จะทำอย่างไรถ้าคุณทำงานล่าช้า ค่าล่วงเวลา ความล่าช้า และค่าล่วงเวลาของพนักงาน

สำหรับนักบัญชีหลายๆ คน ความล่าช้าในการทำงานถือเป็น "บรรทัดฐาน" เกือบทั้งหมด บางครั้งเหตุสุดวิสัยเกิดขึ้นจริง: เมื่อสิ้นสุดระยะเวลาการรายงานจำเป็นต้อง "รวบรวม" ข้อมูลที่ได้รับในช่วงเวลาสุดท้าย แต่ถ้าคุณพบว่าตัวเองต้องเข้าออฟฟิศสายเป็นประจำ ก็ถึงเวลาส่งเสียงเตือนและเปลี่ยนสถานการณ์ จะทำอย่างไรโดยไม่ทำลายความสัมพันธ์กับฝ่ายบริหาร?

"รู้บรรทัดฐานของคุณ"

แทบจะไม่สมเหตุสมผลเลยหากคุณมาทำงานสายไม่เกิน 1-3 วันต่อเดือนเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาการรายงาน ไม่ว่าการให้บริการทางการเงินในบริษัทจะทำได้ดีเพียงใด แต่ในช่วงปลายเดือนก็ยังจำเป็นต้องดำเนินธุรกรรมทางธุรกิจอย่างเร่งด่วนในวันสุดท้ายหรือแก้ไขบางอย่างก่อนที่จะส่งรายงาน เพื่อนร่วมงานคนหนึ่งของคุณจะนำเอกสารหลักมาให้คุณล่าช้า จะพบข้อผิดพลาดที่ไหนสักแห่งในการคำนวณ ฯลฯ

ในกรณีนี้ ให้อยู่สาย แต่อย่าลืมแจ้งการเปลี่ยนแปลงต่อฝ่ายบริหาร (หัวหน้าฝ่ายบัญชีหรือผู้อำนวยการ) หากบริษัทของคุณปฏิบัติตามประมวลกฎหมายแรงงาน อย่าลังเลที่จะเพิ่มชั่วโมงการทำงานเพิ่มเติมในบัญชีเงินเดือน แม้ว่าเพื่อนร่วมงานของคุณจะไม่ได้ปฏิบัติตามก็ตาม

อย่าอยู่ตามค่าเริ่มต้น

ในหลายบริษัท ถือเป็น “ธรรมเนียม” สำหรับคนที่ต้องทำงานสายในแผนกบัญชี ตามกฎแล้วในบริษัทดังกล่าว หัวหน้าฝ่ายบัญชีจะไม่ขอให้คุณอยู่ด้วยซ้ำ (เพราะเขาเข้าใจว่าการทำเช่นนี้เขาจะผิดกฎหมาย) - "เพียง" สิบห้านาทีก่อนสิ้นสุดวันทำงานเขาจะให้เงินคุณ งานใหญ่ที่ต้องทำให้เสร็จ “เมื่อวาน”

ระวัง: นี่คือกับดัก ปรากฎว่าคุณตัดสินใจที่จะทำงานสาย "ด้วยตัวเอง" ดังนั้นนายจ้างจึงไม่ได้เป็นหนี้คุณเลย ซึ่งหมายความว่าคุณจะไม่มีเหตุผลที่จะขอสัมปทานต่างตอบแทน ไม่ต้องพูดถึงการชำระเงิน

อะไรจะต่อต้านสิ่งนี้ได้? แกล้งทำเป็นว่าคุณ “ไม่เข้าใจ” คำแนะนำ: “ตกลง ฉันจะเริ่มวันนี้และดำเนินการต่อในวันพรุ่งนี้” หากคุณคาดว่าจะเกิดความล่าช้าอย่างเงียบๆ ให้กลับบ้านอย่างเงียบๆ จนกว่าคุณจะถูกขอให้อยู่ต่อเวลาโดยตรง ทันทีที่เจ้านายส่งคำขอ สิ่งนี้จะทำให้คุณมีโอกาส "ต่อรอง" หรือปฏิเสธการให้เกียรติที่น่าสงสัย

หลีกเลี่ยงรายละเอียด

คุณไม่ควรรู้สึกผิดที่ออกจากงานตรงเวลา บริษัทจ้างคุณทำงาน 8 ชั่วโมงต่อวัน และจ่ายเงินเดือนให้คุณตามจำนวนชั่วโมงดังกล่าว ดังนั้นภาระงานของคุณต้องไม่เกินบรรทัดฐานนี้ หากนายจ้างไม่จัดกระบวนการทางบัญชีอย่างถูกต้องหรือคำนวณปริมาณงาน แสดงว่านี่คือปัญหาของนายจ้าง ไม่ใช่ของคุณ

ดังนั้น ไม่ว่าในสถานการณ์ใดก็ตาม ห้ามอธิบายว่าทำไมคุณถึงออกจากงาน “เร็วมาก” ในเมื่อพนักงานคนอื่นๆ “นั่งตลอดทาง” หากคนรอบตัวคุณแสดงความอยากรู้อยากเห็น (ไม่เหมาะสม) ให้ตอบสั้นๆ และไม่ให้ข้อมูลออกไป “คุณจะไปแล้วเหรอ?” - เพื่อนร่วมงานถามอย่างไม่พอใจ อิจฉาคุณเพราะเธอเองก็ไม่กล้าทำเช่นเดียวกัน “ใช่ เราต้องวิ่งแล้ว เจอกันพรุ่งนี้” - คุณตอบอย่างใจเย็นและกรุณาโดยไม่ต้องลงรายละเอียดและไม่ได้อธิบายว่าคุณต้องวิ่งที่ไหนและทำไม

