Ce pot face bine pentru un CV? Ce ar trebui să enumerați ca abilități cheie în CV-ul dvs.? Abilități și abilități speciale pentru un CV

ÎN zone diferite prezent şi cerințe diferite la abilitățile solicitantului, așa că astăzi vom afla: care sunt abilitățile cheie, care să le indicăm în CV și vom analiza mai multe exemple pentru diferite posturi.

Abilitățile profesionale ar trebui incluse în CV-ul tuturor. In acest fel, il vei ajuta pe manager sa descopere conformitatea candidaturii sale cu cerintele postului vacant - prin evidentierea principalelor competente in deprinderile dobandite.

Pentru cei care nu o fac, concentrează-te pe abilitățile de bază:

• Abilități de comunicare în afaceri.
• Abilitatea de a lua decizii în mod independent.
• Abilitati analitice.
• Experiență în realizarea de sondaje sociale.
• Abilități de a scrie articole de vânzare.
• Abilitatea de a procesa cantități mari de informații.
• capacitatea de a lucra în echipă.
• Capacitatea de a rezolva conflicte.

• aptitudini persuasive și oratorice.
• Abilități vânzări telefonice si negocieri.
• Experienţă corespondență de afaceri.
• Comunicare orală și scrisă competentă.
• Capacitatea de a atinge un scop.
• Abilitatea de a asimila rapid informații noi.
• Abilități în crearea și realizarea prezentărilor.

Nu trebuie să indicați multe abilități, altfel chestionarul va fi greu de citit și managerul de HR poate pierde date importante. Este suficient să scrieți 5-7 cele mai importante abilități și să le specificați:

Exemplu: pricepere convorbiri telefonice(3 ani in departamentul de vanzari)

Care sunt abilitățile cheie pe un CV?

Abilitățile cheie sunt extragerea abilităților și abilităților tale din cunoștințele și experiența dobândită, care te ajută să-ți faci meseria, mai eficient și mai rapid să obții rezultatul dorit într-o anumită poziție.

Abilitățile sunt indicate într-o coloană separată la începutul sau la sfârșitul chestionarului pentru CV. Ele rezumă toată experiența dobândită și îl ajută pe șeful să înțeleagă dacă vă potriviți cerințelor companiei.

Abilitățile profesionale pot fi împărțite în mai multe tipuri:

• Comunicare – corespondență, vânzări, discursuri, negocieri.
• Analitic – cercetare, evaluare, studiu, sistematizare a datelor
• Organizațional – management, planificare, conducere.
• Creativ – design, fotografie, desen.
• Cantitativ – costuri, bugetare, contabilitate.
• Științific – diagnosticare, utilizare (reparare) echipament, tehnic. documentare.
• Interactiv – predare, consultanță, soluționare a disputelor.

Cum să vă înțelegeți abilitățile cheie

Este important să recunoașteți și să evidențiați abilitățile cheie, astfel încât angajatorul să vă observe și să vă aprecieze. În viitor, înțelegerea calificărilor cheie vă va ajuta să înțelegeți în ce domeniul profesional ați dori să avansați, și poate mai târziu să deschideți propria afacere.

Abilități dobândite pe CV

Pentru a înțelege ce abilități ai dobândit deja, scrie scurtă autobiografie. În ea, acoperă evenimente importante de tineret, studiu și activitate profesională. Când vă descrieți educația și experiența profesională, evidențiați activitățile preferate și. Amintește-ți pentru ce ai fost mulțumit și încurajat. Marcați aproximativ 7 evenimente principale - acest lucru vă va oferi o înțelegere a abilităților dvs. cheie.

Cereți prietenilor sau colegilor să vă evalueze și să vă spună ce abilități sunteți destul de dezvoltate. Fă o listă cu 10 competențe pe baza unor realizări din viața ta. Aranjați-vă realizările în ordine descrescătoare și înregistrați-le pe cele mai importante.

De exemplu: cunoștințe de programe de calculator, capacitate de a desena, de a vorbi în public

Abilități pe care ai dori să le dobândești

Dacă înțelegeți că vă lipsesc calificările cheie, dar nu puteți înțelege care dintre ele, comunicarea cu un specialist vă va ajuta. Trebuie să găsești o persoană care este angajată în activitatea la care visezi și care a atins înălțimile pentru care te străduiești. Rugați-l să vă spună mai detaliat despre subtilitățile jobului dorit. Analizează ce îți lipsește și ce mai este nevoie pentru a obține rezultate similare.

Spuneți specialistului despre cunoștințele inerente și rugați-l să le analizeze. Adăugați-le pe cele care vă vor fi utile în . După ce am învăţat informatiile necesare– va fi mai ușor de înțeles, dobândit și dezvoltat abilitățile de care aveți nevoie.

De exemplu:învață o limbă străină, gestionează oameni, învață să vinzi.

