Profesii conform conditiilor de munca. Clasificarea profesiilor

Multe plictisitoare, uneori interesante, dar, după părerea mea, s-au scris publicații absolut inutile despre tipuri de profesii. Eu, desigur, m-am familiarizat cu ei. Practic, sunt luate în considerare două tipologii de profesii. Primul îi aparține profesorului Evgeniy Aleksandrovich Klimov, iar al doilea – lui J. Holland. Vă voi povesti pe scurt despre ele, dar accentul principal va fi pus pe a treia opțiune.

Da, da, acum o altă, după părerea mea, cea mai de succes clasificare a profesiilor va apărea pe Internet, care se concentrează pe aspecte importante din punct de vedere strategic. Dar să începem cu Klimov și Olanda.

Clasificarea profesiilor conform Klimov E. A.

Așadar, profesorul Klimov a structurat profesiile împreună:

Omul + obiectul muncii.

Uman este subiectul muncii (cel care lucrează) și obiect al muncii- acesta este cu ce sau cu cine lucrează această persoană. Evgeniy Aleksandrovich a identificat cinci obiecte de muncă:

1. 1. Uman.
2. 2. Natură.
3. 3. Tehnică.
4. 4. Semn.
5. 5. Imagine artistică.

Rezultatul au fost următoarele tipuri de profesii:

• O persoană este o persoană. Aceste profesii au ca scop lucrul cu oamenii. Printre acestea se numără: profesori, medici, jurnaliști, coafor etc.
• Omul este natura. Aici vorbim despre acele profesii ai căror reprezentanți sunt asociați cu natura. Aceștia ar putea fi rangeri, grădinari, agronomi, ecologisti etc.
• Omul este tehnologie. Reprezentanții acestui tip de profesii sunt direct legați de tehnologie. De exemplu, mecanici, tehnologi, ingineri, instalatori, reparatori masini de spalat rufe etc.
• Omul este un semn. Vorbim despre oameni care lucrează cu sisteme de semne (cifre, coduri, litere și alte simboluri). Această categorie include programatori, contabili, finanțatori, analiști etc.
• Omul este o imagine artistică. Aceasta include diverse profesii creative, cum ar fi artist, actor, cântăreț, compozitor, regizor etc.

Așa arată clasificarea profesiilor lui Klimov. După părerea mea, este imperfect, fie și doar pentru că viata reala o profesie poate conţine caracteristici de mai multe tipuri. De exemplu, reprezentant de vanzariîn timpul lucrului, întâlnește tehnologie (conduce o mașină), lucrează cu sisteme de semne (compilează rapoarte în Excel), comunică mult cu oamenii (furnizorii și clienții săi) și, de asemenea, conduce adesea evenimente corporativeîn natură, unde cântă melodii cu o chitară (un cântăreț de acasă). Aceasta este „vinaigreta” pe care ne-o oferă realități moderne. Unde vom înscrie acest pacient?

Cred că toată lumea va fi de acord că această tipologie este destul de slabă. Să trecem la versiunea lui J. Holland.

Clasificarea psihologică a profesiilor după tipuri de personalitate

În teoria sa, J. Holland încearcă să transmită o idee interesantă. Iată-l:

Eficacitatea și succesul unei persoane depind de cât de potrivită este profesia tipului său de personalitate.

Această idee, după părerea mea, este destul de interesantă, dar absolut inutilă. Voi explica de ce puțin mai târziu. Ei bine, acum mai multe despre clasificarea psihologică a Olandei.

1. 1. Tip realist- ăștia sunt oameni de acțiune. Nu sunt emoționali, nu le este frică să-și asume riscuri și să ia decizii, înțeleg tehnologia - în general, sunt reprezentanți tipici ai profesiilor masculine.
2. 2. Tip intelectual (cercetare).- Aceștia sunt oameni cu muncă mentală. Sunt predispuși la auto-învățare, analize, observații, precum și diverse studii. Vor fi confortabil să lucreze în grupuri de reflecție, institute de cercetare, companii de marketing etc.
3. 3. Tipul social- Aceștia sunt oameni orientați spre comunicare. Ei stabilesc cu ușurință contacte, știu să negocieze, sunt capabili să convingă și le place să lucreze în echipă. Direcțiile cele mai potrivite pentru ei sunt: activități sociale, predare, medicină, muncă în sectorul serviciilor.
4. 4. Tip standard (convențional).– sunt oameni concentrați pe activități clar structurate. Aceștia aderă la norme și tradiții general acceptate, sunt concentrați pe îndeplinirea unor sarcini specifice, sunt sârguincioși, eficienți, le place să lucreze cu sisteme de semne și sunt adesea necomunicativi și necomunicativi. De regulă, profesiile lor sunt legate de calcule și documentare: contabili, finanțatori, notari, programatori, bibliotecari etc.
5. 5. Tip artistic- sunt oameni creativi. Rareori se concentrează asupra normele sociale, sunt destul de emoționali și sensibili, iubesc să fie în centrul atenției, au propriile lor opinii (adesea complexe) asupra vieții, precum și o intuiție sporită și o imaginație bogată. Aceștia lucrează în domeniul artei (actori, artiști, muzicieni etc.), pot fi, de asemenea, buni bloggeri, vorbitori și pot conduce cu succes prezentări.
6. 6. Tip antreprenorial– aceștia se nasc manageri și oameni de afaceri. Puteți afla mai multe despre ele din publicația: . Astfel de oameni merg în afaceri, politică, advocacy, jurnalism etc.

