Program pentru atragerea tinerilor specialiști. Program „locuințe pentru tineri specialiști” Există un program pentru tineri specialiști

Este ușor să trimiți munca ta bună la baza de cunoștințe. Utilizați formularul de mai jos

Studenții, studenții absolvenți, tinerii oameni de știință care folosesc baza de cunoștințe în studiile și munca lor vă vor fi foarte recunoscători.

Documente similare

Tinerii specialiști ca categorie de personal. Rolul statului în procesul de adaptare a tinerilor la profesie și organizare. Adaptarea tinerilor specialiști în sistemul de sănătate. Analiza implementării proiectelor guvernamentale în sistemul de sănătate din regiune.

teză, adăugată 05.07.2015


Baze teoretice pentru realizarea unui proiect IT. Dezvoltarea sistemului „Fondul de aur al tinerilor specialiști” pentru regiunea Belgorod. Caracteristici ale tehnologiei pentru lucrul cu solicitanții de locuri de muncă și angajatori. Analiza eficacității formularelor de CV ale solicitanților și solicitărilor angajatorilor.

teză, adăugată 21.08.2010


Starea pieței muncii în Rusia și regiuni. Tendințe ale schimbărilor pe piața muncii din Rusia și cea regională. Competențe ale absolvenților instituțiilor de învățământ superior din Ulyanovsk: autoevaluări și evaluări ale angajatorilor. Comportamentul tinerilor specialiști pe piața regională a muncii.

teză, adăugată 20.01.2016


Conceptul, tipurile și producția și esența economică a politicii de personal a întreprinderii. Determinarea importanţei tinerilor specialişti în formarea politicii de personal. Estimarea numărului și analiza dinamicii mișcării tinerilor specialiști în holdingul Căilor Ferate Ruse.

lucrare curs, adaugat 26.10.2014


Aspecte teoretice ale conceptului, scopurilor și obiectivelor unei cariere. Metode și criterii de bază pentru gestionarea carierei și avansării profesionale a personalului. Analiza esenței și organizării planificării carierei pentru tinerii specialiști în companiile rusești.

lucrare de curs, adăugată 04/02/2010


Principalele funcții ale serviciului de selecție a personalului. Cerințe pentru șeful serviciilor de personal. Lucrați pentru a atrage personal. „Headhunting” ca metodă de atragere a specialiștilor. Adaptarea, formarea si dezvoltarea specialistilor intreprinderi.

lucrare de curs, adăugată 05/04/2009


Factori de atragere a utilizatorilor și a specialiștilor în domeniul tehnologiei informației (IT). Posibile consecințe ale dominației specialiștilor IT sau utilizatorilor finali în întreprindere. Avantajele creării unui departament IT dedicat.

test, adaugat 10.06.2010

În zonele rurale din Rusia în 2019, problema penuriei de personal calificat într-o varietate de industrii de importanță socială ridicată rămâne relevantă. Educația și sănătatea au fost primele afectate.

Soluția la această problemă se vede în crearea condițiilor pentru tinerii specialiști din mediul rural.

Obiectivele creării programului

Motivele refuzului tinerilor de a căuta un loc de muncă în sat sunt destul de evidente: nivel de trai scăzut, salarii mici, lipsă de locuințe confortabile. În acest sens, în mediul rural sunt lansate programe federale și regionale, constând în plata subvențiilor personalului tânăr, asigurarea acestora cu locuințe decente etc.

Unul dintre cele mai populare programe la nivel federal, care are ca scop întoarcerea tinerilor în sat, este proiectul social „Tânărul specialist în sat”.

Programul pentru specialiști rurali prevede doua directii principale sprijin de stat pentru tinerii lucrători calificați:

• în primul rând, oferirea de locuințe pentru tinerii profesioniști din zonele rurale;
• în al doilea rând, oferindu-le o subvenție „lifting” pentru a-și îmbunătăți condițiile de viață.

Programul „Tânăr Specialist Rural” este destinat cadrelor didactice, medicilor, precum și altor specialiști, în principal din sectorul social. Pentru a primi sprijin de la stat, un muncitor trebuie să se mute într-un sat, să obțină un loc de muncă permanent acolo și să-și găsească un loc de muncă.

