Jo pa një arsye të mirë. Cili është dënimi për mungesën pa arsye të mirë?

Sipas vendimit të Plenumit të Gjykatës së Lartë, datë 17.02.2004 Nr. 2, mungesa e shkollës njihet si:

• mungesa nga puna (jashtë vendit të punës) pa arsye të mirë për më shumë se 4 orë rresht gjatë ditës së punës;
• përdorimi i paautorizuar i ditëve të pushimit;
• pushim të paautorizuar.

Normale dhe punonjës përgjegjës do të paralajmërojë gjithmonë punëdhënësin nëse i ndodh diçka dhe ai nuk vjen në punë. Por nëse ai zhdukej dhe telefonata nuk pergjigjet, me siguri po luan mungese. Le të shohim procedurën për regjistrimin e pushimit nga puna për mungesë.

Hapi 1. Regjistroni faktin e mungesës

Një akt përpilohet në formë të lirë në prani të dy dëshmitarëve.

Shembull akti i mungesës së një punonjësi nga vendi i punës

Formulari i mostrës për mungesën e një punonjësi nga vendi i punës

Në ditën e parë të veprimeve të tilla duhet të kryhen të paktën dy. E para është para drekës, e dyta është para përfundimit të ditës së punës. Në ditët në vijim (jo më shumë se tre), për çdo ditë mungese hartohet një raport. Nëse punonjësi nuk shfaqet kurrë, punëdhënësi vazhdon të hartojë një raport në javë derisa personi të shfaqet në të vërtetë në punë ose të vendosë t'i dërgojë me postë pyetje për arsyet e mungesës. Me shkarkim, ky akt do të shërbejë si një nga dokumentet mbështetëse.

Hapi 2. Vini re mungesën në fletën e kohës

Përpara se punonjësi të shkojë në punë dhe të shpjegojë arsyet e mungesës së tij, është e nevojshme të futni kodet në: kodin NN (mungesë për një arsye të panjohur). Është e pamundur të vendosësh kodin PR (mungesë) derisa të jepen shpjegime me shkrim (ose një akt refuzimi për të dhënë shpjegime), gjykata mund ta njohë më pas një pozicion të tillë si të njëanshëm dhe shkarkimin si të paligjshëm;

Shembull i regjistrimit të mungesës në një fletë kohore

Derisa të merret një shpjegim me shkrim

Pas marrjes së një shpjegimi me shkrim

Hapi 3. Njoftoni menaxhmentin e kompanisë

Në ditën e parë të mungesës së një punonjësi, menaxheri i tij duhet të informojë drejtorin e përgjithshëm për këtë. Ky mesazh lëshohet në formën e një shënimi zyrtar në të cilin:

• situata përshkruhet shkurtimisht (punonjësi nuk është paraqitur në punë dhe nuk është në kontakt);
• përmban një propozim për të marrë shpjegime me shkrim nga punonjësi me miratimin e mëvonshëm të një vendimi për ta sjellë atë në përgjegjësi disiplinore, përfshirë në formën e pushimit nga puna.

Shembull memo për mungesën e punonjësve

Hapi 4. Bëni pyetje

Nëse një punonjës nuk paraqitet për një kohë të gjatë ose nuk u përgjigjet thirrjeve telefonike, punëdhënësi ka mundësinë t'i dërgojë me postë pyetje në lidhje me arsyet e mungesës së tij. Në këtë rast, ai përpilohet letër zyrtare në letrën e organizatës me një kërkesë për të shpjeguar arsyet e mungesës. Drejtori i përgjithshëm duhet të nënshkruajë një letër të tillë. Letra dërgohet me një inventar të përmbajtjes (për paraqitje të mëvonshme në gjykatë me një faturë për pagesën e tarifës postare).

Letra duhet të tregojë afatin deri në të cilin punonjësi duhet të japë shpjegimet e tij. Kjo periudhë duhet të jetë e arsyeshme, për shembull, 15 ditë kalendarike dhe të përfshijë kohën:

• dërgimi i postës tek adresuesi;
• në fakt duke shkruar shpjegimin;
• kthim postare.

