Forma e shpërblimit për orë. Paga minimale për orë për pagat për orë

Paga për orë nënkupton një sistem të veçantë për llogaritjen e pagave. Përdorimi i tij justifikohet për disa kategori punëtorësh.

Të nderuar lexues! Artikulli flet për mënyra tipike për të zgjidhur çështjet ligjore, por secili rast është individual. Nëse doni të dini se si zgjidhni saktësisht problemin tuaj- kontaktoni një konsulent:

APLIKACIONET DHE Thirrjet pranohen 24/7 dhe 7 ditë në javë.

Është i shpejtë dhe FALAS!

Sot, shumica e punëdhënësve zgjedhin këtë sistem për punonjësit e tyre, pasi u lejon atyre të paguajnë vetëm për orët e punuara në të vërtetë.

Koncepti, thelbi dhe veçoritë

Sistemi i pagave për orë është një nga varietetet e formës së bazuar në kohë të dhënies së shpërblimit për punë.

Përdoret kur është e vështirë të standardizosh punën e një punonjësi.

Gjatë llogaritjes së pagave, merret parasysh jo vetëm numri i orëve të punës, por edhe kualifikimet e punonjësit. Për shembull, përdoret për mësuesit.

Çfarë është ajo?

Nuk ka asnjë interpretim ligjor të konceptit "sistem pagash për orë" në legjislacion. Në praktikë, ky term i referohet një mënyrë të veçantë të llogaritjes së pagave të punonjësve.

Pagat për orë mund të jenë të llojeve të ndryshme:

• thjeshtë– kur kostoja e një ore është një shumë fikse që nuk varet nga rezultati i arritur nga punonjësi;
• me një detyrë të standardizuar– kur një punonjës merr pagesë shtesë për kryerjen e një detyre që i është caktuar.

Nga çfarë varet?

Shuma e pagesës do të varet nga numri i orëve të shpenzuara realisht nga punonjësi për kryerjen e funksionit të punës.

Kjo metodë është shumë e përshtatshme për punëtorët me kohë të pjesshme, si dhe për njerëzit që kryejnë një funksion pune me kohë të pjesshme ose me orar fleksibël.

Siç kemi thënë tashmë, një punëdhënës mund të stimulojë një punonjës duke vendosur detyra të veçanta, përfundimi i të cilave inkurajohet nga pagesa shtesë.

Në cilat raste përdoret?

Ky sistem zbatohet në rastin kur parashikohet në marrëveshjen e lidhur ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit.

Herën e fundit këtë metodëështë bërë shumë i popullarizuar në mesin e sipërmarrësve që punësojnë punonjës. Është i përshtatshëm për punëtorët e mëposhtëm: mësues, tutorë, dado, banakiere, kamerierë, pastrues.

Pagesa për orë është ideale për punonjësit me kohë të pjesshme. Është i përshtatshëm për punëtorët, ngarkesa e punës e të cilëve ndryshon në ditë të ndryshme pune.

Të mirat dhe të këqijat

Përparësitë e sistemit të pagesave për orë:

• për punëdhënësin– kursimet e kostos kur punonjësit marrin para vetëm për kohën e punuar në të vërtetë, aftësinë për të gjurmuar dhe monitoruar efektivitetin e orarit të punës, komoditetin e vendbanimeve me punëtorë me kohë të pjesshme;
• për punonjësit– i përshtatshëm për punonjësit e profesioneve të caktuara, pasi u lejon atyre të marrin parasysh ngarkesën e tyre të pabarabartë të punës.

Disavantazhet:

• për punëdhënësit- kompleksiteti i llogaritjeve financiare të pagave, nevoja për të kontrolluar rreptësisht sasinë e kohës së punuar nga punonjësit;
• për punonjësit– mungesa e shpërblimeve dhe shpërblimeve, mundësia e abuzimit nga një punëdhënës i paskrupullt që do të caktojë sasi joreale të punës në orë.

Si zbatohen pagat për orë në ndërmarrje?

Për të zbatuar pagat për orë, mund të jetë e nevojshme të punësohet një person i veçantë i cili do të regjistrojë kohën e punuar nga secili punonjës.

Procedura për zbatimin e këtij sistemi mund të përcaktohet me një akt të posaçëm vendor, i cili nxirret nga titullari i ndërmarrjes dhe është i vlefshëm brenda kufijve të saj.

Lëshohet gjithashtu një urdhër, i cili pasqyron drejtpërdrejt madhësinë e tarifave për specie individuale profesionet.

Kushtet e përdorimit

Ky regjim shpërblimi mund të përdoret vetëm kur parashikohet në kontrata e punës me një punonjës të caktuar.