คุณถึงฉัน - ฉันถึงคุณ

พยายามชดเชยการทำงานล่วงเวลา แม้ว่าบริษัทของคุณจะไม่ปฏิบัติตามประมวลกฎหมายแรงงาน และคุณจะไม่ได้รับการชำระเงินเพิ่มเติม ให้สอบถามผู้จัดการของคุณเกี่ยวกับสิ่งอื่นเพื่อแลกกับความล่าช้าของคุณ ขอเวลาพักกินข้าวเที่ยง ขอ “วันส่วนตัว” ชำระค่าโรงเรียนอนุบาล บัตรกำนัล ฯลฯ

ในตอนแรกไม่สำคัญว่าค่าตอบแทนจะสอดคล้องกับเวลาที่ใช้ไปหรือไม่ สิ่งสำคัญกว่าคือต้องปรับตัวให้เข้ากับแนวคิดที่ว่าความพยายามพิเศษของคุณควรได้รับรางวัลและไม่ถือเป็น "บรรทัดฐาน"

บุคคลที่สาม

ในบางบริษัท พวกเขาจะบังคับให้คุณอยู่สาย ขู่ว่าจะไล่ออก เสียโบนัส ฯลฯ ทำเช่นนี้ด้วยความหวังว่าพนักงานจะกลัวที่จะเกิดข้อขัดแย้งโดยตรงเพราะกลัวผลที่ตามมา หากคุณไม่ต้องการทำลายความสัมพันธ์ของคุณกับผู้อำนวยการหรือหัวหน้าฝ่ายบัญชี เมื่อปฏิเสธเขา อย่าอ้างถึงสิทธิ์ของคุณหรือกฎหมาย - ในบริษัทที่ไม่ปฏิบัติตามประมวลกฎหมายแรงงาน การโต้แย้งดังกล่าวจะฟังดูไร้สาระ

ให้ค้นหา (หรือประดิษฐ์) เหตุผลที่เกี่ยวข้องกับบุคคลที่สามหรือ "สถานการณ์ที่เป็นรูปธรรม" แทน เช่น:

• “สามีของฉันไม่อนุญาตให้ฉันทำงานสาย”
• “ฉันต้องอุ้มลูกไปป้อนอาหาร ไม่อย่างนั้นเขาจะยังหิวอยู่”
• “แล้วรถไฟขบวนสุดท้ายจะออก และฉันจะกลับบ้านไม่ได้”
• “ฉันจ่ายค่าฟิตเนสคลับแล้วถ้าพลาดจะไม่คืนเงิน”

ในกรณีนี้ต้องเน้นย้ำว่าคุณต้องการที่จะอยู่และช่วยเหลือ แต่ "สถานการณ์" ไม่อนุญาต

ทำให้ “กระบวนการกักขัง” ยากขึ้น

หากคุณถูกขอให้อยู่ "ฟรี" โดยตรงและปฏิเสธที่จะชดเชยค่าล่วงเวลาไม่ว่าด้วยวิธีใดก็ตาม ทำให้กระบวนการนี้ยากสำหรับผู้จัดการ บางทีอาจเป็นเรื่องธรรมดาในบริษัทของคุณที่จะละเมิดสิทธิของพนักงานและสามัญสำนึกขั้นพื้นฐาน บางทีความล่าช้าตามปกติในการบัญชีอาจกลายเป็นบรรทัดฐานสำหรับเพื่อนร่วมงานของคุณมานานแล้ว แต่ถ้าคุณคิดว่าการปล่อยให้ตัวเองถูกเอารัดเอาเปรียบจะช่วยให้คุณมีอาชีพได้ คุณก็มักจะคิดผิด หากคุณเห็นด้วยอย่างเงียบๆ เจ้านายจะถือว่าความล่าช้าของคุณเป็นของเสีย และที่แย่กว่านั้นคือ จะหยุดเคารพคุณ ผู้คนไม่เคารพผู้ที่ไม่รู้จักวิธีปฏิเสธ

ลองพิจารณาผู้บริหารของคุณและพนักงานที่เพิ่งได้รับการเลื่อนตำแหน่งให้ละเอียดยิ่งขึ้น มีแนวโน้มว่าจะมีเพียงไม่กี่คนที่ทำงานสายตลอดเวลา ทำไม ตรงที่ข้อกำหนดที่เข้มงวดที่สุดถูกกำหนดไว้สำหรับพนักงาน โดยมีเพียงผู้ที่โดดเด่นจากคนส่วนใหญ่ที่เชื่อฟังและรู้วิธีปกป้องผลประโยชน์ของตนเท่านั้นที่จะได้รับการส่งเสริมและส่งเสริม

สิ่งสำคัญคือต้องทำอย่างถูกต้องและหลีกเลี่ยงการปฏิเสธอย่างเด็ดขาด

ความล่าช้าในการทำงาน- นี่คือการปฏิบัติหน้าที่การทำงานหลังจากสิ้นสุดวันทำงาน เกิดขึ้นกับพนักงานทุกคนที่มีระดับความถี่ต่างกัน ไม่มีใครจ่ายค่าทำงานล่าช้า ดังนั้นจึงไม่เสียหายที่จะพิจารณาว่าเหตุใดจึงเกิดเหตุการณ์เช่นนี้ และเป็นไปได้หรือไม่ที่จะหลีกเลี่ยง

