Temperatura optimă a zonei de lucru. Codul Muncii privind cerințele de temperatură și umiditate în spații industriale

Cerințele privind temperatura aerului în spațiile rezidențiale în timpul sezonului rece sunt cuprinse în „GOST R 51617-2000. Standard de stat Federația Rusă... Servicii locative si comunale. General conditii tehnice. ", Aprobat prin Rezoluția Standardului de Stat al Rusiei din 19 iunie 2000 N 158-st (modificat la 22 iulie 2003).

GOST specificat, în funcție de scopul camerei, determină valorile admisibile ale temperaturii aerului în spațiile rezidențiale: de la 18 la 25 de grade Celsius.

Deci, de exemplu, dacă, de regula generala, temperatura aerului din livingul apartamentului trebuie sa fie de minim 18 grade Celsius, apoi temperatura aerului din baie sau din camera combinata a toaletei si baie trebuie sa fie de 25 de grade Celsius.

Temperatura admisă a aerului în hol, scară, coridor comun în bloc este de 16 grade.

Standarde de temperatură a aerului în apartamente conform SanPiN

SanPiN 2.1.2.2645-10 (reguli și norme sanitare) au fost aprobate prin Rezoluția medicului șef sanitar de stat al Federației Ruse din 10 iunie 2010 N 64.

Valorile temperaturii optime și admisibile ale aerului interior sunt date în Anexa nr. 2 la SanPiN 2.1.2.2645-10 ("Norme optime și admise de temperatură, umiditate relativă și viteza aerului în spațiile clădirilor rezidențiale").

Numele unei camere temperatura aerului în grade Celsius
optim admisibil

Sezon rece

Camera de zi 20-22 18-24

La fel, în cele mai multe raioane 21-23 20-24
rece cinci zile
(minus 31 C și mai jos)

Bucatarie 19-21 18-26
Toaletă 19-21 18-26
Baie, baie combinata 24-26 18-26
Coridor intercamer 18-20 16-22
Hol, scara 16-18 14-20
Depozite 16-18 12-22

Sezon cald

Camera de zi 22-25 20-28

Societatea de administrare este obligată să asigure regimul de temperatură nu numai în apartamente, dar și în casele scărilor, mansarde și subsoluri.

În conformitate cu clauza 4.10.2.1. Reguli și reglementări exploatare tehnică fondul locativ „aprobat Rezoluția Comitetului de Stat pentru Construcții al Federației Ruse din 27 septembrie 2003 N 170, organizațiile pentru întreținerea fondului de locuințe în timpul funcționării clădirilor rezidențiale ar trebui să ia în mod regulat măsuri pentru a menține regimul adecvat de temperatură și umiditate și schimbul de aer în spațiile rezidențiale și auxiliare.

În plus, Companie de management este obligat să mențină regimul de temperatură și umiditate nu numai în apartamentele unei clădiri rezidențiale, ci și:

V spatii mansardate(în încăperile reci la mansardă - nu mai mult de 4 grade Celsius peste temperatura exterioară, în încăperile calde la mansardă - cel puțin 12 grade Celsius). (Clauza 3.3. Rezoluția Comitetului de Stat pentru Construcții al Federației Ruse nr. 170);

V camere de subsolși subdomenii tehnice ( subsoluri trebuie să fie uscate, curate, să aibă iluminat și aerisire. Temperatura aerului nu trebuie să fie mai mică de +5 grade Celsius, umiditatea relativă nu trebuie să fie mai mare de 60%). (pag. 3.4.1., 4.1.3. Rezoluțiile Comitetului de Stat pentru Construcții al Federației Ruse nr. 170);

Pe casele scărilor(temperatura aerului - nu mai puțin de +16 grade Celsius) (clauza 4.8.14. Hotărârea Comitetului de Stat pentru Construcții Nr. 170).

Temperaturile ridicate ale aerului au un efect dăunător asupra organismului. Starea de sănătate se deteriorează, capacitatea de lucru scade. Lucrările la temperaturi ridicate ale aerului în zona de producție sau lucrările în aer liber în sezonul cald trebuie planificate cu atenție, programul de lucru și odihnă pentru astfel de lucrări trebuie să respecte cerințele stabilite prin documentele de reglementare.
În conformitate cu MR 2.2.8.0017-10 ( Instrucțiuni„Igiena muncii. Echipamente de protectie colectiva si individuala. Modurile de muncă și de odihnă ale lucrătorilor într-un microclimat de încălzire într-o cameră de producție și într-o zonă deschisă în timpul sezonului cald ", care stabilesc cerințe de igienă pentru un mod de lucru într-un microclimat de încălzire și într-o zonă deschisă), durata admisă de continuă rămânerea într-un microclimat de încălzire depinde de consumul de energie. În medie, la temperaturi de 26-28 de grade Celsius cu efort fizic extrem de scăzut, durata totală este de 3-5 ore, iar cu cote de consum energetic foarte mari - de la una și jumătate la două și jumătate; modul „muncă – odihnă” arată astfel 25-40 de minute de muncă pentru muncă ușoară și 10-20 de minute pentru muncă grea timp de o oră.
Apoi trebuie să petreceți timp într-o cameră cu un microclimat confortabil (15-20 de minute - muncă ușoară; pentru munca mai dificilă, timpul crește).
Un alt document legat de subiectul articolului este „ SanPiN 2.2.4.548-96. Factori fizici mediu de lucru. Cerințe de igienă la microclimat spatii industriale... Reguli și reglementări sanitare". Acest document stabilește șederea recomandată la locul de muncă atunci când temperatura aerului depășește valorile admise.
Un citat din document (nu este o publicație oficială, este oferită pentru referință, pot exista diferențe față de textul documentului normativ din cauza revizuirii sau modificării normelor documentului):

TIMPUL DE ȘEDERE LA LOCUL DE MUNCĂ

LA TEMPERATURA AERULUI PENTRU VALORI ADMISIBILE

Categoriile de muncă pot fi determinate prin Anexa 1 la SanPiN. În termeni generali, categoria Ia include munca sedentară cu stres fizic scăzut (management, cusut etc.). Categoria Ib include munca ceva mai grea (munca stând, în picioare, asociată cu mersul, munca de maistru, controlor). Categoria IIa include toate lucrările mai grele - de fapt, aceasta este munca din categoria anterioară, completată de mișcarea produselor și obiectelor cu o greutate de până la 1 kilogram. Următoarea categorie IIb se distinge prin transportul și deplasarea obiectelor grele cu o greutate de până la 10 kg. Categoria a III-a - munca grea asociata cu miscarea, miscarea (transferul) greutatilor peste 10 kg., necesitand un efort fizic mare.
Câteva recomandări pentru cei care lucrează la temperaturi ridicate (încăperi, în aer liber):

