Cum funcționează procedura de creștere și indexare a salariilor? Cum să aplici pentru o creștere de salariu

Aici puteți vedea cum arată o comandă de modificare a salariilor angajaților, exemplu:

Orice ordin al managerului trebuie să aibă o bază pentru emiterea acestuia. De exemplu, o creștere de salariu are loc adesea după ce angajatorul primește un memoriu de la supervizorul imediat al angajatului în care se precizează o cerere de creștere a salariului. Iar pentru o retrogradare se folosește un document care indică motivele schimbării organizatorice sau conditii tehnologice muncă.

Ordinul de modificare a salariului nu are o mostră pentru acest document nu a fost elaborat, deci documentul poate fi întocmit sub orice formă. Unele companii folosesc hârtie cu antet special concepute în acest scop. Documentul trebuie să conțină următoarele informații:

denumirea întreprinderii;

data și locul emiterii comenzii;

formulare textuală care trebuie să conțină informații despre documentul care stă la baza emiterii comenzii. Trebuie explicată și necesitatea acestei acțiuni;

o listă a persoanelor responsabile cu executarea ordinelor directorului;

semnătura managerului și a persoanelor familiarizate cu documentul.

Comanda este documentație internă a companiei, deci nu este nevoie să o certificați cu sigiliu.

Un astfel de document poate viza unul sau mai mulți angajați. Dacă este întocmit în raport cu un grup de lucrători, atunci introducem informații despre fiecare dintre aceștia într-un paragraf separat. Este necesar să se indice poziția angajatului, precum și noua dimensiune a acestuia salariile.

Emiterea unui astfel de ordin înseamnă o schimbare. Prin urmare, ar trebui să se facă o înregistrare suplimentară. acordul la contract, care trebuie certificat prin semnăturile directorului și lucrătorului.

Cum să aplici pentru o creștere a ratei?

Cel mai adesea, companiile trebuie să modifice lunar sau salariul unui angajat. Cea mai comună opțiune de schimbare este promovarea. De obicei, apare atunci când angajații au o productivitate ridicată a muncii, serviciile lor speciale către companie, în scopul unei motivații suplimentare, precum și din alte motive generale. Cel mai adesea, rata crește pentru mai mulți angajați deodată. Mărimea acestuia ar trebui să fie aceeași pentru angajații care ocupă aceeași poziție.

Salariul poate fi majorat din diverse motive. De exemplu:

angajatul depășește adesea planul și arată rezultate bune la muncă;

salariul poate fi majorat din cauza faptului că lucrătorul și-a îmbunătățit calificările;

angajatul a trecut cu succes certificarea;

angajatul are o vastă experiență de lucru în companie;

în cazul în care acestea se schimbă responsabilități profesionale angajat

Se întocmește șeful nemijlocit al salariatului. Documentul justifică motivul și oferă o descriere a angajatului. Nota se transmite directorului organizatiei spre semnare. După ce a luat în considerare, dacă se ia o decizie pozitivă, din ordinul angajatorului, angajatul departamentului HR întocmește un ordin de modificare a salariului și.

Un punct important: dacă se plănuiește o reducere de salariu, este necesar să se informeze angajatul despre aceasta în prealabil, folosind o notificare scrisă, împotriva semnăturii:

organizația trebuie să facă acest lucru în două luni,

angajator-individual - 14 zile,

organizație patronală-religioasă - 7 zile.

În acest timp, cetățeanul trebuie să decidă dacă va lucra în organizație în astfel de condiții sau va renunța și își va găsi un loc de muncă în altă companie.

Dacă angajatul este de acord

Dacă angajatul decide să continue să lucreze, trebuie să redactați și să semnați cu el. Ar trebui să indice noile condiții de remunerare. Documentul este semnat de ambele părți. Apoi, angajatorul emite un ordin de reducere a salariului.

Dacă angajatul este împotrivă

În cazul în care un angajat nu dorește să lucreze în condiții noi, angajatorul trebuie să îi ofere în scris un alt loc de muncă sau post vacant care să corespundă calificărilor și sănătății salariatului. Dacă angajatul refuză opțiunea propusă, contractul cu acesta poate fi reziliat (clauza 7, partea 1 Artă. 77 Codul Muncii al Federației Ruse). Informațiile despre acest lucru ar trebui să fie indicate în anunțul despre care am discutat mai sus. În cazul în care se ajunge la o înțelegere, se întocmește un acord adițional la contractul de muncă și un ordin de modificare a salariului.

Exprimați-vă părerea despre articol sau adresați-i experților o întrebare pentru a obține un răspuns

Începutul anului este momentul în care multe organizații efectuează indexări și măresc salariile pentru angajații lor. În acest articol vom vorbi în detaliu despre cât de des un angajator ar trebui să indexeze și să majoreze salariile și despre cum să oficializeze modificările contractelor de muncă și ale personalului. Și, de asemenea, despre când să emită un ordin de creștere a salariului.

