Cum se consideră munca de noapte? Reguli importante pentru plata pe timp de noapte - formule, calcule, exemple

Despre lucrul noaptea

Esența muncii de noapte este dezvăluită în art. 96. Norma legală precizată recunoaște ca atare munca efectuată de cetățeni în perioada 22:00 – 06:00.

La invitarea lucrătorilor la muncă noaptea, managerul trebuie să-și amintească responsabilitățile sale de a reduce tura cu o oră față de tura de zi stabilită la întreprindere. Durata acestuia din urmă este de obicei egală cu durata zi lucrătoare cu o săptămână de lucru de 6 zile cu o zi liberă. Cu toate acestea, angajatorul nu are dreptul de a solicita ulterior angajaților să lucreze la această oră.

Cu toate acestea, este important să rețineți că această regulă se aplică numai angajaților ale căror activități nu necesită în mod special ture de noapte. Astfel, dacă un cetățean este angajat inițial cu condiția de a îndeplini funcții de muncă pe timp de noapte, durata schimbului său rămâne neschimbată (adică egală cu ziua). Este logic să vorbim despre reducerea turei de noapte pentru această categorie de lucrători doar atunci când o astfel de condiție este stipulată într-un acord încheiat între angajator și echipa de muncă.

Persoane îndreptățite să refuze munca pe timp de noapte

În ciuda faptului că managerilor li se oferă posibilitatea de a atrage subalterni la muncă pe timp de noapte, legea prevede în continuare o serie de restricții cu privire la situațiile în care implicarea este imposibilă sau permisă doar cu acordul scris al angajatului.

Astfel, este interzisă munca pe timp de noapte:

• femeile care sunt însărcinate;
• minori care lucrează în baza unui contract;
• persoanele care au contraindicații medicale, documentate;
• alte persoane mentionate in acest sens in Codul Muncii (alte acte normative care contin legislatia muncii).

Vă rugăm să rețineți că aceste restricții nu se aplică persoanelor care sunt angajate pentru lucrări care implică interpretarea/crearea de lucrări artistice (regizori, actori, interpreți, cântăreți, directori artistici etc.).

• femei cu copii sub 3 ani;
• persoanele cu dizabilități (precum și cele cu copii cu dizabilități);
• cetățenii care acordă îngrijire membrilor familiei recunoscuți ca bolnavi (este necesar un raport medical oficial);
• mame/tatii care cresc copii sub 5 ani, in cazurile in care ii cresc fara ajutorul altui parinte;
• îngrijitori singuri cu copii sub 5 ani.

Angajatorul nu trebuie să uite de obligația sa de a familiariza persoanele menționate cu dreptul lor de a refuza munca pe timp de noapte, așa cum este evidențiat de Partea 5 a art. 96 TK. În acest caz, faptul de familiarizare trebuie confirmat și în scris.

Partea 6 a articolului de mai sus stabilește și procedura de lucru pe timp de noapte pentru persoane profesii creative/asociații ale căror activități vizează crearea/reproducția de opere de artă. Potrivit acestei norme de drept, procedura și condițiile de atragere a acestei categorii de lucrători la muncă pe timp de noapte sunt determinate de actele locale ale angajatorului, precum și de un contract colectiv/de muncă. Încheierea de contracte cu aceștia se realizează conform listei de lucrări/profesiuni/posturi aprobate guvernul rus.

Plătește munca noaptea

În Codul Muncii al Federației Ruse, remunerația pentru munca pe timp de noapte este menționată la art. 154. Adevărul dat norma legala conține instrucțiuni numai pentru ordine generală salarii fara nici un fel de precizare.

Astfel, primul paragraf stabilește o condiție privind munca pe timp de noapte, care trebuie plătită într-o sumă mai mare decât activitățile desfășurate în timpul zilei. În același timp, nivelul de creștere a salariului nu trebuie să fie mai mic decât limitele prevăzute de lege (inclusiv Codul Muncii și alte reglementări referitoare la problemele muncii).

Potrivit prevederilor părții a 2-a a art. 154 TK, dimensiune minimă Creșterile salariale sunt în general stabilite de Guvernul Federației Ruse. În versiunea sa finală, procedura de majorare a salariilor pentru o persoană care merge la muncă pe timp de noapte se reflectă în actele locale elaborate, adoptate și emise de conducere de comun acord cu reprezentativitatea lucrătorilor. În cazurile în care o astfel de procedură nu este reglementată la întreprindere, dar angajatul a lucrat în tură de noapte, angajatorul trebuie să emită un ordin corespunzător, care prevede o creștere a salariului pentru orele de noapte.

Până în anul 2011, în țara noastră a existat un decret al Comitetului Central al PCUS din 12 februarie 1987 nr. 194, conform căruia se solicita o plată suplimentară de 20% din tariful orar pentru munca de seară și 40% pentru munca la noapte. Totodată, s-a discutat salariul suplimentar pentru munca de noapte doar atunci când cel puțin jumătate din timpul lucrat a fost noaptea.

Prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 28 aprilie 2011 nr. 332, cele de mai sus act juridic a fost declarat invalid. Apropo, acest document nu a fost niciodată în vigoare, întrucât prevederile sale contrazic actualul legislatia muncii.

Astăzi este în vigoare Decretul Guvernului nr. 554 din 22 iulie 2008, conform prevederilor cărora angajații care își desfășoară functiile muncii noaptea trebuie calculată o plată suplimentară ca procent din salariul stabilit. În 2017-2018, această sumă este egală cu 20% din tariful orar sau salariul oficial angajat, iar calculul ia în calcul fiecare oră de noapte lucrată de salariat.

Este important de înțeles că la nivelul guvernului este prevăzută doar suma minimă a plăților suplimentare pentru munca de noapte. În ceea ce privește nivelul maxim al acestuia, acesta nu este limitat de nimic și depinde doar de deciziile luate de angajator și consacrate în regulamentele interne emise de acesta sau convențiile încheiate între acesta și angajați.

