Cât durează concediul suplimentar plătit pentru lucrătorii medicali conform legii? Cum se calculează concediile pentru angajații instituțiilor medicale? Concediile suplimentare pentru lucrătorii medicali se modifică.

Sărbătoarea principală

Concediul de bază se acordă anual și este plătit de întreprinderea a cărei salariat este angajat. Durata acestuia este de 28 de zile lucrătoare. Totuși, dacă există caracteristici individuale, acest concediu poate fi prelungit la 31 de zile calendaristice, în conformitate cu articolul 267 din Codul Muncii al Federației Ruse. Această categorie poate include, de exemplu, angajații care aveau sub 18 ani sau vârsta majoratului la momentul acordării concediului. Mulți oameni sunt interesați de câte zile durează vacanța unui medic.

Câte zile de vacanță au lucrătorii din domeniul sănătății?

Medic, psiholog și cadre medicale de nivel mediu și junior – 14 zile.
Asistenți de laborator clinic – 14 zile.
Personalul medical în contact și îngrijirea directă a pacienților infectați – 14 zile.
Personal în contact cu fluide și medii biologic active ale persoanelor infectate (salivă, sânge) – 14 zile lucrătoare.

La câte zile de vacanță au dreptul medicii.

Concediul suplimentar plătit, la fel ca și cel principal, este asigurat în conformitate cu programul aprobat (program de coadă). Acest document se formeaza pana la jumatatea lunii decembrie in conformitate cu specificul institutiei medicale si cu interesele angajatilor.

Ambele sărbători pot fi rezumate, dar în același timp este posibilă împărțirea lor în părți componente, iar una dintre aceste părți trebuie să fie de cel puțin 14 zile (2 săptămâni) în conformitate cu articolul 125. Codul Muncii RF.

De exemplu, dacă durata totală a timpului de vacanță pentru recreere asistenta medicala secția de psihiatrie este în total 56 de zile, apoi dacă dorește, acest concediu poate fi împărțit în mai multe. Dar pentru a face acest lucru, angajatul trebuie să contacteze departamentul de HR înainte de a semna programul, adică înainte de a fi aprobat, sau în termen de un an și să-și raporteze dorința.

Departamentul de resurse umane este obligat sa anunte aceasta asistenta cu doua saptamani (14 zile) inainte de inceperea concediului si sa-i plateasca plata de concediu. numerar Cu 3 zile înainte de prima zi de concediu, conform art. 123 din Codul muncii Federația Rusă. Ne-am uitat la câte zile durează vacanța unui psihiatru.

Pe lângă concediul principal, lucrătorii din domeniul sănătății au dreptul la odihnă suplimentară plătită. Dreptul la odihnă mai mult de 28 de zile cu conservare salariul mediu au urmatoarele categorii de angajati:

lucrul în medii periculoase sau nesănătoase conditii periculoase;
având ture neregulate de lucru;
muncitori din nordul îndepărtat.

Concediu suplimentar pentru medici este asigurat ca salariati cu program de lucru neregulat si conditii daunatoare sanatatii.

Durata minimă a concediului suplimentar pentru lucrătorii medicali este de trei zile. Toți medicii au dreptul la aceasta, inclusiv:

medicii practica generala, terapeuți;
medici de familie;
asistente medicale, medici generaliști și medici de familie.

Condiția principală de furnizare zile suplimentare vacanță – experiență de specialitate de cel puțin trei ani.

Lucrătorii medicali din instituțiile de tratament infecțios și antifungic, personalul care îngrijește pacienți etc. au dreptul la odihnă suplimentară pe o perioadă de 6 până la 12 zile lucrătoare. Pentru a determina durata specifică a unui astfel de concediu, utilizați lista dată în Decretul Comitetului de Stat al Muncii al URSS din 25 octombrie 1994 nr. 298.

Rezoluția nr. 482 din 6 iunie 2013 a fost aprobată o listă separată a lucrătorilor medicali care au dreptul de a pleca peste 28 de zile ca lucrători în condiții periculoase.

Tabelul arată numărul de zile de concediu suplimentar pentru lucrătorii din domeniul sănătății (anumite categorii de specialiști).

Domeniul medical	Categoria specialistului	Durata concediului suplimentar, numărul de zile
Psihiatrie		Z5
	Asistenta șefă	28
	Dietetician, recepționer, soră gazdă	14
	Personalul de laborator	21
Îngrijire antituberculoză	Doctor, asistente și infirmiere, psiholog	14
	Specialist TB care efectuează examinări cu raze X în mod continuu	21
	Personalul veterinar implicat în tăierea carcaselor de animale infectate cu tuberculoză	14
Diagnosticul și tratamentul HIV	Doctor, asistente și infirmiere, psiholog	14
	Personalul de laborator	14
	Persoane care lucrează cu produse biologice care conțin HIV	14

Înregistrarea unui astfel de concediu este posibilă după certificarea condițiilor de muncă. Are dreptul de a fi efectuat de către Agenția Federală Medicală și Sanitară, care face o concluzie despre prezența unor condiții dăunătoare sau periculoase la locul de muncă. Procedura de certificare se efectuează o dată la cinci ani. Neefectuarea certificării în timp util poate duce la amendarea angajatorului.

Concedii suplimentare pentru medici și alții medici specialisti poate fi prevăzut de contractul colectiv al unei anumite instituții medicale. Ele pot fi atât plătite, cât și fără plată (citiți mai multe despre acordarea concediului fără plată conform Codului Muncii al Federației Ruse aici)

Fiţi atenți! Dacă un medic are dreptul la odihnă suplimentară din mai multe motive, de exemplu, ca lucrător în Nordul Îndepărtat, ca psihiatru și pentru programul de lucru neregulat, atunci zilele suplimentare de odihnă nu sunt cumulative. Durata concediului se stabilește în funcție de motivul repausului maxim.

Refuzul angajatorului de a acorda concediu (suplimentar) este supus unei amenzi în conformitate cu articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse.

Durata concediului de medic poate varia. Lista lucrătorilor medicali Lista tipurilor de lucrători medicali care lucrează în condiții de muncă periculoase sau în contact strâns cu substanțe periculoase:

Lucrători ai secțiilor infecțioase, fungice și antituberculoză ale instituțiilor de tratament și prevenire (HCI).
Lucrătorii medicali (medic, asistente, infirmiere) care deservesc pacienții.
Curățători spațiile de producție institutii medicale.

Potrivit acesteia act legislativ, durata concediului (suplimentar) in aceste cazuri este de 6-12 zile.

Câte zile de vacanță au medicii din 2016 (q) Această întrebare îi interesează pe mulți.

Există mai multe motive pentru care un lucrător medical trebuie să primească concediu, așa că se pune întrebarea: cât de mult concediu poate primi un angajat al unei instituții medicale (q) Deci, de exemplu, un medic într-un anumit domeniu de medicină, datorat? de a intra în contact cu pacienți infectați și cu un risc ridicat pentru viața lui, are dreptul, așa cum am aflat deja, să-i acorde concediu suplimentar.

Mai mult, dacă acest lucru este aprobat legal prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 numărul 922.

