Standarde pentru eliberarea online de îmbrăcăminte de lucru. Standarde standard pentru eliberarea îmbrăcămintei de lucru pe profesie
23 mai 2019 - Livrare gratuită 50W panou tactil color mini tăiere cu laser... 3040 40W culoare mini mașină de tăiat cu laser cu panou tactil HF-3020 3040 co2 40w.
Mini mașină de tăiat cu laser cu panou tactil color...">
JHCHMX de înaltă calitate 40W Set cap laser CO2 pentru modelul 3020...
JHCHMX de înaltă calitate 40W Set capete laser CO2 pentru modelul 3020 3040 4060 K40... Culoare: Setul întreg. Cap laser. Suport pentru oglindă. Cantitate: 56 bucăți disponibile (100 ... set capete pentru mașini mici de tăiat cu laser, model ca 3020 3040 4060 K40.
>Livrare gratuită 3040 50W cu ecran tactil color Ruida mașină de tăiat cu laser... 3040 Culoare 40W mini mașină de tăiat cu laser cu panou tactil HF-3020 3040 co2 40w.
China Mini Desktop 40W Gravura și tăierea cu laser a lemnului de 50W...
Maşină Culoare de pe Mini Desktop 40W Mașină de gravat și tăiat cu laser pentru lemn de 50W Gravoare laser mică pentru pahar de sticlă, bambus, meșteșuguri, cauciuc 3040 ...
>FL- 3040 | Lumină Delta Flood 40W- SONARAY | Comerciale...
Putere: 40W* Flux luminos: 4600 lm * Eficacitate luminoasă: 115 lm/w * Culoare Temperatura: 3000K, 4000K, 5000K * CRI: ≥80 * Unghiul fasciculului: 60°/ 90°/ 120°...
>AVRAHM 3040 - FLEXALIGHTING
O gamă de spoturi în care dimensiunea și forma se combină pentru a crea elemente rafinate, extrem de compacte, cu performanțe optice optime. The culorile de masca fata...
>Cumpărați Light Concept 40W Lumină stradală cu LED SMD alb cald...
40W Lumină stradală cu LED SMD alb cald SL3040PDC. de Light Concept... Culoare Temperatura: 3000K Putere luminoasă (Lumen): 3600 lm Putere nominală: 40W.
Lumină stradală LED SMD alb cald de 40W...">Laser desktop LY 50W 3040 Mașină de tăiat cu laser pro CO2 cu...
Desktop LY 40W Mașină de gravat cu laser 3020 CO2 cu funcție digitală și... Livrare gratuită 3040 50W culoare Mașină de tăiat cu laser cu ecran tactil Ruida...
>40W,GGDRI- 3040 /1050, Rs...
Driver de iluminat stradal LED verde strălucitor 40W,GGDRI- 3040 /1050. ग्लो ग्रीन एलईडी स्ट्रीट लाइट ड्रारइ 40W,GGDRI- 3040 /1050. Rs 320/buc Obțineți cel mai recent preț... Rs 37/buc. Culoare Temperatura: oricare. Stil de instalare: în interiorul cutiei de driver.
>Orion Motor Tech modernizat 40W Mașină de tăiat cu gravură cu laser Co2, 12 x 8 inchi K40... Dimensiune: 40W | Culoare: Standard portocaliu-alb tip 430 (400x300mm) ...
3040 -7SR-21L EDGELIT...
GENERAL ELECTRIC 93054168 EPY22- 3040 -7SR-21L EDGELIT 30W 3600lm 4000K. 80,09 €... Culoare Index de randare, >80. Clasament IP, 40 ... EUROLED 4751027173692 VISIONAL PRO PANEL 40W 5600lm 4000K UGR<19 IP44 white.
>Fire superioare 13402- 3040 Aluat pentru biscuiți Omni 40W...
Acest fir de miez din polietilenă învelit este pentru cusut de mare viteză și funcționează bine ca un fir de sus sau de bobină, acest produs este fabricat din poliester, produs culoare: prăjitură...
>40W Mogul Base LED Porumb Lamp Upgrade 3000K
Baza mogul lampa LED porumb 40 de wați 3000K E39 125 Lm/W înlocuiește lămpile HID, HPS, MH cu durată lungă de viață LEDMR- 3040 -MV. ... Protecție la supratensiune 4kV încorporată; Scoateți balastul de pe dispozitiv; Non-reglabil; Wați de intrare: 40W; Culoare Temp: 3000K; Voltaj: ...
>Expunerea la machiaj, substanțe chimice și materiale vopsite, cum ar fi denim, poate păta lumina colorat telefoane și huse. Folosiți un produs curat, moale și uscat sau ușor umed (nu...
