Care este diferența dintre un contract de muncă pe durată determinată și un contract de muncă pe durată nedeterminată? Care sunt avantajele unui contract de muncă pe durată nedeterminată?

Având în vedere problema, am ajuns la următoarea concluzie:
Diferența dintre un contract de muncă pe durată determinată și unul „nedeterminat” este că un contract de muncă pe durată determinată contract de munca se încheie pe o anumită perioadă, după care poate fi reziliată, valabilitatea unui contract de muncă „pe durată nedeterminată” nu se limitează la nicio perioadă.

Motivul concluziei:
În conformitate cu partea întâi a art. 58 din Codul Muncii al Federației Ruse, contractele de muncă pot fi încheiate atât pe perioadă determinată, cât și pe perioadă nedeterminată.
Un contract de muncă încheiat pe o perioadă determinată este un contract de muncă pe durată determinată.
În acest caz, va fi pe durată determinată doar un contract de muncă care prevede acest lucru în mod expres. Potrivit părții a treia a art. 58 din Codul Muncii al Federației Ruse, un contract de muncă care nu specifică durata de valabilitate a acestuia este considerat încheiat pe perioadă nedeterminată.
În plus, un contract de muncă pe durată determinată poate fi încheiat numai dacă există motive prevăzute de lege (articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse). Un contract de muncă încheiat pe o anumită perioadă în lipsa unor motive suficiente pentru aceasta, stabilit de instanta, este considerat încheiat pe o perioadă nedeterminată (partea a cincea a articolului 58 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Un contract de muncă pe durată determinată poate fi încheiat pentru o perioadă de cel mult 5 ani, cu excepția cazului în care Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale stabilesc o perioadă diferită (partea întâi a articolului 58 din Codul Muncii al Rusiei). Federația) * (1).
Perioada de valabilitate a unui contract de munca poate fi determinata:
1) perioadă de timp (de exemplu: se încheie un contract de muncă pe o perioadă de 2 ani);
2) data calendaristică (de exemplu: a fost încheiat un contract de muncă pe o perioadă până la 31 decembrie 2014);
3) indicarea unui eveniment care trebuie să se producă inevitabil (de exemplu: s-a încheiat un contract de muncă pe perioada până când salariatul (numele complet) merge la muncă).
Să reținem că expirarea contractului de muncă este o bază independentă pentru încetarea acestuia, prevăzută la paragraful 2 din prima parte al art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse, împreună cu alte motive * (2).
Astfel, la expirarea perioadei pentru care a fost încheiat un contract de muncă pe durată determinată, acesta poate fi reziliat *(3).
Pe perioada de valabilitate a unui contract de munca pe durata determinata, salariatii care au incheiat un astfel de acord sunt supusi tuturor drepturilor si garantiilor oferite salariatilor angajati in baza contractelor de munca pe perioada nedeterminata.
În acest sens, observăm că una dintre garanțiile de bază ale tuturor angajaților, inclusiv celor care lucrează cu contracte de muncă pe durată determinată, este dreptul la concediu anual plătit, prevăzut în modul stabilit de Capitolul 19 din Codul Muncii al Federației Ruse. . Caracteristicile sunt definite numai pentru lucrătorii angajați în munca sezoniera oh, și lucrătorii care au încheiat un contract de muncă pe o perioadă de până la două luni. În conformitate cu articolele 291. 295 din Codul Muncii al Federației Ruse, acestor angajați li se acordă concediu plătit sau compensație la concediere în rată de 2 zile lucrătoare pe lună de muncă. În toate celelalte cazuri de încheiere a unui contract de muncă pe durată determinată, salariaților li se asigură concediu anual plătit conform procedurii generale.
Astfel, principala diferență dintre un contract de muncă pe durată determinată și unul „nedeterminat” este că un contract de muncă pe durată determinată se încheie doar pe o anumită perioadă, după care poate fi reziliat, în timp ce valabilitatea unei angajări pe durată „nedeterminată” contractul nu se limitează la nicio perioadă.

Răspuns pregătit:
Expert al Serviciului de Consultanta Juridica GARANT
Naumchik Ivan

Controlul calității răspunsului:
Referent al Serviciului de Consultanta Juridica GARANT
Voronova Elena

Materialul a fost pregătit pe baza consultării individuale scrise oferite ca parte a serviciului de consultanță juridică.

————————————————————————
*(1) Contractul de muncă pe durată determinată cu o durată mai mare decât perioada maximă este recunoscut drept contract încheiat pe perioadă nedeterminată (hotărârea Judecătoriei Autonome Nenets din 17 aprilie 2012 N 33-54/2012).
*(2) Excepție fac cazurile în care raportul de muncă continuă efectiv după expirarea contractului de muncă și nicio parte nu a cerut încetarea acestuia (partea a patra a articolului 58 din Codul Muncii al Federației Ruse).
*(3) În cazul în care un contract de muncă pe durată determinată expiră în timpul sarcinii unei femei, angajatorul este obligat, la cererea ei scrisă și la furnizarea unui certificat medical care să confirme starea de sarcină, să prelungească durata contractului de muncă până la sfârșit. a sarcinii. Dacă un contract de muncă pe durată determinată cu un angajat a fost încheiat pe durata atribuțiilor de serviciu ale unui angajat absent, atunci concedierea acesteia din cauza expirării contractului de muncă este permisă în timpul sarcinii, cu condiția ca acest lucru să fie imposibil, cu acordul scris. femeii, să o transfere la un alt loc de muncă disponibil angajatorului înainte de încheierea sarcinii (Cum post vacant fie un loc de muncă corespunzător calificărilor femeii, fie un post inferior vacant sau loc de muncă mai puțin plătit), pe care o femeie o poate realiza ținând cont de starea ei de sănătate. În același timp, angajatorul este obligat să îi ofere toate posturile vacante pe care le are în domeniul dat, care îndeplinesc cerințele specificate (articolul 261 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Care este diferența dintre un contract de muncă pe durată determinată și un contract de muncă pe durată nedeterminată?

Dreptul muncii din Rusia se îndreaptă pe calea europeană, conform căreia se acordă o atenție prioritară poziției angajatului și protejării intereselor acestuia. Un cadru de reglementare extins ne permite să protejăm toate părțile din relație de circumstanțe negative: concediere ilegală sau demisia bruscă din funcție. Contractele de muncă pe durată determinată și contractele pe durată nedeterminată sunt adesea contrastate. Unii oameni subliniază progresivitatea primului grup, alții - al doilea. Care opțiune este cu adevărat mai benefică pentru părțile la acord?

Ce este un contract de muncă pe durată determinată și un contract de muncă pe perioadă nedeterminată?

Contract de munca pe durata determinata- un acord intre un angajat si un angajator incheiat pe o anumita perioada de timp. În conformitate cu cerințele legii, este necesar un motiv pentru a stabili această formă particulară de relație.

