Avskedsbrev om uppsägning till kollegor: exempel

För många vanliga medborgare i vårt land, särskilt de som har arbetat i många år på ett stort tillverkningsföretag, kan det verka som en ganska konstig och onödig handling att skriva adjö till sina kollegor när de byter jobb. I vårt land, under vårt gemensamma sovjetiska förflutna, har vi vant oss vid att kommunicera torrt och rakt på sak, med ett litet antal människor, utan att uttrycka våra känslor och känslor. Kom ihåg att ingen kan tvinga dig att avvika från dina livsregler. Ett brev till tidigare kollegor är inte ett obligatoriskt dokument. De kommer i alla fall att göra en betalning och ge dig personliga dokument (arbetsbok).

Om åsikten från dina tidigare kollegor, stöd för vänliga och affärsrelationer, är viktigt för dig, särskilt om du inte är säker på att du i framtiden inte kommer att behöva hjälp och rekommendationer, är det bättre att spendera lite tid, tänka efter texten och skriv ett brev.

Varför skriva ett brev?

Nästan alla av oss har bytt jobb minst en gång. Uppsägningen av en anställd åtföljs som regel av vissa avskedsritualer som tillhandahålls av företagsetik för att skapa en positiv atmosfär i teamet även i ett sådant sorgligt ögonblick. En av de nödvändiga ritualerna är att skriva ett avskedsbrev. Detta är en viktig ritual. Att skriva ett brev tillåter dig inte bara att säga adjö till kollegor, utan kommer också att hjälpa en person att svara på frågorna om varför han vill lämna, vad han har uppnått på denna plats och vad han strävar efter.

Det är psykiskt svårt för många att komma på texten i det sista brevet till kollegor vid uppsägning. Orsaken ligger i rädslan för förändring, som är gemensam för alla människor.

Varför ett avskedsbrev?

Valet av epistolary-genren avsked beror på följande skäl:

• Om en anställd arbetar i ett företag där personalen består av flera tusen personer, så går det inte att vända sig till varje kollega för ett personligt avsked. Undantaget är uppsägning av en högre chef. En chef av denna rang kan samla arbetsstyrkan i ett konferensrum för ett muntligt avskedstal.

• Uppsägningsprocessen är en stress som inte förmår en person att kommunicera personligen med kollegor, av vilka många kanske inte ens har haft möjlighet att kommunicera med personligen under sitt yrkesverksamma liv.
• Psykologer tror att processen att skriva ett uppsägningsbrev hjälper en person att helt förstå och formulera varför beslutet att sluta är korrekt. Processen att skriva de sista raderna av adjö hjälper människor att objektivt svara på frågorna: vad är de verkliga skälen till att lämna, vad han har uppnått eller inte uppnått under sitt arbete i företaget, vad han bör sträva efter i sin fortsatta utveckling. Genom att skriva ett brev kommer svar på alla frågor du ställer dig själv.

Det bästa sättet att skicka är företagsutskick från jobbmail.

När ska man skriva?

Det är vanligt att skriva avskedsbrev i följande fall:

• Byte av arbetsplats.
• Flytta till annan avdelning.
• Ändringar (befordran eller degradering) av position.
• Pensionering.
• Att ta långtidsledighet i samband med ett barns framtida födelse.

Mål

Huvudmålet med ett avskedsbrev till dina kollegor vid uppsägning är att skapa ett trevligt intryck av dig själv, att befästa bilden av en taktfull, väluppfostrad person som på ett adekvat sätt uppfattar sig själv och omgivningen.

Vilka andra mål brukar folk sätta upp för sig själva när de skriver avskedsbrev?

• Att visa respekt för dina kollegor, ledningen och företaget som helhet.
• Efterlevnad av reglerna för sekulär skrift. Att lämna utan att säga adjö är som regel oförenligt med storföretagens företagspolicy.
• Viljan att behålla en affärsimage i professionella kommunikationskretsar och etablerade affärsförbindelser. Ett byte av jobb åtföljer i regel inte en aktivitetsbyte, vilket gör att affärskontakter alltid kommer väl till pass. Affärskontakter med tidigare arbetskollegor kan vara till stor hjälp vid rätt tidpunkt och ge hjälp med karriärutveckling i ett annat företag.

