Teste interviu psihologic. Ghid metodologic pentru trecerea detectorului de minciuni și testarea psihologică

Angajatorii cu experiență iau în serios recrutarea, cerându-le să parcurgă cu succes mai multe etape de testare a abilităților, abilităților, trăsăturilor de personalitate și adecvarea pentru job. Cea mai comună formă de verificare este interviul, dar de multe ori înainte de acesta, un viitor angajat al unei organizații trebuie să treacă prin teste psihologice pentru a oferi informații suficient de complete și, în cele mai multe cazuri, de încredere despre el însuși.

Pentru ce sunt testele de angajare?

Testele psihologice atunci când aplici pentru un loc de muncă reprezintă o opțiune excelentă de a alege candidatul ideal pentru post dintre toți candidații. Adesea, deja în această etapă, angajatorul găsește un nou angajat, iar dacă sunt mai mulți potriviti, fiecare dintre ei este intervievat. Efectuarea testelor economisește timp. Este mai ușor și mai rapid să intervievezi trei candidați de succes decât treizeci care au aplicat inițial pentru un loc de muncă. De asemenea, o astfel de metodă de selecție evită părtinirea față de candidați.

Fiecare angajator decide independent ce calități vrea să vadă la angajații săi. Unii caută o persoană-lider capabilă să-i conducă pe ceilalți, gata să ia decizii în orice situație și luptă spre creșterea carierei. Pentru alții, dimpotrivă, viitorul angajat ar trebui pur și simplu să-și facă bine treaba și să nu pretindă conducere. Pe baza acesteia, sunt selectate teste, dar principalele obiective care pot fi atinse cu ajutorul lor sunt aceleași peste tot.

Deci, testele psihologice sunt efectuate cu scopul de a:

• selectarea candidaților care nu sunt potriviți pentru poziție dintr-un motiv sau altul;
• întocmirea unui portret psihologic al fiecărui solicitant;
• selectarea candidaților cei mai potriviți pentru o anumită organizație și un post vacant;
• obţinerea celor mai complete şi fiabile informaţii diluând datele date în rezumat.

Ce calități ale unei persoane pot fi identificate prin testare?

Fiecare companie are propria sa linie de activitate, cerând de la angajați anumite calități, caracteristici specifice și unele abilități. De asemenea, cerințele pentru un nou angajat depind de specificul echipei. Un angajator cu experiență înțelege asta loc liberîntr-o echipă tânără de programatori, IT sau ingineri trebuie luată în considerare o persoană care are aceeași vârstă și alte caracteristici personale ca și viitorii săi colegi.

Într-o companie financiară serioasă, pe de altă parte, vor prefera o persoană mai matură, mai calmă, care este capabilă să ia decizii deliberate.

De asemenea, calitățile unui nou angajat depind în mare măsură de specificul muncii în sine. Așadar, un angajat care trebuie să comunice de cele mai multe ori cu clienții are cerințe mai stricte decât colegul său, care lucrează cu documente și își petrece cea mai mare parte a zilei la birou. Testarea îl ajută pe angajator să stabilească care este problema cea mai prioritară pentru candidatul pentru post, care sunt părerile sale asupra viitorului și principiile în relațiile cu oamenii. Asta înseamnă că, cu ajutorul testelor, poți identifica exact acele calități la candidat care sunt necesare postului.

Deci, testarea vă permite să aflați:

• abilitățile, aptitudinile și abilitățile candidatului;
• atenție, perseverență, diligență, creativitate;
• capacitatea de a rezista situațiilor stresante;
• priorități în viață și muncă;
• abilități de conducere;
• mentalitate;
• tablou psihologic;
• experiența și rezultatele muncii în echipă;
• capacitatea sau lipsa capacității de a lua decizii în situații dificile;
• posibile pârghii de influență asupra lui;
• motivatori;
• abordare creativă sau analitică a muncii;
• principii morale;
• țelurile carierei.

Diferite categorii de teste atunci când aplici pentru un loc de muncă

Există mai multe categorii de teste care pot fi utilizate pentru a selecta candidații pentru a se potrivi. Sunt selectați ținând cont de cerințele solicitantului.

Teste de personalitate

Pentru a identifica caracteristicile personale, se folosesc testele lui Luscher, Myers-Briggs, Sondi și alții. Testul de culoare al lui Luscher ajută la întocmirea unui portret psihologic general al solicitantului, pentru a determina acțiunile sale în situație stresantă precum și abilități de comunicare, grad de activitate și viziune asupra vieții.

Cu ajutorul testului Myers-Briggs, puteți identifica psihotipul candidatului și, astfel, puteți determina dacă jobul este potrivit pentru el sau nu. Testul lui Szondi oferă 8 portrete, dintre care trebuie să alegi 2 cele mai atractive și 2 mai puțin atractive. Această alegere determină înclinațiile unei persoane, caracterul său și chiar o predispoziție la anumite boli.

Intelectual

Cu ajutorul unor astfel de teste, se dezvăluie gradul de pregătire a solicitantului pentru muncă.

Cel mai comun test intelectual Amthauer, care vă permite să determinați nu numai nivelul de inteligență, ci și structura acestuia, și testul IQ al lui Eysenck, care vizează elucidarea mentalității unei persoane, a capacității sale de a gândi logic și de a analiza situația.

Pentru rezistența la stres

Astfel de teste sunt necesare în organizațiile în care munca este asociată cu situații stresante: întreprinderi de servicii, instituții de sănătate și afaceri interne, Ministerul Situațiilor de Urgență și altele. Pentru a identifica gradul de rezistență la stres este potrivit testul Rorschach, care vă permite să determinați nivelul de stabilitate psihologică a unui candidat pentru un loc de muncă și capacitatea de a se controla.

Verbal

Astfel de teste sunt utilizate pentru a testa solicitantul pentru atenție, capacitatea de a înțelege, evalua, analiza informații și trage concluzii din acestea. Testarea verbală implică alegerea dintre mai multe opțiuni, scrierea răspunsului sau analiza textului.

Caracteristicile testării atunci când aplicați pentru un loc de muncă pentru diverse profesii

Testarea locurilor de muncă se face diferit pentru fiecare profesie.

Contabil

Testele sunt folosite pentru a determina mentalitatea și nivelul de cunoștințe matematice, capacitatea de a procesa volume mari și de a trage concluzii.

Muncitor tehnic

Pentru verificarea lucrătorilor ale căror activități sunt legate de întreținerea echipamentelor, se folosesc teste adecvate pentru a afla nivelul de cunoștințe despre funcționarea anumitor dispozitive.

Lingvist, traducător, ghid turistic, ghid, angajat al unei companii internaționale

Angajații care necesită cunoștințe lingvistice susțin teste selectate de angajatori. De regulă, complexitatea lor depinde de nivelul cerut cunoștințe pentru muncă.

Avocat

Aici se folosesc teste de atenție, abilități de comunicare, perseverență și inteligență.

Psiholog

Pentru această profesie sunt necesare calități precum răbdarea, abilitățile de comunicare, autocontrolul, iar atunci când se aplică pentru un loc de muncă, testele sunt axate tocmai pe a afla dacă sunt inerente candidatului.

Un angajat al serviciului de securitate sau al organelor de afaceri interne

Pentru această categorie, testarea este O condiție prealabilă angajare, întrucât un angajat care se află în paza comenzii nu trebuie să aibă calități care să interfereze cu munca sa.