MaxLite 18 Watt 6" Culoare Lumină încastrabilă LED selectabilă (3000K/3500K/4000K)... Maxlite Dimmable 40 Watt Corp de iluminat LED cu ecran plat de 2 x 4 ft 4000K...MaxLite 14100223 MLFP22EP3040/V3 Maxlite reglabil 30 wați 2x2 ft 4000K plat...
Noua casă conectată | Prietenul muzicianului
Philips Hue White și Culoare Ambiance GU10 Single Bec Deschide caseta de dialog de vizualizare rapidă pentru... Philips Hue Candelabra White Ambiance 40W Echivalent E12... 0 Recenzii (0 ... Cameră de securitate HD 1080p Arlo Q cu audio ( VMC3040). 0 Comentarii (0...
Rezultatele 1 - 48 din 11714 ... Nou 40W Mașină de tăiat gravare cu laser CO2 Cutter Gravor Port USB... Imprimare 3D Lampă lunară USB LED Lumină lunară de noapte Atingere Culoare Se schimbă... Router CNC cu 3 axe 3040 Mașină de frezat gravură Gravor...
Dimensiuni: 30L x 40Wîn. Imprimeu de camuflaj cu suport sherpa Umplutură din fibră de poliester cu așchii de cedru parfumat.
114 articole ... Ieftin 4000lm 40w Lumină liniară LED Best 120 RoHS 40w panou de lumina LED... Culoare: Galben; Material: Poliester; Trucuri:4A; Forma: Yo-Yo; Recuperare... CNC cu 4 axe de înaltă performanță 3040Z-Mașină de găurit S800W cu răcire cu apă VFD...
Focalizare instantanee și complet- culoare filmări – chiar și în condiții de lumină slabă. AXIS Q6052-E este un dom PTZ avansat, pregătit pentru exterior, care vă oferă toate acestea. Conceput pentru exigente...
Salopetele sunt echipamente de protecție individuală. Astfel de îmbrăcăminte trebuie să fie eliberate acelor angajați care lucrează (paragraful 6 din partea 2 și articolul 221). Codul Muncii RF.):
- cu dăunătoare și (sau) conditii periculoase muncă;
- în condiții speciale de temperatură;
- asociat cu poluarea.
Îmbrăcămintea de lucru poate include următoarele proprietăți: îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și echipament de siguranță (salopete, costume, jachete, pantaloni, halate de toaletă, paltoane din piele de oaie, paltoane din piele de oaie, diverse pantofi, mănuși, ochelari, căști de protecție, măști de gaz, aparate respiratorii, alte tipuri îmbrăcăminte specială).
Îmbrăcămintea de lucru trebuie să fie eliberată angajaților în conformitate cu Regulile, care au fost aprobate prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 1 iunie 2009 (.docx 32Kb). În același timp, profesii tipice din industrie pentru care este necesară îmbrăcăminte specială, precum și tipuri de astfel de îmbrăcăminte și condiții de utilizare.
De asemenea, se întâmplă ca angajaților să li se ofere îmbrăcăminte care nu este menită să-i protejeze de niciun factor dăunător. Numai în scopul de a demonstra afilierea cu o anumită organizație sau de a menține identitatea corporativă. ca aceasta hainele sunt considerate uniforme. Se elibereaza anumitor categorii de salariati - conform listei prevazute de lege sau documentelor locale ale angajatorului. Regulile pentru îmbrăcămintea de lucru nu se aplică unei astfel de îmbrăcăminte;
la meniu
Cardurile personale pentru eliberarea îmbrăcămintei de lucru trebuie completate în întregime.
Eliberarea și predarea echipamentului individual de protecție către angajați se consemnează printr-o înscriere în fișa personală de evidență pentru eliberarea echipamentului individual de protecție. Această normă este cuprinsă în paragraful 13 din ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale (.docx 32Kb) „Cu privire la aprobarea Regulilor intersectoriale pentru asigurarea lucrătorilor cu îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente individuale de protecție”.
Finanțarea FSS a cheltuielilor pentru îmbrăcămintea de lucru: ce documente vor fi necesare
S-a extins lista documentelor care trebuie depuse la Securitatea Socială împreună cu cererea de finanțare pentru achiziționarea de lucrători „vătămatori”. îmbrăcăminte specială, încălțăminte specialăși alte echipamente individuale de protecție (EIP).
Pe lângă lista echipamentelor individuale de protecție achiziționate și copiile certificatelor de conformitate pentru acestea, angajatorul va trebui să furnizeze și o copie a încheierii Ministerului Industriei și Comerțului conform căreia îmbrăcămintea de protecție și alte echipamente de protecție individuală au fost produse în Federația Rusă.