În acest caz, trebuie îndeplinită trei criterii cheie:

• Angajatul trebuie să aibă o diplomă în domeniul relevant sau să fie student în ultimul an (unii absolvenți de universități își caută deja un loc de muncă în timp ce își scriu teza pentru un studiu detaliat al părții practice). Nu trebuie să treacă mai mult de 3-5 ani de la absolvire, în funcție de cerințele programului regional.
• Specialistul nu trebuie să aibă mai mult de 35 de ani (cu toate acestea, educația sa de specialitate poate să nu fie prima).
• Tânărul salariat trebuie să aibă un certificat de absență a locuinței proprii, care poate fi eliberat la administrația municipală,
• El trebuie să fie înregistrat ca având nevoie de locuință sau să fie recunoscut ca nu are locuințe într-o anumită zonă rurală.

Din 2015, programul „Zemsky Doctor”, conceput pentru lucrătorii din domeniul sănătății, a fost implementat la nivel federal în satele din Federația Rusă. Proiectul „Tânăr specialist în mediul rural” este adesea numit un program pentru profesorii din mediul rural.

Sprijinirea tinerilor profesioniști din mediul rural în achiziționarea de locuințe

Programele pentru profesorii din mediul rural și lucrătorii din domeniul sănătății prevăd o subvenție de la buget, care va putea acoperi până la 70% din costul unui apartament sau al unei case, precum și construcția unei locuințe (dacă angajatul exprimă astfel de o dorință).

Autoritățile regionale dezvoltă în mod independent programe pentru a ajuta tinerii profesioniști, fixându-le în legislație. Puteți participa la acest program o singură dată.

Pentru a conta pe primirea de subvenții preferențiale, tinerii profesioniști din zonele rurale vor trebui să îndeplinească o serie de condiții importante:

1. Fiți cetățean al Federației Ruse sub vârsta de 35 de ani.
2. Obțineți un loc de muncă după ce ați primit studiile în termen de 3 luni (fiecare regiune își stabilește propriile termene limită, dar de obicei termenul limită este același).
3. Educația trebuie să fie primită la o instituție de învățământ care a primit acreditare de stat.
4. Lucrați strict în specialitatea dumneavoastră într-o localitate rurală timp de cel puțin 3 ani (perioada poate varia în funcție de regiune).
5. Locuiește permanent în sat.
6. Aveți propriile economii care pot acoperi aproximativ 30% din prețul unei case sau apartament în localitatea corespunzătoare.
7. O familie sau un singur cetățean trebuie să fie recunoscut ca având nevoie de condiții de locuință îmbunătățite.

Suma anunțată (30%) este relativ mică, întrucât prețurile imobiliarelor din mediul rural sunt semnificativ mai mici.

Este de remarcat faptul că subvenția este acordată tinerilor sub formă de împrumut la o rată preferențială de 5% pe an. Poate fi returnat în termen de 10 ani. Cel mai adesea, acest lucru se face în părți egale prin plăți mici din salariul fiecărui angajat.

La nivelul fiecărei localităţi, autorităţile municipale stabilesc costul maxim al locuinţelor care pot fi achiziţionate de tinerii profesori şi medici.

Astfel, programul „Tânăr specialist în mediul rural” din 2016 a prevăzut costul locuinței în medie la 2.145.000 de ruble. În plus, dacă un cuplu căsătorit s-a mutat în mediul rural, ambii soți participanți la un proiect social, atunci limita a crescut.

Documente necesare pentru a participa la program

Pentru a primi un lift în 2019, trebuie să depuneți o cerere și un pachet de documente la departamentul de locuințe municipal.

Cei care doresc să găsească un loc de muncă și să obțină o locuință confortabilă în sat, asistenții sociali vor trebui să se pregătească:

• o cerere, al cărei formular poate fi solicitat de la departamentul de locuințe municipal;
• o copie a pașapoartelor tuturor membrilor adulți ai familiei (programul este conceput exclusiv pentru cetățenii Federației Ruse);
• o copie a diplomei de învățământ de specialitate primită într-o instituție de învățământ care a trecut acreditarea de stat;
• copii ale documentelor pentru copii (dacă angajatul are vreuna);
• un contract de muncă sau o copie a carnetului de muncă;
• documente care confirmă starea civilă (certificat de căsătorie/divorț);
• o adeverință de la administrația locală cu privire la necesitatea locuinței sau absența propriei locuințe;
• un certificat de la autoritățile Rosreestr care confirmă absența proprietății imobiliare;
• un document de la bancă care confirmă prezența economiilor proprii sau a fondurilor împrumutate în suma necesară;
• documente privind achiziționarea sau construirea de bunuri imobiliare rezidențiale.