Aceasta este incapacitatea de a naviga într-o situație stresantă, de a comunica cu oamenii, de a găsi un limbaj comun, de a lua decizii și lipsa de autocontrol.

Funcționar public

Constă în serviciu public nu poate fi decât o persoană cu inteligență ridicată, abilități bune de comunicare, care își cunoaște afacerea și are o mentalitate logică. La admiterea în funcția publică, candidații trec probe pentru a constata prezența acestor calități.

Ce determină succesul testelor?

Pentru a trece cu succes testul, trebuie să respectați doar câteva reguli:

• fii calm;
• fii sincer și onest;
• să fie atent;
• sări peste întrebări de neînțeles și nu răspunde la întâmplare;
• odihnește-te bine înainte de testare.

Deci, testarea este un pas important în trecerea cu succes a testului pentru angajare. Se desfășoară individual pentru fiecare profesie sau specialitate și include diverse teste pentru a determina aptitudinea profesională și caracteristicile personale. Rezultatul interviului și decizia de angajare depind în mare măsură de rezultatele testelor.

In contact cu

pashaadm2 24-11-2013 10:51

La solicitarea serviciului în Ministerul Afacerilor Interne este necesar un psiholog.

Ea pune întrebarea:

„De ce vrei să lucrezi în poliție?

Apoi spune să desenezi niște desene („Eu”, „Vacanță”). Nu-mi amintesc de restul, a fost în 2011.

Apoi efectuează un test de culoare, sau mai degrabă îți pune cartonașe cu flori în fața ta și spune: „Alege acum culoarea care îți este cea mai plăcută”.

Eu (pashaadm2) nu am trecut printr-un psiholog și, prin urmare, nu am ajuns să slujesc în Ministerul Afacerilor Interne. Deși un vânzător de la un magazin de arme mi-a spus: „Nu poți fi nebun, ai o pușcă de vânătoare în mâini”. + a trecut testul pentru traumă. Mai mult, știu sigur că sunt apt pentru service în FSB. La întrebarea psihologului i-am răspuns: „A avea muncă stabilăși pentru ca rudele mele să poată merge în siguranță la magazin. „În imaginile am desenat:” Un bărbat la computer „și” Un bărbat cu flori.” a răspuns pe principiul lzhbo să aleagă. Dacă ea a întrebat ce culoare este dvs. favorit aș spune: "Verde", dar ea nu a întrebat. Mai departe a spus că iubesc copiii și nu simt disconfort în companie.

Aș fi foarte recunoscător pentru orice informație pe această temă, mai precis, cum a trecut psihologul și, cel mai important, cum au desenat și au răspuns.
Poate cineva are aceleași 500 de întrebări de la un psiholog pentru angajații Ministerului Afacerilor Interne (odinioară erau în versiunea comercială a Consultant +) și/sau o listă de imagini de desenat? Sau poate ordinea corectă a testului de culoare pentru un angajat al Ministerului Afacerilor Interne?
Dacă asta, îl poți trimite pe e-mail [email protected]

poliţist 24-11-2013 14:51

Testul psihologic MMPI (exista un chestionar pe internet) adaptat dupa analogul american.Sunt aproximativ 400 de afirmatii la care subiectul trebuie sa raspunda, daca aceasta afirmatie este adevarata sau nu in raport cu el insusi.Il poti insela, dar asta este foarte dificil, trebuie să cunoști „toată bucătăria” din interior. Acolo, la urma urmei, există „o scară de minciuni”, „scara de corectare” - dacă le-ai depășit, nu ai trecut testul. Primul iar scalele secunde au o serie de întrebări proprii în chestionar, împrăștiate pe tot parcursul testului. Nu mă refer la scalele care determină direct portretul tău psihologic. Să-ți amintești totul deoarece este necesar să răspunzi „corect” este foarte dificil. Totul este împletit acolo.Totul este în internet mai detaliat.
Unul dintre cunoscuții mei, când a trecut examenul medical în armată, a memorat „Masa lui Rabkin” (un test pentru senzația de culoare, pentru a determina daltonismul) - acestea sunt cercuri multicolore, față de care trebuie să indicați desenul corect, sau numere.optometristul nu este psihiatru))
Cartele de culoare-testul de culoare al lui Luscher, este cunoscut in toata lumea si de asemenea a fost trecut.Este indicat sa alegeti mai intai culorile „calde”, „calme”, apoi treptat spre cele reci.
Au făcut și un test de IQ, apoi, dacă totul este bine, atunci o conversație cu un psihiatru.
De exemplu, un nebun m-a întrebat, ce să fac cu speculația în țară, să plantez speculatori?
În general, pe PFL (TsPD) este mai bine să fii indiferent decât cu o „privire arzătoare”.
Daca spui ca ai venit sa slujesti si sa protejezi!- vor fi intrebari, daca spui - e nevoie de cariera si spatiu de locuit - vor spune potriviti fara intrebari.Desigur, exagerez, dar pana la urma teste sunt o chestie relativă, pur și simplu nu au venit cu ceva mai bun.Totuși, aceste teste împreună cu conversația unui psihiatru profesionist, oferă un portret personal, psihologic mai mult sau mai puțin adevărat al subiectului.

shooter001 24-11-2013 18:43

Nu-mi amintesc de întrebări și desene, a fost cu mult timp în urmă.
Și cu cartonașe color, totul este simplu. Verdele este culoarea calmului, rosul este culoarea agresiunii.
L-am pus pe cel verde mai întâi, apoi l-am întins de-a lungul spectrului.
După testul cu 500 de întrebări, mi s-a cerut să revin în câteva zile și să-l repet.
Rescris. L-am găsit potrivit.
1997...

ded2008 24-11-2013 20:24

Atunci când intervievează un candidat, mulți profesioniști în recrutare merg dincolo întrebări standard... Ce se întâmplă dacă HR folosește teste psihologice la angajare? Cum să le răspunzi și să te comporți corect? Țara sovieticilor vă va spune despre asta.

Testele psihologice pentru angajare sunt orale și scrise. Testele scrise sunt de obicei folosite devreme atunci când există mai mulți candidați pentru un post și ajută la ghidarea procesului inițial de screening. Testele scrise pot fi clasificate în următoarele tipuri:
teste de inteligență (de exemplu, testul lui Eysenck)
teste de personalitate
teste de calificare
cele mai simple teste
Testele intelectuale pentru angajare servesc la determinarea nivelului general de inteligență al candidatului, a capacității acestuia de a gândi logic și de a conține sarcini numerice, spațiale și verbale. Uneori, astfel de teste sunt compilate cu referire la o anumită profesie sau linie de activitate.

Testele de personalitate atunci când aplici pentru un loc de muncă sunt de obicei auxiliare, nu au răspunsuri corecte sau greșite. Anumite calități personale ale unui candidat pot fi importante pentru un anumit tip de activitate, deși nu reprezintă principalul criteriu de selecție. Dacă doriți, puteți discerne fundalul acestei sau acelei întrebări și puteți răspunde „cum ar trebui”, dar în procesul de lucru în echipă, o minciună va fi dezvăluită cel mai probabil.

Testele de calificare a postului ajută la evaluarea nivelului de cunoștințe și abilități profesionale ale unui candidat. Testul de competență poate fi utilizat pentru a determina, de exemplu, nivelul de competență sau cunoștințe PC limbi straine... Multe companii își dezvoltă propriile teste de calificare, ținând cont de specificul muncii.