Ce abilități suplimentare ar trebui să includeți în CV-ul dvs.?

Potrivit unui sondaj realizat în rândul angajatorilor, cei mai valoroși specialiști, greu de găsit pe piața muncii, au următoarele cunoștințe (lista în ordine descrescătoare):

1. Abilitatea de a gândi strategic și de a planifica rezultatele.
2. Abilitatea de a lua în considerare și de a gestiona schimbarea.
3. Abilități în analiza și rezolvarea problemelor cu un efort minim.
4. Abilitatea de a organiza și susține performanța echipei.
5. Abilitatea de a lucra într-un mediu virtual (cu proiecte internationale sau de la distanță).
6. Abilități în dezvoltarea și gestionarea proceselor (de producție) ale companiei.

Abilitățile suplimentare ar trebui să evidențieze experiența de bază și să demonstreze calificări, așa că introduceți date pe baza cerințelor declarate pentru postul vacant și a caracteristicilor profesiei.

Abilități tehnice în exemplu de CV

Competențele tehnice în era tehnologiei sunt necesare fiecărui specialist, indiferent de pozitia dorita. Ele implică cunoștințe de bază despre tehnologie și lucrul cu aceasta:

• Lucrul cu echipamente de birou – imprimare/copiere/scanare documente, diagnosticare.
• Cunostinte de calculator – programe de aplicație MS Office, e-mail, Internet.
• Editori grafici – procesare imagini și fotografii, design cărți de vizită etc.
• Lucrul cu date – analiză, procesare, calcul, gestionare a bazelor de date etc.

Abilități speciale într-un exemplu de CV

Aceasta este o cunoaștere aprofundată într-un anumit domeniu. Sunt folosite pentru posturi vacante care necesită persoane cu calificare superioară sau special pregătite pentru a îndeplini anumite sarcini: contabili, programatori, ingineri, manageri etc.

Abilitățile speciale pot include următoarele:

• Cunoștință în anumite programe: 1C, E-pharma, CRM, Photoshop, C++, BEST, Consultant.
• Cunoașterea limbajelor de programare: Java, PHP, JavaScript, Phyton, XML, HTML, CSS, SQL, JPQL.
• Experienta acumulata: management, vanzari, inspectii, intocmire acte sau contracte.
• Abilități practice: crearea unei echipe, dezvoltarea metodelor/cursurilor/instrucțiunilor, repararea echipamentelor etc.

Cum să descrii abilitățile și abilitățile într-un CV

Pentru a vă vinde în mod eficient abilitățile pe un CV, ar trebui să urmați câteva reguli:

• Îndeplinește cerințele. Analizați ce cerințe propune angajatorul - acordați atenție stilului și caracteristicilor postului vacant, notați-vă abilitățile pe baza acestor date. Găsiți aproximativ 5 posturi vacante și efectuați o analiză. Adăugați o formulare competentă a cerințelor la chestionarul dvs.
• Păstrați-l concis. Rămâneți la media de aur - indicați 3-8 dintre abilitățile dumneavoastră profesionale. Este important ca informațiile să fie ușor de citit și relevante pentru responsabilitățile tale viitoare.
• Fii prezentabil. Mai bine mai puțin, dar de mai bună calitate. O descriere eficientă a competențelor ar trebui să vândă și să vă prezinte candidatura. Pentru a face acest lucru, utilizați: fapte, jargon profesional și numere.

Greşit. Scrie despre abilitățile tale fără dovezi:

• Abilitati de vanzare;
• Experienta in managementul personalului;
• Abilitatea de a scrie rapoarte;
• Abilități mari de management de proiect.

Corect. Furnizați informații detaliate:

• Abilități de vânzări (4 ani în departamentul en-gros);
• Conducerea echipelor de până la 30 de persoane;
• Rapoarte intocmite (IFRS / UK GAAP / RAS);
• Gestionat proiecte de investitii– 5 ani (sectorul public și comercial).

Exemple de abilități profesionale la locul de muncă

UN EXEMPLU REAL DE ABILITĂȚI ȘI CUNOAȘTERE PERSONALE

Informațiile prezentate în coloană trebuie să fie structurate și să dezvăluie competențele de bază ale specialistului.

Abilități pentru un lider

Managerii sunt responsabili pentru companie, subordonați și procesele de afaceri, prin urmare cunoștințele trebuie să corespundă unei poziții înalte:

• Abilitatea de a uni și de a motiva o echipă.
• Abilitatea de a stabili priorități și de a lua decizii.
• Rezolva problemele eficient si prompt.
• Capacitatea de a influența oamenii.
• Experienta in pregatirea si transmiterea de rapoarte.
• Abilități de analiză indicatori economici departament (întreprindere).
• Abilitatea de a-ți planifica eficient timpul.