Pentru anumite categorii ale populaţiei active, ale căror salarii se plătesc pe cheltuiala statului/municipală fonduri bugetare, au fost adoptate și sunt în vigoare metode speciale de calcul a plății pentru munca de noapte. De exemplu, acest lucru se aplică lucrătorilor din domeniul sănătății și lucrătorilor sfera socială, pentru care astfel de metode de calcul reprezintă un fel de măsură suplimentară de stimulare.

Există o diferență între munca de noapte și orele suplimentare?

Destul de des, cetățenii obișnuiți confundă conceptele de muncă de noapte și munca suplimentară. Cu toate acestea, aceste concepte sunt diferite: sunt plătite diferit, luate în considerare și formalizate. Să aruncăm o privire mai atentă asupra diferențelor care există.

Când vorbim despre munca suplimentară, trebuie înțeles că aceasta se desfășoară în afara orelor de lucru considerate normale (adică durata normală a unei zile de lucru sau a unui schimb). Spre deosebire de munca de noapte, temeiurile orelor suplimentare sunt clar reglementate legislatia actuala. Legea prevede chiar și cazurile în care un angajat nu are dreptul de a refuza să lucreze ore suplimentare:

1. Dacă au legătură directă cu prevenirea/eliminarea consecințelor accidentelor/dezastrelor care au avut loc sau eliminarea defecțiunilor tehnologice care pot duce la accidente/dezastre.
2. Dacă lucrarea are ca scop eliminarea consecințelor cauzate de dezastrele naturale.
3. Dacă lucrarea este efectuată grad înalt de utilitate publică (însemnând lucrări de refacere sau reparare a instalațiilor termice și retelelor electrice, sisteme de canalizare, alimentare cu gaz și apă, comunicații etc.).
4. În cazul în care prestarea muncii de către un angajat individual este necesară prin introducerea unei legi marțiale/starii de urgență pe teritoriul său de reședință, cu condiția ca aceste lucrări să fie clasificate ca urgente. În special, vorbim despre amenințarea reală existentă a oricărui dezastru (cutremur, incendiu, foamete, inundație, epidemie etc.) sau cazuri în care oricare dintre cele de mai sus s-a întâmplat deja și reprezintă o amenințare pentru sănătatea și viața populației. locuind pe un anumit teritoriu (inclusiv o unitate militară separată).

În același timp, într-o serie de cazuri, implicarea în ore suplimentare necesită primire obligatorie acordul angajatului:

1. Managerul are dreptul de a implica un angajat într-o astfel de muncă atunci când este necesar să efectueze/finalizeze o muncă începută anterior care nu a putut fi finalizată în timpul programului de lucru din cauza caracteristici tehnice producție. În special, în cazul nerespectării munca necesara poate cauza pagube/pierderi de bunuri aparținând angajatorului sau terților (cu condiția ca acesta să fie responsabil pentru proprietatea acestuia), sau vorbim despre posibile daune/pierderi a bunurilor municipale și de stat sau o amenințare la adresa vieții/sănătății cetăţenii.
2. Este posibil să fii implicat în lucrări legate de restaurarea echipamentelor/mecanismelor dacă nerespectarea acesteia ar putea duce la suspendarea activităților unui număr semnificativ de angajați care lucrează la întreprindere.
3. Un angajat poate fi obligat să efectueze ore suplimentare, dacă aceasta nu permite o pauză, în cazul în care înlocuitorul său nu se prezintă la serviciu. De precizat că în astfel de situații, angajatorul trebuie să ia măsuri pentru înlocuirea promptă a salariatului care a lucrat (rămas după tură) cu altul.

Mai mult decât atât, pentru a implica lucrătorii în munca suplimentară în aceste cazuri, este necesar nu numai obținerea consimțământului scris al acestora, ci și avizul pe această temă a organului sindical primar (dacă unul este prezent în organizație). ).

Nimeni nu are dreptul de a angaja persoane sub vârsta majoratului sau femei însărcinate să lucreze atât noaptea, cât și orele suplimentare. Dacă vorbim de angajarea angajaților cu dizabilități sau a mamelor care cresc copii sub 3 ani, atunci devine necesară obținerea acordului scris de la aceștia, completat de o chitanță prin care conducerea le-a informat cu privire la dreptul de a refuza această muncă.

De asemenea, menționăm că numărul total de ore suplimentare efectuate, conform părții 6 a art. 99 TK, nu trebuie să depășească 120 pe an sau 4 timp de 2 zile consecutive. În acest caz, responsabilitatea asigurării unor evidențe exacte ale timpului lucrat de angajați peste norma stabilită revine angajatorului.

Despre lucrul sub program neregulat

Un alt concept cu care munca de noapte este adesea confundată este programul de lucru neregulat. Potrivit art. 100 din Codul muncii, salariaților trebuie să li se asigure un anumit regim de muncă, adică determinat timpul de lucru, timp în care trebuie să rămână la locurile lor de muncă.

Pot exista mai multe variante, deoarece legea prevede:

• 5 zile saptamana de lucru cu 2 zile libere;
• saptamana de lucru 6 zile cu 1 zi libera;
• program flexibil cu zile libere flotante;
• pentru anumite categorii de lucrători - săptămâna de lucru cu jumătate de normă sau zi de lucru cu program neregulat.

Condițiile de începere și de sfârșit a unui schimb de muncă, precum și pauzele din acesta, trebuie să fie stipulate de regulamentul intern reglementările muncii, care funcționează în organizație, sau cuprinse în alte reglementări și acorduri (inclusiv contracte colective și de muncă) încheiate cu salariatul.

