Registrul organizațiilor acreditate pentru evaluarea specială a condițiilor. Registrul organizațiilor care au trecut

În 2019, numai companiile acreditate au dreptul să efectueze evaluări speciale de muncă. Registrul acestor organizații este ținut de Ministerul Muncii al Federației Ruse. Puteți vizualiza și descărca lista gratuit și fără înregistrare în articol.

Spune-i managerului tău:

Ce organizații au dreptul să conducă SOUT?

Numai organizațiile specializate au dreptul de a efectua evaluări speciale ale muncii. Angajatorul nu are dreptul de a efectua în mod independent o evaluare specială a muncii (Partea 2 a articolului 8 din Legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ).

Registrul organizațiilor care desfășoară SOUT este menținut de Ministerul Muncii din Rusia pe site-ul oficial. Puteți vizualiza registrul organizațiilor care desfășoară SOUT la link.

Rostrud va monitoriza modul în care angajatorii respectă cerințele pentru efectuarea evaluărilor speciale folosind diferite metode. Şeful adjunct al Rostrud Ivan Shklovets a spus redacţiei despre acest lucru. Interviu cu oficialii.

Ce organizații a inclus Ministerul Muncii în registrul SOUT în 2019?

O evaluare specială a condițiilor de muncă este efectuată de organizațiile care îndeplinesc cerințele articolului 19 din Legea nr. 426-FZ (scrisoarea Ministerului Muncii din Rusia din 22 ianuarie 2014 nr. 15-1/B-30). Organizațiile care prestează servicii în domeniul evaluării speciale și îndeplinesc cerințele sunt incluse în registru de către Ministerul Muncii.

Principala cerință este ca organizațiile care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă trebuie să fie independente în raport cu clientul SOUT.

Pe lângă independența organizației de a conduce evaluare specială conditiile de munca trebuie sa fie conforme cerințe suplimentare. Ministerul Muncii include în registrul organizațiilor care desfășoară SOUT doar acele firme care îndeplinesc toate cerințele (vezi tabel).

Organizații acreditate pentru evaluarea specială a condițiilor de muncă: cerințe

Unde să vizualizați registrul organizațiilor care efectuează evaluări speciale ale condițiilor de muncă

Registrul organizațiilor acreditate pentru SOUT este ținut de Ministerul Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse. În acest registru sunt enumerate și experții SOUT ai unor astfel de companii. Informațiile sunt disponibile public pe site-ul oficial al departamentului.

Cum să alegi o organizație pentru a efectua o evaluare specială a postului

Ivan Shklovets răspunde:

adjunctul șefului Serviciul federal asupra muncii si ocuparii fortei de munca

„A fost stabilită procedura de admitere a organizațiilor pentru a efectua o evaluare specială a condițiilor de muncă, înregistrarea acestora în registrul organizațiilor care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă, suspendarea și încetarea activităților pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă. .”

Este ușor să găsiți registrul pe site-ul Ministerului Muncii. Pentru a face acest lucru, accesați „Servicii și automate sisteme informatice„în partea de jos a site-ului web al Ministerului Muncii și selectați fila „Sistem unificat de referință și informație în întregime rusă privind protecția muncii”. În continuare, veți fi direcționat către sistemul unificat de referință și informații din întreaga Rusie privind protecția muncii (akot.rosmintrud.ru) - site-ul oficial unde puteți găsi un registru al organizațiilor care efectuează evaluări speciale de securitate a muncii.

Până în prezent, lista organizațiilor care efectuează evaluări speciale ale condițiilor de muncă include peste 400 de companii.

Angajatorul are dreptul de a alege în mod independent dintre firmele incluse în registru pe cea cu care va încheia un acord privind efectuarea evaluării. Una, două sau mai multe companii pot fi implicate în evaluare. Acest lucru nu este interzis. Munca între ele poate fi repartizată atât după numărul de locuri de muncă supuse evaluării speciale, cât și după tipurile de muncă efectuate la locurile de muncă.

O organizație poate refuza să efectueze o evaluare dacă angajatorul nu furnizează documentația necesară sau refuză să ofere condițiile pentru efectuarea măsurătorilor și evaluărilor cerute de documentația de reglementare.

Codul Muncii al Federației Ruse prevede obligația angajatorilor de a efectua o evaluare specială a muncii la întreprindere. Pentru a îndeplini aceste cerințe legislatia muncii angajatorii trebuie să convoace o comisie specială care să aprobe planul de realizare a SOUT. Cu toate acestea, inspecția în sine este autorizată numai de organizații acreditate. Astfel de companii sunt incluse în registrul organizațiilor care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă. Dacă angajatorul cooperează cu o organizație care nu este înscrisă în acest registru, evaluarea specială este considerată ilegală, iar rezultatele acesteia nu sunt valabile.

