Urdhri shembull për largimin nga puna të një punonjësi të brendshëm me kohë të pjesshme. Punëtorët me kohë të pjesshme: si të përfundoni një kontratë pune

Punonjës me kohë të pjesshme është punonjësi i cili në kohën e lirë nga veprimtaria kryesore kryen detyrat e një punonjësi tjetër.

Nënkupton ekzekutimin e kryesore dhe punë shtesë në një organizatë, ndërkohë që numri i vendeve të punës me kohë të pjesshme nuk është i kufizuar me ligj.

Aktiviteti i punës i punëtorëve të brendshëm me kohë të pjesshme karakterizohet nga një procedurë e veçantë për punësimin, vendosjen dhe largimin e tyre nga puna, në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse.

Megjithatë, të drejtat e një punonjësi me kohë të pjesshme në lidhje me përfundimin e marrëveshjes së punës duhet të respektohen plotësisht. Çështja është se largimi nga puna i punonjësve që janë në pushim mjekësor, leje lehonie ose pushim prindëror e pamundur! Në raste të tilla, data e pushimit nga puna mund të jetë dita kur punonjësi kthehet në punë, por jo më herët.

Kodi i Punës i Federatës Ruse përcakton 2 lloje të kontratave të lidhura me punëtorë të brendshëm me kohë të pjesshme: dhe. Procedura për shkarkimin e një punonjësi do të varet nga lloji i marrëveshjes së punës.

Kur lidhni një marrëveshje pune me afat të caktuar, një punonjës mund të pushohet nga puna vetëm pas përfundimit të saj.

Sigurisht, shkeljet e rënda të disiplinës ose mbyllja e një ndërmarrje janë arsye të vlefshme për zgjidhjen e një kontrate me afat të caktuar.

Ndërprerja e një kontrate pune pa afat është e mundur për një sërë arsyesh. E para prej tyre është punësimi i një punonjësi të përhershëm për një pozicion me kohë të pjesshme. Në një situatë të tillë, është e nevojshme të njoftohet punonjësi jo më vonë se 14 ditë përpara datës së planifikuar të përfundimit të kontratës së punës.

Është e nevojshme të merret parasysh nuancë e rëndësishme: nëse në momentin e largimit nga puna të një punonjësi nga një pozicion i kombinuar, ai arrin të zgjidhë kontratën për punësimin e tij kryesor, atëherë pozicioni i kombinuar bëhet kryesori dhe largimi nga puna në lidhje me marrjen në punë të një punonjësi të përhershëm bëhet i pamundur.

Arsyet e largimit nga puna të punëtorëve të brendshëm me kohë të pjesshme

Një punonjës i brendshëm me kohë të pjesshme mund të pushohet nga puna për arsyet e mëposhtme:

Me kërkesën personale të punëtorit me kohë të pjesshme;
Për shkak të punësimit të një punonjësi të përhershëm për një pozicion të kombinuar;
Në lidhje me;
Me ulje, nëse menaxheri vendos të heqë këtë pozicion.

Nëse gjithçka është e qartë me largimin nga puna me iniciativën e vetë punonjësit, atëherë përfundimi i kontratës me kërkesë të menaxherit kërkon shpjegim.

Largimi nga puna në lidhje me marrjen në punë të punonjësit të përhershëm rregullohet me nenin 288. Kodi i Punës i Federatës Ruse. Sipas tij, procedurat për largimin dhe marrjen në punë të punonjësve duhet të kryhen në të njëjtën ditë, d.m.th. urdhrat përkatës duhet të datojnë në të njëjtën ditë. Në këtë rast, nuk kërkohet pëlqimi i punonjësit të larguar nga puna, e vetmja kërkesë është njoftimi i tij 14 ditë përpara për zgjidhjen e kontratës së lidhur, duke treguar arsyen e këtij veprimi.

Largimi nga puna i një punonjësi me kohë të pjesshme për shkak të shkeljes së rëndë të disiplinës kryhet në baza të përgjithshme.

Për zgjidhjen e kontratës për këtë arsye, fakti i shkeljes së disiplinës duhet të dokumentohet nga anëtarët e komisionit të posaçëm në formë akti. Më pas, dhunuesit duhet t'i kërkohet të japë një shpjegim me shkrim dhe, në mungesë të arsye e mirë të kryejë procedurën e largimit nga puna.

Zvogëlimi i një pozicioni të mbajtur nga një punonjës i brendshëm me kohë të pjesshme kryhet gjithashtu në të njëjtat arsye që janë të zakonshme për të gjithë, me paralajmërim të detyrueshëm për punonjësit për shkarkimin e ardhshëm 2 muaj përpara. Vlen të theksohet se zgjidhja e kontratës për shkak të likuidimit njësia e personelit e pamundur në lidhje me kategoritë e mëposhtme të qytetarëve: gratë shtatzëna, anëtarët e sindikatave dhe të tjera të parashikuara legjislacioni i punës RF.

Procedura e regjistrimit

Siç u përmend më lart, të drejtat dhe përgjegjësitë e punëtorëve të brendshëm me kohë të pjesshme duhet të zbatohen plotësisht. Bëhet fjalë për të drejtat e një punonjësi me kohë të pjesshme për pushim vjetor të paguar, pushim mjekësor, si dhe kompensim monetar dhe garanci të ndryshme sociale pas pushimit nga puna.

Nëse një punonjës ka vendosur të japë dorëheqjen nga një pozicion shtesë, duke dashur të kufizohet në punën e tij kryesore, ai duhet të shkruajë një deklaratë përkatëse, duke ia dërguar atë menaxherit dy javë përpara datës së dëshiruar të pushimit nga puna.
Pas shkrimit të kërkesës, punonjësi është i detyruar të punojë në pozicionin e tij për 14 ditë, por me marrëveshje me punëdhënësin, periudha e shërbimit mund të reduktohet ose anulohet fare. Gjithashtu, një punëtor me kohë të pjesshme ka të drejtë të shkojë në pushim të paguar përpara pushimit nga puna, duke kombinuar ditët e mbetura të pushimit nga pozicionet kryesore dhe ato shtesë.

Pagesat e punonjësve

pagat për periudhën e punuar;
pagesa e largimit(nëse kjo përcaktohet nga legjislacioni i punës);
kompensim tjetër të parashikuar nga rregulloret lokale të ndërmarrjes.

Kompensimi i pushimit me pagesë u takon të gjithë punonjësve të larguar nga puna, pavarësisht se kush e ka iniciuar saktësisht zgjidhjen e kontratës së punës.

Për të përcaktuar shumën e kompensimit, është e nevojshme të shumëzoni të ardhurat mesatare ditore për vitin e fundit të punës me numrin e ditëve të pushimeve që nuk janë hequr.

Pagesa e pagës së largimit për një punonjës të larguar me kohë të pjesshme bëhet në rastet e mëposhtme:

: një pagë mesatare mujore me rastin e largimit nga puna dhe dy paga të tjera pas punësimit të mëvonshëm brenda tre muajve pas përfundimit të kontratës.
: Shuma e pagesës është e njëjtë.
Disponueshmëria e kushteve të parashikuara në nenin 178. Kodi i Punës i Federatës Ruse: fitimet mesatare në dy javë pune.
Situata të tjera, në përputhje me rregulloret e brendshme të ndërmarrjes.

Karakteristikat e largimit nga puna të kategorive të mbrojtura të punëtorëve

Legjislacioni i punës i Federatës Ruse garanton disa kategori të popullsisë kushte të veçanta regjistrim për punë, punë dhe pushim nga puna.

Nënat që janë me leje lehonie për t'u kujdesur për një fëmijë nën 3 vjeç, nënat e fëmijëve të vegjël (nën 14 vjeç), fëmijët e mitur me aftësi të kufizuara dhe shtetasit e mitur kanë disa avantazhe.

