Evaluări ale muncii în administrația regională. Cine scrie texte pentru președinte și cum?
Vârsta mijlocie fără criză
Administrația se „tânărește”, deși varsta mijlocie- destul de matur, sub 45 de ani. Lideri - managementul protocolului si organizational (vârsta medie a angajatilor - 36,7 ani) si managementul serviciului de presa si al informatiilor (37,1). Acest lucru este de înțeles: anii fac mai ușor ca protocolul și serviciul de presă, care urmează indisolubil PIB-ul, să țină pasul cu programul său încărcat. Nu departe de ei se află cel mai tânăr (creat în martie a acestui an) departament pentru relații interregionale și culturale cu ţări străine(37.7) și management expert(37,8 ani).
„Sângele proaspăt” este turnat în diferite moduri. Există un așa-zis rezerva de personal, care, de regulă, include funcționari de diferite niveluri care lucrează atât în capitală, cât și în regiuni. Și dacă este nevoie, șefii de departamente pot vedea cine este pe „bancă”. Sau managerul caută un candidat printr-o cunoştinţă.
Dar nu ar trebui să credeți că în vremea noastră Kremlinul atrage pe toată lumea, doar faceți semn. Odată, spun ei, un oficial local a invitat un student la Universitatea de Stat din Moscova pe care îl știa să lucreze. Fata a preferat afacerile și un salariu decent în USD „deliciilor” funcției publice.
Verificați-l în practică
În general, un student absolvent în absență conexiunile necesareîncercarea de a obține un loc de muncă într-un AP printr-o universitate este calea cea mai promițătoare. Există un caz cunoscut când un șef al unuia dintre departamente cu mentalitate democratică a căutat un angajat printr-o... o reclamă - după ce a postat-o la institutul unde el însuși a studiat cândva.
Și există, de exemplu, varianta de a încerca să obțină un stagiu de vară în Administrația Prezidențială. Este clar că Kremlinul nu este centru de instruire, și preferă să aibă de-a face cu specialiști gata pregătiți cu experiență. Prin urmare, conceptul de „practică de vară” nu este acceptat peste tot.
Ni s-a spus că serviciul de presă de la Kremlin preia mai mulți stagiari pe an, care caută candidați la universități umanitare de top - Universitatea de Stat din Moscova, MGIMO, Universitatea Lingvistică de Stat din Moscova... De regulă, este vorba de studenți absolvenți recomandați de rectorat. Convenabil - atât material pentru o diplomă, cât și conexiuni pentru viitor. Și dacă stagiarul își dovedește el, poate fi chemat la personal...
După cum a spus rectorul asistent al MGIMO Artem Malgin unui corespondent MK, universitatea lor trimite studenți din anul 5 și studenți care studiază pentru un master pentru al doilea an să practice la Biroul Serviciului de Presă Prezidențial. Stagiul în sine durează 3-4 luni. Norocoșii sunt de la Facultatea de Jurnalism „de profil”. „Se desfășoară un fel de competiție, în care criteriile principale sunt performanța academică ridicată și formare profesională student”, a explicat interlocutorul nostru. „Evaluările studenților, care există în mod tradițional la MGIMO la fiecare facultate, ajută la evaluarea tuturor acestor lucruri.”
Există în special mulți absolvenți în administrație de la diferite facultăți ale Universității de Stat din Moscova - istorie, filologie, drept, jurnalism, de la Institutul Țărilor din Asia și Africa...
Cu toate acestea, există o veste bună pentru cei care au părăsit studenția cu mult timp în urmă: a fost adoptată legea „Cu privire la serviciul public de stat”, care descrie în detaliu viața unui funcționar: de la angajare până la pensionare și câteva luni. în urmă președintele a semnat un decret „Cu privire la concursul de înlocuire post vacant stat serviciu public RF”, al cărui scop este de a face acest serviciu mai accesibil. Așa că în curând va exista șansa de a obține un loc de muncă în AP printr-un concurs. Acesta va consta în două etape: după publicarea unui anunț de post vacant pe site-ul oficial, va trebui să depuneți documente, ca de obicei atunci când aplicați pentru un loc de muncă, și apoi să vă învingeți concurenții impresionând comisia de concurs cu cunoștințele și abilitățile dumneavoastră (probabil: teste, interviuri, sondaje sau participarea la o discuție de grup)...