Nëse ndërmarrja ka dokumente lokale (rregullore, urdhra) që përcaktojnë procedurën e përdorimit të sistemit orar, atëherë punonjësi duhet të njihet me to përkundrejt nënshkrimit.

A ka një madhësi minimale?

Aktualisht nuk ka një pagë minimale uniforme për orë. Sidoqoftë, biseda për futjen e një treguesi të tillë tashmë po diskutohet në mënyrë aktive në nivelin legjislativ.

Në çfarë dokumentesh dhe si pasqyrohet?

Para se të aplikoni sistemin e pagave për orë, është e nevojshme të regjistroni këtë rregull në dokumentet e mëposhtme:

• marrëveshje punësimi;
• tavolina e personelit;
• urdhëroj.

Gjithashtu, brenda organizatës, mund të zhvillohet një dokument i veçantë që përcakton procedurën për llogaritjen e shumës së shpërblimit.

Në marrëveshjen e punës, kushtet për përdorimin e një sistemi të tillë mund të deklarohen në formë të lirë.

Ndërmarrja mund të lëshojë një urdhër të veçantë për sistemi orar pagat. Në tabelën e personelit, bëhet një rezervim në kolonën "me tarifën (pagën) etj."

Kontrata e punës

Si të zyrtarizoni pagesën për orë në kontratë? Duhet të tregojë përdorimin e pagave për orë dhe madhësinë e tarifës.

Nëse rajoni aplikohet koeficienti rajonal, atëherë kjo duhet të tregohet. Nuk është e nevojshme të tregohet numri i orëve që punonjësi do të duhet të punojë, si dhe kohëzgjatja e javës së punës.

Sipas Kodi i Punës RF 2020 maksimumi i tij është 40 orë. Ky standard vlen për të gjithë punonjësit.

Një shembull i një marrëveshjeje të tillë:

Rregulloret për shpërblimin

Rregulloret për shpërblimin veprojnë si një dokument vendor, i cili zhvillohet brenda një ndërmarrje dhe zbatohet për të gjithë punonjësit e saj.

Të gjithë punonjësit duhet të jenë të njohur me këtë dokument, vetëm atëherë ai është i vlefshëm.

Rregulloret përshkruajnë në detaje procedurën për llogaritjen e kohëzgjatjes së periudhës së punuar, llogaritjen e pagave dhe shpërblimet.

Tabela e personelit

Tabela e personelit është një dokument që funksionon brenda një ndërmarrjeje. Ai pasqyron informacion mbi strukturën, numrin dhe përbërjen e punonjësve.

Tabela e personelit ka një formë të caktuar N T-3.

Është e nevojshme të tregohet përdorimi i pagave për orë në kolonën "Me tarifë (pagë), etj."

Kushtojini vëmendje treguesit "ish". Është kjo që na lejon të përfshijmë këtu "normën për orë _____ rubla/orë". Lejohet të shënohet në shënim: “Sistemi i pagave të bazuara në kohë”.

Në kolonën që përcakton pagat totale, duhet të shkruani numrin që fitohet duke shumëzuar tarifën për orë me numrin e orëve që një punonjës punon mesatarisht në ditë.

Rendit

Urdhri i punës mund të tregojë gjithashtu përdorimin e pagave për orë.

Në këtë rast, ai duhet të plotësojë këtë dokument me kolonën "me një tarifë orë prej ______ rubla/orë".

Në bazë të çfarë dokumentesh llogaritet?

Shpërblimi kryhet në bazë të një fletë kohore ose dokumenti tjetër që përdoret për të regjistruar kohën e punuar realisht nga punonjësi.

Përdoret gjithashtu një porosi ose kontratë pune, në të cilën shkruhet tarifa.

Procedura e transferimit në paga për orë dhe futja e saj

Transferimi në pagën për orë është i mundur vetëm me pëlqimin e punonjësit.

Në një situatë të tillë është marrëveshje shtesë në kontratën e punës. Ai nënshkruhet si nga punëmarrësi ashtu edhe nga punëdhënësi. Gjithashtu, punonjësi duhet të njihet me rregulloret lokale që rregullojnë porosi e re llogaritjet e pagave.

Llogaritja

Llogaritja bëhet duke marrë parasysh kohën e punuar, e cila shumëzohet me tarifën. Metodat e veçanta të numërimit mund të përcaktohen nga rregulloret lokale.

Për shembull, ky mund të jetë një sistem kompleks bonusesh në varësi të rezultateve të arritura dhe performancës së përgjithshme të një punonjësi të caktuar.

