Evaluarea agențiilor de recrutare. Evaluarea agențiilor de recrutare

Dorința normală a fiecărei persoane este de a primi salariu bun munca lor, asigurându-se pentru ei înșiși și pentru familia lor. Specialisti calificati fara a obtine un salariu decent evaluare financiară cunoștințe, ei decid adesea să-și schimbe locul de muncă actual și să obțină o poziție mai bine plătită și mai prestigioasă. În acest sens pot ajuta agențiile de recrutare, ai căror specialiști vor putea oferi mai multe posturi vacante care îndeplinesc pe deplin cerințele actuale. Și așa poți face alegere corectă, am adunat pentru tine cele mai bune agenții de recrutare din Moscova.

TOP 10 cele mai bune agenții de recrutare din Moscova

1. unity.ru - Unitate . Plata pentru munca specialiștilor companiei este estimată la 20% din venitul anual al candidatului selectat. Dar prețul exact al serviciului este determinat în timpul unei conversații individuale. Nu cel mai mic rol îl joacă nivelul de complexitate al postului vacant, urgența etc. Perioada de garanție pentru un candidat care a început să își exercite atribuțiile este de 90 de zile calendaristice. Dacă este necesar, perioada de garanție poate fi mărită sau scurtată.
2. staffline.ru - Staffline . Plata pentru muncă este de 15% din venitul anual al specialistului selectat. Perioada de garantie egal cu trei luni calendaristice. În această perioadă, se asigură o înlocuire gratuită a candidatului în cazul în care angajatul selectat nu promovează perioada de probă.
3. sirius-hr.ru - Sirius . Compania se compară favorabil cu concurenții săi prin nivelul accesibil de plată pentru munca specialiștilor săi. În medie, această cifră începe de la 7% din venitul anual al specialistului selectat. Agenția oferă clienților săi posibilitatea de a lucra în trei variante - de bază, standard și VIP, care diferă nu numai prin cost, ci și prin pachetul de servicii inclus. Garanția pentru înlocuirea unui candidat care nu a trecut de perioada de probă este de 3–6 luni și depinde și de opțiunea de cooperare aleasă. Agentia de recrutare ofera servicii in 9 domenii principale - finante, medicina, constructii, tehnologie IT, vanzari, productie, top management, agricultură, transport/logistica.
4. lightmans.ru - Soluții Lightman . Compania va selecta personal tehnic, de birou și de top pentru dvs. Agenția, indiferent de complexitatea și nivelul postului vacant căutat, își evaluează serviciile la o singură rată - 12% din venitul anual al specialistului. Funcționează destul de repede - primul interviu poate avea loc la două zile după finalizarea cererii. Garanția pentru înlocuirea unui angajat care nu a încheiat perioada de probă ajunge la 12 luni.
5. triumph-hr.ru - Triumf . Agenția de recrutare a fost creată în 1997 și, pe baza rezultatelor lucrului cu clienții, în 2011 a primit titlul „Compania anului”. Oferă clienților săi nu numai servicii de recrutare, ci și altele.
6. antgrup.ru - "A.N.T." Compania este specializată în selecția nu numai de produse industriale, ci și personalul casnic. Compania se află pe piața serviciilor de recrutare și selecție de mai bine de un deceniu și are recenzii excelente. Specialiștii agenției au ocupat peste 2.000 de posturi vacante în timpul activității lor diferite niveluri.
7. profistaff.ru - ProfiStaff - Moscova. Compania îmbină cu succes selecția de personal calificat pentru diverse intreprinderi, specializată în diverse industrii, și instruirea potențialilor angajați, conform cerințelor stabilite de angajatori.
8. tehnokadry.ru - Tehno-personal . Specialiștii companiei practică recrutarea de specialiști în domeniul tehnologiilor IT, precum și întreprinderile industrialeși sectorul construcțiilor.
9. kczebra.ru - Zebra . Compania activează pe piața serviciilor din 1999. Domeniu de activitate: căutare de personal pentru proiecte de afaceri.
10. kaus-group.ru - Kaus . Specializarea agenției este furnizarea de servicii de înaltă specializare. Compania funcționează cu succes de 7 ani.

Acestea sunt agențiile de recrutare din Moscova 2017, care au primit cele mai bune răspunsuri de la clienți - atât angajatori, cât și solicitanți de locuri de muncă.