Viitorul angajat va trebui să treacă pe o perioadă de trei luni probațiune. În plus, drumul său de viață și de muncă, reflectat într-un chestionar de patru pagini, va fi verificat „cu lupa” de către OSF. Este clar că un cazier penal sau o tulburare psihică a solicitantului va închide cu siguranță ușa puterii.
Pentru a fi corect, observăm că acum, după o reorganizare pe scară largă a Administrației, nu este ușor să obțineți un loc de muncă acolo - personalul, după cum se spune în spatele zidurilor Kremlinului, este plin.
Sauna pentru o grădiniță
Șeful adjunct al unui departament din Kremlin poate conta pe 31,5 mii de ruble pe lună, un angajat de nivel mediu, de exemplu un specialist de top, doar 10 mii de bonusuri suplimentare compensează salariile. Astfel, șeful departamentului poate solicita o casă de stat într-un colț pitoresc al regiunii Moscovei și o mașină de serviciu. În celebrele clinici ale Administrației Prezidențiale, cea mai mică afecțiune a oricărui angajat al administrației va fi eliminată. În serviciul lor sunt instituții medicale de pe Sivtsev Vrazhek, pe străzile Romanov și Grokholsky, pe Kutuzovsky Prospekt și pe 2 Frunzenskaya...
O altă „facilitate” sunt tichetele cu reducere pentru sanatorie. Suntem foarte vizitați de angajații „Soci” de pe coasta Mării Negre din Caucaz. Dacă pentru un cetățean obișnuit, o călătorie aici timp de 21 de zile la vârful sezonului - în iulie - va costa 50 mii 400 de ruble, atunci un angajat al administrației se va putea relaxa pentru aproximativ o treime din cost.
Odrasle de funcționari de la 2 la 7 ani sunt destinați unei vieți minunate într-una dintre cele opt grădinițe ale UDP. În „Snegiri”, care se află la 20 km de șoseaua de centură a Moscovei, de exemplu, stau cinci zile pe săptămână. Lucrătorii din domeniul sănătății monitorizează starea de sănătate a rezidenților grădiniței non-stop și sunt hrăniți de cinci ori pe zi, ținând cont de dorințele părinților și copiilor. Copiii de grădiniță își pot însenina timpul liber într-o saună (!), într-o piscină exterioară sau interioară sau, de exemplu, pe o pistă de curse pentru plimbarea cu biciclete și scutere.
Pentru cei mai în vârstă, UDP are propria școală - într-o pădure ecologic curată din microdistrictul Fili-Davydkovo. Instituția promite „o atmosferă cu totul specială care îmbină căldura casnică, mare atentie către lumea interioară a fiecărui copil și creativitatea activă...” Profesorii, printre care se numără oameni în întregime onorați, sunt chemați să ofere toate cele de mai sus - un laureat al Premiului Prezidențial, doi profesori onorați ai Federației Ruse, șase studenți excelenți de educație...
În demipensiune, din nou cu cinci mese pe zi, școlari, pe lângă programul tradițional cu două limbi straine Se pot ocupa de calistenica (un ciclu de exerciții care întăresc corpul și îmbunătățesc silueta, dezvoltat de Royal Canadian Air Force) sau testoplastie (doar se face meșteșuguri din aluat de sare), karate, dans sportiv...
Cine spală lenjeria murdară a PIB-ului?
