Factori externi care influențează salariile. Ce factori influențează salariile?
Riccardo Maicus consideră că salariile sunt determinate de mijloacele minime fizice necesare de subzistență pentru muncitor.
Teoria marxistă spune că salariile sunt valoare monetară costul mărfurilor- forta de munca, iar valoarea acestuia este determinată de costul mijloacelor de existență necesare lucrătorului pentru a-și reproduce forța de muncă și pentru a susține generația tânără.
Modern teorii economice determina valoarea salariile legile economice ale cererii și ofertei care operează pe piețele muncii.
Există o mulțime de factori care influențează valoarea salariilor, toți sunt împărțiți în două mari categorii:
1. Factori ai producţiei sociale.
2. Piata.
Principalii factori ai producției sociale includ următorii:
Ø Costul de existenta necesar reproducerii normale a fortei de munca a lucratorului si a membrilor familiei acestuia. Aceasta este limita inferioară a salariilor (costurile cu forța de muncă). Dar în funcție de cultura materială și spirituală care se stabilește în țară, există și o limită superioară a costului forței de muncă. Include costurile pentru nevoile sociale ale angajatului și ale membrilor familiei acestuia (nevoi culturale, educație, îngrijire medicală etc.).
Ø Nivelul de calificare al angajatului.
Ø Diferențele naționale în gradul de dezvoltare a condițiilor economice și sociale de viață ale oamenilor din diferite țări.
Factori de piata:
Ø Oferta şi cererea de muncă pe piaţa muncii. În special, cererea este determinată de următorii factori:
ü Nevoia angajatorilor pentru anumite categorii de muncitori si muncitori.
ü Nivelul echipamentului tehnic al muncii (cu cât este mai mare, cu atât mai puțin)
Oferta depinde de:
ü Populația totală.
ü Ponderea populației în vârstă de muncă.
ü Cantitatea și calitatea muncii care are loc într-o anumită țară, diferitele calificări ale lucrătorilor.
ü Nivel intermediar salariile in tara.
ü Organizarea și puterea sindicatelor.
Ø Concurenta si monopolul.
Concurența pe piața muncii duce la apropierea nivelurilor salariale pretul pietei muncă. Concurența egalizează diferite niveluri de salariu între lucrătorii din aceeași categorie.
Monopolul, dimpotrivă, afectează salariile fără a le oferi posibilitatea de a egaliza, deoarece acestea depind de angajator, de monopolist.
Câștigurile lucrătorilor sunt influențate de: nivelul de pregătire secundară și specială; industrie și structura calificărilor profesionale.
În ultimele două decenii, numărul persoanelor angajate în agricultură iar numărul persoanelor angajate în sectorul serviciilor este în creștere. Există o creștere accelerată a ocupării forței de muncă în sectoarele economiei intensive în cunoaștere.
Diferențele de salariu sunt influențate de factori discriminatori: gen, apartenență la diferite rase, naționalități și religii.
· Costul bunurilor vitale necesare pentru reproducerea forței de muncă
· Salariul minim pentru muncitori corespunzător nivelului de existență
· Nivelul de calificare al lucrătorilor
· Dezvoltarea condiţiilor economice şi sociale de viaţă ale populaţiei
· Cererea și oferta pe piața muncii
11. Distingeți între salariile nominale și cele reale.
Salariul nominal - remunerația pentru muncă, care este atribuită salariatului sub forma unei anumite sume de bani
Salariile reale- cantitatea de bunuri de viață care pot fi achiziționate pentru o taxă nominală la un anumit nivel de preț pentru bunuri și servicii
Factori de salariu reali:
· Cuantumul salariilor nominale
· Nivelul prețurilor pentru bunurile și serviciile de consum
· Cota de impozitare
Forme de salariu
· Constant(salariu) - remunerație pentru muncă care nu depinde de nicio condiție.
· Bazat pe timp- remunerarea muncii in functie de timpul lucrat.
· Lucru pe bucată- remuneratia muncii in functie de numarul de produse fabricate
· Forme mixte- remunerarea muncii depinde nu numai de timpul lucrat de angajat, ci și de situația financiară a întreprinderii, de rezultatele muncii fiecărui angajat și de compania în ansamblu.