Contract de munca pe perioada nedeterminata– acord scris între părți relaţiile de muncăîncheiat pe perioadă nedeterminată. Această formă de muncă este potrivită în cazurile în care este nevoie de un angajat pentru un loc de muncă permanent, și nu pentru un proiect unic.

Diferența dintre un contract de muncă pe durată determinată și un contract de muncă pe durată nedeterminată

Numai numele acestor acorduri dezvăluie principalele lor diferențe. Un contract de muncă pe durată determinată specifică limitele valabilității acestuia, în timp ce unul pe durată nedeterminată nu. În plus, diferența se exprimă în informațiile suplimentare care trebuie să fie în document. În conformitate cu art. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, un contract de muncă pe durată determinată trebuie să indice în mod necesar motivul stabilirii raporturilor juridice exact în această formă. Un contract pe durată determinată este adecvat atunci când un angajat este selectat pentru a îndeplini sarcini specifice.

Diferența dintre un contract de muncă pe durată determinată și un contract de muncă pe durată nedeterminată

1. Limitele de acțiune. Un contract de muncă pe durată determinată specifică data de încheiere a acestuia, în timp ce unul pe durată nedeterminată nu.
2. Expunere de motive. Un contract de muncă pe durată determinată precizează motivul încheierii lui, în timp ce unul pe durată nedeterminată nu.
3. Obiectivele concluziei. Se încheie un contract de muncă pe durată determinată pentru realizarea unor sarcini specifice, unul pe durată deschisă este pentru o relație permanentă.
4. Continuarea raporturilor juridice. Dacă un contract de muncă pe durată determinată a expirat, dar relația continuă efectiv, acesta va fi considerat nelimitat.

Spune-mi te rog! Daca contractul de munca pe durata determinata trebuia sa se incheie la 31 decembrie 2012, iar in noiembrie acelasi an am nascut si am intrat in concediu de maternitate, care este situatia atunci? Un contract pe durată determinată devine unul pe durată nedeterminată dacă am fost în vacanță și nu s-au mai semnat contracte (nu am lucrat)

Discuția despre acest articol este închisă.

© 2011 - 2017 TheDifference.ru. 16+

Opinia editorilor nu coincide întotdeauna cu punctul de vedere al autorilor articolelor.

Reproducerea totală sau parțială a materialelor site-ului este posibilă numai cu

Citeste si: Cerere pentru trimiterea unei cărți de muncă prin poștă - eșantion

Un cuvânt despre contractele de muncă

Un contract de munca - ce inseamna pentru un angajat, sau ce se ascunde in spatele definitiei - un contract incheiat pe perioada nedeterminata si un contract de munca pe durata determinata.

Aproape fiecare persoană din viața sa se confruntă cu un contract de muncă. De regulă, la angajare, se încheie un acord între angajator și angajat - un contract de muncă, care stă la baza apariției relațiilor de muncă în sensul juridic al cuvântului, adică. Tocmai pe această bază salariatul are dreptul la toate garanțiile și compensațiile prevăzute de legislația muncii, contractul colectiv. În același timp, nu fiecare persoană se gândește la ce fel de contract de muncă încheie, pe perioadă nedeterminată sau contract de muncă pe durată determinată. precum și ce implică acest sau altul concept și ce se află în spatele lui. Însă prin semnarea unui contract de muncă, angajatul își determină astfel relația de muncă viitoare cu angajatorul, atât în ​​timpul procesului de muncă, cât și la încetarea contractului de muncă.

În conformitate cu legislația actuală a muncii a Federației Ruse, art. 58 din Codul Muncii al Federației Ruse, toate contractele de muncă sunt împărțite în două tipuri în funcție de perioada de valabilitate.

Prima vedere- Asta contract de munca incheiat pe perioada nedeterminata .

Al doilea tip- Asta un contract de muncă pe durată determinată, care se încheie pe o anumită perioadă.

Deci ce esteCaracteristicile unui contract de munca pe durata determinata si a unui contract incheiat pe perioada nedeterminata? Ce ar trebui să știe fiecare angajat înainte de a încheia un contract de muncă? Să luăm în considerare posibilitățile de încheiere a contractelor de muncă din punct de vedere al legislației.

Contract de munca incheiat pe perioada nedeterminata este de a efectua o muncă adică caracter permanent- vedere activitati de productie, definit de Carta întreprinderii, ca principalul tip de activitate al întreprinderii în mod continuu. si nu munca temporara, sezoniera, part-time etc. Acesta este cel mai frecvent contract de muncă încheiat în prezent între angajații flotei și angajatori. La încheierea unui contract de muncă pe perioadă nedeterminată, părțile stabilesc data intrării în vigoare a acestuia.

Cu alte cuvinte, angajatorul încheie cu salariatul un contract de muncă pe perioadă nedeterminatăîn toate cazurile. cu excepția anumitor cazuri care sunt clar definite de legiuitor la art. 59 din Codul Muncii al Federației Ruse, în temeiul căruia legislatia actuala permite angajatorului să încheie un contract de muncă pe durată determinată cu salariatul.

De menționat că, având încheiat un contract de muncă cu un angajat pe perioadă nedeterminată, angajatorul nu are dreptul de a-i cere ulterior încheierea unui contract de muncă pe durată determinată. inclusiv în legătură cu apariţia unor împrejurări prevăzute în care legislaţia în vigoare permite posibilitatea încheierii unui contract de muncă pe durată determinată.

Un contract de munca incheiat pe perioada nedeterminata, obligă angajatorul să-și îndeplinească obligațiile în condițiile de remunerare, precum și alte condiții de muncă (vătămătoare, periculoase, dificile etc.), garanții sociale (plata deplasării în concediu, plata pregătirii de calificare a angajaților, examen medical etc.) cuprins în contract colectiv. neînrăutățirea poziției salariatului în comparație cu legislația muncii stabilită și alte reglementări acte juridice, cuprinzând norme dreptul muncii, reglementări locale.

Astfel, un contract de muncă pe perioadă nedeterminată garantează salariatului păstrarea locului de muncă, iar în cazul încetării contractului de muncă la inițiativa angajatorului, salariatul păstrează beneficiile și garanțiile prevăzute de contractul colectiv și de legislația muncii a Federației Ruse.

Un contract de muncă este considerat pe durată determinată dacă prevede durata de valabilitate a acestuia.

În conformitate cu prima parte a articolului 58 din Codul Muncii al Federației Ruse, un contract de muncă pe durată determinată poate fi încheiat pentru o perioadă de maximum cinci ani, Dar numai in cazuri exceptionale (speciale) cand nu se pot stabili relatii de munca intre parti (salariat si angajator) in mod permanent, tinand cont de natura muncii de efectuat.