Dar la Kremlin, mai departe Okhotny Ryadși Bolshaya Dmitrovka există, de asemenea, muncitori destul de discreti. Vorbim de curatenitori, instalatori, electricieni etc. Selecția personalului tehnic pentru Administrația Prezidențială este realizată de o asociație specială de producție și tehnică a Administrației Prezidențiale.
În VET, candidații sunt împrăștiați în diferite direcții - de exemplu, pentru funcționarea complexului „Piața Veche” sau pentru deservirea reședințelor reprezentanților plenipotențiari. Ei caută muncitori pentru Duma de Stat și Consiliul Federației departamente separate, de asemenea subordonată UDP. Principalele căi sunt la sfatul altor angajați sau... la bursa de muncă. Această metodă se explică printr-o lipsă cronică de personal, deoarece salariul aici este de doar 3-4 mii de ruble. De aceea, majoritatea persoanelor care cer de lucru sunt pensionari, pentru care principalul avantaj este îngrijirea medicală la clinica Administrației Prezidențiale.
Dar obținerea onoarei de a înșuruba becurile și de a schimba conductele în Kremlin în sine este extrem de dificilă. Pentru a face acest lucru, trebuie să vă dovediți cel puțin în alte direcții VET. (Ca să nu mai vorbim de verificări mult mai amănunțite și mai lungi de către serviciile de informații.) Dar, în general, în reședința prezidențială nu există aproape nicio fluctuație de personal - mulți lucrează de 20-30 de ani, dovedind de multă fiabilitate. Ceea ce îi împiedică să caute o poziție mai bine plătită, potrivit recenziilor, este cel mai adesea prestigiul: a lucra lângă persoana de vârf a statului nu este ca și cum a flutura o cârpă într-o companie puțin cunoscută!
Dar la uzina de catering Kremlevsky, totul este în regulă cu personalul tânăr: deși salariile bucătărilor și ospătarilor sunt, de asemenea, departe de a fi perfecte - în medie 6-8 mii re, dar aici puteți deveni priceput la recepții mari, primind un bilet. spre un viitor luminos în restaurante celebre. Fabrica a stabilit legături cu șefii unora institutii de invatamant- de exemplu, Moscova scoala culinara, Colegiul Tsaritsyn, Școlile Nr. 19 și 45, care trimit studenți pentru stagii. Cei mai capabili sunt printre angajații permanenți.
Victoria BOGOMOLOVA.
Moskovsky Komsomolets
24.06.2005
Mulți oameni luptă pentru putere, așa că aleg să lucreze în administrația orașului, dorind să avanseze în acest domeniu scara carierei. Dacă îi întrebi pe cei din jurul tău cum să obții un loc de muncă în administrația orașului, cel mai adesea răspunsul va fi că acest lucru este imposibil fără cunoștințe și... De altfel, în fiecare an crește numărul tinerilor profesioniști care doresc să schimbe acest stereotip și să demonstreze că dacă vor, pot obține orice loc de muncă, crește.
Cum să obții un loc de muncă în administrația orașului?
Concurența pentru astfel de poziții este destul de mare, dar dacă cunoașteți câteva secrete, puteți ieși în evidență din mulțime. Primul lucru la care oamenii îi acordă atenție atunci când aplică pentru un loc de muncă este educația. Pentru administrația orașului este necesară studii superioare juridice sau economice. Un alt punct important pe care solicitantul il tine cont este experienta in munca, care trebuie sa fie de minim 5 ani. poziție de conducere. Există și șansa de a obține un loc de muncă în administrație pentru studenții care au făcut un stagiu acolo în timpul studiilor și s-au arătat cu partea cea mai bună. Pentru a-ți crește șansele de a fi angajat de administrația orașului, ar trebui să te înscrii la o întâlnire personală cu conducerea, unde poți vorbi despre aspirațiile și dorința ta de a lucra în beneficiul orașului. Un alt sfat este să dezvoltați un proiect și să îl prezentați unui potențial angajator.