Nuanțele timpului de lucru pentru angajații din domenii speciale de activitate (de exemplu, comunicații sau transport) sunt determinate în modul prescris de guvernul rus. Conceptul de neregula din prezentul art. 101 din Codul muncii este privit ca un program special de lucru, conform căruia unii salariați (categorii lor sunt strict definite de angajator) pot fi implicați în prestarea responsabilități de muncă iar după încheierea schimbului de muncă atribuit.

Despre procedura de invitare a salariaților la muncă noaptea

După cum reiese din cele de mai sus, munca de noapte, dacă nu este prevăzută de programul de lucru reflectat în contractul de muncă, nu trebuie să fie o regulă, ci o excepție de la aceasta. De aceea, atunci când atrageți un angajat la muncă pe timp de noapte, este necesar să urmați anumite proceduri, al căror număr depinde de ce categorie de lucrători este planificat să atragă.

Astfel, în cazurile în care este necesară implicarea unui angajat care nu are contraindicații pentru a lucra noaptea, sau motivele unei astfel de implicări sunt definite de lege ca nefiind consimțământul, angajatorul trebuie doar să emită un ordin corespunzător și să-l familiarizeze pe angajat cu it (cel mai bine este să faceți acest lucru sub semnătură).

In cazul in care, pentru a atrage un salariat la munca de noapte, legislatia muncii impune obtinerea consimtamantului acestuia, este necesara mai intai obtinerea acestuia din urma in în scris. Mai mult, pentru anumite categorii de cetățeni (femei cu copii sub 3 ani; părinți singuri cu copii sub 5 ani; persoane cu handicap; părinți copii cu handicap etc.), procedura de atragere a acestora la muncă pe timp de noapte necesită semnătură și sub înștiințarea corespunzătoare.

Dacă un angajator are adesea nevoia de a implica angajații în munca de noapte, are sens ca acesta să creeze formulare unificate pentru notificarea și confirmarea consimțământului angajaților. Mai mult, unii angajatori combină ambele documente într-unul singur. Cerințe speciale Legea nu prevede acest tip de documente, astfel că acestea sunt întocmite în formă liberă.

Anunț de refuz de a lucra noaptea

De exemplu, se poate da următoarea formă de notificare cu privire la posibilitatea de a refuza munca pe timp de noapte:

"SOCIETATEA RĂSPUNDERE LIMITĂ" "TULPAN"

101000, Moscova, st. Torfyanaya, 15 ani; INN 1111111111; OGRN 111111111111

Nu-ți cunoști drepturile?

Inginer superior

Bykova Olga Pavlovna

000000, Moscova, st. Uzlovaya, 3, ap. 5

Moscova, --.--.---- ani

Dragă Olga Pavlovna!

Din cauza nevoilor de productie, si anume din cauza unei defectiuni tehnologice survenite si a nevoii de depanare a echipamentelor si mecanismelor, va invitam la lucru noaptea - in noaptea de 17-18 noiembrie, 20__, de la 22:00 la 4:00. :00 .

Vă informăm că, din cauza prezenței unui copil cu vârsta sub 3 ani, dumneavoastră, în conformitate cu prevederile Codului Muncii al Federației Ruse (articolul 96), aveți dreptul de a refuza munca pe timp de noapte sau de a fi de acord să prestați aceasta, sub rezerva acordului dumneavoastră în scris.

Cu stimă, director (semnătură personală) Timokhin V. E.”

Această notificare poate fi trimisă angajatului prin poștă sau livrată personal atunci când acesta se află la locul de muncă. În cazul în care angajatorul trimite notificarea prin poștă, atunci puteți trimite o scrisoare cu descrierea atașării și o chitanță, păstrând bonul de corespondență și notificarea semnată de angajat. Sau poți cere angajatului într-o scrisoare să se prezinte la stabilit ora să oficializeze consimțământul și să consemneze faptul sesizării posibilității refuzului de a lucra. De regulă, astfel de avize sunt întocmite în 2 exemplare identice - pentru angajator și angajat. Pe copia angajatorului, angajatul trebuie să scrie personal că a primit notificarea și s-a familiarizat cu drepturile sale, apoi să indice data primirii notificării.

Înregistrarea consimțământului angajatului de a lucra noaptea

După cum sa menționat mai devreme, pe lângă notificare, angajatorul trebuie să obțină acordul angajatului pentru a presta munca în tura de noapte. Consimțământul, precum și notificarea, se întocmesc în formă liberă. Singura cerință pentru aceasta este prezența indispensabilă a:

• acordul angajatului de a lucra noaptea;
• indicarea datei depunerii unui astfel de consimțământ;
• semnătura personală.

În principiu, angajatorul poate să scrie singur consimțământul și să-l invite pur și simplu pe angajat să-și pună semnătura personală pe acesta, dar poate să le ceară angajaților să întocmească de fiecare dată o astfel de hârtie cu propria lor mână. În mod provizoriu, consimțământul poate arăta astfel:

„Directorului SRL „Lalea”

Timokhin V. E.

de la inginer superior

Bykova O.P.

Prin prezenta îmi confirm acordul de a merge la serviciu noaptea pe 21 noiembrie 20__.

Documentul se depune la departamentul de personal, birou sau zona de receptie a managerului, in functie de procedura stabilita in organizatie.

Dar este nevoie de a obține consimțământul și de a trimite înștiințarea unui angajat al cărui contract de muncă prevede munca de noapte, deși are motive pentru a refuza să lucreze la astfel de ore? De exemplu, ce ar trebui să facă un angajator dacă un angajat cu un copil cu handicap lucrează pe un program de ture care include ture de noapte, pe care are dreptul să-l refuze?

