Dacă ziua concedierii cade în sărbătoare, ce ar trebui să faci într-o astfel de situație? Să ne întoarcem la Artă. 14 Codul Muncii al Federației Ruse, care este dedicată stabilirii termenelor limită în procesul de lucru. Potrivit acestuia, în cazul în care data de plecare a salariatului cade într-un weekend sau sărbătoare, ziua încetării contractului trebuie considerată următoarea zi lucrătoare.

De exemplu, dacă un angajat lucrează cinci zile pe săptămână, iar ziua părăsirii organizației cade sâmbătă sau duminică, calculul și eliberarea carnetului de muncă sunt amânate pentru următoarea zi lucrătoare, adică luni.

Este posibil să concediezi un angajat într-o zi liberă?

Fie că concedierea este oficializată într-o zi de sărbătoare sau într-o zi lucrătoare, în orice caz, angajatorul este obligat să asigure implementarea la timp a tuturor procedurilor necesare în acest sens. În caz contrar, angajatul poate merge în instanță. Practica judiciara arată că deciziile sunt luate mai des în favoarea cetățenilor concediați.

Dacă angajatul are zi liberă (administrația lucrează)

În această secțiune vă vom spune dacă este posibil să concediați un angajat într-o zi liberă dacă persoana respectivă lucrează programul schimburilor. Data încetării contractului poate să cadă într-o zi care este zi nelucrătoare pentru lucrător. Ce ar trebui să facă un angajator?

El trebuie să invite persoana concediată la departamentul de resurse umane în ziua sa de odihnă pentru documente.

Dacă concedierea este emisă în ziua de odihnă a salariatului, data ordinului corespunde celei curente. Introducem data efectivă a concedierii în carnetul de muncă. Salariatul va primi plata in ziua incetarii contractului de munca.

Se poate întâmpla ca în ziua sa legală de odihnă, care coincide cu ziua concedierii, persoana care demisionează să nu se prezinte. În acest caz, administrația trebuie:

• trimite prin poștă persoanei concediate scrisoare recomandată cu sesizarea necesităţii de a veni pt documentele de personal sau consimțământul pentru trimiterea lor prin poștă;
• eliberează un salariu persoanei concediate cel târziu în ziua următoare de la primirea cererii corespunzătoare din partea acesteia.

Dacă administrația are o zi liberă (ultima zi de muncă a angajatului)

Dacă un angajat are un program de lucru rotativ, ziua în care părăsește organizația poate să cadă într-o sâmbătă sau duminică, care pot fi zile nelucrătoare pentru departamentele de resurse umane și contabilitate.

În acest caz, conform Artă. 84.1 Codul Muncii al Federației Ruse, lucrătorului trebuie să i se dea un salariu și un carnet de muncă la data specificată în cererea de concediere. Iar angajatorul nu are dreptul să amâne finalizarea acestor proceduri pentru a doua zi.

Prin urmare, angajatorul va trebui să implice un contabil și muncitor de personal să lucrez într-o zi liberă. Pentru ieșirea într-o zi de odihnă, aceștia au dreptul la dublă remunerație sau dreptul la o zi suplimentară de odihnă (vezi scrisoarea lui Rostrud din 18 iunie 2012 Nr. 863-6-1).

Dacă atât angajatul cât și administrația au zi liberă

Dar se poate întâmpla ca atât salariatul, cât și administrația întreprinderii să aibă o zi de odihnă la data concedierii salariatului. Ce să fac?

În acest caz, acționăm conform Artă. 14 Codul Muncii al Federației Ruse, care prevede că data încetării contractului trebuie considerată ziua lucrătoare următoare weekendului. În ultima zi lucrătoare, eliberăm salariatului un talon de salariu și un raport de muncă, în care indicăm data efectivă a încetării contractului.

Când să plasați o comandă și la ce dată

Ordinul poate fi emis în orice zi după data depunerii cererii de concediere, dar nu mai târziu de ultima zi lucrătoare a salariatului care demisionează. Atunci când emite un carnet de muncă, angajatul trebuie să fie familiarizat cu conținutul ordinului la semnare.

Răspunderea angajatorului

După cum se spune Artă. 236 Codul Muncii al Federației Ruse, conducatorul societatii raspunde financiar de intarzierea la plata salariilor si a altor plati datorate salariatului.

Dacă şeful firmei încalcă Termen limită emitând o decontare la încetarea contractului de muncă, acesta va trebui să o plătească împreună cu despăgubiri bănești. Mărimea sa nu este mai mică de 1/300 din rata de refinanțare a Băncii Centrale a Federației Ruse în vigoare la acel moment pentru sumele neplătite la timp pentru fiecare zi de întârziere, începând cu ziua următoare după data programată a plății, inclusiv ziua decontării efective.

1. Eşantion. Comanda seful organizatiei despre indexarea sumele daunelor ( indexarea V comunicatii cu legea federală din 24 noiembrie 1995 nr. 180-FZ)

   Contract de munca, contract → Exemplu. Ordinul șefului organizației privind indexarea sumelor de despăgubire pentru prejudiciu (indexare în legătură cu legea federală din 24 noiembrie 1995 nr. 180-FZ)

   indexarea V comunicatii cu legea federală din 24 noiembrie 1995 nr. 180-fz comanda despre indexarea cuantumul daunelor nr. data la comunicatii cu un accident de muncă suferit la locul de muncă, valoarea despăgubirii...

2. Eşantion. Comanda seful organizatiei despre indexarea sumele despăgubirilor pentru daune (dacă indexarea valoarea daunelor)

   Contract de muncă, contract → Exemplu. Ordinul șefului organizației privind indexarea sumelor de despăgubire pentru prejudiciu (la indexarea sumelor de compensare pentru prejudiciu)

   la indexarea sume de despăgubire pentru prejudiciu comanda despre indexarea cuantumul daunelor nr. data prin ordin nu. din în despăgubiri pentru prejudiciul cauzat prin vătămare de muncă gr. ...

