Categorii şi grupe de posturi în funcţia publică de stat. Directorul unificat de calificare al posturilor din secțiunea „Caracteristicile de calificare ale posturilor pentru lucrătorii din domeniul educației” - Rossiyskaya Gazeta Posturi în management

De câțiva ani, serviciul public își menține liderul în clasamentul celor mai populare locuri de angajare. Sistemul organelor de stat și municipale este o structură ierarhică uriașă. Evident, cu cât poziţia este mai înaltă, cu atât este mai atractivă. Să ne uităm la clasificarea posturilor de funcționari publici din Rusia și să aflăm ce competențe sunt necesare pentru a se califica pentru un loc în această structură.

Prevederi generale

Serviciul Public de Stat (SCS) este activitatea profesională de serviciu a cetățenilor ruși în funcții care asigură executarea atribuțiilor agențiilor guvernamentale la nivel federal și la nivelul entităților constitutive, precum și a persoanelor care dețin funcții guvernamentale.

GHS a primit reglementări detaliate după intrarea în vigoare a Legii federale din 27 iulie 2004 nr. 79-FZ, care o împarte în două niveluri:

1. Posturi de serviciu public federal , sunt stabilite prin legea federală sau prin decretul președintelui Federației Ruse. Aceasta este activitatea profesională de serviciu a cetățenilor care asigură executarea corespunzătoare a atribuțiilor agențiilor guvernamentale federale și ale persoanelor care dețin posturi guvernamentale în Federația Rusă.
2. Funcții publice ale entităților constitutive ale Federației Ruse , stabilite prin legi sau alte acte juridice de reglementare ale entităților constitutive ale Federației Ruse. Reprezentanții săi lucrează pentru a asigura funcționarea neîntreruptă a organismelor guvernamentale ale unei entități constitutive a Federației Ruse și a persoanelor care dețin funcții guvernamentale într-o entitate constitutivă a Federației Ruse.

Funcțiile din serviciul public de stat sunt împărțite în 4 categorii și 5 grupe.

Categorii de posturi de serviciu public de stat

Legislația actuală ne permite să distingem următoarele categorii:

1. Șefii (și adjuncții acestora) ai organelor de stat și diviziile lor structurale, care fie sunt numiți pentru un anumit mandat, fie nu au restricții în ceea ce privește condițiile activităților lor. Au puteri administrative și administrative largi, dreptul de a emite reglementări și ordine obligatorii.
2. Asistenți (consilieri). Funcția lor principală este de a oferi asistență cuprinzătoare politicienilor - persoanelor care dețin funcții guvernamentale și șefilor agențiilor guvernamentale. Cu aceasta categorie se incheie un contract de prestari servicii pe perioada determinata - cand pleaca seful lor pleaca si ei.
3. Specialiștii Aceștia sunt cetățeni a căror esență a muncii este să se asigure profesional că organele guvernamentale îndeplinesc funcțiile și sarcinile care le sunt atribuite. Această categorie nu are limite de termen și primește lucrări pe baza rezultatelor unei selecții competitive.
4. Sprijinirea specialiștilor. Aceștia sunt angajați în sprijinul organizatoric, informațional, de documentare, financiar, economic și economic pentru activitățile agențiilor guvernamentale. Adică, spre deosebire de categoria anterioară, acești specialiști îndeplinesc mai degrabă funcții auxiliare decât profesionale. Ele lucrează pe o bază generală, fără limite de timp.

Grupuri de posturi în serviciul public de stat (tabel)

Clasificarea pe grupe – de la junior la senior – arată că fiecare dintre ele corespunde unui set de funcții oficiale specifice pe care trebuie să le îndeplinească un funcționar public.

Deci, Registrul de poziții al serviciului public de stat al Federației Ruse distinge următoarele grupuri:

1. Seniori: manageri, asistenți (consilieri) și specialiști.
2. Principal: manageri, asistenți (consilieri), specialiști și specialiști suport.
3. Conducere: manageri, asistenți (consilieri), specialiști și specialiști suport.
4. Seniori: specialiști și specialiști de sprijin.
5. Junior: specialişti de sprijin.

Fiecare dintre grupurile de posturi are propria sa clasificare pe categorii. Legea federală nr. 79-FZ corelează grupurile de posturi cu categoriile lor, după cum urmează:

Nu întâmplător primele trei categorii aparțin celor mai înalte grupe de clasificare: sunt supuse celor mai înalte cerințe de calificare. Acest lucru se datorează, în primul rând, faptului că trebuie să îndeplinească simultan funcții politice, administrative, analitice și de management.

În conformitate cu partea 2 a articolului 12 din Legea federală nr. 79-FZ, pentru a ocupa posturi în serviciul public de stat trebuie să îndepliniți cerințele de calificare:

• nivel suficient de educație;
• o anumită vechime în serviciu;
• cunoștințe și abilități necesare muncii (nivel de competență lingvistică, cunoaștere a legislației, set de calități personale etc.);
• stăpânirea unei anumite specialităţi.