Lista documentelor solicitate poate fi completată de reglementări regionale. Toate copiile documentelor trebuie să fie certificate de un birou notarial dacă solicitantul nu poate furniza originalele.

Perioada de revizuire este de obicei de 2 luni. După examinarea documentelor și luarea unei decizii, comisia trimite un răspuns oficial motivat solicitantului. Apoi autoritățile locale creează liste pentru primirea subvențiilor și le trimit unui organ executiv superior, care este responsabil de distribuirea fondurilor bugetare.

După ce autoritățile locale de locuințe iau o decizie pozitivă, tânărul angajat intră pe o listă de așteptare pentru a primi o subvenție.

Ce fel de imobile poți cumpăra?

După ce se ia decizia de a acorda o subvenție de către autoritatea executivă, tânărul specialist caută imobile potrivite. Conform programului, în majoritatea regiunilor fondurile alocate pot fi utilizate pentru:

• achiziționarea de locuințe pe piața imobiliară secundară (fondurile sunt transferate în contul vânzătorului);
• construirea unei case în baza unui contract (fondurile sunt primite de către antreprenor pe baza unui contract);
• participarea la construcția comună de locuințe (fondurile sunt primite de dezvoltator pe baza unui acord privind construcția comună de locuințe);
• construcția independentă a unei clădiri rezidențiale (fondurile sunt primite de vânzătorul de materiale de construcție în baza unui contract de cumpărare și vânzare).

Fondurile sunt transferate într-un cont bancar, nu merg direct către tânărul specialist.

Dragi cititori!

Descriem modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este unic și necesită asistență juridică individuală.

Pentru a vă rezolva rapid problema, vă recomandăm să contactați avocați calificați ai site-ului nostru.

Ultimele modificări

În 2018, programul a fost prelungit până în 2020.

Ca parte a executării ordinului președintelui Federației Ruse de a pune în aplicare Adresa către Adunarea Federală a Federației Ruse din 20 februarie 2019 privind stabilirea temeiului legal pentru aprobarea și implementarea programului „Profesorul Zemstvo”, începând cu începerea în 2020, care prevede o plată unică a compensației în valoare de 1 milion de ruble. Pentru un profesor care a sosit (mutat) să lucreze în zonele rurale sau așezări muncitorești, așezări de tip urban, orașe cu o populație de până la 50 de mii de oameni, Ministerul Educației din Rusia a fost instruit să formuleze un proiect detaliat. pentru implementarea acestui program.

Programul „Tânăr Specialist” este sprijinul guvernamental pentru persoanele sub 35 de ani care au studii superioare și decid să lucreze în mediul rural după absolvirea unei universități sau colegii. Scopul principal al proiectului este de a oferi tinerilor asistență în achiziționarea propriei locuințe.

Astăzi, zonele rurale din Rusia sunt foarte conștiente de lipsa de personal tânăr. În același timp, absolvenții nu caută un loc de muncă în mediul rural din cauza salariilor mici și a lipsei perspectivelor de creștere a acestora. Însă asistența promisă de stat în achiziționarea propriei locuințe reprezintă un stimulent semnificativ pentru tinerii medici și profesori să se mute în sat.

Condițiile programului Tânăr Specialist

Fiecare regiune are dreptul să elaboreze propriile reglementări care vor reglementa procedura de acordare a asistenței de stat tinerilor specialiști în cadrul Programului țintă federal. În Rusia, au fost dezvoltate două programe țintă cheie în acest domeniu: „Zemsky Doctor” și „Oferirea de locuințe pentru tinerii specialiști în zonele rurale”.

În primul rând, acestea sunt axate pe atragerea în sat de medici calificați, profesori și reprezentanți ai complexului agroindustrial. Dar unele regiuni oferă și garanții sociale pentru reprezentanții altor sectoare profesionale, în funcție de starea pieței muncii.

