Articolul 137 Limitarea deducerilor salariale. Deduceri din salariile angajatilor

Articolul 137 din Codul Muncii al Federației Ruse. Limitarea deducerilor din salariile

Reducerile din salariul angajatului se fac numai în cazurile prevăzute de prezentul Cod și altele legi federale.

Deducerile din salariul unui angajat pentru a-și achita datoria față de angajator pot fi făcute:

să ramburseze un avans neplătit acordat unui angajat în contul salariului;

să ramburseze o plată în avans necheltuită și nereturnată în timp util emisă în legătură cu o călătorie de afaceri sau transfer la un alt loc de muncă din altă zonă, precum și în alte cazuri;

să restituie salariatului sumele plătite în plus din cauza unor erori contabile, precum și sumele plătite în plus salariatului, în cazul în care organul de examinare a conflictelor individuale de muncă recunoaște vinovăția salariatului pentru nerespectarea standardelor de muncă (partea a treia a articolului 155 din art. 157 din prezentul Cod);

la concedierea unui salariat înainte de sfârșitul anului de lucru pentru care acesta a beneficiat deja de concediu anual plătit, pt zile nelucrate vacanţă. Deducerile pentru aceste zile nu se fac dacă salariatul este concediat din motivele prevăzute la articolul 77 paragraful 8 partea întâi sau alineatele 1, 2 sau 4 din partea întâi a articolului 81 alineatele 1, 2, 5, 6 și 7. al articolului 83 din prezentul cod.

În cazurile prevăzute la alineatele doi, trei și patru din partea a doua a prezentului articol, angajatorul are dreptul să decidă deducerea din salariul salariatului în cel mult o lună de la încheierea perioadei stabilite pentru restituirea avansului. , rambursarea datoriilor sau a plăților calculate incorect, și cu condiția ca în cazul în care salariatul nu contestă temeiurile și cuantumul reținerii.

Salariile plătite în plus unui angajat (inclusiv în cazul unei cereri incorecte legislatia muncii sau alte acte juridice de reglementare care conțin norme dreptul muncii), nu poate fi încasat de la acesta, cu excepția următoarelor cazuri:

eroare de numărare;

în cazul în care organul de examinare a conflictelor individuale de muncă recunoaște vinovăția salariatului pentru nerespectarea standardelor de muncă (partea a treia a articolului 155 din prezentul cod) sau timpul de nefuncționare (partea a treia a articolului 157 din prezentul cod);

dacă salariul i-a fost plătit în plus din cauza acțiunilor sale ilegale, stabilit de instanta.

Reveniți la cuprinsul documentului: Codul Muncii al Federației Ruseîn versiunea actuală

Comentarii la articolul 137 din Codul Muncii al Federației Ruse, practica judiciară de aplicare

Deducere pentru zilele de concediu nelucrate la concedierea unui angajat. Practica judiciara
Declarație de creanță pentru recuperarea sumelor reținute ilegal din salariu de la angajator
alte eșantion de revendicări din secțiune„Declarații de creanță pentru recuperarea fondurilor de la angajator și angajat”

Explicațiile Curții Supreme a Federației Ruse în revizuiri practice

În revizuire practica judiciara al Curții Supreme a Federației Ruse pentru al treilea trimestru al anului 2013” (aprobat de Prezidiul Curții Supreme a Federației Ruse la 5 februarie 2014) conține următoarele explicații:

În cazul în care un salariat este concediat înainte de sfârșitul anului de lucru, pentru care a beneficiat deja de concediu anual plătit, datoria pentru zilele de concediu nelucrate nu este supusă colectării judiciare, inclusiv dacă, în timpul calculului, angajatorul nu a putut deduce aceasta. suma din salariile datorate la plată din cauza insuficienței acestuia.

În conformitate cu paragraful cinci din partea 2 a art. 137 din Codul Muncii al Federației Ruse, deducerile din salariul unui angajat pentru a-și achita datoria față de angajator pot fi făcute la concedierea unui angajat înainte de sfârșitul anului de lucru pentru care acesta a primit deja concediu anual plătit, pentru șomaj. zile de concediu.

Potrivit părții 4 a art. 137 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariile plătite în plus unui angajat (inclusiv în cazul aplicării incorecte a legislației muncii sau a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii) nu pot fi recuperate de la acesta, cu excepția cazurilor de: eroare de numărare; dacă organul de examinare a conflictelor individuale de muncă recunoaște vinovăția salariatului pentru nerespectarea standardelor de muncă (Partea 3 a articolului 155 din prezentul Cod) sau simplu (Partea 3 a articolului 157 din Cod); dacă salariul i-a fost plătit în plus salariatului în legătură cu acțiunile sale ilegale stabilite de instanță.