Cerințe pentru nivelul minim de educație profesională:

Cerințe minime de experiență:

În același timp, cerințele specifice de calificare pentru vechimea în muncă sunt stabilite de legislația entităților constitutive ale Federației Ruse, ținând cont de prevederile Decretul președintelui Federației Ruse din 16 ianuarie 2017 nr. 16 modificat la 12 octombrie 2017.

În cele mai multe cazuri, titlul postului se formează pe baza activității profesionale, ceea ce nu este întotdeauna posibil de formulat într-un singur cuvânt.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Acesta este motivul pentru care apar titluri lungi de post pentru a preciza funcția postului sau titluri care maschează sarcini simple sub un nume prestigios. Iar formarea titlurilor de post este determinată de lege. Stabilește atât cerințele de denumire, cât și opțiunile posibile.

Cadrul de reglementare

Tabloul de personal este unul dintre actele locale create cu scopul de a eficientiza structura organizatorică a companiei și de a fixa cuantumul remunerației.

Documentul specificat prevede:

• numele tuturor posturilor de la conducere la angajații obișnuiți;
• numărul de unități de personal pentru fiecare post vacant;
• cuantumul remunerației de la salariu sau rata orară la bonusuri ca procent.

De regulă, nu apar probleme la stabilirea salariului, din cauza faptului că pentru acest tip de remunerare pentru muncă a fost stabilită o singură regulă, consacrată în articolul 133 din Codul Muncii al Federației Ruse. Totalul nu trebuie să fie mai mic decât salariul minim, care se formează ținând cont de costul coșului alimentar și de rata anuală a inflației și este stabilit la nivel federal.

Adică, este suficient ca angajatorul să fie ghidat de articolul 133 din Codul Muncii al Federației Ruse și de propriile sale capacități financiare atunci când stabilește valoarea remunerației. Dar alegerea titlurilor de muncă este mai dificilă, deoarece există destul de multe industrii și titluri de post, ca să nu mai vorbim de normele legislative consacrate în ETKS și Capitolul 31 din Codul Muncii al Federației Ruse, care reglementează respectarea standardelor profesionale.

Ce spune legea?

În conformitate cu Rezoluțiile Ministerului Muncii din Federația Rusă, a fost format un Director unificat de tarife și calificări. Include multe probleme aprobate prin aceleași rezoluții ale Ministerului Muncii al Federației Ruse cu definirea titlurilor de post în contextul fiecărei industrii, indicând cerințele de calificare pentru posturile vacante și o listă aproximativă a responsabilităților postului, cunoștințele și caracteristicile necesare. a lucrării.

De asemenea, articolul 195.2 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că numele postului din tabelul de personal ar trebui să fie format ținând cont de ETKS în legătură cu cerințele stabilite pentru Standardele profesionale.

Adică, șeful companiei, atunci când alege un titlu de post, trebuie să țină cont de mai mulți factori și anume:

• conformitatea numelui cu atribuțiile atribuite;
• corelația dintre cerințele de calificare și caracteristicile postului.

De exemplu, este acceptabil să numiți o secretară asistent manager, deoarece responsabilitățile sunt identice. Dar cu greu este posibil să numiți un mecanic un inspector de comunicații, deoarece numele postului vacant trebuie format ținând cont de sarcinile îndeplinite și nu de un titlu de prestigiu.

Când sunt necesare cărți de referință și standarde profesionale?

Articolul 195.3 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că respectarea Standardelor Profesionale este obligatorie pentru mulți angajatori - cei care administrează companii cu proprietate de stat sau instituții în care jumătate din capitalul autorizat aparține Federației Ruse.

De exemplu, în municipalități, administrații de stat și alte agenții guvernamentale, titlul postului trebuie să respecte ETKS și cerințele specificate în documentul specificat, în timp ce în alte companii directorul poate fi folosit ca recomandări.

De asemenea, ETKS și standardele profesionale trebuie respectate în cazurile în care la locurile de muncă ale lucrătorilor există condiții de muncă care se abate de la normă și dau dreptul la o anumită listă de beneficii.

Beneficiile sunt garantate de legea federală, prin urmare, dacă sunt furnizate, se aplică anumite cerințe. De exemplu, aceeași conformitate a titlului postului cu Standardele profesionale.

Deci, puteți lucra timp de 20 de ani ca pictor și puteți respira vapori de vopsea, dar, în același timp, aveți un titlu de post de „muncitor în construcții”. Acest lucru nu respectă ETKS și nu prevede condiții dăunătoare de angajare și, prin urmare, dreptul de a.

Adică, în condițiile legii, lista de beneficii de care va fi asigurată salariatul depinde direct de titlul postului doar dacă titlul postului vacant corespunde atribuțiilor îndeplinite.