În ciuda faptului că condițiile programului de sprijinire a tinerilor specialiști din fiecare regiune rusă sunt diferite, acestea au o serie de caracteristici și cerințe comune pentru absolvenți:

1. Vârsta solicitantului de asistență de stat nu trebuie să depășească 35 de ani (cu excepția programului „Zemsky Doctor”, la care persoanele cu vârsta sub 45 de ani au permisiunea de a participa).
2. El trebuie să aibă o diplomă de învățământ eliberată de stat (un document de învățământ superior sau secundar de specialitate).
3. El trebuie să-și găsească un loc de muncă în instituțiile bugetare de stat sau municipale.
4. El trebuie să locuiască sau să se mute într-o zonă rurală (aceasta poate fi un oraș, sat sau sat).

Asistența acordată tinerilor profesioniști este exprimată prin acordarea de subvenții guvernamentale pentru achiziționarea unui apartament sau construcția propriei case. Mărimea acestora este stabilită de reglementările regionale și variază în funcție de costul mediu de piață al locuințelor dintr-o anumită regiune. Este demn de luat în considerare faptul că valoarea subvențiilor guvernamentale nu poate depăși 70% din suma necesară pentru achiziționarea de imobile. Un specialist poate achiziționa locuințe atât pe piața primară, cât și pe cea secundară. Dar trebuie să aibă propriile economii în valoare de cel puțin 30% din prețul apartamentului.

Unele regiuni au oferit beneficii tinerilor profesioniști sub formă de rate ipotecare reduse. S-a propus emiterea acestuia la 5% pe an pe o perioadă de până la 10 ani.

Programul de furnizare de locuințe pentru tinerii profesioniști a început în 2002 și a fost conceput inițial până în 2013. Apoi, valabilitatea sa a fost prelungită până la sfârșitul anului 2015. Până acum, decizia de prelungire a sprijinului de stat pentru zonele rurale în acest format nu a fost luată. Acest lucru se datorează unui deficit bugetar din cauza condițiilor economice dificile.

Dar subprogramul pentru medici tineri „Zemsky Doctor” continuă să funcționeze în 2016.

Reveniți la cuprins

Programul „Zemsky Doctor”

Mulți absolvenți ai universităților de medicină au astăzi dificultăți în a găsi un loc de muncă. În același timp, în mediul rural nu sunt destui medici, iar în unele sate nu există deloc nimeni care să acorde îngrijiri medicale primare. Ținând cont de problemele urgente cu accesul la serviciile medicale în mediul rural, guvernul a lansat programul „Zemsky Doctor”. Are ca scop atragerea celor mai solicitați specialiști generaliști.

Sprijinul acordat tinerilor profesioniști în cadrul programului a avut un efect pozitiv: datorită acestuia, peste 500 de medici generaliști au fost angajați în ambulatoriile rurale. În total, proiectul a reușit să atragă peste 8.000 de absolvenți în zonele rurale. De aceea, guvernul a decis să o prelungească în 2016, în ciuda deficitului bugetar.

Bugetul pentru 2016 include peste 3 miliarde de ruble. pentru implementarea proiectului Zemsky Doctor.

Esența programului este că tinerilor medici care acceptă să se mute în mediul rural li se alocă așa-numitele indemnizații de ridicare. Potrivit legiuitorilor, aceștia trebuie să despăgubească specialistul pentru costurile de mutare și stabilire în sat. Acești bani pot fi folosiți pentru achiziționarea de locuințe sau construirea unei case.

Cerințele pentru medici sunt minime: respectarea pragului de vârstă, diplomă de studii medicale superioare de la o universitate de stat, stagiu sau rezidențiat efectuat.

Dacă ambii soți sunt medici, atunci „liftul” este plătit fiecăruia, adică. familia primește 2 milioane de ruble. Impozitul pe venitul personal nu se plătește pe suma specificată, deoarece are un scop stimulativ.

În prezent, programul funcționează în Moscova, Tula, Tomsk, Nijni Novgorod, Irkutsk și în alte regiuni și regiuni. Puteți alege orice loc pentru mutare dintr-unul propus de autoritățile regionale.

Merită să luați în considerare faptul că un contract de muncă într-un sat va trebui încheiat pentru cel puțin 5 ani. Dacă în această perioadă tânărul medic decide să-și continue cariera în oraș, va trebui să returneze banii la stat. În ceea ce privește eventuala plecare a unei femei medic în concediu de maternitate, aceasta nu afectează durata totală a contractului de muncă în sat.