Pentru asigurarea drepturilor salariatului, art. 59 din Codul Muncii al Federației Ruse reglementează în mod clar cazurile de încheiere a contractelor de muncă pe durată determinată:

— pe durata îndatoririlor unui angajat absent, al cărui loc de muncă este păstrat;

— pe durata muncii temporare (până la două luni);

- pentru munca sezoniera,

— cu persoane trimise la muncă în străinătate;

- pentru efectuarea de lucrări care depășesc activitățile normale ale angajatorului (reconstrucție, instalare, punere în funcțiune și alte lucrări), precum și lucrări legate de o extindere deliberată temporară (până la un an) a producției sau a volumului de servicii prestate;

- cu persoane care intră în muncă în organizații create pentru o perioadă prestabilită sau pentru a îndeplini un loc de muncă prestabilit;

- cu persoane angajate pentru a executa lucrari evident definite in cazurile in care finalizarea acesteia nu poate fi determinata de o data anume;

- să efectueze lucrări legate direct de stagiu și formare profesională angajat;

- cu persoane trimise de serviciile de ocupare a forţei de muncă la muncă temporară şi lucrări publice.

În cazurile în care se încheie un contract de muncă pe durată determinată, perioada de valabilitate a acestuia și motivul care a stat la baza încheierii acestuia trebuie indicate în textul contractului, întrucât aceste informații este informaţia necesară care trebuie să fie cuprinsă într-un contract de muncă pe durată determinată.Angajatorul este obligat să indice în acesta circumstanțele specifice în care natura și condițiile muncii împiedică încheierea unui contract de muncă pe perioadă nedeterminată.
De precizat că un contract de muncă pe durată determinată se poate încheia fără a se ține cont de natura muncii de executat și de condițiile de implementare a acesteia. Trebuie avut în vedere faptul că un astfel de acord poate fi recunoscut ca legal dacă a existat un acord între părți(Partea a doua a articolului 59 din Codul Muncii al Federației Ruse), adică dacă se încheie pe bază acordul voluntar al angajatului si angajator.

Prin acordul părților, se poate încheia un contract de muncă pe durată determinată:

- cu persoane care solicită muncă pentru angajatori - întreprinderi mici

- cu pensionarii de vârstă care intră în muncă,

- cu persoane care solicită munca în organizații situate în nordul îndepărtat și zone echivalente, dacă aceasta este asociată cu mutarea la locul de muncă;

— să efectueze lucrări urgente pentru prevenirea dezastrelor, accidentelor, accidentelor, epidemilor, epizootiilor, precum și pentru eliminarea consecințelor acestor și altor circumstanțe de urgență;

- cu persoane alese prin concurs pentru ocuparea postului relevant, desfasurat in modul stabilit de legislatia muncii si alte acte normative care contin norme de drept al muncii;

— cu managerii, directorii adjuncți și contabilii șefi ai organizațiilor, indiferent de formele juridice și de proprietate ale acestora;

- cu persoane care studiază în cu normă întreagă instruire;

- cu persoane care intră în muncă cu jumătate de normă.

Diferența principală contract de munca pe durata determinatadintr-un contract de muncă încheiat pe perioadă nedeterminată. este că poate fi reziliată de către angajator fără explicații după expirarea perioadei pentru care a fost încheiat un astfel de acord.

Principala diferență dintre încetarea unui contract de muncă pe durată determinată dintr-un contract de muncă încheiat pe perioadă nedeterminată este că Codul Muncii prevede o bază specială pentru concedierea salariaților. care se aplică numai celor care au încheiat un contract de muncă pe durată determinată. Această bază este expirarea perioadei pentru care a fost încheiat un contract de muncă pe durată determinată. Se aplică indiferent de cine inițiază rezilierea contractului. Codul Muncii al Federației Ruse prevede că, dacă decizia de încetare a contractului de muncă a fost luată de angajator, atunci acesta este obligat să avertizeze angajatul despre acest lucru în scris cu cel puțin 3 zile înainte de concediere. Dacă contractul de muncă a expirat și niciuna dintre părți nu a solicitat încetarea acestuia, atunci raportul de muncă continuă în cadrul unui contract de muncă încheiat pe perioadă nedeterminată.

Caracteristicile unui contract de muncă pe durată determinată sunt anumite restricții în garanțiile și compensațiile acordate salariatului, față de un contract încheiat pe perioadă nedeterminată.

Domeniul de aplicare al acestor restricții variază de obicei în funcție de durata contractului.

Prin încheierea unui contract de muncă pe durată determinată, angajatorul evită în mod clar să ofere salariatului garanții și compensații aferente concedierii din cauza reducerii numărului de salariați, deoarece incetarea unui contract de munca din cauza expirarii acestuia nu atrage obligatia de a plati vreo compensatie.

Rezumând definițiile și caracteristicile unui contract de muncă pe durată determinată și a unui contract încheiat pe perioadă nedeterminată, putem spune următoarele:

2. Regula generală- contractul de munca trebuie incheiat pe perioada nedeterminata. Încheierea unui contract de muncă pe durată determinată este o excepție de la regula generală.

3. Încheierea unui contract de muncă pe durată determinată este posibilă numai în cazurile în care raportul de muncă dintre salariat și angajator nu poate fi stabilit pe o perioadă nedeterminată, ținând cont de natura muncii de efectuat sau de condițiile pentru aceasta. implementare.

Citeste si: Ajutoare de șomaj pentru persoanele cu handicap din grupa 3

4. În pofida faptului că legea prevede încheierea unui contract de muncă pe durată determinată prin acordul Părților - salariatul și angajatorul, comitetul sindical recomandă ca lucrătorii de flote să încheie contracte cu angajatorul pe perioadă nedeterminată. Astfel, angajatul va reține întregul pachet de garanții definit de Cod, Codul Muncii al Federației Ruse și va fi protejat de legislația în vigoare în ceea ce privește angajații care au încheiat un contract de muncă pe perioadă nedeterminată.

Reguli de bază pentru încheierea unui contract de muncă pe durată determinată

Un contract de munca se incheie cu orice angajat care se angajeaza oficial. Cu ajutorul acestuia se reglementează relația dintre angajator și angajat. Contractele sunt împărțite în contracte pe durată nedeterminată și pe durată determinată. Cele urgente sunt emise în conformitate cu anumite reguli prevăzute de legislația muncii. Una dintre diferențele importante dintre un contract de muncă pe durată determinată este că acesta este încheiat pe o anumită perioadă. În continuare, să ne uităm la acest subiect mai detaliat.

Ce este un contract pe durată determinată, diferența față de unul pe durată nedeterminată?

Conform legislației Federației Ruse, cu fiecare angajat există un contract de munca. Poziția salariatului în relațiile de muncă va fi o prioritate mai mare pentru stat decât interesele întreprinderii. Un contract de muncă poate fi fie pe durată determinată, fie pe perioadă nedeterminată. De obicei sunt opuse unul altuia.

Să dăm definițiile lor.