Așa arată clasificarea psihologică a profesiilor a lui J. Holland. În general, este interesant - oferă ceva de gândit și de analiză, dar cred că în termeni practici nu oferă niciun beneficiu. Ideea este că:

O persoană se concentrează subconștient pe profesii care corespund tipului său de personalitate.

Dacă ești o persoană neliniștită, atunci este puțin probabil să fii interesat de profesia de contabil. Un intelectual nu dorește să fie un soldat al forțelor speciale, un actor înnăscut visează exclusiv la scenă. În general, cred că teoria lui J. Holland este nepotrivită pentru orientarea practică în carieră.

Prieteni, auziți un sunet de tobe undeva în depărtare? Da, da, acum începe distracția! Vă voi spune despre tipuri de profesii importante din punct de vedere strategic. Sunteţi gata? Atunci incep!

Tipuri de profesii după caracteristicile de calificare

Această clasificare este menționată în treacăt în diverse manuale și publicații. Este ciudat, dar din anumite motive nimeni nu-i acordă atenție. După părerea mea, această clasificare este cea mai importantă și utilă practic. De aceea am decis să corectez situația și să vă povestesc în detaliu.

Așadar, aș dori să primesc din profesia mea, minim, un salariu decent și respect din partea conducerii. Acum punctul important:

Compoziția personalului oricărei companii poate fi împărțită în trei grupuri: angajați valoroși, specialiști de nivel mediu și „banane”.

Cred că după aceste criterii ar trebui clasificate profesiile, prieteni! Amintiți-vă:

Mărimea salariului tău și gradul de importanță depind doar de un singur lucru - cât de valoros ești specialist.

Toate aceste versuri despre tipuri de personalitate și obiecte de muncă sunt în esență praf de informații analitice.

Să aruncăm o privire mai atentă la grupurile de mai sus.

1. 1. Angajați valoroși– este vorba de personal a cărui pregătire necesită ani și investiții financiare semnificative. De exemplu, un programator avansat. Ei bine, este imposibil să înveți să programezi bine în trei luni. Situația este similară cu chirurgii, stomatologii, avocații, contabilii șefi (vă rog să nu-i confundați cu contabilii obișnuiți), bijutierii, designerii etc.

   Înțelegi despre ce vorbim?

   Vorbim despre specialiști cărora le este greu să găsească un înlocuitor!
   Sunt apreciați și respectați. Sunt plătiți bine. Sunt protejați și au încercat să le păstreze. Și cel mai important:

   Nu le este frică să fie concediați pentru că sunt mereu la cerere!

2. 2. Specialisti de nivel mediu– acestea sunt personal care necesită puțin timp pentru a se pregăti. De exemplu, vânzător, director de vânzări, șofer, zidar, instalator, croitoreasă, director. Da, da, directorii sunt incluși în acest grup.

   Vorbim despre profesii care pot fi învățate rapid.
   Desigur, aici angajatorul are „spațiu de manevră”. Puteți găsi un vânzător sau șofer nou relativ rapid. Cu toate acestea, nimeni nu va face acest lucru decât dacă este absolut necesar, deoarece acești specialiști, deși nu sunt valoroși, sunt totuși calificați.

3. 3. "banane"- Sunt personal necalificat. De exemplu, portar, încărcători, curieri, lucrători auxiliari și, bineînțeles, „banane”. Cât de greu crezi că este să găsești o persoană care să înmâneze pliante trecătorilor în costum de banană pe stradă? Răspunsul la această întrebare duce la următoarea concluzie:

   Oamenii din aceste profesii au cea mai mică valoare de pe piața muncii.
   Da, un încărcător poate câștiga bani buni, dar acești bani îi sunt dați munca grea. Ei bine, dacă este necesar, angajatorul va putea găsi rapid un înlocuitor pentru el.

Așadar, prieteni, v-ați familiarizat cu trei tipologii de profesii. Rămâne doar să le analizezi atent și să faci alegerea ta. Apropo, despre alegere! Știți că există o problemă în alegerea unei profesii? Cu siguranță, mulți dintre voi vă zgâriesc acum mințile la întrebările: „Cine ar trebui să fiu? Ce să fac? Cum să-ți câștigi existența? Să aruncăm o privire

: tipologie E.A. Klimova, clasificând profesiile în funcție de tipologia profesiilor Olandei, conectând tipul de personalitate și tipul de mediu profesional ales de o persoană.

Tipologia profesiilor E.A. Klimova

Klimov a identificat cinci obiecte de muncă: , tehnologie, semn, natură. Prima parte a numelui tipului de profesie indică subiectul muncii, care este întotdeauna o persoană.

Omul este om- toate profesiile legate de educație, serviciu, formare a oamenilor, comunicare cu aceștia. Acest grup include toate pedagogice și profesii medicale, profesii din sectorul serviciilor și altele.

Omul este tehnologie- toate profesiile legate de crearea, întreținerea și exploatarea echipamentelor. Acestea sunt profesii precum: inginer proiectant, mecanic auto, administrator de sistem și altele.

Omul este o imagine artistică- toate profesiile legate de crearea, copierea, reproducerea și studiul imaginilor artistice. Acest grup include profesii precum: artist, actor, cântăreț, restaurator, critic de artă și altele.