În timpul implementării, s-au făcut ajustări semnificative la proiectul Zemsky Doctor. În primul rând, limita de vârstă pentru participarea la program a fost extinsă de la 35 la 45 de ani. În al doilea rând, pentru a primi subvenții, este permisă mutarea nu numai în zonele rurale, ci și în așezările muncitorilor.

Reveniți la cuprins

Procedura de obținere a subvențiilor pentru proiectul Zemsky Doctor

MHIF este responsabil pentru plata compensației, așa că pentru a solicita plata trebuie să contactați biroul regional al fondului de la locul dvs. de reședință permanentă.

Aici trebuie să scrieți o cerere pentru primirea „indemnizațiilor de ridicare” și, de asemenea, să prezentați un pachet de documente:

• paşaport;
• diplomă;
• o copie a contractului de munca;
• o copie a ordinului de admitere a unui specialist în personal;
• detaliile contului personal pentru transferul de bani;
• adresa de domiciliu a participantului la program în sat;
• consimțământul pentru încheierea unui contract.

Cererea completată de tânărul medic este trimisă spre examinare la Minister, după care banii sunt virați în contul specialistului.

Satele rusești continuă să se confrunte cu o lipsă de medici calificați, profesori și alți asistenți sociali în 2018. Pentru a asigura o distribuție uniformă a forței de muncă în toată Federația Rusă, a fost lansat programul „Locuințe pentru tineri specialiști”.

Descrierea programului

Un proiect social la nivel federal, axat pe asigurarea tinerilor care lucrează din sat cu propriile case și apartamente - o modalitate de a atrage absolvenți de universități în așezări îndepărtate.

Sprijinul de stat constă în oferirea de locuințe pentru tinerii profesioniști, și anume în acordarea de subvenții pentru acestia conditii:

• împrumuturi preferențiale cu o rată de 5% pe an timp de 10 ani;
• suma de plata poate fi de pana la 70% din pretul unei case sau apartament in localitatea corespunzatoare;
• Rambursarea datoriilor se efectuează în părți mici egale - din fiecare salariu al unui specialist.

Un tânăr angajat al educației sau al sănătății trebuie să locuiască în sat în mod permanent. Mai mult, acesta este obligat să lucreze în mediul rural cel puțin cinci ani de la data primirii subvenției.

Acordarea de fonduri nu sub formă de asistență irevocabilă, ci sub formă de împrumut îi încurajează pe tineri să ia măsuri și elimină starea de dependență.

Personalul care vine să lucreze în sat în cadrul programului „Locuințe pentru tineri profesioniști” poate cumpăra bunuri imobiliare de pe piața primară sau secundară, precum și de a construi o casă.

Condiții de participare la program

Mulți absolvenți ai universităților rusești nu aspiră la zonele rurale, deoarece consideră că este destul de dificil să îndeplinească condițiile programelor guvernamentale pentru tinerii specialiști.

De fapt, oricine poate intra pe lista de așteptare pentru a primi o subvenție. Ar trebui să începeți să vă îndreptați spre obiectivul dvs. pregătind un pachet de documente, care include:

• o cerere, al cărei formular poate fi solicitat de la departamentul de locuințe municipal;
• copie pașaport (cu autentificare obligatorie);
• adeverință de la locul de muncă (instituție bugetară din localitatea relevantă);
• adeverințe de la primărie în formularele 7 și 9.

Merită să acordați atenție faptului că programul de stat „Locuințe pentru tineri profesioniști” este conceput pentru cetățenii care îndeplinesc următoarele criterii:

1. Vârsta - nu mai mult de 35 de ani.
2. Disponibilitatea unei educații profesionale relevante pentru locul de muncă.
3. Lucrează în specialitatea ta timp de trei sau mai mulți ani.

Un participant la program poate conta pe subvenții de la stat numai dacă a început să lucreze în specialitatea sa în termen de trei luni de la primirea diplomei sau se află încă în ultimul an de studii.

Statutul de tânăr lucrător se menține timp de trei ani de la data începerii lucrului.

Aveți nevoie de informații despre această problemă? iar avocații noștri vă vor contacta în scurt timp.