În articol veți găsi răspunsuri la întrebări:

• Angajatorul este obligat sa majoreze periodic salariul angajatilor?
• Cum să aplici pentru o creștere de salariu?
• Cum se scrie o comandă pentru o creștere de salariu?
• Cât de des ar trebui o organizație comercială să indice salariile?

Cât de des ar trebui să fie indexate salariile și cât de des trebuie crescute salariile?

Frecvența și periodicitatea indexării salariilor nu sunt stabilite în Codul Muncii. În același timp, dacă se înregistrează oficial o creștere a prețurilor de consum, este necesară indexarea salariilor.

Procedura pentru această procedură pentru salariații de stat este stabilită de legislația muncii, iar pt organizatii comerciale– contracte colective, acorduri, reglementări locale ().

Dacă astfel de prevederi nu sunt incluse în documentele organizației, atunci trebuie făcute modificările corespunzătoare ().

În practică, se întâmplă adesea ca actul local al companiei să specifice procedura de indexare, dar indicatorul financiar și economic pentru implementarea acesteia nu este selectat. Într-o astfel de situație, atunci când un angajat depune plângere, instanța poate aplica indicele de creștere a prețurilor de consum calculat de autorități. statistici de stat(hotărârea de casație a Curții Supreme a Republicii Bashkortostan din 8 februarie 2012 în dosarul nr. 33-1256/2012).

În unele cazuri, procedura de indexare și indicatorul obligatoriu pot fi prevăzute de acorduri industriale. Astfel, pentru unii angajatori există obligația de a asigura indexarea trimestrială a salariilor în funcție de creșterea prețurilor de consum la bunuri și servicii (conform lui Rosstat). 1

De obicei, indexarea salariilor are loc în următoarele cazuri:

• creșterea salariului minim (când salariul angajaților este mai mic decât salariul minim);
• creșterea ratei inflației;
• creșterea prețurilor de consum în regiunea dumneavoastră;
• creșterea costului vieții al populației active din Rusia sau din regiune;
• inflația stabilită în legea bugetului federal sau în legea bugetului regional.

La randul sau, o crestere de salariu este un drept, nu o obligatie, al angajatorului si de aceea poate fi efectuata oricand - indiferent de orice factor. Cele mai frecvente motive pentru creșterea salariului sunt:

• creșterea productivității angajaților organizației;
• creșterea veniturilor companiei.
• dacă acest lucru este prevăzut într-un contract colectiv sau alt act local.

Creșterea sau indexarea salariului: ce este comun?

Cresterea salariului– aceasta este o creștere a dimensiunii sale prin decizia angajatorului și în funcție de disponibilitatea capacităților financiare. Cum diferă o creștere a salariului de indexare (la urma urmei, mulți oameni confundă aceste concepte)? Cât de des ar trebui să fie indexate salariile sau să fie majorate salariile în tabelul de personal? Ce responsabilitate va avea angajatorul dacă nu efectuează indexarea?

Atât indexarea, cât și majorările salariale au ca scop creșterea salariilor. Indexarea urmărește să asigure o creștere a puterii de cumpărare a salariilor. Prin natura sa, indexarea este o garanție de stat a salariilor pentru muncitori (,).

O creștere de salariu (creștere de salariu) stabilește aceleași obiective. În același timp, indexarea nu reprezintă formal o creștere a salariilor, deoarece conținutul real al salariilor rămâne neschimbat. Indexarea este doar o modalitate de a proteja veniturile lucrătorilor de inflație.

In cazul unei mariri salariale aceasta creste fata de cea care era stabilita anterior. În plus, există și alte diferențe între aceste concepte (tabelul de mai jos).

Creșteri de salariu (creșteri de salariu) și indexare. Diferențele

Este necesar să se încheie un acord suplimentar cu angajatul la indexarea salariului?

Condițiile de remunerare (inclusiv mărimea tarifului sau a salariului (salariul oficial) al angajatului, plăți suplimentare, indemnizații și plăți de stimulare) sunt obligatorii pentru includerea în contractul de muncă (). Prin urmare, de fiecare dată când salariul oficial al unui angajat este indexat, este necesar să se încheie un acord suplimentar la contractul de muncă și să se indice noul cuantum al salariului oficial (rata). Acordul trebuie să se refere la norma actului local de indexare - ca bază pentru modificarea cuantumului remunerației ().

Cum se indexează salariile dacă organizația nu are un contract colectiv?

