Ku të shkoni nëse pagat nuk paguhen. Nëse rroga juaj vonohet, çfarë të bëni, ku të shkoni

Fatkeqësisht, problemi i mospagesës së pagave nga punëdhënësit e paskrupullt mbetet ende aktual. Shumë menaxherë para së gjithash zgjidhin problemet me fitimet e tyre, dhe vetëm atëherë merren me çështjet e të ardhurave të punonjësve.

Të nderuar lexues! Artikulli flet për mënyra tipike për të zgjidhur çështjet ligjore, por secili rast është individual. Nëse doni të dini se si zgjidhni saktësisht problemin tuaj- kontaktoni një konsulent:

APLIKIME DHE Thirrje pranohen 24/7 dhe 7 dite ne jave.

Është i shpejtë dhe FALAS!

Një punonjës që e gjen veten në një situatë kaq të pakëndshme duhet të monitorojë në mënyrë të pavarur pajtueshmërinë me të drejtën e tij për shpërblim.

Ka disa autoritete ku një punonjës mund të drejtohet nëse është identifikuar një vonesë, mospagesë e pjesshme ose e plotë e pagave.

Legjislacioni rus gjithashtu parashikon sanksione për punëdhënësit që shkelin të drejtat e punonjësve të tyre.

Informacione të përgjithshme

Çdo kompani ka data specifike për lëshimin e pagave dhe paradhënieve për punonjësit.

Për shumë njerëz, edhe vonesat e vogla në pagesat mujore janë kritike.

Shpesh një punëdhënës i paskrupullt nuk dëshiron të kontaktojë me një punonjës.

Nëse problemi me vonesën e pagesës mbetet i pazgjidhur, punonjësi duhet të dijë se ku të shkojë nëse pagat nuk paguhen.

Qëllimi kryesor i punëmarrësit është kthimi i parave që ka fituar dhe organet e autorizuara duhet të merren me sanksione ndaj punëdhënësit.

Çfarë thotë ligji?

Kodi i Punës rregullon disa çështje që lidhen me pagat:

përcakton se çdo punonjës ka të drejtën e pagesës në kohë;
thekson se punëdhënësi është i detyruar t'u sigurojë punëtorëve paga të barazvlefshme me përpjekjet e bëra.

Afati i pagesës mujore dhe shuma e saj përcaktohen në Rregulloren e Pagave ose akte të tjera vendore të shoqërisë.

Ku të shkoni nëse nuk paguheni?

Ligji Federal Nr. 59-FZ i jep çdo qytetari të drejtën të kontaktojë çdo organ qeveritar dhe të marrë një përgjigje për kërkesën e tij.

Për të rivendosur të drejtën e tij për shpërblim, një punonjës mund të aplikojë pranë autoriteteve të mëposhtme qeveritare:

në gjykatë;
në prokurori;
në inspektoratin e punës.

Nuk ka formularë strikte për aplikime me të cilat një qytetar mund të aplikojë në inspektoratin e punës ose në prokurori.

Sidoqoftë, ia vlen të dini se agjencitë qeveritare do të pranojnë një apel nga një qytetar vetëm nëse ka një arsye me shkrim.

Ju mund të merrni këshilla nga autoriteti gojarisht, por nëse keni nevojë për një rezultat, duhet të aplikoni me shkrim. Më pas aplikimi do të pranohet dhe do të kryhet një inspektim me hetim të mëtejshëm për faktin e shkeljes së të drejtave.

Sa kohë mund të vononi?

Sipas ligjit, menaxhmenti nuk duhet të vonojë pagesën e detyrimeve për punonjësit as për 1 ditë. Por për faktin se përgjegjësia e punëdhënësit për një shkelje të tillë fillon më vonë, mund të themi se periudha e kushtëzuar e vonesës është ende e pranishme.

Kjo periudhë është e përcaktuar në, është 15 ditë nga dita në të cilën ka lindur pagesa e prapambetur.

Çfarë duhet bërë?

Nëse punëdhënësi nuk i transferon paratë në ditën e caktuar, punonjësi këshillohet të presë periudhën minimale gjatë së cilës pagat ende mund të transferohen pa penalitete për punëdhënësin.

Pas kësaj, mund të vazhdoni me veprim - kontaktoni menaxhimin ose autoritetet përkatëse.

Mungesa

Një punonjës që pyet se ku të drejtohet nëse pagat nuk paguhen, duhet të dijë se autoriteti i parë është menaxhimi i tij.

Në përputhje me nenin 142 të përmendur tashmë, çdo punonjës ka të drejtën e vetëmbrojtjes.

Mbrojtja e të drejtave tuaja në këtë rast do të thotë të refuzoni të shkoni në punë. Sidoqoftë, ky hap është i mundur vetëm në kushte të caktuara:

Vonesa në pagesën e pagave është 15 ditë ose më shumë.
Punëmarrësi duhet të njoftojë paraprakisht punëdhënësin për qëllimin e tij për të mos u paraqitur në punë për shkak të mospagesës së pagave.

Është e rëndësishme të dini se nëse punëdhënësi, në përgjigje të njoftimit të një punonjësi për mungesë nga puna, njofton për qëllimin e tij për të paguar pagat, punonjësi duhet të kthehet në detyrat e tij të punës ditën tjetër.

Kujt i ndalohet pezullimi i veprimtarisë së punës?

Kështu, personat e punësuar në fushat e mëposhtme nuk mund ta bëjnë këtë:

shërbimi civil;
prodhim i rrezikshëm;
mbështetje për jetën - ambulancë, ngrohje, etj.;
njësitë qeveritare - forcat e armatosura, skuadrat e shpëtimit etj.

Në mënyrë të ngjashme, ndalohet ndërprerja e përkohshme e detyrës së tyre të punës për punonjësit që janë të punësuar në territore sipas gjendjes ushtarake ose gjendjes së jashtëzakonshme.

Ku të ankohemi?

Zgjedhja e autoritetit për të kontaktuar varet nga rasti specifik. Për shembull, kategoritë e punëtorëve të cilëve u ndalohet të mos shkojnë qëllimisht në punë, mund të kontaktojnë menjëherë inspektoratin e punës.

Punonjësit, punëdhënësit e paskrupull të të cilëve nuk u përgjigjen ankesave për vonesat e pagave, gjithashtu mund të paraqesin një apel me shkrim atje.

Tek inspektorati i punës

Si rregull, kontaktimi me inspektoratin e punës është mënyra më efektive për të rikthyer paratë e fituara.