Conform curentului din 01.01.2017 reguli, cheltuielile pentru achiziționarea de îmbrăcăminte de lucru, încălțăminte de siguranță și echipament individual de protecție importat nu mai sunt finanțate prin contribuții „pentru accidentări”.
la meniu
Cum să țineți cont de îmbrăcămintea de lucru la calcularea impozitului pe venit
În funcție de costul acestuia, luați în considerare hainele de lucru ca parte a costurilor materiale sau ca fonduri.
1. În ce cazuri și cum să contabilizați îmbrăcămintea de lucru ca parte a mijloacelor fixe
Îmbrăcămintea de lucru, al căror cost inițial depășește 100.000 de ruble și durata de viață utilă de peste 12 luni, este luată în considerare ca parte a mijloacelor fixe (clauza 1, clauza 1 a articolului 257 din Codul fiscal al Federației Ruse).
Costul unei astfel de îmbrăcăminte de lucru este recunoscut ca cheltuieli treptat - pe parcursul duratei de viață utilă prin amortizare lunară (clauza 3, clauza 2, articolul 253, clauza 2, articolul 259 din Codul Fiscal al Federației Ruse). De regulă, determinați singur această perioadă în conformitate cu recomandările producătorului (clauza 6 a articolului 258 din Codul fiscal al Federației Ruse).
Cu metoda de angajamente, contabilizarea amortizării acumulate în cheltuieli depinde dacă aceasta se referă la cheltuieli directe sau indirecte.
Dacă lucrătorii folosesc îmbrăcăminte de lucru în producția de bunuri (muncă, servicii), atunci amortizarea acesteia este considerată o cheltuială directă. Aceasta înseamnă că trebuie luat în considerare la calcularea impozitului pe venit, deoarece bunurile (muncă, servicii) sunt vândute în costul cărora se ia în considerare (clauzele 1, 2 ale articolului 318 din Codul fiscal al Federației Ruse).
2. Cum să luați în considerare îmbrăcămintea de lucru ca parte a costurilor materiale
Costul îmbrăcămintei de lucru, care nu este o proprietate amortizabilă, poate fi luat în considerare ca parte a costurilor materiale dacă sunt îndeplinite simultan următoarele condiții (clauza 3, clauza 1, articolul 254 din Codul fiscal al Federației Ruse, articolul 221 din Codul Muncii al Federației Ruse, clauzele 5, 6 din Regulile interindustriale aprobate prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 1 iunie 2009 N 290n, Scrisoare a Ministerului Finanțelor din Rusia din 19 august 2016 ( .docx 15Kb):
- organizația a efectuat o evaluare specială a condițiilor de muncă (certificarea postului);
- îmbrăcămintea de lucru este emisă în conformitate cu standardele standard de emitere sau standardele sporite stabilite de organizație și aprobate prin reglementările locale (de exemplu, un ordin).
Costul îmbrăcămintei de lucru este inclus în costurile materiale în totalitate la data eliberării îmbrăcămintei către angajați (clauza 3, clauza 1, articolul 254 din Codul fiscal al Federației Ruse).
Aveți dreptul de a stabili o procedură diferită pentru anularea costului îmbrăcămintei de lucru (de exemplu, în mod egal pe perioada de utilizare), asigurându-le în scopuri fiscale (clauza 3, clauza 1, articolul 254, articolul 313 din Codul fiscal al Federația Rusă).
În contabilitatea fiscală a îmbrăcămintei de lucru, puteți utiliza aceeași bază primară ca și în contabilitate
Dacă în contabilitatea fiscală ați clasificat îmbrăcămintea de lucru ca o cheltuială materială, atunci costul acesteia poate fi anulat ca sumă forfetară în ziua punerii în uz. Temeiul va fi clauza 1. În acest caz, documentele și registrele primare pe care le țineți în scopuri contabile pentru îmbrăcămintea de lucru vă vor fi suficiente. De exemplu, o comandă de primire în formularul nr. M-4, o factură la cerere în formularul nr. M-11, o declarație de eliberare a îmbrăcămintei speciale pentru angajați.
Este posibilă anularea îmbrăcămintei de lucru la calculul impozitului pe venit, chiar dacă emiterea acestuia nu este prevăzută de Standardele Standard. Dar în acest caz este necesar să se evalueze condițiile de muncă. Și pe baza acesteia, emite un ordin de eliberare a îmbrăcămintei speciale, care stabilește și perioada de purtare. Există o scrisoare a Ministerului de Finanțe al Rusiei din 11 decembrie 2012 Nr. 03-03-06/1/645 pe această temă.