Caracteristicile programului

Subvenționarea tinerilor profesioniști care decid să-și realizeze potențialul profesional în zonele rurale are o serie de caracteristici.

• Împrumut preferențial

Fondurile pentru achiziționarea de locuințe nu sunt în niciun caz alocate gratuit. Sprijinul statului ia forma unui împrumut preferenţial pe o perioadă de 10 ani la o rată de 5%.

• Disponibilitatea capitalului propriu

Ca și în cazul creditării ipotecare, angajatul va fi obligat să furnizeze un avans de cel puțin 30% din prețul unei case sau apartament în localitatea relevantă. Statul este gata să ofere restul de 70% din sumă.

Punct important: Fiecare regiune stabilește o limită pentru costul maxim al locuinței, ținând cont de care se calculează cuantumul subvenției și avansul.

• Natura cumulativă

Dacă un muncitor vine într-o zonă rurală fără economii, asta nu înseamnă că nu are nicio șansă să primească o subvenție. Dacă depune o cerere de participare la program și aceasta este aprobată, i se vor acorda 18 luni pentru a economisi o treime din costul locuinței.

• Rambursare în rate egale

Acoperirea datoriei se repartizează pe întreaga perioadă de deținere a fondurilor și, prin urmare, se reduce la mici deduceri lunare din salariul tânărului specialist.

Un tânăr angajat poate rambursa oricând un împrumut favorabil fără penalități sau comisioane.

Beneficii suplimentare ale programului

Pentru a atrage absolvenți ai instituțiilor de învățământ superior și gimnazial de specialitate în școlile rurale, aceștia au la dispoziție și:

1. Condiții preferențiale pentru închirierea locuințelor în proprietăți de stat (în perioada de așteptare).
2. Oportunitatea de a achiziționa locuințe confortabile și moderne prin construirea de noi ansambluri de locuințe în parteneriat cu firme de construcții.

Un tânăr profesor își poate construi o casă în sat de la zero, în loc să o cumpere gata făcută. În acest caz, subvenția acoperă 50-70% din costurile de construcție a instalației.

În ceea ce privește medicii, special pentru aceștia a fost lansat subprogramul „Zemstvo Doctor”, care prevede:

• furnizarea unei indemnizații de „ridicare” în valoare de aproximativ 1 milion de ruble;
• condiţiile de şedere temporară.

Suma alocată trebuie folosită și pentru achiziționarea unei case, apartament sau construirea unei proprietăți rezidențiale.

Extinderea statutului de tânăr specialist

Participarea la programul „Locuințe pentru tineri profesioniști” este posibilă doar trei ani de la data angajării în specialitate.

Cu toate acestea, există o serie de cazuri, ceea ce poate mări perioada de valabilitate a statutului de „tânăr specialist”.

Acestea includ:

1. Recrutarea unui angajat în armată pentru serviciu alternativ obligatoriu sau civil.
2. Trimiterea unui angajat pentru formare avansată în altă locație sau în străinătate.
3. Admiterea la școala absolventă (doar dacă studiați cu normă întreagă) și pregătirea pentru susținerea unei dizertații de cercetare.
4. Rămâneți în concediu de maternitate până când copilul împlinește vârsta de trei ani.

Dacă sunt îndeplinite condițiile de mai sus, termenul statutului de „tânăr specialist” se prelungește pe toată perioada de absență a tânărului specialist de la locul de muncă.

Cum să intri în programe în 2019

Nu orice specialist care decide să-și dedice viața muncii în mediul rural poate fi pe lista de așteptare pentru a primi o subvenție de la stat. Pentru a participa la programul de locuințe pentru tineri profesioniști în 2017, au fost prevăzute anumite condiții.

În 2019 ei parcurge a ramas la fel:

• participantul nu trebuie să aibă vârsta mai mare de 35 de ani la momentul depunerii cererii de participare la departamentul de locuințe municipal;
• educația de specialitate poate să nu fie prima;
• Angajatul nu trebuie să dețină bunuri imobiliare rezidențiale;
• tânărul angajat trebuie să locuiască în sat sau să fie gata să se mute în el pentru rezidență permanentă.

