Për miratimin e procedurës për aplikimin e drejtorisë së unifikuar të kualifikimit për pozicionet e drejtuesve, specialistëve dhe punonjësve. Kuadri legjislativ i Rezolutës së Federatës Ruse të Ministrisë së Punës 9

Forma e urdhrit të përcaktuar rreptësisht me ligj për masa disiplinore nuk ekziston. Nuk ka kërkesa të veçanta për vëllimin, përmbajtjen dhe strukturën e tij. Çdo kompani vendos formën e një dokumenti të tillë në mënyrë të pavarur dhe e përdor atë në të gjitha rastet e formalizimit të sanksioneve disiplinore, pavarësisht nga lloji i sjelljes së keqe të punonjësit ose lloji i dënimit.

E rëndësishme! Punëdhënësi ka të drejtë t'i deklarojë një punonjësi që nuk i ka përmbushur detyrat e tij ose që i ka përmbushur ato në mënyrë të papërshtatshme, qortim, qortim ose shkarkim (neni 192 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Kur zhvilloni vetë një formular, mund të merrni çdo formë të unifikuar të dokumentit përkatës si një urdhër mostër për masa disiplinore. Nëse i përmbaheni strukturës së përgjithshme të ndërtimit të këtij lloji të dokumentit, ka më pak shanse të mungojnë detaje të rëndësishme në një formë të vetë-zhvilluar.

Studioni strukturën e urdhrave të unifikuar të personelit duke përdorur artikuj në faqen tonë të internetit:

Një shembull i urdhrit për të aplikuar një sanksion disiplinor mund të gjendet gjithashtu në faqen tonë të internetit, ku disponohet një formular që është i përshtatshëm për pothuajse të gjitha rastet.

Le të shohim më tej se si ta përdorim këtë formular për të lëshuar një urdhër grumbullimi duke përdorur shembullin e shkeljes më të zakonshme të punës - mungesës.

Kur urdhri i punëdhënësit shpall një gjobë për punonjësit?

Mungesa do të dënohet patjetër nëse nuk mund të justifikojë mungesën e tij në vendin e punës (nënparagrafi "a", paragrafi 6 i nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

E rëndësishme! Sipas Art. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, mungesa është mungesa e një punonjësi nga vendi i punës pa arsye gjatë gjithë ditës së punës (duke përfshirë më shumë se 4 orë rresht).

Urdhri për masat disiplinore për mungesë do të duhet të pasqyrojë të gjitha aspektet thelbësore: përshkruani shkurtimisht faktin e shkeljes, tregoni një lidhje me dokumentet mbështetëse (aktet, memorandume, shpjegime), tregoni datën e mungesës, si dhe pasojat organizative ose materiale të kundërvajtjes (privimi nga shpërblimet, qortimi, etj.).

Për të ndëshkuar një punonjës që ka humbur një turn pune (ose një pjesë të tij), nuk mjafton një urdhër i vetëm disiplinor. Do të jetë gjithashtu e nevojshme të merren parasysh dispozitat e Artit. 193 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

E rëndësishme! Për të marrë shpjegime me shkrim nga mungesa, jepen 2 ditë, pas së cilës, nëse punëdhënësi nuk merr një shpjegim, hartohet një akt përkatës (neni 193 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Shpjegimi i autorit për motivet e veprës së tij lejon një vlerësim objektiv të rrethanave aktuale që çuan në përgjegjësinë disiplinore.

Përveç kësaj, punëdhënësi, përpara se të lëshojë një urdhër për masa disiplinore, DheËshtë e rëndësishme t'i qaseni me kujdes dhe seriozisht regjistrimit të faktit të kryerjes së një vepre penale. Do të jetë e nevojshme të regjistrohet momenti kur punonjësi mungon në vendin ku kryen punën e tij. funksioni i punës dhe të zbulojë të gjitha rrethanat e kësaj shkeljeje. Kjo është e mundur duke lëshuar një dokument të veçantë të hartuar nga një komision i krijuar posaçërisht nga punëdhënësi.