Notă: Dacă perioada de utilizare a îmbrăcămintei de lucru depășește 12 luni, iar costul este mai mare de 40.000 de ruble, atunci acest activ este deja o proprietate amortizabilă.
la meniu
Eliberarea de îmbrăcăminte specială conform standardelor crescute
O organizație poate stabili într-un act local propriile standarde pentru eliberarea de îmbrăcăminte specială angajaților și, ghidată de aceste standarde, șterge costurile achiziției sale. Dar astfel de cheltuieli reduc profitul impozabil, cu condiția ca necesitatea lor să fie confirmată de rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă. Această concluzie rezultă din scrisoarea Ministerului de Finanțe al Rusiei din 25 noiembrie 2014 Nr. 03-03-06/1/59763.
Deci, pentru a îmbunătăți condițiile de muncă ale angajaților, vă puteți abate de la regulile industriei. Deci, din proprie inițiativă, puteți:
- schimba mai des îmbrăcămintea de lucru, deoarece standardele industriei stabilesc doar termene limită pentru utilizarea acesteia;
- înlocuiți îmbrăcămintea de lucru cu alt tip. Dacă nu sunteți sigur dacă tipurile de EIP au fost corect corelate, trimiteți o cerere scrisă la inspectoratul regional de muncă. În ea, justificați de ce este necesar acest lucru. Și după ce primiți un răspuns pozitiv, puneți-le angajaților cu alte haine speciale. Dacă înlocuirea nu este fundamentală, de exemplu, în locul unei jachete, oferiți o jachetă, atunci nu este necesar să o aprobi (scrisoare a Ministerului de Finanțe al Rusiei din 5 aprilie 2006 nr. 03-03-04). /1/320);
- eliberează îmbrăcăminte specială angajaților pentru care standardele standard nu prevăd acest lucru. Pentru a face acest lucru, va trebui să efectuați evaluare specială conditiile de munca. Dacă, pe baza rezultatelor sale, condițiile de muncă sunt recunoscute ca dăunătoare, periculoase sau asociate cu poluarea, atunci se va justifica eliberarea de îmbrăcăminte de protecție. Dacă organizația are un sindicat, atunci este necesar să se coordoneze cu acesta eliberarea de îmbrăcăminte de lucru care nu este prevăzută de standardele standard.
la meniu
Unde se stabilește procedura de eliberare a îmbrăcămintei de lucru
Acest lucru este fixat în documentele locale. De exemplu, într-un contract colectiv sau de muncă sau. În acest caz, trebuie confirmate următoarele date:
- o listă de posturi asociate cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase (factori de producție care pot duce la rănirea sau rănirea unui angajat), cu poluare;
- standarde de eliberare a îmbrăcămintei speciale pentru fiecare post;
- perioada de purtare, după care angajatului trebuie să i se elibereze un nou set de îmbrăcăminte de lucru.
Notă: Clauza 6 din Normele aprobate prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 1 iunie 2009 nr. 290n, precum și partea 4 și paragraful 9 din partea 2 a articolului 41 din Codul Muncii al Rusiei Federaţie.
Cum se determină în scopuri contabile perioada de purtare a îmbrăcămintei de lucru dacă rata de eliberare este stabilită „până la epuizare”
Perioada de purtare a îmbrăcămintei de lucru poate fi setată în orice moment, ținând cont de modul de funcționare a acesteia. Și dacă standardele standard prevăd un maxim, atunci în limitele sale.
Standardul „a uza” înseamnă că echipamentul individual de protecție poate fi purtat până când acesta devine inutilizabil. Și pentru a anula uniform PPE în contabilitate, este necesar să se stabilească o anumită perioadă de utilizare. De exemplu, pe baza rezultatelor condițiilor de muncă, precum și luând în considerare condițiile și caracteristicile muncii prestate.
În acest caz, standardele standard pot stabili o perioadă maximă de uzură. De exemplu, pentru ochelarii de protecție, perioada de purtare nu poate fi mai mare de un an ( Standarde de model, aprobat prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 22 iunie 2009 Nr. 357n). În consecință, durata de viață utilă a acestor puncte în scopuri contabile nu poate fi mai mare de un an.
Notă: Clauza 6 din Regulamentul aprobat prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 1 iunie 2009 nr. 290n, clauza 26 Recomandări metodologice, aprobat prin ordin al Ministerului de Finanțe al Rusiei din 26 decembrie 2002 Nr. 135n.
la meniu
Responsabilitatea pentru încălcarea regulilor de eliberare a îmbrăcămintei de lucru
Dacă angajaților nu li se furnizează echipament individual de protecție, va urma răspunderea administrativă.