เหตุผล

แนวปฏิบัติที่ไม่ดีของบริษัท

อาจเกิดขึ้นได้ว่าการทำงานล่าช้าถือเป็นแนวปฏิบัติที่ไม่ดีในการทำงานขององค์กรที่คุณสมัคร หากพนักงานออกตรงเวลา เขาจะถูกมองว่าเป็นคนเกียจคร้านและไม่สนใจงานที่เขาทำอยู่ เป็นไปได้มากว่าฝ่ายบริหารสนับสนุนพฤติกรรมนี้ - เนื่องจากพฤติกรรมนี้กลายเป็นนิสัยแล้ว ไม่เช่นนั้นคงไม่มีใครใช้เวลาช่วงเย็นนั่งอยู่ในออฟฟิศ

ปริมาณงานที่มากเกินไป

สาเหตุของความล่าช้าในการทำงานอาจเป็นเพราะพนักงานปฏิบัติหน้าที่หลายคน ไม่ใช่เรื่องแปลกที่ฝ่ายบริหารต้องการประหยัดเงินและจ้างคนที่รวมงานหลายงานหรือแค่ทำงานสองงาน ในกรณีนี้ ไม่ว่าพนักงานจะพยายามทำงานให้เสร็จในระหว่างชั่วโมงทำงานหนักแค่ไหน เขาก็ไม่สามารถทำงานด้วยกายภาพล้วนๆ ได้ แนวปฏิบัตินี้มีอยู่ในหนังสือพิมพ์ซึ่งมีปริมาณหน้าเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องและทำให้ผู้ออกแบบเลย์เอาต์มีภาระหนัก เช่นเดียวกับนักข่าวและนักออกแบบ และคนอื่นๆ ด้วย หากต้องการทราบว่าบุคคลนั้นแสดงในปริมาณจริงหรือไม่นั้นจำเป็นต้องกำหนดเวลาซึ่งก็คือสร้างกระจกสะท้อนเวลาทำงาน หากบุคคลทำงานทั้งวันโดยไม่ทำผิดพลาดซึ่งนำไปสู่การหยุดทำงานในอัตราปกติแต่ยังไม่มีเวลาทำงานให้เสร็จ เห็นได้ชัดว่าเรากำลังพูดถึงภาระงานที่เพิ่มขึ้น

ดอกเบี้ยและโบนัส

อย่างไรก็ตาม พนักงานบางคนเองก็หางานให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ เพราะเงินเดือนของพวกเขาขึ้นอยู่กับมัน มีคนประเภทนี้มากขึ้นเรื่อยๆ ในช่วงหลายปีที่ผ่านมา เนื่องจากฝ่ายบริหาร - เพื่อเพิ่มแรงจูงใจในการทำงาน - ผูกมัดปริมาณงานที่ทำกับค่าจ้างมากขึ้น นั่นคือสิ่งที่คุณได้รับ นั่นคือคติประจำใจของการทำงาน "ตามดอกเบี้ย" "ค่าธรรมเนียม" และโบนัส แน่นอนคุณไม่สามารถทำงานสายได้ แต่เงินเดือนจะ "เหมือนคนโง่" และถ้าคุณนั่งสักหนึ่งหรือสองสัปดาห์ คุณก็สามารถปรับปรุงตู้เสื้อผ้าของคุณและยอมแพ้ที่หมู่เกาะคานารีในช่วงฤดูร้อนได้

ความระส่ำระสายส่วนบุคคล

อย่างไรก็ตาม การจัดการหรือภาระงานหนักไม่ได้ถูกตำหนิสำหรับความล่าช้าในการทำงานเสมอไป ปัญหาอาจอยู่ที่ความระส่ำระสายส่วนบุคคล ไม่สามารถแบ่งเวลาทำงานตามสัดส่วนความรับผิดชอบในการทำงาน การไม่ตั้งใจ หรือความเกียจคร้าน สำนักงานหลายแห่งเริ่มต้นวันทำงานไม่ใช่ด้วยการทำงาน แต่ด้วยการสนทนาระหว่างดื่มชา บางคนไม่เลิกสูบบุหรี่ มีคนจีบทั้งวัน บางคนเล่นโทรศัพท์เพื่อแก้ไขปัญหาส่วนตัว บางคนท่องอินเทอร์เน็ตเพื่อค้นหาเพลง ภาพยนตร์ เขียนข้อความบนโซเชียลเน็ตเวิร์ก และใช้ ICQ เป็นผลให้ปรากฎว่ากิจกรรมที่ไม่เกี่ยวข้องทำให้พวกเขาไม่สามารถมุ่งความสนใจไปที่ความรับผิดชอบในการทำงานได้ งานกลายเป็นเลิกทำ - คุณต้องอยู่หลังเลิกงานและตามให้ทัน

มีอยู่ช่วงหนึ่ง เมื่อฉันทำงาน 11 – 13 ชั่วโมงต่อวัน- ฉันอยู่ในออฟฟิศจนดึกและกลับบ้านในตอนกลางคืนด้วยรถไฟขบวนสุดท้าย ตอนนั้นฉันอาศัยอยู่ในภูมิภาคมอสโก และการเดินทางจากที่ทำงานไปบ้านใช้เวลา 2 ชั่วโมงเต็มในเที่ยวเดียว

วันรุ่งขึ้น นอนหลับไม่เพียงพอ ฉันต้องตื่นแต่เช้าและรีบไปทำงานอีกครั้ง

ฉันไม่สามารถพูดได้ว่าฉันไม่ชอบจังหวะ ในทางตรงกันข้าม ฉันรู้สึกถึงความสำคัญของบทบาทของฉันในการพัฒนาบริษัท ทั้งหมดนี้สำคัญสำหรับฉันมากกว่าเวลาส่วนตัวและครอบครัว

เมื่อสุดสัปดาห์ที่ผ่านมาเมื่อภรรยาของฉันพูดว่าฉันนอนที่บ้านเท่านั้นและเธออยากใช้เวลากับฉันมากขึ้น ฉันก็ไม่เข้าใจคำขอของเธอเลย อะไรจะสำคัญไปกว่าการทำงาน?