Cele mai simple teste de angajare sunt folosite pentru a testa candidații pentru poziții scăzute și pentru a combina un test de inteligență și un test de competență. Sarcinile din ele sunt de obicei simple; testează abilitățile de percepție și procesare a informațiilor, capacitatea de a efectua cele mai simple operații.

Cele mai comune teste psihologice orale pentru angajare includ testul de culoare Luscher, studii de caz (sarcini situaționale) și interviuri de stres.

Testul de culoare al lui Luscher este destul de simplu. Candidatului i se cere să aleagă dintr-un anumit set de culori în ordine: de la cel mai la cel mai puțin plăcut. Alegerea se face de două ori cu un interval de trei minute. Testul Luscher vă permite să determinați starea generală de spirit a candidatului, scopurile dorite și mijloacele de comportament emoțional. Pe baza culorilor selectate, este posibilă determinarea performanței potențiale a candidatului, dovadă fiind selecția cu prioritate a culorilor roșu, galben și verde. Cu toate acestea, testul lui Luscher nu poate fi interpretat fără ambiguitate, astfel încât rezultatele sale sunt susținute de alte teste.

Cazurile, sau sarcinile situaționale, ajută la determinarea gradului de gândire „stereotipată” a candidatului, a abilităților analitice și a capacității acestuia de a aborda în mod creativ soluția sarcinilor atribuite. De obicei, sarcinile situaționale sunt oferite candidaților pentru poziții importante de responsabilitate, pentru care capacitatea de a accepta rapid solutie eficienta in orice situatie. Aceste teste de angajare sunt complexe și dificil de pregătit.

Un interviu de angajare stresant vă permite să determinați cum se va comporta un potențial angajat într-o anumită situație stresantă. Ei vor încerca să-l facă de rușine pe candidat, să-l enerveze sau să-l forțeze să facă ceva pentru care s-ar putea să nu fie pregătit. Principalele semne ale unui interviu stresant sunt comunicarea ascuțită, un număr mare de întrebări fără legătură care sunt puse într-un ritm rapid, conversația din mers, interferența în timpul interviului, prezența străinilor în birou, întrebări despre personalul solicitantului. viaţă.

Cum să treci testul atunci când aplici pentru un loc de muncă? Când vine vorba de teste de competență și teste de inteligență, este logic să cauți exemple de teste pe internet și să exersezi pe ele. Atunci un test de angajare ca acesta nu te va prinde pe nepregătite. Testele de personalitate sunt puțin mai complicate. Multe dintre ele conțin așa-numitele întrebări încrucișate, care ajută la demascarea minciunilor reclamantului. Aceste întrebări sunt în diferite părți ale testului, sunt formulate în moduri diferite, dar au aceeași esență. Dacă candidatul le-a răspuns diferit, atunci a fost nesincer.

Când testați verbal, răspundeți rapid și fără să vă gândiți prea mult. Nu încercați să treceți prea mult peste realitate, dar nici nu fiți clar ca cristalul în a vă dezvălui toate defectele. Dacă postul propus necesită creativitate și o abordare non-standard, atunci răspunsurile pline de spirit la întrebări neașteptate pot fi un plus pentru tine. Nu vă faceți griji și nu încercați să găsiți răspunsuri dificile la întrebările elementare: de cele mai multe ori, răspunsul se află la suprafață.

Nu ar trebui să refuzi testarea, dacă o faci, atunci cel mai probabil nu vei fi angajat. Când începeți să completați testul, asigurați-vă că citiți regulile de completare a chestionarului, citiți cu atenție întrebările, aprofundând în esența lor.

Și reține că testele psihologice sunt importante atunci când aplici pentru un loc de muncă, dar un angajator bun nu va trage concluzii despre tine doar pe baza rezultatelor testelor. Prin urmare, atunci când treceți testul, nu trebuie să vă „terminați” singuri, doar să fiți sincer, natural și să nu căutați o captură acolo unde nu există.

pashaadm2 25-11-2013 10:12

citat: Este indicat să alegeți mai întâi culorile „calde”, „calme”, apoi treptat spre reci.

Vă rugăm să descrieți în ordinea culorilor, înțeleg ce va fi aproximativ.

citat: L-am pus pe cel verde mai întâi, apoi l-am întins de-a lungul spectrului.

Vă rugăm să descrieți într-o secvență aproximativă de culori.

Dacă nu vrei să postezi aici, trimite-l pe e-mail [email protected]
Din păcate, sunt o persoană complet lipsită de imaginație, dar am o abundență de abordare creativă a muncii.

poliţist 25-11-2013 11:33

Da, testul Luscher atunci când aplici pentru un loc de muncă nu este cel principal, nu dă deloc caracteristici ale tipului de personalitate, mai degrabă îți caracterizează starea de spirit interioară pentru un moment dat, anume.
Testul-test principal este un chestionar. Apoi testul de inteligență este „Testul progresiv al lui Rowen”, iar apoteoza psihodiagnosticului este o conversație cu un psihiatru. Acesta, pe baza tuturor testelor și conversațiilor trecute cu subiectul, face o decizie.
De exemplu, el poate întreba de ce ați răspuns în acest fel, la întrebarea de test, și nu altfel? -Trebuie să justificați.
În general, verbozitatea nu este recomandată la psihiatri.Un răspuns scurt la caz,un minim de emoții.Dacă începi să-ți aperi punctul de vedere,devenind din ce în ce mai purtat de inocența ta, atunci consideră că părerea medicului psihiatru. (și este principalul din decizia comisiei) va fi așa: Ministerul Afacerilor Interne nu va Pentru tine.
În general, ai putea trece toate testele pentru „cinci puncte!” chestia este.

poliţist 25-11-2013 11:59

și apropo; într-unul dintre subiectele pe care le-ai creat în această secțiune, ai șters cu zel postări complet nevinovate ale unor oameni, minte, practic nimeni nu face asta, pentru că avem nevoie, mai ales că sunt ușor de citit chiar și atunci când sunt șterse.
Acest lucru, la urma urmei, caracterizează și tipul dvs. de personalitate. Înseamnă că există o anumită nervozitate și o lipsă de percepție a părerii altcuiva, o incapacitate de a intra în mod deschis într-un dialog cu un adversar — ​​este mai ușor să ștergeți — nicio persoană — fără probleme. .
Forumul nostru va fi mai curat decât orice consiliu medical))

pashaadm2 25-11-2013 12:35

citat: Acest lucru vă caracterizează și tipul de personalitate.

Am scris deja că nu vreau să discut despre fraze, de exemplu: „Vând polițiștii droguri?” Aceasta este propria mea afacere. Aici vin și utilizatori neînregistrați, de exemplu, care fac solicitări către Yandex. Cred că nu ar trebui să citească asta în mesajele șterse.

pashaadm2 25-11-2013 12:47

citat: Veți încerca un alt grup de destinații?

Poate pentru același, poate pentru unul mai înalt, într-un cuvânt unde va fi postul vacant. Dar cred că nu mai sus decât al doilea. Shooter001 mulțumesc mult. Simți că ești foarte alfabetizat din punct de vedere juridic.

pashaadm2 25-11-2013 12:56

Voi șterge răspunsul lui Shooter001. Nu vreau să citească utilizatorii neînregistrați.

pashaadm2 25-11-2013 13:40

citat: În general, pe PFL (TsPD) este mai bine să fii indiferent decât cu o „privire arzătoare”.