1. Limitați expunerea la aer. Organizați odihna la fiecare 15-20 de minute într-o cameră frigorifică sau cameră cu o temperatură normală (la 24-25°C).
2. Asigurați ventilație, porniți ventilatoarele. Evitati racirea brusca si/sau semnificativa a corpului din cauza diferentelor de temperatura din aerul ambiant al zonei de lucru si a zonei de odihna – in special cu aparatele de aer conditionat instalate in zonele de odihna.
3. Lucrul la temperaturi peste 37 ° C este periculos. Programați munca astfel încât lucrările periculoase să fie efectuate dimineața sau seara.
4. Urmează-ți regimul de băut. Temperatura apei și a băuturilor ar trebui să fie de 12 ... 15 ° C (aceasta este temperatura optimă). Se recomandă să se asigure distribuirea de sucuri, băuturi fortificate, băuturi cu acid lactic, cocktailuri oxigen-proteine ​​- pentru a compensa pierderile cu transpirație de săruri și microelemente. Trebuie să bei des și încetul cu încetul. Cantitatea totală de apă, de regulă, nu este limitată, dar este mai bine să reglați volumul unui singur aport - nu mai mult de un pahar. Cu toate acestea, rețineți că este de nedorit să beți mai mult de 1,5 litri de lichid pe zi pentru a evita stresul excesiv asupra rinichilor. Nu merită să crească cantitatea de apă consumată pentru persoanele cu boli renale și cardiovasculare.
5. Dacă este posibil, pentru a menține imunitatea și a reduce intoxicația organismului, trebuie să mănânci fructe și legume.
6. Pentru a preveni rănirea - suprafețele fierbinți sunt izolate sau îngrădite, dacă este necesar, se stabilește un timp (durata) sigur de contact cu suprafața.
7. În aer liber, trebuie să folosiți pălării, ochelari de soare.
8. Evitati alimentele grase, minimizati consumul de carne (inlocuiti-o cu peste si fructe de mare).
9. Faceți duș cu apă rece pe tot parcursul zilei.

În concluzie, mai dăm unul regula generala Aplicabil în toate situațiile: dacă nu vă simțiți bine, consultați imediat un medic, nu încercați să vă „întindeți” sau să vă „autovindecați”. În sezonul cald, sarcina asupra inimii crește, iar numărul de atacuri de cord crește. Nu fi neglijent cu privire la sănătatea ta, ai grijă de tine.

© Regiunea de pe insule

Legislația obligă angajatorii să protejeze lucrătorii de efectele nocive ale factorilor industriali și climatici. Din păcate, de multe ori angajatorii fie nu pot face față, fie nu doresc să îndeplinească aceste sarcini, așa că lucrătorii trebuie să aibă grijă de propria lor siguranță, refuzând să lucreze în condiții periculoase.

Constituția Federației Ruse garantează cetățenilor protecția drepturilor și libertăților lor prin toate mijloacele care nu sunt interzise de lege (articolul 45). Pentru a-și proteja drepturile de muncă, un angajat poate:

Refuzați să efectuați lucrări neprevăzute contract de munca

Refuza să presteze o muncă care îi amenință în mod direct viața și sănătatea (articolul 379 din Codul muncii)

Suspendarea muncii în caz de întârziere a salariului mai mult de 15 zile (articolul 142 din Codul muncii).

Cel mai relevant este cel de-al doilea punct de autoprotecție a drepturilor salariatului: refuzul de a presta munca care îi amenință în mod direct viața și sănătatea, cu excepția cazurilor prevăzute pentru legi federale.

Temperatura este adesea un pericol major la locul de muncă.

V ora de vara an la locurile de muncă căldură insuportabilă, iar iarna - frig. Iar șefii au aparate de aer condiționat scumpe în birouri, așa că nu prea le pasă de problemele noastre. Dar acolo este document normativ- SanPiN 2.2.4.548-96 „Cerințe igienice pentru microclimatul spațiilor industriale”, care stabilește nivelurile optime și admisibile ale temperaturii aerului la locul de muncă.

Vara, caldura, munca, sau cum sa apara dreptul la conditii normale de munca.

Nu suntem un grătar

Gratarul nu suntem noi!

Așa că a venit vara și odată cu ele și zile fierbinți. Ei bine, dacă vacanța este o casă de vară-mare. Și dacă orașul, munca și temperatura la locul de muncă sunt ca un deșert în timpul zilei, iar angajatorul nu suflă? Este bine să ne amintim aici articolul 379 din Codul Muncii al Federației Ruse. care citește. „În scopul autoapărării drepturilor muncii, un salariat, notificând în scris angajatorul sau supervizorul imediat al acestuia ori alt reprezentant al angajatorului, poate refuza să presteze o muncă neprevăzută de contractul de muncă, precum și să refuze prestarea munca care îi amenință în mod direct viața și sănătatea, cu excepția cazurilor prevăzute de prezentul cod și de alte legi federale. La momentul refuzului de la munca specificata, salariatul isi pastreaza toate drepturile prevazute de legislatia muncii si alte acte care contin norme. dreptul muncii", SanPiN 2.2.4.548-96" Cerințe igienice pentru microclimatul spațiilor industriale. " stabilirea nivelurilor admisibile de temperatură a aerului la locurile de muncă, Anexa nr. 7 la Ghidul R 2.2.2006.05. care reglează protecţia în timp atunci când se lucrează într-un microclimat de încălzire.

Acum mai detaliat. SanPiN 2.2.4.548-96 normalizează temperatura aerului la locul de muncă, în funcție de categoria de muncă. pe baza intensității consumului total de energie a organismului în kcal/h (W). Fără a intra în detalii, puteți defini aproximativ categoria de lucru conform Anexei nr. 1 GOST 12.1.005-88 Sistemul Standardelor de Securitate a Muncii Cerințe generale sanitare și igienice pentru aerul zonei de lucru, după cum urmează: categoria Ia include lucrările efectuate în timp ce stând și însoțit de stres fizic nesemnificativ (o serie de profesii la întreprinderi instrumente de precizie și inginerie mecanică, la ceas, producția de îmbrăcăminte, în domeniul managementului etc.).

Categoria III include lucrările asociate cu mișcarea, mișcarea și transportul constant de greutăți semnificative (peste 10 kg) și care necesită un efort fizic mare (un număr de profesii în ateliere de forjare cu forjare manuală, turnătorii cu umplere manuală și turnare a baloanelor de construcții de mașini și întreprinderi metalurgice etc. .NS.)

Perioada caldă a anului este perioada anului caracterizată printr-o temperatură medie zilnică (acest lucru este important) a aerului exterior peste + 10 ° С

La ce temperatură iarna este posibil să nu mergi la muncă?

Articol înrudit

Muncitori in productie

La temperaturi extrem de scăzute, munca specialiștilor din unele profesii se oprește, iar programul de lucru al angajaților acelor birouri care sunt prost încălzite este și el redus. Munca pe vreme rece în aer liber sau în încăperi închise neîncălzite este reglementată de articolul 109 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Potrivit documentului, persoanelor care lucrează în aer liber trebuie să li se asigure pauze de lucru pentru încălzire, care trebuie incluse în timp de muncă... Durata și numărul pauzelor se stabilesc de către administrația companiei în colaborare cu organizația sindicală.

Munca zidarilor se oprește la o temperatură de -25 C cu un vânt de mai mult de trei puncte sau la o temperatură de -30 C fără vânt.

Munca reprezentanților altor profesii asociate cu starea în aer liber se oprește la o temperatură de -27 C cu un vânt de peste trei puncte sau la o temperatură de -35 C fără vânt.