Nëse urdhri i një punëdhënësi për vendosjen e masave disiplinore shpallet pa ndjekur këto procedura, masa disiplinore mund të kundërshtohet në gjykatë ose të përshkallëzohet në një betejë të pafund ligjore midis punonjësit dhe punëdhënësit.

Në mënyrë që punëdhënësi të jetë në gjendje të ndëshkojë një punonjës për sjellje të pahijshme në punë, duhet pasur kujdes paraprakisht për të siguruar që të gjitha detyrat që punëdhënësi pret që punëmarrësi të kryejë të familjarizohen menjëherë me nënshkrimin e punonjësit. Përndryshe, punonjësi do të kundërshtojë lehtësisht ligjshmërinë e urdhrit për masa disiplinore (për shembull, shih vendimin e apelit të Gjykatës së Lartë të Republikës së Buryatia, datë 24 qershor 2015 në çështjen nr. 33-2159/2015).

Domethënë, të gjitha formalitetet duhet të kryhen përpara se të lëshohet një urdhër për vendosjen e sanksionit disiplinor. Ju mund të shkarkoni një dokument shembull në faqen tonë të internetit.

Rezultatet

Punëdhënësi ka të drejtë të ndëshkojë një punonjës të pakujdesshëm për sjellje të pahijshme në punë. Është e rëndësishme të kuptohen plotësisht rrethanat e tij dhe të plotësohen të gjitha dokumentet në mënyrë korrekte në mënyrë që pasojat e masave disiplinore të mos bëhen objekt i procedimeve ligjore. Midis dokumenteve të tilla është një urdhër për masa disiplinore, një mostër e të cilit është postuar në faqen tonë të internetit.

“Për miratimin e procedurës së aplikimit të uniformës drejtoria e kualifikimit pozicionet e drejtuesve, specialistëve dhe punonjësve"

Regjistruar në Ministrinë e Drejtësisë së Federatës Ruse më 03/09/2004 Nr. 5628

Ministria e Punës dhe zhvillimi social
Federata Ruse
Rezolucioni
datë 9 shkurt 2004 Nr.9
Për miratimin e procedurës për aplikimin e drejtorisë së unifikuar të kualifikimit për pozicionet e drejtuesve, specialistëve dhe punonjësve

Në ed. Urdhri i Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse, datë 25 tetor 2010 Nr. 921n

Në përputhje me Dekretin e Qeverisë së Federatës Ruse të 31 tetorit 2002 Nr. 787 "Për procedurën e miratimit të Drejtorisë së Unifikuar të Tarifave dhe Kualifikimit të Punës dhe Profesioneve të Punëtorëve, Drejtorisë së Unifikuar të Kualifikimit të Pozicioneve të Menaxherëve, Specialistëve dhe Punonjësit” (Koleksioni i Legjislacionit të Federatës Ruse, 2002, Nr. 44, Art. 4399; 2003, Nr. 52 (Pjesa II), Art. 5066) Ministria e Punës dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse vendos:

Miratimi i Procedurës për aplikimin e Drejtorisë së Unifikuar të Kualifikimit për pozicionet e drejtuesve, specialistëve dhe punonjësve në përputhje me shtojcën.

Ministër i Punës
dhe zhvillimin social
Federata Ruse
A.P. Pochinok

Aplikimi
te Rezoluta
Ministria e Punës e Rusisë
datë 09.02.2004 Nr.9

Procedura e aplikimit të drejtorisë së unifikuar të kualifikimit për pozicionet e drejtuesve, specialistëve dhe punonjësve

1. Drejtoria e unifikuar e kualifikimit për pozicionet e drejtuesve, specialistëve dhe punonjësve ka për qëllim zgjidhjen e çështjeve që lidhen me rregulloren. marrëdhëniet e punës, duke siguruar sistem efektiv menaxhimin e personelit të organizatave pavarësisht nga forma e pronësisë dhe format organizative dhe ligjore të veprimtarisë.

