Shembull i marrëveshjes për një kontratë me afat të caktuar. Kontrata e punës me afat të caktuar: cilat janë veçoritë e saj

Në përputhje me stat. 58 TC urgjente kontrata e punës- Kjo është një kontratë që nënshkruhet nga palët për një periudhë të caktuar. Periudha maksimale mund të jetë 5 vjet, por nëse periudha e vlefshmërisë nuk është e specifikuar në kushte, një marrëveshje e tillë njihet si e zakonshme, e pakufizuar. Regjistrimi i personelit i një kontrate pune të përkohshme, mostra në fund të artikullit, ndryshon në disa nuanca. Le të kuptojmë rendin në të cilin plotësohet STD dhe si të përcaktohet saktë afati i tij.

Sipas normave të legjislacionit të punës të Federatës Ruse, një punëdhënës nuk mund të punësojë një punonjës për një periudhë të caktuar kohore në të gjitha situatat, por vetëm nëse ekzistojnë arsyet e parashikuara në Kodin e Punës. Në stat. 59 rendit rastet e përfundimit të STD. Për më tepër, pjesa e parë e këtij neni përmban një listë të situatave në të cilat punëdhënësi është i detyruar të punësojë një specialist për një periudhë të caktuar kohore, dhe pjesa e dytë përshkruan rastet e lidhjes së një TD me marrëveshje të ndërsjellë të palëve.

Në veçanti, punësimi i një punonjësi në bazë të një kontrate me afat të caktuar është i detyrueshëm kur punëson specialistë të përkohshëm në mungesë të atyre të përhershëm, të cilët ruajnë vendin e tyre të punës. Për më tepër, përfundimi i STD është i detyrueshëm kur rekrutohen praktikantë ose praktikantë për stafin; punonjësit të kryejnë një sasi të caktuar pune; personat që udhëtojnë jashtë vendit etj. Me marrëveshje të ndërsjellë, mund të lidhet një kontratë e përkohshme me pensionistët e pleqërisë, punëtorët me kohë të pjesshme, drejtuesit e ndërmarrjeve, punonjësit me kohë të plotë dhe kategoritë e tjera të personave sipas statutit. 59.

Për faktin se një kontratë me afat të caktuar nënshkruhet jo si e zakonshme, por për një specifike afati, i nënshtrohen përfundimit të tij kërkesa të veçanta. Sipas statistikave. 79 ndërprerja e STD ndodh në momentin e skadimit të saj. Në këtë rast, punëdhënësi është i detyruar të njoftojë punëmarrësin (domosdoshmërisht me shkrim) 3 ditë kalendarike përpara zgjidhjes së ardhshme të kontratës. Nëse asnjë nga pjesëmarrësit nuk deklaron zgjidhje, kontrata do të konsiderohet e lidhur për një periudhë të pacaktuar (neni 58). Disa lloje të STD funksionojnë në një mënyrë të veçantë.

Momenti i përfundimit të një kontrate me afat të caktuar:

Për kontratat e lidhura për të zëvendësuar një punonjës që mungon përkohësisht, STD skadon kur specialisti kryesor kthehet në punë.
Për kontratat e lidhura për një periudhë të caktuar (sezon), përfundimi ndodh në fund të periudhës (sezonit).
Për kontratat e lidhura me qëllim të kryerjes së një sasie të caktuar pune, ndërprerja e marrëdhënies ndodh me përfundimin e këtyre punëve.

Si të përcaktohet afati i një kontrate pune me afat të caktuar

Gjatë hartimit të kontratave të punës, dokumentet duhet të përfshijnë: parakushtet sipas statistikave. 57 TK. TD-të e rregullta nuk specifikojnë një periudhë vlefshmërie. Megjithatë, në TD urgjente kjo klauzolë është e nevojshme. Për më tepër, nëse nuk specifikohet periudha e saktë e vlefshmërisë, një marrëveshje e tillë konsiderohet e nënshkruar për një periudhë të pacaktuar (neni 58). Le të kuptojmë se si të tregojmë një periudhë specifike - një mostër e një kontrate pune me afat të caktuar me një punonjës për vitin 2018 është më poshtë.

Klauzola për afatin e STD duhet të jepet në lidhje me datat e sakta ose momentin e ndodhjes së një ngjarje të caktuar. Në rastin e parë, është e nevojshme të tregohet data e fillimit dhe mbarimit të kontratës në të dytën, përcaktohet se skadimi i afatit do të ndodhë pas shfaqjes së arsyes së urgjencës.

Për shembull, nëse një punonjës punësohet për një sezon të caktuar, ju mund të jepni datat e sakta të fillimit dhe mbarimit të periudhës. Dhe kur punësoni një specialist për të zëvendësuar një punonjës që shkon në pushim të lehonisë, jepni formulimin: "Kontrata është lidhur për kohëzgjatjen (emri i plotë i punonjësit të përhershëm) që është aktualisht në pushim të lehonisë dhe përfundon kur (emri i plotë i punonjësit të përhershëm ) kthehet në punë.”

Përveç periudhës së vlefshmërisë, një kusht tjetër i detyrueshëm i STD është baza për nënshkrimin e tij. Një klauzolë e tillë do të ndihmojë në mbrojtjen e punëdhënësit nga pretendimet e autoriteteve rregullatore dhe do të justifikojë lidhjen e një kontrate me afat të caktuar dhe jo të një kontrate të rregullt. Është më mirë të citojmë arsyen dhe bazën e punësimit të një rekrutimi duke iu referuar normës përkatëse statutore. 59. Gjatë kryerjes së punës është e nevojshme të qartësohet edhe procedura e pranimit të një pune të tillë.

Kushtojini vëmendje! Nëse STD fillimisht u nënshkrua për një mandat, por në të ardhmen do të ketë nevojë për të ndryshuar përfundimin e saj, rekomandohet të hartohet një marrëveshje shtesë. Në të njëjtën kohë, gjenerohet një urdhër për të ndryshuar afatin e kontratës së punës - një kontratë mostër mund të zhvillohet bazuar në dispozitat e Qeverisë së Federatës Ruse Nr. 858, datë 27.08.16.

