Hur man skriver ett uppsägningsbrev av egen fri vilja

Trots all den uppenbara enkelheten och självklarheten i de åtgärder som ska vidtas när de avgår efter behag, gör många medborgare fortfarande misstag i processen att avsluta sin anställning på ett visst företag. Få människor vet hur man korrekt skriver ett avskedsbrev av egen fri vilja och garanterar sig själva uppsägningen av ett anställningsavtal utan ytterligare problem.

Varje medborgare har, medan han arbetar enligt ett anställningsavtal, möjlighet att säga upp sig på egen begäran. Ledningen kan inte begränsa denna rätt och är skyldig att tillgodose den anställdes begäran. Förvaltningen av företaget har dock också vissa garantier för respekt för intressen, vilka tar sig uttryck i behovet av att säkerställa en oavbruten verksamhet.

personuppgifter om den sökande och hans position;
skälen och skälen för uppsägning (deras obligatoriska komplettering krävs endast i de fall där sådana skäl gör det möjligt att undvika en tvåveckors arbetsperiod);
det datum från vilket arbetstagaren begär sin uppsägning (tidigast två veckor från dagen för inlämnandet av ansökan, med undantag för fall som tillåter en förkortad avgångsperiod från arbetet);
datum och den sökandes underskrift.

Om den angivna informationen finns tillgänglig kommer alla formaliteter att iakttas och efter arbetstidens utgång måste den anställde sägas upp från företaget.

Lagen slår fast att uppsägning av ett anställningsavtal på initiativ av en anställd är tillåtet efter förhandsanmälan till ledningen minst 2 veckor i förväg. Detta är exakt den period den sökande kommer att behöva arbeta om chefen inte går med på att låta honom gå med ömsesidigt samtycke utan att arbeta.

En ansökan om uppsägning av ett anställningsavtal ska göras skriftligen. Så här kan du fixa datumet för inlämning av dokumentet och påbörja nedräkningen till avskedande.

Ansökan undertecknas av den anställde i egen hand och överlämnas till en tjänsteman på företaget som är behörig att föra personaljournaler. Som regel är detta en HR-specialist eller en kontorist.

Godkännandet av ansökan markeras på den andra kopian, eller så registreras handlingen i närvaro av den anställde i journalen. Detta kommer officiellt att registrera den anställdes vilja för efterföljande processuella åtgärder.

Ledningen har ingen rätt att vägra att acceptera en ansökan. Om en tjänsteman på företaget vägrar att acceptera ett dokument eller anger antalet inkommande korrespondens, har den anställde rätt att överklaga per post med mottagningsbevis. Du kan också vända dig till åklagarmyndigheten eller Statens yrkesinspektion med klagomål om rättighetskränkning.

Om arbetstagaren har handlingar som styrker rätten att säga upp sig utan delgivning ska de bifogas ansökan. Då är ledningen skyldig att tillgodose ansökan från det datum som är förknippat med att en sådan omständighet inträffar.

Arbetstagaren har även rätt att lämna in en ansökan under semester eller sjukskrivning. I så fall kan ansökan lämnas in skriftligt per post.

Efter utgången av arbetsperioden är arbetsgivaren skyldig att utföra följande åtgärder:

utfärda ett order om att säga upp anställningsavtalet;
göra en post i arbetsboken;
utfärda en arbetsbok till den anställde och göra en full utbetalning av lönen.

Efter en anställds uppsägning läggs den ansökan som han lämnat in i hans personliga personalakt och lämnas till arkivet.

Vilka är tidsfristerna för frivillig uppsägning?

Lagstiftningen föreskriver allmänna och särskilda tidsfrister för att säga upp ett anställningsavtal på initiativ av en anställd.

Beroende på situationen kommer följande deadlines att upprättas:

inte mer än två veckor - enligt det allmänna uppsägningsförfarandet med fullt arbete;
inom den period som bestäms genom avtal mellan den anställde och chefen - om arbetsgivaren inte insisterar på att träna och är redo att avsluta anställningsförhållandet tidigare än den fastställda perioden;
inom den period som fastställs i anställningsavtalet - om arbetsgivaren är företagare;
från det datum som angetts av den anställde - i närvaro av vissa omständigheter (överträdelse av hantering av lagstiftning eller interna dokument; förekomsten av objektiva omständigheter om omöjligheten att fortsätta arbetet).

Tiden för att meddela ett föreläggande om att säga upp anställningsförhållandet får i alla fall inte överstiga två veckor. Om det görs en intern utredning mot en anställd om att ha orsakat företaget materiell skada kan det inte påverka sista dagen för uppsägningen.

Är det möjligt att säga upp sig av egen vilja en dag utan att arbeta?

Om det uppstår omständigheter där det är objektivt omöjligt att fortsätta arbeta (inskrivning vid en utbildningsinstitution, pensionering etc.), måste den anställde bifoga styrkande handlingar och i dokumentet ange det datum från vilket han måste sägas upp.

Sådana styrkande dokument kan vara:

intyg om inbjudan till en utbildningsinstitution;
beslut av Rysslands pensionsfond om beviljande av pension;
handlingar och skäl som bekräftar att ledningen har brutit mot lagen, kollektivavtal eller anställningsavtal.

Om ledningen vägrar att ge ett föreläggande om att säga upp anställningsavtalet har den anställde skäl att inte gå till jobbet och kräva att få en arbetsbok med uppsägningsprotokoll. Du kan också överklaga chefens avslag i domstol eller genom åklagarmyndigheten.

Vad ska du göra om din arbetsgivare har förlorat ditt uppsägningsbrev

I fall där arbetstagarens uttalande gick förlorat på grund av försummelse från arbetsgivarens tjänstemän, eller gick förlorat på grund av avsiktliga handlingar från ledningen som inte ville släppa den anställde, kommer en andra kopia av dokumentet att vara viktigt. Den måste vara i arbetstagarens händer med ett märke för leverans till arbetsgivarens representant eller med en stämpel på inkommande korrespondens.

Om en anställd inte har bevis för leverans av ansökan kan han överklaga ledningens agerande i domstol eller genom att lämna in ett klagomål till åklagarmyndigheten. Men även i sådana fall är det nödvändigt att tillhandahålla bevis för ansökan (vittnesuppgifter, indicier).