Indemnizație de încetare la lichidarea unei organizații. Ce este indemnizația de concediere la lichidarea unei organizații și cum se calculează

Vom indica ce plăți sunt datorate la lichidarea întreprinderii. Pe ce norme legale ar trebui să ne bazăm în 2019? Vom descrie ce reguli de calcul trebuie luate în considerare și vom oferi exemple de determinare a sumei plăților.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Dacă apare o situație de criză, proprietarii trebuie să restructureze întreprinderea sau să efectueze o procedură de lichidare. Iar încetarea activității unei companii este reglementată în detaliu prin lege.

Atat in timpul lichidarii, cat si al reorganizarii unei societati, trebuie respectate termenele stabilite de lege si trebuie efectuate anumite proceduri.

Este foarte important să se conformeze drepturile muncii muncitori. Vom stabili ce dispoziții reglementează această problemă, ce plăți sunt datorate în cazul concedierii și disponibilizărilor în timpul lichidării unei întreprinderi.

Repere

În primul rând, observăm că lichidarea societății trebuie decisă în ședința de fondare. De asemenea, creează un organism special (comisie de lichidare) care va prelua procesul - va conduce firma care își încetează activitățile.

Aceasta înseamnă că persoane autorizate Comisia de lichidare va actiona in numele angajatorului.

După numirea unei comisii de lichidare, se examinează treburile organizației. Astfel se va putea stabili ce plan de acțiune să urmeze. În primul rând, angajații vor fi concediați.

Contractele sunt reziliate cu toți angajații întreprinderii, deoarece după finalizarea tuturor chestiunilor legale, societatea nu va mai exista ca subiect al raporturilor juridice.

Termeni obligatorii

Lichidarea unei întreprinderi este un proces care vizează încetarea tuturor drepturilor și obligațiilor companiei. Vor trece prin succesiune unei alte persoane (conform).

Când societatea este lichidată, creditorii nu vor putea să își execute creanțele.

Procedura este efectuată de o comisie de lichidare, ai cărei membri sunt determinați în cadrul unei reuniuni a fondatorilor companiei. Deși pot fi numiți și de către organul care decide lichidarea societății ().

Procedura de concediere la închiderea unei organizații

Să ne dăm seama care este procedura de concediere în timpul lichidării unei întreprinderi. Deci, a fost luată decizia de încetare a activității companiei, a fost numită o comisie de lichidare și a început pregătirea documentației.

Temeiuri juridice

Principalele reguli care trebuie studiate la lichidarea unei întreprinderi sunt prevederile art. 81 din Codul Muncii. Merită să ne amintim că este prevăzută stabilirea de garanții și compensații pentru angajați.

Procedura de plată la lichidarea unei întreprinderi conform Codului Muncii

La lichidarea unei întreprinderi, conducerea acesteia are dreptul de a concedia toți angajații. Nu există excepții. Acest lucru este discutat în.

Sunt concediate și angajații care se află în spital, care sunt bolnavi, care sunt însărcinați sau care îngrijesc copii sub 3 ani.

Dacă angajații își exprimă o astfel de dorință, aceștia pot fi concediați din alte motive (atunci când sunt transferați la o altă companie, la cererea lor). Atunci nu va trebui să plătiți indemnizație de concediere.

Responsabilitățile angajatorului

Angajatorul trebuie să plătească anumite beneficii angajaților concediați. Angajații companiei se pot aștepta să primească:

• pentru timpul lucrat;
• valoarea despăgubirii sau care se datorează unei persoane;
• o anumită sumă.

Pentru a înregistra și a calcula salariile și alte plăți datorate unui angajat, la încetarea contractului se utilizează o notă de calcul. Aceasta .

Ce drepturi are un angajat?

Plățile către angajați se fac în ultima zi în care se întorc la muncă. Dacă o persoană nu a lucrat într-o astfel de zi, atunci va primi fondurile în ziua în care solicită.

