Exempel på ett avskedsbrev till kollegor när du lämnar jobbet

I vilken yrkesverksamhet som helst kan det komma en vändpunkt när du ska välja tacksamma ord till dina arbetskollegor.

Det är bra om detta sker som en del av ett företagsevent och många fler år av gemensamt arbete väntar dig, men vad händer om inte?

Hur säger man till exempel adjö när man slutar eller ändrar sin position, hur man uttrycker allt som har samlats i själen, inte bara det goda utan också det dåliga? Vanligtvis hjälper ett avskedsbrev att lösa det här problemet, men läs vidare för det bästa sättet att formatera det.

När man ska skriva ett avskedsbrev till kollegor

I stora företag kan antalet kontorsanställda vara hundratals eller till och med tusentals arbetare och vid behov är det inte möjligt att personligen kontakta alla. Därför är det enda sättet att överföra ett meddelande ofta att använda e-post.

byta arbetsplats;
överföring till en annan avdelning;
gå för en befordran;
tillfälligt gå i pension vid ett barns födelse;
eller permanent lämna tjänsten på grund av pensionering.

I alla dessa fall kan du skriva ett brev till dina kollegor på din sista arbetsdag.

Psykologer rekommenderar också användningen av avskedsbrev för kollegor, för när en person förstår att han måste sluta, kommer processen att skriva ett brev att hjälpa till att förstå orsakerna till denna situation, tydligare definiera sina prestationer och också bättre förstå relationer med kollegor och överordnade.

Vi får inte glömma att uppsägning alltid är påfrestande och du kanske inte vill kommunicera med någon, och om du dessutom tar hänsyn till att du personligen inte känner många av de anställda, så finns det en chans att hamna i en besvärlig situation. Därför är att skicka brev det bästa alternativet för att lösa problemet.

Det är troligt att efter att ha satt den sista punkten kommer ett mer rimligt och balanserat beslut att komma till dig.

Är det nödvändigt?

För många människor i vårt samhälle kan det verka som ett väldigt konstigt beslut att skriva adjö till sina kollegor när de lämnar jobbet, eftersom vi är vana vid att bara kommunicera med ett litet antal personer. Naturligtvis tvingar ingen någon att avvika från denna vana, eftersom ett avskedsbrev inte är ett obligatoriskt dokument som du redan är skyldig att avskedas från din tjänst.

Om andras åsikter, mänskliga relationer är viktiga för dig, eller om du är säker på att du i framtiden kommer att behöva rekommendationer från din tidigare arbetsplats, är det bättre att spendera lite tid och skriva det angivna brevet.

Hur man skriver?

Ett avskedstal till kollegor vid uppsägning från arbetet eller i samband med framtida tillfällig frånvaro kan skrivas i vilken form som helst (mer om detta lite senare), men hur som helst måste du sätta dig i läsarens ställe, komponera adressen på ett sådant sätt att den var lätt att förstå och tog inte mycket tid. Texten ska vara så enkel och begriplig som möjligt, vilket hjälper den att hitta ett svar i själen hos varje anställd.

position innehas
lista de huvudsakliga arbetsuppgifterna,
och även informera läsaren om byte av jobb.

Det är fullt möjligt att inte alla anställda känner till din avsikt för vissa, ett sådant beslut kan komma som en överraskning.

Efter det kan du prata om vad som fick dig att fatta ett sådant beslut, vilka faktorer som påverkade det. Du kan informera om vem som tar din plats och, om denna person inte har något emot det, lämna hans kontaktuppgifter. Om du inte vill prata om orsakerna till din avgång, nämn dem helt enkelt inte, inte ens i en antydan.

Huvudmålet med ett avskedsbrev till dina partners (särskilt vid uppsägning) är att lämna ett behagligt intryck efter dig själv och befästa ryktet om en taktfull, väluppfostrad specialist som alltid uppfattar sig själv och omgivningen på ett adekvat sätt (det finns många sådana exempel ).

Berätta för läsaren om dina färdigheter och prestationer som du förvärvat när du arbetade i din position, var noga med att betona vikten av teamet i denna process. Det är tacksamhetsorden till dina kollegor (även om du slutar) som kommer att hjälpa till att förändra attityden hos även de som inte gillade dig särskilt.

Alla dina tankar måste uttryckas så positivt som möjligt, men om du vill uttrycka negativa punkter, påpeka ledningsapparatens misstag, försök sedan göra det mer känsligt med hjälp av specifika fakta. Beskriv aldrig dina gissningar eller bli personliga.