În cazul în care activitatea este legată de echipamente care au fost nefuncționale pe vremea rece, timpul de nefuncționare forțat ar trebui plătit în proporție de două treimi din salariu.

Articol înrudit

Muncitori la birou

Pentru angajații de birou, condițiile meteo, conform legii, nu le afectează munca. Se ia in considerare doar temperatura la locul de munca. Conditiile de munca sunt reglementate de reguli si norme sanitare SanPiN 2.2.4.548-96 Cerinte igienice pentru microclimatul spatiilor industriale.

Potrivit documentului, cei care lucrează în interior sunt împărțiți în mod convențional în cinci categorii.

* 1a - munca sedentara. Aceasta include manageri, lucrători de birou, lucrători din confecții și ceasornicar. Pentru ei, cea mai confortabilă temperatură a camerei este de +22 C - +24 C.

* 1b - dacă petreci toată ziua în picioare. De exemplu, aceștia sunt controlori, consultanți de vânzări. Ar trebui să funcționeze la +21 C - +23 C.

* 2a- munca presupune ceva stres fizic. De exemplu, ghizi, angajați de la magazinele plictisitoare ale întreprinderilor de construcții de mașini. Temperatura optimă pentru ei este de +19 C - + 21 C.

* 2b - munca legata de mersul pe jos si transportul greutatilor de pana la zece kilograme. Aceștia sunt în principal muncitori din fabrici - lăcătuși, sudori. Pentru ei, temperatura camerei ar trebui să fie de +17 C - +19 C.

Articol înrudit

* 3 - implică muncă fizică grea, de exemplu, în turnătorii și fierarii. În aceeași categorie intră încărcătoarele care transportă mobilier și echipamente mai grele de zece kilograme. Pentru ei, temperatura este ușor mai scăzută - + 16 C - + 18 C.

Când temperatura la locul de muncă scade cu 1 grad sub normă, timpul de lucru se reduce cu 1 oră. Astfel, la o temperatură de +19 C, ziua de lucru a unui angajat de birou va fi de 7 ore, +18 C - 6 ore și așa mai departe. La o temperatură de +12 C și mai jos, munca se oprește și, în conformitate cu articolul 157 din Codul Muncii al Federației Ruse, orele de lucru în acest caz sunt plătite de către angajator în valoare de cel puțin două treimi din tarif. rată.

Grădiniţă

Grădiniţă functioneaza la orice temperatura exterioara. Dar conform standardelor sanitare SanPiN 2.4.1.1249-03, la o temperatură a aerului sub -15 C și o viteză a vântului mai mare de 7 m/s, durata plimbării este redusă. Plimbarea nu se efectuează la o temperatură a aerului sub -15 C și o viteză a vântului mai mare de 15 m/s pentru copiii sub 4 ani, iar pentru copiii de 5-7 ani la o temperatură a aerului sub -20 C și un viteza vântului mai mare de 15 m/s (pentru banda din mijloc).

Şcoală

Standardele care sunt în vigoare astăzi cu privire la frecvența la școală de către copiii aflați în înghețuri puternice sunt următoarele:

Articol înrudit

La o temperatură de -25 C, școlarii din clasele 1-4 din școlile rurale nu învață

La o temperatură de -27 C - școlari de clase 1-4 din școlile urbane și rurale

La o temperatură de -30 C și mai jos, toți școlarii nu învață - din clasele 1 până la 11

La declanșarea temperaturilor de mai sus, Ministerul Educației emite ordinele corespunzătoare. Însă decizia de a opri cursurile din cauza vremii geroase este luată de conducerea fiecăruia instituție educațională pe cont propriu. Dacă se ia o astfel de decizie, copilul, pe baza ei, poate lua o pauză de la școală.

Nu numai temperatura, ci și puterea vântului influențează anularea orelor în școli. De obicei, vântul poate scădea pragul de temperatură pentru anularea școlii cu 2-3 grade.

Anularea cursurilor școlare în regiuni

Pentru regiunile de nord ale țării, limitele de temperatură pentru anularea orelor sunt mai mici. În Urali, se aplică următoarea scală de anulare:

25 С - -28 С - copiii nu merg la școală,

28 С - -30 С - elevii din clasele 5-9 nu învață,

30 С - -32 С - liceenii nu pot veni.

În Siberia clasele primare nu invata la -30 grade C. Școlarii din clasele 5-9 pot să nu vină dacă termometrul scade la -32 C și -35 C. Liceenii nu merg la școală dacă este -35 C - -40 C.

În Yakutia, pentru ca elevii din clasele 1-4 să nu meargă la școală, termometrul trebuie să scadă la -40 de grade C. Pentru elevii de liceu temperatura ar trebui să fie de -48 C, iar liceenii nu merg la școală doar dacă este -50 C.

Categoriile de intensitate a muncii

1. (categoria Ia)- munca sedentara. (un număr de profesii în întreprinderi de instrumente de precizie și inginerie mecanică, în ceasornicarie, cusut, în birou, în domeniul managementului și altele asemenea).
2. (categoria Ib)- când stai în picioare sau mergi periodic. (un număr de profesii în industria tipografică, la întreprinderi de comunicații, controlori, meșteri în diverse tipuri de producție și altele asemenea).
3. (categoria IIa)- mers constant, mutarea obiectelor mici (până la 1 kg). (un număr de profesii în atelierele de asamblare mecanică ale întreprinderilor de construcții de mașini, în industria de filare și țesut și altele asemenea).
4. (categoria IIb) - când transportați greutăți de până la 10 kg. (un număr de profesii în turnătorii mecanizate, laminare, forjare, termice, ateliere de sudare ale întreprinderilor de construcții de mașini și metalurgice și altele asemenea).
5. (categoria III)- miscare constanta, suportand sarcini de peste 10 kg. (un număr de profesii în ateliere de forjare cu forjare manuală, turnătorii cu umplere manuală și vase de turnare ale întreprinderilor de construcții de mașini și metalurgice și altele asemenea).

Standardele de temperatură pentru aceste categorii de locuri de muncă sunt diferite.

De exemplu, pentru 1a și 1b, puteți lucra cu normă întreagă numai atunci când temperatura nu este mai mare de + 28 °. Dar dacă termometrul arată + 32,5 °, știți: nu trebuie să lucrați mai mult de o oră.

Cele mai stricte cerințe pentru categoria 3. Temperatura maximă pentru o tură de lucru de 8 ore este de + 26 °, iar pentru # 171 o oră # 187 este suficient să se fixeze + 30,5 ° pe termometru.

Este necesar să anunțați șeful

Pentru a ști care este temperatura la locul de muncă, este mai bine ca muncitorii să-și cumpere singuri un termometru, cel puțin pentru unul de uz casnic. Citirile unui astfel de termometru nu vor fi considerate oficiale, dar vei cunoaste temperatura. Și dacă termometrul arată 40 de grade, atunci temperatura este clar mai mare decât norma stabilită.

Dacă temperatura depășește limitele admise, creează un pericol pentru sănătatea lucrătorului.