Indemnizația pentru concediile nefolosite se acordă în mod general persoanelor care au lucrat timp de cel puțin 6 luni.

Dacă durata concediului unui angajat este stabilită în zile calendaristice, atunci se calculează luând în considerare numărul de zile care nu sunt utilizate.

La prevedere concediu suplimentar in zile lucratoare, compensatia se calculeaza tinand cont de numarul de zile lucratoare.

Cum să faci calcule corect

Există anumite reguli de urmat atunci când se calculează beneficiile angajaților. Să descriem principalele nuanțe.

Indemnizație de concediere

Plățile de concediere sunt menite să înlocuiască câștigurile pe care o persoană nu le va putea primi în luna următoare după concediere.

Valoarea indemnizației de concediere:

Lucrătorii cu fracțiune de normă primesc și indemnizația de concediere integrală. Dacă un angajat a încheiat un acord cu compania pentru o perioadă de până la 2 luni, atunci nu poate primi indemnizație de concediere ().

Regulile pentru calcularea beneficiilor sunt următoarele. Calculați suma datorată, ținând cont de numărul de zile lucrătoare pentru prima lună de după.

Salariul mediu zilnic pentru plata indemnizației de concediere este calculat diferit de salariul pentru plata compensației pentru concediile neutilizate.

La urma urmei, compensația este determinată luând în considerare nu zilele lucrătoare, ci zilele calendaristice. Muncă sau poate conține o serie de motive suplimentare pentru transferul indemnizației de concediere.

Pot fi, de asemenea, stabilite beneficii sporite. Dar decizia cu privire la plata acestora ar trebui luată exclusiv de conducerea întreprinderii.

Salariul mediu lunar

Pe lângă valoarea indemnizației de concediere, angajații își păstrează salariul mediu lunar pe perioada în care persoana este angajată.

Un cetățean poate primi un salariu mediu în termen de 2 luni de la încetarea contractului.

Și încă o nuanță - dacă, la cererea la organismul autorizat, compania a fost deja lichidată, atunci nu se va face plata câștigului mediu pentru luna a 3-a.

Drepturile de a primi această sumă vor depinde de condițiile specificate contract de muncași dacă angajatul are.

Salariul mediu nu va fi plătit:

• persoanele care au lucrat la , întrucât toate sumele datorate le vor fi virate la locul lor principal de muncă;
• persoane angajate pentru a presta muncă sezonieră;
• persoanele care au lucrat în baza unui contract a cărui perioadă de valabilitate nu este mai mare de 2 luni.

Persoanele care au lucrat în Nordul Îndepărtat sau în alt teritoriu echivalent () pot conta, de asemenea, că vor primi un câștig mediu timp de 3 luni.

Video: nu uitați să concediați în mod corespunzător angajații în timpul lichidării

Dar reprezentanții serviciului de ocupare a forței de muncă pot prelungi această plată pentru o perioadă de cel mult 6 luni dacă persoana nu și-a găsit un loc de muncă. Salariul mediu se calculează în conformitate cu.

Exemple de calcule

Să stabilim ce valoare va primi I.P. A fost plătit un salariu pentru perioada de facturare de la 1 iunie 2008 până la 31 mai 2009 în valoare de 352,8 mii de ruble. Angajatul a lucrat 249 de zile.

Salariul mediu zilnic va fi:

În iulie, o persoană a lucrat 23 de zile. Să calculăm valoarea indemnizației de concediere pentru această perioadă:

Iată un alt exemplu de calcul al câștigului mediu lunar al unei persoane la lichidarea unei organizații. Să luăm ca bază indicatorii de câștig din exemplul anterior.

La 1 septembrie 2010, un fost angajat, care a fost concediat la 30 iulie 2010, a luat legătura cu firma și a exprimat o cerere de plată a salariului mediu lunar pe luna august, care este a doua lună după.

Cetățeanul a primit un loc de muncă nou loc de muncă 20.08.2010. El a furnizat companiei cartea de munca.