Codul Muncii nu prevede excepții de la regula obținerii consimțământului și notificării salariaților. Aceasta înseamnă că, chiar dacă salariatul a fost angajat inițial pentru muncă în schimburi, angajatorul trebuie să obțină acordul acestuia și să-i notifice condițiile de muncă în forma corespunzătoare. Totodată, după cum arată practica, trebuie să se obțină notificarea și acordul angajatului de a merge noaptea la muncă de fiecare dată când este implicat în aceasta. Din nou, repetăm ​​că este mai bine să creăm un formular unificat comun pentru a reduce timpul petrecut de angajator și subordonații săi la completarea documentelor.

Formular de comanda pentru angajare pe timp de noapte

După primirea consimțământului angajaților și semnarea avizelor, angajatorul emite un ordin de implicare a acestora în munca pe timp de noapte, indicându-și funcțiile, numele și data la care se va efectua o astfel de implicare. Apoi ordinul este certificat prin semnătura managerului sau a altei persoane împuternicite să întocmească astfel de documente și înregistrate conform procedurii generale.

Aproximativ un ordin spre atragerea unui angajat activitatea muncii in tura de noapte arata asa:

SRL "TULPAN"

101000, Moscova, st. Torfyanaya, 15 ani; INN 1111111111; OGRN 111111111111

Moscova, --.--.----an

ORDIN Nr 1-11/2341

Din cauza nevoilor de producție, și anume din cauza unei defecțiuni tehnologice care a apărut și a necesității de depanare a echipamentelor și mecanismelor,

COMAND:

atrage inginerul senior Olga Pavlovna Bykova să lucreze noaptea în noaptea de 21-22 noiembrie 20__ de la 22:00 la 4:00. Plata pentru munca de noapte trebuie efectuată în conformitate cu legislația muncii și cu termenii contractului colectiv.

Director (semnătură personală) Timokhin V. E.”

Confirmarea contraindicațiilor medicale pentru refuzul de a lucra noaptea

În cazurile care implică posibilul refuz al lucrătorilor care au contraindicații medicale de a lucra în ture de noapte, nu este complet clar cum ar trebui angajatorul să se asigure că nu există astfel de contraindicații. Acest fapt poate fi confirmat sau infirmat doar cu ajutorul certificatelor medicale adecvate, cu toate acestea, angajatorul, potrivit legii, nu este obligat (și nu ar trebui) să ceară subordonaților să se depună acte medicale. Adică, în mod formal, angajații își pot lua propriile decizii dacă să le prezinte sau nu.

Majoritatea avocaților ajung însă la concluzia că prezentarea unui certificat medical care să ateste imposibilitatea de a fi angajați pentru a lucra în tura de noapte este încă obligatorie. La urma urmei, dacă un angajat prezintă o adeverință care să ateste că are contraindicații pentru munca de noapte, angajatorul nu are dreptul să-l implice în astfel de muncă. În lipsa unor astfel de dovezi, salariatul este considerat apt pentru munca de noapte (cu excepția cazurilor prevăzute de Codul Muncii).

Și mai multe materiale pe tema în secțiunea: „Munca”.

Cele mai multe oameni ocupațiîn Rusia lucrează după un program standard - de la nouă dimineața până la cinci seara. Totuși, Codul Muncii permite că sunt posibile programe zilnice și alte tipuri, iar acest lucru implică automat munca pe timp de noapte. Dacă o persoană lucrează noaptea, atunci trebuie să primească o plată suplimentară. Principalele aspecte privind programul de lucru de noapte sunt determinate de art. 96 din Codul muncii. În ceea ce privește remunerația, această problemă este reglementată de articolul 154 din Codul muncii. Fiecare companie stabilește regulile exacte de plată în mod independent, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, Hotărârile Guvernului și alte acte legislative relevante.

Ce muncă este considerată muncă de noapte?

Articolul 96 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește exact ceea ce poate fi considerat timp de noapte pentru care se așteaptă plata suplimentara. Aici scrie că noaptea în relațiile de muncă este perioada care începe de la ora 22 și se termină la ora 6 dimineața.

Timpul de lucru de noapte se numără de la ce oră?

Această perioadă începe la ora 22.00. În acest caz, durata travaliului este redusă cu exact o oră fără a fi necesară o prelucrare ulterioară. Dacă inițial este stabilită o tură scurtă pentru angajați, atunci nu este prevăzută o reducere orară suplimentară. De asemenea, turele nu sunt scurtate dacă o persoană a fost angajată în mod special să lucreze noaptea.

Descărcați Codul Muncii al Federației Ruse în cea mai recentă ediție

Remunerația pentru munca de noapte conform Codului Muncii al Federației Ruse

Astăzi, Codul Muncii nu stabilește suma minimă a plății suplimentare. Aceste informații specificate în diferite reglementări specifice industriei. Decizia finală cu privire la cuantumul plății se ia de către angajator prin ordin.

Plată suplimentară pentru munca de noapte conform Codului Muncii al Federației Ruse

Codul Muncii, sau mai exact articolul 154 al său, stabilește că fiecare oră de muncă pe timp de noapte trebuie să fie plătită mai mult de o oră de muncă în timpul zilei. Cel mai adesea, valorile exacte sunt menționate în contractul colectiv, care este semnat și la înregistrare.

Până în prezent suprataxa minimă este de douăzeci la sută din tariful orar standard sau salariul. Dacă angajatorul stabilește o suprataxă mai mică, el va încălca astfel legea.

Exemplu de calcul a suprataxelor

Cel mai bine este să luați în considerare caracteristicile de calcul pentru plata exemplu concret. Să presupunem că într-o lună de lucru o persoană a lucrat 180 de ore, iar 30 de ore dintre ei au lucrat noaptea. Contractul de muncă prevede că salariul acestui angajat este de 20 de mii de ruble. La recalculare, puteți obține o rată orară: 20 mii / 180 de ore = 110 ruble. Comanda conține informații că plata suplimentară pentru munca de noapte este egală cu 50% din tariful orar. Astfel, pentru fiecare astfel de oră, angajatul va primi încă 55 de ruble. În total, angajatul va trebui să primească 20 de mii + 55 x 30 = 21.650 de ruble.

