În același timp, profitabilitatea marginală a muncii este similară cu alte două valori marginale deja cunoscute de tine: produsul marginal al muncii și venitul marginal. Pentru a evita confuzia și pentru a arăta mai bine diferența dintre acești indicatori, îi vom combina în tabel. 5.2.

Tabelul 52

Comparație dintre produsul marginal, venitul marginal și profitabilitatea marginală

Mai mult, randamentul marginal al muncii poate fi considerat o combinație a altor două valori marginale. Dacă o firmă angajează un muncitor pentru a produce producție suplimentară, cantitatea din această producție

egală unitati În plus, compania primește venituri din vânzarea acestui produs.

Să ne uităm la un alt exemplu numeric simplificat. Nu vor fi „vedete” în ea, vom considera toți lucrătorii angajați de companie ca fiind absolut la fel. Cu toate acestea, chiar și în acest caz cu rezultat angajarea lor poate varia în continuare din cauza legii diminuării productivității marginale (vezi § 3.1). Să presupunem că o companie angajează patiseri pe piața muncii pentru a produce și vinde prăjituri. Deocamdată, de dragul simplității, vom presupune că există o concurență perfectă pe piața prăjiturii, compania noastră este un prețuitor în ea 1 și poate vinde orice număr de prăjituri la un preț de piață 100 rub/bucÎn plus, vom presupune că pe piața muncii firma este, de asemenea, un prețuitor și poate înapoi din nou orice număr dorit de cofetari pentru același salariu - 5000 rub/persoana(și acesta este singurul ei fel costuri variabile, A costuri fixe egal 1000 de ruble.)-În tabel Figura 5.3 arată câte prăjituri poate produce un număr diferit de cofetari pentru o firmă și s-au făcut niște calcule care, ca întotdeauna, se recomandă a fi repetate independent (datele originale sunt cu caractere cursive).

Tabelul 53

Analiza marginală pe piața muncii: un exemplu numeric

În tabelul de mai jos, limita produs (MR b) se comportă așa cum sugerează teoria economică (vezi § 3.1) - mai întâi crește (probabil ca urmare a specializării sporite a lucrătorilor), apoi începe să scadă

(se aplică legea scăderii productivității marginale) 1. Se poate observa ca limita limitatoare se comporta exact in acelasi mod (mai intai o crestere, apoi o scadere). rentabilitatea muncă. Limită costuri pentru forța de muncă în exemplul nostru simplificat sunt aceleași pentru fiecare bucătar și egale cu salariul. Vă rugăm să rețineți că cofetarii pentru care CARNE 1 > CARNE 1(al doilea, al treilea, al patrulea, al cincilea și al șaselea) crește profitul companiei. Al optulea patiser, pentru care MNR 1 CARNE b, profitul firmei scade. În sfârșit, primul și al șaptelea cofetari, pentru care MNR 1 = CARNE^ Profiturile firmei nu se modifică. Profitul maxim se realizează prin angajarea a șapte patiseri, exact când CARNE 1 = CARNE b.În acest moment, profiturile încetează să crească și, dacă continuați să angajați în continuare, acestea vor începe să scadă. Vă rugăm să rețineți că atunci când angajați un singur patiser, egalitatea este valabilă CARNE b = CARNE b, dar în acest caz profitul atinge nu valoarea maximă, ci valoarea minimă (vezi comentariul matematic suplimentar în § 3.3).

Să ne repetăm ​​acum calculele sub ipoteza că salariile cofetarii promovati la 15.000 rub/persoană., păstrând toate celelalte condiții neschimbate (Tabelul 5.4). Încercați să răspundeți câți cofetari va angaja compania acum. ai raspuns? Apoi citește mai departe.

Tabelul 5.4

Câți cofetari ați recomanda companiei să angajeze?

Nu va fi profitabil pentru companie să angajeze deloc cofetari. Pentru a demonstra acest lucru, să adăugăm la tabel. 5.3 mai multe coloane suplimentare (Tabelul 5.5).

Se vede că profitul scade la angajarea primilor doi cofetari, încetează să mai scadă la angajarea celui de-al treilea, crește ușor la angajarea celui de-al patrulea (dar tot „nu iese din roșu”), nu se mai schimbă la angajarea celui de-al cincilea. , dupa care incepe sa cada din nou cu fiecare nou patiser. S-ar părea că regula MLR b = MHC/ sfătuiește angajarea a cinci cofetari, dar când se analizează comportamentul profiturilor, este clar că „răul mai mic” pentru companie ar fi să nu angajeze pe nimeni (/. = 0). Cert este că creșterea profitului de la singurul cofetar (al patrulea), pentru care LUME/ > CARNE/, nu compensează pierderile pe care colegii săi angajați anterior (primul și al doilea cofetar) le-au adus companiei.