Există mai mulți alți factori importanți de luat în considerare:

• Dacă compania are un sistem de plată a tarifelor, adică grade, grade, atunci, în conformitate cu articolul 143 din Codul Muncii al Federației Ruse, numele postului vacant trebuie stabilit ținând cont de standardele Directoarelor de calificare. Acest lucru se datorează faptului că lista de responsabilități pentru unele posturi este dată pentru fiecare categorie separat, ținând cont de faptul că nivelul de calificare și caracteristicile postului sunt diferite.
• În conformitate cu articolul 18 din Legea federală nr. 426, atunci când se efectuează certificarea la locul de muncă, foaia de certificare, pe lângă datele generale, indică și codul profesiei. Aceasta presupune că titlul postului se potrivește cu Directorul de calificări. Și întrucât certificarea trebuie efectuată la toate întreprinderile cel puțin o dată la cinci ani, diferențele dintre titlul actual al postului și titlul postului vacant în ETKS pot duce la încălcări ale procedurii de evaluare.

În alte cazuri, respectarea standardelor profesionale este de natură consultativă. Aceasta presupune folosirea directoarelor doar ca formă standard, care poate fi modificată ținând cont de specificul companiei și de responsabilitățile atribuite, dar, cu toate acestea, nu ignorate complet.

Poți să găsești singur un nume?

De regulă, pentru instituțiile aparținând agențiilor guvernamentale, tabloul de personal este stabilit de autoritățile superioare, astfel încât acestea nu întâmpină dificultăți în selectarea numelor, atâta timp cât îl primesc în formă gata făcută.

Însă companiile care sunt structuri comerciale au multe întrebări atunci când selectează nume, deoarece lista responsabilităților postului nu coincide întotdeauna cu ETKS din cauza specificului muncii și poate fi mult mai largă decât standardele stabilite.

Într-o astfel de situație, conducerea companiei poate veni singur cu un nume, dar ținând cont atât de cerințele pentru standardele profesionale, cât și de nivelul de clasă pentru pozițiile individuale. Dacă nu există condiții dăunătoare sau condiții proaste în companie, atunci denumirea postului vacant poate fi arbitrară, dar în limite rezonabile, ținând cont de faptul că experiența generală de muncă într-o anumită industrie depinde uneori de titlul postului.

Să presupunem că în unele companii există 1 avocat cu normă întreagă și mai mulți specialiști sunt angajați în acest domeniu, al căror titlu de post poate indica, de exemplu, un specialist în muncă juridică. Sau același paznic poate deveni agent de securitate pentru unitatea de afaceri, deoarece se ocupă doar de zona locală a companiei și numai noaptea.

Caracteristici de utilizare a titlurilor de post în tabelul de personal

Având în vedere că, din 2020, nu au fost elaborate reguli uniforme la nivel legislativ pentru formarea titlurilor de post, iar standardele profesionale trebuie respectate doar în anumite condiții de muncă și în agențiile guvernamentale, multe companii selectează titlurile de post pe baza propriilor reguli. .

Acestea sunt după cum urmează:

• un nume prestigios pentru a crește motivația;
• un nume lung pentru a preciza atribuțiile atribuite;
• un nume arbitrar de dragul modei și al tendințelor occidentale.

De exemplu, în momentul de față funcția de manager este destul de comună și prestigioasă. Sub ea puteți acoperi profesii mai puțin rezonante, de exemplu, aceeași curățenie care, devenind managerul unui serviciu de curățenie, nu se va opri din spălarea podelelor și ștergerea prafului, dar va primi un motiv suplimentar pentru a fi mândru de poziția ei și, prin urmare, un stimulent pentru dezvoltare.

Sau, din cauza unui personal restrâns, un angajat poate ocupa două posturi. De exemplu, acesta ar putea fi un director adjunct - șef de departament. Astfel, două locuri de muncă sunt combinate și, în consecință, responsabilități într-un singur curs cu normă întreagă, dar cu competențe mai extinse.

Unele companii practică denumirea pozițiilor folosind litere ale unui alfabet străin. De exemplu, se folosește următoarea opțiune - manager IT.

Principiile de bază ale selecției

Regulile enunțate nu sunt întotdeauna corecte. Încalcă atât normele legislației în vigoare, cât și regulile de formare a titlurilor de post în conformitate cu subordonarea.

Ar trebui urmate următoarele principii:

• În primul rând - corespondența numelui categoriei cu ierarhia personalului, care poate fi aleasă arbitrar, dar ținând cont de subordonare.
• A doua - corespondenţa titlului postului cu atribuţiile îndeplinite.
• Treilea- aplicarea legii.

Astfel, Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 225 din paragraful 6 din Instrucțiunile de completare a cărților de muncă prevede că cartea de muncă se completează numai în limba de stat, care este rusă pe teritoriul Federației Ruse.

Prin urmare, este interzisă introducerea titlurilor de post în engleză sau în alte limbi. Însă la aplicarea pentru angajare trebuie indicată denumirea postului vacant, astfel încât se vor încălca normele legii în cazul unui manager IT.

Variante de bază și derivate

Având în vedere că există destul de multe titluri de post, acestea sunt împărțite în tipuri:

• de bază;
• arbitrar.

Numele de bază sunt cele specificate în Directoarele de calificare. Dar numele pot fi arbitrare, derivate din cele de bază sau inventate independent.