Exemplu de comandă pentru lucru pe timp de noapte

În partea de sus a comenzii este scris numele organizației. În continuare, în centru este scris și numele documentului în sine - „Comandă...”. După indicarea datei comenzii și a numărului acesteia, formularea ar trebui să sune cam așa:

„În conformitate cu art. din Codul Muncii și din cauza necesității de producție de a efectua munca pe timp de noapte.”

Apoi, dintr-o nouă linie conform planului, apare cuvântul „comand”, urmat de o listă de norme stabilite. În aceste reguli se pot redacta teze privind stabilirea programului de lucru, care este considerat nocturn, privind atragerea lucrătorilor în conformitate cu acordul scris și Codul muncii, privind calculul salariului suplimentar, despre alegerea persoanelor responsabile pentru executarea prezentului ordin. La sfârșit există o semnătură.

Femeile însărcinate au voie să lucreze noaptea?

Femeile însărcinate nu trebuie exploatate pentru munca de noapte, chiar dacă își dau acordul scris. Totodată, Codul Muncii menționează o listă a persoanelor cărora li se poate permite să lucreze ulterior, dacă își oferă în scris un astfel de acord. Această listă include persoanele cu dizabilități, lucrătorii care cresc copii cu dizabilități, femeile care cresc copii sub trei ani, mamele singure și tații singuri care cresc copii sub cinci ani.

Activitatea de lucru nu se încadrează întotdeauna în cadrul unui program de lucru standard. Există o serie de industrii și situații în care, pentru un proces productiv continuu, ar trebui organizate ture de noapte. În astfel de cazuri, angajatul și angajatorul trebuie să își cunoască drepturile și obligațiile descrise în Codul Muncii al Federației Ruse.

Condiții de lucru pe timp de noapte

Pe lângă programul de lucru cu normă întreagă, munca neregulată și cu fracțiune de normă, Codul Muncii stabilește și reguli de lucru în tura de noapte. Munca de noapte este muncă, a cărei mai mult de jumătate din durată are loc în perioada de la ora 22:00 seara zilei precedente până la ora 6:00 dimineața zilei următoare.

Turul de noapte este cu o oră mai scurt decât cel de zi, adică cel mai adesea este de 7 ore în loc de cele 8 obișnuite. Mai mult, în calcule se ia în considerare ca tură completă de opt ore, prin urmare nu necesită muncă. , deoarece nu se reduce numărul total de ore de lucru pe săptămână.

Numărul de ore din tura de noapte nu se modifică doar pentru angajații care au deja program redus de lucru, precum și pentru persoanele angajate special pentru munca de noapte, dacă nu s-a convenit altfel. contract de munca. Dacă o persoană lucrează în ture pe o bază de 6 zile, atunci turele sale de noapte nu trebuie să depășească 5 ore. Și pentru oamenii cu profesii creative, de exemplu, lucrătorii media mass-media, grupuri teatrale, de circ sau cinematografice, durata si conditiile de activitate in timpul turei de noapte se stabilesc prin contract colectiv, local. acte de munca si contracte de munca.

Condiții pentru angajarea în muncă suplimentară

Codul Muncii prevede anumite cazuri în care o întreprindere poate implica angajații în muncă suplimentară, inclusiv munca de noapte. Acestea includ:

Trebuie să știți că un angajator poate implica un angajat în muncă suplimentară de cel mult două ori la rând, iar tura de ore suplimentare nu trebuie să dureze mai mult de 4 ore pe zi.

În cazul eliminării consecințelor dezastrelor globale, dezastrelor naturale și accidentelor, în timpul legii marțiale și în alte situații similare descrise de Codul Muncii, angajatorul are dreptul de a obliga un salariat să presteze ore suplimentare fără acordul acestuia.

Cum se plătește munca în ture de noapte?

Potrivit legii, plata orelor lucrate noaptea trebuie să depășească plata pentru munca în timpul zilei și nu trebuie să fie mai mică decât nivelul minim specificat în Codul Muncii.

Cuantumul bonusului pentru munca de noapte este stabilit de angajator, dar nu trebuie sa fie mai mic de 20% din plata pentru o ora de munca ca de obicei. Conform statisticilor, cel mai adesea această primă este de 40%. Reprezentanții următoarelor domenii de activitate primesc un bonus minim sporit pentru munca de noapte:

• companii de pază cu caracter militar, de supraveghere și de stingere a incendiilor (35%);
• sistemul penal (35%);
• asistență medicală (50%).

Bonusul de noapte se plătește numai pentru acele ore care sunt considerate schimb de noapte prin lege, adică de la 22:00 la 6:00, dacă, de exemplu, tura dvs. a început la ora 20:00, atunci primele 2 ore vor fi plătite. tarif ca de obicei.

Cum se calculează indemnizația de muncă de noapte?

La calcularea bonusului pentru munca de noapte, primul pas este determinarea sumei pe care angajatul o castiga intr-o zi lucratoare, pentru aceasta el salariul lunar trebuie împărțit la numărul de zile lucrătoare dintr-o lună calendaristică. Acest număr trebuie împărțit la numărul de ore din ziua lucrătoare, iar apoi înmulțit cu 20%, aceasta va fi suma datorată angajatului pentru o oră din tura de noapte.

Dacă un angajat lucrează constant în tura de noapte, atunci salariul și bonusul lui sunt calculate pur și simplu prin înmulțirea procentului din bonus cu valoarea salariului zilnic.

Clauzele Codului Muncii privind sporurile pentru turele de noapte se aplică salariaților plătiți pe bază de timp pentru persoanele care lucrează la bucată, bonusul pentru munca suplimentară pe timp de noapte poate fi specificat în documentele interne ale organizației; Pentru lucrătorii pe bază de rotație, cuantumul plății suplimentare se determină numai pe baza salariului lor, nu sunt luate în considerare în calcul.