Siç u vu re partneri menaxhues studio ligjore"Varshavsky dhe partnerët" Vladislav Varshavsky, punonjësit duhet t'i kërkohet të shpjegojë arsyet e mungesës nga puna, pasi e drejta e punonjësit për të dhënë shpjegime parashikohet me ligj. Përndryshe, vendimi i punëdhënësit për të shkarkuar një vartës për mungesë mund të njihet nga gjykata si i pabazuar. Si shembull, avokati përmendi Rezolutën e Gjykatës së Qytetit të Moskës, datë 30 korrik 2018 Nr. 4g/7-8964/18, nga e cila mund të nxirret përfundimi i mëposhtëm: punëdhënësi nuk i dha punonjësit mundësinë për të shpjeguar arsyet e mungesës nga vendi i punës, dhe për këtë arsye ka shkelur ndjeshëm procedurën e largimit nga puna me iniciativë të tij. Mbi këtë bazë, pushimi nga puna u shpall i paligjshëm dhe punëdhënësi duhej të rivendoste punonjësin në pozicionin e tij dhe ta paguante atë. fitimet mesatare për periudhën mungesa e detyruar dhe të kompensojë dëmin moral.

Nëse pas një periudhe të arsyeshme nuk ka përgjigje ose letra kthehet për shkak të skadimit të periudhës së ruajtjes së saj, është e nevojshme të hartohet një akt refuzimi për të dhënë shpjegime. Mund të jetë e nevojshme për të justifikuar shkarkimi i mëvonshëm në gjykatë.

Shembull akti i refuzimit për të dhënë shpjegime me shkrim

Shembull i letrës me pyetje në lidhje me arsyet e mungesës

Nëse një punonjës paraqitet në punë dhe nuk ofron dokumente mbështetëse, në të njëjtën ditë atij duhet t'i bëhen pyetje për arsyet e mungesës së tij. Ai ka dy ditë pune për të shkruar shpjegimin e tij. Nëse pas kësaj kohe nuk jepen shpjegime, ditën e tretë përpilohet akt refuzimi për të dhënë shpjegime me shkrim. Nëse jepen shpjegime thelbësore, kaloni në hapin tjetër.

Hapi 5. Vlerësoni vlefshmërinë e arsyes së mungesës

(nëse ka një certifikatë refuzimi, ky hap mund të anashkalohet)

Nëse menaxhmenti vendos të shkarkojë fajtorin, urdhri lëshohet duke përdorur formularin e unifikuar T-8. Largimi nga puna për mungesë procedohet sipas Neni 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Shembull i letrës së pushimit nga puna për mungesë

Hapi 8. Prezantoni punonjësin me porosinë

Punonjësi duhet të jetë i njohur ose i zbatueshëm për të masa disiplinore(pa marrë parasysh se çfarë është - qortim ose shkarkim) brenda tre ditëve të punës nga data e publikimit të tij (duke mos llogaritur kohën kur punonjësi mungon nga puna). Nëse ai refuzon të njihet me urdhrin, hartohet një akt në çdo formë në prani të dy dëshmitarëve.

Hapi 9. Plotësoni librin e punës

Shembull i regjistrimit në librin e punës pas pushimit nga puna për mungesë

Hapi 10. Lëshoni një libër pune

Në ditën e fundit të punës, punonjësit duhet t'i paguhen të gjitha pagesat në para që i detyrohen, si dhe. Për marrjen e tij, marrësi nënshkruan.

Nëse ai refuzon, ne hartojmë një akt në çdo formë në prani të dy dëshmitarëve.

Nëse një person në të vërtetë mungon në ditën e pushimit nga puna (ditën e fundit të punës së tij), punonjësi i departamentit të burimeve njerëzore në këtë ditë është i detyruar të dërgojë një njoftim për nevojën për t'u paraqitur në librin e tij të punës ose të pranojë të dërgohet me postë. .

Nëse një person nuk vjen dhe nuk jep pëlqimin, punëdhënësi është i detyruar ta mbajë një libër të tillë pune për 75 vjet.

Vendimi për shkarkim për mungesë duhet të jetë i drejtë dhe proporcional. Këtë na e kujtuan edhe një herë shërbëtorët e Themis (vendimi i Gjykatës së qytetit të Shën Petersburgut, datë 13 gusht 2013 Nr. 33-11362/2013). Në fund të fundit, do të duket mjaft e qartë se pushimi nga puna për mungesë për një arsye të mirë është i paligjshëm.

