Salariile nu sunt plătite: ce să faci și unde să mergi în Belarus. Unde să mergi dacă, după concediere, angajatorul întârzie cu plata finală? Consultare cu un inspector legal de muncă Salariile nu sunt plătite, ce trebuie făcut în Belarus

Apropo, contestații electronice, potrivit interlocutorului nostru, sunt obligați să ia în considerare doar organismele și organizațiile guvernamentale. Această cerință legală nu se aplică organizațiilor private. Și încă ceva: dacă o contestație (scrisă sau electronică) nu conține informațiile de contact ale persoanei care aplică, aceasta va fi considerată anonimă și nu ar trebui luată în considerare. Recepție personală „sub control” Legea permite utilizarea unei recepții personale mijloace tehnice- înregistrări audio și video, fotografii. Mulți oameni au reacționat ambiguu la acest pas: s-au exprimat temeri că statul încearcă să-și controleze cetățenii în acest fel. De fapt, așa cum ne asigură Nikolai Savanovici, totul este exact invers. Oamenii se plâng adesea că, în timpul unei recepții personale, oficialii se comportă incorect: dau interpretări inexacte, induc în eroare, sunt nepoliticoși etc.

Consultanță juridică în Belarus, unde să vă plângeți despre un angajator.

A intrat în vigoare în Belarus pe 22 ianuarie noua lege„La contestațiile cetățenilor și persoanelor juridice.” Ce inovații oferă? Şeful adjunct al departamentului de legislaţie constituţională i-a spus lui Zvyazda despre acest lucru Centrul Național legislația și cercetarea juridică a Belarusului Nikolai Savanovici.
Plângerea prin Internet Una dintre principalele inovații ale legii este următoarea cerință către organismele și organizațiile guvernamentale: acum, împreună cu cele scrise, vor fi obligați să ia în considerare contestațiile electronice.

Consultanță juridică în Belarus

Important

Din materialele cauzei reiese că reclamanta a lucrat în baza unui contract încheiat cu SRL. Relații de muncă au fost reziliate înainte de expirarea contractului la 13 mai 2016.

prin acordul părților în baza clauzei 1 a art. 35 TK. În ziua concedierii nu s-a făcut soluționarea definitivă cu reclamantul. Reclamantului i s-a cerut să primească salariul care i se cuvine în ziua stabilită în această organizație pentru plata către angajați salariile.
Salariile reclamantului au fost calculate concomitent cu toți angajații, iar la data de 20 mai 2016, suma datorată reclamantului a fost creditată în contul de card al acestuia. Reclamanta a primit salarii abia la data de 21 mai 2016.
Instanța a concluzionat că inculpatul a fost în culpă pentru neachitarea reclamantului în ziua concedierii sumelor ce i se cuveneau la concediere. Întârzierea la plata sumelor datorate salariatului este de 8 zile.

Angajat vs angajator. Cum să te protejezi de un angajator fără scrupule?

atunci când efectuează lucrări de prevenire a unei catastrofe, a unui accident industrial, să elimine imediat consecințele acestora sau ale unui dezastru natural, să prevină accidentele, să acorde îngrijiri medicale de urgență;
atunci când se efectuează lucrări social necesare la alimentarea cu apă, alimentarea cu gaz, încălzire, iluminat, canalizare, transport, comunicații - pentru a elimina circumstanțele accidentale sau neașteptate care perturbă buna funcționare a acestora.

Important: angajatul nu are dreptul de a refuza munca suplimentară în acest caz. Refuzul poate servi drept motiv pentru măsuri disciplinare.

Acum puteți scrie o plângere împotriva unui angajator în mod anonim

Acestea pot fi ordine, foi de pontaj și alte dovezi scrise. În cazul în care nu aveți documente care să confirme încălcările și faptele specificate în cerere, trebuie să depuneți la inspectoratul de muncă un acord scris pentru a depune mărturie cu următorul conținut și formă: La Departamentul de Stat al Inspecției Muncii din cadrul Ministerului Muncii și Socialului. Protecția Republicii Belarus, numele, prenumele, patronimul solicitantului, telefonul de domiciliu adresa de domiciliu (sau adresa la care se trimite un răspuns) Consimțământ scris pentru a depune mărturie Eu, numele complet, sunt gata să depun mărturie scrisă cu privire la încălcări sau fapte a legislației muncii și (sau) de protecție a muncii comise împotriva mea (indicați numele organizației, despre care există plângeri).
Data Semnătura Inspectorul de stat de muncă este obligat să accepte contestația și să o examineze.