Për më tepër, opsioni me një inspektim të punës është më i përshtatshmi për shumë punëtorë, sepse ky organ u krijua posaçërisht për të mbikëqyrur zbatimin e legjislacionit të punës.

Inspektorati i Punës pranon kërkesat e qytetarëve për shkelje të të drejtave të tyre në formë të lirë.

Në një punim të tillë ia vlen të përshkruhet situata duke marrë parasysh të gjitha detajet. Por në bazë të tij do të bëhet një kontroll.

Nëse konstatohen shkelje, punëdhënësi do të ndëshkohet. Përveç kësaj, punonjësit e inspektoratit të punës mund të ndihmojnë në paraqitjen e një padie në gjykatë.

Në gjykatë

Një kërkesë duhet të paraqitet në gjykatë nëse ankimi në inspektoratin e punës nuk jep rezultate.

Gjykata do t'ju ndihmojë të ktheni paratë tuaja të fituara me ndershmëri. Ndëshkimi i fajtorit do të kryhet nga autoritetet që kanë të drejtë ta bëjnë këtë.

Përveç kësaj, puna mund të kërkohet në gjykatë. Punëdhënësi do të jetë i detyruar ta paguajë, pasi ka përdorur paratë e dikujt tjetër. Kompensimi llogaritet për çdo ditë vonesë në pagë.

Për shembull, nëse pagat paguhen në ditën e parë të çdo muaji, atëherë nëse ka vonesë në pagesë, interesi do të paguhet duke filluar nga dita e 2-të.

Kompensimi llogaritet si 1/150 e normës së Bankës Qendrore të Federatës Ruse për çdo ditë vonesë.

Në prokurori

Prokuroria është e autorizuar të kryejë kontrolle në bazë të kërkesave të qytetarëve. Me këtë organ mund të kontaktojnë edhe personat, punëdhënësit e të cilëve u vonojnë pagat.

Kërkesa në prokurori mund të bëhet personalisht ose me postë, duke e dërguar me postë rekomande.

Por nëse na kontaktoni personalisht, problemi do të zgjidhet më shpejt. Në prokurori nuk janë të rralla deklaratat e qytetarëve kundër punëdhënësve të paskrupullt.

Punimi që përshkruan problemin duhet të përgatitet në dy kopje. Njëra prej tyre duhet t'i jepet një punonjësi të autorizuar, dhe e dyta duhet të mbahet me ju.

Aplikimi përpilohet në formën standarde:

në pjesën e sipërme ka një titull që përmban emrin dhe informacionin e kontaktit të aplikantit;
pjesa kryesore përshkruan situatën;
Në fund të dokumentit është data e depozitimit të aplikimit dhe lihet nënshkrimi i aplikantit.

Kur kontaktoni prokurorinë, duhet të siguroni prova për mospagesë të pagave. Është më mirë nëse mes kolegëve ka dëshmitarë që mund të konfirmojnë fjalët e viktimës.

Është e rëndësishme të dihet se keqinterpretimi i fakteve është i dënueshëm.

Dokumentet e nevojshme

Dokumenti kryesor kur paraqisni një ankesë kundër një punëdhënësi të paskrupullt me autoritetet përkatëse është një deklaratë.

Është e nevojshme të sigurohen dokumente të tjera, nëse ka, që konfirmojnë faktin e mospagesës së pagave për punonjësit.

Nuancat

Ka disa nuanca në lidhje me pretendimin e të drejtave për shpërblim. Njëra prej tyre ka të bëjë me punëtorët e huaj. Ku duhet të shkojnë nëse u vonohen pagat?

Marrëdhëniet e punës të kësaj kategorie punëtorësh rregullohen gjithashtu nga Kodi i Punës i Federatës Ruse. Prandaj, ata, si punonjësit e tjerë, mund të mbrojnë të drejtat e tyre në të njëjtat autoritete.

Pas shkarkimit

Pas pushimit nga puna, një punonjës pretendon të marrë:

pagat për muajin e fundit të punuar;
kompensim për pushime të papërdorura;
në disa raste - pagesa e largimit.

Nëse punëdhënësi nuk është marrë me punonjësin pas pushimit nga puna, atëherë ky i fundit ka të drejtë të ankohet në të njëjtat autoritete - gjykatë, prokurori, inspektorati i punës.

Megjithatë, baza e ankimit duhet të formulohet paksa ndryshe, në përputhje me situatën.

Në rast regjistrimi jozyrtar

Shumë punonjës janë me punëdhënësit. Prandaj, kur pagesat mujore vonohen, ata kanë një pyetje të arsyeshme: ku të shkojnë? Situata ndërlikohet nga fakti se në këtë rast nuk ka asnjë dokumentacion të punësimit.

Punëtori duhet të ankohet në gjykatë. Pasi ekzistimi i një marrëdhënie pune të jetë vërtetuar në gjykatë, mund të ngrihet një kërkesë për të përmbushur kërkesat për paga.

Megjithatë, nuk ka asnjë garanci 100% që gjykata ta njohë marrëdhënien e punës si zyrtare.

Puna për një sipërmarrës individual

I njëjti legjislacion i punës zbatohet për sipërmarrësit individualë si për punëdhënësit e tjerë.

Prandaj, në rast të mospagesës së pagave mujore nga një sipërmarrës individual, punonjësi duhet t'i përmbahet të njëjtit algoritëm të veprimeve:

Kontaktoni drejtpërdrejt punëdhënësin.
Nëse ankesa nuk jep rezultate, paraqisni një kërkesë në inspektoratin e punës.
Përfitoni nga ndihma e gjykatës dhe e prokurorisë.

Përgjegjësia e punëdhënësit

Dënimet për punëdhënësit e paskrupullt përcaktohen në Kodin e Kundërvajtjeve Administrative dhe Kodin Penal të Federatës Ruse.

Megjithatë, ka edhe arsye të mira për pagesën e vonuar të pagave. Këto përfshijnë rrethana që nuk varen nga vullneti i punëdhënësit.

Nëse ekziston një situatë e tillë, punëdhënësi do të jetë i detyruar të paguajë kompensim për ditët e vonesës. Në këtë rast ai nuk dënohet me burgim. Megjithatë, ai mund të përballet me përgjegjësi administrative.

Ligji nuk parashikon mënyra se si një punëdhënës mund të shmangë pagesën e kompensimit. Por ai mund të heqë qafe përgjegjësinë penale dhe administrative.