Aceasta înseamnă că este necesar să se determine salariul mediu lunar pentru luna august parțială. Calculul trebuie făcut în termen de 13 zile lucrătoare.

Hai să facem calculul:

Nuanțe emergente

Vorbim despre femei însărcinate, oameni care sunt în izolare și pensionari. Care sunt caracteristicile decontărilor cu acești angajați în cazul lichidării firmei?

Pentru pensionari

Pensionarii nu trebuie clasificați ca șomeri (). Dar acest lucru nu înseamnă că, la lichidarea companiei, aceștia nu au dreptul la plata câștigului mediu pe perioada angajării.

La urma urmei, un pensionar care lucrează are aceleași drepturi ca și alți angajați ai companiei. Nu spune că există vreo diferență între pensionari - angajați ai întreprinderii și alți angajați.

Pe lângă salariul mediu lunar, astfel de persoane au și dreptul la indemnizație de concediere.

Se spune că serviciul de ocupare a forței de muncă nu are dreptul să refuze unui pensionar să-și mențină salariul mediu pentru a treia lună.

Dar practica judiciara este ambiguu în această problemă. Conform normelor, bărbații de la 60 de ani și femeile de la 55 de ani au dreptul la pensie pentru limită de vârstă.

Dar această împrejurare nu va servi drept bază pentru recunoașterea unor astfel de persoane ca șomeri. Aceasta înseamnă că drepturile din planul de muncă al pensionarului nu trebuie încălcate.

Potrivit art. 178 din Codul muncii, la primire, drepturile salariaților pensionari vor fi încălcate la concedierea din cauza

Plățile la lichidarea unei întreprinderi către salariatele aflate în concediu de maternitate se efectuează conform regulilor generale. Un angajat poate primi indemnizație de concediere și 2 luni salariu.

Dacă procesul de recunoaștere durează mult și angajatorul este insolvabil, atunci concedierea poate fi la inițiativa angajatului.

În acest caz, femeia va primi doar o sumă forfetară. Legislația permite concedierea unei femei care se află în concediu de maternitate sau în concediu pentru creșterea copilului dacă societatea este lichidată.

Angajatorul anunță în prealabil încetarea contractelor. Concedierea unui angajat situat în companie ar trebui să fie formalizată în același mod ca și alți angajați.

Anterior, exista o regulă conform căreia angajatorul trebuia să angajeze un salariat concediat aflat într-o situație sau care are copii mici.

În cazul lichidării unei organizații, este necesar să se efectueze o serie de măsuri, inclusiv concedierea angajaților cu plata indemnizației de concediere la lichidarea organizației. Sunt concediate toate salariatele, inclusiv femeile însărcinate, cele aflate în concediu de maternitate și alte categorii de lucrători pentru care altfel sunt prevăzute restricții pentru concedierea inițiată de angajator.

Procedura de concediere în timpul lichidării unei organizații

Lichidarea, adică finalizarea activităților societății fără succesiune legală, poate fi efectuată în orice moment în timpul activității societății pentru a derula procedura de lichidare, este suficientă o decizie a fondatorului; În acest caz, motivele unei astfel de decizii nu contează; ineficiența afacerii sau din motive personale, probleme financiare sau conflicte corporative - toate acestea nu afectează procedura de lichidare.

Pe lângă lichidarea voluntară prin decizie a fondatorilor, poate exista și lichidare forțată printr-o hotărâre judecătorească.

Lichidarea voluntară este posibilă numai după încheierea decontărilor cu creditorii, inclusiv cu angajații întreprinderii. Prin urmare, după luarea deciziei de lichidare, începe procedura de concediere a angajaților pentru finalizarea decontărilor.