Conform Codul Muncii activitate de muncă in weekend si sărbători se plateste dublu. În ceea ce privește turele de noapte în weekend și sărbători, în astfel de situații se adaugă la tariful normal de zi lucrătoare suma a două indemnizații, pentru tura de noapte și pentru serviciu în zi nelucrătoare. Când o persoană lucrează pe un program de ture, unde sâmbăta și duminica sunt zilele sale de lucru, atunci nu are salariu suplimentar. Această regulă nu se aplică în nici un caz, acestea sunt plătite dublu. De asemenea, merită luat în considerare faptul că deseori angajatorul încearcă să economisească din plătirea lucrătorilor pe timp de noapte, profitând de necunoașterea legilor și a drepturilor lor.

Cine nu are voie să lucreze noaptea?

Munca noaptea poate avea un impact negativ asupra sănătății, așa că nu ar trebui să te implici anumite grupuri cetățeni precum:

• femeile în timpul sarcinii;
• cetăţenii minori, cu excepţia creatorilor şi interpreţilor de opere artistice, a căror listă se află în legislaţie;
• persoane cu contraindicații medicale la o astfel de muncă, confirmate printr-un certificat de la institutie medicala;
• femeile care îngrijesc copii sub 3 ani;
• părinții care cresc singuri un copil sub 5 ani sau tutorele copiilor sub 5 ani;
• angajații cu dizabilități și cei cu copii cu dizabilități;
• persoane care îngrijesc rudele bolnave.

Aceste grupuri de cetățeni pot fi implicate în munca de noapte numai cu acordul lor voluntar în scris, cu confirmarea scrisă a dreptului lor de a refuza o astfel de muncă, precum și cu un certificat medical că o astfel de muncă nu le este contraindicată.

Procedura de implicare in activitati nocturne

Cel mai adesea, implicarea unui angajat în munca de noapte are loc numai cu acordul său scris. Dacă angajatul este deja înregistrat în organizație, atunci trebuie să scrie un consimțământ și să indice în el că a fost familiarizat cu dreptul de a refuza această muncă. De asemenea, este necesară documentația pe care angajatul o poate îndeplini această lucrare din motive medicale.

Dacă un salariat este angajat special pentru a lucra în tura de noapte, atunci consimțământul său pentru această activitate poate fi inclus imediat în contractul de muncă sau întocmit ca anexă la acesta. Unele profesii creative nu necesită astfel de acorduri.

Legea nu prevede modele speciale pentru acordurile privind munca în ture de noapte, astfel încât departamentul de resurse umane își poate întocmi propriul formular exemplu. Acordul poate fi întocmit și sub orice formă, principalul lucru este că conține o clauză prin care se informează angajatul cu privire la dreptul său de a refuza o astfel de muncă.

Concluzie:

• Munca de noapte este muncă suplimentară între orele 10:00 și 6:00.
• Turul de noapte este cu 1 oră mai scurt decât de obicei, ceea ce nu necesită muncă și este plătit cu primă.
• Angajarea unui angajat să lucreze în tura de noapte este posibilă numai cu acordul său scris.
• Implicarea unui angajat în activități nocturne cu ore suplimentare fără acordul acestuia este posibilă doar în situații extreme și forță majoră.
• Există grupuri de persoane care nu pot fi implicate în munca de noapte, inclusiv femei însărcinate, minori, persoane cu dizabilități și alții.
• Cuantumul bonusului pentru munca de noapte este stabilit de organizație în mod independent, dar nu poate fi mai mic de 20% din salariul zilnic.

Fiziologia umană este de așa natură încât noaptea are nevoie de odihnă. În cele mai multe cazuri, munca coincide cu bioritmurile obișnuite, iar problemele apar doar la trezirea timpurie. Există însă situații în care interesele companiei impun munca de noapte.

Aceasta poate fi o producție continuă planificată sau o situație de urgență. Dar, în orice caz, a sta treaz noaptea este destul de dificil pentru mulți. În acest sens, legea prevede sporuri pentru angajați, respectiv salariu suplimentar pentru munca de noapte.

Noapte orele de lucru— de la 22.00 la 6.00

Conceptul de „noapte” este definit în conformitate cu art. 96 Codul Muncii al Federației Ruse. Potrivit acesteia, acest concept acoperă perioada de la 22.00 la 6.00 a doua zi.

Turul de lucru trebuie să fie cu o oră mai scurt decât cel de zi, iar această oră nu este supusă lucrărilor ulterioare. Dar există excepții de la această regulă:

• angajatul a fost angajat special pentru a lucra noaptea;
• lucrează deja la un program redus;
• o persoană lucrează pe un program de șase zile cu o zi liberă;
• atunci când specificul producției o impune.

Cine poate lucra noaptea

Angajații sunt obligați să lucreze noaptea în funcție de nevoile de producție și de programul în schimbare. Angajatorul nu are dreptul de a lăsa la locul de muncă următoarele categorii de salariați după ora 22.00:

• femei gravide;
• persoane cu contraindicații medicale;
• minori.

Există o excepție de la ultimul punct. Dacă activitatea unei persoane sub 18 ani este legată de artă sau activitate creativă, funcționarea sa pe timp de noapte este acceptabilă. Această regulă este de obicei folosită atunci când minorii sunt obligați să participe la spectacole sau filmări. În toate celelalte cazuri, este interzisă angajarea femeilor însărcinate și a minorilor să lucreze noaptea, chiar dacă ei înșiși își exprimă o astfel de dorință.

Numai cu acordul scris al angajaților înșiși vă puteți retrage:

1. persoane cu handicap;
2. părinții care îngrijesc un copil cu dizabilități;
3. un singur părinte sau tutore care crește un copil sub 5 ani;
4. mama unui copil sub 3 ani;
5. persoanele care, conform adeverinței medicale, îngrijesc un membru de familie bolnav.