Structura sistemului de salarizare
(Plată pentru forță de muncă calificată (Salariu minim (Salariu vital)))
Limita inferioară de salariu este salariu de trai, nivelul de venit de care are nevoie un lucrător pentru a cumpăra o cantitate de hrană care nu este sub normele fiziologice, precum și pentru a-și satisface nevoile (de fapt nivelul cerut) în îmbrăcăminte, încălțăminte, transport, plata utilități.
ŞOMAJ
1. Angajare- aceasta este activitatea oamenilor legată de satisfacerea nevoilor lor personale și, de regulă, de a le aduce venituri din muncă.
2. Şomaj- acesta este un fenomen socio-economic în care o parte din populația în vârstă de muncă nu își poate găsi un loc de muncă și devine o armată de rezervă a forței de muncă. Deoarece majoritatea indivizilor sunt și cumpărători produse finiteși vânzătorii de servicii de muncă, șomajul le scade nivelul de trai, uneori destul de semnificativ. Serviciile de muncă neutilizate astăzi sunt pierdute de economie pentru totdeauna.
3. Puncte de vedere asupra cauzelor șomajului:
· Motivul șomajului îl reprezintă cererile excesive ale lucrătorilor înșiși, prezentate angajatorului cu privire la valoarea salariilor pe care o doresc. Lucrătorii angajați care nu sunt de acord să lucreze pentru salariile oferite aleg ei înșiși starea de șomaj
· Motivul șomajului este cererea prea scăzută de forță de muncă. Statul trebuie să lupte împotriva șomajului: prin creșterea veniturilor guvernamentale sau reducerea impozitelor, statul poate crește cererea de muncă
· Motivul șomajului este inflexibilitatea caracteristică pieței muncii. Există o oarecare discrepanță între nevoile acelor persoane care își caută de lucru și nevoile angajatorilor care sunt gata să ofere locuri de muncă
4. Șomeri și șomeri nu sunt sinonime. O persoană poate să nu lucreze din mai multe motive: studenți cu normă întreagă educație, pensionari, persoane cu dizabilități, mame care cresc copii sub trei ani etc. Doar cei care își caută de lucru sunt clasificați ca șomeri. T.N. Șomajul „natural” reprezintă 5,5-6,5% din populația activă a țării. În acest caz ei vorbesc despre economie de ocupare deplină.
5. Tipuri de șomaj:
· Structural– imposibilitatea angajării din cauza diferențelor în structura cererii și ofertei de muncă de diferite calificări.
· Frecare– imposibilitatea ca un salariat concediat să găsească un post liber în specialitatea sa.
· Ciclic– tipic pentru criza economica, apare ca urmare a unei scăderi a producției.
· Sezonier– depinde de muncă într-o anumită perioadă a anului (muncitori agricoli, ghizi).
Suma șomajului de frecare și structural este rata naturala a somajului, aceste. rata șomajului la ocuparea deplină a forței de muncă.
6. Forme de șomaj:
· Deschide(vezi mai sus)
· Ascuns– salariatul este de acord să lucreze cu jumătate de normă sau cu jumătate de normă saptamana de lucru din cauza imposibilităţii altor angajări
· Fluid– asociat cu „împingerea” și „tragerea” periodică a forței de muncă pe piața muncii
· Stagnant– șomajul de lungă durată, alternând cu perioade scurte de muncă temporară, ocazională
7. Rata șomajului = Numărul populației active din punct de vedere economic/Numărul total de șomeri * 100%
8. Şomajul are consecințe economice și sociale negative:
o Subutilizarea potențialului economic al societății, când PNB real este semnificativ mai mic decât potențialul
o Scăderea nivelului de trai al populației: premise pentru reducerea veniturilor angajaților; cei care și-au pierdut locul de muncă primesc doar ajutor de șomaj; cererea consumatorilor și nivelurile de economii sunt în scădere
o Pierderea cunoștințelor și competențelor profesionale, ceea ce face dificilă găsirea unui loc de muncă
o Vătămare morală care duce la alcoolism, dependență de droguri,
crime, criminalitate crescută
Unii cercetători notează că șomajul moderat are un număr de consecințe pozitive:
o Se formează o „rezervă” mobilă de forță de muncă, care poate fi folosită la extinderea producției
o Cererile sindicatelor pentru salarii mai mari sunt limitate, ceea ce reduce nivelul așteptat al inflației
o Motivația pentru muncă a lucrătorilor crește, pe măsură ce securitatea locului de muncă și teama de a pierde un loc de muncă încep să acționeze ca un stimulent independent de a munci
· Realizarea restructurarii structurale a profesiilor la nivel de calificare.