Salariile nu sunt plătite: ce să faci și unde să mergi în Belarus

Angajatorul refuză dreptul la concediu Dacă lucrați în baza unui contract de muncă (nu contează dacă este privat sau organizatie guvernamentala, sau de la un antreprenor individual; indiferent de statutul dvs. de angajare (part-time sau full-time) orele de lucru), forme de remunerare, functie ocupata, termen contract de munca, lucreaza part-time sau pentru munca sezoniera), atunci ai dreptul la odihnă. Inclusiv pe concediu de munca, care constă în concediu principal (cel puțin 24 de zile calendaristice) și concedii suplimentare, care sunt prevăzute în prezența anumitor împrejurări și acordul părților la contractul de muncă.

Concediul nu se acordă unui angajat care prestează muncă în baza unui contract civil (de exemplu, un contract). Angajatorul este obligat să vă acorde concediu de muncă, de regulă, în anul de lucru în curs (art.

170 TK).
Gomelskaya Pravda, Ilya Fedorov Astăzi se găsesc adesea cazuri de corupție, atitudine necinstită a angajatorului față de subalternii săi, precum și cazuri constante de neînțelegere în magazine și centre comercialeîntre cumpărător și vânzător. Toate aceste incidente se petrec în fiecare zi și de multe ori devenim martori neștiuți ai celor întâmplate.

Cu toate acestea, uneori trebuie să experimentați toate acestea pentru dvs. și atunci apare întrebarea unde să vă adresați pentru ca plângerea să fie auzită. Unde să scrieți o plângere împotriva unui angajator pentru ca să se ia măsuri reale și să se schimbe situația? Se obișnuiește să scrieți toate reclamațiile către organizațiile superioare.

Dar cum să le găsesc? Este mai ușor să scrieți o plângere pe internet, unde puteți rămâne anonim. Astfel nu te vei pune în pericol, iar situația controversată poate fi rezolvată. Acest comportament funcționează excelent cu companii mari care nu-și permit să aibă clienți nemulțumiți.

Servicii cărora să se plângă de un angajator din Belarus

TK). Câteva statistici Instanțele din Republica Belarus analizează anual multe cazuri legate de relațiile de muncă. Astfel, în 2016 au fost luate în considerare 9.646 de cazuri. Dintre aceștia, mai mult de 82% au fost mulțumiți.

Atenţie

Majoritatea cererilor sunt pentru recuperarea salariilor (mai mult de 88% satisfăcute) și compensarea daunelor aduse lucrătorilor (mai mult de 94% din deciziile pozitive). După cum puteți vedea, există destul de multe cereri satisfăcute din partea lucrătorilor.

Prin urmare, nu ezitați să vă protejați drepturile. În concluzie, am dori să adăugăm un singur lucru: întotdeauna este mai bine să prevenim orice conflict. Și când legal abordarea corectă poți rezolva orice problemă, chiar și cea mai mare situație dificilă. P.S.

Codul Muncii nu este permis și această categorie de cazuri este examinată direct în instanță, femeia a depus o cerere de obligare a angajatorului să încheie un contract de muncă direct la instanță (Partea 3 a articolului 16, clauza 3 a părții 3 a articolului 241); din Codul Muncii). În plus, salariatul are dreptul de a depune plângere împotriva acțiunilor angajatorului la organele abilitate să exercite controlul (supravegherea) asupra respectării legislației muncii.

Astfel de organisme includ:

sindicatele care desfăşoară controlul public pentru respectarea legislației muncii (art. 463 din Codul muncii);
procuratura;
Departamentul de Stat al Inspecției Muncii al Ministerului Muncii și Protecției Sociale al Republicii Belarus.

Legislația prevede, de asemenea, posibilitatea soluționării conflictelor individuale de muncă prin organe de conciliere, mediere și arbitraj create de angajator prin acord cu sindicatul (Partea 1 a art.

La înregistrarea unei relații de muncă, angajatorul nu încheie un contract de muncă. Ce trebuie să știe un angajat când înregistrează o relație de muncă:

Relațiile de muncă apar între un angajat și un angajator pe baza unui contract de muncă. LINK CĂTRE ȘABLONE Prin urmare, principalul document care determină statutul unui angajat este contractul de muncă.
Termenii contractului de munca trebuie sa contina: indicarea locului de munca unitate structurală, functia muncii, drepturile și obligațiile de bază ale salariatului și ale angajatorului, regimul de muncă și odihnă, condițiile de remunerare, mărimea salariul oficial, durata contractului de muncă.
Informațiile și condițiile obligatorii sunt prevăzute în Partea 2 a art.