Rregulli i mëposhtëm zbatohet për kategoritë e mbrojtura të qytetarëve: shkarkimi i tyre me iniciativën e menaxherit është i papranueshëm, pavarësisht nëse ata janë punëtorë me kohë të pjesshme apo punojnë me kohë të plotë. Meqë ra fjala, puna me kohë të pjesshme për të miturit është në parim e paligjshme!

Duke iu përgjigjur pyetjes se si të pushoni nga puna një punëtor i jashtëm me kohë të pjesshme me iniciativën e punëdhënësit ose një punëtor i brendshëm me kohë të pjesshme me iniciativën e sipas dëshirës, si dhe çdo pyetje tjetër në lidhje me largimin nga puna të një punonjësi me kohë të pjesshme, duhet të merret parasysh se Kodi i Punës i Federatës Ruse ruan për punëtorët me kohë të pjesshme të gjitha garancitë dhe kompensimet e njëjta si për punonjësit në punën e tyre kryesore. . Përjashtim bëjnë garancitë dhe kompensimet e ofruara për punonjësit që ndërthurin punën dhe studimin, si dhe për personat që punojnë në Veriun e Largët, pasi ato sigurohen vetëm në vendin e tyre kryesor të punës (neni 287 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Duke marrë parasysh këtë, gjatë shkarkimit të një punonjësi me kohë të pjesshme, punëdhënësi duhet të sigurojë respektimin e të njëjtave të drejta dhe garanci të punonjësve që punonjësit kanë në punën e tyre kryesore pas pushimit nga puna.

Urdhri për të pushuar nga puna një punëtor të brendshëm me kohë të pjesshme: mostër

Formulari i urdhrit për pushimin nga puna të punësimit të brendshëm me kohë të pjesshme mund të zhvillohet nga punëdhënësi në mënyrë të pavarur, ose punëdhënësi mund të përdorë formularin e unifikuar Nr. T-8 (Rezoluta e Komitetit Shtetëror të Statistikave të Federatës Ruse, datë 5 janar 2004 nr. 1). Ky urdhër duhet të përmbajë të gjitha të njëjtat detaje si urdhri për shkarkimin e një punonjësi në punën e tij kryesore: mbiemrin, emrin, patronimin e punonjësit me kohë të pjesshme, njësi strukturore dhe pozicioni i punonjësit me kohë të pjesshme, data e pushimit nga puna, baza për përfundimin e kontratës së punës (sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse), nënshkrimi i menaxherit. Punonjësi duhet të jetë i njohur me urdhrin kundër nënshkrimit. Nëse punonjësi refuzon të njihet me dokumentin kundër nënshkrimit, punëdhënësi është i detyruar të bëjë një shënim për këtë në urdhër.

Urdhër për largimin nga puna të një punonjësi të jashtëm me kohë të pjesshme. Mostra

Një urdhër për largimin nga puna të një punonjësi të jashtëm me kohë të pjesshme lëshohet nga punëdhënësi në të njëjtën formë si një urdhër për largimin nga puna të një punonjësi të brendshëm me kohë të pjesshme dhe duhet të përmbajë të gjitha të njëjtat detaje si urdhri për largimin nga puna të një punonjës në punën e tij kryesore: mbiemri, emri, patronimi i punonjësit me kohë të pjesshme, njësia strukturore dhe pozicioni i punonjësit me kohë të pjesshme, data e pushimit nga puna, arsyet për zgjidhjen e kontratës së punës (sipas Kodit të Punës të Federata Ruse), nënshkrimi i menaxherit.

Një hyrje në librin e punës për largimin nga puna me kohë të pjesshme. Mostra

Të gjitha hyrjet në libri i punës për kryerjen e punës me kohë të pjesshme kryhen në vendin kryesor të punës, dhe vetëm nëse punëtori me kohë të pjesshme e kërkon këtë nga punëdhënësi (Pjesa 5 e nenit 66 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Regjistrimet bëhen në bazë të dokumenteve të lëshuara nga punëdhënësi për të cilin punonjësi punon me kohë të pjesshme (klauzola 3.1 e Udhëzimeve për plotësimin e librave të punës, miratuar me Rezolutën e Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 10 tetor 2003 N 69). Seksioni "Informacioni i punës" i librit të punës plotësohet nga punëdhënësi si më poshtë: në kolonën 1 punëdhënësi shënon numrin serial të hyrjes, në kolonën 2 datën e largimit nga puna të punonjësit që ka punuar si punëtor me kohë të pjesshme. tregohet, në kolonën 3 bëhet një shënim për arsyen e pushimit nga puna të punonjësit me kohë të pjesshme, në kolonën 4 punëdhënësi tregon emrin, datën dhe numrin e dokumentit në bazë të të cilit është bërë regjistrimi.

Largimi nga puna i një punonjësi me kohë të pjesshme me kërkesën e tij

Kur i përgjigjeni pyetjes se si të pushoni një punonjës të jashtëm me kohë të pjesshme me kërkesën tuaj ose një punonjës të brendshëm me kohë të pjesshme mbi të njëjtën bazë, duhet të udhëhiqeni nga normat e përgjithshme Kodi i Punës për procedurën e largimit nga puna me iniciativën e një punonjësi. Punëtori me kohë të pjesshme (i jashtëm dhe i brendshëm) ka të drejtë të pushojë kontrata e punës me iniciativën tuaj (vullnetin tuaj të lirë), duke u siguruar që të njoftoni punëdhënësin tuaj për këtë. Njoftimi duhet të bëhet nga punonjësi me kohë të pjesshme me shkrim dhe jo më vonë se dy javë para përfundimit të kontratës (neni 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Me marrëveshje me punëdhënësin, një punëtor me kohë të pjesshme mund të pushohet nga puna para skadimit të dy javëve. Kur jepni dorëheqjen nga një pozicion me kohë të pjesshme, është e rëndësishme të merret parasysh që punonjësi me kohë të pjesshme mund të tërhiqet në çdo kohë përpara skadimit të periudhës dyjavore. deklaratën e vet në lidhje me shkarkimin. Nëse pas dy javësh punëdhënësi nuk e zgjidh kontratën e punës me punëtorin me kohë të pjesshme dhe punëtori me kohë të pjesshme nuk insiston që të shkëputet kontrata e punës, atëherë kontrata e punës me punëtorin me kohë të pjesshme do të vazhdojë.

Largimi nga puna i një punonjësi me kohë të pjesshme me iniciativën e punëdhënësit

Për t'iu përgjigjur pyetjes se si të pushoni nga puna një punëtor i brendshëm me kohë të pjesshme me iniciativën e punëdhënësit ose një punonjësi të jashtëm me kohë të pjesshme në të njëjtën bazë, është e nevojshme të udhëhiqeni jo vetëm nga rregullat e përgjithshme të Kodit të Punës për përfundimin. të kontratës së punës me iniciativën e punëdhënësit, por edhe me rregulla të veçanta që zbatohen vetëm për punëtorët me kohë të pjesshme.

Legjislacioni vendos një bazë të veçantë për largimin nga puna të një punonjësi me kohë të pjesshme - punësimin e një punonjësi që do të kryejë punën e një punonjësi me kohë të pjesshme si kryesore (neni 288 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në situata të tilla, punëdhënësi është i detyruar të njoftojë me shkrim punëtorin me kohë të pjesshme dhe njoftimi duhet të bëhet të paktën dy javë para përfundimit të kontratës së punës.