Ne-am uitat la câte zile durează vacanța medicilor.

Lucrătorii medicali aparțin categoriei cetățenilor care, potrivit legislatia muncii pune . Acest beneficiu este asociat în special (articolul 117 din Codul Muncii) pentru majoritatea lucrătorilor medicali. Potrivit acestui articol, o astfel de muncă include activitatea de muncă cu un cod de 2 și mai mare. Acest cod este atribuit pe baza rezultatelor evaluarea de specialitate locuri de muncă la o anumită întreprindere sau instituție.

În ianuarie 2015, Ministerul Sănătății a emis ordinul cu numărul 24, conform căruia lista locurilor de muncă supuse certificării (testare de pericol) a fost extinsă semnificativ. Acum toate locurile de muncă ale lucrătorilor medicali sunt supuse inspecției. În special, să factori nocivi este inclusă expunerea la organisme biologice patogene (de exemplu, bacilii tuberculozei sau virusul imunodeficienței). Aceleași reguli se aplică și în 2017.

Mai mult, concentrarea acestor organisme la locul de muncă nu mai este luată în considerare de către inspectori. Însuși faptul de contact direct al lucrătorului medical care efectuează activitate profesională, cu material biologic contaminat (de exemplu, munca laboratoarelor care studiază virușii se încadrează în categoria dăunătoare).

Angajații instituțiilor medicale, ca și alți cetățeni care lucrează, au dreptul de a obține următoarele:

De bază sau oferite în funcție de disponibilitate la o anumită întreprindere pentru o durată de șase luni. Angajatele însărcinate au dreptul la acest tip de odihnă plătită încă din prima lună de muncă, întrucât fac parte dintr-o categorie preferenţială. Durata medie a acestei perioade este de 28 de zile. Dar când anumite conditii Durata muncii poate fi mai lungă, de exemplu, ca în cazul lucrătorilor din nord.
Perioade speciale de vacanță sunt prevăzute în legătură cu nașterea unui copil (în medie 140 de zile) sau în legătură cu îngrijirea acestuia (până la trei ani). Acest tip de vacanță poate fi oferit și din așa-numitele motive creative. De exemplu, dacă este necesar, scrieți și susțineți o disertație sau munca stiintifica angajatului i se acordă șase luni.
Vacanțele suplimentare se acumulează în principal pentru condiții speciale de muncă.

Potrivit articolului 350 din Codul muncii, zilele de odihnă suplimentară plătite sunt acordate:

pentru condiții periculoase pentru viață sau dăunătoare sănătății la locul de muncă - 7 zile lucrătoare;
pentru lucrul pe un program neregulat (acești lucrători pot fi prezenți la locul de muncă în weekend și sărbători) - minim 3 zile;
pentru munca in conditii speciale(de exemplu, ca angajați ai dispensarelor de tuberculoză și laboratoarelor legate de materialele biologice contaminate) - conform articolului 118 din Codul Muncii al Federației Ruse;
pentru lucrătorii din Nordul Îndepărtat sau regiunile echivalente acestora - 24, respectiv 16 zile.

După cum sa menționat mai sus, nocivitatea este determinată de o comisie specială pe baza unei evaluări a condițiilor de la locul de muncă.

Rezultatele certificării sunt valabile pentru următorii cinci ani, după care evaluarea se repetă. Adică, zilele suplimentare de odihnă sunt acum prevăzute nu pentru o funcție sau profesie existentă, ci pentru prezența unor condiții speciale activitatea muncii.

De asemenea, conform articolului 116 din Codul muncii, angajatorii au dreptul de a stabili perioade suplimentare de concediu în conformitate cu prevederile reglementărilor locale (de exemplu, contractele colective). Durata unui astfel de odihnă este determinată în conformitate cu documentele locale.

Eligibilitate

În consecință, se aplică următoarele reguli perioadele de concediu:

perioada principală de vacanță poate fi primită de toți angajații instituțiilor medicale fără excepție care au pe cel corespunzătoare într-o singură instituție (minim 6 luni);
este vizata perioada speciala de vacanta, pentru a o primi trebuie sa ai motive întemeiate(de exemplu, așteptarea nașterii unui copil sau pregătirea unei lucrări științifice de apărat);
perioada suplimentară de concediu depinde în întregime de nocivitatea muncii (cu un cod de la 2 la 4 stabilit pentru locurile de muncă, apare dreptul de a primi zile suplimentare de odihnă cu plată).

Asigurarea perioadelor de concediu stabilite de conducerea unei anumite instituții se realizează în conformitate cu procedura adoptată în documentele locale.

Durata concediului

Durata perioadei suplimentare de concediu se stabileste in conformitate cu art. 118 din Codul muncii.

Acest document legislativ nu oferă o listă exactă a specialiștilor care se pot califica pentru odihnă suplimentară, dar enumeră perioadele minime:

asistenții medicali și medicii de familie cu trei ani de experiență în muncă beneficiază de minimum trei zile de repaus suplimentar;
atunci când se lucrează în condiții periculoase, se acumulează un minim suplimentar de șapte zile (nocivitatea este determinată în conformitate cu articolul 117 din Codul muncii).

Pentru anumite industrii, durata perioadelor de vacanță este stabilită prin reglementări din industrie. De exemplu, pentru angajații instituțiilor de psihiatrie, se acumulează o perioadă suplimentară de vacanță în conformitate cu Legea federală numărul 3185-1. Psihiatrii primesc încă treizeci și cinci de zile de odihnă, iar asistentele douăzeci și opt de zile.

De asemenea, a fost stabilit un statut preferenţial special pentru angajaţii din industria veterinară care sunt nevoiţi să intre în contact cu infecţia tuberculoasă, precum şi pentru personalul medical implicat în laboratoarele medicale care examinează materialele biologice infectate cu bacilul tuberculozei. Aceștia beneficiază de încă 14 până la 21 de zile de odihnă suplimentară.

Și bazat pe Legea federală sub numărul 38, sunt prevăzute paisprezece zile de concediu suplimentare pentru diagnosticienii, lucrătorii de laborator și medicii curant care sunt în contact cu pacienți infectați cu HIV sau cu materiale biologice contaminate cu virus.

Procedura de furnizare

Angajații cu mai puțin de trei ani de experiență nu pot conta pe o perioadă suplimentară de concediu. Iar perioada principală de vacanță nu este oferită persoanelor care au lucrat într-o instituție mai puțin de șase luni.

Acest regula generala nu se aplică angajaților care sunt nevoiți să își riscă propria sănătate în exercitarea atribuțiilor profesionale. Categoriile preferenţiale includ:

angajații care intră în contact cu persoane infectate cu HIV sau materiale biologice contaminate cu virusul;
angajații care intră în contact cu bolnavi de tuberculoză sau cu materiale biologice contaminate cu bacili de tuberculoză;
lucrătorii din industria zootehnică implicați în tăierea sau depozitarea carcaselor infectate cu tuberculoză;
lucrători din industria psihiatrică (medici, asistente, infirmiere, menajere).