Procedura e përgjithshme për plotësimin e një kontrate pune me afat të caktuar

Çdo punëdhënës ka të drejtë të përdorë formularin e tij TD, duke përfshirë kontratat me afat të caktuar, të miratuar nga LNA. Forma kontratë standarde për punëdhënësit e klasifikuar si mikrondërmarrje sipas kritereve SMP, jepet në Rezolutën e sipërpërmendur. Në përputhje me stat. 57 Kodi i Punës çdo kontratë e lidhur me personelin duhet të tregojë detajet e mëposhtme:

Emri i kompanisë punëdhënëse dhe emri i plotë i punonjësit.
Të dhëna për dokumentet e identitetit (statusit) të palëve.
Data dhe adresa e nënshkrimit të DT.
Informacion në lidhje me dokumentin që i jep përfaqësuesit të punëdhënësit të drejtën për të nënshkruar marrëveshjen.
Kushtet për vendin e punësimit, natyrën e punës, përgjegjësitë e punës, orarin dhe orët e punës dhe pushimit, procedurën e pagesës, periudhën e provës, etj.
Parashikohet në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse përfitimet e punës, kompensim dhe/ose garanci.
Kushte të tjera sipas legjislacionit federal dhe LNA të ndërmarrjes së punëdhënësit.
Kohëzgjatja e kontratës dhe baza për lidhjen e saj janë të rëndësishme për STD.
Nënshkrimet e palëve.

Kontratë pune me afat të caktuar me një pensionist - mostër

Një shembull i një STD është një marrëveshje me një pensionist pleqërie. Në një kontratë të tillë është e nevojshme të jepet një justifikim - Pjesa 2 e Artit. 59, si dhe afati i vlefshmërisë. Pas përfundimit, të dyja palët duhet të bien dakord për natyrën e përkohshme të punës. Kjo do të thotë që si punëdhënësi ashtu edhe punëmarrësi nuk duhet të kundërshtojnë pajisjen për një periudhë të caktuar kohore.

Dokumenti mbështetës është letërnjoftimi i pensionistit, nënshkrimet e palëve tregojnë se përfundimi i STD kryhet mbi baza vullnetare. Si të specifikoni një afat? Meqenëse pensionistët janë një kategori e veçantë individësh, ju mund të jepni periudhën maksimale të mundshme prej 5 vjetësh ose të specifikoni një periudhë më të shkurtër pas marrëveshjes së palëve. Megjithatë, nëse lidhet një periudhë më e gjatë (nga 5 vjet), kontrata konsiderohet e nënshkruar për një periudhë të pacaktuar. Përfundimi i një TD të rregullt nuk është gjithashtu i ndaluar nga Kodi i Punës.

Kontratë pune me afat të caktuar me të mitur - mostër

Si të lidhni një kontratë pune me një individ që nuk ka mbushur moshën madhore, pra nën 18 vjeç? Puna e punëtorëve të mitur është e parashikuar në legjislacion, por ka kufizime ligjore në bazë të moshës (neni 63 i Kodit të Punës). Përpara punësimit, personat e tillë duhet t'i nënshtrohen një kontrolli mjekësor (neni 266). Lejohet punësimi i atyre punëtorëve të mitur që nuk kanë kufizime shëndetësore të identifikuara.

Për shkak të faktit se punonjës të tillë shpesh punësohen për një kohë të kufizuar, është e mundur të hyni në STD me ta për një periudhë të caktuar, për shembull, gjatë pushimeve. Rregullat bazë janë një tregues i periudhës së saktë të vlefshmërisë, pa formulime të përgjithshme, si dhe arsyet dhe arsyetimin për një regjistrim të tillë të personelit. Për shembull, mund të shtoni një klauzolë për kryerjen e një sasie të caktuar pune, etj. Skadimi i kontratës do të konsiderohet në momentin e përfundimit të punës.

Kontratë pune me afat të caktuar - mostër për vitin 2018

Ne kuptuam se kur, kush dhe si mund të lidhë kontrata pune me afat të caktuar. Për të përmbushur të gjitha kërkesat e legjislacionit të punës, kur pranojnë rekrutët, oficerët e personelit duhet të monitorojnë me kujdes arsyet e nënshkrimit të kontratave të përkohshme dhe jo të përhershme. Reflektim i detajuar kushtet e punës, mekanizmi i pranimit të punës do të shmangë konfliktet e mundshme të punës. Për lehtësinë tuaj, ne ofrojmë një mostër STD, në të cilën mjafton të ndryshoni të dhënat tuaja personale për të plotësuar formularin.

Ju mund të shkarkoni një mostër të kontratës së punës me afat të caktuar për vitin 2018 këtu:

Nëse gjeni një gabim, ju lutemi theksoni një pjesë të tekstit dhe klikoni Ctrl+Enter.

Kur kryerja e një funksioni të punës është e kufizuar në një periudhë të caktuar kohe, është e nevojshme të drejtoheni në lidhjen e një kontrate me afat të caktuar. Organizatat pritëse përdorin në mënyrë më aktive strukturat e së drejtës civile ose nuk zyrtarizojnë fare marrëdhëniet "urgjente", gjë që nuk është gjithmonë e lejueshme nga pikëpamja e legjislacionit.

Të nderuar lexues! Artikulli flet për mënyra tipike për të zgjidhur çështjet ligjore, por secili rast është individual. Nëse doni të dini se si zgjidhni saktësisht problemin tuaj- kontaktoni një konsulent:

APLIKACIONET DHE Thirrjet pranohen 24/7 dhe 7 ditë në javë.

Është i shpejtë dhe FALAS!

Çfarë është ajo

Një kontratë pune me afat të caktuar është në thelb një marrëveshje që lidhet dhe është e vlefshme për periudhën kohore të përcaktuar në të. Marrëdhënia e punës e krijuar në këtë mënyrë është e kufizuar në kohë.

Kodi i Punës i Federatës Ruse përcakton që ata përdorin nënshkrimin e një akti të tillë kur marrëdhëniet nuk mund të organizohen në baza të pacaktuara për shkak të natyrës së punës ose specifikave të zbatimit të tij.

Arsyet për përfundimin

Neni 59 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përmban lista e hapur arsyet dhe shkaqet me të cilat kontrata merr karakter urgjent.