3. Eşantion. Comanda despre concediere în comunicatii la expirarea contractului

   Contract de muncă, contract → Exemplu. Ordin de concediere pe motiv de expirare a contractului

   Murmansk 08/07/97 comanda n 1. Boris Aronovich Kryukin - consilier juridic principal, să demită comunicatii odată cu expirarea contractului încheiat cu...

4. Formulare comanda despre concediere în comunicatii cu furturi mărunte admise la locul de muncă

   Contract de muncă, contract → Formularea ordinului de concediere în legătură cu furturile mici comise la locul de muncă

   Potrivit clauzei 8 din art. 33 redactare comanda despre concediere poate fi următorul oraș. Moscova, 15 mai 1996 comanda n 1. Nozdracheva Anatoly Petrovici, programul...

5. Eşantion. Comanda despre concediere în comunicatii cu faptul că perioada de testare nu a fost îndeplinită

   Contract de muncă, contract → Exemplu. Ordin de concediere din cauza faptului că perioada de probă nu a fost îndeplinită

   comanda n Vladimir 17.10.95 1. Petrov Valeri Nikolaevici - contabil al departamentului de contabilitate care urmează să fie demis din 18 octombrie 1995,...

6. Eşantion. Comanda despre concediere în comunicatii cu recrutare în forțele armate ale Federației Ruse

   Contract de muncă, contract → Exemplu. Ordin de concediere în legătură cu recrutarea în forțele armate ale Federației Ruse

   comanda n 29.04.95 oras. Moscova 1. Sidorenko Nikolai Vadimovici - manager, demite în comunicatii cu recrutare în forțele armate...

7. Comanda la ferma de stat în considerarea unei cereri de concediere din ferma de stat comunicatii cu organizarea agriculturii ţărăneşti

   Contract de muncă, contract → Ordin ca ferma de stat să ia în considerare o cerere de concediere din ferma de stat în legătură cu organizația ferma taraneasca

   comanda n pe ferma de stat (denumirea fermei) "" 20 privind luarea în considerare a cererii de tovarăș.

8. (f., i., o.) (post, loc de muncă, ... indexarea Declarație de revendicare pentru

   salariul 2 Declarații de revendicare, reclamații, petiții, pretenții → Declarație de revendicare pentru indexare 2

   salariile indexarea Declarație de revendicare pentru prin ordin salariu, sunt intr-un raport de munca cu parata. în conformitate cu

9. (f., i., o.) (post, loc de muncă, ... indexarea(contract de munca, data/luna/anul, numar) Ocup functia (nume).

   in conformitate cu art. 134 codul muncii...

   sumele acordate indexarea Declarații de creanță, reclamații, petiții, pretenții → Declarație de creanță pentru indexarea sumelor acordate

10. Eşantion. Comanda comunicatii Chenia, adică suma colectată de instanță a fost încasată efectiv (data) (nu a fost colectată efectiv) suma și-a pierdut fosta putere de cumpărare și în conformitate cu articolul 12 din Codul civil al Federației Ruse și articolul 208 din Codul civil al Federației Ruse , valoarea sumei colectate trebuie să fie . te rog sa produci...

    cu vătămare, boală profesională sau alte daune aduse sănătății, legate sau alte daune aduse sănătății asociate cu performanța responsabilități de muncă(pentru atribuirea inițială a despăgubirii victimei)

    la atribuirea iniţială a despăgubirilor victimei comanda privind compensarea prejudiciului comunicatii cu vătămare, boală profesională sau alte daune aduse sănătății, . cu implinit...

11. (f., i., o.) (post, loc de muncă, ... indexarea sumele acordate în conformitate cu art. 208 Codul de procedură civilă al Federației Ruse

    Declarații de creanță, reclamații, petiții, pretenții → Declarație de creanță pentru indexarea sumelor acordate în conformitate cu art. 208 Codul de procedură civilă al Federației Ruse

    Executat judecata transferând întreaga sumă numai luni mai târziu - „” 20. În acest timp, puterea de cumpărare a sumelor care mi se cuveneau ca urmare a inflației a scăzut semnificativ.

12. (f., i., o.) (post, loc de muncă, ... indexarea pe baza art. 208 Cod de procedură civilă al Federației Ruse, vă rugăm să prezentați...

    salariile

    Declarații de creanță, reclamații, petiții, pretenții → Declarație de revendicare pentru indexarea salariilor indexarea Numele instanței reclamant: adresa: pârâta: adresa: cererea de cerere pt

13. salariile pentru 2009-2010 Eu, Nail Galimzyanovici Garipov, am ținut... Eşantion. Caietul de control al implementării comanda comenzi

    la efectuarea unui inventar (

    Ministerul Finanțelor al Federației Ruse din 13 iunie 1995 nr. 49) Documente de gestionare a înregistrărilor întreprinderii → Exemplu. Cartea de control asupra executării comenzilor de inventariere (ordinul Ministerului Finanțelor al Federației Ruse din 13 iunie 1995 nr. 49) cererea nr. 2 la liniile directoare pentru inventarierea proprietății și prin ordin obligatii financiare comanda, aprobat

