Faktorët e jashtëm që ndikojnë në pagat. Cilët faktorë ndikojnë në pagat?

Riccardo Maicus beson se pagat përcaktohen nga mjetet minimale fizike të nevojshme të jetesës për punëtorin.

Teoria marksiste thotë se pagat janë vlerë monetare kostoja e mallit - fuqinë punëtore, dhe vlera e tij përcaktohet nga kostoja e mjeteve të jetesës të nevojshme për punëtorin për të riprodhuar fuqinë e tij të punës dhe për të mbështetur brezin e ri.

Moderne teoritë ekonomike përcaktoni vlerën pagat ligjet ekonomike të ofertës dhe kërkesës që veprojnë në tregjet e punës.

Ka shumë faktorë që ndikojnë në shumën e pagave, të gjithë ata ndahen në dy kategori të mëdha:

1. Faktorët e prodhimit shoqëror.

2. Tregu.

Faktorët kryesorë të prodhimit shoqëror përfshijnë si më poshtë:

Ø Kostoja e jetesës e nevojshme për riprodhimin normal të fuqisë punëtore të punëtorit dhe anëtarëve të familjes së tij. Ky është kufiri më i ulët i pagave (kostot e punës). Por në varësi të kulturës materiale dhe shpirtërore që krijohet në vend, ekziston edhe një kufi i sipërm i kostos së punës. Ai përfshin kostot për nevojat sociale të punonjësit dhe anëtarëve të familjes së tij (nevojat kulturore, arsimi, kujdesi shëndetësor, etj.).

Ø Niveli i kualifikimit të punonjësit.

Ø Dallimet kombëtare në shkallën e zhvillimit të kushteve të jetesës ekonomike dhe sociale të njerëzve në vende të ndryshme.

Faktorët e tregut:

Ø Oferta dhe kërkesa për punë në tregun e punës. Në veçanti, kërkesa përcaktohet nga faktorët e mëposhtëm:

ü Nevoja e punëdhënësve për kategori të caktuara punëtorësh dhe punëtorësh.

ü Niveli i pajisjeve teknike të punës (sa më i lartë, aq më pak)

Oferta varet nga:

ü Popullsia totale.

ü Pjesa e popullsisë në moshë pune.

ü Sasia dhe cilësia e punës që zhvillohet në një vend të caktuar, kualifikimet e ndryshme të punëtorëve.

ü Niveli mesatar pagat në vend.

ü Organizimi dhe fuqia e sindikatave.

Ø Konkurrenca dhe monopoli.

Konkurrenca në tregun e punës çon në afrimin e niveleve të pagave çmimi i tregut punës. Konkurrenca barazon nivele të ndryshme pagash midis punëtorëve të së njëjtës kategori.

Monopoli, përkundrazi, prek pagat pa u dhënë mundësi të barazohen, sepse varen nga punëdhënësi, monopolisti.

Të ardhurat e punëtorëve ndikohen nga: niveli i trajnimit të mesëm dhe special; industria dhe struktura e kualifikimit profesional.

Gjatë dy dekadave të fundit, numri i njerëzve të punësuar në bujqësia dhe numri i personave të punësuar në sektorin e shërbimeve është në rritje. Ka një rritje të përshpejtuar të punësimit në sektorët me njohuri intensive të ekonomisë.

Ndryshimet në paga ndikohen nga faktorë diskriminues: gjinia, përkatësia e racave, kombësive dhe feve të ndryshme.

· Kostoja e mallrave jetike të nevojshme për riprodhimin e fuqisë punëtore

· Paga minimale për punëtorët që korrespondojnë me nivelin e jetesës

· Niveli i aftësive të punëtorëve

· Zhvillimi i kushteve ekonomike dhe sociale të jetesës së popullsisë

· Oferta dhe kërkesa në tregun e punës

11. Dalloni midis pagave nominale dhe reale.

Paga nominale - shpërblimi për punën, i cili i caktohet punonjësit në formën e një shume të caktuar parash

Pagat reale- sasia e mallrave të jetës që mund të blihen për një tarifë nominale në një nivel të caktuar çmimi për mallra dhe shërbime

Faktorët e pagës reale:

· Shuma e pagave nominale

· Niveli i çmimeve për mallrat dhe shërbimet e konsumit

· Shkalla e tatimit

Format e pagave

· Konstante(paga) - shpërblim për punë që nuk varet nga asnjë kusht.