Centrul internațional de personal „Favorit” este printre TOP-ul celor mai bune agenții de recrutare din Moscova și Federația Rusă, ceea ce este confirmat de numeroase recenzii, evaluări și conferințe de resurse umane.

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Evaluarea celor mai bune agenții de recrutare din Moscova și Rusia

www.100-best.ru:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

www.vhre.ru:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

www.hr-ratings.ru:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

www.rabix.ru:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Lista celor mai bune agenții de recrutare din Moscova și Federația Rusă

(pana in 2018)

www.jobrating.ru - locul 1

www.hr-ratings.ru - ÎN TOP 5 cele mai bune agenții de recrutare

www.vhre.ru - locul 3

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Evaluarea agențiilor de recrutare din Moscova (până în 2014)

Mulțumiri, diplome, nominalizări pentru Premiul ISLQ la Paris

(Principalul criteriu de selectare a nominalizaților pentru Premiul ISLQ este utilizarea principiilor Total Quality Management (TQM), cum ar fi Sistem echilibrat indicatori (Balanced Scorecard) sau Teorie avantaje competitive(Teoria creșterii și a avantajului competitiv) Companii premiate concentrate pe îmbunătățire constantă calitatea produselor și serviciilor lor, au o influență semnificativă în industria lor prin utilizarea abordare inovatoare pentru a vă dezvolta activitățile.)

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

A primit premiul „Întreprinderea anului 2007”.

"Rezultatele Cercetării a VII-a a pieței de recrutare din Moscova realizată de revista Managementul personalului

Un fapt surprinzător al VII-lea Cercetare anuală a pieței de recrutare a fost o creștere semnificativă a numărului de companii rusești care folosesc serviciile agențiilor de recrutare. Ultima dată, din 1.200 de firme mari din Moscova, aproximativ 600 au indicat în chestionarele lor numele agențiilor de recrutare cu cote mari și au evaluat bine calitatea muncii acestora. De data aceasta au fost încă 200, adică 800. Creșterea s-a datorat în principal companiilor rusești. Liderii de creștere sunt companiile IT și dealerii de mașini.

Specificul studiului, ca și până acum, este că respondenții sunt clienți actuali și foști ai agențiilor de recrutare din Moscova care evaluează calitatea serviciilor și calitatea personalului selectat pe o scară de 10 puncte.

Metodologia noastră de calcul a ratingurilor constă în principal în luarea în considerare a numărului de specialiști selectați. De exemplu, agenția X a primit 7 puncte pentru 1 post vacant și 9 puncte pentru 2 posturi vacante. Cu un calcul normal, am obține un scor mediu de 8 puncte (am făcut asta în primul studiu îndepărtat), dar în acest caz numărăm diferit: 7*1 + 9*2. Deci, împărțim 25 de puncte în 3 posturi vacante: un total de 8,3. Astfel, greutate mai mare au evaluări ale companiilor în care agențiile au ocupat mai multe posturi vacante. Și pe bună dreptate.

80% dintre companii ne-au prezentat listele, restul pot susține, desigur, că au de fapt de multe ori mai mulți clienți; Nu ne vom certa cu ei. Dar acest lucru este puțin probabil pentru că:

1. majoritatea companiilor lucrează cu mai multe agenții de recrutare foarte apreciate;
2. este nerealist să păstrezi un client exclusiv astăzi, deoarece peste 300 de agenții din Moscova „atacă” piața foarte activ, lăsând aproape nicio companie nesupravegheată;
3. Astăzi, toate companiile serioase sunt obligate să apeleze la serviciile agențiilor de recrutare (selecție, consultanță de personal) - în Rusia există adevărată bătălie pentru manageri talentați și de succes.

Scopul studiului este de a identifica amploarea pieței de recrutare din Moscova, nivelul real de externalizare a personalului în marile companii, noile tendințe și, pe scurt, cele mai bune dintre agențiile de recrutare din Moscova și Federația Rusă.

Studiul VII arată, de asemenea, amploarea activității Kelly Services, deși, din nou, nu ne-am propus să ierarhăm scara companiilor. Scopul nostru este o evaluare medie a calității serviciilor și „pe parcurs” identificarea liderilor.

Deci, ce își doresc cititorii de la cercetare, adică companiile rusești care apelează uneori la serviciile agențiilor de recrutare? Ei doresc să vadă toate agențiile împreună într-un singur tabel și, mai presus de toate, să compare evaluările lor medii de performanță pentru calitatea serviciului și candidați. Dar există un paradox aici: cu cât este mai mare agentie de recrutare, cu atât îi este mai greu să mențină calitatea serviciilor la cel mai înalt nivel.