Omul este natura- toate profesiile legate de studiul, protecția și transformarea naturii. Acest grup include profesii precum: medic veterinar, grădinar, agronom, ecologist și altele.

Omul este un semn- toate profesiile legate de crearea și utilizarea sistemelor de semne (digital, alfabetic, notație muzicală). Acest grup include traducători de texte literare și tehnice, analiști, finanțatori și alții.

Particularitatea aplicării acestei clasificări în timpul nostru este că profesiile simple cu un singur obiect de muncă devin un lucru din trecut și sunt înlocuite cu profesii cu mai multe obiecte de muncă sau cu un obiect complex de muncă. De exemplu, profesia de designer de peisaj aparține simultan atât tipului om-natură, cât și tipului om-imagine artistică.

Tipologia profesiilor de J. L. Holland

Holland și-a bazat clasificarea pe faptul că alegerea unui spațiu profesional de către o persoană este o expresie a personalității sale. Realizările unei persoane într-un anumit tip de carieră depind de potrivirea dintre caracteristicile personale și caracteristicile mediului profesional.

El a evidențiat șase tipuri de personalitate și șase tipuri de mediu profesional.

Există anumite modele în combinația dintre tipul de personalitate și tipul de mediu

• „+” - favorabil
• „++” - foarte favorabil

• „-” - nu este favorabil
• „- -” - foarte nefavorabil

O persoană care își pune sarcina de a determina ce își dorește cu adevărat și ce va face pentru a trăi, la un moment dat începe să se piardă, alegând din marea posibilităților însăși specializarea care îl atrage.

Modelul lumii moderne

Model lumea modernă este spre deosebire de sistemul de caste care a existat în India, iar chinul alegerii este resimțit în mod deosebit acut. Prestigiul temporar al profesiei, presiunea părinților care își doresc ca copilul lor să aibă viața la care și-au visat ei înșiși sau pur și simplu ideea greșită a alegtorului despre profesie și despre el însuși te pot deruta și te pot obliga să-ți irosești viața într-o slujbă pe care o ai. ură. Oricine se confruntă cu eterna dilemă de a determina o viitoare specializare, într-un fel sau altul, trebuie să aleagă ce este mai aproape de el. În acest moment, una sau alta clasificare a profesiilor devine relevantă. Datorită diferitelor opțiuni de clasificare, nu este dificil să găsești tipul de activitate de care ai nevoie.

Tipuri de clasificari ocupationale

Având în vedere varietatea profesiilor, al căror număr depășește 20 de mii, clasificări existente considera cel mai mult laturi diferite personalități, obiecte sau condiții de muncă și să le îmbine cu profesia în care sunt solicitate.

Încercările de clasificare psihologică a profesiilor au fost făcute încă din secolul al XVIII-lea. Pionierul intern în acest domeniu a fost V.N. O altă clasificare a fost propusă de S.P.Strumilin la începutul secolului trecut, care se baza pe gradul de independență umană în muncă. Era foarte progresivă pentru vremea ei.

Clasificarea profesiilor de renume mondial, elaborată de J. Holland, consideră specializările în tandem cu substructurile personalității. El se concentrează pe orientările valorice ale unei persoane, interesele, abilitățile și abilitățile deja dezvoltate, motivele, precum și atitudinea sa față de un anumit tip de activitate. J. Holland a creat o tehnică de diagnosticare care ajută la determinarea cu ușurință a unui număr de profesii care sunt potrivite pentru o anumită persoană.

Clasificarea profesiilor lui Klimov a fost populară în psihologia rusă de multă vreme. Profesiile sunt împărțite în funcție de obiectul muncii în 5 categorii, fiecare dintre acestea, la rândul lor, împărțită în încă trei subcategorii. În plus, în cadrul schemei descrise, Klimov identifică câteva grupuri mai complexe de profesii, ținând cont de mijloacele de muncă și de condițiile de muncă. Principalul avantaj al acestei metode de clasificare a speciilor activitatea umană este o structură clară pe care toată lumea o poate înțelege.

Clasificarea profesiilor de J. Holland

Holland a identificat 6 tipuri de personalitate predispuse la un anumit tip de activitate: socială, intelectuală, convențională, artistică, antreprenorială și realistă. Această clasificare psihologică a profesiilor selectează pentru o persoană tipul de activitate care este cel mai în concordanță cu interesele și înclinațiile sale.

Tipuri de personalitate Olanda

Tipul de personalitate socială se caracterizează prin abilități dezvoltate de comunicare. Ele îl ajută să interacționeze cu succes cu societatea și pot fi utile nu numai persoanei în sine, ci și celor din jur. În consecință, acest tip de personalitate se va potrivi bine într-un domeniu de lucru legat de mediul social.

Un tip de personalitate realist se va simți confortabil în acele activități în care scopul principal este crearea și întreținerea obiectelor materiale, procese tehnologice sau diverse dispozitive.

Tip intelectual, datorită dezvoltării abilități intelectuale, potrivit pentru munca mentală.

Tipul de personalitate artistică, datorită abilităților sale creative, este predispus la profesii creative.

Tipul antreprenorial este caracteristic managerilor de succes care sunt capabili să se organizeze nu numai pe ei înșiși, ci și pe cei din jurul lor sau subordonați. Are calități puternice de lider și se concentrează pe managementul oamenilor.

Tipul convențional se descurcă bine activităților în care tradițiile sau normele de comportament sunt importante și este potrivit pentru munca clar structurată.