Odată, când am primit adeverință medicală pentru o armă, totul a trecut și m-au întrebat: „Ce fel de armă vrei?” Am spus vânătoarea lină. Apoi am fost întrebat: „Ai nevoie de benzină?” După aceea am plecat acasă uluit. Încă o dată, sunt o persoană complet lipsită de imaginație, dar cu o abordare creativă a muncii. Acest lucru este necesar pentru ca administratorul de sistem să funcționeze. De exemplu, când un computer se blochează cu Smeta.ru, fără o abordare creativă program vechi nu economisiți cu estimări.

poliţist 25-11-2013 17:31

citat: Nu vreau ca utilizatorii neînregistrați să citească.

Apropo, aici nu există niciun secret.
Acum, chiar și pe hadroid și aios pentru iPhone există o cantitate destul de mare de aceste teste care descriu caracteristicile tipului de personalitate.Am numărat acolo aproximativ 6 dintre testele de culoare ale lui Luscher.
Tac deja despre Internet, deja în sălbăticia acestui bun în vrac. Apropo, de aceea mulți psihiatri-specialiști cu experiență improvizează în timpul unei conversații cu un subiect. De exemplu, în timpul unei conversații, un medic poate Întrebați brusc ce dată sau zi a săptămânii este. alcoolicii sunt întrebați întotdeauna acest lucru)), dacă vă gândiți la răspuns, atunci sunteți prost ghidat în spațiul temporal. Și au o mulțime de astfel de „bauble” în stoc.
Îmi amintesc că am trecut prin următorul examen medical, anual și nu eram încă căsătorit, aveam atunci 23 de ani.Așa că chiar s-a alarmat psihiatru, ei spun că e timpul, dar atât de suspicios.Totuși, l-am liniştit spunând că sunt destul de multă atenție și afecțiune feminină fără ștampilă în pașaport.
În timpul conversației, medicul vă poate cere să vă arătați palmele - dacă acestea sunt umede, atunci nu este nici comme il faut. El vă poate pune întrebări provocatoare, cum ar fi „cât de des vă masturbezi” și să privească înroșirea obrajii tăi, ei bine, în general, chiar au o mulțime de trucuri.
Un medic mi-a spus că atunci când i-a interogat pe polițiști pentru gradul de ofițer, mulți dintre ei sunt în general „indestrămabili”, adică labilitatea unei persoane este la zero. Dar psihiatrul înțelege că acest luptător trebuie să doboare ușa și nu nu-l deranjezi, ce rost are? el este perfect pentru asta, de ce are nevoie de superinteligență?

ded2008 25-11-2013 18:11

citat: De ce are nevoie de superinteligență?

la internarea la diverse servicii comisia medicala este usor diferita. Testul psihiatrului, de obicei, nu este trecut de cei care nu trebuie să se supună unui control medical dintr-un motiv sau altul, au nevoie doar de un refuz justificat. mai ales că nu există nimic care să iasă la iveală. nu există specialiști atât de buni. maximul pe care un psihiatru îl poate dezvălui este corespondența psihotipului dumneavoastră cu locul în care urmează să prestați serviciu sau respectarea serviciului în cadrul poliției în ansamblu. unele dintre întrebări se bazează pe contradicții. adică întrebările par să fie aceleași, dar răspunzând la ele la fel vei fi prins într-o minciună. Am fost redirecționat de câteva ori pentru a trece din nou de comisie pentru că psihiatru a spus că sunt un mincinos patologic. Parcă aș răspunde la întrebările că nu iau mită și dau semaforul doar în verde. În general, pentru a trece testul, trebuie să răspunzi sincer, fără să te deranjezi. mintiti doar pe intrebari acute, treceti cat mai multe teste. totusi nu vei avea timp. poți sări peste testele de matematică și complexe. are sens să nu răspunzi la aceste întrebări, ci să-i arăți medicului că nu te deranjezi cu fleacuri, ci poți continua să lucrezi în situații stresante.

shooter001 25-11-2013 18:41

Poate pentru același, poate pentru unul mai înalt, într-un cuvânt unde va fi postul vacant. Dar cred că nu mai sus decât al doilea. Shooter001 mulțumesc mult. Simți că ești foarte alfabetizat din punct de vedere juridic.

Da, deloc.
Nu este vorba despre alfabetizare juridică.
Cop și ded2008 vor fi mai cool decât mine la alfabetizare.
Trebuie să încerci să-ți construiești comportamentul în raport cu poziția pentru care mergi. Nu cred asta, să zicem la inspecția PDN sau la crimă. laboratorul are nevoie de oameni coleric. Sau, să zicem, poliția flegmatică.

Da, și mai mult. Dacă nu ați trecut de prima grupă de sarcini, puteți trece prin a doua / a treia / a patra (deși dacă ați fost prezentat de un psihiatru, atunci este deja dificil să garantați ceva). Dacă comandantul unității este interesat de tine, te va lua. Indiferent de ce poziție vei lucra apoi. Eu însumi am trecut prin OVVK în al treilea și am lucrat într-o poziție pentru care este nevoie de primul. Acest lucru nu a deranjat pe nimeni, inclusiv pe medicii de la policlinica I.

poliţist 25-11-2013 18:57

citat: unele dintre întrebări se bazează pe contradicții. adica intrebarile par a fi aceleasi, dar raspunzand la ele la fel vei fi prins in minciuna...acolo parca raspund la intrebari ca nu iau mita si dau semaforul doar pe verde.

Acesta este celebrul test MMPI (Minnesota Multidimensional Personality Questionnaire).Acest chestionar a fost tradus și adaptat pentru noi de un cunoscut psihiatru rus, aproape Bekhterev (nu pot spune așa ceva).Poți citi despre el pe internet suficient de detaliat.
Acolo, doar numărarea răspunsurilor dvs. este construită pe diagrame și scale. Dacă o scară este depășită, sau invers, are o valoare prea mică, atunci aveți unele abateri de la normă. În acest caz, scara "minciunilor" a fost depășit. Iată mai multe detalii:
http://www.5da.ru/analizsmil.html
Acesta este testul care se folosește până în prezent atunci când se aplică pentru un loc de muncă în Ministerul Afacerilor Interne.

poliţist 25-11-2013 19:27

citat: testul de la psihiatru de obicei nu este trecut de cei care nu trebuie să se supună unui control medical dintr-un motiv sau altul, au nevoie doar de un refuz justificat.