14. Eşantion. Comanda Ministerul Finanțelor al Federației Ruse din 13 iunie 1995 nr. 49 +-+ comunicatii alcatuirea inventarului - inceputul inventarului - ferestre... .şeful organizaţiei pentru daune în

    cu răni sau alte daune pentru sănătate,

    cu îndeplinirea sarcinilor de serviciu (cu extinderea plății despăgubirii pentru prejudiciul adus victimei) comanda privind compensarea prejudiciului comunicatii Contract de muncă, contract → Exemplu. Ordinul șefului organizației privind despăgubirea pentru vătămarea în legătură cu vătămarea sau alte daune aduse sănătății asociate cu îndeplinirea sarcinilor de serviciu (dacă plata despăgubirii pentru vătămarea victimei este extinsă) . la extinderea plăţii despăgubirii pentru prejudiciul adus victimei

15. Eşantion. Comanda cu răni sau alte daune pentru sănătate, comanda comenzi

    cu îndeplinirea sarcinilor de muncă (la... privind efectuarea unui inventar al proprietăților și obligațiilor financiare ( declarații contabile,

    contabilitate prin ordin→ Probă. Ordin privind efectuarea unui inventar al proprietății și al obligațiilor financiare (ordinul Ministerului Finanțelor al Federației Ruse din 13 iunie 1995 nr. 49) comanda nu. (decret, ordin)...

Contract de munca(forma si mostra)

În sfârșit, toate interviurile și testele s-au încheiat și ești angajat pentru jobul pe care îl dorești. Finalizarea finală a recrutării este încheierea unui contract de muncă cu angajatorul. Formularul de contract de muncă nu are un formular aprobat oficial, prin urmare, de regulă, fiecare angajator folosește propriul formular. Cu toate acestea, întocmirea unui astfel de acord necesită luarea în considerare obligatorie a prevederilor Codului Muncii al Federației Ruse. Următorul exemplu îl va ajuta pe angajat să ia în considerare posibile nuanțe la semnarea acestuia.

Formular contract de munca

Încheierea unui contract de muncă între un angajat și un angajator are ca scop în primul rând eficientizarea relației dintre părți, precum și stabilirea celor mai importante puncte care caracterizează activitatea muncii la un anumit angajator. În acest scop, se întocmește un document în formă scrisă.

Legiuitorul, subliniind punctele importante, le sporește semnificația și le numește condiții esențiale (sau obligatorii) ale contractului de muncă. În continuare le vom dezvălui.

Și în această etapă, prima concluzie pe care angajatul trebuie să o rețină este că un contract de muncă este un document scris care se consideră încheiat dacă conține conditii esentiale.

Contractul de muncă oferit salariatului spre semnare se completează de către angajator pe antetul firmei după un model elaborat anterior de acesta.

Totodată, atunci când completați formularul de contract de muncă, trebuie să vă amintiți întotdeauna condițiile obligatorii și, dacă este necesar, să îl completați sau, dimpotrivă, să le excludeți pe cele inutile.

Condiții esențiale ale contractului de muncă

Contractul de munca se incheie in forma scrisa simpla in doua exemplare. Unul dintre copii rămâne în mâinile angajatului, al doilea exemplar este păstrat în departamentul de resurse umane al angajatorului. Acordul trebuie semnat în cel mult trei zile de la data începerii lucrărilor în companie. Într-adevăr, în cazul oricărei dispute sau conflicte cu angajatorul, acest document este destinat să ajute la rezolvarea și epuizarea revendicărilor reciproce.

Înainte ca angajatul să semneze contractul de muncă, acesta trebuie citit cu atenție pentru a se asigura că formularul conține toate condițiile esențiale și respectarea acestora cu acordurile la care s-a ajuns anterior în timpul interviului.

Principalele condiții esențiale sau, după cum se mai numesc și, obligatorii ale oricărui contract de muncă sunt:

• locul de munca. Aici este indicat locul de muncă în societatea-mamă, sau în cazul angajării într-o sucursală a societății sau reprezentanța acesteia, este necesar să se indice informații despre aceasta, inclusiv adresa locației;
• functia (profesia, specialitatea) pentru care este angajat salariatul, in conformitate cu masa de personal companiilor. Această secțiune a acordului este uneori numită „funcția de angajare”. Munca prestată trebuie să corespundă postului pentru care este angajat salariatul;
• data începerii muncii, adică ziua de la care angajatul începe direct să îndeplinească sarcinile de serviciu. Aici, este important să distingem această dată de data încheierii contractului de muncă, care poate să nu coincidă cu data începerii lucrului. Dacă contractul este pe durată determinată, adică încheiat pe o anumită perioadă, atunci perioada de valabilitate a acestuia este neapărat fixă;
• cuantumul salariului de funcționare, alte condiții de remunerare;
• programul de lucru inclusiv orele de lucruși timp de odihnă;
• descrierea naturii muncii (la birou, călătorii etc.);
• condiție privind perioada de probă (care nu poate depăși regula generala trei luni);
• alte conditii in functie de conditiile de munca.

Dacă, la semnarea formularului propus de contract de muncă, salariatul descoperă condiții care nu corespund acordurilor sau nu reflectă condițiile obligatorii de muncă, atunci înainte de semnarea contractului este necesar să se solicite angajatorului să facă modificările necesare.

Exemplu de contract de muncă 2020 descărcare gratuită cu angajat, formular antreprenor individual

10.02.2020

Conceptul de „Contract de muncă” și „Părți la contractul de muncă” este definit la articolul 56 din Codul Muncii din Codul Muncii al Rusiei (LC RF). Contract de munca- un acord intre angajator si salariat, conform caruia angajatorul se obliga sa asigure salariatului munca conform functiei de munca specificate, sa asigure conditiile de munca prevazute legislatia munciiși alte acte juridice de reglementare care conțin norme dreptul muncii, contract colectiv, acorduri, locale reglementăriși acest acord, plătesc salariul angajatului în timp util și integral, iar angajatul se angajează să îndeplinească personal termenii acestui acord functia munciiîn interesul, sub conducerea și controlul angajatorului, să respecte regulile interne reglementările muncii valabil pentru acest angajator.Părțile la contractul de muncă sunt angajatorul și salariatul.