Multe agenții cu până la 10 clienți primesc cele mai mari evaluări deoarece lucrează aproape exclusiv și reușesc să păstreze controlul asupra activității consultanților lor. Și cu atât mai demne de respect sunt agențiile care, deși își măresc amploarea, își mențin calitatea serviciilor.

Zboară în unguent

Unii respondenți s-au plâns agenților noștri de marketing că unele dintre agențiile de top au întârziat să înceapă să caute candidați și nu au reușit să închidă poziții în aproape jumătate din cazuri.

Ce putem spune aici?

Într-adevăr, agențiile mari de recrutare nu se grăbesc uneori să semneze un acord din diverse motive - în primul rând, de exemplu, compania dvs. s-a remarcat anterior prin faptul că nu a plătit pentru serviciile unei agenții de recrutare (anul trecut, o companie mare a făcut acest lucru companie de asigurări, care au reușit să nu plătească cinci agenții de recrutare o sumă destul de mare pentru ele).

În al doilea rând, un director de resurse umane care s-a „distins” undeva mai devreme ar putea veni să lucreze pentru tine. În al treilea rând, ceea ce se întâmplă cel mai des, postul tău vacant este extrem de complex.

În al patrulea rând, este posibil ca compania dvs. să nu ofere cel mai mare pachet, dar ar trebui să fie cu 30% mai mare pentru a trezi interesul candidatului.

În al cincilea rând, ați contactat agenția greșită sau la momentul nepotrivit.

Un alt fapt surprinzător a fost că anul acesta nimeni nu a marcat vreodată o singură agenție de recrutare. Mai mult, conform datelor noastre, majoritatea instanțele de arbitrajîntre agențiile de recrutare și clienți, primul a câștigat.

Astfel, în epoca tehnologiilor IT, este aproape inutil să „glumim” cu agențiile de recrutare: de exemplu, luați în considerare candidații într-o singură companie, apoi invitați-i să lucreze într-o structură prietenoasă fără a plăti agenția de recrutare. Credeți-mă, toate acestea se întâmplă pentru că multe agenții aproape consideră candidații proprietatea lor, așa cum ne-a spus un respondent. Dar, de fapt, sunt pur și simplu prieteni cu ei o dată și pentru totdeauna și, s-au sunat unul pe altul după 3 sau șase luni, sunt interesați de soarta lor. Piața este un lucru complex, bătălia pentru personal continuă... " *

Una dintre principalele activități ale companiei noastre este soluția probleme de personal pentru organizații și selecția posturilor vacante pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă. Agenția de recrutare permite angajatorilor să formeze o echipă de personal profesionist, iar solicitanții să găsească un post care să îndeplinească cerințele cu un nivel de salariu decent.

Servicii pentru angajatori

Activitățile unei agenții de recrutare includ următoarele servicii pentru angajatori:

• Cautare candidati pentru posturi vacante;
• Evaluarea conformității solicitantului cu cerințele angajatorului;
• Verificarea gradului de pregătire a candidatului pentru a lucra în această poziție, evaluarea calificărilor și a aptitudinii sale profesionale;
• Verificarea datelor și documentelor furnizate de solicitant pentru a proteja afacerea angajatorului de activități frauduloase.

Contactarea unei agenții de recrutare profesională scutește conducerea organizațiilor de nevoia de a selecta angajați, ceea ce poate dura mult timp. Specialiștii agențiilor noastre de recrutare au o vastă experiență în recrutarea de angajați pentru orice posturi vacante, inclusiv pentru cele cu un nivel înalt răspundere financiarăși legate de adopție decizii de management. La selectarea personalului pentru astfel de posturi, se acordă o atenție deosebită nu numai profesionalismului și nivelului de calificare al candidatului, ci și fiabilității acestuia.

Servicii pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă

Agenția noastră de recrutare are o bază de date extinsă de posturi vacante și oferă următoarele servicii pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă:

• Asistență în crearea unui CV profesional;
• Selectarea posturilor vacante în conformitate cu cerințele candidatului;
• Ajutor în pregătirea unui interviu;
• Organizarea unei întâlniri cu angajatorul.