Antreprenorii, organizațiile și managerii acestora pot fi amendați serios pentru o astfel de încălcare. Dar numai dacă echipamentul individual de protecție este clasificat ca clasa de risc 2 în conformitate cu reglementari tehnice, aprobat prin decizia Comisiei Uniunea Vamală din 9 decembrie 2011 Nr. 878. De exemplu, ar putea fi încălțăminte de protecție împotriva perforațiilor și tăieturilor, căști de protecție, scuturi sau ochelari de sudor etc.
Amenzile în acest caz vor fi:
- de la 130.000 la 150.000 de ruble. – pentru organizații;
- de la 20.000 la 30.000 de ruble. – pentru funcționari sau antreprenori;
- de la 100.000 la 200.000 de ruble. – pentru organizații;
- de la 30.000 la 40.000 de ruble. – pentru funcționari sau antreprenori.
În plus, pentru încălcări repetate, în loc de amendă, se pot aplica sancțiuni administrative mai stricte sub forma:
- suspendarea activităților până la 90 de zile – pentru organizații și antreprenori;
- descalificare pe o perioadă de la 1 la 3 ani – pentru funcționari.
Managerul poate fi pedepsit inspectia muncii sau instanță la cererea ei. Inspectorii pot descoperi o încălcare sau pot afla despre aceasta dintr-o plângere a angajatului.
la meniu
Norme de emitere, Norme și procent de uzură a îmbrăcămintei de lucru
Organizațiile pot stabili astfel de standarde fie în mod independent, pe baza necesității rezonabile de îmbrăcăminte de protecție, fie pe baza standardelor din industrie. eliberare gratuităîmbrăcăminte specială aprobată de Ministerul Muncii al Federației Ruse.
De exemplu, astfel de standarde pentru organizații sunt definite de apendicele nr. 7 la Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 29 decembrie 1997 nr. 68 „Cu privire la aprobarea standardelor industriale standard pentru eliberarea gratuită de îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială. și alte echipamente de protecție personală pentru angajați.”
Standardele pentru eliberarea gratuită a îmbrăcămintei de lucru, determinate de organizații în mod independent, nu pot fi mai mici decât standardele stabilite de Ministerul Muncii al Federației Ruse.
Standarde pentru eliberarea îmbrăcămintei de lucru în industria uşoară
Pe portalul oficial de internet informatii juridice A fost publicat Ordinul Ministerului Muncii din 10 decembrie 2018 nr. 778n privind aprobarea standardelor standard pentru eliberarea îmbrăcămintei de lucru angajaților organizațiilor. industria ușoară, angajat in munca cu conditii de munca nocive si periculoase, precum si in munca efectuata in conditii deosebite de temperatura sau asociate cu poluare.
Ordinul enumeră profesiile și funcțiile lucrătorilor din industria ușoară și îmbrăcămintea de protecție, încălțămintea și alte echipamente individuale de protecție la care au dreptul, indicând normele de eliberare a acestora pe anul (bucăți, perechi de seturi).
În contabilitate achiziționarea de haine de lucru și echipamente speciale se reflectă în contul 10(precum și stocurile) la cost efectiv (clauza 5 din PBU 5/01). În acest caz, costul real al acestora va consta în toate costurile efective de achiziționare de îmbrăcăminte specială (echipament special) și aducerea acesteia într-o stare adecvată pentru utilizare.
Procedura de evaluare a îmbrăcămintei de lucru și a echipamentelor speciale, precum și reflectarea tranzacțiilor pentru valorificarea lor în contabilitate sunt similare celorlalte stocuri. În acest caz, organizația poate deschide subconturi speciale pentru contabilitatea îmbrăcămintei de lucru și echipamentelor speciale:
10-10 „Echipament special și îmbrăcăminte specială în depozit”;
10-11 „Echipament special și îmbrăcăminte specială în funcțiune.”
Lansare în producțieîmbrăcămintea specială și echipamentul special, luate în considerare ca inventare, se întocmește cu cerințe de factură în formularul nr. M-11, aprobat prin Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică al Federației Ruse din 30 octombrie 1997 nr. 71a.
Punerea în funcțiuneîmbrăcămintea specială sau echipamentul special nu înseamnă că toate costurile asociate cu achiziția (chitanța) acestora sunt anulate drept cheltuieli în contabilitate. Sunt posibile diferite opțiuni de rambursare a costului acestora.
Pentru îmbrăcămintea de lucru în această situație, durata de viață a acesteia (utilizare) joacă un rol important. Astfel, în conformitate cu paragraful 21 din Orientările pentru contabilizarea îmbrăcămintei de lucru, întreprinderile pot anula imediat costul îmbrăcămintei de lucru cu o durată de viață de până la un an în conturile de cost (costuri de distribuție):
– se anulează costul îmbrăcămintei de lucru cu o durată de viață mai mică de 12 luni.