Dënimet

Në vitin 2019, vonesa e pagave mujore dënohet me sanksionet e mëposhtme:

Zyrtarët marrin përsipër të paguajnë një gjobë prej 10-20 mijë rubla.
Për sipërmarrësit individualë, shuma e dënimit është 1-5 mijë rubla.
Personi juridik do të kërkohet të paguajë një gjobë prej 30-50 mijë rubla.

Nëse zbulohet fakti i vonesës së përsëritur të pagave, shuma e gjobës rritet dhe arrin në:

Për zyrtarët - 20-30 mijë rubla.
Për sipërmarrësit individualë - 10-20 mijë rubla.
Për personat juridikë - 50-100 mijë rubla.

Nëse punëdhënësi nuk i paguan punonjësit të gjithë shumën e borxhit brenda 2 muajve, atëherë për të parashikohen gjobat e mëposhtme:

Dënim me burgim deri në 5 vjet. Në këtë rast, personit të dënuar i hiqet mundësia për të zënë një pozicion të ngjashëm ose për të kryer aktivitete të caktuara gjatë një periudhe të caktuar.
Një gjobë prej 100-500 mijë rubla.
Privimi nga të ardhurat ose paga për një periudhë 3-vjeçare.

Video në lidhje me veprimet në rast të pagave të prapambetura

Nëse pagat nuk paguhen, çfarë duhet të bëj? Me siguri kjo çështje shqetëson një numër të madh qytetarësh të cilëve u mashtruan paratë nga një punëdhënës i paskrupullt. Aktualisht, shumë kompani, duke përmendur krizën ekonomike, po përpiqen të kursejnë para për punonjësit e tyre duke i hequr pagat.

Megjithatë, për shumicën e rusëve, paratë e punëdhënësit janë burimi i vetëm i të ardhurave. Nëse nuk i paguajnë rrogat, çfarë duhet të bëjnë? Si të jetosh? Le t'i shikojmë këto pyetje në detaje.

A ka mënyra për të gjetur drejtësi për ato kompani, menaxhimi i të cilave privon punonjësit e tyre në mënyrë të paligjshme nga shpërblimi për punën e tyre? Sigurisht! Dhe ato duhet të përdoren sa herë që një punëdhënës mashtron me para.

Sabotim

Pra, nëse pagat nuk paguhen, çfarë duhet të bëni në këtë situatë? Përgjigja është mjaft e thjeshtë - ju keni të drejtë të ndaloni së punuari.

Sidoqoftë, këtu ka disa nuanca. Ju duhet të informoni punëdhënësin tuaj për vendimin tuaj me shkrim. Ju mund të ndaloni së shkuari në punë vetëm pas 15 ditësh pune nga momenti kur ju refuzohet pagesa e parave tuaja të fituara me vështirësi. Klauzola e tretë është që nëse jeni në shërbimin shtetëror ose ushtarak, punoni në prodhime të rrezikshme ose në fushën e mbështetjes së jetesës së njerëzve, atëherë në asnjë rrethanë nuk mund të largoheni nga posti juaj përgjegjës.

Çfarë masash të merren

Natyrisht, për shumë njerëz, pyetja e rëndësishme është se çfarë të bëjnë nëse pagat nuk paguhen. Mbrojtja e të drejtave të punonjësve rregullohet në mënyrë të detajuar në Kodin e Punës, i cili jep udhëzime të qarta në rast të mashtrimit “monetar” nga ana e punëdhënësit. Sigurisht, ju duhet të jeni në gjendje të mbroni privilegjin tuaj për të marrë shpërblim për punën tuaj.

Pra, çfarë të bëni dhe ku të shkoni nëse nuk paguheni? Le ta shqyrtojmë këtë çështje në detaje.

vetëmbrojtje

Një nga opsionet e zakonshme për zgjidhjen e problemit të mësipërm është një dialog me menaxhmentin e kompanisë. Përsëri, duhet theksuar se nuk ka nevojë të keni frikë të mbroni interesat tuaja dhe të keni frikë se marrëdhëniet me eprorët tuaj do të dëmtohen. Më besoni, nëse drejtori e sheh se jeni fëminor për faktin se po vonojnë pagesën e parave për punën tuaj, atëherë ai mund të mendojë se jeni të kënaqur me këtë gjendje. Si rezultat, përveç premtimeve të paargumentuara se do të merrni para më vonë, nuk do të dëgjoni asgjë nga menaxhmenti.

Pra, nëse nuk paguhen pagat, çfarë duhet bërë për të zgjidhur këtë problem? Duhet të zgjidhni një strategji sjelljeje të ndryshme: jini të ashpër në çështjet e pagesës së pagave. Para se të flisni me shefin tuaj, shkruani ankesat tuaja në letër në mënyrë që nëse ndodh diçka, ato të mund të adresohen në destinacionin e synuar.

Dhe, sigurisht, informoni menaxhmentin tuaj se nëse nuk arrini një konsensus me ta, do të jepni ankesa, pretendime dhe padi progresin ligjor. Vetëm në këtë rast mund të mbështeteni në marrjen parasysh.

Inspektorati i Punës

Pyetje: "Unë nuk paguhem - çfarë duhet të bëj?" ka një zgjidhje tjetër mjaft të zakonshme. Legjislacioni i lejon një punonjësi të kontaktojë inspektoratin e punës nëse shkelen të drejtat dhe interesat e tij. Për shumicën, kjo metodë e trajtimit të punëdhënësve “të paskrupullt” është e pranueshme, kryesisht sepse organi i lartpërmendur është krijuar posaçërisht për të garantuar respektimin e garancive në fushën e marrëdhënieve të punës.

Me fjalë të tjera, nëse nuk ju paguhet paga, nuk dini çfarë të bëni, ne mund t'ju këshillojmë si më poshtë: mos ngurroni të kontaktoni inspektoratin e punës duke dërguar një ankesë me shkrim atje. Në këtë mënyrë ju do t'i siguroni autoritetit mbikëqyrës një bazë konkrete të përforcuar për kryerjen e një auditimi të aktiviteteve të kompanisë për respektimin e të drejtave të punëtorëve.

