Tarif clasa I de la 1 iulie. Nuanțe și reguli de utilizare a graficului tarifar pe categorii

ADMINISTRAȚIA MU „RAIONUL ORAȘ „ORASUL NARYAN-MAR”

REZOLUŢIE

Pierdută de forță la 1 ianuarie 2019 în baza rezoluției administrației Districtului Municipal „Orașul Naryan-Mar” din 09.07.2018 N 448.
____________________________________________________________________

În conformitate cu Legea federală din 19 iunie 2000 N 82-FZ „Cu privire la salariul minim”, pentru a asigura garanții sociale pentru angajații întreprinderii, Administrația Districtului Municipal „Orașul Naryan-Mar” decide:

1. Stabiliți de la 1 iulie 2017 pentru municipal întreprindere unitară„Combină pentru îmbunătățire și servicii pentru consumatori” următoarele tarife pentru un muncitor de primă clasă:

Pentru diviziile corespunzătoare activității principale a întreprinderii, în valoare de 7.800,00 ruble;

Pentru unitatea de procesare a deșeurilor solide - 8.112,00 ruble.

2. Decretul Administrației Districtului Municipal „Orașul Naryan-Mar” din 17 iunie 2016 N 692 „Cu privire la stabilirea tarifului unui muncitor de primă clasă pentru întreprinderea unitară municipală „Uzina de îmbunătățire și servicii pentru consumatori” „de la 1 iulie 2016, se consideră nulă”.

3. Prezenta rezoluție intră în vigoare din momentul semnării și se aplică raporturilor juridice izvorâte de la 1 iulie 2017.

Șeful Sectorului Municipal „Cartierul Orașului”
„Orașul Naryan-Mar”
O.O.BELAK

LA INFIINTAREA, DE LA 1 IULIE 2017, A TARIFULUI PENTRU MUNCITORII DE CLASA I PENTRU INTREPRINDEREA UNITARA MUNICIPALA "USTRINA DE PERFECTIONARE SI SERVICII CONSUMATORILOR"

Titlul documentului:	LA INFIINTAREA, DE LA 1 IULIE 2017, A TARIFULUI PENTRU MUNCITORII DE CLASA I PENTRU INTREPRINDEREA UNITARA MUNICIPALA "USTRINA DE PERFECTIONARE SI SERVICII CONSUMATORILOR"
Numar document:	673
Tip document:	Rezoluția administrației formațiunii municipale „Cartierul urban „Orașul Naryan-Mar” din districtul autonom Nenets
Autoritatea de primire:	Administrarea formațiunii municipale „Cartierul urban „Orașul Naryan-Mar” din regiunea autonomă Nenets
Stare:	Inactiv
Publicat:	„Buletinul Oficial al Districtului Municipal „Orașul Naryan-Mar” „Orașul nostru”, N 32-33, 29.06.2017
Data acceptarii:	20 iunie 2017

Categoria cea mai scăzută și coeficienții crescători se stabilesc la nivel de stat (acorduri de industrie, reglementări regionale). O organizație comercială își poate dezvolta în mod independent propriul tarif tarifar, ținând cont de opinia colectivă, sindicală. Este important doar să țineți cont de faptul că rata celei mai mici categorii nu poate fi mai mică în 2019, suma sa a fost de 11.280 de ruble.

Salariile minime regionale pot fi mai mari decât cele federale (la Sankt Petersburg, salariul minim minim de la 01.01.2019 este de 18.000 de ruble, la Moscova de la 10.01.2018 - 18.781), iar managerii întreprinderilor ar trebui să se concentreze în mod special pe indicatori a regiunilor lor.

Program tarifar unificat

Sistemul tarifar unificat, ca instrument de stat pentru gestionarea veniturilor cetățenilor, a dispărut în uitare din 2008. Ea a fost înlocuită sistem nou salariile (NSOT) pentru angajații din sectorul public (Decretul Guvernului nr. 583 din 05.08.2008). De asemenea, definește un sistem de coeficienți crescători (pentru post, calificări, vechime în muncă, intensitatea muncii etc.), dar este valabil pentru un an calendaristic și poate fi revizuit în anul următor.

Cu toate acestea, analogii unui singur plata tarifului găsit în mare societăţi comercialeși industriile care dezvoltă sistemul de tarife în mod independent și îl consideră ca un mecanism de management flexibil care vă permite să decideți rapid și precis sarcini de personal, cum ar fi selecția și plasarea lucrătorilor, certificarea, formarea, dezvoltarea și motivarea personalului.

Grila tarifară de remunerare

Baza evaluării tarifului provine din înțelegerea faptului că, cu cât calificările angajatului sunt mai mari, cu atât munca pe care o desfășoară este mai complexă și mai responsabilă, cu atât salariul său ar trebui să fie mai mare.

Când vă creați propriul sistem tarifar specialişti serviciul de personalîmpreună cu șefii de departamente, determină:

numărul de niveluri de calificare pentru fiecare profesie și specialitate;
coeficient maxim pentru cea mai înaltă categorie pentru fiecare specialitate;
indicatori intermediari (vor crește uniform sau progresiv).

Ca urmare, se formează un tabel tarifar, care vă permite să evaluați (tarif) munca fiecărui muncitor și angajat și să atribuiți un echitabil salariile, reflectând valoarea cunoștințelor și aptitudinilor sale pentru companie.

Taxa tarifara in sectorul comercial

Dacă este dificil să creați singuri coeficienții tarifari ai grilei tarifare unificate pentru 2019, puteți „împrumuta” mostre din acordurile industriale pentru perioada până în 2019 - documente create de asociațiile angajatorilor de specialitate și aprobate de sindicatele relevante.

Există 13 niveluri de calificare pentru lucrătorii din transport; categoria tarifară șofer de tramvai și troleibuz - a 6-a sau a 7-a (în funcție de lungimea trenului); cel mai mare coeficient pentru a 13-a cifră este 4,13, dar există o furcă (de la 3,90 la 4,13). Apropo, așa este implementat și Decretul Guvernului Federației Ruse din 10 decembrie 2016 nr. 1339 (relevant pentru instituțiile de stat și municipale).

Un exemplu de cum se transformă un coeficient în salariu

Un exemplu de calcul pentru un șofer de tramvai din Sankt Petersburg.

Nivelul de calificare - al 5-lea. Intervalul de cote este 1,63-2,06.

Salariul minim în Sankt Petersburg (salariu pentru categoria I) = 18.000.

Să înmulțim cota tarifară din categoria I (salariul minim) cu coeficientul: obținem salariul șoferului: 29.340-37.080 (excluzând indemnizațiile și compensațiile).

Taxa tarifară pentru angajații din sectorul public

Să definim elementele de bază cheie stabilirea grilei de salarizare a lucrătorilor sfera bugetară. Deci, pentru instituțiile de stat și municipale, sistemul de remunerare este determinat de situația intersectorială. Cu cuvinte simple, reprezentanții ministerelor și departamentelor superioare eliberează standarde și reguli gata făcute pentru instituțiile lor subordonate.