Sumele beneficiilor pot varia. Pentru lucrătorii sezonieri, valoarea indemnizației de concediere este determinată în valoare de câștigul mediu pe două săptămâni (partea 3 a articolului 296 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Sunt oferite garanții suplimentare angajaților organizațiilor din Nordul Îndepărtat dacă angajatul nu și-a găsit un nou loc de muncă. Fostul angajator este obligat să efectueze plăți pentru încă două luni, iar în cazuri excepționale - încă trei luni (articolul 318 din Codul Muncii al Federației Ruse). Adică, dacă un angajat nu își găsește un loc de muncă în decurs de șase luni, poate primi plăți pentru această perioadă în cuantumul câștigului mediu de la angajatorul anterior.

Însă, în momentul de față, legislația muncii nu reglementează procedura în care, în momentul în care salariatul solicită plata, organizația va fi deja lichidată.

Adesea, în vremurile noastre dificile, întreprinderile se gândesc la lichidare. În acest sens, apar multe întrebări. Una dintre acestea este legată de plata indemnizațiilor angajaților disponibilizați. Există multe nuanțe de luat în considerare aici.

Reguli generale

Atunci când s-a luat decizia de închidere a societății, se desemnează o comisie de lichidare, care va efectua această procedură. Cât despre muncitori, este clar că toată lumea este concediată. Dar, în același timp, dacă lichidarea în cele din urmă nu are loc, atunci fiecare dintre ele poate fi restabilită în aceleași condiții ca înainte, printr-o hotărâre judecătorească. Rezultă că concedierea pe această bază este legală numai în cazul lichidării efective.

Nu trebuie confundat cu o schimbare a proprietății sau o reorganizare. Deoarece nu vor apărea succesori, absolut toți angajații, inclusiv femeile însărcinate și persoanele cu vârsta sub optsprezece ani, sunt concediați. Prin urmare, nu sunt necesare aprobări suplimentare din partea autorităților care protejează drepturile acestor lucrători.

Când plățile sunt efectuate către angajați și toți ceilalți pași sunt efectuate în ordine strictă. Atunci va fi posibil să se evite conflictele cu angajații și costurile materiale inutile.

Notificări

În cazul în care organizația a decis să închidă compania, trebuie efectuate două luni anumite actiuni. În primul rând, sunt notificate următoarele:

• autoritatea de angajare;
• sindicat;
• muncitori.

Organizația este obligată să notifice serviciul de ocupare a forței de muncă despre următoarea procedură cu două luni înainte de a închide un SRL sau o întreprindere cu orice altă formă de proprietate. Documentul trebuie să indice profesiile, specialitățile și cerințele pentru angajații disponibilizați, precum și remunerația fiecăruia dintre aceștia.

Responsabilitate pentru ce documentele necesare nu au fost reprezentați în timpul lichidării întreprinderii este administrativă. Angajatorul poate fi implicat în aceasta în temeiul Codului de abateri administrative pentru furnizarea cu întârziere a informațiilor.

În materie de încetare a unui contract de muncă, în care inițiatorul este angajatorul, sindicatul este obligat să fie implicat. Această autoritate este notificată în scris. În cazul concedierii în masă, aceasta trebuie făcută cu trei luni înainte de începerea procedurii de lichidare.

De regula generala angajații sunt atenționați cu privire la viitoarea concediere cu cel puțin două luni înainte de încetarea contractului. Cu toate acestea, pentru cei care sunt ocupați munca sezoniera, notificarea se efectuează în cel mult șapte zile, iar pentru cei care au un contract de mai puțin de 2 luni - 3 zile înainte.

Dar dacă organizația este declarată falimentară, atunci administratorul falimentului informează despre concedierile viitoare în cel mult o lună de la începerea procedurii de lichidare în forma specificată. În acest caz, angajatorul are dreptul de a rezilia contractul mai devreme dacă este gata să plătească salariatului o compensație suplimentară în cuantumul salariului mediu.