În conformitate cu Codul Muncii, angajatorul este obligat să efectueze toate plățile datorate salariatului cel târziu în ziua concedierii. La această întrebare și la alte întrebări au primit răspuns în linie directă de către inspectorul șef de muncă juridic al organizației regionale Gomel a sindicatului lucrătorilor forestieri și de mediu, Vladimir ȘVETSOV.

– Au trecut două luni de când mi-am renunțat la slujba anterioară și am primit un loc de muncă noua organizare. Dar fostul angajator nu mi-a plătit până la urmă la concediere, invocând faptul că executorul judecătoresc pusese sechestru pe fondurile din contul curent. Ce ar trebui să fac acum? Și legea prevede răspunderea angajatorului în acest caz? Victor S., Gomel

– În conformitate cu articolul 77 din Codul muncii, la concedierea unui salariat, angajatorul este obligat să efectueze toate plățile care i se cuvin până cel târziu în ziua concedierii. Dacă angajatul nu a lucrat în acea zi, atunci plata finală trebuie efectuată cel târziu în ziua următoare după depunerea cererii relevante. Sechestrul fondurilor angajatorului nu constituie un motiv întemeiat pentru neplata ultimei plăți către salariat în termenele stabilite de lege și nu exonerează managerul de răspunderea stabilită de lege pentru întârzierea plății la concediere.

În conformitate cu articolul 78 din Codul muncii, în cazul în care sumele cerute nu sunt plătite, salariatul are dreptul de a recupera de la angajator. castigurile medii pentru fiecare zi de întârziere în decontarea finală, iar în cazul neplatei unei părți din sumă - proporțional cu sumele neachitate în timpul decontării.

De asemenea, trebuie să știți că dacă salariile nu sunt plătite la timp, acestea sunt indexate (în conformitate cu articolul 58 din Codul Muncii). Salariile, toate tipurile de pensii, bursele și beneficiile sunt supuse indexării, a căror întârziere la plată este de o lună calendaristică sau mai mult față de perioada stabilită de lege, reglementările locale. act juridic angajatorul, contractul (contractul) de muncă al salariatului (conform clauzelor 12 și 13 din Instrucțiunea privind procedura și condițiile de indexare a veniturilor bănești ale populației din cauza inflației, precum și în cazul plății în termen a salariilor, pensiilor, burse și beneficii, aprobate prin rezoluția Ministerului Muncii și protecției sociale din 05.05.2009 Nr. 57). Organizațiile efectuează indexarea sumelor plătite în timp util, indiferent de forma de proprietate la locul acumulării lor.

– Când am fost concediat, plata mea finală a fost întârziată, iar apoi conducerea s-a schimbat, iar ei doar au ridicat din umeri la cererile mele. Unde pot merge pentru a recupera suma care mi se cuvine? Olga K., Gomel

– In conformitate cu art. 233 din Codul muncii, litigiile individuale de munca privind aplicarea legislatiei muncii, contractele colective, contractele sunt examinate de comisia pentru litigii de munca sau tribunal.

Comisia pentru conflicte de muncă examinează litigiile dintre angajații care sunt membri ai sindicatului relevant (articolul 236 din Codul muncii). Dar, deoarece în acest caz persoana nu mai este un angajat al întreprinderii, este necesar să se adreseze instanței - să depună o cerere de recuperare a plății finale de la angajator la concediere.

În plus, datoria pentru salariile acumulate dar neplătite de către angajator poate fi recuperată de la angajator prin titlu executoriu al notarului. Pentru a face un titlu executoriu, notarului i se furnizează o cerere și un document care conține informații despre locul de muncă, cuantumul restanțelor salariale și termenele de plată, semnate de șeful organizației și de contabilul șef, sigilate (dacă există ), precum și un document care confirmă plata de către salariat a onorariului notarial, care este supus recuperării de la angajator în conformitate cu articolul 105 din Legea din 18 iulie 2004 nr. 305-Z „Cu privire la notarii și activitățile notariale” , cu modificările și completările ulterioare.