Desigur, dacă există un nume de bază, nu apar probleme, atâta timp cât baza acestuia este reglementată de ETKS. Dar în legătură cu utilizarea denumirilor arbitrare, pot apărea întrebări în stabilirea dreptului la pensie anticipată.

Clauza 9 din Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse nr. 29 oferă o explicație în acest sens. Potrivit acesteia, titlurile de post derivate, care includ titluri de bază, pot fi recunoscute ca de bază și oferă angajatului dreptul de a primi beneficii.

De exemplu, profesia de operator de baterii este inclusă în ETKS, dar nu de operator senior de baterii, în timp ce natura muncii și codul de pericol corespunde prenumelui, care dă automat dreptul la beneficii stabilite de lege.

Dacă numele arbitrar nu conține numele de bază, atunci va fi dificil pentru angajat să pretindă orice beneficii. Prin urmare, la calcularea unei pensii, vechimea în funcția specificată va fi considerată generală și nu mai mult.

Adică, dacă compania este angajată într-un domeniu general și nu există condiții periculoase la locul de muncă, puteți folosi denumiri arbitrare, dar dacă codul de pericol este 3.1, numele profesiei trebuie să aibă cel puțin o denumire de bază.

Reguli de utilizare a cuvintelor individuale

Directorul de calificări conține multe titluri de posturi, dintre care majoritatea constau nu dintr-un cuvânt, ci din mai multe.

De exemplu, un șofer de stivuitor sau un încărcător pentru unitatea frigorifică. Adică, legea permite denumirea unei profesii constând din mai multe cuvinte care conțin clarificarea unui anumit tip de activitate.

Legea permite, de asemenea, utilizarea prepozițiilor în titlurile de post care acționează ca o legătură între mai multe cuvinte - de exemplu, un asistent de laborator în tehnologie cu ultrasunete sau un conservator de echipamente și produse metalice, ceea ce implică din nou o gamă foarte largă de fraze diferite.

Nu există o limită legală pentru un anumit număr de cuvinte în titlurile posturilor, dat fiind că unele industrii pot avea nume destul de lungi care vor apărea și în posturile vacante.

Astfel, titlurile destul de largi sunt în prezent comune în domeniul agențiilor guvernamentale, unde sunt prezente următoarele posturi:

• economist în contabilitate și analiză a activității economice;
• Specialist de frunte în lucrări de contract și daune.

Adică nu există restricții privind numărul de cuvinte și utilizarea prepozițiilor pentru formarea sintagmelor logice în titlurile posturilor la nivel legislativ, în condițiile în care aspectele precizate sunt prezente în denumirile profesiilor din ETKS.

Mai trebuie remarcat un aspect.

Conform Manualului de calificare, cuvinte suplimentare la titlurile de bază, cum ar fi director sau secretar, sunt folosite pentru a clarifica atribuțiile și atribuțiile îndeplinite.

De exemplu, o secretară se poate ocupa doar de munca de birou, dar o secretară-dactilografă va fi ocupată cu pregătirea documentației administrative și de altă natură.

În consecință, directorul va fi direct implicat în managementul companiei, dar directorul executiv va avea autoritate doar într-unul dintre anumite domenii.

Ce trebuie să-ți amintești?

Atunci când alegeți un titlu de post, trebuie să vă amintiți că denumirea corectă a profesiei determină dreptul de a primi beneficii stabilite de lege.

Această secțiune prezintă versiunile directorului unificat de calificare a posturilor pentru manageri, specialiști și alți angajați (denumit în continuare UKS). CAS este destinat tarifării lucrărilor și repartizării categoriilor tarifare. Pe baza CAS se pot intocmi fise de post si programe de pregatire si perfectionare a specialistilor din diverse industrii si domenii de activitate. Secțiunea a fost actualizată pe 17 octombrie 2018 - probleme adăugate, erori tehnice corectate.

Decretul Guvernului Federației Ruse din 31 octombrie 2002 N 787 a stabilit că EKS constă din caracteristici de calificare pentru posturile de manageri, specialiști și angajați, care conțin responsabilitățile postului și cerințele pentru nivelul de cunoștințe și calificări ale managerilor, specialiștilor și angajati.

Dezvoltarea CSN este realizată de Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse împreună cu autoritățile executive federale, cărora le sunt încredințate gestionarea, reglementarea și coordonarea activităților din sectorul relevant (subsectorul) al economie (clauza 2 din Decretul Guvernului Federației Ruse din 31 octombrie 2002 N 787). Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 02.09.2004 N 9 a aprobat Procedura de aplicare a CAS.

Această secțiune oferă o listă a problemelor CEN valabile pe teritoriul Federației Ruse, actuale din 15 iunie 2014. De asemenea, vă atragem atenția asupra faptului că acest director este adesea numit greșit Posturi ETKS de manageri și specialiști(vezi lucrările ETKS și profesiile lucrătorilor).