Când vă gândiți la cum să obțineți un loc de muncă în administrația orașului, ar trebui să acordați atenție proiectelor noi, de exemplu, în unele orașe vă puteți încerca în administrația pentru tineret a orașului. Recrutarea în cele mai multe cazuri are loc pe bază de competiție, astfel încât fiecare persoană are șansa de a-și încerca mâna.
Cum să obții un loc de muncă în administrație?
Aproape fiecare companie are 
propria administraţie, aşa-zişii manageri. Ar trebui să începeți prin a vă uita la posturile vacante existente. Asigurați-vă că verificați numărul de telefon sau site-ul web al companiei selectate și aflați cât mai multe informații despre acesta. Acest lucru vă va ajuta la interviu, deoarece vă veți demonstra interesul pentru a lucra la o anumită instituție.
Pentru a obține un loc de muncă ca administrator, chiar și fără experiență de muncă, este necesar, deoarece tocmai aceasta este „fața” unui potențial angajat. Primul și cel mai important lucru este educația, care ar trebui să fie cel puțin de specialitate secundară. Pentru companie privată Experiența de muncă nu este întotdeauna importantă, dar dacă o ai, atunci acesta este un mare plus. Este important să includeți în CV caracteristicile și abilitățile personale care sunt relevante pentru munca administrativă.
Tatyana, spune-mi, de unde ai aflat despre compania noastră și despre postul vacant propus? — Mi s-au oferit datele dumneavoastră de contact de către agenția de recrutare. — Ați mai lucrat într-o poziție similară? — Da, am lucrat ca manager de primire comenzi. — Știți că, datorită naturii muncii noastre, avem uneori situații în care este necesar să negociem cu parteneri din alte țări? Dețineți engleză? — Da, sunt pregătit pentru astfel de situații, engleza mea este cel puțin la un nivel intermediar. - Asta e bine. Apoi vă vom invita în curând la companie pentru un interviu în limba engleză cu traducătorul nostru. - Mulţumesc. — Care este educația ta? Care este specialitatea ta de studii? — Am absolvit Novosibirsk universitate de statîn 2005, Facultatea de Economie. De profesie - economist.
20 de întrebări de pus în timpul unui interviu
Și, în sfârșit, al patrulea sfat despre cum să treci un interviu: urmărește-ți stilul de comportament. Nervozitatea, un sentiment de entuziasm, excitarea emoțională nu sunt niciodată binevenite de nimeni (și în unele cazuri pot fi interpretate ca lipsă de competență sau teamă de acceptare decizii independente). Deși un interviu este un moment serios și responsabil în viața unui solicitant, este tocmai un dialog constructiv.
Prin urmare, nu ar trebui să vă îndoiți de abilitățile, succesul, cunoștințele, ci pur și simplu să vă acordați de parcă ați avea o conversație normală cu colegul. De asemenea, ar trebui remarcate câteva cuvinte despre cum să promovați un interviu în limba engleză (dacă vi se atribuie unul). Scopul unui astfel de interviu este, evident, de a vă testa cunoștințele de limba engleză și de a vă evalua nivelul de competență.
Cum să treci un interviu
De ce crezi că ești potrivit pentru această poziție? Cum să răspund la întrebarea - de ce ar trebui să te angajăm? Aici trebuie să demonstrezi foarte clar și convingător că ești cel mai bun specialist în acest domeniu. Povestește-ne despre munca companiei și industria în care urmează să lucrezi, nu ezita să te lauzi, povestește-ne despre realizările tale. 5. Cum ar trebui să răspunzi la o întrebare despre neajunsuri la un interviu? Problema deficiențelor este destul de complicată.
Important
Nu merită să-ți postezi dezavantajele cât poți de bine. Numiți astfel de „dezavantaje” care arată mai mult ca avantaje. De exemplu: sunt pretențios cu munca mea, nu știu cum să mă distanțez de muncă. Și cel mai bine este să spui neutru: eu, ca toți ceilalți, am deficiențe, dar ele nu îmi afectează calitati profesionale.