– Am încercat să negociez plata finală cu angajatorul timp de patru luni de la data concedierii fără rezultat. Când am decis să merg în instanță, mi s-a spus că este prea târziu. Dar de ce? Există termene stabilite? Dmitri R., Rechitsa

– În conformitate cu art. 242 din Codul muncii, în vederea protejării drepturilor salariatului, inclusiv a celor referitoare la plata ultimei plăți la concediere, s-a stabilit un termen de 3 luni pentru a se adresa comisiei de conflict de muncă sau instanță din ziua în care angajatul a aflat sau ar fi trebuit să știe despre încălcarea drepturilor dumneavoastră. Perioada specificată este un termen special de prescripție.

În cazul nerespectării din motive întemeiate, termenul de prescripție poate fi restabilit de către comisia de conflict de muncă sau instanța de judecată. Motive întemeiate sunt circumstanțele care au împiedicat în mod obiectiv cererea de protecție (boală, călătorie lungă de afaceri etc.).

În conformitate cu articolul 200 din Codul civil, termenul de prescripție se aplică de către instanță numai la cererea unei părți în litigiu formulată înainte ca instanța să ia o hotărâre. Expirarea termenului de prescripție, a cărui aplicare este declarată de către o parte în litigiu, constituie temeiul pentru ca instanța să ia o decizie de respingere a cererii.

Curgerea termenului de prescripție este întrerupt prin depunerea unei reclamații în în modul prescris, precum și efectuarea de către persoana obligată a unor acțiuni care indică recunoașterea debitului (art. 204 C. civ.). După pauză, termenul de prescripție începe din nou. Timpul scurs înainte de pauză nu contează pentru noul termen limită.

Astfel, salariatul trebuie să se adreseze instanței pentru a încasa plata finală în cel mult 3 luni de la data concedierii, în caz contrar angajatorul poate declara în instanță că salariatul a depășit termenul de prescripție, ceea ce va atrage respingerea cererii. Pentru ca termenul de prescripție să fie întrerupt și reluat, salariatul trebuie să primească de la angajator (de preferință în scris) un document care să confirme recunoașterea debitului.

În 2013, Departamentul de Stat al Inspecției Muncii a identificat 104 încălcări ale procedurii și calendarului de plată a salariilor. În plus, atunci când studiază documente în numele Comitetului controlul statului al Republicii Belarus și al Departamentului de Stat al Inspecției Muncii, pe baza informațiilor de la Oficiul Principal de Statistică al Regiunii Vitebsk, inspecții ale Ministerului Impozitelor și Taxelor, luarea în considerare a contestațiilor cetățenilor, au fost identificate 553 de astfel de cazuri. În ciuda măsurilor luate, Departamentul identifică în mod sistematic organizațiile care încalcă condițiile de plată a salariilor în unele, aceste întârzieri au devenit permanente;

Am rugat-o pe Galina Galai, șef adjunct al Departamentului pentru Supravegherea respectării Legislației Muncii din cadrul Administrației Regionale Vitebsk a Departamentului Inspecției Muncii de Stat, să evidențieze latura juridică a problemei.

– În conformitate cu Codul Muncii din Belarus, angajatorul este obligat să plătească salariile în termenele și sumele stabilite de lege, contract colectiv, contract sau contract de muncă. Acte de reglementare se prevede că în cazul unei întârzieri a plății de o lună calendaristică sau mai mult, salariile sunt supuse indexării - în conformitate cu indicele prețurilor de consum publicat de Comitetul Național de Statistică.

Când un angajat este concediat, toate plățile care i se datorează se efectuează în ziua concedierii, iar dacă nu a lucrat în acea zi, cel târziu a doua zi după ce a depus cererea de plată. În cazul încălcării acestor termene din vina angajatorului, salariatul are dreptul de a recupera salariul mediu pentru fiecare zi de întârziere, iar în caz de plată incompletă - proporțional cu sumele neachitate.

Pentru a emite un titlu executoriu pentru încasarea salariilor acumulate, dar neplătite unui angajat, notarului i se prezintă un document care conține informații despre locul de muncă, valoarea datoriei, termenele de plată, semnat de șeful organizației și contabil sef, antreprenor individual, sigilat (dacă există). Angajatorul este obligat să elibereze un astfel de certificat, precum și alte documente de muncă prevăzute de lege, la cererea salariatului, inclusiv a celui concediat, în termen de cel mult cinci zile. Titlul executoriu poate fi făcut de orice notar, indiferent de locul de reședință (locul) al reclamantului sau al debitorului.