Punëtorët e jashtëm dhe të brendshëm me kohë të pjesshme mund të pushohen nga punëdhënësi me iniciativën e tij për arsye të ngjashme me ato të parashikuara nga legjislacioni i punës për punonjësit e punësuar në punën e tyre kryesore (neni 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse):

likuidimi i një ndërmarrje ose zvogëlimi i numrit (stafit) të punonjësve të një ndërmarrje;
mospërputhja midis kualifikimeve të punonjësit me kohë të pjesshme dhe pozicionit të mbajtur ose punës së kryer prej tij (fakti i mungesës së kualifikimeve përcaktohet në bazë të rezultateve të certifikimit të punonjësit me kohë të pjesshme);
dështimi i përsëritur nga një punëtor me kohë të pjesshme përgjegjësitë e punës ose një shkelje të rëndë një herë nga një punonjës i tij me kohë të pjesshme përgjegjësitë e punës, përkatësisht mungesa, shfaqja në vendin e punës nën ndikimin e alkoolit (drogave), zbulimi nga një punonjës i një sekreti të mbrojtur me ligj dhe veprime të tjera të njohura drejtpërdrejt nga Kodi i Punës i Federatës Ruse si shkelje e rëndë e detyrave të punës;
kryerja nga një punëtor me kohë të pjesshme të veprimeve fajtore që rezultuan në humbjen e besimit nga ana e punëdhënësit, nëse punonjësi me kohë të pjesshme i shërbente drejtpërdrejt aseteve monetare ose mallrave;
raste të tjera të parashikuara drejtpërdrejt nga Kodi i Punës i Federatës Ruse (ligje të tjera federale).

Largimi procedural i një punonjësi me kohë të pjesshme me iniciativën e punëdhënësit nuk do të jetë i ndryshëm nga shkarkimi i një punonjësi në punën e tij kryesore. Punëdhënësi, në bazë të Artit. 287 i Kodit të Punës të Federatës Ruse do të jetë i detyruar të respektojë në lidhje me punëtorët me kohë të pjesshme të gjitha të drejtat dhe garancitë e parashikuara për punonjësit e larguar nga puna të punësuar në punën e tyre kryesore.

Nëse vendi kryesor i punës së një punonjësi është në një ndërmarrje, dhe vendi i tij shtesë i punës është në një tjetër, kjo është një punë e jashtme me kohë të pjesshme, dhe kur ai punon me kohë të pjesshme brenda një kompanie, është një punë e brendshme me kohë të pjesshme. . Ky artikull do të diskutojë pikat kryesore në lidhje me procedurën e largimit nga puna të një punonjësi që punon me kohë të pjesshme.

Kuadri legjislativ

Legjislacioni rregullon të gjitha aspektet e marrëdhënieve ndërmjet punëdhënësit dhe punëmarrësit. Kapitulli 44 TC RF përmban dispozita bazë që kanë të bëjnë me statusin e punëtorit me kohë të pjesshme, procedurat për nënshkrimin dhe zgjidhjen e kontratës së punës. Ai gjithashtu përmban garanci dhe kompensim.

NË Neni 288 të këtij kapitulli janë regjistruar bazë legjislative ndërprerja e marrëdhënieve të punës me punëtorët me kohë të pjesshme.

TE kuadri legjislativ Për punonjësit që kryejnë detyra shtesë me kohë të pjesshme, zbatohen nenet përkatëse të Kodit të Punës. Të njëjtat rregullore zbatohen si për përjashtimin e punonjësve të rregullt nga detyrat e punës: Klauzola 2 e nenit 60, neni 77, neni 81, neni 140, neni 261, neni 287 i Kodit të Punës të Federatës Ruse .

Shkarkimi me kërkesën tuaj

Për të përmbushur kërkesën e një punonjësi për ta shkarkuar atë me vullnetin e tij të lirë nga pozicioni që mban, oficeri i personelit duhet të jetë i vetëdijshëm për disa nuanca. Po flasim për punë të detyrueshme 2 javë para pushimit nga puna. Më saktësisht, ju duhet të paraqisni një kërkesë për largimin e ardhshëm 14 ditë përpara, në mënyrë që punëdhënësi të ketë mundësinë të gjejë një zëvendësues për dorëheqësin. Legjislacioni rus i punës parashikon opsionet e pushimit nga puna në lidhje me kërkesën e punës dy-javore:

me marrëveshje të ndërsjellë, puna mund të anulohet;
Koha e punës mund të reduktohet për shkak të hyrjes së punonjësit institucioni arsimor;
punonjësi ka të drejtë të kërkojë të pushohet nga puna pa punuar në lidhje me daljen në pension (pension);
për shkak të ndryshimit të vendbanimit të punonjësit të larguar me kohë të pjesshme, shërbimi i punës anulohet;
nëse punëdhënësi ka bërë shkelje të ligjeve të punës, punëmarrësi mund të japë dorëheqjen nga pozicioni i tij në ditën e paraqitjes së kërkesës.

Largimi nga puna i një punonjësi të jashtëm me kohë të pjesshme

Korrektësia e procedurës së largimit nga puna varet nga ligjshmëria e punësimit të një punonjësi të jashtëm me kohë të pjesshme. Pas paraqitjes së një aplikimi për pranim në një pozicion me kohë të pjesshme, punëmarrësi dhe punëdhënësi nënshkruajnë një kontratë pune. Më pas, lëshohet një urdhër përkatës dhe punonjësi bëhet një punëtor i jashtëm ligjor me kohë të pjesshme. Nëse pas një periudhe të caktuar kohore ai shpreh dëshirën për të dhënë dorëheqjen, duhet të merren parasysh pikat e mëposhtme:

largimi nga puna mund të bëhet vetëm në ditë pune;
personi i larguar është i detyruar të paraqesë një libër pune për të bërë hyrjen e duhur në të (meqenëse ky dokument ndodhet në vendin e veprimtarisë kryesore të punonjësit, ai duhet ta marrë hua për një kohë kundër nënshkrimit);
Përpjekjet e paligjshme të menaxherit për të privuar disi personin e shkarkuar nga pagesat financiare që i takojnë ose për të vendosur një gjobë ose gjobë tjetër ndaj tij mund të apelohen lehtësisht në gjykatë.

Nëse një punonjës i jashtëm me kohë të pjesshme vendos të japë dorëheqjen nga pozicioni i tij kryesor dhe synon të marrë një pozicion me kohë të plotë në organizatën ku ai ka punuar më parë si punëtor me kohë të pjesshme, ai do të duhet të kalojë procedurën e mëposhtme:

shkarkimi nga pozicioni kryesor me regjistrim në regjistrin e punës;
jepni dorëheqjen nga një pozicion i kombinuar (siguroni një kopje të urdhrit, në bazë të së cilës do të bëhet edhe një regjistrim në librin e punës);
paraqitjen e një aplikimi për pranim si punë kryesore në një pozicion që ka mbajtur më parë si punëtor me kohë të pjesshme.

NË marrëveshje pune mund të regjistrohet një klauzolë që thotë se punonjësi duhet të punojë për një muaj para pushimit nga puna. Sidoqoftë, kërkesat e legjislacionit bazë të punës janë supreme, kështu që një punonjës mund të mos pajtohet me punëdhënësin dhe të paraqesë një kërkesë jo një muaj përpara, por 2 javë përpara, dhe ai do të ketë absolutisht të drejtë.

Nëse situata del jashtë kontrollit dhe të dyja palët gjenden në një situatë të vështirë, ka një rrugëdalje - kontaktoni një avokat shumë të kualifikuar.

Largimi nga puna i një punonjësi të brendshëm me kohë të pjesshme

Algoritmi për shkarkimin e një punonjësi të brendshëm me kohë të pjesshme ndryshon pak nga procedura standarde për largimin e punonjësve të rregullt: pas paraqitjes së një kërkese, shkruhet një urdhër ( F T8-a ) me sqarim të detyrueshëm të kryesore aktor– punëtor i brendshëm ose i jashtëm me kohë të pjesshme. Nëse ai jep dorëheqjen vetëm nga një pozicion i kombinuar, mjafton të njoftoni menaxherin 3 ditë përpara ( Klauzola 2 e nenit 60 të Kodit të Punës të Federatës Ruse ).

Në rast se një punonjës i brendshëm me kohë të pjesshme synon të japë dorëheqjen nga të dyja pozicionet që mban, ai duhet të paraqesë 2 aplikime 2 javë përpara datës së pushimit nga puna. Punëdhënësi plotëson kërkesën e tij dhe jep një urdhër shërbimi i personelit ose departamenti i kontabilitetit bën një llogaritje të plotë për të dy pozicionet dhe lëshon një libër pune ( Neni 140 i Kodit të Punës të Federatës Ruse ). Sipas ligjit, një punonjës mund të motivojë dëshirën e tij për të lënë çdo pozicion për arsye të ndryshme.

Në artikullin e mëposhtëm mund të merrni më shumë informacion rreth.

Iniciatori i pushimit nga puna është punëdhënësi

Një punëdhënës mund të pushojë nga puna një punëtor me kohë të pjesshme me iniciativën e tij mbi bazën pika 8 e rregullores nr.43 paraqitur në Art. 43/1 Kodi i Punës . NË artikuj 40 Dhe 41 tregohen arsyet pse shkarkimi mund të kryhet vetëm pas marrëveshjes me komitetin sindikal. Një miratim i tillë nuk kërkohet në rrethanat e mëposhtme:

mbyllja e plotë e ndërmarrjes;
punonjësi mori një vlerësim negativ bazuar në rezultatet e kalimit periudha e provës;
rivendosja e një ish-punonjësi në një pozicion me kohë të pjesshme;
mungesa e një komiteti sindikal në organizatë, ose personi i shkarkuar nuk është anëtar i sindikatës;
një punonjës kapet duke vjedhur pronë;
punësimin e një punonjësi individual për një pozicion të kombinuar.

Më shumë informacion në lidhje me përfundimin e një kontrate pune me iniciativën e punëdhënësit -.

Në të gjitha rastet e tjera, sindikata është në anën e mbrojtjes së interesave të punëtorëve, nga vendimi i të cilëve varet nëse iniciativa e menaxherit do të përmbushet.

Ju mund të provoni një urdhër pushimi nga puna. Ekziston një formular i urdhrit për pushim nga puna.

Reduktimi i punonjësve me kohë të pjesshme (të jashtëm dhe të brendshëm)

Për të shmangur nevojën për të rivendosur një punonjës në një pozicion me kohë të pjesshme, menaxheri duhet të ndjekë rreptësisht shkronjat e ligjit. Procedura për pushimin nga puna të një punonjësi me kohë të pjesshme nuk është veçanërisht e vështirë, ajo është identike me atë që përdoret për të gjitha rastet e tjera të pushimit nga puna. Menaxheri njofton punonjësin për pushimin e ardhshëm (paralajmërim në formë të lirë) 2 muaj përpara. Punonjësi duhet ta lexojë dhe të nënshkruajë.

Përpara se të vijojë me procedurën e pushimit nga puna, punëdhënësi i jep punonjësit mundësinë të përfitojë nga vende të tjera të lira pune. Nëse nuk ka vende pune, atëherë pas 2 muajsh vendin e punësështë duke u reduktuar, dhe punonjësi tani do të punojë me të njëjtin ritëm për pozicionin kryesor.

Largimi nga puna me kontratë pa afat

Në procedurën e pushimit nga puna të një punonjësi me kohë të pjesshme, duhet të merret parasysh një nuancë në të cilën një punëdhënës mund të pushojë nga puna një punëtor me kohë të pjesshme që punon sipas një kontrate të pafund. Arsyeja për këtë është punësimi i një punonjësi kyç për një pozicion të kombinuar. Punonjësi me kohë të pjesshme njoftohet 2 javë përpara.

Sidoqoftë, nëse punonjësi i mëparshëm shkroi një letër dorëheqjeje në vendin e tij kryesor të punës dhe deklaroi gatishmërinë e tij për të kaluar në një pozicion të kombinuar si aktivitetin e tij kryesor të punës, në këtë situatë punonjësi i brendshëm me kohë të pjesshme nuk mund të pushohet nga puna.

Punonjësi që ka firmosur kontratë me afat të hapur me punëdhënësin, gjithashtu mund të ndërpritet marrëdhëniet e punës me kërkesën tuaj, e cila është hartuar sipas standardit.

Ekzistojnë arsye, kushte, ndalime dhe afate specifike për zgjidhjen e një marrëveshje pune midis një punëdhënësi dhe një punëmarrësi.

Arsyet e largimit nga puna

Lista e kategorive të paraqitura të punëtorëve që i nënshtrohen pushimit nga puna përfshin: Neni 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përfshin punëtorët me kohë të pjesshme. Ato aplikohen për personat në punësim dytësor, të cilët lejohen të pushohen nga puna për arsyet e mëposhtme:

në lidhje me likuidimin e organizatës;
kur optimizoni nivelet e personelit me reduktime të mëvonshme;
për mosrespektim të disiplinës së punës dhe prodhimit;
skadimi i detyrimeve kontraktuale;
për mospërputhje profesionale (niveli i pamjaftueshëm i kualifikimeve);
për arsye shëndetësore.

NË jeta reale Krijohen situata në të cilat drejtimi fillon shkarkimin. Për shembull, një vlerësim i pakënaqshëm i bazuar në rezultatet e certifikimit, mungesës, ardhjes në punë në gjendje të dehur ( Neni 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse ). Punëdhënësi gjithashtu ka të drejtë të shkarkojë një punonjës me kohë të pjesshme nëse ai ka kryer një veprim të pamoralshëm, është i pandershëm ose është neglizhues në lidhje me pasuritë materiale të ndërmarrjes, duke qenë përgjegjës për sigurinë e tyre.

Nëse një punonjës mendon se është trajtuar në mënyrë të padrejtë, por nuk ka njohuri të mjaftueshme për të rezistuar, ai mund të kontaktojë një agjenci ligjore për këshilla.

Kufizimet për përfundimin e një marrëveshje pune

Neni 261 i Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon pamundësinë e largimit nga puna të punëtorëve me kohë të pjesshme në kategoritë e mëposhtme:

gratë shtatzëna;
nënat që rrisin fëmijë të vegjël (nën 3 vjeç);
baballarë dhe nëna beqare me fëmijë nën 5 vjeç;
një punonjës që mban 3 ose më shumë fëmijë dhe është mbajtësi i vetëm i familjes.

Këto kufizime humbasin fuqinë nëse një punonjës nga kategoritë e listuara ka kryer një veprim të paligjshëm, imoral ose ka grumbulluar disa dënime për shkelje të disiplinës.

Në bazë të kërkesave Neni 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse , nuk lejohet ndërprerja e marrëdhënies së punës gjatë kohës që punonjësi është në trajtim ose në pushim të planifikuar.

Një punëtor me kohë të pjesshme nuk mund të "përjashtohet" nga puna nëse ka nënshkruar një kontratë me afat të caktuar me punëdhënësin ( Neni 287 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), edhe nëse për pozicionin e tij aplikon një punonjës tjetër, për të cilin ky pozicion do të bëhej kryesori. Ndërprerja e bashkëpunimit në një situatë të tillë lejohet vetëm pas skadimit të kontratës.

Pagesat për një punonjës me kohë të pjesshme pas pushimit nga puna

Një punëtor i jashtëm i larguar me kohë të pjesshme pretendon të jetë i punësuar, megjithëse ka shpesh raste kur drejtuesi nuk i plotëson këto kërkesa, duke përmendur kushtet e përcaktuara në marrëveshjen e punës. Punonjësi duhet të dijë të drejtat e tij, të cilat mund t'i rivendosë duke shkuar në gjykatë.