Dacă o astfel de opțiune nu este prevăzută de politica contabilă a organizației în scopuri contabile (sau îmbrăcămintea specială cu o durată de viață mai mare de un an este emisă pentru producție (exploatare), atunci costul acesteia este rambursat în mod liniar pe baza durata de viață a acestuia, prevăzută în standardele standard ale industriei pentru eliberarea gratuită de îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente de protecție individuală, precum și în Regulile pentru asigurarea lucrătorilor cu îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente individuale de protecție, aprobate. prin Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 18 decembrie 1998 nr. 51 (clauza 26 din Ghidul de contabilitate a îmbrăcămintei speciale).
Reflectarea în contabilitate a rambursării costului îmbrăcămintei speciale se reflectă în debitul conturilor de cost de producție și creditul contului 10 (clauza 27 din Ghidul de contabilizare a îmbrăcămintei speciale):
DEBIT 23, 25, 26 etc. CREDIT 10
– o parte din costul îmbrăcămintei de lucru cu o durată de viață mai mare de 12 luni este anulată (rambursată).
Costul echipamentului special poate fi răscumpărat organizare într-unul dintre următoarele moduri (clauza 24 din Ghidul pentru contabilizarea îmbrăcămintei de lucru):
- metoda de anulare a costului proporțional cu volumul produselor (lucrări, servicii);
- într-un mod liniar.
Utilizarea uneia dintre metodele pentru un grup de obiecte omogene de echipamente speciale se efectuează pe toată durata de viață utilă a obiectelor incluse în acest grup și trebuie înregistrată în politica contabilă a organizației în scopuri contabile.
Suma de rambursare pentru costul echipamentului special este determinată:
- la anularea costului proporțional cu volumul de produse (lucrări, servicii) - pe baza indicatorului natural al volumului de produse (lucrări, servicii) în perioada de raportare și raportul dintre costul real al obiectului de echipamente speciale și volumul preconizat al producției de produse (lucrări, servicii) pe întreaga durată de viață utilă estimată a obiectului specificat;
- cu metoda liniară - pe baza costului real al obiectului de echipament special și a standardelor calculate pe baza duratei de viață utilă a acestui obiect.
la meniu
Organizații bugetare, Încălțăminte pentru muncitori, Durată de viață utilă, Achiziție și Contabilitate îmbrăcăminte de lucru, echipamente speciale, Cost și eliminare
Aceste metode sunt similare cu metodele de amortizare a mijloacelor fixe și calculele pentru acestea se fac în același mod.
Eliminare îmbrăcăminte specială și echipament special pot fi în cazul vânzării acestora, transfer gratuit (cu excepția unui contract de utilizare gratuită), radiere în caz de uzură morală și fizică, lichidare în caz de accidente, dezastre naturale și alte situații de urgență, transfer în forma unei contribuţii la capitalul autorizat al altor organizaţii.
Cel mai adesea, eliminarea îmbrăcămintei de lucru și a echipamentelor speciale are loc din cauza uzurii complete sau a vânzării.
la meniu
Purtați standarde pentru îmbrăcămintea de lucru
În primul caz, trebuie avut în vedere faptul că scoaterea din contabilitate a îmbrăcămintei speciale și a echipamentelor speciale se efectuează numai la eliminarea lor fizică efectivă (clauza 31 din Ghidul de contabilizare a îmbrăcămintei speciale). Cu alte cuvinte, indiferent dacă costul îmbrăcămintei speciale (echipamente speciale) a fost rambursat integral sau nu, este anulat numai dacă este imposibil de utilizat în continuare din cauza nepotrivirii fizice.
Radierea hainelor de lucru (echipament special) se efectuează pe baza actului de radiere a hainelor de lucru (echipament special). Din lipsa unei forme unificate a unui astfel de act, acesta trebuie elaborat chiar de organizatie, cu aprobare in albumul de documente neuniforme din anexa la politica contabila in scopuri contabile.