2. Drejtoria e unifikuar e kualifikimit të pozicioneve për drejtues, specialistë dhe punonjës u zhvillua në përputhje me klasifikimin e pranuar të pozicioneve të punonjësve në tre kategori: drejtues, specialistë dhe punonjës. Caktimi i pozicioneve në kategorinë e duhur kryhet në varësi të natyrës së punës së kryer kryesisht, e cila përbën përmbajtjen e punës së punonjësit (organizative-administrative, analitike-konstruktive, informative-teknike).

3. Drejtoria e unifikuar e kualifikimit të pozicioneve për drejtues, specialistë dhe punonjës përmban karakteristika kualifikimi për pozicionet e drejtuesve, specialistëve dhe punonjësve, të grupuara në seksione sipas llojit të veprimtarisë ekonomike.

4. Karakteristikat e kualifikimit të pozicioneve të menaxherëve, specialistëve dhe punonjësve janë krijuar për të lehtësuar përzgjedhjen dhe vendosjen e saktë të personelit, përmirësimin e kualifikimeve të tyre të biznesit, ndarjen racionale të punës, krijimin e një mekanizmi efektiv për përcaktimin e funksioneve, kompetencave dhe përgjegjësive ndërmjet këtyre kategorive. të punëtorëve, si dhe vendosja e qasjeve uniforme në përcaktimin e përgjegjësive dhe kërkesave për ta në titujt e tyre të punës. kërkesat e kualifikimit.

5. Karakteristikat e kualifikimit të çdo pozicioni përbëhen nga tre seksione: “Përgjegjësitë e punës”, “Duhet të dinë” dhe “Kërkesat e kualifikimit”.

Seksioni "Përgjegjësitë e punës" karakteristikat e kualifikimit përmban një listë të funksioneve bazë që mund t'i besohen tërësisht ose pjesërisht një punonjësi që zë këtë pozicion.

Nëse është e nevojshme përgjegjësitë e punës, të përfshira në karakteristikat e kualifikimit, mund të shpërndahen midis disa interpretuesve. Në procesin e përmirësimit të organizimit të punës, duke futur mjete teknike, duke kryer masa për rritjen e vëllimit të punës së kryer, është e mundur të zgjerohet gama e përgjegjësive të punonjësit në krahasim me përgjegjësitë e përcaktuara nga karakteristikat përkatëse të kualifikimit. Një punonjësi mund t'i besohet kryerja e detyrave të punës të parashikuara nga karakteristikat e kualifikimit të pozicioneve të tjera, të lidhura në përmbajtjen e punës, të barabartë në kompleksitet, zbatimi i të cilave nuk kërkon një specialitet tjetër, kualifikime ose ndryshim në titullin e punës. .

Seksioni “Duhet të dijë” përmban kërkesat bazë për punonjësin në lidhje me njohuritë e veçanta, si dhe njohuritë e rregulloreve, metodave dhe mjeteve që punonjësi duhet të jetë në gjendje të përdorë gjatë kryerjes së detyrave të punës.

Seksioni "Kërkesat e kualifikimit" përcakton nivelin formimi profesional punonjësi i nevojshëm për të kryer detyrat që i janë caktuar dhe kohëzgjatja e kërkuar e shërbimit.

Karakteristikat e kualifikimit shërbejnë si bazë për zhvillim përshkrimet e punës, që përmban një listë specifike të përgjegjësive të punës së punonjësve, duke marrë parasysh veçoritë e organizimit të prodhimit, punës dhe menaxhimit, të drejtat dhe përgjegjësitë e tyre.

6. Karakteristikat e kualifikimit të pozicioneve të zëvendësdrejtuesve nuk janë zhvilluar, pasi përgjegjësitë e tyre të punës, kërkesat e njohurive dhe kualifikimet përcaktohen në bazë të kërkesave që përmbajnë karakteristikat e pozicioneve përkatëse të drejtuesve.