Abilități pentru muncitor

Lucrătorii sunt solicitați în orice întreprindere și, pentru a obține un interviu, trebuie să depășiți alți candidați. Pentru a face acest lucru, concentrați-vă pe abilitățile profesionale.

• Capacitatea de a lua decizii în mod independent.
• Abilitatea de a învăța rapid procesele de lucru.
• Experienta in rezolvarea rapida a problemelor in situatii de urgenta.
• Capacitate de adaptare la schimbări.
• Abilități de lucru cu documentația primară.
• Experienta in cautarea furnizorilor si achizitionarea de bunuri.
• Experiență în efectuarea de inventariere la o întreprindere.

Abilități de vânzări

Vânzările sunt solicitate, dar specifice, necesitând rezistență și anumite abilități și cunoștințe:

• Capacitatea de a atinge obiectivele stabilite.
• Abilități de identificare a nevoilor clienților.
• Abilități de prezentare competentă a produsului către consumator.
• Experiență în efectuarea de cercetări de marketing.
• Experiență de dezvoltare politica de preturi pentru cumpărătorii angro și cu amănuntul.
• Experienta in selectia personalului (instruire, motivare, asistenta in solutionarea litigiilor).
• Abilități în crearea de scripturi de conversație pentru reprezentanții de vânzări.

Abilități de lucru cu copiii

Specialiștii care lucrează cu copiii le asigură timpul liber și educația, astfel încât întreprinderile și părinții iau foarte în serios selecția oamenilor, iar abilitățile trebuie să confirme profesionalismul.

• Experiență în îngrijirea copiilor cu vârsta de până la 3/7/10 ani.
• Abilitati creative - cantat, dans, desen.
• Capacitatea de a interesa un copil.
• Abilități de comunicare cu părinții elevilor.
• Experiență în implementarea metodelor de dezvoltare timpurie.
• Cunoașterea unei varietăți de jocuri educaționale.
• Experiență în conducerea de evenimente și programe pentru copii.
• Experienta in pregatirea copiilor pentru scoala.
• Abilități în dezvoltarea scenariilor de vacanță.

Lista de aptitudini care se potrivesc tuturor

Mai jos este o listă de abilități pentru diferite posturi, dar alege-le pe cele care sunt potrivite pentru profesia ta și numai pe cele care sunt importante pentru angajator.

• Cunoștințe în calculatoare, echipamente de birou și programe speciale.
• Experienta in redactarea articolelor de vanzari oferte comerciale, editare text.
• Abilitatea de a cuceri rapid oamenii, cunoștințe de psihologie.
• Abilități în căutarea operațională și sistematizarea datelor.
• Experiență în negocieri și gestionarea obiecțiilor.
• Motivarea echipei și abilități de organizare.
• Experienta in dezvoltarea si desfasurarea companiilor de promovare/publicitate.
• Abilități de conducere cercetare sociologicăși sondaje
• Abilități pentru prioritizarea corectă a muncii
• Experienta in documentare si raportare.
• Abilități în crearea, dezvoltarea și menținerea unei baze de clienți;
• Experienta in redactarea de contracte/reclamatii/reclamatii/declaratii de revendicare.

Vă mulțumesc pentru atenția acordată materialului, sper că v-am ajutat să enunțați corect principalul

Un punct important din CV la care toți angajatorii îi acordă atenție este rubrica despre principalele competențe profesionale. Nici educația, nici experiența de muncă nu vor indica competența dumneavoastră personală în anumite probleme. Prin urmare, merită să vă uitați la exemple de abilități cheie din CV-ul dvs. pentru a completa corect secțiunea relevantă. Acest lucru va ajuta să arate angajatorului exact ce poți face.

Din ce să alegi

Este dificil să alegi orice abilități „tipice”. La urma urmei, fiecare profesie are propriile cerințe și solicitantul trebuie să le îndeplinească. Dacă nu știi exact ce poți scrie, atunci poți indica următoarele:

• abilități de comunicare interpersonală în afaceri;
• capacitatea de a organiza munca, planifica, lua decizii;
• atenție la diverse nuanțe și detalii;
• capacitatea de a analiza problemele și de a căuta în mod eficient modalități de rezolvare a acestora;
• capacitatea de a manifesta flexibilitate;
• abilități de management de proiect;
• conducerea afacerilor.

Dar este totuși recomandabil să selectați competențe în funcție de cerințele candidaților. De obicei, angajatorul însuși indică ce vrea de la viitorul angajat. Solicitantul poate pur și simplu să-și parafrazeze cerințele și să le indice în abilitățile cheie.

Abilități de lider

În primul rând, înțelegerea care sunt abilitățile cheie pentru un CV este importantă pentru cei care aplică pentru o poziție de conducere. Managerii potențiali sunt întotdeauna supuși unor cerințe sporite, iar candidaturile lor sunt verificate mai amănunțit.