În cazul în care întregul cost al îmbrăcămintei speciale (echipamentul special) a fost rambursat (scăzut ca cheltuieli ale organizației), nu se fac înscrieri. În contabilitatea analitică se pune doar o notă despre eliminarea obiectului. Dacă costul îmbrăcămintei de lucru nu este rambursat integral, atunci această operațiune se reflectă în contabilitate după cum urmează (clauza 39 din Ghidul privind contabilizarea îmbrăcămintei de lucru):
DEBIT 94 / CREDIT 10
– se anulează valoarea reziduală a îmbrăcămintei de lucru pensionate (echipamente speciale);
DEBIT 73 / CREDIT 94
– costul rezidual al îmbrăcămintei speciale (echipamentelor speciale) a fost încasat de la persoana vinovată (salariatul întreprinderii);
sau
DEBIT 91-2 / CREDIT 94
– pierderile din eliminarea îmbrăcămintei speciale (echipamente speciale) sunt anulate în cazul în care autorii nu sunt identificați.
la meniu
Determinați procentul de uzură a îmbrăcămintei speciale
Comisia patronală inspectează îmbrăcămintea și încălțămintea specială folosind o metodă de control organoleptic ( inspecție vizuală, palpare) și s-a întocmit un proces-verbal de control. În timpul inspecției se determină procentul de uzură a îmbrăcămintei speciale.
Dacă îmbrăcămintea de lucru este adecvată pentru utilizare ulterioară după expirarea perioadei de purtare, aceasta poate fi pusă în ordine (prin spălare, curățare, dezinfectare, degazare, decontaminare, îndepărtare a prafului, decontaminare și reparare) și eliberată din nou angajaților. Adecvarea EIP specificat pentru utilizare ulterioară, necesitatea și componența măsurilor de îngrijire a acestora, precum și procentul de purtare a EIP se stabilesc de către un funcționar autorizat de angajator sau comisia pentru protecția muncii a organizației (dacă există).
EIP returnat de către angajați după expirarea perioadei de purtare, dar adecvat pentru utilizare ulterioară, este utilizat în scopul propus după luarea măsurilor de îngrijire (spălare, curățare, dezinfectare, degazare, decontaminare, îndepărtare a prafului, decontaminare și reparare). Adecvarea EIP specificat pentru utilizare ulterioară, necesitatea și compoziția măsurilor de îngrijire a acestora, precum și procentul de uzură a EIP sunt stabilite de un funcționar autorizat de angajator sau comisia pentru protecția muncii a organizației. (dacă există) și sunt înregistrate în fișa de înregistrare personală pentru eliberarea EIP (Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 06/01/2009 (.docx 32Kb) ).
Reflectarea aruncării îmbrăcămintei de lucru, La returnare
Contabilitatea corectă a îmbrăcămintei de lucru este imposibilă fără un inventar regulat, în timpul căruia disponibilitatea și starea acesteia sunt stabilite în modul adoptat pentru contabilizarea stocurilor.
Determinarea nepotrivirii și soluționarea problemei radierii echipamentelor speciale și a îmbrăcămintei de protecție sunt efectuate în organizație de o comisie permanentă de inventariere (sau pot fi create comisii de inventariere de lucru). Rezultatele deciziei luate de comisie sunt documentate în actul de radiere a mijloacelor fixe (Formular nr. OS-4). Actul este aprobat de șeful organizației.
Pe baza actelor executate pentru anularea mijloacelor fixe transferate departamentului de contabilitate al organizației, se face o notă despre eliminarea obiectului în fișa de inventar (formular nr. OS-6), cartea de inventar (formular nr. OS-6). -6b).
Purtarea fizică prematură a îmbrăcămintei de lucru poate apărea în următoarele cazuri:
- îmbrăcămintea de lucru a devenit inutilizabilă din cauza neglijenței angajatul pentru care este înregistrată. Recuperarea sumei prejudiciului se realizează fie prin reținere la sursă numerar din salariile angajatul în cuantumul câștigului său mediu lunar (articolul 241 din Codul muncii al Federației Ruse) sau cu acordul angajatorului, angajatul poate transfera proprietăți echivalente pentru a compensa prejudiciul cauzat (articolul 241.248 din Codul muncii). al Federației Ruse);
- uzura fizică prematură s-a produs nu din vina angajatului, ci din cauza situatii de urgenta sau a apărut ca urmare a pericolelor normale de producție.
EXEMPLUL 1Din vina angajatului costumul de lucru a devenit inutilizabil. Durata de viață a costumului de lucru este de 36 de luni. Eliminarea îmbrăcămintei de lucru din cauza uzurii fizice premature este documentată într-un act de anulare în formularul nr. OS-4.
Costul inițial al unui costum de lucru este de 8.000 de ruble, valoarea deprecierii acumulate este de 700 de ruble. Organizația recuperează daunele de la angajatul vinovat în cuantumul câștigului său mediu lunar. Salariul mediu lunar al unui angajat este de 5.000 de ruble.
