Instrucțiuni pas cu pas pentru zoom 1s 8.3. Tipuri de contracte de munca

Datorită faptului că în 2018 compania 1C va înceta să mai susțină versiunea 2.5 de configurare „1C: Managementul salariilor și resurselor umane”, este foarte de dorit, fără întârziere, să se planifice și să organizeze tranziția la ZUP 3.0 (3.1).

„1C: Salary and HR Management” 3.1 este un program complet nou, cu o nouă arhitectură pentru stocarea și procesarea datelor*, care nu vă permite să treceți la o nouă versiune de configurare în mod obișnuit - prin instalarea unei actualizări. Va fi necesar să transferați date de la 1C ZUP 2.5 la sistem nou, adică descărcarea și descărcarea datelor.

*Pe lângă diferențele de arhitectură, ZUP 3.0 se distinge printr-un design nou, suport pentru un client Web și o utilizare îmbunătățită, în special datorită capacității de a utiliza interfața modernă Taxi, astfel încât actualizarea ZUP 2.5 este destul de justificată.

Puteți trece la versiunea 1C ZUP 3.1 din noua lună, fără să așteptați începutul anului. Am închis luna și am trecut la o nouă ediție.

Este optim să faceți tranziția la 3.0 folosind o opțiune de transfer simplificată, deoarece toate angajamentele și deducerile sunt transferate nu prin documente, ci prin intrări în registru.

Metoda de tranziție optimă și sigură recomandată: calcul paralel salariile simultan în 2 versiuni (veche și nouă) ale programului 1C ZUP pe parcursul uneia (sau mai multor) perioade de raportare. Calculul paralel al salariilor în ambele baze de date va permite utilizatorilor să învețe și să se obișnuiască cu noul program, comparându-l cu versiunea anterioară și va elimina opririle de lucru dacă ceva nu merge bine în noul program.

Instrucțiuni pentru migrarea de la ZUP 2.5 la 3.1

Pentru a transfera corect acreditările de la un program la altul, va fi necesară pregătirea preliminară a bazei de date ZUP 2.5. Constă în închiderea perioadei de raportare (lună) în ZUP 2.5, realizarea unei copii a securității informațiilor de lucru a acestei versiuni și utilizarea configuratorului pentru a testa și corecta (dacă este necesar, ceea ce este cel mai probabil) baza de date.

Creați o bază de informații curată cu cea mai recentă versiune a 1C:ZUP 3.1;
Lansați-l într-o bază de date goală, indicând în primul pas al asistentului de pornire pas cu pas că trebuie să transferați date din ediția 2.5; Încărcați date;
Efectuați o verificare completă a datelor după transfer.

În detaliu: procedura de trecere de la ZUP 2.5 la 3.0 /ZUP 3.1

Pregătirea pentru tranziția la un nou program

În vechea bază de date de informații versiunea 2.5, completați toate documentele privind calcularea salariilor, concediilor medicale, concediilor, plăților salariilor, calcularea și transferul impozitelor și contribuțiilor etc. Faceți o copie baza de lucru ZUP 2.5 și extindeți-l într-un director separat. Introduceți programul în modul de operare „Configurator”, selectați comanda „Testare și corectare” din meniul „Administrare”. Dacă ZUP nu a fost actualizat de mult timp, actualizați la cea mai recentă versiune.

Crearea unei noi baze de informații ZUP 3.1

Cea mai recentă versiune a 1C ZUP 3.1 poate fi descărcată de pe site-ul de actualizare 1C. În plus, poate fi necesar să instalați o versiune mai nouă a platformei 1C:Enterprise 8, ale cărei actualizări pot fi descărcate și de pe site.

Pentru a crea o bază de informații curată, trebuie să lansați comanda rapidă 1C și să faceți clic pe „Adăugați”, indicând crearea unei noi baze de date. Apoi, selectați cea mai recentă versiune „1C: Managementul salariilor și al resurselor umane” 3.1 din șablon.