În lipsa unui contract colectiv, angajatorul poate stabili procedura și frecvența indexării salariilor în orice alt act local, de exemplu, în reglementările privind salariile (exemplul de mai jos). De obicei, indexarea se realizează pe baza unui ordin de la șeful organizației (exemplul de mai jos).

Vă rugăm să rețineți că un angajator, atunci când emite un ordin de creștere a salariului unui angajat în legătură cu indexarea, nu poate utiliza formularul de ordin de transfer ( )2 dacă functia muncii salariatul și unitatea structurală în care lucrează nu se modifică.

Inflația este un motiv de indexare

Un angajat într-o declarație de revendicare se poate referi în mod direct la inflație ca bază pentru indexarea salariilor. Prezența inflației este considerată un fapt general cunoscut și nu poate fi dovedit în instanță. Acest lucru este explicat în multe soluții (,).

Condiția de indexare poate fi conținută în contract de munca, încheiat la angajare (exemplul de mai jos).

Dacă această condiție nu a fost inclusă inițial în document, atunci angajatorul poate proceda după cum urmează:

• încheie un acord adițional la contractul de muncă, care să prevadă o condiție privind indexarea salariilor. Această opțiune este potrivită pentru organizațiile care nu intenționează să schimbe frecvent procedura de indexare;
• întocmește un acord adițional pentru fiecare indexare a salariilor, indicând în acesta un coeficient de indexare specific și o legătură cu clauza actului de reglementare local. Această metodă este optimă pentru companiile care schimbă adesea ordinea de indexare în local act normativ.

Cu ce ​​răspundere se confruntă un angajator dacă nu efectuează indexarea?

Mulți angajatori nu indexează în mod deliberat salariile. Pentru o astfel de încălcare este prevăzută răspunderea administrativă.

Dacă există o prevedere pentru indexarea salariilor într-un contract colectiv sau într-un acord industrial, dar angajatorul nu o pune în aplicare, atunci el va fi tras la răspundere administrativă sub forma unei amenzi de la 3.000 la 5.000 de ruble ().

Dacă indexarea nu este prevăzută într-un act local și, în consecință, nu este efectuată, atunci conducătorului organizației poate fi aplicată o amendă în valoare de 1.000 până la 5.000 de ruble și o amendă în valoare de 30.000 până la 50.000 de ruble. ruble asupra organizației ().

În plus, un angajator care nu efectuează indexarea poate suporta costurile materiale, dacă angajatul se adresează instanței cu o cerere corespunzătoare ( Artă. , Codul Muncii al Federației Ruse). Instanța poate obliga organizația să plătească angajatului sumele datorate pentru indexare timp de mai mulți ani (decizia Judecătoriei Districtului Kurile de Nord din Regiunea Sakhalin din 19 februarie 2013 în cazul nr. 2-16/2013).

Aranjam o crestere de salariu

Este posibil ca o creștere a salariilor să nu fie asociată cu procesele de inflație, iar angajatorul poate decide să mărească salariul pentru toți angajații sau în mod selectiv pentru angajații individuali.

Înregistrarea unei creșteri salariale începe cu emiterea unui ordin de majorare a salariului.

Ordin privind creșterea salariului, precum și modificată masa de personal va sta la baza modificării condițiilor de salarizare din contractul de muncă al salariatului.

Vă rugăm să rețineți că toate modificările termenilor contractului de muncă sunt permise numai cu acordul părților. În acest caz, notificarea în avans a majorării salariului (conform prevederilor Artă. 74 Codul Muncii al Federației Ruse) nu este nevoie să-l trimiteți angajatului. Angajatorul trebuie să informeze angajatul în prealabil (cel mai târziu cu două luni) cu privire la modificările din termenii contractului de muncă în situația în care modificările sunt asociate cu modificări ale condițiilor organizatorice și tehnologice de muncă și într-o situație în care condițiile anterioare nu pot fi menţinută. Este evident că condițiile definite Articolul 74 din Codul Muncii al Federației Ruse nu abordează situaţia majorărilor salariale.

Apoi, angajatorul emite un ordin de a face modificări în tabelul de personal al organizației. O creștere a salariului în tabloul de personal se realizează pe baza unui ordin din partea angajatorului prin care se aprobă un nou tablou de personal sau modificări ale unui document existent.

Creștere de salariu pentru manager

Creșterea salariului directorului are unele particularități. Ideea este că statut juridicșeful organizației diferă semnificativ de statutul celorlalți angajați, ceea ce se datorează specificului său activitatea muncii, locul și rolul în mecanismul de management al organizației (clauza 4 din rezoluția Curții Constituționale a Federației Ruse din 15 martie 2005 nr. 3-P). Directorul general gestionează activitățile curente ale organizației. Și el este cel care ia decizia și dă ordin de creștere a salariilor. Adică, rezultă că șeful organizației emite ordin de majorare a salariului, inclusiv pentru el personal.