Nëse rezultatet e kontrollit konfirmojnë shkelje të ligjeve të punës, atëherë administrata e ndërmarrjes, përveç detyrimit për të paguar para për punonjësit e saj, mund t'i nënshtrohet gjobave. Në raste të caktuara, punonjësit e inspektoratit të punës do t'ju ofrojnë të gjithë ndihmën e mundshme në hartimin e deklaratave të kërkesëpadisë në gjykata.

zyra e prokurorit

Nuk po paguheni? Çfarë duhet bërë në këtë rast? Sigurisht, nuk do të dëmtonte të shkruante një ankesë në prokurori, e cila gjithashtu bën pjesë në kategorinë e autoriteteve mbikëqyrëse. Punonjësit e saj, me kërkesën tuaj, nisin një hetim, si rezultat i të cilit personi fajtor mund të sillet para drejtësisë, përfshirë përgjegjësinë penale. Natyrisht, asnjë nga punëdhënësit nuk do të dëshirojë të paguajë një gjobë, aq më pak të shkojë në burg. Prandaj, pas verifikimit të mësipërm, paga juaj do të lëshohet menjëherë.

Autoriteti gjyqësor

A ju gënjen punëdhënësi duke thënë se kompania nuk ka asgjë për të paguar rrogat? Çfarë duhet bërë në një situatë të tillë?

Ju mund të merrni masa drastike dhe të shkruani një deklaratë pretendimi drejtpërdrejt në gjykatë. Natyrisht, qëllimi juaj kryesor është të ktheni paratë tuaja të fituara me ndershmëri, ndërsa ndëshkimi i një shefi të paskrupullt është një dëshirë dytësore për ju.

Vendosja e sanksioneve ndaj “punëdhënësit fatkeq” është prerogativë e autoriteteve mbikëqyrëse të mësipërme dhe gjykata do t'ju ndihmojë të rivendosni drejtësinë nga pikëpamja financiare. Për më tepër, në deklaratën e kërkesës, ju keni të drejtë të kërkoni kthimin e shumës së principalit dhe një gjobë për përdorimin e paligjshëm të fondeve, i cili llogaritet në bazë të normës së rifinancimit të vendosur nga Banka Qendrore e Rusisë. Është e rëndësishme të mbani mend se gjobat llogariten që nga dita kur duhet t'i kishit marrë paratë.

Kur mendoni se çfarë të bëni nëse nuk paguheni, duhet të kihet parasysh se ju gjithashtu keni të drejtë të llogarisni në kompensimin moral. Në këtë rast, duhet të jepni dëshmi se keni vuajtur moralisht si pasojë e mosmarrjes së shpërblimit për punën tuaj.

Pra, kur të vendosni se çfarë të bëni nëse pagat nuk paguhen, rekomandimet do të jenë si më poshtë: së pari përpiquni ta zgjidhni situatën në mënyrë paqësore duke diskutuar problemin me punëdhënësin, dhe nëse kjo nuk ju ndihmon, atëherë përdorni artileri të rëndë - kontaktoni mbikëqyrësin autoritetet.

Ku mund të telefonoj nëse nuk më paguhet paga?

Nuk e keni idenë më të vogël se çfarë të bëni nëse nuk ju paguhet paga? Në disa raste, nuk keni nevojë të shkoni askund ose të shkruani ankesa - thjesht bëni një telefonatë. Sipas ligjit, çdo person ka të drejtë të kontaktojë çdo agjenci qeveritare nëse i shkelen të drejtat dhe këtë mund ta bëjë në çdo formë. Kjo është arsyeja pse inspektorët ose prokurorët e punës duhet të përgjigjen nëse telefononi numrin e tyre të telefonit. Sidoqoftë, duhet të mbani mend se një hetim zyrtar do të kërkojë një dokument me shkrim - kërkesa të tilla vendosen me ligj.

Kështu, nëse keni thirrur, për shembull, zyrën e prokurorit, atëherë keni të drejtë të mbështeteni vetëm në konsultimin e punonjësve për veprimet tuaja të mëtejshme ose në caktimin e një kohe specifike kur mund të komunikoni personalisht me hetuesin. Në përgjigje të kërkesës suaj për të kryer një inspektim, do t'ju kërkohet të paraqisni një deklaratë, të cilën duhet ta paraqisni me shkrim.

Në disa raste, vonesat në pagesën e pagave nuk mund të shmangen.

Tani ju dini disa mënyra efektive për të zgjidhur çështjen se si të rifitoni pagën tuaj.

Megjithatë, situatat shpesh ndodhin në jetë kur nuk është faji i punëdhënësit që nuk keni marrë shpërblimin për punën tuaj në kohë.

Arsyet e mira

Vonesat në paga mund të lindin për shkak të rrethanave jashtë vullnetit të punëdhënësit. Në raste të tilla, drejtori është i detyruar t'u paguajë vartësve të tij kompensim monetar, shuma e të cilit përcaktohet duke marrë parasysh normën e rifinancimit të vendosur nga Banka Qendrore Ruse. Në të njëjtën kohë, ligjvënësi nuk lejon asnjë përjashtim nga ky detyrim, edhe nëse bëhet fjalë për rrethana të forcës madhore.

Në një mënyrë apo tjetër, ligji kërkon pagesën e shpërblimit për punën të paktën dy herë në muaj. Ky postulat është i përfshirë edhe në rregulloren e brendshme të punës, dhe edhe nëse vonesa në pagesën e parave ishte vetëm një ditë, kjo tashmë është një shkelje. Në të njëjtën kohë, është e vështirë të imagjinohet një person që do të ankohej në inspektoratin e punës se ai e mori pagën e tij jo në datën 15, por në datën 16 të një muaji të caktuar. Gjithsesi, shkelje të tilla janë të papranueshme dhe do të ishte gabim të mbylleshim sytë ndaj tyre.

Përgjegjësia e punëdhënësit

Nëse ka një vonesë në pagimin e shpërblimit të punonjësve për punën e tyre dhe shkelje të tjera të ligjit të punës, personi fajtor, si rregull, sillet në përgjegjësi administrative. Sipërmarrësit dhe zyrtarët individualë u kërkohet të paguajnë një gjobë, shuma e së cilës varion nga 1000 në 5000 rubla. Përveç kësaj, biznesi i të parit mund të pezullohet deri në 90 ditë.

Sa për personat juridikë, nëse ata nuk paguajnë pagat në kohë, ata mund të zbresin me një gjobë prej 30,000 deri në 50,000 rubla. Ata gjithashtu mund t'i nënshtrohen një gjobë në formën e pezullimit të veprimtarisë së tyre të biznesit për një periudhë prej 3 muajsh. Nëse po flasim për rikthim të veprës së mësipërme, atëherë nuk përjashtohet skualifikimi deri në 3 vjet.

