Eșantion de CV al evaluatorului. Exemplu de CV al unui evaluator Exemplu de descriere a abilităților profesionale ale unui consultant de vânzări

Ești în căutarea unui loc de muncă sau plănuiești să-l cauți?

Exemplul nostru de completare a unui CV pentru postul de evaluator (un specialist cu experiență sau un nou venit fără experiență de muncă) vă va ajuta. Un CV competent va crește foarte mult șansele de a fi angajat.

Șablonul de CV al evaluatorului este disponibil în două tipuri

• Pentru profesionisti cu experienta.
• Pentru cei care nu au încă experiență.

Avantajele șablonului

1) Invitații frecvente la interviuri. Am ajutat deja mulți oameni să creeze un CV de „vânzare”, puternic și să înțeleagă ce funcționează și ce nu. Acest eșantion de CV al evaluatorului este testat în practică.

2) Format standard. Fiecare manager de resurse umane și director va găsi instantaneu informatiile necesareîn CV-ul tău. Este simplu.

3) Compactitate. Dacă crezi că cineva are nevoie de 4 foi din experiența ta de lucru, te înșeli profund. Managerii de resurse umane le place când totul este clar, convenabil și simplu. Eșantionul nostru este un exemplu redactare corectă

CV pentru munca ca evaluator. 4) Lucruri importante la vârf.

Ceea ce este important pentru angajator va fi situat chiar în vârf și va atrage imediat atenția celor implicați în selecția personalului. Acest lucru vă va oferi un avantaj față de ceilalți candidați. 5) CV-ul poate fi schimbat pur și simplu în funcție de postul vacant. Pentru a găsi rapid Loc de muncă bun

, cea mai eficientă metodă este să vă schimbați puțin CV-ul pentru fiecare post vacant. Este simplu - descărcați și utilizați exemplul nostru despre cum să scrieți un CV de evaluator. Vă permite să faceți modificări instantaneu.

Pentru a descărca un exemplu de CV al evaluatorului, faceți clic pe linkul de mai jos.

Vă rugăm să rețineți site-ul Centrul Electronic de Angajare .
Accesați pagina " Găsiți lucrători care folosesc CV-uri la Centrul de angajare " și căutați personal pentru posturile dvs. vacante sau accesați pagina " Publicați un post vacant în Centrul de ocupare „, adaugă un post vacant și cei care caută un loc de muncă vor începe să te sune pentru a obține un loc de muncă în organizația ta.

Du-te la site-ul Serviciului Electronic de Angajare cu o bază de date actualizată cu CV-uri ale persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă.
Accesați pagina "

Ce părere aveți: Ce trebuie să fie într-un CV sau atașat acestuia?

Opțiunile de sondaj sunt limitate deoarece JavaScript este dezactivat în browser.

Opinia expertului

Natalia Molchanova

Manager de recrutare

Un evaluator este un expert special instruit, care este specializat în determinarea valorii reale a tuturor tipurilor de proprietăți, iar acestea sunt: ​​bunuri imobiliare, bunuri mobile, acțiuni, terenuriși chiar active necorporale.

Astăzi această profesie este unul dintre cele mai promițătoare zece locuri de muncă!

Activitatea unui evaluator imobiliar este de a calcula valoarea proprietății la cumpărare sau vânzare. Evaluatorul își face calculele folosind formule matematice, cercetând piața și lucrând cu documente. Opinia expertului evaluatorului este foarte apreciată și joacă un rol cheie în evaluarea financiară.

Acest tip de muncă necesită ca solicitantul să aibă un nivel superior de cunoștințe certificat de calificareîn câmp activitati de evaluare, minte și abilități analitice comunicare de afaceri cu clientii.

Merită să includeți prezența obligatorie a rezistenței, atenției, răbdării și stabilității.

Un evaluator de mărfuri sau un evaluator de case de amanet îndeplinește exact aceleași funcții, doar în mediul lor restrâns de muncă. Evaluatorul asistent efectuează în principal documente, conduce corespondență de afaceri, menține rapoarte de evaluare pentru vehicule, echipamente etc. Formarea pentru această poziție este o afacere promițătoare și bine plătită în viitor.

