Anulimi i një sanksioni disiplinor me iniciativën e punëdhënësit. Urdhër për heqjen e sanksionit disiplinor

Duke shkelur orari i punës ose disiplinës, punonjësi mund të dënohet: qortim ose qortim.

Në këtë drejtim, punëtori privohet nga bonusi i tij, shkeljet e përsëritura mund të çojnë në largim nga puna.

Për shembull, për dështimin për t'u paraqitur në vendin e punës V orën e caktuar, mund të lëshohet vetëm një vërejtje me shkrim, dhe mungesa e kryer në mënyrë sistematike pa arsye të mirë mund të premtojë një ndarje kontrata e punës.

Kërcënohen sanksione edhe për zbulimin e të dhënave konfidenciale dhe sekreteve tregtare, sjelljet joparimore, zënkat, shkeljen e standardeve të mbrojtjes dhe sigurisë së punës dhe abuzimin me autoritetin.

Por nëse sjellja ndryshon, lejohet.

Nevoja për të anuluar para kohe një urdhër për vendosjen e sanksioneve kundër një punonjësi shkelës lind në raste të ndryshme.

Për shembull, kur informoni punëdhënësin për informacione të reja në lidhje me një vepër të kryer që përjashton fajin e tij.

Heqja e dënimit kryhet si me iniciativën e drejtuesve dhe pasi të merret vendimi përkatës gjyqësor, i cili jep fakte të mosrespektimit të normave të drejtësisë dhe proporcionalitetit të dënimit nga punëdhënësi.

Koha specifike për aplikim nuk është e përcaktuar me ligj; Në teori, një urdhër për anulimin e konfiskimit mund të bëhet ose pas 1 dite ose pas 2 muajsh.

Tërheqja e parakohshme e një dënimi nuk miratohet gjithmonë nga punëdhënësi dhe nuk është përgjegjësi e tij. Situata kur administrata e kompanisë është kundër faljes së një vartësi ndodh mjaft shpesh në praktikë.

Në këtë rast, punonjësi informohet për refuzimin brenda 3 ditëve (neni 62 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Kur dënimi hiqet automatikisht Pas skadimit të periudhës së vlefshmërisë së tij, nuk kërkohet asnjë dokument shtesë.

Për anulimin e hershëm të një urdhri të hartuar më parë për një shkelje të kryer për çfarëdo arsye kërkohet një urdhër i ri ekzekutiv.

Një formë e unifikuar e dokumentit nuk është zhvilluar. Ju tashmë mund ta përdorni atë në punën tuaj mostra e përfunduar(zhvilluar nga brenda) ose përdorni një formë të re.

Regjistrimi me iniciativën e punëdhënësit

Për të shlyer vërejtjen ose vërejtjen e tij, punonjësi aplikon me shkrim tek drejtuesi.

Gjithashtu një kërkesë për anulim të parakohshëm masa disiplinore Sindikata ose shefi i departamentit të kolegut shkelës mund ta drejtojë atë. Shkon në departamentin e personelit dhe regjistrohet.

Duhet të theksohet se kërkesat e këtij lloji nuk garantojnë që menaxhmenti i organizatës do të strehojë në gjysmë të rrugës punonjësin ofendues.

Nëse vendimi është pozitiv për faljen e shkelësit, lëshohet urdhri i nevojshëm.

Për të filluar, dokumenti duhet të tregojë emrin e plotë të organizatës sipas dokumentacionit përbërës.

Më poshtë është numri në përputhje me rrjedhën e dokumenteve lokale të kompanisë, datën e porosisë dhe vendin e përgatitjes së tij.

• letra që shërbeu si shtysë fillestare për anulimin e shkeljes (kërkesë nga një punonjës ose drejtuesi i departamentit të tij);
• veprime të caktuara (respektimi i disiplinës) që shërbenin si zbutës për dënimin.

Pastaj me shkronja të mëdha fiksohet fjala “porosit” dhe urdhri futet:

• për prishjen e një dënimi të shqiptuar më parë;
• për përfshirjen e të dhënave të nevojshme në kartën personale të punonjësit dhe dokumentacionin tjetër të personelit;
• për caktimin e një specialisti përgjegjës për ekzekutimin e urdhrit.