· Bazuar në kohë- shpërblimi për punën në varësi të kohës së punuar.

· Punim copë- shpërblimi i punës në varësi të numrit të produkteve të prodhuara

· Forma të përziera- shpërblimi për punën varet jo vetëm nga sasia e kohës së punuar nga punonjësi, por edhe nga gjendja financiare e ndërmarrjes, rezultatet e punës së secilit punonjës dhe kompanisë në tërësi.

Struktura e sistemit të pagave

(Pagesa për fuqi punëtore të kualifikuar (Paga minimale (Paga e jetesës)))

Kufiri më i ulët i pagës është paga e jetesës, niveli i të ardhurave që i duhen një punëtori për të blerë një sasi ushqimi që nuk është nën normat fiziologjike, si dhe për të kënaqur nevojat e tij (në fakt nivelin e kërkuar) në veshje, këpucë, transport, pagesë të shërbimeve.

PAPUNËSIA

1. Punësimi- kjo është veprimtaria e njerëzve që ka të bëjë me plotësimin e nevojave të tyre personale dhe, si rregull, për t'u sjellë atyre të ardhura nga puna.

2. papunësia- ky është një fenomen socio-ekonomik në të cilin një pjesë e popullsisë në moshë pune nuk mund të gjejë punë dhe bëhet një ushtri rezervë e punës. Meqenëse shumica e individëve janë edhe blerës produkte të gatshme dhe shitësit e shërbimeve të punës, papunësia ul standardin e tyre të jetesës, ndonjëherë mjaft të konsiderueshme. Shërbimet e punës që nuk përdoren sot janë të humbura nga ekonomia përgjithmonë.

3. Pikëpamjet mbi shkaqet e papunësisë:

· Arsyeja e papunësisë janë kërkesat e tepërta të vetë punëtorëve, të paraqitura para punëdhënësit në lidhje me masën e pagave që ata dëshirojnë. Të punësuarit që nuk pranojnë të punojnë për pagat e ofruara zgjedhin vetë gjendjen e papunësisë

· Arsyeja e papunësisë është kërkesa shumë e ulët për punë. Shteti duhet të luftojë papunësinë: duke rritur të ardhurat e qeverisë ose duke ulur taksat, shteti mund të rrisë kërkesën për punë.

· Arsyeja e papunësisë është jofleksibiliteti karakteristik i tregut të punës. Ka disa mospërputhje midis nevojave të atyre njerëzve që kërkojnë punë dhe nevojave të punëdhënësve që janë të gatshëm të ofrojnë punë.

4. I papunë dhe i papunë nuk janë sinonime. Një person mund të mos punojë për shumë arsye: studentët me kohë të plotë arsimi, pensionistët, invalidët, nënat që rrisin fëmijë nën tre vjeç etj. Vetëm ata që kërkojnë punë klasifikohen si të papunë. T.N. Papunësia “natyrale” është 5,5-6,5% e popullsisë së punës të vendit. Në këtë rast ata flasin për ekonomia e punësimit të plotë.

5. Llojet e papunësisë:

· Strukturore– pamundësia e punësimit për shkak të dallimeve në strukturën e kërkesës dhe ofertës së fuqisë punëtore të kualifikimeve të ndryshme.

· Fërkimi– pamundësia e një punonjësi të shkarkuar për të gjetur një pozicion të lirë në specialitetin e tij.

· Ciklike– tipike për krizë ekonomike, lind si rezultat i rënies së prodhimit.

· Sezonale– varet nga puna në një periudhë të caktuar të vitit (punëtorë bujqësorë, guidë).

Shuma e papunësisë fërkuese dhe strukturore është norma natyrore e papunësisë, ato. shkalla e papunësisë me punësim të plotë.

6. Format e papunësisë:

· Hapur(shih më lart)

· I fshehur– punonjësi pranon të punojë me kohë të pjesshme ose të pjesshme javë pune për shkak të pamundësisë së punësimit tjetër

· Lëngu– e shoqëruar me “shtytje” dhe “tërheqje” periodike të punës në tregun e punës

· I ndenjur– papunësia afatgjatë, e alternuar me periudha të shkurtra të punës së përkohshme, rastësore

7. Shkalla e papunësisë = Numri i popullsisë ekonomikisht aktive/Numri total i të papunëve * 100%

8. Papunësia ka pasoja negative ekonomike dhe sociale:

o Mosshfrytëzimi i potencialit ekonomik të shoqërisë, kur GNP real është dukshëm më i vogël se potenciali

o Rënia e standardit të jetesës së popullsisë: parakushtet për uljen e të ardhurave të punonjësve; ata që kanë humbur punën marrin vetëm përfitime papunësie; kërkesa e konsumatorit dhe nivelet e kursimeve janë në rënie

o Humbja e njohurive dhe aftësive profesionale, gjë që e vështirëson gjetjen e punës

o Lëndimi moral që çon në alkoolizëm, varësi nga droga,
vrasje, rritje të krimit

Disa studiues vërejnë se papunësia e moderuar ka një numër të pasoja pozitive:

o Po krijohet një “rezervë” e lëvizshme e punës, e cila mund të përdoret gjatë zgjerimit të prodhimit

o Kërkesat e sindikatave për paga më të larta janë të përmbajtura, gjë që ul nivelin e pritshëm të inflacionit

o Motivimi i punës i punëtorëve rritet, pasi siguria e punës dhe frika e humbjes së vendit të punës fillojnë të veprojnë si një nxitje e pavarur për të punuar

· Kryerja e ristrukturimit strukturor të profesioneve në nivel aftësish.

· Pagesa e pagesës së papunësisë.

· Vendosja e nivelit të pagës minimale.

Shuma e pagave të punëtorëve përcaktohet nga një kompleks faktorësh.

Së pari, ndër faktorët mund të veçojmë vlerën e fuqisë punëtore, e cila duhet të sigurojë riprodhimin e fuqisë punëtore. Kjo situatë, duke reflektuar një rregullsi objektive, njëkohësisht presupozon një farë elasticiteti të veprimit të ligjit të pagave. Në fund të fundit, shuma e pagave nuk është konstante, por ndryshon në varësi të cilësisë së fuqisë punëtore, kostove të punës dhe standardit të jetesës në vend.

Në Rusi, e cila ekziston në kushtet e një ekonomie në tranzicion dhe në kushtet e një krize ekonomike, niveli i pagës minimale është ende dukshëm më i ulët se niveli minimal i jetesës i llogaritur në bazë të një "shporte" të varfër ushqimore. Është e nevojshme jo vetëm të përcaktohet kostoja normale e jetesës dhe të arrihet paga minimale në nivelin e saj, por edhe të rritet ndjeshëm kjo e fundit.

Së dyti, niveli i pagave të punëtorëve varet kryesisht nga kualifikimet e tyre. Meqenëse puna më e aftë dhe komplekse e punëtorëve krijon vlerë më të madhe, niveli i pagave të punëtorëve të tillë duhet të jetë më i lartë. Kjo ka një rëndësi të veçantë në revolucionin modern shkencor dhe teknologjik, i cili kërkon që punëtorët të kenë kualifikime të larta dhe veprimtari krijuese, zotërim të pajisje kompjuterike, njohuri gjuhë të huaja etj. Natyrisht, kjo kërkon trajnim dhe kosto të ndërlidhura, kushte më të mira jetës, duke plotësuar nevojat sociale dhe kulturore të punëtorëve. Fatkeqësisht, aktualisht në Rusi niveli i kualifikimeve të punëtorëve, veçanërisht punonjësve shkencorë dhe teknikë, mjekëve, mësuesve, etj., nuk merret parasysh dobët kur përcaktohet niveli i pagave.

Së treti, madhësia e pagave ndikohet nga dallimet kombëtare midis vendeve të lidhura me dallimet historike në nivelin e zhvillimit ekonomik, social dhe kulturor dhe cilësinë e jetës së njerëzve. Një rol të rëndësishëm këtu luan shkalla e përdorimit të përparimeve shkencore dhe teknologjike dhe rritja e produktivitetit të punës, cilësia e fuqisë punëtore dhe kushtet e favorshme natyrore dhe klimatike. Për shkak të kësaj, më së shumti nivel të lartë pagat janë zhvilluar historikisht në SHBA, Gjermani, Britaninë e Madhe, Francë, Itali e të tjera, më së shumti vendet e zhvilluara Evropën Perëndimore, dhe gjithashtu në Japoni. Në vendet e pazhvilluara, në Rusia moderne pagat janë disa herë më të ulëta se në vendet e industrializuara.

Së katërti, niveli i pagave ndikohet nga faktorët e tregut (kërkesa dhe oferta e punës, konkurrenca, monopoli, etj.). Nëse kërkesa në tregun e punës tejkalon ofertën, atëherë pagat rriten, dhe nëse oferta tejkalon kërkesën, atëherë anasjelltas.

Ndër faktorët e tregut që ndikojnë në pagat, mund të veçohet konkurrenca midis sipërmarrësve, si dhe midis punonjësve. Konkurrenca në tregun e punës çon në barazimin e pagave për punëtorët e një profesioni të caktuar me nivel të barabartë kualifikimesh, duke i afruar ata me çmimin ekuilibër.

Monopoli i punëdhënësve ndikon në nivelin e pagave. Ata përpiqen të rrisin fitimet e tyre duke ulur pagat, duke përdorur papunësinë dhe konkurrencën midis punëtorëve të punësuar për këto qëllime. Për t'i rezistuar monopolistëve në tregun e punës, punëtorët organizojnë sindikata, përpiqen të lidhin marrëveshje kolektive më të favorshme me sipërmarrësit dhe marrin pjesë në greva. Kontradiktat midis punës dhe kapitalit arrijnë në një shkallë dhe tension të tillë që shteti ndërhyn marrëdhëniet e punës mes biznesmenëve dhe sindikatave, duke u përpjekur për t'i zbutur dhe rregulluar ato.

Zbutja e pasojave negative të ndikimit të inflacionit në nivelin e të ardhurat reale kontribuon në formimin e të ndryshme fondet sociale nga buxheti i shtetit, fonde nga ndërmarrjet dhe organizatat, fondet e ndryshme publike ekstrabuxhetore, zbritjet nga paga etj. Pagesat bëhen nga fondet sociale për zhvillimin e arsimit, shëndetësisë, sigurimet shoqerore, sigurime, asistencë për invalidët, të papunët etj. Tranzicioni në treg kërkon organizim më i mirë formimi, shpërndarja dhe përdorimi i fondeve sociale për të kapërcyer privimin dhe barazimin, për të forcuar natyrën e tyre të synuar, varësinë nga kohëzgjatja e shërbimit dhe cilësinë e punës dhe rezultatet e saj sociale.

Kur vlerësohet standardi i jetesës së një populli, është e rëndësishme të merren parasysh jo vetëm pagat, por edhe të ardhurat nga personale bujqësia ndihmëse dhe lloje të tjera veprimtaria e punës, pagesa nga fondet sociale, lloje të ndryshme pagesash dhe përfitimesh. Një rol të rëndësishëm në tejkalimin e këtyre disbalancave në nivelin dhe strukturën e pagave dhe të ardhurave në para të popullsisë i takon përmirësimit të organizimit dhe formave të pagave. stimuj financiarë fuqia punëtore në ndërmarrje në tranzicion në treg.

Kështu, sistemet ekzistuese të shpërblimit duhet të krijohen në mënyrë të tillë që të sigurojnë unifikimin dhe jo përçarjen e punëtorëve brenda kompanisë dhe të stimulojnë bashkëpunimin dhe jo konfliktet ndërmjet punëtorëve. Aktualisht në zhvillim sistemi i ri pagat, para së gjithash, për punonjësit e organizatave të financuara nga buxhetet shtetërore dhe vendore. Tashmë është futur një sistem shpërblimi për punëtorët në sektorët e arsimit dhe shëndetësisë, i cili ndërtohet pavarësisht nga një grafik i vetëm tarifor, por kryesisht mbi punën e kryer dhe kualifikimet e punonjësit.

Seksioni 2. Pjesa praktike (opsioni 21)

Pagat janë shpërblim për punën në varësi të kualifikimeve të punonjësit, kompleksitetit, sasisë dhe kushteve të punës së kryer, si dhe pagesat e kompensimit dhe stimulimit.

Në jetën socio-ekonomike të shoqërisë, pagat luajnë një rol të rëndësishëm: si të ardhura personale, ato shërbejnë si burimi kryesor material i jetesës për punëtorët dhe familjet e tyre dhe si kërkesë agregate për pagesa, shërbejnë si një nga faktorët në mbajtjen dhe ruajtjen dhe zhvillimin e prodhimit. Në një ekonomi tregu, pagat ndikohen nga një sërë faktorësh tregu dhe jo të tregut. Si rezultat, formohet një nivel i caktuar pagash. Faktorët përcaktues që ndikojnë në masën e pagave janë ndërveprimi i kërkesës për punë dhe ofertës së saj, si dhe niveli i teknologjisë, teknologjisë dhe organizimit të prodhimit, efikasitetit. politika publike në këtë fushë shkalla e ndikimit të sindikatave etj.

Pagat janë një element i të ardhurave të punonjësit, një formë e realizimit ekonomik të së drejtës së pronësisë mbi burimin e punës që i takon. Në të njëjtën kohë, që një punëdhënës që blen një burim pune për ta përdorur atë si një nga faktorët e prodhimit, pagesa e pagave për punonjësit është një nga elementët e kostove të prodhimit.

Mundësia për të shitur punën tuaj ekziston vetëm në një ekonomi tregu. Një person duhet të jetë personalisht i lirë të shesë punën e tij. Në sistemin tradicional, njerëzit bëjnë të njëjtën gjë si prindërit e tyre. Në një ekonomi komanduese, autoritetet, qeveria dhe shteti vendosin se kush duhet të bëjë çfarë.

Sasia e ofertës në tregun e punës është e barabartë me madhësinë e popullsisë ekonomikisht aktive - numri i përgjithshëm i njerëzve që janë të vetëpunësuar (përfshirë në ndërmarrjen e tyre) dhe të papunëve që kërkojnë punë.

Sasia e ofertës së punës ndikohet nga faktorët e mëposhtëm:

Demografia (fertiliteti dhe përbërja e moshës së popullsisë)

Sociale (kryesisht pjesa e grave që punojnë dhe pensionistëve)

Faktorët që përcaktojnë sasinë e kërkesës për punë - rritje ekonomike/recesion.

Çmimi në tregun e punës është norma e pagës, d.m.th. vlera e tij për një njësi të caktuar kohe.

Faktorët që ndikojnë në formimin e pagave:

Paga minimale shtetërore

Niveli i performancës

Niveli i aftësive

Përvojë pune

Intensiteti

Vështirësi në punë

Cilësi dhe urgjencë

Dinamika e çmimeve për mallrat dhe shërbimet e konsumit

Karakteristikat e tregut të punës:

Mallra heterogjene - ofrohet puna e punëtorëve të ndryshëm të specialiteteve të ndryshme në fusha të ndryshme (por në makroekonomi, ne megjithatë e konsiderojmë tregun e punës, papunësinë dhe punësimin në shkallën e të gjithë ekonomisë në tërësi).

Norma e pagave është më pak fleksibël se çmimet e mallrave të tjera. Kushtet e jetesës së shumicës së qytetarëve varen drejtpërdrejt nga çmimi.

Por gjithçka është ndryshe për shitësit e punës. Në mënyrë tipike, puna është e vetmja gjë që ata mund të shesin.

Konkurrenca e zakonshme e tregut midis shitësve dhe blerësve (të parët duan të shesin me një çmim më të lartë, të dytët duan të blejnë me një çmim më të ulët) në tregun e punës arrin nivelin e kontradiktave akute.

Lidhja e një kontrate për punësimin e fuqisë punëtore ka një ndryshim të rëndësishëm nga blerja e një shërbimi.

Elementi kryesor i pagave është shkalla e pagës. Sidoqoftë, nuk merr parasysh dallimet individuale në aftësitë e punëtorëve, forcën dhe qëndrueshmërinë e tyre fizike, shpejtësinë e reagimit, zell, etj. Prandaj, struktura e pagave përfshin gjithashtu një pjesë të ndryshueshme, duke reflektuar ndryshimet në rezultatet individuale të aktivitetit të punës ( bonuse, shtesa, punë). Përveç kësaj, ka lloje të ndryshme të ardhurat që një punonjës mund të marrë për faktin se ai punon në këtë organizatë (ndihma materiale, pagesa për ushqim, pagesa për udhëtim dhe trajtim, dhurata të vlefshme, sigurim shtesë mjekësor dhe pensional). Të marra së bashku, pagat dhe këto lloje të të ardhurave mund të konsiderohen si të ardhura nga puna e një punonjësi të një organizate të caktuar.

Faktorët kryesorë të tregut që ndikojnë në normën e pagave përfshijnë:

1. ndryshimet në ofertën dhe kërkesën në treg për mallra dhe shërbime në prodhimin e të cilave përdoret këtë punë. Një rënie e kërkesës në treg për mallra dhe shërbime çon në një ulje të vëllimeve të prodhimit, dhe për pasojë në një rënie të kërkesës për burimin e përdorur dhe anasjelltas;

2. dobia e burimit për sipërmarrësin (raporti i të ardhurave marxhinale nga përdorimi i faktorit punë dhe kostot marxhinale të këtij faktori). Karakterizon raportin e të ardhurave marxhinale nga përdorimi i faktorit punë dhe kostot marxhinale të këtij faktori;

3. elasticiteti i kërkesës për punë. Një rritje në çmimin e një burimi dhe një rritje në kostot e një sipërmarrësi çojnë në një ulje të kërkesës për punë, dhe rrjedhimisht kushteve të punësimit. Në të njëjtën kohë, elasticiteti i çmimit të kërkesës për punë nuk është gjithmonë i njëjtë dhe varet nga natyra e dinamikës së të ardhurave marxhinale, pjesa e kostove të burimeve në kosto dhe elasticiteti i kërkesës për mallra;

4. këmbyeshmëria e burimeve. Aftësia e punëdhënësit për të ulur kostot e punës duke mbajtur të pandryshuar bazën teknike është e kufizuar. Mundësitë kryesore për të ulur kostot e punës shoqërohen me një ulje të pjesës së ndryshueshme të të ardhurave, por kushtet e marrëveshjeve kolektive të punës veprojnë si një faktor kufizues;

5. ndryshimet në çmimet e mallrave dhe shërbimeve të konsumit. Rritja e çmimeve të mallrave dhe shërbimeve shkakton një rritje të kostos së jetesës, pra një rritje të minimumit riprodhues në strukturën e normës së pagës.

Katër faktorë kryesorë ndikojnë në rritjen e pagave mesatare të punonjësve. Le të shohim secilën prej tyre në detaje.

1. Norma e inflacionit në periudhën bazë. Faktori më i zakonshëm që synon kompensimin e ndikimit të inflacionit. Në këtë rast, është e mundur të përdoren llojet e mëposhtme të treguesve të inflacionit:

Niveli i përgjithshëm, duke reflektuar rritjen mesatare të çmimeve për ushqimet, mallrat thelbësore dhe të qëndrueshme dhe mallrat e luksit;

Norma e inflacionit është relative vetëm për produktet ushqimore (ai tejkalon treguesin e përgjithshëm).

Për ndërmarrjet ku mbizotërojnë punët me kualifikime të ulëta dhe të mesme, këshillohet që të merret parasysh treguesi i dytë.

2. Niveli mesatar i pagave në rajon. Një faktor objektiv i fokusuar në koston e jetesës në një zonë të caktuar. Si rregull, ndërmarrjet vendosin raportin e këtij treguesi dhe paga mesatare dhe regjistrohen në marrëveshjet kolektive ose në rregulloret e brendshme të punës.