Nu există formulare speciale de notificare. Prin urmare, documentul poate fi întocmit sub orice formă. În cazul în care, după citirea avizului, salariatul refuză să-l semneze, se întocmește un act special de refuz de a semna, în care își pun semnătura organul împuternicit și doi sau mai mulți martori (din comisia de lichidare sau orice angajați ai societății). Termenul de două luni se socotește de la data întocmirii actului respectiv.

În plus, dacă angajatul se află în prezent într-o călătorie de afaceri, acesta trebuie rechemat pentru a transmite o notificare împotriva semnării. Numai în acest caz perioada de două luni poate fi socotită și încheiată contract de munca.

Ordin de concediere

Ordinele de reziliere a contractului sunt emise în formularul T-8 sau T-8a. Acestea sunt semnate la 2 luni de la notificarea angajatului sau înainte de termen dacă angajatul este de acord (trebuie să existe o confirmare scrisă) și angajatorul este dispus să plătească compensația suplimentară.

Fiecare angajat este familiarizat cu comanda. Apoi se fac înregistrările corespunzătoare în carnetele de muncă. În ziua concedierii fost angajat predă toată despăgubirea care i se cuvine.

Beneficii angajaților

La încetarea contractului pe motiv de lichidare, salariatul primește următoarele plăți:

1. Salariu pentru timpul lucrat deja.
2. Plata compensatiei pentru vacanta nefolosita.
3. Compensație pentru încetare anticipată relaţiile de muncă dat fiind acest fapt.
4. Indemnizație de concediere la lichidarea unei întreprinderi, iar salariații care au lucrat cu fracțiune de normă îl primesc și ei.
5. Câștigul mediu pentru luna a 3-a se plătește la depunerea unui certificat de la agenția de ocupare a forței de muncă.
6. Dacă a fost încheiat un acord cu o durată de până la două luni, atunci indemnizația de concediere nu se datorează. La concediere muncitor sezonier beneficiul ar trebui să fie egal cu câștigul de 2 săptămâni.

Plăți către pensionari

În cazul încetării contractului de muncă din cauza lichidării întreprinderii, angajatorul efectuează plăți către angajați în cuantumul salariului mediu pentru a 3-a lună de la data concedierii cetățeanului care este șomer la acel moment și a depus documentul corespunzător. documente care confirmă acest lucru. Cu toate acestea, pensionarii nu se încadrează în această categorie, întrucât sunt deja protejați de stat prin primirea unei pensii. Prin urmare, serviciul de ocupare a forței de muncă nu ar trebui să le emită o decizie de menținere a salariului pentru a 3-a lună. În același timp, acest organism nu are suficiente motive pentru a refuza o astfel de decizie. Se pare că, dacă serviciul de ocupare a forței de muncă emite totuși documentul corespunzător, atunci organizația este obligată să plătească salariile pentru a treia lună.

Compensarea forței de muncă neutilizate

Atunci când o companie este lichidată, beneficiile angajaților se aplică și dreptului de concediu. Pentru a calcula valoarea acestei compensații, aceasta este luată pe an și înmulțită cu toate zilele de vacanță nefolosite.
Conform Codului Muncii al Federației Ruse, atunci când lucrează un an întreg, un angajat primește 28 de zile de concediu. Dacă anul nu este complet calculat, atunci compensația se calculează în funcție de lunile disponibile. Cu toate acestea, organizația are dreptul de a rotunji zilele de plată pentru concediul nefolosit, dar numai în favoarea angajatului.

Acest tip de compensare nu este supus calculelor fiscale și asigurărilor. La compensare, totuși, pot fi luate în considerare impozitul pe venit și impozitul pe venitul personal.

și câștigurile medii

Decizia de lichidare a întreprinderii atrage, de asemenea, necesitatea plății pentru prima lună de la concediere. Întreaga sumă este plătibilă, indiferent dacă angajații primesc sau nu un nou loc de muncă.

