Ankesa për presion nga menaxhmenti. Si t'i rezistoni presionit të punëdhënësit në rast të largimit të paligjshëm nga puna

Mirëmëngjes Unë jam mësues i arsimit plotësues, unë punoj në një qendër krijimtarie për fëmijë, në një nga shkollat ​​​​nën drejtimin e administratës së qytetit Unë të kryej funksione, jo...

Largimi nga puna i punonjësve të maternitetit pas likuidimit të një organizate të falimentuar

Anulimi i pjesës së bonusit të pagës si mjet për të detyruar largimin nga puna kur reduktohet stafi

Mirëdita. Unë punoj në një kompani të madhe. Në prill të këtij viti, të gjithë punonjësit u njoftuan verbalisht se departamenti po kalon në formatin e ri të punës nga data 05/01, dhe për këtë arsye të gjitha pozitat do të riorganizohen. Nga ora 13.05 e gjithë puna ime...

600 çmimi
pyetje

çështja është zgjidhur

A është e ligjshme të detyrosh dikë të lërë punën me kërkesën e tij?

A është e ligjshme të detyrosh një person të japë dorëheqjen me vullnetin e tij të lirë për shkak të pushimeve të shpeshta mjekësore? I sugjeroj punëdhënësit të zgjidhë kontratën e punës me marrëveshje të palëve me pagesën e pagesës së largimit, për të cilën marr një nr. Aktualisht në pushim mjekësor....

A është e ligjshme të detyrosh dikë të japë dorëheqjen me kërkesën e tij?

Departamenti im u ble nga një shef tjetër. Nuk më ftuan në punë. Ish-shefi im tha që duhet të largohesha. A kanë të drejtë të detyrojnë dikë të shkruajë një letër dorëheqje me vullnetin e tyre të lirë? Çfarë duhet të bëj?

Detyrimi i një pensionisti të japë dorëheqjen me kërkesën e tij

Nëse një person që është me pension është detyruar të shkruajë një letër dorëheqje më 29 dhjetor 2018, atëherë në çfarë afati duhet të llogaritet dhe nëse kjo nuk bëhet në kohë, atëherë ku mund të drejtohet?

29 dhjetor 2018 ora 19:39 pyetja nr 2212917 Oksana, Çeremishinovë

ju lutem me tregoni se cilin nen duhet te tregoj ne aplikimin ne inspektoriatin e punes, nese ka detyrim per te me larguar nga puna, jam mesues shkolle, agresioni i drejtorit ndaj meje shprehet me cenim te te drejtave dhe neglizhence te punes per me teper. ..

09 tetor 2018 ora 13:24 pyetja nr 2129076 Ilona Sikora, Krasnodar

Perspektivat për rikthim përmes gjykatës në rast shkarkimi me forcë

Detyrimi për shkarkim shënohet në kundërofertën time për shkarkim me marrëveshje të palëve. Pasoi një tentativë për masa disiplinore. Kërkohet një vlerësim i perspektivave për rikuperim përmes gjykatës.

Ku të shkoni për të ndëshkuar një menaxher (të detyroni atë të japë dorëheqjen)

Ata duan të më pushojnë në mënyrë të paligjshme. Më lejoni të shpreh situatën: në datën 06.08.2018 jam kthyer në punë nga pushimi vjetor me pagesë, siç e kërkon urdhëri. Në orën 7:30 fillon mbledhja e planifikimit për kursin, Urdhri nr. 150, datë 28.04.2015 “Për prezantimin...

600 çmimi
pyetje

çështja është zgjidhur

Një punonjës bën një padi për ta detyruar atë të japë dorëheqjen.

Mirëdita Unë jam drejtuesi i një departamenti të një kompanie të madhe (jo themeluesi më tregoni se si mund të përfundojë ankimi i punonjësit tim në gjykatë dhe inspektoratin e punës me akuzat për largim të detyruar nga puna). Ai në mënyrë të paligjshme ka bërë një regjistrim audio (...

400 çmimi
pyetje

çështja është zgjidhur

Duke ju detyruar të lini punën tuaj

Mirëdita Po detyrohem të jap dorëheqjen. Duhet disa këshilla. Preferohet me postë, pasi jam në punë dhe e kam të vështirë të flas në telefon. faleminderit!

Si të vihet para drejtësisë një punëdhënës i paskrupullt që regjistron punësimin në mënyrë retroaktive?

pershendetje. Kam nje pyetje ne lidhje me ligjin e punes.

9 muaj më parë mora një punë në një dyqan me pakicë të vendosur në një kompleks të madh tregtare.

Asnjë kontratë nuk është lidhur me mua. Gjatë gjithë periudhës së punës ata kanë ushqyer...

Çdokush mund të bëhet një punonjës i padëshiruar. Ka shumë arsye për këtë, duke filluar nga kryerja e dobët e detyrave zyrtare apo shkelja e etikës së korporatës deri tek dëshira e menaxhmentit për të parë një person tjetër të promovuar prej tyre në këtë pozicion. Absolutisht në të gjitha rastet, menaxheri nuk ka të drejtë të detyrojë një punonjës të japë dorëheqjen. Prandaj, nëse një punëdhënës ju detyron të jepni dorëheqjen me vullnetin tuaj të lirë, ekspertët do t'ju tregojnë se çfarë të bëni për të mbrojtur interesat e punonjësit.

• Nga pikëpamja ligjore, largimi me forcë nga puna është një sërë përpjekjesh të paligjshme nga punëdhënësi që synojnë prishjen e menjëhershme të kontratës së punës me punëmarrësin. Më shpesh ajo shprehet në formën e një kërkese të hapur nga menaxhmenti që punonjësi të paraqesë një kërkesë me vullnetin e tij të lirë.
• Ka disa arsye pse punëdhënësit i largojnë punëtorët e ndërgjegjshëm:
• armiqësi personale;

pastroni një vend për njeriun tuaj;

demonstrimi i fuqisë dhe rëndësisë së dikujt.

1. Ka shpesh raste kur menaxhmenti, përmes kërcënimeve për largim nga puna, përpiqet të inkurajojë një punonjës që të bëjë punë më të mirë. Megjithatë, ato nuk janë aq të ngurtë.
2. Bossing është provokim i hapur nga ana e eprorëve, kur diskriminimi ndaj një punonjësi fillon të ndodhë në një nivel më të lartë dhe shprehet në formën e gjobave të pajustifikuara, heqjes së një shpërblimi ose pushimi të merituar dhe qortime nga hiçi.

Punëdhënësit e paskrupullt shpesh përdorin presion ndaj punëtorëve në pension dhe punonjësve vulnerabël, pa parë perspektivën e punësimit të tyre të mëtejshëm. Ata me të drejtë kanë frikë se punonjës të tillë janë në rrezik për shkak të përkeqësimit të mundshëm të shëndetit. Kjo është e mbushur me pushime të shpeshta mjekësore, të cilat do të ndikojnë negativisht në punën e të gjithë organizatës. Fatkeqësisht, anëtarët e rinj të ekipit shpesh pajtohen me menaxhmentin në situata të tilla. Sipas ligjeve në fuqi në territorin e Federatës Ruse, çdo metodë presioni është e paligjshme. Gjithashtu, sipas nenit 5.27 të Kodit të Kundërvajtjeve Administrative, punëdhënësi i ngarkohet përgjegjësisë administrative për veprime të tilla.

Pasojat e shkarkimit të qëllimshëm të një gruaje shtatzënë ose të një punonjësi në pushimin e lehonisë do të jenë shumë më të rënda. Në këtë rast, Kodi Penal tashmë do të hyjë në fuqi dhe do të shqiptohen dënime penale gjatë procedimit.

Nëse një kompani drejtohet nga një drejtues joetik, atëherë, për fat të keq, vartësit e tij janë të mbrojtur keq moralisht. Në fakt, mund të jetë e vështirë të vërtetohen faktet e shkeljes së të drejtave, si dhe ekzistenca e shtypjes morale në gjykatë, pasi edhe pak kolegë besnikë do të pranojnë të dëshmojnë kundër punëdhënësit të tyre nga frika se mos humbasin punën e tyre. Por masat e ndikimit që përdor menaxhmenti për të hequr qafe punonjësit e padëshiruar janë efektive dhe efikase.

Ka vetëm katër prej tyre, por në praktikë mjafton vetëm një metodë manipulimi:

1. Menaxheri përballet me faktin se personi nuk punon më në organizatë. Rrallëherë dikush refuzon të largohet pas kësaj, duke kuptuar se cilat kushte pune do të pasojnë në rast refuzimi.
2. Shantazhi dhe kërcënimi për zgjidhjen e kontratës sipas nenit. Gjëja e parë që një punëdhënës fillon të kërcënojë nëse një punonjës nuk pranon të largohet nga organizata është largimi nga puna sipas nenit. Shumica e punëtorëve nuk duan të prishin të dhënat e tyre të punës dhe ta zgjidhin mosmarrëveshjen në mënyrë miqësore.
3. Presion psikologjik shtesë nga punonjësit që pajtohen me veprimet e menaxherit. Shpesh në një situatë të tillë, punonjësi bëhet një i dëbuar në ekip, ai duhet të jetë në një atmosferë pretendimesh dhe qortimesh të vazhdueshme të pabaza.
4. Cënimi i paligjshëm i interesave të një punonjësi të padëshiruar dhe falsifikimi i fakteve është një masë ekstreme. Menaxhmenti rrallë i drejtohet asaj, sepse nëse ka një fakt të pushimit të detyruar nga puna, çdo punonjës do të kuptojë se si ta vërtetojë atë, çdo auditim do të zbulojë prova për këtë.

Në raste të rralla, marrëdhënia midis punëdhënësit dhe punonjësit është aq komplekse sa që konflikti mund të rezultojë në kërcënime për dëmtim fizik dhe veprime të tjera të paligjshme. Nëse fakte të tilla të konfirmuara fillojnë të ndodhin, atëherë këshillohet që punonjësi të njoftojë autoritetet hetimore, ku shefi do të duhet të provojë rastin e tij.

Është e nevojshme të bëhet dallimi kur një punëdhënës e përjashton me forcë një punonjës dhe kur ai vepron për përfitimin e tij. Pra, nëse ka arsye të dokumentuara për pushim nga puna sipas nenit, është më e dobishme që punonjësi të largohet zyrtarisht me vullnetin e tij të lirë, në mënyrë që të shmangë problemet me punësimin e ardhshëm.

Nëse detyrohet të japë dorëheqjen me kërkesën e tij, punonjësi vendos se si të veprojë. A ia vlen pozita e zënë përpjekja e shpenzuar për të luftuar me menaxhmentin që nuk dëshiron ta shohë punonjësin në organizatën e tyre. Praktika tregon se në shumicën e rasteve është më e lehtë për një vartës të largohet nga kompania. Por edhe në këtë rast, ju duhet të veproni me kompetencë ligjore.

Para së gjithash, është e nevojshme të diskutoni kushtet e nisjes me eprorët tuaj. Për të marrë të drejtën e kompensimit monetar për dorëheqje vullnetare, nuk keni nevojë të shkruani një deklaratë me vullnetin tuaj të lirë. Ky duhet të jetë një dokument me marrëveshje të palëve. Është në të që duhet të përshkruhen marrëveshjet e arritura me menaxhmentin gjatë negociatave.

Nëse një punonjës dëshiron të mbajë punën e tij me çdo kusht, por detyrohet të japë dorëheqjen me vullnetin e tij të lirë, ekzistojnë rregulla se çfarë duhet të bëjë në një situatë të tillë:

• të njoftojë menaxhmentin se largimi vullnetar nuk është i mundur;
• respektoni rreptësisht rregulloret e brendshme;
• lexoni plotësisht të gjithë dokumentacionin ku është vendosur një nënshkrim personal dhe në asnjë rrethanë mos miratoni asnjë certifikatë personeli;
• dokumentoni çdo pikë të diskutueshme në vepër duke hartuar memorandume;
• Është morale të presësh në çdo moment surpriza dhe provokime të pakëndshme si nga eprorët, ashtu edhe nga kolegët.

Kështu, duhet bërë gjithçka për të siguruar që pezullimi nga puna sipas nenit të jetë i pamundur nga pikëpamja ligjore. Në një situatë ku një punonjës i ngacmuar ka nevojë urgjente për pushim, një aplikim për të duhet të plotësohet dhe të vërtetohet asnjë marrëveshje personale verbalisht.

Për më tepër, duhet të rezervoni një bazë të fortë provash. Duhet të përdoret në rast se punëdhënësi megjithatë bën një reduktim të anashkalimit të të gjitha rregulloreve federale.

Provat mund të merren parasysh në gjykatë:

• dëshmitë e punonjësve të tjerë;
• çdo regjistrim në formën e skedarëve video, audio ose fotografi (ju duhet të provoni vërtetësinë e tyre);
• çdo dokument mbështetës.

Ekziston një model interesant në praktikën gjyqësore: nëse në të njëjtën ditë që paditësi u largua nga organizata, në vend të tij u punësua një person tjetër, atëherë kjo konsiderohet provë e pakundërshtueshme që punonjësi u largua nën presion.

Organet legjislative vijojnë nga këndvështrimi se gjetja e një punonjësi të përshtatshëm kërkon një kohë të mjaftueshme, por jo vetëm një ditë.

Neni 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse e konsideron pushimin me forcë nga puna si një akt të paligjshëm. Megjithatë, pavarësisht kësaj, punëdhënësit praktikojnë në mënyrë aktive masa të tilla. Kjo ndodh sepse largimi vullnetar i një punonjësi të panevojshëm është i dobishëm për ndërmarrjen në të gjitha aspektet. Në këtë rast, nuk ka nevojë t'i paguhet atij pagesa të largimit. Për më tepër, dëshira juaj është i vetmi rast kur mund të ndaheni me një punonjës brenda një dite.

Në të gjitha rastet e tjera, afati kohor është shumë më i gjatë, veçanërisht:

• Nëse periudha e provës nuk përfundon ose konstatohet një mospërputhje për pozicionin e mbajtur, punonjësi nuk mund të shkarkohet menjëherë. Pas njohjes zyrtare të faktit, duhet të kalojnë të paktën dy muaj;
• në rast të shkeljes me qëllim të keq të disiplinës së punës, duhet të kalojnë të paktën gjashtë muaj nga incidenti që shërbeu si shkak i pushimit nga puna.

Nëse arsyeja zyrtare për shkarkimin e një punonjësi është një ulje e nivelit të personelit, atëherë punëdhënësi është i detyruar të paguajë pagesën e largimit. Kjo është arsyeja pse punëdhënësit e paskrupullt praktikojnë masa shtrënguese, sepse i shohin ato si më praktike.

Në situatat kur një shef detyron një vartës të largohet nga organizata, rezultati varet kryesisht nga veprimet e punonjësit. Si rregull, kompanitë drejtohen nga njerëz inteligjentë dhe, duke parë se përballen me një person me njohuri ligjore, vendosin të mos hyjnë në konfrontim me të. Prandaj, në aludimin e parë të shkarkimit, ia vlen t'i kujtojmë shefit dispozitat e neneve 5.27 të Kodit të Kundërvajtjeve Administrative dhe 145 të Kodit Penal të Federatës Ruse.

Punësimi në kompanitë e mëdha i ofron punonjësit më shumë mënyra për të dalë pa dhimbje nga situata aktuale. Më e thjeshta prej tyre është transferimi në një departament tjetër, duke reduktuar në minimum kontaktin me ish-menaxherin.

Nëse nuk është e mundur të zgjidhet konflikti në mënyrë miqësore, atëherë duhet të dërgohet një apel tek autoritetet mbikëqyrëse të autorizuara për të zgjidhur mosmarrëveshjet e punës.

Ndëshkimi për presion ndaj një punonjësi

Praktika gjyqësore e Federatës Ruse tregon se punëdhënësit që detyrojnë në mënyrë të paligjshme një punonjës të japë dorëheqjen, shpesh ikin. Shkak për këtë është vështirësia e vërtetimit të faktit të presionit në gjykatë. Nëse bëhet ankesë në prokurori ose në Inspektoratin e Punës, ata kryejnë një inspektim në punën e kompanisë, i cili me shumë mundësi nuk do të zbulojë asgjë, pasi masat kompetente përmbarimore nuk do të lënë gjurmë. Dhe nëse zbulohet ndonjë shkelje, atëherë punëdhënësit do t'i lëshohet vetëm një urdhër, i cili nuk do të sjellë asgjë. Një shkarkim i ndodhur tashmë mund të kundërshtohet në gjykata brenda një muaji, por procedimi do të jetë i pakuptimtë në mungesë të provave.

Nëse ndodh një kombinim i suksesshëm i rrethanave, fajësia e punëdhënësit mund të provohet, në të cilin rast ai përballet:

• rikthimi në detyrë i një punonjësi të shkarkuar me forcë;
• pagesën e kompensimit për mungesë të detyruar nga puna;
• pagesa për dëmin moral të shkaktuar një punonjësi;
• pagesa e gjobës nga 1000 deri në 5000 rubla;
• pezullimi i veprimtarisë së institucionit deri në 3 vjet dhe gjobë deri në 50,000 rubla.

Nëse, përveç kësaj, rezulton se paditësi është një punonjës që ndodhet në një pozicion interesant, atëherë Kodi Penal hyn në fuqi. Sipas dispozitave të tij, përveç gjobave (deri në 200,000 rubla), menaxheri përballet me gjoba, dhe organizata përballet me pezullim të punës.

Metoda e shkarkimit të detyruar shpesh gjendet në praktikën moderne të biznesit. Situata në të cilën ndodhet një punonjës i padëshiruar është komplekse si nga pikëpamja psikologjike ashtu edhe nga ajo praktike. Prandaj, çdo punonjës duhet të jetë i vetëdijshëm për të drejtat e tij në mënyrë që gjatë pushimit nga puna të mos gjendet në disavantazh të rëndë. Dhe sigurisht, duhet të mbani mend se nëse menaxheri megjithatë ju detyroi të shkruani një letër dorëheqjeje dhe punonjësi ndryshoi mendjen për dorëheqjen, atëherë ai ka çdo të drejtë ta tërheqë atë brenda dy javësh pas dorëzimit.

Nëse një punëdhënës detyron një person të japë dorëheqjen pa arsye të mirë, kjo është një shkelje e drejtpërdrejtë e të drejtave të punonjësit dhe ligjeve të punës. Është e mundur të apelohet kundër veprimeve të tilla të punëdhënësit, por është e vështirë, prandaj është e nevojshme të mblidhen prova të ndryshme edhe para momentit të pushimit nga puna.

Fatkeqësisht, legjislacioni aktual nuk ka një nen që mbulon plotësisht një temë të tillë si shkarkimi i detyruar, dhe rrjedhimisht nuk ka asnjë dënim për një veprim të tillë.

Prandaj është e nevojshme t'i referohemi dispozitave të ligjit që rregullojnë rastet individuale:

1. Neni 145 i Kodit Penal të Federatës Ruse përmban një masë përgjegjësie për largimin e paligjshëm nga puna të një gruaje shtatzënë. Është shumë domethënëse - ose një gjobë deri në 200,000 rubla, ose një referim në punën korrektuese deri në 360 orë.
2. Në të gjitha situatat e tjera, ju mund të udhëhiqeni nga neni 5.27 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse. Ai parashikon dënimin e punëdhënësit për shkelje të ligjeve të punës. Këtu dënimi është shumë më i lehtë: gjobë për një zyrtar deri në 5,000 rubla, për një person juridik deri në 50,000 dhe në rastet më të rënda, skualifikim i zyrtarit.

Punëdhënësi do të mbajë përgjegjësi sipas këtyre neneve vetëm pasi të vërtetohet se pushimi nga puna ishte i paligjshëm.

Cilat janë arsyet e pushimit nga puna me detyrim?

Në mënyrë tipike, punëdhënësi i ofron punonjësit dy arsye për përfundimin e kontratës:

• Shkrimi i një letre dorëheqjeje me vullnetin tuaj të lirë.
• Nënshkruani një marrëveshje pushimi nga puna me vendim të ndërsjellë të palëve në marrëdhënien e punës.

Në këtë rast, drejtimi i ndërmarrjes ndjek qëllimin që vetë punonjësi të "shpreh dëshirën" për të lënë punën e tij, pasi ai nuk ka bazë ligjore për largim nga puna me iniciativën e punëdhënësit.

Si të sillesh nëse detyrohesh të japësh dorëheqjen

Si duhet të sillet një punonjës nëse detyrohet të shkruajë një letër dorëheqjeje, por ai nuk dëshiron ta bëjë këtë? Ju mund të përdorni këshillat e mëposhtme:

1. Është e nevojshme të studiohen me kujdes të gjitha dokumentet që lidhen me punën, veçanërisht kontrata e punës dhe përshkrimi i punës. Shihni sa qartë janë shkruar dhe nëse përmbajnë kërkesat që bën punëdhënësi. Sa më pak detaje të përmbajnë udhëzimet, aq më mirë për punonjësin, pasi sipas praktikës së vendosur, të gjitha dyshimet interpretohen në favor të punonjësit.
2. Të gjitha dokumentet që punëdhënësi ofron për të nënshkruar duhet të lexohen me kujdes dhe ju mund të refuzoni me siguri të nënshkruani. Dhe në asnjë rrethanë nuk duhet të nënshkruani asgjë në mënyrë retroaktive. Nëse gjatë regjistrimit të një punonjësi për një punë, oficeri i personelit bëri një gabim dhe nuk e njohu atë me të gjitha dokumentet e nevojshme kundër nënshkrimit, ky është gjithashtu një plus për punonjësin që përpiqet të pushohet nga puna.
3. Nëse organizata ka një sindikatë, ju duhet të bëheni anëtar. Nëse nuk ekziston, ju mund të filloni në mënyrë të pavarur krijimin e një organizate primare sindikale në ndërmarrje dhe të bëheni kryetar i saj. Është problematike shkarkimi i një personi që mban këtë pozicion edhe me iniciativën e punëdhënësit. Për të marrë këshilla të hollësishme për këtë çështje, duhet të kontaktoni sindikatat, të cilat ende ekzistojnë pothuajse në çdo subjekt të federatës. Punëdhënësi nuk ka të drejtë të ndalojë krijimin e një sindikate.
4. Është e nevojshme të monitorohet me përpikëri ekzekutimi i përshkrimit të punës në mënyrë që të mos gjejë gabime në punën që po kryhet. E njëjta gjë vlen edhe për rregulloret e brendshme të punës.
5. Nëse është e mundur, shoqëroni të gjitha veprimet me dokumente të shkruara, kërkoni nga punëdhënësi të gjitha kopjet e hetimeve të brendshme dhe dokumente të tjera.

Ku mund të shkoj nëse punëdhënësi më detyron të jap dorëheqjen?

Për të mbrojtur të drejtat tuaja, ju gjithashtu mund t'i drejtoheni një pale të tretë - organizatat që shqyrtojnë mosmarrëveshjet midis një punonjësi dhe një punëdhënësi:

• Inspektorati Shtetëror i Punës
• zyra e prokurorit

Mund të kontaktoni autoritetet e mësipërme si pas pushimit nga puna, ashtu edhe për të mbrojtur të drejtat tuaja deri në përfundimin e kontratës së punës.

Mundësia e dytë është e preferueshme, sepse nëse punëdhënësi megjithatë e detyron punonjësin të shkruajë një deklaratë ose të nënshkruajë një marrëveshje, do të jetë shumë më e vështirë të provohet momenti i presionit.

Ju mund të apeloni jo vetëm faktin e pushimit nga puna, por edhe veprime të tjera të paligjshme të punëdhënësit:

1. Privimi i paligjshëm i pagesave të bonusit;
2. Vendosja e sanksioneve disiplinore;
3. Mospërmbushja e detyrave nga punëdhënësi (lëshimi i veshjeve speciale, sigurimi i materialeve të nevojshme etj.).

Mund të kontaktoni cilindo nga institucionet e mësipërme, ose disa menjëherë.

Në rast ankimimi për pushimin nga puna, është e nevojshme të respektohet afati brenda një muaji nga data e marrjes së librezës së punës.

Si të vërtetoni se një punëdhënës po ju detyron të largoheni?

Punonjësi do të duhet të provojë faktin e largimit nga puna të detyruar. Materialet e mëposhtme mund të shërbejnë si provë:

• Apele me shkrim drejtuar punëdhënësit dhe anasjelltas;
• Kopjet e materialeve të hetimit të brendshëm;
• Regjistrimet video dhe audio të bisedave me punëdhënësin.

Dëshmitë e nevojshme duhet të kujdesen paraprakisht, edhe para pushimit nga puna.

Largimi i detyruar nga puna është i paligjshëm dhe, nëse ka prova, punonjësi mund ta kundërshtojë atë dhe të rikthehet në detyrë. Në të njëjtën kohë, siç tregon praktika, vazhdimi i punës në këtë organizatë bëhet problematik. Prandaj, shumica e punëtorëve rikthehen në punë, marrin kompensimin e kërkuar për mungesë të detyruar dhe pushohen përsëri nga puna.

Nga ana tjetër, punonjësi duhet të vlerësojë në mënyrë adekuate pikat e forta dhe aftësitë e tij nëse punëdhënësi ka arsye reale për ta pushuar atë sipas artikullit, atëherë është më mirë të pajtohet dhe të shkruajë një deklaratë me vullnetin e tij të lirë dhe të mos prishë librin e punës; .

Punëdhënësi ose përfaqësuesi i tij mund të jenë subjekt i përgjegjësisë disiplinore. Por kjo është e mundur vetëm nëse punonjësi arriti të përcjellë me kompetencë pozicionin e tij tek eprorët e tij dhe të kërkojë mbështetjen e tij.

Të nderuar lexues! Artikulli flet për mënyra tipike për të zgjidhur çështjet ligjore, por secili rast është individual. Nëse doni të dini se si zgjidhni saktësisht problemin tuaj- kontaktoni një konsulent:

APLIKACIONET DHE Thirrjet pranohen 24/7 dhe 7 ditë në javë.

Është i shpejtë dhe FALAS!

Praktikisht, largimi i detyruar nga puna kryhet për shkak të armiqësisë personale të punëdhënësit ndaj punonjësit ose në rastet kur punonjësi dyshohet për krime dhe kundërvajtje të rënda, por në fakt fajësia e tij ende nuk është provuar.

Duke mos dashur publicitet të gjerë në ndërmarrje, punëdhënësi përpiqet të detyrojë punonjësin të plotësojë një aplikim ose edhe e pushon atë në mënyrë retroaktive.

Çfarë është ajo?

Detyrimi i largimit nga puna është një masë e paligjshme nga një punëdhënës që synon të ndërpresë sa më shpejt marrëdhënien e punës me një punonjës. Mund të marrë formën e shtrëngimit të hapur (kërkesa për të shkruar deklarata, kërcënime).

Në praktikë, një përfaqësues i punëdhënësit (për shembull, drejtuesi i një departamenti të caktuar) krijon kushte të vështira ose të padurueshme pune për punonjësin.

Një term i ngjashëm është koncepti i mobingut (një formë e dhunës psikologjike në një ekip). Mund të jetë vertikale dhe horizontale në natyrë.

Në rastin e parë, punëdhënësi vepron me dinakëri - duke vendosur anëtarë të tjerë të ekipit që janë besnikë ndaj shkeljeve të tilla kundër punonjësit të padëshiruar.

Me bullizmin vertikal (bossing), punëdhënësi ushtron drejtpërdrejt presion mbi punonjësin. Mund të shoqërohet me provokime të hapura - krijimin e kushteve të padurueshme të punës.

Një punonjësi mund të privohet në mënyrë të paarsyeshme nga një bonus, subjekt i sanksioneve disiplinore për arsye të largëta, etj.

Ligji

Ndalimi i diskriminimit ndaj një punonjësi është përshkruar në Kodin e Punës të Federatës Ruse. Përgjegjësia administrative përcaktohet në Art. 5.27 Kodi i kundërvajtjeve administrative të Federatës Ruse.

Përgjegjësia penale në raste të tilla është e ndërlikuar në atë që nuk ka një nen të parashikuar drejtpërdrejt për largimin me forcë nga puna.

Art. 145 i Kodit Penal të Federatës Ruse parashikon dënim vetëm për nënat e pabazuara ose që kanë një fëmijë nën 3 vjeç. Mosmarrëveshjet ligjore zgjidhen sipas rregullave të Kodit të Procedurës Civile të Federatës Ruse dhe CAS të Federatës Ruse.

Dorëheqje e detyruar

Marrëdhëniet e punës nënkuptojnë se punonjësi në to konsiderohet si pala më e cenueshme, pasi ai në fakt shet aftësitë e tij të punës për një tarifë të caktuar.

Sidoqoftë, kjo nuk i jep punëdhënësit të drejtën të largojë në mënyrë të paarsyeshme një punonjës nga puna, të mos e paguajë atë, etj.

Një punëdhënës mund të motivojë vendimin e tij për të shkarkuar një punonjës nga ngurrimi i tij për të paguar pagesën e largimit (për shembull, kur zvogëlon stafin ose likuidon një kompani).

Këto arsye nuk mund të vlerësohen subjektivisht. Çdo fakt i shkeljes nga një punonjës i disiplinës së punës, vjedhjes, mungesës dhe arsyeve të tjera duhet të regjistrohet ose konfirmohet nga informacione të tjera.

Me kërkesën tuaj

Pushimi i detyruar nga puna nuk parashikohet në nenet e Kodit të Punës të Federatës Ruse. Ngjarje të tilla kanë natyrë manipuluese.

Është e dobishme për punëdhënësin që punonjësi të mos marrë përfitimet e kërkuara dhe të shkruajë një letër dorëheqjeje pa bujë të panevojshme. Në praktikë, kjo mund të paraprihet nga presioni i zgjatur.

Punëdhënësi mund ta ftojë punonjësin ta bëjë këtë duke e kërcënuar se do ta pushojë atë "sipas nenit".

Por kjo është e vështirë për t'u bërë, pasi për të përfunduar një marrëveshje pune me një punonjës, duhet të konfirmoni qartë bazat e Artit. 81 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Është e vështirë ta bësh këtë në mënyrë arbitrare, veçanërisht nëse kompania është e madhe dhe vlerëson reputacionin e saj të biznesit.

Me marrëveshje të palëve

Shkarkimi mbi këtë bazë nuk ndryshon shumë nga një deklaratë e dorëheqjes me vullnetin e lirë. Dallimi është marrëveshja reciproke.

Punëdhënësi mund ta ftojë punëmarrësin të ndërpresë marrëdhënien e punës. Ai ka të drejtë ta bëjë këtë me shkrim, por nuk duhet të bëjë presion ndaj punonjësit.

Kontaktoni inspektoratin e punës

Para se të shkoni në gjykatë, mund të përpiqeni të luftoni përmes mjeteve administrative.

Inspektorati i punës është i detyruar të pranojë kërkesat e punonjësve për shqyrtim dhe të marrë vendimet e duhura për to.

Punonjësit e Inspektoratit kanë të drejtë të organizojnë inspektime të paplanifikuara të punëdhënësit dhe të zhvillojnë biseda parandaluese me të.

Në zgjidhjen e çështjes mund të përfshihen punonjësit e prokurorisë, të cilët mund të këshillojnë punëdhënësin për nevojën e eliminimit të shkeljeve në legjislacionin e punës.

Inspektorati i punës mund të ndihmojë në paraqitjen e një kërkese. Ajo merr edhe përgjigjen e punëdhënësit për situatën aktuale.

Është e nevojshme për të tërhequr sa më shumë vëmendje për problemin nga autoritetet e kontrollit dhe mbikëqyrjes.

Si të vërtetohet?

Kur zgjidhet një mosmarrëveshje në mënyrë administrative, duhet të paraqiten prova - të tilla që mund të konfirmojnë marrëdhëniet konfliktuale që janë zhvilluar midis punëdhënësit dhe punonjësit, subjekt i të cilave do të jetë largimi i detyruar nga puna.

Informacioni i mëposhtëm mund të jepet:

• fotografi, audio, video incizime;
• dokumente të shkruara;
• dëshmi nga kolegët e punës;

Në bazë të situatës aktuale, inspektorati i punës merr vendim në lidhje me punëdhënësin. Ajo mund të veprojë në gjykatë në emër të një punonjësi, për shembull, nëse ai ka një paaftësi të rëndë dhe punëdhënësi po përpiqet ta privojë atë nga jetesa.

Cilat janë rreziqet për punëdhënësin?

Në vitin 2019, sipas Art. 5.27 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse, punëdhënësi përballet:

• gjobë administrative prej 1-5 mijë rubla;
• skualifikim deri në tre vjet;
• për personat juridikë personat - gjobë deri në 50 mijë rubla.

Shkarkimi i një gruaje shtatzënë ose nënës së një fëmije nën 3 vjeç kërcënon punëdhënësin me një gjobë deri në 200 mijë rubla. ose punë e detyrueshme deri në 360 orë.

Një analizë e masave të përgjegjësisë tregon se ato janë të parëndësishme për një punëdhënës nëse ai ka vendosur të heqë qafe një punonjës me çdo kusht.

Por punonjësi, nëse fakti i largimit të detyruar nga puna vërtetohet në mënyrë të besueshme nga gjykata, mund të kërkojë kompensim për dëmin moral.

Praktika gjyqësore

Kërkesa për rivendosje në punë mund të bëhet brenda një muaji nga data e urdhrit të pushimit nga puna ose e lëshimit të librezës së punës.

Kërkesat nuk i nënshtrohen tarifave shtetërore. Nëse kërkesat e punonjësit argumentohen siç duhet, ai do të rikthehet në vendin e punës.

Nëse aplikacioni është nënshkruar dhe punonjësi është larguar nga organizata, atëherë do të jetë e vështirë të vërtetohet paligjshmëria e pushimit nga puna.

Ju mund të bashkëngjitni regjistrime audio dhe video si provë, por duhet të jeni të përgatitur për faktin se pala e kundërt do të refuzojë besueshmërinë e tyre. Mund të kërkohet një mendim eksperti për autenticitetin e regjistrimeve.

Punonjësi i përmbush ligjërisht detyrat e tij në bazë të kontratës së lidhur të punës. Në të njëjtën kohë, Kodi i Punës e mbron atë duke kufizuar arsyet pse një punonjës mund të pushohet nga puna me kërkesë të punëdhënësit Megjithatë, ndonjëherë lind një situatë në një ndërmarrje në të cilën është e nevojshme të zvogëlohet numri i personelit (për shembull , ulje për shkak të rënies së kërkesës për një produkt ose shërbim). Pa dashur ta zyrtarizojë këtë dhe të paguajë dëmshpërblim, punëdhënësi mund të përdorë detyrimin për të larguar nga puna, çfarë të bëjë në këtë rast dhe ku të ankohet?

Detyrimi i largimit nga puna janë veprimet e punëdhënësit që synojnë të detyrojnë një punonjës me një marrëveshje pune të kryejë.

Punëdhënësi ka një mjet me të cilin mund të zgjidhë kontratën e punës me punonjësin -. Megjithatë, në këtë rast, punonjësi mund të kërkojë pagesën e kompensimit, kështu që menaxhmenti përpiqet të shmangë këtë metodë në çdo mënyrë të mundshme.

Sipas ligjit, administrata nuk ka të drejtë të zgjidhë menjëherë marrëveshjen aktuale me punonjësin dhe t'i japë atij librin.

Edhe nëse ai synon të pushojë nga puna me iniciativën e tij, Kodi i Punës e lejon këtë vetëm në disa raste:

1. Likuidimi i një organizate ose zvogëlimi i numrit të punonjësve;
2. Punonjësi nuk i plotëson kërkesat e pozicionit të tij;
3. Punonjësi shkel rëndë rregullat e punës;
4. Dhe arsye të tjera.

E rëndësishme! Në këto raste, është e domosdoshme të ndiqni procedurën e përcaktuar me ligj - të plotësoni letrat, të njoftoni paraprakisht për pushimin nga puna dhe në disa situata - të paguani kompensim. Prandaj, edhe me mjete ligjore, është e pamundur të ndahesh me një punonjës në çast dhe pa kosto financiare.

Jo të gjithë punëdhënësit janë të gatshëm të presin kohën e kërkuar. Prandaj, ata fillojnë ta shtyjnë punonjësin të largohet.

Cilat metoda të shtrëngimit përdoren më shpesh?

Aktualisht, katër metoda përdoren gjerësisht për të detyruar një punonjës të japë dorëheqjen me vullnetin e tij të lirë:

Ndonjëherë ka situata kur një letër dorëheqje hartohet gjoja në emër të një punonjësi, dhe nënshkrimi i tij falsifikuar.

Kujdes! Të gjitha veprimet e mësipërme janë të paligjshme. Nëse ato ndodhin në lidhje me një punonjës, është e nevojshme të paraqisni një ankesë pranë autoriteteve rregullatore. Si rezultat i hetimit, kundër punëdhënësit mund të hapet një çështje administrative ose penale.

Çfarë duhet të bëni nëse jeni të detyruar të hiqni dorë

Së pari, ju duhet të vendosni vetë nëse kjo punë ia vlen vërtet të vazhdoni, veçanërisht nëse menaxhmenti nuk dëshiron t'ju shohë fare këtu.