În prezent, există multe organizații care își oferă serviciile în găsirea de locuri de muncă vacante potrivite și garantarea angajării 100%. Nu ar trebui să aveți încredere în astfel de oferte, mai ales dacă compania solicită plata în avans pentru serviciile sale. Decizia finală privind angajarea unei persoane este luată de conducerea societății angajatoare. Agenția de recrutare este specializată în găsirea de posturi vacante potrivite și oferă asistență pentru angajare.

Principalul nostru avantaj este mare experiență profesionalăîn domeniul selecţiei personalului. O echipă de personal profesionist al agenției de recrutare exercită un control strict în toate etapele selecției angajaților, asigurând siguranța afacerii angajatorului.

2017-10-29 Articol

Începând cu 2017, în Moscova există aproximativ 1.000 de agenții de recrutare implicate în căutarea și selectarea personalului pentru posturile vacante existente, evaluarea eficienței și competența angajaților, consultări cu personalul și formarea candidaților la cursuri și seminarii. Există jucători de diferite niveluri pe această piață - de la companii mari cu reprezentanțe în diverse regiuni ale țării și din străinătate, către mici agenții de înaltă specializare care angajează 3-5 persoane. Ei sunt capabili să ocupe posturi vacante la diferite niveluri - de la manageri de top până la manageri conducerea superioară in corporatii publice sau private de prestigiu pana la angajati obisnuiti: manageri, specialisti IT, expeditori de marfa, depozitari etc.

Cum se întocmește ratingul?

Pentru a înțelege abundența companiilor și a alege cea potrivită pentru găsirea unui loc de muncă sau a angajaților, se întocmește un rating al agențiilor de recrutare care evaluează calitatea muncii în funcție de diverși indicatori. Evaluarea se face de obicei în funcție de următoarele criterii:

• Numărul de mențiuni ale numelui agenției pe Internet.
• Cantitate feedback pozitivși evaluări în listările companiilor.
• Nivelul posturilor vacante ocupate, profit total pe o perioadă de timp.
• Numărul de posturi vacante închise pentru o anumită perioadă de timp.
• Numărul de vizualizări ale informațiilor companiei.
• Vârsta agenției și numărul de personal care lucrează în ea.
• Epoca recenziilor despre compania de recrutare.
• Activitatea agenției (actualizarea știrilor pe site, scrierea analizelor, postarea posturilor vacante).
• Participarea angajatilor companiei la diverse conferinte.
• Faima și ponderea companiei în mediul corporativ.

Cât de adevărat este ratingul?

Este de remarcat faptul că multe companii incluse în topul agențiilor de recrutare din Moscova nu dezvăluie informații detaliate despre munca lor, deoarece garantează confidențialitatea completă clienților și candidaților. În același timp, unele dintre punctele din evaluări pot fi „umflate” - pentru a promova companii, ele comandă comentarii, „like”, vizionări, articole, astfel încât este practic imposibil să evaluezi obiectiv agenția.

La selectare, vă recomandăm să vă concentrați nu atât pe ratingurile populare ale agențiilor de recrutare din Moscova, cât și pe indicatorii indirecți: metode de căutare (căutare directă, recrutare clasică), reprezentare internațională și de experți, faima și reputația companiei, timpul de existență a acesteia, uniformitatea recenziilor, nivelul clienților, premiile angajaților, nivelurile posturilor vacante ocupate, tehnologiile de căutare etc. În opinia noastră, ratingul poate arăta astfel:

Agenții specializate în căutarea directă a candidaților (Executive Search), cu birou în Moscova. Astfel de agenții sunt, într-un fel, elita sectorului și ocupă posturi vacante de nivel C (CEO, CIO, CMO etc.) Cum să lucrezi cu ele. Companiile prezentate nu anunta posturi vacante. Trebuie să trimită un CV și o scrisoare de intenție detaliată.

• Amrop
• Arthur Hunt Rusia
• Egon Zehnder
• Morgan Hunt
• Alegere Multiplă
• RosExpert
• Spencer Stuart
• Keinbaum
• Heidrich Struggler
• Pedersen & Partners
• Boyden
• Ward Howell
• Sommers & Associates

Agenții de recrutare specializate în selecția managementului sau căutarea de middle manageri, cu birouri în Moscova și/sau alte orașe ale Federației Ruse. Astfel de agenții de recrutare pot avea un număr mare de la 100 la 500 de angajați.