Dispoziții similare sunt prevăzute în partea 3 a art. 1109 din Codul civil al Federației Ruse, care limitează temeiurile de colectare a salariilor oferite unui cetățean ca mijloc de subzistență, ca îmbogățire fără justă cauză în absența necinstei și a erorii sale contabile.

Prevazuta de art. 137 Codul Muncii al Federației Ruse, art. 1109 Cod civil al Federației Ruse normele legale sunt conforme cu prevederile art. 8 din Convenția Organizației Internaționale a Muncii din 1 iulie 1949 nr. 95 „Cu privire la protecția salariilor”, art. 1 din Protocolul nr. 1 la Convenția pentru apărarea drepturilor omului și a libertăților fundamentale, cu aplicare obligatorie în temeiul părții 4 a art. 15 din Constituția Federației Ruse, art. 10 din Codul Muncii al Federației Ruse și conțin o listă exhaustivă a cazurilor în care este permisă recuperarea salariilor plătite în plus de la un angajat.

Astfel, legislatia actuala nu conține temeiuri pentru încasarea în instanță a sumei datoriei de la un salariat care a folosit concediul în avans, dacă angajatorul, de fapt, în timpul calculului, nu a putut efectua o deducere pentru zilele de concediu nelucrate din cauza insuficienței sumelor datorate. în timpul calculului (clauza 5 din Revizuirea practicii judiciare a Curții Supreme a Federației Ruse pentru trimestrul al treilea 2013"; aprobată de Prezidiul Curții Supreme a Federației Ruse la 02/05/2014).

Revizuirea legislației și practicii judiciare a Curții Supreme a Federației Ruse pentru al doilea trimestru al anului 2010 (aprobată prin Rezoluția Prezidiului Curții Supreme a Federației Ruse din 15 septembrie 2010) conține următoarele explicații:

Salariile plătite în plus unui angajat din vina sa sau din cauza unei erori de numărare nu sunt supuse recuperării în favoarea angajatorului.

Revizuirea Curții Supreme a Federației Ruse oferă un exemplu de soluționare a unei dispute privind recuperarea salariilor plătite în plus unui angajat. Se precizează următoarele.

După ce a recunoscut că suma de bani în valoare de 59.210 ruble 73 copeici constituie o îmbogățire fără justă cauză, instanța a ignorat faptul că aceste fonduri au fost plătite reclamantului ca salariu.

Curtea Supremă a Federației Ruse, în dezacord cu această concluzie, a indicat că, potrivit art. 137 din Codul Muncii, deducerile din salariul unui angajat se fac numai în cazurile prevăzute de prezentul Cod și alte legi federale.

Salariile plătite în plus unui angajat (inclusiv în cazul aplicării incorecte a legislației muncii sau a altor acte normative care conțin norme de drept al muncii) nu pot fi recuperate de la acesta, cu excepția cazurilor de: eroare de numărare; în cazul în care organul de examinare a conflictelor individuale de muncă recunoaște vinovăția salariatului pentru nerespectarea standardelor de muncă sau timpul de nefuncționare; dacă salariul i-a fost plătit în plus salariatului în legătură cu acțiunile sale ilegale stabilite de instanță.

Prevazuta de art. 137 Codul muncii normele legale sunt conforme cu prevederile Conventiei organizatie internationala Munca din 1 iulie 1949 N 95 „Cu privire la protecția salariului” (art. 8), art. 1 din Protocolul nr. 1 la Convenția pentru apărarea drepturilor omului și a libertăților fundamentale, cu aplicare obligatorie în temeiul părții 4 a art. 15 din Constituția Federației Ruse, art. 10 din Codul muncii și cuprind o listă exhaustivă a cazurilor în care este permisă recuperarea de la un salariat a salariilor plătite în plus, inclusiv în cazul în care greșeala comisă a fost rezultatul aplicării incorecte a legislației muncii sau a altor acte normative care conțin norme de drept al muncii. Astfel de cazuri, în special, includ cazuri în care salariile au fost plătite în plus unui angajat din cauza acțiunilor sale ilegale stabilite de instanță sau din cauza unei erori de calcul (clauza 5 a revizuirii legislației și practicii judiciare a Curții Supreme a Federației Ruse). pentru al doilea trimestru al anului 2010, a aprobat Rezoluția Prezidiului Forțelor Armate ale Federației Ruse din 15 septembrie 2010).

Deducerile din salariul unui angajat se fac numai în cazurile prevăzute de prezentul Cod și de alte legi federale.