Pentru postul de evaluator

Nume Prenume Patronimic

• Data nașterii:
• Starea civilă:
• Adresa de domiciliu:
• Telefon de contact:
• E-mail Mail:

Ţintă

Aplica pentru un post vacant de evaluator

15 ani în domeniul determinării valorii reale a bunurilor (mobiliare și imobile), a acțiunilor de afaceri, a participațiilor, terenuri, active necorporale, proprietate intelectuală, drepturi de proprietate (aproximativ două mii de evaluări finalizate cu succes, rapoarte analitice, studii de piață).

• Înaltă responsabilitate.
• Reputație impecabilă.
• Am recomandari.
• Disponibilitate de a călători.

Realizări și abilități

• A avea propria bază de clienți.
• Cunoştinţe standarde internaționale evaluări.
• Cunoștințe excelente ale metodelor de evaluare.
• Adeverința obiectului activităților de evaluare.
• Certificatele de calificare au fost emise de Fondul Proprietății de Stat al Ucrainei (un certificat de calificare al unei forme materiale în zonele 1.1-1.7 și un certificat de calificare al unei forme necorporale în zonele 2.1 -2.5).
• Certificat de introducere a informațiilor despre un specialist în Registrul de stat evaluatori.
• Certificat de membru cu drepturi depline al uniunii regionale a evaluatorilor.
• Mare experiență de succes privind întocmirea rapoartelor și coordonarea acestora cu băncile și auditorii.
• Cunoașterea structurii vehiculului și a programelor de evaluare a reparațiilor caroseriei.

Educaţie

200_ – 200_ Universitatea Nationala Economica. Finanțe și credit. Specialitate: economist. Specializare: evaluarea proprietatii. Master cu distincție. Și-a încheiat stagiul de casier-evaluator într-o casă de amanet. Abilități dobândite în evaluarea echipamentelor de uz casnic și de birou, telefoane mobile.

Educație suplimentară

200_ g. Cursuri de perfecţionare obligatorii pentru evaluatori la fiecare doi ani. Au fost eliberate certificate.
200_ g. Training „Evaluare imobiliară comercială”. Firma de formare.
200_ g. Training „Evaluarea afacerilor”. Uniunea Evaluatorilor.

Experienţă

200_ – 200_ Banca comerciala. Evaluator.

• Evaluare colaterală.
• Monitorizarea si analiza pietei imobiliare.
• Dezvoltare oferta de pret de vânzare.
• Analiza de risc pentru bancă.

200_ – 200_ Biroul de expertiză. Evaluator.

• Evaluarea bunurilor mobile și imobile, a terenurilor, a cotelor de afaceri.
• Incheierea contractelor cu clientul.
• Colectarea si analiza informatiilor.
• Vizita la locul obiectului de evaluare.
• Căutați analogi.
• Efectuarea calculelor costurilor.
• Redactarea rapoartelor si intocmirea actelor.
• Monitorizarea si analiza pietelor.
• Suport consultativ pentru clienți.

Calități personale și trăsături de caracter

• Nu am nicio condamnare nerezolvată pentru o infracțiune achizitivă.
• Contract de asigurare de răspundere civilă obligatorie a evaluatorului.
• Abilitatea de a lucra în echipă și individual.

Informații suplimentare

• Avand licenta categoria B.
• Să ai propria mașină.
• Utilizator de PC sigur.
• Cunoașterea programelor specifice.

Cunoştinţe limbi straine: Vorbesc fluent rusă, ucraineană și engleză.

Exemple de formatare a CV-ului

Un CV bun ar trebui să aibă un rezumat concentrat, prezentabil și concis al aptitudinilor, cunoștințelor și abilităților. Acest bloc are cel puțin un scop important.

De ce să scrieți despre abilitățile profesionale pe CV-ul dvs.?

Abilitățile tale sunt o distilare a experienței tale. Este posibil să aveți mai multe locuri de muncă, experiență de lucru serioasă și o descriere a experienței poate dura mai mult de o pagină A4. Aceasta este o cantitate mare de informații și managerul de resurse umane va trebui să o studieze mult timp pentru a înțelege dacă vă potriviți sau nu cerințelor postului vacant.

Ajută-l pe managerul de resurse umane, fă această muncă analitică pentru el. Acest lucru vă va crește șansele de a obține un interviu.