Pozițiile în ordine alfabetică

Dacă știți numele unei poziții din director, dar nu știți în ce secțiune a EKS este descrisă, atunci puteți utiliza indexul alfabetic pentru a găsi rapid descrierea acesteia:

Lista posturilor pe secțiuni ale directorului

Titlul secțiunii CEN	Document de aprobare
Caracteristicile de calificare la nivel de industrie ale posturilor lucrătorilor angajați în întreprinderi, instituții și organizații	Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 21 august 1998 N 37
Caracteristicile de calificare ale posturilor angajaților angajați în instituții de cercetare, organizații de proiectare, tehnologie, proiectare și sondaje
Director de calificare a posturilor pentru manageri și specialiști ai organizațiilor de geologie și explorare a subsolului	Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 20 decembrie 2002 N 82
Caracteristicile de calificare ale posturilor de angajați ai centrelor de standardizare, metrologie și certificare autorizate să exercite controlul și supravegherea de stat	Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 29 ianuarie 2004 N 5
Director de calificare pentru posturile de manageri, specialiști și alți angajați ai organizațiilor din industria energiei electrice	Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 29 ianuarie 2004 N 4
Caracteristicile de calificare ale posturilor de manageri și specialiști în arhitectură și urbanism	Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 23 aprilie 2008 N 188
Caracteristicile de calificare a posturilor de angajați ai instituțiilor din sistemul rezervelor materiale de stat	Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 05.05.2008 N 220
Caracteristicile de calificare ale posturilor de specialiști care desfășoară o serie de activități în domeniul protecției juridice a rezultatelor activității intelectuale și mijloacelor de individualizare	Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 23 iulie 2008 N 347
Caracteristicile de calificare ale posturilor de angajați ai agențiilor de afaceri pentru tineret	Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 28 noiembrie 2008 N 678
Caracteristicile de calificare ale posturilor de manageri și specialiști ai organizațiilor de transport aerian	Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 29 ianuarie 2009 N 32
Caracteristicile de calificare ale posturilor de manageri și specialiști ai organizațiilor de management rutier	Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 16 februarie 2009 N 47
Caracteristicile de calificare ale posturilor de angajat al serviciului hidrometeorologic	Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 16 februarie 2009 N 48
Caracteristicile de calificare ale posturilor angajaților organelor teritoriale ale Serviciului Federal de Migrație	Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 11 martie 2009 N 107
Caracteristicile de calificare ale posturilor de manageri și specialiști în asigurarea securității informațiilor în sistemele de infrastructură informațională cheie, contracararea informațiilor tehnice și protecția informațiilor tehnice	Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 22 aprilie 2009 N 205
Caracteristicile de calificare ale anumitor categorii de angajați ai Serviciului de Stat de Pompieri al Ministerului Federației Ruse pentru Apărare Civilă, Situații de Urgență și Asistență în caz de dezastre	Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 24 noiembrie 2009 N 919
Caracteristicile de calificare ale posturilor de angajați ai organizațiilor de energie nucleară	Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 10 decembrie 2009 N 977
Caracteristicile de calificare ale postului „Specialist în conflicte”	Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 22 decembrie 2009 N 1007
Caracteristicile de calificare ale posturilor de lucrători din sectorul sănătății	Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 23 iulie 2010 N 541n
Caracteristicile de calificare ale posturilor de angajați din domeniul educației	Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 26 august 2010 N 761n
Caracteristicile de calificare ale posturilor de manageri și specialiști în învățământul profesional superior și profesional suplimentar	Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 11 ianuarie 2011 N 1n
Caracteristicile de calificare ale posturilor de lucrători din cultură, artă și cinematografie	Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 30 martie 2011 N 251n
Caracteristicile de calificare ale posturilor de lucrători din domeniul culturii fizice și sportului	Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 15 august 2011 N 916n
Caracteristicile de calificare ale posturilor de muncitori agricoli	Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 15 februarie 2012 N 126n
Caracteristicile de calificare ale posturilor de angajați ai organizațiilor de turism	Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 12 martie 2012 N 220n
Caracteristicile de calificare ale posturilor de angajați ai organizațiilor din industria spațială și de rachete	Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 10 aprilie 2012 N 328n
Caracteristicile de calificare a posturilor de angajați ai arhivelor de stat, centrelor de depozitare a documentației, arhivelor municipalităților, departamentelor, organizațiilor, laboratoarelor pentru asigurarea securității documentelor de arhivă	Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 11 aprilie 2012 N 338n
Caracteristicile de calificare ale posturilor de specialiști care desfășoară activități în domeniul activităților de traducere	Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 16 mai 2012 N 547n
Caracteristicile de calificare ale posturilor de specialiști care desfășoară activități în domeniul protecției muncii	Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 17 mai 2012 N 559n
Caracteristicile de calificare ale posturilor de specialiști care prestează activități în domeniul expertizei medico-legale	Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 16 mai 2012 N 550n
Caracteristicile de calificare ale posturilor de angajați care desfășoară activități în domeniul apărării civile, protecției populației și teritoriilor împotriva situațiilor de urgență naturale și antropice, asigurarea securității la incendiu, a siguranței persoanelor pe corpurile de apă și pe șantierele miniere subterane.	Ordinul Ministerului Muncii din Rusia din 3 decembrie 2013 N 707n

Din păcate, în prezent nu este posibil să descărcați toate problemele EKS într-o singură arhivă de pe site-ul nostru. Cu toate acestea, puteți găsi pozițiile care vă interesează folosind indexul alfabetic al pozițiilor sau rubricatorul problemelor CEN care operează în Federația Rusă.