După cum vedem, în cazul neplatei la termen a salariului, angajatul are dreptul de a contacta un notar pentru a emite un titlu executoriu pentru încasarea acestuia. Și să ia în considerare problema executării titlului de executare - la raionul (intersector), oraș, departamentul raional de executare obligatorie în oraș. Să se ia în considerare un conflict individual de muncă cu privire la recuperarea de la angajator a câștigului mediu pentru fiecare zi de întârziere a sumelor datorate la concediere - comisiei pentru conflicte de muncă, iar dacă nu a fost creată, atunci la instanță în termen de trei luni de la zi angajatul a aflat sau ar fi trebuit să afle despre încălcarea dreptului dumneavoastră. Decizia comisiei de conflict de munca poate fi atacata si in instanta in termen de zece zile de la data predarii exemplarului acesteia. Un angajat care nu este membru al unui sindicat are dreptul de a alege să meargă la comisia de conflict de muncă sau la instanță. În cazul conflictelor individuale de muncă, angajații sunt scutiți de plata cheltuielilor de judecată.

Când utilizați materiale de pe site, este necesară indicarea sursei și plasarea unui link activ către publicație

Încasarea restanțelor de salariu și a altor plăți la concediere. Lucrătorii se pot adresa la comisia de conflicte de muncă sau constituită acte legislative cauzele către instanță în termen de trei luni de la ziua în care au aflat sau ar fi trebuit să afle despre încălcarea drepturilor lor, iar în cazurile de revocare - la instanță în termen de o lună de la data transmiterii unei copii a ordonanței de concediere sau de la data emiterii cartea de munca cu evidență a motivelor de încetare a contractului de muncă sau de la data refuzului de a elibera sau de a primi documentele specificate. Prin urmare, un angajat care nu a primit plata finală trebuie să solicite recuperarea datoriilor de la angajator în termen de 3 luni de la data concedierii.

Ce să faci dacă nu ai efectuat o plată la concediere?

Citat de răspuns 4 ani, 8 luni. înapoi#654

Mixa20
În afara locației
Membru nou
Postari: 4
Reputație: 0

Mulțumesc foarte mult. Citat de răspuns 2 ani, 8 luni. înapoi #3390

seregas
În afara locației
Membru nou
Postari: 1
Reputație: 0

Vă rog să-mi spuneți cum să obțin creșterea finală. Am renunțat acum mai bine de o lună, nu plătesc, spun că nu sunt bani.

Ministerul Muncii a răspuns că nu pot da decât o amendă companiei. În acest moment, compania vrea să se declare falimentară. Ce ar trebuii să fac? Citat de răspuns 2 ani, 8 luni. înapoi#3393

Anna80
În afara locației
Postări: 126
Reputație: 7

Puteți cere câștiguri medii pentru tot acest timp.

Plata finală la concediere în Republica Belarus

Atenţie

Faptul admiterii în îndeplinirea sarcinilor este deja o confirmare a existenței unui raport de muncă. Cu toate acestea, permisiunea de a lucra și ulterioare activitatea muncii va trebui, de asemenea, dovedit. Pentru a evita problemele cu confirmarea faptului de cooperare, merită să aveți copii ale tuturor documentației în avans.

Ce să faci dacă se înregistrează o lipsă? Dacă inspecția relevă o lipsă de proprietate sau numerar, angajatorul are dreptul de a se adresa instanței și de a recupera daunele cauzate. Această posibilitate este consacrată în articolul 239 din Codul Muncii al Federației Ruse. Dacă un cetățean înțelege că el este de vină pentru deficit, este mai bine să compenseze el însuși prejudiciul și să evite litigiile. Totuși, dacă angajatul se îndoiește de veridicitatea declarației, poate încerca să conteste cererea companiei.

Este mai bine să contactați agenția guvernamentală numai după ce ați citit cu atenție rezultatele inspecției.

Interzis

Info

Și alte acte cu care poți confirma că a intervenit încetarea contractului de muncă, dar nu s-au primit bani. Cererea se depune:

personal;
prin reprezentant;
prin posta;
prin email.

Perioada de examinare a unei plângeri poate fi de până la 30 de zile dacă este necesar să se efectueze anumite verificări asupra informațiilor conținute în cerere. Practica arată că inspectoratul de muncă este destul de capabil să efectueze toate măsurile necesare în termen de două săptămâni.