Descarcă: formular contract de muncă, model, formular

Codul Muncii nu definește o formă sau un eșantion specific de contract de muncă. Legea definește doar forma pentru microîntreprinderi (de la 01.01.2017).

Descărcați formularul (exemplu):

Alte opțiuni pentru descărcarea unui contract de muncă (toate în word, doc):

Formele sunt aproximative.Puteți alege cea mai potrivită formă. Formele pot fi ajustate în funcție de situație specifică si nevoi. Sunt prezentate contractele individuale de întreprinzător ( antreprenor individual), organizații (LLC, JSC etc.) cu un angajat. Formecontract de munca cu director, contabil, vanzator, sofer, vezi asta .

Forma standard de contract de muncă pentru microîntreprinderi

Forma standard de contract de muncă pentru microîntreprinderiaprobat prin Hotărâre a Guvernului Federația Rusă din 27.08.2016 Nr. 858 „Cu privire la formularul tip de contract de muncă încheiat între un salariat și un angajator - o entitate comercială mică care aparține microîntreprinderilor”,astfel cum a fost modificat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 15 noiembrie 2019 nr. 1458 „Cu privire la modificările aduse anumitor acte ale Guvernului Federației Ruse”.

Documentul începe să fie valabil: 01.01.2017.

Data intrării în vigoare a ultimei ediții: 20.11.2019.

Cu privire la modificările în formularul TD conform rezoluțieidin data de 15.11.2019 Nr. 1458 (fragment): La paragrafele 9.1.6 și 38 din formularul standard al unui contract de muncă încheiat între un angajat și un angajator - o entitate de afaceri mici care se referă la microîntreprinderi, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 27 august 2016 N 858 „Cu privire la formularul standard al unui contract de muncă încheiat între un angajat și angajator - o entitate comercială mică care aparține microîntreprinderilor” (Legislația colectată a Federației Ruse, 2016, nr. 36, art. 5414), înlocuiește cuvintele „certificat de asigurare de asigurare obligatorie de pensie” cu cuvintele „numărul de asigurare al unui cont personal individual în contabilitate individuală (personalizată) de sistem”.

Nou pe subiect

Nou din 02.10.2020: Dacă un angajat dorește să aibă o hârtie cartea de muncași o carte de muncă electronică, atunci nu trebuie să depună două cereri. Experții de la 1C au ajuns la această concluzie. Sursa: buh.ru

a clarificat dacă angajatorul este obligat să întocmească sau să traducă un contract de muncă în limba maternă a unui lucrător străin.

Nou din 27.12.2019: Experții Rostrud au explicat dacă o organizație poate încheia un antecontract de muncă care să oblige părțile să încheie în viitor un contract principal de muncă (Fragment: legislația muncii nu prevede încheierea unui antecontract de muncă . Relaţiile de muncă trebuie să fie formalizate numai prin contract de muncă).

Nou din 04.04.2019: Ministerul Muncii al Federației Ruse, în scrisoarea din 03.07.2019 nr. 14-2/B-139, raportează că un angajator poate concedia un angajat la expirarea contractului de muncă, chiar şi în timp ce salariatul se află în concediu de odihnă sau într-o perioadă de invaliditate temporară.

Nou din 28.12.2018: Ministerul Muncii, prin scrisoarea nr. 14-1/OOG-8602 din 12 noiembrie 2018, raportează că plata salariilor înainte de termen nu încalcă drepturile lucrătorilor.

Nou din 14.12.2018: E Experții Rostrud raportează că pDoar o instanță poate recunoaște un contract de muncă pe durată determinată ca pe perioadă nedeterminată (cuUn contract de muncă pe durată determinată se încheie numai pentru motivele enumerate la articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse.Un contract de muncă încheiat pe o anumită perioadă în lipsa unor motive suficiente pentru aceasta, stabilit de instanta, se consideră încheiat pe o perioadă nedeterminată (Partea 5 a articolului 58 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Nou din 14.12.2018: Regionala Omskinstanța, printr-o hotărâre de recurs din 27 iunie 2018 în dosarul nr. 33-4045/2018, a permis angajatorilor să nu indexeze salariile angajaților (cu plata regulată a sporurilor etc.).

Nou din 12.06.2018: Experții Rostrud explică asta reduce salariile temporar perioada de probă nu este posibil, conform cerințelorPartea 3 a articolului 70 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Nou din 30.10.2018: experții Rostrud în raportul Rostrud cu îndrumări privind conformitatea Denia cerințe obligatorii Actele juridice pentru trimestrul III 2018 explică și raportează:

Când se poate prelungi durata unui contract de muncă printr-un acord suplimentar?

Când un contract de muncă include condiții de acordare a concediului;

Poziția din contractul de muncă nu trebuie să corespundă întotdeauna cu cărțile de referință de calificare.

Nou din 31.07.2018: Guvernul Rusiei prin Rezoluția nr. 873 din 26.07.2018 a introdus modificări la formularul tip al contractului de muncă cu șeful unei instituții de stat (municipale).

Nou din 30.03.2018: MIntrarea Federației Ruse în scrisoarea din 21 martie 2018 nr. 14-2/B-191 clarifică dacă numerotarea contractelor de muncă este obligatorie organizare comercială, și ce sistem de numerotare poate fi utilizat.

Nou din 19.03.2018: Ministerul Muncii al Federației Ruse, prin scrisoarea din 05.03.2018 nr. 14-2/B-148, a clarificat modul în care înregistrarea personalului lucrătorilor implicați în muncă pentru care sunt aplicate diverse restricții definite de lege se realizează.