Se întâlnește structura salarială a angajaților de stat cerințe uniforme. Deci, în primul rând, se stabilește salariul de bază pentru sistemul tarifar. Aceasta este unitatea minimă de salariu la care se vor aplica coeficienți tarifari crescători. De exemplu, coeficientul de vechime în muncă, bonusul pentru calificări, plata suplimentară pentru orele suplimentare etc.

Un exemplu de sistem tarifar pentru o instituție de învățământ.

În continuare, se aplică următoarea dependență salariului de bază - calificări. Reglementările din industrie pot stabili un coeficient incremental la salariul de bază într-o formă simplă. De exemplu, pentru a avea calificări, salariul crește cu un anumit procent. În consecință, dacă un angajat nu și-a confirmat nivelul de calificare, atunci nu are dreptul la o indemnizație din această categorie.

Dar poate fi folosită și o formă complexă. De exemplu, atunci când angajații unei poziții pot primi mai multe niveluri de calificări, grade academice, merite, premii și alte semne distinctive.

Pe lângă salariul de bază, pot fi aplicate și alte tipuri de indemnizații. De exemplu, coeficientul de vechime în muncă pentru vechimea totală, bonus pentru vechimea în muncă pentru această întreprindere, indemnizațiile teritoriale și alți factori care determină tipul de activitate a salariatului.

În lipsa unui acord regional valabil sau când suma stabilită prin acordul regional este mai mică decât salariul minim, se aplică salariul minim federal.

Salariul minim la Moscova este revizuit trimestrial și este stabilit la nivelul de subzistență al populației active din Moscova, aprobat printr-o rezoluție a Guvernului de la Moscova.

Perioada de valabilitate

Sumă (RUB pe lună)

Act de reglementare

01.01.2016 - 30.09.2016

Acord tripartit de la Moscova pentru 2016-2018 între Guvernul Moscovei, asociațiile sindicale din Moscova și asociațiile patronale din Moscova

01.11.2015 - 31.12.2015

Acord privind salariul minim în orașul Moscova pentru 2015 între Guvernul Moscovei, asociațiile sindicale din Moscova și asociațiile patronale din Moscova

01.06.2015 - 31.10.2015

01.04.2015 - 31.05.2015

01.01.2015 - 31.03.2015

01.06.2014 - 31.12.2014

Acord privind salariul minim în orașul Moscova pentru 2014 între Guvernul Moscovei, asociațiile sindicale din Moscova și asociațiile patronale din Moscova

01.01.2014 - 31.05.2014

01.07.2013 - 31.12.2013

Acord privind salariul minim în orașul Moscova pentru 2013 între Guvernul Moscovei, asociațiile sindicale din Moscova și asociațiile patronale din Moscova

01.01.2013 - 30.06.2013

01.07.2012 - 31.12.2012

Acord privind salariul minim în orașul Moscova pentru 2012 între Guvernul Moscovei, asociațiile sindicale din Moscova și asociațiile patronale din Moscova

01.01.2012 - 30.06.2012

01.07.2011 - 31.12.2011

Acord privind salariul minim în orașul Moscova pentru 2011 între Guvernul Moscovei, asociațiile sindicale din Moscova și asociațiile patronale din Moscova

01.01.2011 - 30.06.2011

01.05.2010 - 31.12.2010

Acord privind salariul minim în orașul Moscova pentru 2010 între Guvernul Moscovei, asociațiile sindicale din Moscova și asociațiile patronale din Moscova

01.01.2010 - 30.04.2010

01.09.2009 - 31.12.2009

Acord privind salariul minim în orașul Moscova pentru 2009 între Guvernul Moscovei, asociațiile sindicale din Moscova și asociațiile patronale din Moscova

01.05.2009 - 31.08.2009

01.01.2009 - 30.04.2009

01.09.2008 - 31.12.2008

Acordul tripartit de la Moscova pentru 2008 din 11 decembrie 2007 între Guvernul Moscovei, asociațiile sindicale din Moscova și asociațiile patronale din Moscova (modificat prin Acordul adițional între Guvernul Moscovei, asociațiile sindicale din Moscova și asociațiile patronale din Moscova privind modificarea tripartitului Moscova acord pentru 2008)

01.05.2008 - 31.08.2008

01.09.2007 - 30.04.2008

Acord tripartit de la Moscova pentru 2007 din 12 decembrie 2006 între Guvernul Moscovei, asociațiile sindicale din Moscova și asociațiile de industriași și antreprenori (angajatorii) de la Moscova

Ne-am uitat la esența sistemului tarifar de remunerare și la diferența acestuia față de sistemul netarifare. În acest material vom lua în considerare conceptul de tarif tarifar, coeficient tarifar și categorie tarifară.

Care este tariful

Tariful este o sumă fixă de remunerație pentru un angajat pentru îndeplinirea unui standard de muncă de o anumită complexitate (calificare) pe unitatea de timp, fără a lua în considerare compensații, stimulente și plăți sociale (Partea 2 a articolului 129 din Codul Muncii al Federației Ruse). Tariful lunar este în esență salariul oficial singura diferenta este ca tariful tine cont si de indeplinirea standardelor de munca pentru aceasta luna.

Angajatorul stabilește tarifele pentru lucrători pe categorii în 2017 în mod independent, ținând cont de caracteristicile sale. activitate economicăși capacități financiare.

Ce înseamnă categorie tarifară?

Categoria tarifară— o valoare care reflectă complexitatea muncii și nivelul de calificare al angajatului (partea 4 a articolului 143 din Codul muncii al Federației Ruse). Angajatorul stabilește, de asemenea, numărul gradelor, procedura și temeiul atribuirii acestora în mod independent și consacră aceste prevederi în legislația locală. act normativ.

Coeficientul tarifar - ce este?

Coeficient tarifar - element compus sistem tarifar de remunerare, care caracterizează raportul dintre tarifele diferitelor categorii și arată cât de mult rata tarifară a unei anumite categorii depășește rata tarifară a primei categorii. De exemplu, salariul pe oră pentru un lucrător din prima categorie este de 150 de ruble. Iar tariful pentru un muncitor de categoria a 3-a este stabilit cu un coeficient tarifar de 2,5. În consecință, salariul pe oră pentru un lucrător din categoria a 3-a este de 375 de ruble (150 de ruble * 2,5).

De la 1 iulie 2017, salariul minim în Rusia este de 8.700 de ruble. Uite dimensiune minimă salariile din regiunea dvs.

Care este salariul minim

Salariul minim, sau salariul minim, a fost adoptat pentru prima dată de Națiunile Unite în 1970. În URSS, limita salariului minim a fost adoptată în 1973, volumul său a fost de 70 de ruble și nu s-a schimbat până în 1991. În ultimii 17 ani, valoarea salariului minim în Rusia a crescut de peste 111 ori.