Formulat

Formula specifike e llogaritjes do të miratohet në një akt vendor të miratuar nga ndërmarrja.

Për shembull, mund të duket kështu:

pagat = Tch*Wh, ku

• Tch – tarifa e vendosur për një punonjës të caktuar;
• HF - koha aktuale e punuar.

Shembuj

Këtu është një shembull i një llogaritjeje:

Ivanova A.P. punon si kamariere. Sipas kontratës së punës, tarifa për të është 85 rubla / orë. Në qershor, ajo në fakt punoi 160 orë.

Prandaj, paga e saj do të jetë: 160 * 85 = 13,600 rubla.

Si të llogarisni pagën e pushimeve?

Pagesa për pushime llogaritet sipas parim i përgjithshëm- bazuar në të ardhurat mesatare mujore.

Nuancat

Pikat e veçanta lidhen me procedurën e pagesës, jofunksionale pushime etj. Këto çështje rregullohen nga normat e Kodit aktual të Punës të Federatës Ruse.

Duhet të dini se vendimi për disa çështje mbetet në diskrecionin e palëve marrëveshje pune. Nuanca të tilla përshkruhen në kontratën e punës dhe rregulloret lokale.

Kjo është arsyeja pse punonjësi duhet të lexojë me kujdes të gjithë dokumentacionin që do t'i paraqitet.

Në një institucion buxhetor

Shumë qytetarë që duan të përdorin shërbimet e punonjësve të punësuar ose, anasjelltas, vetë veprojnë si aplikantë në tregun e punës, përpiqen të bëjnë pyetje dhe të zbulojnë se sa kushton për 1 orë punë për një dado, programues, mësues, kujdestar, shitës etj. Sot do t'ju tregojmë se si të llogaritni shpejt kosto e përafërt orët e punës dhe të paraqesë vlerësimin e pagave për orë për profesione individuale.

Në fazën e dytë, ne kemi gjetur të dobishëm kalendarin e prodhimit për vitin 2018, ku mund të shihni statistikat për numrin e ditëve dhe orëve të punës. Këtë vit do të kemi 247 ditë pune. Nëse shumëzoni çdo ditë me 8 orë, merrni 1976 orë pune në një vit. Vërtetë, para festave të caktuara dita e punës në Rusi shkurtohet me një orë, kështu që kohëzgjatja totale e vitit është 1970 orë pune.

Po i afrohemi vijës së finishit. shumohen paga mesatare në profesionin tuaj të zgjedhur për 12 muaj për të marrë të ardhura vjetore. Shifrën që rezulton e ndajmë me 1970 orë. Kështu e marrim rezultatin përfundimtar. Qytetarët mund ta përdorin gjithmonë këtë metodë për të llogaritur sa kushton një orë punë për një dado, programues apo punonjës të ndonjë specialiteti tjetër.

Sa kushton një orë punë?

Duhet të theksohet se shifrat e marra janë një udhëzues për të punuar me një person që punon për veten e tij. Nëse vendosni të gjeni një programues, mësues ose dado për një punë për orë, të cilin kompania i jep me qira, si të thuash, atëherë tarifa për shërbimet do të jetë shumë herë më e lartë. Shumica e fondeve do t'i jepen kompanisë.

Gjithashtu, kostoja e një ore pune mund të ndryshojë në një drejtim ose në një tjetër në varësi të përvojës së punës, kohëzgjatjes së shërbimit, numrit të rekomandimeve, etj.

Sa kushton një orë punë në Moskë dhe qytete në mbarë botën?
Sipas Rosstat, në nëntor 2017, paga mesatare nominale e përllogaritur në Moskë ishte 70,993 rubla. Nëse llogaritni të ardhurat tuaja vjetore dhe më pas i ndani me numrin total të orëve të punës, rezulton se një orë punë në Moskë sot kushton rreth 432 rubla.

Le t'i krahasojmë këto shifra me ato në Nju Jork. Në tremujorin e dytë të 2017, paga mesatare javore në qytetin e Nju Jorkut ishte 1,907 dollarë, sipas Byrosë së Statistikave të Punës të SHBA. Nëse marrim një javë pune prej 40 orësh, rezulton se në Nju Jork një orë punë kushton mesatarisht 47 dollarë. Me kursin aktual të këmbimit, kjo është rreth 2700 rubla, domethënë 6 herë më shumë se në Moskë.

Sa kushton një orë punë në Rusi dhe vende të tjera të botës?
Dhe përsëri, të dhënat e Rosstat vijnë në shpëtim. Në nëntor 2017, paga mesatare e përllogaritur në vend ishte 38,848 rubla. Duke përdorur metodën e mësipërme, mund të llogaritet se kostoja mesatare e një ore pune në vend është 236 rubla.