Figura 1. Crearea unei baze de date curate 1C ZUP 3

Configurarea asistentului de pornire și alegerea unei opțiuni de transfer de date

Când lansați inițial ZUP 3.1, trebuie să selectați elementul despre transferul de date din „1C: Salaries and Personnel Management 8”, ediția 2.5, apoi selectați una dintre cele două opțiuni pentru transferul de date:

Figura 2. Transferarea datelor către ZUP 3.1.2.213

Din lista de baze de date, trebuie să selectați baza de date corespunzătoare versiunea 2.5 din care doriți să transferați date:

Figura 3. Transferarea datelor către ZUP 3.1.2.213

Figura 4. Selectarea unei opțiuni pentru transferul de date către ZUP 3.1.2.213

Transferarea datelor de la 1C ZUP 2.5 la 3.1

Atunci când alegeți această opțiune, nu sunt transferate documentele anilor anteriori, ci înregistrează date și directoare.
Această opțiune vă va permite să utilizați noi oportunități în evidențele de personal și calculele de salarizare.
Doar soldurile vor fi transferate pentru decontări reciproce.
Transferul istoricului personalului (T-2), date pentru calcularea câștigului mediu.*
Cea mai rapidă opțiune de transfer.

*Cu toate acestea, datele despre angajații din acordurile GPC, precum și datele despre împrumuturi, nu vor fi transferate.

Când selectați această opțiune, documentele sunt transferate.
Nu vor fi utilizate funcții noi ale programului;
În ceea ce privește datele de personal, toate documentele vor fi mutate: concediere, mutare etc.
Acumulările planificate vor fi transferate sub formă de intrări în registru, în timp ce prin metoda simplificată a fost transferată doar felia.
Toate documentele sunt transferate pentru decontări reciproce.
Cu un transfer complet, este necesar să se corecteze toate erorile contabile care au apărut cel mai probabil în perioadele anterioare, altfel va trebui corectată în noua bază de date. După aceasta, toate documentele și datele trebuie verificate în ambele baze de date.
Deoarece cantitatea de date transferate este mare, procesul va fi lent.*

*Toate datele vor fi salvate în vechea bază de date, pe care o puteți accesa oricând și găsiți datele necesare.

Figura 5. Încărcare date

Verificarea datelor după transfer

Înainte de a începe lucrul cu program nou 1C ZUP 3.1, așa cum sa menționat deja, ar trebui să verificați completitatea și corectitudinea datelor transferate din versiunea veche - 2.5. Pentru a face acest lucru, nu ezitați să utilizați rapoarte pentru a reconcilia datele.

Trebuie verificat:

Structura organizatorică a întreprinderii, directoare „Organizații”, „Diviziuni”, „Teritorii”;
Datele personale ale angajaților;
Personalul inițial;
Acumulări și deduceri, corectitudinea formulelor;
Solduri asupra decontărilor reciproce.

Ca urmare a trecerii la noua versiune a 1C:ZUP și a acțiunilor preliminare efectuate, după transferul datelor, vom primi două baze de date separate: vechi baza de informatii Programul ZUP 2.5 cu documente și noul program versiunea 3.1 cu solduri inițiale. În același timp, se recomandă să efectuați calcule de salarizare în paralel în ambele programe pentru o perioadă de timp, iar după ce vă familiarizați complet cu noua configurație, puteți trece la contabilitate numai în ea. Pentru a utiliza cele mai largi funcționalități și instrumente posibile, se recomandă, de asemenea, să treceți la ZUP KORP.

Deci, configurarea 1C ZUP este posibilă în două opțiuni:

Când porniți pentru prima dată programul utilizând asistentul de configurare;
Manual prin secțiunea Setări.

Să luăm în considerare ambele opțiuni.

Prima varianta. Asistent de configurare inițială 1C ZUP

Când lansați pentru prima dată programul 1C ZUP 8.3, pagina inițială arată astfel:

Aici puteți alege opțiunea de a transfera baza de date din versiunile anterioare ale programului 1C ZUP sau de a configura sistemul de la zero - care este ceea ce avem nevoie.

Dacă nu doriți să utilizați asistentul de setări (nu este recomandat), atunci în fereastra următoare veți vedea o casetă de selectare Refuzați setările inițiale ale programului:

Dacă sunteți de acord să continuați configurarea 1C ZUP 8.3, apoi faceți clic pe Următorul.