Salariul minim– un prag mai mic aprobat la nivel legislativ al Federației Ruse, care este utilizat pentru a controla salariile, a stabili valoarea plăților pentru șomaj temporar al unui angajat, valoarea deducerilor fiscale, contribuțiile la fondurile extrabugetare, valoarea maternității; prestații și cuantumul prestațiilor pentru îngrijirea copilului.

Astfel, contabilii, proprietarii de organizații, antreprenorii individuali și angajații obișnuiți trebuie să cunoască salariul minim pentru a-și cunoaște drepturile.

În plus, salariul minim are un impact semnificativ asupra economiei țării:

O creștere a salariului minim crește veniturile la bugetul țării
Promovează redistribuirea veniturilor către cei săraci
Salariul minim este punctul de plecare în determinarea bunăstării populației
Pe baza salariului minim se calculează primele fixe de asigurare antreprenori individuali
Crește calitatea vieții populației țării

În același timp, potrivit experților, salariul minim are și aspecte negative:

Contribuie la creșterea inflației, deoarece costurile suplimentare ale respectării limitei salariale inferioare sunt, de regulă, incluse în prețul produsului;
Nu contribuie la creșterea educației în rândul populației și la dezvoltarea întreprinderilor mici, întrucât fiecăruia i se asigură un anumit nivel de plată salariul minim are un impact deosebit asupra întreprinzătorilor individuali;
Provoacă șomaj în timpul unei crize, deoarece reducerile de locuri de muncă – singura solutie dacă este imposibil să se reducă salariile sub un anumit nivel.

Salariul minim de la 1 ianuarie 2017 este de 7.500 de ruble

De regulă, modificările la limita minimă au loc în prima zi a noului an. Cu toate acestea, acest lucru nu s-a întâmplat în 2017 în acest moment, linia minimă corespunde la 7.500 de ruble, a fost stabilită la 1 iulie 2016.

Totodată, salariul minim 2017, adoptat în iulie 2016, a început să fie afișat pe cuantumul primelor de asigurare abia de la 1 ianuarie a anului în curs. Acest lucru s-a întâmplat din cauza faptului că recalcularea cuantumului primelor de asigurare, conform Legislația rusă, poate apărea o dată pe an.

De la 1 iulie 2017, salariul minim în Rusia va crește la 7.800 de ruble

În acest an, limita salarială minimă pentru angajați se va modifica la 1 iulie, iar noul salariu minim va fi de 7.800 de ruble.

Pe lângă inflație, următorii factori influențează limita salarială inferioară:

Rata șomajului în țară
Eficiența activităților antreprenorilor și organizațiilor
Politica de prețuri de stat

De menționat că modificarea salariului minim care va avea loc la 1 iulie 2017 nu va afecta cuantumul primelor de asigurare, întrucât recalcularea acestora a avut loc deja în prima zi a acestui an.

Este de remarcat faptul că salariul minim include nu numai salariul angajatului în sine, ci și toate tipurile de indemnizații: compensații, bonusuri, recompense.

Totodată, salariul cerut de lege se plătește pentru o anumită perioadă, și nu pentru timpul efectiv lucrat. Adică, un angajat poate lucra în două schimburi, dar salariul minim lunar va fi de 7.500 de ruble.

În ceea ce privește prognoza, experții vorbesc despre o nouă creștere a salariului minim. Astfel, în 2018, potrivit experților, linia de jos a salariilor ar trebui să ajungă la 8 mii de ruble.