Arsyet e detyrueshme:

për periudhën e mungesës së një qytetari, kur mbetet vendi i tij i punës (pushime, pushim mjekësor, etj.);
për zbatimin e punës së përkohshme (deri në 2 muaj) ose sezonale, praktikës, trajnimit, stazhit, rindërtimit të një objekti ose zgjerimit të përkohshëm të aktiviteteve të punëdhënësit (deri në 1 vit);
me personat që shkojnë për të punuar jashtë vendit;
nëse organizata punëdhënëse është krijuar për një periudhë kohore të paracaktuar për të kryer një detyrë specifike;
për një kohë punët publike ose alternativë shërbimi civil etj.

Me marrëveshje të palëve:

punë me kohë të pjesshme;
punë për një ent të biznesit të vogël (numri i punonjësve - jo më shumë se 35 persona);
punoni në baza rrotulluese në Veriun e Largët;
me punëtorë krijues, pensionistë, qytetarë të cilëve për shkak të gjendjes fizike u rekomandohet të kryejnë aktivitete të përkohshme, si dhe me studentë me kohë të plotë trajnimi;
për të kryer punë urgjente likuidimi situatat emergjente etj.

Kur nuk mund të aplikoni

Neni 58 i Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon ndalimin e lidhjes së marrëveshjeve të punës për një periudhë kohore nëse ato sjellin kufizim të të drejtave të punëtorëve ose i privojnë ata nga të drejtat dhe garancitë ligjore.

Nëse vjen një përfundim i pabazë i një marrëveshjeje me afat të caktuar, dhe nuk ka arsye reale për të, ose një numër marrëveshjesh të njëpasnjëshme janë lidhur me të njëjtin punonjës. marrëveshje me afat të caktuar, atëherë gjykata është e autorizuar ta njohë atë si të pacaktuar (klauzola 14 e rezolutës së Plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse të 17 Marsit 2004 Nr. 2).

Më pas, përveç pagesave shtesë për punonjësit (rikthim, pagesa mungesa e detyruar etj.) organizata do të detyrohet të paguajë një gjobë (neni 5.27 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse).

Barra e vërtetimit të ligjshmërisë së përfundimit në një seancë gjyqësore bie mbi punëdhënësin, siç përcaktohet në Kodin e Procedurës Civile të Federatës Ruse në nenin 56.

Gjykata ka të drejtë të njohë kontratë të pakufizuar, e cila është lidhur me marrëveshje të palëve, nëse vërtetohet se ky formular është zgjedhur nga punëdhënësi me forcë.

Si përcaktohet termi?

Një marrëveshje pune me afat të caktuar mund të lidhet për një periudhë deri në pesë vjet, kufijtë minimalë të lejuar nuk janë të rregulluar me ligj. Por nëse periudha e kontratës është shumë e shkurtër (1 ditë, javë), ajo duhet të arsyetohet në kontratë.

Me skadimin e periudhës së vlefshmërisë, marrëdhënia e punës ose i nënshtrohet përfundimit me pushimin nga puna të punonjësit, ose marrëveshja njihet si e pacaktuar dhe qytetari vazhdon të punojë.

Kohëzgjatja e kontratës ndahet në kategori:

deri në 2 muaj, kur nevojitet personeli për të kryer punë afatshkurtra;
për një sezon, nëse kryhet punë sezonale;
për kohëzgjatjen e punës.

Kushtet

Kushtet e detyrueshme të marrëveshjes midis punëdhënësit dhe punëtorit përcaktohen në pjesën 2 të nenit 57 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Kjo:

vendi i punës;
funksioni i punës;
data e fillimit të punës;
pagat;
mënyra e funksionimit;
kompensim;
natyra e punës;
kushti për sigurimet shoqërore të detyrueshme etj.
Së fundi, gjëja më e rëndësishme është kohëzgjatja e marrëveshjes.

Kontrata e punës krijohet vetëm me shkrim në dy kopje dhe nënshkruhet nga palët. Një kopje i jepet punonjësit të ri, tjetra mbetet në organizatë.

informacion rreth punonjësit (emri i plotë, detajet e pasaportës) dhe punëdhënësi (emri i organizatës, TIN);
objekti i marrëveshjes është funksioni i punës i punonjësit;
kohëzgjatja e marrëveshjes dhe arsyetimi i arsyeve për lidhjen e marrëveshjes për afatin;
prania/mungesa e një periudhe prove;
informacion mbi pagat;
koha e punës dhe koha e pushimit;
detyrimet e palëve;
garancitë e dhëna punonjësit;
informacion në lidhje me sigurimet shoqërore të punonjësit;
adresat e palëve;
data dhe vendi i përpilimit;
nënshkrimet e palëve.

Si të kompozoni

Procesi i përpilimit marrëveshje pune për periudhën përfshin dokumentet e nevojshme, marrë nga një punonjës i sapo punësuar, vetë marrëveshja, e cila duhet të jetë në përputhje me formën dhe kushtet e përcaktuara me ligj dhe të përmbajë informacion ose për periudhën e provës ose mungesën e saj.

Shembull i një kontrate pune me afat të caktuar:

Procedura e përfundimit

Lidhja e një kontrate me afat të caktuar lejohet vetëm për arsye të mjaftueshme, përndryshe mosmarrëveshjet e punës dhe verifikimi i kushteve të aktit nga inspektorët e Rostrudinspektsii janë të mundshme.

Periudha e vlefshmërisë së kontratës duhet të përcaktohet sa më saktë që të jetë e mundur - një datë, ditë specifike, formulimi "kohëzgjatja e kontratës është 1 vit" dhe veprimi në një kusht pezullues - ndodhja e një ngjarje të caktuar: "deri në punonjës A.A. Ivanova kthehet nga pushimi i lehonisë”.

Punësimi kryhet me kërkesë të punonjësit (do të jetë me gojë ose me shkrim, i përcaktuar nga aktet e brendshme të organizatës), i cili duhet të justifikojë arsyet për natyrën e përkohshme të funksionit të punës.

Pas shqyrtimit të kërkesës nga punëdhënësi, merret vendimi për marrjen në punë të shtetasit. Ai informohet për rregullat e punës, pushimit, për veçoritë e funksionit të tij të punës dhe njihet me aktet vendore për shpërblimin.