Următoarele abilități pot fi specificate ca abilități:

• rezolvarea situatiilor conflictuale;
• planifica si organizeaza optim procesul de lucru;
• să ia decizii și să fie responsabil pentru rezultatele acestora în mod independent;
• gandeste critic;
• gestionează eficient timpul și oamenii aflați în subordine;
• aplica programe motivationale;
• gândiți strategic și creativ;
• negocia;
• abilități de comunicare, capacitatea de a câștiga încrederea colegilor, partenerilor și managementului superior.

Este important să poți face distincția între aptitudinile tale și calitățile personale. Primele sunt dobândite prin muncă și învățare, în timp ce cele din urmă te caracterizează ca persoană.

De asemenea, puteți adăuga multitasking la listă, abilitatea de a vă adapta la diferite condiții, de a delega o anumită autoritate și de a monitoriza implementarea corectă a sarcinilor atribuite.

Profesii legate de comunicare

De asemenea, merită remarcat ce abilități ar trebui să indicați dacă aplicați pentru un post de vânzător, manager sau consultant. De exemplu, puteți indica următoarele abilități de consultant de vânzări în CV-ul dvs.:

• capacitatea de a gestiona timpul;
• Experienta in comunicare personala si vanzari de succes;
• vorbire orală competentă, voce bine pregătită, dicție necesară;
• abordare creativă a vânzărilor;
• capacitatea de a asculta, de a oferi sfaturi competente, de a găsi o abordare față de clienți;
• capacitatea de a învăța rapid și ușor de a percepe cantități mari de informații;
• abilități de servire a oamenilor, capacitatea de a arăta tact și toleranță.

Dacă știi că compania lucrează cu clienți străini, atunci cunoștințele vor fi un avantaj incontestabil limbi straine. Când aplicați pentru postul vacant de manager de vânzări, indicați, de asemenea, dacă acest lucru este, desigur, adevărat:

• cunoștințe de engleză, italiană, franceză sau altă limbă;
• Utilizarea cu încredere a unui PC, cunoașterea programelor MS Office;
• abilități de corespondență de afaceri, inclusiv într-o limbă străină;
• capacitatea de a manifesta atenție, interes, prietenie.

Dar pentru profesori, profesori și prezentatori de seminarii și training-uri, sunt impuse cerințe ușor diferite. Ei trebuie să aibă următoarele abilități:

• motivația pentru rezultatul învățării;
• mare energie și inițiativă;
• capacitatea de a concentra atenția unui grup de oameni și de a o menține pentru un anumit timp;
• abilități dezvoltate de răbdare și flexibilitate, care trebuie demonstrate în comunicarea cu cursanții;
• capacitatea de a planifica și organiza în mod competent procesul de lucru.

Principala abilitate comună tuturor acestor profesii este de a stabili contactul cu oamenii.

Alte optiuni

Selectați abilitățile necesare pentru specialisti tehnici nu mai puțin simplu. Sarcina principală, de exemplu, pentru un administrator de sistem este să controleze funcționarea tuturor retea de calculatoare. Prin urmare, el trebuie să aibă așa ceva aptitudini cheie si aptitudini:

• efectuați diagnosticarea echipamentelor profesionale;
• monitor riscuri posibileși să planifice modalități de restabilire a funcționării sistemelor cât mai curând posibil;
• vorbesc engleza tehnica;
• lucrează cu volume mari de informații.

Pe baza abilităților solicitate indicate pentru această poziție, puteți vedea cum specificul postului influențează ceea ce trebuie inclus în CV. De asemenea, merită remarcat faptul că, în unele industrii, abilitățile profesionale sunt atât de strâns legate între ele încât este dificil să le separăm.

Dacă aplicați pentru postul de specialist contabil, este mai bine să vă familiarizați mai întâi cu cerințele. Exemple de abilități cheie dintr-un CV pentru un contabil pot fi luate direct din descrierea cerințelor pentru candidați. Ei trebuie:

• să poată gândi analitic;
• organizează munca într-o zonă desemnată;
• să analizeze probleme, să poată căuta modalități de a le rezolva;
• planificați cu înțelepciune;
• acordați suficientă atenție micilor nuanțe și detaliilor importante;
• stabiliți corect prioritățile;
• să poată lucra cu un număr mare de documente;
• să fie capabil să identifice sarcini prioritare;
• să aibă abilitățile de a lucra cu autoritățile de reglementare.

Există cerințe ușor diferite pentru angajații departamentului juridic. Pentru un avocat puteți specifica:

• cunoștințe de legislație, principii de funcționare a sistemului judiciar;
• capacitatea de a întocmi documente și contracte;
• abilități în analiza documentelor juridice;
• capacitatea de a lucra cu o varietate de informații și de a le asimila rapid;
• cunoștințe de calculator, programe MS Office;
• abilități de comunicare;
• capacitatea de a utiliza cadrele legale prezentate în formă electronică;
• multi-vector (capacitate de a lucra în direcții diferite);
• abilități de lucru cu clienții și angajații autorităților de reglementare;
• capacitatea de a lucra cu documente;
• capacitatea de a organiza munca și de a planifica sarcini.