Unde începe orice companie? Dintr-o idee și oameni care o implementează împreună. Fiecare participant are un rol specific, o listă de responsabilități și competențe. Toate acestea sunt determinate de funcția deținută. Acest articol examinează ce posturi există într-o companie în funcție de industria și domeniul de activitate, componența minimă a tabloului de personal, precum și o scurtă excursie în responsabilitățile posturilor de conducere, specialiști și lucrători.

Ce posturi pot fi

Pozițiile într-o companie sunt ca rolurile actorilor dintr-un teatru - fiecare are propriul scenariu de lucru, responsabilități, competențe, sarcini, funcții. Fiecare poziție individuală necesită o persoană specifică cu un set specializat de cunoștințe, abilități, experiență și calități personale. În orice organizație, toate posturile existente pot fi împărțite în trei grupuri:

• specialisti;
• pozitii de lucru.

Fiecare grup necesită anumite cunoștințe și abilități, experiență și educație.

Cea mai importantă poziție

Orice grup de oameni uniți de scopuri și interese comune nu poate funcționa normal fără un lider. O persoană sau un grup de oameni trebuie să fie la cârma companiei, să ia decizii importante, să ajusteze cursul dezvoltării organizației și să rezolve problemele interne. În companiile rusești, acest rol este îndeplinit de o persoană care ocupă cea mai înaltă poziție în companie. În funcție de tipul companiei, de forma sa juridică, de numărul de proprietari și de politicile contabile, funcția de conducere poate avea denumiri diferite. In societatile cu raspundere limitata - director sau director general. În societățile pe acțiuni - consiliul de administrație sau acționarii. În cooperativele agricole de producție - președintele.

Un SRL poate fi deschis de o singură persoană. În acest caz, fondatorul companiei și directorul pot fi aceeași persoană, pot lua decizii în mod individual și pot gestiona în mod independent toate procesele organizației. Deja este mai dificil în OJSC și CJSC. În societățile pe acțiuni, directorii sunt aleși de consiliul de acționari. În îndeplinirea atribuțiilor sale oficiale, el este obligat să asculte opiniile acționarilor companiei.

Managerii din companie

Un SRL nou deschis, al cărui personal nu depășește două sau trei persoane, este puțin probabil să aibă nevoie de un număr mare de posturi de conducere. Dar dacă compania crește, apar departamente care îndeplinesc funcții fundamental diferite, iar personalul crește la zeci sau chiar sute de oameni, atunci pur și simplu nu se poate face fără manageri de mijloc. O persoană care deține o astfel de funcție nu are putere absolută asupra subalternilor, nu ia decizii importante de unul singur și nu conduce compania în ansamblu. Sarcina lui este să monitorizeze activitatea departamentului său, să coordoneze angajarea oamenilor săi și să rezolve problemele din competența sa. Unele dintre cele mai comune poziții de conducere includ:

• director financiar sau șeful departamentului financiar;
• director tehnic;
• director de producție și producție;
• inginer șef;
• șef departament HR;
• contabil șef;
• șef departament comerț;
• Șef Departament Achiziții;
• Șef Departament Relații Publice.

Desigur, fiecare organizație are dreptul de a include în tabelul de personal posturi care sunt necesare în mod specific în zona sa. Numele departamentelor și funcțiile persoanelor care le gestionează pot diferi, dar funcționalitatea angajaților este destul de asemănătoare.

Munca inginerului șef

Inginerul șef este o funcție care se regăsește în organizațiile care produc produse și întrețin propriul parc de vehicule sau un parc de utilaje specializate: organizații agricole, fabrici, fabrici, companii de transport etc. Munca de inginer șef necesită studii tehnice superioare în domeniul de activitate al organizației. De el depinde echipamentul tehnic al întreprinderii cu piese de schimb, combustibili și lubrifianți, echipamentele și mașinile necesare, precum și munca bine coordonată a personalului mecanic și de întreținere. Cu propunerea sa se achizitioneaza toate unitatile tehnice si piesele de schimb ale acestora si se angajeaza oameni care deservesc toate aceste utilaje si dispozitive. Lucrul ca director tehnic are o funcționalitate similară. În unele organizații, acestea sunt concepte identice.

Director de producție

Director de producție este o poziție care are sens în organizațiile care produc orice produs. Acest oficial este ocupat să exploreze structura pieței, a ofertei și a cererii, studiind ofertele concurenților, determinând ce trebuie produs, la ce prețuri și în ce volume. Volumul și calitatea produselor produse, prețul și plasarea acestora pe piața de vânzare depind de eficacitatea muncii sale. Sarcinile sale includ găsirea de furnizori de materii prime de calitate adecvată și la un cost acceptabil, lansarea procesului de producție și monitorizarea acestuia pe parcursul întregului ciclu de producție.