Deducerile din salariul unui angajat pentru a-și achita datoria față de angajator pot fi făcute:

să ramburseze un avans neplătit acordat unui angajat în contul salariului;

să restituie salariatului sumele plătite în plus din cauza unor erori contabile, precum și sumele plătite în plus salariatului, dacă organul de examinare a conflictelor individuale de muncă recunoaște vinovăția salariatului pentru nerespectarea standardelor de muncă (partea a treia a articolului 155 din prezentul regulament). Cod) sau simplă muncă (partea a treia a articolului 157 din prezentul Cod) Cod);

când un salariat este concediat înainte de sfârșitul anului de lucru pentru care a beneficiat deja de concediu anual plătit, pentru zilele de concediu nelucrate. Deducerile pentru aceste zile nu se fac dacă salariatul este concediat din motivele prevăzute la articolul 77 paragraful 8 partea întâi sau alineatele 1, 2 sau 4 din partea întâi a articolului 81 alineatele 1, 2, 5, 6 și 7. al articolului 83 din prezentul cod.

eroare de numărare;

dacă salariul i-a fost plătit în plus salariatului în legătură cu acțiunile sale ilegale stabilite de instanță.

Comentarii la art. 137 Codul Muncii al Federației Ruse

1. În conformitate cu Codul familiei (art. 81), în lipsa unui acord privind plata pensiei de întreținere, pensia alimentară pentru copiii minori se încasează de către instanță de la părinți lunar în cuantum de: pentru 1 copil - 1/4 , pentru 2 copii - 1/3, pentru 3 sau mai mulți copii - 1/2 din câștigurile și (sau) alte venituri ale părinților. Mărimea acestor acțiuni poate fi redusă sau mărită de către instanță, ținând cont de situația financiară sau familială a părților și de alte circumstanțe demne de remarcat.

Tipuri de câștiguri și (sau) alte venituri pe care părinții le primesc în ruble și (sau) în valută și din care pensie alimentară este reținută pentru copiii minori în conformitate cu art. 81 IC, sunt stabilite de Guvernul Federației Ruse.

Articolul 83 din Codul familiei stabilește încasarea pensiei alimentare pentru copiii minori în cuantum fix.

În lipsa unui acord între părinți privind plata pensiei de întreținere pentru copiii minori și în cazurile în care părintele obligat să plătească pensia de întreținere are câștiguri neregulate, variabile și (sau) alte venituri, sau dacă acest părinte primește câștiguri și (sau) alte venituri integral sau parțial în natură sau în valută, sau dacă nu are câștiguri și (sau) alte venituri, precum și în alte cazuri, dacă încasarea pensiei de întreținere proporțional cu câștigurile și (sau) alte venituri ale părintelui; este imposibil, dificil sau încalcă în mod semnificativ interesele uneia dintre părți, instanța are dreptul de a stabili cuantumul pensiei de întreținere încasate lunar, într-o sumă fixă de bani sau simultan în acțiuni (în conformitate cu articolul 81 din Codul familiei) și într-o sumă fixă de bani.

Cuantumul unei sume fixe de bani se stabilește de către instanță pe baza păstrării maxime posibile a nivelului anterior de întreținere al copilului, ținând cont de starea financiară și civilă a părților și de alte împrejurări demne de remarcat.

Dacă există copii cu fiecare dintre părinți, cuantumul pensiei de întreținere de la unul dintre părinți în favoarea celuilalt, mai puțin înstărit, se stabilește într-o sumă fixă de bani, încasată lunar și stabilită de instanță în conformitate cu alin.2. al art. 83 SK.

2. Decretul Guvernului Federației Ruse din 18 iulie 1996 N 841 aprobat. Lista tipurilor de salarii și alte venituri din care se reține pensia alimentară pentru copiii minori (a se vedea paragrafele 1 - 4 din Listă - nu sunt furnizate).

3. Indicație Serviciul federal Angajarea Rusiei din 30 martie 1993 N P-7-10-307 „Cu privire la procedura de reținere a pensiei alimentare în temeiul titlurilor executorii depuse autorităților pentru colectare serviciu public Angajare” a stabilit procedura de retinere a pensiei alimentare conform actelor de executare depuse spre incasare la serviciul de stat pentru ocuparea fortei de munca.

Odată ce copilul împlinește vârsta majoratului și în lipsa restanțelor la pensia alimentară, titlul executoriu se restituie instanței care a luat hotărârea. Dacă șomerul are o datorie, titlul executoriu rămâne în centrul de ocupare până la rambursare.

4. Procedura de executare silită a salariilor și a altor tipuri de venituri ale debitorului este stabilită de Legea federală nr. 229-FZ din 2 octombrie 2007 „Cu privire la procedurile de executare”.

5. În art. 8 din Convenția OIM nr. 85 prevede că deducerile din salariu sunt permise numai în condițiile și în limitele stabilite de legislația țării sau definite într-un contract colectiv sau într-o decizie a unui organism de arbitraj. Sunt interzise deducerile din salariu în favoarea angajatorului, reprezentantului sau intermediarului acestuia, oferind remunerație directă sau indirectă în scopul obținerii sau menținerii unui loc de muncă (articolul 9).