Regler för att skriva brev

Här är de grundläggande reglerna att följa när du skriver uppsägningsbrev:

• Objektivitet och diskrethet.
• Vänlig ton i presentationen. I det sista brevet är lätt, känslig humor ganska acceptabel.
• Ett förbud mot att uttrycka klagomål, ilska eller något smärtsamt om kollegor, ledningen och företaget som helhet.
• Trevliga framtida händelser, som ett barns födelse, nämns också i förbigående. Avskedsbrevet får inte innehålla skryt, glädje eller uttryck för överlägsenhet.
• Brist på kritik eller framställer det som föreslagna möjligheter för företagets utveckling. Detta understryker kompetensen och integriteten hos en nästan tidigare anställd i företaget.
• Förbud mot att begära uppsägning av andra anställda och annonsera om en framtida arbetsplats.

Bokstavsstruktur

Ett brev till anställda vid uppsägning är inte ett strikt dokument, utan har en obligatorisk struktur:

• Ange avsändarens namn och position i början av brevet. Som regel är inte alla anställda i ett stort företag medvetna om ditt beslut för många kan denna nyhet komma som en överraskning.
• Meddelande om uppsägning med angivande av omständigheterna vid uppsägning. Orsaken förklaras i huvudsak, utan antydningar som ger upphov till intriger och efterforskningar. Om så önskas får du inte ange orsaken till uppsägningen.

• En kort beskrivning av de resultat som uppnåddes på arbetsplatsen med det obligatoriska förbehållet att detta blev möjligt endast tack vare hela teamets enade arbete. Du kan inte skriva om framgångar i ditt yrke som om de vore dina personliga segrar.
• Namnet på den anställde som ersatte dig i denna position, hans kontaktuppgifter. Om du meddelar dina kollegor i förväg om personalförändringar kommer de att vara dig tacksamma, eftersom det kommer att underlätta deras arbete i framtiden.
• Ord av tacksamhet till kollegor för deras hjälp i arbetsaktiviteter och i deras professionella förbättring, för att de visat tålamod och ömsesidig förståelse.
• Ord av ursäkt (om nödvändigt).
• Önskemål om framgång och lycka till kollegor och företaget som helhet.
• Uttryck av önskan att upprätthålla affärsmässiga och vänskapliga relationer i framtiden.
• Indikering av ny kontaktinformation. När du anger ett nytt arbetstelefonnummer indikeras också en ny position.

Det skrivna brevet bör inte vara alltför känslosamt. Du har inte rätt att slänga känslomässiga uttalanden mot dina tidigare kollegor. Detta kommer att sätta dig i ett dåligt ljus, vilket visar ditt bristande självförtroende och låga professionalism.

Avskedsbrev till chefen

På frågan om det är värt att skriva ett brev till din chef innan du lämnar, är svaret definitivt positivt:

• Detta kännetecknar dig som en artig och väluppfostrad person.
• Detta ger dig en chans att säga hejdå graciöst och lämna ett positivt intryck av dig själv. Om det är vanligt att ta affärsrekommendationer inom området för ditt framtida arbete, kommer goda relationer med dina tidigare chefer inte att skada dig.
• Det här är ett lämpligt tillfälle att deklarera din professionalism om du inte har haft en sådan möjlighet tidigare. Du kan diskret förmedla de ackumulerade orealiserade idéerna i slutet. Det kan till och med ha en positiv inverkan på dina framtida relationer.
• Detta är sista chansen att lösa alla olösta konflikter genom att prata uppriktigt med chefen och korrekt beskriva din åsikt om den aktuella situationen. Detta hjälper i vissa fall till och med att undvika att lämna eller bli degraderad i status.

Högsamhällets regler

Det finns inget exempel på uppsägningsbrev. Tonen i brevet ska vara diskret och respektfull. Kom ihåg att respektera kommandokedjan. Utan onödiga känslor och smicker, säg "tack" för ditt stöd i svåra situationer och hjälp i yrkes- och karriärutveckling. Betona att den erfarenhet du får är resultatet av att arbeta under ledning av någon som din chef. Om att lämna är förknippat med befordran i jobbstatus måste den omedelbara ledningens roll i denna framgång betonas.