Scopul principal al unei liste de competențe este de a arăta că sunteți perfect pentru cerințele postului. Acesta este exact principiul pe care îl ader atunci când scriu un CV de „vânzare”.

Ce abilități profesionale ar trebui să includeți în CV-ul dvs.?

Cum să arăți că ești potrivit pentru un post vacant? Există trei reguli pentru descrierea abilităților și cunoștințelor profesionale într-un CV:

• Respectarea cerințelor postului.
• Prezentabilitatea.
• Concizie.

Respectarea cerințelor postului

Acesta este cel mai mult regula importanta, care trebuie urmat la redactarea unui CV.

În primul rând, poziționați-vă la nivelul „executive-manager”.. Privind CV-ul și aptitudinile tale, ar trebui să fie imediat clar cine ești.

În timpul muncii mele, de multe ori trebuie să elimin sau să reformulez multe fraze „executive” din CV-urile managerilor și directorilor. Poziționarea corectă este o sarcină importantă.

În al doilea rând, să analizeze cerințele și responsabilitățile posturilor vacante, vezi stilul frazelor și expresiilor și alte nuanțe. Acest lucru vă va ajuta să scrieți corect abilitățile și abilitățile profesionale în CV. Pentru a efectua o astfel de analiză, trebuie doar să găsiți 5-7 posturi interesante și să le studiați cu atenție. Puteți copia cu ușurință o formulare bună din fișele postului în CV-ul dvs.

Prezentabilitatea

Abilitățile tale ar trebui să sune frumos și puternic. Ei trebuie să vă vândă, și clar și cuvinte simple, fapte, cifre, vocabular profesional sau chiar jargon.

Iată câteva exemple de abilități profesionale pe un CV.

În esență, trebuie doar să-ți dezvolți niște abilități. Faptele sunt mai credibile, vocabularul arată expertiza ta, clarificările te descriu mai bine.

Concizie

• Dacă scrii câteva dintre abilitățile tale, vei avea senzația că nu ești un expert.
• Dacă scrieți mult, va fi dificil să citiți CV-ul și există și riscul de a intra sub filtrul „supracalificat”.

Greseala comuna

Foarte des dau peste o listă complet sălbatică și fără chip de calități pe un CV:

• Productivitate.
• Determinare.
• Abilități de comunicare.
• Rezistența la stres.
• Capacitate de învățare.
• Iniţiativă.
• Și așa mai departe.

Trist este că aproape toată lumea scrie asta. Acest set de calități, din păcate, nu garantează o invitație la un interviu și nu te face mai valoros în ochii specialiștilor HR.

Există două moduri de a te prezenta mai bine.:

1. Ștergeți întreaga listă și lăsați numai abilitățile de bază ale jobului.
2. Alege una (cea mai puternică) dintre abilitățile tale și descrie-o mai detaliat. Dacă te hotărăști să alegi învățarea, scrie rapid ce anume ai stăpânit - ai învățat japoneză în 6 luni, a stăpânit CRM Axapta într-un weekend, ai finalizat un curs de reparații auto BMW în două săptămâni și a promovat examenul cu 98%. Specificul și faptele sunt importante!

Exemple de descrieri de abilități

Mai jos voi da câteva exemple de aptitudini și abilități profesionale într-un CV. Am ales mai multe posturi la diferite niveluri pentru asta.

contabil

• Experienta in contabilitate si contabilitate de gestiune— 6 ani (sfere — angro, logistică).
• Experienta in infiintarea contabilitatii si a contabilitatii fiscale de la zero.
• Experiență de succes în promovarea auditurilor fiscale și de audit.
• Experienta in obtinerea de credite pentru o companie.
• Cunostinte de fiscalitate, legislatie valutara, Cod fiscal si civil, RAS, IFRS, INCOTERMS 2000.
• Cunoștințe PC (Office, 1C 7.7, 8.2, 8.3).

Exemplu de descriere a competențelor profesionale consultant de vanzari

• Consultarea și deservirea clienților la nivelul vânzărilor.
• Înregistrarea și livrarea produselor magazinului online.
• Verificarea funcționalității bunurilor.
• Recepția și afișarea mărfurilor.
• Gestionarea reclamațiilor (retururi, acceptarea mărfurilor pentru reparații în garanție).
• Raportare.