Între timp, cuantumul remunerației pentru managerii altor organizații se stabilește prin acordul părților la contractul de muncă ( Partea 2 a articolului 145 din Codul Muncii al Federației Ruse). Prezidiul Curții Supreme a Republicii Khakassia a explicat că partea la acord în această situație este direct angajatorul (organizația) reprezentat de organul său de conducere autorizat, pe baza voinței colective formate a participanților la adunarea generală. , rezoluția Prezidiului Curții Supreme a Republicii Khakassia din 8 noiembrie 2012 în dosarul nr. 44g-24/2012 ). Cu alte cuvinte, decizia de majorare a salariului managerului este luată de organul de conducere al societății, a cărui competență include și alegerea director general (adunarea generală acționari, adunarea generală a participanților companiei, consiliul de administrație).

Exemplu de comandă pentru creșterea salariului

Ordin de modificare a tabloului de personal

Notă de la supervizorul imediat cu privire la creșterea salariului

În conformitate cu articolul 57 Codul Muncii Salariul RF (inclusiv tariful sau salariul, salariul oficial) al unui angajat este condiție prealabilă contract de munca. Multe instituții pierd din vedere necesitatea modificării contractului de muncă și majorarea salariilor doar pe baza unui ordin de la manager, ceea ce este o încălcare. legislatia muncii.

Cu toate acestea, modificarea condițiilor unui contract de muncă este permisă numai cu acordul părților (articolul 72 din Codul Muncii al Federației Ruse). Și nu se fac excepții aici pentru cazurile în care o astfel de schimbare este pozitivă pentru angajat. Prin urmare, în ciuda faptului că creșterea salariului angajatului este puțin probabil să provoace o obiecție din partea acestuia, este necesar să obțineți consimțământul acestuia în acest sens și în scris, urmat de încheierea unui acord suplimentar la contractul de muncă.

Acordul adițional se întocmește în două exemplare, dintre care unul este predat specialistului. Iar pe copia care rămâne la angajator se face un semn care indică data transferului și semnătura angajatului.

Mai mult, în acord suplimentar iar ordinul să indice motivele majorării salariului. Aceasta poate include indexarea salariilor din cauza modificărilor conditii economice, îmbunătățire rezultate financiare activități ale instituției în ceea ce privește desfășurarea activităților generatoare de venituri, precum și modificările condițiilor de muncă ale angajaților individuali ale căror salarii sunt majorate: apariția de noi responsabilități de serviciu, creșterea volumului de lucru etc.

După întocmirea unui acord adițional, șeful instituției trebuie să emită un ordin care să reflecte modificarea tabloului de personal în ceea ce privește salariul pentru funcția deținută de salariat(i).

Remunerația angajaților instituțiilor de stat, bugetare și autonome, plătite de la bugetul federal, crește cu 6,5 la sută de la 1 iunie 2011 (Ordinul Guvernului Federației Ruse din 31 mai 2011 nr. 957-r).

De asemenea, la creșterea salariilor angajaților individuali, este necesar să se țină cont de prevederile articolelor și ale Codului Muncii al Federației Ruse. Astfel, în conformitate cu articolul 22 din Codul Muncii al Federației Ruse, „angajatorul este obligat să ofere angajaților o remunerație egală pentru o muncă de valoare egală”. Potrivit articolului 132 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariul fiecărui angajat depinde de calificările sale, de complexitatea muncii prestate, de cantitatea și calitatea muncii cheltuite, de orice fel de discriminare în stabilirea și modificarea condițiilor salariale este interzisă. .

Pe baza acestui fapt, o instituție nu ar trebui să admită situații în care se mărește salariul doar unuia dintre mai mulți specialiști care ocupă aceleași posturi. La inspecție, acest lucru poate fi luat în considerare inspectoratele muncii ca o încălcare a legislaţiei muncii.

Puteți face fără consimțământ

Pentru a schimba salariul fără acordul unui specialist, angajatorul emite un ordin de modificare a tabelului de personal (articolul 74 din Codul Muncii al Federației Ruse). Din nou, indică pentru ce posturi are loc schimbarea, noul salariu și motivul schimbării.

După aceasta, angajatului i se întocmește o notificare despre modificarea salariului său. Acesta indică noua sumă de plată și data de la care această sumă de plată va începe să se aplice. În plus, notificarea dublează încă o dată motivul modificării salariale. Această notificare trebuie transmisă angajatului împotriva semnăturii.

Se va putea plăti un salariat la noul salariu nu mai devreme de două luni din momentul în care i se face preavizul corespunzător. Și, desigur, în această situație, se fac modificări și la contractul de muncă, care sunt certificate prin semnătura managerului sau a altor persoana autorizata instituţiilor.