• Ancor
• Antal
• Forța de muncă
• Kelly Services
• Serviciile Coleman
• Grupul Consort
• Piatra de temelie
• Contact agentie
• Staffwell
• Unitate
• Favorit

În orice caz, se recomandă să studiați nu numai evaluările agențiilor de recrutare, ci și ofertele, prețurile și recenziile acestora despre acestea. Dacă aveți nevoie de angajați calificați, acordați atenție selecției companiei - eficacitatea selecției personalului depinde de aceasta.

1. Ward Howell este cea mai mare companie de consultanță din Rusia și CSI pentru căutarea de directori seniori. Până în prezent, expertiza companiei acoperă următoarele domenii:

Practici industriale
Agribusiness
Sectorul public
IT
Logistică
Medicament
Produse farmaceutice
Imobiliare
Constructii
Afaceri hoteliere
Sectorul petrolului și gazelor
Piața de consum
Cu amănuntul
Asigurare
Telecomunicatii
Industrie grea
Institutii financiare

2. Excelion parteneri internaționali- unul dintre liderii internaționali firme de consultanta, angajat în căutarea de top manageri. Practici: IT, farmaceutice, FMCG, producție.

3. Heidrick & Struggles International este o agenție internațională de recrutare pentru selecția managerilor de top. Specializări: IT, farmaceutice, FMCG, finanțe, producție, sectorul petrol și gaze.

4.Allen Austin— este inclusă în Top 40 companii internaționale de consultanță specializate în selecția personalului superior. Industrii: IT și telecomunicații, medicină și produse farmaceutice, FMCG, finanțe, media, producție, petrol și gaze, construcții și dezvoltare.

5. Stanton Chase este o companie internațională lider de consultanță pentru selecția managerilor de top. Practici: FMCG, finante, medicina, industrie, IT, transport si logistica.

6. Cariera globală— o agenție de recrutare pentru selecția managerilor superiori. Expertiza în industrie: IT și Telecom, industria auto, finanțe și servicii bancare, cu amănuntul. Examinare funcțională:

• Director General/CEO și Membrii Consiliului
• Director financiar/CFO
• Director Departament Juridic/CLO
• Chief Information Officer/CIO
• Director Resurse Umane/HRD
• Director de marketing, vânzări și strategie/CMO, CSO
• Director de aprovizionare și operațiuni/COO

7. Primul — o agenție de recrutare specializată în căutarea și selecția personalului de conducere intermediară; specialişti calificaţiși manageri promițători. Astăzi, în cadrul First există practici: finanțe și contabilitate, bancar, piață industrială, piata de consum, afaceri hoteliere, constructii si imobiliare, jurisprudenta, logistica si achizitii, marketing si vanzari.

8. Egon Zehnder Internationaleste a treia companie de achiziție și dezvoltare de talente din lume, specializată în selecția de directori seniori. Industrii: IT și telecomunicații, finanțe, retail, FMCG.

9. Odgers Berndtson — una dintre cele mai importante companii internaționale de căutare de executive nivel superior pentru organizații din întreaga lume. Industrii: sănătate și știință, mass-media, divertisment, sport, comerț cu amănuntul, educație, industrie, sector public și organizații non-profit, tehnologie, finanțe.

10. Spencer Stuart - firma internationala de consultanta. Industrii: tehnologie, media și telecomunicații, piață de consum, finanțe, educație, sănătate, sector industrial.

11. Amrop este una dintre cele mai importante companii internaționale de consultanță în căutarea și selecția personalului superior și a specialiștilor cu înaltă calificare (executive search). Practici: sectoare industriale și de consum, piață industrială, tehnologie și media, finanțe, medicină și produse farmaceutice, sectorul petrolului și gazelor.

12. Rosexpert - firma de consultanta. Expertiză: bănci și instituții financiare, piață de consum și retail, tehnologie și mass-media, medicamente și produse farmaceutice, agrobusiness. Segmente cheie ale sectorului industrial: companii petroliere și gaze și chimice, inginerie mecanică și producție de automobile, sector minier și metalurgic, energie și producție industrială, transport și logistică, construcții și dezvoltare, inclusiv proiecte de infrastructură, industria de prelucrare a lemnului. Rosexpert lucrează și cu corporații de stat.

13. Spengler Fox— agenție internațională de recrutare. Practici cheie: piața de consum, medicamente și produse farmaceutice, piață industrială, sector financiar.