Masă 5.5

O situație în care angajarea lucrătorilor este neprofitabilă: un exemplu numeric

Probabil ați observat ultima coloană din tabel. Ce s-a întâmplat ARP L? Aceasta este o reducere a teorie economică folosit pentru a desemna profitabilitatea medie a muncii (din engleză, venitul mediu produs al muncii). Rentabilitatea medie a muncii este venitul companiei pe angajat în medie, adică

Este interesant de comparat acest indicator cu salariile angajat. În ultimul nostru exemplu, fiecare angajat „costează” compania 15.000 de ruble și, în medie, un angajat îi aduce companiei 13.000 de ruble. și mai puțin (pentru diferite volume de angajare). Și acest lucru indică, de asemenea, că astfel de muncitori nu sunt profitabili pentru companie și nu ar trebui să fie angajați deloc. Astfel, putem formula o regulă simplă pentru relația dintre salarii (1?) și rentabilitatea medie a muncii: firma nu va angaja muncitori dacă W > ARP, .

Angajarea a șase cofetari aduce același profit companiei, dar cinci-șapte sunt totuși mai bune: compania nu va fi mai proastă față de al șaptelea angajat - iar persoana va obține un loc de muncă! Munca este cel mai important factor

producţia şi principala sursă de venit pentru partea economic activă a populaţiei. Piața constă întotdeauna din cumpărători și vânzători, care, respectiv, creează cererea și oferta pentru un anumit produs sau serviciu. Conform definiției standard, piața muncii este sfera contactelor dintre vânzătorii și cumpărătorii de servicii de muncă, în urma cărora se stabilește nivelul prețurilor și distribuția serviciilor de muncă. Piața muncii include o gamă largă relaţiile de muncă

si persoanele implicate. Prin intermediul pieței, majoritatea populației active primește venituri și, după ce a primit de lucru, își petrece cea mai mare parte a timpului activ acolo. Pe piața muncii, puterea de muncă este cumpărată și vândută, iar salariile acționează ca preț. Cererea pe piata muncii este determinata de antreprenori (angajatori). Depinde de nevoile de producție pentru forță de muncă suplimentară, de disponibilitatea capitalului liber pentru achiziționarea acestuia și de nivelul prețurilor (salariile). Oferta pe piața muncii este determinată de numărul de persoane solicitanti de locuri de munca

Compania angajează un muncitor suplimentar atunci când profitabilitatea sa marginală este egală cu rata salarială: MRP (L) = W. Astfel. curba cererii de muncă este trasată în coordonatele „salarii” (W) - „număr de angajați” (L) și are o formă descendentă.

Oferta de muncă se bazează pe problema alegerii fiecărei persoane a relației dintre muncă și odihnă. Salariul nominal (Wn) reprezintă suma de bani pe care o poate primi un muncitor pentru munca sa. Salariul real (Wr) este cantitatea de bunuri și servicii care pot fi achiziționate cu acești bani. Relația dintre aceste cantități va fi determinată de nivelul prețurilor pentru bunuri și servicii: Wr = Wn: P.

Teoretic, piața muncii poate fi perfect competitivă sau imperfect competitivă. În ambele cazuri, cererea de muncă din partea unei firme individuale, a unei industrii și a economiei în ansamblu va fi determinată de randamentul marginal al muncii. Diferențele de preț pe diferite piețe se vor referi în primul rând la oferta de muncă.

O piață a muncii perfect competitivă se caracterizează prin:

Un număr mare de lucrători la fel de calificați își oferă serviciile în acest domeniu de activitate;

Multe firme mici concura între ei atunci când angajează lucrători într-o anumită specialitate;

Nici muncitorii, nici firmele nu pot influența prețul forței de muncă, adică. prin valoarea salariului.

În condiții de concurență perfectă, costul marginal al muncii va fi egal cu salariul (MRC(F) = W). Acest lucru se explică prin faptul că oferta de muncă pentru o firmă individuală nu va depinde de mărimea salariului, deoarece lucrătorii nu îl pot schimba. În același timp, o firmă individuală nu angajează pe toată lumea, ci doar o mică parte din oferta totală a pieței forta de munca. Prin urmare, la o anumită rată a salariului, oferta de muncă poate fi atât de mare cât se dorește. Atunci orice firmă, profitând de situație, va crește ocuparea forței de muncă în producție până când un muncitor suplimentar asigură o creștere a venitului egală cu valoarea salariului său: MRP (L) = W.