Important de reținut

Există două modalități de a aranja o creștere a salariului unui angajat - prin obținerea mai întâi de consimțământul acestuia în acest sens sau pur și simplu prin notificarea acestuia cu privire la creștere. Cu toate acestea, în cel de-al doilea caz, salariatului i se poate plăti salarii la noile rate nu mai devreme de două luni după ce a fost notificat cu privire la modificarea salariilor.

În unele cazuri, de exemplu, dacă salariul minim a crescut sau un angajat demonstrează un succes deosebit la locul de muncă, conducerea companiei poate decide să-i majoreze salariul. În acest caz, o astfel de decizie va trebui să fie formalizată în mod corespunzător: în special, vorbim despre emiterea unui ordin de creștere a salariilor. Un exemplu de ordin de majorare a salariilor salariaților ar trebui întocmit în conformitate cu cerințele legislației în vigoare, ținând cont de motivele creșterii salariale.

Din articol vei afla:

Principalele motive pentru creșterea salariilor

Salariul angajatului este una dintre condițiile cheie relaţiile de muncăîntre acesta și angajator, care în conformitate cu prevederile art. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse trebuie inclus în textul contractului de muncă. Prin urmare, o modificare a venitului angajatului, de regulă, necesită ca angajatorul să aibă motive suficient de convingătoare pentru a lua o astfel de decizie.

Descărcați documente pe această temă:

După cum arată practica actuală a personalului din țara noastră, următoarele motive acționează cel mai adesea ca atare:

succese deosebite ale unuia sau mai multor angajați în activitățile lor de muncă, obținerea regulată de rezultate deosebite sau depășirea semnificativă a indicatorilor de performanță planificați;

majorarea salariului minim, întrucât în ​​conformitate cu art. 133 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariul unui angajat care a lucrat în programul standard de lucru stabilit pentru el nu poate fi mai mic decât această valoare;

o modificare semnificativă a condițiilor organizatorice sau tehnologice de muncă pentru un anumit post de muncă sau în întreaga întreprindere, reglementată de art. 74 Codul Muncii al Federației Ruse;

modificarea condițiilor de muncă ale salariatului în așa fel încât munca acestuia să se desfășoare în condiții dăunătoare sau periculoase, ceea ce, în conformitate cu art. 146 din Codul Muncii al Federației Ruse sunt supuse plății la o rată majorată;

efectuarea indexării salariilor în conformitate cu prevederile acordurilor intersectoriale, reglementărilor locale ale unei anumite organizații sau contractelor colective sau individuale de muncă în modul stabilit de art. 134 Codul Muncii al Federației Ruse;

transferul temporar sau definitiv al unui angajat într-o altă funcție, care, datorită complexității mai mari, este mai mult cerințe ridicate din calificări sau din alte motive se caracterizează prin salarizare mai mare. În plus, procedura pentru un astfel de transfer este reglementată de prevederile articolelor 72.1 și 72.2 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Fiţi atenți! În toate aceste cazuri, șeful întreprinderii va trebui să emită un ordin de creștere a salariilor.

Reguli generale pentru întocmirea ordinului de majorare a salariilor în 2019

Un ordin de majorare a salariilor este un document administrativ care este întocmit în conformitate cu standardele adoptate într-o anumită organizație care se aplică fluxului de documente de personal. Acest lucru se datorează faptului că legislația actuală nu tipar stabilit pentru majorarea salariilor salariaților și, în plus, nu conține instrucțiuni specifice privind regulile de emitere a acestuia.

Procedura de formare a ordinului de majorare a salariilor dupa modelul in vigoare in organizatie presupune ca aceasta trebuie sa aiba toate detaliile documentului care sunt de obicei alocate comenzilor emise de firma. Acestea includ data emiterii și numărul, care este determinat în conformitate cu sistemul de numerotare a comenzilor aprobat. Textul ordinului ar trebui să indice temeiul creșterii, iar dacă este realizată ținând cont de anumite prevederi ale legislației muncii, un link către secțiunea relevantă a documentului de reglementare.

În plus, ordinul de creștere a salariilor ar trebui să indice anumiți angajați care vor fi responsabili pentru implementarea acestuia - de exemplu, aceștia ar putea fi angajați contabili sau managerul direct al companiei.

Dacă o astfel de comandă se bazează pe conținutul altor documente, să zicem, o petiție a șefului departamentului în care lucrează angajatul pentru o creștere a salariului său, detaliile sale ar trebui înregistrate direct în textul ordinului.

