Determinarea caracteristicilor cinematice ale mișcării folosind grafice. Cum se modifică programul de lucru stabilit

Mișcare mecanică prezentat grafic. Dependenta mărimi fizice exprimate folosind funcții. Desemnat

Grafice uniforme de mișcare

Dependența accelerației de timp. Deoarece în timpul mișcării uniforme accelerația este zero, dependența a(t) este o linie dreaptă care se află pe axa timpului.

Dependența vitezei de timp. Viteza nu se modifică în timp, graficul v(t) este o linie dreaptă paralelă cu axa timpului.

Valoarea numerică a deplasării (calei) este aria dreptunghiului de sub graficul vitezei.

Dependența traseului de timp. Graficul s(t) - linie înclinată.

Regula pentru determinarea vitezei din graficul s(t): Tangenta unghiului de înclinare a graficului la axa timpului este egală cu viteza de mișcare.

Grafice ale mișcării uniform accelerate

Dependența accelerației de timp. Accelerația nu se modifică în timp, are o valoare constantă, graficul a(t) este o linie dreaptă paralelă cu axa timpului.

Dependența vitezei de timp. Cu o mișcare uniformă, calea se schimbă conform unei relații liniare. În coordonate. Graficul este o linie înclinată.

Regula pentru determinarea traseului folosind graficul v(t): Calea unui corp este aria triunghiului (sau a trapezului) sub graficul vitezei.

Regula pentru determinarea accelerației folosind graficul v(t): Accelerația unui corp este tangenta unghiului de înclinare a graficului la axa timpului. Dacă corpul încetinește, accelerația este negativă, unghiul graficului este obtuz, deci găsim tangenta unghiului adiacent.

Dependența traseului de timp.În timpul mișcării uniform accelerate, traseul se modifică în funcție de

Unele întreprinderi, din motive obiective, nu își pot organiza munca în așa fel încât să ofere angajaților zile libere în aceleași zile. Apoi trebuie să modificați programul de lucru pentru întregul personal sau anumiți angajați. O opțiune ar putea fi modul glisant.

Este necesar să se distingă munca pe un program rotativ de munca flexibilă sau în schimburi. Există diferențe importante care se referă nu numai la înregistrarea orelor lucrate, ci și la remunerarea muncii. Prin urmare, este important să cunoașteți caracteristicile program de alunecare, nuanțele pregătirii sale, precum și modalități legale transfera un angajat la acesta.

Program de alunecare conform Codului Muncii al Federației Ruse

Conform Codului Muncii al Federației Ruse (articolul 100), un antreprenor poate stabili unul dintre cele 4 tipuri de personal. saptamana de lucru.

1. Cinci zile de muncă, două zile libere în aceleași zile pentru toată lumea, de obicei la sfârșitul săptămânii.
2. Șase zile lucrătoare cu o zi liberă fixă ​​pentru tot personalul (cel mai adesea duminică, dar sunt posibile alte zile ale săptămânii).
3. Săptămâna de lucru cu un număr incomplet de ore (nu pentru întreaga echipă).
4. Program de alunecare.

Secțiune separată Codul Muncii Nu există nicio Federație Rusă dedicată programului de alunecare, dar acesta este menționat în contextul tipurilor de săptămână de lucru la articolul 100.

Modul de alunecare apelează la un program în care zilele de odihnă nu sunt fixe, se deplasează și cad în orice zi, inclusiv sărbătorile legale; in acest caz, durata totala a perioadei contabile (saptamana, luna, trimestrul) trebuie sa fie identica cu programul obisnuit.

NOTĂ INFORMATIVĂ! Programul de lucru flexibil este reglementat de art. 102 din Codul Muncii al Federației Ruse și munca în ture - art. 103 Codul Muncii al Federației Ruse.

Diagramă rulantă: detalii

Ce înseamnă expresia „alunecare grafică”? Ca parte a acestui regim, zilele destinate odihnei „se mișcă” de-a lungul calendarului. Acest lucru nu se întâmplă haotic sau la alegerea angajatului, ci este asigurat printr-un plan pre-tras. De exemplu, o săptămână un angajat se odihnește miercuri și vineri, iar următoarea marți și joi.

Rămâne relevant în modul de alunecare urmărirea timpului, însumând orele lucrate pentru o anumită perioadă selectată pentru contabilitate. Ciclul de timp pentru care se vor aduna orele de lucru este stabilit individual la fiecare întreprindere, care este fixat în local reglementărilor companii: este legitim să alegeți o săptămână, lună, trimestru sau chiar un an în acest scop.