Contract de munca pe durata determinata- un contract între un angajator și un angajat pe o perioadă de timp limitată de un interval de timp scris pe hârtie. In lipsa această prevedere, apoi intră în categoria contractelor nelimitate ca durată. Potrivit legii, este necesar un motiv pentru a încheia acest acord. Perioada maximă este de 5 ani. La încheierea a numeroase contracte pe durată determinată cu un singur angajat pentru aceleași atribuții, acesta poate deveni permanent.

Contract de munca pe perioada nedeterminata– un contract între un angajat și o organizație, semnat pe perioadă nedeterminată. Un angajat este angajat nu pentru un loc de muncă unic, ci pentru unul continuu.

Diferența dintre astfel de contracte este deja definită în nume. În termeni urgenti, limitele acțiunii sale sunt indicate în termeni nelimitați, nu este cazul; Primul trebuie să indice motivul semnării acestui contract special.

Diferențele dintre un contract pe durată determinată și un contract pe durată nelimitată:

• Limita de timp:
  • Urgent - data de încheiere specificată.
  • Nedeterminat - perioada nu este specificată.
• Motive pentru alegerea contractului:
  • Urgent – ​​conform legislației muncii trebuie indicat motivul încheierii.
  • Nedefinit – nu există acest articol.
• Obiectivele concluziei:
  • Urgent - un angajat este angajat pentru a rezolva o anumită sarcină.
  • Nedefinit – rezolvarea problemelor permanente.
• Continuarea raporturilor juridice: Când un contract pe durată determinată încetează, dar angajatul continuă să lucreze, atunci un astfel de contract va fi considerat nelimitat.

Reguli de bază pentru încheierea unui contract pe durată determinată

Codul Muncii al Federației Ruse specifică toate condițiile pe baza cărora un angajator trebuie să emită un contract de muncă pe durată determinată. La încheierea unui acord, motivele care au condus la angajarea unui salariat pe perioadă determinată trebuie incluse în contract. Motivele nu trebuie doar date, ci și dovedite. Dacă acest lucru nu se face, acordul va deveni permanent (articolul 58 din Codul Muncii al Federației Ruse).

La stabilirea termenului contractului, pentru a evita neînțelegerile pe viitor, merită precizat sfârșitul termenului. În unele cazuri, este imposibil să se precizeze perioada de valabilitate și data de expirare a unui contract pe durată determinată. De exemplu, în concediu de maternitate. Încetarea acordului dintre părți va fi asociată cu întoarcerea angajatului din concediu. Astfel de contracte indică faptul că durata lor coincide cu concediul de maternitate.

După semnarea acordului de către ambele părți, intră angajatul care îndeplinește funcții de personal cartea de muncaînregistrare fără a specifica tipul.

Să evidențiem principalele puncte care ar trebui să fie luate în considerare la încheierea unui contract pe perioadă determinată:

• Munca sezoniera.
• Motivul contractului pe durată determinată este specificat în contract.
• Durată luna de probă nu mai mult de 2 saptamani.
• Două zile lucrătoare ale lunii sunt datorate pentru fiecare lună lucrătoare:
  • Lucrați până la două luni (coincide cu munca sezonieră).
  • În funcție de organizația temporară special creată, depinde termenul acordului acceptat în astfel de condiții de către lucrători.
  • Un angajat este ales într-o funcție prin alegeri.
• Mandatul este egal sau mai mare decât mandatul pentru care a fost ales.
• Angajații care asistă la alegeri nu lucrează mai mult decât alegerile.

Când vine vorba de pensionari, mulți angajatori caută să încheie un contract pe durată determinată cu aceștia. Acesta poate fi semnat doar prin acord de ambele părți. La împlinirea vârstei de pensionare, managerul nu are dreptul de a transfera salariatul dintr-un contract de muncă pe durată nedeterminată la unul pe durată determinată. Acești angajați pot continua să lucreze în condițiile specificate în contractul inițial.

Temei juridic

După cum sa menționat mai sus, un contract pe durată determinată, prin definiția sa, obligă angajatorul să indice din ce motiv este angajat salariatul acest tip acorduri. În alte privințe, contractele pe termen determinat și pe termen nelimitat sunt similare (numele angajatorului, funcție, responsabilități, drepturi, remunerație etc.)

Un contract pe durată determinată se încheie întotdeauna după data de încheiere specificată în contract. Cu 3 zile înainte de încheiere, managerul este obligat să avertizeze salariatul. Dacă acest lucru nu se întâmplă și angajatul este solicitat, contractul său pe durată determinată se transformă într-unul pe durată nedeterminată. Apare prin compunere acord suplimentar. În cazul în care un angajat este concediat din proprie inițiativă, șeful trebuie anunțat cu 2 săptămâni înainte.

În mod similar, cu un acord scris pe durată nedeterminată, angajatul este asigurat probațiune(specificat în contract). Pentru cazuri urgente - până la 6 luni, perioada de probă nu poate fi mai mare de 2 săptămâni. În mai multe cazuri, perioada de probă este interzisă:

• La ocuparea unui post, selectat prin concurs.
• Femei care sunt însărcinate sau cu copii.
• Minorii.
• Absolvenți institutii de invatamant lucrând în primul an.
• La transferul de la alt loc de muncă.

Există anumite nuanțe pentru femeile însărcinate. După cum știți, o femeie însărcinată nu poate fi concediată (excepția este lichidarea unei organizații), ci prin definiție acord urgent, salariata este acceptata la momentul inlocuirii maternitatii sau a muncii sezoniere.

La cererea angajatului, angajatorul este obligat să prelungească contractul pe durată determinată până la sfârșitul sarcinii (la prezentarea trimestrial a unui certificat de medic despre evoluția sarcinii). La finalizare perioadă dată managerul are dreptul să concedieze o femeie.

Tipuri de muncă și durata contractului de muncă

În cazul în care raportul de muncă nu poate fi încheiat pentru o perioadă lungă de timp, contractul de muncă se semnează pe o perioadă - contract de muncă pe durată determinată.

Să luăm în considerare următoarele cazuri:

• Înlocuire temporară - până la întoarcerea angajatului principal.
• Lucrați până la 2 luni.
• Munca pentru sezon.
• Lucrați în străinătate.
• Lucrați în afara profilului organizației.
• Lucrați într-o organizație pentru o anumită perioadă.
• Muncă care implică recalificarea angajaților.
• Într-o funcție electivă sau implicat în alegeri.
• Lucrări publice.
• Un alt serviciu.

Un contract de munca sta la baza aparitiei anumitor raporturi juridice intre un angajat si un angajator. Acesta este un document care reglementează procedura de îndeplinire a sarcinilor de muncă, regulile de calcul și plata salariilor, cazurile de răspundere a părților și multe altele.

Un contract de muncă poate fi încheiat cu sau fără precizarea unei anumite perioade de valabilitate ().

Care sunt caracteristicile distinctive ale unui contract pe durată determinată, cum este încheiat și poate fi considerat încheiat pe o perioadă nedeterminată în viitor?