Primul lucru pe care îl „întreabă” programul 1C ZUP este dacă îl vom folosi pentru salarizare sau nu. Dacă în programul 1C, ZUP va funcționa numai serviciul de personal, apoi puteți bifa opțiunea Dezactivați calculul salariilor. Dacă nu, faceți clic pe Următorul:

Dacă întreprinderea a efectuat deja decontări cu personal în alte baze de date 1C sau alte programe și există informații despre raportarea 2-NDFL sau Fondul de pensii din Rusia, atunci puteți încărca informații despre organizație și angajații dvs. în programul 1C ZUP folosind dosarele acestor rapoarte. Dacă nu, faceți clic pe Următorul:

Apoi, determinați caracteristicile organizației dvs. care vor afecta capacitățile programului 1C ZUP: organizație cu unitati separate sau fără; sunt angajati? antreprenori individuali; Cum vor fi calculate salariile:

Dacă întreprinderea folosește finanțare direcționată, atunci 1C ZUP face posibilă păstrarea evidenței elementelor de finanțare:

După completarea detaliilor de bază ale organizației, programul 1C ZUP oferă să introduceți informații semnificative despre specificul activităților organizației:

În continuare, devine posibil să se reflecte zilele de plată a salariilor și avansurilor, precum și dacă întreprinderea este plătitoare de UTII (Impozitul unificat pe venitul imputat) și cine plătește beneficii - Fondul de asigurări sociale sau o organizație:

Următoarea fereastră de setări vă permite să determinați tipul de tarif pentru primele de asigurare și rata în Fondul de asigurări sociale din NS și PP:

Dacă societatea are angajați care au dreptul la pensionare anticipată, bifați următoarea casetă:

În aceeași secțiune, puteți configura contabilitatea pentru caracteristicile de calcul a primelor de asigurare pentru mai multe domenii de activitate:

Controlați unicitatea numerelor de personal;
Utilizarea tabelului de personal (dacă este necesar):

Dacă utilizați ZUP în 1C masa de personal, apoi următoarea fereastră este setările de personal:

După aceasta, asistentul vă va permite să faceți setări pentru evidențele militare: este menținută în program, este necesară rezervarea (în caz de mobilizare, de ce angajați este nevoie de întreprindere), etc.:

Dacă în acest moment în activitate economicăîntreprinderea nu are niciuna dintre setările propuse, dar doriți să le aplicați „pentru orice eventualitate” - verificați-le.

Stabilirea acurateței rotunjirii sumelor de plătit, lucru la bucată și salariile zilnice, precum și plata pentru weekend și sărbători:

Algoritm de recalculare salariul lunar la un tarif orar este discutat în lecția noastră video:

Următoarea secțiune a setărilor este bonusurile pentru nocive sau vechime în serviciu. Pentru bonusul pentru vechime în serviciu în asistent, este posibil să se configureze dependența procentului de bonus în funcție de vechimea în muncă. Pentru a face acest lucru, urmați linkul Editați dependența procentului de suprataxă specificat după suprataxă:

Selectați alocația necesară sau ambele și faceți clic pe Următorul:

Dacă nu sunteți sigur ce procente vor fi setate pentru aceste prime, le puteți seta sau modifica în viitor atunci când lucrați cu programul.

Dacă compania utilizează alte tipuri de bonusuri, de exemplu, pentru leadership, pentru intensitate, pentru mentorat etc., atunci le puteți adăuga în următoarea fereastră:

Următorul bloc de setări este plățile compensatorii, de exemplu, pentru utilizarea propriului transport:

De asemenea, în 1C ZUP 8.3 este posibil să se configureze concediu suplimentar:

Precum și plăți suplimentare până la câștigul mediu:

De asemenea, în programul 1C ZUP este posibil să se ia în considerare timpul de nefuncționare și absenteismul angajaților:

Pentru a respecta cerințele Codului Muncii al Federației Ruse în ceea ce privește acordarea de concedii fără plată angajaților, programul are capacitatea de a activa furnizarea acestora în următoarea fereastră:

De asemenea, este posibil să reflectați plata asistenței financiare către angajați în 1C ZUP:

Alte plăți diverse pot fi configurate în următoarea fereastră:

Dacă compania plătește venituri în natură, asigurați-vă că ați stabilit ordinea acestor plăți și lista veniturilor în natură:

De asemenea, programul face posibilă înregistrarea eliberării de premii și cadouri către angajații companiei:

După aceasta, asistentul de configurare inițială 1C ZUP face posibilă stabilirea deducerilor din salariile angajaților companiei:

După ce treceți la următoarea fereastră, programul va afișa un mesaj de informare care afirmă că configurarea funcționalității programului 1C ZUP a fost finalizată. Pentru ca setările făcute în pașii anteriori să aibă efect, trebuie să faceți clic pe butonul Aplicați setările:

Dacă faceți clic pe Următorul, Asistentul de configurare vă va permite să introduceți informații inițiale care vor facilita lucrul în program. Acestea sunt date precum calendarul de producție al întreprinderii, pozițiile, grupurile tarifare (dacă le utilizați), pozițiile, structura departamentului etc.