ขณะเคี้ยวอาหาร ฉันบ่นว่าถ้าไม่มีฉัน ทุกอย่างจะหยุดอยู่แค่นั้น คำสั่งซื้อจะไม่ส่งถึงลูกค้า แล้วฉันก็เจาะลึกเข้าไปในป่าแห่งคำอธิบายกระบวนการขององค์กรที่มีเพียงฉันเท่านั้นที่เข้าใจได้

แค่ความคิดที่จะจากไปก่อนใครๆ ก็ทำให้ฉันรู้สึกเขินอายและละอายใจ พวกเขาจะอยู่ที่นี่ได้อย่างไรถ้าไม่มีฉัน? พวกเขาจะคิดอย่างไรกับฉัน? จะเกิดอะไรขึ้นถ้าทุกคนตัดสินใจว่าฉันไม่รับผิดชอบและไม่ได้จริงจังกับสิ่งที่ฉันทำ?

แต่ตั้งแต่นั้นมา ทัศนคติของฉันต่อการทำงานล่วงเวลาก็เปลี่ยนไปอย่างมาก ฉันตัดสินใจว่าจะไม่อ้อยอิ่งอีกต่อไป ในระหว่างการสัมภาษณ์ ฉันแสดงท่าทีต่อต้านการทำงานล่วงเวลาฟรีอย่างแข็งขัน

ทำไมทัศนคติของฉันต่องานฟรีจึงเปลี่ยนไปมากหลังจาก 6 โมงเช้า?

เนื่องจากฉันตระหนักถึงบางสิ่งที่สำคัญมากบางประการ จึงมีดังนี้:

ปัญหาของบริษัทไม่ใช่ปัญหาของฉัน

บ่อยครั้งที่การทำงานล่วงเวลาเป็นการแสดงให้เห็นถึงปัญหาเชิงระบบของบริษัท ทุกสิ่งสามารถเกิดขึ้นได้ที่นี่ ตัวอย่างเช่น กระบวนการทางธุรกิจจะไม่เป็นแบบอัตโนมัติ งานที่อาจใช้เวลาไม่กี่นาทีต้องใช้เวลาหลายชั่วโมง

หรือ เพื่อประหยัดเงิน บริษัทได้รับสมัครพนักงานน้อยกว่าที่จำเป็นสำหรับการดำเนินงานที่มีประสิทธิภาพ

ปรากฎว่าพนักงานได้รับงานมากจนไม่มีเวลาทำงานให้เสร็จในวันทำงานที่กำหนด

หากพนักงานไม่อยู่ในสภาพดังกล่าวก็จะเกิดปัญหาขึ้นอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้: คำสั่งซื้อไม่ส่งไปยังลูกค้า รายงานไม่ถูกปิด เอกสารจะไม่ถูกโอน ฯลฯ

และนี่ก็ทำให้เกิดความรู้สึกรับผิดชอบที่เกินจริงในตัวพนักงาน ความรู้สึกต่อหน้าที่ทางศีลธรรมปรากฏขึ้นความปรารถนาที่จะอยู่ต่อไปและอยู่สาย

สิ่งที่นำเสนอในหลายบริษัทว่าเป็นหน้าที่อันศักดิ์สิทธิ์ของพนักงาน (การนั่งสาย) ที่จริงแล้วเป็นเพียงผลสืบเนื่องจากความจริงที่ว่าองค์กรไม่ได้ใช้ทรัพยากรอย่างมีประสิทธิภาพ

แต่แทนที่จะแก้ไขปัญหาในระดับโลก เช่น การเพิ่มประสิทธิภาพกระบวนการทางธุรกิจ โครงสร้างองค์กร ไอที กลับช่วยอุดช่องโหว่ในเศรษฐกิจภายในประเทศด้วยการทำงานล่วงเวลาฟรี และโอนภาระความรับผิดชอบต่อปัญหาของตนเองให้กับพนักงาน

ก็เหมือนกับการไม่เจาะรูบนเรือในท่าเรือ แล้วระหว่างการเดินทางก็บังคับให้กะลาสีเรือเสียบปลั๊กด้วยตัวของตัวเอง ทำให้พวกเขาเชื่อว่าถ้าเรือจมจะเป็นความผิดของพวกเขาเอง กะลาสีเรือ!

พลังงานทั้งหมดนี้มาจากไหน?