Norme legale

Contractele de muncă pe durată determinată și pe durată nedeterminată au primit reglementarea clară în legislatia muncii RF. Conceptul de contract de muncă este dat de art. 56 Codul Muncii al Federației Ruse.

Acest document este luat în considerare de experți în 3 aspecte principale:

• acord care reglementează implementarea activitatea muncii angajat;
• document de titlu;
• un fapt juridic care dovedeşte existenţa raporturilor de muncă.

Articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede conceptul unui contract de muncă pe durată determinată.

Definiția conceptelor

Pentru a face distincția între un contract de muncă pe durată determinată și un contract de muncă pe perioadă nedeterminată, trebuie mai întâi să le studiezi și să înțelegi esența fiecăruia dintre ele. În primul caz, relațiile de muncă se stabilesc între angajat și angajator pentru o anumită perioadă de timp. Totodata, legea prevede ca pentru incheierea unui contract de munca pe durata determinata trebuie sa existe un motiv anume care sa faca imposibila oficializarea contractului pe perioada nedeterminata.

Un contract de muncă pe durată nedeterminată poate fi caracterizat ca un acord scris între un angajator și un angajat, încheiat pe perioadă nedeterminată. Un astfel de document se intocmeste in cazurile in care se impune indeplinirea constanta a unor obligatii de munca. Pentru un proiect unic, puteți încheia un urgent contract de munca.

Diferențele dintre un contract de muncă pe durată determinată și un contract de muncă pe durată nelimitată

Diferențele dintre aceste două tranzacții constă în primul rând în termen: un contract pe termen determinat este încheiat pentru o anumită perioadă de timp. Un contract de muncă pe durată nedeterminată trebuie încheiat cu salariatul, cu excepția cazurilor prevăzute de lege.

În special, se pot stabili relații de muncă pentru o anumită perioadă de timp în următoarele cazuri:

• în curs de practică industrială;
• să execute lucrări specifice prevăzute în contract;
• compania a fost creată pentru a implementa un proiect specific;
• la efectuarea muncii sezoniere;
• în scopul de a vă trimite la muncă în altă țară;
• în lipsa unui angajat care este reţinut locul de munca(de exemplu, în timpul concediului de maternitate).

La angajarea unui cetățean se poate stabili. Această regulă se aplică și la încheierea unui contract pe durată determinată, dar ținând cont de caracteristicile acestuia. În special, dacă durata contractului este mai mică de 2 luni, atunci nu se poate stabili o perioadă de probă.

Procedura de încetare a unui contract de muncă pe durată determinată are și unele caracteristici.

Relațiile de muncă se consideră încetate:

• la expirarea contractului;
• la finalizarea lucrărilor sezoniere;
• după ce salariatul care a fost înlocuit în timpul absenţei se întoarce la locul de muncă.

Dar chiar și în cazurile de mai sus, angajatorul trebuie să notifice în mod corespunzător salariatul cu privire la încetarea contractului de muncă. În astfel de situații, relațiile de muncă pot fi încetate și din motivele generale prevăzute în Codul Muncii al Federației Ruse.

Avantajele și dezavantajele ambelor tipuri

Atât urgent cât și contract pe durată nedeterminată au avantaje si dezavantaje. Ca avantaj al unui contract pe durată determinată pentru un angajat, se pot indica cazurile în care un astfel de acord se transformă într-unul încheiat pe perioadă nedeterminată. Avantajul pentru angajator este relativ procedura usoara rezilierea.

Un contract de munca pe durata determinata se poate incheia si cu un pensionar si un strain.

Dezavantajul unui contract de muncă pe durată determinată pentru un angajat este posibilitatea de a încetare anticipată(de exemplu, atunci când finalizați munca mai devreme decât se aștepta). Legislația stabilește și perioade relativ scurte de preaviz pentru angajat cu privire la încetarea contractului.

La încheierea unui contract pe perioadă determinată, angajatorul poate avea probleme cu. Într-o astfel de situație, acesta este privat de dreptul de a rezilia contractul.

Un contract de muncă pe durată nedeterminată are și avantaje și dezavantaje. Ca avantaj pentru angajat, se poate sublinia o procedură mai dificilă de încetare a raportului de muncă.

În special, demiterea acestuia necesită prezența anumitor împrejurări prevăzute de legislația în vigoare. In plus, angajatul poate inceta fara probleme raportul de munca prin anuntarea angajatorului cu 2 saptamani inainte.

Dezavantajul unui contract de muncă pe durată nedeterminată pentru un angajat este incapacitatea de a primi recompensă materială, care este disponibil la încheierea unui contract pe durată determinată. Un dezavantaj pentru angajator este capacitatea angajatului de a rezilia contractul de munca fara acordul acestuia.

Este posibil să aranjați un transfer de la temporar la intempestiv

Mulți angajați care lucrează pe baza unui contract de muncă pe durată determinată sunt interesați de întrebarea dacă este posibil să transferați un astfel de acord într-unul pe durată nedeterminată și cum să faceți acest lucru? Legislația actuală prevede o astfel de posibilitate.

Condiții pentru reînregistrare

În practică, inițiatorul reînregistrării este în principal angajatorul care dorește să stabilească raporturi juridice cu un anumit angajat pe perioadă nedeterminată. O astfel de transformare a relațiilor trebuie formalizată corespunzător.

Legea prevede că recaracterizarea raporturilor de muncă este posibilă numai cu acordul ambelor părți. Aceasta presupune obținerea consimțământului prealabil al angajatului. Numai după aceasta puteți trece la întocmirea documentului corespunzător.

Totodată, legislația nu interzice implementarea acțiunilor inverse atunci când se încheie un contract de muncă pe perioadă nedeterminată pentru o anumită perioadă de timp. Ca și în cazul precedent, tranziția poate fi efectuată cu acordul angajatului.

Încheierea unui acord adițional

Schimbările în relațiile de muncă trebuie formalizate prin întocmirea unui document corespunzător. În acest caz, părțile pot reînnoi contractul de muncă sau pot întocmi un acord suplimentar pentru modificarea anumitor condiții.

În primul caz, contractul de muncă pe durată determinată este reziliat și se încheie un contract pe durată nedeterminată. În al doilea caz, se întocmește un document care este considerat parte integrantă a unui contract de muncă pe durată determinată.

Trebuie completat corect.

Acesta trebuie să conțină următoarele informații:

• datele părților;
• informații despre acordul la care se întocmește acordul adițional;
• acele puncte la care se fac modificări;
• articole suplimentare, dacă există.

Acordul adițional trebuie întocmit în două exemplare și semnat atât de angajat, cât și de angajator. O mostră a unui astfel de document poate fi găsită pe Internet.

Când un tip de contract este recunoscut de altul

În practică, există cazuri când un contract de muncă pe durată determinată încheiat este recunoscut ca executat pe perioadă nedeterminată.