7. Pajtueshmëria e detyrave aktuale të kryera dhe e kualifikimeve të punonjësve me kërkesat e karakteristikave të kualifikimit përcaktohet nga komisioni i certifikimit të organizatës.

8. Në pozicionet përkatëse emërohen personat që nuk kanë formim të veçantë ose përvojë pune të përcaktuar në rubrikën “Kërkesat e kualifikimit”, por kanë përvojë të mjaftueshme praktike dhe kryejnë detyrat e punës në mënyrë efikase dhe të plotë, me rekomandimin e komisionit të certifikimit. në të njëjtën mënyrë, si dhe personat me formim të veçantë dhe përvojë pune.

E vlefshme Redaksia nga 25.10.2010

Vendim i Ministrisë së Punës të Federatës Ruse, datë 09.02.2004 N 9 (i ndryshuar më 25.10.2010) "PËR MIRATIMIN E PROCEDURES PËR ZBATIMIN E DREJTORISË TË UNIFIKUARA TË KUALIFIKIMIT TË POZICIONET DHE POZICIONET E POZITAVE,

Në përputhje me Dekretin e Qeverisë së Federatës Ruse të 31 tetorit 2002 N 787 "Për procedurën e miratimit të Drejtorisë së Unifikuar të Tarifave dhe Kualifikimit të Punës dhe Profesioneve të Punëtorëve, Drejtorisë së Unifikuar të Kualifikimit të Pozicioneve të Menaxherëve, Specialistëve dhe Punonjësve (Koleksioni i Legjislacionit të Federatës Ruse, 2002, N 44, Art. 4399; 2003, Nr. 52 (Pjesa II), Art. 5066) Ministria e Punës dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse vendos:

Miratimi i Procedurës për aplikimin e Drejtorisë së Unifikuar të Kualifikimit për pozicionet e drejtuesve, specialistëve dhe punonjësve në përputhje me shtojcën.

Ministër i Punës
dhe zhvillimin social
Federata Ruse
A.P.POCHINOK

Aplikimi
te Rezoluta
Ministria e Punës e Rusisë
datë 9 shkurt 2004 N 9

datë 25 tetor 2010 N 921n)

1. Drejtoria e unifikuar e kualifikimit të pozicioneve për drejtuesit, specialistët dhe punonjësit synon të zgjidhë çështje që lidhen me rregullimin e marrëdhënieve të punës, duke siguruar një sistem efektiv të menaxhimit të personelit për organizatat, pavarësisht nga forma e pronësisë dhe format organizative e ligjore të veprimtarisë.

2. Drejtoria e unifikuar e kualifikimit të pozicioneve për drejtues, specialistë dhe punonjës u zhvillua në përputhje me klasifikimin e pranuar të pozicioneve të punonjësve në tre kategori: drejtues, specialistë dhe punonjës. Caktimi i pozicioneve në kategorinë e duhur kryhet në varësi të natyrës së punës së kryer kryesisht, e cila përbën përmbajtjen e punës së punonjësit (organizative-administrative, analitike-konstruktive, informative-teknike).

3. Drejtoria e unifikuar e kualifikimit të pozicioneve për drejtues, specialistë dhe punonjës përmban karakteristika kualifikimi për pozicionet e drejtuesve, specialistëve dhe punonjësve, të grupuara në seksione sipas llojit të veprimtarisë ekonomike.

4. Karakteristikat e kualifikimit të pozicioneve të menaxherëve, specialistëve dhe punonjësve janë krijuar për të lehtësuar përzgjedhjen dhe vendosjen e saktë të personelit, përmirësimin e kualifikimeve të tyre të biznesit, ndarjen racionale të punës, krijimin e një mekanizmi efektiv për përcaktimin e funksioneve, kompetencave dhe përgjegjësive ndërmjet këtyre kategorive. të punëtorëve, si dhe vendosjen e qasjeve uniforme në përcaktimin e detyrave të titujve të tyre të punës dhe kërkesave për kualifikim për ta.