În contabilitate se fac următoarele înregistrări:
D 01 subcont „Aruncarea îmbrăcămintei de lucru” - K 01 - 8000 rub. - se reflecta costul initial al costumului de lucru;
D 02 - K 01 subcont „Aruncarea îmbrăcămintei de lucru” - 700 de ruble. - amortizarea acumulată este anulată;
D 94 - K 01 subcont „Aruncarea îmbrăcămintei de lucru” - 7300 rub. - reflectă valoarea reziduală a costumului de lucru;
D 73 - K 94 - 5000 rub. - se reflectă anularea sumei prejudiciului pe cheltuiala celui vinovat;
D 91-2 - K 94 - 2300 rub. - reflectă diferența dintre valoarea prejudiciului efectiv și suma de recuperat de la salariatul vinovat.
Radierea îmbrăcămintei speciale incluse în materiale este documentată într-un act de radiere (formulare nr. M-4, M-8).
la meniu
EXEMPLUL 2Ca urmare a unei urgențe, o jachetă în valoare de 3.000 de ruble, care aparținea angajatului, a devenit inutilizabilă
În contabilitate se face următoarea înregistrare:
D 99 - K 10 - 3000 rub. - costul jachetei este anulat drept cheltuieli de urgență.
În scopuri de contabilitate fiscală, la calcularea impozitului pe venit, pierderile din dezastre naturale, incendii, accidente și alte situații de urgență, inclusiv costurile asociate cu prevenirea sau eliminarea consecințelor dezastrelor naturale sau urgențelor, sunt echivalate cu cheltuieli nefuncționale (subclauza 6, clauza 2). , art. 265 din Codul fiscal al Federației Ruse).
Dacă un articol de îmbrăcăminte specială este anulat ca urmare a vânzării sale, veniturile din vânzare sunt acceptate ca contabilitate in total, specificate de părțiîn contractul de vânzare-cumpărare. Atunci când se vinde îmbrăcăminte de lucru care a fost în uz, valoarea reziduală a acesteia este anulată.
La transferul gratuit de îmbrăcăminte de lucru, se face următoarea înregistrare în contabilitate:
D91-2 - K10 (01) - îmbrăcăminte de protecție donată
la meniu
Ce să faci cu hainele de lucru care au fost returnate
Întrucât dreptul de proprietate asupra îmbrăcămintei de lucru rămâne în sarcina angajatorului, angajatul este obligat să le returneze:
- la concediere;
- când este transferat la un alt loc de muncă pentru care nu este prevăzută folosirea îmbrăcămintei speciale care i-au fost eliberate;
- la sfârşitul perioadei de purtare a îmbrăcămintei speciale care să o înlocuiască pe cea nou eliberată.
Notă: Clauza 64 din Instrucțiunile metodologice aprobate prin Ordinul Ministerului Finanțelor al Rusiei din 26 decembrie 2002 Nr. 135n.
Dacă un angajat nu returnează îmbrăcămintea de lucru, costul acesteia poate fi dedus din salariu. Același lucru se poate face și în cazul în care un angajat, din vina lui, își deteriorează sau își pierde îmbrăcămintea de lucru.
la meniu
Vă puteți stabili propriile standarde pentru eliberarea gratuită a îmbrăcămintei de lucru
Ministerul rus al Sănătății și Dezvoltării Sociale a actualizat limitele pentru eliberarea de îmbrăcăminte specială, încălțăminte și alte echipamente de protecție individuală (EIP) pentru lucrătorii care lucrează în timpul condiții dăunătoare. În plus, companiilor li s-a permis să adopte propriile standarde pentru a oferi angajaților echipamentul de protecție necesar.
la meniu
Este posibilă ștergerea imediată a hainelor de lucru din bilanț la concedierea unui angajat dacă perioada de purtare nu a expirat încă?
Cert este că eliminarea îmbrăcămintei de lucru înainte de sfârșitul perioadei de purtare este posibilă numai din cauza nepotrivirii, a deteriorării sau a furtului acestora. Totodată, nu contabilul determină inadecvarea echipamentului individual de protecție și decide radierea acestora, ci o comisie specială de inventariere.
O excepție de la aceste reguli este doar pentru îmbrăcămintea de lucru cu perioade scurte de purtare, nu mai mult de 12 luni. Costul său este permis să fie anulat la un moment dat pentru conturile de cost. Acest lucru este menționat în paragraful 21 al manualului, aprobat prin ordin al Ministerului de Finanțe al Rusiei din 26 decembrie 2002 nr. 135n.
Prin urmare, dacă un angajat returnează îmbrăcăminte de lucru adecvată înainte de sfârșitul perioadei de purtare, atunci aceasta ar trebui să fie curățată chimică și apoi dată altora.
În ceea ce privește încălțămintea de siguranță, aceștia pot fi anulați. Pentru că nu vă puteți duce pantofii la curățătorie. Și transferul pantofilor uzați către un alt angajat este o încălcare a regulilor de igienă de bază.
la meniu
Încărcare...