Această situație apare în principal în următoarele cazuri:

• contractul pe durată determinată a fost încheiat fără temeiurile adecvate prevăzute de legislația în vigoare (de exemplu, dacă munca nu este sezonieră și necesită angajare permanentă);
• contractul de munca este renegociat de mai multe ori;
• angajatorul recunoaște un contract pe durată determinată ca fiind încheiat pe perioadă nedeterminată.

Ordinul angajatorului

În practică, de foarte multe ori un contract de muncă pe durată determinată este recunoscut ca încheiat pe perioadă nedeterminată tocmai pe baza unui ordin din partea angajatorului. Desigur, este necesar acordul angajatului.

Comanda trebuie să conțină următoarele informații:

• data adoptării acestuia;
• datele angajaților;
• datele unui contract de munca pe durata determinata;
• funcţia în care este numit salariatul dacă se fac modificări.

Chiar dacă există o comandă, înlocuirea trebuie efectuată prin încheierea unui acord suplimentar.

Recunoaștere automată

Legislația actuală prevede posibilitatea recunoașterii automate a unui contract de muncă pe durată determinată ca pe perioadă nedeterminată. Recunoașterea poate fi efectuată în cazurile în care salariatul nu a fost înștiințat în mod corespunzător cu privire la încetarea contractului de muncă. Chiar dacă perioada a expirat, contractul nu va fi reziliat.

Dacă, după expirarea contractului, salariatul merge în continuare la muncă, iar angajatorul îi permite să-și îndeplinească atribuțiile de serviciu, contractul se consideră prelungit pe perioadă nedeterminată.

Din cele de mai sus rezultă că legislația actuală reglementează cu atenție procedura și regulile de încheiere a contractului de muncă pe durată determinată, precum și cazul recunoașterii acestuia ca pe perioadă nedeterminată. În același timp, atât angajatul, cât și angajatorul trebuie să respecte toate cerințe obligatorii. Și dacă se comite vreo încălcare, infractorul poate fi tras la răspundere.

Un angajat temporar al companiei poate fi îngrijorat cu privire la modul de schimbare (TD) în permanent. Primul pas este de a stabili care sunt diferențele dintre aceste contracte de muncă. Apoi vom lua în considerare care este metoda de conversie a unui TD urgent într-unul nelimitat.

Diferențele dintre un contract de muncă pe durată determinată și unul pe durată nedeterminată

• Urgent TDîncheiat de părţi pentru o anumită perioadă. La expirarea perioadei specificate.
• Diferenţă contract de munca pe perioada nedeterminata este faptul că acest acord nu are limite de timp.

În art. 58 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că un contract de muncă este încheiat pe o perioadă determinată sau nedeterminată.

• • Dacă , este considerat urgent. Un contract de muncă pe durată determinată este considerat a fi unul care conține o indicație directă în acest sens.
  • Dacă TD nu stipulează perioada de valabilitate a acordului, aceasta este (Partea 3, articolul 58 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Părțile au dreptul să încheie DT urgent în condițiile prevăzute de lege (art. 59 din Codul muncii). Un contract de muncă care este încheiat pe o perioadă determinată în lipsa unor motive serioase stabilite de instanță se presupune a fi considerat încheiat pe perioadă nedeterminată (Partea 5, articolul 58 din Codul Muncii).

Un contract de muncă pe durată determinată poate fi încheiat pentru o perioadă de cel mult 5 ani (în cazul în care Codul Muncii al Federației Ruse, un alt legea federală nu stabilește o perioadă diferită). TD poate fi urgent în anumite cazuri când un angajat este angajat de companie:

• pentru perioada de practică industrială;
• a trimite un muncitor în alte state;
• să execute lucrări, a căror listă este specificată în contract;
• dacă întreprinderea a fost creată pentru o anumită muncă/pentru o anumită perioadă.

Cum se transformă TD în urgent

Transferul unui TD temporar într-unul permanent poate fi efectuat prin acordul conducerii sau al angajatului însuși, precum și prin decizie a autorității competente. Dacă termenul de concediere a fost depășit sau nu a fost oficializată încetarea contractului de muncă pe durată determinată, specialistul întreprinderii poate să nu fie de acord cu încetarea contractului de muncă temporară. Un angajat al unei întreprinderi are dreptul de a se adresa autorităților speciale, dar trebuie să urmeze procedura descrisă în legislația muncii.

Capitolul 60 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că un specialist are dreptul de a cere examinarea unui litigiu privind dezacordul cu rezilierea contractului, în loc să îl transfere la unul pe perioadă nedeterminată. Litigiul este examinat de o comisie specială pentru conflicte de muncă. Această comisie se formează la solicitarea unui specialist din reprezentanți ai angajatorului și ai lucrătorilor. Comisia are dreptul de a se alătura specialistului, recunoscând un TD urgent ca fiind nedeterminat.

De asemenea, angajatul are dreptul de a contacta Serviciul federal munca (Capitolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse). Trebuie să contactați oficiul regional de la locația angajatorului. FTS, după revizuirea materialelor pe conflict de munca, poate concluziona că există motive pentru transferarea unui TD temporar într-un contract de muncă permanent.

Instanța rămâne principalul apărător al intereselor lucrătorului. Toate nuanțele demersului în instanță și procedura în sine sunt descrise în capitolul. 60 Codul Muncii al Federației Ruse. Potrivit unei hotărâri judecătorești, angajatorului i se poate cere să stabilească TD temporar.

Ordin de recunoaștere și alte documente necesare

Reînnoirea unui contract de muncă datorită includerii unei clauze pe termen este posibilă numai cu acordul angajatului întreprinderii. Pentru a face acest lucru, trebuie să semnați un acord suplimentar la TD. Acest acord suplimentar poate indica și modificări responsabilități de serviciu specialist

La întocmirea unui acord suplimentar, trebuie respectate cu strictețe următoarele criterii:

• poți semna un document de modificare a termenului contractului doar dacă există o oportunitate obiectivă de a transfera specialistul într-un contract pe durată determinată;
• ar trebui incluse condiții suplimentare în acord cu privire la modificările termenului, condițiile de muncă care pot îmbunătăți situația angajatului (de exemplu, o creștere a salariului);
• modificarea termenului trebuie efectuată în mod necesar într-un interval mai larg. Acest lucru economisește timp la resemnarea repetată a contractului și prelungirea acordului.

Ordin de transfer al unui salariat dintr-un contract de muncă pe durată determinată la unul pe durată nedeterminată

În ce cazuri este posibil

Angajarea cu contract pe durată determinată este permisă în anumite condiții și circumstanțe stabilite de Codul Muncii. Există o serie de restricții cu privire la transferul unui TD cu durată nedeterminată la unul pe durată determinată, iar acest lucru reduce într-o anumită măsură capacitatea angajatorului de a reglementa relațiile de muncă cu personalul angajat.

Toate etapele procedurii (pregătire, aprobare, certificare prin semnăturile angajaților) trebuie efectuate în conformitate cu regulile Codului Muncii al Federației Ruse. Codul Muncii nu reglementează transferul la TD urgent. De obicei, o astfel de traducere nu este benefică pentru un specialist al companiei.