Specialiști

Pozițiile din companie nu se limitează la manageri la diferite niveluri. Fără specialiști obișnuiți, pur și simplu nu va exista nimeni care să o gestioneze. Specialiștii sunt de obicei numiți solicitanți cu studii superioare sau medii profesionale care au absolvit o instituție de învățământ într-o anumită specialitate. În organizații, posturile de specialitate includ: contabil, manageri în diverse domenii, ofițeri de operațiuni, ingineri, medici și altele.

Posturi de muncă

Există și posturi de lucru în companie. Spre deosebire de posturile descrise mai sus, lucrătorii nu necesită educație, experiență sau caracteristici specifice. O astfel de muncă necesită de obicei efectuarea anumitor acțiuni fizice: încărcătoare, comisionari, șoferi, curățeni. Pentru a îndeplini aceste locuri de muncă nu este nevoie de studii superioare, experiență de muncă, abilități organizatorice sau de conducere. Este suficient să ai sănătate fizică și rezistență.

Cine sunt ITR-urile? Descifrarea acestui termen pentru un contemporan poate cauza anumite dificultăți.

Conform interpretării „Dicționarului economic concis”, abrevierea ITR ascunde o categorie de muncitori numită lucrători ingineri și tehnici. Astăzi intenționăm să aruncăm o privire mai atentă asupra acestui concept.

Muncitori ingineri - cine sunt ei?

Principalul semn al apartenenței la persoanele menționate este autoritatea de a conduce producția și de a organiza procesul de muncă. În această categorie aparține un muncitor inginer și tehnic (ETR) în funcție de postul pe care îl ocupă. În acest caz, un anumit reprezentant poate avea studii medii sau superioare de specialitate. De exemplu, un inginer tehnic poate să nu aibă studii superioare obligatorii.

În zilele noastre, acest concept și-a pierdut statutul oficial. Acum lucrătorii IT sunt mai mult un termen colocvial. Conform Calificării și Clasificatorului Unificat al Profesiilor, există trei categorii de angajați. Primul este reprezentat de manageri, al doilea de specialiști, iar al treilea îi include pe toți restul, numiti alte tipuri de angajați sau executanți tehnici.

Într-un alt document de reglementare numit Nomenclatura unificată a posturilor de angajați (a cărui dată de aprobare este 1967), aceiași angajați sunt împărțiți în funcție de natura activităților lor în categorii, iar în cadrul fiecăruia dintre ei în grupuri.

Ce categorii include conceptul de inginerie și tehnologie?

Lucrătorii IT sunt oricine poate fi clasificat ca manageri, specialiști sau executanți tehnici. În categoria managerilor se încadrează cei care conduc atât întreaga organizație, cât și serviciile și diviziile sale individuale, precum și adjuncții acestora din urmă.

Specialiștii UNDS sunt clasificați într-unul din mai multe grupuri diferite. Primul grup este cei care sunt angajați în locuri de muncă legate de agricultură sau silvicultură, creșterea animalelor și piscicultură. Al doilea este lucrătorii din domeniul economic sau al ingineriei. Specialiștii grupului al treilea lucrează în domeniul relațiilor internaționale. Al patrulea grup este lucrătorii din domeniile artei, culturii, științei, educației și asistenței medicale. Al cincilea este un profil juridic. Astfel, vedem că cercul de specialişti este destul de larg.

Execuții tehnici sunt lucrătorii care au ca sarcină contabilitatea, controlul, întocmirea documentației necesare și executarea acesteia, precum și întreținerea economică. Astfel, conceptul de inginerie și dezvoltare tehnică a devenit învechit din punct de vedere moral, a cărui decodare nu mai este atât de relevantă. Acesta a fost înlocuit în aceste zile de conceptul de personal administrativ și tehnic (sau ATP).

Lista posturilor de inginerie

Dezvoltarea progresului științific și tehnologic duce la o întărire a funcțiilor celor care sunt numiți în mod obișnuit muncitori ingineri și tehnici. Numărul acestora în raport cu numărul total al tuturor categoriilor de lucrători este în creștere, în special în industrii precum industria și construcțiile.

Pe cine anume putem, fara riscul de a gresi, sa ne clasam in categoria mentionata? Dacă ne concentrăm pe vechea Listă standard de funcții, bazată pe Rezoluția Consiliului de Miniștri al URSS N 531 (pentru 1973) și aprobată în 1979, atunci vorbim de manageri (cu excepția celor numiți în funcții de autoritățile superioare), șef. (senior) specialiști diverse nume, șefi de birouri, unități de producție, ferme, servicii, sucursale, șantiere, birouri, inspecții, departamente și divizii, stații, birouri, depozite, ateliere, depozite, laboratoare, grupe, puncte, sectoare, șantiere , rezerve, expediții, baze, parcuri, creșe, camere și case de bilete.

Cine mai este în această categorie?