Fiecare specialitate ar trebui să aibă propriile sale abilități, dar poți alege ceva potrivit pentru viitorul tău job din toate listele prezentate.

Un ajutor suplimentar în găsirea caracteristicilor corecte și adecvate poate fi următoarea reflecție: imaginează-te ca un manager care are nevoie de un angajat pentru o poziție care te interesează. La ce te-ai aștepta de la un candidat la job?

Un CV este creat pentru a arăta unui potențial angajator cât de potrivit sunteți pentru compania pentru care aplicați. Scopul său este să vă arate ce ai mai bun partea cea mai bună. Ce vă poate arăta cel mai bine? Desigur, este vorba de pregătire specializată și experiență de muncă, dar de multe ori jobul necesită și niște aptitudini profesionale specifice, în lipsa cărora angajatorul nu va lua în considerare candidatura dumneavoastră.

În articol vei vedea ce aptitudini profesionale există, care sunt potrivite pentru diverse profesii și vei învăța ce aptitudini profesionale să scrii într-un CV cu exemple.

De ce scrie abilități profesionale?

Orice abilitate profesională este experiența ta în acest profil. În primul rând, trebuie să interesezi și să atragi angajatorul, iar o listă lungă a locurilor tale de muncă nu îi va spune despre ce poți face. Daca nu ai experienta in munca, atunci poti intra in acele aptitudini pe care le ai prin stagii de practica, diverse training-uri etc.

Fiecare post are propria sa listă de competențe necesare, iar prin specificarea corectă a acestora, îți crește șansele de a obține un loc de muncă. Dar trebuie doar să spui adevărul, astfel încât angajatorul să înțeleagă din timp cât de pregătit ești pentru muncă și dacă poți învăța rapid dacă este necesar.

Nu există o listă generală de aptitudini care să se potrivească fiecărei profesii. Dar dacă nu vă puteți defini cu exactitate abilitățile, puteți indica câteva abilități cheie care vă vor arăta bine ca angajat.

1. Bune cunoștințe de calculator;
2. Cunoștințe (puteți enumera pe care și indica nivelul dvs. de competență);
3. Abilitatea de a-ți planifica timpul de lucru;
4. Abilități de management;
5. Abilitatea de a lua decizii rapide;
6. Atentie la detalii;
7. Abilitatea de a analiza rapid;

Cu toate acestea, o astfel de listă nu este suficientă. Angajatorul vrea să știe dacă te vei alătura imediat la locul de muncă? Înțelegi ce vei face? Pentru ca, privind abilitățile tale, să devină clar ce fel de angajat ești. Prin urmare, fiecare profesie are propriile sale competențe speciale, a căror deținere este obligatorie. Numărul ideal al acestor abilități este de 6-8 piese.

Exemple de aptitudini pentru diferite profesii

Manager:

1. Cunoașterea programelor de calculator (indicați nivelul dvs. de competență);
2. Abilitatea de a negocia;
3. Cunostinte specifice pietei;
4. Experiență de succes în vânzări (indicați câți ani ați lucrat în afaceri cu ridicata);
5. Abilitatea de a comunica competent și de a convinge;
6. Abilitatea de a procesa cantități mari de informații;
7. Abilitatea de a găsi o abordare față de client;

Avocat:

1. Cunoașterea legislației;
2. Abilitatea de a negocia;
3. Experienta in sedinte de judecata (experienta de lucru cu o companie);
4. Fluență în limbi străine (indicați numărul și nivelul de competență);
5. Abilitatea de a lucra cu clienții;
6. Cunoașterea actelor juridice;
7. Capacitatea de a face pretenții și pretenții;

Vânzător— consultant:

1. Capacitatea de a recunoaște rapid dorințele clientului;
2. Consultanta pentru orice produs sau serviciu;
3. Design de bunuri într-un magazin online (indicați cunoștințele dvs. de PC);
4. Recepția și prezentarea mărfurilor;
5. Abilitatea de a lucra cu revendicări și obiecții;
6. Capacitate de a lucra în situații stresante;
7. management de raportare;

Supraveghetor:

1. Experiență în managementul resurselor umane (indicați numărul de subordonați pe care i-ați gestionat în postul anterior)
2. Cunoașterea limbilor (specificați ce limbi și nivel)
3. Managementul productiei;
4. Experienta in negocieri;
5. Abilitatea de a convinge;
6. Abilitatea de a planifica și face prognoze;
7. Rezolvarea conflictelor;

Contabil:

