Greva muncitorilor. Cum să intri în grevă

05.03.2007

Cum să organizezi o grevă...

Sindicatul filialei ruse a Ford și conducerea întreprinderii au semnat o nouă versiune a contractului colectiv. Liderii sindicali, sub amenințarea unei greve pe termen nedeterminat, au reușit să obțină concesii notabile din partea conducerii. Dar toți cei care doresc să beneficieze de experiența locuitorilor din Vsevolozhsk ar trebui să-și amintească că o grevă este un instrument legal, dar greu de utilizat, pentru a-și proteja drepturile.Așa că fiți bine pregătiți.

Când poți intra în grevă?

O grevă este o modalitate legală de „a atinge înțelegerea reciprocă” cu managementul care ignoră dorințele angajaților. De Codul Muncii(TC) cauza unui conflict de muncă poate fi neplata salariului, obligația de a presta o muncă neconvenită în prealabil, programul de lucru neregulat etc.

Dreptul la grevă ca modalitate de soluționare a unui conflict colectiv de muncă este consacrat în articolul 37 din Constituția Federației Ruse. Un blocaj sau concedierea lucrătorilor care participă la un conflict colectiv de muncă sau o grevă este ilegală (). Dimpotrivă, conducerea este obligată să pună la dispoziție spații unde greviștii să poată organiza întâlniri și nu are dreptul să refuze negocierile cu aceștia.

Dar dreptul la grevă nu se aplică întotdeauna. Dacă implementarea sa reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor, apărarea țării și securitatea statului, atunci greva este ilegală (). Adevărat, este puțin probabil ca oprirea producției de Focus-uri să amenințe viața pasionaților de mașini. Lucrătorii fabricii Ford au dreptul să intre în grevă în totalitate.

Cum să organizezi corect o grevă

Codul Muncii consacra mai mult de un capitol grevelor. Etapele sale principale sunt următoarele:

Faceți cereri angajatorului.
Așteptați răspunsul lui. Dacă cererile sunt refuzate, apare un conflict de muncă.
Organizați o comisie de conciliere (reprezentanți ai angajatorului și angajaților).
Dacă nu se poate ajunge la un acord, soluționarea litigiului continuă cu participarea unui mediator și (sau) la arbitrajul de muncă (arbitrajul de muncă este creat de părțile la conflictul colectiv de muncă și Serviciul de Soluționare a Muncii Colective). Litigii).
Dacă rezultatul este încă nesatisfăcător, lucrătorii pot intra în grevă. Decizia de a declara greva se ia in adunarea generala. Angajatorul este anunțat despre grevă cu 10 zile calendaristice înainte.

Un grevist „avansat”, atunci când organizează o grevă, ține cont de termenii, procedurile și cerințele prevăzute la articolul 413 din Codul Muncii - în caz contrar greva riscă să fie ilegală. De exemplu, o decizie asupra unei greve poate fi luată numai dacă cel puțin jumătate dintre lucrătorii prezenți la ședință votează pentru aceasta (sau dacă există semnături de la mai mult de jumătate dintre lucrători în sprijinul grevei). Apropo, instanța a declarat greva de la Ford ilegală pentru că muncitorii au luat decizia nu în adunarea generală, ci votând în ture. Muncitorii spun că conducerea nu le-a oferit spațiu pentru întâlnire.

Dar a avut loc greva „ilegală” a Ford. Potrivit Elenei Gerasimova, muncitorii au avut la dispoziție 10 zile, prevăzute de lege, timp în care decizia judecătorească a putut (și a fost) atacată la Curtea Supremă a Rusiei, iar greva nu poate fi considerată ilegală până când nu există o decizie a Curții Supreme. (Un atacant ilegal poate fi concediat, prin lege.)

Cum să „stingi” o grevă

În primăvara anului 2006, muncitorii Ford au intrat în grevă „în stil italian” (au lucrat strict „conform normei” stipulate de contractul de muncă, ignorând orele suplimentare). Administrația fabricii a încercat să prevină o reducere a producției prin angajarea a 200 de liber profesioniști. Astfel, conducerea prudentă a „stins” greva. Alexey Etmonov, într-un interviu pentru ziarul Russian Courier, a remarcat că în Brazilia, „în ciuda șomajului”, „lucrătorii independenți nu fac rău greviștilor, deoarece solidaritatea lor nu este o frază goală”.

Elena Gerasimova, director, a declarat pentru Rabota.ru dacă este legală folosirea forței de muncă din afara în timpul grevelor Centrul pentru Drepturile Sociale și Muncii: „Legislația rusă nu interzice utilizarea lucrătorilor agenților în timpul unei greve. Dar o astfel de interdicție există în normele dreptului internațional care se aplică în Federația Rusă. În conformitate cu acestea, în timpul unei greve nu este permisă folosirea grevelor.” Reprezentanții fabricii Ford rămân tăcuți în această privință.

Acum să ne răcorim ardoarea. Înainte de a merge la război, trebuie să încerci să-ți găsești drumul în negocierile de pace. Războiul poate duce la o fundătură - ca la Ford, unde situația grevă a devenit cronică.

Dacă negocierile nu sunt o opțiune pentru dvs., citiți lucrarea lui Pavel Taletsky, care a organizat 7 greve de succes în regiunea Novosibirsk: „

În ciuda tuturor posibilelor proceduri de conciliere care există la întreprinderi, acestea nu aduc întotdeauna rezultate pozitive. De aceea, Constituția Federației Ruse recunoaște dreptul la grevă pentru lucrătorii întreprinderilor.

Definiţie

Abaterea temporară voluntară a unui salariat de la îndeplinirea atribuțiilor de serviciu pentru soluționarea unui conflict colectiv de muncă implică conceptul de grevă. Dreptul la grevă este definit de Constituția Federației Ruse și de Codul Muncii al Federației Ruse.

Participarea la acesta poate fi doar voluntară. Nu puteți forța lucrătorii să intre în grevă sau să-i amenințați dacă refuză să participe la un eveniment.

O persoană care obligă un angajat să participe la o grevă sau, dimpotrivă, refuză să participe, poate fi trasă la răspundere (inclusiv răspunderea penală).