Înregistrare

Fiecare instituție medicală întocmește un program uniform de concediu pentru toți angajații, care este pregătit inițial de departamentul de personal și apoi aprobat (semnat) de către manager.

Orice angajat poate consulta acest document. În plus, este responsabilitatea conducerii să informeze angajații în scris cu privire la următoarea perioadă de concediu.

Înregistrarea perioadei principale de vacanță pentru lucrătorii medicali nu este diferită de procedura standard din orice altă industrie. Salariatul depune o cerere, angajatorul emite un ordin, iar departamentul de contabilitate, împreună cu departamentul de personal, acumulează și plătește fonduri de concediu.

În ceea ce privește zilele suplimentare de odihnă, acestea se asigură la solicitarea salariatului. Instituția nu creează perioade speciale de concediu pentru acest tip de vacanță. Adică inițiatorul este întotdeauna angajatul însuși.

Acesta, în formă liberă, formulează în scris o cerere de zile suplimentare de odihnă și depune această cerere la conducerea instituției. Documentul constă din următoarele puncte:

Antetul indică numele complet al instituției și numele complet al persoanei care este supraveghetorul imediat.
Se potrivește și funcția pe care o deține. Mai jos este numele complet și funcția angajatului care face cererea.
Corpul documentului conturează pe scurt esența cererii. De exemplu: „Vă solicit să-mi oferiți o perioadă suplimentară de concediu fără plată pentru o perioadă de paisprezece zile începând cu 25 iulie 2016.”
În partea de jos se pune o semnătură (numele complet este dat între paranteze) și data întocmirii acestei cereri.
Aplicația este înregistrată într-un jurnal contabil special, care este ținut în instituție de către un angajat autorizat.
După care șeful îi impune o rezoluție.

În următoarea etapă, se întocmește și se emite un ordin corespunzător, care, pe lângă manager, este semnat chiar de angajat. Apoi se acumulează fonduri de vacanță (calculele iau în considerare ultimul an de lucru și suma împreună cu plățile bonus).

Făcând clic pe butonul de trimitere, sunteți de acord cu prelucrarea datelor dumneavoastră cu caracter personal.

Rezoluția Comitetului Central al PCUS, Consiliul de Miniștri al URSS, Consiliul Central al Sindicatelor Unisional din 19.08.1982 N 773 (Ordinul Ministerului Sănătății al URSS din 24.09.1982 N 950): – personalului medical echipe mobile stații și departamente de ambulanță îngrijire medicală, departamentele de asistență consultativă planificată și de urgență (stații de ambulanță aeriană). 3. De la 1 ianuarie 1987, prin Decretul Comitetului Central al PCUS, Consiliul de Miniștri al URSS, Consiliul Central Panto-Rus al Sindicatelor din 16 octombrie 1986 N 1240 (Ordinul Ministerului URSS al Sănătate din 24 octombrie 1986 N 1420): – medici superiori ai secțiilor de ambulanță și asistență medicală de urgență (secții); - şeful secţiei terapeutice şi sectii de pediatrie clinici, sectii de ambulatoriu; – asistenți medicali raionali din zonele teritoriale terapeutice și pediatrice. 4. Din 1 martie 1991

Codul Muncii al Federației Ruse);

・ lucrători cu o natură specială a muncii (art.

Pot lucrătorii din domeniul sănătății să beneficieze de concediu suplimentar în 2018?

・ pentru angajații cu program de lucru neregulat - cel puțin 3 zile calendaristice (Articolul 119 din Codul Muncii al Federației Ruse);

・ lucrătorii care lucrează în regiunile din nordul îndepărtat - 24 de zile calendaristice și zonele echivalente cu regiunile din nordul îndepărtat - 16 zile calendaristice (articolul 321 din Codul muncii al Federației Ruse);

・ expus la radiații la centrala nucleară de la Cernobîl - 14 zile calendaristice (clauza 5 din articolul 14 din Legea Federației Ruse din 15 mai 1991 nr. 1244-1);

・ în alte cazuri prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse și de legile federale.

La mentinerea evidentei personalului Este necesar să se țină cont de următoarele condiții de bază pentru acordarea concediului anual plătit:

・ durata concediului suplimentar se calculează în zile calendaristice.

Concediu suplimentar pentru medicii din mediul rural

În consecință, procedura de acordare a concediului plătit suplimentar de trei zile unor angajați precum medicii generaliști locali, pediatrii, personalul echipelor mobile ale stațiilor de asistență medicală de urgență (departamente), etc., este prevăzută atât de reglementările Federației Ruse, cât și de reglementări. URSS, se păstrează în prezent în conformitate cu legislația în vigoare.

Și anume, conform articolului 423 din Codul muncii, normativ acte juridice, atât Federația Rusă, cât și actele legislative fosta URSS, care erau în vigoare pe teritoriul Rusiei înainte de introducerea Codului Muncii (până la 02/01/2002), se aplică pe teritoriul țării dacă nu contravin Codului.

Concediu suplimentar pentru medicii din mediul rural care au dreptul la

o scrisoare prin care se solicită ca suma acumulată să fie creditată pentru zilele de concediu suplimentar;

o copie a ordinului de acordare a concediului suplimentar angajatului pentru întreaga perioadă de tratament și deplasare la locul de tratament;

certificat de calcul al concediului de odihnă (original, semnat de contabilul șef, sigiliul organizației).

După depunerea documentelor enumerate se ia în considerare problema acceptării sumei pentru concediu suplimentar către asigurat pentru credit.

Informații suplimentare pot fi obținute de la departamentul de asigurări riscuri profesionale la telefon: 8-3467-(37-19-76).

A fost stabilit concediu suplimentar plătit pentru anumite categorii de lucrători sanitari

Concediu suplimentar pentru medicii din mediul rural în 2019

Într-adevăr, oamenii de toate specialitățile sunt necesari pentru dezvoltarea societății și crearea beneficiilor civilizației.

Dar, înțelegem că atunci când nu există sănătate, o persoană nu va putea lucra în niciun domeniu, așa că fără medicină nu există nicăieri.

Deși se aud adesea reproșuri la adresa medicilor și a sistemului de îngrijire medicală, cu prima ocazie apelăm la ei.

Au salvat cu adevărat și continuă să salveze un număr imens de oameni de la moarte, să-i ajute să se ridice pe picioare după boli grave, ca să nu mai vorbim de cele mai complexe operații efectuate de dragul fiecărei vieți umane.

Munca medicilor este destul de specifică și, datorită activităților lor profesionale, aceștia trebuie să facă față pericolului de a contracta boli infecțioase, să reziste la stresul psihologic și emoțional atunci când comunică cu persoane bolnave, uneori nu în totalitate adecvate.

În acest caz, se iau în considerare rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă.