ST 137 Codul Muncii al Federației Ruse.

Reducerile din salariul angajatului se fac numai in cazurile prevazute
acest Cod și alte legi federale.

Deduceri din salariul unui angajat pentru achitarea datoriilor sale față de angajator
pot fi produse:

să ramburseze un avans neplătit acordat unui angajat în contul salariului;
să ramburseze o plată în avans necheltuită și nereturnată în timp util emisă în legătură cu o călătorie de afaceri sau transfer la un alt loc de muncă din altă zonă, precum și în alte cazuri;
să restituie salariatului sumele plătite în plus din cauza unor erori contabile, precum și sumele plătite în plus salariatului, dacă organul de examinare a conflictelor individuale de muncă recunoaște vinovăția salariatului pentru nerespectarea standardelor de muncă (partea a treia a articolului 155 din prezentul regulament). Cod) sau simplă muncă (partea a treia a articolului 157 din prezentul Cod) Cod);
când un salariat este concediat înainte de sfârșitul anului de lucru pentru care a beneficiat deja de concediu anual plătit, pentru zilele de concediu nelucrate. Deducerile pentru aceste zile nu se fac dacă salariatul este concediat din motivele prevăzute la articolul 77 paragraful 8 partea întâi sau alineatele 1, 2 sau 4 din partea întâi a articolului 81 alineatele 1, 2, 5, 6 și 7. al articolului 83 din prezentul cod.

În cazurile prevăzute la alineatele doi, trei și patru din partea a doua a prezentului
Articolul, angajatorul are dreptul de a decide să nu deduce din salariul salariatului
mai târziu de o lună de la data expirării termenului stabilit pentru restituirea avansului, rambursare
datorii sau plăți incorect calculate și cu condiția ca salariatul să nu contestă
motivele și valorile de retenție.

Salariile plătite în plus unui angajat (inclusiv în caz de incorectă
aplicarea legislatiei muncii sau a altor acte juridice de reglementare care contin
normele dreptului muncii) nu pot fi recuperate de la acesta, cu exceptia urmatoarelor cazuri:

eroare de numărare;
în cazul în care organul de examinare a conflictelor individuale de muncă recunoaște vinovăția salariatului pentru nerespectarea standardelor de muncă (partea a treia a articolului 155 din prezentul cod) sau timpul de nefuncționare (partea a treia a articolului 157 din prezentul cod);
dacă salariul i-a fost plătit în plus salariatului în legătură cu acțiunile sale ilegale stabilite de instanță.

Comentariu la art. 137 Codul Muncii al Federației Ruse

1. Deducerile din salariul unui angajat pot fi făcute numai în cazurile prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse sau de alte legi federale. Interdicția deducerilor, pe lângă cazurile stabilite de lege, asigură protecția salariilor lucrătorilor.

2. Conținutul articolului comentat corespunde prevederilor Convenției OIM nr. 95 „Cu privire la protecția salariilor” (adoptată la Geneva la 1 iulie 1979). Articolul 8 din convenția menționată prevede că deducerile din salariu sunt permise în condițiile și în limitele prevăzute de legislația națională sau specificate în contractele sau deciziile colective. instanțele de arbitraj. Lucrătorii trebuie să fie informați cu privire la condițiile și limitele acestor deduceri. Este important să subliniem că Legislația rusă nu prevede posibilitatea deducerilor din salarii pe baza contract colectiv, întrucât astfel de condiții ar înrăutăți poziția salariatului în comparație cu cea prevăzută de lege.

Orice deduceri la latitudinea angajatorului legate de impunerea unei părți din costurile de producție asupra angajatului, satisfacerea pretențiilor de la terți către angajator sau angajat fără hotărâre judecătorească sau consimțământul angajatului însuși

3. În prezent, alte coduri și legi federale stabilesc posibilitatea deducerii din salariu la colectarea impozitelor pe venitul persoanelor fizice, la colectarea amenzilor ca pedeapsă penală, la executarea unei pedepse sub formă de muncă corecțională și la executarea hotărârilor judecătorești.

4. Deducerile în scopul colectării impozitului pe venitul personal se efectuează în conformitate cu Codul fiscal. prevede că organizațiile de la care contribuabilul primește venituri sunt obligate să calculeze, să rețină de la contribuabil și să plătească suma impozitului acumulat pe venitul personal. Aceste deduceri trebuie făcute direct din venitul contribuabilului atunci când acesta este efectiv plătit. În acest caz, valoarea impozitului reținut nu poate depăși 50% din suma plății.