Dispozitat aktuale të Kodit të Punës të Federatës Ruse përcaktojnë rregullat themelore të zgjidhjes marrëdhëniet e punës. Ato kanë të bëjnë me orët maksimale të punës dhe pagesën për orët jashtë orarit. Për më tepër, çdo punëdhënës ka të drejtë të vendosë opsione të ndryshme vlerësimi për punën. Në secilin rast individual, shpërblimi specifik për funksionet e tyre do të jetë i ndryshëm. Ky fleksibilitet i legjislacionit i lejon punëdhënësit të përcaktojnë kushtet e punës së ekipit në varësi të interesave të tyre. Në të njëjtën kohë, ata duhet të jenë në përputhje me parimet themelore të marrëdhënieve të punës.

Pagat për orë - Kodi i Punës i Federatës Ruse

Kjo formë shpërblimi është një formë shumë e përshtatshme marrëdhëniesh me stafin për punëdhënësit. Ai supozon një orë kohë pune si njësi bazë për llogaritjen e të ardhurave. Për më tepër, përveç kohëzgjatjes ditë pune, merren parasysh faktorë të tjerë:

• Kualifikimet e punonjësve. Kjo duhet të merret parasysh. Përndryshe, do të jetë e vështirë të bëhet dallimi midis shpërblimit të një mësuesi të kualifikuar dhe me përvojë dhe një punonjësi që ka mbaruar së fundmi një universitet;
• Cilësia e punës gjithashtu ka rëndësi. Në varësi të specifikave të aktivitetit, vlerësimi mund të jetë i ndryshëm. Por është e nevojshme në çdo rast. Përndryshe, thjesht qëndrimi në punë për një periudhë të pacaktuar do të çojë në pagesa të mëdha.

Si shembull, mund të citojmë punën e një roje sigurie në një parking me pagesë. Ky është një shembull klasik. Një punonjës i tillë do të marrë shpërblim në bazë të kohës së ndërrimit të tij. Por veprimtaria e një mësuesi është më e shumëanshme. Prandaj, është e nevojshme të merren parasysh si kualifikimet e tij ashtu edhe cilësia e punës së kryer.

Si të llogarisni pagat për orë?

Meqenëse njësia bazë e matjes për periudhën e punuar është një orë, është e nevojshme të gjurmohet kjo kohë shumë qartë. Për të arritur këtë, mund të zbatohen sisteme të ndryshme kontrolli.

Duhet të sigurohet monitorimi i zbatimit funksionet e punës nga drejtuesit e departamenteve ose drejtuesit e divizioneve. Kjo formë shpërblimi karakterizohet nga mbajtja e revistave të veçanta ose librave kontabël. Ato pasqyrojnë të gjitha veprimet e kryera nga punonjësi. Sidoqoftë, nëse po flasim për një turn të paguar sipas këtij parimi, atëherë mjafton të mbani një regjistër të fillimit. përgjegjësitë e punës dhe përfundimet e tyre.

Në fund të periudhës së punës, numri i orëve të punës shumëzohet me normën e përcaktuar për 1 orë punë.

Orari i personelit për pagat për orë

Tabela e personelit pasqyron disponueshmërinë e pozicioneve në ekip dhe metodën e shpërblimit për secilin punonjës. Prandaj, duke pasur parasysh shpërblimin e punës, kontrata është hartuar pikërisht me këtë kusht. Një rezervim përkatës bëhet në tabelën e personelit. Kjo nënkupton pasqyrimin e detyrueshëm të kushteve të mëposhtme:

• Forma e shpërblimit është për orë. Në këtë rast, nuk ka nevojë të pasqyrohen në detaje kualifikimet dhe përgjegjësitë e punonjësit. Ky rregull karakteristikë e rojeve ose rojeve të lartpërmendura;
• Nëse po flasim për fuqi punëtore të kualifikuar, atëherë stafi duhet të pasqyrojë kërkesat për arsimimin dhe specializimin e punonjësit. Përveç kësaj, është e nevojshme të tregohen kërkesat për vlerësimin e performancës. Ajo që ka rëndësi këtu është kompleksiteti i funksioneve të kryera;
• Kur të ardhurat varen nga sasia e punës së kryer, kjo duhet të përfshihet në dispozitat e kontratës së punës. Më pas, paga do të përcaktohet në bazë të numrit të produkteve të prodhuara nga punonjësi për një periudhë të caktuar kohore.

Kështu, punëdhënësi duhet të parashikojë të gjitha specifikat e shpërblimit për orë në kontratë.