Și acest lucru este, de asemenea, corect. De exemplu, la sfârșitul anilor 80 (și cel mai probabil chiar mai devreme) a existat o instrucțiune nespusă de a elimina persoanele din republicile sovietice fraterne din direcția caucaziană pentru a lucra în PPSM la Moscova și Sankt Petersburg, adică nu toți, desigur, dar limita a fost - acesta este Azerbaidjan, Armenia, Georgia și așa mai departe. Cei care au trecut de afgani erau, de asemenea, indezirabili pentru admiterea în serviciu, chiar dacă parametrii psihici ai reclamantului erau toți satisfăcători.

pashaadm2 25-11-2013 22:15

citat: Da, și mai mult. Dacă nu ați trecut de prima grupă de destinații, puteți trece prin a doua / a treia / a patra

Nu am trecut prin grupa a patra de misiuni, am mers la Centrul de calculatoare al CI din cadrul Departamentului de Afaceri Interne. Șeful secției m-a adus personal la un psiholog și a spus că îl duc. Din păcate, psihologul s-a odihnit. Nu le place deloc fratele meu IT. Este posibil ca adevărul să fi rezistat din cauza faptului că organizația de rang înalt avea un ochi asupra mea.

shooter001 25-11-2013 22:57

citat: Postat inițial de pashaadm2:
Nu am trecut de a patra grupă de destinație

Aceasta este cea mai proastă opțiune.
Dacă nu au trecut de a 4-a, atunci nu vor rata cele mai mari.
Nu știu cât timp au păstrat cardurile de solicitant...

sk0ndr 26-11-2013 10:19

citat: Nu știu cât timp au păstrat cardurile de solicitant...

Pe pașapoartele vechi, lângă pliul de pe prima pagină, se făcea un semn cu un stilou. Ca - a încercat să treacă. Am avut două astfel de păsări, ambele ori au trecut. Nu știu care grup, precum cel de-al doilea (UR), primul era poliția antirevoltă și poliția rutieră atunci.
Acum nu fac asta, așa că este posibil ca totul să fie stocat undeva.
Potrivit recenziilor unui prieten din personal, acum foarte mulți nu trec poligraful. Ei adorm în principal cu întrebarea - ați consumat vreodată droguri.

citat: Este posibil ca adevărul să fi rezistat din cauza faptului că organizația de rang înalt avea un ochi asupra mea.

Nu am inteles ce legatura are psihologul de la PFL. Ce diferență face pentru ea?

ded2008 26-11-2013 15:01

citat: Ei adorm în principal cu întrebarea - ați consumat vreodată droguri.

motiv pentru a da în judecată Ministerul Afacerilor Interne. nimeni nu a preluat-o încă din anumite motive. în primul rând, promovarea unui poligraf nu este o procedură obligatorie și, teoretic, este voluntară. în al doilea rând, mărturia unui poligraf nu este o probă și, prin urmare, nu poate servi ca o provocare pentru angajare. în al treilea rând, consumul de droguri este abatere administrativă la fel ca și traversarea străzii la un semafor roșu. adica situatia in care ai incalcat regulile de circulatie si nu ai fost angajat din aceasta cauza va fi asemanatoare.

sk0ndr 26-11-2013 16:58

citat: în primul rând, promovarea unui poligraf nu este o procedură obligatorie și, teoretic, este voluntară.

Nici o problema. Nici angajarea unui polițist nu este o procedură obligatorie. Dacă nu vrei, nu te duce.
Dar nu aș vrea ca cei care „folosesc” să meargă la poliție.
Verificand urina pentru urme de medicamente, in general as face o procedura obligatorie.

shooter001 26-11-2013 17:09

citat: Postat inițial de sk0ndr:

Dar nu aș vrea ca cei care „folosesc” să meargă la poliție

Nu îl folosesc înainte de service, îl vor începe la timp. Afaceri ...

sk0ndr 26-11-2013 17:27

citat: în timp va începe. Afaceri ...

La asta am vrut să spun - întotdeauna în timpul serviciului. Adică - în mod regulat TOATE timpul de serviciu.

ZY Știam opera, am fost la cei șapte. Doar pentru că ai fost cuplat. Mai exact – l-au băgat gratuit pe un cârlig, dar în perioadele de retragere, în încercarea de a obține bani, a făcut o mulțime de lucruri acolo.

ded2008 26-11-2013 17:30

citat: Verificand urina pentru urme de medicamente, in general as face o procedura obligatorie.

bine, se poate face o dată pe trimestru. iar poligraful e o prostie. după fumat iarbă ca urme de utilizare în organism pot fi găsite într-o lună.

ded2008 26-11-2013 17:32

iar soțiile și copiii angajaților se vor pipi în borcan. cu toate acestea viclean într-adevăr.

sk0ndr 26-11-2013 17:44

citat: iar soțiile și copiii angajaților se vor pipi în borcan. cu toate acestea viclean într-adevăr.

În primul rând, poliția are DEJA teste. Neregulat, dar există.
În al doilea rând, puteți oferi modalități, de exemplu, de a scrie chiar acolo. Ei bine, întoarce-te. Nu poți trage cu tine tot timpul un borcan cu urina altcuiva. Te duci în tură sau la serviciu, în tură, dacă vrei, toarnă într-un borcan.

De obicei, nu este dificil să stoarceți un gerych la o căutare. Ei bine, ai nevoie, se întâmplă, pentru cheltuieli de funcționare.
Principalul lucru este să nu îl folosiți singur. Știind că vor veni și vor verifica în orice moment, puteți rezista cumva.

pashaadm2 26-11-2013 18:21

citat: Mai precis - l-au conectat gratuit,

Pe stradă mi s-a oferit să încerc iarba, am refuzat. O persoană slabă are nevoie de asta, dar eu nu sunt cazul. Voi încerca să merg pentru a doua oară la Ministerul Afacerilor Interne pentru a obține un loc de muncă. nu pierd nimic. Mai mult, au trecut deja 2,5 ani.

Cel mai enervant este că testul psihologului rulează. Nici măcar nu ai timp să te gândești. Și cu lipsa mea de imaginație, asta e o problemă.

ded2008 26-11-2013 19:27

citat: Cel mai enervant lucru este că testul psihologului rulează. Nici măcar nu ai timp să te gândești. Și cu lipsa mea de imaginație, asta e o problemă.

Ti-am spus. asta e toată ideea. nu lăsați persoana să se gândească să răspundă la aparat. corectitudinea răspunsurilor matematice nu este deloc principala.
Ei bine, ca să vedeți clar acest exemplu: polițistul nu trebuie să se gândească la ce mână să-l lovească pe bătăuș, în dreapta sau în stânga, principalul lucru este să aveți timp să-l lovească cu piciorul în mingi. Vă spun un secret că încă nu veți avea timp să finalizați toate testele. Doamne ferește dacă treci de două treimi.
testul dezvăluie trăsături de personalitate. capacitatea de a construi o matrice asociativă, capacitatea de a gândi neliniar, calitatea dezvoltării mentale, alfabetizarea. uneori, scrisul unei persoane va spune mai mult decât răspunsurile în sine. nimeni nu te va evalua pentru greșeli.
Apropo, iată un exemplu. Cekistii aveau nevoie de un interpret dintr-o limbă asiatică farfurie, de parcă traficanții de droguri urmau să-i rețină și nu puteau vorbi cu ei. a angajat un traducător independent pentru a lucra ca traducător cu normă întreagă. învățământul acela de clasa a IV-a, burta ca televizorul meu și pregătirea fizică ca un bunic de 70 de ani. merge acum ksiva fsbeshnoy fluturând. persoana potrivita... asa ca daca sunt interesati de tine in serviciu, atunci se vor pune de acord cu un psiholog pentru o cutie de ciocolata.

pashaadm2 26-11-2013 19:57

citat: principalul lucru este să ai timp să-l lovești cu piciorul în mingi.

Într-un alt subiect, ai scris despre un „Lasă-l să stea”.

citat: merge acum ksiva fsbesh fluturând

Un prieten de-al meu care a servit în FSB spune că nu ar trebui să-l arăți nimănui. Cineva de pe forum a spus că îl predai în fiecare zi când părăsești serviciul.

citat: un psiholog se va pune de acord asupra unei cutii de ciocolate.