Nou din 18.01.2018:Ministerul Muncii a propus completarea formularului tip de contract de muncă cu șeful unei instituții de stat (municipale) cu noi responsabilități. Proiect de rezoluție: regulament.gov.ru

Nou din 31.10.2017: Ministerul Muncii din Rusia, prin scrisoarea din 18.10.2017 nr.14-2/B-935, clarifică procedura de încasare de la un angajat a sumelor cheltuite pentru pregătirea sa în cadrul evenimentului încetare anticipată contract de munca.Extras: „Dacă este concediat fără motiv întemeiat înainte de expirarea perioadei specificate în contractul de muncă sau în contractul de formare pe cheltuiala angajatorului, salariatul este obligat să ramburseze costurile suportate de angajator pentru formarea sa.”

Nou din 30.10.2017: Ministerul Muncii al Federației Ruse, într-o scrisoare din 19 octombrie 2017 N 14-2/B-942, a explicat dacă este posibil, la încheierea unui contract de muncă cu un angajat, să se semneze un acord separat, conform căruia , în termen de un an de la concediere, salariatul se obligă să nu găsească un loc de muncă în firme concurente (Angajatorul nu are dreptul de a restricționa angajarea foștilor angajați).

Nou din 30.10.2017: Ministerul Muncii al Federației Ruse, în scrisoarea din 18 octombrie 2017 N 14-2/B-935, clarifică modul în care încetarea unui contract de muncă încheiat cu un angajat temporar în timp ce salariatul principal se află în concediu medical (când termenul de încetare a contractului de muncă este determinată de data concediului medical).

Nou din 08.02.2017:

Potrivit lui Rostrudpentru absenta conditii obligatorii in contractul de munca (Articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse „Conținutul contractului de muncă”) angajatorul riscă amendă. Pentru mai multe detalii vezi mesajul de la Rostrud.

Nou din 13.07.2017:
Ministerul Muncii din Rusia, în scrisoarea nr. 14-1/B-591 din 30 iunie 2017, a explicat ce clauze poate exclude o microîntreprindere dintr-un contract standard de muncă. Mai multe detalii despre acesta.

Comentariu asupra formei tip de contract de muncă pentru microîntreprinderi(Sursa: Government.ru)
Rezoluția nr. 858 din 27 august 2016 a aprobat un formular tip de contract de muncă, cuprinzând diferite opțiuni pentru completarea termenilor și condițiilor individuale. Formularul standard al unui contract de muncă la microîntreprinderi îl va ajuta pe manager să îl încheie în conformitate cu cerințele legislației muncii și să ia în considerare caracteristicile asociate cu efectuarea unei anumite activități legate de un anumit angajat.
Întocmită de Ministerul Muncii în conformitate cu lista de instrucțiuni a Președintelui Rusiei în urma ședinței Consiliului de Stat pentru Dezvoltarea Întreprinderilor Mici și Mijlocii, desfășurată la 7 aprilie 2015 (Nr. Pr-815GS din 25 aprilie, 2015, paragraful 4, subparagraful „b”) și în scopul punerii în aplicare a Legii federale din 3 iulie 2016 nr. 348-FZ „Cu privire la modificările la Codul Muncii al Federației Ruse cu privire la specificul reglementării muncii persoanelor care lucrează pentru angajatori - întreprinderi mici care sunt clasificate ca microîntreprinderi” (denumită în continuare Legea federală nr. 348-FZ).
În conformitate cu Legea federală nr. 348-FZ, un angajator, o entitate comercială mică clasificată ca microîntreprindere, are dreptul de a nu adopta reglementări locale care conțin standarde de drept al muncii (reglementări interne ale muncii, reglementări privind salariile, programele de schimb etc. .). În acest caz, termenii și condițiile care, în conformitate cu Codul Muncii reglementate de reglementările locale și trebuie incluse în contractul de muncă, care se încheie pe baza unui formular tip aprobat de Guvernul Rusiei.
Rezoluția semnată a aprobat un formular tip de contract de muncă, care include diferite opțiuni pentru completarea termenilor și condițiilor individuale. Acest lucru va oferi flexibilitate de reglementare relaţiile de muncăținând cont de specificul activității unui anumit angajator.
Formularul standard de contract include condiții speciale aplicabile lucrătorilor la distanță și la domiciliu, care nu sunt utilizate în alte cazuri.
Formularul standard al unui contract de muncă la microîntreprinderi îl va ajuta pe manager să îl încheie în conformitate cu cerințele legislației muncii și să ia în considerare caracteristicile asociate cu efectuarea unei anumite activități legate de un anumit angajat.
Implementarea rezoluției va reduce volumul fluxului de documente și va crește nivelul de protecție a drepturilor de muncă ale lucrătorilor care lucrează pentru angajatori - întreprinderi mici, care sunt clasificate ca microîntreprinderi.