Tabelul salariilor minime 2017 pe regiune

Regiune	Cod de regiune	Salariul minim (RUB) 3	Motivație
Districtul Federal Central
Regiunea Belgorod	31	7 800	Articolul 1 din legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Regiunea Bryansk	32	de la 7.800 la 8.500 39 (7.800 1)	Acord regional între guvernul regiunii Bryansk, organizația publică „Federația Sindicatelor din Regiunea Bryansk” și asociațiile angajatorilor din regiunea Bryansk privind salariul minim în regiunea Bryansk pentru 2017 din 21 decembrie 2016,
regiunea Vladimir	33	8 500 (7 800 1)	Acord regional privind cuantumul salariului minim în regiunea Vladimir din 30 iunie 2016, art. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Regiunea Voronej	36	Costul vieții al populației de vârstă activă. În acest caz, tariful (salariul) al unui angajat de prima categorie nu trebuie să fie mai mic de 7.800 de ruble. (7 800 1)	Acordul asociațiilor patronale din regiunea Voronezh din 1 februarie 2017; Articolul 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
regiunea Ivanovo	37	Costul vieții al populației în vârstă de muncă, determinat pentru al treilea trimestru al anului precedent (7.800 16)	Acordul privind reglementarea relațiilor sociale, de muncă și economice conexe între guvernul regiunii Ivanovo, asociația regională a organizațiilor sindicale, asociația regională a angajatorilor pentru anii 2015-2017 din 26 decembrie 2014 nr. 109-s; Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Regiunea Kaluga	40	Nivelul de subzistență al populației în vârstă de muncă pe lună (7.800 1)	Acordul privind salariul minim în Regiunea Kaluga din 16 septembrie 2013; Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Regiunea Kostroma	44	Costul vieții al populației în vârstă de muncă (7.800 16)	Acord asupra parteneriatul socialîn domeniul muncii între administrația regiunii Kostroma, Federația sindicatelor din regiunea Kostroma și asociațiile patronale din regiunea Kostroma pentru anii 2014-2016 din 15 ianuarie 2014 Nr. 3-d; Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Regiunea Kursk	46	9 804 (7 800 16)	Acord între administrația regiunii Kursk, Uniunea „Federația Organizațiilor Sindicale din Regiunea Kursk” și Asociația Angajatorilor „Uniunea Industriașilor și Antreprenorilor din Regiunea Kursk” privind salariul minim în regiunea Kursk pentru anul 2017 din decembrie 20, 2016; Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Regiunea Lipetsk	48	de 1,2 ori costul vieții al populației în vârstă de muncă pentru al patrulea trimestru al anului precedent (7.800 20)	Acord regional tripartit pentru 2015-2017 între administrația regiunii Lipetsk, Federația sindicatelor din regiunea Lipetsk, asociațiile angajatorilor din regiunea Lipetsk din 23 decembrie 2014 (împreună cu Acordul regional privind salariul minim în Lipetsk regiune pentru 2015–2017)
Moscova	77	17 561 22	Acord tripartit de la Moscova pentru 2016–2018 între guvernul de la Moscova, asociațiile sindicale din Moscova și asociațiile patronale din Moscova din 15 decembrie 2015, rezoluția Guvernului de la Moscova nr. 551-PP din 6 septembrie 2016
Regiunea Moscova	50	13 750 (7 800 1)	Acordul privind salariul minim în regiunea Moscova între guvernul regiunii Moscova, asociația regională a organizațiilor sindicale din Moscova și asociațiile patronale din regiunea Moscova din 30 noiembrie 2016 Nr. 118; Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Regiunea Oryol	57	10 000 (7 800 16)	Acordul Guvernului Regiunii Oryol, Federației Sindicatelor din Regiunea Oryol, Asociației Patronelor „Asociația Industriașilor și Antreprenorilor din Regiunea Oryol” din 2 februarie 2017 Nr. 4; Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Regiunea Ryazan	62	8 500 (7 800 1)	Acord regional privind salariul minim în Regiunea Ryazan pentru anul 2017 din 21 decembrie 2016 Nr.144-1, art. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Regiunea Smolensk	67	7 800	Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
regiunea Tambov	68	8 500 (7 800 1)	Acord regional privind salariul minim în regiunea Tambov din 19 iulie 2016 Nr.1, art. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Regiunea Tver	69	7 800	Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Regiunea Tula	71	13.000 (11.000 - pentru instituțiile de stat și municipale) (7.800 1)	Acord regional privind salariul minim în regiunea Tula din 16 noiembrie 2015 Nr.b/n; Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Regiunea Yaroslavl	76	de la 7.800 la 10.002 25	Acord regional privind salariul minim în regiunea Yaroslavl din 24 decembrie 2015.
Districtul Federal de Nord-Vest
Regiunea Arhangelsk	29	7 800	Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Regiunea Vologda	35	7 800	Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Regiunea Kaliningrad	39	10 000 (7 800 1)	Acord regional privind salariul minim în regiunea Kaliningrad din 26 decembrie 2014; Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Regiunea Leningrad	47	10 850 (7 800 1)	Acordul regional privind salariul minim în regiunea Leningrad pentru anul 2017 din 26 decembrie 2016 Nr. 20/C-16; Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Regiunea Murmansk	51	14 281 (7 800 1)	Anexa 3 din 3 decembrie 2015 la Acordul privind salariul minim în regiunea Murmansk pentru perioada 2015–2017 din 28 noiembrie 2014; Acordul privind salariul minim în regiunea Murmansk pentru perioada 2015-2017 din 28 noiembrie 2014.
Regiunea Autonomă Nenets	83	12 420 (7 800 1)	Acordul privind salariul minim în districtul autonom Nenets din 22 decembrie 2015; Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Regiunea Novgorod	53	Nivelul de subzistență al populației în vârstă de muncă pe lună 29 (7.800 15)	Acord regional între Asociația Organizațiilor Sindicale „Federația Regională a Sindicatelor Novgorod”, Asociația Regională a Angajatorilor „Uniunea Industriașilor și Antreprenorilor din Regiunea Novgorod” și guvernul Regiunii Novgorod „Cu privire la salariul minim în Regiunea Novgorod " din 26 decembrie 2014.
Regiunea Pskov	60	de la 7 800 la 11 450 40	Acord Comitetul de Stat Regiunea Pskov privind munca și ocuparea forței de muncă a populației din 29 decembrie 2016 nr. 375
Republica Karelia	10	Costul vieții al populației în vârstă de muncă, stabilit pentru al treilea trimestru al anului precedent (de la 7.800 la 8.900 9) (7.800 1)	Ordinul Guvernului Republicii Karelia din 26 decembrie 2014 Nr. 811r-P (împreună cu Acordul privind salariul minim în Republica Karelia); Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Republica Komi	11	de la 8.100 la 9.300 5 (7.800 1)	Acord regional privind salariul minim în Republica Komi din 28 decembrie 2016 Nr. 149; Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Sankt Petersburg	78	16.000 de ruble. În acest caz, tariful (salariul) unui angajat de categoria 1 nu trebuie să fie mai mic de 13.500 de ruble. (7 800 1)	Acord regional privind salariul minim la Sankt Petersburg pentru 2017; Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Districtul Federal de Sud
Regiunea Astrahan	30	7 800	Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Regiunea Vologda	34	de 1,2 ori nivelul de subzistență al populației în vârstă de muncă (7.800 18)	Acordul privind salariul minim în regiunea Volgograd din 5 iulie 2016 Nr. S-272/15; Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Regiunea Krasnodar	23	Nivelul de subzistență al populației în vârstă de muncă pe lună (7.800 16)	Acord regional privind salariul minim pe teritoriul Krasnodar pentru perioada 2012-2014 (modificat prin Decizia Comisiei regionale tripartite Krasnodar pentru reglementarea problemelor sociale). relaţiile de muncă din 24 decembrie 2014 Nr. 5-4); Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Republica Adygea	01	7 800	Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Republica Kalmykia	08	7 800	Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
regiunea Rostov	61	7 800 38	Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Republica Crimeea	91	7 800 (7 800 1)	Acordul privind salariul minim dintre Consiliul de Miniștri al Republicii Crimeea, asociațiile republicane ale sindicatelor, asociațiile patronale din Republica Crimeea din 24 august 2015, Acord suplimentar din 1 iulie 2016 Nr. 1 la Acordul privind salariul minim în Republica Crimeea; Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Sevastopol	92	8 000 (7 800 1)	Acord regional privind salariul minim în orașul Sevastopol din 11 august 2016; Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Districtul Federal Caucazul de Nord
Republica Kabardino-Balkaria	07	Costul vieții al populației în vârstă de muncă pentru al patrulea trimestru al anului precedent, cu indexare trimestrială pe tot parcursul anului (7.800 19)	Decizia Comisiei tripartite de reglementare din Kabardino-Balkaria relaţiile sociale şi de muncă din 8 iulie 2014 Nr. 1 „Cu privire la Acordul regional privind salariul minim în Republica Kabardino-Balkaria pentru perioada 2014–2016”; Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Republica Karachay-Cerkess	09	7 800	Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Republica Dagesvan	05	7800	Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Republica Inguşetia	06	7 800	Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Republica Osetia de Nord - Alania	15	7 800	Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Regiunea Stavropol	26	Costul vieții al populației în vârstă de muncă pentru primul trimestru al anului curent, începând cu luna următoare după constituire. Până la stabilirea unei astfel de valori, se utilizează costul vieții al populației în vârstă de muncă pentru primul trimestru al anului precedent (7.800 16)	Ordinul Guvernului Teritoriului Stavropol „Cu privire la aprobarea Acordului dintre Guvernul Teritoriului Stavropol, Asociația teritorială a Federației Sindicatelor și Uniunea Patronatelor „Congresul Cercurilor de Afaceri Stavropol” pentru 2016–2018” din februarie 17, 2016 Nr. 41-RP, art. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Republica Cecenă	20	9 274 (7 800 1)	Acordul privind salariul minim în Republica Cecenă din 22 decembrie 2015; Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Districtul Federal Volga