Dacă locuința este dărăpănată sau nu îndeplinește cerințele pentru un loc confortabil de locuit, atunci angajatul poate conta pe primirea unei subvenții. În acest caz, imobilul este vândut, iar suma primită devine parte din avansul la solicitarea unui împrumut preferențial.

După ce un specialist primește o subvenție, acesta este obligat să lucreze în sat timp de cel puțin cinci ani. Dacă nu îndeplinește limita stabilită prin reglementări, riscă arestarea și confiscarea bunurilor dobândite prin subvenție.

Pe baza numeroaselor solicitări din partea candidaților pentru programe de atragere a tinerilor profesioniști, vom vorbi despre crearea acestora, vom explica diferența dintre acestea și programele guvernamentale de imigrare profesională în aceste țări și vom răspunde la cele mai frecvente întrebări pe baza feedback-ului participanților la aceste programe. .

Date de creare: Programul pentru Australia, Canada și provincia Quebec a intrat în vigoare pe 8 decembrie 2008, pentru Noua Zeelandă pe 20 decembrie 2010 și pentru Danemarca pe 7 decembrie 2012.

Cei care au făcut posibil acest lucru:

Înainte de crearea acestor programe, am ținut o serie de întâlniri și aprobări și ne exprimăm sincera recunoștință pentru informațiile și dorințele care au servit ca sursă de inspirație și încredere legitimă:

• Margaret Twomey - Excelența Sa, Ambasadorul Australian în Rusia, Moscova, Rusia.**
• Aleks Jovanovic - Director de sucursală, Ministerul Muncii din Noua Zeelandă, Auckland, Noua Zeelandă.**
• Frederic Czor - Șeful Departamentului de Imigrare, Ambasada Canadei, Moscova.**
• Henrik Grunnet - Director General al Serviciului Danez de Imigrare.**

EL. Margaret Twomey (dreapta)

**Pozițiile sunt indicate în momentul creării programelor.

De asemenea, le suntem recunoscători tuturor angajaților Departamentului de Imigrări al companiei Rospersonal care au lucrat la aceste proiecte.

Vă rugăm să rețineți că toate aceste programe de atragere a tinerilor profesioniști sunt produsul și proprietatea Rospersonal și se bazează pe programe guvernamentale de imigrare profesională.

Pentru care au fost create programele de atragere a tinerilor specialiști:

• pentru cei care nu au mai mult de 29* ani la momentul înscrierii în program;
• cu diploma*** de studii superioare sau medii de specialitate;
• cu cel puțin un an de experiență în specialitate;
• cu dorința de a se supune pregătirii pentru promovarea examenului la nivelul necesar**** de competență în limba engleză folosind sistemul IELTS (și pentru Danemarca și în limba scandinavă) în procesul de pregătire și prelucrare a documentelor.

De ce au fost create programe de atragere a tinerilor profesioniști?

În primul rând, tinerii sunt bineveniți în aceste țări cu o criză demografică și o populație îmbătrânită.

În al doilea rând, tinerii se pregătesc mai repede pentru toate criteriile de imigrare și primesc vizele mai repede, se adaptează mai repede după mutarea în aceste țări datorită sensibilității și flexibilității lor legate de vârstă și este mai ușor pentru noi și guvernele acestor țări.

Și în al treilea rând, am vrut să facem imigrația profesională mai accesibilă pentru „tineri”, și prin urmare am făcut reduceri: 40% pentru Canada, Danemarca și Noua Zeelandă și 20% pentru Australia decât pentru imigranții mai în vârstă: tinerii sunt mai puțin solvabili și lipsesc pentru din acest motiv oportunitatea lor de a imigra nu este corectă!

Care sunt specificul acestor programe și diferența de „doar imigrația profesională”?

• În primul rând - în specificul vârstei tinere.
• ÎN costuri de program mai accesibile.
• Cele mai importante: toate aceste programe la cheie. Pregătim participantul și documentele acestuia de la bun început, le traducem, corectăm, edităm și certificăm. Le transmitem tuturor autorităților și ajutăm la plata taxelor de stat. Ajutăm la alegerea unui oraș, a unui cartier și în călătoriile cu avionul. Cautam locuinta si munca. Vă ajutăm să obțineți un credit ipotecar și să cumpărați o locuință. Ajutăm la selectarea și înscrierea copiilor în școli. Vă însoțim până când obțineți cetățenia, și chiar și aici încă nu ne despărțim și suntem întotdeauna bucuroși să vă ajutăm cu sfaturi sau fapte dacă este nevoie.
• Posibilitate de obtinere gamă mai largă de documente de viză. Capacitățile și detaliile participanților sunt diferite și, prin urmare, primele vize pot fi, de asemenea, diferite, de exemplu, pentru imigrare și obținerea cetățeniei neozeelandeze, într-un caz poate exista o viză de categorie Migrant calificat, în alt caz - o viză de muncă temporară , într-o treime - chiar și un student - în funcție de studii, experiență de muncă, nivelul de cunoaștere a limbii engleze în acest caz etc.