Grevă de avertisment

O grevă de avertisment este înțeleasă ca o acțiune care este o demonstrație de către angajații unei întreprinderi a pregătirii lor de a îndeplini cerințele stabilite cu orice preț. Acest tip de grevă poate fi convocat în timpul proceselor de conciliere. Poate fi folosit o singură dată în timpul litigiilor colective. Cu toate acestea, durata unei astfel de greve nu poate fi mai mare de o oră.

Decizia asupra unei greve de avertisment este luată de un organism reprezentativ al salariaților, care participă la procesul de conciliere. El conduce greva și trebuie să ofere serviciile necesare.

Formula constituțională

Formula constituțională care definește dreptul la grevă în Federația Rusă include:

Acceptarea unei greve ca acțiune legală a angajaților.
Asigurarea exercitării dreptului la grevă prin crearea unui sistem de garanții de stat.
Adoptarea unei greve ca mijloc de soluționare a unui conflict colectiv de muncă.
Schimbarea regimului juridic stabilit al grevei către guvernul federal.

Constituția Federației Ruse caracterizează dreptul la grevă ca o legătură între acțiunile colectivului în apărarea drepturilor lor și executarea altor drepturi de muncă pe care le au.

Opțiuni legale

O grevă are un aspect individual - o decizie voluntară de a participa sau nu la acest eveniment.

Dreptul lucrătorilor la grevă presupune prezența unor aspecte legale precum:

Discuție liberă asupra posibilității de a face o grevă și luarea deciziei de declarare a acesteia.
Liberă decizie asupra formei evenimentului, a cerințelor prezentate, asigurând îndeplinirea serviciilor necesare.
Desfășurarea nestingherită a evenimentului, asigurarea ordinii publice și neîncălcarea drepturilor altor persoane.
Suspendarea sau încetarea grevei prin decizie a organului abilitat.
Beneficiati de garantiile prevazute de lege.

Când este posibilă o grevă?

Legea muncii stabilește posibilitatea unei greve în astfel de cazuri când:

procesul de conciliere nu a dus la un rezultat pozitiv;
angajatorul sau reprezentanții săi nu sunt de acord cu împăcarea;
angajatorul nu îndeplinește condițiile acordului la care s-a ajuns în procesul de conflict colectiv;
decizia arbitrajului de muncă nu este pusă în aplicare.

Toate condițiile de mai sus conferă angajaților dreptul de a recurge la grevă. În același timp, reprezentanții conducerii nu au dreptul să organizeze o grevă, cu atât mai puțin să ia parte la ea.

Greve ilegale

Se impun restricții privind dreptul la grevă:

Când se declară legea marțială sau starea de urgență sau se folosesc măsuri speciale ținând cont de legislația privind situațiile de urgență.
În Forțele Armate ale Federației Ruse și alte organisme paramilitare care sunt însărcinate cu asigurarea apărării țării, a securității statului, a operațiunilor de salvare, a operațiunilor de căutare și a ajutorului în caz de dezastru.
În organele de drept.
În organizațiile care deservesc tipuri de producție periculoase, la stațiile de ambulanță sau de asistență medicală de urgență.
În organizațiile care asigură mijloace de trai populației.
Când o grevă poate amenința apărarea țării, securitatea statului sau viața și sănătatea populației.

Dreptul la grevă poate fi limitat de legea federală. De exemplu, grevele sunt inacceptabile pentru funcționarii publici ai Serviciului Public Federal.

Decizie de grevă

Legislația muncii permite luarea unei decizii cu privire la grevă în cadrul unei reuniuni a angajaților unei întreprinderi, la propunerea organului lor reprezentativ, care a fost ales anterior pentru soluționarea conflictelor colective la locul de muncă.

Decizia privind participarea angajaților la o grevă, care este declarată de un sindicat, se ia la o întâlnire a angajaților organizației fără un proces de conciliere.

O astfel de întâlnire a angajaților este legală dacă este prezent 50% din numărul total al întregii echipe. Angajatorul trebuie să pună la dispoziție echipei un spațiu pentru desfășurarea ședințelor și nu poate interfera cu întâlnirea.

O decizie poate fi considerată adoptată dacă jumătate dintre angajații prezenți la ședință votează pentru aceasta. Dacă ședința nu poate fi organizată, atunci organismul împuternicit își poate aproba decizia prin strângerea de semnături în sprijinul grevei.

O comisie de conciliere trebuie să lucreze timp de cinci zile, care poate anunța o grevă preliminară în scris cu cel puțin trei zile înainte de începerea acesteia.

Angajatorul trebuie anunțat în scris cu zece zile înainte de începerea grevei.

Ce se precizează în decizie

O decizie prin care se acordă dreptul la grevă trebuie să cuprindă:

o listă a dezacordurilor dintre părțile la diferend;
data și ora începerii evenimentului, durata estimată și numărul de participanți (greva trebuie să înceapă în termen de 60 de zile de la data anunțării);
denumirea organului care conduce greva, componența reprezentanților salariaților care au participat la procesul de conciliere;
o listă de propuneri de servicii minime care urmează să fie efectuate în timpul grevei.

Angajatorul trebuie să notifice agenția guvernamentală relevantă pentru soluționarea conflictelor colective despre greva planificată.

Dacă greva nu începe la timp, atunci soluționarea ulterioară a situației conflictuale trebuie efectuată în conformitate cu art. 401 din Codul Muncii al Federației Ruse (proceduri de conciliere).

Cine este la conducere

Greva este condusă de un organism reprezentativ al salariaţilor. El poate convoca o ședință, poate primi de la angajator informațiile necesare care afectează interesele echipei și atrage specialiști pentru a pregăti opinii pe probleme controversate.

Organismul reprezentativ poate primi dreptul la grevă (procedura de desfășurare trebuie să îi fie familiară), iar această persoană are și dreptul de a suspenda evenimentul.

Dacă este necesară reînnoirea grevei, nu este nevoie să rejudiciați litigiul. Este suficient să anunțați angajatorul și agenția guvernamentală relevantă despre acest lucru cu trei zile înainte.