Kur një punonjës me kohë të pjesshme largohet nga puna, ky kompensim paguhet. Nëse po flasim për një punëtor të brendshëm me kohë të pjesshme, atëherë pagesa e tillë llogaritet duke marrë parasysh pagat, e përllogaritur për një pozicion me kohë të pjesshme.

Nëse menaxheri vendos të largojë nga puna një punëtor me kohë të pjesshme, kur ai paguhet, Neni 44 Kodi i Punës , e cila tregon arsyet për këtë pagesë dhe shumën e saj.

NË pika 8 e rregullores nr.43 Fjala është për mundësinë e largimit nga puna të një punonjësi me kohë të pjesshme pa paguar pagesa të largimit nëse pozicioni që ai mban ka një regjim dhe kushte të veçanta.

Kur largon një punonjës me kohë të pjesshme, punëdhënësi është përgjegjës për respektimin e kërkesave ligjore. Karakteristikat specifike të dokumenteve rregullatore kërkojnë vëmendje të shtuar. Neglizhimi i tyre mund të çojë në një humbje në gjykatë, ku një punonjës që është trajtuar në mënyrë të padrejtë mund të kthehet.

Përmbushja e afateve

Menaxheri duhet t'u përmbahet kërkesave për respektimin e afateve të njoftimit për përfundimin e ardhshëm të marrëveshjeve të punës me punonjësin:

punonjësi me kohë të pjesshme duhet të njoftohet 2 javë përpara nëse pushimi nga puna është bazuar në Neni 288 i Kodit të Punës të Federatës Ruse ;
3 ditë përpara, nëse arsyeja e largimit nga puna të një punonjësi me kohë të pjesshme është përfundimi i pakënaqshëm i periudhës së provës;
2 muaj përpara nëse pozicioni i kombinuar po zvogëlohet ose për shkak të ndryshimeve në kontratën e punës.

Respektimi i rreptë i procedurës për punësimin dhe shkarkimin e një punonjësi me kohë të pjesshme do t'ju ndihmojë të shmangni konfliktet ligjore. Procedura për shumë veprime është e ngjashme me atë të kryer në lidhje me punonjësit që kryejnë punën kryesore, ka vetëm disa dallime. Duhet t'i kushtoni rëndësi çdo detaji në mënyrë që të mos futeni në një situatë të vështirë.

Si të pushoni një punëtor me kohë të pjesshme me iniciativën e punëdhënësit , ndonjëherë është me interes për punonjësit e departamentit të BNJ të cilët kanë marrë udhëzimet e duhura nga menaxhmenti. Në materialin që ne ofrojmë, ne do të shqyrtojmë tiparet e largimit nga puna të punëtorëve me kohë të pjesshme dhe rregullat për regjistrimin e tij.

Kodi i Punës i Federatës Ruse për largimin nga puna të një punonjësi me kohë të pjesshme me vendim të punëdhënësit

Kodi i Punës i Federatës Ruse përmban një numër rregullash që i kushtohen punës me kohë të pjesshme dhe përfundimit të kontratave të punës me punonjës të tillë. Duke i analizuar ato, mund të shihni se në pjesën më të madhe procesi i largimit nga puna të një punonjësi me kohë të pjesshme nuk ndryshon nga shkarkimi i kategorive të tjera të punëtorëve, megjithëse ka ende disa veçori.

Për më tepër, dallimet në masë të madhe varen nga lloji i punës me kohë të pjesshme, d.m.th., nëse ajo është e brendshme apo e jashtme. Puna me kohë të pjesshme në vetvete është kryerja e detyrave të punës nga një punonjës në një pozicion tjetër gjatë kohës së lirë nga puna kryesore. Nëse punonjësi i kryen ato brenda së njëjtës organizatë, atëherë puna e tillë me kohë të pjesshme do të konsiderohet e brendshme, por nëse po flasim për punëdhënës të ndryshëm - të jashtëm.

Më vete (në nenin 60.2) Kodi i Punës i Federatës Ruse dallon kombinimin. Nuk duhet ngatërruar me punën me kohë të pjesshme, pasi përgjegjësitë e punës në këtë rast kryhen brenda orarit të punës në të njëjtën organizatë.

Arsyet për largimin nga puna të një punëtori me kohë të pjesshme (si i jashtëm ashtu edhe i brendshëm) me iniciativën e punëdhënësit

Siç u përmend më lart, shumica dërrmuese e arsyeve për përfundimin e një kontrate pune janë të njëjta për të gjithë punonjësit, përfshirë punëtorët me kohë të pjesshme. Kjo është, kur punoni me kohë të pjesshmenëlargimi nga puna me iniciativën e punëdhënësit e mundur në rastet:

Likuidimi ose përfundimi i aktiviteteve të punëdhënësit ose divizionit të vendosur në lokaliteti, ndryshe nga vendndodhja e selisë.
Reduktimet e stafit.
Kualifikimet e pamjaftueshme të një punonjësi me kohë të pjesshme të identifikuara nga rezultatet e certifikimit.
Raste të përsëritura të mospërmbushjes së detyrave nga një punëtor me kohë të pjesshme nëse ka një sanksion disiplinor të pazgjidhur.
Një shkelje e rëndë një herë nga një punonjës me kohë të pjesshme të detyrave të punës, të cilat janë:
- mungesa në punë;
- paraqitja në punë në gjendje të çdo lloji të dehjes;
- zbulimi i të dhënave personale të punonjësve ose sekreteve që janë bërë të njohura në lidhje me veprimtaria e punës;
- kryerja e vjedhjes në vendin e punës;
- shkelje e rregullave të sigurisë që rezultuan ose mund të çonin në pasoja të rënda;
- sigurimi i dokumenteve false gjatë punësimit.
Humbja e besimit për shkak të kryerjes së veprimeve fajtore nga një punëtor me kohë të pjesshme.
Dhënia e informacionit të rremë për të ardhurat, moszgjidhja e konfliktit të interesit etj., nëse një detyrim i tillë i detyrohet me ligj punonjësit me kohë të pjesshme për shkak të pozicionit të tij.
Kryerja e një vepre penale në kundërshtim me standardet morale që është e papajtueshme me veprimtarinë e mëtejshme të punës në këtë pozicion (përkatëse për stafin mësimdhënës).

E RËNDËSISHME! Nëse një veprim imoral ose veprime të tjera që çojnë në humbjen e besimit nuk lidhen me punën e punonjësit, ai mund të shkarkohet brenda një viti nga momenti i zbulimit të një shkeljeje të tillë (Pjesa 5 e nenit 81 të Kodit të Punës). Të gjitha veprimet disiplinore të punëtorëve me kohë të pjesshme regjistrohen në procedurë e përgjithshme, pra njësoj si sjellja e keqe e punonjësve të tjerë.

Veçmas do të theksojmë arsyet për shkarkimin e kryekontabilistëve, menaxherëve dhe zëvendësdrejtorëve, të cilat vlejnë edhe për personat që mbajnë këto pozicione me kohë të pjesshme:

ndryshimi i pronarit të pronës së punëdhënësit;
marrja e një vendimi të pabazuar që ka shkaktuar humbje ose përdorimi i paligjshëm pasurinë e punëdhënësit ose duke i shkaktuar dëm atij.

Një ndryshim në pronësinë e pronës së punëdhënësit nuk bëhet bazë për largimin nga puna të dikujt tjetër përveç kategorive të specifikuara të punonjësve. Sidoqoftë, punëtorët me kohë të pjesshme që mbajnë pozicione të tjera kanë të drejtë të marrin në mënyrë të pavarur një vendim të tillë - në këtë situatë, pushimi nga puna do të pasojë për arsyet e parashikuara në paragrafin 6 të Artit. 77 TK.

E RËNDËSISHME! E vetmja bazë për largimin nga puna, e cila vlen ekskluzivisht për punëtorët me kohë të pjesshme, jepet në Art. 288 i Kodit të Punës të Federatës Ruse - punësimi i një punonjësi për të cilin pozicioni i mbajtur nga një punëtor me kohë të pjesshme do të bëhet ai kryesor.

Ashtu si punonjësit e tjerë, punonjësit me kohë të pjesshme nuk mund të japin dorëheqjen me kërkesë të punëdhënësit nëse janë me pushime ose pushim mjekësor.

Largimi nga puna i një punonjësi të brendshëm me kohë të pjesshme për shkak të reduktimit të stafit ose për shkak të kualifikimeve të pamjaftueshme

Largimi nga puna i një punonjësi të brendshëm me kohë të pjesshme me iniciativën e punëdhënësit bazuar në rezultatet e certifikimit ose reduktimit të personelit, në përgjithësi ndodh pa ndonjë veçori të veçantë. Ata, si punonjësit e tjerë (përfshirë punëtorët e jashtëm me kohë të pjesshme), i nënshtrohen certifikimit në mënyrën e përcaktuar nga federale dhe lokale. rregulloret, dhe informohen për shkurtimet e personelit të paktën 2 muaj para pushimit nga puna. Megjithatë, dispozitat e Art. 81 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Vështirësitë lindin vetëm nëse punonjësi i brendshëm me kohë të pjesshme nuk ka kaluar certifikimin për pozicionin kryesor. Në një situatë të tillë, së pari duhet t'i ofrohet të marrë si pozicionin e tij kryesor, të cilin e zë me kohë të pjesshme (me kusht që kualifikimet e tij të korrespondojnë me të). Le ta shqyrtojmë këtë situatë në detaje.

Kështu, nëse një punonjës nuk mund të konfirmojë kualifikimet e tij për pozicionin kryesor, Kodi i Punës i Federatës Ruse e detyron punëdhënësin t'i ofrojë atij një vend tjetër të lirë që korrespondon me të. Nëse i tillë është pozicioni që është aktualisht punë e brendshme me kohë të pjesshme i zënë nga një punonjës, ai ka të drejtë ta marrë atë si kryesore.

Sidoqoftë, në një situatë të tillë, ekziston një konflikt i caktuar ligjor, pasi punëdhënësi nuk mund t'i ofrojë punonjësit një vend të zënë (megjithëse prej tij). Duket se për të zyrtarizuar saktë një largim të tillë, është e nevojshme që së pari të ndërpritet kontrata e punës me kohë të pjesshme duke pushuar nga puna punonjësin me marrëveshje të palëve ose në bazë të Artit. 288 të Kodit të Punës, dhe të përfundojmë një të re - në lidhje me pranimin si punonjës kryesor.

Largimi nga puna i një punonjësi me kohë të pjesshme për shkak të punësimit të një punonjësi të ri

Shkarkoni formularin e porosisë

Siç sugjeron edhe titulli i artikullit. 288 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, ai mund të zbatohet ekskluzivisht për një punonjës me kohë të pjesshme, dhe nuk ka kufizime nëse ai është i brendshëm apo i jashtëm. Po flasim për largim nga puna në lidhje me punësimin e një punonjësi tjetër që do të zërë këtë pozicion si kryesor. Për këtë arsye, pushohet nga puna vetëm një punëtor me kohë të pjesshme, i cili ka lidhur një kontratë pune të pafundme me punëdhënësin; kontrata me afat të caktuar kjo bazë nuk është e zbatueshme.

Për të respektuar procedurën e pushimit nga puna, duhet të informoni punonjësin me kohë të pjesshme të paktën 2 javë përpara për përfundimin e ardhshëm të kontratës së punës. Ai duhet të punojë këtë herë nëse nuk është rënë dakord ndryshe ndërmjet tij dhe punëdhënësit. Ligji nuk parashikon një formë strikte njoftimi, por në çdo rast ai duhet të përmbajë një referencë në Art. 288 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, një shprehje e qartë e qëllimit për të pushuar nga puna punonjësin dhe një tregues i datës së përfundimit të marrëdhënies së punës. Për të shmangur sfidimin e faktit të njoftimit në gjykatë, ia vlen të hartohet një njoftim në 2 kopje, njëra prej të cilave i jepet punonjësit, dhe e dyta (me nënshkrimin e personit të pushuar në njohje) mbahet nga punëdhënësi.

Pas kësaj, hartohet një urdhër pushimi nga puna. Për lehtësi, formulari T-8 mund të përdoret me treguesin e detyrueshëm të Artit. 288 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, numrat dhe datat e njoftimit për ndërprerjen e ardhshme të marrëdhënieve të punës.

Shënim: megjithëse largimi nga puna sipas këtij neni nuk konsiderohet nga Kodi i Punës si bazë për pagimin e pagesës së largimit, kjo formë e mbështetjes për një punonjës të larguar nga puna mund të parashikohet në një kontratë pune ose kolektive ose një rregullore tjetër vendore.

Procedura për shkarkimin e një punonjësi me kohë të pjesshme dhe tiparet e tij

Në përgjithësi, procedura për largimin nga puna të një punonjësi me kohë të pjesshme mbetet e njëjtë si për punonjësit e tjerë dhe përbëhet nga 3 faza kryesore:

Regjistrimi i ekzistencës së arsyeve për pushim nga puna (hartimi i raporteve për zbulimin e shkeljeve disiplinore, njoftimet për uljen e stafit ose punësimin e një punonjësi në këtë pozicion si kryesor, etj.).
Lëshimi i një urdhri pushimi nga puna dhe njohja e punonjësit me kohë të pjesshme me të.
Bërja e regjistrimit në librin e punës (me kërkesë të personit të shkarkuar), lëshimi i të gjitha dokumenteve të kërkuara nga punonjësi dhe kryerja e pagesave që i takon.

Duke folur për si të pushoni një punonjës të jashtëm me kohë të pjesshme me iniciativën tuaj punëdhënësi, vërejmë se libri i punës i një punonjësi të tillë mbetet në vendin kryesor të punës dhe nuk dorëzohet për të regjistruar pushimin nga puna. Një informacion i tillë futet në librin e punës me kërkesë të punonjësit. Për ta bërë këtë, duhet të paraqisni një dokument që konfirmon shkarkimin tuaj në departamentin e burimeve njerëzore në vendin tuaj kryesor të punës.

Procedura për shkarkimin e një punonjësi me kohë të pjesshme

Art. 60.2 i Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon mundësinë e caktimit të përgjegjësive shtesë për një punonjës në një profesion ose pozicion tjetër. Detyra të tilla kryhen nga punonjësi në një orari i punës me ato kryesore në të njëjtën ndërmarrje. Aktivitete të tilla quhen të kombinuara dhe, ndryshe nga puna me kohë të pjesshme, nuk kërkojnë një kontratë pune të veçantë - mjafton pëlqimi me shkrim i punonjësit dhe lëshimi i një urdhri përkatës nga punëdhënësi.

Si punëdhënësi ashtu edhe punëmarrësi kanë të drejtë të ndërpresin kombinimin duke paralajmëruar me shkrim palën tjetër të paktën 3 ditë përpara. Në të njëjtën kohë, Kodi i Punës nuk i detyron palët të arsyetojnë një vendim të tillë.

Meqenëse një kontratë e veçantë pune nuk lidhet me një punonjës kur kombinohet punësimi, nuk kërkohet një urdhër për pushim nga puna nëse punonjësi refuzon ta bëjë këtë (zakonisht hartohet një urdhër për anulimin e kombinimit). Nëse punonjësi largohet nga vendi i tij kryesor i punës, kombinimi përfundon automatikisht.

Si përfundim, mbetet për t'u thënë se, megjithëse ndërprerja e kontratës së punës me një punonjës të brendshëm me kohë të pjesshme për shkak të reduktimit të personelit ose rezultateve të certifikimit ka disa veçori dhe regjistrimet në librin e punës bëhen vetëm me kërkesë të tij, përndryshe largimi nga puna i punonjësve me kohë të pjesshme ndodh në të njëjtën mënyrë si në rastin e punonjësve të zakonshëm (d.m.th. atyre që zënë një pozicion).

Kur largojnë punëtorët me kohë të pjesshme, punëdhënësit duhet të marrin parasysh specifikat e tyre statusi juridik në marrëdhëniet e punës për të shmangur gabimet, shkeljet e legjislacionit të punës dhe shfaqjen e mosmarrëveshjeve ligjore me punonjësit e larguar nga puna. Në këtë artikull do të përpiqemi të kuptojmë veçoritë e largimit nga puna të punëtorëve me kohë të pjesshme.

Punë me kohë të pjesshme- kjo është kryerja e një punonjësi të një pune tjetër të rregullt me pagesë sipas kushteve të kontratës së punës në kohën e lirë nga puna e tij kryesore. Për më tepër, sipas rregull i përgjithshëm lidhja e kontratave të punës për punë me kohë të pjesshme lejohet me një numër të pakufizuar punëdhënësish.

Me fjalë të tjera, puna me kohë të pjesshme është një lloj pune shtesë shumë e zakonshme, kur një punonjës, në kohën e tij të lirë, punon në bazë të një kontrate pune të dytë (të tretë, etj.) të lidhur me të njëjtin ose një punëdhënës tjetër, dhe merr një të dytë. (e treta etj.) d.) paga.

A DUHET TË QËRKOJ NJË PUNËTOR ME KOHA PJESË TË BËHET PUNËTORI KRYESOR?

Shpesh, një punëtor i jashtëm me kohë të pjesshme që la punën e tij kryesore dëshiron të vazhdojë marrëdhënien e tij të punës me punëdhënësin për të cilin ka punuar me kohë të pjesshme, tani si punonjës kryesor.

Në një situatë të tillë, punëdhënësit kanë disa pyetje të natyrshme:

1. Një punëtor i jashtëm me kohë të pjesshme, i cili lë punën e tij të mëparshme, a bëhet punonjësi kryesor për punëdhënësin e tij të dytë?

2. Nëse është kështu, a mund të mos zgjidhet kontrata e punës e lidhur më parë për punë me kohë të pjesshme, por të bëhen ndryshime në të në lidhje me njohjen e punës si kryesore?

Pyetje të ngjashme u ngritën vazhdimisht para zyrtarëve nga Rostrud. Duke iu përgjigjur të parës prej tyre, ata në një kohë arritën në përfundimin e mëposhtëm:

Në mënyrë që një punë me kohë të pjesshme të bëhet ajo kryesore për një punonjës, është e nevojshme që kontrata e punës në vendin kryesor të punës të ndërpritet, me regjistrimin përkatës në librin e punës. Në këtë rast, puna me kohë të pjesshme bëhet kryesore për punonjësin, por kjo nuk ndodh "automatikisht". Është e nevojshme të bëhen ndryshime në kontratën e punës të lidhur për punë me kohë të pjesshme (për shembull, duke deklaruar se puna është kryesore, si dhe nëse ndryshon orari i punës i punonjësit dhe kushtet e tjera). […]

Për më tepër, vetëm me pëlqimin e punonjësit është e mundur të ndërpritet një kontratë pune për punë me kohë të pjesshme (për shembull, me marrëveshje të palëve, me kërkesën e dikujt), dhe më pas të lidhni një kontratë pune me kushte të tjera. Në të njëjtën kohë, në librin e punës së punonjësit bëhen shënimet e duhura. Kështu, avokatët e Rostrud me të drejtë japin një përgjigje pozitive për pyetjen e parë, por theksojnë se çdo veprim juridik, duke përfshirë ndryshimin e kushteve të kontratës së punës, kërkon dokumentacion.

Zyrtarët iu përgjigjën pyetjes së dytë në dy mënyra. Siç e shohim, lejohet ndryshimi i një kontrate pune të lidhur më parë për punë me kohë të pjesshme, dhe përfundimi i saj me punësimin e mëvonshëm të ish-punëtorit me kohë të pjesshme në vendin kryesor të punës sipas një kontrate të re pune.

Sidoqoftë, kohët e fundit, specialistët e Rostrud po mbështesin gjithnjë e më shumë opsionin e fundit. Kështu, Zëvendës Shef i Departamentit për Mbikëqyrje dhe Kontroll të Pajtueshmërisë me Legjislacionin e Punës Shërbimi Federal për Punën dhe Punësimin e Federatës Ruse T. M. Zhigastova vuri në dukje në intervistën e saj se në një situatë kur një punëtor me kohë të pjesshme lë vendin e tij kryesor të punës dhe dëshiron që puna me kohë të pjesshme të bëhet puna e tij kryesore, dhe punëdhënësi i tij nuk e kundërshton këtë , për të përjashtuar shkeljet që lidhen me regjistrimin e librit të punës, duhet ende së pari pushoni nga puna këtë punonjës me kohë të pjesshme, dhe më pas ripunësoni atë, por si punonjës kryesor në përputhje me procedurën e përcaktuar me legjislacionin e punës. Kjo qasje mund të mbështetet plotësisht, pasi vetëm ajo i lejon punëdhënësit të shmangin problemet me regjistrimin e librit të punës të një punonjësi me kohë të pjesshme që ka ndryshuar statusin e tij.

Në fakt, kalimi i një punonjësi nga një punë me kohë të pjesshme në vendin e tij kryesor të punës nuk mund të konsiderohet transferim në një punë tjetër, pasi asnjëra funksioni i punës punonjësi, as njësia strukturore në të cilën ai punon nuk ndryshon. Transformohen vetëm natyra dhe kushtet e punës, por vetë këto ndryshime nuk regjistrohen në librin e punës së punonjësit, gjë që i pengon ato të pasqyrohen saktë në dokumentet e personelit. Sidoqoftë, Rostrud jep rekomandime se cilat regjistrime janë të mundshme në librin e punës në rast të riregjistrimit të një punonjësi me kohë të pjesshme për punën kryesore pa pushim nga puna, përmes marrëveshje shtesë në kontratën e punës.

Ekstrakt nga letra e Rostrudit e datës 22 tetor 2007 Nr. 4299-6-1

Nëse libri i punës së punonjësit nuk përmbante një regjistrim të punës me kohë të pjesshme, atëherë në librin e punës së punonjësit, pas procesverbalit të largimit nga puna nga vendi kryesor i punës, emri i plotë i organizatës, si dhe emri i shkurtuar i organizata (nëse ka), tregohet në formën e një titulli. Më pas bëhet një procesverbal i punësimit të punonjësit nga data e fillimit të punës për një punëdhënës specifik, duke iu referuar urdhrit (udhëzimit) përkatës dhe duke treguar periudhën e punës si punëtor me kohë të pjesshme.

Nëse libri i punës i punonjësit përmban një procesverbal të punës me kohë të pjesshme, të bërë në një kohë në vendin kryesor të punës, atëherë pas procesverbalit të largimit nga puna nga vendi kryesor i punës dhe procesverbalit të plotë, si dhe të shkurtuar ( nëse ka) emri i organizatës në librin e punës, duhet të bëhet një shënim që nga një datë e tillë, puna në atë dhe atë pozicion u bë kryesorja për këtë punonjës. Kolona 4 i referohet urdhrit (udhëzimit) përkatës.