Care este scopul unei evaluări speciale a condițiilor de muncă?

Angajatorii sunt obligați să furnizeze unei organizații specializate acreditate, angajată în efectuarea de evaluări speciale a muncii, informații și documente legate de asigurarea securității muncii în întreprindere.

• Angajatorii sunt obligați să permită reprezentanților organizației cu care a fost încheiat un contract scris să inspecteze locurile de muncă din cadrul companiei și să colecteze material pentru întocmirea unui raport. La finalizarea inspecției trebuie efectuate următoarele:
• evaluarea eficacității funcționării echipamentelor individuale de protecție achiziționate de conducerea companiei și eliberate angajaților;
• determinarea unei liste de factori care ar putea aduce prejudicii sănătății lucrătorilor în îndeplinirea sarcinilor de serviciu;
• calcularea abaterilor de la standarde pentru indicatori și înregistrarea limitelor depășite; identificarea nivelului de impact negativ diverși factori

producția și toți factorii nocivi în ansamblu.

Procedura pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă

1. Legea stabilește următoarele etape ale efectuării unei evaluări speciale a condițiilor de muncă:
2. Desfășurarea de activități care vizează identificarea factorilor de producție periculoși.
3. Efectuarea unei analize a factorilor nocivi și periculoși prin înregistrarea rezultatelor măsurătorilor și testelor de laborator.

1. Compararea rezultatelor testelor obținute cu standardele claselor de pericol, determinarea clasei și subclasei fiecărui factor în funcție de gradul de vătămare. ÎN acte constitutive
2. organizațiilor, serviciile de inspecție trebuie să fie indicate ca activitate principală a companiei sau una dintre activitățile principale.
3. Organizația trebuie să aibă cel puțin 5 specialiști angajați în baza contractelor de muncă.

Organizația trebuie să aibă un laborator acreditat conform legii.

Ce informații sunt înscrise în registrul organizațiilor care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă?

• Ministerul Muncii include următoarele informații în Registrul organizațiilor care efectuează evaluări speciale ale condițiilor de muncă:
• numele organizației, locația acesteia, informații despre sucursale și reprezentanțe;
• TIN, OGRN;
• numărul de înregistrare în registru;
• data înscrierii organizației în registru;
• data și motivul suspendării activităților pentru a efectua o evaluare specială a condițiilor de muncă;
• data și baza pentru reluarea activităților de desfășurare a lucrărilor de evaluare specială;

data și motivul excluderii informațiilor despre organizație din registru.

În prezent, procedura de realizare a unei evaluări speciale a condițiilor de muncă este strict obligatorie atât pentru microîntreprinderi, cât și pentru marile corporații. Această cerință a fost stabilită. Totodată, articolul 8 din actul juridic de reglementare menționat prevede că realizarea evaluării și evaluării speciale trebuie să fie încredințată unei organizații de specialitate care are caracteristicile necesare și care îndeplinește cerințele stabilite. legislatia actuala. Una dintre aceste cerințe este necesitatea introducerii datelor despre aceasta în registrul organizațiilor care efectuează evaluări speciale.

Evaluarea specială a condițiilor de muncă (SOUT): registrul firmelor acreditate

Conform articolului 21 din Legea federală-426, menținerea unui registru al organizațiilor conform SOUT, adică dreptul de a efectua evaluări speciale, este responsabilitatea federală. agentie guvernamentala, care răspunde de reglementarea și monitorizarea situației în domeniul protecției muncii. În prezent, aceste funcții au fost transferate în totalitate către Ministerul Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse (Ministerul Muncii), care este responsabil cu menținerea registrul de stat. Totodată, paragraful 6 al acestui articol impune postarea pe internet a informațiilor necesare, astfel că a fost aleasă o resursă specializată ca platformă de postare a informațiilor care urmează să fie înscrise în registrul Ministerului Muncii.

Caracteristici de registru

Formularul postat pe site vă permite să aflați care organizație oferă servicii pentru realizarea SOUT și să verificați dacă are acreditarea corespunzătoare. De asemenea, puteți căuta după nume, locație (exact la districtul federal, regiune sau adresa specifică), precum și după valorile codurilor TIN și OGRN. În acest caz, dacă este necesar, puteți utiliza un filtru care face posibilă selectarea companiilor care au temeiuri legale suficiente pentru a desfășura activități, organizații a căror activitate a fost suspendată până la eliminarea încălcărilor și instituții excluse din registrul declarațiilor.