Puterile acestui organism sunt următoarele:

emite un ordin angajatorului de a elimina încălcările;
aduce la răspundere administrativă;
suspendarea activităților organizației sau retragerea angajaților individuali din funcție;
informarea autorităților competente cu privire la semnele infracțiunii prevăzute la art.

Neplata salariului dupa concediere

Citat de răspuns 1 an, 3 luni. înapoi#6433

În afara locației
Membru nou
Postari: 3
Reputație: 0

Vă rog să-mi spuneți când concediați, câte zile ar trebui să calculeze Cotația de răspuns 1 an, 2 luni. înapoi#6467

Victoria
În afara locației
Eu locuiesc aici
Postări: 368
Reputație: 21

Codul Muncii al Republicii Belarus: Articolul 77. Condiții de plată la concediere La concedierea unui angajat, toate plățile care îi sunt datorate de la angajator în ziua concedierii se efectuează cel târziu în ziua concedierii.

Unde să mergi dacă nu ți s-a plătit salariul după ce ai fost concediat

Dar de ce? Există termene stabilite? Dmitry R., Rechitsa - În conformitate cu articolul 242 din Codul muncii, pentru a proteja drepturile salariatului, inclusiv cele referitoare la plata ultimei plăți la concediere, a fost stabilit un termen de 3 luni pentru aplicarea la comisie de conflict de muncă sau instanță din ziua în care salariatul a aflat sau ar fi trebuit să afle despre o încălcare a dreptului său. Perioada specificată este un termen special de prescripție. În cazul nerespectării din motive întemeiate, termenul de prescripție poate fi restabilit de către comisia de conflict de muncă sau instanța de judecată. Motive întemeiate sunt circumstanțele care au împiedicat în mod obiectiv cererea de protecție (boală, călătorie lungă de afaceri etc.). În conformitate cu articolul 200 din Codul civil, termenul de prescripție se aplică de către instanță numai la cererea unei părți în litigiu formulată înainte ca instanța să ia o hotărâre.
În cazul unei dispute cu privire la cuantumul plăților datorate salariatului la concediere, angajatorul este obligat să plătească suma necontestată de acesta în termenul specificat în prima parte a prezentului articol Salariile neîncasate până în ziua salariatului decesul se eliberează membrilor familiei acestuia sau persoanelor aflate în întreținerea defunctului în ziua decesului acestuia, în cel mult 7 zile calendaristice de la data depunerii documentelor relevante la angajator. Articolul 78. Răspunderea pentru întârzierea plății în ziua concedierii În caz de neplată, din vina angajatorului, în termenele stabilite de partea întâi a articolului 77 din prezentul Cod, plățile datorate în ziua concedierii. , salariatul are dreptul de a recupera de la angajator salariul mediu pentru fiecare zi de întârziere, iar în caz de neplată o parte din sumă - proporțional cu sumele neachitate în timpul decontării. Citat de răspuns 11 luni.

Unde să vă adresați dacă nu v-ați plătit salariul la concediere în Republica Belarus

Alegerea agenției guvernamentale depinde de nuanțele situației actuale. Inspecția muncii Dacă angajatorul nu dorește să rezolve problema pașnic, cetățeanul poate scrie contestație la inspectoratul de muncă. Scopul său principal este de a asigura controlul asupra punerii în aplicare a prevederilor Codului Muncii al Federației Ruse.
Autoritatea are următoarele drepturi:

monitorizează respectarea de către angajator a reglementărilor Codul Muncii RF;
explicați angajaților drepturile lor;
primiți cetățeni și luați în considerare plângerile acestora;
luați în considerare cazurile de incidente administrative dacă angajatorul a permis acest lucru.

Un angajat poate contacta personal inspectoratul de muncă. Sindicatele și colectivele de muncă au drepturi similare. Agenția guvernamentală poate ordona angajatorului să elimine încălcările existente. Instanța Dacă încălcările nu au fost eliminate, angajatul poate depune o cerere în instanță.

Acest lucru trebuie făcut dacă persoana a lipsit de la serviciu în ziua concedierii și se poate face dacă neplata banilor este ilegală. Există șanse ca fostul șef să-și vină în fire și să transfere rapid totul în contul angajatului.