La calcularea duratei concediului de odihnă, angajatorul poate folosi unele reglementări care au fost adoptate cu destul de mult timp în urmă, dar continuă să fie în vigoare în măsura în care nu contrazice Codul Muncii al Federației Ruse. Acestea includ, de exemplu:

Rezoluția Comitetului de Stat al Muncii al URSS, Prezidiul Consiliului Central al Sindicatelor din 25 octombrie 1974
Nr. 298/P-22 „Cu privire la aprobarea Listei unităților de producție, atelierelor, profesiilor și posturilor cu condiții dăunătoare muncă, muncă în care dă dreptul la concediu suplimentar și la o zi de muncă redusă”;
ordin al Ministerului rus al Sănătății, al Ministerului rus al Apărării, al Ministerului rus al Afacerilor Interne, al Ministerului rus al Justiției, al Ministerului rus al Educației, al Ministerului Rusiei Agriculturii și al Serviciului Federal de Grăniceri din Rusia din 30 mai, 2003.

Iar dacă nu s-a efectuat o evaluare a condițiilor de muncă, conducerea se confruntă cu sancțiuni administrative în conformitate cu articolele actuale din Codul contravențiilor administrative.

Cu toate acestea, această regulă nu se aplică lucrătorilor care sunt forțați să-și pună viața în pericol în fiecare zi:

legate de virusul HIV;
lucrul cu persoane care au fost diagnosticate cu tuberculoză;
lucrul cu animale și produse de origine animală contaminate cu bacilul tuberculozei;
angajații instituțiilor de psihiatrie care au legătură cu îngrijirea directă a pacienților (manager, medici, menajere, infirmiere).

Durata perioadei suplimentare de concediu este direct legată de postul ocupat. Valorile minime sunt stabilite pentru medicii generaliști sau așa-numiții medici de familie - aceasta este încă 3 zile de vacanță.

Valorile minime sunt stabilite pentru medicii generaliști sau așa-numiții medici de familie - aceasta este încă 3 zile de vacanță. Numărul maxim de zile este oferit psihiatrilor și psihologilor - pentru ei se adaugă 35 de zile la perioada de vacanță.

Cum este procesat?

La fiecare întreprindere, managerul aprobă un anumit program de perioade de concediu pentru tot personalul care lucrează.
Un astfel de document este întocmit ținând cont de interesele întreprinderii și de toate caracteristicile activității de muncă. Documentul este intocmit de departamentul de personal, dupa care este prezentat managerului pentru semnare.

Toți angajații trebuie să se familiarizeze cu programul semnat și aprobat, deoarece perioadele de concediu sunt stabilite prin acord și acord între angajat și angajator.

Ora pauzei prevazute si durata specifica a acesteia sunt stabilite prin regulamentul intern reglementările muncii sau prin acord între angajat și angajator.

5. De la 1 noiembrie 1986, prin Decretul Comitetului Central al PCUS, Consiliul de Miniștri al URSS, Consiliul Central al Sindicatelor din Rusia din 16 octombrie 1986 N 1240 (Ordinul Ministerului URSS al Sanatate din 24 octombrie 1986 N 1420): - personal de asistenta medicala pentru primirea apelurilor si transferarea acestora catre echipele de vizitare care au transferat din functiile lor personal paramedical al echipelor mobile ale sectiilor de asistenta medicala de urgenta (departamente); - paramedicii superiori ai substațiilor de ambulanță și asistență medicală de urgență.

Să presupunem că un medic TB are un program de lucru neregulat și solicită două tipuri de concediu.

Puteți afla mai multe despre acest lucru din videoclipul prezentat.

Niveluri de activitate

Legislația identifică 4 niveluri care afectează furnizarea de zile suplimentare de concediu:

Atenţie

Orice personal medical lucrează în condiții de muncă dăunătoare și periculoase, prin urmare nimeni nu-l poate priva de dreptul la cel puțin 7 zile calendaristice de concediu suplimentar. Lista aprobată prin Rezoluția nr. 482 enumeră toate profesiile lucrătorilor medicali.

În plus, s-au adăugat unele posturi și specialități care nu au dreptul la 7 zile calendaristice, ci la concediu suplimentar mai lung. Aceste posturi și specialități ale lucrătorilor medicali sunt prezentate mai sus.

Vacanță pentru lucrătorii medicali în 2017

A fost aprobată durata concediului suplimentar pentru lucrătorii din domeniul sănătății implicați în acordarea de îngrijiri psihiatrice, îngrijiri antituberculoase și, de asemenea, care lucrează cu persoanele infectate cu HIV.

Vacanță pentru lucrătorii medicali în 2016

Angajatul și angajatorul au convenit să împartă concediul în părți.

Bună ziua

Pentru lucrătorii medicali, se aplică Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 482 din 06.06.2013, dar precizează posturile personalului medical legate de acordarea de îngrijiri pacienților în domeniul psihiatriei, tuberculozei și HIV. Întrebare: Cine are dreptul la 3 zile suplimentare pentru taxă locală?

Toată lumea lucrătorii medicali, sau numai celor care sunt acceptați în baza unui contract de către un pediatru local, un terapeut local sau asistente locale.

Este întocmit ținând cont de specificul instituției, care este de fapt principalul factor.

Astfel, este posibilă înlocuirea unei părți din concediul suplimentar pentru condiții dăunătoare de muncă cu compensații bănești numai dacă cuantumul acestei compensații trebuie stabilit și într-un acord de industrie (inter-industrial) și contract colectiv.

Concediu suplimentar pentru lucrătorii din domeniul sănătății

Există Decretul Guvernului nr. 482 din 06.06.2013, care prevede o listă detaliată a profesiilor și funcțiilor care au dreptul la concediu suplimentar plătit. Atunci când acordă unui salariat concediu suplimentar, angajatorul trebuie să fie ghidat de art.
116 Codul Muncii al Federației Ruse.

În baza actualei Rezoluții nr. 482, un concediu suplimentar în 2017 este acordat unor lucrători din domeniul sănătății care ocupă anumite funcții în domeniul sănătății.

Concediul suplimentar este acordat după o evaluare specială a muncii lucrătorilor medicali.

Codul Muncii al Federației Ruse);

・ expus la radiații la centrala nucleară de la Cernobîl - 14 zile calendaristice (clauza

Caracteristicile acordării concediului suplimentar lucrătorilor din domeniul sănătății (2015-2016)

Această perioadă poate fi prelungită pe baza unui contract colectiv sau a altor acte locale ale organizației. Prin urmare, rezultă că toți lucrătorii sanitari a căror muncă implică condiții de muncă dăunătoare și periculoase, dar pentru care nu a fost stabilită o durată specială de concediu suplimentar plătit, au dreptul să mai conteze cu încă 7 zile de odihnă.

Dacă profesia de lucrător sanitar este una dintre cele enumerate în Rezoluția nr. 482, durata repausului acestuia nu trebuie să fie mai mică decât cea stabilită prin prezentul act legislativ. Prin analogie cu situația descrisă mai sus, se poate stabili că medicii angajați în alte industrii, care, în conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 877, sunt clasificați ca lucrători cu caracter special

munca, conform articolului 118 din Codul Muncii al Federației Ruse. Au minorii dreptul la concediu pe cheltuiala lor? Vezi aici. Se poate lua cu reducerea ulterioară? Răspunsul este aici. Procedura de furnizare Ca și principalul anual, suplimentar concediu medical

se asigură pe baza unui program de prioritate de vacanță, care se formează până la jumătatea lunii decembrie în funcție de specificul instituției și de interesele fiecărui angajat.