Paga minimale për orë në 2018

Paga minimale ekzistuese nuk zbatohet në këtë situatë. Për pagat për orë, përdoret një tarifë e vetme gjithë-ruse. Aktiv momenti aktualështë e barabartë me 100 rubla për një orë punë.

Duhet thënë se kjo normë është minimale. Çdo rajon ka të drejtë të përcaktojë vlerën në mënyrë të pavarur, por nuk mund të jetë më pak se 100 rubla në orë.

Pagesa e pushimeve për pagat për orë Kjo normë ndikon edhe në pagesën e pushimeve. Gjatë llogaritjes së tyre, përdoren formulime standarde. Kjo do të thotë, merret njësia e llogarisë të ardhurat mesatare

për periudhën e kaluar të vitit. Prej saj llogariten të ardhurat mesatare për çdo ditë. Kjo shumë më pas shumëzohet me numrin e ditëve që punonjësi do të kalojë me pushime. Si rezultat, do të merret shuma e kërkuar e pagesave të pushimeve.

Shembull i llogaritjes së pagave për orë

Një shembull i shpërblimit për orë për punë është situata me një roje sigurie. Nëse ai punon 10 orë në një dyqan dhe merr pagën minimale, atëherë ai do të marrë 1000 rubla për ndërrim. Nëse për ndonjë arsye dyqani mbyllet më herët dhe funksionon për 7 orë, atëherë ai do të marrë 700 rubla. Kjo është arsyeja pse pagesa për orë është e përshtatshme. Punonjësi merr shpërblim për kohën që ka punuar realisht.

Në të gjitha rastet, dokumenti duhet të përpilohet në detaje dhe në mënyrë korrekte, duke iu referuar dispozitave të ligjit, prandaj përdorni një shabllon standard me sqarime karakteristikat e nevojshme e mundur në çdo situatë.

“Për orë” është një lloj pagash me bazë kohe, në të cilën shuma pagat punonjësi varet nga niveli i tij i kualifikimit dhe numri i orëve të punës në të vërtetë. Pagat për orë në vitin 2017 zbatohen kryesisht për personelin administrativ dhe atë të shërbimit që nuk është i përfshirë në prodhimin e drejtpërdrejtë të aseteve materiale.

Kur është e dobishme të paguhet me një tarifë për orë?

Pagesa me tarifë për orë thjeshton procedurën e llogaritjes pagat dhe rrit efikasitetin e përdorimit të kohës së punës. Puna me orë përdoret shpesh nga punëdhënësit që duan të shpenzojnë në mënyrë racionale fondin e tyre të pagave. Vërtetë, rezultatet e kursimeve të tilla jo gjithmonë përmbushin pritjet fillestare, pasi kjo metodë e shpërblimit kërkon kontroll të kujdesshëm: punëdhënësi duhet të monitorojë vazhdimisht intensitetin procesi i prodhimit dhe mbani shënime të rrepta për çdo orë të punës nga punonjësi. Dhe kjo kërkon burime shtesë.

Kështu, rritet ngarkesa për kohëmatësit dhe menaxherët e linjës që drejtojnë drejtpërdrejt punën ndarjet strukturore. Por nga ana tjetër, punonjësit që punojnë në një regjim të veçantë - për shembull, me kohë të pjesshme ose orar fleksibël- për orë pagat shumë i përshtatshëm. Këshillohet që të paguhet çdo orë për punën e punëtorëve me kohë të pjesshme.

Shkarkoni dokumente mbi temën:

E rëndësishme: kur punësoni një punonjës për një pozicion që kërkon një pagë për orë, mos harroni ta pasqyroni këtë kusht në kontratën e punës (neni 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Lexoni më shumë rreth kësaj në artikullin "Si dhe shënojeni atë në kontratë. Pesë formulime për situata të ndryshme."

"Orë" mund të jetë ose e thjeshtë ose bonus me kohë. Sistemi i thjeshtë i pagave për orë bazohet në parimin e një kosto fikse për një orë punë - pavarësisht nga rezultati përfundimtar i arritur nga punonjësi dhe cilësia e punës.

Sistemi i bonusit të bazuar në kohë, përveç një tarife fikse, përfshin edhe çmimin, e cila i shtohet kostos së një ore pune kur punonjësi demonstron rezultate të mira, punon në mënyrë efektive dhe jep një kontribut të rëndësishëm në punën e kompanisë.