Kur pagat nuk paguhen për dy ose më shumë muaj, ndaj përgjegjësve zbatohen sanksionet e parashikuara nga ligji penal. Në këtë rast, shkelësit do të duhet të paguajnë një gjobë prej 100,000 deri në 500,000 rubla, ose mund të dënohen me burgim deri në 3 vjet, dhe gjithashtu do t'u ndalohet të angazhohen në aktivitete sipërmarrëse ose të punojnë në një pozicion drejtues për të njëjtën periudhë. koha.

konkluzioni

Nëse punëdhënësi juaj nuk dëshiron të paguajë paratë tuaja të fituara me vështirësi, atëherë në asnjë rrethanë mos jini pasiv në këtë çështje. Mos kini frikë se do të prishni marrëdhëniet tuaja me eprorët. Mendoni se çfarë do të ndodhë nëse mbeteni pa para për disa muaj. Në fund të fundit, nuk është kurrë vonë për të ndryshuar punëdhënës nëse specialiteti juaj është i kërkuar në tregun e punës. Mos harroni se marrëdhënia e punës i nënshtrohet kushteve të kontratës, dhe nëse njëra palë në një moment pushon së përmbushur detyrimet e saj, tjetra jo vetëm që mund të kërkojë përmbushjen e duhur të tyre, por gjithashtu rezervon të drejtën për të ndryshuar punëdhënësin ose punonjësin. .

Fatkeqësisht, në realitetin rus, punëtorët shpesh duhet të përballen me vonesa dhe mospagesë të pagave. Në shumicën e rasteve, situata është krejt e zakonshme, e shoqëruar me një mirëkuptim të caktuar të ndërsjellë midis punonjësit dhe menaxhmentit. Punonjësit i kërkohet “të futet në situatë” dhe më pas paratë paguhen, në raste ekstreme, me këste. Nëse situata është më kritike dhe punëdhënësi nuk ka paguar pagat për më shumë se një muaj, por vazhdon të sigurojë "mëngjes", ia vlen të mendoni për veprime vendimtare.

Dështimi për të paguar është një arsye për të folur me shefin tuaj

Në rast të mospagesës së shumës së fituar, shumë varet nga marrëdhënia midis punonjësit dhe punëdhënësit, nga atmosfera psikologjike në ekip. Në një mënyrë apo tjetër, përpara se të përdorni dispozitat e Kodit të Punës në praktikë, ia vlen të bisedoni me eprorët tuaj dhe të përpiqeni të zbuloni se cila është gjendja reale e punëve dhe çfarë pozicioni mban menaxhimi për çështjen e mospagesave.

Vlen të përmendet se jo gjithmonë, edhe në mungesë të regjistrimit zyrtar, punëdhënësi merr pozicionin "nëse nuk ju pëlqen, hiqni dorë". Si rregull, largimi nga puna i një punonjësi, veçanërisht në një situatë krize, sjell probleme dhe telashe për të gjitha palët.

Kjo është shpesh e padobishme për punëdhënësin, pasi largimi i një punonjësi shoqërohet me një vonesë të mundshme në dorëzimin e projekteve ose porosive të caktuara, punonjësi i ri do t'i bashkohet punës nga një javë në një muaj, në varësi të kompleksitetit funksional të procesi i punës, ndërsa fshehja e gjendjes reale të çështjeve financiare nga personi i ri shpesh është e pamundur. Prandaj, përkundër faktit se "në zemra" shefi mund të hedhë frazën për pushimin nga puna, në praktikë ai mund të mos ketë nevojë fare për këtë.

Sidoqoftë, nëse bisedat me menaxhmentin nuk çojnë në asgjë, ia vlen t'i drejtoheni një ligji që, të paktën në letër, mund të mbrojë interesat e punonjësit.

Çfarë të bëni nëse nuk ju japin rrogë?

dhe nuk mund të arrini një marrëveshje?

Pra, situata është si më poshtë: "Nuk më japin rrogën, çfarë të bëj?" Sigurisht, shumë varet nëse punonjësi është i regjistruar zyrtarisht.

Nëse marrëdhëniet me punëdhënësin nuk përfshihen në fushën e rregullimit të Kodit të Punës, atëherë së pari do të jetë e nevojshme të vërtetohet të paktën vetë fakti i punës në kompani. Për ta bërë këtë, ju duhet të siguroni prova të forta, gjë që shpesh është e vështirë. Maksimumi mbi të cilin mund të bëjë presion një punonjës është prania e të ashtuquajturës “kasë e zezë” nga e cila kryheshin pagesat. Menaxhmenti ka pak interes për auditimet dhe inspektimet qeveritare të organeve të ndryshme rregullatore, kështu që kjo mund të stimulojë punëdhënësin për të gjetur një zgjidhje për problemin aktual.

Nëse regjistrimi është zyrtar, atëherë ka shumë më tepër mundësi për ndikim (dhe ligjor) te autoritetet. Duhet thënë se në situata të tilla vetë menaxhmenti përpiqet të mos e çojë situatën në pikën e vlimit.

Punëdhënësi nuk paguan për punën e bërë

- vështrimi i situatës nga prizmi i ligjit

Gjëja e parë që mund të bëhet nëse mospagesa e pagave bëhet sistematike është ndërprerja e punës në përputhje me nenin 142 të Kodit të Punës. Ju duhet të njoftoni me shkrim punëdhënësin tuaj se do të pezulloni punën për të gjithë periudhën derisa të paguhen pagat tuaja.

Sipas ligjit, punonjësi ka të drejtë të mos jetë në vendin e punës. Duhet theksuar se ka disa kategori punëtorësh që nuk e kanë këtë mundësi. Për shembull, personeli ushtarak, shpëtimtarët, punonjësit e shërbimeve emergjente, agjencitë e zbatimit të ligjit, industritë e rrezikshme dhe punonjësit e qeverisë nuk mund të përfitojnë nga kjo dispozitë e ligjit. Përveç detyrimit të vendosur me ligj për punëdhënësin për të paguar plotësisht pagat e vonuara, Neni 236 i Kodit të Punës parashikon kompensim për çdo ditë pushimi për një punonjës

. Llogaritja e shumës së kompensimit shoqërohet me disa nuanca që trajtohen drejtpërdrejt nga departamenti i kontabilitetit të organizatës.