· Plata indemnizatiei de somaj.
· Stabilirea nivelului salariului minim.
Cuantumul salariilor muncitorilor este determinat de un complex de factori.
În primul rând, printre factori putem evidenția valoarea forței de muncă, care ar trebui să asigure reproducerea puterii de muncă. Această situaţie, reflectând o regularitate obiectivă, presupune în acelaşi timp o anumită elasticitate a acţiunii legii salarizării. La urma urmei, valoarea salariilor nu este constantă, ci variază în funcție de calitatea forței de muncă, de costurile forței de muncă și de nivelul de trai din țară.
În Rusia, care există în condițiile unei economii în tranziție și în condițiile unei crize economice, nivelul salariului minim este încă semnificativ mai mic decât nivelul minim de subzistență calculat pe baza unui „coș alimentar” slab. Este necesar nu numai să se determine costul normal al vieții și să se aducă salariul minim la nivelul său, ci și să se crească brusc pe acesta din urmă.
În al doilea rând, nivelul salariilor lucrătorilor depinde în mare măsură de calificările acestora. Deoarece forța de muncă mai calificată și complexă a lucrătorilor creează valoare mai mare, nivelul salarial al acestor lucrători ar trebui să fie mai ridicat. Acest lucru este de o importanță deosebită în revoluția științifică și tehnologică modernă, care necesită activitate de înaltă calificare și creație din partea muncitorilor, stăpânirea echipamente informatice, cunoștințe limbi straine etc. Desigur, acest lucru necesită instruire și costuri asociate, conditii mai bune viata, satisfacand nevoile sociale si culturale ale lucratorilor. Din păcate, în prezent, în Rusia, nivelul de calificare al lucrătorilor, în special al lucrătorilor științifici și tehnici, medici, profesori etc., este puțin luat în considerare la stabilirea nivelului salariilor.
În al treilea rând, mărimea salariilor este influențată de diferențele naționale dintre țări asociate cu diferențe istorice în ceea ce privește nivelul de dezvoltare economică, socială și culturală și calitatea vieții oamenilor. Un rol important îl joacă aici gradul de utilizare a progreselor științifice și tehnologice și creșterea productivității muncii, calitatea forței de muncă și condițiile naturale și climatice favorabile. Din această cauză, cel mai mult nivel înalt salariile s-au dezvoltat istoric în SUA, Germania, Marea Britanie, Franța, Italia și altele, cel mai mult ţările dezvoltate Europa de Vest, și, de asemenea, în Japonia. În țările subdezvoltate, în Rusia modernă salariile sunt de câteva ori mai mici decât în țările industrializate.
În al patrulea rând, nivelul salariilor este influențat de factorii pieței (cererea și oferta de muncă, concurența, monopolul etc.). Dacă cererea de pe piața muncii depășește oferta, atunci salariile cresc, iar dacă oferta depășește cererea, atunci invers.
Dintre factorii de piata care influenteaza salariile se poate evidentia competitia intre antreprenori, cat si intre angajati. Concurența pe piața muncii duce la egalizarea salariilor pentru lucrătorii dintr-o anumită profesie cu un nivel egal de calificare, apropiindu-i de prețul de echilibru.
Monopolul angajatorilor afectează nivelul salariilor. Ei se străduiesc să-și mărească profiturile prin reducerea salariilor, folosind șomajul și competiția dintre muncitorii angajați în aceste scopuri. Pentru a rezista monopoliştilor de pe piaţa muncii, muncitorii organizează sindicate, încearcă să încheie contracte colective mai favorabile cu antreprenorii şi participă la greve. Contradicțiile dintre muncă și capital ajung la o asemenea amploare și tensiune în care intervine statul relaţiile de muncăîntre oameni de afaceri și sindicate, încercând să le atenueze și să le reglementeze.