A doua varianta. Configurarea evidențelor de salarizare și personal în 1C ZUP prin secțiunea Setări

Acum să ne uităm la a doua opțiune pentru configurarea programului 1C ZUP 8.3 prin secțiunea Setări. Mergând la secțiunea de setări din colțul din stânga sus, vedem link-uri către setările pentru calculul salariilor, evidența personalului și raportul de setări:

Să ne uităm la setările de calcul al salariilor în 1C ZUP 8.3:

Fereastra care se deschide vă permite să modificați setările pe care le-ați făcut în asistent sau să le faceți pentru prima dată:

Pe lângă setările discutate, la sfârșitul secțiunii Salarizare există o serie de setări suplimentare:

Recalcularea tarifului salariatului;
Indicatori pentru calcularea tarifului total;
Calculul standardului de timp atunci când standardul de timp se modifică din cauza unei modificări a programului de lucru nu din prima zi a lunii:

Începând de anul acesta, toți utilizatorii programului 1C: Salary and Personnel Management 8 trec treptat la noua ediție 3.1 și am decis să scriem mai multe articole în care vom analiza în detaliu câteva dintre cele mai elementare operațiuni din program, pt. exemplu, precum angajarea, concedierea, statul de plată și contribuțiile pentru ca tranziția forțată să fie cât mai nedureroasă pentru voi, dragii mei cititori.

Deci, să începem cu angajarea unui angajat.
Există două moduri de a face acest lucru. Primul în secțiune Personal deschideți lista angajaților organizației:

Și aici creăm deja un nou angajat:

A doua metodă din secțiune Personal Profită de oportunitatea de a crea imediat un angajat:

În orice caz, se va deschide formularul de creare a unui nou angajat al organizației. Dacă baza de date păstrează înregistrări pentru mai multe organizații, atunci selectați-o pe cea de care avem nevoie și începeți să introduceți datele pentru noul angajat. Dacă un angajat a lucrat anterior pentru noi, de ex. Dacă există deja informații despre el ca persoană fizică în program, programul va determina posibile potriviri la introducerea numelui și prenumelui noului angajat și ne va furniza informațiile corespunzătoare. În funcție de răspunsul nostru, fie vom completa automat cardul angajatului cu datele personale disponibile în program, fie vom continua procesarea în continuare:

Introduceți datele privind data nașterii, INN, SNILS. În continuare, întocmim documentul Angajarea. Pentru a face acest lucru, trebuie să utilizați fie hyperlinkul, fie butonul corespunzător Completează documentul:

În documentul care se deschide, indicați data recepției și, dacă este necesar, numărul de luni perioada de probă, departament, post. La menținerea tabelului de personal în program, programul va seta automat statul de plată corespunzător postului dat. În plus, aici indicăm programul de lucru al angajatului și indicăm tipul de angajare:

Aici, pe fila principală, putem indica numărul de posturi ocupate de angajat. Acest lucru se poate face fie sub forma unei fracții ordinare, fie sub forma unei fracții zecimale:

Dacă nu puteți modifica numărul de pariuri, atunci programul nu are capacitatea de a funcționa cu jumătate de normă. Puteți citi despre setările programului în articolul nostru Configurarea programului 1C: Salariul și managementul personalului 8. Aici, atunci când aplicați pentru un loc de muncă, puteți modifica dreptul la concediu anual și puteți acorda concediu suplimentar angajatului:

Accesați marcajul Remuneraţie. În cazul nostru, programul de salarizare l-a calculat automat ca fiind 0,5 din plata salariului prevăzută în tabelul de personal pentru acest post. În plus, aici indicăm procedura de recalculare a tarifului lunar într-un tarif orar atunci când se efectuează ore suplimentare și metoda de calcul a unui avans către un angajat. După cum putem vedea aici, la determinarea cuantumului avansului, este prevăzută o schemă mai flexibilă decât în ediția 2.5:

Ei bine, în secțiune Tarife suplimentare, cote Puteți atribui unele taxe suplimentare care sunt diferite de tariful principal:

În ultima filă a acestui document Contract de munca indicați numărul contractului de muncă (click Atribui programul va atribui automat contractului următorul număr), data, data expirării dacă contractul este pe durată determinată, precum și condițiile de acceptare și unele Informații suplimentare despre termenii contractului:

Prin buton Sigiliu Formularele tipărite sunt disponibile pentru noi Ordin de primireși mai multe tipuri de contracte de muncă. Cu toate acestea, acum, în exemplul meu, datele pașaportului angajatului nu vor fi introduse în contractul de muncă, deoarece am creat o persoană nouă și nu am indicat nicăieri datele pașaportului.