IMPORTANT! Timpul lucrat nu poate depăși numărul de ore prevăzut de lege, adică 40 pe săptămână din punct de vedere al perioadei contabile. În cazul în care orele lucrate sunt mai mici din vina programatorului (angajatul este „subîncărcat”), rata trebuie totuși plătită integral.

Crearea unui program rulant

Un angajat nu poate fi obligat să lucreze într-un anumit mod fără acordul său. Opțiuni posibile Aplicarea legală a unui program alunecos necesită bunăvoința salariatului și acordul acestuia la această formă de angajare. Să ne uităm la ele.

1. Program alunecos pentru angajare. Dacă o persoană este angajată pentru un loc de muncă care are un program flexibil, este dreptul său să fie de acord cu astfel de condiții de muncă sau nu. Ar trebui să citească despre această caracteristică a viitorului său regim în contract de munca. Prin semnarea acestui document, acesta își asumă, prin urmare, obligația de a respecta programul stabilit pentru el.
2. Stabilirea unui program de alunecare. Se întâmplă ca modul de amânare a zilelor libere să fie cauzat de necesitatea producției, atunci conducerea trebuie să informeze angajatul despre acest lucru și să obțină acordul acestuia în scris. Modificarea programului se realizează prin întocmirea unui acord adițional la contractul de muncă.
3. Alocarea zilelor lucratoare si a zilelor libere.În modul glisant, graficul este întocmit pentru perioada selectată de perioada contabilă. Pentru a familiariza angajații cu acesta în prealabil, nu mai este necesar să se respecte anumite termene limită. Este suficient dacă programul este cunoscut înainte de perioada contabilă. Angajatul nu mai are puterea de a-l schimba la propria discreție sau de a refuza să contacteze locul de muncaîn unele zile. Cu toate acestea, se recomandă evitarea conflictelor și situatii dificile familiarizați personalul cu viitorul regim în avans, de preferință cu o lună înainte.

Toată lumea are o zi liberă, dar tu ai de lucru conform programului

Dacă programul tău se rotește, uită că vacanțele cad de obicei în weekend. Acest lucru se poate dovedi a fi așa sau poate fi diferit - totul depinde de modul în care a fost planificat programul. Dacă sâmbăta sau duminica s-au dovedit a fi destinate serviciului, nu se poate face nimic, aceasta este o caracteristică a programului de alunecare. Sunt considerate normali zilele lucrătoare si sunt platiti corespunzator. Nu este asigurată o zi suplimentară de odihnă. Angajatul nu are dreptul să refuze să meargă la locul său de muncă în această zi.

NOTA! Anumite tipuri de angajați, precum mamele copiilor sub trei ani, au avantaje în ceea ce privește programul de lucru. Dar nu și în cazurile în care semnătura lor se află pe consimțământul la un program rotativ: nu există excepții pentru ei, adică vor trebui să lucreze în orice zi a săptămânii care se dovedește a funcționa conform programului.

Ce zici de sărbători?

De asemenea, zilele nelucrătoare oficiale adoptate în țară nu sunt întotdeauna zile libere pentru lucrătorii la scară variabilă.

Artă. 113 din Codul Muncii al Federației Ruse interzice repartizarea muncii în aceste zile, cu toate acestea, există excepții de la această lege:

• incapacitatea de a suspenda munca din cauza nevoilor de productie;
• munca legata de deservirea persoanelor, prevazuta in lista relevanta (de exemplu, angajati din transport, medici, personal de urgenta etc.);
• semnătura salariatului însuși, indicând consimțământul acestuia (ținând cont de opinia sindicatului).

Dacă pentru un angajat cu program flexibil ziua de lucru cade într-o zi de sărbătoare legală, va trebui să fie lucrată. Dar statutul de vacanță nu poate fi anulat, așa că trebuie plătit cu o rată dublă sau prevăzut cu o zi liberă suplimentară într-o altă zi (prin acord).

Angajati cu beneficii

În zilele de sărbătoare, dacă se întâmplă să lucreze, angajații cu statut special au dreptul de a refuza munca:

• persoane cu handicap;
• mame ale copiilor sub trei ani.

Pentru ei, este mai bine să-și planifice programul de lucru, astfel încât să nu fie nevoiți să lucreze în zilele oficiale. sărbători. Dar dacă din anumite motive este dificil și ei înșiși nu le deranjează să meargă într-o tură de lucru într-o astfel de zi, acest lucru este posibil, dacă nu le este contraindicat din motive de sănătate. În acest caz, autoritățile trebuie să obțină semnătura lor pe documentul care indică faptul că au cunoștință de dreptul lor de refuz.