Dar mai departe dreptul muncii un angajat nu poate lăsa totul și merge acasă ”, explică Zoya Osos, șeful departamentului de sănătate ocupațională al Centrului orașului Minsk pentru Igienă și Epidemiologie. - Trebuie sa raporteze autoritatilor cresterea temperaturii, in caz contrar va fi considerata absenta neautorizata de la locul de munca. Dar dacă șeful nu vrea să asculte nimic, află prin referință numărul de telefon al stației sanitare regionale și sună și plânge.

Zoya Mikhailovna spune că amenzile pentru liderii inumani sunt substanțiale - de la 5 la 30 de unități de bază. Și vinovatul îi plătește din salariu.

Vreau să acord o atenție deosebită preciziei măsurării temperaturii, - adaugă Zoya Osos. - Chiar dacă ai un termometru foarte bun, citirile lui nu pot deveni baza pentru o amendă. Într-adevăr, conform legii, doar laboratoarele sau departamentele acreditate pot măsura și înregistra temperatura în țara noastră. Dar aceasta nu este preocuparea ta, ci stația sanitară.

Zoya Mikhailovna reamintește că, pe lângă stația sanitară, poți să te plângi și la sindicatul tău și la Ministerul Muncii și Protecției Sociale. Este responsabilitatea lor directă să vă impună drepturile la locul de muncă.

Standarde de temperatură pentru magazine

În magazine vara, ar trebui să fie de la +13 la + 30 de grade. Adică dacă ești încărcător, vânzător sau expert în mărfuri, iar în iunie ai +32 la locul de muncă - cere dreptate (aer condiționat sau plecare acasă).

Acțiunea sindicală

La o întâlnire regulată cu administrația din 18 iunie, Sindicatul Liber al OJSC „Polotsk-Steklovolokno” a ridicat problema respectării standardelor de temperatură în atelierele de producție. Inginerul șef adjunct Vladimir Iuşkevici a prezentat un plan de măsuri care vizează menținerea standardelor de temperatură în magazine. Sindicatul a sugerat administrației să acorde mai multă atenție măsurătorilor precum: temperatura suprafețelor structurilor, viteza de mișcare a aerului, intensitatea radiației termice și încărcarea termică a mediului.

Administrația și-a reafirmat angajamentul de a asigura lucrătorilor apă minerală atunci când temperatura exterioară atinge 25°C. Comanda director general pe problema apei nr. 270 a fost semnat la 20 mai, cu instructiuni corespunzatoare catre sefii atelierelor nr. 4, 6, 7, 8, 9, 10, 12. Ordinul a fost semnat exact in ziua in care articolul „ Temperatura din ateliere a depășit norma”.

Sindicatul liber a invitat administrația să completeze contractul colectiv norma legala pe problema băuturii apă minerală.

Dintr-o scrisoare a sindicatului

Sindicatul primește plângeri de la muncitori cu privire la nerespectarea parametrilor de microclimat în unitățile de producție în sezonul cald.

În conformitate cu Normele și Regulile sanitare „Cerințe pentru microclimatul locurilor de muncă din spațiile industriale și de birouri”,

aprobat prin Rezoluția Ministerului Sănătății al Republicii Belarus din 30 aprilie, nr. 33

28 o C este temperatura maximăîntr-o cameră de producţie pentru un lucrător cu un nivel minim de intensitate a consumului de energie al organismului şi cu o zi de lucru de 8 ore.

21 о С este valoarea maximă admisă a temperaturii aer în prezența radiațiilor de căldură a lucrătorului pentru categoria de consum de energie al muncii asociate cu mersul, deplasarea și transportul de greutăți de până la 10 kg și însoțite de stres fizic moderat (de exemplu, operatorii de obținere a fibrei de sticlă).

Prin decretul Ministerului Sănătății al Republicii Belarus din 30 aprilie, nr. 33 - privind temperatura la locul de muncă - puteți vedea Aici .

Administrația a făcut un plan

Inginerul șef adjunct pentru Protecția Muncii Vladimir Iuşkevici a prezentat un plan de măsuri care vizează menținerea standardelor de temperatură în ateliere în timpul verii, care nu a fost încă aprobat de director. Termenele de execuție a lucrărilor sunt stabilite pentru mijlocul verii și ulterior. Oamenii spun, # 8212 până când va izbucni tunetul, directorul, omul, nu se va mișca.

Președintele Belkhimprofsoyuz Natalya Murashko a spus că există un acord cu administrația pentru a măsura temperatura în magazine de trei ori pe zi. Dar deputatul. Inginerul sef nu a confirmat acest acord, a spus ca masuratorile in magazine se fac o singura data la ora 12.00. (de exemplu, în ziua ședinței, 18 iunie, temperatura în magazinul nr. 7 era, conform măsurătorilor administrației, de 18 0 С). Însă temperatura maximă în magazine se observă în tura de seară la 17 # 8212 la ora 18.

Conform standardelor stabilite, trebuie luată în considerare nu numai temperatura aerului, ci și temperatura suprafețelor structurilor de închidere (pereți, tavan, podea), dispozitive (ecrane etc.), precum și echipamente tehnologice sau dispozitive care îl protejează.

Luați în considerare ce standarde de temperatură trebuie respectate la locul de muncă atunci când lucrați pe vreme caldă și rece. Experții vă vor spune ce răspundere este prevăzută pentru încălcarea condițiilor optime de muncă.

Din articol vei afla:

Standardele de temperatură la locul de muncă sunt specificate în documentele aprobate. Standardele sunt aprobate pentru anotimpurile calde și reci. Angajatorii care nu respectă cerințele de protecție a muncii pot fi trași la răspundere.

Care ar trebui să fie temperatura la locul de muncă conform SanPiN 2019 în sezonul cald?

UT sigur ( conditii de lucru) care îndeplinesc cerințele de reglementare de stat ale OT () trebuie furnizate angajaților de către angajator. Sub UT, factorii mediului de lucru și procesele de muncă care au un impact direct asupra sănătăţii şi performanţei personalului.

Microclimatul la locul de muncă este caracterizat de următorii indicatori:

• temperatura din camera la locul de munca, standardele sunt stabilite de SanPiN;
• viteza aerului și umiditatea relativă;
• intensitatea radiației termice.

Într-o perioadă caldă, temperatura la locul de muncă SanPiN 2019 ar trebui să corespundă pe deplin indicatorilor optimi. Dacă personalul lucrează sedentar, stresul fizic este nesemnificativ, temperatura optimă a aerului în sezonul cald este de 23-25 ​​de grade Celsius. Maxima este de 28 de grade.

Citiți detaliile în „Sistemul de personal. Experții vă vor spune despre condițiile acceptabile de microclimat în încăperile de lucru.

Efectuarea unor lucrări legate de mers, cu stres fizic ușor, se realizează atunci când temperatura la locul de muncă nu este mai mică de 20 și nici mai mare de 28 de grade Celsius. Dacă angajații se mișcă constant, transportați obiecte mici cu o greutate de până la un kilogram, temperatura aerului din cameră este menținută la cel puțin 18 și nu mai mare de 27 de grade. Dacă este necesar să se facă eforturi fizice mari, să se deplaseze greutăți peste zece kg, regimul minim de temperatură este de 15 grade, maximul este de 26 de grade.