Clasificare de S. P. Strumilin

Această clasificare a profesiilor de muncă se bazează pe nivelul de independență al unei persoane în procesul de muncă și constă din cinci tipuri.

Manopera automata. Practic, este vorba de lucrări de transport, strict reglementate, care presupun același tip de operațiuni mici sau lucrează după instrucțiuni care nu presupun soluții nestandardizate.

Lucru semi-automat. Lucrările aparținând acestui tip nu se desfășoară întotdeauna strict conform instrucțiunilor, ci constă în multe acțiuni similare.

Şablon-lucru executiv. Strumilin a inclus aici toate tipurile de mașini și muncă manuală.

Munca independentă. Aceasta este în primul rând munca designerilor, arhitecților sau inginerilor. Independenții inventează sau proiectează.

Gratuit munca creativă. Ultimul tip de muncă implică profesii precum artist, scriitor, compozitor, actor și altele.

Momentan, nu mai este relevant, dar este un exemplu interesant de clasificare care caracterizează tipurile de profesii ale vremii.

Clasificare de E. A. Klimov

Această clasificare a alegerii carierei este pe mai multe niveluri, dar totuși ușor de înțeles. Iată 5 tipuri de profesii care sunt cunoscute de toată lumea de atunci zilele de școală. Clasificarea profesiilor conform lui Klimov prevede următoarele categorii: „om - om”, „omul - natură vie”, „om - sistem de semne”, „om - imagine artistică”, „omul - tehnologie”.

Decodificarea tipurilor de profesii conform lui Klimov

„Omul este un om”. Acest tip de profesie este relevant pentru cei care sunt interesați de societate, echipe sau alte persoane. Aceste profesii presupun servirea oamenilor, sau grupuri sociale. Acestea includ un vânzător, un profesor, un jurnalist, un medic, un manager și un psiholog.

„Omul este natura vie”. Oamenii care sunt angajați în acest tip de profesie se ocupă cu diverse organisme vii, atât de plante, cât și animale, precum și cu procese biologice și microorganisme. Aceasta include tipuri de muncă precum biolog, botanist, medic veterinar, îngrijitor de câini, microbiolog și agronom.

„Omul – tehnologie”. Obiectele muncii în acest caz sunt obiecte tehnice neînsuflețite. Oamenii care lucrează în acest domeniu se ocupă de mașini, mecanisme, diverse materiale și tipuri de energie. Lista locurilor de muncă aparținând acestui tip include un constructor, un arhitect, un electrician și un asamblator.

„Omul este o imagine artistică”. Profesiile din această categorie se referă la munca creativă și implică activități vizuale, muzicale, literare sau de actorie. Lucrările de acest tip sunt pictor, actor, balerin, cântăreț, muzician, scriitor, scenarist, dirijor.

„Omul este un sistem de semne”. Aceasta include profesii care sunt într-un fel sau altul legate de limbaje naturale sau artificiale, numere, formule și simboluri, cum ar fi programator, lingvist, traducător.

Al doilea nivel al clasificării Klimov

Klimov a împărțit, de asemenea, toate tipurile de profesii considerate în 3 tipuri, în funcție de sarcinile și obiectivele muncii.

Gnostic. Majoritatea oamenilor care lucrează în acest domeniu sunt experți, evaluând calitatea produsului, diagnosticând funcționarea mecanismelor sau corectând materialul finit. De exemplu: critic literar, redactor, degustător de soiuri de struguri, diagnostician al diverselor tehnici.

Transformative sunt profesii al căror scop este schimbarea, repararea, îmbunătățirea calității produselor sau a vieții umane. Acestea includ un mecanic, un profesor, un contabil și un maestru crescător de animale.

Cercetare - profesii care au sarcina de a învăța sau de a crea ceva nou și unic. Aceasta include cercetători, educatori, artiști, ingineri, programatori.

Pe lângă obiect, sarcini și scopuri, clasificarea profesiilor ține cont de caracteristicile profesiilor, cum ar fi mijloacele și siguranța muncii.

După cum spune proverbul copiilor: „Toate profesiile sunt necesare, toate profesiile sunt importante”. Desigur, acest lucru este adevărat. E greu să-ți imaginezi viața omul modern fără a lucra în vreo profesie. Chiar și munca cea mai aparent inutilă aduce o contribuție uriașă la viața fiecăruia dintre noi. Care este clasificarea profesiilor?

Concept general

Clasificarea este o împărțire semnificativă a anumitor lucruri în grupuri și tipuri în funcție de anumite caracteristici. Conceptele de „profesie” și „clasificarea profesiilor” sunt strâns legate. O profesie este un tip de activitate a unei persoane care are un complex de cunoștințe teoretice speciale, precum și abilități și abilități dobândite ca urmare a pregătirii și orele practice. În funcție de tipul de activitate, profesiile pot fi grupate. Clasificarea profesiilor după subiectul muncii joacă, de asemenea, un rol important în divizare. Această problemă va fi discutată în detaliu în acest articol.