Fiţi atenți! În ordinul de promovare salariile angajatilor plata conform modelului adoptat în organizație, este necesar să se prevadă un câmp pentru aplicarea semnăturii angajatului care confirmă familiarizarea acestuia cu documentul.

În practică, întocmirea unui ordin general de majorare a salariilor pentru mai mulți angajați care indică noi salarii direct în textul documentului duce la faptul că, ca urmare a implementării procedurii obligatorii de familiarizare cu conținutul acesteia, veniturile diferiți specialiști devin cunoscuți unul altuia. Dacă nu sunt la fel, acest lucru poate crea un mediu nesănătos în echipă și, în plus, aceasta este o încălcare directă a Legii datelor cu caracter personal. Prin urmare, nu recomandăm emiterea de comenzi care reflectă datele mai multor angajați.

Ordin de majorare a salariilor la inițiativa angajatorului

Dacă un angajator dorește să recompenseze un anumit angajat sau să-i satisfacă cererea de creștere a venitului, va trebui să emită un ordin de creștere a salariilor. În acest caz, majorarea poate fi oficializată prin stabilirea de noi salarii pentru unul sau mai mulți salariați sau prin stabilirea unui anumit coeficient folosit pentru determinarea noului salariu.

Dacă ordinul specifică direct salarii noi pentru angajați, este recomandabil să se emită un ordin separat pentru fiecare angajat. Dacă documentul indică doar factorul de creștere, ar trebui să vă asigurați că textul său conține o formulă specifică utilizată pentru calcularea salariului final.

Fiţi atenți! Ordinea de majorare a salariilor în această situație trebuie să fie conformă cu localul documente de reglementare. Dacă este necesar, trebuie făcute modificări la acestea.

Ordin de majorare a salariilor în legătură cu o majorare a salariului minim

Artă. 133 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că salariul unui angajat care în luna curentă a îndeplinit standardul de muncă stabilit pentru el și a lucrat numărul necesar de ore nu poate fi mai mic decât salariul minim (salariul minim), determinat la data de baza Legea federală din 19 iunie 2000 N 82-FZ „Cu privire la salariul minim”.

Totodată, angajatorii trebuie să țină cont și de prevederile art. 133.1 din Codul Muncii al Federației Ruse, care indică faptul că un anumit subiect al Federației Ruse își poate stabili propriul nivelul salariului minim- desigur, nu mai jos decât standardul federal.

Fiţi atenți! Din 1 iulie 2018 dimensiune minimă salariile în Rusia cresc la 7.800 de ruble.

Un ordin de creștere a salariului minim la o întreprindere este întocmit folosind reguli standard. Acesta precizează detaliile necesare ale companiei și documentul în sine, indică baza creșterii salariale, lista angajaților afectați de modificările efectuate și data intrării lor în vigoare. Documentul trebuie semnat de șeful companiei și de angajații cărora li se majorează salariile.

Fiţi atenți! Pe lângă emiterea unui astfel de ordin, va trebui, de asemenea, să întocmiți un acord suplimentar la contractul de muncă și să faceți modificările necesare în tabelul de personal.

Ordin de majorare a salariilor ca urmare a modificării condițiilor tehnologice sau organizaționale de muncă

Procedura de stabilire a unui nou nivel de remunerare în legătură cu modificarea condițiilor tehnologice sau organizaționale de muncă la o anumită întreprindere este reglementată de prevederile art. 74 Codul Muncii al Federației Ruse.

Această secțiune a Codului Muncii impune strict ca, în această situație, angajatorul să avertizeze angajatul în scris cu privire la modificările viitoare, inclusiv la creșterea planificată a salariilor în legătură cu apariția acestora, cu cel puțin două luni înainte de intrarea în vigoare a noilor condiții.

Astfel, un ordin de majorare a salariilor din acest motiv poate fi emis nu mai devreme de două luni de la trimiterea notificării relevante. Dar, de regulă, creșterile salariale nu se confruntă cu obiecții din partea lucrătorilor. În acest sens, un acord suplimentar la contractul de muncă, care stabilește un nou salariu, este semnat în orice moment prin acordul părților (articolul 72 din Codul Muncii al Federației Ruse). Și, în același timp, este emis un ordin corespunzător pentru creșterea salariului.

Fiţi atenți! În cazul în care salariatul este de acord să lucreze în noile condiții, va fi necesar să întocmească un acord suplimentar cu acesta la contractul de muncă și să facă modificări la tabloul de personal.

Un ordin de creștere a salariilor ca urmare a unei modificări a condițiilor de muncă ale unui anumit angajat

O situație în care condițiile de muncă ale unuia sau mai multor angajați se modifică direct în cursul activității lor de muncă apare cel mai adesea ca urmare a evaluare specială conditiile de munca.