ในจิตสำนึกสาธารณะ การเลิกงานไม่ได้ถูกมองว่าเป็นปัญหาด้วยซ้ำ แม้ว่านักจิตวิทยาหลายคนจะมองว่าอาการนี้เทียบได้กับการเจ็บป่วยอย่างภาวะซึมเศร้าหรือ OCD ก็ตาม

คนที่ทำงาน 14 ชั่วโมงต่อวันมีแนวโน้มที่จะมีภาพลักษณ์ของคนที่กระตือรือร้น มีเป้าหมาย และมีความมุ่งมั่นมากกว่าคนที่ไม่มีความสุขที่ยอมละทิ้งชีวิตส่วนตัวและสุขภาพของตนเองเพียงเพราะความคลั่งไคล้ความอยากกระทำสิ่งครอบงำจิตใจ

แต่ฉันถามตัวเองเสมอว่า “พลังงานทั้งหมดนี้มาจากไหน? ฉันและคนอื่นๆ มีความแข็งแกร่งพอที่จะใช้ชีวิตอย่างสิ้นเปลืองพลังงานขนาดนี้ได้อย่างไร”

และฉันมีทฤษฎีเกี่ยวกับเรื่องนี้ แม้ว่าฉันจะไม่สามารถให้หลักฐานโดยตรงเกี่ยวกับเรื่องนี้ได้

ความจริงก็คือเรามีพลังงานมากกว่าที่เราคิด

ร่างกายของเรามีทรัพยากรพลังงานสำรองที่ร่างกายของเรา “สะสม” ไว้ใช้ในกรณีฉุกเฉิน เช่น อันตราย ความจำเป็นเร่งด่วน เป็นต้น เมื่อเหตุการณ์ดังกล่าวเกิดขึ้น ร่างกายดูเหมือนจะดึงพลังงานนี้จากพลังงานสำรอง และเรารู้สึกถึงความแข็งแกร่งและพละกำลังที่เพิ่มขึ้นอย่างยาวนาน

ร่างกายของเราเข้าใจได้อย่างไรว่า “เคสวิกฤตนั้น” มาถึงแล้ว และเราสามารถให้ “ไฟเขียว” เพื่อใช้ “พลังงานสำรอง” ได้? ตามระดับความเครียด ความเครียดหมายถึงอันตราย ความเครียดหมายถึงถึงเวลาต้องยืมพลังงาน

ไม่เป็นความลับเลยที่บริษัทต่างๆ มีบรรยากาศที่ค่อนข้างตึงเครียด: "กำหนดเวลาที่จำกัด" กังวลเกี่ยวกับผลลัพธ์ มีระเบียบวินัยที่เข้มงวด ในเวลาเดียวกัน ระบบแรงจูงใจจะรักษาสถานะ "ชาร์จ" ของพนักงานไว้ เขาขี่คลื่นอะดรีนาลีนตลอดเวลา เผชิญกับความเครียดและความกดดัน

คนอาจคิดว่าเขาเป็นคนกระตือรือร้นและสนใจมาก เนื่องจากเขาทำงานวันละ 12 ชั่วโมง

แต่ร่างกายของเขาได้เปลี่ยนไปใช้พลังงานสำรองนี้มานานแล้วซึ่งทำงานเพื่อการสึกหรอ

และผลที่ตามมาของทัศนคติต่อสุขภาพของตัวเองนั้นเป็นสิ่งที่คาดเดาไม่ได้มากที่สุด: ปัญหาสุขภาพทั่วไป, ภาวะซึมเศร้า, ความวิตกกังวลเรื้อรัง ไม่ต้องพูดถึงปัญหาในชีวิตส่วนตัวเนื่องจากการที่บุคคลไม่ปรากฏตัวที่บ้าน

และสำหรับฉันดูเหมือนว่า "พลังงานสำรอง" นี้ไม่จำเป็นสำหรับวัตถุประสงค์ในชีวิตประจำวันเท่านั้น

นี่เป็นแหล่งพลังงานในระดับที่ละเอียดยิ่งขึ้นซึ่งสนับสนุนแรงจูงใจในแต่ละวัน พลังสร้างสรรค์ หรือแม้แต่ความสนุกในชีวิต

บุคคลอาจไม่รู้สึกเหนื่อยล้าทางร่างกายมากนัก แต่ในขณะเดียวกันความแข็งแกร่งทางจิตใจ พลังสร้างสรรค์ส่วนตัว และอารมณ์ทางอารมณ์ก็ลดลง

จะทำอย่างไร?

ผมเข้าใจว่ากรณีของแต่ละคนอาจแตกต่างกันและผมไม่อยากที่จะสรุป บทความนี้อธิบายเฉพาะตัวอย่างของฉันเท่านั้น ค่อนข้างเป็นไปได้สำหรับคุณโดยส่วนตัวแล้วมีความจำเป็นต้องอยู่สาย และฉันเคารพการตัดสินใจของคุณอย่างเต็มที่

บางทีบางคนอาจได้รับค่าจ้างงามๆ สำหรับค่าล่วงเวลา (ไม่ใช่ทุกที่ที่พวกเขา “นั่งข้างนอก” ฟรี!)

แต่หลังจากอ่านบทความนี้แล้ว อาจเป็นไปได้ว่าบางคนจะเข้าใจว่าสิ่งเดียวที่ทำให้เขาต้องนั่งทำงานสายคือความรู้สึกรับผิดชอบที่สูงเกินจริงของนายจ้าง ความกลัวว่าจะถูกประณาม บางทีสิ่งเหล่านี้อาจเป็นปัญหาในชีวิตส่วนตัวของคุณ (คุณไม่ต้องการกลับบ้านไปหาครอบครัว)

โดยทั่วไปแล้ว ฉันอยากจะบอกว่านโยบายของฉันในการปฏิเสธที่จะทำงานในบริษัทที่คุณต้องอยู่สายนั้นได้ผลดีสำหรับฉัน นี่เป็นเกณฑ์ที่ดีสำหรับการจ้างงาน
ตามกฎแล้ว ในบริษัทที่ "เป็นเรื่องปกติ" ที่จะต้องอยู่สาย มักมีบรรยากาศการทำงานที่ไม่ดีต่อสุขภาพ เช่น งานเร่งด่วน ความเครียด ปัญหาองค์กรจำนวนมาก