În timpul grevei în sine, ambele părți trebuie să continue să rezolve situația conflictuală prin proceduri de conciliere.

garanții

Care este scopul dreptului la grevă? Să apere interesele greviștilor și să rezolve o situație controversată, în urma căreia greviștilor li se oferă și anumite garanții. Acestea includ:

Participarea la o grevă nu este considerată o încălcare a disciplinei muncii și nu constituie un motiv de concediere a unui angajat. Excepție fac situațiile în care salariatul a refuzat să pună capăt grevei.
Interzicerea aplicării sancțiunilor disciplinare persoanelor care participă la o grevă.
Menținerea locului de muncă și a funcției pentru angajat în timpul grevei.
Posibile plăți compensatorii către persoanele care participă la grevă (dacă acest fapt este specificat în contractul colectiv).
Participarea la o grevă nu este considerată o încălcare a disciplinei.

Dar, pe baza faptului că lucrătorii nu își îndeplinesc obligațiile în timpul unei greve, angajatorul are dreptul să nu le plătească salarii. De asemenea, acele persoane care nu participă la grevă, dar din motive cunoscute nu își pot desfășura activitatea, trebuie să anunțe în scris managerul. Angajatorul, la rândul său, poate transfera astfel de angajați la un alt loc de muncă.

Anularea sau amânarea unei greve

O grevă poate fi declarată ilegală printr-o decizie a Curții Supreme la cererea șefului organizației sau a parchetului. Această decizie trebuie transmisă angajaților de către o persoană autorizată.

Dacă o grevă amenință viața și sănătatea oamenilor, instanța trebuie fie să o amâne cu o lună, fie să o amâne pentru aceeași perioadă. În cazuri speciale, Guvernul Federației Ruse are dreptul de a suspenda o grevă până când chestiunea relevantă este soluționată de către instanță, dar nu mai mult de 10 zile.

În procesul de soluționare a unei situații de conflict, este interzisă efectuarea unui blocaj (concedierea angajaților pentru participarea lor la o grevă).

Responsabilitatile partilor

Dreptul la grevă oferă participanților săi nu numai posibilitatea de a cere îndeplinirea anumitor condiții, ci și de a respecta anumite obligații:

În timpul unei greve, părțile trebuie să continue să rezolve conflictul colectiv prin proceduri de conciliere.
Persoanele care conduc o grevă trebuie să asigure măsuri de securitate pentru participanții săi, să mențină ordinea publică, să protejeze proprietatea întreprinderii și, de asemenea, să oprească echipamentele care pot amenința viața și sănătatea greviștilor.
Acele organizații care asigură siguranța oamenilor și a intereselor acestora trebuie să asigure un minim de muncă în timpul grevelor. Dacă acest minim nu este îndeplinit, greva va fi considerată ilegală.

Responsabilitate

Dreptul la grevă și punerea în aplicare a acestuia sunt reglementate de Codul Muncii al Federației Ruse și de Constituția Federației Ruse. Care este responsabilitatea pentru grevele neautorizate și ilegale? Există mai multe tipuri de sancțiuni:

Pedeapsa disciplinara. Acest tip de răspundere este prevăzut la art. 417 Codul Muncii al Federației Ruse. Salariații care au început greva sau nu au oprit-o în ziua de la comunicarea deciziei organului abilitat pot fi supuși acțiunii disciplinare, iar greva în sine este declarată ilegală.
Responsabilitate administrativă. Acest tip de pedeapsă este prevăzut la art. 20.26 Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse. Potrivit articolului, dacă munca este oprită fără permisiune și această acțiune nu este prevăzută de lege, atunci angajatului i se aplică o amendă de până la 1.500 de ruble. În consecință, dacă greva se încheie la timp sau nu este începută deloc, astfel de acțiuni nu au consecințe administrative.
Răspunderea civilă. Acest tip de pedeapsă este prevăzută doar pentru organizațiile sindicale care au declarat și nu au oprit o grevă după ce aceasta a fost declarată ilegală. Astfel de organizații trebuie să compenseze toate pierderile suferite de întreprindere cauzate de grevă. Organizația trebuie să compenseze pe cheltuiala proprie și în suma stabilită de instanță.
Răspunderea penală. Acest tip de pedeapsă pentru o grevă ilegală nu este prevăzut în Codul Penal al Federației Ruse, dar practica arată că un dosar penal poate fi deschis, de exemplu, în temeiul art. 315 din Codul penal este o nerespectare rău intenționată de către funcționarii guvernamentali, funcționarii publici, angajații administrației publice locale și șefii organizațiilor comerciale de a respecta o hotărâre judecătorească care a intrat în vigoare. În acest caz, nerespectarea este echivalată cu obstrucționarea executării unei hotărâri judecătorești. De fapt, un organism autorizat poate fi acuzat în temeiul acestui articol dacă este luată o decizie judecătorească care declară o grevă ilegală și evenimentul continuă.

Astăzi, practic, nu există nicio răspundere financiară pentru efectuarea unei greve pentru persoana autorizată care este responsabilă pentru evenimentul specificat. Dar există posibilitatea ca angajatul să fie tras la răspundere pentru participarea la o grevă. Pot fi folosite atât metode legale legale, cât și un fel de „pedeapsă” a greviștilor.

În plus, angajatorul poate pedepsi indirect angajații în grevă, ceea ce pentru cei din urmă este o procedură mai dureroasă decât metodele oficiale.

Merită să ne amintim că aproape orice conflict poate fi rezolvat prin negocieri conciliante. Nu este nevoie să recurgeți imediat la greve sau la metode mai radicale. Pentru ca munca în echipă să meargă fără probleme, ambele părți trebuie să învețe să se asculte și să se audă reciproc.