Më poshtë tregohet arsyet për lëshimin e dokumentit- një deklaratë nga punonjësi ofendues, përshkrimi i tij për kreun e departamentit të tij.

Urdhri nënshkruhet nga drejtuesi i kompanisë (ose një tjetër person i autorizuar, që vepron në emër të ndërmarrjes), si dhe punonjësit e përmendur në tekstin e formularit për sa i përket ekzekutimit të tij.

Urdhri nënshkruhet edhe nga specialisti për hir të të cilit publikohet.

Të gjitha nënshkrimet plotësohen me transkripta.

Shkarko mostrën

Kështu duket kampioni:

Shembull i hartimit me vendim gjykate

Çdo urdhër lëshohet në emër të drejtorit të ndërmarrjes, Përgatitja e tij kryhet nga:

• specialist HR;
• këshilltar ligjor;
• sekretar.

Ky specialist duhet të ketë një nivel të mjaftueshëm arsimimi dhe aftësish, si dhe normat e legjislacionit aktual.

Ky formular është hartuar në të njëjtën mënyrë siç tregohet më parë. Algoritmi për hartimin e një dokumenti:

• regjistrimin e vendimit të autoritetit gjyqësor;
• regjistrimi i vendimit të drejtorit në formën e një rezolute;
• ekzekutimi i dokumentit administrativ.

Kur hartoni një urdhër të tillë, duhet t'i kushtoni vëmendje bazës për përgatitjen e tij.

Një klauzolë e veçantë tregon një gjobë që rezultoi në përfundimin e kontratës së punës me shkelësin.

Anulimi i këtij vendimi të punëdhënësit zgjidhet ekskluzivisht nga organi për zgjidhjen e mosmarrëveshjeve të punës(nga gjykata).

Nëse një qytetar rikthehet në detyrë, atëherë dënimi i aplikuar ishte i paligjshëm dhe nuk mund të hiqet.

Në këtë situatë, anulimi i një dokumenti për aplikimin e sanksionit disiplinor kryhet me vendim gjykate, i cili është bazë për lëshimin e urdhrit.

Një punëdhënës ka të drejtën ligjore të ndëshkojë një punonjës nëse ai shkel disiplinën e punës ose orarin e punës. Në rast të kundërvajtjeve kryesore ose të lehta, ndaj tij mund të zbatohet sanksioni në formë qortimi ose qortimi. Nëse qortimi ose qortimi është sistematik, një punonjës i tillë mund të pushohet nga puna.

Është shumë e rëndësishme të dokumentohet fakti i një shkeljeje disiplinore. Përpilimi i një akti kundërvajtës, në bazë të këtij dokumenti, lëshohet urdhri për vendosjen e gjobës ndaj autorit. Për një punonjës të tillë, duhet të mblidhen prova të forta të fajit të tij. Nëse nuk ka arsye të mjaftueshme bindëse, punonjësi mund të apelojë urdhrin për vendosjen e dënimit të aplikuar inspektimi i punës ose në gjykatë.

Masa disiplinore vendoset për një periudhë 1 vjeçare nëse punëmarrësi korrigjon veten për njëfarë kohe, punëdhënësi ka të drejtë të anulojë gjobën. Për të apeluar një masë përpara afatit, hartohet një urdhër tërheqjeje, një mostër e të cilit mund të shkarkohet më poshtë.

Ka disa mënyra për të hequr dënimet në formën e një qortimi ose qortimi:

1. Me kërkesë të vetë punonjësit, për këtë shkelësi duhet të shkruajë një deklaratë në emër të tij.
2. Me iniciativën e punëdhënësit, nëse, sipas mendimit të tij, punonjësi është përmirësuar.
3. Është marrë një peticion nga një sindikatë ose organizatë tjetër që mbron të drejtat e një memorandumi kundër punonjësit dhunues.

Nëse vendimi është pozitiv, përgatitet një urdhër i ri nga menaxheri për tërheqje.

Nëse flasim për këtë lloj sanksioni disiplinor, siç është shkarkimi nga puna, atëherë do të jetë e vështirë të arrihet anulimi i këtij lloji. Largimi nga puna mund të kundërshtohet vetëm nga organizatat e autorizuara për të zgjidhur mosmarrëveshjet e punës midis një punonjësi dhe një punëdhënësi. Gjithashtu përpiquni ta zgjidhni situatën duke përdorur praktikën gjyqësore përmes gjykatës.