Dëshira e punëdhënësit për të krijuar një ekip në të cilin secili punonjës i përmbush qartë detyrat e tij ose të saj dhe nuk "ngrupon" synon zhvillimin e organizatës. Për të arritur këtë, shpesh përdoret metoda "karrota dhe shkopi". Kështu, legjislacioni i punës rezervon të drejtën e punëdhënësit për të vendosur shpërblime për punonjësit, etj., si dhe për të zbatuar ose mospërmbushur detyrimet.

Çdo organizatë zgjedh në mënyrë të pavarur: disa besojnë se është më mirë të inkurajohen dhe të mos i kushtojnë vëmendje shkeljeve të vogla, ndërsa të tjerët e konsiderojnë dënimin si mënyrën më efektive. Por pavarësisht nga rruga e zgjedhur, ka shkelje që pak punëdhënës mund t'i falin. Këto përfshijnë, për shembull, mungesën, për të cilën shqiptohet një nga dënimet më të rënda - shkarkimi.

Çfarë është mungesa e mungesës?

Ky veprim nënkupton mungesën nga vendi i punës pa arsye të mirë gjatë një dite pune ose turni, pavarësisht nga kohëzgjatja, si dhe mungesë nga vendi i punës pa arsye të mirë për më shumë se katër orë rresht.

Sidoqoftë, përpara se të pohoni se një punonjës ka kryer mungesë, është e nevojshme t'i kushtohet vëmendje si arsyes së mungesës ashtu edhe përcaktimit të vendit të tij të punës.

Të gjitha arsyet e mungesës nga puna duhet të arsyetohen dhe, nëse është e mundur, të dokumentohen. Punonjësi duhet gjithashtu të njoftojë (te telefonojë, të shkruajë një letër, etj.) punëdhënësin për mungesën e tij.

Legjislacioni i punës përcakton se një vend pune është një vend ku një punonjës duhet të jetë (ku duhet të arrijë) në lidhje me punën e tij dhe që është drejtpërdrejt ose indirekt nën kontrollin e punëdhënësit. Çdo punonjës vendin e punës treguar në kontrata e punës dhe më së shpeshti tregohet nga adresa e organizatës pa detaje të mëtejshme. Kjo ka të ngjarë të ndikojë në aftësinë për të identifikuar sjelljen e një punonjësi si mungesë. Një punonjës mund të jetë në territorin e punëdhënësit, por në të njëjtën kohë të mungojë drejtpërdrejt nga vendi ku kryen detyrat e tij dhe kjo nuk do të konsiderohet mungesë, pasi vendi i tij i punës përcaktohet si i gjithë territori i organizatës. Prandaj, është mirë që në kontratën e punës të specifikohet në detaje (emri i punishtes, numri i zyrës, etj.) se ku ndodhet vendi i punës së punonjësit.

Është gjithashtu e nevojshme të zbulohet arsyeja e mungesës, e cila duhet të jetë e pajustifikuar që veprimet e punonjësit të konsiderohen si mungesë. Megjithatë, legjislacioni i punës nuk përmban një listë të arsyeve jorespektuese dhe të vlefshme për mungesën nga puna. Kështu, e gjithë përgjegjësia për përcaktimin e kategorisë së arsyes së mungesës bie mbi supet e punëdhënësit. Shpjegimet ose dokumentet e punonjësit mund të vijnë në shpëtim. Në këtë situatë, gjëja kryesore është të mos gaboni dhe ta shikoni situatën në mënyrë objektive për të shmangur mosmarrëveshjet.

Arsye e mirë

Zbulimi i arsyeve të mungesës së një punonjësi nga puna duhet të trajtohet me gjithë seriozitetin dhe përgjegjësinë. Në fund të fundit, shpesh ndodh që sipas mendimit të punëdhënësit arsyeja e mosparaqitjes është e parëndësishme, por pas hetimeve të mëtejshme rezulton se ai ka gabuar. Kështu, shërbëtorët e Themis u kujtuan edhe një herë punëdhënësve se shkarkimi i paligjshëm nga puna për “mungesë të humbur” ata do të mbajnë përgjegjësi dhe do të ndëshkohen. Vendimi i Gjykatës së qytetit të Shën Petersburgut, datë 13 gusht 2013, nr. 33-11362/2013, thotë se punonjësi duhet të rikthehet në punë dhe të paguhet për kohën e mungesës së detyruar, pasi pushimi nga puna për mungesë është i paligjshëm. Gjyqtarët konkluduan se punonjësi mungonte në punë për një arsye të vlefshme për shkak se po kalonte trajtim ambulator. Si provë është paraqitur një raport mjekësor, i cili tregon: periudhën e trajtimit ambulator, diagnozën dhe çfarë kursi trajtimi është përshkruar. Gjyqtarët konstatuan gjithashtu se punonjësi mori masa për të njoftuar punëdhënësin për mungesën e tij.