6 secrete pentru un interviu de succes 6.
Ce întrebări să pui la un interviu. tehnici de interviu
Un răspuns vag, care indică falsă modestie sau necunoaștere a valorii cuiva Răspunsul „corect”. Este mai bine să numești un preț ușor (nu mai mult de 15-20%) mai mare decât cel care ți se potrivește sau cel oferit pentru poziții similare. În acest caz, puteți fi de acord cu o sumă mai mică dacă compania are beneficii, pachete sociale, bonusuri, asigurări și alte aspecte financiare pozitive, despre care angajatorul nu va ezita să vă informeze Întrebări de la angajat la angajator Interviul este în plină desfășurare, ați răspuns la multe întrebări dificile, interesați de un potențial angajator, am discutat multe puncte importante.
A sosit momentul în care intervievatorul, după ce și-a epuizat interesul, se îndreaptă către tine cu o frază pe care mulți o iau drept frază de despărțire: „Ai întrebări?” Chiar dacă nu s-a făcut o astfel de remarcă, unele lucruri ar trebui clarificate cu siguranță.
Cum să obții un loc de muncă în administrația unui oraș sau regiune?
Puțini oameni sunt interesați de viața ta personală, treburile casnice și rasa câinelui tău, chiar dacă este cea mai rară. Vorbește clar și la obiect, evitând „apa” inutilă din text. Este foarte important să te comporți corect:
- Fii extrem de politicos și corect
- Nu te certa din nou.
Nu rezolva lucrurile. Treaba ta este să obții acel loc de muncă.
- Menține contactul vizual și postura
- „Evadarea” corectă a unei întrebări este, de asemenea, un răspuns
- Uneori puteți pune o întrebare angajatorului. Dar acest drept nu este acordat tuturor, ci doar persoanelor care înțeleg bine psihologia umană și știu să „prindă” momentul potrivit.
S-ar putea să auzi întrebări despre job vechi, relatii cu viitorii colegi, salariul dorit. De asemenea, este posibil să fiți întrebat despre ceea ce știți despre compania angajatoare.
11 întrebări de interviu la care trebuie să știi răspunsul
Interviu Deci, ați fost invitat la un interviu. Chiar vrei să lucrezi în această poziție și îți este foarte frică să nu treci de selecție? Apoi trebuie să-ți aduni toată puterea de voință și să te pregătești pentru conversație: gândește-te la stilul tău vestimentar și repetă-ți discursul, ținând cont de întrebările posibile. 11 întrebări de bază ale interviului și răspunsuri inteligente la acestea pot fi găsite aici. Cum să răspunzi la întrebări complexe și nestandardizate pentru a-i mulțumi angajatorului? Ce întrebări le va pune recrutorul depind de postul pentru care este angajat angajatul, cu toate acestea, de regulă, există set standardÎntrebările care sunt adresate tuturor solicitanților vor fi discutate mai jos.
Înainte de a efectua un interviu, angajatorul cere de obicei solicitantului să completeze un chestionar special, un eșantion din care poate fi vizualizat aici.
20 de întrebări care vi se pot pune în timpul unui interviu
Întrebările legate de informațiile pe care candidatul le are deja vor arăta că s-a pregătit serios pentru interviu și că este cu adevărat interesat de companie.
- Despre oportunitățile de creștere. Angajatorul va considera destul de firesc dacă va auzi o întrebare despre posibilele perspective ale unui viitor angajat în companie.
- Despre acceptat standardele corporative. Dacă o persoană urmează să lucreze serios pentru o companie, va fi important pentru el forma acceptata haine, reguli regulamente interne etc.
- Probleme financiare.
Dacă subiectul salariile nu a fost ridicată în timpul conversației anterioare, atunci este necesar să se ridice această problemă, clarificând cel puțin în ce constă plata și ce factori o influențează.
Răspuns posibil: „Sunt obișnuit să lucrez într-o atmosferă calmă, prietenoasă, în care toată lumea se tratează reciproc ca egali și își respectă calitățile profesionale.