În FSB, poate da, dar vreau să merg la Ministerul Afacerilor Interne. Cred că, după idiotul pe nume Evsyukov, Ministerul Afacerilor Interne se uită cu atenție la selecție. Un cunoscut de-al meu a servit în Centrul de calcul al IC OUVD. El vorbeste foarte bine.

poliţist 26-11-2013 21:33

poliţist 26-11-2013 22:06

citat: MMPI (auto) Timp mediu estimat normal 60 - 80 minute
varianta Ravena este proiectata pentru 25 de minute

Da, au trecut mulți ani de atunci, nu mă voi certa.

citat: Testul lui Luscher pentru 8 cărți NU FUNcționează asupra populației ruse. Scuipa in fata acelui diagnosticist care ti-o va arata.

Ei bine, nu știam nimic despre asta și se pare că l-a salvat pe psihiatru))

Bună dragă prieten!

Testarea psihologică în angajare nu este atât de comună pe cât se crede în mod obișnuit. Cu toate acestea, ar fi frivol să ignorăm întrebarea „Cum să treci testele psihologice la un interviu de angajare?”

Cel mai adesea, testarea psihologică are loc în următoarele moduri:

• Format chestionar
• Formatul întrebărilor proiective pentru orice ajutor vizual. Cel mai adesea poze.

1 . Nu este deloc necesar să tăiați întregul adevăr despre tine iubit.

Când răspunzi la întrebările de testare, regula este: „Sunt plus”. Adică scriem despre noi înșine puțin mai bine decât facem cu adevărat. Dar doar un pic. Nu recomand să fii foarte original. Încercarea în sine este un început bun, dar nu este cazul.

În încercarea de a te prezenta ca un cavaler fără teamă și reproș, este important să nu exagerezi. . Sarcina ta este să nu te încurci singur. Uneori, în astfel de teste există „capcane”, de exemplu: aceeași întrebare, cu o permutare a cuvintelor, este conținută în test de mai multe ori. Dacă răspunsurile sunt diferite, puteți fi suspectat de minciună sau inadecvare.

Există întrebări la care o persoană cu „standarde morale înalte” este tentată să răspundă. Exemplu:

„Plătești mereu transportul în comun?”, „Te enervezi des?”

Nu pretindeți că sunteți un campion al conștiinței sau personificarea lui Buddha. Nu există nimic criminal în pasajul „de un iepure”. Dar nesinceritatea este un motiv să te îndoiești dacă poți.

2. Arată un set atractiv de calități:

Fii ghidat în răspunsuri, astfel încât să citească aproximativ următoarele calități:

• onestitate
• capacitate de lucru
• capacitatea de a-ți aloca timpul în mod rațional
• capacitatea de a trage concluzii din greșeli;
• perceperea problemelor ca provocări
• capacitatea de a rămâne calm în situații dificile;
• politeţe
• stabilitate emoțională

3) Demonstrați o percepție pozitivă asupra lumii

Nimeni nu vrea să aibă de-a face cu g @ nepoți posomorâți, oameni nervoși, neliniştiți. De obicei în răspunsuri nu este greu să alegi o opțiune pentru a nu părea așa.

Revizuirea testelor proiective populare

a) Testul Luscher. Culoare preferata

Iată 8 cărți. Toate sunt culori diferite. Sunteți invitați să le aranjați, de la cele mai plăcute pentru dvs. la cele mai neplăcute.

Scopul testului este de a determina nevoile și emoțiile dominante.

• roșu - activitate, acțiune
• galben - determinare
• verde - autoafirmare
• albastru - constanță
• gri - căutarea calmului
• crimson (uneori violet) - o tendință spre fantezie, evadare din realitate
• maro - nevoia de protecție
• negru - stare depresivă

Secvența de cărți înseamnă: prima și a doua sunt aspirațiile tale, a treia și a patra sunt situația actuală, a cincea și a șasea sunt atitudine indiferentă, a șaptea și a opta sunt antipatie, suprimare.

De la primul până la al patrulea loc cărțile în roșu, galben, verde, albastru - în orice ordine.Pune maro și negru ultimul.

Uneori ei cer să facă testul a doua oară. Puteți schimba puțin culorile pe alocuri, doar puțin. În niciun caz nu trebuie să alegeți primele culori: negru, gri, maro.

b) Testul „Interpretarea imaginilor”

Demonstrați imagini cu imagini. De regulă, aceștia sunt oameni în situații diferite. Sarcina ta este să comentezi: care este situația, ce face persoana, ce se întâmplă, de ce o face?

Se crede că o persoană transferă imagini în viața sa și explică situațiile pe baza atitudinii sale, temerilor, dorințelor și perspectivei sale asupra lumii.

Exemplu: imaginea arată o persoană care râde. Subiectul este de așteptat să spună despre motivele și motivele de bucurie.

Imaginile trebuie interpretate din cea mai pozitivă perspectivă.

c) Testul „Blots”

Sunt afișate imagini care prezintă o pată simetrică. Ce vezi?

O interpretare pozitivă a imaginii (de exemplu, o conversație cu prieteni buni) te caracterizează ca o persoană cu o perspectivă pozitivă asupra vieții. O interpretare negativă (de exemplu, un monstru) indică faptul că fricile domină în mintea ta sau că ești deprimat.

La fel ca în testul anterior - comentați cheie pozitivă... E destul.

Erori ale candidatului

1. Atitudine prea frivolă. Răspunsuri „de la buldozer”. Sunt și incidente. În practica autorului, a existat un caz în care un candidat aparent adecvat a dat răspunsuri ciudate în chestionar. La o întrebare nedumerită, el a răspuns pur și simplu că și-a uitat ochelarii. Nu-i rău, nu?
2. Neatenţie. Citiți cu atenție instrucțiunile înainte de a completa testul. Dă-o în bară prin neatenție - cine își va da seama?
3. Inteligența. Sunt candidați care nu pot rezista să comenteze testele. Arată-ți conștientizarea sau doar critică. Este mai bine să vă abțineți de la astfel de atacuri, nimeni nu vă va aprecia orizonturile. Mai degrabă, opusul este adevărat. Mai bine să te prefaci a fi un nebun decât să fii cunoscut drept un plictisitor.
4. Agăţat. Nu ar trebui să încetinești, este mai bine să săriți peste întrebarea deocamdată. Completați chestionarul până la sfârșit, apoi reveniți. Cu această abordare, puteți observa modele. De exemplu, întrebări repetitive cu formulare ușor modificată.
5. Sublinierea excesivă a testului. Generează nervozitate.

Vă rugăm să rețineți că testarea este un ajutor de selecție. Principalul este aproape întotdeauna studiul și. Când testați, nu trebuie să vă străduiți pentru un „cinci”, este suficient să nu dați peste cap și să obțineți un „patru” solid.

3 puncte in concluzie

Deci, pentru a rezuma. La efectuarea testelor psihologice:

1. Respectați regula „Sunt plus”. Adică pentru mine un pic mai bine decât în ​​realitate. Dar doar un pic.
2. Încearcă să ai o atitudine pozitivă, o percepție pozitivă a lumii în răspunsurile tale.
3. Testele psihologice sunt un instrument auxiliar în selecție.