Pentru a completa datele pașaportului în cardul angajatului creat, trebuie să deschideți formularul pentru introducerea acestor date folosind hyperlinkul Informații personale:

În fereastra care se deschide, completați informațiile despre pașaport, precum și informații despre adresă:

Aici, în cardul de angajat, dacă este necesar, putem completa informații despre educație, diferite certificate și componența familiei. Informațiile despre statutul persoanei asigurate și handicap sunt completate folosind hyperlinkul Asigurare:

Iar informațiile despre deducerile fiscale standard sunt introduse în program printr-un hyperlink Impozitul pe venit

După cum puteți vedea, toate datele despre un angajat pot fi acum introduse și vizualizate pe cardul angajatului practic fără a face referire la director indivizii. Îl poți imprima și de aici diverse documente, cum ar fi un contract de muncă, un ordin de muncă, un card personal etc.:

Despre asta voiam să vă spun astăzi. Lucrați în noua editie Programul 1C:ZUP cu plăcere, iar dacă apar probleme, vă rugăm să contactați serviciul nostru de îngrijire.

Mulți cititori vor spune acum: de ce descriem acest proces? Există, de asemenea, un asistent pentru configurarea inițială a 1C ZUP! Vă voi spune imediat părerea mea – este nevoie de un asistent de către specialiștii cu experiență care au configurat programul de mai multe ori. Ei știu dinainte ce parametru trebuie setat și care va afecta ce anume.

Dacă învățăm cum să setăm un program fără un asistent, atunci în timpul procesului de contabilitate vom putea determina corect ce și unde trebuie să ajustăm.

Deci să începem. Toate setările de care avem nevoie sunt în elementul de meniu „Setări” din meniul principal. Există trei link-uri în această secțiune care se referă la:

calcule salarii;
Evidența personalului;
Detalii de organizare.

Acestea sunt cele pe care le vom lua în considerare:

Să începem de la acest punct. În primul rând, trebuie să adăugați cel puțin o organizație. Cel puțin numele, dar este mai bine să introduceți imediat toate detaliile pentru a nu reveni la asta din nou. Vă voi explica de ce trebuie să începeți din această etapă. Când din nou programul instalat versiunea 2.5 o organizație a fost creată automat (nu îmi amintesc exact ce nume, dar nu contează).

În versiunea 1C ZUP 3.0, nimic nu este creat inițial în directorul „Organizații”. Și va fi imposibil să ținem evidențe.

Obțineți 267 de lecții video pe 1C gratuit:

Să parcurgem filele formularului și să notăm cele mai importante detalii.

În fila „Acasă”, este important să completați informații despre înregistrarea la organul fiscal. Aceste date sunt importante pentru reflectarea corectă și. Nu uitați să completați mai întâi numele organizației și, cel mai important, TIN-ul. Fără aceasta, linkul pentru a completa datele de înregistrare nu va funcționa.
Nu voi descrie marcajele „Informații de bază” și „Adrese și numere de telefon”, totul este clar aici.
Filele „Coduri” și „Fonduri” conțin informații pentru generarea de raportări reglementate și de altă natură, așa că trebuie să le completăm.
O atenție deosebită trebuie acordată filei „Politica contabilă”. Există mai multe link-uri aici. Ne interesează cel mai mult linkul „Politici contabile”, deoarece cei mai importanți indicatori se află aici. De asemenea, nu trebuie să neglijați linkurile rămase și să completați toate detaliile la maximum. Toate detaliile sunt disponibile în departamentul de contabilitate pe hârtie și trebuie doar să le postați cu atenție.

Configurarea articolului „Salarizare”.