Contractul de munca prevede:
prenumele, numele, patronimul angajatului și numele angajatorului (numele, numele, patronimul angajatorului - o persoană fizică) care a încheiat un contract de muncă;
informații despre documentele care dovedesc identitatea angajatului și a angajatorului - persoană fizică;
numărul de identificare a contribuabilului (pentru angajatori, cu excepția angajatorilor - indivizii care nu sunt antreprenori individuali);
informații despre reprezentantul angajatorului care a semnat contractul de muncă și baza pe care acesta este învestit cu atribuțiile corespunzătoare;
locul si data incheierii contractului de munca.
Următoarele condiții sunt obligatorii pentru includerea într-un contract de muncă:
locul de muncă, iar în cazul în care un angajat este angajat pentru a lucra într-o sucursală, reprezentanță sau altă unitate structurală separată a organizației situată într-o altă zonă - locul de muncă indicând locul separat unitate structuralăși locația acestuia;
funcția de muncă (muncă în funcție de post în conformitate cu tabloul de personal, profesie, specialitate care indică calificări; tip specific de muncă atribuit salariatului). Dacă în conformitate cu prezentul Cod, altele legi federale Deoarece prestarea muncii în anumite funcții, profesii, specialități este asociată cu acordarea de compensații și beneficii sau prezența unor restricții, atunci denumirea acestor posturi, profesii sau specialități și cerințe de calificare acestea trebuie să respecte denumirile și cerințele specificate în cărți de referință pentru calificare, aprobat în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse sau corespunzătoare prevederilor standardelor profesionale;
data începerii muncii și, în cazul în care se încheie un contract de muncă pe durată determinată, de asemenea, perioada de valabilitate a acestuia și împrejurările (motivele) care au stat la baza încheierii unui contract de muncă pe durată determinată în conformitate cu prezentul Cod sau altă lege federală;
condițiile de remunerare (inclusiv mărimea tarifului sau a salariului (salariul oficial) al angajatului, plăți suplimentare, indemnizații și plăți de stimulare);
regimul orelor de lucru și al timpului de odihnă (dacă pentru un anumit angajat diferă de reguli generale, care operează cu acest angajator);
garanții și compensații pentru lucrul cu dăunători și (sau) conditii periculoase munca, daca salariatul este angajat in conditii corespunzatoare, cu indicarea caracteristicilor conditiilor de munca la locul de munca;
condiții care determină, în cazurile necesare, natura muncii (mobilă, de deplasare, pe drum, altă natură a muncii);
conditiile de munca la locul de munca;
condiția privind asigurarea socială obligatorie a angajatului în conformitate cu prezentul cod și cu alte legi federale;
alte conditii in cazurile prevazute de legislatia muncii si alte acte normative care contin norme de drept al muncii.
Dacă, la încheierea unui contract de muncă, acesta nu includea nicio informație și (sau) condiții din cele prevăzute în părțile unu și două ale prezentului articol, atunci aceasta nu constituie un temei pentru recunoașterea contractului de muncă ca neîncheiat sau pentru încetarea acestuia. . Contractul de muncă trebuie completat cu informații și (sau) condiții lipsă. În acest caz, informațiile lipsă se înscriu direct în textul contractului de muncă, iar condițiile lipsă sunt determinate de o anexă la contractul de muncă sau de un acord separat al părților, încheiat în scris, care fac parte integrantă din contractul de muncă. contract de munca.
Contractul de muncă poate prevedea condiții suplimentare care să nu înrăutățească poziția salariatului în comparație cu legislația muncii stabilită și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, contracte colective, acorduri, reglementări locale, în special:
privind clarificarea locului de muncă (indicând unitatea structurală și locația acesteia) și (sau) locul de muncă;
despre test;
privind nedezvăluirea secretelor protejate de lege (de stat, oficiale, comerciale și altele);
privind obligația salariatului de a lucra după formare pentru cel puțin perioada stabilită prin contract, dacă formarea a fost efectuată pe cheltuiala angajatorului;
privind tipurile și condițiile asigurării suplimentare pentru angajați;
privind îmbunătățirea condițiilor sociale și de viață ale angajatului și ale membrilor familiei acestuia;
privind clarificarea, în raport cu condițiile de muncă ale unui anumit salariat, a drepturilor și obligațiilor salariatului și angajatorului stabilite de legislația muncii și alte acte normative care conțin norme de dreptul muncii;
privind prevederile suplimentare de pensii nestatale pentru angajați.
Prin acordul părților, contractul de muncă poate cuprinde și drepturile și obligațiile salariatului și angajatorului stabilite de legislația muncii și alte acte normative de reglementare care conțin norme de drept al muncii, reglementări locale, precum și drepturile și obligațiile salariatului și angajatorului. care decurg din clauzele contractului colectiv si acordurilor . Neincluderea oricăruia dintre drepturile și (sau) obligațiile specificate ale angajatului și angajatorului în contractul de muncă nu poate fi considerată ca un refuz de a exercita aceste drepturi sau de a îndeplini aceste obligații.

Durata contractului de munca definit la articolul 58 din Codul Muncii al Federației Ruse
Contractele de munca se pot incheia:
1) pe perioadă nedeterminată;
2) pentru o anumită perioadă de cel mult cinci ani (contract de muncă pe durată determinată), cu excepția cazului în care prezentul cod și alte legi federale stabilesc o perioadă diferită. Mai multe detalii la articolul 58 din Codul muncii al Federației Ruse

Concept Contract de munca pe durata determinata este introdus în articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Conform articolului 60 din Codul Muncii al Federației Ruse Interzicerea de a cere prestarea muncii neprevazute de contractul de munca, cu excepția cazurilor prevăzute de prezentul Cod și de alte legi federale.

La articolul 60.1. Codul Muncii al Federației Ruse definește conceptul Lucru cu fracțiune de normă
Un angajat are dreptul de a încheia contracte de muncă pentru a presta alte activități regulate plătite pentru același angajator în timpul liber din locul său de muncă principal ( job intern part-time) și (sau) cu un alt angajator (loc extern cu fracțiune de normă). Specificul reglementării muncii persoanelor care lucrează cu fracțiune de normă este determinat de capitolul 44 din prezentul cod.

