Profesionet sipas kushteve të punës. Klasifikimet e profesioneve

Për llojet e profesioneve janë shkruar shumë botime të mërzitshme, ndonjëherë interesante, por, për mendimin tim, absolutisht të padobishme. Unë, natyrisht, u njoha me ta. Në thelb konsiderohen dy tipologji profesionesh. E para i përket profesor Evgeniy Aleksandrovich Klimov, dhe e dyta - J. Holland. Unë do t'ju tregoj për to shkurtimisht, por theksi kryesor do të jetë në opsionin e tretë.

Po, po, tani në internet do të shfaqet një tjetër, për mendimin tim, klasifikimi më i suksesshëm i profesioneve, i cili fokusohet në aspekte të rëndësishme strategjike. Por le të fillojmë me Klimovin dhe Hollandën.

Klasifikimi i profesioneve sipas Klimov E. A.

Pra, profesor Klimov i strukturoi së bashku profesionet:

Njeri + objekt pune.

Njerëzoreështë lëndë e punës (ai që punon), dhe objekt pune- kjo është me çfarë ose me kë punon ky person. Evgeniy Aleksandrovich identifikoi pesë objekte të punës:

1. 1. Njerëzore.
2. 2. Natyra.
3. 3. Teknika.
4. 4. Nënshkruani.
5. 5. Imazhi artistik.

Rezultati ishin llojet e mëposhtme të profesioneve:

• Një person është një person. Këto profesione kanë për qëllim punën me njerëzit. Këtu bëjnë pjesë: mësues, mjekë, gazetarë, parukierë etj.
• Njeriu është natyrë. Këtu po flasim për ato profesione, përfaqësuesit e të cilëve janë të lidhur me natyrën. Këta mund të jenë endacakë, kopshtarë, agronomë, ekologë, etj.
• Njeriu është teknologji. Përfaqësuesit e këtij lloji të profesioneve janë të lidhur drejtpërdrejt me teknologjinë. Për shembull, mekanikë, teknologë, inxhinierë, hidraulikë, riparues makina larëse etj.
• Njeriu është një shenjë. Ne po flasim për njerëz që punojnë me sisteme shenjash (numra, kode, shkronja dhe simbole të tjera). Kjo kategori përfshin programues, kontabilistë, financierë, analistë, etj.
• Njeriu është një imazh artistik. Këtu përfshihen profesione të ndryshme krijuese si artist, aktor, këngëtar, kompozitor, regjisor etj.

Kështu duket klasifikimi i profesioneve nga Klimov. Sipas mendimit tim, është e papërsosur, qoftë edhe për shkak të faktit jeta reale një profesion mund të përmbajë karakteristika të disa llojeve. Për shembull, përfaqësuesi i shitjeve në procesin e punës, ai ndeshet me teknologjinë (drejton një makinë), punon me sistemet e shenjave (përpilon raporte në Excel), komunikon shumë me njerëzit (furnizuesit dhe klientët e tij), dhe gjithashtu shpesh kryen ngjarjet e korporatave në natyrë, ku ai i lëshon këngët në majë të mushkërive me një kitarë (një këngëtar i rritur në shtëpi). Kjo është “vinaigrette” që na ofrojnë realitetet moderne. Ku do ta regjistrojmë këtë pacient?

Unë mendoj se të gjithë do të pajtohen se kjo tipologji është mjaft e dobët. Le të kalojmë te versioni i J. Holland.

Klasifikimi psikologjik i profesioneve sipas llojeve të personalitetit

Në teorinë e tij, J. Holland përpiqet të përcjellë një ide interesante. Këtu është:

Efektiviteti dhe suksesi i një personi varet nga sa i përshtatshëm është profesioni për llojin e personalitetit të tij.

Kjo ide, për mendimin tim, është mjaft interesante, por absolutisht e padobishme. Unë do të shpjegoj pse pak më vonë. Epo, tani më shumë rreth klasifikimit psikologjik të Hollandës.

1. 1. Lloji realist- këta janë njerëz të veprimit. Ata nuk janë emocionalë, nuk kanë frikë të marrin rreziqe dhe të marrin vendime, ata e kuptojnë teknologjinë - në përgjithësi, ata janë përfaqësues tipikë të profesioneve mashkullore.
2. 2. Lloji intelektual (kërkimor).- Këta janë njerëz të punës mendore. Ata janë të prirur për vetë-mësim, analitikë, vëzhgime, si dhe studime të ndryshme. Ata do të jenë të rehatshëm duke punuar në institute kërkimore, institute kërkimore, kompanitë e marketingut etj.
3. 3. Lloji social- Këta janë njerëz të orientuar drejt komunikimit. Ata vendosin lehtësisht kontakte, dinë të negociojnë, janë në gjendje të bindin dhe duan të punojnë në një ekip. Udhëzimet më të përshtatshme për ta janë: aktivitete sociale, mësimdhënie, mjekësi, punë në sektorin e shërbimeve.
4. 4. Lloji standard (konvencional).– këta janë njerëz të fokusuar në aktivitete të strukturuara qartë. Ata u përmbahen normave dhe traditave përgjithësisht të pranuara, janë të përqendruar në kryerjen e detyrave specifike, janë të zellshëm, efikasë, duan të punojnë me sistemet e shenjave dhe shpesh janë jokomunikues dhe jo komunikues. Si rregull, profesionet e tyre lidhen me llogaritjet dhe dokumentacionin: kontabilistë, financierë, noterë, programues, bibliotekarë etj.
5. 5. Lloji artistik- këta janë njerëz krijues. Ata rrallë përqendrohen në normat sociale, janë mjaft emocionalë dhe të ndjeshëm, duan të jenë në qendër të vëmendjes, kanë pikëpamjet e tyre (shpesh komplekse) për jetën, si dhe intuitën e shtuar dhe imagjinatën e pasur. Ata punojnë në fushën e artit (aktorë, artistë, muzikantë, etj.), ata gjithashtu mund të jenë blogerë të mirë, folës dhe të zhvillojnë me sukses prezantime.
6. 6. Lloji sipërmarrës– këta janë menaxherë dhe biznesmenë të lindur. Mund të mësoni më shumë rreth tyre nga publikimi: . Njerëz të tillë shkojnë në biznes, politikë, avokati, gazetari etj.