Dacă în cadrul acestei proceduri s-a constatat că condițiile în care lucrează specialistul sunt dăunătoare sau periculoase, este necesar să i se transmită această informație și în conformitate cu art. 146 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru a stabili pentru acesta o sumă majorată a remunerației, precum și alte garanții și compensații prevăzute pentru legislatia actuala, formalizând o astfel de decizie cu ordinul corespunzător.

Fiţi atenți! Înainte de a emite un ordin de majorare a salariilor pentru prejudicii sau conditii periculoase de muncă, este necesară întocmirea unui acord adițional la contractul de muncă cu un astfel de angajat.

Ordin de majorare a salariilor din cauza indexării

Prevederile legislatiei muncii actuale, confirmate de cuprinsul scrisorii Rostrud din 19 aprilie 2010 nr. 1073-6-1, prevad obligatia angajatorului de a desfasura indexarea salariilor angajatii lor.

În același timp, totuși, procedura de implementare a acesteia nu este stabilită prin documente de reglementare la nivel federal, astfel încât conducerea întreprinderii ar trebui să se asigure că procedura specificată este pe deplin specificată într-un act de reglementare local, de exemplu, un regulament privind remunerarea. Secțiunea relevantă a acestui act va trebui să fie indicată ca bază în textul ordinului de creștere a salariilor în legătură cu indexarea.

Fiţi atenți! De regulă, un astfel de ordin specifică indicele prețurilor de consum, care ar trebui utilizat pentru a calcula salariile majorate pentru lucrători.

Ordin de majorare a salariilor în legătură cu transferul

Transferul la un alt loc de muncă, cu excepția câtorva cazuri de urgență enumerate în părțile 2 și 3 ale art. 72.2 din Codul Muncii al Federației Ruse, trebuie efectuate exclusiv cu acordul angajatului, înregistrat în scris. Înregistrarea unui astfel de consimțământ se poate face în diferite moduri, prin acord între angajat și angajator - de exemplu, sub forma unei declarații din partea angajatului însuși sau a unei mărci a consimțământului său pe o ofertă scrisă de transfer primită de la angajator.

După primirea unui astfel de document, trebuie să întocmiți un acord suplimentar la contractul de muncă și, pe baza acestuia, să emiteți un ordin de transfer și creștere a salariilor conform modelului adoptat în organizație.

Fiţi atenți! Într-un astfel de ordin, ca bază, este necesar să se înregistreze detaliile acordului suplimentar privind transferul și stabilirea unui salariu sporit.

Efectuarea de modificări la tabloul de personal atunci când salariul crește

Dacă creșterea salariului salariatului a fost o consecință a transferului său temporar sau definitiv la noua pozitie, nu este nevoie să faceți modificări în tabloul de personal, deoarece în acest caz funcția corespunzătoare cu un salariu mai mare este deja prezentă în acesta. Totuși, dacă vorbim de modificarea salariului pentru un post existent, această situație impune modificări ale tabloului de personal.

Fiţi atenți! Modificările aduse tabelului de personal sunt formalizate printr-un ordin separat.

Astfel, ordinul de promovare salariile poate avea o varietate de motive. În funcție de motivele luării unei astfel de decizii, conducerea organizației determină conținutul și specificul unui astfel de document. Cu toate acestea, pentru toate comenzile din această categorie există un număr de reguli generale de care un angajat trebuie să țină cont serviciul de personal la pregătirea documentului relevant.

Descărcați în.doc

Descărcați în.doc

Fiecare angajator are dreptul de a mări salariile subordonaților săi din când în când. Pentru aprobarea și introducerea unui nou salariu, șeful organizației trebuie să întocmească un ordin corespunzător.

FIȘIERE

Care este diferența dintre salariu și salariu?

În esență, aceste două concepte sunt apropiate și destul de asemănătoare - ambele se referă la componenta economică a muncii angajatului. Dar există și diferențe semnificative între ele.

Salariu este considerată o parte de bază neschimbată a salariului, care este prevăzută în contractul de muncă sau într-un acord suplimentar la acesta.

Salariile- aceasta este o gamă întreagă de angajamente diverse: salariu, indemnizații pentru producție periculoasă, procentaj din vânzări, bonusuri, bonusuri etc. minus plățile de asigurare în fonduri extrabugetare. Când salariile cresc, toate părțile salariului cresc simultan.

Care este diferența dintre o creștere a salariului și indexare?

O creștere de salariu se poate aplica unui anumit grup de angajați, este doar voința angajatorului și are întotdeauna o valoare numerică individuală. Cu alte cuvinte, conducătorul întreprinderii are dreptul, la propria discreție sau în baza recomandărilor superiorilor săi diviziuni structurale, stabiliți cine, pentru ce și cu ce valoare să mărească salariile.