Informații care trebuie înscrise în registrul de evaluare specială a condițiilor de muncă

Introducerea datelor despre o companie care are dreptul legitim de a efectua evaluări speciale ale condițiilor de muncă se efectuează pe baza Decretului Guvernului Federației Ruse din 30 iunie 2014 N 599 „Cu privire la procedura de admitere a organizațiilor să efectueze activități speciale. evaluări ale condițiilor de muncă, înregistrarea lor în registrul organizațiilor care efectuează evaluări speciale ale condițiilor de muncă , suspendarea și încetarea activităților pentru a efectua o evaluare specială a condițiilor de muncă, precum și formarea și menținerea unui registru al organizațiilor care efectuează o evaluare specială a condiţiile de muncă”. Regulile de admitere a companiilor pentru a desfășura activități de evaluare specială, care constituie o anexă la prezentul document, stabilesc o listă exhaustivă de date, inclusiv domeniul de aplicare a acreditării, pe care solicitanții trebuie să le furnizeze pentru a fi incluși în registrul experților pentru evaluarea specială a muncii. conditii.

Informații furnizate pentru includerea în registrul organizațiilor SOUT

În special, datele furnizate de societatea care organizează evaluarea specială a condițiilor de muncă includ:

• unele detalii ale companiei, inclusiv numele complet corespunzator actelor constitutive, precum si codurile TIN si OGRN;
• datele de contact ale organizației, inclusiv adresa proprie și adresele reprezentanțelor și filialelor sale, precum și adresa e-mailși numele, prenumele și patronimul conducătorului întreprinderii;
• informații despre conformitatea organizației cu cerințele stabilite de articolul 19 din Legea federală-426.

Cerințe pentru organizația care efectuează SOUT

Cerințele descrise în acest articol includ condiții referitoare la echipamentul tehnic al organizației, calificarea personalului acesteia și conținutul documentelor constitutive. În special, o organizație care depune documente pentru includerea în registru trebuie să îndeplinească următoarele condiții:

• principalul tip de activitate consemnat în toate actele constitutive fără excepție este o evaluare specială a condițiilor de muncă;
• organizația are un laborator SOUT acreditat de Agenția Federală de Acreditare;
• Personalul firmei pentru SOUT, în baza unui contract de muncă, angajează cel puțin cinci experți care dețin certificate de evaluare specială, iar cel puțin unul dintre ei a absolvit o universitate de specialitate.

După ce a luat decizia de a fi inclus în această listă, Ministerul Muncii indică în ea și data la care organizația a fost inclusă în listă. În plus, în cazul în care s-au luat decizii cu privire la societate de suspendare a lucrului, reluarea acesteia sau încetarea acesteia, în registru se indică datele adoptării acestora.

Organizații îndreptățite să efectueze evaluări speciale

Până astăzi, 392 de organizații au furnizat Ministerului Muncii informațiile necesare, confirmate prin documente relevante, care ca urmare au fost incluse în registru. Un angajator care dorește să comande procedura SOUT trebuie să contacteze mai întâi acesta resursă informațională pentru a se asigura că întreprinderea pe care a ales-o are de fapt temeiuri legale pentru a efectua o evaluare specială la întreprindere. După aceasta, trebuie să studiați site-urile web ale organizațiilor care desfășoară SOUT, să vă familiarizați cu reglementările SOUT pentru întreprinderea care operează în compania selectată și să încheiați un contract formal pentru furnizarea de servicii.

Perioada de tranziție pentru efectuarea SOUT la întreprinderi

Cu toate acestea, trebuie avut în vedere faptul că în momentul de față unele companii care nu sunt incluse în această secțiune a registrului au și dreptul de a acționa ca antreprenori în cadrul unei evaluări speciale. Această oportunitate le este oferită de articolul 27 din Legea federală-426, care introduce așa-numita perioadă de tranziție pentru introducerea SOUT. În acest timp, răspunsul la întrebarea cum se desfășoară SOUT la întreprindere poate fi dat cu implicarea unuia dintre următoarele tipuri de companii:

• organizații care sunt certificate conform tuturor regulilor pentru a efectua evaluări speciale în conformitate cu Legea federală-426;
• organizațiile care dețin acreditare valabilă pentru certificarea locurilor de muncă, eliberată în conformitate cu procedura consemnată în.