5. Karakteristikat e kualifikimit të çdo pozicioni përbëhen nga tre seksione: “Përgjegjësitë e punës”, “Duhet të dinë” dhe “Kërkesat e kualifikimit”.

Seksioni "Përgjegjësitë e punës" i karakteristikave të kualifikimit përmban një listë të funksioneve kryesore që mund t'i caktohen tërësisht ose pjesërisht një punonjësi që mban këtë pozicion.

Nëse është e nevojshme, përgjegjësitë e punës të përfshira në karakteristikat e kualifikimit mund të shpërndahen midis disa interpretuesve. Në procesin e përmirësimit të organizimit të punës, futjes së mjeteve teknike dhe marrjes së masave për të rritur vëllimin e punës së kryer, është e mundur të zgjerohet gama e përgjegjësive të një punonjësi në krahasim me përgjegjësitë e përcaktuara nga karakteristikat përkatëse të kualifikimit. Një punonjësi mund t'i besohet kryerja e detyrave të punës të parashikuara nga karakteristikat e kualifikimit të pozicioneve të tjera, të lidhura në përmbajtjen e punës, të barabartë në kompleksitet, zbatimi i të cilave nuk kërkon një specialitet tjetër, kualifikime ose ndryshim në titullin e punës. .

Seksioni “Duhet të dijë” përmban kërkesat bazë për punonjësin në lidhje me njohuritë e veçanta, si dhe njohuritë e rregulloreve, metodave dhe mjeteve që punonjësi duhet të jetë në gjendje të përdorë gjatë kryerjes së detyrave të punës.

Seksioni "Kërkesat e kualifikimit" përcakton nivelin e formimit profesional të punonjësit të nevojshëm për të kryer detyrat që i janë caktuar, si dhe përvojën e kërkuar të punës.

Karakteristikat e kualifikimit shërbejnë si bazë për zhvillimin e përshkrimeve të punës që përmbajnë një listë specifike të përgjegjësive të punës së punonjësve, duke marrë parasysh veçoritë e organizimit të prodhimit, punës dhe menaxhimit, të drejtat dhe përgjegjësitë e tyre.

6. Karakteristikat e kualifikimit të pozicioneve të zëvendësdrejtuesve nuk janë zhvilluar, pasi përgjegjësitë e tyre të punës, kërkesat e njohurive dhe kualifikimet përcaktohen në bazë të kërkesave që përmbajnë karakteristikat e pozicioneve përkatëse të drejtuesve.

7. Pajtueshmëria e detyrave aktuale të kryera dhe e kualifikimeve të punonjësve me kërkesat e karakteristikave të kualifikimit përcaktohet nga komisioni i certifikimit të organizatës.

8. Në pozicionet përkatëse emërohen personat që nuk kanë formim të veçantë ose përvojë pune të përcaktuar në rubrikën “Kërkesat e kualifikimit”, por kanë përvojë të mjaftueshme praktike dhe kryejnë detyrat e punës në mënyrë efikase dhe të plotë, me rekomandimin e komisionit të certifikimit. në të njëjtën mënyrë, si dhe personat me formim të veçantë dhe përvojë pune.

(ndryshuar me Urdhrin e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse të datës 25 tetor 2010 N 921n)

Faqja e internetit “Zakonbase” paraqet REZOLUCIONIN e Ministrisë së Punës të Federatës Ruse të datës 09.02.2004 N 9 (i ndryshuar më 25.10.2010) “Për MIRATIMIN E PROCEDURES PËR APLIKIM TË KUALIFIKIMIT TË UNIFIKUARAVE E MENAXHERËVE, SPECIALISTËVE DHE PUNONJËSVE” në edicionin e fundit. Është e lehtë të pajtoheni me të gjitha kërkesat ligjore nëse lexoni seksionet, kapitujt dhe nenet përkatëse të këtij dokumenti për vitin 2014. Për të gjetur aktet e nevojshme legjislative për një temë me interes, duhet të përdorni navigim të përshtatshëm ose kërkim të avancuar.