Un exemplu de descriere a abilităților profesionale ale unui șofer

• Permis de conducere categoria B, D.
• Experiență de conducere - 17 ani.
• Cunoaștere excelentă a orașului și suburbiilor Moscovei.
• Experienţă reparatii minore mașini
• Experiență de călătorie în Uniunea Europeană, cunoștințe de reguli, legi, documente.
• Fără obiceiuri proaste(nu fumez, nu beau).
• Cetățenia Federației Ruse.

Un exemplu de descriere a competențelor profesionale a unui avocat

• Experienţă suport juridic companie (7 ani în producție).
• Experienţă hotărâre judecătorească litigii si protectia intereselor firmei.
• Experiență în soluționarea preliminară a litigiilor.
• Cunoştinţe acte juridice(acorduri, declarații de revendicare, pretenții, împuterniciri...).
• Abilitatea de a comunica cu agentii guvernamentale si autoritati.
• Abilitatea de a lucra cu clienții.
• Cunoașterea legislației actuale a Federației Ruse.
• Engleza este fluentă.

Exemplu de descriere a competențelor profesionale manager (director)

• Studii superioare economice + EMBA.
• 14 ani de experiență în managementul producției (prelucrarea lemnului și producția de mobilă).
• Abilități de management al personalului (echipe de până la 220 de persoane).
• Cunoștințe temeinice logistica depozituluiși rechizite.
• Abilități în interacțiunea cu autoritățile de reglementare (certificare, licențiere și alte sarcini).
• Cunoașterea legilor, regulilor și reglementărilor privind siguranța, protecția muncii și standardele de mediu.
• Limba engleză - Intermediar superior.
• Cunoștințe excelente de PC (cunoștințe specifice SAP).

Este ușor să trimiți munca ta bună la baza de cunoștințe. Utilizați formularul de mai jos

Studenții, studenții absolvenți, tinerii oameni de știință care folosesc baza de cunoștințe în studiile și munca lor vă vor fi foarte recunoscători.

Postat pe http://www.allbest.ru/

Introducere

Scopul practicii: Familiarizarea, consolidarea și aprofundarea cunoștințelor cu structura organizatorica, principiile de funcționare și management al companiei. Primirea datelor despre sisteme reale organizarea activitatilor firma de evaluareşi compararea lor cu analogi teoretici.

Obiective de practică.

1. Definiți Informații generale despre întreprindere (Tipul de întreprindere, domeniul de activitate, tipurile de servicii și lucrări efectuate, principalii clienți ai întreprinderii, principalii indicatori de performanță, structura organizatorică a întreprinderii, diviziile acesteia și funcțiile acestora);

2. Descrieți structura generală de conducere a întreprinderii (relațiile dintre elementele individuale ale întreprinderii);

3. Determinați scopurile, obiectivele, componența și structura internă a serviciului de operare, serviciului tehnic și structura internă a serviciilor de suport ale întreprinderii;

4. Învățați să completați și să pregătiți documentația primară, să efectuați sondaje pe teren, să colectați și să procesați informații.

1. Caracteristicile generale ale întreprinderii

Un evaluator este un specialist în determinarea valorii adecvate a unui anumit produs sau serviciu. În funcție de profilul activității, responsabilitățile evaluatorului au diferențe minore rolul cel mai semnificativ și important îl joacă specificul zonei în care activează.

Potrivit experților, profesia de „Evaluator” este printre cele mai profitabile și promițătoare 30 din lume și ocupă locul șapte în clasament. Ei chiar alcătuiesc proverbe despre acești specialiști: „Căsătorește-te cu un evaluator, nu vei da niciodată frâu, ea gândește mai bine decât oricine, nu există nicio pierdere cu ea”.