แต่ความสัมพันธ์ดังกล่าวเป็นรูปแบบมากกว่าอุบัติเหตุ

และในทางกลับกัน มีโอกาสที่ดีที่ในบริษัทที่ไม่สนับสนุน "การปฏิบัติหน้าที่กลางคืน" ทุกอย่างทำงานได้อย่างราบรื่น สงบ และโปร่งใส

และหากคุณไม่ต้องการอยู่ในงานใหม่ พยายามหลีกเลี่ยงบริษัท "สีเทา"

เนื่องจากกฎหมายไม่ได้เขียนขึ้นสำหรับบริษัทดังกล่าว จึงสามารถเริ่มแบล็กเมล์ ข่มขู่ให้เลิกจ้าง และลดเงินเดือนได้ หากบริษัทดำเนินกิจการตามประมวลกฎหมายแรงงานแล้ว เธอไม่สามารถไล่ใครออกได้หรือลดเงินเดือนของคุณ

รู้สิทธิ์ของคุณ! อย่าปล่อยให้ตัวเองถูกข่มขู่!

และที่สำคัญดูแลตัวเองด้วย!

อยู่ทำงานสาย

ทุกคนคงคุ้นเคยกับแนวคิดการทำงานล่วงเวลา ตามกฎแล้วพวกเขาจ่ายเพิ่มอีก 2 เท่า แต่ตอนนี้เราจะพูดถึงชั่วโมงทำงานเพิ่มเติมที่ไม่ได้รับค่าจ้าง ฉันมองเห็นข้อโต้แย้งของคุณ: ทำไมฉันถึงต้องการสิ่งนี้? ไม่เพียงแต่ฉันจะเสียเวลาอันมีค่าของฉันไปเท่านั้น แต่ยังไม่ได้รับค่าตอบแทนอีกด้วย! อย่างไรก็ตาม เรามาดูกันว่าสิ่งนี้จะให้ประโยชน์อะไรบ้างแก่คุณ

เมื่อคุณทำเฉพาะสิ่งที่คุณได้รับค่าจ้างในที่ทำงาน คุณจะมีเงินเดือนเดียวเท่านั้น ยิ่งไปกว่านั้น ในองค์กรที่คู่ควรและประสบความสำเร็จซึ่งคุณอาจทำงานด้วย มักจะมีการแข่งขันที่ดุเดือดอยู่เสมอ หากต้องการแข่งขัน คุณจะต้องโดดเด่นจากเพื่อนร่วมงานคนอื่นๆ ด้วยการทำงานที่ดูเหมือนไม่จำเป็น คุณจะกลายเป็นพนักงานที่มีเอกลักษณ์และไม่มีใครถูกแทนที่ได้ในหลายๆ ด้าน และถ้าคุณทำอะไรเกินกว่าที่คุณได้รับเงินเดือน (แม้ว่าจะเล็กน้อยในตอนแรก) คุณจะฆ่านกสองตัวด้วยหินนัดเดียว ประการแรก คุณจะไม่ถูกทิ้งให้ทำงาน และประการที่สอง คุณจะปรับปรุงการเงินของคุณได้อย่างมาก สถานการณ์.

ใครในพวกเราไม่ฝันที่จะก้าวขึ้นสู่อาชีพการงาน? อย่างไรก็ตาม สำหรับหลายๆ คน สิ่งนี้ดูเหมือนไม่สมจริง ในความเป็นจริง เป็นการยากที่จะเข้าหาเจ้านายแล้วถามว่า: “ให้ฉันดำรงตำแหน่งหัวหน้าแผนก!” ยิ่งไปกว่านั้น ปฏิกิริยาของเจ้านายต่อเรื่องนี้ไม่เป็นที่ทราบแน่ชัด แต่การอยู่ในที่ทำงานจะเป็นการแสดงด้านที่ดีที่สุดของคุณ และได้รับพื้นฐานทางกฎหมายที่จะขอไม่เพียงแค่การขึ้นเงินเดือนเท่านั้น แต่ยังขอเลื่อนตำแหน่งด้วย

มีเหตุผลดีๆ อะไรอีกบ้างที่ต้องอยู่ทำงานสาย?

ด้วยการอุทิศเวลาให้กับกิจกรรมของคุณมากกว่าที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน คุณจึงมองหาวิธีและวิธีการใหม่ๆ มากขึ้นเรื่อยๆ ในการปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของคุณ ซึ่งหมายความว่าคุณจะพัฒนาจินตนาการที่เฉียบแหลมและสดใส ความคิดสร้างสรรค์เพิ่มขึ้น และพนักงานที่มีความคิดสร้างสรรค์มักจะมีค่าดั่งทองคำเสมอ

คุณมีความคิดริเริ่มส่วนตัวด้วย และนี่เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่ง

คุณมีทัศนคติเชิงบวก

คุณกลายเป็นหนึ่งในพนักงานที่มีความสามารถมากที่สุดในทีมของคุณ และฝ่ายบริหารก็อดไม่ได้ที่จะสังเกตเห็นสิ่งนี้ โดยทั่วไปแล้ว การทำงานที่ดูเหมือนไม่จำเป็นตั้งแต่แรกเห็นจะทำให้คุณพบว่าตัวเองอยู่ในสายตาของฝ่ายบริหารอยู่เสมอ และนี่คือกุญแจสู่ความสำเร็จในอนาคต

สิ่งสำคัญคือไม่ต้องนับผลประโยชน์ทั้งหมดในคราวเดียว บางทีคุณอาจถูกสังเกตเห็นและชื่นชมไม่ใช่ในหนึ่งเดือนหรือสองเดือนด้วยซ้ำ สิ่งสำคัญคืออย่าเตือนเจ้านายของคุณอยู่ตลอดเวลาว่าคุณทำอะไรที่นอกเหนือบรรทัดฐานเป็นประจำ จงอดทน

อย่าพูดประโยคอย่างเช่น “โอ้ ฉันเหนื่อยจริงๆ กับการมาทำงานล่าช้าในตอนเย็น!” หลายคนเชื่อว่าการแสดงให้เห็นถึงความเสียสละของพวกเขาจะเพิ่มอำนาจในสายตาของฝ่ายบริหาร ฉันเป็นแบบนี้ ฉันจะตายและทำงานของตัวเอง... นี่ยังห่างไกลจากความจริงเลย ประการแรก ไม่มีใครต้องการพนักงานที่เหนื่อยล้าและเหนื่อยล้า ประการที่สอง ไม่มีใครชอบการบ่น และประการที่สาม คุณอาจพบกับปฏิกิริยาเช่น “ใครขอให้คุณทำ” และความพยายามทั้งหมดของคุณจะสูญเปล่า

อีกประเด็นสำคัญ การล่าช้าในการทำงานของคุณไม่ควรเป็นทางการ การแสดงให้เจ้านายของคุณเห็นว่าคุณอยู่ที่ทำงานในตอนเย็นนั้นไม่เพียงพอ เขาต้องการผลลัพธ์ที่เป็นบวกจากกิจกรรมของคุณโดยเฉพาะ ข้อควรจำ: ฝ่ายบริหารจะประเมินผลงานของคุณเสมอ และเวลาที่คุณใช้ไปกับการนำไปปฏิบัตินั้นแทบไม่มีประโยชน์สำหรับทุกคน

นอกจากนี้ หากคุณมาทำงานสายในตอนเย็นและทำล่วงหน้าหลายวัน ไม่ได้หมายความว่าคุณไม่สามารถทำอะไรได้ในช่วง 2-3 วันเหล่านี้ในช่วงเวลาทำงาน ในกรณีนี้ ผลลัพธ์ของกิจกรรมเพิ่มเติมของคุณจะกลายเป็นศูนย์

แล้วคุณควรอยู่ที่ทำงานนานแค่ไหน? เป็นเวลา 15 นาที? หรืออาจจะนั่งจนปิด? แต่อย่างที่เราได้กล่าวไปแล้ว ก่อนอื่นเลย ผลลัพธ์นั้นสำคัญ ดังนั้นจงวางแผนสำหรับตัวเอง ตัวอย่างเช่น คุณตัดสินใจว่าตั้งแต่วันนี้เป็นต้นไป คุณจะทำมากกว่าที่คุณต้องการ 5% วางแผนเวลาของคุณตามสิ่งนี้ คุณสามารถเพิ่มปริมาณงานที่สูงกว่าปกติได้ทีละน้อยเช่นเป็น 20% แต่กฎของค่าเฉลี่ยทองก็ใช้ได้ที่นี่: สิ่งสำคัญคืออย่าหักโหมจนเกินไป ท้ายที่สุดแล้ว ไม่ว่าคุณจะมาทำงานสายหรือไม่ก็ตาม ทุกเช้าคุณจะต้องดูร่าเริง มีพลัง และสดชื่น อย่าอารมณ์เสียหากคุณไม่มีเวลาทำสิ่งที่คุณวางแผนไว้หลังเลิกงาน: คุณยังมีเวลาสำรองเหลืออยู่ และเราจะพูดถึงเรื่องนี้ในภายหลังอย่างแน่นอน

จะต้องทำอะไรกันแน่? เป็นความคิดที่ดีที่จะสอบถามหัวหน้างานของคุณเกี่ยวกับเรื่องนี้ ด้วยการทำเช่นนี้ คุณจะฆ่านกสองตัวด้วยหินนัดเดียว: ทำงานที่คุณรับประกันว่าต้องการในขณะนี้ให้สำเร็จ และดึงดูดความสนใจของฝ่ายบริหารด้วยความขยันหมั่นเพียรของคุณ โดยทั่วไปแล้ว คนที่ทำงานหนักมักจะหาอะไรทำอยู่เสมอ

สิ่งสำคัญคือไม่ต้องเทจากว่างเปล่าไปว่างเปล่า

คุณควรประพฤติตนอย่างไรถ้าคุณเจอเจ้านายขี้เหนียวและสายตาสั้นที่ไม่คิดจะให้กำลังใจคุณด้วยซ้ำ แต่มีความสุขอย่างเงียบๆ ที่ในบรรดาลูกน้องของเขาในความคิดของเขามีคนธรรมดาๆ เช่นคุณ? ไม่ดีจริงหรือ: พนักงานของเขาทำงานมากขึ้นด้วยเงินเท่าเดิม! คำแนะนำของฉันสำหรับคุณ: อย่าปล่อยให้บุคคลดังกล่าวเข้ามายุ่งเกี่ยวกับความสำเร็จของคุณ ทำต่อไปมากกว่าสิ่งที่คุณควรทำ ทำไม ใช่ เพราะก่อนอื่นคุณทำงานที่นี่เพื่อตัวคุณเอง เป็นผลให้คุณกลายเป็นผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงในสาขาของคุณ ซึ่งการหางานใหม่ มีชื่อเสียงมากขึ้น และได้รับค่าตอบแทนสูงจะไม่ใช่เรื่องยากสำหรับคุณ และมั่นใจได้ว่าผู้จัดการจะฉลาดขึ้นและมองการณ์ไกลมากขึ้น และจะไม่มีวันมองข้ามพนักงานที่ทรงคุณค่าเช่นนี้