2008-12-23

1. Cel mai important lucru este să scapi de complexul victimelor, care a fost dezvoltat de secole în rândul Muncitorilor de către cei de la putere. Un sclav încetează să mai fie sclav în momentul în care încetează să se privească pe sine prin ochii proprietarului de sclavi și încetează să mai perceapă părerea autorităților despre sine ca fiind a lui.
2. Singura terapie care vindecă complexele victimelor este un protest ofensiv care îi sperie pe cei de la putere, șantajul economic și politic al sistemului capitalist în propriile interese de clasă.
3. Greva trebuie să fie neașteptată pentru proprietarii întreprinderii și conducerea. Sub nicio formă nu trebuie să-ți anunți superiorii în prealabil sau să-i amenințați cu o grevă. Altfel nu vei realiza nimic.
4. Cel mai bine este să începeți o grevă în cel mai incomod și nepotrivit moment pentru conducerea și proprietarii întreprinderii (pentru a perturba o comandă sau o muncă importantă, a cărei încetare ar presupune închiderea zonelor, atelierelor și întreprinderilor învecinate) . Îndeplinirea cerințelor greviștilor va fi mai profitabilă pentru proprietarii întreprinderii decât plata penalităților clienților și pierderea profiturilor sau cauzarea instabilității în regiune.
5. Cu cât lucrătorii (site, atelier, întreprindere) sunt implicați în grevă, cu atât probabilitatea de succes este mai mare, cu atât rezultatele care pot fi obținute sunt mai mari.
6. Cei care pregătesc o grevă din timp, în timpul pregătirii acesteia, nu trebuie să atragă atenția superiorilor lor. La început a existat un cuvânt. Vorbește cu colegii tăi de muncă.
7. Dacă lucrurile merg bine, trebuie să organizați o Adunare Generală, la care va fi necesar să decideți ce cereri vor fi prezentate și să le notați.
8. Șefii nu ar trebui să fie prezenți atunci când se discută despre desfășurarea grevei sau despre condițiile propuse. Șefii sunt invitați la negocieri atunci când poziția a fost deja agreată și acceptată de muncitori.
9. Toate negocierile cu conducerea sunt conduse numai de Adunarea Generală a Lucrătorilor la locul de muncă. Fara negocieri in birourile sefilor! Când muncitorii sunt împreună, ei sunt puterea.
10. Dacă șefii se referă la legea grevelor sau fac amenințări, nu este nevoie să-i acorde atenție. Legile sunt scrise de burghezie și sunt adoptate de deputați cumpărați de burghezie. Oricine joacă după regulile celor de la putere a pierdut deja.
11. Șefii și proprietarii îți vor cere să „intri în poziția lor” și să „înțelegi problemele lor”. Ei jefuiesc - înșelând și înșelând, trag și umilesc și nu intră niciodată în postura de muncitori. Atunci de ce să te pui în postura de șefi și proprietari? Cine se pune în poziția dușmanului său?
12. Pentru o mai mare eficiență, sunt înaintate cereri politice: „Guvernul demisionează”, „Jos guvernul” sau blocați cel mai apropiat drum sau autostradă majoră.
13. Trebuie să invitați mass-media să le informeze despre revendicările dumneavoastră, astfel încât greva dumneavoastră să primească o rezonanță mai mare în societate.
14. Cu cât mai mulți muncitori iau parte la grevă, cu atât este mai mare frica celor de la putere, cu atât revendicările tale vor fi îndeplinite mai repede. Cei de la putere și șefii înțeleg o singură limbă - limbajul forței.

REZISTENTA - AUTOORGANIZARE - AUTOGUVERNARE - LIBERTATE

Comentarii(total 23)

Ascunde

Greva a devenit acum o metodă comună de soluționare a conflictelor de muncă. În fiecare zi în Rusia cineva face grevă. Și este posibil ca fiecare dintre noi, mai devreme sau mai târziu, să devină participant la o grevă. Cu toate acestea, organizarea acestuia nu este atât de simplă pe cât pare la prima vedere.
Despre momentul actual
În urmă cu doar zece ani, legislația noastră considera greva drept măsură de ultimă instanță pentru soluționarea conflictelor de muncă. Dreptul la grevă este acum consacrat în Constituție. Deci grevele au devenit destul de comune în ultima perioadă. Potrivit lui Konstantin Krylov, secretarul Federației Sindicatelor Independente din Rusia, cel puțin 6 mii de greve au loc în fiecare an. Apogeul grevelor din primele cinci luni ale acestui an a avut loc în aprilie. Apoi au avut loc greve la 946 de întreprinderi, la care au participat 52 de mii de oameni. În mai 1998, 25 de mii de oameni din 362 de organizații au intrat în grevă. În iunie au avut loc greve la 929 de întreprinderi și organizații.
Este clar că angajații întreprinderii nu devin greviști pentru că au o viață bună. Nikolai Dmitriev, președintele sindicatului independent al însoțitorilor de bord de la Vnukovo Airlines: În zilele noastre, angajatorii încalcă drepturile angajaților tot timpul. Și sunt mulțumiți când angajații o suportă cu răbdare. Dar odată ce îl împingi pe angajator de perete, acesta începe să-și îndeplinească obligațiile.
De ce angajatorii își iau spatele cel mai des? Pentru intarzieri la plata salariilor. Prin urmare, nu este de mirare că astăzi sunt în principal lucrătorii din sectorul public cei care fac grevă: profesori, mineri, medici, muncitori și alții. Există și multe greve ale angajaților companiilor aeriene. Este suficient să ne amintim greva din iunie a personalului tehnic al companiei Vnukovo Airlines, care nu a primit salarii timp de patru luni.
Grevele sunt adesea organizate în scopul indexării salariilor, al schimbării condițiilor de muncă etc.
Dar dacă toate cererile de mai sus pot fi un motiv legal pentru o grevă, atunci nu aveți dreptul să faceți grevă din motive politice. De exemplu, dacă sunteți membru al Partidului Comunist și sunteți nemulțumit de politicile guvernului, vă rugăm să vă mișcați în fața muzeului. V.I. Lenin. Dar nu vă puteți refuza îndatoririle oficiale, deoarece președintele nostru este democrat. Pentru că motivul unei greve reale, legale, ar trebui să fie doar un conflict colectiv de muncă.

Mare initiativa
Vă puteți exprima dezacordul cu angajatorul în diferite moduri. De exemplu, ați putea organiza un protest la locul de muncă. Se face așa. Fiecare angajat scrie o declarație adresată șefului întreprinderii, de exemplu, despre întârzierea plății salariilor, și o plasează pe biroul șefului. Mai mult, este necesar să se organizeze depunerea colectivă a unor astfel de cereri individuale. După aceasta, nu trebuie să mergi la muncă. Această metodă de protest a fost folosită recent de angajații centralei electrice din districtul de stat Neryungri. Dar rețineți că protestele nu sunt reglementate de legea privind soluționarea conflictelor colective de muncă. Deci, dacă greviștii nu pot fi concediați din cauza unei greve, atunci participanții la protest nu au o astfel de protecție.
Pentru acțiuni care nu au legătură directă cu atribuțiile dvs. de muncă - mitinguri, pichete, demonstrații etc., trebuie să obțineți permisiunea autorităților locale. Deci blocarea căilor ferate este ilegală. De exemplu, procuratura orașului Yurga a deschis în iunie un dosar penal pentru faptul că „colectivele de muncă ale întreprinderilor și organizațiilor orașului care vin la calea ferată” în zilele protestului întreg-Kuzbass. Greviștii sunt acuzați în temeiul articolului 267 din Codul penal al Federației Ruse - pentru că au făcut vehicule sau mijloace de comunicare inutilizabile. Aceștia riscă 4 ani de închisoare sau o amendă de până la 58 de mii de ruble.
Spre deosebire de proteste și pichete neautorizate, nu vei primi nimic pentru ținerea unei greve (desigur, dacă aceasta este organizată conform regulilor). În orice caz, locul de muncă și poziția dvs. vor rămâne cu dvs. Adevărat, angajatorul nu este obligat să vă plătească salariul în timpul „pausului”. Salariile - cel puțin 2/3 din salariu - sunt primite de obicei doar de angajații care nu și-au putut îndeplini atribuțiile din vina greviștilor (de exemplu, atunci când însoțitorii de bord sunt nevoiți să stea inactiv din cauza unei greve a controlorilor de trafic aerian) . În plus, în timpul unei greve, sunt interzise blocajele - concedierile lucrătorilor, precum și reorganizarea și lichidarea unei întreprinderi.
Potrivit lui Konstantin Krylov, există aproximativ 20 de tipuri de greve. De exemplu, s-ar putea să nu mergi deloc la muncă sau să ieși, dar nu faci nimic. O variantă mai rară este așa-numita lucru după reguli, când angajații lucrează, dar numai în strictă conformitate cu regulile și standardele de muncă: fără ore suplimentare, cu pauze adecvate etc. Există și greve de solidaritate - în sprijinul colegilor lor din alte întreprinderilor. Dar ele sunt realizate din inițiativa sindicatului. Deci, dacă ești profesor, nu vei putea intra în grevă în sprijinul minerilor - pur și simplu pentru că ai sindicate diferite.

Despre compromisuri
Deci, te-ai săturat să muncești șase luni fără salariu și, în același timp, să te uiți la șeful tău cumpără mașini noi în fiecare lună. Și credeți că singura modalitate de a opri această ultraj este să intrați în grevă. Cu toate acestea, nu orice angajat umilit și insultat se poate transforma într-un atacant. Personalului militar, ofițerilor de aplicare a legii și FSB li se interzice lovirea. În plus, dacă munca dvs. este legată de siguranța oamenilor, de asigurarea sănătății acestora și a intereselor vitale ale societății, atunci în timpul unei greve vi se cere să efectuați cel puțin minimum din munca dvs. În caz contrar, greva poate fi declarată ilegală. Astfel, o centrală nucleară nu poate fi lăsată complet necontrolată: cineva trebuie să susțină procesul tehnologic. Și, de exemplu, medicii de urgență din Vladivostok, care au intrat în grevă săptămâna trecută, au spus că vor răspunde la situații de urgență precum accidentele de circulație, precum și la copiii sub vârsta de 1 an. Restul apelurilor sunt tratate de medici in lipsa, adica telefonic.
Dar chiar dacă nu sunteți pe lista celor care nu pot intra în grevă, nu vă grăbiți să declanșați acțiuni ofensive. Poate că o soluție pașnică a problemei va aduce mai multe beneficii. În august anul trecut, concernul Procter & Gamble, proprietarul a 90% din acțiunile Novomoskovsbytkhim JSC, a anunțat reducerea cu un sfert din personalul fabricii. Ca urmare a negocierilor dintre P&G și sindicat, conflictul a fost rezolvat. În ceea ce privește reducerea, s-a întâmplat, dar într-un mod neconvențional: angajații inactivi rămași au fost rugați să părăsească voluntar uzina, primind pentru aceasta o compensație bănească unică în valoare de 2 până la 4,5 salarii anuale.
Dacă nu puteți ajunge la o înțelegere pe cale amiabilă, luați măsuri. De unde să încep?

Ce să fac?
Se pare doar că este mai ușor să intri în grevă decât să lucrezi. De fapt, organizarea unei greve este o procedură lungă și complexă. În primul rând, trebuie să prezentați cerințele dvs. angajatorului. În plus, colectiv (de exemplu, dacă angajatorul v-a încălcat drepturile personale, atunci nu veți putea declara o grevă „individuală” - problemele personale vor trebui rezolvate în instanță). Puteți înainta cereri numai ca urmare a unei adunări generale a angajaților (cu participarea a cel puțin două treimi din echipă). Pretențiile dumneavoastră trebuie să fie clare, de exemplu: indexarea salariilor, creșterea siguranței muncii etc.
Un aspect important este că cererile trebuie făcute în scris. Pentru că disconfortul tău psihic, dacă nu este documentat, nu are forță legală. Anatoly Solovyov, manager pentru relații sociale și de muncă: Într-o zi am primit un mesaj că a fost o grevă la una dintre minele din regiunea Tula. Se pare că minerii s-au așezat. Asta înseamnă că nu au înaintat nicio cerere administrației. Tocmai am ajuns la punctul de fierbere și am decis să nu lucrăm. În acest caz, instanța poate declara greva ilegală.
După primirea ultimatumului, șeful trebuie să răspundă în scris în termen de trei zile. Dacă este de acord cu cerințele tale, incidentul s-a încheiat, ține-ți buzunarul mai lat. Dar dacă este împotriva cererilor tale sau nu îți dă deloc un răspuns, este încă prea devreme să intri în grevă. Pentru că în acest moment critic trebuie să intre în joc așa-numita comisie de conciliere - un organism comun al părților în litigiu, creat pe bază de paritate. Această comisie va trebui să rezolve toate neînțelegerile în termen de cinci zile.
Dacă problema nu ajunge în instanța mondială, în arena luptei va apărea următorul personaj - un mediator din serviciul de soluționare a conflictelor colective de muncă al Ministerului Muncii. Dacă el nu poate împăca cele două părți în conflict, atunci reprezentanții dumneavoastră vor trebui să semneze așa-numitul protocol al dezacordurilor. Și apoi așteptați decizia arbitrajului de muncă. Arbitrii vă vor analiza situația și vă vor face recomandările.
Ei bine, dacă conflictul din acest caz nu este soluționat, puteți anunța în sfârșit greva mult așteptată. Dar nu uitați de subtilitățile procedurale. Astfel, o grevă va trebui declarată în cadrul unei adunări generale a echipei, iar cel puțin jumătate dintre cei prezenți trebuie să voteze pentru grevă. Dar cel mai important lucru este că va trebui să avertizați angajatorul despre viitoarea grevă cu zece zile înainte de începerea acesteia (din nou, în scris). Trebuie să indicați data și ora la care a început greva, durata acestuia și numărul așteptat de participanți. Apropo, legea nu prevede câte persoane ar trebui să participe la o grevă. De exemplu, cu acordul echipei, un singur serviciu sau departament poate intra în grevă.
Practica arată: cu cât ora grevă este mai aproape, cu atât este mai probabil ca angajatorul să se retragă. De exemplu, cu doar o zi înainte de începerea grevei însoțitorilor de bord Vnukovo Airlines, conducerea companiei aeriene a respectat condițiile acestora. Desigur, nu au făcut grevă.

Un pas înainte, doi pași înapoi
Să presupunem că ai avut puterea să organizezi o grevă conform tuturor regulilor. Dar este prea devreme să ne bucurăm. Pentru că o grevă s-ar putea să nu-ți rezolve problemele. În 1996, lucrătorii de la Centrala electrică din districtul de stat Primorskaya au intrat mai întâi în grevă, apoi au intrat în greva foamei. Dar banii nu au fost plătiți niciodată. Undeva s-ar putea să-ți dea bonuri de mâncare în loc de bani.
În general, pot exista mai multe dezavantaje dintr-o grevă decât avantaje. De exemplu, oamenii nevinovați pot suferi din cauza acțiunilor greviștilor. Vitaly Kovalev, directorul întreprinderii de stat Bykovsky Centrul de control al traficului aerian: Cred că grevele în transportul aerian ar trebui interzise. Totuși, grevele, mai ales vara, dăunează în primul rând pasagerilor.
Anatoly Solovyov: Grevele în transportul feroviar încalcă siguranța traficului și interesele cetățenilor. De îndată ce mișcarea se oprește timp de 30 de minute, începe pandemoniul pe platformă, oamenii cad pe șine.
Nu există nimic de spus despre faptul că întreprinderea dumneavoastră suferă pierderi ca urmare a grevelor. Și greviștii înșiși ar putea avea o perioadă dificilă. Acum izbucnește un conflict între administrația Centralei Nucleare Leningrad și sindicat. Sindicatul, în special, cere o creștere a salariilor angajaților. Dar, potrivit lui Anatoly Solovyov, dacă această cerință este îndeplinită, stația poate da faliment și se poate închide cu totul. Drept urmare, angajații vor rămâne fără muncă.
Cam același lucru s-a întâmplat la centrul de control al traficului aerian Bykovsky. Anul trecut, angajații acestei întreprinderi au intrat în grevă timp de șase zile, cerând salarii mai mari. Salariile lor au fost majorate - de la 1,5 milioane de ruble la vechile 3,5 milioane. După care compania s-a trezit în pragul falimentului. Cu toate acestea, săptămâna aceasta va avea loc din nou o grevă a controlorilor de trafic aerian în Bykovo. După aceasta, spune Vitaly Kovalev, întreprinderea va da faliment: Când am creat această întreprindere, aveam 120 de decolare pe zi. Astăzi – 24. Volumele sunt în scădere, dar salariile cresc. Probabil că este corect că crește. Întrebarea este diferită - de unde să obțineți fondurile pentru asta?
Cu alte cuvinte, înainte de a organiza o grevă, trebuie să vă gândiți cu atenție dacă acest lucru nu va face decât să vă înrăutățiți lucrurile.

YULIA IVANOVA, NATALIA KUSHELMAN

PARE DOAR CĂ ESTE MAI UȘOR DE LOVIT DECÂT DE MUNCĂ. DE fapt, ORGANIZAREA UNEI GRAVE ESTE O PROCEDURĂ LUNGĂ ŞI COMPLEXĂ
ÎN TIMPUL unei greve îți vei PĂSTRA LOCUL ȘI POZIȚIA. DAR NU VOR PLATI SALARIUL
ÎNAINTE SĂ ORGANIZAȚI O GRĂVĂ, TREBUIE SĂ GÂNDIȚI - ACEST ACEST DOAR ȚI VA AGRĂUTA?

În conformitate cu partea 3 a art. 409 din Codul Muncii al Federației Ruse, participarea lucrătorilor la o grevă este voluntară; nimeni nu poate fi obligat să participe sau să refuze să participe la o grevă. Persoanele care obligă lucrătorii să participe sau refuză să participe la o grevă poartă răspundere disciplinară, administrativă și penală în modul prevăzut de legile federale. Reprezentanții angajatorului nu au dreptul de a organiza o grevă sau de a participa la aceasta. Încălcarea acestei interdicții constituie motiv de acțiune disciplinară.