Aceștia din urmă au dreptul de a desfășura activități permise de acreditarea existentă în perioada de valabilitate a acesteia, dar nu mai târziu de 31 decembrie 2018. Cu toate acestea, în ciuda lor temporare statut juridic Ministerul Muncii le monitorizează cu atenție activitatea. În special, pentru ca atunci când angajatorul organizează munca pe SOUT, acesta din urmă are posibilitatea de a verifica disponibilitatea temeiuri legale pentru funcționarea unor astfel de întreprinderi, departamentul ține un registru separat al instituțiilor care funcționează în perioada de tranziție. În prezent are 199 de companii. Astfel, astăzi în Federația Rusă Există 591 de companii care au dreptul să efectueze o evaluare specială a condițiilor de muncă.

Pentru a intra în registru, trebuie să depuneți o cerere, a cărei formă nu este reglementată, la Ministerul Muncii. Cererea trebuie să cuprindă următoarele informații: despre societate, confirmarea conformității cu cerințele art. 19 din Legea nr.426-FZ. Informațiile trebuie incluse în registru în termen de 20 de zile. Refuzul este posibil dacă sunt furnizate informații inexacte sau incomplete.

Articolul 19. Organizația care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă

1. Organizația care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă trebuie să îndeplinească următoarele cerințe:

1) indicarea în actele statutare ale organizației ca tip principal de activitate sau unul dintre tipurile sale de activitate pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă;

2) prezența în organizație a cel puțin cinci experți care lucrează în baza unui contract de muncă și care dețin un certificat de expert pentru dreptul de a presta munca la o evaluare specială a condițiilor de muncă, inclusiv cel puțin un expert care are studii superioare la una dintre specialități - igiena generală, igiena muncii, cercetare sanitară și igienă de laborator;

(Clauza 2 modificată prin Legea federală din 01.05.2016 N 136-FZ)

(vezi textul anterior)

3) disponibilitate în calitate unitate structurală laborator de testare (centru), care este acreditat de organismul național de acreditare în conformitate cu legislația Federației Ruse privind acreditarea în sistem national acreditare și al cărei scop de acreditare este efectuarea de cercetări (testare) și măsurarea factorilor dăunători și (sau) periculoși mediu de producțieŞi procesul muncii prevăzute la alineatele 1 - 11 și 15 - 23 din partea 3 a articolului 13 din prezenta lege federală.

(vezi textul anterior)

Articolul 19. Organizația care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă

O organizație care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă are dreptul de a efectua cercetări (teste) și măsurători ale factorilor nocivi și (sau) periculoși în mediul de muncă și procesul de muncă, prevăzute la paragrafele 12 - 14 și 24 din partea 3 din Articolul 13 din această lege federală, în cazul în care cercetarea (testele) și măsurătorile acestor factori reprezintă domeniul de aplicare al acreditării laboratorului său de testare (centru), în mod independent sau prin angajarea în temeiul unui contract civil pentru a efectua cercetări (teste) și măsurători ale acestor factori , laboratoare (centre) de testare acreditate de organismul național de acreditare în conformitate cu legea Federației Ruse privind acreditarea în sistemul național de acreditare.

(modificată prin Legea federală din 23 iunie 2014 N 160-FZ)

(vezi textul anterior)

ConsultantPlus: notă.

Organizațiile acreditate anterior în furnizarea de servicii de certificare a locurilor de muncă pentru condițiile de muncă au dreptul de a efectua o evaluare specială a condițiilor de muncă în modul prevăzut de părțile 1-3 ale art. 27 din prezentul document.

3. Procedura de admitere a organizațiilor să efectueze evaluări speciale ale condițiilor de muncă, înscrierea acestora în registrul organizațiilor care efectuează evaluări speciale ale condițiilor de muncă, suspendarea și încetarea activităților pentru efectuarea evaluărilor speciale ale condițiilor de muncă este stabilită de Guvernul Federația Rusă.

Descărcați un ghid pentru alegerea unei organizații experte!

Organizația care efectuează evaluarea specială a condițiilor de muncă trebuie să aibă cel puțin 5 experți care lucrează în baza unui contract de muncă și să dețină un certificat de expert pentru dreptul de a presta muncă la evaluarea specială a condițiilor de muncă, inclusiv cel puțin un expert care are studii superioare în una dintre specialități - medic în Igienă Generală, Medic Igienă Muncii, Medic Laborator Sanitar și Igienic.

Datele despre experți pot fi găsite pe site-ul Ministerului Muncii.

Vă rugăm să rețineți că în Registrul experților organizațiilor care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă nu există informații despre organizația pentru care lucrează expertul și, în consecință, nu există garanții că evaluarea specială va fi efectuată de un expert care de fapt lucrează în organizația raportoare. Prin urmare, pentru a vă asigura ce experți lucrează în organizația SUD, ar trebui, pe lângă copiile certificatelor de experți, să solicitați și copii certificate corespunzător. contracte de muncași documente care confirmă statutul de medic expert.