Atât concediul principal, cât și cel suplimentar, în conformitate cu articolul 125 din Codul Muncii al Federației Ruse, pot fi împărțite în părți prin acord între lucrătorul sanitar și conducere, dar în anumite condiții.

Vacanțe suplimentare pentru lucrătorii din domeniul sănătății

Lucrătorii din domeniul sănătății și profesorii vor fi lipsiți de serviciul preferențial

Satul este distrus. Întreprinderile agricole în stil sovietic au încetat să mai existe. în schimb, fundații de fermă și teren arabil îngrozit. Se spune că 40 de milioane de hectare. Toți tinerii merg în oraș după școală.

pentru că nu se lucrează la sate. agricultură. Și în Trans-Ural, lucrătorii temporari seamănă primăvara.

Meniul principal

Legea nu prevede ce beneficii pot oferi companiile angajaților.

Rusia Dar au spus doar că acest lucru nu este obișnuit în toate regiunile, la discreția Ministerului Sănătății Noua lege privind concediul suplimentar din 06 iunie 2013, „Cu privire la durata salariului anual pentru muncă dăunătoare. condiţii de muncă periculoase asigurate anumitor categorii de lucrători din domeniul sănătăţii.. „În momentul de faţă, cu alte cuvinte, există o discriminare evidentă faţă de dreptul la odihnă al lucrătorului sanitar. Lipsa unui sistem centralizat cu drepturi depline. reglementare legală concediile suplimentare ale lucrătorilor din domeniul sănătății a condus la faptul că, în fiecare subiect al Federației Ruse, furnizarea de date depinde în principal de situația economică dintr-o anumită regiune. Deci, totul depinde de guvernul regional.

Lucrătorii din domeniul sănătății au dreptul la concediu suplimentar în 2016?

Ce fel de sărbători sunt acestea? Concediul suplimentar pentru lucrătorii medicali pentru natura specială a muncii Concediul pentru conținutul special al muncii este reglementat de art.

Hotărârea Consiliului de Miniștri al RSFSR din 01.03.1991 N 166 (Ordinul Ministerului Sănătății al RSFSR din 15.03.1991 N 42): personalului paramedical: - raioane medicale atelier; – spitalele locale și ambulatoriile, inclusiv cele liniare, situate în zonele rurale(indiferent de titlul postului ocupat); – posturi de paramedic si obstetrica; medici și personal paramedical: – pensiuni situate în mediul rural (toate tipurile); – case de bătrâni (departamente); – ospicii; – șoferi echipelor mobile ale stațiilor de ambulanță (departamente). 5. Din 1 noiembrie 1986

lucrul în condiții nesănătoase sau periculoase;
având ture neregulate de lucru;
muncitori din nordul îndepărtat.

Concediul suplimentar pentru medici este acordat pentru angajații cu program de lucru neregulat și condiții dăunătoare sănătății.

Durata minimă a concediului suplimentar pentru lucrătorii medicali este de trei zile. Toți medicii au dreptul la aceasta, inclusiv:

medici generalişti, terapeuţi;
medici de familie;
asistente medicale, medici generaliști și medici de familie.

Condiția principală pentru acordarea zilelor de concediu suplimentare este ca specialistul să aibă cel puțin trei ani de experiență.

Timp de citire: 14 minute. Publicat 12.04.2019

Sărbătoarea principală

Concediul de bază se acordă anual și este plătit de întreprinderea a cărei salariat este angajat. Durata acestuia este de 28 de zile lucrătoare. Cu toate acestea, dacă există anumite particularități, acest concediu poate fi prelungit la 31 de zile calendaristice, în conformitate cu articolul 267 din Codul Muncii al Federației Ruse. Această categorie poate include, de exemplu, angajații care aveau sub 18 ani sau vârsta majoratului la momentul acordării concediului. Mulți oameni sunt interesați de câte zile durează vacanța unui medic.

Durata concediilor pentru angajații secțiilor de psihiatrie

Codul Muncii al Federației Ruse în articolul nr. 115 stabilește că standardul mediu de odihnă pentru toate categoriile de lucrători este de 28 de zile. Aceleași standarde se aplică lucrătorilor medicali. Cu toate acestea, ținând cont de specificul muncii unei anumite categorii de lucrători sanitari, și anume condițiile de muncă ale anumitor profesii, durata acesteia poate fi mărită, ceea ce este confirmat de Guvernul Federației Ruse prin rezoluțiile nr. 482 și 1588, pe care angajatorul trebuie să se bazeze atunci când calculează timpul și durata concediului. Cele mai multe dintre aceste legi sunt reflectate în Codul Muncii al Federației Ruse însuși:

Codul Muncii al Federației Ruse art. 122 – descrie dreptul la repaus anual de bază după șase luni de muncă continuă, dar art. 123 al aceluiași proiect de lege corectează această prevedere prevede că concediul trebuie acordat în baza programului de concediu de muncă.
Tot personalul medical are dreptul la suplimentare odihnă: câte zile, pentru ce profesie și în ce condiții este stabilit și de Codul Muncii al Federației Ruse în articolele sale nr. 117, 118, 119 și 350.

Dispoziții de bază ale legislației privind acordarea concediului, incl. medicii și lucrătorii medicali din Codul Muncii al Federației Ruse au rămas neschimbate: durata 28 de zile cu posibilitatea de suplimentare. zile, dreptul la acesta din urmă se acordă numai în condiții speciale de muncă, de exemplu, vătămătoare și/sau care pun viața în pericol.

Cu toate acestea, unele categorii nu au privilegiul de concediu suplimentar, mai ales dacă programul lor de lucru într-o instituție medicală este întocmit ținând cont de durata corectă a timpului de lucru zilnic. Aceștia sunt, de exemplu, angajații care eliberează medicamente pe bază de rețetă și medicamente fără prescripție medicală.

Articolul nr. 350 din Codul Muncii al Federației Ruse indică faptul că angajatorul este obligat, prin acord comun, să acorde zile suplimentare de concediu anumitor categorii de medici și personalului acestora, în timp ce numărul de zile și durata acestuia sunt reglementate de Guvernul Rusiei, care se reflectă în regulamente și ordine. Profesiile și funcțiile care se califică pentru aceasta sunt descrise mai detaliat în Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 116:

medicii și angajații care, datorită atribuțiilor de serviciu, desfășoară activități în condiții care pun viața în pericol și/sau dăunează sănătății lor;
medici și personal cu afecțiuni specifice;
cu program și program de lucru neregulat;
medici și angajați care își îndeplinesc atribuțiile în condiții speciale, de exemplu, în Nordul Îndepărtat, sau în condiții care pot fi echivalente cu acesta;
alt personal.