Tipuri de clasificare a profesiilor de muncă

Lumea profesiilor este diversă, există peste șapte mii de nume în ea. În 1957, a fost adoptată Clasificarea Internațională Standard a Ocupațiilor (ISCO), creată prin eforturile comune ale reprezentanților UNESCO, ONU și Organizația Mondială sănătate. Acesta este un tip de împărțire a profesiilor în grupuri. Procesul de împărțire în grupuri în sine poate avea loc în moduri diferite, în funcție de caracteristica luată ca bază. Aceasta ar putea fi o clasificare:

• După prima literă a numelui tipului de activitate (în ordine alfabetică, de exemplu).
• După caracter sau fizic).
• Pe sectorul economiei (industrie, știință, construcții, creșterea animalelor și a culturilor, silvicultură, transport și comunicații, asistență medicală, management, comerț și așa mai departe).
• Bazat pe producerea materialului(De exemplu, agricultură, industrie, silvicultură, construcții și așa mai departe. Nu există producție materială în sănătate, știință, comerț, fonduri mass-media etc.).
• După nivelul și natura calificărilor solicitate: înaltă calificare (auditor financiar, chimist, broker, inginer și altele); calificat (lucrător în asigurări, ofițeri de personal, administrator, evaluator, tehnolog și altele); slab calificat (poștaș, lucrător în magazin etc.); necalificat (conservier, vânzător ambulant, curățenie, curier și altele).

Totul are dezavantajele lui

Fiecare dintre clasificările de mai sus a profesiilor are propriile sale dezavantaje.

Prima opțiune este incomodă deoarece există o mulțime de domenii de activitate (aproximativ șapte mii) și va fi dificil să le distribuiți fiecare în ordine alfabetică, iar rezultatul va fi o listă incredibil de mare.

Dezavantajul celei de-a doua metode este că, la transfer, limitele muncii mentale și fizice sunt șterse automat.

A treia metodă are două dezavantaje:

1. Există profesii care se referă la mai multe sectoare ale economiei (de exemplu, un mecanic. Domeniul de activitate este larg răspândit în mai multe sectoare ale economiei naționale).

2. Inexactitate, deoarece unele activități trec în alte domenii (de exemplu, asistenta școlară, lucrătorul medical, dar lucrează și în domeniul stiintific activități).

Se poate argumenta și a patra metodă. Fiecare profesie este legată de producție, doar într-un caz acestea sunt lucruri materiale (de exemplu, industrie, construcții), iar în celălalt caz acestea sunt valori intangibile (de exemplu, știință, mass-media). Indiferent dacă poți „atinge” ceea ce se produce, fiecare domeniu de activitate este important pentru umanitate.

Al cincilea caz are și propriile sale nuanțe. Există adesea o situație în care o persoană este o persoană cu toate meseriile și își face cu adevărat treaba bine, dar nu o poate angaja ca membru al personalului, deoarece nu are acreditările de educație. În același timp, vine și un specialist certificat care de fapt nu știe să facă nimic.

Împărțirea profesiilor în funcție de condițiile de muncă

Există și o clasificare a profesiilor în funcție de condițiile de muncă. Include doar patru tipuri:

1. Microclimat casnic. Aceasta este o profesie ai cărei muncitori lucrează în interior în condiții familiare (sau muncă de birou). De exemplu, un programator, contabil, medic, profesor și alții.
2. Lucrați în aer liber. Angajatul își petrece cea mai mare parte a timpului în aer liber decât în ​​interior. De exemplu, reprezentant de vânzări, poștaș, îngrijitor, pădurar și alții.
3. Spații restrânse mici, cabine. Muncitorul își petrece cea mai mare parte a timpului într-o cameră mică. De exemplu, șofer, concierge, operator și așa mai departe.
4. Condiții de muncă neobișnuite. Condițiile de lucru neobișnuite includ lucrări subterane, lucru în condiții de apă sau la altitudini mari. De exemplu, un miner, un alpinist industrial, un salvamontist, un scafandru și alții.

În orice caz, în funcție de modul în care doriți să clasificați tipurile de profesii, se alege oricare dintre metodele de mai sus. Dar despre asta în ordine.

Ce sunt ei? Pe lângă opțiunile de mai sus pentru clasificarea profesiilor, există și o modalitate de împărțire psihologică în grupuri. Împărțirea activităților în grupuri după principii psihologice este destinată munca de orientare în carieră. Acest tip de distribuție este important pentru teoria psihologiei muncii, precum și pentru înțelegerea rolului factorilor psihologici într-un anumit tip de muncă.

Analiza psihologică a activității de muncă în orice profesie este o parte integrantă și o etapă primară a muncii în domeniul psihologiei muncii. Analiza acționează ca bază pe care se construiește orice cercetare ulterioară.

Diversitatea profesiilor pune sarcina psihologiei muncii de a clasifica profesiile, identifica trăsăturile comune și diferențele dintre profesii și tipuri de activități. Studiu psihologic anumite tipuri de activitate de muncă se numesc o descriere a profesiilor (profesiografie), iar rezultatul rezultat se numește profesiogramă. Profesiograma cuprinde o serie de caracteristici referitoare la tipurile de muncă: tehnic și economic, social, psihologic, precum și condiții igienice de muncă. Rezultatul obținut este influențat de o combinație de caracteristici de personalitate și procese mentale care sunt activate atunci când o anumită formă muncă.

Conceptul de semne importante din punct de vedere profesional

Profesional calități importante reprezintă caracterul individual și trăsăturile de personalitate ale unei persoane, calități mentale și fizice care îndeplinesc cerințele pentru o persoană care ocupă o anumită funcție în profesie.