5. Amenda ca pedeapsă penală se stabilește prin sentință judecătorească. În conformitate cu art. 31 C.pen., persoana condamnata la amenda este obligata sa o achite in termen de 30 de zile de la data intrarii in vigoare a sentintei sau intr-un alt termen daca instanta hotaraste plata in rate. O persoană condamnată care nu a plătit o amendă Termen limită, se recunoaște ca sustragerea în mod rău-intenționat de la plata unei amenzi, iar dacă amenda este stabilită ca un tip de pedeapsă suplimentară, executorul judecătoresc încasează silit amenda (art. 32 Cod penal). În acest caz, una dintre măsurile de executare este executarea silită a salariilor în conformitate cu capitolul. 12 din Legea federală din 2 octombrie 2007 N 229-FZ „Cu privire la procedurile de executare”.

6. Deducerile în virtutea unei hotărâri judecătorești se fac și atunci când un salariat execută muncă corecțională ca pedeapsă pentru o infracțiune. Baza pentru efectuarea unor astfel de deduceri este un verdict al instanței. În conformitate cu art. 40 Cod penal, din salariul persoanei condamnate se fac deduceri în cuantumul stabilit prin sentința instanței. Deducerea corectă și în timp util din salariul deținutului și transferul deducerii se ridică la în modul prescris atribuite angajatorului. Procedura de efectuare a deducerilor este stabilită de art. 44 PEC.

7. Deducerile din salariu sunt posibile și pe baza titlurilor executorii - titluri executorii emise în baza unei hotărâri, sentințe, hotărâri și ordonanțe ale instanțelor (judecătorilor); convenții de soluționare aprobate de instanță; hotărâri judecătorești etc. În conformitate cu art. 98 din Legea federală „Cu privire la procedurile de executare”, salariile pot fi percepute la executarea actelor de executare care conțin o cerință de a colecta plăți periodice; la colectarea sumelor care nu depășesc 10 mii de ruble; în lipsa sau insuficienţa debitorului numerarși alte bunuri pentru a îndeplini în totalitate cerințele titlului executoriu. Titlurile executorii si alte acte executorii se transmit angajatorului spre incasare.

8. Codul Muncii al Federației Ruse prevede posibilitatea deducerilor din salariu pentru a rambursa datoria angajatului față de angajator în cazurile specificate la art. 137 din Codul Muncii al Federației Ruse, precum și în scopul despăgubirii de către angajat pentru daune materiale cauzate angajatorului.

Pentru informații despre procedura de despăgubire de către un angajat pentru daune materiale cauzate angajatorului, a se vedea.

9. Datoria unui angajat față de angajator poate apărea ca urmare a plății în avans a salariului către angajat sau în legătură cu o călătorie de afaceri sau transfer la locul de muncă în altă localitate. În cazul în care angajatul nu a lucrat cu un astfel de avans sau nu a folosit suma emisă în avans în scopul unei călătorii de afaceri sau al mutării în altă locație și nu o returnează în mod voluntar, suma acestuia poate fi reținută din salariul angajatului. .

Pentru informații despre sumele acordate unui angajat în timpul călătoriilor de afaceri, consultați-l.

10. Ordinul angajatorului de a reține un avans din salariu se poate face dacă sunt îndeplinite două condiții: 1) salariatul nu contestă temeiurile și cuantumul deducerilor; 2) comanda se face în cel mult o lună de la data expirării termenului stabilit pentru restituirea avansului.

Obiecțiile angajatului cu privire la motivele și cuantumul deducerilor trebuie să fie exprimate în scris. Totodată, acesta se poate referi la nelegalitatea sau netemeinicia restituirii acestor sume, precum și la determinarea incorectă a sumelor acestora.

Perioada lunară începe în ziua stabilită pentru restituirea avansului.

La restituirea unui avans necâștigat eliberat în contul salariului, o astfel de perioadă se stabilește prin acordul părților. contract de munca.

Pentru un avans acordat pentru o călătorie de afaceri, perioada de rambursare este de trei zile lucrătoare de la întoarcerea angajatului dintr-o călătorie de afaceri (clauza 26 din Regulamentul privind specificul trimiterii angajaților în călătorii de afaceri, aprobat prin Decret al Guvernului Federației Ruse din 13 octombrie 2008 N 749).

11. O datorie față de angajator poate apărea și în cazul în care salariatului i se plătesc sume excedentare din cauza unei erori de calcul. O eroare de numărare trebuie înțeleasă ca o eroare în operațiile aritmetice la calcularea sumelor de plătit. Ordinul angajatorului de a deduce din salariu sume plătite în plus din cauza unei erori de numărare este posibilă în absența unei dispute cu salariatul cu privire la motivele și cuantumul acestor deduceri, cu condiția ca ordinul să fie făcut în termen de o lună de la data plății sume calculate incorect. În cazul în care angajatorul pierde termenul de o lună, sumele plătite în plus angajatului pot fi recuperate în instanță.