Regiunea Kirov	43	7 800	Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Regiunea Nijni Novgorod	52	de la 9.000 la 9.500 14 (7.800 16)	Decret al guvernului regiunii Nijni Novgorod, uniunea regională a organizațiilor sindicale Nijni Novgorod „Oblsovprof”, asociația angajatorilor „Asociația Industriașilor și Antreprenorilor Nijni Novgorod” din 14 decembrie 2016 Nr. 849/389/A-565 ; Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Regiunea Orenburg	56	7 800	Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Regiunea Penza	58	7 800	Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Republica Bashkortostan	02	8.900, inclusiv indemnizațiile pentru muncă în condiții climatice deosebite (7.800 16)	Acord între Guvernul Republicii Bashkortostan, asociațiile patronale din Republica Bashkortostan, Federația Sindicatelor din Republica Bashkortostan din 20 aprilie 2016 „Cu privire la salariul minim în Republica Bashkortostan”; Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Republica Mari El	12	9 251 (7 800 16)	Acord adițional între Guvernul Republicii Mari El, Uniunea Organizațiilor Sindicale din Republica Mari El și Asociația Republicană a Patronatelor privind salariul minim în Republica Mari El pe anul 2017 din 11 noiembrie 2016; Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Republica Mordovia	13	7 800	Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Republica Tatarstan	16	8 252 (7 800 1)	Acordul privind salariul minim în Republica Tatarstan din 8 august 2016; Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Regiunea Samara	63	7 800	Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Regiunea Saratov	64	7 900 (7 800 1)	Acordul privind salariul minim în regiunea Saratov din 27 mai 2016; Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Regiunea Perm	59	Costul vieții al populației în vârstă de muncă 7	Acordul privind salariul minim în Regiunea Perm pentru 2017–2019 din 11 noiembrie 2016 Nr. SED-01-37-89; Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Republica Udmurt	18	7.800 (inclusiv coeficient regional 8 970) (7 800 1)	Acord regional privind salariul minim în Republica Udmurt din 30 noiembrie 2015; Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Regiunea Ulyanovsk	73	de la 7.800 la 10.000 34 (7.800 1)	Acord regional între Federația Organizațiilor Sindicale din Regiunea Ulyanovsk, asociațiile angajatorilor din Regiunea Ulyanovsk, guvernul Regiunii Ulyanovsk din 10 iunie 2015; Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Republica Chuvash	21	7 800	Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Districtul Federal Ural
regiunea Kurgan	45	8 770 (7 800 1)	Acord privind cuantumul salariului minim în regiunea Kurgan din 8 noiembrie 2016 Nr. 11/16; Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Regiunea Sverdlovsk	66	8 862
Regiunea Tyumen	72	de la 8.500 la 9.950 13 (7.800 1)	Acord adițional nr. 4 din 31 august 2016 la Acordul regional privind salariul minim în Regiunea Tyumen din 30 aprilie 2014; Acord regional privind salariul minim în regiunea Tyumen din 30 aprilie 2014; Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Regiunea autonomă Khanty-Mansiysk - Ugra	86	7.800 ținând cont de coeficientul regional și de creșterea procentuală a salariului pentru experiența de muncă în nordul îndepărtat și zone echivalente (dar nu mai mic decât nivelul de existență al populației în vârstă de muncă stabilită în raion)	Acord tripartit „Cu privire la salariul minim în regiunea autonomă Khanty-Mansiysk - Ugra” din 31 martie 2016; Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Regiunea Chelyabinsk	74	de la 7.800 la 9.700 41 (7.800 1)	Acordul regional privind salariul minim în regiunea Chelyabinsk pentru anul 2017 din 30 decembrie 2016 nr. 63; Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Regiunea autonomă Yamalo-Nenets	89	12.431 ținând cont de plăți și indemnizații suplimentare de natură compensatorie și stimulativă (7.800 1)	Acord regional al guvernului Yamalo-Nenets Autonomous Okrug, Organizația non-profit „Asociația Angajatorilor din Yamalo-Nenets Autonomous Okrug”, Asociația Teritorială a Organizațiilor Sindicale din 7 octombrie 2016; Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Districtul Federal Siberian
Regiunea Altai	22	9 400 36 (7 800 37)	Acord regional privind salariul minim pe teritoriul Altai pentru perioada 2016–2018; Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Regiunea Transbaikal	75	de la 7 800 la 11 190 12	Acord regional al guvernului Teritoriului Trans-Baikal, Federația Sindicatelor din Teritoriul Trans-Baikal, Asociația Patronilor Teritoriului Trans-Baikal din 17 octombrie 2012; Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Regiunea Irkutsk	38	de la 7.800 la 12.652 6	Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Regiunea Kemerovo	42	De o ori și jumătate nivelul de subzistență al populației active pentru trimestrul IV 2015 8 (7.800 1)	Acord regional Kuzbass între Federația Organizațiilor Sindicale din Kuzbass, consiliul de administrație al regiunii Kemerovo și angajatorii regiunii Kemerovo pentru 2016–2018 din 25 ianuarie 2016; Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Regiunea Krasnoyarsk	24	de la 10.592 la 26.376 31 (7.800 1)	Acordul regional privind salariul minim pe teritoriul Krasnoyarsk din 23 decembrie 2016; Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Regiunea Novosibirsk	54	de la 7.800 la 10.000 11 (7.800 1)	Acord regional privind salariul minim în regiunea Novosibirsk din 29 noiembrie 2016; Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Regiunea Omsk	55	de la 7 800 la 8 625 33	Acord regional privind salariul minim în regiunea Omsk din 23 decembrie 2015 Nr. 106-RS; Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Republica Altai	04	de la 7.800 la 8.751 32 (7.800 1)	Acord regional privind salariul minim în Republica Altai din 10 februarie 2016; Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Republica Buriatia	03	7 800	Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Republica Tyva	17	7 800 (7 800 16)	Acord adițional privind modificările la Acordul regional privind salariul minim în Republica Tyva din 27 ianuarie 2016, din 1 septembrie 2016, Acord regional privind salariul minim în Republica Tyva din 27 ianuarie 2016, art. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Republica Khakassia	19	7 800	Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Regiunea Tomsk	70	de la 9.750 la 16.500 10 (7.800 1)	Acord regional privind salariul minim în regiunea Tomsk pentru anul 2017 din 9 ianuarie 2017; Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Districtul Federal din Orientul Îndepărtat
Regiunea Amur	28	7 800	Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Regiunea Autonomă Evreiască	79	7.800 cu adăugarea unui coeficient regional și a unui bonus procentual pentru experiența de muncă în regiunile sudice Orientul Îndepărtat (7 800 1)	Acord privind salariul minim în Regiunea Autonomă Evreiască între guvernul Regiunii Autonome Evreiești, Federația Sindicatelor din Regiunea Autonomă Evreiască, Asociația Regională a Angajatorilor din Regiunea Autonomă Evreiască „Uniunea Industriașilor și Antreprenorilor” din 31 decembrie , 2015; Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Regiunea Kamchatka	41	de la 16.910 la 19.510 30 ținând cont de plățile compensatorii și stimulative (7.800 1)	Acord regional privind salariul minim pe teritoriul Kamchatka pentru 2016; Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Regiunea Primorsky	25	7 800	Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Regiunea Magadan	49	de la 18.750 la 20.250, inclusiv plățile de compensare și stimulente 4 (7.800 1)	Acord privind stabilirea salariului minim în Regiunea Magadan între Asociația Organizațiilor Sindicale din Regiunea Magadan, organizația non-profit „Asociația Regională a Angajatorilor Regiunii Magadan” și guvernul Regiunii Magadan din data de 9 iunie 2016 Nr. 3; Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Republica Sakha (Yakutia)	14	16 824 (7 800 1)	Acordul republican al Guvernului Republicii Sakha (Yakutia), Federația Sindicatelor din Republica Sakha (Yakutia) din 16 iunie 2016; Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Regiunea Sakhalin	65	de la 15.150 la 20.200 de ruble. 24 (7.800 1)	Acordul privind salariul minim în regiunea Sahalin pentru anul 2017 din 22 decembrie 2016; Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
regiunea Khabarovsk	27	de la 11.414 la 15.510 35 (7.800 1)	Acord privind salariul minim pe teritoriul Khabarovsk dintre Asociația Regională a Organizațiilor Sindicale din Khabarovsk, asociația regională a angajatorilor „Uniunea Angajatorilor din Teritoriul Khabarovsk” și guvernul Teritoriului Khabarovsk din 24 martie 2016; Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
Regiunea Autonomă Chukotka	87	7 800	Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ

1 Se aplică organizațiilor finanțate de la bugetul federal.

3 Salariul minim regional trebuie utilizat pentru a determina salariul angajaților - nu trebuie să fie mai mic decât salariul minim (Articolul 133 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă salariul minim regional este mai mare decât cel federal, salariile angajaților trebuie revizuite. Dar cu condiția ca organizația să fi aderat la acordul regional privind salariul minim.

4.18.750 RUB – pentru angajatii din afara organizatii bugetare Regiunea Magadan, cu excepția cartierului urban North Even, 20.250 de ruble. – pentru angajații organizațiilor nebugetare din districtul urban North-Evensky din regiunea Magadan.

5 8 100 rub. – pentru angajații care lucrează în zona climatică de sud: orașele Vuktyl, Sosnogorsk, Syktyvkar, Ukhta cu teritoriile subordonate, districtul Koygorodsky, districtul Kortkerossky, districtul Knyazhpogostsky, districtul Priluzsky, districtul Syktyvdinsky, districtul Sysolsky, districtul Troitsko-Pechorsky district, districtul Ust-Vymsky, districtul Ust-Kulomsky; 9.300 de ruble. – pentru angajații care lucrează în zona climatică de nord: orașele Vorkuta, Inta, Pechora și Usinsk cu teritoriile subordonate, districtul Izhemsky, districtul Ust-Tsilemsky.

6 7 800 rub. – pentru lucrătorii organizațiilor agricole din regiunea Irkutsk; 8.259 RUB – pentru angajații instituțiilor de stat și municipale care își desfășoară activitatea în alte zone ale regiunii Irkutsk; 9.717 RUB – pentru angajații altor organizații care își desfășoară activitatea în alte zone ale regiunii Irkutsk; 10.754 RUB – pentru angajații instituțiilor de stat și municipale care își desfășoară activitatea în regiunile din nordul îndepărtat și zonele echivalente cu regiunile din nordul îndepărtat; 12.652 RUB – pentru angajații altor organizații care își desfășoară activitatea în regiunile din nordul îndepărtat și zonele echivalente cu regiunile din nordul îndepărtat, regiunea Irkutsk.

7 Pentru angajații din sectorul public se aplică costul vieții al populației în vârstă de muncă pentru trimestrul IV al anului de raportare. Aceasta rezultă din prevederile paragrafului 3 din Acordul privind salariul minim pe teritoriul Perm pentru perioada 2017–2019.

8 Aplicabil în organizatii comerciale, cu excepția organizațiilor care operează în domeniul prețurilor reglementate și a antreprenorilor individuali (clauza 3.48 din acordul regional Kuzbass dintre Federația Organizațiilor Sindicale din Kuzbass, consiliul de administrație al regiunii Kemerovo și angajatorii regiunii Kemerovo pentru 2016– 2018).

9 8 900 rub. – pentru angajații angajați de producătorii agricoli din partea de nord a Republicii Karelia (raioanele Belomorsky, Kalevalsky, Kemsky, Loukhsky, Kostomuksha).

10 16 500 rub. – pentru angajații organizațiilor finanțate din bugetele regionale și locale, fondurile extrabugetare ale statului teritorial ale regiunii Tomsk, alți angajatori din districtul Alexandrovsky, districtul urban Strezhevoy; 15.000 de ruble. – pentru angajații organizațiilor finanțate din bugetele regionale și locale, fondurile extrabugetare ale statului teritorial ale regiunii Tomsk, alți angajatori din districtul Verkhneketsky, districtul Kargasoksky, Kedrovy, districtul Kolpașevo, districtul Parabelsky, districtul Chainsky; 13.500 de ruble. – pentru angajații organizațiilor finanțate din bugetele regionale și locale, fondurile extrabugetare de stat teritoriale ale regiunii Tomsk, alți angajatori din raionul Teguldetsky, raionul Molchanovsky, raionul Bakcharsky, raionul Krivosheinsky; 11.250 RUB - pentru angajații organizațiilor finanțate din bugetele regionale și locale, fondurile extrabugetare ale statului teritorial ale regiunii Tomsk, alți angajatori din districtul orașului - închis administrativ
entitatea teritorială Seversk, regiunea Tomsk; 9.750 RUB – pentru angajații organizațiilor finanțate din bugetele regionale și locale, fondurile extrabugetare ale statului teritorial ale regiunii Tomsk, alți angajatori din Tomsk, districtul Asinovsky, districtul Zyryansky, districtul Kozhevnikovsky, districtul Pervomaisky, districtul Tomsk, districtul Shegarsky.

11 7 800 rub. – pentru angajații organizațiilor agricole; 9030 rub. – pentru angajații organizațiilor din sectorul public, cu excepția organizațiilor finanțate de la bugetul federal; 10.000 de ruble. – pentru angajații organizațiilor nebugetare, cu excepția agriculturii.

12 7 800 rub. – pentru angajații organizațiilor agricole, precum și ai organizațiilor finanțate din bugetele federale, regionale și locale, precum și din fondul asigurărilor obligatorii de sănătate; pentru angajații organizațiilor finanțate din bugetele regionale și locale și din fondul de asigurări obligatorii de sănătate, care lucrează în nordul îndepărtat și zone echivalente: 10.960 de ruble. – în districtul Kalarsky; 9.499 RUB – în raioanele Tungiro-Olekminsky și Tungokochensky; 8.647 RUB – pentru angajații organizațiilor din sectorul nebugetar al economiei (cu excepția agriculturii); pentru angajații organizațiilor din sectorul nebugetar al economiei (cu excepția agriculturii) care lucrează în nordul îndepărtat și zone echivalente: 11.190 RUB. – în districtul Kalarsky, 10.172 de ruble. – în raioanele Tungiro-Olekminsky și Tungokochensky.

13 8 500 rub. – pentru angajații bugetari, guvernamentali, instituțiilor autonome și autonome organizatii nonprofit, stabilit de regiunea Tyumen sau municipii Regiunea Tyumen, 9.950 de ruble. – pentru un angajat al sectorului nebugetar al economiei.