Plata salariului mediu poate fi menținută pe o perioadă de cel mult 2 luni. Mai mult, pentru a doua lună, plata se va face sub rezerva unei cereri scrise din partea angajatului și a unui carnet de muncă, din care rezultă că nu există angajări pentru un nou loc de muncă. La începerea unui nou loc de muncă în a doua lună, beneficiile vor fi plătite numai pentru acele zile în care acesta nu a fost angajat.

Plata pentru luna a treia se face pe baza unui document eliberat de centrul de ocupare. Un angajat concediat poate solicita plata oricând. Cu toate acestea, după ce un SRL sau o întreprindere de altă formă de proprietate a fost închisă și organizația a fost exclusă din Registrul Unificat de Stat al Entităților Juridice, compensația nu poate fi plătită.

Salariul mediu se calculează pe baza plății medii efective pentru anul trecut lucru. O lună calendaristică este o perioadă de timp cuprinsă între 1 și 30 sau 31. Dacă contractul se reziliază în ultima zi a lunii, atunci acesta este inclus și în perioada pentru care se face calculul.

În ciuda faptului că există, atunci când se efectuează lichidarea unei întreprinderi, instrucțiuni pas cu pas cu acțiuni secvențiale, unele dintre ele pot fi modificate. Astfel, ca regula generala, un contract de munca inceteaza dupa 2 luni de la data notificarii angajatului. Cu toate acestea, încetarea sa poate avea loc mai devreme de această perioadă dacă angajatul și-a dat acordul scris în acest sens. Apoi organizația plătește o compensație suplimentară, determinată și din câștigurile medii și zilele rămase înainte de sfârșitul a 2 luni.

De exemplu, dacă un angajat este concediat în aceeași zi în care a fost notificat, i se plătește o compensație egală cu media salariile peste doua luni. Dacă contractul este reziliat mai târziu, dar mai devreme de perioada de 2 luni, atunci plata se face pentru acele zile care rămân înainte de data planificată pentru concediere.

Impozitarea plăților compensatorii

Atunci când o întreprindere mică, mijlocie sau mare este lichidată și angajatorul plătește despăgubiri angajaților disponibilizați, acesta poate lua în considerare aceste sume la calcularea impozitului pe venit. În plus, deoarece plățile de mai sus sunt de natură compensatorie, acestea nu sunt impozitate:

• impozitul pe venitul persoanelor fizice;
• impozitul social;
• prime de asigurare.

Plata sumelor la o dată ulterioară

În cazurile în care angajatorul încalcă termenii de plată către angajați, acesta este prevăzut răspundere financiară. Acesta este obligat să plătească sume cu dobândă acumulată, a căror sumă este de la 1/300 din rata de refinanțare a Băncii Centrale pentru fiecare zi restante. De asemenea, această sumă nu este luată în considerare pentru impozitare și primele de asigurare.

Prestație de invaliditate temporară

Acest tip de prestație se plătește la locul de muncă. Dar există excepții de la aceasta. De exemplu, asigurații beneficiază de indemnizații dacă accidentarea sau boala s-a produs în ultima lună de la data încetării contractului de muncă, indiferent de motivele care au stat la baza acesteia.

Dacă angajatorul a încetat deja activitatea până la acest moment, atunci plata se face de către Fondul de Asigurări Sociale. Pentru a primi sumele datorate trebuie să depuneți:

• certificat de incapacitate de muncă;
• certificat de venit;
• documente privind experiența;
• declarație scrisă de mână.

Apoi, organismul FSS va atribui beneficiul corespunzător în termen de zece zile. O persoană poate primi plata personal, prin poștă sau prin transfer într-un cont bancar.

Plata indemnizației de maternitate

Atunci când o întreprindere este lichidată, plățile către angajați trebuie să fie transferate tuturor, inclusiv femeilor aflate în concediu de maternitate sau de îngrijire a copilului. Beneficiul datorat unui astfel de angajat trebuie plătit în termen de un an. Pentru ca o femeie concediată să primească plățile de care are nevoie, trebuie să se înregistreze la serviciul de ocupare a forței de muncă. Prestația va fi transferată de către autoritățile de protecție socială de la locul de reședință al acesteia.