Dacă luăm în considerare piața muncii nu pentru una, ci pentru toate firmele care angajează forța de muncă a lucrătorilor într-o anumită profesie, atunci oferta în acest caz va fi limitată. Prin urmare, pentru extinderea producției, este necesar să se atragă muncitori din alte domenii de activitate, iar pentru aceasta ar trebui majorate salariile.

În consecință, curba ofertei de muncă pentru o anumită industrie este în pantă ascendentă.

Echilibrul pe piața muncii poate fi perturbat. Unul dintre factorii de dezechilibru pe piaţa muncii este reglementare de stat. În special, statul stabilește un salariu minim pentru a crește salariile muncitorilor necalificați la un nivel care să-i protejeze de sărăcie. Schimbările de echilibru pe piaţa muncii pot fi influenţate de diverși factori: productivitatea muncii, raportul său capital-muncă, nivelul de calificare etc.

Cel mai comun tip competiție imperfectă este un monopson. O situație similară apare adesea în orase mici, unde economia orașului depinde practic de activitățile unuia companie mare. Această companie este cea care oferă de lucru pentru cea mai mare parte a populației și acționează ca principal cumpărător pe piața locală a muncii. Prin urmare, ea are toate oportunitățile de a influența nivelul salariilor.

O astfel de companie va fi nevoită să mărească salariile pentru a atrage muncitori suplimentari, angajat în producție. Prin urmare, costul marginal al resurselor va fi peste rata salariului cu suma necesară pentru a aduce salariile tuturor lucrătorilor deja angajați la noul nivel de salariu.

Costul marginal al muncii pentru un monopolist va fi mai mare decât salariul mediu. Pe grafic, această poziție este reflectată de curba MRC(L), care este situată deasupra curbei ofertei de muncă S(L). Numărul specific de lucrători angajați de companie va fi determinat de condiția maximizării profitului, care la rândul său se bazează pe necesitatea menținerii egalității profitabilității marginale și costul marginal manopera: MRP(L) = MRC(L). Pe grafic, acesta este punctul E unde se intersectează curbele corespunzătoare. Numărul de angajați care îndeplinesc această condiție este Le, iar salariul este Noi.

Principalul lucru care deosebește situația sub un monopson de concurența perfectă este creșterea ratelor salariale la angajarea unui număr tot mai mare de lucrători. Cu alte cuvinte, dacă pentru o firmă concurentă perfect oferta de forță de muncă este absolut elastică și compania poate angaja orice număr de muncitori de care are nevoie în același ritm, atunci cu un monopson programul de aprovizionare are forma obișnuită, crescând odată cu creșterea prețurilor. Și acest lucru este de înțeles: monopsonistul este de fapt o companie-industrie. O creștere a cererii sale de forță de muncă înseamnă automat o creștere a cererii la nivel de industrie. Pentru a atrage lucrători suplimentari, aceștia trebuie ademeniți din alte industrii. Echilibrul dintre cerere și ofertă în economie se modifică, iar prețurile forței de muncă cresc.

Monopsoniul pe piața muncii se exprimă și prin faptul că, pentru o firmă monopsonică, costurile marginale asociate cu plata resurselor de muncă cresc mai repede decât rata salariului (cf. coloanele 4 și 2 din Tabelul 11.1).

Într-adevăr, lăsați compania să decidă să angajeze un al treilea lucrător în plus față de doi (trecând de la a doua la a treia linie din tabel). Care vor fi costurile sale suplimentare? În primul rând, va trebui să plătiți salariul celui de-al treilea lucrător (6 unități - vezi tabel), adică în această parte costurile marginale vor crește în funcție de creșterea ratei salariale. Dar costurile suplimentare nu se opresc aici. În al doilea rând, compania va trebui să majoreze cota de salarizare pentru doi angajați deja angajați de la 4 unități. la acelasi nivel de 6 unitati. Ca urmare, deși salariul va crește doar de la 4 la 6 unități, costul marginal va crește de la nivelul inițial de 6 unități. pana la 10 unitati (de fapt, 6 + = 10 ).

Consecințele acestei situații sunt clar vizibile în grafic (Fig. 11.6).

Curba costului marginal al muncii (MRC L) este situată deasupra curbei ratei salariale la care este oferită forța de muncă (S L). În acest caz, curba cererii de muncă (D L), care coincide pentru firmă cu curba produsului marginal monetar al muncii (MRP L), se va intersecta cu curba costului marginal al muncii (MPC L) în punctul B.