Sumele plătite în plus din cauza aplicării incorecte a legislației salariale, a unui contract colectiv, a unui acord sau a contractului de muncă, precum și a erorilor de natură organizatorică și tehnică (de exemplu, la retransferarea fondurilor în contul bancar al unui angajat) nu sunt rezultatul unei eroare de numărare și nu sunt supuse rambursării). Vezi și Determinarea Forțelor Armate RF din 20 ianuarie 2012 N 59-B11-17.

12. Sumele plătite în plus unui angajat sunt supuse reținerii la sursă în cazul în care organismul pentru examinarea unui conflict individual de muncă recunoaște vinovăția salariatului pentru nerespectarea standardelor de producție sau a timpului inactiv.

Cu privire la remunerarea pentru neîndeplinirea standardelor de producție, a se vedea art. 155 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentariu la acesta.

Cu privire la remunerarea timpului de nefuncționare, a se vedea art. 157 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentariu la acesta.

13. Sumele plătite salariatului ca plată de concediu sunt supuse reținerii în cazul concedierii acestuia înainte de sfârșitul anului de lucru pentru care a fost acordat concediul.

Pentru procedura de acordare a concediilor a se vedea art. 122 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentariu la acesta.

În cazul în care un angajat este concediat înainte de sfârșitul anului de lucru pentru care a fost acordat concediul, deducerile se fac la decontarea definitivă cu salariatul. Această regulă nu se aplică la concedierea unui salariat din motivele prevăzute la alin. 8 al art. 77, alin. 1, 2, 4 art. 81, alin. 1, 2, 5 - 7 art. 83 Codul Muncii al Federației Ruse.

14. Sumele plătite în plus salariatului în legătură cu acțiunile sale ilegale stabilite de instanță sunt supuse reținerii. Pentru acest tip de deducere, articolul comentat nu prevede reguli speciale. Întrucât nelegalitatea acțiunilor salariatului a fost stabilită de instanță, suma care trebuie reținută este stabilită și de instanță. Deducerea în sine în acest caz se efectuează conform regulilor stabilite pentru deduceri în baza unei hotărâri judecătorești.

Deducerile din salariul unui angajat se fac numai în cazurile prevăzute de prezentul Cod și de alte legi federale.

Deducerile din salariul unui angajat pentru a-și achita datoria față de angajator pot fi făcute:

să ramburseze un avans neplătit acordat unui angajat în contul salariului;

eroare de numărare;

dacă salariul i-a fost plătit în plus salariatului în legătură cu acțiunile sale ilegale stabilite de instanță.

Comentariu la art. 137 Codul Muncii al Federației Ruse

1. Angajatorul nu are dreptul de a face deduceri din salariile salariatilor la discreția sa și în sumele determinate de acesta. Lista deducerilor permise (de exemplu, impozite, amenzi, pensie alimentară etc.) și procedura de producere a acestora sunt stabilite de Codul Muncii și de alte legi federale.

2. Prin regula generala Salariile plătite în exces unui salariat nu pot fi recuperate de la acesta de către angajator, cu excepția cazurilor stabilite de lege.

Al doilea comentariu la articolul 137 din Codul muncii

1. Deducerile din salariul unui angajat, care se fac în cazurile prevăzute de alte legi federale, includ în primul rând deduceri fiscale.

Intrat în vigoare la 1 ianuarie 2001 Cod fiscal RF, a cărui ediție originală a inclus schimbări semnificative Legea federală din 29 decembrie 2000 N 166-FZ (SZ RF. 2001. N 1 (Partea a II-a). Art. 18). În conformitate cu Codul Fiscal al Federației Ruse, cota de impozitare pe venitul personal este stabilită la 13%, cu excepția cazului în care Codul Muncii prevede altfel.

2. Alte cazuri prevăzute de legile federale când sunt permise deduceri din salarii includ: deduceri în baza documentelor executive atunci când un angajat este în muncă corecțională; colectarea pensiei alimentare pentru copiii minori; despăgubiri pentru prejudiciul cauzat de un angajat sănătății altei persoane, iar în cazul decesului acestei persoane - membrilor familiei care au suferit prejudicii în legătură cu decesul întreținătorului de familie; despăgubiri pentru prejudiciul cauzat printr-o infracțiune, precum și în alte cazuri expres specificate în legi. În aceste cazuri, angajatorul este obligat să respecte decizia autorității judiciare.