14. Kienbaum este lider de piață în domeniul serviciilor de căutare de executivi. Practici: sectorul petrolului și gazelor, construcții, modă, retail, producție, logistică și transport.

15. Arthur Hunt este o agenție internațională de recrutare specializată în selecția seniorilor executivi. Activitățile companiei acoperă toate domeniile cheie de afaceri: energie, tehnologia informației, finanțe, industrie, logistică, marketing și vânzări, asigurări, produse farmaceutice și medicină, bunuri de larg consum, retail.

16. NGRS— companie internațională de consultanță pentru selecție conducerea superioarăși manageri superiori. Expertiza principala: constructii/dezvoltare, IT/tehnologie, finante.

17. Morgan Hunt - unul dintre lideri organizatii internationaleîn căutarea de top manageri și middle manageri, ale căror activități principale sunt concentrate pe piețele din Rusia și CSI. Astăzi, expertiza companiei acoperă următoarele practici: instituții financiare și investiții, industrie, piață de consum și retail, imobiliare, construcții și dezvoltare, IT și telecomunicații, medicină și produse farmaceutice, logistică și transport.

18. Contacteste o agenție de recrutare specializată în selecția managerilor de top. Specializări:

Retail de modă și frumusețe
Complex agroindustrial
Bănci și companii de investiții
Difuzare
Lanturi hoteliere
Sisteme de inginerie
Tehnologia de informație
Firme de consultanta
Medicină și produse farmaceutice
Industria metalurgică și minieră
Sectorul petrolului și gazelor
Industria alimentară
Productie si vanzare de automobile
Echipamente industriale
Industria de publicitate și media
Lanțuri de vânzare cu amănuntul
Industria sportului
Asigurare
Materiale de constructii si finisaje
Constructii si imobiliare
Telecomunicatii
Bunuri de consum
Transport si logistica
Ambalaje și containere
Servicii medicale
Industria chimică
ECO-complex
Sectorul energetic

19. Hays este o companie internațională de recrutare specializată în recrutarea de personal pentru poziții de nivel mediu și superior. Practici: contabilitate și finanțe, FMCG, LUX & Media, HR, jurisprudență, administrație, IT și telecomunicații, sector industrial, sector petrol și gaze, medicină și produse farmaceutice, logistică și achiziții, producție și agricultură.

20.Antal este una dintre cele mai mari companii de recrutare din Rusia și CSI, specializată în selecția managerilor de nivel mediu și superior. Industrii: medicină și farmaceutică, sectorul auto, IT și telecomunicații, logistică și transport, mass-media, piață de consum, resurse naturale, retail, agricultură, construcții și imobiliare, finanțe și bancar, comerț electronic.

21. ASAP Solutions International Co— expert în selecția personalului în domeniul tehnologiei informației la nivel internațional. Agenția de recrutare este specializată în selecția de specialiști rari și manageri medii/senii în următoarele domenii: IT și telecom, managementul producției, marketing și vânzări, logistică și achiziții, managementul lanțului de aprovizionare.

22. Kelly Services - cel mai mare companie internationala, oferind soluții de externalizare și management HR. Specializări: IT, finanțe/contabilitate, logistică/producție, marketing/vânzări/PR, HR, produse farmaceutice.

23. Forța de muncăeste un lider global în industria de personal. Angajează specialiști cu înaltă calificare în următoarele domenii de activitate: IT, finanțe, medicină și produse farmaceutice, sectorul de producție.

24. Ancoră — holding de personal rusesc. Specializări: industria auto, complex agroindustrial, IT, inginerie mecanică, medicină și produse farmaceutice, imobiliare, construcții și dezvoltare, comerț cu amănuntul, transport și logistică, complex de combustibil și energie, turism și afaceri hoteliere.

25. Imperiul personalului este o agenție de recrutare rusă specializată în selecția de directori, specialiști unici și manageri de mijloc. Industrii: comerț cu amănuntul, FMCG, medicamente și produse farmaceutice, IT și telecomunicații, piață industrială, construcții și dezvoltare, finanțe.

26. Față de consultație este o agenție de recrutare rusă specializată în selecția managerilor de nivel mediu și superior. Practici: construcții și dezvoltare, agrobusiness, IT și telecomunicații, retail, industrie, FMCG, medicină și produse farmaceutice, bănci și instituții financiare.