ATENŢIE! Un ordin suplimentar, care este de obicei emis pentru a atrage angajații să lucreze în zilele de sărbătoare, nu este necesar în acest caz: rolul său este îndeplinit printr-un acord semnat pe un program alunecos sau stabilirea acestuia în baza unui contract de muncă.

Flexibil, înlocuibil sau glisant

În practica de afaceri și de personal, aceste concepte provoacă adesea confuzie și confuzie.

Vedem că sunt reglementate de diferite articole din Codul Muncii, ceea ce înseamnă că au diferențe serioase în ceea ce privește documentare, plata si abordarea contabilitatii.

Comparație cu programul flexibil

Uneori, conceptele de orar „flexibil” și „alunecant” sunt folosite în mod interschimbabil. În unele acte legislative, mai ales cele care nu au suferit schimbări semnificative din epoca sovietică, acest lucru se reflectă direct în titlul, de exemplu, Rezoluția Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și a Secretariatului Consiliului Central al Sindicatelor din 06.06.1984 nr. 1701/10-101 „ Cu privire la aprobarea Regulamentului privind procedura și condițiile de aplicare a unui program de lucru glisant (flexibil) pentru femeile cu copii "

Cu toate acestea, aceste două tipuri de grafice nu pot fi identificate. Ar fi mai corect să spunem că orice program este flexibil, dar nu orice program alunecat este neapărat flexibil.

Programe de alunecare și rotație

Programul de ture se caracterizează prin producție continuă și schimburi de lucru de mai multe schimburi pe zi. Weekend-urile în acest mod se schimbă și ele, motiv pentru care se confundă cu alunecarea. Dar cu un program de schimburi, o schimbare a zilelor libere are loc atunci când înregistrarea totală a timpului de lucru pentru perioada contabilă arată ore suplimentare (Partea 3 a articolului 111 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Diferențele dintre un program alunecos și un program flexibil și în schimburi

Principalele caracteristici distinctive ale acestor trei tipuri de organizare a timpului de lucru sunt prezentate în Tabelul 1.

Un program de concediu este un lucru obligatoriu și necesar atât pentru angajator, cât și pentru angajatul însuși.
Fără ea, este dificil să planificați producția, să țineți cont de numărul de produse produse și, în general, de creșterea întreprinderii.

Prin urmare, angajatorii își formează angajații. Uneori, vacanța cade într-un moment nedorit pentru angajat. Acest lucru se întâmplă și adesea. Angajatorul explică că este o necesitate de producție.

Există două părți ale problemei pentru angajat - pe de o parte, totul este rău, iar pe de altă parte, nimic nu este întâmplător, pentru că poți avea o vacanță minunată iarna! Acesta este pentru cei care nu își pot schimba programul. Dar este posibil ca un angajat să-l reprogrameze pentru altă dată Este posibil să-l furnizeze unui angajat în afara programului?

Este posibilă vacanța neprogramată. Trebuie doar să ajungeți la un acord cu angajatorul dumneavoastră cu privire la o nouă dată de începere a vacanței. Nimeni nu a anulat încă comunicarea.

Este posibil să acordați concediu neprogramat?

Mânca regula generala – inca o vacanta se asigură fiecărui salariat în orice moment al anului, conform programului de concediu convenit și aprobat de angajator.

Exista si exceptii:

• o persoană nou-angajată are dreptul de a pleca după șase luni,
• femeile în față concediu de maternitate,
• tineri sub 18 ani,
• cazuri special specificate prevăzute de legislaţia federală.

Acordarea de concedii neprogramate noilor angajati

În situația în care obții un loc de muncă și programul de vacanță a fost deja întocmit, vei putea totuși să te odihnești după șase luni, să scrii o cerere de concediu, să obții semnătura angajatorului și să te odihnești. Dacă trebuie să vă odihniți înainte de această oră, coordonați acest lucru și cu angajatorul în vacanță!

Alte cazuri de acordare a concediului neprogramat

Dacă aveți insigna „Donatorul de onoare al Rusiei”, dacă aveți sub 18 ani, nu vi se poate refuza concediul la momentul de care aveți nevoie, în ciuda faptului că programul a fost deja întocmit și numele dumneavoastră este acolo.

Dacă sunteți un lucrător cu normă parțială, atunci prin lege aveți dreptul la concediu simultan cu concediul la locul principal de muncă. Acest lucru necesită comunicare cu conducerea și o declarație care să explice motivele.

De asemenea, vor acorda concediu în același timp cu concediul de maternitate al soției. Acest lucru este scris și în lege.