Articolul 57 din Cod include cerințe obligatorii pentru conținutul unui contract de muncă. Printre acestea se numără o pedeapsă cu închisoarea sau o perioadă nedeterminată. Nerespectarea acestei cerințe poate duce la răspunderea administrativă a angajatorului (funcționarii care păstrează incorect documentația de muncă). După efectuarea inspecției de muncă, parchetul și alte autorități de supraveghere au dreptul de a aplica sancțiuni conducerii întreprinderii în cazul în care se constată o tăcere cu privire la urgența/nedeterminarea contractului.

În Codul Muncii nu există clauze care să limiteze dreptul angajatorului de a modifica condițiile și conținutul contractului de muncă. Singurul lucru pe care legea îl interzice este introducerea de către angajator a unor condiții care pot înrăutăți poziția lucrătorului în comparație cu normele, cerințele stabilite de legislația rusă, acte juridice companiilor.

Cum se face un transfer

Atunci când transformați un contract pe durată determinată într-un contract de muncă permanent, ar trebui să studiați în detaliu problemele de a conveni asupra proiectului de acord cu un specialist. În acest caz, este necesar să se înregistreze cu atenție întreaga etapă de familiarizare a specialistului cu documentele și să se respecte termenele limită pentru notificarea angajatului cu privire la modificările în termenii contractului de muncă.

Notificarea transferului unui TD cu durată nedeterminată la unul cu durată determinată trebuie transmisă unui specialist împotriva semnăturii. Textul contractului adițional trebuie să includă specialistul angajat și să indice datele personale ale acestuia. Acordurile trebuie certificate și publicate în două exemplare (unul este necesar pentru predarea către angajat, al doilea trebuie păstrat în organizație).

Există, de asemenea, o modalitate mai sigură de a transforma un contract de muncă permanent într-unul pe durată determinată. Constă în rezilierea contractului anterior. semnarea unui contract pe durată determinată. Dar în acest caz există și dezavantaje:

• procedura durează mai mult;
• transferul va necesita întocmirea altor documente de personal;
• semnarea unui nou contract de muncă sau rezilierea unui contract de muncă anterior este însoțită de necesitatea de a plăti în final un angajat al organizației.

În conformitate cu procedura stabilită de lege. Acest lucru este necesar pentru ca acesta să fie transferat automat la statutul de acord care este încheiat pe perioadă nedeterminată. În caz contrar, trecerea la un contract de muncă pe durată determinată se face de către RF TTC foarte greu.

Exemplu de contract de muncă pe durată nedeterminată

Încheierea unui contract de muncă pe durată nedeterminată este reglementată de articolul 58 Codul Muncii Federația Rusă din 30 decembrie 2001 nr 197-FZ. În cadrul unui contract de muncă pe durată nedeterminată, salariatul se obligă să îndeplinească atribuțiile care îi sunt atribuite functiile muncii, iar angajatorul, la rândul său, îl emite în mod regulat salariileși să creeze condiții de lucru sigure și adecvate. Toate celelalte condiții și caracteristici ale muncii sunt reflectate în contractul colectiv, prin urmare, în cazul unui litigiu, angajatul se poate referi atât la contractul de muncă, cât și la contractul colectiv.

Legislația muncii stabilește elementele obligatorii ale unui contract de muncă:

1. Locul de muncă (adresa exactă). Contractul de muncă trebuie să conțină informații despre locul efectiv de muncă al salariatului: departament structural, sucursală, reprezentanță sau organ de conducere principal.
2. Funcțiile de muncă ale unei persoane. Această clauză a contractului de muncă trebuie să conțină informații despre profesia, specialitatea și calificările angajatului. Angajatorului îi este interzis să încredințeze unui angajat responsabilități de serviciu care nu sunt acoperite de contractul de muncă.
3. Ora începerii lucrului și termenul contractului de muncă. ÎN contract de munca pe perioada nedeterminata conţine doar data începerii lucrului, din moment ce conditii obligatorii a unui contract pe durată determinată sunt termenul și motivele încheierii unui astfel de contract.
4. Condiții de odihnă și timp de lucru. Condițiile unui contract de muncă nu pot limita drepturile unui angajat garantate de legislația muncii.
5. Garanții suplimentare, indemnizații și compensații pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu în condiții periculoase sau conditii nocive muncă. Pe lângă sporurile materiale, contractul de muncă poate prevedea concediu special și o zi liberă.
6. Alte condiții sunt prevăzute de standardele speciale de muncă pentru anumite profesii (mineri, mineri etc.).

Avantajele unui contract de muncă pe durată nedeterminată

Concluzie contracte de muncă pe durată nedeterminată are o serie de avantaje incontestabile față de încheierea contractelor de muncă cu perioadă de valabilitate:

• Contractele de munca pe perioada nedeterminata dau stabilitate si stabilitate relatiei dintre angajat si angajator.
• Crearea de relații de muncă nelimitate întărește sferele sociale și economice ale statului.

Legislația stabilește și două cazuri în care un contract de muncă pe durată determinată este reclasificat automat ca unul pe durată nedeterminată:

1. Dacă nu exista temeiuri legale pentru crearea unui contract de muncă pe durată determinată (sezonalitatea muncii etc.).
2. Dacă salariatul și angajatorul nu fac nicio declarație cu privire la încetarea contractului de muncă pe durată determinată.

Diferențele dintre contractele de muncă pe durată nedeterminată și contractele de muncă pe durată determinată

1. Principala diferență dintre aceste două tipuri de contracte este indicarea perioadei de valabilitate. Această clauză trebuie să fie cuprinsă într-un contract de muncă pe durată determinată.
2. O clauză obligatorie a unui contract de muncă pe durată determinată este o indicație a motivului încheierii acestuia (această cerință nu se aplică contractelor de muncă pe durată nedeterminată).
3. Contractele de muncă pe durată nedeterminată prevăd ca angajatul să îndeplinească în mod constant noi sarcini care îi sunt atribuite de către angajator. Contractele de muncă pe durată determinată vizează angajatul care îndeplinește o anumită sarcină unică.

Încheierea unui contract pe durată determinată este permisă numai atunci când salariatul nu poate îndeplini permanent sarcinile de serviciu din motive obiective. Aceasta include următoarele cazuri:

• efectuarea de muncă temporară (sezoniera);
• efectuarea de lucrări speciale în străinătate;
• acceptarea în funcții elective;
• realizarea de lucrări publice;
• desfășurarea activității într-o întreprindere creată temporar, care urmărește un anumit scop limitat în timp;
• alte cazuri prevazute de lege.