Totodată, legea obligă nu doar să-i invite să meargă noaptea la muncă, ci și să-i înștiințeze în prealabil dreptul de a refuza acest lucru. În caz de refuz, nu are dreptul la forța, nici măcar în cazurile în care este nevoie munca de noapte dictat de o nevoie urgentă - un accident, neprezentarea unui lucrător în ture la serviciu etc.

Cum se plătește munca de noapte?

Ar trebui să plătească mult mai mult pentru munca de noapte!

Întrucât munca de noapte contrazice nevoile fiziologice ale organismului de odihnă și provoacă disconfort unei persoane, angajatorul este obligat să o compenseze cu salariu sporit. Cuantumul bonusului este reglementat de actele locale interne ale organizației (contract colectiv, Regulamente de remunerare), dar nu poate fi mai mică de 20% din valoarea standardizată. salariile(Articolul 106 din Codul Muncii al Federației Ruse). Nu contează dacă o persoană lucrează la bucată, cu oră sau salariată. Dar dacă cade noaptea pauza de masa, nu se plateste.

Plata majorată este condiționată de fiecare oră petrecută de salariat la locul de muncă între orele 22.00 și 6.00, prestând responsabilități de serviciu. Dar dacă presupune prezență la locul de muncă dincolo de această oră, de exemplu, de la 20.00-8.00, timpul dincolo de perioada de noapte stabilită legal se plătește în mod obișnuit. Excepția este atunci când reglementările locale prevăd plăți suplimentare, de exemplu, pentru orele de seară.

Exemplu. Vânzătorul V. a lucrat o lună întreagă, care a inclus 20 de zile lucrătoare (160 de ore). Dintre acestea, 10 au avut loc în schimbul doi, care durează între orele 16.00-24.00. Astfel, numărul de ore de noapte în fiecare schimb este de 2 ore, iar pentru întreaga lună 10*2=20. Să presupunem că salariul ei este de 20 de mii de ruble, iar coeficientul de noapte în companie este de 20%. Apoi plata suplimentară pentru munca pe timp de noapte va fi: 20000/160*20*0,2=500 (fr.).

Există nuanțe de remunerare pentru munca de noapte în ceea ce privește indemnizațiile de călătorie de afaceri. Deci, dacă sarcinile atribuite necesită muncă de noapte, acest timp este plătit în mod general. Dar dacă pe drum se petrece noaptea, plata suplimentară pentru aceasta nu este prevăzută de lege și rămâne la latitudinea angajatorului. Nici deplasarea la locul de muncă nu este inclusă în plată, chiar dacă cade noaptea.

Plata orelor suplimentare de noapte

Există situații în care nevoia de a rămâne după ora 22.00 este cauzată nu de programul de lucru, ci de o situație de urgență: neîndeplinirea planului, lipsa unui lucrător în tură, accident etc. Conform Codului Muncii al Federației Ruse, orele suplimentare sunt plătite și la o rată mai mare: primele 2 ore cu un coeficient de 1,5, cele ulterioare - cu o rată dublă. Dacă orele suplimentare scad noaptea, acestea sunt mărite de ambii factori.

Exemplu. K. lucrează ca tehnician de service. Ziua lui de lucru se încheie la ora 20.00. Dar din cauza unui accident la fața locului, a fost nevoit să rămână la serviciu până la ora 23.00. Astfel, orele suplimentare au fost de 3 ore. Să zicem că în restul timpului a lucrat conform programului. În acest caz, are 1 oră de muncă de noapte pe foaia de pontaj (între orele 22.00-23.00). Pe lângă creșterea cu factorul de noapte, această oră este supusă plății duble ca a treia oră de ore suplimentare. Să presupunem că salariul lui K. este de 30 de mii de ruble, iar compania a stabilit un bonus de noapte de 30%. Dacă pentru luna curentă programul de lucru al lui K. este de 168 de ore, atunci plata suplimentară pentru munca de noapte va fi:

30000/168*2=357,14 (fr.) – plata suplimentară pentru ore suplimentare;

30000/168*0,3=53,57 (rub.) – plată suplimentară pe timp de noapte.

În plus, se va adăuga o plată suplimentară pentru primele două ore de muncă suplimentară: 30000/168*1,5*2=535,71 (fr.). Astfel, plata suplimentară totală va fi de 357,14 + 53,57 + 535,71 = 946,42 (rub.).

Munca de noapte in weekend si sarbatori

Toate detaliile de plată depind de organizația pentru care lucrați.

La fel ca orele suplimentare, plata pentru munca de noapte în weekend este supusă unei creșteri duble - atât noaptea, cât și după programul de lucru. În același timp, dacă o persoană lucrează în program în ture, zilele libere sunt considerate nu zi calendaristică, ci zilele de odihnă prevăzute de acest program. Munca de sărbători este plătită dublu, indiferent de program.

De exemplu, compania are un continuu programul schimburilor, în care al doilea schimb are loc de la 19.00-7.00 a doua zi cu pauză de masă de la 24.00-1.00. Astfel, durata schimbului de muncă este de 11 ore, iar munca de noapte este de 7 ore. Datorită faptului că L. a mers la inca o vacanta, conducerea i-a cerut lui O. să vină în tura lui în ziua lui liberă.

Astfel, munca în weekend va fi plătită la tarif dublu plus bonusul standard de noapte. Dacă salariul lui O. este de 25 de mii de ruble, timpul de lucru standard în luna curentă este de 176 de ore, iar compania a adoptat un bonus standard de 20%, pentru munca de noapte într-o zi liberă, el va primi pentru ziua respectivă:

• 25000/176*11*2=3125 (fr.) – plata pentru muncă în zi liberă;
• 25000/176*7*0,2=198,86 (fr.) – plata orelor de noapte.