2 . Specieactivități

Analiza costului bunurilor si serviciilor de pe piata, situatia pietei;

Alegerea unei metodologii pentru efectuarea calculelor;

Evaluarea rentabilității investiției;

Efectuarea calculelor privind costul mărfurilor sau valoarea prejudiciului financiar (în cazul plăților de asigurări);

Efectuarea de consultații ca expert, analist de afaceri

Această profesie are rădăcini adânci în Rusia, a apărut în timpul Ecaterinei cea Mare. Și în 1893, împăratul Alexandru al III-lea a semnat pentru prima dată „Legea evaluării”. După revoluția din 1917, în legătură cu desființarea proprietății private, nevoia activităților de evaluare a dispărut, iar reprezentanții acestei profesii au dispărut. Reînnoirea sa a avut loc în 1993, când diverse tipuri proprietatea și piața pentru cumpărarea și vânzarea acesteia. În același timp creat societatea rusă evaluatori. În 1997, această specialitate a fost recunoscută oficial la nivel național.

3 . Calități personale

Evaluatorul trebuie să fie receptiv la informații noi și ușor de instruit. El trebuie să fie capabil să analizeze, să structureze și să compare datele, evidențiind principalul lucru, să aibă abilitățile de a căuta și de a obține diverse informații și să-și poată exprima gândurile în mod clar și concis.

Una dintre principalele sale calități este, de asemenea, capacitatea de a lua o decizie în cunoștință de cauză în constrângeri de timp strânse și lipsă de informații. Prin urmare, printre calitățile personale, în primul rând, este de remarcat eficiența și responsabilitatea. Orice evaluator, într-un fel sau altul, necesită cunoașterea subtilităților financiare și juridice. Dar principalul lucru este că trebuie să-și iubească profesia și să se străduiască pentru auto-îmbunătățire constantă.

4 . Locul de lucru

Majoritatea timpului de lucru al evaluatorului este petrecut pe drum, în contact cu clienții. Evaluatorii lucrează pentru companii de asigurări și organizatii guvernamentale, de fapt, începeți propria afacere.

Agenții și firme specializate în activități de evaluare și analiză;

Organizatii de cumparare si vanzare de bunuri imobiliare;

Case de amanet;

Saloane de anticariat;

Companii de asigurări;

Întreprinderi industriale

5 . Abilități profesionale

evaluator de management organizațional

Înţelegere principii generale funcționarea pieței;

Cunoașterea specificului mediului de profil (imobiliare, valori mobiliare, bijuterii etc.);

Cunoașterea specificului pregătirii documentației de expertiză;

Cunoașterea legislației generale, precum și a legislației care reglementează activitățile administrative, imobiliare, comerciale, fiscale și de asigurări

6 . Responsabilitati functionale

Atribuțiile de serviciu ale evaluatorului sunt aprobate prin Anexa la Rezoluția Ministerului Muncii și dezvoltarea socială Federația Rusă din 27 noiembrie 1996 Nr. 11. Pe baza acestui document, evaluatorul:

identifică nevoile de servicii pentru evaluarea obiectelor drepturilor civile (proprietăți reale și mobile, inclusiv drepturi de proprietate, lucrări și servicii, informații, rezultate ale activității intelectuale și drepturi asupra acestora, beneficii intangibile);

desfășoară activități de evaluare pentru stabilirea valorii de piață sau a unei alte valori (de investiții, lichide și altele) a obiectelor drepturilor civile;

stabilește contacte de afaceri și conduce negocieri cu clienții în vederea efectuării lucrărilor de evaluare a obiectelor drepturilor civile;

încheie și execută un acord în forma prescrisă;

întocmește un raport scris asupra lucrărilor efectuate și îl transmite clientului în timp util;

reflectă în raport datele inițiale și conținutul metodelor utilizate pentru o interpretare completă și lipsită de ambiguitate a rezultatelor evaluării obiectului;

asigură siguranța raportului de evaluare întocmit de acesta timp de trei ani;

furnizează informații din raportul său de evaluare agențiilor de aplicare a legii la cerere;

sfătuiește clientul despre legislatia actuala al Federației Ruse privind activitățile de evaluare și altele utilizate în evaluarea obiectelor drepturilor civile, a documentelor de reglementare și juridice;

colectează și organizează date pentru a le crea baza de informatii, necesare activităților de evaluare;

folosește toate metodele cunoscute pentru evaluarea complexelor de proprietăți.

Apropo, lansarea acestei rezoluții a marcat începutul unei sărbători profesionale: 27 noiembrie este marcată în calendar ca „Ziua evaluatorului”.