1. Experienta in contabilitate si contabilitate fiscală(indicați câți ani, ce zonă);
2. Cunoașterea legislației;
3. Raportare (IFRS, RAS);
4. Abilități în obținerea de împrumuturi pentru companii;
5. Cunoștințe de calculator;
6. Abilități de acumulare salariile, pregătirea concediilor medicale, concediilor etc.;
7. Atentie la detalii;

Profesor:

1. Abilitati de comunicare;
2. Toleranță și flexibilitate;
3. Inițiativă și energie;
4. Capacitate de analiză;
5. Abilitati organizatorice;
6. Cunostinte PC si tehnologie;
7. Cu minte larg, bine citit, erudit;

Psiholog:

1. Abilitati de comunicare;
2. Experienta in desfasurarea trainingurilor;
3. Capacitatea de a înțelege o persoană, de a asculta și de a liniști;
4. Efectuarea cercetarea socialăși diagnostic de personalitate;
5. Capacitatea de a găsi un limbaj comun cu oamenii, căutând abordări în fiecare;
6. Efectuarea de teste și analizarea rezultatelor acestora;
7. Capacitatea de a construi un portret psihologic al unui client;

Nu confunda descrierea abilităților tale cu a ta.

Toți solicitanții doresc să se arate în cea mai bună lumină, motiv pentru care își „laudă” datele personale cât mai luminos și favorabil posibil.

Aceasta este o abordare în general corectă, deoarece obișnuit, "gri" CV-ul nu are nicio sansa chiar și pentru vizionare, mai ales când zeci și sute de candidați aplică pentru un post vacant.

În ceea ce privește detaliile, trebuie să te uiți cu atenție la descrierea abilităților personale, deoarece abilitățile din CV atrag instantaneu atenția recrutorilor și roboților de căutare.

Mai sus ați văzut un exemplu de CV care descrie abilitățile generale și profesionale.

Abilități pe un CV: ce sunt acestea pentru cei care caută un loc de muncă?

Pentru a înțelege importanța competențelor, trebuie să luăm partea angajatorilor sau a recrutorilor ca reprezentanți ai acestora.

Cu destul de mult timp în urmă, HR a încetat să selecteze candidații pe baza educației sau a locului de muncă anterior.

Acum și la noi se înregistrează schimbări notabile în situația economică, când nu mai este nevoie de unele profesii, dar apar zeci de altele. Prin urmare, este atât de important să știți cum să scrieți corect un CV pentru astăzi și să completați secțiunea „Abilități”.

În acest sens, abilitățile de CV devin necesare pentru a ajuta la găsirea unui solicitant care poate să nu aibă experiență în posturi nou create, dar care are abilități importante sau rare.

Tinerii, persoanele de vârstă mijlocie și chiar cei care se apropie de vârsta pensionării trebuie să accepte noile reguli dacă vor să aibă avantaje pe piața muncii. Descrierea abilităților pentru CV, desigur, nu vă va înlocui abilitățile, dar măcar vă va ajuta să ajungeți la etapa interviului.

Ce abilități există?

– aceasta este, de exemplu, capacitatea de a lucra cu un computer, cunoașterea limbilor străine sau capacitatea de a rezolva situații conflictuale.

Chiar și dintr-o listă scurtă, este clar că abilitățile cheie dintr-un CV pot varia foarte mult și recrutorii înșiși le împart în „dure” și „moale” sau profesională și generală.

Abilitățile generale (soft) sunt împărțite în două grupe: adaptative (personale) și transferabile (transfer).

Și astfel, atunci când compilați o listă de abilități, este util să înțelegeți clasificarea condiționată și, cel mai important, diferența dintre ele.

Care sunt abilitățile speciale pe un CV?

Pe baza informațiilor de mai sus, toate abilitățile sunt împărțite în trei categorii:

1. Abilități transferabile (transferabile);
2. Abilități de muncă (profesionale);
3. Abilități de adaptare (calități personale).

Determinarea cărei categorii îi aparține o abilitate este simplă:

• Abilități de transfer- utilizat în diferite locuri de muncă;
• Abilități profesionale- Potrivit pentru o singură poziție;
• Abilități de adaptare– abilități personale care ajută în orice echipă.

Dacă folosim exemple, atunci o abilitate de transfer este cunoașterea Word, deoarece puteți tasta și edita texte cel mai mult lucrari diverse. Abilitatea profesională este abilitatea de a filma videoclipuri 3D. Abilități de adaptare - capacitatea de a convinge alți oameni sau de a lucra în condiții psihologice dificile.

Abilitățile de muncă pe un CV ar trebui să fie scurte, unul sau două cuvinte. Fără descrieri vagi, doar ceea ce știi cu adevărat. Dacă doriți să vă descrieți realizările, există o secțiune corespunzătoare în experiența dvs. de lucru.

Chiar și cel mai experimentat și inteligent solicitant va rămâne în urmă dacă nu indică abilitățile potrivite, așa că trebuie nu numai să știi ce abilități profesionale sunt pe un CV, dar să le poți folosi corect în documentul tău.