În ceea ce privește indexarea, situația de aici este oarecum diferită - norma pentru aceasta este prescrisă în legislația Federației Ruse, adică. fiecare angajator este obligat să o realizeze.

În timpul indexării, partea de salariu este supusă creșterii, în timp ce valoarea creșterii este întotdeauna fixă ​​și se aplică tuturor angajaților întreprinderii. Scopul indexării este modificarea salariilor pentru a asigura puterea de cumpărare a lucrătorilor la un nivel acceptabil, din moment ce se știe că din cauza proceselor inflaționiste are un trend descendent constant.

Cât de des și din ce motive pot fi majorate salariile?

Angajatorul are dreptul de a determina în mod independent angajații demni de o creștere salarială. De obicei, alegerea revine acelor angajați care s-au distins într-un fel: de exemplu, depășesc standardele de producție, produc cifre bune de vânzări etc. Creșterile pot apărea cu o anumită regularitate și pentru sume diferite - în acest sens, ele sunt limitate doar de capacitățile financiare ale organizației.

Cine scrie ordinul de majorare a salariilor?

Orice angajat al unei întreprinderi în a cărei funcțiile postului include întocmirea documentației administrative sau a managerului desemnat personal pentru îndeplinirea acestei sarcini. De obicei, acesta este:

• Angajat departament HR
• consilier juridic
• sau secretarul organizaţiei.

În orice caz, după întocmire, ordinul de majorare a salariilor trebuie înaintat directorului spre aprobare și semnare. Fără autograful lui acest document nu va dobândi forță juridică.

Baza comenzii

Orice ordin emis în numele șefului companiei trebuie să aibă o anumită bază și justificare. În această ordine, baza poate fi o notă a șefului unui departament sau divizie, iar motivele pot fi invocate drept justificare (de exemplu, productivitate mare a muncii, depășirea planurilor, o perioadă lungă de muncă continuă în companie etc. ).

Cum să întocmești corect un document

Din 2013, formularele standard unificate de documente primare, atât de personal, cât și de contabilitate, au fost desființate, astfel încât reprezentanții organizațiilor să le poată crea sub orice formă sau conform unui model care funcționează în cadrul companiei. Singurul lucru important este că documentul din structura sa respectă normele de lucru de birou, iar în textul său - cu regulile limbii ruse.

Procedura de înregistrare

1. În „antetul” comenzii, trebuie să scrieți mai întâi numele organizației, apoi numele documentului, numărul, locul și data întocmirii acestuia.

După aceasta, puteți trece la partea principală.

2. Aici trebuie să furnizați o justificare a comenzii: în legătură cu ce circumstanțe a fost luată decizia de a crește salariul.
3. În continuare, ar trebui să indicați esența comenzii: cui exact (funcția, numele complet al angajatului sau angajaților), cât de mult (aici puteți indica salariul actual și viitorul) și de la ce dată trebuie să fie salariul a crescut.
4. Apoi managerul dă instrucțiuni funcționarilor: contabilului și specialist HR privind recalcularea salariilor si familiarizarea cu documentul tuturor angajatilor mentionati in acesta. Dacă este necesar, puteți adăuga alte informații relevante aici.
5. Mai jos trebuie să furnizați un link către baza pentru scrierea ordinului de gestionare: în acest caz, este o notă internă de la șeful unității structurale.

Reguli de proiectare

Nu există restricții privind executarea comenzii, precum și conținutul acesteia. cerințe speciale: poate fi scris pe o bucată de hârtie obișnuită sau pe antet companie, atât manual, cât și în formă tipărită.

Singurul lucru care trebuie respectat este prezența autografelor „în direct” ale directorului organizației, ale tuturor persoanelor menționate în ordin, precum și ale angajaților responsabili de executarea acestuia.

Dacă numărul de angajați care sunt afectați de creșterea salariului este suficient de mare, atunci pentru a înregistra faptul că au citit ordinul, ar trebui generat un document separat numit „fișă de familiarizare a comenzii”.

Nu este necesară certificarea formularului folosind sigiliul sau ștampila întreprinderii, din 2016 persoane juridice au dreptul de a folosi produse ștampilate numai dacă această regulă este consacrată în interior acte juridice normative companiilor.

Ordinul este de obicei emis într-un singur exemplar iar după eliberare este înregistrată în jurnalul de documentație intern local al companiei.

Cât timp și cum se păstrează formularul

Comanda trebuie stocată într-un folder separat împreună cu alte documente administrative pentru perioada stabilită pentru păstrarea acestui tip de documentație de legislația Federației Ruse sau de actele locale ale organizației (de obicei cel puțin trei ani), apoi poate să fie eliminate (de asemenea, într-un mod strict definit).