LA caracteristici importante profesional sunt cinci puncte:

1. Atitudine față de profesie, muncă, interese legate de acest domeniu de activitate.
2. Imaginea morală a unei persoane ca parte a unei echipe.
3. Capacitate legată de o anumită poziție (flexibilitate a minții, ingeniozitate, capacitate de autodezvoltare - sfera intelectuală de activitate; dezvoltare fiziologică, rezistență - pentru munca fizică).

Abilități unice, private, speciale, dacă este necesar pentru postul sau profesia cerută în ansamblu.

4. Cunoștințe, abilități, abilități și experiență într-o poziție similară.

Un nou tip de clasificare a profesiilor

Aleksandrovici, academician, specialist în psihologia muncii, profesor de științe psihologice, a făcut o mulțime de descoperiri în domeniul psihologiei și nu a ignorat psihologia muncii. În 1970, și-a brevetat clasificarea profesiilor după subiectul muncii, care este folosită și astăzi. Conceptul său subiect-activitate munca profesională este extinsă și acoperă aproape toate profesiile, împărțindu-le în anumite grupuri. După cum afirmă însuși Klimov, fiecare persoană poate găsi o profesie în care să se simtă confortabil și activitate de muncă va aduce plăcere. Cu conceptul lui Klimov, puteți crea o formulă aproximativă pentru profesia dorită, precum și să determinați jobul de vis.

Distribuția profesiilor lui Klimov

Compoziția corectă iar utilizarea ulterioară a profesogramelor presupune anumite cunoştinţe în utilizarea clasificării. Cea mai comună pentru orientarea în carieră este clasificarea profesiilor conform lui Klimov. În conformitate cu obiectul muncii, se disting cinci tipuri.

"Omul - Natura"

Acest tip include persoanele a căror activitate de muncă este legată de animale și floră, precum și microorganismele și condițiile de existență a acestora. Un lucrător în această profesie vede lumea din perspectiva dezvoltării biologice, a inovațiilor și a pierderilor în acest domeniu. Reprezentanții profesiilor de acest tip sunt capabili să creeze și să ajusteze condițiile de viață și dezvoltarea organismelor vii, folosind în același timp o varietate de mijloace tehnice. Dacă ținem cont de agricultură, nu toate zonele îndepărtate sunt dotate cu echipamentele necesare, așa că în această zonă se desfășoară și munca fizică. Și, de asemenea, nu subestimați aspectul intelectual al acestei clasificări a profesiilor. Deoarece condițiile de muncă nu sunt standard, este adesea necesar să se observă cele mai subtile, dar foarte importante schimbări ale organismelor vii. Cerințele pentru un angajat al acestei structuri sunt, de asemenea, non-standard: de la abilități speciale (de exemplu, desen, astfel încât să puteți înregistra ceea ce este vizibil la microscop) până la echipamente de operare. În ceea ce privește calitățile profesionale, angajatul trebuie să iubească natura, să aibă perseverență în atingerea scopurilor, gândire creativă și răbdare. Profesiile din sfera „Om – Natură” includ: medic veterinar, agronom, biolog, apicultor și multe altele.

„Omul – Tehnologie”

Acest tip include activități legate de repararea și întreținerea dispozitivelor tehnice și exploatarea acestora, precum și crearea, instalarea și asamblarea, proiectarea și construcția dispozitivelor și sisteme tehnice, părți individuale ale mecanismului. Observatia, auzul acut si vederea se numara printre principalele calitati profesionale ale unui angajat in acest domeniu. De asemenea pentru munca de succes Sunt necesare cunoștințe tehnice precise și înalte. Profesiile de tip „Man-Technology” includ mecanic, reparator, șofer, tehnician și altele.

„Omul - Sistemul de semne”

Obiectul muncii acestui tip de clasificare sunt semnele - numere, formule, orale și limbaj scris, desene, desene, hărți și așa mai departe. bază activitate de muncă este o muncă intelectuală cu ajutorul căreia se creează tot felul de sisteme de semne. Calitățile profesionale ale unui angajat al acestui tip de profesie sunt perseverența, atenția, capacitatea de concentrare pentru o lungă perioadă de timp și dragostea pentru munca solitară. Profesiile de tip „Man - Sign System” includ programator, administrator de sistem, contabil, stenograf, operator radio, desenator, tăietor, editor și altele.

„Omul – imagine artistică”

Obiectele muncii muncitorilor din acest domeniu sunt imagini artistice formate în literatură, arte frumoase, muzică și actorie. Scopurile acestei profesii sunt de a crea frumusețe, de a aduce armonie lumii din jurul nostru, de a păstra moștenirea culturală a umanității și de a crea estetică. Un profesionist în acest domeniu trebuie să aibă un talent înnăscut incontestabil, o dragoste pentru frumos și artă, gust artistic și o imaginație bogată. Profesiile de tip „Imagine umană – artistică” includ actor, fotograf, artist, jurnalist și chiar bijutier.

"Omul - Omul"

Lucrătorii din acest tip de profesie lucrează direct cu oamenii. Sarcina principală este de a interacționa cu oamenii sau de a servi alți oameni. Anumite tipuri de profesii sunt legate între ele prin esența muncii, deși activitatea de muncă în sine este complet diferită. Scopul acestei clasificări a profesiilor poate fi tratamentul, formarea, managementul, informarea etc. Calități profesionale pe care trebuie să le aibă un angajat sunt sociabilitatea și cultura de comunicare, înțelegerea stării de spirit a unei persoane și a nevoilor sale, dezvoltate activitate cognitivă, prietenie, abilități de ascultare și toleranță la stres. Profesiile de tip „uman-uman” includ profesor, polițist, medic, vânzător, lucrător de servicii, agent de asigurări și multe altele.