Pagat (për orë) në dokumentacionin rregullator

Pavarësisht nga sistemi i përdorur nga punëdhënësi, nëse paga zyrtare, pagat ditore ose për orë, Kodi i Punës i Federatës Ruse detyron të respektojë pagën minimale të përcaktuar me ligj. Masa e pagës mujore që merr një punonjës me orar, i cili ka punuar kohën e kërkuar në masën 40 orë në javë, në çdo rast nuk duhet të jetë më e vogël se paga minimale aktuale (neni 133 i K.P. Federata Ruse).

Për kategori të caktuara të personelit - persona me aftësi të kufizuara, punëtorë në industri të rrezikshme, të mitur, etj. - Orari standard i punës duhet të reduktohet në përputhje me legjislacionin aktual. Sipas nenit 92 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, koha javore e punës është:

• 24 orë - për personat nën 16 vjeç;
• 35 orë - për personat me aftësi të kufizuara dhe personat e moshës 16 deri në 18 vjeç;
• 36 orë - për mësuesit, personelin e industrive të rrezikshme, gratë që punojnë në Veriun e Largët dhe zona të ngjashme;
• 39 orë - për punonjësit e shëndetësisë.

E rëndësishme: gjatë llogaritjes së pagave, është e nevojshme të merret parasysh vlera e pagës minimale rajonale, e cila mund të ndryshojë ndjeshëm nga treguesi federal.

Detajet janë në artikullin e ndihmës " ».

Nëse, kur llogaritni pagën mujore për orë, rezulton se ajo nuk arrin pagën minimale, thjesht do t'ju duhet t'i paguani punonjësit shumën që mungon në formën e një kompensimi. Përndryshe, punëdhënësi mund të sillet në përgjegjësi administrative sipas Pjesës 6 të nenit 5.27 të Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse. Për të dokumentuar pagesat shtesë deri në pagën minimale, shtoni një klauzolë për procedurën e llogaritjes së tyre në "Rregulloret për shpërblimin", " Rregulloret e brendshme të punës“ose akt tjetër vendor.

Si të llogarisni pagat për orë

Procedura e detajuar për llogaritjen e tarifës për një orë të punës nuk është e rregulluar me ligj, kështu që punëdhënësi mund të mbështetet plotësisht në rregullat në fuqi në organizatë. Shpesh përdoret një skemë që përfshin ndarjen e pagës zyrtare mujore me numrin mesatar mujor të orëve të punës (natyrisht, duke marrë parasysh gjatësinë e javës së punës të vendosur në ndërmarrje) - shih letrën e Ministrisë së Punës të Rusisë Nr. 1202-21 datë 9 korrik 2002. Nëse kostoja e një ore pune të një punonjësi për të cilin llogaritet norma orari i punës ulur, paga do të duhet të ndahet në më pak orë.

Në praktikë, llogaritja e pagave për orë zakonisht nuk është e vështirë. Së pari, duhet të kuptoni se sa orë ka punuar një punonjës i caktuar në një muaj kalendarik. Një fletë kohore do t'ju ndihmojë të zbuloni treguesin e saktë.

Pasi kemi llogaritur sasinë e orëve të punës sipas fletës kohore, ne shumëzojmë numrin që rezulton me tarifën për orë. Për të mbajtur shënim ditët dhe orët e punës nga stafi pa gabime, ju rekomandojmë të lexoni shënimin " ».

Pagat për orë: shembulli i llogaritjes - 2017

Le të shqyrtojmë procedurën për llogaritjen e pagave për shembull praktik. Rregulluesi i pajisjeve S.P. Semenov vendoset një pagë e thjeshtë për orë - pa çmime, me një normë fikse prej 250 rubla në orë. Gjatë muajit raportues ka punuar 160 orë (orari i plotë i punës). Për të kuptuar se çfarë rroge do të marrë tekniku i shërbimit Semenov, ne kryejmë një llogaritje të thjeshtë:

250 rubla (norma për orë pune) x 160 orë = 40,000 rubla

Nëse pagat për orë ose ditore rezultojnë të padobishme për ndërmarrjen, gjithmonë mund të filloni një kalim në një sistem tjetër të vendbanimeve me personel. Ju do të gjeni përgjigje të hollësishme për të gjitha pyetjet që lidhen me zgjedhjen e një sistemi të pagave ekonomikisht të realizueshme në artikullin "Si të zgjidhni - punë me pjesë ose në bazë të kohës."

Sipas legjislacionit aktual të punës në Federata Ruse, në dispozicion disa lloje shpërblimesh.