14 9 000 de ruble. – pentru angajații organizațiilor din sectorul mic business al economiei cu număr mediu angajați nu mai mult de 50 de oameni, 9.500 de ruble. – pentru angajații organizațiilor din sectorul nebugetar al economiei.

15 Pentru angajații instituțiilor finanțate de la bugetele regionale și locale.

16 Pentru angajații organizațiilor finanțate din bugetele federale, regionale și locale.

18 Pentru angajații instituțiilor regionale de stat și municipale, organizațiilor nonprofit și publice, organizațiilor create de societăți pentru persoanele cu dizabilități, precum și organizațiilor finanțate de la bugetul federal.

19 Pentru angajații instituțiilor de stat și municipale, precum și organizațiile finanțate de la bugetul federal.

20 Pentru angajații sectorului public din regiunea Lipetsk.

22 Salariul minim include plăți suplimentare, indemnizații, prime și alte plăți, cu excepția plăților efectuate în conformitate cu articolele 147, 151–154. Codul Muncii RF.

24 Salariul minim în regiunea Sahalin include plăți de stimulare (plăți suplimentare și bonusuri de natură stimulativă, bonusuri și alte plăți de stimulare), precum și plăți compensatorii, cu excepția plăților efectuate în conformitate cu articolele 147, 151, 152, 153, 154 din Codul Muncii RF. Salariul minim în regiunea Sakhalin (înainte de reținerea impozitului pe venitul personal) este stabilit la următoarele sume: 15.150 de ruble. – pentru persoanele care lucrează în districtele Aleksandrovsk-Sakhalinsky, Anivsky, Dolinsky, Korsakovski, Makarovsky, Nevelsky, Poronaysky, Smirnykhovsky, Tomarinsky, Tymovsky, Uglegorsky, Hholmsky, orașul Yuzhno-Sakhalinsk; 18.757 RUB – pentru persoanele care lucrează în districtele Nogliki și Okha; 20.200 RUB – pentru persoanele care lucrează în regiunile Kurile, Kurile de Nord și Kurile de Sud.

25 10 002 rub. – pentru angajații organizațiilor nebugetare, cu excepția angajaților întreprinderilor mici și mijlocii; 9.640 RUB – pentru angajații întreprinderilor mici și mijlocii; 7.800 de ruble. – pentru angajații organizațiilor din sectorul public.

29 Salariul minim pe o lună calendaristică se calculează pe baza costului vieții stabilit pentru populația activă pentru trimestrul anterior trimestrului care include luna pentru care se calculează salariul.

30 18 210 rub. – pentru angajaţii care efectuează activitatea munciiîn organizațiile situate pe teritoriul districtului Koryak; 19.510 RUB – pentru angajații care lucrează în organizații situate pe teritoriul municipiului Aleuțian; 16.910 RUB – pentru angajații care lucrează în organizații situate în restul Teritoriului Kamchatka. 31 16 130 rub. – pentru angajații organizațiilor care desfășoară activități de muncă în Norilsk; 15.515 RUB – pentru angajații organizațiilor care desfășoară activități de muncă în regiunea Ienisei de Nord; 17.687 RUB – pentru angajații organizațiilor care desfășoară activități de muncă în districtul municipal Taimyr Dolgano-Nenets (cu excepția așezării rurale Khatanga); 26.376 RUB – pentru angajații organizațiilor care desfășoară activități de muncă în aşezare rurală Khatanga; 20.991 RUB – pentru angajații organizațiilor care desfășoară activități de muncă în raionul Turukhansky; 19.704 RUB – pentru angajații organizațiilor care desfășoară activități de muncă în districtul municipal Evenki; 15.918 RUB – pentru angajații organizațiilor care desfășoară activități de muncă în Yeniseisk; 12.436 RUB – pentru angajații organizațiilor care desfășoară activități de muncă în Lesosibirsk; 15.545 RUB – pentru angajații organizațiilor care desfășoară activități de muncă în districtul Boguchansky; 16.042 RUB – pentru angajații organizațiilor care desfășoară activități de muncă în regiunea Yenisei; 15.048 RUB – pentru angajații organizațiilor care desfășoară activități de muncă în districtul Kezhemsky; 15.918 RUB – pentru angajații organizațiilor care desfășoară activități de muncă în districtul Motyginsky.

32 8 751 – pentru angajații organizațiilor extrabugetare, cu excepția organizațiilor și întreprinzătorilor individuali care activează în domeniul agriculturii și educației; 7.800 – pentru angajații organizațiilor care activează în domeniul agriculturii.

33 7 800 – pentru angajații organizațiilor și antreprenorii individuali care își desfășoară activitățile principale activitate economică "agricultură, vânătoare și silvicultură”, și organizații finanțate din bugetele regionale și locale ale regiunii Omsk; 8.625 - pentru angajații organizațiilor extrabugetare, cu excepția organizațiilor și antreprenorilor individuali care desfășoară ca activitate economică principală „agricultura, vânătoarea și silvicultură”. .

34 10.000 de ruble. – pentru salariații principalelor unități de producție din sectorul nebugetar al economiei; 7.800 de ruble. – pentru angajații organizațiilor înființate de regiunea Ulyanovsk sau municipalitățile din regiunea Ulyanovsk, precum și pentru angajații întreprinderilor mici și mijlocii.

35 11 414 rub. – pentru angajații care lucrează în districtele Bikinsky, Vyazemsky, Lazo, Nanaisky, Khabarovsk și orașul Khabarovsk; 12.408 RUB – pentru angajații care lucrează în districtele Amur, Vaninsky, Verkhnebureinsky, Komsomolsky, Nikolaevsky, denumite după Polina Osipenko, Sovetsko-Gavansky, Solnechny, Tuguro-Chumikansky, Ulchsky și orașul Komsomolsk-on-Amur; 14.269 RUB – pentru angajații care lucrează în raionul Ayano-Maisky; 15.510 RUB – pentru angajații care lucrează în regiunea Okhotsk.

36 9 400 rub. – pentru angajații organizațiilor nebugetare. Cu excepția angajaților care participă la serviciul comunitar sau sunt angajați temporar în baza unor contracte încheiate între angajatori și serviciile de ocupare a forței de muncă. Precum și angajații cu handicap încadrați în limita cotei stabilite în organizatii publice persoane cu handicap.

37 Pentru angajații organizațiilor bugetare. Pentru angajații organizațiilor nebugetare care participă la lucrări publice sau sunt angajați temporar în baza unor contracte încheiate între angajatori și serviciile de ocupare a forței de muncă. Și, de asemenea, pentru angajații cu dizabilități angajați în cadrul unei cote stabilite în organizațiile publice nebugetare ale persoanelor cu dizabilități.