27. Grupul Consorteste o companie rusă de consultanță specializată în selecția de middle management și specialiști. Expertiza de piata: FMCG, Farmaceutice, Sector bancar, IT/Telecom, Sector agro-industrial, Afaceri retail/restaurant, Sector auto, Electrocasnice/electronice, Sector industrial, Industria chimica, Logistica.

28. Unitate este o agenție de recrutare rusă specializată în selecția managerilor superiori și mijlocii, specialiștilor și managerilor. Practici: banci si investitii, IT si telecomunicatii, logistica, inginerie mecanica, medicina si farmaceutica, media, industrie, constructii, imobiliare, agricultura, asigurari, management de personal, finante.

29. Horton International este o agenție internațională de recrutare specializată în selecția personalului în următoarele domenii: IT, farmaceutice, retail, FMCG, finanțe.

30. Serviciile Coleman este una dintre cele mai importante companii de consultanță care oferă soluții cuprinzătoare de resurse umane. Recrutează specialiști, începând cu manageri superiori și profesionisti cu experientași terminând cu personalul de sprijin. Expertiza pe industrie: FMCG, constructii si imobiliare, IT si telecomunicatii, farmaceutice, retail, industrie, petrol si gaze, finante si bancar, transport si logistica, industria auto, constructii.

31. Albertcliff- agentie de recrutare lider Europa de Est, specializată în recrutare de cadre superioare în sectorul financiar.

32. CT Executiv este o agenție de recrutare germană ale cărei specializări principale sunt producția, industria auto, agricultura, industria alimentară, metalurgia și mineritul.

33. Soluții Agile People este o companie de recrutare care selectează personal din următoarele industrii: IT și telecom, finanțe și bancar, drept, farmaceutic, vânzări și marketing, construcții.

34. Soluții Lightman– o agenție de recrutare, un expert în selecția personalului de birou, tehnic și de top în industrii precum media/publicitate, producție, IT, construcții, divertisment/sport, retail, logistică și vânzări.

35. ProfiStaff- o agenție de recrutare care selectează personal în diverse domenii ah activități: producție și industrie, sector petrol și gaze și energie, vânzări, contabilitate, finanțe și audit, construcții și imobiliare, drept, transport și logistică, tehnologia de informațieși telecomunicații, bănci și investiții, medicină și farmacologie.

36. Lana este o corporație internațională de recrutare care oferă o gamă largă de servicii pentru selecție profesională personal de nivel mediu si superior din diverse domenii de activitate: constructii si dezvoltare, contabilitate si finante, IT, vanzari, jurisprudenta, productie, logistica, HR.

37. Selecti— o agenție de recrutare cu un nou format. Expertiza: IT si telecom, vanzari, marketing, publicitate si PR, HR, finante, logistica si transport, productie, jurisprudenta.

38. Adekko Rusia este o companie internațională lider de recrutare în următoarele segmente: finanțe, contabilitate, IT și Telecom, marketing, publicitate și PR, vânzări, producție, construcții și imobiliare, transport și logistică, achiziții.<

39. StaffLine— o companie de recrutare este angajată în selecția specialiștilor cu înaltă calificare pentru diverse domenii de activitate. Specializări: vânzări și marketing, IT și telecom, personal administrativ, logistică, construcții, farmaceutice, industrie.

40. Diamond Personnel R&C este o agentie de recrutare specializata in selectia de personal in domeniile IT si telecom, bancar, investitii, leasing, vanzari, productie.

41. Agenție de recrutare „secolul 21” - domenii principale de activitate: IT și telecom, marketing și digital, bancar și finanțe, medicină și farmaceutică, transport și logistică, industrie și producție.

42. soluții HR efectuează selecția personalului de management mediu în Nijni Novgorod și în alte regiuni ale Federației Ruse. Practică: vânzări, producție, HR, finanțe, administrație, marketing, IT și logistică.

43. Staffwell este lider pe piata serviciilor de selectie a managerilor superiori si de mijloc. Specializări:

Sectorul auto
Audit si consultanta
Bănci și investiții
Contabilitate si Finante
IT și telecomunicații
Leasing
Logistică
Marketing
Vânzări
Hoteluri/restaurante/catering
Productie industriala
Publicitate și PR
Asigurare
Constructii si imobiliare
Bunuri de larg consum si comert cu amanuntul
Managementul personalului
Farmaceutice și asistență medicală
Jurisprudenţă

44. Personal care deține „Profil”— unul dintre liderii în selecția de personal pentru companiile rusești și străine. Specializări: vânzări, IT, finanțe și banking, HR, marketing, construcții și imobiliare, producție, produse farmaceutice.