7 . Standarde aplicabile activităților de evaluare

Cu Legea Federației Ruse nr. 135-FZ „Cu privire la activitățile de evaluare” 29 iulie 1998 Și standardele de evaluare federale (Ordinul Ministerului Dezvoltării Economice al Federației Ruse din 20 iulie 207: N 256 „La aprobare standard federal evaluări. Concepte generale evaluări, abordări ale evaluării și cerințe pentru evaluare (FSO N 1)", N 255 „Cu privire la aprobarea standardului federal de evaluare. Scopul evaluării și tipurile de valoare (FSO N 2)”, N 254 ​​​​„Cu privire la aprobarea standardului federal de evaluare. Cerințe pentru un raport de evaluare (FSO N 3)") și standardele NP SMAO.

· Ghid metodologic pentru determinarea costului vehiculeținând cont de uzura normală și stare tehnica la momentul prezentării (RD 37.009.015-98 cu modificări Nr. 1, Nr. 2, Nr. 3, Nr. 4, Nr. 5, Nr. 6).

· Metodologie de evaluare a valorii reziduale a vehiculelor ținând cont de starea tehnică R 03112194-0376-98.

· Metodologie de evaluare a costului autovehiculelor avariate, a costului refacerii acestora și a avariilor din cauza avariei R 03112194-0377-98

8 . Abordarea veniturilor pentru estimarea valorii subiectului de evaluare

Abordarea veniturilor se bazează pe determinarea valorii curente a obiectului de evaluare ca totalitate a veniturilor viitoare din utilizarea acestuia. se bazează pe principiul așteptării, conform căruia potențial cumpărător face o inferență din valoarea unei proprietăți în funcție de rentabilitatea așteptată care poate fi obținută în viitor din deținerea proprietății. Abordarea veniturilor vă permite să determinați valoarea proprietății producătoare de venit ținând cont de cantitatea, calitatea și durata de primire a acelor beneficii care acest obiect va aduce în perioada de timp prognozată. Este fundamental pentru evaluarea întreprinderilor, complexelor industriale și a altor obiecte de afaceri și este folosit și pentru evaluarea imobiliară.

9 . Metode de abordare a veniturilor și justificarea aplicării acestora

Aplicarea abordării venitului pentru aprecierea valorii obiectului de evaluare necesită prezența unei piețe dezvoltate pentru active similare. Conciliator pentru această evaluare, de la data evaluării, aceste condiții nu sunt îndeplinite. Nu există informații fiabile despre rentabilitatea proprietății pentru un astfel de obiect. Cazurile izolate de închiriere de proprietăți similare nu pot fi utilizate ca date de piață. Ca urmare a celor de mai sus, abordarea veniturilor nu este aplicabilă în cadrul acestei evaluări.

10 . Termeni și definiții

Metoda de evaluare

Data evaluării - data calendaristică de la care se stabilește valoarea obiectului evaluat.

Preţ - suma de bani oferită sau plătită pentru proprietatea evaluată sau echivalentul acesteia.

Analog al obiectului de evaluare - un alt obiect asemănător ca caracteristici economice, materiale, tehnice și de altă natură de bază cu obiectul de evaluare, al cărui preț este cunoscut unei tranzacții care a avut loc în condiții similare.

Valoarea finală a obiectului de evaluare - valoarea valorii obiectului de evaluare, obținută ca urmare a unei generalizări a rezultatelor calculelor de valoare a obiectului de evaluare atunci când este utilizat, justificată de evaluator; abordări diferite la metodele de evaluare şi evaluare.

Valoarea de eliminare - valoarea obiectului evaluat, apartament valoarea de piata materialele pe care le include, ținând cont de costurile de eliminare a obiectului evaluat.

Uzură fizică - modificari ale dimensiunii, formei sau starii suprafetelor, proprietatilor fizico-mecanice, chimice, electrice ale materialelor in timpul functionarii, accidentului sau depozitarii pe termen lung. Uzura fizică provoacă o pierdere parțială sau totală a funcționalității unui obiect sau a atractivității acestuia și, în consecință, înseamnă o pierdere parțială sau totală a valorii obiectului.