Atunci când lucrați cu Registrul, este necesar să se țină cont de semnele informative care pot fi indicate în prima coloană a registrului de lângă numărul de înregistrare organizatii:

Recent au fost aduse modificări în informațiile organizației(numele, forma de proprietate, adresa etc. s-au schimbat);

acreditarea organizației a fost suspendată;

organizația este exclusă din Registru, în timp ce datele ei sunt tăiate.

Folosind extrasul, puteți afla informații actuale despre organizație. De exemplu, informațiile despre locație sunt corecte, director general, capitalul social al societatii. Când și de către cine a fost creată compania. Extrasul este, de asemenea, relevant dacă trebuie să confirmați rezilierea persoană juridică activități în timpul lichidării sau reorganizării.

De asemenea, Clientul, atunci când alege o organizație care efectuează o evaluare și o evaluare specială, ar trebui să acorde atenție mai multor criterii:

1. Experiența Organizației în conducerea SOUT și recenzii pozitive despre lucrarea finalizată.

2. Compoziția personalului, consistența și calificările acestuia.

3.Echipamente tehnice cu instrumente de măsură, instrumente, software.

4. Organizația care desfășoară SOUT are un sistem de management al calității existent, care, pe lângă publicarea informațiilor relevante pe site, este evidențiat de Certificatul de conformitate GOST R ISO 9001.

5. Calitatea de membru al Organizației care desfășoară SOUT într-o organizație de autoreglementare.

6. Disponibilitatea concluziilor pozitive din examinarea de stat a condițiilor de muncă în vederea evaluării calității evaluării speciale a condițiilor de muncă și corectitudinea asigurării angajaților cu garanții și compensații pentru munca în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase.

7. Asigurarea de răspundere civilă a organizației care efectuează SOUT față de client.

Vă rugăm să rețineți:

Efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă de către o firmă care nu conține nici măcar parțial riscurile enumerate mai sus poate duce la reclamații din partea autorităților care monitorizează activitățile angajatorilor și organizațiilor SUD: Inspectoratul de Stat al Muncii, Rosaccreditation, Rospotrebnadzor, autoritățile executive ale entități constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii.

Reclamațiile de la controlori sunt pline de costuri repetate pentru dvs. de a efectua SOUT, costuri legale împotriva unei companii SOUT fără scrupule și pierderi de timp, costuri morale pentru angajații dvs.

Dacă nu aveți timp să efectuați o verificare corespunzătoare a contrapărții căreia îi încredințați implementarea procesului de evaluare specială sau aveți îndoieli cu privire la capacitatea juridică și profesionalismul acesteia, contactați Rustrudexpert!

Compania Sanmedexpert este potrivită pentru tine dacă cauți organizații acreditate care desfășoară SOUT la Moscova. Pentru a beneficia de acest serviciu, trebuie doar să contactați compania noastră.

Prin lege, o evaluare specială a condițiilor de muncă trebuie finalizată până la data de 01.01.2019. Această procedură înlocuiește AWS (certificarea locului de muncă). Are o gamă mai largă de servicii și include identificarea, măsurarea și evaluarea factorilor potențial dăunători. Pe baza acestora se determină clasa condițiilor de muncă. Costul procedurii este puțin mai mare decât prețul unui loc de muncă automatizat și depinde de numărul de locuri de muncă din companie și de numărul de factori periculoși.

Până în decembrie 2018 inclusiv, companiile care furnizează servicii de certificare la locul de muncă pot efectua o evaluare specială. În viitor, dreptul de a efectua procedura va rămâne numai acelor companii care au primit acreditare pentru dreptul de a efectua inspecții speciale.

Firmele incluse în registrul organizațiilor care efectuează evaluări speciale trebuie să îndeplinească o serie de cerințe privind numărul de experți care lucrează în companie și calificările acestora, prezența unui laborator acreditat și textul cartei. Pentru a măsura anumite tipuri de factori, pot fi implicate și alte laboratoare acreditate.