Nëse vendimi është pozitiv, punonjësi rikthehet në pozicionin që i përkiste punonjësit përpara pushimit nga puna. Në këtë rast, punëdhënësi është i detyruar të lëshojë një urdhër për anulimin e dënimit në bazë të një vendimi gjyqësor.

A është e mundur të anuloni një gjobë me iniciativën e një punonjësi?

Një punonjës, natyrisht, mund të përpiqet të heqë një dënim të vendosur më parë, por kjo do të varet vetëm nga mbikëqyrësi i menjëhershëm ose shërbime të tjera që mund të ndihmojnë me këtë.

Fjala e fundit i mbetet punëdhënësit, nëse ai mendon se masa e aplikuar ndaj fajtorit do të shërbejë si mësim për punonjësit e tjerë, nuk mund të bëhet asgjë për këtë, e vetmja mundësi është të presësh për tërheqje automatike.

Nëse punonjësi mund të provojë pafajësinë e tij, atëherë, natyrisht, menaxheri epror është i detyruar të veprojë në përputhje me ligjin.

Nisma e një punonjësi mund të zyrtarizohet në formën e një deklarate, të shkruar në formë të lirë.

Si të paraqisni një aplikim për anulimin e parakohshëm të një porosie:

• Aplikimi hartohet drejtuar drejtuesit të ndërmarrjes: emrin e plotë, pozicionin dhe emrin e organizatës;
• Teksti është formatuar si kërkesë dhe duhet të duket si ky: “Kërkoj që sanksioni disiplinor në formë qortimi i vendosur me urdhër nr.45-B datë 15.08.2018, të më hiqet para afatit, në datën në bazë të nenit 194 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.
• Më pas vendoset data dhe nënshkrimi i punonjësit.
• Pas së cilës aplikacioni i transferohet menaxherit.

Për shembull, një sindikatë ose eprori i drejtpërdrejtë i fajtorit mund të shprehë një fjalë të mirë për punonjësin. Në këtë rast, do t'ju duhet të jepni një memorandum ose.

Dokumentet me shkrim: një aplikim, memo ose peticion i dorëzohen sekretarit për regjistrim. Pas së cilës, ky dokument, në rast të një vendimi pozitiv për tërheqje, do të shërbejë si bazë për një urdhër të ri.

Si të hartoni saktë një urdhër për tërheqje të hershme?

Nuk ka një formë të unifikuar të urdhrit që jep mundësinë për të hartuar këtë dokument sa i përshtatshëm është për organizatën. Sigurisht, ka rregulla dhe rregullore për përgatitjen e dokumenteve të tilla.

Urdhri mund të hartohet në një të veçantë kokë letrash organizatat:

• Emri i plotë i organizatës shkruhet në përputhje me dokumentet përbërëse;
• Më poshtë është titulli: “Urdhër nr., nën të “Për heqjen e sanksioneve disiplinore”;
• Edhe më i ulët, një numër caktohet në bazë të rrjedhës së dokumentit, datës dhe vendit të regjistrimit;
• Teksti i urdhrit duhet të fillojë: me dokumentin mbi të cilin bazohej heqja e parakohshme e dënimit ose punonjësi ndryshoi qëndrimin e tij ndaj vetes me veprime ose veprime;
• Më pas i referohet urdhrit të krijuar më parë për zbatimin e masës, numrit dhe datës së saj;
• Më pas, fjala “PËRKOSOJ” shkruhet me shkronja të mëdha;
• Unë përdor numërimin, menaxheri epror urdhëron heqjen e parakohshme: pozicionin dhe emrin e plotë të shkelësit, duke bërë shënimet e duhura në dosjen personale, duke caktuar dikë përgjegjës për ekzekutimin e urdhrit.
• Më pas, ai tregon bazën që ka shërbyer për lëshimin e urdhrit, deklaratën personale të punonjësit, peticionin ose memo.
• Urdhri nënshkruhet nga menaxheri i autorizuar, si dhe nga personat e paraqitur në urdhër.
• Më pas, punonjësi njihet me porosinë.