Prin urmare, conform regulii MRC = MRP În acest caz, compania va angaja L M oameni. Mai multe persoane Nu este profitabil ca un monopsonist să angajeze. Prin urmare, cererea de forță de muncă din partea monopsonistului se întrerupe la acest nivel și ia forma unei linii curbe întrerupte (ABL M), evidențiată pe grafic prin îngroșare. Și deoarece, în conformitate cu curba ofertei S L, un astfel de număr de muncitori poate fi angajat cu plata pentru munca lor la rata W M, atunci aceasta este exact ceea ce îi va plăti monopsonistul.

Să fim atenți la faptul că punctul M nu coincide cu punctul de intersecție al programelor cererii și ofertei O. Adică echilibrul se stabilește într-un alt punct decât în ​​concurență perfectă. În comparație cu o firmă care operează pe o piață concurențială liberă, un monopsonist dobândește mai puțină forță de muncă ( L M< L O ), în timp ce plătesc simultan salarii mai mici lucrătorilor ( W M< W O ). Cu alte cuvinte, eliminarea concurenței între angajatori prin stabilirea dictaturilor unei firme monopsonice duce în mod natural la o scădere generală a ocupării forței de muncă (și, prin urmare, a producției) și la o scădere a nivelului de viață al populației.

Statul este obligat să promoveze activ limitarea monopsonului. Este obligatoriu pentru că forțele naturale nu sunt capabile să facă față acestei probleme. Până la urmă, aceștia funcționează doar în condiții de concurență, care nu există sub monopson. În acest caz, intervenția guvernului nu este deloc o măsură anti-piață. „Stabilirea [de stat] a unui salariu minim pentru un monopsonist este la fel cu stabilirea unui preț maxim pentru un monopolist: ambele politici obligă firma să se comporte ca și cum s-ar afla pe o piață competitivă”, scrie microeconomistul american H. . R. Varian.

Și totuși, nu numai statul trebuie să intervină în formarea unei piețe competitive a muncii. Un rol special este chemat aici de o astfel de instituție socială precum sindicatele.

Scopul principal al oricărui antreprenor sau întreprindere este atingerea nivelului maxim de profit în procesul de producție. La planificarea profitului scontat, este necesar să se estimeze realist pe cele efective și să se calculeze valoarea maximă a acestora.

Conceptul de cost marginal

Costurile marginale înseamnă o anumită cantitate de costuri suplimentare care au fost cheltuite pentru producerea unei unități de producție suplimentară. În fiecare etapă de producție, costurile marginale au propria lor valoare.

Valoarea costurilor marginale este influențată în principal de cele clasificate ca tip variabil și anume: salariile, chiria și costul achiziționării materiilor prime necesare producției.

Acest tip de costuri este împărțit în costuri suportate pe termen scurt și costuri pe termen scurt. pe termen lung. Pe termen scurt, valoarea costurilor este influențată doar de factori care se modifică în momentul de față activitati de productie. Pe termen lung, valoarea acestora este ajustată pe baza tuturor resurselor consumate și a costurilor suportate.

Costul marginal al muncii

Acest tip de cost apare în planificarea productivității sau eficienței muncii (ponderea costurilor cu forța de muncă alocată unei unități de producție). Există o relație invers proporțională între aceste mărimi. Cu cât costurile cu forța de muncă sunt mai mici, cu atât este mai mare productivitatea acesteia. Totuși, în condiții dezvoltarea economică, termenul de productivitate marginală a muncii este din ce în ce mai folosit.

Productivitatea muncii este marginală

Productivitatea marginală a muncii este înțeleasă ca o creștere suplimentară a numărului de lucrători, ceea ce duce la o scădere a cantității de produs marginal. Produsul marginal este exprimat prin cantitatea suplimentară de producție care a devenit realizabilă prin angajarea unui alt angajat.

• gradul de dotare tehnică de producție;
• metode care vizează îmbunătățirea productivității muncii și creșterea volumului producției;
• modificări în structura și volumul produselor produse;
• limitând influența factorilor externi.

O încercare a antreprenorilor de a atinge niveluri maxime de profit duce la o scădere a numărului de lucrători și, în consecință, la o creștere a ratei șomajului și a numărului de lucrători cu program sezonier sau cu jumătate de normă. Într-o astfel de situație, statul trebuie să încurajeze întreprinderile să mențină numărul de muncitori și să-și mărească numărul prin extinderea producției.

Fiți la curent cu toate evenimentele importante ale United Traders - abonați-vă la site-ul nostru