Ce obțineți când aplicați pentru un program de atragere a tinerilor profesioniști, de exemplu, în Australia regională?

1. analiza preliminară a datelor privind imigrația și, în continuare, dacă sunteți acceptat:
2. testându-vă limba engleză și oferindu-vă materiale și ajutor pentru pregătire;
3. producerea colegială a termenilor de referință pentru imigrare;
4. o serie de acțiuni pentru a vă aduce în conformitate cu criteriile de imigrare ale programului;
5. pregătirea, traducerea, certificarea tuturor documentelor necesare pentru confirmarea calificărilor;
6. asistență în pregătirea și promovarea examenului IELTS;
7. obținerea confirmării calificărilor;
8. pregătirea, traducerea, certificarea tuturor documentelor necesare pentru obținerea unei scrisori de sponsorizare din statul sau teritoriul Australiei;
9. primirea unei scrisori de sponsorizare de la un stat sau teritoriu australian;
10. SkillSelect;
11. intocmirea, traducerea, certificarea tuturor documentelor necesare obtinerii vizei/vizelor;
12. Trimiterea unei cereri de viză și a documentelor la Departamentul Australian de Imigrare;
13. obținerea unei vize de rezident în Australia (reședință permanentă) cu dreptul la îngrijire medicală gratuită și un pachet social, inclusiv alocații pentru copii;
14. asistență informațională în promovarea unui examen medical și atunci când DIBP vă solicită să furnizați certificate de autorizare a poliției „în termen de 28 de zile”;
15. asistență în alegerea unui oraș și găsirea unei locuințe înainte de plecare.
16. asistență în organizarea călătoriilor cu avionul, transportul animalelor de companie și al bunurilor;
17. asistență în găsirea unui loc de muncă;
18. după 2 ani, asistență pentru mutarea din statul sponsor (dacă se dorește) și găsirea de locuințe și muncă într-un loc nou;
19. legale sprijin până la obținerea cetățeniei australiane (dacă se dorește);
20. servicii suplimentare gratuite în schimbul unor reportaje video și foto despre călătoriile dvs. (dacă doriți);
21. oferta de cooperare pentru a ajuta imigranții și studenții nou sosiți pe bază de plată (dacă se dorește);
22. La 4 ani de la intrarea în Australia, asistență în obținerea unui certificat de cetățenie și a unui pașaport australian (dacă se dorește).

Programul pentru atragerea de tineri specialiști vă permite să reduceți semnificativ costul obținerii vizelor în cadrul programelor guvernamentale de imigrare profesională și să vă așteptați la timpi de procesare mai scurti.

Puteți solicita oricând o evaluare gratuită a șanselor dvs. trimițând aplicația la e-mail: .

* Criteriul „sub 29 de ani” s-a bazat pe vârsta maximă de punctaj în sistemul de imigrare australian din 2008. Am început cu această țară, iar acest criteriu a început să fie aplicat în toate celelalte cazuri și se aplică și astăzi cu rare excepții în favoarea celor mai talentați candidați. Cu toate acestea, din 2013, s-a decis creșterea vârstei de participare la programul de atragere a specialiștilor la modă la 30 de ani, inclusiv.

*** aprobat de agenție, pentru aceasta trebuie să trimiteți o scanare a diplomei și să o introduceți prin e-mail împreună cu cererea. Există specialități pentru care nu este necesară diploma.

**** nivelul cerut este determinat de agenție după analiza datelor candidatului.

Și, în sfârșit, când citiți cerințele criteriilor și calculați punctele, nu vă judeca prea aspru este mai bine să ne trimiteți o cerere sau să consultați coordonatorul;