Dacă mergem la secțiunea de setări de calcul a salariului din 1C ZUP 3.0, atunci pe lângă semnalizatoarele care afectează acest sau acel parametru, vom vedea linkul „Setarea compoziției angajamentelor și deducerilor”. Dacă urmați acest link, se va deschide o fereastră cu marcaje:

Există mulți parametri importanți aici. De exemplu, fila Contabilitate absențe afectează vizibilitatea unor documente. Dacă bifați caseta de selectare „Călătorii de afaceri”, sistemul va avea capacitatea de a crea un document „Călătorie de afaceri” și va fi creat o acumulare corespunzătoare în directorul de acumulare.

Prin urmare, la întrebarea frecventă: „De ce nu văd documentul în 1C ZUP?” în 90% din cazuri puteți răspunde: „Vedeți setările”.

Practic, fiecare casetă de selectare din program are o explicație. Dacă aveți întrebări în orice punct, scrieți. În viitor, s-ar putea să scriu articole separate despre unele setări.

Evidența personalului

În timpul tranziției deja organizarea actuală Când lucrați în 1C Salary and Personal Management 8.3, vă confruntați cu sarcina de a transfera date pentru angajații existenți. Dacă datele sunt introduse manual, atunci datele de personal pot fi introduse folosind documentele „Angajare”.

Cu toate acestea, în 1C Salary and Personnel Management versiunea 3.0, este furnizat un document special în aceste scopuri, care vă permite să nu introduceți un document „Angajare” pentru fiecare angajat.

Acest document se numește „ Date la începutul operațiunii". Îl puteți găsi în secțiunea „Personal”, link „Date pentru începerea funcționării”.

Se deschide lista de documente „Date pentru începerea operațiunii”. Document nou introdus prin butonul „Creare”.

La introducerea unui document nou, trebuie să indicați organizația pentru care introduceți date, precum și luna și data pentru care informațiile introduse vor fi relevante.

Datele angajaților sunt introduse în rândurile documentului. Introducem o nouă linie folosind butonul standard „Adăugați”.

Alegem un angajat. Îl puteți selecta din directorul „Angajați” introdus anterior:

Un angajat poate fi, de asemenea, introdus direct în directorul „Angajați” care se deschide folosind butonul „Creare”:

În această etapă, puteți introduce doar numele de familie, prenumele și patronimul angajatului și puteți completa ulterior toate celelalte date. Înregistrăm un nou element de director folosind butonul „Înregistrare și închidere” și îl selectăm în document. Selectăm tipul de angajare al angajatului (în mod implicit - „Locul principal de muncă”), departamentul din directorul pre-completat „Divizii”, precum și postul - direct din directorul „Poziții” sau din personal tabel, dacă indicatorul „Tabelul personalului este menținut” este setat în setările înregistrărilor de personal „:

În formularul de angajare care se deschide, îl puteți gestiona prin afișarea posturilor neaprobate sau închise (bifând casetele corespunzătoare), precum și să aprobați un nou program de angajare și să îl editați folosind linkurile corespunzătoare din formular.

După selectarea unei poziții de personal, aproape toate coloanele din rând vor fi completate automat cu date de personal, dar vor fi disponibile pentru editare.

Dacă tabelul de personal nu a fost introdus, atunci aceste coloane vor trebui completate manual. Pentru a face acest lucru, faceți clic pe linkul din coloana corespunzătoare:

În coloana „Salariu”, puteți configura angajamentele planificate ale angajatului, coeficient regional, precum și introduceți vechimea în muncă și configurați alocația de nord (făcând clic pe linkul corespunzător):

În coloana „Recalcularea tarifelor”, puteți specifica individual pentru angajat procedura de recalculare a tarifului lunar într-un tarif orar pentru calcularea orelor de concediu și ore suplimentare:

În „Cumulative rata tarifară» se stabileste cuantumul taxelor planificate, din care se va calcula tariful orar.

În coloana „Avans”, specificați metoda de calcul a avansului pentru acest angajat:

Ultima coloană - „Dreptul de a pleca” - devine vizibilă dacă politica contabila Organizația a setat steagul „Controlați drepturile angajaților de a lăsa în documentele de personal”:

(Politicile contabile ale organizației sunt disponibile în directorul „Organizații”).

Aici puteți seta individual tipul pentru fiecare angajat concediul de odihnă anual, datorită lui (din directorul „Tipuri de concediu”), precum și numărul de zile de concediu.

Astfel la program 1C Salariul și Managementul Personalului 8 ediția 3.0 sunt introduse datele de personal la începutul programului.

Vă voi spune cum să introduceți datele inițiale despre taxe, impozite și câștiguri medii.