1. Paga – këtij lloji shpërblimet janë më të zakonshmet. përfaqëson shumë fikse paga për një muaj pune. Parashikimi për këtë lloj shpërblimi është i përcaktuar në kontratën e punës.
2. Paga pjesë– nga emri del se shuma që një punonjës do të marrë pas përfundimit të punës varet drejtpërdrejt nga puna që ai ka bërë. Ky lloj shpërblimi nuk varet nga numri i orëve. Parashikimi për këtë lloj shpërblimi është i fiksuar edhe në kontratën e punës nëse bëhet fjalë për punë të përhershme, ose (që ndodh më shpesh) në kontratën për ofrimin e shërbimeve, pasi është shumë më e lehtë të paguhet për shërbime ose punë specifike. kryhet jo me një pagë ose një tarifë për orë, por për të përfunduar një detyrë specifike.
3. Paga për orë– Ky lloj shpërblimi bazohet kryesisht në numrin e orëve të punës. Gjatë llogaritjes së pagave, punonjësi garantohet të marrë shpërblimin që i takon, pavarësisht nga cilësia dhe sasia e punës së kryer. Më shpesh, një kontratë për pagimin e pagave të këtij lloji lidhet me një teknikë ose stafi administrativ, pasi kur ata punojnë, është e rëndësishme prania aktuale në vendin e punës dhe jo puna e bërë.

Çështja e përfitimit të këtij lloji të shpërblimit është mjaft e diskutueshme. Për ta bërë më të lehtë vendimin, ia vlen të merren parasysh të mirat dhe të këqijat veçanërisht për punonjësin dhe punëdhënësin në tërësi.

Kush përfiton dhe kur?

Pro:

Kundër:

Më shpesh, një llogaritje e tillë e pagave ndodh në ato profesione që kërkojnë të qenit në vendin e punës dhe shpërblim për këtë. Si shembull, një punonjës/roje sigurie. Ajo që kërkohet prej tij, para së gjithash, nuk është cilësia e punës që kryen, por sasia e kohës që ka kaluar në terren gjatë ditës së punës.

Ose kjo lloj pagese për punën mund të jetë e dobishme kur punoni si mësues. Nëse marrim parasysh specifikat, një ditë një mësues mund të ketë 7 orë pune, ditën tjetër - 5. Prandaj, për një llogaritje më të saktë të shpërblimit, është e nevojshme të përdoret një llogaritje për orë.

Nga çfarë varet?

Pagat për orë varen kryesisht nga sasia e kohës që punonjësi ka kaluar në vendin e tij të punës. Gjatë llogaritjes së shpërblimit për orë, cilësia dhe sasia e punës së kryer nuk merret parasysh vetëm koha e kaluar në vendin e punës.

Punëdhënësi nuk ka të drejtë të mos paguajë tarifën e orës, edhe nëse në atë kohë punonjësi nuk ishte i angazhuar drejtpërdrejt në një operacion prodhimi, por ishte thjesht në vendin e punës.

Nëse punonjësi arrin më vonë se koha e caktuar në kontratë, ose largohet nga puna më herët se sa pritej, përveç sanksioneve në formular sanksionet disiplinore, e cila mund të shprehet në formën e një paralajmërimi ose qortimi, punëdhënësi gjithashtu ka të drejtë të mos paguajë pagat për kohën që punonjësi nuk ka qenë realisht në vendin e punës.

Sa paguani për punën nëse paguani për orë? Përgjigja e pyetjes është në këtë vlog.

Shembuj të llogaritjes

Vlen të kujtohet se pagat me këtë lloj shpërblimi llogariten në bazë të kohës specifike të kaluar nga punonjësi në vendin e punës. Për të llogaritur këtë kohë në prodhim, duhet të futni pozicione shtesë, përgjegjësitë e të cilit do të përfshijnë operacione specifike për llogaritjen e shumës së kërkuar.

Nëse llogaritjet e tilla bëhen nga vetë menaxheri, atëherë me një farë probabiliteti ato mund të jenë të pasakta, dhe më pas të sfidohen kur kontaktoni inspektoratin e punës.

Nëse drejtuesi i një ndërmarrje është personalisht përgjegjës për llogaritjen e pagave, rekomandohet Gjithmonë kontrolloni kohën aktuale të kaluar në vendin e punës me atë të treguar në fletën e pagës.

Nëse shfaqen mospërputhje, duhet t'i përmbaheni skenari i ardhshëm:

Nëse kostoja e dëmit të shkaktuar është më pak se 50,000 rubla, atëherë duhet të shkoni në gjykatën e magjistraturës. Në rast të më shumë se 50,000 rubla, duhet të kontaktoni gjykatën e rrethit.