Atenuarea consecințelor negative ale impactului inflației asupra nivelului de venit real contribuie la formarea diverselor fonduri sociale de la bugetul de stat, fonduri de la întreprinderi și organizații, diverse fonduri publice extrabugetare, deduceri din salarii etc. Plățile se fac din fonduri sociale pentru dezvoltarea educației, asistenței medicale, Securitate Socială, asigurări, asistență pentru persoanele cu dizabilități, șomeri etc. Tranziția către o piață necesită organizare mai bună formarea, distribuirea și utilizarea fondurilor sociale în scopul depășirii deprivării și egalizării, a consolidării caracterului lor vizat, a dependenței de vechime în serviciuși calitatea muncii și rezultatele sale sociale.
Atunci când se evaluează nivelul de trai al unui popor, este important să se ia în considerare nu numai salariile, ci și veniturile din agricultura subsidiară si alte tipuri activitatea muncii, plăți din fonduri sociale, diverse tipuri de plăți și beneficii. Un rol important în depășirea acestor dezechilibre în nivelul și structura salariilor și a veniturilor în numerar ale populației îl revine îmbunătățirii organizării și formelor de salarizare, stimulente financiare munca in intreprinderi in tranzitia catre piata.
Astfel, sistemele de remunerare existente ar trebui create astfel încât să asigure unificarea, și nu dezbinarea lucrătorilor din cadrul companiei, și să stimuleze cooperarea, și nu conflictele între lucrători. În prezent în curs de dezvoltare sistem nou salariile, în primul rând, pentru angajații organizațiilor finanțate de la bugetele de stat și locale. A fost introdus deja un sistem de remunerare pentru lucrătorii din sectoarele educație și sănătate, care se construiește indiferent de un singur tarif tarifar, dar în principal pe munca prestată și pe calificările angajatului.
Secțiunea 2. Parte practică (opțiunea 21)
Salariile sunt remunerații pentru muncă în funcție de calificările angajatului, de complexitatea, cantitatea și condițiile muncii prestate, precum și de compensații și plăți de stimulare.
În viața socio-economică a societății, salariile joacă un rol important: ca venit personal, ele servesc ca principală sursă materială de trai pentru lucrători și familiile acestora, iar ca cerere agregată de plată, ele servesc ca unul dintre factorii de menținere și dezvoltarea producției. Într-o economie de piață, salariile sunt influențate de o serie de factori de piață și non-piață. Ca urmare, se formează un anumit nivel al salariilor. Factorii determinanți care influențează valoarea salariilor sunt interacțiunea dintre cererea de muncă și oferta acesteia, precum și nivelul de tehnologie, tehnologie și organizare a producției, eficiența politici publiceîn acest domeniu, gradul de influenţă al sindicatelor etc.
Salariile reprezintă un element al venitului salariatului, o formă de realizare economică a dreptului de proprietate asupra resursei de muncă ce îi aparține. În același timp, pentru un angajator care cumpără o resursă de muncă pentru a o folosi ca unul dintre factorii de producție, plata salariilor către angajați este unul dintre elementele costurilor de producție.
Oportunitatea de a-ți vinde forța de muncă există doar într-o economie de piață. O persoană trebuie să fie personal liberă să-și vândă munca. În sistemul tradițional, oamenii fac același lucru ca și părinții lor. Într-o economie de comandă, autoritățile, guvernul și statul decid cine ar trebui să facă ce.
Valoarea ofertei de pe piața muncii este egală cu dimensiunea populației active din punct de vedere economic - numărul total de persoane care desfășoară activități independente (inclusiv în propria întreprindere) și șomeri în căutarea unui loc de muncă.
Cantitatea ofertei de muncă este influențată de următorii factori:
Demografice (fertilitatea și compoziția pe vârstă a populației)
Social (în primul rând ponderea femeilor care lucrează și a pensionarilor)
Factori care determină cantitatea cererii de muncă - creșterea economică/recesiunea.