Në faqen e internetit Zakonbase do të gjeni VENDIMIN e Ministrisë së Punës të Federatës Ruse të datës 09.02.2004 N 9 (i ndryshuar më 25.10.2010) "MBI MIRATIMIN E PROCEDURËS PËR ZBATIMIN E DREJTORISË TË UNIFIKIMIT TË KUALIFIKIMIT E MENAXHERËVE, SPECIALISTËVE DHE PUNONJËSVE” në të fundit dhe versioni i plotë, në të cilin janë bërë të gjitha ndryshimet dhe plotësimet. Kjo garanton rëndësinë dhe besueshmërinë e informacionit.

Në të njëjtën kohë, ju mund të shkarkoni rezolutën e Ministrisë së Punës të Federatës Ruse të datës 09.02.2004 N 9 (i ndryshuar më 25.10.2010) “MBI MIRATIMIN E PROCEDURES PËR ZBATIMIN E DREJTORISË SË UNIFIKUARA TË KUALIFIKIMIT POZICIONET E MENAXHERËVE, SPECIALISTËVE DHE PUNONJËSVE” krejtësisht pa pagesë, si të plota ashtu edhe në kapituj të veçantë.

MINISTRIA E PUNËS DHE ZHVILLIMIT SHOQËROR
FEDERATA RUSE

RRETH MIRATIMIT TË URDHËRISË

Në përputhje me Dekretin e Qeverisë së Federatës Ruse të 31 tetorit 2002 N 787 "Për procedurën e miratimit të Drejtorisë së Unifikuar të Tarifave dhe Kualifikimit të Punës dhe Profesioneve të Punëtorëve, Drejtorisë së Unifikuar të Kualifikimit të Pozicioneve të Menaxherëve, Specialistëve dhe Punonjësve (Koleksioni i Legjislacionit të Federatës Ruse, 2002, N 44, Art. 4399; 2003, Nr. 52 (Pjesa II), Art. 5066) Ministria e Punës dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse vendos:

Miratimi i Procedurës për aplikimin e Drejtorisë së Unifikuar të Kualifikimit për pozicionet e drejtuesve, specialistëve dhe punonjësve në përputhje me shtojcën.

Ministër i Punës
dhe zhvillimin social
Federata Ruse
A.P.POCHINOK

POROSI
APLIKACIONET E DREJTORISË SË UNIFIKIMIT TË KUALIFIKIMIT
POZICIONET E MENAXHERËVE, SPECIALISTËVE DHE PUNONJËSVE

1. Drejtoria e unifikuar e kualifikimit të pozicioneve për drejtuesit, specialistët dhe punonjësit synon të zgjidhë çështje që lidhen me rregullimin e marrëdhënieve të punës, duke siguruar një sistem efektiv të menaxhimit të personelit për organizatat, pavarësisht nga forma e pronësisë dhe format organizative e ligjore të veprimtarisë.

2. Drejtoria e unifikuar e kualifikimit të pozicioneve për drejtues, specialistë dhe punonjës u zhvillua në përputhje me klasifikimin e pranuar të pozicioneve të punonjësve në tre kategori: drejtues, specialistë dhe punonjës. Caktimi i pozicioneve në kategorinë e duhur kryhet në varësi të natyrës së punës së kryer kryesisht, e cila përbën përmbajtjen e punës së punonjësit (organizative-administrative, analitike-konstruktive, informative-teknike).

3. Drejtoria e unifikuar e kualifikimit të pozicioneve për drejtues, specialistë dhe punonjës përmban karakteristika kualifikimi për pozicionet e drejtuesve, specialistëve dhe punonjësve, të grupuara në seksione sipas llojit të veprimtarisë ekonomike.