Nëse situata në kompani nuk neglizhohet plotësisht, atëherë pezullimi i punës me shumë gjasa do të ndikojë në menaxhment dhe ata do të bëjnë të gjitha përpjekjet për të dalë nga situata aktuale. Sigurisht, është e mundur që menaxhmenti i dëshpëruar thjesht të vendosë të "shpërndajë të gjithë", por në këtë rast është e rëndësishme t'i përcillni punëdhënësit se një qasje e tillë mund të sjellë probleme të prekshme dhe konflikte me ligjin.

Prokuroria, inspektorati i punës ose gjykata

- ku të shkosh nëse nuk të japin rrogën?

A ju ndihmoi artikulli ynë? Shpërndaje në rrjetet sociale!

Çfarë duhet të bëni nëse pagat ose pagesat e tjera të detyrueshme vonohen? Ku të shkoni nëse nuk ju paguhet paga? Çfarë duhet bërë për të marrë pagesat e kërkuara? Ne do të kërkojmë përgjigje për të gjitha këto pyetje në artikullin tonë.

Ku të shkoni dhe çfarë të bëni nëse punëdhënësi nuk paguan pagat?

Ku të shkoni nëse nuk paguheni? Kjo çështje, megjithë rregullimin mjaft të rreptë ligjor në sferën e punës, ende nuk e humbet rëndësinë e saj.

Në këtë rast, ekzistojnë disa mundësi për zhvillimin e ngjarjeve (nga rruga, asgjë nuk ju pengon të përdorni të gjitha ato në të njëjtën kohë):

1. Nëse nuk dini se ku të drejtoheni nëse rroga nuk ju paguhet, atëherë mbani në mend se autoriteti i parë duhet të jetë menaxhimi juaj. Sipas legjislacionit aktual (neni 142 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), punonjësi ka të drejtën e vetëmbrojtjes, e cila mund të shprehet në formën e mungesës në rast të vonesës në pagimin e pagave për më shumë se 15 ditë. Por duhet thënë se në këtë rast punëmarrësi është i detyruar të njoftojë me shkrim punëdhënësin për qëllimin e tij. Në të njëjtën kohë, dispozitat e ligjit përcaktojnë detyrimin e punonjësit për t'u paraqitur në punë jo më vonë se të nesërmen pas marrjes së njoftimit nga punëdhënësi për gatishmërinë për të paguar borxhin në ditën kur ai rifillon punën. Gjithashtu, ky nen i Kodit të Punës parashikon një sërë kufizimesh për punëtorët në profesione të caktuara që nuk kanë të drejtë të pezullojnë punën:

4. Nëse nuk ju paguajnë rrogën, ku tjetër mund të drejtoheni? Ajo që mbetet është gjyqi. Në këtë rast, pyetja nuk është për ndëshkimin e fajtorit, por për kthimin e asaj që është fituar me ndershmëri. Organet e autorizuara (të përmendura më lart) do të aplikojnë sanksione kundër punëdhënësit dhe ju duhet të shqetësoheni për kthimin e parave tuaja. Në të njëjtën kohë, në deklaratën e kërkesës, ju mund të kërkoni jo vetëm kthimin e shumës së borxhit, por edhe kompensim në shumën prej 1/150 të normës kryesore të Bankës Qendrore të Federatës Ruse (aktualisht 8.50% për vjetor) për çdo ditë vonesë. Duhet të theksohet se kompensimi i përllogaritur duhet të llogaritet nga e nesërmja e ditës kur duhet të ishin paguar pagat tuaja. Kjo do të thotë, nëse duhet të lëshohet në datën 15, atëherë kompensimi do të përllogaritet nga data 16.

Bazuar në sa më sipër, të gjithë mund të përdorin një ose më shumë nga opsionet e propozuara (shihni gjithashtu: Ku të ankoheni për një punëdhënës dhe si të ankoheni saktë?). Një gjë është e sigurt: nëse një punëdhënës nuk paguan pagat, ai mund dhe duhet të mbajë përgjegjësi dhe të mbrohen të drejtat e tij. Për këtë qëllim, ligjvënësi ka parashikuar disa mekanizma efektivë të mbrojtjes ligjore.

Nuk i njihni të drejtat tuaja?

Si të paraqisni një kërkesë në prokurori kundër një punëdhënësi?

Sipas Kushtetutës së Federatës Ruse, prokuroria është një organ mbikëqyrës i autorizuar, ndër të tjera, të kryejë kontrolle prokuroriale për ankesat e marra nga qytetarët (shih: Si të paraqisni një ankesë në prokurori (shembull)?). Për faktin se legjislacioni aktual parashikon disa lloje përgjegjësish, prokurori ka të drejtë të kryejë një inspektim për të zbatuar sanksionet e kërkuara ndaj punëdhënësit të paskrupullt.

Nëse punëdhënësi nuk paguan pagat, atëherë kur kontaktoni zyrën e prokurorit, algoritmi i veprimeve do të jetë si më poshtë:

Ejani në prokurori.
Në hyrje, gjeni emrin dhe numrin e zyrës së oficerit në detyrë (prokurorit ose një prej ndihmësve ose zëvendësve të tij).
Shpjegojuni oficerit të detyrës thelbin e problemit.
Shkruani një deklaratë me të.

Nëse nuk keni kohë për vizita personale, mund të shkruani vetë një aplikim në formë të lirë dhe ta dërgoni me postë.

Kush dhe ku të telefonojë nëse pagat janë vonuar?

Pra, le të kuptojmë se ku të telefonojmë nëse pagat vonohen. Në përputhje me Ligjin "Për procedurën e shqyrtimit të ankesave nga qytetarët e Federatës Ruse", datë 2 maj 2006 Nr. 59-FZ, qytetarët kanë të drejtë të paraqesin një ankesë pranë çdo organi qeveritar në çdo formë dhe të marrin një përgjigje për apelit të tyre.

Ligji nuk parashikon një formë të detyrueshme të një trajtimi të tillë. Prandaj, nëse pagat vonohen, mund t'i kontaktoni edhe duke telefonuar autoritetet e lartpërmendura - prokurorinë ose inspektoratin e punës.

Por duhet theksuar se të gjitha kontrollet zyrtare kryhen vetëm nëse ka një arsye, e cila duhet të dokumentohet me shkrim. Kjo do të thotë që ju mund të merrni këshilla për veprime të mëtejshme të mundshme dhe të organizoni një takim me përfaqësuesit e një agjencie qeveritare me telefon, por nëse dëshironi që këto organe të ndërmarrin veprime reale për të zgjidhur situatën aktuale, ju duhet të aplikoni me shkrim.