Pentru ca temperatura din camera de la locul de muncă SanPiN să corespundă indicatorilor stabiliți, angajatorilor li se recomandă să instaleze sisteme de aer condiționat, să doteze spațiile cu mașini cu apă potabilă curată.

Întrebare de practică

Care este responsabilitatea cu care se confruntă angajatorul pentru încălcarea gravă a regimurilor de temperatură la locurile de muncă ale angajaților?

Standardele SanPiN pentru temperatura la locul de muncă și timpul petrecut la locul de muncă al personalului, dacă temperatura este mai mare decât valorile admise

În cazul în care temperatura maximă admisă în încăpere la locul de muncă nu corespunde standardelor stabilite, angajatorul trebuie să scurteze ziua de lucru, pentru angajați salariile... Dacă temperaturile maxime admise sunt depășite cu 0,5 grade timp de o oră. Dacă temperatura aerului din încăpere este depășită cu câteva grade, durata schimbului se reduce cu 4 ore, ținând cont de faptul că ziua de lucru stabilită în organizație este de 8 ore.

Standardele de temperatură la locul de muncă în timpul verii trebuie să respecte indicatorii SanPiN stabiliți. În cazul în care acestea nu sunt respectate, pe lângă orele reduse de lucru, personalului i se asigură pauze suplimentare, se dotează săli de odihnă unde se menține un microclimat confortabil, se asigură concedii de scurtă durată în afara programului cu acordul scris al angajatului. Aflați de la experții noștri.

Respectați regimul optim de temperatură în organizație pe toată perioada caldă în interesul angajatorului. Dacă nu se menține un microclimat confortabil în incintă, apare riscul de accidente, iar angajații sunt agravați. Pentru încălcarea cerințelor de protecție a muncii, angajatorul își asumă răspunderea în temeiul articolului 5.27.1 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse. Descoperi, .În articol vei găsi răspunsuri la întrebări despre scurtarea zilei de lucru în căldură, despre luarea vacanțelor pe vreme anormal de caldă în afara programului.

• Cum se determină și se oficializează costurile de protecție a muncii
  Cum va ajuta: planificați costurile efective necesare pentru protecția muncii, inclusiv pentru măsurile de menținere a temperaturii optime în incintă în anotimpurile calde și reci.
• Cum se investighează cauzele bolilor profesionale
  Cum va ajuta: efectuarea unei investigații, determinând cauza apariției primare a unei boli profesionale sau exacerbarea acesteia, care poate provoca munca în încăperi care nu îndeplinesc cerințele stabilite pentru menținerea unui microclimat.
• Cum să plătiți orele de lucru atunci când programul de lucru este scurtat din cauza vremii anormal de calde sau reci
  Cum va ajuta: emite un caz special de nefuncţionare şi plăteşte pentru el ca ore de nefuncţionare apărute din motive independente de voinţa părţilor.

Care este temperatura reglată în camera de la locul de muncă SanPiN în timpul sezonului rece?

Temperatura admisă la locul de muncă în timpul sezonului rece pentru angajații care prestează muncă stând pe scaun, când nivelul de activitate fizică este nesemnificativ, este de 22-24 de grade. Temperatura maximă a camerei nu trebuie să depășească 26 de grade, cea minimă trebuie setată la 19 grade.

Pentru acei lucrători care sunt nevoiți să efectueze muncă fizică grea, se deplasează constant în timpul orelor de lucru, transportă greutăți peste 10 kg, setează o temperatură minimă de 13 grade, maxim 22 de grade. Vedeți pentru date complete. Pentru a asigura temperatura optima, angajatorul trebuie sa instaleze sisteme de incalzire si ventilatie. Toate lucrările sunt incluse în.

Atunci când toate măsurile luate nu permit menținerea valorilor optime de temperatură, pentru a proteja personalul de hipotermie, timpul petrecut la locul de muncă trebuie limitat. Când temperatura camerei scade la 17 grade, ziua de lucru este redusă cu trei ore. Dacă este sub 16 grade, atunci timpul de lucru se reduce cu 4 ore, adică de două ori durata normală a schimbului stabilit.

Dacă temperatura la locul de muncă este sub valoarea admisă, este necesar:

• Stabiliți pauze de încălzire pentru angajați. , spun expertii.
• Dotati camere speciale de incalzire.

Pe vreme anormal de rece, angajatorul are dreptul de a asigura salariaților concedii anuale plătite de scurtă durată în afara programului stabilit. Aceasta se întocmește cu acordul scris al angajatului.

În conformitate cu Codul Muncii în vigoare anterior, temperatura la locul de muncă trebuia să fie confortabilă. Am păstrat aceleași reguli și Codul Muncii RF. Menținerea unui microclimat optim previne exacerbarea bolilor cronice boli profesionale, apariția accidentelor: degerături, hipotermie.

Care este responsabilitatea dacă temperatura la locul de muncă nu corespunde standardelor stabilite?

Pentru nerespectarea cerințelor de protecție a muncii, inclusiv pentru încălcarea gravă a regimului de temperatură, răspunderea administrativă este prevăzută pe baza de. Pentru angajații responsabili de respectarea regulilor de protecție a muncii, în cazul unei vătămări grave care a dus la deces (articolul 143 din Codul penal al Federației Ruse), poate apărea răspunderea penală. Ei vorbesc despre asta în „Sistemul de personal”.

Dacă angajatul responsabil încalcă regulile de protecție a muncii, aceasta poate deveni baza pentru. Angajatorul are dreptul de a face o remarcă sau mustrare. În cazuri extreme, concedierea este posibilă dacă încălcarea a cauzat consecințe grave: un accident, un accident, o catastrofă și așa mai departe.

Standardele de temperatură la locul de muncă sunt prescrise în SanPiN 2.2.4.548-96.2.2.4. Pe vreme anormal de rece sau caldă, angajatorul trebuie să se asigure că în încăperea în care se desfășoară munca este menținută o temperatură confortabilă. Dacă este imposibil să se mențină temperaturile optime, se dotează sălile de odihnă, se stabilește timpul pauzelor suplimentare. Când temperatura se abate cu câteva grade de la setați parametri scurtarea zilei de lucru. Angajații sunt trimiși pe termen scurt în afara programului după ce au primit consimțământul scris din partea lor.

Prin Rezoluția Ministerului Sănătății al Republicii Belarus nr. 33 din 30 aprilie 2013 (în continuare - Rezoluția nr. 33), noi Norme și Reguli sanitare „Cerințe pentru microclimatul locurilor de muncă din spațiile industriale și de birouri” (în continuare - Reglementările sanitare nr. 33) și Standardul de igienă „Indicatori de microclimat al spațiilor industriale și de birouri” (în continuare - Standardul igienic). Rezoluția nr.33 a intrat în vigoare la 16 aprilie 2013, în timp ce textul acesteia a fost publicat oficial abia la 14 iunie 2013, adică la două luni de la adoptare.

La fel regulament Regulile și normele sanitare „Cerințe igienice pentru microclimatul spațiilor industriale” nr. 9-80-98, aprobate prin decretul medicului șef sanitar de stat al Republicii Belarus din 25 martie 1999, nr. 12 (în continuare - Reglementările sanitare nr. 9-80-98), au fost declarate nule, care au funcționat neschimbat timp de aproape 14 ani.