Solduri valabile ale centralei telefonice automate - unități operabile, componente și părți ale vehiculului de urgență, potrivite pentru vânzare ulterioară pe piața de schimb.

Defect - defect, defect, deteriorare.

Contract de evaluare - un acord scris privind obligațiile reciproce.

Piese de schimb - unități, ansambluri, piese care intră în vehicul.

Purta - în raport cu evaluarea unui obiect, uzura înseamnă pierderea de valoare a obiectului evaluat.

Calcula - calculează valoarea costurilor.

Metoda de evaluare - o metodă de calcul a valorii unui obiect de evaluare în cadrul uneia dintre abordările de evaluare.

Echipamente - un set de mecanisme, dispozitive, instrumente necesare functionarii centralei telefonice automate.

Accident - deteriorarea vehiculului sau a componentelor acestuia ca urmare a unei situații de urgență (accident rutier, expunerea la forțe externe etc.)

Restaurare auto - costul eliminării defecțiunilor, defecțiunilor și defectelor de funcționare ale vehiculelor, inclusiv costurile cu forța de muncă și materialele, costurile generale, taxele și alte plăți obligatorii, precum și profitul.

Profitabil abordare - un set de metode de evaluare a valorii obiectului de evaluare, bazate pe determinarea venitului preconizat din obiectul de evaluare.

Abordare rentabilă - un set de metode de evaluare a valorii unui obiect de evaluare bazat pe determinarea costurilor necesare refacerii sau înlocuirii obiectului de evaluare, luând în considerare uzura acestuia.

Abordare comparativă - un set de metode de evaluare a valorii unui obiect de evaluare, pe baza unei comparații a obiectului de evaluare cu obiecte similare pentru care există informații despre tranzacțiile cu acesta.

Valoarea de piata - prețul cel mai probabil la care evaluarea poate fi înstrăinată pe piața liberă într-un mediu concurențial, atunci când părțile la tranzacție acționează în mod rezonabil, având toate informațiile, iar valoarea prețului tranzacției nu este afectată de nicio circumstanță extraordinară.

Scurt rezumat al lucrărilor finalizate

Turul întreprinderii. Cunoașterea organizației și a directorului

Otsenshchik LLC, responsabilități de serviciu, stabilirea contactului personal și de afaceri cu managerul de practică, studierea componenței sistemului de management, familiarizarea cu conținutul planului operațional.

Familiarizarea cu condițiile de muncă ale evaluatorului, munca sa planificată pentru perioada de stagiu, participarea la managementul înregistrărilor de personal: completarea cererilor de plată a asigurărilor, transferul despăgubirilor de asigurare, sesizări de accidente rutiere, întocmirea contractelor cumpărare și vânzare vehicul, ACTE de acceptare și transfer al unui vehicul, înlocuire a permisului de conducere.

Completarea unei cereri de selecție a specialiștilor, afișarea anunțurilor de post vacant, participarea la pregătirea chestionarelor pentru solicitanți, fotocopiarea chestionarelor.

Observarea unui interviu cu un solicitant post vacant expert în accidente de circulație testează solicitanții, analizează profilurile solicitanților, discută rezultatele unui interviu, formulează presupuneri despre profesionalismul și personalitatea solicitanților.

Asistență în procesarea rezultatelor testelor, participarea la sinteza interviurilor, selectarea candidaților pentru reinterviu, feedback cu solicitanții.

Pregatirea pentru urmatorul training, pregatirea materialelor didactice, biroul unde se va desfasura trainingul, pregatirea unui anunt despre training.

Participarea la training, analiza rezultatelor.

Angajarea unui nou angajat (expert în accidente rutiere), respectarea interviului în timpul recepției, familiarizarea noului angajat cu Regulile Interne reglementările muncii, familiarizarea cu responsabilitățile postului, întocmirea unui contract de muncă cu un angajat și a unui acord răspundere financiară, realizarea de copii ale documentelor, depunerea unui dosar personal.

Prezentarea planului personal de adaptare al angajatului și a planului de dezvoltare a carierei.

Familiarizarea cu programele evaluatorului-expert, domeniile de evaluare a afacerii, studierea metodologiei, determinarea timpului și locului evaluării, formarea unei comisii de evaluare.