Plata suplimentară totală va fi egală cu: 3125+198,86=3323,86 (rub.).

Un alt exemplu. Compania are un program continuu de ture. Angajații a căror tură de noapte a scăzut în ziua de la 4.11 (sărbătoare legală) la 5.11, pe lângă bonusul standard de 20%, vor primi plata cu factor crescător pentru 2 ore de muncă în 4.11 (de la 22.00-24.00). Cei a căror tură a scăzut din 3.11-4.11. va primi o plată suplimentară pentru ore de la 24.00-6.00.

Exemplu. S. a plecat la serviciu conform programului său de la 7.03 până la 8.03. Schimbul durează de la 18.00-5.00, pauză de masă de la 23.00-24.00. Astfel, 5 ore cad în vacanță, în total 6 ore în tura de noapte. Cu un salariu de 20 de mii de ruble. și 176 de ore de lucru pe lună, pentru munca care cade în sărbătoare, S. va primi:

• 20000/176=113,64 (rub.) – salariu mediu orar;
• 113,64*5*2=1136,4 (fr.) – plată suplimentară pentru munca în timpul vacanței;
• 113,64*6*0,2=113,64 (fr.) – plata suplimentara pentru munca de noapte;

Plata suplimentară totală pentru această zi va fi: 1272,82 (RUB)

Acorduri industriale

Legea stabilește o suprataxă minimă de 20%. dincolo de acest coeficient pe care angajatorul îl stabilește la discreția sa. Dar există şi excepţii: dacă organizare comercială a semnat un acord de industrie, ea trebuie să plătească ture de noapte conform acestuia. Următoarele cifre se aplică astăzi:

• 40% pentru organizațiile de construcții;
• 35% pentru angajații organizațiilor de transport feroviar, metrou, catering;
• 75% pentru întreprinderile din industria textilă și placaj;
• 100% în producția de pâine, cereale sau făină.

În plus, unele acorduri din industrie oferă bonusuri pentru munca de seară, pe lângă salariul sporit pentru munca de noapte. Au și alte garanții financiare pentru angajați, de exemplu, indexarea la timp a salariilor.

Reguli de aducere la muncă

Pentru a aduce un angajat la serviciu noaptea, este nevoie de notificarea și acordul acestuia prealabil.

Munca de noapte, ca și alte condiții de muncă neregulate, necesită notificarea prealabilă a lucrătorilor și obținerea consimțământului acestora. Excepție fac cazurile în care este programată munca de noapte. În acest caz, semnătura salariatului în contractul de muncă sau în anexa la acesta este suficientă (dacă schimbarea modului de lucru a avut loc ulterior).

Dacă nevoia de a rămâne la locul de muncă după ora 22.00 apare sporadic și nu are legătură cu programul de lucru, trebuie să întocmiți o comandă. Înainte de a face acest lucru, trebuie să obțineți acordul angajatului pentru a face acest lucru. Pentru a face acest lucru, se întocmește un document în care angajatul confirmă prin semnătură disponibilitatea de a merge la muncă noaptea. Pe baza acestui document se emite un ordin.

Acesta indică numele complet al angajaților, ora și data lucrului neprogramat și procedura de plată. Toți angajații specificati în comandă trebuie, de asemenea, să semneze pentru a confirma familiarizarea. Pe viitor, pe baza acestei comenzi, departamentul de contabilitate va efectua plățile suplimentare necesare.

Consimțământul angajatului nu este necesar pentru munca suplimentară, inclusiv pe timp de noapte, în următoarele cazuri:

• când este necesară prevenirea unui accident sau eliminarea consecințelor acestuia;
• când activitățile organizației sunt legate de apărarea statului;
• când se elimină consecințele dezastrelor naturale;
• când munca este legată de asigurarea oamenilor cu comunicările necesare și servicii casnice: energie electrică, căldură, gaz etc.

Anumite categorii de angajati

Dacă salariatul face parte din categoria de persoane specificată la art. 96 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul trebuie nu numai să obțină consimțământul, ci să notifice în scris dreptul de a refuza o astfel de muncă. Doar după semnarea documentului se poate întocmi o comandă.

Există o oarecare dezbatere în rândul avocaților cu privire la dacă este necesară notificarea prealabilă a dreptului lucrătorilor de a refuza munca de noapte dacă aceștia sunt repartizați într-un program de schimb. Unii cred că semnătura unei persoane într-un contract de muncă înseamnă automat acordul acesteia cu programul de lucru propus. Alții notează că, în mod oficial, o semnătură pe un document nu indică cunoașterea drepturilor lor.

Poate că ar alege o altă activitate care nu necesită prezență noaptea. Practica judiciara nu la aceste probleme. Dar dacă angajatorul dorește să se asigure de eventuale necazuri în viitor, înainte de a semna contract de munca cu categoriile de lucrători relevante, îi poate notifica, împotriva semnăturii, dreptul de a refuza munca pe timp de noapte.

Munca noaptea are avantaje și dezavantaje. Vă permite să primiți un salariu sporit. Pentru persoanele a căror activitate are loc în a doua jumătate a zilei, veghea nocturnă este destul de ușoară și, în același timp, acordă timp liber în timpul zilei. În același timp, poate duce la probleme de sănătate.

De asemenea, nu toți membrii familiei sunt pregătiți să suporte un astfel de program de lucru pentru o persoană dragă. Prin urmare, atunci când se decide să lucreze noaptea, mai ales pe o bază permanentă, fiecare persoană este ghidată de propriile motive. Principalul lucru este că la nivel legislativ este garantată compensarea materială pentru inconvenientele cauzate. Legea oferă, de asemenea, protecție cetățenilor pentru care munca de noapte este dăunătoare sau incomodă. Este permisă implicarea lor în ea doar cu acordul lor scris și, în unele cazuri, este imposibil deloc.

Urmăriți un videoclip despre plata pe timp de noapte: