Test për të përcaktuar gatishmërinë për rritjen e karrierës. Testet e menaxhimit të karrierës

V1: Njeriu dhe puna në sistemin e marrëdhënieve të tregut

S: Çfarë nuk e karakterizon vendin e një personi në marrëdhëniet ekonomike?

-: pozicioni i saj në marrëdhëniet pasurore;

-: pjesëmarrja e tij në biznes dhe sipërmarrje;

+: problemet e tij në jetën e tij personale;

-: roli i tij në procesin e punës.

S: Vendi i një personi në marrëdhëniet ekonomike karakterizohet kryesisht

-: roli i tij në procesin e punës

-: pozicioni i tij në marrëdhëniet pasurore

-: pjesëmarrja e tij në biznes

+: të gjitha përgjigjet janë të sakta

S: Më e rëndësishmja roli ekonomik personi është

-: pjesëmarrja e tij në biznes;

-: pozicioni i tij në shoqëri;

+: pjesëmarrja e tij në procesin e punës;

-: pozicioni i tij në marrëdhëniet e shpërndarjes së produktit të prodhuar në shoqëri.

S: Komponentët strukturorë në sistemin e marrëdhënieve sociale dhe të punës (SLR) (fshini përgjigjen e gabuar)

-: subjektet dhe nivelet e stacioneve të servisit

-: artikujt e servisit dhe struktura e tyre

-: parimet dhe llojet e stacioneve të servisit

+: objektet e stacionit të servisit

S: Kush mund të jetë subjekt i marrëdhënieve shoqërore dhe të punës?

-: organizimi

-: person juridik

+: individuale

-: Nuk ka përgjigje të saktë

S: Në çfarë mënyrash veprimtaria sipërmarrëse bëhet një nga format e rëndësishme të pjesëmarrjes njerëzore?

-: politike

+: ekonomike

-: sociale

-: psikologjike

S: Personi është pjesëmarrës në marrëdhënie

+: shpërndarja dhe konsumi

-: shpërndarja dhe promovimi

-: konsumi dhe promovimi

-: Nuk ka përgjigje të saktë

S: Sfera e formimit të ofertës dhe kërkesës për punës thirrur

+: tregu i punës

S: Cilat janë karakteristikat veprimtaria e punës njerëzit nuk janë objektivë:

+: profesionalizëm;

-: performanca;

-: efikasiteti;

-: vend në sistemin e ndarjes shoqërore të punës.

S: Vlerësimi i aktivitetit të punës përcaktohet nga shkalla e përputhshmërisë

-: disiplinë e punës

-: kualifikimet

-: disiplinë kontraktuale

+: të gjitha përgjigjet janë të sakta

S: Marrëdhëniet sociale dhe të punës janë

-: marrëdhëniet ndërmjet punës dhe shoqërisë;

-: ndërvarësia e subjekteve në procesin e punës;

-: ndërveprimi i subjekteve në procesin e punës;

+: ndërvarësia dhe ndërveprimi i subjekteve në procesin e punës, që synon rregullimin e cilësisë së jetës së punës.

S: Çfarë nuk është një komponent strukturor në sistemin e marrëdhënieve shoqërore dhe të punës?

+: ndarja e punës;

-: lëndët dhe nivelet e marrëdhënieve shoqërore dhe të punës;

-: parimet dhe llojet e marrëdhënieve shoqërore dhe të punës;

-: lëndët e marrëdhënieve shoqërore dhe të punës.

S: Punonjësi është

-: objekt i marrëdhënieve shoqërore dhe të punës;

+: lënda e marrëdhënieve shoqërore dhe e punës;

-: lënda e marrëdhënieve shoqërore dhe e punës.

S: Rasti kufizues i rëndimit të marrëdhënieve shoqërore dhe të punës quhet

-: paternalizëm

-: diskriminimi

+: konflikt

-: subsidiariteti

S: Oferta e fuqisë punëtore varet drejtpërdrejt nga

+: niveli i pagës

-: konkurrueshmëria e kompanisë

-: prestigji i kompanisë

-: natyra e punës

S: Personi që punon në mënyrë të pavarur dhe punëson vazhdimisht një ose më shumë persona për punë quhet:

-: shteti;

+: punëdhënësi;

-: punonjës;

-: biznesmen.

S: Marrëdhëniet sociale dhe të punës mund të kenë këto nivele

-: individuale

-: grup

-: i përzier

+: të gjitha përgjigjet janë të sakta

S: Çfarë niveli nuk mund të kenë marrëdhëniet social-punë?

+: e thjeshtë;

-: grup;

-: i përzier;

-: individuale.

S: Cili nivel përshkruan marrëdhëniet midis punonjësit dhe shtetit, punëdhënësit dhe shtetit?

-: e thjeshtë;

-: grup;

+: i përzier;

-: individuale.

S: Cili nivel përshkruan marrëdhëniet midis punonjësit dhe punonjësit, punonjësit dhe punëdhënësit?

-: e thjeshtë;

-: grup;

-: i përzier;

+: individuale.

S: Cili nivel përshkruan marrëdhëniet ndërmjet shoqatave të punëtorëve?

-: e thjeshtë;

+: grup;

-: i përzier;

-: individuale.

S: Cili bllok nuk është subjekt në marrëdhëniet shoqërore dhe të punës?

-: marrëdhëniet sociale dhe të punës në lidhje me organizimin dhe efikasitetin e punës;

+: marrëdhëniet sociale dhe të punës të papunësisë;

-: marrëdhëniet sociale dhe të punës të punës;

-: marrëdhëniet shoqërore dhe të punës që lindin në lidhje me shpërblimin për punën.

S: Roli dominues i shtetit në marrëdhëniet shoqërore dhe të punës formon llojin e marrëdhënieve shoqërore dhe të punës që quhen:

-: solidariteti;

+: paternalizëm;

-: partneritet social;

-: subsidiariteti;

-: diskriminimi;

-: konflikt.

S: Lloji i marrëdhënies së zhvilluar nga njerëzimi në procesin e zhvillimit të tij presupozon përgjegjësinë e përbashkët të njerëzve:

+: solidariteti;

-: paternalizëm;

-: partneritet social;

-: subsidiariteti;

-: diskriminimi;

-: konflikt.

S: Koordinimi i interesave më të rëndësishme sociale dhe të punës midis punëdhënësve dhe punëmarrësve në bazë të bashkëpunimit formon një lloj të quajtur:

-: solidariteti;

-: paternalizëm;

+: partneritet social;

-: subsidiariteti;

-: diskriminimi;

-: konflikt.

S: Një lloj i marrëdhënieve shoqërore dhe të punës që presupozon si bazë dëshirën e një personi për vetëpërgjegjësi, vetë-realizim dhe mungesën e një dëshire për të transferuar përgjegjësinë në shoqëri?

-: solidariteti;

-: paternalizëm;

-: partneritet social;

+: subsidiariteti;

-: diskriminimi;

-: konflikt.

S: Rasti kufizues i përkeqësimit të kontradiktave në marrëdhëniet shoqërore dhe të punës karakterizohet nga lloji:

-: solidariteti;

-: paternalizëm;

-: partneritet social;

-: subsidiariteti;

-: diskriminimi;

+: konflikt.

S: Kufizimi arbitrar i të drejtave të subjekteve të marrëdhënieve shoqërore dhe të punës është i këtij lloji:

-: solidariteti;

-: paternalizëm;

-: partneritet social;

-: subsidiariteti;

+: diskriminim;

-: konflikt.

S: Sfera e formimit të kërkesës dhe ofertës për punë quhet

-: tregu i tokës;

+: tregu i punës;

-: tregu i kapitalit;

-: tregu i letrave me vlerë.

S: Oferta e punës varet drejtpërdrejt nga:

-: çmimet për mallra dhe shërbime;

-: interesi bankar;

+: niveli i pagës;

-: kostoja e tokës.

V2: Karriera si një strategji e jetës së punës

S: Karriera është

+: procesi i rritjes profesionale të një personi

-: marrëdhëniet ndërmjet sipërmarrësve

-: procesi i punës

-: sistemi social i punës

S: Cilat dy grupe kushtesh ndikojnë në formimin e karrierës:

-: objektive dhe të veçanta

+: subjektive dhe objektive

-: e veçantë dhe specifike

-: specifike dhe subjektive

S: Rezultati i pozicionit dhe sjelljes së vetëdijshme të një personi në fushën e punës, i lidhur me rritjen zyrtare ose profesionale

+: karrierë

-: paga

+: J. Holland

-: J.Locke

-: K. Marks

-: M. Weber

S: Cilat kushte për formimin e karrierës nuk janë objektive:

+: personale

-: krizë

-: personeli

S: Cilat kushte objektive për formimin e karrierës shoqërohen me kërkesa të veçanta për profesionin?

-: socio-ekonomike

-: krizë

-: personeli

S: Cilat kushte objektive për formimin e karrierës lidhen me rritjen e rrezikut kërcënues për jetën?

-: socio-ekonomike

+: krizë

-: personeli

S: Cilat kushte objektive për formimin e karrierës lidhen me ndryshimet në format e pronësisë?

-: socio-ekonomike

-: krizë

+: personeli

S: Cilat kushte objektive për formimin e karrierës lidhen me mungesën e një sistemi të menaxhimit të personelit?

+: socio-ekonomike

-: krizë

-: personeli

S: Modelet e opsioneve të karrierës (zgjidhni të çuditshmen)

-: trampolinë

-: shkallë

S: Çfarë lloj personaliteti nuk është në sistemin holandez?

-: realiste

-: hulumtim

-: artistike

+: shpirtërore.

S: Çfarë lloj personaliteti sipas Holland është një person që preferon aktivitete që lidhen me manipulimin e mjeteve dhe mekanizmave?

+: realiste

-: hulumtim

-: artistike

-: sociale

-: sipërmarrëse

-: konvencionale.

S: Çfarë lloj personaliteti holandez është një person që pëlqen të punojë së bashku?

-: realiste

-: hulumtim

-: artistike

+: sociale

-: sipërmarrëse

-: konvencionale.

S: Çfarë lloj personaliteti Hollandez është një person që preferon të jetë analist?

-: realiste

+: hulumtim

-: artistike

-: sociale

-: sipërmarrëse

-: konvencionale.

S: Çfarë lloj personaliteti holandez është një person që kënaqet me aktivitete që e lejojnë atë të ndikojë tek të tjerët për të arritur qëllimet?

-: realiste

-:hulumtim

-: artistike

-: sociale

+: sipërmarrës

-: konvencionale.

S: Çfarë lloj personaliteti holandez është një person që i pëlqen të manipulojë sistematikisht të dhënat?

-: realiste

-: hulumtim

-: artistike

-: sociale

-: sipërmarrëse

+: konvencionale.

S: Çfarë lloj personaliteti sipas Holland është një person ekspresiv, origjinal?

-: realiste

-: hulumtim

+: artistike

-: sociale

-: sipërmarrëse

-: konvencionale.

S: Sa lloje të qasjeve të karrierës janë më të zakonshmet në jetën reale?

S: Cilat lloje të karrierës mund të dallohen në procesin e lëvizjes së karrierës?

-: autoritative, kualifikuese, profesionale, reale

-: status, pushtet, arsimor, premtues

+: kualifikim, status, pushtet, monetar

-: pushteti, monetar, statusi, arsimor

S: Varësisht nga natyra e kursit, dallohen llojet e karrierës

-: i drejtë dhe i lakuar

+: lineare dhe jolineare

-: horizontale dhe vertikale

-: avancues dhe mospërparues

-: dominues

-: statusi

-: monetare

+: e shkruar me dorë

S: Identifikoni llojin e karrierës që përfshin rritje profesionale lëvizjet sipas gradave plan tarifor

-: dominues

+: kualifikim

-: statusi

-: monetare

S: Kush në organizatë harton oraret e promovimit të punonjësve?

-: ekonomist

-: zhvilluesi

+: planifikues i karrierës

-: programues

S: Çfarë lloj objektivash mungojnë kur planifikoni një karrierë?

-: subjekt

-: instrumentale

S: Cili është procesi i krijimit të qëllimeve të karrierës?

-: e përkohshme

-: periodike

+: konstante

S: Cila karakteristikë nuk përfshihet në tipologjinë e ndërtimit të karrierës?

-: niveli i aspiratës

-: vetëvlerësim

+: kontroll

-: vendndodhja e kontrollit

S: Çfarë lloj qasjeje për ndërtimin e karrierës është një karrierë e ndërgjegjshme që nuk është e prirur për vendime të nxituara?

-: iluzionist

+: alpinist

-: milingona

-: koleksionist

-: uzurpator

S: Çfarë lloj qasjeje karriere përfshin punën në mënyrë strikte në detyra specifike nga frika se mos bëni gabime?

-: iluzionist

-: alpinist

+: milingona

-: koleksionist

-: uzurpator

S: Çfarë lloj qasjeje për ndërtimin e një karriere përfshin mbështetjen kryesisht te vetja në jetë, ngjitjen në shkallët e karrierës?

-: iluzionist

-: alpinist

-: milingona

-: koleksionist

+: uzurpator

S: Nga cili tregues nuk klasifikohen karrierat e menaxhimit?

-: sekuenca e pozicioneve

-: orientimi perspektiv

+: koha e vitit

-: shpejtësia e avancimit.

S: Kontrolli karrierën e biznesitështë

-: nxitje për punë

+: forma e zhvillimit të personelit

-: një lloj planifikimi i personelit

-: të gjitha sa më sipër

S: Një tabelë karriere është

-: kërkesat për rezultatet e punës së menaxherëve dhe specialistëve

+: rrugë standarde për ngritjen profesionale dhe kualifikuese për çdo kategori menaxherësh dhe specialistësh

-: përshkrimi i punës për çdo fazë të një karriere tipike për menaxherët dhe specialistët

S: Cilët punonjës klasifikohen si punonjës?

+: punë kryesisht mendore, duke siguruar menaxhimin e prodhimit të produkteve të punës

-: kryerja e funksioneve ndihmëse në prodhim

-: i përfshirë drejtpërdrejt në prodhimin e mallrave

-: Nuk ka përgjigje të saktë.

V3: Planifikimi dhe zhvillimi i karrierës

S: Si përcaktohet faza e karrierës:

-: periudha kohore e zhvillimit të personalitetit

-: fazat e zhvillimit profesional

-: periudhat e zotërimit të veprimtarive

+: të gjitha përgjigjet janë të sakta

S: Kur planifikoni një karrierë, dallohen llojet e mëposhtme të qëllimeve:

+: personale, lëndore, industriale

-: objektive, subjektive

-: personale, publike

-: vetëm personale

S: Ekzistojnë tre aspekte në procesin e planifikimit të karrierës

+: punonjës, menaxher, departamenti i burimeve njerëzore

-: punëdhënës, punonjës, ndihmës menaxher

-: departamenti burimet njerëzore, punëtor, mësues

-: menaxher, ndihmës menaxher, punonjës

S: Në cilat faza kalon një person gjatë karrierës së tij?

-: përgatitore, e para, e dyta, e treta

-: e para, e dyta, e treta, e fundit

+: faza paraprake, fillestare, e qëndrueshme e punës, faza e daljes në pension

-: faza e funksionimit të qëndrueshëm, përgatitore, e dyta, përfundimtare

S: Fazat e karrierës (hiqni të tepërt)

-: faza e formimit

-: faza e kursimit

-: faza e përfundimit

+: faza përfundimtare

S: Cila fazë nuk përfshihet në fazat e karrierës?

-: faza e kursimit

-: faza e përfundimit

-: faza e formimit

+: faza e planifikimit

S: Çfarë lloj qëllimesh nuk ekzistojnë kur planifikoni një karrierë?

+: kolektive

-: instrumentale

-: subjekt

S: Cila fazë përfshin përgatitjen për punë dhe zgjedhjen e një fushe?

+: paraprake,

-: fillestar,

-: faza e funksionimit të qëndrueshëm,

-:faza e pensionit

S: Çfarë faze përfshin zotërimi i një pune, zhvillimi i aftësive profesionale?

-: paraprake,

+: fillestar,

-: faza e funksionimit të qëndrueshëm,

-:faza e pensionit

S: Në cilën fazë i përket zhvillimi profesional?

-: paraprake,

-: fillestar,

+: faza e funksionimit të qëndrueshëm,

-:faza e pensionit

S: Çfarë faze përfshin transferimi i përvojës vetjake?

-: paraprake,

-: fillestar,

-: faza e funksionimit të qëndrueshëm,

+:faza e pensionit

S: Çfarë stadi karriere zgjat nga 25 deri në 30 vjet

-: paraprake

-: faza e promovimit

+: faza e formimit

-: faza e kursimit

S: Çfarë periudhe moshe zgjat faza e konservimit?

-: deri në 25 vjet

-: nga 25 deri në 30 vjet

-: nga 30 deri në 45 vjet

+: nga 45 deri në 60 vjeç

S: Çfarë moshe zgjat faza e përfundimit?

-: nga 45 deri në 60 vjeç

-: pas 65 vjetësh

+: nga 60 deri në 65 vjeç

-: nga 30 deri në 45 vjet

S: Cili seksion nuk përfshihet në një plan të jetës personale të karrierës?

-: vlerësimi i situatës së jetës

+: analiza mjedisi i brendshëm ndërmarrjeve

-: vendosja e qëllimeve personale të karrierës

-: synimet private dhe planet e aktivitetit

S: Çfarë përfitimesh krijon zhvillimi i karrierës për një punonjës?

+: mundësi për të planifikuar rritjen profesionale

-: besnikëri e lartë e punonjësve

-: reduktimi i qarkullimit të personelit

-: Nuk ka përgjigje të saktë.

S: Çfarë përfitimesh sjell zhvillimi i karrierës për një organizatë?

-: mundësia për të planifikuar rritjen profesionale

-: kënaqësi në punë

-: Nuk ka përgjigje të saktë

+: reduktimi i qarkullimit të stafit

S: Menaxhimi i zhvillimit të personelit në drejtimin e nevojshëm për organizatën, i karakterizuar nga hartimi i një plani për promovimin e punonjësve quhet:

-: zhvillimi i personelit

+: planifikimi i karrierës

-: zhvillimi i karrierës

-: planifikimi i personelit

S: Cilat aspekte nuk merren parasysh në procesin e planifikimit të karrierës?

-: punëtor

-: mbikëqyrës

-: departamenti i burimeve njerëzore

+: gjendje

S: Cili hap nuk përfshihet në menaxhimin e planifikimit të karrierës?

-: trajnimi i një punonjësi të ri,

-: zhvillimi i një plani të zhvillimit të karrierës

+: largimi nga puna i një punonjësi

-: zbatimi i një plani të zhvillimit të karrierës

S: Nga çfarë nuk varet zbatimi i një plani të zhvillimit të karrierës?

-: zhvillim profesional dhe individual

-: partneritet efektiv me liderin

-: pozitë e spikatur në organizatë

+: kushtet e motit

S: Çfarë nënkuptohet me qarkullim të stafit:

-: punonjës të dorëhequr

-: numri i punonjësve të punësuar

+: lëvizja e punës për shkak të pakënaqësisë së punonjësit ose organizatës

-: Nuk ka përgjigje të saktë.

S: Aktivitetet e Menaxhimit të Karrierës së Biznesit

-: zvogëloni përkushtimin e punonjësve ndaj interesave të organizatës

+: rrit produktivitetin

-: rritja e qarkullimit të stafit

-: mos zbuloni aftësitë e një personi.

S: Në cilën periudhë zhvillohet procesi i rritjes së punonjësve dhe avancimit në karrierë?

-: faza e formimit

+: faza e promovimit

-: faza e kursimit

-: faza paraprake

S: Cilat janë rregullat e menaxhimit të karrierës së biznesit?

+: parimet e sjelljes individuale për planifikimin dhe zbatimin e rritjes së karrierës

-: Parimet e sjelljes individuale në shoqëri

-: parimet e sjelljes individuale në një organizatë

-: Nuk ka përgjigje të saktë.

S: Cilat metoda kanë një natyrë indirekte të ndikimit menaxherial?

-: administrative

-: statistikore

+: ekonomike

V4: Teknologjia e punësimit

S: Mënyrat për të gjetur një punë përfshijnë

-: nëpërmjet shërbimeve private

-: përmes miqve

-: duke përdorur shërbimi civil punësimi

+: të gjitha përgjigjet janë të sakta.

S: Cilat faza mund të dallohen në procesin e kërkimit të një pune të re:

-: e para dhe e dyta

-: fillestare dhe përfundimtare

+: aktive dhe pasive

-: parësore dhe dytësore.

S: Cili është qëllimi i fazës së vendosjes së kontaktit me punëdhënësin:

+: marrja e një ftese për një intervistë

S: Cili është qëllimi i fazës së përgatitjes së intervistës?

+: lini një përshtypje të favorshme te punëdhënësi

-: marrja e një ftese për një pozicion të lirë

-: përzgjedhje nga vendet e lira të ofruara

S: Cili është qëllimi i fazës së intervistës?

-: marrja e një ftese për një intervistë

-: lini një përshtypje të favorshme te punëdhënësi

+: marrja e një ftese për një pozicion të lirë

-: përzgjedhje nga vendet e lira të ofruara

S: Cili është qëllimi i fazës së vendimit?

-: marrja e një ftese për një intervistë

-: lini një përshtypje të favorshme te punëdhënësi

-: marrja e një ftese për një pozicion të lirë

+: zgjedhje nga vendet e lira të ofruara

S: Qëllimi i së cilës fazë është ruajtja e kontakteve në rast të një kërkese të re

-: faza e vendimmarrjes

-: faza e intervistës

+: skenë reagime me menaxherët e kompanive të tjera

-: faza e përgatitjes për intervistë.

S: Çfarë metode kërkimi pune duhet të përdorë një punëkërkues nëse jo vetëm që dëshiron të gjejë një punë, por mund t'i nënshtrohet edhe rikualifikimit dhe trajnimit të avancuar plotësisht pa pagesë?

+: me ndihmën e shërbimit publik

-: nëpërmjet shërbimeve private të punësimit

-: përmes gazetave dhe revistave

-: me ndihmën e miqve.

S: Cili nuk është një avantazh i tregut të fshehur të punës?

-: keni më pak konkurrentë

+: keni më shumë konkurrentë

-: ka më shumë gjasa të gjeni një punë që ju përshtatet

-: ju keni mundësinë për të krijuar një pozicion të ri

S: Para se të pranoni një ofertë pune, duhet të vlerësoni

+: perspektivat e karrierës

-: numri i ndërmarrjeve

-: shëndetin tuaj fizik

-: numri i konkurrentëve që ka kompania

S: Çfarë nuk vlen për qasjet e vlerësimit të propozimeve

Ky test do të ndihmojë në përcaktimin nëse keni mundësinë për të bërë një karrierë dhe për të arritur mirëqenien financiare përmes aftësive tuaja natyrore.

1. Cila është mënyra më e lehtë për të fituar para?

a) punoni shumë, jeni të informuar mirë;

b) shpresë për trashëgiminë e "gjyshit", kërkoni lumturinë në llotari;

c) të bëjë gradualisht një karrierë, duke kaluar të gjitha hapat deri në menaxhim, ose të shkojë në politikë.

2. Çfarë marzhi fitimi mendoni se do të inkurajonte njerëzit më të pasur paqe për të bërë një marrëveshje?

a) nga gjysmë milioni në një milion dollarë;

b) deri në dhjetë milionë dollarë;

c) dhjetëra miliona dollarë e më shumë.

3. Me cilën deklaratë jeni dakord?

a) se sa më shumë para, aq më shumë argëtim;

b) para do të thotë pushtet;

c) paraja shkakton shumë zili.

4. Ju e dini lojën e letrave, ku vendosni një sasi të vogël në një zarf, gjeni një viktimë që paguan gjithashtu dhe në fund investimi juaj ju kthehet shumëfish. Çfarë roli jeni të gatshëm të luani?

a) të mos marrë pjesë;

b) marrin pjesë dhe fitojnë para në të njëjtën kohë;

c) të qenit iniciator i lojës.

5. A i kushtoni rëndësi përmendjes në rubrikën “High Life” të kronikës në qytete të ndryshme?

a) Unë do të isha shumë i lumtur për këtë;

c) ata shkruajnë aq shumë për mua.

6. Si mund të fitosh në gara?

a) aksione të larta të rrezikut;

b) kurseni para duke u kufizuar vetëm në pjesëmarrjen në gara;

c) blini një kalë fitues.

7. Kush mendoni se ka shanset më të mëdha për t'u pasuruar shpejt dhe me siguri?

a) regjisor, aktor, shkrimtar, artist, atlet që thyen rekord;

b) avokat, mjek, ndërmjetës, politikan;

c) drejtuesi i shoqërisë, botuesi.

8. Si ndiheni për biznesin mes miqsh?

a) Jam gati t'u jap para hua miqve të mi. Një ditë do të më japin një hua;

b) paratë dhe miqësia janë të papajtueshme;

c) Jam gati të marr hua nga miqtë, por jo të jap.

9. Jini të sinqertë. Nëse do të arrinit të bëheshit milioner, a do ta shijonit këtë ndjenjë?

a) sigurisht që do të kënaqesha;

b) Unë do t'u tregoja kënaqësinë time të gjithë atyre që nuk më besuan ose që më përçmuan;

10. Ku do t'i investonit milionat tuaja?

a) në pasuri të paluajtshme, pronë. Koleksioni i objekteve të artit;

b) në aksione dhe letra të tjera me vlerë;

c) Unë do të bëj siç vendos gruaja ime (burri im).

11. Nëse tashmë keni disa milionë, a do të përpiqeni të fitoni më shumë?

a) nëse është një sasi e vogël, atëherë nuk është e nevojshme, por nuk do të refuzoj një sasi të madhe;

b) sigurisht;

c) jo, sepse kam mjaft.

Përpunimi i rezultateve:

Llogaritni pikët sipas tabelës.

Rezultatet:

Nga 0 në 16 pikë. Shumica mënyra më e mirë të pasurohesh për ty do të thotë të martohesh me sukses, të bëhesh trashëgimtar ose të fitosh llotarinë.

Nga 18 në 42 pikë. Pasuria vjen me punë të palodhur për ju. Shmangni spekulimet financiare. Bëj një karrierë dhe zë vendin e shefit. Edhe nëse kjo nuk ju sjell milionat e dëshiruara në jetë, jeta juaj do të jetë ende e sigurt në kuptimin material.

Nga 42 në 66 pikë. Ju keni shanset më të mira për t'u bërë milioner një ditë. Ju keni një mendje komerciale dhe ndani para dhe miqësi. Nuk ke ndërmend.

Ju absolutisht nuk jeni gati të pranoni dështimet dhe mos pranoni refuzime. Nëse dëshironi diçka, do ta arrini, pavarësisht nga kostoja. Edhe humbja e mundshme e miqve dhe familjes nuk do t'ju ndalojë, ju e dini me siguri se asgjë në jetë nuk ndodh për asgjë dhe duhet të përpiqeni shumë për të arritur qëllimet tuaja. Humbja është dënimi më i keq për ju, dhe edhe nëse çmimi nuk është plotësisht interesant, ju do të bëni gjithçka që keni për ta marrë atë. Ndonjëherë stili juaj i jetesës i ngjan një gare të zakonshme, konkurrencë për hir të konkurrencës dhe jo për diçka. Nga njëra anë, kjo është e mrekullueshme, ju keni pothuajse gjithçka që keni ëndërruar, por nga ana tjetër, rrezikoni të bëheni të vetmuar me këtë ritëm. Ndoshta problemi është zilia? Shikoni artikullin, ndoshta do të gjeni përgjigje në të pse po ndodh kjo në jetën tuaj dhe mësoni ta pranoni veten ashtu siç jeni.

Ju jeni mjaft konkurrues, dhe ju lehtë mund të fitoni kundër pothuajse kujtdo, por ka një gjë - ju "ndizni" mendjen tuaj dhe përpiqeni të kuptoni pse keni nevojë për këtë dhe nëse fitorja në diçka është me të vërtetë e nevojshme. Kjo do të thotë, ju i jepni përparësi marrjes së kënaqësisë nga vetë procesi sesa rezultati. Prandaj, nuk do të rrezikoni diçka për hir të ndjenjës superiore në diçka. Vetëm në rastet më ekstreme, nëse cenohet dinjiteti juaj dhe dëshironi të “dënoni” disa të reja. Ju i zgjidhni çështjet në mënyrë krejtësisht të civilizuar, pasi nuk jeni nga ata njerëz që do të kalojnë mbi kokën e të tjerëve për hir të asaj që ata duan. Më të prirur për zgjidhje konstruktiveçdo pyetje, një diplomat i tillë nga natyra. Prandaj, unë do të doja të rekomandoja që të shikoni artikullin, mbase disa teknika do të jenë të dobishme.

Ju nuk i përkisni fare kategorisë së individëve konkurrues., qoftë edhe sepse shmang çdo lloj konkurrence në çdo mënyrë të mundshme, edhe në ato momente kur ndihesh superior. Ose sepse nuk doni të ofendoni ose lëndoni një person tjetër, ose sepse fitorja juaj duhet të jetë gjithsesi e dukshme. Në çdo rast, përgjithësisht nuk konsideroheni si konkurrent dhe ndonjëherë thjesht nuk vihen re, duke kuptuar se nuk do të hyni në luftën për kampionatin. Edhe pse, e dini, një sjellje e tillë është gjithashtu një manifestim konkurrence, vetëm i fshehur, kur nuk duhet të rrezikoni asgjë, duke u gëzuar nga brenda në rast fitoreje, vetëm se nuk do të ketë çmim, sepse askush përveç jush nuk e di që jeni pjesëmarrëse në luftë e dinin. A nuk jeni lodhur duke qëndruar mënjanë, ndërsa të tjerët marrin atë që ju ëndërroni? Nëse jeni gati për të ndërmarrë veprime, ju rekomandoj të lexoni këtë artikull

Për të përdorur pamjet paraprake të prezantimit, krijoni një llogari për veten tuaj ( llogari) Google dhe identifikohu: https://accounts.google.com

Titrat e rrëshqitjes:

TEST me temën "Kariera, llojet e saj" Përpiluar nga: mësuesi i disiplinës M.A. Khomutova Istra 2017

1. Karriera profesionale është: a) dëshira për të arritur një qëllim të shkallës së kompleksitetit që një person e konsideron veten të aftë b) arritjen e shpejtë të famës, suksesit në punë ose ndonjë aktivitet tjetër, përfitim material, mirëqenie c) niveli më i lartë përshtatshmëria profesionale d) arritja aktive e një personi për sukses në aktivitetet profesionale

2. Emërtoni faktorët socio-ekonomikë që ndikojnë në një karrierë profesionale: a) oferta dhe kërkesa në tregun e punës, kushtet e tregut, niveli i pagave b) industria, produktet, vendndodhja territoriale c) rentabiliteti, shkalla e ndërmarrjes; funksionet e prodhimit d) vetëvendosje profesionale, niveli i aspiratave, profesioni, gjinia, mosha, arsimimi, përvoja e punës

3. Sfera e formimit të kërkesës dhe ofertës për punë quhet - a) treg b) biznes c) punë d) treg pune.

4. Metodat e gjetjes së një pune përfshijnë a) përmes shërbimeve private b) përmes miqve c) përmes shërbimit publik të punësimit d) të gjitha përgjigjet janë të sakta

5. Vendi i një personi në marrëdhëniet ekonomike karakterizohet kryesisht nga a) roli i tij në procesin e punës b) pozicioni i tij në marrëdhëniet pronësore c) pjesëmarrja e tij në biznes d) të gjitha përgjigjet janë të sakta

6. Personi që punon në mënyrë të pavarur dhe vazhdimisht punëson një ose më shumë persona për të punuar quhet: a) shtet b) punëdhënës c) punëmarrës d) biznesmen.

7. Përcaktoni llojin e karrierës që përfshin rritje profesionale në lëvizje sipas gradave të shkallës tarifore a) pushteti b) kualifikimi c) statusi d) monetar

8. Kur një punonjës kalon vazhdimisht nëpër të gjitha fazat e zhvillimit të tij profesional brenda mureve të një organizate, kjo është një karrierë a) brenda organizatës b) e specializuar c) horizontale d) e fshehur

9. a) stabilizimi i karrierës b) zbehja e karrierës c) karriera e synuar

10. a) karriera monotone b) karriera stabilizuese c) karriera e synuar

PËRGJIGJET e testit me temën “Karriera, llojet e saj” 1 – d 2 – a, c, d 3 – d 4 – d 5 – d 6 – b 7 – b 8 – a 9 – b 10 -a

Me temën: zhvillime metodologjike, prezantime dhe shënime

Testi i stilit të jetesës "Bazat e një stili jetese të shëndetshëm. Siguria nga zjarri. Siguria rrugore." klasën e 8-të. (Televnykh E.A. - mësues i edukimit fizik)

Testi i stilit të jetesës "Bazat e një stili jetese të shëndetshëm. Siguria nga zjarri. Siguria rrugore." klasën e 8-të. (Televnykh E.A. - mësues i edukimit fizik)...