Și cine mai aparține lucrătorilor IT? Lista acestora este destul de lungă. Ar trebui să includă șefii de agenții, aeroporturi și aerodromuri, centrale electrice, lifturi, instalații de apă, cazane, ventilație, instalații de tratare, depozite, trenuri, stații, schimburi, conducte de apă, transport, operațiuni de încărcare și descărcare, chei și dane, ( clădiri), fabrici, lucrări de pornire etc.

În plus, lucrătorii ingineri sunt cei care ocupă posturile de șefi de arhive, birouri, secții, directori de departamente și secții și șefi de grup. În plus, aceștia sunt maiștri, maiștri, maiștri etc., comandanți și căpitani.

În ceea ce privește specialiștii în inginerie, această abreviere este aplicabilă unei liste uriașe de posturi - agronomi, arhitecți, administratori, arbitri, biologi, contabili, auditori, medici, geometri și geologi, ofițeri și dispeceri de serviciu, ingineri, cartografi și inspectori, stabilitori de standarde, operatori, programatori și traducători, editori, topografi, sociologi, farmacologi, experți în mărfuri, artiști, specialiști în energie și consilieri juridici. Această listă este foarte extinsă și nu are rost să o prezentăm integral în acest scurt articol.

Principiul muncitorilor inginerești

Pentru îndeplinirea atribuțiilor lor, astfel de angajați primesc un salariu sub forma unui salariu oficial. Adică o anumită sumă fixă ​​stabilită de administrația întreprinderii și în funcție de gradul de complexitate, precum și de sfera rolului și importanța acestei poziții particulare în procesul de muncă și condițiile imediate de muncă.

Cuantumul salariului oficial se negociază la angajarea unui specialist sau manager și nu depinde de rezultatele de producție ale întreprinderii sau ale unui anumit departament.

Evaluarea muncii inginerilor se realizează pe baza completității, calității și volumului, precum și a îndeplinirii în timp util a sarcinilor care le sunt atribuite.

Astfel, categoria lucrătorilor ingineri și tehnici sunt plătite pentru munca lor pe o bază de timp. În funcție de postul ocupat, de propriile calificări, de nivelul de complexitate și de volumul sarcinilor îndeplinite, precum și de condițiile de muncă dintr-o anumită industrie, este prevăzut un sistem de salarii oficiale pentru toate tipurile de ingineri. Aceste scheme de salarizare au fost dezvoltate pe baza unui număr de documente de reglementare, în special a Manualului de calificare.

Este doar un salariu „nu”?

Pe lângă sumele salariale fixe, există un sistem de plăți suplimentare, indemnizații și diverse plăți de bonusuri.

Acești angajați sunt recompensați în legătură cu o creștere a producției și o reducere a costului acesteia, respectarea obligațiilor contractuale, creșterea productivității muncii și economii de materii prime și combustibil.

Administrația întreprinderii determină în mod independent anumiți indicatori și condiții de bonus. Dacă calitatea produselor fabricate se deteriorează sau sunt identificați alți factori negativi, este posibil ca primele să nu fie plătite.

Anumite tipuri de plăți suplimentare legate fie de profesii, de o creștere a volumului de muncă, fie de o extindere a zonei de servicii sunt stabilite în plus față de salariile inginerilor la discreția conducerii. Ele pot fi plătite din salariile economisite.

Se pot schimba salariile inginerilor?

Deciziile de modificare a salariilor oficiale, fie în sus, fie în scădere, se iau pe baza rezultatelor certificării, care este obligatorie pentru această categorie de angajați la o anumită frecvență - cel puțin o dată la 3 sau 5 ani.

Dacă rezultatele unei astfel de certificări sunt nesatisfăcătoare, este posibil fie anularea anumitor tipuri de plăți și indemnizații suplimentare, fie concedierea completă a angajatului din funcția sa.

Despre standardele de muncă pentru ingineri

Sarcina de a organiza în mod competent munca angajaților și a inginerilor pentru a îmbunătăți structura aparatului de management, a optimiza utilizarea timpului de lucru și a reduce costurile implică raționalizarea. Orice tip de muncă managerială poate fi organizată corespunzător numai dacă există informații specifice despre timpul și numărul de lucrători necesari pentru a o desfășura.

În comparație cu muncitorii, aceeași procedură pentru ingineri și angajați este o sarcină mai dificilă. Într-adevăr, în acest caz avem de-a face cu un proces cu o predominanță a travaliului mental, care nu este posibil de măsurat direct. De exemplu, un tehnician de producție nu stă direct în spatele mașinii - el gestionează procesul. Deci, cum se poate evalua munca lui?

Sarcina principală în raționalizarea activităților unor astfel de angajați este de a stabili intensitatea muncii pentru fiecare tip de muncă pe care o desfășoară și de a calcula numărul necesar de lucrători. Ambele acțiuni sunt împletite. Primul dintre ele este necesar pentru împărțirea cu succes a responsabilităților muncii și repartizarea optimă a lucrătorilor în conformitate cu caracteristicile de calificare.

În al doilea rând, stabilirea componenței numerice a acestei categorii de lucrători servește la stabilirea proporțiilor optime între posturile individuale, la construirea unui aparat de conducere în mod rațional și la planificarea personalului și a fondului salarial necesar.