La articolul 60.2. Codul Muncii al Federației Ruse vorbește despre: Combinație de profesii (poziții). Extinderea zonelor de servicii, creșterea volumului de muncă. Îndeplinirea îndatoririlor unui angajat temporar absent fără eliberare de la muncă specificate în contractul de muncă

Articolul 61 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește:Intrarea în vigoare a contractului de muncă

Un contract de muncă intră în vigoare în ziua în care este semnat de către angajat și angajator, cu excepția cazului în care se stabilește altfel prin prezentul cod, alte legi federale, alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse sau contractul de muncă, sau din ziua în care angajatul este efectiv admis să lucreze cu cunoştinţa sau în numele angajatorului sau reprezentantului său autorizat.
Salariatul este obligat să-și înceapă exercitarea atribuțiilor de serviciu la data specificată în contractul de muncă.
Dacă în contractul de muncă nu se specifică data începerii lucrului, salariatul trebuie să înceapă munca în următoarea zi lucrătoare de la intrarea în vigoare a contractului.
În cazul în care salariatul nu începe munca în ziua de începere a muncii stabilită în conformitate cu partea a doua sau a treia a prezentului articol, atunci angajatorul are dreptul de a anula contractul de muncă. Un contract de muncă anulat este considerat neîncheiat. Anularea unui contract de muncă nu îl privează pe salariat de dreptul de a beneficia de prestații de asigurări sociale obligatorii la apariția unui eveniment asigurat în perioada de la data încheierii contractului de muncă până în ziua anulării acestuia.

într-o persoană care acționează pe bază, denumită în continuare „ Angajatorul„, pe de o parte, și gr. , pașaport: seria, Nr., eliberat, cu domiciliul la adresa: , denumită în continuare „ Lucrător„, pe de altă parte, denumite în continuare „Părțile”, au încheiat prezentul acord, denumit în continuare „ Acord”, despre următoarele:

1. OBIECTUL CONTRACTULUI DE MUNCĂ

1.1. Salariatul este angajat de Angajator pentru a presta munca intr-o pozitie in.

1.2. Angajatul este obligat să înceapă să lucreze în 2020.

1.3. Prezentul contract de munca intra in vigoare din momentul semnarii acestuia de ambele parti si se incheie pe perioada nedeterminata.

1.4. Munca în temeiul acestui acord este cea principală pentru Angajat.

1.5. Locul de muncă al Salariatului este la: .

2. DREPTURILE ŞI OBLIGAŢIILE PĂRŢILOR

2.1. Angajatul raportează direct directorului general.

2.2. Salariatul este obligat:

2.2.1. Îndeplinește următoarele responsabilități de serviciu: .

2.2.2. Respecta reglementarile interne de munca stabilite de Angajator, productie si disciplina financiara, tratați conștiincios în îndeplinirea dvs responsabilități de serviciu specificate în clauza 2.2.1. acest contract de munca.

2.2.3. Aveți grijă de proprietatea Angajatorului, păstrați confidențialitatea și nu divulgați informații și informații care sunt secrete comerciale ale Angajatorului.

2.2.4. Nu acordați interviuri, desfășurați întâlniri sau negocieri cu privire la activitățile Angajatorului fără permisiunea conducerii acestuia.

2.2.5. Respectați cerințele de protecție a muncii, siguranță și salubritate industrială.

2.2.6. Contribuie la crearea unui climat favorabil de afaceri și moral la locul de muncă.

2.3. Angajatorul se obliga:

2.3.1. Furnizați angajatului muncă în conformitate cu termenii prezentului contract de muncă. Angajatorul are dreptul de a cere salariatului să îndeplinească sarcini (muncă) neprevăzute de prezentul contract de muncă numai în cazurile prevăzute de legislația muncii a Federației Ruse.

2.3.2. Furnizați conditii sigure lucrează în conformitate cu cerințele Regulamentului de siguranță și ale legislației muncii din Federația Rusă.

2.3.3. Plata Salariatului in suma stabilita in clauza 3.1. acest contract de munca.

2.3.4. Să plătească sporuri și remunerații în modul și în condițiile stabilite de Angajator, să acorde asistență financiară ținând cont de evaluarea participării personale a salariatului la muncă la munca Angajatorului în modul stabilit prin Regulamentul de remunerare și alte acte locale ale Angajatorului .

2.3.5. Efectuează asigurarea socială obligatorie a Salariatului în conformitate cu legislatia actuala RF.

2.3.6. Plătiți pentru formare în caz de necesitate operațională pentru a îmbunătăți calificările Angajatului.

2.3.7. Familiarizați angajatul cu cerințele de protecție a muncii și cu reglementările interne ale muncii.

2.4. Angajatul are următoarele drepturi:

• dreptul de a-i asigura lucrarea specificată în clauza 1.1. prezentul contract de munca;
• dreptul la plata la timp și integrală a salariului;
• dreptul la odihnă în conformitate cu termenii prezentului contract de muncă și cu cerințele legale;
• alte drepturi acordate angajaților prin Codul Muncii al Federației Ruse.

2.5. Angajatorul are dreptul:

• încurajează angajatul în modul și cuantumul prevăzut de prezentul contract de muncă, contractul colectiv, precum și condițiile legislației Federației Ruse;
• implica Salariatul în disciplinare și răspundere financiarăîn cazurile prevăzute de legislația Federației Ruse;
• exercită alte drepturi care îi sunt acordate de Codul Muncii al Federației Ruse.

3. CONDIȚII DE PLATĂ PENTRU ANGAJAT

3.1. Pentru indeplinirea atributiilor de munca se constituie Salariatul salariul oficialîn valoare de ruble pe lună.

3.2. Atunci când desfășoară activități de diferite calificări, combină profesii, lucrează în afara programului normal de lucru, noaptea, în weekend și în afara orelor de lucru sărbători etc. Angajatul primește următoarele plăți suplimentare:

3.2.1. Munca în weekend și în sărbătorile nelucrătoare este plătită dublu.

3.2.2. Un salariat care prestează pentru același angajator, pe lângă munca sa principală, stipulată prin contractul de muncă, muncă suplimentarăîntr-o altă profesie (funcție) sau care acționează ca angajat temporar absent fără eliberare de la locul de muncă principal, se efectuează o plată suplimentară pentru combinarea profesiilor (funcții) sau îndeplinirea atribuțiilor unui angajat temporar absent într-o sumă determinată acord suplimentar la acest acord.