Pentru a primi trebuie depuse următoarele documente:

• declaraţie;
• certificat de incapacitate de muncă;
• extras din angajare;
• adeverință relevantă de la serviciul de ocupare a forței de muncă.

Astfel reglementează procedura Codul Muncii. Lichidarea unei întreprinderi, indiferent de forma acesteia, este un proces lung și dificil. Este foarte important să urmați ordinea și succesiunea acțiunilor necesare, inclusiv pentru a evita conflictele cu angajații disponibilizați. În caz contrar, compania se poate confrunta cu litigii, care vor necesita costuri suplimentare și timp.

Lichidarea organizatiei angajatoare, indiferent de ce a cauzat-o, atrage incetarea contractelor de munca a absolut tuturor angajatilor acesteia.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Nu există excepții în acest caz. Vor fi concediate femeile însărcinate, cele aflate în vacanță, cele în incapacitate temporară de muncă, părinții copiilor cu handicap și toate celelalte categorii de lucrători.

Cu toate acestea, pentru a le despăgubi parțial pentru pierderea locului de muncă, legislația muncii le garantează anumite compensații bănești.

Temei juridic

Concedierea din cauza încetării activităților unei organizații sau întreprinderi nu are legătură cu comportamentul angajaților și nu implică vinovăția acestora. Prin urmare, nu ar trebui să existe alte consecințe negative decât privarea de o sursă de venit.

Prin urmare, legislația muncii prevede diferite măsuri pentru protejarea drepturilor lucrătorilor disponibilizați:

Regulile privind decontările bănești cu angajații unei organizații lichidate sunt cuprinse în următoarele secțiuni:

• Contract de munca;
• Timp de odihnă;
• Remuneraţie;
• Garantii si compensatii.

Plăți la concediere

Toate plățile bănești care se datorează unui angajat la concedierea dintr-o organizație lichidată pot fi împărțite în mai multe tipuri. Unii dintre ei sunt plătiți la concediere din orice motiv.

De exemplu:

Există și plăți care se datorează doar acelor angajați care sunt concediați în timpul lichidării întreprinderii.

Acestea sunt:

• indemnizația de concediere;
• plăți pe perioada angajării;
• compensație suplimentară.

Scopul beneficiului este de a compensa salariații pentru pierderea unei surse de fonduri după concediere, mai exact, în prima lună. Mărimea acestuia este egală cu salariul mediu al unui angajat și este determinată în conformitate cu Codul Muncii.

Pentru lucrătorii sezonieri, cuantumul indemnizației de concediere este mai mic - în valoare de două săptămâni de câștig. Mai mult, dacă angajatorul dorește să majoreze cuantumul prestației, atunci legea îi acordă acest drept.

Un angajat concediat de la un angajator lichidat își păstrează și dreptul de a primi un salariu pentru perioada în care își caută de lucru.

Totuși, această perioadă nu poate depăși două luni de la data încetării raportului de muncă. În acest caz, indemnizația de concediere este inclusă în această plată.

Adică, prezentând carnetul de muncă fostului tău angajator, fără evidența noului tău loc de muncă, poți conta că vei primi un alt salariu.

În cazuri rare, angajatorul este obligat să efectueze plăți pentru a treia lună. Dar aceasta este mai degrabă excepția decât regula. Și o astfel de plată se datorează numai acelor angajați care imediat după concediere au venit la serviciul de ocupare a forței de muncă și s-au înregistrat.

Dacă în termen de trei luni nici măcar statul nu a ajutat la angajare, angajatorul va trebui să compenseze acest inconvenient.

Despăgubiri suplimentare se plătesc de către angajator în cazul în care acesta reziliază contractele cu salariații înainte de a trece două luni de la data avizului de concediere.