Cilat dokumente nevojiten

Për të lidhur një marrëveshje dhe për t'u regjistruar me organizatën, punonjësi duhet të sjellë:

pasaporta e një qytetari të Federatës Ruse (në rast të punësimit të një shtetasi të huaj, zbatohen rregulla të veçanta të Kodit të Punës të Federatës Ruse);
polica e sigurimit të detyrueshëm pensional (SNILS);

libër pune (nëse mungon, do të krijohet nga punëdhënësi);
dokument mbi arsimin (nëse është e nevojshme);
dokumente që konfirmojnë shërbimin ushtarak.

Nëse një punonjës merr një punë me kohë të pjesshme, ai duhet të sigurojë një kopje të librit të tij të punës ose një vërtetim nga vendi i tij kryesor i biznesit.

Provë

Periudha e provës për një punonjës të ri caktohet me marrëveshje të përbashkët me qytetarin që punësohet për të testuar kompetencën dhe aftësinë e tij për të përballuar përgjegjësitë e caktuara dhe duhet të specifikohet në kontratë. Përndryshe, punonjësi konsiderohet i pranuar në organizatë pa periudhë prove.

Ata kanë të drejtë të mos i nënshtrohen një periudhe prove:

personat e përzgjedhur për të plotësuar pozicionet në baza konkurruese;
personat nën 18 vjeç;
personat që kanë marrë arsimin e lartë dhe ata që fillimisht morën një punë në specialitetin e tyre;
gratë që kanë fëmijë nën 1.5 vjeç ose janë shtatzënë;
personat e ftuar në organizatë me vendim të menaxherit.

Ka kufizime kohore për periudhën e provës në varësi të kohëzgjatjes së vetë kontratës:

Zgjerimi

Ligji parashikon mundësinë e zgjatjes së këtij akti, i cili, duke marrë parasysh zgjatjen, nuk mund të kalojë 5 vjet, për:

atletët;
gratë shtatzëna;
punëtorët e lartë institucionet arsimore, nëse konkurrojnë për një pozicion të mbajtur më parë në bazë të një kontrate pune me afat të caktuar.

Kontrata gjithashtu mund të zgjatet nëse:

puna e filluar nga punonjësi nuk është përfunduar ende dhe nuk mund të kryhet pa të;
Palët janë të kënaqura me bashkëpunimin dhe dëshirojnë ta zgjerojnë atë.

Zgjatja e afatit të kontratës është e mundur vetëm nëse vetë afati nuk ka skaduar ende. Nëse vendimi për zgjatje merret në momentin e skadimit të saj, mund të lidhni një kontratë të re, por jo të zgjatni të vjetrën. Punonjësi gjithashtu mund të vazhdojë të kryejë funksionin e tij me pagesë dhe kontrata do të bëhet e pacaktuar.

Rendi i mostrës

Zgjatja e afatit të kontratës zyrtarizohet me urdhër të punëdhënësit, i cili duhet të përmbajë:

emri i organizatës;
numri, data dhe vendi i publikimit ( lokaliteti) dokument;
vulë;
nënshkrimet e personave përgjegjës (specialist i HR, menaxher);
nënshkrimin e punonjësit që vërteton se ka lexuar tekstin dhe datën;
nënshkrimi i menaxherit të cilit punonjësi është në varësi dhe datën.

Vetë teksti i urdhrit duhet të jetë konciz dhe, më e rëndësishmja, të përmbajë arsyen e zgjatjes së kontratës.

Përfundimi

Përveç kësaj rregullat e përgjithshme përfundimi i kontratave të punës me iniciativën e punonjësit ose organizatës, është e nevojshme të merren parasysh veçoritë e tyre të zbatueshme për afatin më të shkurtër kohor të kontratave me afat të caktuar.

Me iniciativën e punonjësit

Baza e përfundimit është neni 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Ish-punonjësi nuk është i detyruar të shpjegojë asgjë për këtë, por nëse afati i kontratës është më pak se 2 muaj, ai është i detyruar të njoftojë për dorëheqjen e tij jo më vonë se 3 ditë para skadimit të kontratës.

Kërkesa e punonjësit duhet të përfshijë: emrat e palëve, tekstin e kërkesës për largim nga puna, arsyet (opsionale), datën dhe nënshkrimin e punonjësit.

Me iniciativën e punëdhënësit

Art. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon mundësinë e ndërprerjes së marrëdhënieve dhe prishjes së një marrëveshjeje me iniciativën e punëdhënësit:

gjatë periudhës së përfundimit të veprimtarisë së organizatës, riorganizimit, zvogëlimit të stafit, transferimit të ndërmarrjes në pronësi të dikujt tjetër;
nëse gjatë certifikimit punonjësi nuk ka konfirmuar nivelin e kualifikimeve për të kryer këtë punë;
shkelje e punonjësve disiplinës së punës, sjelljen e tij imorale, asgjësimin e paligjshëm të aseteve materiale të organizatës;
sigurimi i informacionit të rremë me vetëdije për mirëqenien materiale, dokumente false gjatë lidhjes së një marrëveshjeje.

Njoftimi

Punëdhënësi njofton punonjësin për zgjidhjen e kontratës brenda 3 ditëve (2 javë - nëse periudha e kontratës është më shumë se 2 muaj), përpara skadimit të kontratës.

Kundër nënshkrimit hartohet një urdhër për largimin nga puna të punonjësit, i cili më pas regjistrohet në ditarin e urdhrit. Llogaritet dhe lëshohet libër pune.

Pra, kontratat e përkohshme të punës janë shumë të përshtatshme kur organizoni punë për një sezon ose një periudhë të caktuar, për zëvendësimin e punëtorëve të sëmurë ose me pushime.

Nëse ekzekutimi të nevojshme për organizatën funksionet nuk mund të zbatohen me ndihmën e punëve të njëhershme të natyrës së së drejtës civile, një kontratë (marrëveshje për një kohë) është burimi kryesor i rregullimit të aktiviteteve të tilla.

Kontratë pune me afat të caktuar ndryshon nga një afat i pacaktuar në atë që është lidhur për një periudhë të caktuar. Le të shohim veçoritë e përfundimit të këtij dokumenti. Me kë mund të negocioni se si paguhet pushimi mjekësor dhe pagesa e pushimeve? Gjithashtu në artikull, duke klikuar në lidhjen në fund të artikullit, mund të shkarkoni mostër e përafërt kontratë pune me afat të caktuar.

Një lloj kontrate me afat të caktuar duhet të lidhet në rastet kur marrëdhënia e punës nuk mund të vendoset për një kohë të gjatë.

Në praktikë, lidhja e një kontrate pune për një periudhë të kufizuar përdoret në rastet e mëposhtme:

Nevoja për të kryer punë për një periudhë të shkurtër kohore - deri në dy muaj;
Gjatë ekzekutimit punë sezonale;
Nëse është e nevojshme të zëvendësohet një punonjës i cili punon në baza të përhershme, por mungon përkohësisht për ndonjë arsye, për shembull, për shkak të pushimit të lehonisë ose të kujdesit për fëmijën.
Gjatë punësimit të pensionistëve;
Nëse kjo punë është me kohë të pjesshme për një person.

Të gjitha këto raste, në të cilat është e përshtatshme të lidhni një kontratë pune me afat të caktuar, përshkruhen në nenet 58, 59 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Disavantazhi i kësaj lloj kontrate pune për punëmarrësin është se sapo të përfundojë afati marrëveshja do të kalojë, punëmarrësi mund të pushohet nga puna nga punëdhënësi ligjërisht. Gjithçka që kërkohet nga punëdhënësi është të paralajmërojë punonjësin të paktën 3 ditë para pushimit nga puna. Mund të lexoni më shumë rreth pushimit nga puna pas skadimit.

Një mostër e një kontrate pune me afat të hapur mund të shkarkohet nga.

Data e skadimit të një kontrate pune me afat të caktuar

Një kontratë pune me afat të caktuar duhet të specifikojë se kur skadon periudha e vlefshmërisë së këtij dokumenti.

Data e skadimit mund të jetë një datë specifike nëse kushtet e kontratës specifikojnë periudhën e saktë kohore për të cilën është lidhur.

Nëse kontrata është lidhur në lidhje me kryerjen lloj i caktuar puna që shkruhet në tekst, atëherë efekti i saj do të përfundojë në momentin kur e gjithë puna të përfundojë plotësisht.

Nëse një punonjës punësohet gjatë mungesës së një punonjësi të përhershëm, kontrata përfundon kur ky punonjës të kthehet në punë. Kjo thuhet në nenin 79 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Shumë shpesh, punëtorët me afat të caktuar kanë probleme sociale në lidhje me pushimin mjekësor dhe pagesën e pushimeve.

Pushimi mjekësor sipas një kontrate pune me afat të caktuar

Pushimi mjekësor për punonjësit që punojnë me kontratë me afat të caktuar duhet të paguhet nga punëdhënësi. llogaritet në të njëjtën mënyrë si në rastin e përgjithshëm. Sidoqoftë, ekziston një "POR" për rekrutët. Nëse kontrata lidhet për një periudhë deri në gjashtë muaj, atëherë në rast sëmundjeje afatgjatë punonjësit do t'i paguhet jo më shumë se 75 ditë kalendarike pushim mjekësor. Nëse afati i kontratës së punës është më shumë se gjashtë muaj, atëherë pushimi mjekësor do të paguhet plotësisht. Kjo konfirmohet nga neni 6 Ligji Federal datë 29 dhjetor 2006 Nr 255-FZ.

Lënë në bazë të një kontrate pune me afat të caktuar

Lidhur me dispozitën punëtor me afat të caktuar largohuni për kohën e punuar, atëherë duhet të përqendroheni në nenin 291 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Nëse periudha e kontratës nuk kalon 2 muaj, atëherë punonjësi ka të drejtë për pushim të paguar. Për çdo muaj të punuar, një punonjës mund të llogarisë në 2 ditë pushime. Kjo do të thotë, mund të llogaritet për një maksimum prej 4 ditësh pushimi, të cilat ose mund të merrni pushim ose të merrni kompensim pas pushimit nga puna. Pagesa e pushimeve dhe kompensimi llogariten në të njëjtën mënyrë si për një punonjës të përhershëm. do të mësoni se si të llogaritni pagën e pushimeve dhe si të llogarisni kompensimin për pushime të papërdorura.

Nëse afati i kontratës së punës kalon 2 muaj, atëherë llogaritja e ditëve të pushimeve, paga e pushimeve dhe kompensimi bëhet në të njëjtën mënyrë si në rastin e përgjithshëm.

Nëse gjatë punës së një punonjësi me afat të caktuar, ndërmarrja likuidohet, dhe kjo ndodh, atëherë pagesa e largimit ai mund të llogarisë nëse afati i kontratës së punës tejkalon 2 muaj, kjo thuhet në nenin 292 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Përveç një kontrate pune me afat të caktuar, ajo mund të nënshkruhet nëse është e nevojshme.

Shkarkoni një mostër të kontratës së punës me afat të caktuar

Për të organizuar të dhënat e personelit në një kompani, oficerët fillestarë të burimeve njerëzore dhe kontabilistët janë të përshtatshëm për kursin e autorit nga Olga Likina (kontabiliste M.Menaxhimi i videos) ⇓

Video mësimi "Si të hartoni siç duhet një kontratë pune"

Gavrikova I. A., redaktor i lartë shkencor i revistës "Paga"

Vera është koha për pushime, punë sezonale dhe të përkohshme. Gjatë kësaj periudhe më së shpeshti lidhen kontratat e punës me afat të caktuar. Cilat janë veçoritë e tyre në krahasim me kontratat me afat të hapur? Çfarë humbasin dhe fitojnë punëmarrësit dhe punëdhënësit kur lidhin një kontratë pune me afat të caktuar? Ju do të gjeni përgjigje për këto dhe pyetje të tjera në artikull.

Legjislacioni i punës parashikon dy lloje kontratash pune. Sipas pjesës 1 të nenit 58 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, kontratat mund të lidhen:

për një periudhë të pacaktuar;

për një periudhë të caktuar, por jo më shumë se pesë vjet. Le të flasim më në detaje për një kontratë pune me afat të caktuar.

Kur përfundojnë

Në disa raste, natyra e punës që do të kryhet ose kushtet për zbatimin e saj nuk lejojnë formalizimin e një marrëdhënie pune me një punonjës për një periudhë të pacaktuar. Prandaj, me të lidhet një kontratë pune me afat të caktuar.

Arsyet për lidhjen e një kontrate pune me afat të caktuar janë renditur në pjesën 1 të nenit 59 Kodi i Punës. Dhe pjesa 2 e nenit 59 të Kodit të Punës të Federatës Ruse specifikon rastet kur një kontratë pune me afat të caktuar mund të lidhet me marrëveshje të palëve (shih tabelën më poshtë). Në të njëjtën kohë, lista e arsyeve për caktimin e një afati marrëdhëniet e punësështë gjithëpërfshirës. Kjo thuhet edhe në letrën e Ros-Labor të datës 18 dhjetor 2008 Nr. 6963-TZ.

Tabela.

*Lista e punëve, profesioneve, pozicioneve të punëtorëve krijues u miratua me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të datës 28 Prill 2007 Nr. 252.

Nëse arsyet e specifikuara mungojnë gjatë regjistrimit të një marrëdhënie pune, punëdhënësi nuk mund të lidhë një kontratë pune me afat të caktuar me punëmarrësin. Përndryshe, kur mosmarrëveshja e punës ky fakt do të cilësohet si shkelje e të drejtave të punonjësit. Përveç kësaj, është e pamundur të lidhni disa herë kontrata pune me afat të caktuar pa pushim të përkohshëm, nëse flasim për punonjës që kryejnë të njëjtin funksion pune. Kjo, në veçanti, thuhet në paragrafin 14 të rezolutës së Plenumit të Forcave të Armatosura të Federatës Ruse, datë 17 Mars 2004 Nr. 2 "Për aplikimin nga gjykatat Federata Ruse Kodi i Punës i Federatës Ruse" (në tekstin e mëtejmë Rezoluta nr. 2). Duke marrë parasysh rrethanat e çështjes, kontrata të tilla mund të njihen si të lidhura për një periudhë të pacaktuar.

Ne hartojmë një kontratë pune me afat të caktuar

Tani le të kalojmë drejtpërdrejt në hartimin e një kontrate pune me afat të caktuar. Siç u përmend më lart, përfundohet vetëm nëse ekzistojnë baza të përcaktuara nga Kodi i Punës ose ligji tjetër federal. Prandaj, kur hartoni një kontratë, duhet të tregoni për cilat arsye është lidhur me punonjësin për një periudhë të caktuar. Kjo kërkesë përcaktohet në paragrafin 4 të pjesës 2 të nenit 57 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Kushtet e detyrueshme të kontratës së punës

Një kontratë pune me afat të caktuar, si çdo tjetër, duhet të përmbajë kushte të detyrueshme. Sipas pjesës 2 të nenit 57 të Kodit të Punës, kjo është:

vendi i punës;

funksioni i punës;

data e fillimit të punës;

pagat;

mënyra e funksionimit;

kompensim;

natyra e punës;

kushti për sigurimet shoqërore të detyrueshme etj.

Si të përcaktoni kushtet e kontratës

Afati i kontratës së punës është ndoshta një nga pikat më të rëndësishme të këtij dokumenti. Pa të, kontrata nuk do të konsiderohej urgjente. Prandaj, ne do t'i kushtojmë vëmendje të veçantë. Si të formuloni një kusht termi? E gjitha varet nga rrethanat e lidhjes së kontratës. Le t'i shikojmë ato.

Është përcaktuar data e skadencës së kontratës. Nëse caktohet një datë specifike për përfundimin e kontratës së punës, ajo duhet të shënohet në dokument. Ju kujtojmë se një kontratë me afat të caktuar mund të lidhet për një periudhë jo më të gjatë se pesë vjet.

Në veçanti, data e skadimit të një kontrate pune me afat të caktuar tregohet në rastin kur organizata punëdhënëse krijohet për të kryer punë specifike. Prandaj, punonjësit do të punësohen për një periudhë që nuk e kalon kohëzgjatjen e tyre. Kjo vlen edhe për punën sezonale (nëse dihet data specifike e përfundimit të sezonit) dhe pozicionet me zgjedhje.

Le të shohim se si mund të formulohet një hyrje për një afat duke përdorur një shembull.

Shembulli 1

L.D. Smekhov mori një punë në Veselye Gorki LLC (park argëtimi) si portier. Parku është i hapur për vizitorët nga 1 maji deri më 1 tetor. Punëdhënësi ka lidhur një kontratë pune me afat të caktuar me të për periudhën e funksionimit të parkut. Si të pasqyroni kushtin e termit në një dokument?

Zgjidhje

Klauzola e kontratës që përcakton afatin e vlefshmërisë së saj do të duket kështu:

"2. Kohëzgjatja e kontratës

2.3. Kontrata është lidhur për pesë muaj për periudhën e funksionimit të parkut argëtues nga 1 maji deri më 30 shtator.

Data e skadimit të kontratës nuk është përcaktuar. Në disa raste, është e pamundur të përcaktohet data e përfundimit të një kontrate pune. Këtu janë disa situata tipike kur kontrata specifikon një kusht në lidhje me periudhën e vlefshmërisë së saj, dhe jo një datë specifike. Kështu, lidhja e një kontrate pune me afat të caktuar është e mundur:

për shkak të largimit të punonjësit pushimi i lehonisë dhe leja prindërore;

sëmundja e punonjësve;

kryerja e punëve sezonale.

Në këto raste, përfundimi i kontratës së punës shoqërohet me një ngjarje specifike, për shembull, kthimi i punonjësit në punë pas një sëmundjeje të gjatë. Në këtë drejtim, Rezoluta nr. 2 jep shpjegimet e mëposhtme. Nëse është lidhur një kontratë pune me afat të caktuar për t'u përmbushur punë të caktuar, dhe data e saktë e përfundimit të saj nuk dihet, kontrata zgjidhet me përfundimin e kësaj pune në bazë të pjesës 2 të nenit 79 të Kodit të Punës.

Shembulli 2

Ëmbëlsira P.L. Pryanishnikova u pranua në Vanil LLC për kohëzgjatjen e kuzhinierit të ëmbëlsirave V.A. Kalacheva po trajtohet në një spital që nga 1 gushti 2010. Me P.L. Pryanishnikova nënshkroi një kontratë pune me afat të caktuar. Si do të shkruhet afati i kontratës nëse nuk dihet se kur saktësisht V.A. Kalacheva do të kthehet në vendin e saj vendin e punës?

Zgjidhje

Në kontratën e punës me P.L. Pryanishnikova duhet të ketë formulimin e mëposhtëm:

"2. Kohëzgjatja e kontratës

2.1. Marrëveshja hyn në fuqi në datën e lidhjes së saj nga Punonjësi dhe Punëdhënësi (ose nga dita kur Punonjësi pranohet në të vërtetë për të punuar me dijeninë ose në emër të Punëdhënësit ose përfaqësuesit të tij).

2.3. Kontrata është lidhur për periudhën e paaftësisë së përkohshme të pastiçierit V.A. Kalacheva, e cila ruan punën e saj.

2.4. Afati i vlefshmërisë së kontratës përcaktohet deri në kthimin e punonjësit kryesor V.A. Kalaçeva.

2.5. Nëse punonjësi kryesor merr V.A. Kalacheva paaftësi me aftësi të kufizuar për të veprimtaria e punës ose largimi nga puna, Punëdhënësi e zgjat këtë kontratë me Punonjësin e tij zëvendësues për një periudhë të pacaktuar.”

Provë

Zgjatja me marrëveshje të palëve

Pjesa 4 e nenit 58 të Kodit të Punës thotë si më poshtë. Në rast se asnjëra palë nuk ka kërkuar zgjidhjen e kontratës së punës me afat të caktuar për shkak të skadimit të saj dhe punonjësi vazhdon të punojë, kushti për natyrën e kontratës së punës me afat të caktuar humbet fuqi. Pas kësaj, kontrata e punës konsiderohet e lidhur për një periudhë të pacaktuar. A është e nevojshme të dokumentohet fakti i ndryshimit të statusit të një kontrate me afat të caktuar në një kontratë të pafundme?

Në fakt, ndryshimi i statusit të kontratës ndodh automatikisht. Pas kësaj, punonjësi i rekrutuar i nënshtrohet rregullave ligji i punës, të cilat parashikohen për punonjësit që kanë lidhur kontrata pune pa afat. Për shembull, një punonjës i tillë nuk mund të pushohet më nga puna në bazë të skadimit të kontratës së punës (Klauzola 2 e nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Sidoqoftë, në këtë rast, këshillohet të përgatitni një numër dokumentesh. Rekomandime të tilla jepen në letrën e Rostrud të datës 20 nëntor 2006 Nr. 1904-6-1.

Para së gjithash, kjo marrëveshje shtesë në kontratën e punës. Mund të formulohet si më poshtë: “Klauzola shtetërore nr.. në formulimin e mëposhtëm: “Kjo kontratë pune lidhet për një afat të pacaktuar.”

Kontrata me afat të caktuar me një pensionist

Punëdhënësit shpesh lidhin kontrata me afat të caktuar me pensionistët. Në të njëjtën kohë, shumë besojnë se kjo është forma e vetme e marrëdhënies me këtë kategori punëtorësh. Megjithatë, kjo nuk është e vërtetë. Në vendimin e Gjykatës Kushtetuese nr. 378-O-P, datë 15 maj 2007, thuhet se në lidhjen e kontratës së punës me një pensionist, afati mund të caktohet vetëm me marrëveshje të palëve. Një përfundim i ngjashëm gjendet në paragrafin 13 të Rezolutës nr. 2.

Për rrjedhojë, kontratat e punës mund të lidhen me punonjësit në pension për një periudhë të pacaktuar. Gjithashtu nuk ka nevojë të pushoni nga puna një punonjës që ka marrë statusin e pensionistit dhe të lidhni një kontratë me afat të caktuar me të. Ai mund të vazhdojë të punojë në bazë të një kontrate të mbyllur më parë.

Zgjidhja e një kontrate pune me afat të caktuar

Kontrata e punës me punonjësin e rekrutuar ndërpritet për shkak të skadimit të afatit të vlefshmërisë së saj. Kjo thuhet në pjesën 1 të nenit 79 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Procedura për përfundimin e një kontrate pune me afat të caktuar rregullohet me nenin 79 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Punonjësi njoftohet me shkrim për zgjidhjen e kontratës së punës pas skadimit të afatit të paktën tre ditë kalendarike para pushimit nga puna. Vetëm në rastin kur një kontratë me afat të caktuar lidhet me një punonjës për periudhën e zëvendësimit të një specialisti që mungon, punëdhënësi nuk mund ta paralajmërojë atë paraprakisht.

Njoftimi përpilohet në çdo formë. Duhet të tregojë datën e përfundimit të kontratës dhe arsyetimin (për shembull, në lidhje me përfundimin e punës).

Urdhri i shkarkimit

Pasi punonjësi njoftohet për përfundimin e kontratës së punës dhe nuk ka pengesa për zgjidhjen e saj, drejtuesi lëshon një urdhër për shkarkimin e punonjësit. Për këtë qëllim, ekzistojnë dy formularë të unifikuar nr. Për miratimin e formave të unifikuara të dokumentacionit kontabël parësor për kontabilitetin e punës dhe pagesën e tij.

Një kontratë pune me afat të caktuar mund të ndërpritet gjithashtu në baza të përgjithshme të përcaktuara në nenin 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, përkatësisht:

me marrëveshje të palëve (neni 78 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
iniciativa e punonjësve (neni 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
iniciativa e punëdhënësit (neni 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Hyrja në librin e punës

Në ditën e përfundimit të kontratës së punës, punonjësit duhet t'i jepet një libër pune (Pjesa 4, neni 84.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Sipas pikës 5.2 të udhëzimeve për plotësimin të dhënat e punës, miratuar me Rezolutën e Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 10 tetor 2003 Nr. 69, pas përfundimit të kontratës së punës për arsyet e parashikuara në nenin 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, një procesverbal i pushimit nga puna bëhet në librin e punës duke iu referuar paragrafit përkatës të këtij neni.