LARGIMI I PUNËTORIT ME KOHA PJESË GJATE REDIMIT TË STAFI

Ligjvënësi nuk përjashton mundësinë e largimit nga puna të punëtorëve me kohë të pjesshme për shkak të një reduktimi të numrit ose stafit të punonjësve të organizatës ( sipërmarrës individual). Dihet se një nga garancitë që u jepet punonjësve të shkarkuar mbi këtë bazë është pagesën e pagesës së largimit në shumën e të ardhurave të tyre mesatare mujore. Përveç kësaj, fitimet mesatare mbeten të njëjta për punonjësit e tillë dhe për periudhën e punësimit të tyre, por jo më shumë se dy muaj nga data e pushimit nga puna (përfshirë pagesën e largimit), dhe në raste të jashtëzakonshme - gjatë muajit të tretë pas ditës së pushimit nga puna (me vendim të organit të shërbimit të punësimit , i miratuar me kusht që brenda dy javësh pas largimit nga puna, punonjësi të kontaktonte këtë organ dhe të mos ishte i punësuar pranë tij).

Garancitë dhe kompensimet e parashikuara nga legjislacioni i punës dhe rregulloret e tjera aktet juridike për punën, kontratat kolektive, marrëveshjet, rregulloret vendore, u jepen punonjësve me kohë të pjesshme plotësisht. Përjashtim bëjnë garancitë dhe kompensimet për personat që ndërthurin punën me studimin, si dhe për personat që punojnë në Veriun e Largët dhe zonat ekuivalente, të cilat sigurohen vetëm në vendin e tyre kryesor të punës.

Siç mund ta shohim, zyrtarisht ligji nuk përfshin garancitë për të cilat një punonjës ka të drejtë kur stafi reduktohet midis atyre që sigurohen vetëm në vendin kryesor të punës. Prandaj, disa ekspertë arrijnë në përfundimin se punëtorëve me kohë të pjesshme që pushohen nga puna, jo vetëm që paguhen paga për largim nga puna, por edhe ruajnë të ardhurat e tyre mesatare për periudhën e punësimit.

Megjithatë, ka një qëndrim tjetër për këtë çështje. Në veçanti, zëvendësdrejtori i Departamentit të Pagave, Sigurisë së Punës dhe partneriteti social Ministria e Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë N.Z. Kovyazina vëren sa vijon: "Në rast të pushimit nga puna për shkak të zvogëlimit të numrit të punonjësve (stafit), punëtorët me kohë të pjesshme paguhen. vetëm pagesa e largimit. Fitimet mesatare për periudhën e punësimit për muajin e dytë dhe të tretë pas pushimit nga puna nuk ruhen, pasi kanë një vend kryesor pune dhe janë të punësuar.” Ky pozicion mbështetet nga shumë ekspertë të tjerë.

Analiza e normave të Artit. 178 i Kodit të Punës të Federatës Ruse na çon në përfundimin se qëllimi i ruajtjes së të ardhurave mesatare të një punonjësi të pushuar për muajin e dytë dhe të tretë pas pushimit nga puna është mbështetja e tij materiale për periudhën e kërkimit të punës. Dhe nëse një punonjës i pushuar gjen një punë, për shembull, para fundit të muajit të dytë pas pushimit nga puna, atëherë të ardhurat e tij mesatare do të mbahen dhe paguhen vetëm derisa të fillojë një punë të re.

Një punëtor i shkurtuar me kohë të pjesshme në kohën e pushimit nga puna, si rregull, ka vendin kryesor të punës, pra ne fakt eshte i punesuar. Prandaj, ai nuk ka nevojë për mbështetje financiare gjatë periudhës së kërkimit. punë e re. Për rrjedhojë, ai zakonisht nuk ka të drejtë të marrë pagesën që ne po shqyrtojmë, e cila është thjesht e shënjestruar. Por nëse deri në kohën e pushimit nga puna për shkak të reduktimit një punëtor me kohë të pjesshme Unë tashmë e kam humbur punën time kryesore për shkak të largimit nga puna për çfarëdo arsye, atëherë paga mesatare për periudhën e punësimit duhet të mbahet nga punëdhënësi për të cilin ka punuar me kohë të pjesshme.

Kjo nënkupton përfundimin e një kontrate pune me afat të caktuar me një punëtor me kohë të pjesshme në bazë të parashikuar në Art. 288 i Kodit të Punës të Federatës Ruse do të jetë i paligjshëm.

Kur aplikoni këtë bazë për pushim nga puna, është e rëndësishme të merret parasysh që ligjvënësi po flet për të drejtën e punëdhënësit për të punësuar punonjësin kryesor, domethënë për lidhjen fillestare të një kontrate pune me të, dhe jo për transferimin e brendshëm të një punonjës tjetër në një pozicion të zënë më parë nga një punëtor me kohë të pjesshme. Në të njëjtën kohë, për punën kryesore punonjës i ri mund të pranohet si me kohë të plotë ashtu edhe me kushte të tjera (për shembull, me kohë të pjesshme ose me kohë të pjesshme).

Fatkeqësisht, punëdhënësit jo gjithmonë i kuptojnë saktë kushtet në të cilat është e mundur të zbatohen arsyet e pushimit nga puna që po shqyrtojmë, gjë që çon në mënyrë të pashmangshme në mosmarrëveshjet e punës me punëtorë me kohë të pjesshme. Le të japim një shembull nga praktikën gjyqësore, duke treguar se punonjësi i sapo punësuar në vend të një punonjësi me kohë të pjesshme duhet të bëjë pikërisht punën që kishte bërë më parë punëtori i larguar me kohë të pjesshme.

PRAKTIKA GJYQËSORE

Rezoluta e Presidiumit të Gjykatës së Qytetit të Moskës, datë 10 tetor 2008 në çështjen nr. 44g-391

Shtetasi F., i cili punonte me kohë të pjesshme si elektromekanik për ashensorë në RU-7, u pushua nga puna për shkak të punësimit të një punonjësi në vend të tij, për të cilin kjo punë u bë kryesore. Shtetasi F. e kundërshtoi shkarkimin e tij, duke besuar se ishte i paligjshëm. Gjykata e Qarkut Izmailovsky e Moskës refuzoi të plotësonte kërkesën e F., trupi gjyqësor për çështjet civile të Gjykatës së Qytetit të Moskës e la vendimin e gjykatës të pandryshuar. Por Presidiumi i Gjykatës së Qytetit të Moskës i rrëzoi këto vendime gjyqësore, duke treguar si më poshtë: “Duke refuzuar kërkesën për rivendosje në detyrë, gjykata ka nisur nga fakti se i pandehuri ka paraqitur prova se F. ka punuar me kohë të pjesshme, ndërsa S. punësuar vendin kryesor të punës. Megjithatë, gjykata nuk mori parasysh se rrethanat që janë të rëndësishme për zgjidhjen e drejtë të pretendimeve për rivendosjen në punë të personave të cilëve u është ndërprerë kontrata e punës sipas Art. 288 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, përveç përcaktimit të faktit nëse punonjësi është punësuar nga punëdhënësi për vendin kryesor të punës, do të ekzistojë gjithashtu një rrethanë nëse punonjësi i punësuar kryen të njëjtën punë si me kohë të pjesshme. punonjës. F. është punësuar nga i pandehuri për pozitën elektricist për ashensorë të kategorisë së 6-të me kohë të pjesshme... S. është punësuar për elektricist për ashensorë të kategorisë së 3-të, në mënyrë të përhershme, sipas tavolina e personelit, pa te drejte punë e pavarur...Meqenëse gjykata nuk ka kontrolluar nëse punonjësi i punësuar S. kryen të njëjtën punë si punonjësi F. me kohë të pjesshme, pra gjykata nuk i ka shqyrtuar dhe vërtetuar plotësisht të gjitha rrethanat që kanë të bëjnë me çështjen, kjo ka rezultuar në nxjerrjen e një vendimi të kundërligjshëm dhe të paarsyeshëm”.