Aducerea la răspundere disciplinară a persoanelor care forțează participarea la grevă sau refuzul de a participa la aceasta este un drept, și nu o obligație, al reprezentanților autorizați ai angajatorului. În conformitate cu art. 5.40 din Codul Federației Ruse privind infracțiunile administrative, constrângerea de a participa sau de a refuza participarea la grevă prin violență sau amenințări cu violență sau prin folosirea poziției dependente a persoanei constrânse implică impunerea unei amenzi administrative cetățenilor în valoare de 5 până la 10 ori salariul minim, pentru funcționarii organizațiilor, indiferent de formele lor organizatorice și juridice și forma de proprietate - în valoare de 10 până la 20 de ori salariul minim. Aducerea la acest tip de răspundere administrativă la identificarea infracțiunilor enumerate revine persoanelor împuternicite ale inspectoratului de stat de muncă, care întocmesc un proces verbal privind contravenția administrativă și îl transmit magistratului, iar în lipsa acestuia la raion (oraș). tribunal. Atunci când comite fapte penale, în special care provoacă vătămare corporală lucrătorilor cu scopul de a-i forța să participe la o grevă sau să refuze să participe la o grevă, autorii pot fi urmăriți penal în temeiul articolelor relevante din Codul penal al Federației Ruse, cu condiția ca: pentru răspunderea pentru vătămarea corporală. Astfel, una dintre circumstanțele semnificative din punct de vedere juridic care trebuie verificate la evaluarea legalității unei greve este participarea voluntară a lucrătorilor la aceasta.

În conformitate cu partea 3 a art. 414 din Codul Muncii al Federației Ruse, în timpul grevei, lucrătorii care participă la aceasta își păstrează locul de muncă și funcția. Să reamintim că art. 59 din Codul Muncii al Federației Ruse permite angajatorului să încheie un contract de muncă pe durată determinată pentru a înlocui un angajat temporar absent, care, în conformitate cu legea, își păstrează locul de muncă. În consecință, legislația nu interzice angajatorului să angajeze alți lucrători cu un contract de muncă pe durată determinată în timpul perioadei de grevă, care trebuie să înceteze după lucrătorii care au luat parte la concediul de grevă. Prezența unei astfel de opțiuni reduce potențialul lucrătorilor de a folosi greva ca modalitate legitimă de a satisface cererile colective. Dar, în același timp, lucrătorii nu sunt privați de posibilitatea de a include în obiectul unui conflict colectiv de muncă o cerință ca angajatorul să refuze să încheie contracte de muncă pe durată determinată cu lucrătorii angajați să lucreze la locurile de muncă ale persoanelor care participă la grevă. . Încheierea unui astfel de acord îmbunătățește situația lucrătorilor în comparație cu legea, ceea ce este permis de art. 9 Codul Muncii al Federației Ruse. Prezența unui astfel de acord îi privează pe reprezentanții angajatorului de posibilitatea de a folosi alți lucrători la locurile de muncă care participă la grevă. În acest sens, eficiența grevei crește.

În baza părții 4 a art. 414 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul are dreptul de a nu plăti salariaților salariul mediu în timpul participării lor la grevă. O excepție de la această regulă sunt angajații care asigură realizarea unui minim obligatoriu de muncă (servicii). Cu toate acestea, un acord colectiv, acord sau acorduri încheiate în timpul soluționării unui conflict colectiv de muncă pot prevedea menținerea salariului mediu pentru angajați în timpul participării lor la o grevă. Prin urmare, una dintre revendicările colective formate de lucrători poate fi aceea de a impune angajatorului obligația de a menține salariul mediu pentru lucrătorii care participă la grevă. Încheierea unui astfel de acord cu angajatorul respectă și legislația în vigoare.

După încheierea unui astfel de acord, lucrătorii care au luat parte la grevă au dreptul să primească un câștig mediu pe perioada desfășurării acestuia. Acest drept poate fi exercitat de către angajați în mod individual în cadrul procedurilor cu titlu sau proces.

Lucrătorii care nu participă la grevă, dar din cauza efectuării acesteia sunt lipsiți de posibilitatea de a-și presta munca și care au declarat în scris începutul perioadei de nefuncționare, au dreptul la plata pentru timpul de nefuncționare în conformitate cu art. 157 din Codul Muncii al Federației Ruse în valoare de cel puțin două treimi din câștigul mediu al acestora, deoarece timpul de nefuncționare în cazul în cauză apare din motive care depind de angajator, ai cărui reprezentanți, prin încheierea de acorduri adecvate, pot rezilia un conflict colectiv de muncă.

În baza părții 6 a art. 414 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul poate transfera temporar la un alt loc de muncă angajații care nu iau parte la grevă. În conformitate cu partea 1 a art. 74 din Codul Muncii al Federației Ruse, este permis un transfer pentru a înlocui un angajat temporar absent care participă la o grevă. Durata unui astfel de transfer nu trebuie să depășească o lună pe parcursul unui an calendaristic (de la 1 ianuarie până la 31 decembrie).

În partea 7 a art. 414 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că un acord colectiv, un acord sau acorduri încheiate în timpul soluționării unui conflict colectiv de muncă pot prevedea o procedură mai preferențială pentru plățile către angajații care nu au luat parte la grevă în comparație cu legea. . De exemplu, menținerea salariului mediu în timpul perioadelor de nefuncționare din cauza unei greve, majorarea plății pentru munca (serviciile) prestate în scopul asigurării muncii (serviciilor) minime necesare aprobate în condițiile legii. Încheierea unui astfel de acord îmbunătățește și situația lucrătorilor față de lege, ceea ce corespunde art. 9 Codul Muncii al Federației Ruse. După încheierea unui astfel de contract de muncă, salariații au dreptul să primească plăți mai mari decât cele impuse de lege, cu obligația corespunzătoare a angajatorului de a efectua astfel de plăți. Acest drept poate fi exercitat și în procedurile înscrise sau în justiție, precum și prin cererea la CCC.

În art. 415 din Codul Muncii al Federației Ruse interzice blocarea, adică concedierea lucrătorilor la inițiativa angajatorului în legătură cu participarea acestora la un conflict colectiv de muncă sau o grevă. Efectuarea unei astfel de concedieri constituie o încălcare a legislației muncii, pentru care reprezentanții autorizați ai angajatorului pot fi trași la răspundere administrativă. În partea a 2-a a art. 405 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește regula potrivit căreia reprezentanții lucrătorilor și ai asociațiilor acestora care participă la soluționarea unui conflict colectiv de muncă în perioada soluționării acestuia nu pot fi supuși unei acțiuni disciplinare, transferați la un alt loc de muncă sau concediați la inițiativă. al angajatorului fără acordul prealabil al organului care i-a autorizat să-i reprezinte. Astfel, aducerea la răspundere disciplinară a acestor persoane, trecerea acestora la un alt loc de muncă, concedierea la inițiativa angajatorului nu poate avea loc decât cu acordul prealabil al organului sindical sau al adunării generale (conferinței) organizației sau unității structurale în care este în derulare conflictul colectiv de muncă, care a autorizat persoanele menționate la reprezentare în timpul administrării acestuia. Lipsa unui astfel de consimțământ constituie un temei necondiționat pentru declararea ilegală de către inspectoratul de stat a muncii sau instanța de judecată a ordinului (instrucțiunii) de atragere a răspunderii disciplinare, transferul sau eliberarea din funcție a persoanelor numite la inițiativa administrației. După care angajatul are dreptul de a cere nu numai despăgubiri pentru pierderile materiale, ci și despăgubiri pentru prejudiciul moral.