3.2.3. Orele suplimentare se plătesc pentru primele două ore de muncă de cel puțin o dată și jumătate rata, pentru orele ulterioare - cel puțin dublul ratei. La cererea Salariatului, munca suplimentară, în loc de salariu sporit, poate fi compensată prin acordarea de timp de odihnă suplimentar, dar nu mai mic decât timpul lucrat în orele suplimentare.

3.3. Timpul de nefuncționare cauzat de angajator, în cazul în care Salariatul a avertizat angajatorul în scris despre începerea perioadei de nefuncționare, se plătește în cuantum de cel puțin două treimi din salariul mediu al Salariatului. Timpul de nefuncționare din motive independente de voința angajatorului și a Angajatului, în cazul în care Salariatul a avertizat angajatorul în scris despre începerea perioadei de nefuncționare, se plătește în cuantum de cel puțin două treimi din tariful (salariul). Timpul de nefuncţionare cauzat de Angajat nu este plătit.

3.4. Condițiile și sumele plății de către Societate a stimulentelor către Salariat sunt stabilite în contractul colectiv de muncă.

3.5. Angajatorul plătește salariul salariatului în conformitate cu „Regulamentul privind salarizarea” în următoarea ordine: .

3.6. Se pot face deduceri din salariul salariatului în cazurile prevăzute de legislația Federației Ruse.

4. REGIMUL TIMPULUI DE MUNCĂ ȘI ODIHNĂ

4.1. Angajatului i se acordă o plată de cinci zile saptamana de lucru cu durata de 40 (patruzeci) de ore. Weekend-urile sunt sâmbătă și duminică.

4.2. În timpul zilei de lucru, Salariatului i se acordă o pauză de odihnă și hrană de la o oră la una, care nu este inclusă în programul de lucru.

4.3. Munca Salariatului în funcția specificată în clauza 1.1. acordul se realizează în condiții normale.

4.4. Salariatului i se acordă concediu anual de 28 de zile calendaristice. Vacanta pentru primul an de munca se acorda dupa sase luni de munca continua in Companie. In cazurile prevazute de legislatia muncii, la cererea Salariatului, concediul poate fi acordat inainte de expirarea a sase luni de munca continua in Companie Concediu pentru al doilea si urmatorii ani de munca se pot acorda in orice moment al lucrarii an în conformitate cu ordinea de acordare a concediului anual plătit stabilit în această Companie.

4.5. Din motive familiale și altele motive întemeiate La cererea acestuia, angajatului i se poate acorda concediu de scurtă durată fără plată.

5. ASIGURĂRI SOCIALE ANGAJATELOR

5.1. Angajatul este supus asigurărilor sociale în modul și în condițiile stabilite de legislația actuală a Federației Ruse.

6. GARANȚIE ȘI COMPENSARE

6.1. Pe perioada de valabilitate a prezentului acord, Angajatul este supus tuturor garanțiilor și compensațiilor prevăzute de legislația muncii a Federației Ruse, actele locale ale Angajatorului și prezentul acord.

7. RESPONSABILITATEA PĂRȚILOR

7.1. În caz de eșec sau execuție necorespunzătoare Salariatul îndatoririlor sale specificate în prezentul acord, încălcarea legislației muncii, a regulamentului intern de muncă al Angajatorului, a altor reglementări locale ale Angajatorului, precum și pentru cauzarea prejudiciului material Angajatorului, poartă răspundere disciplinară, materială și de altă natură în conformitate cu prevederile legislația muncii a Federației Ruse.

7.2. Angajatorul poartă răspundere financiară și de altă natură față de Angajat, în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.

7.3. În cazurile prevăzute de lege, Angajatorul este obligat să-l despăgubească pe Salariat prejudiciu moral cauzate de acțiuni ilegale și/sau inacțiune a Angajatorului.

8. REZILIAREA ACORDULUI

8.1. Acest contract de muncă poate fi reziliat din motivele prevăzute de legislația în vigoare a muncii a Federației Ruse.

8.2. Ziua încetării contractului de muncă este în toate cazurile ultima zi de muncă a Salariatului, cu excepția cazurilor în care Salariatul nu a lucrat efectiv, dar și-a păstrat locul de muncă (funcția).

9. DISPOZIȚII FINALE

9.1. Condițiile acestui contract de muncă sunt confidențiale și nu fac obiectul dezvăluirii.

9.2. Termenii prezentului contract de muncă sunt obligatorii din punct de vedere juridic pentru părți din momentul semnării acestuia de către părți. Toate modificările și completările la acest contract de muncă sunt formalizate printr-un acord bilateral scris.

9.3. Litigiile dintre părți apărute în timpul executării unui contract de muncă sunt analizate în modul stabilit de legislația actuală a Federației Ruse.

9.4. În toate celelalte aspecte care nu sunt prevăzute în prezentul contract de muncă, părțile sunt ghidate de legislația Federației Ruse care reglementează relațiile de muncă.

9.5. Contractul se întocmește în două exemplare cu forță juridică egală, dintre care unul este păstrat de Angajator, iar celălalt de Salariat.

10. ADRESELE LEGALE ȘI DETALII DE PLATĂ ALE PĂRȚILOR

Angajatorul Legal adresa: Adresa postala: INN: KPP: Banca: Numerar/cont: Corespondent/cont: BIC:

LucrătorÎnregistrare: Adresă poștală: Seria pașapoarte: Număr: Eliberat de: Prin: Telefon:

11. SEMNATURILE PARTILOR

Angajatorul _________________

muncitor _________________