Përgjegjësia disiplinore është një formë e përgjegjësisë ligjore. Kjo masë është ekstreme për punëdhënësin dhe konsiderohet si ndëshkim, por punonjësi ka gjithmonë kohë dhe mundësi për t'u mbrojtur. Si të hiqni grumbullimin e hershëm? Si mund ta përmirësoni reputacionin tuaj pa pritur një vit? Kjo është ajo që ky artikull ka të bëjë.

Të nderuar lexues! Artikulli flet për mënyra tipike për të zgjidhur çështjet ligjore, por secili rast është individual. Nëse doni të dini se si zgjidhni saktësisht problemin tuaj- kontaktoni një konsulent:

Është i shpejtë dhe FALAS!

Si publikohet?

Nga rregull i përgjithshëm, periudha e vlefshmërisë së një sanksioni disiplinor është saktësisht një vit. Siç e përshkruan neni 194 i Kodit të Punës, nëse një punonjës i një organizate nuk konstatohet se ka kryer shkelje të përsëritura, atëherë “njoftimi disiplinor” hiqet automatikisht. Nuk ka nevojë të publikohet urdhri i shefit.

Urdhri për heqjen e sanksionit disiplinor është i rëndësishëm në rastet kur pafajësia e të dënuarit është vërtetuar me vërtetim me shkrim, ose kur një punonjës dikur fajtor ka mbrojtës në personin e personave ose organeve të tjera.

Kjo mund të ndodhë menjëherë një ditë pas dhënies së masës disiplinore. Kjo rrethanë mund të ndodhë disa ditë para heqjes automatike të dënimit.

Vendimi për përjashtimin e një punonjësi nga lista e personave fajtorë nuk merret vetë.

Arsyet objektive për fillimin e procesit janë si më poshtë:

• Menaxheri (përfaqësuesi i punëdhënësit) ndryshoi vendimin e tij në lidhje me fajtorin;
• Shefi paraqiti një kërkesë me shkrim "në mbrojtje" njësi strukturore, në të cilën punonjësi punon drejtpërdrejt. Ky zyrtar ka njohuri të mira për karakteristikat e personalitetit dhe aspektet e sjelljes së personit fajtor;
• Menaxheri (përfaqësuesi i punëdhënësit) mori dhe shqyrtoi deklaratën me shkrim nga vetë punonjësi. Nëse ky dokument është hartuar duke iu referuar rregulloret dhe vërteton pafajësinë e punonjësit, atëherë përgjegjësia disiplinore hiqet;
• Punëdhënësi ka marrë një mesazh me shkrim nga organi sindikal që kërkon heqjen e dënimit.

Video: Gjykata merr vendime

Bazat

Urdhri për vendosjen e sanksionit disiplinor hartohet në mënyrë të ligjshme kur ndodh një nga tre ngjarjet:

• Nëse një punonjës shkel rregullat e brendshme të punës;
• Në rast të mospërmbushjes ose mospërmbushjes së parregullt të përshkrimeve të punës;
• Në rast të shkeljes së rregullave të sigurisë gjatë organizimit të punës, kërkesat për mbrojtjen e punës.

Për të shmangur keqkuptimet, punëdhënësi është i detyruar të informojë punonjësin e ri për detyrimet e tij, domethënë ta njohë atë me përshkrimi i punës, pushimi dhe orari i punës, si dhe jep udhëzime për mbrojtjen e punës.

Ngjarja e fundit përfundon me një hyrje përkatëse në ditarin e prezantimit.

Për të hequr vetë përgjegjësinë disiplinore, duhet të kontaktoni një nga autoritetet:

• Inspektoratit vendor të punës;
• Komisionit për mosmarrëveshjet e punës;
• NË organi gjyqësor duke paraqitur kërkesëpadinë.

Punonjësit i jepen tre muaj kohë për të kryer të gjitha procedurat. Ankimi kundër shkarkimit si dënim me vdekje është i mundur vetëm brenda një muaji, i zbritur nga dita e fundit e punës.

Inspektimi i punës

Inspektorati i Punës është i interesuar për të gjitha çështjet kur shkelen të drejtat e një punonjësi individual.

Inspektorët në vend shkojnë në ndërmarrje dhe kontrollojnë:

• A është ekzekutuar si duhet urdhri për arkëtim?
• A janë shkelur afatet?
• A merret parasysh koha kur personi fajtor ishte ndezur pushim mjekësor ose me pushime;
• A është sjellë ky sanksion disiplinor në mënyrë të përsëritur, a dënohet dy herë personi për të njëjtën vepër.

Komisioni i Kontesteve të Punës

Inspektorët e punës shpesh sugjerojnë që një person me një dënim zyrtar duhet t'i drejtojë një çështje të diskutueshme komisionit për mosmarrëveshjet individuale të punës.

Ky komision krijohet në vendin e punës, por në përbërjen e tij janë përfaqësues të autoriteteve të kontrollit, shkencëtarë nga institucionet e larta dhe specialistë të inspektoratit të punës.

Në përfundim të mbledhjes së komisionit, punonjësi do të njihet me procesverbalin e mbledhjes dhe vendimin e tij.

Autoriteti gjyqësor

Nëse një punonjës nuk është i kënaqur me vendimin e komisionit të mosmarrëveshjeve të punës dhe mendimin autoritar të inspektoratit të punës, atëherë ai ka të drejtë të dërgojë një deklaratë pretendimi në gjykatë.

Zgjedhja e gjykatës varet nga natyra e çështjes:

Me rastin e paraqitjes së kërkesës në gjykatë, duhet të shënohen: 1) numri dhe data e urdhrit për vendosjen e përgjegjësisë disiplinore; 2) arsyeja e saktë e shpalljes së dënimit zyrtar; 3) argumente bindëse që tregojnë kundërligjshmërinë e dënimit. Për një zgjidhje të suksesshme punësohet një avokat për kontestin e punës. Vetëm ai mund të listojë normat e shkelura të së drejtës së punës, administrative dhe civile si gjatë gjykimit ashtu edhe në procesin e shkrimit të kërkesëpadisë.

Urdhër për heqjen e sanksionit disiplinor

Çështja e heqjes së “njoftimit disiplinor” nuk rregullohet nga Kodi i Punës. Prandaj, shkak për heqjen e hershme të fajit mund të jenë rrethanat specifike dhe sjellja pozitive e personit përgjegjës.

Nëse një punonjës ka dhënë performancë të lartë në punën e tij gjatë muajit ose tremujorit të fundit, atëherë eprori i tij i drejtpërdrejtë harton një memorandum. Ai përcakton arsyen pse përgjegjësia disiplinore mund të tërhiqet.

Një shembull i një dokumenti të tillë:

Për departamentin e HR...

Tek drejtori...

Shënim shërbimi.

Shoferi Semenov vazhdimisht shkeli disiplinën e punës duke u vonuar në punë, për të cilën u qortua me urdhër nga .... Jo…

Sidoqoftë, gjatë tre muajve të fundit, Semenov e ka dëshmuar veten të jetë një punonjës i përgjegjshëm: ai kurrë nuk ka shkelur Rregullat rregulloret e brendshme miratuar në ndërmarrje. Semenov e përmbush me ndërgjegje të tijën përgjegjësitë e punës.

Në lidhje me sa më sipër, kërkoj që sanksioni disiplinor i vendosur ndaj Semenov të hiqet para afatit.

Shefi i punishtes.

Pas regjistrimit të parashtresës në ndërmarrje, ajo shqyrtohet nga drejtori. I takon atij të kënaqë apo jo vendimin e drejtuesit të punishtes. Si rregull, eprori i menjëhershëm e di më së miri. Dhe kreu i ndërmarrjes vendos një rezolutë për dokumentin: "Me urdhër".

Po përgatitet një urdhër për heqjen e sanksionit disiplinor Departamenti i Burimeve Njerëzore ndërmarrjeve. Në këtë rast, bazë konsiderohet të jetë një memorandum nga drejtuesi i punëtorisë.

Karakteristikat e përgjithshme

Vendimi për të hequr fajin nga një punonjës nuk merret në mënyrë spontane, por në mënyrë të motivuar.

Disa kushte për këtë:

• Biografia e punonjësit duhet të jetë "e pastër"
• Ai duhet të provojë veten mirë,
• Asnjë sanksion tjetër nuk u zbatua ndaj tij gjatë afatit të kontratës së shërbimit.

Kështu, urdhri për heqjen e një sanksioni disiplinor përfshin një gjuhë të tillë si "duke marrë parasysh një qëndrim të ndërgjegjshëm ndaj punës".

Modeli i dokumentit mund të shkarkohet lehtësisht në internet. Duket kështu:

Mostra

Perspektiva LLC

Për heqjen e një sanksioni disiplinor

dhe masat e ndikimit material

Bazuar në peticionin (parashtresa e datës..), duke marrë parasysh performancë me mirëbesim përgjegjësitë e punës dhe udhëhiqet nga neni 194 i Kodit të Punës të Federatës Ruse

1. Hiqeni dënimin zyrtar në formë qortimi (vërejtjeje) të shqiptuar me urdhër (numër, numër) nga emri dhe pozicioni i plotë.
2. Hiqni masën e ndikimit material në formën e mospagesës së shpërblimeve në bazë të rezultateve të punës për... me emrin e plotë, pozicionin e plotë.
3. Nëpunës i departamentit të burimeve njerëzore Emri i plotë dërgoni një kopje të urdhrit brenda një dite pune në departamentin e kontabilitetit të departamentit të kontabilitetit, në departamentin e personelit.
4. Shefi i departamentit (dyqanit) duhet të njohë emrin dhe pozicionin e plotë të punonjësit me urdhrin kundër nënshkrimit brenda tre ditëve të punës.

Menaxheri ________________________________ (nënshkrimi) (transkript)

A është e mundur tërheqja e hershme?

Rezulton se heqja e parakohshme e sanksionit disiplinor është një veprim ligjor. Në fund të fundit Kodi i Punës mbron jo vetëm të drejtat e punëdhënësit, por edhe të drejtat e vetë punëmarrësit.

Nëse ndryshimet në sjellje janë të dukshme dhe efikasiteti i punës është rritur dukshëm, atëherë ka shumë të ngjarë që përgjegjësia e punëdhënësit të anulojë urdhrin për vendosjen e një sanksioni disiplinor. Në fund të fundit, vetëm ata që nuk bëjnë asgjë bëjnë gabime.

Urdhri për heqjen e një dënimi zyrtar është një dokument që i jep të drejtën e rehabilitimit të punonjësit gjatë periudhës së vlefshmërisë së dënimit zyrtar, domethënë deri në një vit.

Ai i jep të drejta preferenciale punonjësit, pasi kur vendoset një dënim i përsëritur, flasim për shkarkimin e tij. Le të jetojmë pa rreziqe!.

APLIKIME DHE Thirrje pranohen 24/7 dhe 7 dite ne jave

Një dënim i pazgjidhur mund të shërbejë si bazë për privim, ose më saktë, mosdhënie e stimujve të tjerë nga ana e punëdhënësit. Por më e rënda nga pasojat është nëse vepra përsëritet. Kjo do të jetë e ligjshme brenda një viti nga data e dënimit. Nëse marrim si bazë një urdhër mostër për heqjen e një sanksioni disiplinor, ai do të konsiderohet i hequr dhe nuk do të çojë në largim nga puna për shkelje të përsëritura.

Përpilimi i një dokumenti

• Pikat e rëndësishme që duhet të përmbajë një urdhër mostër për heqjen e parakohshme të një sanksioni disiplinor përfshijnë:
• emri i porosisë;
• arsyeja e tërheqjes;
• mbiemri dhe emri i punonjësit;
• data e tërheqjes;

bazë për vendimin.

Përdorimi i masave disiplinore është shpesh shkaku, prandaj është e rëndësishme që të bëhet në mënyrë korrekte. Zyra, memorandumet dhe shënimet shpjeguese duhet të hartohen duke marrë parasysh kufizimet kohore. Punonjësit i jepen tre ditë afat për të shkruar një shpjegim dhe punëdhënësi ka të drejtë ta ndëshkojë atë brenda 1 muaji nga data e zbulimit të shkeljes.

Urdhër për heqjen e sanksionit disiplinor - mostër Çdo oficer personeli ka nevojë për të. Nga ky artikull do të mësoni për nuancat e përgatitjes së tij dhe do të gjeni në të një urdhër mostër për heqjen e një sanksioni disiplinor, i disponueshëm për shkarkim.

Urdhër për heqjen e sanksionit disiplinor

Urdhri për heqjen e një sanksioni disiplinor lidhet me veprimet brenda kompanisë dhe pasqyron dëshirën e punëdhënësit për të liruar një punonjës nga një dënim i vendosur më parë për qëllime të një ndikimi edukativ të një natyre të qëndrueshme.

Nevoja për ta regjistruar atë nuk lind nëse, brenda një viti pas marrjes së dënimit, punonjësi nuk u vu re në mesin e shkelësve të disiplinës së punës. Në këtë rast, ai nuk konsiderohet i dënuar (neni 194 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Deri në këtë pikë, vendosja e përsëritur e gjobës rrit rrezikun e humbjes së vendit të punës për punonjësin shkelës.

E rëndësishme! Klauzola 5 Art. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse i lejon punëdhënësit të ndahet me një punonjës nëse ai nuk i ka përmbushur përsëri detyrat e tij të punës (me një dënim të mëparshëm në fuqi) dhe nuk ka dhënë ndonjë shpjegim logjik.

Kufizimet rregullatore për përmbajtjen e këtij urdhri, formën e tij dhe kushtet e detyrueshme përpilimi nuk ofrohet. Art. 194 i Kodit të Punës të Federatës Ruse tregon se vetëm dëshira e punëdhënësit është e mjaftueshme për lëshimin e një urdhri të tillë. Përveç kësaj, vetë punonjësi ose palët e tjera të interesuara (drejtuesi i departamentit në të cilin punon shkelësi, ose një përfaqësues i sindikatës së kompanisë) mund të kërkojë heqjen e dënimit.

Për të formuluar urdhrin për heqjen e penalltisë nuk kërkohet një skrupulozitet i veçantë, siç është rasti i ekzekutimit të penalltisë, kur përveç urdhrit kërkohen edhe shumë shkresa shtesë (shënime ose akte shpjeguese). Për të hequr dënimin, do t'ju duhet të tregoni një minimum të të dhënave: emrin e plotë dhe pozicionin e dhunuesit të amnistuar, bazën (iniciativa e punëdhënësit, peticioni i komitetit të sindikatave, etj.). Një atribut i detyrueshëm i një dokumenti të tillë është data nga e cila përfundon faji i ish-kryetarit.

Shkarkoni një urdhër mostër për heqjen e një sanksioni disiplinor në faqen tonë të internetit.

Kur është e nevojshme të anulohet një urdhër disiplinor?

Nevoja për të anuluar një urdhër disiplinor lind në situata të ndryshme. Për shembull, punëdhënësi u bë i vetëdijshëm për rrethanat e reja të sjelljes së pahijshme të shkelësit dhe ato në masë të madhe rrafshojnë shkallën e fajit të tij.

Ose dënimi duhet të anulohet pas marrjes së një vendimi gjyqësor, i cili siguron prova të dështimit të punëdhënësit për të përmbushur kërkesat e drejtësisë dhe proporcionalitetit të dënimit (rezoluta e plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse, e datës 17 Mars 2004 Nr. 2).

Cilado qoftë arsyeja e anulimit të dokumentit të lëshuar më parë mbi dënimin, do të duhet të hartohet një urdhër i ri. Forma e tij gjithashtu nuk është përcaktuar me ligj, kështu që ju mund të përdorni çdo shabllon të përshtatshëm - si mostrat e brendshme ashtu edhe ato të gatshme të postuara në faqen tonë të internetit:

• "Formulari i unifikuar Nr. T-1 - formulari i shkarkimit dhe mostra"
• "Formulari i unifikuar Nr. T-6 - formulari i shkarkimit dhe mostra"

Rezultatet

Për të nxjerrë një urdhër për heqjen e një dënimi, mjafton dëshira e punëdhënësit. Vetë punonjësi mund të kontribuojë në këtë duke shprehur kërkesën e tij me shkrim, ose persona të tjerë (drejtues i drejtpërdrejtë ose përfaqësues i sindikatës) mund ta bëjnë këtë për të.

Në disa raste, nuk do të kërkohet një urdhër për heqjen e dënimit: nëse punonjësi nuk ka kryer ndonjë sjellje të keqe gjatë vitit (dënimi më pas hiqet automatikisht) ose gjykata do të kërkojë anulimin e dokumentit ndëshkues (nëse ka shkelje të pjesa e punëdhënësit me rastin e shqiptimit të dënimit).