În conformitate cu partea 1 a art. 414 din Codul Muncii al Federației Ruse, participarea unui angajat la o grevă nu poate fi considerată o încălcare a disciplinei muncii, precum și un motiv de încetare a unui contract de muncă. În partea a 2-a a art. 414 din Codul Muncii al Federației Ruse, este interzisă aplicarea măsurilor disciplinare angajaților care participă la o grevă. Totuși, în baza părții 6 a art. 413 din Codul Muncii al Federației Ruse, după ce o hotărâre judecătorească care declară greva ilegală a intrat în vigoare și o copie a acesteia a fost predată organului care conduce greva, lucrătorii sunt obligați să înceapă munca a doua zi. Neîndeplinirea acestei obligații poate deveni temeiul tragerii angajaților la răspundere disciplinară. Astfel, lucrătorii nu pot fi trași la răspundere pentru perioada grevei care s-a scurs până la intrarea în vigoare a hotărârii judecătorești de declarare a acesteia ilegală. Adică, temeiul acțiunii disciplinare este nerespectarea unei hotărâri judecătorești care a intrat în vigoare legală prin care se declară greva ilegală. O decizie de declarare a grevei ilegală poate fi luată de către instanța entității constitutive relevante a Federației Ruse; aceasta intră în vigoare după expirarea termenului de zece zile pentru recursul în casație sau este lăsată în vigoare de către Colegiul Judiciar pentru; Cauze civile ale Curții Supreme a Federației Ruse după examinarea recursului în casație. O decizie care a intrat în vigoare legal trebuie comunicată nu numai organului care conduce greva, ci și adusă la cunoștința salariatului care este tras la răspundere pentru nerespectarea acesteia. Lipsa probelor care să confirme că salariatul a primit o hotărâre judecătorească obligatorie, în baza căreia trebuie să înceapă munca, nu permite să fie dovedit vinovat de săvârșirea unei abateri disciplinare. La rândul său, absența unei abateri disciplinare nu permite aplicarea măsurilor disciplinare salariatului. În legătură cu cele de mai sus, putem evidenția următoarele împrejurări semnificative din punct de vedere juridic, a căror dovadă face posibilă atragerea răspunderii disciplinare a unui salariat pentru participarea la o grevă ilegală: 1) prezența unei decizii de declarare a grevei ilegale care a avut a intrat în vigoare legală; 2) aducerea acestei decizii la cunoştinţa organului care conduce greva; 3) informarea salariatului supus răspunderii disciplinare cu privire la necesitatea începerii lucrului în legătură cu o hotărâre judecătorească de declarare a grevei la care participă ilegală.

În conformitate cu partea 7 a art. 413 din Codul Muncii al Federației Ruse, instanța are dreptul, dacă există o amenințare imediată la adresa vieții și sănătății oamenilor, să amâne o grevă care nu a început cu până la 30 de zile calendaristice și să suspende greva. care a început pentru aceeași perioadă. O hotărâre judecătorească de amânare sau suspendare a grevei poate fi luată atunci când un reprezentant autorizat al angajatorului inițiază o cauză civilă pentru declararea grevei ilegale și depune o cerere de amânare sau suspendare a grevei. Această hotărâre, ca împiedicând avansarea ulterioară a unui conflict colectiv de muncă, poate fi atacată în casație prin depunerea unei plângeri private. Nerespectarea de către lucrători a unei hotărâri care a intrat în vigoare legală de amânare sau suspendare a grevei constituie temeiul deciziei de declarare a acesteia ilegală. Intrarea în vigoare a prezentei hotărâri și neexecutarea acesteia pot deveni temeiul tragerii salariaților la răspundere disciplinară dacă sunt dovedite împrejurările considerate semnificative din punct de vedere legal. Totodată, însă, împrejurările prevăzute în definiția care a stat la baza declarării ilegale a grevei trebuie să decurgă din conținutul normelor de fond și să fie confirmate de un corp de probe relevante, admisibile, de încredere și suficiente.

În partea 8 a art. 413 din Codul Muncii al Federației Ruse, Guvernul Federației Ruse are dreptul de a suspenda greva până când chestiunea legalității acesteia este soluționată de către instanță pentru o perioadă de până la zece zile în cazuri de importanță deosebită pentru asigurarea interesele vitale ale Federației Ruse sau ale teritoriilor sale individuale. În consecință, decizia Guvernului Federației Ruse de a suspenda greva trebuie să conțină referire la interesele vitale specifice ale Federației Ruse sau ale entităților sale constitutive care sunt afectate de greva care a început. Lipsa unei astfel de trimiteri ne permite să cerem ca această decizie să fie declarată ilegală la Curtea Supremă a Federației Ruse. Nerespectarea deciziei legale a Guvernului Federației Ruse de a suspenda o grevă poate deveni, de asemenea, un motiv pentru ca aceasta să fie declarată ilegală în instanță. Cu toate acestea, temeiul aducerii la răspundere disciplinară a lucrătorilor care participă la o grevă nu poate fi decât o decizie judecătorească care a intrat în vigoare legală prin care se declară greva ilegală.

Astfel, raspunderea disciplinara a salariatilor poate interveni dupa continuarea unei greve ilegale recunoscuta printr-o hotarare judecatoreasca intrata in vigoare.

Manual „Dreptul muncii din Rusia” Mironov V.I.

Dreptul muncii

Cuvinte cheie:

1 -1