Din moment ce orice miere trimiterea este oarecum echivalată cu condiții dăunătoare, Codul Muncii al Federației Ruse în articolul său nr. 117 oferă instrucțiuni separate cu privire la durata minimă a concediului suplimentar pentru medici - 7 zile, pe care, în plus, angajatorul trebuie să o plătească. În același timp, organismele guvernamentale ale Federației Ruse au stabilit o listă a medicilor și a profesiilor lor care au dreptul la un exces limitat de durată suplimentară. odihnă. Lista include nu numai medici, ci și personal implicat în anumite domenii de activitate:

psihiatrii si personalul acestora, precum si sora gazda care este direct implicata in ingrijirea pacientilor - 35 de zile;
Asistentul șef are dreptul la 28 în plus. zile;
medici TB, precum și asistenți de laborator de toate nivelurile – 21 de zile;
alți medici - stomatologi, medici locali, precum și angajați primesc 14 zile.

Eliminarea concediului suplimentar pentru lucrătorii medicali din 2018, precum și o procedură similară planificată anterior, nu vor fi pe deplin implementate în temeiul Codului Muncii al Federației Ruse, art. 117. Acest articol obligă la acordarea și plata odihnei suplimentare în conformitate cu reglementările. Durata este reglementată și prin Rezoluția nr. 482.

Dacă aveți întrebări, consultați un avocat

Vă puteți adresa întrebarea în formularul de mai jos, în fereastra de consultant online din colțul din dreapta jos al ecranului, sau puteți suna la numerele de telefon (24 de ore pe zi, 7 zile pe săptămână):

Deci, câte zile durează vacanța unui medic?

Din păcate, în momentul de față nu există încă un act legislativ, dar, în același timp, unele categorii de lucrători medicali au posibilitatea de a beneficia de concedii suplimentare plătite din cauza contactului apropiat cu droguri nocive și periculoase.

Cu toate acestea, conform articolului 117 din Codul Muncii al Federației Ruse, acest concediu poate fi acordat lucrătorilor medicali. Nuanțarea este că condițiile de muncă ale specialistului, pe baza rezultatelor evaluării, trebuie să fie egale cu condițiile de muncă de gradul al doilea, al treilea sau al patrulea. În acest caz, durata unui astfel de timp de concediu suplimentar plătit anual trebuie să fie de cel puțin o săptămână (7 zile lucrătoare). Câte zile au fost medicii în vacanță din 2016? Mai multe despre asta mai târziu.

În plus, durata unui astfel de concediu se stabilește la semnare contract de munca cu privire la fiecare lucrător medical în parte. Acest lucru ar trebui să se bazeze pe un acord industrial (intersectorial) și un contract colectiv, care indică rezultatele unei evaluări speciale care caracterizează condițiile de muncă.

În baza aceluiași acord, acest concediu suplimentar, acordat anual, cu o durată mai mare de 7 zile calendaristice, poate fi înlocuit cu compensații bănești, stabilite separat în conformitate cu procedura, cuantumul și calendarul plăților stabilite în această industrie consacrată (inter-industrial). ) acord sau contract colectiv. Câte zile durează vacanța medicilor.

Lista tipurilor de lucrători medicali care lucrează în condiții de muncă periculoase sau în contact strâns cu substanțe periculoase:

Lucrători ai secțiilor infecțioase, fungice și antituberculoză ale instituțiilor de tratament și prevenire (HCI).
Lucrătorii medicali (medic, asistente, infirmiere) care deservesc pacienții.
Curățeni de spații industriale ale instituțiilor medicale.

Potrivit acestui act legislativ, durata concediului (suplimentar) în aceste cazuri este de 6-12 zile.

Câte zile de vacanță au medicii din 2016? Această întrebare îi interesează pe mulți.

Cu toate acestea, referindu-se la datele securizate de stat reglementărilor, trebuie să rețineți că, conform rezoluției Curții Constituționale a Federației Ruse din 02/07/2013 numărul 135-O, acest concediu de cel puțin o săptămână este acordat tuturor angajaților, indiferent dacă funcția ocupată sau profesia este indicată în această listă sau nu.

Luând în considerare toate cele de mai sus, putem concluziona că concediul plătit pentru angajații angajați în zone care sunt dăunătoare și periculoase pentru viața și funcțiile de reproducere ale organismului este mult mai mare, iar perioada unui astfel de concediu suplimentar în astfel de cazuri ar trebui să fie de la cel putin 7 zile lucratoare.

Ne-am dat seama cât durează vacanța (suplimentară) a medicilor.

Astfel, persoanele care lucrează într-o secție de psihiatrie au următoarea perioadă de concediu:

Psihiatru, psiholog și personal medical – perioada de concediu este de 35 de zile.
Asistenta sef – 28 de zile lucratoare.
Personal de laborator clinic – 21 zile.
Dieteticieni și recepționeri medicali – 14 zile.

Lucrătorii instituțiilor antituberculoase:

Medic TB și asistente de nivel mediu și junior – 14 zile.
Ftiziatru care lucrează cu preparate cu raze X – 21 de zile lucrătoare.

a căror muncă implică condiții periculoase;
angajații al căror program nu este standardizat în timp;
muncitori care trăiesc în regiuni reci şi nu foarte favorabile ale Nordului Îndepărtat.

Fiţi atenți! Durata repausului suplimentar pentru medici se determină după aceeași schemă ca și pentru lucrătorii cu program de lucru neregulat (mai mult de oră), sau acei lucrători care prestează responsabilități profesionaleîn condiţii care le-ar putea dăuna sănătăţii.

În iunie 2013, a fost aprobată o listă separată a angajaților medicali care își desfășoară activitățile profesionale în condiții deosebit de periculoase. Tocmai pentru aceste categorii de lucrători sanitari a fost stabilit, în conformitate cu Rezoluția nr. 482, dreptul de a beneficia de o creștere semnificativă a concediului obișnuit, care depășește 28 de zile.

Vă rugăm să rețineți că certificarea la locul de muncă este efectuată direct de către angajații Agenției Federale Medicale și Sanitare. Această organizație, după ce s-a familiarizat la fața locului cu condițiile de muncă ale unui anumit angajat, emite o concluzie. Doar pe baza acestui document se poate prelungi durata concediului.

La cele spuse deja, mai trebuie adăugat că în unele organizații din domeniul sănătății există o clauză în contractele colective care prevede alocarea de timp suplimentar pentru odihnă. Astfel de zile sunt de obicei plătite, dar pot fi oferite și fără compensație financiară.

Dacă o persoană are dreptul de a pleca peste norma stabilită în mai multe puncte, atunci într-o astfel de situație, conform legislației ruse, zilele suplimentare de concediu nu sunt cumulate. Dacă angajatorul refuză să acorde salariatului un concediu suplimentar binemeritat, managerul este pedepsit cu amendă.

în comerț;
catering;
toți lucrătorii din domeniul sănătății;
angajații angajați în institutii de invatamant(preșcolar și școală).

Vacanta suplimentara. Prevederi generale

În conformitate cu articolul 116 din Codul Muncii al Federației Ruse, se stabilește o categorie de persoane care au dreptul la o perioadă suplimentară de vacanță plătită. Aceștia sunt lucrători din următoarele domenii de activitate:

Lucrați în întreprinderi și fabrici cu compuși chimici periculoși care au un impact negativ asupra organismului.
Activități cu program de lucru neregulat.
Caracterul special al activității de muncă.
Dacă angajatul lucrează în Nordul Îndepărtat sau într-o zonă echivalentă cu acesta.