Dispoziții generale

Reglementările sanitare nr. 33 stabilesc cerințe pentru parametrii optimi și admisi de microclimat la locurile de muncă din astfel de spații pentru a preveni efectele adverse ale acestora asupra bunăstării, stării funcționale, performanței și sănătății umane. În același timp, una dintre cele mai importante inovații ale acestui document este extinderea acțiunii sale nu numai la toate tipurile de spații de producție ale întreprinderilor și organizațiilor, așa cum a fost cazul Regulamentului sanitar nr. 9-80-98, ci și la producţie şi birouri ale tuturor organizațiilor forme de proprietate, precum și persoane fizice, inclusiv antreprenori individuali.

În acest sens, au fost clarificate definițiile unora dintre termenii utilizați în Reglementările sanitare nr. 33. Deci, spațiile de producție și birouri se înțeleg ca spații restrânse în structuri special amenajate, în care se desfășoară constant (în ture) sau periodic în timpul zilei de lucru activitatea muncii persoane (conform Regulilor sanitare nr. 9-80-98, o definiție similară aplicată numai unităților de producție).

Temperatura medie zilnică exterioară este încă valoarea medie temperatura aerului exterior, măsurată la anumite ore ale zilei la intervale regulate, care se ia conform datelor serviciului meteorologic. Dacă în Reglementările sanitare nr. 9-80-98 doar definiția perioadei calde a anului a fost dată ca perioadă a anului caracterizată printr-o temperatură medie zilnică a aerului exterior peste + 10 ° С, atunci în domeniul sanitar Reglementările nr. 33 se mai spune despre perioada caldă a anului (perioada de timp caracterizată prin temperatura medie zilnică în afara aerului peste +10 ° C), și despre sezonul rece (perioada de timp caracterizată printr-o medie zilnică). temperatura aerului exterior de +10 ° C și mai jos).

În plus, în comparație cu documentul anterior valabil, Regulamentul sanitar nr. 33 a fost completat cu două noi definiții. Sub valorile admisibile ale parametrilor de microclimat acum se înțeleg valorile minime sau maxime ale indicatorilor microclimatici stabilite după criteriile stării termice a unei persoane pentru perioada unui schimb de muncă de 8 ore și care nu provoacă daune sau tulburări de sănătate, dar capabile să conducă la apariția unor senzații generale și locale de disconfort termic, tensiunea mecanismelor de termoreglare, deteriorarea stării de bine și scăderea eficienței până la sfârșitul schimbului și sub valorile optime ale unor astfel de parametri- valorile indicatorilor microclimatici stabiliti in functie de criteriile starii termice optime a unei persoane, care ofera o senzatie generala si locala de confort termic in timpul unui schimb de lucru de 8 ore cu un stres minim al mecanismelor de termoreglare, nu determina abateri ale starii de sanatate, creeaza preconditii pentru un nivel ridicat de performanta si sunt de preferat pentru locurile de munca.

În clauza 3 din Regulile sanitare nr. 33 se stabilește că cerințele acestora sunt obligatorii nu numai pentru conformitate. organisme guvernamentale, alte organizații, indivizii, inclusiv întreprinzătorii individuali, dar ar trebui luate în considerare și în elaborarea actelor juridice de reglementare tehnică care stabilesc cerințe obligatorii care reglementează caracteristici de performanta facilitati de productie, echipamente tehnologice, ingineresti si sanitare in ceea ce priveste asigurarea Standardului Igienic.

Rețineți că cerințele Reglementărilor sanitare nr. 9-80-98 au fost și mai stricte în această parte: în conformitate cu clauza 1.2 a acestui document, trimiterile la obligația de a respecta cerințele acestora ar trebui incluse în toate standardele, codurile de construcție și reglementările. , condițiile tehnice și alte documente normative și tehnice care reglementează caracteristicile de funcționare ale instalațiilor de producție, echipamentelor tehnologice, inginerești și sanitare, care prevăd asigurarea standardelor de microclimat igienic. În plus, pe baza Legii Republicii Belarus „Cu privire la bunăstarea sanitară și epidemică a populației” la întreprinderi și organizații, a fost necesar să se efectueze controlul producției privind respectarea cerințelor Regulamentului sanitar nr. 9- 80-98 și să efectueze măsuri preventive care au ca scop prevenirea apariției bolilor în spațiile lucrătorilor, precum și controlul asupra respectării condițiilor de muncă și odihnă și implementarea măsurilor de protecție colectivă și individuală a lucrătorilor de efectele negative ale microclimat. Iar șefii întreprinderilor, organizațiilor și instituțiilor, indiferent de forma de proprietate și subordonare, erau obligați să asigure controlul productiei să aducă locurile de muncă în conformitate cu cerințele de microclimat prevăzute de Normele sanitare nr. 9-80-98.

Aceste norme nu au fost însă incluse în Reglementările sanitare nr. 33. Pe de altă parte, în ele a apărut o altă normă, poate și mai neplăcută pentru angajatori: conform clauzei 5 din Regulamentul sanitar nr. 33. pentru încălcarea acestora, vinovații sunt responsabiliîn conformitate cu acte legislative Republica Belarus. În baza art. 9.17 din Codul Republicii Belarus privind abateri administrativeîncălcarea cerințelor de protecție a muncii cuprinse în reglementări acte juridice, inclusiv actele juridice normative tehnice, de către angajator, persoana responsabilă de respectarea acestora, atrage aplicarea unei amenzi asupra acestui funcționar în cuantum de la 10 la 50 unități de bază, iar persoanei juridice - până la 300 unități de bază. În cazul unei încălcări similare săvârșite în mod repetat în termen de un an de la aplicarea unei sancțiuni administrative pentru aceeași încălcare, funcționarul riscă o amendă în mărime de la 30 la 50 de unități de bază și entitate legală- de la 100 la 400 de unități de bază.

În plus, dacă mai devreme supravegherea și controlul de stat asupra punerii în aplicare a Regulamentului sanitar nr. 9-80-98 a fost efectuat de către organele și instituțiile Supravegherii Sanitare de Stat a Republicii Belarus, acum această normă a devenit mai generală: Supravegherea sanitară de stat asupra respectării Reglementărilor sanitare va fi efectuată în conformitate cu legislația Republicii Belarus.

Cerințe pentru microclimatul în birouri și spații industriale

Regulile sanitare nr. 9-80-98 au cuprins definiția locului de muncă, care era înțeles ca o secțiune a incintei în care se desfășoară activitatea de muncă în timpul unui schimb de muncă sau o parte a acestuia, sau mai multe secțiuni ale unui spațiu de producție (dacă aceste secțiuni sunt situate în întreaga clădire, apoi un loc de muncă era întreaga zonă a încăperii). Cu toate acestea, din moment ce elaboratorii Reglementărilor sanitare nr. 33, din anumite motive, au considerat inutilă includerea în ele această definiție, va trebui să utilizați partea 2 a art. 31 din Codul Muncii al Republicii Belarus, conform căruia un loc de muncă este un loc de reședință permanentă sau temporară a unui angajat în timpul muncii.