38 Angajatorilor din sectorul extrabugetar al regiunii Rostov li se recomandă să promoveze o creștere a salariului minim al salariaților la un nivel nu mai mic de 1,2 ori minimul de existență stabilit pentru populația activă a regiunii pentru trimestrul IV al anului precedent. anul (clauzele 2.1.3, 2.1.4 din Acordul regional de la Rostov dintre guvernul regiunii Rostov, Federația Sindicatelor din Regiunea Rostov și Uniunea Patronatelor din Regiunea Rostov pentru 2014–2016, clauza 1.3 din Anexă 2 la Acordul Regional Rostov dintre guvernul Regiunii Rostov, Federația Sindicatelor din Regiunea Rostov și Uniunea Patronatelor din Regiunea Rostov pentru 2014–2016).

39 7.800 rub. – pentru angajații organizațiilor din sectorul bugetar al economiei; 8.500 de ruble. – pentru angajații organizațiilor din sectorul nebugetar al economiei.

40 7 800 rub. - pentru angajati:

instituțiile de stat, municipale, precum și întreprinderile unitare municipale
organizații non-profit orientate social
întreprinderi mici
alte organizații care au legătură cu personalul de sprijin

11.450 RUB – pentru angajații altor organizații care sunt clasificați ca personal de bază.

41 7 800 rub. – pentru angajații organizațiilor din sectorul bugetar al economiei; 9.700 de ruble. – pentru angajații organizațiilor din sectorul nebugetar al economiei.

Cu toții înțelegem că salariile din Moscova sau Sankt Petersburg nu pot fi comparate cu salariile la Pskov sau Togliatti. Acest fapt a contribuit la apariția conceptului de salariu minim regional.

În acest caz, salariul minim regional trebuie să fie mai mare sau egal cu cel federal. Deci salariul minim la Moscova în 2017 este de 2,3 ori mai mare decât cel federal.

Procesul de stabilire a limitei inferioare regionale este interesant: este determinat de autoritățile locale în urma acordului cu sindicatele și angajatorii. Mai mult, dacă un om de afaceri nu este de acord cu decizia autorităților locale, el își poate desfășura activitățile conform frontierei federale. Pentru a face acest lucru, el trebuie să trimită o scrisoare la Inspectoratul Muncii.

De asemenea, cifrele regionale nu se aplică angajaților angajați în companii ale căror activități sunt finanțate de la bugetul federal.

Semnificația regională nu afectează valoarea beneficiilor și plăților.

Salariul minim, plăți de asigurări și beneficii

Să calculăm plățile pentru pensie și asigurări de sănătate.

Formula de calcul a sumei plăților pentru asigurarea de pensie a angajaților este următoarea:

Salariul minim * 12 luni * 26%. Să înlocuim 7.500 în formulă și să obținem 23.400 de ruble.

Formula de calcul a sumei plăților pentru asigurările de sănătate este prezentată după cum urmează:

Salariul minim * 12 luni * 5,1%. Astfel, deducerea pentru asigurarea de sănătate a angajatului va fi de 4.590 de ruble.

Acum să ne uităm la momentul plăților asigurărilor. Când și cum să facă plăți obligatorii, fiecare antreprenor decide singur. El poate face contribuții în orice zi a anului, poate plăti întreaga sumă dintr-o dată sau o poate plăti parțial.

Termenul limită pentru plata primelor de asigurare este ultima zi lucrătoare a fiecărui an. Mai mult, dacă 31 decembrie cade în weekend, ultima zi de plăți este amânată în prima zi lucrătoare a anului următor.

În plus, acei oameni de afaceri care primesc un venit anual de peste 300 de mii de ruble trebuie să plătească suplimentar 1% pentru asigurarea de pensie pentru veniturile care depășesc 300 de mii de ruble.

Există, de asemenea, o limită pentru valoarea maximă a plăților de asigurări de pensie per angajat. Acestea nu trebuie să depășească de opt ori salariul minim.

Adică, valoarea maximă a plăților către fondul de pensii în 2017 va fi de 60 de mii de ruble. Și suma totală a plăților pentru asigurarea de pensie pentru anul nu poate depăși 187.200 de ruble.

În ceea ce privește plățile prestațiilor, salariul minim afectează volumul acestora în următoarele cazuri:

Vechimea salariatului nu depășește șase luni
Salariul angajatului este mai mic decât salariul minim

Indemnizațiile de maternitate și sarcină se calculează folosind următoarea formulă:

(Numărul de zile de concediu de maternitate * salariul minim * 24 de luni) / 730 de zile (doi ani) și se ridică la 34.521,2 ruble pentru 2017.

Salariul poate fi mai mic decât salariul minim?

Este posibil să se stabilească salariul unui angajat sub salariul minim? În mod ciudat, răspunsul la această întrebare este da.

Acest lucru este posibil în următoarele cazuri:

Un angajat lucrează cu jumătate de normă pentru compania dumneavoastră. În aceste cazuri, salariul depinde de numărul de ore lucrate și, în consecință, poate fi mai mic decât minimul stabilit. Este necesar să se facă o rezervă că o astfel de stare de fapt este posibilă numai cu acordul reciproc și încheierea unui acord suplimentar
Angajatul lucrează cu jumătate de normă pentru organizație. Aceștia sunt angajați inițial nu mai mult decât cu jumătate de normă, deci pot primi doar 50% sau mai puțin din salariul minim
Salariul unui angajat constă nu numai dintr-un salariu fix, ci și din bonus lunarși indemnizații. Salariatul nu a indeplinit cota lunara si nu avea dreptul la spor conform actului local de calcul al sporurilor. În acest caz, angajatul nu va primi bonus, iar plata sa lunară va fi sub salariul minim. Dar aici este important să prescrii procedura de plată a bonusurilor (indicatori, volum)

Răspunderea pentru salariile sub salariul minim

Daca nici una dintre conditiile de mai sus nu este indeplinita, dar angajatii dumneavoastra sunt platiti sub minimul, va veti confrunta cu anumite sanctiuni.

Aceste sancțiuni iau forma unor amenzi. Valoarea amenzilor depinde de gravitatea infractorului, adică de numărul de încălcări, precum și de dimensiunea organizației și statutul său juridic.

Dacă sunteți șeful unui departament, producție, organizație mică sau ești antreprenor privat, atunci pentru încălcarea legii vei fi amendat de la una la cinci mii de ruble. Dacă nu ați învățat lecția prima dată și ați repetat încălcarea, amenda va varia de la zece la douăzeci de mii de ruble.

Daca esti persoană juridică, manager companie mare, atunci pentru plată insuficientă către angajați veți fi amendat de la treizeci la cincizeci de mii de ruble. Dacă nu este prima dată când ești prins, amenda va crește și va varia de la cincizeci la șaptezeci de mii de ruble.

În același timp, amintiți-vă că salariul minim în Rusia include nu numai salariu fix, dar și bonusuri, indemnizații și creșteri. Prin urmare, salariul în sine poate fi mai mic decât salariul minim minim (acest lucru nu este pedepsit prin lege), dacă salariul total lunar al angajatului, luând în considerare toate plățile suplimentare, ajunge până la salariul minim.

Vedeți și cum s-a schimbat salariul minim în 2018 în articolul: „Salariu minim de la 1 mai 2018 în Rusia pe regiune: tabel”.

Pe baza materialelor de la: kakzarabativat.ru