La ce ar trebui să se refere angajatorul?

Pentru a stabili durata concediului suplimentar acordat, angajatorul se poate adresa (conform deciziei Curții Supreme a Federației Ruse din 14 februarie 2013, numărul AKPI12-1570):

Lista posturilor și profesiilor muncitorilor, conform rezoluției Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și a Prezidiului Consiliului Central al Sindicatelor, din 25 octombrie 1974, numărul 298/P-22.
Pentru instrucțiuni despre cum să utilizați lista de mai sus.
Despre prevederea standard despre evaluare specială condiţiile de muncă şi munca pentru care sunt posibile plăţi suplimentare.
Si altele reglementărilor, valabil la un moment dat, dar nu contrar Codului Muncii. Durata vacanței unui medic poate varia.

Dreptul la concediu prelungit

Durata unui astfel de concediu este de 56 sau 42 de zile calendaristice, aceasta fiind determinată de specificul instituției și de funcția salariatului.

Astfel, un candidat la științe are posibilitatea de a profita de vacanță pentru o perioadă de 35 de zile lucrătoare, iar angajații cu diplomă academică în medicină de doctor în științe - 48 de zile (conform Decretului Guvernului Federației Ruse din 12 august , 1994 numărul 949).

În ceea ce privește angajații departamentelor de cercetare, concediul poate fi prelungit la 56 de zile calendaristice, în special, acest lucru se aplică lucrătorilor care sunt în contact cu compuși toxici care sunt clasificați drept arme chimice sau care efectuează lucrări de distrugere la întreprinderile specializate în producția de substanțe chimice. armele.

Să ne dăm seama câte zile durează vacanța neurologului.

Toți angajații obișnuiți primesc o zi suplimentară de concediu o dată la 3 ani.
Angajații cărora le-au mai rămas 5 ani înainte de pensionare pot conta pe o creștere a timpului de vacanță cu 2 zile în fiecare an dacă sunt supuși în mod regulat unui control medical complet. Această regulă se aplică și pensionarilor care lucrează.

În ceea ce privește plata zilelor suplimentare, în acest caz se face în funcție de câștigul mediu al lucrătorului. Mai mult, pe toată perioada în care angajatul este absent de la locul său de muncă, funcția acestuia este păstrată.

Concediu minim (suplimentar): conditii de primire

toți „medici de familie” practicanți;
asistente din sala de terapie;
medicii generalisti;
medicii care conduc practica generală la clinică.

Dar acest drept se extinde și asupra acelor medici specialiști care au lucrat mai mult de trei ani în domeniul lor. Atunci când solicită concediu suplimentar, un lucrător sanitar trebuie mai întâi să scrie o declarație de mână și apoi să-și coordoneze intenția cu conducerea instituției.

Pentru medicii care intră în contact cu persoane infectate cu HIV

Medic, psiholog și cadre medicale de nivel mediu și junior – 14 zile.
Asistenți de laborator clinic – 14 zile.
Personalul medical în contact și îngrijirea directă a pacienților infectați – 14 zile.
Personal în contact cu fluide și medii biologic active ale persoanelor infectate (salivă, sânge) – 14 zile lucrătoare.

La câte zile de vacanță au dreptul medicii.

Concediul suplimentar plătit, la fel ca și cel principal, este asigurat în conformitate cu programul aprobat (program de coadă). Acest document se formează înainte de jumătatea lunii decembrie în conformitate cu specificul instituției medicale și cu interesele angajaților.

Ambele vacanțe pot fi rezumate, dar în același timp este posibilă împărțirea lor în părți componente, iar una dintre aceste părți trebuie să fie de cel puțin 14 zile (2 săptămâni), în conformitate cu articolul 125 din Codul Muncii al Federației Ruse. .

De exemplu, dacă durata totală a concediului pentru o asistentă într-un departament de psihiatrie este de 56 de zile, atunci, dacă dorește, această vacanță poate fi împărțită în mai multe. Dar pentru a face acest lucru, angajatul trebuie să contacteze departamentul de HR înainte de a semna programul, adică înainte de a fi aprobat, sau în termen de un an și să-și raporteze dorința.

Departamentul de resurse umane este obligat să anunțe această asistentă cu două săptămâni (14 zile) înainte de începerea vacanței, să-și plătească banii de concediu cu 3 zile înainte de prima zi de vacanță, în conformitate cu articolul 123 din Codul Muncii al Federației Ruse. Ne-am uitat la câte zile durează vacanța unui psihiatru.

Se acordă concediu anual plătit suplimentar:

Psihiatri, alți specialiști, personal medical și alt personal al instituțiilor de sănătate implicate în furnizarea de îngrijiri de sănătate mintală ( Artă. 22 Legea Federației Ruse din 2 iulie 1992 N 3185-1 „Cu privire la îngrijirea psihiatrică și garanțiile drepturilor cetățenilor în timpul prestării acesteia”);

Lucrători medicali, veterinari și alți angajați direct implicați în furnizarea de îngrijiri antituberculoase, precum și angajații organizațiilor de producție și depozitare a produselor zootehnice care deservesc animalele de fermă bolnave de tuberculoză ( Artă. 15 Legea federală din 18 iunie 2001 N 77-FZ „Cu privire la prevenirea răspândirii tuberculozei în Federația Rusă”);

Lucrătorii medicali și de altă natură care diagnostichează și tratează persoanele infectate cu HIV, precum și persoanele a căror activitate implică materiale care conțin virusul imunodeficienței umane ( Artă. 22 Legea federală din 30 martie 1995 N 38-FZ „Cu privire la prevenirea răspândirii bolii cauzate de virusul imunodeficienței umane (infecția HIV) în Federația Rusă”. Durata concediului anual suplimentar plătit este de 36 de zile lucrătoare ( clauza 4 Rezoluția Guvernului Federației Ruse din 04.03.1996 N 391 „Cu privire la procedura de acordare a prestațiilor angajaților care riscă de a contracta virusul imunodeficienței umane în timpul îndeplinirii atribuțiilor lor oficiale”, Rezoluţie Ministerul Muncii al Rusiei din 08.08.1996 N 50);

Medicii generalisti (medici de familie) si asistentele medicilor generalisti (medici de familie) pentru munca continua in aceste posturi mai mult de trei ani. Durata concediului anual suplimentar plătit este de trei zile ( Rezoluţie Guvernul Federației Ruse din 30 decembrie 1998 N 1588).

Rezoluţie Guvernul Federației Ruse din 20 noiembrie 2008 N 870 prevede acordarea unui concediu anual suplimentar plătit angajaților angajați în munca grea, munca în condiții dăunătoare și (sau) periculoase și alte condiții speciale de muncă. Durata minimă a unui astfel de concediu este de 7 zile calendaristice.

Folosit și în prezent Rezoluţie Comitetul de Stat al Muncii al URSS și Prezidiul Consiliului Central al Sindicatelor, din 25 octombrie 1974, N 298/P-22, care a aprobat Listă industrii, ateliere, profesii și posturi cu condiții de muncă periculoase, muncă în care dă dreptul la concediu suplimentar și o zi de muncă scurtată.