Alegerea celei mai bune variante

Cine ar trebui să aibă încredere pentru a efectua o evaluare specială? Atunci când alegeți o companie, ar trebui să acordați atenție următoarelor:

• Eficiența inspecției: organizarea competentă a muncii vă permite să evitați cozile lungi.
• Organizația care oferă evaluarea specială trebuie să fie în registrul corespunzător.
• Este obligatoriu să existe un laborator acreditat pentru a verifica și măsura nocivitatea și pericolul producției.
• Calificările experților trebuie să fie documentate.
• Este obligatoriu să aveți certificate de inspecție a instrumentelor la zi.
• O firmă cu un domeniu extins de acreditare ar fi o alegere bună.
• Pentru a minimiza erorile, este de dorit să existe sistem automatizat prelucrarea rezultatelor obţinute în timpul verificării.
• Un sistem de plată flexibil și posibilitatea de a primi reduceri la SOUT vor economisi bani.

Selectarea atentă a unei companii care efectuează o evaluare specială este cheia pentru o inspecție promptă, atentă și de înaltă calitate, o evaluare precisă a tuturor factorilor. La Moscova alegere buna va deveni „Sanmedespert”, oferind servicii de evaluare specială a condițiilor de muncă.

Articolul 21.

Registrul organizațiilor acreditate să conducă SOUT

Registrul organizațiilor care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă și un registru al experților din organizațiile care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă

1. Organul executiv federal care exercită funcțiile de dezvoltare și implementare politici publiceși reglementarea legală în domeniul muncii, un registru al organizațiilor care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă (denumit în continuare registrul organizațiilor) și un registru al experților din organizațiile care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă (denumit în continuare registrul organizațiilor) registrul experților) se formează și se mențin.

2. Procedura pentru formarea și menținerea unui registru al organizațiilor este stabilită de Guvernul Federației Ruse.

3. Procedura de formare și menținere a unui registru de experți este stabilită de organul executiv federal care exercită funcțiile de elaborare și implementare a politicii de stat și a reglementărilor legale în domeniul muncii.

4. Următoarele informații sunt înscrise în registrul organizațiilor:

1) numele complet al organizației, sediul acesteia, numele și locațiile sucursalelor și reprezentanțelor organizației (dacă există);

(Clauza 1 modificată prin Legea federală din 01.05.2016 N 136-FZ)

(vezi textul anterior)

2) numărul de identificare contribuabil;

3) numărul principal de înregistrare de stat;

4) numărul de înregistrare al înscrierii în registrul organizațiilor;

5) data înscrierii informațiilor despre organizație în registrul organizațiilor;

6) data deciziei de suspendare a activităților organizației ca organizație care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă și temeiul luării unei astfel de decizii;

7) data deciziei de reluare a activităților organizației ca organizație care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă și temeiul luării unei astfel de decizii;

8) data deciziei de încetare a activităților organizației ca organizație care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă și temeiul unei astfel de decizii.

5. Următoarele informații sunt înscrise în registrul experților:

1) numele, prenumele, patronimul (dacă există) al expertului;

2) numărul, data eliberării certificatului de expert (duplicatul certificatului de expert) și data expirării certificatului de expert (duplicatul certificatului de expert);

3) domeniul sau domeniile de activitate în care expertul poate efectua lucrări pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă;

4) data anulării certificatului de expert.

6. Informațiile specificate în părțile 4 și 5 ale prezentului articol trebuie postate pe site-ul oficial al organului executiv federal care exercită funcțiile de elaborare și implementare a politicii de stat și a reglementărilor legale în domeniul muncii, pe rețeaua de informare și telecomunicații „ Internet” și trebuie să fie disponibil pentru revizuire pentru toate părțile interesate fără a percepe o taxă.

Fiecare angajator înțelege că trebuie să ofere angajaților săi condiții adecvate.

Cum se verifică o organizație care efectuează SOUT?

Și acesta nu este un angajament voluntar, ci o cerință a legii. Intrat în vigoare la 1 ianuarie 2014 Legea federală din 28 decembrie 2013 Nr. 426-FZ „Cu privire la o evaluare specială a condițiilor de muncă”, care obligă angajatorul să efectueze o evaluare specială a condițiilor de muncă (SOUT).

Pregătirea și procedura pentru efectuarea SOUT

Actele de reglementare sunt adesea modificate și completate, iar prevederile privind SOUT nu fac excepție. Astfel, la 1 mai 2016 au fost aduse modificări ulterioare Legii fundamentale privind evaluarea specială a condițiilor de muncă. Conform noii editii:

• stabilește o perioadă de 12 luni pentru efectuarea unei evaluări speciale neprogramate a condițiilor de muncă la organizarea de noi locuri de muncă, înlocuirea echipamentelor sau schimbarea tehnologiilor. În alte cazuri, nu ar trebui să dureze mai mult de 6 luni;
• obligă angajatorul să furnizeze organizației care efectuează evaluarea specială a siguranței propunerile angajaților pentru identificarea pericolelor factori de producţie, și, de asemenea, oferă angajatului dreptul de a contacta direct organizația care efectuează evaluarea cu propuneri de identificare a unor astfel de factori;
• obligă angajatorul să informeze firma care a evaluat condițiile de muncă despre aprobarea raportului privind desfășurarea condițiilor speciale de muncă;
• extinde lista de informații necesare pentru a indica organizațiile care desfășoară SOUT.