A alege viitoare profesie ar trebui luate extrem de în serios. Fără dragoste pentru muncă, dragostea pentru viață va dispărea. Atunci când alegeți tipul de profesie în funcție de clasificare, puteți înțelege exact de ce aveți nevoie.

Lumea profesiilor este diversă și dinamică: unele profesii dispar, altele apar. Știți cine este „Cumpărătorul” și cine este „Asigurătorul”? Mulți dintre voi veți folosi acum internetul pentru a obține informații despre aceste profesii.

Cât de bine navigați în lumea profesiilor? Câte profesii cunoști: 50, 100, 1000...? IN " Standard internațional clasificarea profesiilor” (se pare că există un astfel de document!) descrie 9333 de profesii.

Toate profesiile sunt de obicei clasificate și grupate în funcție de o serie de proprietăți și caracteristici comune. În articolul nostru vom prezenta cele mai comune trei clasificări ale profesiilor. Poate că această informație vă va permite să vă identificați ca un anumit tip și să obțineți idee generală despre profesia dorită.

Clasificare de către E.A. Klimova

În Rusia, cea mai cunoscută clasificare a profesiilor este propusă de E.A. Klimov, unde criteriul este atitudinea unei persoane (subiect al muncii) față de subiectul muncii.

Toate profesiile sunt corelate aici cu cinci tipuri principale:

1. "Omul - natura" - Reprezentanții de acest tip se ocupă de organisme vegetale și animale, de microorganisme și de condițiile existenței lor. De exemplu, maestru cultivator de fructe și legume, agronom, specialist în zootehnie, medic veterinar, microbiolog.
2. "Omul - tehnologie" - muncitorii se ocupă de obiecte tehnice neînsuflețite ale muncii. De exemplu, mecanic de asamblare, tehnician mecanic, inginer mecanic, tehnician de proces catering, inginer electrician.
3. "Omul este un om" - subiectul de interes, recunoaștere, întreținere, transformare aici sunt sistemele sociale, comunități, grupuri de populație, oameni de diferite vârste. De exemplu, vânzător, coafor, medic, profesor etc.
4. „Omul este un sistem de semne” - Interesează limbajele naturale și artificiale, semnele convenționale, simbolurile, numerele, formulele. De exemplu, un matematician, editor, programator, lingvist etc.
5. „Omul este o imagine artistică” -În meseriile de acest tip, lumea este văzută de muncitor, în primul rând, ca un fel de dat în care se poate găsi și evidenția frumosul, minunatul. O astfel de persoană îi pasă de lume ca de o zonă care poate fi transformată și în care pot fi introduse frumusețea, comoditatea și o formă care afectează emoțional a unui anumit conținut. De exemplu, artist decorativ, artist restaurator, personalizator instrumente muzicale, balerin, actor de teatru de teatru etc.

În plus, clasificarea sa împarte profesiile în funcție de scopuri, mijloace de muncă și condiții de muncă.

După obiectivele muncii:

„Profesii gnostice”(din greaca veche „gnosis” - cunoaștere, cunoaștere).
Există multe astfel de profesii asociate cu munca pur cognitivă și, în același timp, incluse organic în profunzimea producției materiale și toate sunt foarte diverse.

„Profesii transformatoare”
Majoritatea profesiilor nu sunt pur gnostice, ci sunt asociate cu schimbări active ale proprietăților și stărilor obiectelor de muncă. Cunoașterea nu este un scop în sine; ea servește activității transformatoare a omului.

„Profesii de explorare”
În această clasă de profesii iese în prim plan scopul activității, care presupune inventarea ceva, găsirea de ceva, găsirea unei noi soluții.

Prin munca:

1. „Unelte de mână”(execuția directă a funcției).
   Asistent laborator analize chimice si bacteriologice, inspector metalurgie si masini-unelte, asistent laborator paramedic, mecanic, cartograf, pictor.
2. „Unelte mecanizate”(controlul mașinilor, mecanismelor).
   Mașinile acționate manual sunt create pentru prelucrarea, transformarea, mutarea obiectelor de muncă, prin urmare profesiile tipice pentru această diviziune a clasificării sunt operatorul de excavator, strungarul, șoferul de mașină.
3. „Unelte automate”(controlul mașinilor, dispozitivelor).
   Operator ateliere de incubatie, operator masini cu program controlat, operator de înregistrare magnetică.
4. „Mijloace funcționale ale corpului uman”. Z Aici ne referim la mijloace psihologice de muncă - diferite tipuri de standarde mentale (de exemplu, pentru un acrobat - un model mental al unei secvențe de acțiuni, pentru un dirijor - standarde figurative etc.).

Dupa conditiile de munca:

• „Condiții interne”
  În astfel de condiții, de exemplu, lucrează un asistent de laborator, un contabil sau un programator.
• „Se lucrează în aer liber».
  În condiții de schimbări bruște de temperatură și umiditate. Aceste condiții sunt tipice pentru un agronom, oțel și structuri din beton armat, tractorist-mecanic.
• „Condiții de muncă neobișnuite”
  Sub apă, la înălțime, sub pământ, precum și în condiții de temperatură ridicată și altele. Exemple de profesii sunt scafandrii, minerii, pictorii, instalatorii.
• „Condiții cu un nivel crescut de responsabilitate morală”
  Pentru sănătatea și viața omului sau pentru marile valori materiale sociale. Acest grup include profesiile de profesor, judecător și agent de vânzări.