Înainte de a vorbi despre indicatorii care caracterizează microclimatul în spațiile industriale și de birouri, este necesar să ne oprim asupra caracteristicilor muncii efectuate în ceea ce privește intensitatea consumului de energie, date în Anexa 1 la Reglementările sanitare nr. 33. Și deși prin comparație cu Reglementările sanitare nr. 9-80-98 s-au modificat nesemnificativ, trebuie aduse astfel încât angajații să poată evalua în mod independent respectarea legislației a condițiilor în care se află în proces de muncă.

Categoria Ia include lucrări cu o intensitate a consumului de energie de până la 120 kcal/h (până la 139 W), efectuate stând în picioare și însoțite de ușoare stres fizic (o serie de profesii în întreprinderi de instrumente de precizie și de inginerie mecanică, în ceasornicarie, confecții). producție, în birou (în Regulamentul sanitar nr. 9-80-98 nu se menționa munca de birou), management și altele asemenea);

Categoria Ib - muncă cu o intensitate de consum de energie de 121–150 kcal/h (140–174 W), efectuată stând, stând în picioare sau asociată cu mersul și însoțită de un anumit stres fizic (un număr de profesii din industria tipografiei, la întreprinderi de comunicații, controlori, meșteri în diverse tipuri de producție și altele asemenea);

Categoria IIa - lucru cu o intensitate energetică de 151-200 kcal/h (175-232 W), asociat cu mersul constant, mișcarea de produse sau obiecte mici (până la 1 kg) în poziție în picioare sau așezat și care necesită un anumit stres fizic (un număr de profesii în atelierele de asamblare mecanică ale întreprinderilor de construcții de mașini, în industria de filare și țesut și altele asemenea);

Categoria IIb - muncă cu o intensitate energetică de 201–250 kcal/h (223–290 W), asociată cu mersul, mișcarea și transportul de greutăți de până la 10 kg și însoțită de stres fizic moderat (un număr de profesii în turnătorii mecanizate, laminare , ateliere de forjare, termice, de sudura ale intreprinderilor de constructii de masini si metalurgice si altele asemenea);

Categoria III - lucru cu o rată de consum de energie mai mare de 250 kcal/h (mai mult de 290 W), asociată cu mișcare, mișcare și transport constant de greutăți semnificative (peste 10 kg) și care necesită un efort fizic semnificativ (un număr de profesii în ateliere de forjare cu forjare manuală, ateliere de turnătorie cu umplere manuală și turnare de baloane ale întreprinderilor de construcții de mașini și metalurgice și altele asemenea).

În conformitate cu clauza 6 din Reglementările sanitare nr. 33 indicatori care caracterizează microclimatul în spațiile industriale și de birouri sunt:

• temperatura aerului;
• temperatura suprafeței (se ia în considerare temperatura suprafețelor structurilor de închidere (pereți, tavan, podea), a dispozitivelor (ecrane etc.), precum și a echipamentelor tehnologice sau a dispozitivelor de închidere ale acestora;
• umiditate relativă;
• viteza aerului;
• intensitatea radiației termice, la care, în comparație cu Reglementările sanitare nr. 9-80-98, s-a adăugat încă un indicator - sarcina termică a mediului.

În locurile în care stau lucrătorii în timpul schimbului, în funcție de caracteristicile de mai sus ale muncii prestate în ceea ce privește intensitatea consumului de energie, trebuie menținute valori optime sau admisibile ale parametrilor de microclimat conform tabelului. 1 și 2 din Standardul de igienă.

În același timp, valorile optime ale parametrilor de microclimat în anotimpurile reci și calde trebuie respectate la locurile de muncă din producție și birouri în care se desfășoară activități legate de stresul neuro-emoțional al angajatului. Asigurând, în același timp, valori optime ale parametrilor de microclimat la locurile de muncă, temperatura aerului scade pe verticală și orizontală, precum și modificările temperaturii aerului în timpul unei ture, nu trebuie să depășească 2 ° C și să depășească valorile pentru anumite categorii de muncă indicate în tabel. . 1 Standard igienic.

tabelul 1

Valorile optime ale parametrilor de microclimat

În ceea ce privește valorile admisibile ale parametrilor de microclimat care afectează salariatul în mod continuu sau total pe parcursul schimbului de muncă, în perioadele reci și calde ale anului se stabilesc numai în cazurile în care, din cauza cerințelor tehnologice, din motive tehnice și economice justificate. , nu pot fi asigurate valorile optime ale parametrilor de microclimat. Valorile admisibile ale parametrilor de microclimat sunt stabilite în conformitate cu valorile prezentate în tabel. 2 Standard igienic. Rețineți că, asigurând valorile admisibile ale parametrilor de microclimat la locurile de muncă, diferența verticală de temperatură a aerului nu trebuie să depășească 3 ° C, iar pe orizontală depinde de categoriile de muncă: pentru categoriile de muncă Ia și Ib, diferența de temperatură a aerului ar trebui să nu depășește 4°C, cu categoriile de muncă IIa și IIb - 5°C, cu categoria de lucru III - 6°C.

masa 2

Valorile admisibile ale parametrilor de microclimat
la locurile de muncă de producție și birouri

În acele spații industriale în care este imposibil să se stabilească chiar și valorile admisibile ale parametrilor de microclimat, de exemplu, din cauza cerințelor tehnologice pentru proces de producție sau fezabile din punct de vedere economic, condițiile microclimatice ar trebui considerate dăunătoare și periculoase, în care angajatorul ar trebui să utilizeze măsuri de protecție pentru lucrători, inclusiv aer condiționat, pulverizare cu aer, utilizarea echipamentului individual de protecție, crearea de recreere și facilități de încălzire și, de asemenea, să reglementeze (adică să reducă ) în timp ce lucrați în conditii nocive muncă. Rețineți că în Reglementările sanitare nr. 9-80-98, această normă era mai detaliată: în special, s-a vorbit și despre compensarea efectului negativ al unui parametru de microclimat prin modificarea altuia, iar ca reglare a timpului de funcționare a fost se recomandă stabilirea pauzelor mai lungi de lucru, a zilei de lucru, a unei creșteri a duratei vacanței etc.

Valori admise ale circulației aerului, umiditatea relativă și altele parametrii de microclimat

În ceea ce privește valorile admise \ u200b \ u200 din intervalul de viteză a aerului (Tabelul 4 din standardul de igienă), aceasta depinde și de categoria de consum de energie al muncii: pentru categoria Ia, viteza aerului ar trebui să fie în intervalul de la 0,1 la 0,2 m/s, pentru categoria Ib - în intervalul 0,1-0,3 m/s, pentru categoria IIa - în intervalul 0,2-0,4 m/s, iar pentru categoriile de muncă IIb și III - 0,2-0,5 m/s ... Aceste valori sunt valabile la o temperatură a aerului la locul de muncă în intervalul de la 26 la 28 ° C, pentru alte temperaturi, utilizați datele din tabel. 1 și 2. Rețineți că în clauza 13 din Normele sanitare nr. 33, atunci când se descriu valorile admisibile ale intervalului de viteză a aerului, există o referire eronată la tabel. 3, nu masa. 4 Standard igienic.