- Unde te vezi peste 5 ani Angajatorul îți evaluează capacitatea de a naviga prin viață și îți evaluează cu sobru capacitățile. Nu spune că plănuiești să-i iei locul, chiar dacă o faci. Spune-mi despre creșterea carierei, dar nu merge prea departe
- Aveți legături profesionale care ți-ar putea fi de folos la noul tău loc de muncă? Chiar dacă nu există, răspundeți că există.
Poate că aceștia sunt prietenii care ți-au recomandat această organizație - Cum rezistați la sarcini grele de producție este permisă o întrebare contrară: „Este posibil? peste orar sau ture neprogramate? Apoi, lasă-l pe angajator să iasă singur din asta.
Ce întreabă ei în timpul unui interviu cu administrația orașului?
Alegeți un costum potrivit, asigurați-vă că cravata se potrivește cu pantofii
În conceptul " serviciu public„Include trei tipuri – militar, de aplicare a legii și civil. Cel mai popular tip - serviciul public public - atrage astăzi mulți oameni care doresc să se dedice acestuia. Există atât de multe motive pentru care se întâmplă acest lucru. Principalul lucru, probabil, este stabilitatea, care nu altul întreprindere comercială, chiar și cel mai de succes de până acum. Acest lucru este valabil nu numai pentru ceea ce este al tău locul de munca nu vor fi reduse, dar și plățile salariale la timp, care includ numeroase indemnizații și sporuri, în total pot fi de câteva ori mai mari decât salariul stabilit.Funcționarii publici, ca nimeni alții, sunt protejați social - li se garantează concediu plătit și concediu medical. Vacanța, în plus, nu este de 28 de zile lucrătoare, ca la majoritatea lucrătorilor, ci de o dată și jumătate mai mult. În plus, întreprinderile de stat oferă angajaților un pachet social și garantează acordarea de beneficii.
Pentru a lucra într-o agenție guvernamentală, trebuie să îndepliniți anumite cerințe de educație, calificări și experiență.
Prestigiul este, de asemenea, important. Cu cât este mai mare statutul intreprindere de stat, cu cât statutul angajaților săi este mai înalt, dar chiar și pe plan local, managerii și angajații acestor întreprinderi dobândesc numeroase legături utile, deoarece au posibilitatea de a influența activitățile multor întreprinderi. Un alt avantaj este oportunitatea de a urca pe scara carierei.
Dezavantajele lucrului în agenții guvernamentale
În ciuda unor avantaje atât de serioase, puteți vedea adesea reclame în mass-media despre posturile vacante disponibile în agentii guvernamentale. În multe dintre ele, fluctuația personalului este, de asemenea, mare. Acest lucru se explică prin volume mari de documente, pe care nu toată lumea le poate gestiona. Specialiștii sunt ocupați cu pregătirea rapoartelor, prognozele și lucrează cu scrisori și contestații. Nu orice persoană ambițioasă care are o specialitate căutată se poate ocupa de o astfel de muncă de rutină și toată lumea o face - de la angajații obișnuiți la șefii de departamente.Spre deosebire de structuri comerciale, specialiștii din agențiile guvernamentale nu aduc prea multe beneficii, așa că pentru a avansa pe scara carierei, este adesea suficient să fii loial conducerii.
Mai mult, de fapt, încălcări Codul Muncii practicat în organizatii guvernamentale tot timpul. Conducerea are dreptul de a anunța și de a solicita procesări de care nimeni nu va lua în considerare. Planurile personale ale angajaților nu îi privesc cu adevărat pe manageri; angajații nu sunt protejați de arbitrariul managementului, deoarece le este frică să nu-și piardă locul. Cu cât un angajat lucrează mai mult, cu atât beneficiile suplimentare pe care le primește sunt mai mari și cu atât își prețuiește mai mult locul de muncă.
Încărcare...