Kështu duket klasifikimi psikologjik i profesioneve të J. Holland. Në përgjithësi, është interesante - jep pak ushqim për mendim dhe analizë, por besoj se në aspektin praktik nuk jep ndonjë përfitim. Çështja është se:

Një person nënndërgjegjeshëm përqendrohet në profesione që korrespondojnë me llojin e personalitetit të tij.

Nëse jeni një person i shqetësuar, atëherë nuk ka gjasa të jeni të interesuar për profesionin e një kontabilisti. Një intelektual nuk ka dëshirë të jetë ushtar i forcave speciale, një aktor i lindur ëndërron ekskluzivisht për skenën. Në përgjithësi, mendoj se teoria e J. Holland është e papërshtatshme për udhëzime praktike në karrierë.

Miq, a dëgjoni një rrokullisje daulle diku larg? Po, po, tani fillon argëtimi! Unë do t'ju tregoj për llojet e profesioneve të rëndësishme strategjike. a jeni gati? Pastaj filloj!

Llojet e profesioneve sipas karakteristikave të kualifikimit

Ky klasifikim përmendet kalimthi në tekste dhe botime të ndryshme. Është e çuditshme, por për disa arsye askush nuk i kushton vëmendje. Sipas mendimit tim, ky klasifikim është më i rëndësishmi dhe praktikisht i dobishëm. Kjo është arsyeja pse vendosa të korrigjoj situatën dhe t'ju tregoj për të në detaje.

Pra, do të doja të merrja nga profesioni im, minimalisht, një rrogë të mirë dhe respekt nga drejtuesit. Tani pika e rëndësishme:

Përbërja e personelit të çdo kompanie mund të ndahet në tre grupe: punonjës të vlefshëm, specialistë të nivelit të mesëm dhe "banane".

Me këto kritere besoj se profesionet duhet të klasifikohen miq! Mbani mend:

Madhësia e pagës suaj dhe shkalla e rëndësisë suaj varen vetëm nga një gjë - sa specialist i vlefshëm jeni.

Të gjitha këto tekste për llojet e personalitetit dhe objektet e punës janë në thelb pluhur informacioni analitik.

Le t'i hedhim një vështrim më të afërt grupeve të mësipërme.

1. 1. Punonjës me vlerë– bëhet fjalë për personel, trajnimi i të cilëve kërkon vite dhe investime të konsiderueshme financiare. Për shembull, një programues i avancuar. Epo, është e pamundur të mësosh të programosh mirë në tre muaj. Situata është e ngjashme me kirurgët, dentistët, avokatët, kryekontabilistët (ju lutemi mos i ngatërroni me kontabilistët e zakonshëm), argjendaritë, dizajnerët, etj.

   E kuptoni se për çfarë po flasim?

   Po flasim për specialistë që e kanë të vështirë të gjejnë një zëvendësues!
   Ata vlerësohen dhe respektohen. Ata paguhen mirë. Ata janë të mbrojtur dhe janë përpjekur t'i mbajnë ato. Dhe më e rëndësishmja:

   Ata nuk kanë frikë të pushojnë nga puna sepse janë gjithmonë të kërkuar!

2. 2. Specialistët e nivelit të mesëm– ky është personel që kërkon pak kohë për t'u përgatitur. Për shembull, shitës, menaxher shitjesh, shofer, murator, hidraulik, rrobaqepësi, drejtor. Po, po, në këtë grup përfshihen regjisorët.

   Po flasim për profesione që mund të mësohen shpejt.
   Natyrisht, këtu punëdhënësi ka "hapësirë ​​për manovrim". Ju mund të gjeni një shitës ose shofer të ri relativisht shpejt. Sidoqoftë, askush nuk do ta bëjë këtë nëse nuk është absolutisht e nevojshme, pasi këta specialistë, megjithëse jo të vlefshëm, janë ende të kualifikuar.

3. 3. "Bananet"- Këta janë personel të pakualifikuar. Për shembull, portierë, ngarkues, korrierë, punëtorë ndihmës dhe, natyrisht, "banane". Sa e vështirë mendoni se është të gjesh një person që do t'u shpërndajë fletëpalosje kalimtarëve me një kostum bananeje në rrugë? Përgjigja për këtë pyetje çon në përfundimin e mëposhtëm:

   Personat e këtyre profesioneve kanë vlerën më të ulët në tregun e punës.
   Po, një hamall mund të fitojë para të mira, por këto para i jepen atij punë e vështirë. Epo, nëse është e nevojshme, punëdhënësi do të jetë në gjendje të gjejë shpejt një zëvendësues për të.

Pra miq, jeni njohur me tre tipologji profesionesh. Mbetet vetëm t'i analizoni ato me kujdes dhe të bëni zgjedhjen tuaj. Nga rruga, në lidhje me zgjedhjen! A e dini se ka problem me zgjedhjen e profesionit? Me siguri shumë prej jush tani po e turbullojnë mendjen rreth pyetjeve: “Kush duhet të jem unë? Çfarë duhet bërë? Si të sigurosh jetesën? Le t'i hedhim një sy

: tipologji E.A. Klimov, duke klasifikuar profesionet sipas dhe tipologjisë së profesioneve të Hollandës, duke lidhur llojin e personalitetit dhe llojin e mjedisit profesional të zgjedhur nga një person.

Tipologjia e profesioneve E.A. Klimova

Klimov identifikoi pesë objekte të punës: , teknologji, shenjë, natyrë. Pjesa e parë e emrit të llojit të profesionit tregon subjektin e punës, i cili është gjithmonë një person.

Njeriu është njeri- të gjitha profesionet që lidhen me arsimin, shërbimin, trajnimin e njerëzve, komunikimin me ta. Ky grup përfshin të gjitha pedagogjike dhe profesionet mjekësore, profesionet e sektorit të shërbimeve dhe të tjera.

Njeriu është teknologji- të gjitha profesionet që lidhen me krijimin, mirëmbajtjen dhe funksionimin e pajisjeve. Bëhet fjalë për profesione të tilla si: inxhinier projektuesi, automekanik, administrator sistemi e të tjera.

Njeriu është një imazh artistik- të gjitha profesionet që lidhen me krijimin, kopjimin, riprodhimin dhe studimin e imazheve artistike. Ky grup përfshin profesione të tilla si: artist, aktor, këngëtar, restaurator, kritik arti e të tjera.

Njeriu është natyrë- të gjitha profesionet që lidhen me studimin, mbrojtjen dhe transformimin e natyrës. Ky grup përfshin profesione të tilla si: veteriner, kopshtar, agronom, ekolog e të tjerë.

Njeriu është një shenjë- të gjitha profesionet që lidhen me krijimin dhe përdorimin e sistemeve të shenjave (dixhitale, alfabetike, shënime muzikore). Në këtë grup bëjnë pjesë përkthyes të teksteve letrare dhe teknike, analistë, financierë e të tjerë.

E veçanta e zbatimit të këtij klasifikimi në kohën tonë është se profesionet e thjeshta me një objekt pune po i përkasin së shkuarës dhe po zëvendësohen nga profesione me disa objekte pune, ose me një objekt kompleks pune. Për shembull, profesioni i një stilisti peizazhi i përket njëkohësisht llojit njeri-natyrë dhe llojit të imazhit njeri-artistik.

Tipologjia e profesioneve nga J. L. Holland

Holland e bazoi klasifikimin e tij në faktin se Zgjedhja e hapësirës profesionale nga një person është shprehje e personalitetit të tij. Arritjet e një personi në një lloj të caktuar karriere varen nga përputhja midis karakteristikave personale dhe karakteristikave të mjedisit profesional.

Ai veçoi gjashtë lloje personaliteti dhe gjashtë lloje të mjedisit profesional.

Ekzistojnë modele të caktuara në kombinimin e llojit të personalitetit dhe llojit të mjedisit

• "+" - e favorshme
• "++" - shumë e favorshme

• "-" - jo e favorshme
• "- -" - shumë e pafavorshme

Një person që i vendos vetes detyrën të përcaktojë se çfarë dëshiron dhe do të bëjë vërtet për jetesën, në një moment fillon të humbasë, duke zgjedhur nga deti i mundësive vetë specializimin që i pëlqen.

Modeli i botës moderne

Model bota moderneështë ndryshe nga sistemi i kastës që ekzistonte në Indi, dhe mundimi i zgjedhjes ndihet veçanërisht i mprehtë. Prestigji i përkohshëm i profesionit, presioni i prindërve që duan që fëmija i tyre të ketë jetën që ata vetë kanë ëndërruar, ose thjesht ideja e gabuar e zgjedhësit për profesionin dhe për veten e tij, mund t'ju ngatërrojë dhe t'ju detyrojë të humbni jetën tuaj për një punë që ju. urrejtje. Kushdo që përballet me dilemën e përjetshme të përcaktimit të një specializimi të ardhshëm, në një mënyrë ose në një tjetër duhet të zgjedhë atë që është më afër tij. Në këtë moment, një ose një tjetër klasifikim i profesioneve bëhet i rëndësishëm. Falë opsioneve të ndryshme të klasifikimit, nuk është e vështirë të gjesh llojin e aktivitetit që të nevojitet.

Llojet e klasifikimeve të profesioneve

Duke marrë parasysh shumëllojshmërinë e profesioneve, numri i të cilave i kalon 20 mijë, klasifikimet ekzistuese konsideroni më së shumti anët e ndryshme personaliteteve, objekteve apo kushteve të punës dhe t'i kombinojë ato me profesionin në të cilin janë të kërkuara.

Përpjekjet për klasifikimin psikologjik të profesioneve janë bërë që nga shekulli i 18-të. Pionieri vendas në këtë fushë ishte V.N. Një klasifikim tjetër u propozua nga S.P. Strumilin në fillim të shekullit të kaluar, i cili bazohej në shkallën e pavarësisë njerëzore në punë. Ajo ishte shumë progresive për kohën e saj.

Klasifikimi i profesioneve me famë botërore, i zhvilluar nga J. Holland, i konsideron specializimet së bashku me nënstrukturat e personalitetit. Ai fokusohet në orientimet e vlerave të një personi, interesat, aftësitë dhe aftësitë e zhvilluara tashmë, motivet, si dhe qëndrimin e tij ndaj një lloji të caktuar aktiviteti. J. Holland krijoi një teknikë diagnostikuese që ndihmon në përcaktimin e lehtë të një numri profesionesh që janë të përshtatshme për një person të caktuar.

Klasifikimi i profesioneve të Klimov ka qenë i popullarizuar në psikologjinë ruse për një kohë të gjatë. Profesionet ndahen në varësi të objektit të punës në 5 kategori, secila prej të cilave, nga ana tjetër, ndahet në tre nënkategori të tjera. Për më tepër, Klimov, në kuadrin e skemës së përshkruar, identifikon disa grupe më komplekse të profesioneve, duke marrë parasysh mjetet e punës dhe kushtet e punës. Avantazhi kryesor i kësaj metode të klasifikimit të specieve veprimtaria njerëzoreështë një strukturë e qartë që të gjithë mund ta kuptojnë.

Klasifikimi i profesioneve nga J. Holland

Holland identifikoi 6 tipa personaliteti të predispozuar për një lloj aktiviteti të caktuar: social, intelektual, konvencional, artistik, sipërmarrës dhe realist. Ky klasifikim psikologjik i profesioneve zgjedh për një person llojin e veprimtarisë që është më në përputhje me interesat dhe prirjet e tij.

Llojet e personalitetit Hollandez

Lloji i personalitetit social karakterizohet nga aftësi të zhvilluara komunikimi. Ato e ndihmojnë atë të ndërveprojë me sukses me shoqërinë dhe mund të jenë të dobishëm jo vetëm për vetë personin, por edhe për ata që e rrethojnë. Prandaj, ky lloj personaliteti do të përshtatet mirë në një fushë pune që lidhet me mjedisin shoqëror.

Një tip personaliteti realist do të ndihet rehat në ato aktivitete ku qëllimi kryesor është krijimi dhe mirëmbajtja e objekteve materiale. proceset teknologjike apo pajisje të ndryshme.

Lloji intelektual, për shkak të zhvilluar aftësitë intelektuale, i pershtatshem per pune mendore.

Tipi i personalitetit artistik, për shkak të aftësive të tij krijuese, është i predispozuar për profesione krijuese.

Lloji i sipërmarrjes është karakteristik për menaxherët e suksesshëm që janë në gjendje të organizojnë jo vetëm veten e tyre, por edhe ata që i rrethojnë ose vartësit. Ka cilësi të forta drejtuese dhe është i fokusuar në menaxhimin e njerëzve.

Lloji konvencional përballet mirë me aktivitetet ku traditat ose normat e sjelljes janë të rëndësishme dhe është i përshtatshëm për punë të strukturuar qartë.

Klasifikimi nga S. P. Strumilin

Ky klasifikim i profesioneve të punës bazohet në nivelin e pavarësisë së një personi në procesin e punës dhe përbëhet nga pesë lloje.

Punë automatike. Në thelb, këto janë punime transportieri, të rregulluara rreptësisht, të cilat përfshijnë të njëjtin lloj operacionesh të vogla ose punë sipas udhëzimeve që nuk përfshijnë zgjidhje jo standarde.

Punë gjysmë automatike. Puna që i përket këtij lloji nuk kryhet gjithmonë në mënyrë rigoroze sipas udhëzimeve, por përbëhet nga shumë veprime të ngjashme.

Puna shabllon-ekzekutive. Strumilini përfshinte këtu të gjitha llojet e makinerive dhe punës manuale.

Punë e pavarur. Kjo është kryesisht puna e projektuesve, arkitektëve ose inxhinierëve. Njerëzit e vetëpunësuar shpikin ose projektojnë.

Falas punë krijuese. Lloji i fundit i punës përfshin profesione të tilla si artist, shkrimtar, kompozitor, aktor dhe të tjerë.

Për momentin, ai nuk është më i rëndësishëm, por është një shembull interesant i një klasifikimi që karakterizon llojet e profesioneve të asaj kohe.

Klasifikimi nga E. A. Klimov

Ky klasifikim i zgjedhjes së karrierës është me shumë nivele, por megjithatë i lehtë për t'u kuptuar. Këtu janë 5 lloje të profesioneve që janë të njohura për të gjithë që nga ajo kohë ditët e shkollës. Klasifikimi i profesioneve sipas Klimov ofron kategoritë e mëposhtme: "njeri - njeri", "njeri - natyrë e gjallë", "njeri - sistemi i shenjave", "njeri - imazh artistik", "njeri - teknologji".

Dekodimi i llojeve të profesioneve sipas Klimov

“Njeriu është burrë”. Ky lloj profesioni është i rëndësishëm për ata që janë të interesuar në shoqëri, ekipe ose njerëz të tjerë. Këto profesione përfshijnë shërbimin ndaj njerëzve, ose grupet sociale. Këto përfshijnë një shitës, një mësues, një gazetar, një mjek, një menaxher dhe një psikolog.

"Njeriu është natyrë e gjallë." Personat që merren me këtë lloj profesioni kanë të bëjnë me organizma të ndryshëm të gjallë, si bimorë dhe shtazorë, si dhe me procese biologjike dhe mikroorganizma. Kjo përfshin lloje të tilla pune si biolog, botanist, veteriner, kujdestar qensh, mikrobiolog dhe agronom.

"Njeriu - teknologji." Objektet e punës në këtë rast janë objekte të pajetë, teknike. Njerëzit që punojnë në këtë fushë merren me makina, mekanizma, materiale të ndryshme dhe lloje të energjisë. Lista e punëve që i përkasin këtij lloji përfshin një ndërtues, një arkitekt, një elektricist dhe një montues.

“Njeriu është një imazh artistik”. Profesionet e kësaj kategorie lidhen me punën krijuese dhe përfshijnë aktivitete vizuale, muzikore, letrare ose aktrimi. Vepra të këtij lloji janë piktor, aktor, balerin, këngëtar, muzikant, shkrimtar, skenarist, dirigjent.

"Njeriu është një sistem shenjash". Këtu përfshihen profesionet që në një mënyrë ose në një tjetër janë të lidhura me gjuhë natyrore ose artificiale, numra, formula dhe simbole, si programues, gjuhëtar, përkthyes.

Shkalla e dytë e klasifikimit Klimov

Klimov gjithashtu ndau të gjitha llojet e konsideruara të profesioneve në 3 lloje sipas detyrave dhe qëllimeve të punës.

Gnostik. Shumica e njerëzve që punojnë në këtë fushë janë ekspertë, që vlerësojnë cilësinë e produktit, diagnostikojnë funksionimin e mekanizmave ose korrigjojnë materialin e përfunduar. Për shembull: kritik letrar, redaktor, shijues i varieteteve të rrushit, diagnostikues i teknikave të ndryshme.

Transformuese janë profesionet që synojnë ndryshimin, riparimin, përmirësimin e cilësisë së produkteve apo jetës njerëzore. Këto përfshijnë një mekanik, një mësues, një kontabilist dhe një mjeshtër blegtori.

Hulumtim - profesione që kanë për detyrë të mësojnë ose të krijojnë diçka të re dhe unike. Këtu përfshihen studiues, edukatorë, artistë, inxhinierë, programues.

Krahas objektit, detyrave dhe qëllimeve, klasifikimi i profesioneve merr parasysh karakteristikat e profesioneve, si mjetet dhe sigurinë e punës.

Siç thotë proverbi i fëmijëve: "Të gjitha profesionet janë të nevojshme, të gjitha profesionet janë të rëndësishme". Sigurisht që kjo është e vërtetë. Është e vështirë të imagjinohet jeta njeriu modern pa punuar në asnjë profesion. Edhe puna në dukje më e padobishme jep një kontribut të madh në jetën e secilit prej nesh. Cili është klasifikimi i profesioneve?

Koncepti i përgjithshëm

Klasifikimi është një ndarje kuptimplotë e disa gjërave në grupe dhe lloje sipas karakteristikave të caktuara. Konceptet e "profesionit" dhe "klasifikimit të profesioneve" janë të lidhura ngushtë. Një profesion është një lloj veprimtarie e një personi që zotëron një kompleks njohurish të veçanta teorike, si dhe aftësi dhe aftësi të fituara si rezultat i trajnimit dhe klasa praktike. Në varësi të llojit të aktivitetit, profesionet mund të grupohen. Një rol të madh në ndarje luan edhe klasifikimi i profesioneve sipas lëndës së punës. Kjo çështje do të diskutohet në detaje në këtë artikull.

Llojet e klasifikimit të profesioneve të punës

Bota e profesioneve është e larmishme, ka më shumë se shtatë mijë emra në të. Në vitin 1957, u miratua Klasifikimi Standard Ndërkombëtar i Profesioneve (ISCO), i krijuar nga përpjekjet e përbashkëta të përfaqësuesve të UNESCO-s, OKB-së dhe Organizata Botërore kujdesin shëndetësor. Ky është një lloj i ndarjes së profesioneve në grupe. Vetë procesi i ndarjes në grupe mund të zhvillohet në mënyra të ndryshme, në varësi të karakteristikës së marrë si bazë. Ky mund të jetë një klasifikim:

• Me shkronjën e parë të emrit të llojit të veprimtarisë (sipas rendit alfabetik, për shembull).
• Sipas karakterit ose fizik).
• Sipas sektorëve të ekonomisë (industria, shkenca, ndërtimi, blegtoria dhe prodhimi bimor, pylltaria, transporti dhe komunikimet, kujdesi shëndetësor, menaxhimi, tregtia, etj.).
• Bazuar në prodhim material(Për shembull, bujqësia, industria, pylltaria, ndërtimtaria etj. Nuk ka prodhim material në shëndetësi, shkencë, tregti, fonde mediat masive etj).
• Sipas nivelit dhe natyrës së kualifikimeve të kërkuara: me kualifikim të lartë (auditor financiar, kimist, ndërmjetës, inxhinier dhe të tjerë); të kualifikuar (punonjës sigurimi, oficerë personeli, administrator, vlerësues, teknolog dhe të tjerë); me aftësi të ulëta (postier, punëtor dyqani, etj.); të pakualifikuar (parjetar, shitës ambulanti, pastrues, korrier dhe të tjerë).

Çdo gjë ka të metat e veta

Secili nga klasifikimet e mësipërme të profesioneve ka disavantazhet e veta.

Opsioni i parë është i papërshtatshëm sepse ka shumë fusha aktiviteti (rreth shtatë mijë), dhe do të jetë e vështirë të shpërndahet secila sipas rendit alfabetik, dhe rezultati do të jetë një listë tepër e madhe.

Disavantazhi i metodës së dytë është se gjatë transferimit, kufijtë e punës mendore dhe fizike fshihen automatikisht.

Metoda e tretë ka dy disavantazhe:

1. Ka profesione që lidhen me disa sektorë të ekonomisë (për shembull, mekanik. Fusha e veprimtarisë është e përhapur në disa sektorë të ekonomisë kombëtare).

2. Pasaktësi, pasi disa aktivitete kalojnë në fusha të tjera (p.sh., infermierja e shkollës, punonjësi i kujdesit shëndetësor, por edhe punon në fushë shkencore aktivitete).

Metoda e katërt gjithashtu mund të argumentohet. Çdo profesion lidhet me prodhimin, vetëm në një rast këto janë gjëra materiale (për shembull, industria, ndërtimi), dhe në rastin tjetër këto janë vlera të paprekshme (për shembull, shkenca, media). Pavarësisht nëse mund të “prekni” atë që prodhohet, çdo fushë e veprimtarisë është e rëndësishme për njerëzimin.

Rasti i pestë gjithashtu ka nuancat e veta. Shpesh ka një situatë ku një person është i pafajshëm dhe e bën punën e tij shumë mirë, por ata nuk mund ta punësojnë atë si anëtar të stafit sepse ai nuk ka kredencialet e arsimit. Në të njëjtën kohë, vjen një specialist i certifikuar i cili në fakt nuk di të bëjë asgjë.

Ndarja e profesioneve sipas kushteve të punës

Ekziston edhe një klasifikim i profesioneve në bazë të kushteve të punës. Ai përfshin vetëm katër lloje:

1. Mikroklima e shtëpisë. Ky është një profesion, punëtorët e të cilit punojnë brenda në kushte të njohura (ose punë në zyrë). Për shembull, një programues, kontabilist, mjek, mësues dhe të tjerë.
2. Punoni jashtë. Punonjësi e kalon pjesën më të madhe të kohës jashtë dhe jo brenda. Për shembull, përfaqësues i shitjeve, postier, portier, pylltar dhe të tjerë.
3. Hapësira të vogla të mbyllura, kabina. Punëtori e kalon pjesën më të madhe të kohës në një dhomë të vogël. Për shembull, shofer, portier, operator, etj.
4. Kushtet e pazakonta të punës. Kushtet e pazakonta të punës përfshijnë punën nëntokësore, punën në kushte ujore ose në lartësi të mëdha. Për shembull, një minator, një alpinist industrial, një shpëtimtar malor, një zhytës dhe të tjerë.

Në çdo rast, në varësi të mënyrës se si dëshironi të klasifikoni llojet e profesioneve, zgjidhet ndonjë nga metodat e mësipërme. Por për këtë me radhë.

Cilat janë ato? Përveç opsioneve të mësipërme për klasifikimin e profesioneve, ekziston edhe një mënyrë e ndarjes psikologjike në grupe. Ndarja e aktiviteteve në grupe sipas parimeve psikologjike synohet për puna e orientimit në karrierë. Ky lloj shpërndarjeje është i rëndësishëm për teorinë e psikologjisë së punës, si dhe për të kuptuar rolin e faktorëve psikologjikë në një lloj të caktuar pune.

Analiza psikologjike e veprimtarisë së punës në çdo profesion është pjesë përbërëse dhe fazë parësore e punës në fushën e psikologjisë së punës. Analiza vepron si bazë mbi të cilën ndërtohet çdo hulumtim i mëtejshëm.

Shumëllojshmëria e profesioneve shtron detyrën e psikologjisë së punës për të klasifikuar profesionet, për të identifikuar tiparet e përbashkëta dhe dallimet midis profesioneve dhe llojeve të aktiviteteve. Studim psikologjik lloje të caktuara të veprimtarisë së punës quhet përshkrim i profesioneve (profesiografi), dhe rezultati që rezulton quhet profesiogram. Profesiogrami përfshin një sërë karakteristikash që lidhen me llojet e punës: kushtet teknike dhe ekonomike, sociale, psikologjike, si dhe higjienike të punës. Rezultati i përftuar ndikohet nga një kombinim i karakteristikave të personalitetit dhe proceseve mendore që aktivizohen kur një formë të caktuar punës.

Koncepti i shenjave të rëndësishme profesionale

Në mënyrë profesionale cilësi të rëndësishme përfaqësojnë karakterin individual dhe tiparet e personalitetit të një personi, cilësitë mendore dhe fizike që plotësojnë kërkesat për një individ që zë një pozicion të caktuar në profesion.

TE karakteristika të rëndësishme profesionale ka pesë pika:

1. Qëndrimi ndaj profesionit, punës, interesave që lidhen me këtë fushë të veprimtarisë.
2. Imazhi moral i një personi si pjesë e një ekipi.
3. Kapaciteti i lidhur me një pozicion specifik (fleksibiliteti i mendjes, shkathtësia, aftësia për t'u vetë-zhvilluar - sfera intelektuale e veprimtarisë; zhvillimi fiziologjik, qëndrueshmëria - për punë fizike).

Aftësi beqare, private, të veçanta, nëse është e nevojshme për pozicionin ose profesionin e kërkuar në tërësi.

4. Njohuri, aftësi, aftësi dhe përvojë në një pozicion të ngjashëm.

Një lloj i ri i klasifikimit të profesioneve

Aleksandrovich, akademik, specialist i psikologjisë së punës, profesor i shkencave psikologjike, bëri shumë zbulime në fushën e psikologjisë dhe nuk e injoroi psikologjinë e punës. Në vitin 1970, ai patentoi klasifikimin e tij të profesioneve sipas lëndës së punës, i cili përdoret edhe sot. Koncepti i tij subjekt-veprimtari punë profesionaleështë i gjerë dhe mbulon pothuajse të gjitha profesionet, duke i ndarë në grupe të caktuara. Siç thotë vetë Klimov, çdo person është në gjendje të gjejë një profesion në të cilin do të jetë rehat, dhe aktiviteti i punës do të sjellë kënaqësi. Me konceptin e Klimov, ju mund të krijoni një formulë të përafërt për profesionin tuaj të dëshiruar, si dhe të përcaktoni punën tuaj të ëndrrave.

Shpërndarja e profesioneve të Klimov

Përbërja e saktë dhe përdorimi i mëtejshëm i profesionogrameve presupozon njohuri të caktuara në përdorimin e klasifikimit. Më e zakonshme për drejtimin e karrierës është klasifikimi i profesioneve sipas Klimov. Në përputhje me objektin e punës, dallohen pesë lloje.

"Njeriu - Natyra"

Ky lloj përfshin njerëzit, aktiviteti i punës i të cilëve lidhet me kafshët dhe florës, si dhe mikroorganizmat dhe kushtet e ekzistencës së tyre. Një punëtor në këtë profesion e sheh botën nga këndvështrimi i zhvillimit biologjik, risive dhe humbjeve në këtë fushë. Përfaqësuesit e profesioneve të këtij lloji janë në gjendje të krijojnë dhe rregullojnë kushtet e jetesës dhe zhvillimin e organizmave të gjallë, duke përdorur një sërë mjete teknike. Po të kemi parasysh bujqësinë, jo të gjitha zonat e thella janë të pajisura me pajisjet e nevojshme, ndaj në këtë zonë bëhet edhe puna fizike. Dhe gjithashtu, mos e nënvlerësoni aspektin intelektual të këtij klasifikimi të profesioneve. Meqenëse kushtet e punës janë jo standarde, shpesh është e nevojshme të vërehen ndryshimet më delikate, por shumë të rëndësishme në organizmat e gjallë. Kërkesat për një punonjës të kësaj strukture janë gjithashtu jo standarde: nga aftësitë e veçanta (për shembull, vizatimi, në mënyrë që të regjistroni atë që është e dukshme nën një mikroskop) deri te pajisjet e funksionimit. Sa i përket cilësive profesionale, punonjësi duhet ta dojë natyrën, të ketë këmbëngulje në arritjen e qëllimeve, të menduarit krijues dhe durim. Profesionet në sferën “Njeriu - Natyra” përfshijnë: veteriner, agronom, biolog, bletërritës dhe shumë të tjerë.

"Njeriu - teknologji"

Ky lloj përfshin aktivitetet që lidhen me riparimin dhe mirëmbajtjen e pajisjeve teknike dhe funksionimin e tyre, si dhe krijimin, instalimin dhe montimin, projektimin dhe ndërtimin e pajisjeve dhe sistemet teknike, pjesë individuale të mekanizmit. Vëzhgimi, dëgjimi akut dhe shikimi janë ndër cilësitë kryesore profesionale të një punonjësi në këtë fushë. Gjithashtu për punë e suksesshme Kërkohen njohuri të sakta dhe të larta teknike. Profesionet e tipit "Njeriu-Teknologji" përfshijnë mekanik, riparues, shofer, teknik dhe të tjerë.

"Njeriu - Sistemi i Shenjave"

Objekti i punës së këtij lloji të klasifikimit janë shenjat - numrat, formulat, gojore dhe gjuha e shkruar, vizatime, vizatime, harta etj. bazë aktiviteti i punësështë punë intelektuale me ndihmën e së cilës krijohen të gjitha llojet e sistemeve të shenjave. Cilësitë profesionale të një punonjësi të këtij lloji profesioni janë këmbëngulja, vëmendja, aftësia për t'u përqendruar për një kohë të gjatë dhe dashuria për punën e vetmuar. Profesionet e tipit "Njeriu - Sistemi i Shenjave" përfshijnë programues, administrator sistemi, kontabilist, stenograf, radio operator, hartues, prerës, redaktor dhe të tjerë.

"Njeriu - imazh artistik"

Objektet e punës së punëtorëve në këtë fushë janë imazhet artistike të formuara në letërsi, artet figurative, muzikë dhe aktrim. Qëllimet e këtij profesioni janë të krijojë bukuri, të sjellë harmoni në botën përreth nesh, të ruajë trashëgiminë kulturore të njerëzimit dhe të krijojë estetikë. Një profesionist në këtë fushë duhet të ketë një talent të lindur të padyshimtë, një dashuri për të bukurën dhe artin, shije artistike dhe një imagjinatë të pasur. Profesionet e tipit “Imazhi Njerëzor – Artistik” përfshijnë aktor, fotograf, artist, gazetar e deri në argjendari.

"Njeri - Burrë"

Punëtorët në këtë lloj profesioni punojnë drejtpërdrejt me njerëzit. Detyra kryesore është të bashkëveproni me njerëzit ose t'u shërbeni njerëzve të tjerë. Disa lloje profesionesh janë të lidhura me njëra-tjetrën nga thelbi i punës, megjithëse vetë veprimtaria e punës është krejtësisht e ndryshme. Qëllimi i këtij klasifikimi të profesioneve mund të jetë trajtimi, trajnimi, menaxhimi, informimi etj. Cilësitë profesionale që një punonjës duhet të ketë janë të zhvilluara shoqërueshmëria dhe kultura e komunikimit, të kuptuarit e disponimit të një personi dhe nevojave të tij aktiviteti njohës, miqësi, aftësi dëgjimi dhe tolerancë ndaj stresit. Profesionet e tipit “Njerëz-Njerëzor” përfshijnë mësues, polic, mjek, shitës, punonjës shërbimi, agjent sigurimesh e shumë të tjerë.

Për të zgjedhur profesionin e ardhshëm duhet marrë jashtëzakonisht seriozisht. Pa dashuri për punën, dashuria për jetën do të zhduket. Kur zgjidhni llojin e profesionit sipas klasifikimit, mund të kuptoni se çfarë saktësisht ju nevojitet.

Bota e profesioneve është e larmishme dhe dinamike: disa profesione zhduken, të tjera shfaqen. A e dini se kush është "Blerësi" dhe kush është "Undershkruesi"? Shumë prej jush tani do të përdorin internetin për të marrë informacion rreth këtyre profesioneve.

Sa mirë lundroni në botën e profesioneve? Sa profesione njihni: 50, 100, 1000...? NE " Standard ndërkombëtar klasifikimi i profesioneve” (rezulton se ka një dokument të tillë!) përshkruan 9333 profesione.

Të gjitha profesionet zakonisht klasifikohen dhe grupohen sipas një numri të vetive dhe karakteristikave të përbashkëta. Në artikullin tonë do të paraqesim tre klasifikimet më të zakonshme të profesioneve. Ndoshta ky informacion do t'ju lejojë të identifikoni veten si një lloj të caktuar dhe të merrni ide e përgjithshme për profesionin e dëshiruar.

Klasifikimi nga E.A. Klimova

Në Rusi, klasifikimi më i njohur i profesioneve propozohet nga E.A. Klimov, ku kriter është qëndrimi i një personi (subjekt i punës) ndaj subjektit të punës.

Të gjitha profesionet lidhen këtu me pesë lloje kryesore:

1. "Njeriu - natyra" - Përfaqësuesit e këtij lloji merren me organizmat bimore dhe shtazore, mikroorganizmat dhe kushtet e ekzistencës së tyre. Për shembull, mjeshtër kultivues fruta-perimesh, agronom, specialist blegtoral, veteriner, mikrobiolog.
2. "Njeriu - teknologji" - punëtorët merren me objekte të pajetë, teknike të punës. Për shembull, mekanik montimi, teknik mekanik, inxhinier mekanik, teknik procesi hotelierike, inxhinier elektrik.
3. "Njeriu është burrë" - tema e interesit, njohja, mirëmbajtja, transformimi këtu janë sistemet sociale, komunitetet, grupet e popullsisë, njerëzit e moshave të ndryshme. Për shembull, shitës, parukier, mjek, mësues etj.
4. "Njeriu është një sistem shenjash" - Gjuhët natyrore dhe artificiale, shenjat konvencionale, simbolet, numrat, formulat janë me interes. Për shembull, një matematikan, redaktor botues, programues, gjuhëtar, etj.
5. "Njeriu është një imazh artistik" - Në profesionet e këtij lloji, bota shihet nga punëtori, para së gjithash, si një lloj i dhënë në të cilën mund të gjesh dhe të nxjerrësh në pah të bukurën, të mrekullueshmen. Një person i tillë kujdeset për botën si një zonë që mund të transformohet dhe në të cilën mund të futet bukuria, komoditeti dhe një formë emocionale që prek disa përmbajtje. Për shembull, artist dekorativ, artist restaurues, personalizues instrumente muzikore, balerin, aktor i teatrit të dramës etj.

Për më tepër, klasifikimi i tij i ndan profesionet sipas qëllimeve, mjeteve të punës dhe kushteve të punës.

Sipas qëllimeve të punës:

"Profesionet gnostike"(nga greqishtja e lashtë "gnosis" - njohuri, njohje).
Ka shumë profesione të tilla që lidhen me punën thjesht njohëse dhe, në të njëjtën kohë, të përfshira organikisht në thellësinë e prodhimit material, dhe të gjitha janë shumë të ndryshme.

"Profesionet transformuese"
Shumica e profesioneve nuk janë thjesht gnostike, por shoqërohen me ndryshime aktive në vetitë dhe gjendjet e objekteve të punës. Njohja këtu nuk është një qëllim në vetvete, ajo i shërben veprimtarisë transformuese të njeriut.

"Profesionet e eksplorimit"
Në këtë klasë profesionesh del në pah qëllimi i aktivitetit, i cili përfshin shpikjen e diçkaje, nxjerrjen e diçkaje, gjetjen e një zgjidhjeje të re.

Me anë të punës:

1. "Vegla dore"(ekzekutimi i drejtpërdrejtë i funksionit).
   Laborator për analiza kimike dhe bakteriologjike, inspektor i përpunimit të metaleve dhe makinerive, laborant paramedik, mekanik, hartograf, piktor.
2. "Vegla të mekanizuara"(kontrolli i makinerive, mekanizmave).
   Makinat e operuara me dorë janë krijuar për përpunimin, transformimin, lëvizjen e objekteve të punës, prandaj profesionet tipike për këtë ndarje të klasifikimit janë operatori i ekskavatorit, rrotulluesi, shoferi i makinës.
3. "Mjete të automatizuara"(kontrolli i makinerive, pajisjeve).
   Operator i punishteve të inkubacionit, operator makinerie me program i kontrolluar, operator i regjistrimit magnetik.
4. "Mjete funksionale të trupit të njeriut". Z Këtu nënkuptojmë mjete psikologjike të punës - lloje të ndryshme standardesh mendore (për shembull, për një akrobat - një model mendor i një sekuence veprimesh, për një dirigjent - standarde figurative, etj.).

Sipas kushteve të punës:

• "Kushtet e brendshme"
  Në kushte të tilla, për shembull, punon një asistent laboratori, një kontabilist ose një programues.
• “Puna jashtë».
  Në kushtet e ndryshimeve të papritura të temperaturës dhe lagështisë. Këto kushte janë tipike për një agronom, çeliku dhe strukturat e betonit të armuar, traktorist-mekanik.
• "Kushtet e pazakonta të punës"
  Nën ujë, në lartësi, nën tokë, si dhe në kushte të temperaturës së lartë e të tjera. Shembuj të profesioneve janë zhytësit, minatorët, piktorët, instaluesit.
• "Kushtet me një nivel të rritur të përgjegjësisë morale"
  Për shëndetin dhe jetën e njeriut ose për vlera të mëdha materiale shoqërore. Ky grup përfshin profesionet e mësuesit, gjyqtarit dhe shitësit.

Klasifikimi nga J. Holland

Jashtë vendit sot tipologjia është më e njohur dhe e njohur J. Holland, bazuar në një krahasim të llojeve të personalitetit dhe llojeve të mjedisit profesional.

Dallohen llojet kryesore të mëposhtme (llojet e personalitetit dhe llojet e mjedisit profesional):

"Lloji realist"
Njerëzit realistë janë të përqendruar në të tashmen. Ato karakterizohen nga stabilitet i lartë emocional, aftësi motorike të zhvilluara mirë dhe shkathtësi. Njerëzit e këtij lloji janë të pajisur me imagjinatë hapësinore. Ata u japin përparësi aktiviteteve me objekte specifike, zgjedhin profesione me detyra dhe rezultate të qarta (për shembull, shofer, ndërtues, rrobaqepës, kuzhinier).

"Tipi intelektual"
Njerëzit e tipit intelektual karakterizohen nga aktivitet i lartë, aftësi analitike, të menduarit teorik dhe një qasje krijuese. Ata preferojnë punën që synon zgjidhjen e problemeve komplekse intelektuale, më së shpeshti zgjedhin profesione që lidhen me shkencat ekzakte dhe natyrore: matematikë, fizikë, astronomi, etj.

"Tipi social"
Njerëzit lloji social fokusuar në komunikimin dhe ndërveprimin me njerëzit. Ata kanë aftësi të theksuara komunikimi, ndjejnë dhe kuptojnë njerëzit e tjerë, përpiqen të zgjidhin problemet, duke marrë parasysh emocionet dhe ndjenjat dhe janë të aftë për ndjeshmëri dhe dhembshuri. Ata preferojnë fusha të veprimtarisë si mjekësia, pedagogjia dhe psikologjia.

"Lloji konvencional"
Njerëzit e tipit konvencional preferojnë aktivitete të para-planifikuara, të strukturuara, kryejnë mirë punën rutinë dhe respektojnë rreptësisht udhëzimet dhe rregulloret ekzistuese. Ata janë interpretues të mirë, por udhëheqës të dobët. Nevoja për të marrë vendime radikale dhe për të punuar në detyra krijuese, jo standarde shkakton vështirësi serioze për këtë lloj personi. Ata arrijnë të arrijnë efektivitetin më të madh në profesionet që kërkojnë qartësi, vëmendje dhe rezistencë ndaj aktiviteteve monotone (për shembull, financier, kontabilist, specialist tregtar, ekonomist, punonjës zyre).

"Lloji sipërmarrës"
Njerëzit e tipit sipërmarrës përpiqen për udhëheqje, kanë nevojë për njohje dhe preferojnë rolet e lidershipit. Energjia, entuziazmi dhe impulsiviteti i tyre i lejojnë ata të zgjidhin probleme komplekse që lidhen me udhëheqjen dhe promovimin e ideve. Ata kanë aftësi komunikimi të zhvilluara mirë, por nuk janë të përshtatshëm për punë të përpiktë që kërkon përqendrim afatgjatë. Njerëzit e këtij lloji zgjedhin profesione që i lejojnë ata të realizojnë veten në maksimum dhe të kënaqin nevojën për njohje - sipërmarrës, menaxher, artist, gazetar, diplomat, ndërmjetës.

"Lloji artistik"
Njerëzit artistikë kanë një pikëpamje komplekse për jetën dhe karakterizohen nga një perceptim i thellë emocional i realitetit. Në marrëdhëniet me të tjerët, ata udhëhiqen nga ndjenjat, emocionet, imagjinata dhe intuita e tyre. Njerëz të tillë përpiqen të dalin nga mjedisi i përgjithshëm. Të gjitha këto veçori i lejojnë ata të zgjedhin profesione krijuese që lidhen me vizatimin, muzikën, fotografinë, filologjinë dhe historinë.

Klasifikimi i L.A. Yovaishi

1. "Sfera e Artit"- profesione të natyrës krijuese që lidhen me veprimtaritë vizuale, muzikore, letrare, artistike, të aktrimit dhe të skenës. Njerëzit profesionet krijuese përveç aftësive të veçanta (muzikore, letrare, aktrimi), ai shquhet për origjinalitet dhe pavarësi.
2. "Sfera e interesave teknike"-Këtu po flasim për aktivitete praktike. Gama e këtyre profesioneve është shumë e gjerë - prodhimi dhe përpunimi i metaleve; montimi, instalimi i pajisjeve dhe mekanizmave; riparimi, rregullimi, mirëmbajtja e pajisjeve elektronike dhe mekanike; instalimi, riparimi i ndërtesave, strukturave; menaxhimi i transportit; prodhimin e produkteve.
3. "Sfera e punës me njerëzit"-profesionet që lidhen me menaxhimin, trajnimin, arsimin, shërbimet (shtëpiake, mjekësore, referencë dhe informacion). Njerëzit që janë të suksesshëm në profesionet e këtij grupi dallohen nga shoqërueshmëria, aftësia për të gjetur një gjuhë të përbashkët me njerëz të ndryshëm, kuptoni disponimin dhe synimet e tyre.
4. "Sfera e punës mendore"-profesionet që lidhen me veprimtaria shkencore. Përveç njohurive të veçanta, njerëz të tillë zakonisht dallohen nga racionaliteti, pavarësia e gjykimit dhe mendësia analitike.
5. "Sfera e punës fizike"-profesione që kanë të bëjnë me sportin, udhëtimin, punën ekspeditore, sigurimin dhe veprimtaritë hetimore operacionale dhe shërbimin ushtarak. Të gjithë të pranishëm kërkesa të veçanta për aftësinë fizike, shëndetin, cilësitë vullnetare.
6. "Sfera e interesave materiale"- profesione që lidhen me llogaritjet dhe planifikimin (kontabilist, ekonomist); punë në zyrë, analizë dhe transformim teksti (redaktor, përkthyes, gjuhëtar); paraqitje skematike e objekteve (hartues, topografi). Këto profesione kërkojnë përqendrim dhe saktësi nga një person.

Ju rekomandojmë që të merrni një nga metodat: “Pyetësori Diferencial Diagnostikues” (DQ) E.A. Klimova, “Pyetësori i Preferencave Profesionale” (OPQ) nga J. Holland, “Determination of Professional Interestes” nga L.A. Yovaishi. Kjo do t'ju lejojë të përcaktoni llojin tuaj profesional dhe të hidhni hapin e parë drejt zgjedhjes profesionale.