Acte pentru incheierea contractului de munca

Angajarea se realizează pe bază de interviu, încheierea unui contract de muncă, depunerea documentelor de către angajat și promovarea unui concurs (în unele cazuri). Pentru a fi angajat, salariatul trebuie să prezinte următoarele documente:

1. Pașaport (cetățean al Federației Ruse sau străin) sau alt document de identitate.
2. Cartea de munca. Dacă angajarea are loc pentru prima dată, atunci angajatorul trebuie să o formalizeze după angajarea persoanei.
3. Document de furnizare numărul de identificare contribuabil.

Un angajator poate solicita unei persoane să prezinte o diplomă de studii, recomandări de la angajatorii anteriori, un document de recalificare etc.

Un contract de muncă pe durată nedeterminată asigură angajatului o relație juridică stabilă cu angajatorul și plata regulată a salariului. Acest tip de relație de muncă este cea mai acceptabilă și de încredere în majoritatea țărilor lumii.

A ști cum diferă un contract de muncă pe durată determinată de unul pe durată nedeterminată este important nu numai pentru manageri. În primul rând, aceste informații sunt relevante pentru subordonați înșiși, deoarece respectarea drepturilor lor depinde de aceasta.

Informații generale

Relațiile de muncă dintre un angajat și un angajator se realizează prin acord. Părțile încheie un contract de muncă, care precizează informațiile necesare activităților de muncă. Poate fi urgent sau nedeterminat.

Un contract pe durată determinată este un acord care se încheie pe o perioadă determinată. Un contract de munca pe perioada nedeterminata se intocmeste fara precizarea unor termeni. Aceasta este convenția standard care este folosită cel mai des. Principala diferență dintre un contract pe durată determinată și unul obișnuit este că acesta specifică perioada de valabilitate.

Principalele diferențe

Știind cum diferă un contract de muncă pe durată determinată de unul standard, este mai ușor de navigat la întocmirea acestui document. Caracteristica principală dintre aceste două contracte este perioada de valabilitate. Dar există și alte diferențe care vă permit să vedeți diferența.

1. Motivul înscrierii. Un contract obișnuit se întocmește fără motive, în timp ce unul urgent necesită motive (de exemplu, plecarea la muncă a angajatului principal). concediu de maternitate).
2. Scopul concluziei. Un acord pe termen determinat este de așteptat să atingă anumite obiective.
3. Termenele limită. Dacă contractul a expirat, dar subordonatul nu a fost concediat, aceasta prelungește contractul de muncă pe perioadă nedeterminată și poate fi reziliat doar ca contract pe durată nedeterminată.

Înainte de executare, trebuie să luați în considerare aceste diferențe și să înțelegeți la ce consecințe poate duce încheierea unui anumit acord.

Caracteristicile unui contract pe durată determinată

Contractele cu durată limitată au propriile lor particularități. Perioada maximă pentru care un document poate fi eliberat prin lege este de 5 ani. În cazul în care acordul prevede o perioadă mai mare decât perioada stabilită, acesta nu poate fi clasificat drept contract pe durată determinată.

Motivele necesare pentru înregistrarea acestuia includ:

• absența subordonatului principal (vacanță, concediu de maternitate, călătorie lungă de afaceri);
• efectuarea de muncă sezonieră sau temporară;
• activitatea de munca trebuie desfasurata in strainatate;
• pentru efectuarea temporară a unei cantități mari de muncă;
• compania a fost creată pentru o anumită perioadă și are nevoie de angajați temporari;
• salariatul lucrează în perioada de stagiu sau de formare;
• subordonatul este trimis la întreprindere de către centrul de ocupare;
• salariatul este pensionar;
• munca nu poate fi executată în baza unui contract obișnuit din cauza mărturiei medicale.

Citeste si Caracteristicile și avantajele contractelor de muncă pe durată nedeterminată

Dacă un contract pe o anumită perioadă nu este încheiat în legătură cu unul dintre aceste motive, acesta este ilegal.

Avantajele unui contract regulat

Angajatorii încearcă adesea să încheie contracte pe durată determinată, deoarece acest lucru îi privează pe angajați de anumite drepturi și garanții. După ce am aflat cum diferă un contract de muncă pe durată determinată de unul pe durată nedeterminată pentru un angajat, este mai ușor să-i apărăm. Există avantaje la un acord regulat.

1. A avea un raport de muncă permanent. Un subordonat are dreptul de a conta pe furnizarea unui loc de muncă pentru o perioadă lungă de timp.
2. Un acord normal înseamnă că angajatul are dreptul la toate beneficiile, inclusiv concediul de maternitate etc.

Lucrătoarele însărcinate suferă cel mai adesea din cauza faptului că sunt încarcerate contracte pe durată determinată. Potrivit legii, șeful are dreptul de a prelungi valabilitatea actului până la naștere. Apoi contractul este anulat și angajatul pierde dreptul la prestații lunare de îngrijire a copilului.

Există și dezavantaje la un acord obișnuit, dar ele afectează mai mult angajatorii decât angajații. De exemplu, nu este ușor să reziliați un astfel de document - conducerea trebuie să aibă motive pentru concedierea unui angajat.

Un contract pe durată determinată are și dezavantaje. Subordonaților li se oferă puține motive de concediere din proprie inițiativă. Iar pentru management, un astfel de contract înseamnă că personalul nu are perspective pentru activități cu drepturi depline, în urma cărora calitatea muncii lor are de suferit.

Înregistrare

La angajare se incheie contract de munca. Desfășurarea muncii fără acest document înseamnă că persoana nu este angajată oficial și nu poate conta pe virarea contribuțiilor la Fondul de pensii, asigurări, concedii medicale plătite etc.

În același mod se întocmesc un contract pe durată nedeterminată și un contract de muncă pe durată determinată. Formularul documentului este simplu. Fiecare întreprindere a dezvoltat și instalat propria formă a acestui document, care conține următoarele puncte.

1. Informații despre părți. Sunt indicate numele complet al subordonatului și denumirea organizației angajatoare.
2. Dacă contractul are o perioadă de valabilitate, aceasta este indicată. Când este încheiat pentru o perioadă nedeterminată, acest articol poate fi omis.
3. Sunt scrise postul angajatului, departamentul etc.
4. Contractul precizează drepturile și obligațiile părților. De exemplu, un angajat are dreptul la salariu, odihnă și program de lucru și concediu. Pentru aceasta, el este obligat să îndeplinească funcții de muncă, să respecte regulamente interne, respectați condițiile politica corporativă companiilor.
5. Documentul poate conține o listă cu responsabilitățile de serviciu ale persoanei. Dacă un subordonat desfășoară activități pe baza instrucțiunilor, puteți indica detaliile acestuia.
6. Un element separat indică modul de funcționare. Sunt luate în considerare orele de lucru, weekendurile și numărul de zile de concediu. Dacă un subordonat are dreptul să concediu suplimentar, ar trebui scris.
7. Dacă este necesar, următorul articol poate include condiții suplimentare care nu sunt incluse în nicio secțiune ( răspundere financiară persoane, nedezvăluirea secretelor corporative etc.).
8. La sfârșit există o dată și semnături.