Përveç një karte ambulatore dhe një certifikate të paaftësisë për punë, një punonjës mund të konfirmojë sëmundjen e tij me certifikatën e mjekut.

Megjithatë, problemet shëndetësore nuk janë arsyeja e vetme e vlefshme për mungesën. Këto arsye mund të përfshijnë:

• aksident;
• kushtet e pafavorshme të motit (bllokim trafiku, mjegull, akull, etj.);
• pamundësia e kthimit në kohë nga pushimet ose udhëtimet e punës për shkak të kushtet e motit ose kushtet shëndetësore;
• duke pritur që një ambulancë të arrijë tek një person i sëmurë;
• arrest administrativ;
• kujdesi për një fëmijë të sëmurë ose një anëtar tjetër të familjes;
• prishja e transportit publik;
• punë riparimi emergjent në shtëpinë e punonjësit, në lidhje me të cilën ai siguroi akses në apartament për riparuesit. Megjithatë, kjo nuk vlen për punën e kryer me kërkesë të punonjësit, ose riparimet rutinë;
• fatkeqësitë natyrore etj.

Ndër të tjera, siç udhëzohet nga Plenumi i Gjykatës Supreme të Federatës Ruse në rezolutën e 17 marsit 2004 "Për aplikimin nga gjykatat Federata Ruse Kodi i Punës i Federatës Ruse”, arsyet e vlefshme të mungesës nga puna përfshijnë përfshirjen në detyra publike ose qeveritare si jurist, anëtar i një komisioni zgjedhor, etj.

Kujdes

Legjislacioni i punës nuk përmban një listë të arsyeve jorespektuese dhe të vlefshme për mungesën nga puna. Kështu, e gjithë përgjegjësia për përcaktimin e kategorisë së arsyes së mungesës bie mbi supet e punëdhënësit

Gjithashtu, Gjykata e Lartë e Federatës Ruse, në vendimin e saj të datës 30 Mars 2012 Nr. 69-B12-1, tregoi se mungesa e biletave hekurudhore në biletat është gjithashtu një arsye e vlefshme.

Të gjitha arsyet duhet të justifikohen dhe, nëse është e mundur, të dokumentohen. Punonjësi duhet gjithashtu të njoftojë (te telefonojë, të shkruajë një letër, etj.) punëdhënësin për mungesën e tij. Por nëse punonjësi nuk është paraqitur në vendin e tij të punës dhe nuk ka paralajmëruar askënd, atëherë është mirë që punëdhënësi ta kontaktojë vetë. Sepse punonjësi mund të mos jetë në gjendje ta bëjë këtë vetë.

Nëse nuk ishte e mundur të kontaktohej punonjësi, atëherë duhet të regjistrohet fakti i mungesës së tij. Për këtë qëllim të emrit drejtor i përgjithshëm shkruhet një shkresë, në bazë të së cilës jepet urdhër për dokumentimin e faktit të mungesës nga puna. Ai zyrtarizohet nga një akt, forma e të cilit zhvillohet nga vetë organizata. Por duhet të tregojë: emrin e plotë dhe pozicionin e punonjësit, kohën dhe datën e mungesës. Ky dokument firmosur nga zyrtari që e ka përpiluar. Në të njëjtën kohë, akti duhet të përmbajë edhe nënshkrimet e të paktën tre punonjësve, të cilët konfirmojnë se në momentin e hartimit të aktit, punonjësi i treguar në të ka munguar në vendin e punës.

• “NN” ose kodi 30, nëse punonjësi nuk ndodhet në vendin e punës gjatë gjithë ditës së punës;
• "I" ose kodi 01 që tregon numrin e orëve të punës nëse punonjësi ka munguar për katër orë rresht.

Sapo punonjësi të mbërrijë në punë, atij duhet t'i jepet një çertifikatë mungesë nga puna dhe t'i kërkohet të japë shpjegime me shkrim për mungesën e tij. Nëse arsyeja konsiderohet e vlefshme, atëherë dokumentet për mungesën nga puna depozitohen në dosjen personale të punonjësit që vazhdon të punojë. Në këtë rast, ditët ose orët e mungesës nuk paguhen nëse nuk paraqiten dokumente (certifikatë paaftësie për punë, thirrje etj.), në bazë të të cilave koha e mungesës i nënshtrohet pagesës.

Kontabilitet praktik

Përveç stimujve të ndryshëm për punë e mirë legjislacioni i punës i lejon punëdhënësit të zbatojë ndëshkime të ndryshme ndaj punonjësve të pakujdesshëm. Një nga llojet më të zakonshme të sjelljes së pahijshme është mospërputhja e punonjësve me orarin e punës. Më e rënda prej tyre konsiderohet të jetë mungesa në punë - Kodi i Punës i Federatës Ruse parashikon që, si ndëshkim për një mungesë të gjatë nga vendi i punës, një menaxher madje mund të pushojë nga puna një vartës.

Mungesa ose vonesë

Legjislacioni i punës ofron një përkufizim të qartë të asaj që mund të konsiderohet mungesë. Kjo është një mungesë nga vendi i punës që zgjat katër orë ose gjatë gjithë turnit të punës (ditës), nëse kohëzgjatja e tij është më e shkurtër.

Deri në orën katër konsiderohet e vonuar.

Mungesa duhet të zgjasë për katër orë ose më shumë në të njëjtën kohë, nëse kjo kohë prishet, atëherë kjo mungesë nga puna konsiderohet e vonuar.

Për shembull, një punonjës vonohej tre orë në fillim të ditës së punës, dhe më pas mungonte edhe një orë e gjysmë pas pushimit të drekës. Një vonesë e tillë nuk konsiderohet mungesë, megjithëse mungesa totale ishte më shumë se katër orë.

Legjislacioni e lë dënimin për mungesën dhe vonesën në punë sipas gjykimit të punëdhënësit. Kjo mund të jetë gjoba monetare ose aplikimi i masave disiplinore të parashikuara në ligj - nga një qortim i thjeshtë deri në një qëndrim neglizhues ndaj regjimit të punës nga ana e punonjësit.

Për të zbatuar dënimin, punonjësi duhet të mungojë në punë pa ndonjë arsye të vlefshme.

Prandaj, përpara se të ndëshkojë një punonjës, menaxheri duhet të zbulojë arsyen e vonesës ose mungesës dhe shkallën në të cilën është e respektueshme.

Legjislacioni nuk parashikon një gradim të qartë të asaj që konsiderohet arsye e vlefshme dhe cila arsye jo. Në shumicën e rasteve, vendimi merret nga menaxheri, por disa nga arsyet e mungesës janë ende të renditura në rregullore.

Arsyet e vlefshme për mungesën nga puna

Së pari, kjo është një mungesë zyrtare nga vendi i punës, për të cilën është rënë dakord me punëdhënësin.. Këto përfshijnë:

Për shembull, me kërkesë të tij, një punonjësi mund t'i jepet leje pa pagesë pagat, në lidhje me lindjen e një fëmije (për babain), martesën dhe rrethanat e tjera familjare.

Ky fakt i mungesës së punonjësit në vendin e punës dihet paraprakisht dhe janë lëshuar udhëzimet apo urdhrat e duhura. Përveç kësaj, mund të ketë një marrëveshje verbale me mbikëqyrësin e menjëhershëm që punonjësi të mungojë në punë për një kohë të caktuar për arsye personale.

Së dyti, Arsyet që kanë prova dokumentare konsiderohen të vlefshme. Ata nuk dihen deri në momentin e mungesës, por punonjësi mund të sigurojë një dokument zyrtar që do të vërtetojë seriozitetin e arsyes së vonesës ose mungesës.

Dokumentet dhe arsyet e tilla përfshijnë:

• për shkak të paaftësisë së përkohshme të punonjësit ose fëmijës së tij të mitur;
• nevoja për të marrë pjesë në seancat gjyqësore;
• pjesëmarrja në ngjarje të organizuara nga agjencitë e zbatimit të ligjit;
• paraburgimi deri në konstatimin e fajësisë.

Së treti, rrethana të ndryshme të forcës madhore që çuan në vonesë ose mungesë. Këto përfshijnë fatkeqësitë e shkaktuara nga njeriu dhe ato natyrore, aksidentet rrugore, situatat emergjente në shtëpinë e një punonjësi, vdekja e një të afërmi, etj.

Për shembull, natën kishte një uragan, një pemë u rrëzua dhe bllokoi të vetmen dalje nga hyrja. Pritëm gjysmë dite që të mbërrinin shërbimet e urgjencës, të hiqnin rrënojat dhe të lironim derën.

Nëse është e mundur, punëdhënësi duhet të njoftohet për rrethana të tilla përpara se të fillojë regjistrimi i faktit të mungesës nga puna.

Së katërti, mungesa nga puna mund të shkaktohet nga veprimet e punëdhënësit që shkelin ligjet e punës. Kjo mund të jetë më shumë se 15 ditë, mohim i hyrjes në vendin e punës për një punonjës të rikthyer nga gjykata, shkelje në fushën e mbrojtjes së punës.

Për shembull, nëse ka një vonesë në pagesën e parave të fituara, një punonjës mund të shkruajë një deklaratë për pezullimin e kryerjes së detyrave të tij zyrtare dhe të mos paraqitet në vendin e punës (Kodi i Punës i Federatës Ruse, neni 142).

Dënim sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse për mungesë në punë

Vlefshmëria e arsyes së mungesës së një punonjësi (përveç atyre të përcaktuara me ligj) lihet në shqyrtimin e punëdhënësit.

Për mungesë të pajustifikuar nga puna në kodi i punës Ekzistojnë tre lloje të përgjegjësisë disiplinore - qortim, qortim, largim nga puna (Kodi i Punës i Federatës Ruse, neni 192). Për disa kategori punëtorësh, për shembull, punonjësit shtetërorë dhe komunalë, personeli i forcave të armatosura, mund të parashikohen gjoba shtesë - ulje në gradë (pozicion) ose privim nga një shenjë e veçantë.

Punëdhënësi mundet, por nuk është i detyruar, të zbatojë gjoba për mungesë, për shembull, në punë, një punonjës konsiderohet person përgjegjës dhe kryen detyrat zyrtare në nivelin e duhur. Në këtë rast, një vonesë e vetme mund të falet. Ose largohuni me një qortim verbal në një bisedë me menaxhmentin.

Kur një punonjës shkel sistematikisht disiplinën, menaxheri zbaton dënimin për mungesë në përputhje me kodin e punës.

Përveç përgjegjësisë disiplinore, shoqëria mund të aplikojë edhe gjoba materiale.

Sistemi i gjobave monetare është i ndaluar me ligj, por punonjësit mund t'i hiqet një pjesë ose e gjithë shuma e pagesave të bonusit.

Ndonjëherë punonjësit marrin një pjesë të pagës së tyre në kundërshtim me ligjin përmes skemave të ndryshme “gri” dhe drejtuesit e kompanisë mund t'i gjobisin duke mos i paguar këto para. Vetë fakti i pagës jozyrtare mund të bëhet shkak për ndëshkimin e drejtuesve të organizatës dhe punonjësve të saj nga autoritetet rregullatore.

Nëse një ndërmarrje gjobit me paratë e punëtorëve për ndonjë shkelje, atëherë kjo mund të jetë një arsye për të kontaktuar inspektimi i punës. Në një situatë të tillë, punëdhënësi do të marrë një gjobë ligjore.

Regjistrimi i mungesës nga puna pa arsye të mirë

Për të aplikuar gjoba disiplinore ose monetare, është e nevojshme të dokumentohet saktë fakti i mungesës së punonjësit.

Së pari, hartohet një akt i mungesës nga vendi i punës i caktuar i punonjësit për një arsye të panjohur. Shenja “NN” vendoset në fletën e orarit të punës.

Nëse një punonjës nuk paraqitet për disa ditë, është më mirë të hartohen akte të tilla çdo ditë, pasi pas kthimit në punë punonjësi mund të sigurojë dokumente për disa prej këtyre ditëve që konfirmojnë justifikimin e mungesës së tij.

Për shembull, një punonjës është larguar nga puna për dy javë. Për të gjithë periudhën e mungesës është hartuar një raport. Megjithatë, pas kthimit në vendin e punës, i munguari u paraqit pushim mjekësor për një dëmtim që zgjati një javë. Rrethanat e tilla e bëjnë problematik zbatimin e dënimeve.

Më pas, pasi studenti që mungon në punë, është e nevojshme të kërkohet një shpjegim prej tij me shkrim për arsyen e mungesës. Punonjësit i jepen dy ditë kohë për të hartuar këtë dokument. Nëse ai nuk ka dhënë kurrë një shpjegim, atëherë shënimi "refuzoi të shpjegojë arsyen" vendoset në certifikatën e mungesës.

Pas kësaj merret vendim për zbatimin e masave. Në varësi të llojit të dënimit, lëshohet një dekret (urdhër) për të shqiptuar vërejtje, vërejtje ose shkarkim të vartësit të pakujdesshëm. Ai njihet me këtë dokument kundrejt nënshkrimit.

Dënimi disiplinor në formë qortimi ose qortimi nuk pasqyrohet në librin e punës së shkelësit, por punonjësi departamenti i personelit bën shënim për këtë fakt në kartelën personale ose dosjen personale të personit të braktisur.

Pas shkarkimit, Art. 81.6 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, një arsye e tillë për përfundimin marrëdhëniet e punës do të krijojë shumë probleme për një punonjës të pakujdesshëm kur kërkon punë në të ardhmen.

Procedura e largimit nga puna është e ngjashme me çdo tjetër. Pagesa e detyrimit para të gatshme, kompensim për pushime të papërdorura, çështje libri i punës në duart e punonjësit.

Nëse punonjësi nuk është kthyer më në vendin e tij të punës pas mungesës për arsye të pajustifikuar, atëherë dita e fundit e punës konsiderohet dita kur ka qenë për herë të fundit në punë.

Përveç dokumentacionin Fakti i mungesës nga puna, është gjithashtu e nevojshme respektimi i afateve për aplikimin e dënimit.

Kushtet e dënimit për mungesë dhe heqja e sanksioneve disiplinore

Çdo lloj dënim disiplinor për mungesë nuk mund të zbatohet për një punonjës të pakujdesshëm nëse kanë kaluar më shumë se gjashtë muaj nga mungesa (Kodi i Punës i Federatës Ruse, neni 193). Përveç kësaj, nuk duhet të kalojë më shumë se një muaj nga data e zbulimit të faktit të mungesës nga puna pa arsye të vlefshme. Kjo periudhë nuk përfshin pushimin mjekësor ose pushimin e punonjësit, si dhe periudhën kohore gjatë së cilës, nëse është e nevojshme, kërkohet leja e sindikatës për të aplikuar masa disiplinore.

Për një fakt të mungesës, mund të zbatohet vetëm një lloj dënimi.

Për shembull, nuk mund ta qortoni një person dhe më pas ta pushoni për një incident të njëhershëm të mungesës.

Një sanksion disiplinor hiqet një vit pas vendosjes së tij, nëse gjatë kësaj periudhe punonjësi nuk kryen veprime të ngjashme (Kodi i Punës i Federatës Ruse, neni 194). Ky fakt merret parasysh kur zgjidhen masat për të ndikuar një punonjës në rast të mungesës së përsëritur. Kur ka kaluar më shumë se një vit nga rasti i mëparshëm i mungesës në punë, një punonjës i tillë konsiderohet i dënuar për herë të parë.

Nëse punonjësi është korrigjuar dhe sillet në mënyrë të disiplinuar dhe nuk kryen shkelje të tjera në punën e tij, atëherë drejtuesi ka të drejtë, me urdhër të tij, të heqë gjobën më herët se periudha e përcaktuar me ligj.

Apelimi i një dënimi për mungesë

Në një situatë kur një punonjës nuk pajtohet me faktin e mungesës ose korrektësinë e masës së marrë, ai mund të apelojë veprimet e punëdhënësit në gjykatë.

Për ta bërë këtë, gjëja e parë që duhet të bëjë punonjësi është të mos nënshkruajë dokumente që regjistrojnë faktet e shkeljes.

Një nënshkrim nën aktin e mungesës së zbuluar, një urdhër për të vendosur një sanksion disiplinor ose privim nga një bonus është një pranim i vetë veprës.