Să ne uităm la fiecare grup de abilități mai detaliat.

Abilități generale

Abilități generale (soft)., după cum știm deja, sunt împărțite în două categorii: personale și de transfer.

Abilitățile personale pot fi numite abilități sociale, capacitatea de a comunica, lucrul în echipă etc. Spre deosebire de abilitățile profesionale, abilitățile personale pot fi folosite de cei mai mulți diverși specialiști Prin urmare, solicitanții fără experiență de muncă folosesc adesea abilitățile personale în CV-urile lor.

Iată o listă scurtă:

• capacitatea de a lua decizii;
• munca în echipă;
• comunicare etc.

Pentru a înțelege importanța abilităților soft, trebuie să înțelegeți că acestea sunt mai greu de stăpânit, deși poate să nu pară așa la prima vedere.

Dacă o persoană nu știe să folosească un anumit program de calculator, după mai mult sau mai puțin timp îl va învăța, dar dacă o persoană, să zicem, este nesociabilă din fire, nu va putea deveni sufletul echipei.

CU abilități de transfer totul este mult mai simplu - de exemplu, ați stăpânit abilitățile de tastare la atingere, iar această abilitate vă va fi utilă în aproape toate profesii conexe. Iar angajatorul, uitându-se la CV-ul tău cu aceleași aptitudini profesionale, va face o alegere în favoarea ta.

Majoritatea angajatorilor caută abilități de muncă, cum ar fi conducerea sau munca în echipă pe un CV, cu mai puțină preferință acordată abilităților tehnice.

De exemplu: Mai mulți solicitanți cu aceleași cunoștințe de calculatoare, rețele, echipamente periferice, programe și alte detalii tehnice au aplicat pentru postul vacant de angajat de suport IT. După cum arată statisticile, se va acorda preferință candidatului care indică transferul corect și aptitudinile personale.

Da, în timpul interviului se poate dovedi că acest solicitant nu corespunde informațiilor pe care le-a furnizat sau pur și simplu va fi depășit de un solicitant mai motivat, dar alți „colegi” pur și simplu nu au primit un interviu din cauza unui scris prost. relua.

Abilități precum cele de mai jos joacă un rol esențial într-un CV, iar cei care caută un loc de muncă care nu le acordă prioritate pierd multe oportunități.

Abilități profesionale

Cunoștințele de utilizare a calculatorului pe un CV sunt un exemplu excelent de abilitate „hard” sau profesională, dar există și alte abilități specializate dincolo de cunoașterea pachetelor software.

Nu are rost să descrii toate competențele disponibile trebuie doar să citești cu atenție fișa postului și să enumerați în CV principalele competențe care coincid direct sau indirect cu dorințele angajatorului.

Este logic ca oricare cunoștințe tehnice Cu toate acestea, atunci când o poziție necesită persoane cu capacitatea, de exemplu, de a citi planuri și specificații, abilitățile în matematică sau chimie nu trebuie descrise.

Abilitățile de lucru cu programe specializate într-un CV vor fi potrivite, dar inutile pentru un manager de vânzări, cu excepția cazului în care, desigur, solicitantul scrie despre capacitatea sa de a lucra cu programul menționat în postul vacant.

Deci, pentru un designer de layout de ziare și broșuri, va fi util să enumere abilitățile de a lucra în programe de înaltă specializare, dar lucrurile generale care nu au absolut legătură cu profesia nu ar trebui scrise.

Este important să vă puteți dovedi abilitățile, atât profesionale, cât și personale, la un interviu.

Cum să alegi abilitățile potrivite pentru CV-ul tău

Alcătuirea unei liste de abilități este cea mai dificilă etapă, nu degeaba există multe interogări pe Internet, cum ar fi „relua ce să scrie în abilități?”.

Acest lucru este de înțeles, deoarece este ușor să completați câmpurile cu educație, adresă și chiar experiență de lucru - luați-vă dosarul de muncă, diplomați și scrieți. Fapte și numai fapte. Abilitățile nu sunt atât de clare, așa că specialiștii în resurse umane recomandă utilizarea anumitor tehnici.

Pentru a vă face creierul să funcționeze în direcția corectă, puteți începe prin a face o listă completă de abilități și abilități. În continuare, ar trebui să selectați abilitățile generale și profesionale, împărțindu-le în grupuri.

Experții recomandă, de asemenea, realizarea unui fișier separat cu un CV sau pur și simplu o listă de competențe, unde puteți adăuga informații în orice moment. Cu cât lista este mai largă, cu atât va fi mai ușor să luați 5-10 abilități din ea și să le adăugați la următorul CV. Nu ar trebui să includeți toate abilitățile dvs. în eșantionul de CV, selectați-le cu înțelepciune pentru a nu trimite o „pânză” lungă de abilități recrutorilor.