Clasificare de J. Holland

În străinătate astăzi tipologia este cea mai cunoscută și populară J. Olanda, pe baza unei comparații între tipurile de personalitate și tipurile de mediu profesional.

Se disting următoarele tipuri principale (tipuri de personalitate și tipuri de mediu profesional):

„Tip realist”
Oamenii realiști sunt concentrați pe prezent. Se caracterizează prin stabilitate emoțională ridicată, abilități motorii bine dezvoltate și dexteritate. Oamenii de acest tip sunt înzestrați cu imaginație spațială. Aceștia acordă preferință activităților cu obiecte specifice, aleg profesii cu sarcini și rezultate clare (de exemplu, șofer, constructor, croitor, bucătar).

„Tipul intelectual”
Oamenii de tip intelectual se caracterizează prin activitate ridicată, abilități analitice, gândire teoretică și o abordare creativă. Preferă munca care vizează rezolvarea unor probleme intelectuale complexe, de cele mai multe ori aleg profesii legate de științele exacte și ale naturii: matematică, fizică, astronomie etc.

„Tipul social”
Oameni tip social concentrat pe comunicare și interacțiune cu oamenii. Au abilități pronunțate de comunicare, simt și înțeleg alți oameni, se străduiesc să rezolve probleme, ținând cont de emoții și sentimente și sunt capabili de empatie și compasiune. Ei preferă domenii de activitate precum medicina, pedagogia și psihologia.

„Tip convențional”
Oamenii de tip convențional preferă activitățile preplanificate, structurate, efectuează bine munca de rutină și respectă cu strictețe instrucțiunile și reglementările existente. Sunt buni performanți, dar lideri slabi. Necesitatea de a lua decizii radicale și de a lucra la sarcini creative, non-standard provoacă dificultăți serioase acestui tip de persoană. Aceștia reușesc să obțină cea mai mare eficacitate în profesiile care necesită claritate, atenție și rezistență la activități monotone (de exemplu, finanțator, contabil, specialist în merchandising, economist, angajat de birou).

„Tipul antreprenorial”
Oamenii de tip întreprinzător se străduiesc pentru leadership, au nevoie de recunoaștere și preferă roluri de conducere. Energia, entuziasmul și impulsivitatea lor le permit să rezolve probleme complexe asociate cu conducerea și promovarea ideilor. Au abilități de comunicare bine dezvoltate, dar nu sunt potriviți pentru munca meticuloasă care necesită concentrare pe termen lung. Oamenii de acest tip aleg profesii care le permit să se realizeze la maximum și să satisfacă nevoia de recunoaștere - antreprenor, manager, artist, jurnalist, diplomat, broker.

„Tip artistic”
Oamenii artistici au o viziune complexă asupra vieții și se caracterizează printr-o percepție emoțională profundă a realității. În relațiile cu ceilalți, ei sunt ghidați de sentimentele, emoțiile, imaginația și intuiția lor. Astfel de oameni se străduiesc să iasă în evidență față de mediul general. Toate aceste caracteristici le permit să aleagă profesii creative legate de desen, muzică, fotografie, filologie și istorie.

Clasificarea L.A. Yovaishi

1. "Sfera artei"- profesii de natură creativă legate de activități vizuale, muzicale, literare, artistice, actoricești și scenice. Oameni profesii creative pe lângă abilitățile speciale (muzicală, literară, actoricească), se distinge prin originalitate și independență.
2. „Sfera de interese tehnice”-vorbim aici despre activități practice. Gama acestor profesii este foarte largă - producția și prelucrarea metalelor; asamblarea, instalarea dispozitivelor și mecanismelor; repararea, reglarea, întreținerea echipamentelor electronice și mecanice; montaj, reparatii cladiri, structuri; managementul transportului; fabricarea produselor.
3. „Sfera de lucru cu oamenii”-profesii legate de management, formare, educație, servicii (casnice, medicale, de referință și informare). Oamenii care au succes în profesiile acestui grup se disting prin sociabilitate, capacitatea de a găsi un limbaj comun cu oameni diferiti, înțelegeți-le starea de spirit și intențiile.
4. „Sfera muncii mentale”-profesii legate de activitate științifică. Pe lângă cunoștințele speciale, astfel de oameni se disting de obicei prin raționalitate, independență de judecată și mentalitate analitică.
5. „Sfera muncii fizice”- profesii legate de sport, călătorii, munca expediționară, activități de securitate și investigații operaționale și serviciul militar. Toți sunt prezenți cerințe speciale la starea fizică, sănătatea, calitățile volitive.
6. „Sfera de interese materiale”- profesii legate de calcule si planificare (contabil, economist); munca de birou, analiza si transformarea textelor (editor, traducator, lingvist); reprezentarea schematică a obiectelor (desenant, topograf). Aceste profesii necesită concentrare și acuratețe din partea unei persoane.

Vă recomandăm să luați una dintre metodele: „Chestionar de diagnostic diferențial” (DQ) E.A. Klimova, „Professional Preferences Questionnaire” (OPQ) de J. Holland, „Determining of Professional Interests” de L.A. Yovaishi. Acest lucru vă va permite să vă determinați tipul profesional și să faceți primul pas către alegerea profesională.