Dacă nu aveți nevoie de o vacanță completă, o puteți împărți în mai multe părți, dintre care una este de cel puțin 14 zile. În acest caz, sunt necesare și o cerere din partea angajatului și acordul managerului. Dacă nu există un acord, atunci te vei odihni complet și conform programului.

Astfel, angajatul trebuie să anunțe de două ori despre concediu: mai întâi la întocmirea programului principal de vacanță, unde semnează lângă data concediului, și a doua oară - în scris, cu cel puțin două săptămâni înainte de data începerii. Scopul acestei acțiuni este de a reaminti angajatorului și angajatului data de începere a concediului.

În continuare, angajatul acționează într-un anumit mod - scris în mod obișnuit - vă rog să asigurați, de la __ la __, pentru următorul concediu anual plătit. Pentru o vacanță extraordinară, dacă vacanța nu este conform programului, atunci se scrie o declarație prin care se cere o amânare și se explică motivul - de exemplu, din motive familiale. Și apoi: data scrierii, semnătura. Un exemplu de cerere de transfer de concediu poate fi descărcat.

zi conform programului- (ex. finalizarea lucrărilor) [A.S. Dicționar energetic englez-rus. 2006] Subiecte energetice în general EN zi programată...

modificarea încărcăturii conform unui program dat- - [Ya.N.Luginsky, M.S.Fezi Zhilinskaya, Yu.S.Kabirov. Dicționar englez-rus de inginerie electrică și inginerie energetică, Moscova, 1999] Subiecte de inginerie electrică, concepte de bază EN load followLF ... Ghidul tehnic al traducătorului

greutatea mărfii plătită conform graficului de marfă- - Subiecte industria petrolului și gazelor EN încărcare auto ... Ghidul tehnic al traducătorului

amplasarea punctului de explozie conform diagramei de rețea- — Subiecte industria petrolului și gazelor EN locația punctului de tir programat … Ghidul tehnic al traducătorului

oprire programată- - [Ya.N.Luginsky, M.S.Fezi Zhilinskaya, Yu.S.Kabirov. Dicționar englez-rus de inginerie electrică și inginerie energetică, Moscova, 1999] Subiecte de inginerie electrică, concepte de bază EN întrerupere de rutină întrerupere programată... Ghidul tehnic al traducătorului

simplu la program- - [Ya.N.Luginsky, M.S.Fezi Zhilinskaya, Yu.S.Kabirov. Dicționar englez-rus de inginerie electrică și inginerie energetică, Moscova, 1999] Subiecte de inginerie electrică, concepte de bază EN timpul de nefuncționare programat ... Ghidul tehnic al traducătorului

lucrati conform programului- - [Ya.N.Luginsky, M.S.Fezi Zhilinskaya, Yu.S.Kabirov. Dicționar englez-rus de inginerie electrică și inginerie energetică, Moscova, 1999] Subiecte de inginerie electrică, concepte de bază EN scheduling activiti... Ghidul tehnic al traducătorului

reparații în termen- — Subiecte industria petrolului și gazelor RO reparații programate... Ghidul tehnic al traducătorului

chiar în program- Un concept de management care presupune furnizarea unei resurse tocmai în momentul în care trebuie utilizată; un sistem de producție când materiile prime și piesele pentru fabricarea produselor merg direct în ateliere, ocolind depozitele. Sin.: tocmai la timp... Dicţionar de Geografie

Prelucrare- 7. Prelucrare* Analiza matematică și (sau) logică a rezultatelor măsurătorilor Sursa...

Prelucrarea rezultatelor- 3,5. Prelucrarea rezultatelor Pe baza rezultatelor cernerii, se calculează: reziduul parțial de pe fiecare sită (ai) în procente conform formulei (3) unde mi este masa reziduului de pe o sită dată, g; m masa…… Dicționar-carte de referință de termeni ai documentației normative și tehnice

Cărți

• Vizualizați-o. Cum să utilizați graficele, notele adezive și hărțile mentale pentru lucrul în echipă de Sibbett D. Liderii doresc ca întâlnirile să fie productive și sesiunile de lucru să fie eficiente. Dar acest lucru este extrem de greu de realizat: în timpul reportajului, atenția ascultătorilor se pierde rapid și chiar...
• Vizualizează-l! Cum să utilizați graficele, note lipicioase și hărți mentale pentru lucrul în echipă de David Sibbett. Liderii doresc ca întâlnirile să fie productive, iar întâlnirile de lucru să fie eficiente. Dar acest lucru este extrem de greu de realizat: în timpul reportajului, atenția ascultătorilor se pierde rapid și chiar...