Reprezentanții angajatorilor se gândesc acum în primul rând la:

• Experienta de munca si realizari;
• Educaţie.

Cu alte cuvinte, mai întâi se uită la abilități și experiență de lucru, apoi studiază hobby-uri, locul de studiu etc.

Din ce în ce mai mult, CV-urile trimise sunt filtrate de roboți – programe speciale, care va primi doar CV-uri trecute cu abilitățile cheie necesare.

Găsiți abilitățile pentru CV-ul dvs. cu ajutorul nostru

Exemple de aptitudini profesionale

Abilități de manager

• încheierea de contracte
• abilități de comunicare
• indeplinirea planului de vanzari
• negocieri
• apeluri la rece

Abilități de contabil

• rapoarte anticipate

Abilități de vânzător

• afișarea mărfurilor
• lucreaza la casa de marcat
• controlul etichetei de preț
• consultarea clientului
• urmărirea datelor de expirare a produselor

Abilități de avocat

• reprezentare in instante
• redactarea revendicărilor
• redactarea contractelor
• Consultant+
• utilizator de PC sigur

Abilități de administrator

• vorbire competentă
• managementul personalului
• primirea apelurilor primite
• raportare
• ms office

Abilitățile de CV nu ar trebui să fie pur și simplu copiate din alte surse, dar este posibil să folosiți exemple pentru a obține esența acesteia.

Principalul lucru este să rețineți că atunci când scrieți un CV trebuie să menționați exact abilitățile dvs. și exact cele care sunt potrivite pentru postul vacant.

Calități profesionale pentru un CV: cele mai importante lucruri în 1 minut

Calități profesionale pentru un CV

Calități profesionale - așa poate fi caracterizată totalitatea calitati personale, precum și toate aptitudinile pe care o persoană a reușit să le dobândească în timpul activității sale profesionale. Ele vă pot ajuta să vă îmbunătățiți în viitor și să aduceți beneficii tangibile companiei dvs.

Uneori există calități care pot fi numite profesionale doar condiționat. De exemplu, dacă un solicitant descrie un „simț al umorului dezvoltat” drept unul dintre ei, este puțin probabil ca acesta să atragă atenția recrutorului. Cu excepția cazului în care o persoană își caută un loc de muncă ca gazdă de petrecere - atunci simțul umorului poate fi numit în continuare profesional.

Calități profesionale puternice pentru un CV

• dorinta de crestere profesionala;
• capacitatea de a convinge;
• performanță crescută;
• gândire analitică.

Toate acestea vor permite recrutorului să navigheze și să înțeleagă cum să comunice cu tine și ce calități ale tale să încerce să dezvăluie mai bine în timpul interviului.

De exemplu, aceeași lipsă de experiență poate fi completată de calități precum orientarea către rezultate și învățarea rapidă. Astfel, angajatorul, realizând că nu se poate aștepta rezultate instantanee de la un nou angajat, are totuși ocazia să creeze din el exact genul de specialist care este necesar. Dacă viitorul tău angajator este gânditor la viitor, ai șanse mari.

Exemple de calități profesionale într-un CV

Trebuie amintit că atunci când enumerați oricare dintre calitățile profesionale, trebuie să coordonați această listă cu cerințele pentru post. De exemplu, acuratețea poate fi considerată cu greu o calitate profesională și un criteriu definitoriu pentru un candidat care aplică pentru o poziție de top manager. Dar se poate dovedi a fi un avantaj foarte tangibil pentru postul de secretar. Prin urmare, alegerea calitati profesionale pentru un CV, luați în considerare cât de relevant va fi unul sau altul dintre ele pentru dvs. într-o poziție viitoare.

Iată câteva situații legate de anumite profesii care necesită anumite calități specifice.

Exemplu de calități profesionale pentru CV-ul unui manager

• responsabilitate;
• performanţă;
• capacitatea de a negocia;
• întreprindere;
• capacitatea de a lua decizii rapide.

Exemplu de calități profesionale pentru un CV de contabil

• diligenta;
• precizie;
• punctualitate;
• organizare.

Exemplu de calități profesionale pentru un CV de manager de vânzări

• capacitatea de a găsi un limbaj comun cu oamenii;
• abilități de vorbire în public;
• capacitatea de a naviga rapid într-o situație;
• creativitatea.

După cum puteți vedea, diferența de calități profesionale este evidentă. Totul depinde de postul vacant pentru care intenționați să aplicați. Dar nu uitați că lista de calități nu ar trebui să fie prea lungă. Dacă conține aproximativ 10 puncte (sau chiar mai multe), atunci există o mare probabilitate ca CV-ul tău să fie dat deoparte: până la urmă, recrutorul va avea senzația că pur și simplu te lauzi pe tine însuți. Dați dovadă de moderație și recrutorul vă va aprecia calitățile profesionale în CV-ul dvs.