Testul este cazul când cel mai bun este dușmanul binelui. Nu este nevoie să te străduiești să apari ca un cavaler fără teamă și reproș. Este suficient să te arăți doar o persoană adecvată. Nu fi catalogat drept plictisitor, psihopat sau mincinos patologic. Urmați recomandările autorului și va fi în geantă :)

Vă mulțumim pentru interesul acordat acestui articol.

Dacă vi se pare util, faceți următoarele:

1. Distribuie prietenilor tăi făcând clic pe butoanele rețelelor sociale.
2. Scrieți un comentariu (în partea de jos a paginii)
3. Abonați-vă la actualizările blogului (formular sub butoanele rețelelor sociale) și primiți articolepe subiectele la alegere către poșta ta.

O zi buna si buna dispozitie!

Testele psihologice pentru angajare în Statele Unite și Europa sunt foarte frecvente și sunt folosite de câteva decenii. În țara noastră, aceasta este o tehnică destul de nouă, totuși, fanii săi din ce în ce mai mult, deoarece vă permite să identificați rapid și obiectiv calitățile personale și profesionale ale unui candidat.

Multe companii și recrutori pot chiar să exagereze semnificația rezultatelor testelor, așa că pentru ca un astfel de test să nu devină un obstacol în obținerea jobului de vis, trebuie să știi să-l depășești cu strălucire.

Test psihologic numărul 1. Culoare preferată

Sunteți invitat să aranjați în ordine 8 cărți de culori diferite, de la cele mai plăcute la cele mai neplăcute.

Ce înseamnă? Acest test are ca scop determinarea stării emoționale. Fiecare card simbolizează nevoile unei persoane:

• roșu - nevoia de acțiune;
• galben - nevoia de a lupta spre scop, speranță;
• verde - nevoia de a se afirma;
• albastru - nevoia de afecțiune, constanță;
• gri - oboseală, dorință de pace;
• violet - o abatere de la realitate;
• maro - nevoia de protecție;
• negru - depresie.

Amplasarea cărților înseamnă următoarele: primele două sunt aspirațiile unei persoane, 3 și 4 sunt adevărata stare de fapt, 5 și 6 sunt o atitudine indiferentă, 7 și 8 sunt antipatie, suprimare.

Cheie: în primele patru trebuie să fie roșu, galben, albastru, verde - în care ordine, nu este atât de important. Cea mai preferată opțiune pentru locația cardurilor, care desenează un portret al unei persoane intenționate, active: roșu-galben-verde-albastru-violet-maro-gri-negru.

Este posibil să vi se solicite să finalizați acest lucru test psihologic de două ori. A doua oară, schimbă puțin cărțile, dar nu semnificativ, altfel vei fi considerat o persoană dezechilibrată.

Test psihologic numărul 2. Lecție de desen

Vi se oferă să desenați o casă, un copac, o persoană.

Ce înseamnă? Se crede că în acest fel o persoană își poate demonstra percepția de sine în lume. În acest test psihologic, fiecare detaliu contează: locația desenului pe foaie (situat în centru, un desen proporțional vorbește despre încredere în sine), o singură compoziție a tuturor obiectelor indică integritatea personalității, ce tip de obiect va fi afișat.

De asemenea, este important ceea ce va fi desenat mai întâi: o casă - o nevoie de securitate, o persoană - o obsesie pentru sine, un copac - o nevoie de energie vitală. În plus, un copac este o metaforă a aspirațiilor (stejar - încredere în sine, salcie - dimpotrivă - incertitudine); o persoană este o metaforă a percepției despre sine de către alți oameni; o casă este o metaforă a percepției unei persoane despre sine (un castel - narcisism, o colibă ​​deformată - stima de sine scăzută, nemulțumire față de sine).

Cheie: Desenul tău trebuie să fie realist și proporțional. Pentru a vă demonstra sociabilitatea și disponibilitatea de a lucra în echipă, nu uitați de următoarele detalii: drumul către verandă (contact), rădăcinile copacului (conexiune cu echipa), ferestre și uși (binevoință și deschidere), soarele (veselie), pom fructifer (practicism), animal de companie (îngrijire).

Test psihologic numărul 3. Povestea

Vi se arată imagini care înfățișează oameni în diferite situații de viață și sunt rugați să comentați: ce se întâmplă; la ce se gândește persoana; de ce face asta?

Ce înseamnă? Pe baza interpretării imaginilor, este posibil să se determine scenariile de viață conducătoare ale unei persoane, cu alte cuvinte - „cine are ce doare, vorbește despre asta”. Se crede că o persoană proiectează situații în imagini în viața sa și își trădează temerile, dorințele și perspectiva asupra lumii. De exemplu, dacă o imagine înfățișează o persoană plângând sau râzând, este de așteptat să comentezi motivele tale de bucurie sau tristețe.

Cheie: trebuie să vă controlați răspunsurile și să interpretați imaginile în cel mai pozitiv mod.

Test psihologic numărul 4. Pata

Vi se arată imagini cu o pată fără formă (de obicei simetrică) și vi se cere să vă spuneți ce vedeți.

Ce înseamnă? Acest test psihologic seamănă oarecum cu cel precedent, dezvăluie și adevărata ta atitudine față de lume. O interpretare pozitivă a imaginilor (de exemplu, comunicarea oamenilor) vorbește despre tine ca fiind o persoană activă, sociabilă, pozitivă, negativă (într-o pată ai văzut un monstru, un animal periculos) sugerează că ai o mulțime de temeri nefondate sau profunde. stres.

Cheie: Dacă asociați o imagine cu ceva clar negativ, comentați-o într-un mod neutru. De exemplu, nu spuneți „Văd oameni ceartă”, ci spuneți „Oamenii comunică emoțional”.

Testul psihologic numărul 5. Testul IQ

Vi se oferă pentru o anumită perioadă de timp (de la 30 de minute) să răspundeți la mai multe întrebări (de la 40 la 200) de direcții diferite - de la probleme de matematică la puzzle-uri logice.

Ce înseamnă? Aceste teste psihologice sunt concepute pentru a determina așa-numitul IQ. Deși eficacitatea lor este din ce în ce mai discutabilă (dacă o persoană are scoruri scăzute, asta nu înseamnă neapărat că este proastă, poate că are o gândire ieșită din cutie sau este pur și simplu neatent), testele s-au păstrat și au crescut în popularitate pentru multi ani. Testele IQ ale lui Eysenck sunt cele mai frecvente.

Cheie: fii cat mai atent, sunt o multime de intrebari truc. Dacă timpul se scurge și există încă multe întrebări - nu le lăsa fără răspuns, pune răspunsurile la întâmplare, probabil vei ghici ceva. În ajunul testului de angajare, faceți mai multe teste psihologice pe Internet, acest lucru vă va ajuta la identificarea principiilor soluției. Conform statisticilor, fiecare trecere ulterioară a testului psihologic crește performanța cu 5-7%, pur și simplu nu te lăsa dus de cap, altfel te vei dovedi brusc prea inteligent pentru poziția propusă.

Acum poți vedea că nu este atât de greu să treci testele psihologice atunci când aplici pentru un loc de muncă. Până la urmă, aveți „cheile” care vă vor deschide calea către noi realizări în carieră!