Contactarea autorităților Inspectoratul de Stat muncă. Aceasta este o organizație de monitorizare care are dreptul să tragă la răspundere angajatorii neglijenți.
Plângerea acolo va rezolva cel mai probabil problema. În plus, poți „răzbuna” fostul tău șef lacom.
Depunerea plângerii la parchet. Acesta este un organism de supraveghere care controlează legalitatea unei game largi de relații juridice. Relațiile de muncă sunt deosebite. Ei au punct forte- angajatorul, iar dependentul - salariatul. Pentru a menține un echilibru de putere, legiuitorul a inventat și prescris o serie de reguli care protejează lucrătorii.

Pentru a începe procesul, trebuie să depuneți o cerere la agenția guvernamentală districtuală. Judecătorii de pace nu sunt implicați în soluționarea unor astfel de probleme. Cererea se depune la sediul angajatorului.

Parchetul Se admite și apelul la parchet. Pentru ca organismul guvernamental să înceapă să analizeze cazul, trebuie să întocmiți o cerere. Trebuie să facă trimitere la articolul 140 din Codul Muncii al Federației Ruse și să stabilească cerințele pentru angajator. Dovezi Faptul încălcării drepturilor va trebui dovedit.
Pentru a confirma că are dreptate, angajatul poate folosi certificate obținute în conformitate cu legislația în vigoare.

Pentru nerespectarea legislației muncii, inclusiv plata cu întârziere a salariilor, este prevăzută răspunderea disciplinară pentru manager și răspunderea administrativă atât pentru funcționar, cât și pentru organizația angajatoare.<*> .

În vederea întăririi protecției sociale a populației, a fost instituită răspunderea personală pentru conducătorii organizațiilor care nu asigură plata la timp a salariilor și a plăților la buget, până la eliberarea din funcții inclusiv.<*> .

De reținut că restanțele de salariu sunt considerate a fi suma totală a salariului datorat salariatului pentru timpul efectiv lucrat în luna precedentă și neplătită acestuia.

Se face o distincție între restanțele de salarii și restanțele de salarii.

Salariile restante sunt stabilite pe baza datelor de raportare statistică de stat și sunt determinate de sumele salariilor acordate angajaților, inclusiv lucrătorilor interni și externi cu fracțiune de normă, precum și angajaților disponibilizați, acumulate, dar neplătite de organizație până la 24 de ore. ultima zi luna următoare celei pentru care se acumulează aceste sume<*>. Arieratele salariale sunt recunoscute ca neplată a salariului în ziua stabilită prin contractul colectiv sau de muncă.

Exemplu

Contractul colectiv și de muncă prevede că salariile trebuie plătite pe data de 22.

Neplata salariului la sau după această dată constituie restanțe.

Dacă salariile nu sunt plătite în prima zi a lunii următoare, atunci organizația va avea salarii restante.

Acțiunile angajatorului

Dacă salariile nu sunt plătite la timp, acestea trebuie indexate în conformitate cu indicele prețurilor de consum, care este publicat de Belstat.<*>. În acest caz, baza indexării este o întârziere a plății salariului pentru o lună calendaristică sau mai mult față de perioada stabilită prin actul juridic de reglementare local al angajatorului sau contractul (contractul) de muncă al angajatului.<*> .

Exemplu

Salariile sunt datorate pe 22. Începând cu data de 23 a lunii următoare, angajatorul devine obligat să indexeze cuantumul salariului dacă acesta nu a fost plătit înainte de această oră.

Trebuie avut în vedere faptul că indexarea sumelor intempestive se realizează integral pentru fiecare lună separat prin ajustarea acestora la indicele prețurilor de consum, calculat pe baza de angajamente pentru perioada de întârziere. La indexare se folosește indicele prețurilor de consum publicat de Belstat<*> .

Acțiunile angajaților

Un angajat al cărui salariu nu este plătit la timp are dreptul la concediere.

În același timp, procedura și temeiurile concedierii depind de ce fel de contract de muncă se încheie cu salariatul - pe durată determinată sau pe perioadă nedeterminată.

1. Dacă cu un salariat a fost încheiat un contract de muncă permanent, acesta poate solicita concedierea în temeiul după voieși indicați în el că angajatorul încalcă legile muncii, în special, salariile nu sunt plătite la timp. Angajatorul este obligat sa inceteze contractul de munca in termenul specificat in cerere<*> .