Shënim

Kur të pushoni nga puna një punonjës nëse një kontratë pune me afat të caktuar ndërpritet në ditë pushimi ose fundjavë? Sipas nenit 14 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, data e skadimit të kontratës së punës, nëse dita e fundit është ditë jo pune, konsiderohet dita e ardhshme e punës pas saj.

Në rast të largimit nga puna të një punonjësi të rekrutuar, kur bëni një shënim për përfundimin e një kontrate pune me afat të caktuar, është e nevojshme t'i referoheni pikës 2 të pjesës 1 të nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Formulimi do të duket si ky: "I pushuar nga puna për shkak të skadimit të kontratës së punës, paragrafi 2 i pjesës 1 të nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse".

Pas marrjes së librit të punës, punonjësi duhet të nënshkruajë në librin e regjistrimit të librit të punës dhe futjet e tyre në formën e miratuar në Shtojcën 3 të Rezolutës së Ministrisë së Punës të Rusisë nr. 69, datë 10 tetor 2003, dhe në faqen e fundit të kartën personale, forma e unifikuar e së cilës Nr. T-2 u miratua nga Rezoluta Goskomstat e Rusisë e datës 5 janar 2004 nr. 1.

Nëse paaftësia e përkohshme përkon me skadimin e një kontrate me afat të caktuar

Nëse një punonjës është në pushim mjekësor në kohën e skadimit të kontratës së tij, kontrata e punës me afat të caktuar nuk do të rinovohet. Punonjësi pushohet nga puna për arsye të përgjithshme. Megjithatë pushim mjekësor duhet paguar. Punëdhënësi është i detyruar ta bëjë këtë sipas nenit 183 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Ai thotë se në rast të paaftësisë së përkohshme, punëdhënësi i paguan punonjësit përfitimet e përkohshme të paaftësisë në përputhje me ligjet federale.

Nga ana tjetër, paragrafi 2 i nenit 5 të Ligjit Federal të 29 dhjetorit 2006 Nr. 255-FZ "Për sigurimet shoqërore të detyrueshme në rast të paaftësisë së përkohshme dhe në lidhje me amësinë" thotë se përfitimet e përkohshme të paaftësisë u paguhen personave të siguruar jo vetëm gjatë periudhës së kontratës së punës, por edhe në rastet kur sëmundja ose lëndimi ka ndodhur brenda 30 ditëve kalendarike nga data e përfundimit të vlefshmërisë së saj.

Taksimi dhe kontabiliteti i pagesave pas pushimit nga puna

Legjislacioni i punës kërkon që punëdhënësi, në ditën e fundit të punës së punonjësit, t'i paguajë atij paga për kohën e punuar (neni 140 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) dhe kompensim për pushimet e papërdorura (Pjesa 1 e nenit 127 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Federata Ruse). Lejohet vendosja e pagesave të tjera në një marrëveshje kolektive ose të punës.

Kështu, pjesa 4 e nenit 178 të Kodit të Punës thotë se kontratat e punës ose kolektive mund të përcaktojnë jo vetëm pagesën e pagesës së largimit që nuk parashikohet në pjesët 1-3 të nenit 178 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, por edhe shuma të rritura. të pagesës së largimit.

Pas pushimit nga puna, punonjësi paguhet pagat për kohën e punuar, dhe në disa raste - pagesën e largimit.

Dy pagesat e para i nënshtrohen:

Tatimi mbi të ardhurat personale (klauzola 1 e nenit 210 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse);

primet e sigurimit (Klauzola 1, neni 7 i Ligjit Federal të 24 korrikut 2009 Nr. 212-FZ "Për kontributet e sigurimit në fondin pensional të Federatës Ruse, Fondin e Sigurimeve Shoqërore të Federatës Ruse, Fondin Federal të Sigurimit të Detyrueshëm Mjekësor dhe fondet territoriale të sigurimit mjekësor të detyrueshëm”).

Shumat e pagave dhe kompensimit përfshihen në shpenzimet e tatimpaguesit për kostot e punës (Pjesa 1 e nenit 255 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse).

Pagat i nënshtrohen kontributeve për dëmtimet (klauzola 3 e Rregullores për llogaritjen, llogaritjen dhe shpenzimin e fondeve për zbatimin e sigurimeve shoqërore të detyrueshme kundër aksidenteve në punë dhe sëmundjet profesionale, miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse, datë 2 Mars 2000 Nr. 184).

Kompensimi nuk i nënshtrohet kontributeve për dëmtime (klauzola 1 e listës së pagesave që nuk i nënshtrohen primet e sigurimit në FSS të Rusisë, miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse, datë 07.07.99 Nr. 765).

Pagesa e largimit brenda kufijve të normave nuk i nënshtrohet tatimit mbi të ardhurat personale, kontributet e sigurimit (nënklauzola "e", pika 2, pjesa 1, neni 9 i Ligjit Federal të 24 korrikut 2009 Nr. 212-FZ) dhe është që nuk i nënshtrohet kontributeve për dëmtime (klauzola 1 e Listës së pagesave, për të cilat primet e sigurimit nuk i ngarkohen Fondit Federal të Sigurimeve Shoqërore të Rusisë), zvogëlon bazën e tatueshme për tatimin mbi të ardhurat si pjesë e kostove të punës (klauzola 9 e nenit 255 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse).

Në kontabilitet, pagat, pagesa e largimit dhe kompensimi për pushimet e papërdorura klasifikohen si shpenzime për aktivitete të zakonshme (klauzola 5 e PBU 10/99).

Përllogaritja dhe pagesa e tyre tek punonjësi pasqyrohet në shënimet e mëposhtme:

DEBIT 20 (23, 25, 26, 29, 44) KREDI 70- pagesat i grumbullohen punonjësit pas pushimit nga puna;

DEBIT 70 KREDI 68 nënllogari “Pagesat e Tatimeve Personale” Heqja e punës punëtor sezonal// Paga, 2010, Nr 7.” Aty jepen edhe mostra të plotësimit të dokumenteve. - Shënim. ed.