În ceea ce privește regulile de bază pentru evaluarea condițiilor de muncă, acestea rămân neschimbate. Astfel, realizarea SOUT, ca și înainte, este împărțită în mai multe etape:

1. Pregătire

Angajatorul creează o comisie pe SOUT, comisia, la rândul său, aprobă lista locurilor de muncă la care se va efectua inspecția, precum și programul de desfășurare a SOUT. Apoi, angajatorul încheie un acord cu o organizație care va efectua o evaluare specială.

2. Identificarea factorilor de producție potențial dăunători și (sau) periculoși

Efectuat de un expert certificat din cadrul organizației care efectuează SOUT. În cazul în care nu sunt identificați factori nocivi sau periculoși, se întocmește o declarație de conformitate a condițiilor de muncă cu cerințele de protecție a muncii reglementate de stat.

3. Cercetarea și măsurarea factorilor nocivi și periculoși

Dacă au fost detectați factori dăunători sau periculoși, un specialist din cadrul organizației care efectuează sistemul special de control al mediului trebuie să efectueze evaluarea și măsurătorile instrumentale. Pe baza rezultatelor testelor, condițiile de muncă la locurile de muncă sunt împărțite în anumite clase în funcție de gradul de nocivitate.

4. Analiza

Specialiștii analizează condițiile de la locul de muncă, solicită informații de la angajator despre beneficiile și compensațiile oferite angajaților, organizarea formării și disponibilitatea echipamentului individual de protecție.

5. Concluzie

Organizația care efectuează SOUT oferă angajatorului un raport complet, care include:

• informații despre organizația care a efectuat evaluarea specială;
• o listă a locurilor de muncă în care a fost efectuată inspecția, precum și date privind factorii de producție periculoși, dacă au fost identificați;
• Hărți SOUT cu informații despre clasa condițiilor de muncă la anumite locuri de muncă;
• protocoale pentru efectuarea cercetării și măsurarea factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși (dacă au fost detectați);
• protocoale de evaluare a eficacității echipamentului individual de protecție;
• declarație rezumată a SOUT;
• lista măsurilor de îmbunătățire a condițiilor de muncă;
• concluzie a specialiștilor de la o firmă independentă care a efectuat SOUT.

Informații utile
De regulă, SOUTH se desfășoară la toate locurile de muncă.

Cu toate acestea, dacă aceste locuri sunt similare, atunci măsurătorile sunt efectuate doar pe 20% dintre ele. Dar dacă se detectează vreo diferență în cel puțin un loc de muncă, fiecare loc de muncă este verificat.

Procedura si termenele de depunere a declaratiei conform SOUT

Sunt supuse declarației locurile de muncă în care nu au fost identificați factori nocivi și în care, pe baza rezultatelor sistemului de evaluare și evaluare a siguranței, s-a stabilit o clasă de condiții de muncă de „doi” (în total sunt patru). Angajatorul trebuie să depună o declarație de conformitate a condițiilor de muncă cu cerințele de protecție a muncii reglementate de stat la autoritățile executive locale care monitorizează respectarea legislației muncii.

Această declarație este valabilă cinci ani de la data aprobării raportului de certificare. Dacă în această perioadă are loc un accident de muncă cu oricare dintre angajați (cu excepția cazurilor din vina terților), acesta va fi diagnosticat. boli profesionale, sau se înregistrează încălcări ale cerințelor de protecție a muncii, declarația încetează. Dacă în cei cinci ani de valabilitate a declarației nu apar situațiile menționate mai sus, atunci valabilitatea acesteia se prelungește pentru următorii cinci ani.

Atunci când o companie creează noi locuri de muncă, pune în funcțiune noi echipamente sau materii prime, are loc o schimbare procese tehnologiceîn producție, angajatorul trebuie să efectueze o certificare neprogramată a locurilor de muncă chiar dacă există o declarație de conformitate valabilă. Un angajator poate primi, de asemenea, un ordin de a efectua o evaluare specială neprogramată a condițiilor de muncă în timpul supravegherii federale.

Cerințe pentru organizațiile care efectuează SOUT

Nu orice organizație are dreptul de a conduce SOUT. Legea stabilește cerințele pentru astfel de companii.