Officiell version

Brev till kollegor vid uppsägning kan vara på prosa eller vers, officiella och vänliga, med humor och en torr officiell presentation. Det enda villkoret för sådan text är en liten volym. Ett avskedsbrev vid uppsägning bör inte vara för långt.

Ett exempel på sådan text: ”Jag, fullständigt namn, chef för försäljningsavdelningen, lämnar min tjänst på grund av en kommande befordran.

Min tjänst från den 10 augusti 2017 kommer nu att besättas av... (Fullständigt namn). Hennes mejl: ... .

Jag tackar alla mina kollegor för deras gemensamma arbete. Min utveckling som mellanchef skedde i ditt team. Utan ert stöd och hjälp, tålamod och förståelse hade min yrkes- och karriärutveckling inte hänt.

Jag önskar er all framgång, lycka till, frid och värme i laget under det nya ledarskapet, lycka i ditt personliga liv och familjeliv.

Jag hoppas kunna fortsätta vårt affärssamarbete. Jag lovar att ge stöd och hjälp till var och en av er när ni kontaktar mig i framtiden.

Med vänlig hälsning, fullständiga namn, biträdande direktör för detaljhandelskedjan "...".

Telefon:...".

Vänligt alternativ

Ett uppsägningsbrev kan skrivas i en vänlig, humoristisk ton: "Mina kära, älskade kollegor, jag skriver till dig, en anställd i verkstaden för färdiga produkter i barnleksaksfabriken "Din bästa docka" Petrova Dasha.

Jag var glad över att arbeta med dig i många år, månader och dagar! Nu börjar ett nytt skede i mitt liv, som jag såg fram emot mer än något annat. Jag har äntligen gift mig och ska snart gå på mammaledighet!

Jag lämnar dig inte för alltid! Ta bort tårarna från dina ögon, eftersom du inte behöver gråta och snyfta.

En ny medarbetare, Lena Ptichkina, anställdes för att fylla min tjänst under min frånvaro. Jag hoppas att du kommer att älska henne av hela ditt hjärta och inte förolämpa henne på grund av småsaker.

Jag vill uttrycka min djupa tacksamhet till er alla för er lyhördhet, tålamod och generositet under hela fem år! Du lärde mig att se på livets alla svårigheter och mindre problem med humor. På ditt förslag började jag delta i tävlingen "Beauty of the Factory" och vann den! Även i min nuvarande speciella situation spelar ni alla en viktig roll: ni sa att lycka är möjlig, och min dröm kommer snart att gå i uppfyllelse, jag kommer att bli mamma!

Jag önskar att ni alla ska vara lyckliga, precis som jag. Kom inte i konflikt med varandra och var ett enat team inför ledningen. Må lönerna bli höga och aldrig sluta växa!

Alltid glad att höra och se dig. Jag ser fram emot dina gratulationer!

För alltid din Dasha."

Originalgenre

Personer som har svårt att komponera en avskedstext har möjlighet att använda färdiga provbrev. Om du vill visa dig som en kreativ person kan du skriva ett avskedsbrev till dina kollegor i poetisk form vid uppsägning. Ett exempel ges nedan.

Jag går, men jag säger inte hejdå!

Det är fullt möjligt att vi träffas igen.

När allt kommer omkring, om du börjar förstå,

Livet tar ofta en vändning.

Varför tomma ursäkter?

Ingen är skyldig till någonting

Jag är tacksam för dina ansträngningar

Och tolerans från er alla.

Du lärde mig att le

När uppgifterna inte är lätta.

Och uthärda slagen

Från överordnade och ödet.

Nu är jag inte mig lik längre

Som blygt kom in på kontoret,

Horisonten ligger framför mig

Med min ljusa framtid.

Jag kommer inte att göra misstag

från vilken du skyddade mig,

Och tillbaka till verksamheten igen,

Jag kommer ihåg allt som lärdes ut.

Ord av tacksamhet till kollegor på vers kan lyfta fram alla dina positiva känslor och upplevelser. Om du har inre inspiration kan du göra något mer originellt genom att skriva ett avskedsbrev på vers.