Într-o astfel de situație, angajatul poate conta pe primirea câștigului său mediu, de parcă ar fi lucrat pentru perioada rămasă la locul de muncă.

Lichidarea unei organizații nu scutește angajatorul de plăți precum compensarea prejudiciului cauzat unui angajat, plăți obligatorii către buget sau fonduri extrabugetare.

Până la efectuarea înscrierii la lichidarea întreprinderii în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice, angajatorul își îndeplinește integral toate obligațiile față de angajați și de stat.

Termenele limită

Legea definește ca ultima zi de muncă termenul limită pentru decontările finale cu angajatul. În această zi angajatul primește cartea de muncă și i se face plata finală. Cu toate acestea, în practică, acest lucru nu se întâmplă întotdeauna.

Dacă un angajat al unei întreprinderi lichidate este în concediu sau concediu medical, atunci îi poate fi dificil să ajungă la muncă în ultima zi lucrătoare.

Acest lucru nu va fi o problemă dacă își primește salariul în formă non-cash prin transferul pe un card. Prezența personală într-o astfel de situație nu este necesară.

Dacă plata se face la casieria organizației în numerar, atunci este necesară înfățișarea personală a angajatului și semnătura pe documentele financiare.

Dacă un angajat concediat dintr-o întreprindere nu și-a găsit un nou loc de muncă în decurs de două luni, atunci el are dreptul să-și ceară salariul mediu pentru această perioadă.

Acest lucru se poate face la 2 luni de la data concedierii. Trebuie doar să dovediți absența unui nou loc de muncă. Se va putea deranja din nou fostul angajator după trei luni, dacă există temeiuri legale pentru aceasta.

Ce să facă dacă nu plătesc

Majoritatea angajatorilor preferă să plătească angajații imediat înainte de concediere. Pe lângă indemnizația obligatorie de concediere, salariul a doua lună se plătește imediat.

Ei bine, ce dacă situatia financiara permite, apoi pentru al treilea. Dar, din păcate, nu este întotdeauna cazul. Iar muncitorii sunt nevoiți să-și apere drepturile și să caute plățile care li se cuvine.

Există, totuși, cazuri în care plățile nu sunt prevăzute de lege:

• Cei care au încheiat un contract de muncă pe termen scurt (până la 2 luni) nu primesc indemnizație de concediere;
• lucrătorii angajați pentru un sezon primesc o indemnizație de concediere mai mică;
• lucrătorii cu fracțiune de normă, lucrătorii sezonieri și angajații care au încheiat un contract de muncă pe 2 luni nu sunt plătiți salarii pe durata angajării lor.

Un alt punct interesant este legat de momentul lichidarii angajatorului. Dacă, după două sau trei luni de la data încetării raportului de muncă, se dovedește că organizația sau întreprinderea a fost lichidată, atunci angajații nu vor mai putea solicita plata.

Dacă lipsa plăților nu este asociată cu niciunul dintre aceste motive, atunci vorbim de încălcări ale drepturilor lucrătorilor.

Pentru a le proteja, puteți contacta una dintre următoarele autorități:

• organizatie sindicala;
• inspectia muncii;
• procuratura;

Contactarea unui sindicat sau comisie litigii de munca sunt posibile numai până când angajatul a fost concediat. Pentru că doar drepturile angajaților efectivi sunt protejate.

Și după concediere, nu mai puteți apela la ei pentru ajutor. Parchetul și inspectoratul de muncă vor dispune o inspecție la cererea salariatului.

Dacă în cursul său se constată că angajatorul are încălcări legislatia muncii, atunci va fi obligat să le elimine și, eventual, i se va aplica o amendă. Angajatul va primi ceea ce i se cuvine numerarîn întregime.

Mersul în justiție, deși este asociat cu o bătaie de cap suplimentară, vă permite să primiți nu numai plata și beneficiile datorate angajatului, ci și despăgubiri pentru prejudiciul material și moral cauzat.