Për sa kohë mund të mbahen pagat dhe a është e pranueshme kjo?

Në përgjithësi, nëse nuk paguheni, ne ju kemi thënë se çfarë të bëni. Megjithatë, jeta është e paparashikueshme dhe situata mund të rezultojë e tillë që vonesa të ndodhë për arsye jashtë kontrollit të punëdhënësit. Në këtë rast, lind një pyetje e arsyeshme: sa kohë mund të vonohen pagat?

Sipas Art. 136 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, pagat duhet të paguhen të paktën 2 herë në muaj - në ditët e përcaktuara nga rregulloret e brendshme të punës të një organizate të caktuar. Në këtë drejtim, shkelja e afateve të përcaktuara qoftë edhe me 1 ditë është e papranueshme dhe mund të jetë arsye për të vënë në përgjegjësi punëdhënësin.

Sigurisht, nuk ka gjasa që dikush të trokasë në dyert e autoriteteve nëse paratë u vonuan për një ditë, por nga pikëpamja teorike kjo është e mundur. Kështu, theksojmë edhe një herë: pagat nuk mund të vonohen pavarësisht nga koha. Përndryshe, ekziston një arsye për të mbajtur përgjegjës punëdhënësin.

Përgjegjësia e punëdhënësve që nuk paguajnë pagat (përfshirë pas pushimit nga puna)

Në rast të vonesës së pagave ose në rast të shkeljes së të drejtave të tjera të punës të punonjësve, punëdhënësi është përgjegjës për këtë në përputhje me Artin. 5.27 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative:

një gjobë prej 10,000 deri në 20,000 dhe nga 1,000 deri në 5,000 rubla vendoset përkatësisht për zyrtarët dhe sipërmarrësit individualë;
për personat juridikë gjoba varion nga 30,000 në 50,000 rubla;
nëse një shkelje e këtij lloji përsëritet, gjobat rriten: nga 20,000 në 30,000 rubla për zyrtarët, nga 10,000 në 30,000 për sipërmarrësit individualë dhe nga 50,000 në 100,000 rubla për organizatat.

Në rast të mospagesës së plotë të pagave për 2 ose më shumë muaj, zbatohen sanksionet në përputhje me ligjin penal. Art. 145.1 i Kodit Penal të Federatës Ruse parashikon dënimin:

në formën e gjobës, shuma e së cilës varion nga 100,000 deri në 500,000 rubla ose e barabartë me pagën ose të ardhurat e tjera të personit të dënuar për një periudhë 3-vjeçare; ose
burgim deri në 3 vjet plus heqjen e personit fajtor të drejtën për të kryer aktivitete të caktuara ose mundësinë për të zënë pozicione të caktuara për një periudhë të ngjashme (ose pa të). Gjithçka varet nga rrethanat specifike të çështjes dhe klasifikimi i aktit sipas pjesëve 2 ose 3 të këtij neni.

Tani për arsye të mira për vonesat e pagave. Nëse punëdhënësi nuk i paguan pagat në kohë, por kjo vonesë ka ndodhur për shkak të rrethanave jashtë vullnetit të punëdhënësit, ai, në përputhje me legjislacionin aktual, është i detyruar t'u paguajë punonjësve kompensim, i cili llogaritet me normën bazë të Qendrës. Banka e Federatës Ruse (shih. : Çfarë kompensimi duhet për pagat e vonuara?). Ai gjithashtu mund të sillet edhe në përgjegjësi administrative.

Ligjvënësi është i rreptë në këtë çështje: ai nuk ka parashikuar mundësinë e shmangies së pagesës së dëmshpërblimit edhe në rast të rrethanave të forcës madhore. Por përgjegjësia administrative dhe penale mund të shmanget (siç tregon praktika gjyqësore).

Në ditët e sotme, shumë punëdhënës, duke u përpjekur të kursejnë taksat, u paguajnë punonjësve të tyre paga të zeza ose paga "në një zarf". Kjo është mjaft e rrezikshme për punonjësin, sepse mund të ndodhë që me pushimin nga puna ose në një moment tjetër, punëdhënësi të ndalojë t'i paguajë shumën e duhur. Në këtë drejtim, një punonjës mund të ketë një pyetje: çfarë të bëni nëse punëdhënësi nuk paguan pagat e papaguara?

Është e mundur të ktheheni pagat e papaguara pas pushimit nga puna, por kjo zakonisht nuk është e lehtë për t'u bërë, sepse madhësia e saj, dhe ndonjëherë edhe fakti që personi punon në organizatë, nuk pasqyrohet në dokumentet e punëdhënësit. Një punonjësi të cilit nuk i janë paguar pagat e prapambetura do të duhet të mbledhë shumë prova dhe të kalojë nëpër disa nivele për të konfirmuar se punëdhënësi nuk po paguan shumën e duhur për të mbrojtur të drejtat e tij të shkelura.

Si të detyroni një punëdhënës të paguajë paga të zeza

Nëse një punonjësi nuk paguhet me një pagë të papaguar, hapi i parë është të shkoni në një takim me drejtuesin e organizatës dhe të deklaroni kërkesat tuaja për pagesën e pagave të premtuara. Nëse pas largimit nga puna, punonjësit nuk i është paguar paga, është e nevojshme t'i sqarohet punëdhënësit se në rast të mospagesës së pagave, punonjësi do të detyrohet të kërkojë mbrojtjen e të drejtave të tij nga autoritetet përkatëse, të cilat do sjellin pasoja të pakëndshme për organizatën në formën e inspektimeve të shumta dhe proceseve gjyqësore. Përveç kësaj, është e nevojshme t'i sqarohet menaxherit se punonjësi do të bëjë një ankesë pranë Inspektoratit Tatimor, i cili ka të drejtë të mbajë përgjegjës punëdhënësin për evazion fiskal dhe të vendosë një gjobë të konsiderueshme ndaj tij.

Është e mundur që pas një kërkese të tillë, punëdhënësi të preferojë ta zgjidhë çështjen në mënyrë paqësore, sepse ankesa e një punonjësi mund të çojë si në humbjen e parave për shkak të vendosjes së një gjobe administrative, ashtu edhe në ndjekjen penale të kreut të organizatës, madje. përgjegjësia penale.