Monitorizarea implementării metodologiei de evaluare a personalului, discutarea rezultatelor evaluării cu angajații, participarea la luarea deciziilor pe baza rezultatelor evaluării.

Observarea și participarea la activitățile unui psiholog, procesarea rezultatelor.

Interpretarea rezultatelor cercetării, elaborarea propunerilor, obținerea caracteristicilor.

Concluzie

În timpul practica educațională, Mi-am familiarizat si am aprofundat cunostintele despre structura organizatorica, principiile de functionare si Evaluari de management (accidente rutiere, incheierea contractelor de asigurare, sechestru de bunuri etc.) Am stabilit informatii generale despre intreprindere (Tipul intreprinderii, domeniul de activitate. , tipurile de servicii și lucrările efectuate, principalii clienți ai întreprinderii, indicatori cheie de performanță, structura organizatorică a întreprinderii, diviziile acesteia și funcțiile acestora); a determinat scopurile, obiectivele și structura internă a întreprinderii.

Referințe

1. http://professiya-otsenshchik/

2. http://www.stud24.ru/

3. http://www. km.ru/karera/2004/11/11 /

4. http://euracor.ru/

5. http://ru.wikipedia.org/

6. http://www.tat72.ru/

7. Codul civil al Federației Ruse

Postat pe Allbest.ru

Documente similare

Caracteristică activitate economică, configurația și mediul competitiv al societății pe acțiuni Alrosa. Familiarizarea cu obiectivele și structura organizatorică a întreprinderii. Studiul diagnosticării sistemului de management și analiza profilurilor angajaților companiei.

raport de practică, adăugat la 29.11.2015


Cerințe generale la cuprinsul raportului de evaluare a subiectului de evaluare. Drepturile și obligațiile evaluatorului, independența și asigurarea răspunderii civile a acestuia. Clasificarea obiectelor de activitate de evaluare: imobile, terenuri, utilaje si utilaje, finante.

test, adaugat 24.09.2008


Relația dintre cerințele clienților și caracteristici tehnice produse. Compararea calității tipului de produs studiat cu analogii concurenților, determinând avantajele existente. Măsuri de stimulare și motivare a personalului organizației.

test, adaugat 03.10.2014


Organizarea activitatilor companiei in conditii relaţiile de piaţă. Analiza stării sistemului de control. Organizarea managementului calitatii, strategice si activitati financiare, managementul crizei. Metodologia de elaborare a unui plan de afaceri al companiei.

raport de practică, adăugat la 16.12.2014


Concept și semnificație cultura organizationala, structura ei și principalele elemente, principii și etape de formare. Principalele mecanisme de gestionare a culturii organizaționale. Evaluarea impactului culturii organizaționale asupra performanței Google.

lucrare curs, adaugat 26.03.2011


Managementul riscurilor profesionale folosind exemplul companiei „Rusim Tochka Ru”. Conditii de munca in companie, riscuri profesionale in activitatea muncii Personalul centrului vânzări active. Proiectare și recomandări practice, justificarea eficacității acestora.

lucrare de curs, adăugată 08.08.2013


Divizia de management și fișele postului. Consiliul de administrație ca organ de conducere al unei societăți pe acțiuni. Practici și metode de conducere a unei companii străine prin interacțiunea subiecților și obiectelor activității organizaționale.

lucrare curs, adaugat 29.09.2015


Cunoștințe în organizarea intenționată a activităților companiei ca principal factor strategic de succes. Motive istorice și premise pentru apariția managementului cunoștințelor. Schimbarea conceptelor de bază ale managementului. Abordări de bază ale managementului cunoștințelor.

prezentare, adaugat 04.08.2015


Outsourcing – transferul unora funcții antreprenoriale interpret profesionist. Tipuri de externalizare: IT, procese de afaceri și management al cunoștințelor. Calitățile personale ale unui specialist în PR eficient, abilitățile sale profesionale și de afaceri de bază.

prezentare, adaugat 15.10.2011


Construirea structurii unei organizații folosind exemplul Instituției de Învățământ de Stat „GU RGIVOV”. Formele organizatorice și juridice ale unei organizații, procedura de creare a acesteia și implementarea activităților. Mediul extern organizatii. Controla mediul intern organizatii. Luarea deciziilor de management.