45. Ei lucrează– centrul federal de personal. Directii: finante, contabilitate, banci, vanzari, productie, HR, transport, logistica, turism.

46. KS International— o agenție de recrutare pentru selecția angajaților de nivel junior.

47. Capitalul uman— o agenție de recrutare pentru selecția personalului în următoarele industrii: bancar, finanțe, investiții, petrol și gaze, FMCG, farmaceutice, IT și telecomunicații; producție industrială, marketing, publicitate, personal administrativ.

48.KIT Consult— Agenție de recrutare din Moscova pentru căutarea de personal de linie, manageri de mijloc, manageri de top/directori superiori în următoarele domenii:

Producție (industrie)
Inginerie mecanică
Tehnologia informației, internet, telecomunicații
Contabilitate, contabilitate de gestiune, finantare intreprindere
Personal de inginerie și tehnică
Marketing, publicitate, PR
Personal administrativ
Bănci, investiții, leasing
Managementul personalului, traininguri
Afaceri auto
Siguranţă
management superior
Extragerea materiilor prime
Arte, divertisment, media
Consultanta
Medicină, produse farmaceutice
Știință, educație
Serviciu public, organizații non-profit
Vânzări
Asigurare
Constructii, imobiliare
Transport, logistica
Turism, hoteluri, restaurante
Avocați
Cluburi sportive, fitness, saloane de infrumusetare
Achiziții

49. HR365— agenție de recrutare din Moscova. Domenii principale: IT, bancar, finanțe, marketing, vânzări, producție, construcții, transport și logistică.

50. Președinte este o agenție de recrutare din Moscova specializată în diverse domenii, inclusiv medicină, contabilitate, drept financiar și de afaceri, economie, management în diverse industrii, transport, construcții, marketing.

51. KAUS— o agenție de recrutare de specialiști unici selectează personal pentru angajatorii din Moscova din următoarele industrii:

Contabilitate/Finanțe/Bancare
Vânzări/Comerț/Achiziții/Activitate economică externă
Publicitate/Marketing/PR
Secretari/Personal Administrativ
Proiectare/Constructii/Arhitectura
Industrie/Prelucrări/Industrii extractive
Jurisprudenţă
Resurse Umane/Consultanță/Asigurări
Tehnologia de informație
Medicină/Farmaceutică/Aparatură medicală
Transport/Logistică

Compania are o agenție universală de recrutare și cinci specializate: „KAUS-Finance”, „KAUS-Medicine”, „KAUS-Market”, „KAUS-Construction” și „KAUS-Secretary”.

52. Triumf— agenție de recrutare din Moscova. Direcții principale:

Finanțe și Bancar
Construcție și dezvoltare
Industria chimică
Producția de alimente
Combustibil și complex energetic
Industrie grea și ușoară
Bunuri de consum
IT și telecomunicații
Transport si logistica
Servicii B2B și B2C

53. Favorit— centru internațional de personal — una dintre cele mai mari companii din Rusia care oferă servicii în domeniul selecției de personal și consultanță de personal. Specializări:

Constructii si arhitectura
Medicină, produse farmaceutice
Marketing, publicitate, PR
Logistica, depozit, comert exterior
Comert cu ridicata, cu amanuntul
Secretariat, munca de birou, administratie, personal
Transport
Producție, industrie
Afaceri cu restaurante
Finanțe, contabilitate
Tehnologia informației, telecomunicații
Imobiliare
Jurisprudenţă
Activitati bancare
Turism, ospitalitate

54. Gardarika- o agentie de recrutare specializata in urmatoarele domenii: vanzari si marketing, menaj si finante, IT, constructii, logistica.

Resurse utile:

Abonați-vă la buletinul informativ săptămânal gratuit pentru cursul Master Search Job Search. În acesta, împărtășesc resurse și metode dezvoltate de-a lungul anilor de muncă practică cu solicitanții și spun cum să lansez și să implementez corect acest proces în fiecare etapă. Buletinul informativ a fost creat pentru a ajuta solicitanții de locuri de muncă să facă pașii potriviți în direcția corectă de prima dată și pentru a evita greșelile enervante care duc la întârzieri în căutare.

Următoarele două file modifică conținutul de mai jos.