1. Shuma e tarifës për orë të përcaktuar në kontratë.
2. Koha specifike e punës në vendin e punës.

Nëse tarifa për orë është shumë e ulët, rekomandohet të kontrolloni shumën e marrë me pagën minimale për një kohë të caktuar, pasi punëdhënësi nuk ka të drejtë të paguajë më pak se paga minimale.

Ekziston gjithashtu shumë shërbime me kalkulatorë online që ju lejojnë të llogaritni shpejt dhe saktë pagat për orë.

Dhe kështu, për të gjetur shumën specifike, duhet të përdorni formulën e mëposhtme:

tarifa për orë * numri i orëve të punës = paga

Në një shembull duket kështu. Sipas kontratës, roja i sigurisë merr 100 rubla për një orë kohë të punës. Në vetëm një muaj, ai punoi gjithsej 120 orë.

100 * 120 = 12,000 rubla

Sipas rrymës legjislacioni i punës, shpërblimi total i marrë për muajin nuk mund të jetë më i vogël madhësia minimale paga (paga minimale). Për momentin, nga data 1 maj 2018, është vendosur masa e pagës minimale 11 163 rubla.

Një punonjës nuk mund të marrë më pak se kjo shumë. Edhe nëse numri i orëve të punës, si dhe shpërblimi për to, është më i vogël se paga minimale.

Nëse lind një situatë në të cilën një punonjës nuk merr shumën minimale të përcaktuar me ligjin e punës, punëdhënësi duhet pagesë shtesë deri në pagën minimale(edhe nëse paga e llogaritur është më e vogël se shuma e kërkuar me ligj).

Si pasqyrohet në dokumente

Sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, procedura për pagat për orë duhet të përcaktohet në kontratën e punës dhe urdhrin për punësim.

Në kontratën e punës, dispozita për tarifën për orë duhet të fiksohet pa dështuar, në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse. Përveç vetë dispozitës, kontrata duhet të përcaktojë pagesën specifike për orën e punës, si dhe numrin standard të orëve që punonjësi duhet të punojë në një muaj kalendarik.

Sipas kontratës së punës, për paga për orë punonjësi nuk duhet të punojë më shumë se 40 orë në kohë të plotë javë pune . Gjithashtu, kontrata e punës duhet të tregojë domosdoshmërisht ditët e pagesës së pagave. Numri i tyre duhet të jetë së paku dy.

Në urdhrin për regjistrim vendin e punës së pari duhet të instaloni ditët e pagesës së pagave në bazë të orëve të punës, se dyti, norma në orë dhe së treti, një plan rregullator që punonjësit do t'i kërkohet të përmbushë.

Nuancat e llogaritjes së pagës së pushimeve

Pavarësisht nga lloji i organizatës (buxhetore apo e jashtme sferën buxhetore), si dhe aplikohet kontigjenti i punonjësve të punësuar në punën e kësaj organizate skema standarde për llogaritjen e pagesës së pushimeve.

Është e nevojshme të dihen pagat e paguara për çdo muaj gjatë vitin e kaluar puna. Ndani këtë numër me numrin e muajve, si dhe me 29.3 (norma fikse ditore e ofruar për llogaritjen nga Ministria e Punës e Federatës Ruse).

Pushimi standard është 21 ditë, prandaj, shuma që rezulton pas pjesëtimit me 29.3 duhet të shumëzohet me 21.

Në praktikë duket kështu. Le të supozojmë se gjatë 12 muajve të fundit punonjësi ka marrë të njëjtën pagë, e barabartë me 10,000 rubla.

1. janar - 10,000 rubla
2. shkurt - 10,000 rubla
3. Mars - 10,000 rubla
4. Prill - 10,000 rubla
5. maj - 10,000 rubla
6. Qershor - 10,000 rubla
7. korrik - 10,000 rubla
8. gusht - 10,000 rubla
9. Shtator - 10,000 rubla
10. Tetor - 10,000 rubla
11. Nëntor - 10,000 rubla
12. dhjetor - 10,000 rubla

Shuma totale është 120,000 rubla. Kjo shumë duhet të pjesëtohet me numrin e muajve të punuar, domethënë me 12.

10,000 / 29,3 = 341,3 rubla

341,3 * 21 = 7167,3 rubla - shuma e pagës së pushimeve

Nëse marrim përllogaritjen e punonjësve të sektorit publik (për shembull, mjekëve), llogaritja bëhet saktësisht sipas të njëjtës skemë, numri i vetëm i ditëve të lejuara për pushime do të jetë më i madh (jo 21, por 60), nga të cilat shuma e pagesës së pushimeve do të jetë më e lartë.

Pse paga për orë është më e mirë se një buxhet fiks? Përgjigjen e pyetjes mund ta gjeni në këtë video.