Prețul pe piața muncii este rata salariului, adică. valoarea sa pentru o anumită unitate de timp.
Factorii care influențează formarea salariilor:
Salariul minim de stat
Nivel de performanță
Nivel de calificare
Experiență de muncă
Intensitate
Dificultatea muncii
Calitate și urgență
Dinamica prețurilor la bunurile și serviciile de consum
Caracteristicile pieței muncii:
Bunuri eterogene - este oferită forța de muncă a diferiților lucrători de specialități diferite în diferite domenii (dar în macroeconomie, totuși, considerăm piața muncii, șomajul și ocuparea forței de muncă la scara întregii economii în ansamblu).
Rata salarială este mai puțin flexibilă decât prețurile altor bunuri. Condițiile de viață ale majorității cetățenilor depind direct de preț.
Dar totul este diferit pentru vânzătorii de forță de muncă. De obicei, forța de muncă este singurul lucru pe care îl pot vinde.
Concurența obișnuită pe piață între vânzători și cumpărători (primii vor să vândă la un preț mai mare, cei din urmă vor să cumpere la un preț mai mic) pe piața muncii atinge nivelul contradicțiilor acute.
Încheierea unui contract de angajare a forței de muncă are o diferență importantă față de achiziționarea unui serviciu.
Principalul element al salariului este rata salariului. Cu toate acestea, nu ia în considerare diferențele individuale în abilitățile lucrătorilor, forța și rezistența lor fizică, viteza de reacție, diligența etc. Prin urmare, structura salarială include și o parte variabilă, reflectând diferențele în rezultatele individuale ale activității de muncă ( bonusuri, indemnizații, lucru la bucată). În plus, există diverse tipuri venituri pe care un angajat le poate primi din cauza faptului că lucrează în această organizație (asistență materială, plată pentru hrană, plată pentru călătorie și tratament, cadouri valoroase, asigurări suplimentare medicale și de pensie). Luate împreună, salariile și aceste tipuri de venituri pot fi considerate venituri din muncă ale unui angajat al unei anumite organizații.
Principalii factori de piață care influențează rata salariului includ:
1. modificări ale cererii și ofertei de pe piața de bunuri și servicii în producția cărora este utilizată această lucrare. O scădere a cererii pe piața de bunuri și servicii duce la o reducere a volumelor de producție și, în consecință, la o scădere a cererii pentru resursa utilizată și invers;
2. utilitatea resursei pentru întreprinzător (raportul dintre venitul marginal din utilizarea factorului muncă și costurile marginale ale acestui factor). Caracterizează raportul dintre venitul marginal din utilizarea factorului muncă și costurile marginale ale acestui factor;
3. elasticitatea cererii de muncă. O creștere a prețului unei resurse și o creștere a costurilor unui antreprenor conduc la o scădere a cererii de muncă și, prin urmare, a condițiilor de angajare. În același timp, elasticitatea prețului cererii de muncă nu este întotdeauna aceeași și depinde de natura dinamicii venitului marginal, de ponderea costurilor resurselor în costuri și de elasticitatea cererii de bunuri;
4. interschimbabilitatea resurselor. Capacitatea angajatorului de a reduce costurile cu forța de muncă, păstrând neschimbată baza tehnică este limitată. Principalele oportunități de reducere a costurilor cu forța de muncă sunt asociate cu o reducere a părții variabile a câștigului, dar condițiile contractelor colective de muncă acționează ca un factor limitativ;
5. modificări ale prețurilor la bunurile și serviciile de consum. Creșterea prețurilor la bunuri și servicii determină o creștere a costului vieții, adică o creștere a minimului reproductiv în structura ratei salariale.
Patru factori principali influențează creșterea salariilor medii ale angajaților. Să ne uităm la fiecare dintre ele în detaliu.
1. Rata inflației în perioada de bază. Cel mai comun factor a vizat compensarea impactului inflației. În acest caz, este posibil să utilizați următoarele tipuri de indicatori de inflație:
Nivelul general, reflectând creșterea medie a prețurilor la alimente, bunuri esențiale și de folosință îndelungată și bunuri de lux;
Rata inflației este relativă doar la produsele alimentare (depășește indicatorul general).