Același lucru se poate spune despre valorile valorilor maxime admise ale umidității relative a aerului (la o temperatură a aerului la locul de muncă de la 25 ° C și mai sus): în loc de tabel. 4 din Standardul de igienă la care se face referire în clauza 13 din Normele sanitare nr. 33, este necesară utilizarea datelor din tabel. 5. În conformitate cu acesta, la o temperatură a aerului de 25 ° C, umiditatea relativă nu trebuie să depășească 70%, la 26 ° C - 65%, la 27 ° C - 60% și la 28 ° C - 55%.

Temperatura suprafețelor exterioare ale echipamentelor tehnologice, dispozitivelor de împrejmuire, cu care lucrătorul intră în contact în timpul lucrului, nu trebuie să depășească 45 ° C, iar valorile admise ale intensității radiației termice a lucrătorilor din sursele de producție trebuie să corespundă cu valorile date în tabel. 6 Standard igienic: dacă 50% sau mai mult din suprafața corpului este iradiată, atunci intensitatea admisă a radiației termice nu trebuie să depășească 35 W / m 2, 25-50% din suprafața corpului - 70 W / m 2, nu mai mult de 25% din suprafața corpului - 100%.

Dacă locurile de muncă au expunerea la căldură a lucrătorilor, atunci cerințele pentru valorile admisibile ale temperaturii aerului sunt mai stricte în funcție de categoria de consum de energie a muncii (Tabelul 7 din Standardul de igienă): pentru categoria de muncă Ia, temperatura aerului nu trebuie să depășească 25 ° C, pentru categoria Ib - 24 ° С, în categoria IIa - 22 ° С, în categoria IIb - 21 ° С și în categoria III - 20 ° С.

Pentru a evalua așa-numitul efect combinat al parametrilor de microclimat (temperatură, umiditate, viteza aerului, radiații termice) pentru a lua măsuri pentru a proteja lucrătorii de o posibilă supraîncălzire, este permisă utilizarea valorilor indicatorului integral al termosului. încărcarea mediului (denumită în continuare indicele THC), exprimată ca indicator în ° C, ale cărui măsurători și evaluare sunt similare cu metodele de măsurare și control al temperaturii aerului și cu valorile la locurile de muncă pentru categoriile relevante de muncă, ținând cont de timpul de expunere, nu trebuie să depășească valorile date în tabel. 8 Standard igienic. Cu toate acestea, acest indicator poate fi folosit pentru evaluare integrală sarcina termică a mediului numai la acele locuri de muncă în care viteza aerului nu depășește 0,6 m/s, iar intensitatea radiației termice este de 1.200 W/m.

Valorile temperaturii aerului în spațiile sanitare ale spațiilor industriale și de birouri în timpul sezonului rece ar trebui să fie: în camerele de recreere și încălzire - 22 ° C, în încăperile pentru igiena personală a femeilor - 23 ° C.

Cerințe pentru organizarea muncii la temperatura aerului peste sau sub valorile admise

Angajații organizațiilor din Belarus sunt deja obișnuiți să înghețe toamna (înainte de a porni încălzirea) și primăvara (când este oprită). În același timp, este adesea imposibil să lucrezi vara din cauza căldurii înăbușitoare și a înăbușirii. Între timp, atât Reglementările sanitare nr. 9-80-98, cât și noile reglementări sanitare nr. 33 permit lucrătorilor să își protejeze drepturile la condiții normale (din punct de vedere al microclimatului) de muncă. Acest lucru este valabil mai ales pentru funcționarea la temperaturi ale aerului peste sau sub valorile admise.

Conform clauzei 22 din Normele sanitare nr. 33, atunci când temperatura aerului este peste sau sub valorile admise, angajatorul, împreună cu utilizarea măsurilor de protecție împotriva efectelor temperaturii aerului, trebuie să ia măsuri organizatorice pentru reglarea timpului petrecut de lucrătorii în aceste condiții conform tabelului. 10 și 11 din Standardul igienic (Tabelele 3 și 4 din acest articol). Cu alte cuvinte, timpul de funcționare la o temperatură în afara limitelor permise pentru o anumită categorie de lucru nu trebuie să depășească valorile indicate în aceste tabele. De exemplu, lucrătorii de birou, unde temperatura a ajuns la 29 ° C vara, au tot dreptul să ceară angajatorului să-și reducă ziua de lucru cu 2 ore. La 30 ° C, această reducere ar trebui să fie deja de 3 ore, la 31 ° C - 5 ore etc. Același lucru se poate spune despre temperaturile scăzute: chiar și o temperatură de birou care nu depășește 19 ° C dă dreptul de a reduce ziua de lucru cu 1 oră, 18 ° C - cu 2 ore, 17 ° C - cu 3 ore etc. ... La temperaturi sub 13 ° C, munca de birou ar trebui oprită cu totul.

Tabelul 3

la temperatura aerului peste valorile admise

Tabelul 4

Limită de timp pentru ca un angajat să rămână la locul de muncă
la temperatura aerului sub valorile admise

În același timp, umiditatea relativă, viteza aerului și intensitatea radiației termice la locurile de muncă, în funcție de categoria de muncă, trebuie să corespundă valorilor admisibile menționate mai sus.

În plus, temperatura medie a aerului în schimb, la care se află angajatul în timpul schimbului la locul de muncă și la locurile de odihnă, nu trebuie să depășească valorile admisibile ale temperaturii aerului indicate în tabel. 2 Standard igienic pentru categoriile de muncă respective.

Puteți recomanda tuturor angajaților să facă o copie (sau să realizeze singuri) tabelele enumerate în Regulile sanitare nr. 33, să le afișeze la locurile lor de muncă și, dacă este cazul, să explice angajatorului dumneavoastră consecințele care îl pot aștepta în caz de încălcare. a acestor cerinţe. Credem că mulți dintre angajatori, după ce au estimat posibilele amenzi la 30 de milioane de ruble. (40 de milioane de ruble - în cazul unei încălcări repetate pe parcursul anului), al căror număr, în general, nu este limitat, fie vor începe urgent să-și echipeze birourile cu aparate de aer condiționat, fie vor merge să scurteze ziua de lucru în perioadele improprii muncii din punctul de vedere al Reglementărilor sanitare nr.33.

În concluzie, remarcăm că organizarea controlului asupra stării indicatorilor de microclimat ai locurilor de muncă din spațiile de producție și birouri trebuie să respecte Normele și Regulile sanitare „Cerințe privind condițiile de muncă ale lucrătorilor și întreținerea instalațiilor de producție”, aprobate de către Rezoluția Ministerului Sănătății al Republicii Belarus din 29 decembrie 2012 Nr. 215 „Cu privire la aprobarea Normelor și Regulilor sanitare „Cerințe privind condițiile de muncă ale lucrătorilor și întreținerea instalațiilor de producție” și invalidarea unor reglementări tehnice. acte juridice şi anumite elemente structurale acte juridice normative tehnice”. În același timp, supravegherea și controlul de stat asupra punerii în aplicare a Reglementărilor sanitare nr. 33 sunt efectuate de organele și instituțiile Supravegherii Sanitare de Stat din Republica Belarus, nu este deloc dificil să le contactați în caz de încălcare. a cerințelor prezentului document de către angajator.