4. Karakteristikat e kualifikimit të pozicioneve të menaxherëve, specialistëve dhe punonjësve janë krijuar për të lehtësuar përzgjedhjen dhe vendosjen e saktë të personelit, përmirësimin e kualifikimeve të tyre të biznesit, ndarjen racionale të punës, krijimin e një mekanizmi efektiv për përcaktimin e funksioneve, kompetencave dhe përgjegjësive ndërmjet këtyre kategorive. të punëtorëve, si dhe vendosjen e qasjeve uniforme në përcaktimin e detyrave të titujve të tyre të punës dhe kërkesave për kualifikim për ta.

5. Karakteristikat e kualifikimit të çdo pozicioni përbëhen nga tre seksione: “Përgjegjësitë e punës”, “Duhet të dinë” dhe “Kërkesat e kualifikimit”.

Seksioni "Përgjegjësitë e punës" i karakteristikave të kualifikimit përmban një listë të funksioneve kryesore që mund t'i caktohen tërësisht ose pjesërisht një punonjësi që mban këtë pozicion.

Nëse është e nevojshme, përgjegjësitë e punës të përfshira në karakteristikat e kualifikimit mund të shpërndahen midis disa interpretuesve. Në procesin e përmirësimit të organizimit të punës, futjes së mjeteve teknike dhe marrjes së masave për të rritur vëllimin e punës së kryer, është e mundur të zgjerohet gama e përgjegjësive të një punonjësi në krahasim me përgjegjësitë e përcaktuara nga karakteristikat përkatëse të kualifikimit. Një punonjësi mund t'i besohet kryerja e detyrave të punës të parashikuara nga karakteristikat e kualifikimit të pozicioneve të tjera, të lidhura në përmbajtjen e punës, të barabartë në kompleksitet, zbatimi i të cilave nuk kërkon një specialitet tjetër, kualifikime ose ndryshim në titullin e punës. .

Seksioni “Duhet të dijë” përmban kërkesat bazë për punonjësin në lidhje me njohuritë e veçanta, si dhe njohuritë e rregulloreve, metodave dhe mjeteve që punonjësi duhet të jetë në gjendje të përdorë gjatë kryerjes së detyrave të punës.

Seksioni "Kërkesat e kualifikimit" përcakton nivelin e formimit profesional të punonjësit të nevojshëm për të kryer detyrat që i janë caktuar, si dhe përvojën e kërkuar të punës.

Karakteristikat e kualifikimit shërbejnë si bazë për zhvillimin e përshkrimeve të punës që përmbajnë një listë specifike të përgjegjësive të punës së punonjësve, duke marrë parasysh veçoritë e organizimit të prodhimit, punës dhe menaxhimit, të drejtat dhe përgjegjësitë e tyre.

6. Karakteristikat e kualifikimit të pozicioneve të zëvendësdrejtuesve nuk janë zhvilluar, pasi përgjegjësitë e tyre të punës, kërkesat e njohurive dhe kualifikimet përcaktohen në bazë të kërkesave që përmbajnë karakteristikat e pozicioneve përkatëse të drejtuesve.

7. Pajtueshmëria e detyrave aktuale të kryera dhe e kualifikimeve të punonjësve me kërkesat e karakteristikave të kualifikimit përcaktohet nga komisioni i certifikimit të organizatës.

8. Në pozicionet përkatëse emërohen personat që nuk kanë formim të veçantë ose përvojë pune të përcaktuar në rubrikën “Kërkesat e kualifikimit”, por kanë përvojë të mjaftueshme praktike dhe kryejnë detyrat e punës në mënyrë efikase dhe të plotë, me rekomandimin e komisionit të certifikimit. në të njëjtën mënyrë, si dhe personat me formim të veçantë dhe përvojë pune.