Pentru întreprinderile în care predomină locurile de muncă cu calificări scăzute și medii, este indicat să se țină cont de al doilea indicator.
2. Nivelul salarial mediu în regiune. Un factor obiectiv axat pe costul vieții într-o anumită zonă. De regulă, întreprinderile stabilesc raportul acestui indicator și salariul mediuși sunt consemnate în contractele colective sau regulamentele interne de muncă.
Un salariu mediu întârziat va crește nivelul general de rotație a personalului. În același timp, cei mai calificați specialiști își vor schimba primul loc de muncă.
3. Nivelul salariilor medii la întreprinderile concurente din regiune. Dacă acest factor influențează fluctuația personalului companiei dvs., atunci este necesar să comparați și să analizați următorii indicatori ai organizațiilor concurente:
Nivelul mediu de venit al angajaților (pentru profesii și poziții comparabile);
Nivelul fluctuației personalului - muncitori și specialiști.
4. Impactul vânătorii de capete. Factorul este valabil doar dacă în regiune există agenții de recrutare. Este necesar să se analizeze nivelul de rotație a personalului - manageri și specialiști - care este influențat de agențiile care lucrează activ și să se majoreze salariul mediu pentru aceste posturi.
Dezvoltarea unui sistem de remunerare Organizare
Pentru a plăti corect un angajat pentru munca pe care a prestat-o, este necesar să o taxăm, adică să o evaluăm cantitativ și calitativ. Dacă de obicei nu există probleme cu primul, atunci cum se măsoară calitatea? Pentru a face acest lucru, este necesar să descompuneți lucrările complexe în tipurile sale simple și să le evaluați separat, folosind diferite metode.
Sistem tarifar tradițional
Dezvoltarea unui COS al unei organizații bazat pe tradițional sistem tarifar construit pe principiul creării grafice tarifare pentru a diferenția ratele salariale pentru lucrători. Este un sistem de plată pe rang atât pentru lucrători, cât și pentru toate categoriile de angajați, cu stabilirea tarifelor și a salariilor oficiale fixate în cadrul rangului (grupului de salarii).
În acest caz, toți angajații organizației sunt împărțiți în categorii, fiecărei categorii i se atribuie propriul coeficient tarifar, arătând de câte ori rata tarifară a oricărei categorii este mai mare decât prima. În acest caz, tariful din prima categorie este egal cu unul și acționează ca o rată de bază i se impun restricții în conformitate cu salariul minim.
Diferențierea ratelor de salarizare pe categorii se realizează în funcție de complexitatea muncii prestate și de calificările lucrătorilor. Ținând cont de alți factori ai salariilor - condițiile de muncă care abate de la normal (cu excepția condițiilor de muncă la nivel de industrie), severitatea, intensitatea muncii, rezultatele individuale ale muncii care cresc norma, calitățile de afaceri și personale ale lucrătorilor etc. - se realizează prin alte elemente ale organizării salariilor . În raport cu acestea, rata tarifară (salariul) ca plată pentru standardul de muncă este baza pentru formarea tuturor salariilor.
Dar specificul muncii multor organizații în condițiile de piață, când importanța profesiilor și posturilor individuale în atingerea obiectivelor comune nu coincide cu clasarea lor în viziunea tradițională, necesită dezvoltarea unui sistem propriu de remunerare bazat pe noi, cele mai eficiente abordări.
O modificare a sistemului tarifar tradițional poate fi determinarea tarifelor de bază și a categoriilor pentru anumite categorii de angajați ai organizației. Un sistem similar a înlocuit UTS pentru organizațiile bugetare. Dar, în același timp, tarifele de bază ale categoriilor individuale de lucrători nu sunt interconectate și doar tariful de bază al celei mai mici categorii este orientat către salariul minim.
Cea mai completă implementare a principiilor unei abordări sistematice la construirea remunerației unei organizații se realizează prin utilizarea upgrade-urilor.
Încărcare...