• În documentele statutare ale unei astfel de organizații, desfășurarea SOUT ar trebui să fie indicată ca una dintre activitățile principale sau principale.
• Organizația trebuie să aibă în personal cel puțin cinci specialiști care dețin un certificat de expert pentru dreptul de a efectua lucrări speciale de evaluare și evaluare. Mai mult, unul dintre ei trebuie sa aiba studii superioare la una din specialitati: igiena generala, igiena muncii, cercetare de laborator sanitara si igienica.
• Organizația care desfășoară SOUT trebuie să fie acreditată de către Agenția de Acreditare Rusă și să aibă un certificat în domeniul efectuării cercetării și al măsurării factorilor nocivi și periculoși în mediul de lucru. Cu toate acestea, compania nu are dreptul de a măsura acei factori care nu sunt specificați în domeniul său de acreditare.

Efectuarea unui SOUT este obligatorie pentru toate organizațiile fără excepție, iar această cerință nu este o formalitate. SOUT va avea, fără îndoială, un impact pozitiv asupra afacerii dumneavoastră – va demonstra clienților o abordare responsabilă în organizarea procesului de muncă, iar angajaților – valoarea lor pentru companie. În plus, vei putea evita penalizările de la inspecția munciiși optimizați prime de asigurare la Fondul de pensii.

Nota
În conformitate cu legea, toți angajatorii sunt obligați să efectueze SAS. Numai locurile de muncă care nu sunt evaluate sunt:

• muncitori la domiciliu;
• lucrători la distanță (independenți);
• angajații care s-au alăturat relaţiile de muncă cu angajatorii individuali (vorbim, de exemplu, de echipe de constructii care renoveaza apartamente).

Descărcați un ghid pentru alegerea unei organizații experte!

Organizația care efectuează evaluarea specială a condițiilor de muncă trebuie să aibă cel puțin 5 experți care lucrează în baza unui contract de muncă și să dețină un certificat de expert pentru dreptul de a presta muncă la evaluarea specială a condițiilor de muncă, inclusiv cel puțin un expert care are studii superioare în una dintre specialități - medic igiena generală, medic igiena muncii, medic cercetare laborator sanitar și igienic.

Datele despre experți pot fi găsite pe site-ul Ministerului Muncii.

Vă rugăm să rețineți că în Registrul experților organizațiilor care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă nu există informații despre organizația pentru care lucrează expertul și, în consecință, nu există garanții că evaluarea specială va fi efectuată de un expert care de fapt lucrează în organizația raportoare.

Prin urmare, pentru a vă asigura ce experți lucrează în organizația de SUD, ar trebui, pe lângă copiile certificatelor de experți, să solicitați copii legalizate ale contractelor de muncă și documente care confirmă statutul de medic expert.

Atunci când lucrați cu Registrul, este necesar să luați în considerare semnele de informare care pot fi indicate în prima coloană a registrului de lângă numărul de înregistrare al organizației:

Recent au fost aduse modificări în informațiile organizației(numele, forma de proprietate, adresa etc. s-au schimbat);

acreditarea organizației a fost suspendată;

organizația este exclusă din Registru, în timp ce datele ei sunt tăiate.

Folosind extrasul, puteți afla informații actuale despre organizație. De exemplu, sunt corecte informațiile despre locația, directorul general și capitalul autorizat al companiei? Când și de către cine a fost creată compania. Extrasul este, de asemenea, relevant dacă trebuie să confirmați încetarea activităților de către o persoană juridică în timpul lichidării sau reorganizării.

De asemenea, Clientul, atunci când alege o organizație care efectuează o evaluare și o evaluare specială, ar trebui să acorde atenție mai multor criterii:

1. Experiența Organizației în desfășurarea SOUT și feedback pozitiv asupra muncii prestate.

2. Compoziția personalului, consistența și calificările acestuia.

3.Echipamente tehnice cu instrumente de măsură, instrumente, software.

4. Organizația care desfășoară SOUT are un sistem de management al calității existent, care, pe lângă publicarea informațiilor relevante pe site, este evidențiat de Certificatul de conformitate GOST R ISO 9001.

5. Calitatea de membru al Organizației care desfășoară SOUT într-o organizație de autoreglementare.

6. Disponibilitatea concluziilor pozitive din examinarea de stat a condițiilor de muncă în vederea evaluării calității evaluării speciale a condițiilor de muncă și corectitudinea asigurării angajaților cu garanții și compensații pentru munca în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase.

7. Asigurarea de răspundere civilă a organizației care efectuează SOUT față de client.