Vitali Savko
Pe baza materialelor

Un angajat ideal pentru un angajator nu ar trebui să aibă doar cunoștințe profesionale, ci și trăsăturile de caracter adecvate necesare pentru o anumită poziție. De exemplu, lucrul cu oameni necesită ca un angajat să fie sociabil și politicos, lucrul în echipă necesită asistență reciprocă și poziție de conducere- capacitatea de a lua decizii responsabile și de a conduce alți oameni.

Fiecare angajator caută calități personale la un nou angajat care îi sunt necesare. Diverse teste psihologice sunt menite să ajute în acest sens. Ele ajută la evaluarea obiectivă a unei persoane, excluzând preferințele personale ale angajatorului sau angajatului departamentului de personal.

În plus, conform rezultatelor testării psihologice, pot fi identificați candidați cu dizabilități mintale.

Tipuri de teste psihologice

Conform metodei de desfășurare, toate testele sunt împărțite în orale și scrise.

Depinzând de trăsături de personalitate Persoana care trebuie să afle, testele psihologice la un interviu sunt:

• Intelectual (dezvăluie nivelul de dezvoltare al gândirii logice, atenție, memorie);
• Personal (caracter, temperament, creativitate, motivație, calități negative etc.);
• Special (o tendință de a minți; capacitatea de a evalua rapid situația și de a lua decizii);
• Interpersonal (capacitate de a lucra în echipă, conflict).

Tabelul prezintă principalele obiective ale testelor

Cele mai populare teste psihologice

Intelectual

Informații curioase

Testele psihologice pentru angajare în Statele Unite și Europa sunt foarte frecvente și sunt folosite de câteva decenii. În Rusia, aceasta este o tehnică destul de nouă, dar fanii săi cresc în fiecare an, deoarece vă permite să identificați rapid și obiectiv calitățile personale și profesionale ale unui candidat.

Cea mai cunoscută metodă de testare a inteligenței folosită de angajatori este testul Eysenck IQ. Presupune rezolvarea diferitelor probleme logice în decurs de 30 de minute (pentru a continua o serie logică de numere sau litere, a adăuga o cifră lipsă sau a elimina una în plus etc.). Acest test psihologic atunci când aplicați pentru un loc de muncă poate fi promovat online pe multe resurse de pe Internet.

Personal

Cel mai adesea, testele de personalitate sunt efectuate folosind teste orale. Sunt mai eficiente decât chestionarele scrise, deoarece este imposibil ca o persoană nepregătită să ghicească răspunsul corect.

1. Testul de culoare Luscher. Ajută la determinarea stării de spirit și a stării psihologice a unei persoane în momentul punerii în aplicare, dezvăluie depresia și stările oprimate.
   Candidatului i se propune să aranjeze secvenţial 8 cărţi de culori diferite, începând de la cele mai plăcute pentru el. Fiecare culoare caracterizează unele calități personale și, în funcție de prioritățile unei persoane, se face o concluzie despre starea sa.
   Galben - determinare și speranță; roșu - activitate și dorință de a acționa; verde - dorința de a realiza creșterea cariereiși autorealizarea; albastru - nevoia de comunicare si afectiune pentru oameni; violet - nemulțumire față de sine și dorința de a scăpa de realitate; gri - oboseală; negru - depresie.
2. Testul Rohshar vă permite să identificați anomalii ale psihicului. O persoană i se arată pete negre și i se cere să numească primele asociații pe care le provoacă.
3. Testul Cattell este un test universal pentru determinarea trăsăturilor de personalitate ale unei persoane. Este un chestionar cu multe întrebări. Unele dintre ele se repetă în esență, dar cu o modificare a formulării. Sunt întrebări pentru a afla cât informații veridice candidatul se informează despre sine. De exemplu, ai traversat strada la un semafor roșu. Dacă subiectul încearcă să înfrumusețeze situația și răspunde constant la astfel de întrebări cu minciuni, atunci testul este considerat un eșec.

Datele pe care un salariat este obligat să le furnizeze atunci când aplică pentru un loc de muncă sunt cuprinse în articolul 65 Codul Muncii Federația Rusă... Rezultatele testelor nu sunt incluse în prevederile acestora.

Special

Al doilea nume este testele profesionale. Acestea sunt folosite pentru a stabili abilitățile necesare pentru o anumită profesie.

Cele mai cunoscute sunt:

• test Bennett (determină cunoștințe în științe tehnice);
• testul lui Zakhrin (test pentru învățare);
• Testul Torrance (identifică creativitatea și creativitatea). Subiectului i se cere să deseneze o imagine într-o figură geometrică sau să termine o imagine începând cu mai multe linii curbe. Desenul dezvăluie imaginația și arată capacitatea unei persoane de a gândi progresiv. În cele din urmă, candidatul vine cu un nume pentru desenul său. Din aceasta putem concluziona cât de mult este capabilă o persoană să analizeze și să evidențieze principalele aspecte.

interpersonale

Nivelul de sociabilitate al unei persoane la angajare va fi stabilit prin testul psihologic Belbin. De asemenea, vă permite să determinați prezența calitati de lider in caracter.

Gradul de conflict al unei persoane poate fi determinat folosind testul Thomas. Este un chestionar de 30 de întrebări. Fiecare dintre ele descrie unele situatie de viatași există 2 opțiuni pentru un răspuns. Subiectul trebuie să aleagă opțiunea care este mai potrivită pentru el.

Rezultatele testului

Unele fapte

Cu ajutorul testelor, este posibilă identificarea unor calități precum - leadership, comunicare, capacitatea de a comunica în echipă, creativitate, rezistență la stres, învățare și alte abilități. Testarea cu 30% ajută angajatorul să facă alegerea corectă

Orice angajat al departamentului de resurse umane poate efectua teste, dar un psiholog ar trebui să se ocupe de procesarea rezultatelor.

Verificarea rezultatelor se realizează în mai multe etape:

1. Atribuirea candidatului la o anumită categorie. Cert este că sensul răspunsurilor depinde adesea de vârsta, sexul și chiar naționalitatea respondentului.
2. Calculul rezultatelor. Acesta poate fi calculul răspunsurilor corecte și incorecte (de exemplu, la un test de IQ) sau corelarea răspunsurilor la grupuri, conform baremului atașat testului.
3. Determinarea indicatorilor de normă pentru o anumită categorie din care face parte subiectul.
4. Compararea rezultatelor testelor cu norma.

În cazul în care solicitantul pentru post conform rezultatelor testului corespunde ideilor angajatorului, se efectuează un interviu personal cu acesta.

Pentru informații despre cum să treci un interviu atunci când aplici pentru un loc de muncă, vezi videoclipul

Valabilitatea testelor psihologice

Un angajator poate pune întrebări psihologice la angajare numai cu acordul solicitantului pentru post. Nedorința de a susține teste nu poate fi singurul motiv pentru refuzul angajării. Un solicitant i se poate refuza un post din cauza lipsei de educație, calificărilor insuficiente sau experienței de muncă.

Potrivit articolului 64 din Codul muncii, o persoană are dreptul de a cere de la angajatorul eșuat un motiv scris pentru refuzul de a încheia un contract de muncă.

Pentru unele profesii, este important să înțelegem sănătatea mintală. Prin urmare, conform articolului 213 din Codul Muncii, astfel de cetățeni sunt obligați să efectueze un control psihiatric.

Dacă aveți întrebări despre testarea psihologică atunci când aplicați pentru un loc de muncă, întrebați în comentarii