3. Codul protejează salariile de deducerile nejustificate prin stabilirea unei liste exhaustive a cazurilor în care angajatorul are dreptul, prin ordinul său, să le facă din salariul cuvenit salariatului. Această listă cuprindea o serie de motive prevăzute anterior la art. 124 din Codul Muncii al Federației Ruse și cele nou introduse. Mai mult, în toate cazurile, scopul unor astfel de deduceri este același - de a rambursa datoria angajatului față de angajator. Angajatorul are dreptul să efectueze deduceri: să restituie avansul care i-a fost eliberat pentru salariile neefectuate de salariat; să ramburseze o plată în avans necheltuită și nereturnată la timp primită de un angajat în legătură cu o călătorie de afaceri sau transfer la locul de muncă într-o altă locație (în alte cazuri, angajatul primește, în cont, sume de bani care nu au fost cheltuite și care nu au fost returnate) ; să returneze sumele plătite în plus din cauza erorilor contabile.

Printre motivele care dau dreptul angajatorului de a face deduceri din salariu, Codul include restituirea salariului plătit în plus unui salariat în cazul în care acesta este găsit vinovat de nerespectarea standardelor de muncă sau de nerespectare a timpului de nefuncţionare atunci când vinovăţia salariatului este stabilită de organul pentru luarea în considerare a conflictelor individuale de muncă.

În toate cazurile de mai sus, angajatorul are dreptul să efectueze deduceri numai într-un interval de timp determinat - nu mai târziu de o lună de la data expirării perioadei stabilite pentru restituirea avansului, rambursarea datoriilor sau plăți calculate incorect . Deducerile în această perioadă sunt permise dacă mai este îndeplinită o condiție - angajatul nu contestă motivele și valoarea deducerilor.

4. Ca bază independentă pentru reținerile din salariu datorate unui salariat, ca și până acum, Codul prevede concedierea unui salariat înainte de sfârșitul anului de lucru pentru care acesta a beneficiat deja de concediu anual plătit, pentru zilele de concediu nelucrate. În același timp, sunt prevăzute o serie de excepții atunci când nu se fac deduceri. Concedierea este prevăzută ca o nouă bază. Alte excepții, ca și anterior, includ concedierea în legătură cu: lichidarea unei organizații sau încetarea activităților de către un angajator individual (clauza 1 a articolului 81); reducerea numărului sau a personalului angajaților organizației (clauza 2 a articolului 81); inadecvarea salariatului pentru funcția deținută sau munca prestată din cauza condițiilor de sănătate conform unui raport medical (subparagraful „a”, paragraful 3 al articolului 81) nu mai este considerată unul dintre motivele de scutire a salariatului de la deducerea din salariu. cuvenită acestuia, întrucât acest temei de concediere nu este prevăzut în noua editie; cu o schimbare a proprietarului proprietății organizației (în raport cu șeful organizației, adjuncții săi și contabilul șef); chemând angajatul la serviciul militar sau prin direcţionarea acesteia către o alternativă care o înlocuieşte serviciu public(Clauza 1, articolul 83); reintegrarea la locul de muncă a unui salariat care a prestat anterior această muncă, prin decizie inspecția de stat muncă sau instanță (clauza 2 a articolului 83); recunoașterea angajatului ca fiind complet handicapat în conformitate cu un raport medical (clauza 5 a articolului 83); decesul unui angajat sau angajator - individual, precum și recunoașterea de către instanță a unui angajat sau angajator - o persoană ca decedată sau dispărută (clauza 6 a articolului 83); apariția unor circumstanțe de urgență care împiedică continuarea relaţiile de muncă, dacă această circumstanță este recunoscută printr-o decizie a Guvernului Federației Ruse sau a unei autorități puterea de stat subiectul corespunzător al Federației Ruse (clauza 7, articolul 83). În noua ediție, excepțiile de mai sus sunt completate și cu concedierea în temeiul clauzei 8 a art. 77 Codul Muncii al Federației Ruse.

Concedierea la inițiativa salariatului motive întemeiate(în legătură cu admiterea la studii, trecerea la pensionare și în alte cazuri) nu se mai aplică excepțiilor când nu se face deducerea pentru zilele de concediu nelucrate.

5. O plată excesivă către un angajat în legătură cu acțiunile sale ilegale este recunoscută ca o nouă bază care oferă angajatorului dreptul de a face deduceri din salariu la propria discreție. În același timp, angajatorul poate face o deducere numai dacă acțiunile ilegale ale salariatului sunt stabilite de instanță.

6. Deducerea din salariul unui salariat prin ordin al angajatorului nu este permisă în alte cazuri decât cele prevăzute mai sus. Astfel, salariile care i-au fost plătite în plus ca urmare a aplicării incorecte a legilor sau a altor acte juridice de reglementare nu pot fi recuperate de la un angajat, de exemplu, rata (salariul) a fost determinată incorect masa de personal sau schema salariile oficiale; categoria tarifară este incorect determinată etc.