I brevet kan du också beskriva dina förslag för att förbättra företagets verksamhet eller intrakollektiva relationer (om några). Det är viktigt att de alla är tydligt relevanta, annars finns det risk att man inte framställer sig själv i det bästa ljuset.

Det skrivna brevet ska inte ha en alltför känslomässig ton, det finns inget behov av att belasta dina kollegor med hysteriska uttalanden, eftersom detta bara kommer att ställa dig i ett ogynnsamt ljus, visa moralisk instabilitet och låg professionalism.

När du avslutar ditt meddelande, se till att uttrycka dina lyckönskningar till dina nu före detta kollegor, för även vid uppsägning eller efter det kan du upprätthålla goda relationer. Du kan också lämna dina kontaktuppgifter så att du vid behov kan bli kontaktad.

Exempel

Formen för ett avskedsbrev till kollegor när man lämnar ett jobb kan vara mycket varierande, det finns många exempel på detta. Du kan uttrycka dig mer formellt, lägga till lite humor i ett vänligt meddelande, skriva en berättelse och en önskan på vers eller komplettera den med negativa känslor, vilket naturligtvis är bättre att inte göra.

Standard formell

Ett formellt uppsägningsbrev när du lämnar ett jobb kan vara följande.

Jag, Zifina Yulia Grigorievna, arbetade i två år som kundtjänstchef på företaget Platon, men tvingades lämna min tjänst på grund av en förändring på min arbetsplats. Från 03/12/16 kommer alla mina uppgifter att utföras av Yukina Renata Leontievna, här är hennes e-post yukу [e-postskyddad].

Jag är mycket tacksam mot er alla för er professionalism och goda bemötande gentemot mig som person och kollega. Hos dig fick jag helt enkelt ovärderlig erfarenhet av att arbeta med människor och personliga relationer med kollegor. Det var du som lärde mig att försvara min position och vara tolerant mot människor, vilket jag tackar dig så mycket för.

Jag hoppas att ni alla kommer att kunna förverkliga er potential i era professionella och personliga liv och uppnå respekt från era kollegor och nära och kära. Jag kommer gärna att fortsätta samarbetet och upprätthålla affärsrelationer.

Med vänliga hälsningar, Zifina Yu G.
Kundtjänstchef på Platon

E-post: vip-zyfyna @mail.ru
Telefon: (666) 666-66-66

Om du arbetar i ett relativt litet team, där formaliteter kan förbises, kan önskemål till kollegor när du lämnar arbetet ha en vänlig och humoristisk ton.

Mina kära vänner, chefen för konfektyravdelningen, Olga Alekseevna Komarova, vänder sig till er.

Jag går, oåterkalleligt och för gott! Lägg bort näsdukarna, för du behöver inte gråta efter mig.

Jag var glad över att arbeta med dig, men då dök en möjlighet upp vid horisonten som jag hade väntat på hela mitt liv - nu kommer jag att leda ett helt företag (om än litet) för att baka kakor. Det verkar för mig att jag i min nya position kommer att kunna förverkliga min potential som ledare fullt ut.

De kommer definitivt att skicka en annan person till dig, jag är säker på att du kommer att hitta ett gemensamt språk med honom. Tack, mina kollegor, för ert produktiva samarbete och ständiga stöd. Det var väldigt lätt att uppnå några mål med dig, och jag tror att detta inte kommer att förändras med den nya chefens ankomst.

Utan var och en av er skulle jag, och vår avdelning som helhet, inte ha fått priset för "Bästa chokladförpackningsdesign" och skulle inte ha kunnat nå en sådan försäljningsnivå. Jag var mycket glad över att få arbeta med dig och uppnå professionell framgång tillsammans.

Med vänlig hälsning, Komarova O. A.

Kreativ på vers

Ibland kan tacksamhetsord till kollegor vid uppsägning, skrivna på prosa, inte förmedla alla dina känslor och upplevelser, så om du hittar inspiration kan du vara mer kreativ genom att skriva ett avskedsbrev på vers.

Jag går, men jag säger inte hejdå!
Det är mycket möjligt att vi kommer att träffas igen.
När allt kommer omkring, om du börjar förstå,
Livet tar ofta en vändning.
Varför tomma ursäkter?
Ingen är skyldig till någonting
Jag är tacksam för dina ansträngningar
Och tolerans från er alla.
Du lärde mig att le när uppgifter är svåra.
Och uthärda slag från dina överordnade och öde.
Nu är jag inte längre den som blygt gick in på kontoret,
Framför mig finns horisonten, med min ljusa framtid.
Jag kommer inte att göra de misstag du skyddade mig från,
Och återvänder jag till saken igen, jag minns allt som lärdes ut.
Nu är hela världen öppen för mig
Och när jag säger hejdå till dig önskar jag dig
För att undvika dåligt väder och käckt öde.
Löner per månad resväska,
Lojala överordnade.
Lycka till i livet här och där.
Och såklart stor lycka!

Det mest lakoniska brevet i mänsklighetens historia skrevs av Victor Hugo, som, för att ta reda på hur läsarna uppfattade hans roman, skickade ett brev till sin förläggare med bara ett frågetecken, som han fick samma lakoniska svar på - med ett utropstecken märke.

Det är mycket lättare för en bra medarbetare att uttrycka sina önskemål när man lämnar jobbet än för kollegor som milt uttryckt inte varit särskilt lojala mot dig hela tiden. Trots att du inte ska skicka helt "arga" brev kan du fortfarande visa ditt missnöje, men i en mer återhållsam form. I det här fallet kan avskedsbrevet se ut ungefär så här.

Kära kollegor!

Jag tvingas säga upp mig från min tjänst som handläggare eftersom arbetsvillkoren helt enkelt har blivit oacceptabla. Jag vill särskilt notera den bristande betalningen för efterarbete och behovet av att utföra funktioner som inte finns tillgodosedda i min befattning.

Du kommer snart att ha en ny medarbetare i ditt team och jag tror att du kommer att komma bra överens med honom. Min karriär kommer att fortsätta i en liknande position på restaurangen Venedig, som ligger på nästa gata.

Du vet mitt nummer, så om du har några frågor hjälper jag gärna till.

Med vänlig hälsning, Irina Ovsyannikova.

Ska jag skicka den till min chef?

Farväl till kollegor kompletteras ofta med önskemål till chefen vid uppsägning från sin tjänst. Du kanske inte vill prata med din chef, men... du behöver bara skicka ett brev till honom, eftersom detta också kommer att vara en manifestation av gott uppförande och takt.

Genom att lämna efter sig goda intryck och lämna din arbetsplats med värdighet får du chans på en bra rekommendation i framtiden, vilket är särskilt viktigt om de är vanliga i ditt arbete.

Lycka till när du lämnar jobbet (både till anställda och till chefen) är också ett bekvämt tillfälle att återigen betona din professionalism, särskilt om du tidigare ville, men inte kunde uttrycka alla dina idéer.

Dessutom kan ett avskedsbrev vara sista chansen att lösa en konflikt eller rätta till ett misstag genom att tala uppriktigt med chefen.

Naturligtvis är ett avskedsmeddelande till en kollega vid uppsägning mycket lättare att förbereda än önskemål till chefen, men efter lite eftertanke kommer du att förstå att allt inte är så komplicerat. Det räcker med att helt enkelt diskret, respektfullt och i överensstämmelse med kommandokedjan uttrycka tacksamhet för stöd och hjälp i processen med arbete och avancerad utbildning.

Det är viktigt att betona att erfarenheterna till stor del beror på kompetent ledarskap.

Även om det verkar för dig att den anställdes önskemål vid hans uppsägning inte på något sätt kommer att påverka visionen av en överordnad persons värld, är det värt att försöka hitta de rätta orden, vem vet, kanske du kommer att vara den. som kommer att kunna smälta chefens iskalla hjärta.

Vädjan till chefen ska vara personlig, och förutom att lista hans meriter i din professionella utveckling bör du definitivt notera hans personliga positiva egenskaper och höga kvalifikationer.

Önskemål till kollegor vid uppsägning, skrivna med dina egna ord, kan göra ett mycket starkt intryck på dem, vilket kommer att ha en positiv inverkan på er relation i framtiden.

Video - hur man hanterar uppsägning korrekt:

Men det är inte allt, för att ha förlorat sitt jobb (om att lämna inte är relaterat till personliga önskemål), behöver en person stöd, och ömsesidiga önskemål till honom, som en avgående kollega, kommer att hjälpa honom att lugna ner sig och tro på sig själv igen.