În conformitate cu acest document, durata concediilor suplimentare pentru angajați variază de la 6 la 36 de zile lucrătoare (în funcție de profesia și postul ocupat).

Ținând cont de cele de mai sus, durata maximă a concediului suplimentar anual nu poate depăși 36 de zile lucrătoare.

În practică, procedura de acordare și calculare a concediului de odihnă anual suplimentar angajaților care lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase este stabilită într-un contract colectiv sau regulament local.

11.Dreptul financiar – un set de norme juridice care reglementează relațiile sociale care iau naștere în procesul de formare, distribuire și utilizare a venitului monetar ( resurse financiare) organele guvernamentale de stat și locale necesare pentru îndeplinirea sarcinilor lor.

Principala sursă a normelor financiare, inclusiv a legislației bugetare, a Rusiei este Constituția Federației Ruse. Normele legislației bugetare „pătrund” aproape toate domeniile legislației ruse.

Un eveniment important în formarea legislației financiare a fost adoptarea în 1998 a Codurilor bugetare și fiscale ale Federației Ruse (a se vedea Legea federală din 31 iulie 1998 N 145-FZ; din 31 iulie 1998 N 146-FZ; din august 1998; 5, 2000 N 118-FZ) ca principale surse drept financiar. Toate aceste transformări au influențat semnificativ conținutul dreptului financiar și rolul acestuia în viața societății și a fiecărui individ, în activitățile statului și ale administrației locale. Dreptul financiar a devenit pe bună dreptate una dintre principalele ramuri ale sistemului juridic rus, care reflectă în mod obiectiv esența și scopul său.

Principalele principii la nivel de industrie ale dreptului financiar existent în prezent pot fi numite următoarele: prioritatea sarcinilor publice în reglementarea juridică a relațiilor financiare, combinată cu punerea în aplicare a intereselor private ale cetățenilor; orientarea socială a reglementării financiare și juridice; unitatea politicii financiare și a sistemului monetar; federalismul și egalitatea subiecților Federației Ruse în regiune activitati financiare state; independența autorităților locale în formarea și utilizarea finanțelor locale; repartizarea funcțiilor în domeniul activităților financiare pe baza împărțirii puterilor legislative (reprezentative) și executive; transparență în activitățile financiare ale guvernelor de stat și locale; principii de planificare și legalitate în activitățile financiare; participarea cetățenilor Federației Ruse, a organizațiilor publice la activitățile financiare ale guvernelor de stat și locale, controlul acesteia, stimularea economică a activităților din sectorul financiar.

Relații juridice financiare diferă prin faptul că:

a) iau naștere în procesul activității financiare a statului; b) unul dintre subiecţii din aceste raporturi juridice este întotdeauna un organ împuternicit al statului (autoritate financiară, instituţie de credit) sau un organ administrativ suprem sau local; c) apar întotdeauna în legătură cu bani, plata bănească către veniturile statului, cheltuielile guvernamentale etc.

În relațiile financiare există două elemente: puterea de stat și proprietatea.

Un raport juridic financiar nu poate apărea între indivizii(cetăţeni); persoane fizice (cetăţeni) şi persoane juridice având o formă organizatorică şi juridică bazată pe proprietate privată, precum şi între aceste persoane juridice.

Sistemul financiar rusesc:

- sistem bugetar cu bugetele de stat și locale incluse în acesta;

- finanțarea întreprinderilor, asociațiilor, organizațiilor, instituțiilor etc.;

Asigurari de bunuri si persoane;

Credit (de stat și bancar).

Activitatea financiara a statului - implementarea acestuia de funcții de formare, repartizare și utilizare sistematică a fondurilor (resurse financiare) în vederea realizării sarcinilor de dezvoltare socio-economică, asigurând capacitatea de apărare și securitatea țării.

Organisme de management financiar de stat:

Ministerul de Finanțe al Federației Ruse;

Trezoreria Federală a Federației Ruse (asigură execuția bugetului de stat);

Federal serviciul fiscal RF;

Banca Centrală a Federației Ruse.

Controlul financiar în Federația Rusă.

Organele încredințate cu funcții de control în domeniul activităților financiare se împart după competența lor astfel:

1. Organe control financiar competență generală. Ei exercită control asupra unei game destul de largă de obiecte și probleme în funcție de domeniile lor de activitate. Astfel de organisme, în special, sunt: Camera de Conturi a Federației Ruse, camerele de control și audit ale entităților constitutive ale Federației Ruse, Departamentul de Control Financiar de Stat și Audit al Ministerului Finanțelor al Rusiei, control teritorial și audit departamentele Ministerului de Finanțe al Rusiei, Direcția Principală de Control a Președintelui Federației Ruse (precum și filiale regionale ale organismelor specificate create sub administrațiile (guvernele) entităților constitutive ale Federației Ruse, organismele de control financiar de stat care îndeplinesc anumite funcții de control financiar, diviziile Parlamentului Federației Ruse și autoritățile legislative (reprezentative) ale constituentei entități ale Federației Ruse (de exemplu, comisii bugetare și financiare, comitete, grupuri de lucru create pentru elaborarea anumitor probleme legate de finanțele publice) etc.

2. Organisme de control financiar cu competenţă în industrie. Ei exercită control în anumite industrii (într-un anumit sens, termenul „control al industriei” este sinonim cu termenul „control departamental”). În cea mai mare parte, acestea sunt organisme de control financiar din cadrul ministerelor federale și republicane, departamentelor și altor organisme guvernamentale și administrative care exercită control financiar în anumite industrii sau tipuri de activități (de exemplu, Departamentul de Supraveghere a Asigurărilor al Ministerului de Finanțe al Rusiei). , Departamentul de inspecție a instituțiilor de credit al Băncii Rusiei etc.).

3. Organisme de control financiar cu competenţă intersectorială. Ei controlează anumite domenii ale activității financiare și economice ale obiectelor de control, indiferent de afilierea lor în industrie (de exemplu, Serviciul Federal de Taxe al Rusiei, Trezoreria Federală a Rusiei, Serviciul Vamal Federal al Rusiei, alte organisme guvernamentale).

4. Organe de control financiar cu competenţă specială. În principiu, aceștia exercită și controlul indiferent de apartenența la industrie a obiectelor de control, dar controlul lor se limitează la probleme destul de înguste, adică. controlul lor este destul de limitat (de exemplu, Agenția Federală pentru Administrarea Proprietății de Stat, Serviciul Federal pentru Piețe Financiare, Serviciul Federal al Rusiei pentru Controlul Valutarului și al Exporturilor, Serviciul Federal Antimonopol, Serviciul Federal al Rusiei pentru Recuperare Financiară și faliment etc.).

5. Audit - activitate antreprenorială pentru verificarea independentă a situațiilor contabile și financiare (contabile) ale organizațiilor și ale antreprenorilor individuali - se realizează de către persoane (persoane juridice și persoane fizice) pe baza unei licențe eliberate de serviciile competente ale Ministerului Finanțelor. a Federației Ruse și a Băncii Centrale a Federației Ruse.