Nëse punonjësi nuk ishte në gjendje të merrte një pagë pas pushimit nga puna, atëherë mund të merrni pagesën e të ardhurave të premtuara duke kontaktuar autoritetet kompetente. Këtu përfshihen Prokuroria dhe Inspektorati Shtetëror i Punës. Gjithashtu, është e mundur të mblidhen pagat e zeza për punonjësit duke iu drejtuar gjykatës në vendndodhjen e punëdhënësit. Në këtë rast, punonjësi nuk do të përballet me koston e pagesës së detyrës shtetërore, sepse paditësit në mosmarrëveshjet e punës janë të përjashtuar nga pagesa e saj. Por nëse kërkesa plotësohet, punëdhënësi do të duhet të paguajë një tarifë në buxhet për rastin, e llogaritur në bazë të shumës së kërkesës.

Prokuroria, si organ mbikëqyrës në fushën e mbrojtjes së të drejtave të qytetarëve, kryen inspektime në bazë të kërkesave të punonjësve dhe në rast të konstatimit të shkeljeve nxjerr urdhër për eliminimin e tyre.
Inspektorati Shtetëror i Punës ka funksione të ngjashme, i cili vepron si organ i posaçëm kontrolli në fushën e punës.
Ju mund t'i kontaktoni këto autoritete duke caktuar një takim me një punonjës të autorizuar për të marrë ankesat e qytetarëve (ndihmës prokuror, specialist i inspektoratit të punës). Ju mund të ankoheni për veprimet e paligjshme të shefit tuaj duke përgatitur një ankesë me shkrim tek autoritetet e specifikuara, ku duhet të përcaktoni në detaje thelbin e problemit.

Para se të bëni një ankesë, duhet të mbledhni prova që punonjësi ka punuar në organizatë, por paga e premtuar nuk iu dha. Kjo dëshmi mund të përfshijë dëshmi nga punonjës të tjerë, regjistrime audio dhe video, etj.

Ankesa e punonjësit hartohet në çdo formë, por duhet të përmendë të gjitha shkeljet e bëra nga punëdhënësi, emrin dhe kontaktet e organizatës punëdhënëse, emrin dhe adresën e organit qeveritar në të cilin është paraqitur ankesa, si dhe informacione për dërguesi i ankesës (emri i plotë, adresa, numri i telefonit, emaili). Ankesa duhet të jetë e nënshkruar dhe e datës.

Ju mund të dërgoni ankim me postë, si dhe përmes faqes së internetit të prokurorisë ose inspektimit, duke bashkangjitur versionet elektronike të dokumenteve. Pasi të merret një ankesë, ajo do të shqyrtohet brenda tridhjetë ditëve. Gjatë shqyrtimit të tij, do të kryhet një inspektim dhe do t'i jepet një përgjigje punonjësit, e cila do të tregojë masat që do të ndihmojnë në nxjerrjen e pagave të zeza nga punëdhënësi.

Si të vërtetoni pagat e paligjshme në gjykatë

Për t'i detyruar ata të paguajnë pagat e prapambetura, punëtorët shpesh duhet të shkojnë në gjykatë. Sidoqoftë, për të rikuperuar shumat e kërkuara nga punëdhënësi shkelës, punonjësi do të duhet të dëshmojë se ai në të vërtetë ka punuar në këtë organizatë dhe i është premtuar një pagë në një shumë të caktuar. Kjo nuk është e lehtë për t'u bërë, sepse provat dokumentare të këtyre rrethanave është shumë e vështirë për t'u gjetur, veçanërisht nëse punonjësi ka punuar për punëdhënësin pa punësim zyrtar.

Duke paraqitur kërkesëpadinë në gjykatë, punonjësi do të ketë mundësinë të padisë për paga të zeza. Në këtë rast, shpenzimet e bëra prej tij gjatë gjykimit do të përballohen nga punëdhënësi, në veçanti, pagesa e shërbimeve ligjore (brenda kufijve të arsyeshëm). Prandaj, është më mirë të drejtoheni në shërbimet e një specialisti i cili do t'ju ndihmojë të hartoni saktë një deklaratë pretendimi, të formuloni saktë kërkesat e paditësit dhe të mblidhni provat e nevojshme.

Përveç kërkesave për pagesën e pagave, në bazë të Art. 236 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, një punonjës mund të kërkojë pagesën e interesit për mospagimin e pagave të papaguara në kohë, ky interes është 1/300 e normës së rifinancimit të Bankës Qendrore të Federatës Ruse për pagat e papaguara për secilën; dita e vonesës.

Për të vërtetuar se punonjësi ka punuar në të vërtetë për organizatën, mund të kërkohen prova të tilla si:

dëshmitë e dëshmitarëve (punonjës të tjerë);
listat e pagave;
fotografi dhe video.

Kjo dëshmi do të ndihmojë në përcaktimin e ekzistencës së një marrëdhënie pune midis punëmarrësit dhe punëdhënësit.

Ju gjithashtu do të keni nevojë për prova që konfirmojnë një shumë të caktuar pagash. Këto mund të përfshijnë:

fletëpagesat që tregojnë shumat e marra nga punonjësit;
zarfet në të cilat janë paguar pagat, me shënime;
reklama në gazeta dhe internet që përshkruajnë vendet e lira të punës dhe nivelet e pagave;
dëshmia e punonjësve të tjerë të organizatës të cilët mund të konfirmojnë shumën e shpërblimit në organizatë;
informacion statistikor për pagat për specialitete të caktuara.

Nëse gjykata vlerëson se provat e paraqitura nga punonjësi janë të mjaftueshme për të konfirmuar qëndrimin e paditësit, atëherë ajo do të marrë vendim për vërtetimin e faktit të marrëdhënies së punës dhe mbledhjen e pagave të papaguara.

Për më tepër, gjykata ka të drejtë të nxjerrë një vendim privat për organizatën shkelëse, e cila mund të tregojë nevojën për të respektuar kërkesat e ligjit dhe papranueshmërinë e shkeljes së të drejtave të punës të punonjësve. Punëdhënësi duhet të korrigjojë shkeljet ekzistuese të të drejtave të punës të punonjësve brenda një muaji, dhe më pas të informojë gjykatën. Nëse nuk ndërmerren veprime të tilla, punëdhënësi mund të përballet me përgjegjësi administrative për mospërmbushje të kërkesave të përcaktuara në vendimin e gjykatës private.