7. Articolul comentat nu conține o altă bază de deducere din salariul salariatului prin ordin al angajatorului, prevăzută de Cod. Aceasta este recuperarea de la salariat a sumei prejudiciului cauzat din vina acestuia, care nu depășește salariul mediu lunar (vezi comentariul la articolul 248).

Crezi ca esti rus? Te-ai născut în URSS și crezi că ești rus, ucrainean, belarus? Nu. Acest lucru este greșit.

Ești de fapt rus, ucrainean sau belarus? Dar crezi că ești evreu?

Joc? Cuvânt greșit. Cuvântul corect este „imprinting”.

Nou-născutul se asociază cu acele trăsături faciale pe care le observă imediat după naștere. Acest mecanism natural este caracteristic pentru majoritatea creaturilor vii cu vedere.

Nou-născuții din URSS și-au văzut mama pentru un timp minim de hrănire în primele zile și de cele mai multe ori au văzut fețele personalului maternității. Printr-o coincidență ciudată, ei erau (și sunt încă) în mare parte evrei. Tehnica este sălbatică în esență și eficacitate.

De-a lungul copilăriei, te-ai întrebat de ce ai trăit înconjurat de străini. Rarii evrei de pe drumul tău puteau face tot ce voiau cu tine, pentru că ai fost atras de ei și i-ai alungat pe alții. Da, chiar și acum pot.

Nu puteți remedia acest lucru - imprimarea este o singură dată și pe viață. Este greu de înțeles; instinctul a luat contur când erai încă foarte departe de a-l putea formula. Din acel moment, nu s-au păstrat cuvinte sau detalii. Doar trăsăturile feței au rămas în adâncul memoriei. Acele trăsături pe care le consideri a fi ale tale.

3 comentarii

Sistem și observator

Să definim un sistem ca un obiect a cărui existență este dincolo de orice îndoială.

Un observator al unui sistem este un obiect care nu face parte din sistemul pe care îl observă, adică își determină existența prin factori independenți de sistem.

Observatorul, din punctul de vedere al sistemului, este o sursă de haos - atât acțiunile de control, cât și consecințele măsurătorilor observaționale care nu au o relație cauză-efect cu sistemul.

Un observator intern este un obiect potențial accesibil sistemului în raport cu care este posibilă inversarea canalelor de observare și control.

Un observator extern este un obiect, chiar și potențial de neatins pentru sistem, situat dincolo de orizontul de evenimente al sistemului (spațial și temporal).

Ipoteza nr. 1. Ochiul Atotvăzător

Să presupunem că universul nostru este un sistem și are un observator extern. Apoi pot avea loc măsurători observaționale, de exemplu, cu ajutorul „radiației gravitaționale” care pătrunde în univers din toate părțile din exterior. Secțiunea transversală a captării „radiației gravitaționale” este proporțională cu masa obiectului, iar proiecția „umbrei” din această captură asupra altui obiect este percepută ca o forță atractivă. Acesta va fi proporțional cu produsul maselor obiectelor și invers proporțional cu distanța dintre ele, ceea ce determină densitatea „umbrei”.

Captarea „radiației gravitaționale” de către un obiect crește haosul acestuia și este percepută de noi ca trecerea timpului. Un obiect opac la „radiația gravitațională”, a cărui secțiune transversală de captare este mai mare decât dimensiunea sa geometrică, arată ca o gaură neagră în interiorul universului.

Ipoteza nr. 2. Observatorul interior

Este posibil ca universul nostru să se observe pe sine. De exemplu, folosind ca standarde perechi de particule cuantice încurcate separate în spațiu. Apoi spațiul dintre ele este saturat de probabilitatea existenței procesului care a generat aceste particule, atingând densitatea maximă la intersecția traiectoriilor acestor particule. Existența acestor particule înseamnă, de asemenea, că nu există o secțiune transversală de captare a traiectoriilor obiectelor care să fie suficient de mare pentru a absorbi aceste particule. Ipotezele rămase rămân aceleași ca pentru prima ipoteză, cu excepția:

Trecerea timpului

O observare exterioară a unui obiect care se apropie de orizontul de evenimente al unei găuri negre, dacă factorul determinant al timpului în univers este un „observator extern”, va încetini exact de două ori - umbra găurii negre va bloca exact jumătate din posibilul traiectorii „radiației gravitaționale”. Dacă factorul determinant este „observatorul intern”, atunci umbra va bloca întreaga traiectorie de interacțiune și fluxul de timp pentru un obiect care cade într-o gaură neagră se va opri complet pentru o vedere exterioară.

De asemenea, este posibil ca aceste ipoteze să fie combinate într-o proporție sau alta.