Să menționăm că, pentru concedierea din motivele de mai sus, legislația nu prevede că este necesar ca organismele abilitate să confirme încălcarea de către angajator a legislației muncii.

Litigiile pe această temă sunt analizate de către instanțele de judecată sau comisia de conflicte de muncă sub aspectul încălcării legislației muncii.

2. Dacă cu un salariat a fost încheiat un contract de muncă pe durată determinată, acesta are dreptul de a demisiona din cauza încălcării de către angajator a legislației muncii, a unui contract (contract) colectiv sau de muncă. În acest caz, faptul unei astfel de încălcări trebuie stabilit de către un special autorizat agentie guvernamentala supravegherea și controlul asupra respectării legislației muncii, sindicatelor și (sau) instanței<*>. Un salariat poate solicita instanței de judecată să constate încălcarea de către angajator a legislației muncii și să rezilieze un contract (contract) de muncă pe durată determinată conform art. 41 TK.

După ce a fost primită confirmarea încălcării de către angajator a legislației muncii, dacă există o cerere validă de concediere a unui angajat, angajatorul emite un ordin corespunzător. Vă rugăm să rețineți că angajatul nu este obligat să își dea demisia, acesta poate continua să lucreze pentru angajator.

La încetarea atât a unui contract de muncă pe durată nedeterminată, cât și a unui contract de muncă pe durată determinată din cauza încălcării de către angajator a legislației muncii, a unui contract colectiv sau de muncă, angajatorul plătește salariatului indemnizația de concediereîn cuantum de salariu mediu de cel puțin două săptămâni, cu excepția salariaților care sunt obligați prin legislație să plătească indemnizația minimă pentru încetarea unui contract de muncă pe durată determinată din cauza încălcării de către angajator a legislației muncii, a unui colectiv sau a muncii. acord<*> .

În cazul în care contractul este reziliat anticipat din cauza neîndeplinirii sau îndeplinirii necorespunzătoare a termenilor acestuia din vina angajatorului, împreună cu despăgubirile specificate, se plătește și o compensație în valoare de trei salarii medii lunare.<*> .

Responsabilitatea funcționarilor

(1) Conducătorul unei organizații poate fi tras la răspundere disciplinară de către angajator, proprietarul imobilului, în conformitate cu art. 198 TK.

2. Pentru încălcarea de către angajator sau un funcționar autorizat al angajatorului a procedurii și condițiilor de plată a salariilor angajaților organizației, răspunderea administrativă este prevăzută sub forma unei amenzi, care poate fi aplicată atât organizației, cât și funcționarilor. responsabil pentru întârzierea plății salariilor.

În conformitate cu partea 1 a art. 9.19 din Codul contravențional stabilește următoarele amenzi:

— pentru un funcționar — de la 4 la 20 de unități de bază;

- pe persoană juridică- până la 100 de unități de bază.

3. Șeful organizației poate fi eliberat din funcție în temeiul clauzelor 1-2 ale art. 47 Cod Muncii pentru încălcare fără motive întemeiate procedura și momentul plății salariilor și (sau) beneficiilor.

Decizia de concediere este luată de proprietarul proprietății organizației sau de organismul său autorizat.

4. Șefii organizațiilor sunt responsabili pentru încălcarea termenelor de plată a salariilor pe baza actelor juridice de reglementare.

Astfel, dacă există restanțe la plata salariilor către șefii organizațiilor, indiferent de forma de proprietate (cu excepția organizatii bugetareși alte organizații care primesc subvenții, ai căror angajați sunt egali ca salariu cu angajații organizațiilor bugetare) toate tipurile de bonusuri, bonusuri și recompense nu sunt acumulate sau plătite<*>. În acest caz, plata salariilor către manageri se face nu mai devreme decât plata acesteia către angajații organizațiilor și în conformitate cu procentul (cotele) salariilor plătite angajaților.<*> .

5. Transmiterea datelor distorsionate ale raportării statistice de stat, transmiterea prematură sau eșecul de a transmite autorităților o astfel de raportare statistici de stat atrage amendă în mărime de la 10 la 50 de unităţi de bază<*> .

Departamentul de Stat al Inspecției Muncii din cadrul Ministerului Muncii și Protecției Sociale are dreptul de a atrage organizația la răspundere administrativă pentru încălcarea condițiilor de plată a salariilor.<*>. Dacă organizația nu este de acord cu decizia Departamentului specificat, poate contesta decizia în cazul abatere administrativăîn instanță<*> .