Një pagë mesatare e vonuar do të rrisë nivelin e përgjithshëm të qarkullimit të stafit. Në të njëjtën kohë, specialistët më të kualifikuar do të ndryshojnë vendin e parë të punës.

3. Niveli i pagave mesatare në ndërmarrjet konkurruese në rajon. Nëse ky faktor ndikon në qarkullimin e stafit të kompanisë suaj, atëherë është e nevojshme të krahasohen dhe analizohen treguesit e mëposhtëm të organizatave konkurruese:

Niveli mesatar i të ardhurave të punonjësve (për profesione dhe pozicione të krahasueshme);

Niveli i qarkullimit të stafit - punëtorë dhe specialistë.

4. Ndikimi i gjuetisë së kokës. Faktori është i vlefshëm vetëm nëse ka agjenci rekrutimi në rajon. Është e nevojshme të analizohet niveli i qarkullimit të stafit - menaxherëve dhe specialistëve - i cili ndikohet nga agjencitë që punojnë në mënyrë aktive, dhe të rritet paga mesatare për këto pozicione.

Zhvillimi i një sistemi pagese Organizimi

Për të paguar në mënyrë të drejtë një punonjësi për punën që ka kryer, është e nevojshme ta ngarkoni atë, domethënë të vlerësoni atë në mënyrë sasiore dhe cilësore. Nëse zakonisht nuk ka probleme me të parën, atëherë si të matni cilësinë? Për ta bërë këtë, është e nevojshme të zbërthehet puna komplekse në llojet e saj të thjeshta dhe të vlerësohen veçmas, duke përdorur metoda të ndryshme.

Sistemi tradicional i tarifave

Zhvillimi i COS-it të një organizate bazuar në tradicionale sistemi tarifor ndërtuar mbi parimin e krijimit oraret tarifore për të diferencuar normat e pagave për punëtorët. Është një sistem pagese i bazuar në gradë si për punëtorët ashtu edhe për të gjitha kategoritë e punonjësve, me vendosjen e tarifave dhe pagave zyrtare të fiksuara brenda gradës (grupi i pagave).

Në këtë rast, të gjithë punonjësit e organizatës ndahen në kategori, secilës kategori i caktohet koeficienti i saj tarifor, duke treguar se sa herë tarifa e çdo kategorie është më e madhe se e para. Në këtë rast, norma tarifore e kategorisë së parë është e barabartë me një dhe vepron si një normë bazë ndaj saj në përputhje me pagën minimale.

Diferencimi i tarifave të pagave sipas kategorive kryhet në bazë të kompleksitetit të punës së kryer dhe kualifikimeve të punëtorëve. Duke marrë parasysh faktorët e tjerë të pagave - kushtet e punës që devijojnë nga normalja (me përjashtim të kushteve të punës në të gjithë industrinë), ashpërsia, intensiteti i punës, rezultatet individuale të punës që rrisin normën, cilësitë afariste dhe personale të punëtorëve, etj. - kryhet nëpërmjet elementeve të tjera të organizimit të pagave . Në lidhje me to, shkalla e tarifës (paga) si pagesë për standardin e punës është baza për formimin e të gjitha pagave.

Por specifikat e punës së shumë organizatave në kushtet e tregut, kur rëndësia e profesioneve dhe pozicioneve individuale në arritjen e qëllimeve të përbashkëta nuk përkon me renditjen e tyre në vizionin tradicional, kërkon zhvillimin e sistemit të tyre të shpërblimit të bazuar në të reja, më efektive. afrohet.

Një modifikim i sistemit tradicional të tarifave mund të jetë përcaktimi i tarifave bazë dhe kategorive për kategori të caktuara të punonjësve të organizatës. Një sistem i ngjashëm zëvendësoi UTS-në për organizatat buxhetore. Por në të njëjtën kohë, tarifat bazë të kategorive individuale të punëtorëve nuk janë të ndërlidhura, dhe vetëm norma bazë e kategorisë më të ulët është e orientuar drejt pagës minimale.

Zbatimi më i plotë i parimeve të një qasjeje sistematike gjatë ndërtimit të shpërblimit të një organizate arrihet përmes përdorimit të përmirësimeve.