Për më tepër, me shkrim, punonjësi duhet të shprehë këndvështrimin e tij për faktin e mungesës që ka ndodhur, duke mbështetur, nëse është e mundur, dokumentet zyrtare, duke konfirmuar praninë e tij në një vend tjetër dhe pamundësinë për të qenë i pranishëm në punë.

Për më tepër, një punonjës nuk mund të pushohet nga puna për mungesë nëse ai ka paraqitur më parë një kërkesë tek punëdhënësi për të pezulluar punën për shkak të shkeljeve të ligjeve të punës ose standardeve të sigurisë së punës.

Kur gjithsesi vendoset një gjobë, punonjësi paraqet padi në gjykatë duke kërkuar heqjen e vërejtjes ose vërejtjes, ose. Nëse ka arsye bindëse, gjykatat do të plotësojnë kërkesat e punonjësit.

Për të shmangur një situatë me procedime ligjore, të gjitha dokumentet për mungesë duhet të plotësohen siç duhet dhe të respektohen afatet e përcaktuara për këtë.

Shkelja më e zakonshme nga punonjësit është vonesa ose mungesa (mungesa e gjatë) nga puna. Pasoja e një sjelljeje të tillë të punonjësve janë sanksionet nga punëdhënësi. Nëse punonjësi nuk paraqitet për arsye të pajustifikuara, punonjësit mund t'i hiqet një bonus, t'i jepet një qortim ose qortim, dhe nëse shkelja është sistematike, mund të pushohet nga puna. Nëse do të merrni masa shtrënguese ose do të kufizoheni në një bisedë të thjeshtë - një vendim i tillë merret nga punëdhënësi i drejtpërdrejtë i punonjësit, pasi ligji nuk e detyron menaxhimin e kompanisë të ndëshkojë punonjësin.

03.09.2019

Mungesa e punonjësve ndonjëherë shkaktohet nga faktorë të ndryshëm, të cilët mund të përfshijnë sëmundjen, martesën, provimet universitare, etj.

A sigurohet legjislacioni i punës Përkufizimi i një termi të tillë si "arsye e mirë për mungesë"?

A ka edhe një listë të arsyeve të tilla në legjislacion?

Koncepti i mungesës nga puna sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse

Lista e arsyeve për të mos shkuar në punë

Për më tepër, arsyet e mëposhtme konsiderohen të vlefshme:

• vonesat ose mungesa e transportit publik, duke përfshirë bllokimet e trafikut gjatë rrugës për në punë;
• thirrjet në gjykatë ose prokurori;
• sëmundja e një fëmije ose shtrimi urgjent në spital i një të afërmi;
• fatkeqësitë natyrore;
• zjarre dhe incidente të tjera që penguan punonjësin të shkonte në punë në kohë.

Secila nga arsyet duhet të arsyetohet dhe dokumentohet (nëse është e mundur).

Përveç kësaj, punonjësi duhet të njoftojë punëdhënësin për mungesën e tij.

Sidoqoftë, në disa raste, punëdhënësi mund të kontaktojë në mënyrë të pavarur punonjësin e tij, pasi ai aktualisht mund të mos ketë mundësinë ta bëjë këtë vetë.

Çfarë nuk është një justifikim për një punonjës?

Kodi i Punës i Federatës Ruse gjithashtu nuk përmban një listë të arsyeve të pajustifikuara të mungesës nga puna. Çdo punëdhënës mund të vendosë në mënyrë të pavarur se çfarë saktësisht konsiderohet e tillë, por ia vlen të mbështeteni vendimet e gjykatave, të cilat tashmë janë nxjerrë.

Arsyet e pajustifikuara të mungesës nga puna janë:

• prishja e orës së alarmit;
• harresa e punonjësve;
• ekzaminim mjekësor për të cilin nuk është lëshuar vërtetimi i paaftësisë për punë;
• pushim për ditët e punuara gjatë periudhës së pushimeve, nëse tërheqja nga pushimet nuk është zyrtarizuar;
• shkuarja në pushim prindëror nëse menaxheri nuk e ka miratuar ende kërkesën për një leje të tillë;
• trajtimi i bashkëshortit në spital.

konkluzione

Menaxheri duhet të vlerësojë me maturi arsyet e mungesës dhe të zbatojë dënimin duke marrë parasysh sjelljen e punonjësit në periudhat e mëparshme.