คุณควรทำงานที่เพื่อนร่วมงานที่ไม่กระตือรือร้น "ไม่มีเวลา" ทำในช่วงเวลาทำงานหรือไม่? ท้ายที่สุดแล้ว ในกรณีนี้ คุณกำลังทำงานเพื่อประโยชน์ส่วนรวม และเจ้านายของคุณจะมีความสุขขนาดไหนเมื่อเห็นว่าทุกอย่างเสร็จสิ้น! แต่คุณต้องการให้งานเพิ่มเติมของคุณได้รับการชื่นชม และคุณไม่จำเป็นต้องทำงานให้กับเพื่อนร่วมงานของคุณ โดยทั่วไป คุณควรประพฤติตนอย่างไรหากเพื่อนร่วมงานคนหนึ่งของคุณพยายามยกความรับผิดชอบส่วนหนึ่งมาไว้บนบ่าของคุณ แม้ว่าจะอยู่ภายใต้ข้ออ้างที่สมเหตุสมผลก็ตาม อย่าตกลงไม่ว่าในกรณีใด ๆ ไม่เช่นนั้นพวกเขาจะนั่งบนคอของคุณ แน่นอนว่าคุณต้องช่วยเหลือผู้อื่น แต่ต้องไม่ทำให้ตัวเองและเวลาเสียหาย

ปัญหาอีกประการหนึ่งที่คุณอาจพบคือความเกลียดชังของเพื่อนร่วมงานของคุณ น่าเสียดายที่สิ่งเหล่านี้เป็นคุณลักษณะของความคิดของเรา: ผู้คนที่ต้องการประสบความสำเร็จในชีวิตนี้มากกว่าคนอื่น ๆ ถือเป็นคนพุ่งพรวด และอย่างที่คุณทราบ พวกเขาไม่ชอบคนพุ่งพรวด คุณเคยได้ยินเกี่ยวกับปรากฏการณ์ทางธรรมชาติที่เรียกว่า "ความคิดปู" บ้างไหม? ปูที่จับได้สามารถวางในถังโดยไม่ต้องปิดฝา: พวกมันจะไม่วิ่งหนี ทำไม เพราะถ้าปูอย่างน้อยตัวหนึ่งพยายามจะออกจากถัง ตัวอื่นๆ ก็จะจับขาของมันด้วยกรงเล็บแล้วดึงมันลง แต่คุณไม่ใช่ปู! คุณเป็นคนที่มีการจัดระเบียบมากขึ้นและไม่ควรลืมมัน! ใช่ ฉันเข้าใจความปรารถนาของคุณที่จะรักษาความสัมพันธ์ฉันมิตรกับทุกคน (หรือเกือบทุกคน) ในทีมงานของคุณ แต่ประการแรก มันเป็นไปไม่ได้ที่จะทำให้ทุกคนพอใจ และประการที่สอง คุณไม่สามารถมองย้อนกลับไปที่คนอื่นได้ตลอดเวลา - คุณจะไม่ประสบความสำเร็จในลักษณะนี้ อย่าปล่อยให้การจ้องมองและเสียงกระซิบของเพื่อนร่วมงานของคุณรบกวนการเติบโตในอาชีพของคุณ ปล่อยให้พวกเขาอิจฉาตัวเองอย่านอนตอนกลางคืนและในระหว่างนี้คุณจะได้รับทุกสิ่งที่คุณต้องการจากชีวิตอย่างสงบ

ดังนั้น ฉันหวังว่าคุณจะเข้าใจว่าการอยู่ทำงานสายมีประโยชน์อย่างไร ใช่ แน่นอน คุณสามารถใช้เวลากับเรื่องนี้เพื่อเรื่องส่วนตัวบางเรื่องได้ แต่ถ้าคุณรู้วิธีการวางแผนและจัดการเวลา คุณจะจัดการได้ทุกอย่าง และข้อดีนั้นชัดเจน: คุณได้รับความโปรดปรานจากผู้บังคับบัญชา และเป็นผลให้โอกาสการเติบโตทางอาชีพในวงกว้างเปิดกว้างต่อหน้าคุณ คุณมีความมั่นใจในตนเองมากขึ้นเพราะตอนนี้คุณเข้าใจความซับซ้อนทั้งหมดของงานของคุณอย่างถ่องแท้แล้ว ดังนั้นไม่ต้องสงสัยเลย: คุณมาถูกทางแล้วความพยายามและการทำงานหนักของคุณจะได้รับผลตอบแทนอย่างงาม!

จากหนังสือ The Economy of Impressions งานคือโรงละคร และทุกธุรกิจคือเวที โดย ไพน์ โจเซฟ บี

ภูมิปัญญาในการทำงาน เพื่อเปลี่ยนแปลงผู้คน (หรือบริษัท) คุณต้องเริ่มใช้คำที่คุณไม่ค่อยได้ยินในแวดวงธุรกิจในปัจจุบัน: “ภูมิปัญญา” พจนานุกรมภาษาอังกฤษออกซ์ฟอร์ดให้คำจำกัดความของภูมิปัญญาว่า "คำนามที่มาจากคำคุณศัพท์ว่า 'ฉลาด':

จากหนังสือวิธีชนะใจเจ้านายของคุณ ผู้เขียน เดลต์ซอฟ วิกเตอร์

ดูงานยังไง? ความสำเร็จในการทำงานของเราขึ้นอยู่กับรูปลักษณ์ของเราเป็นหลัก ทุกคนรู้ตั้งแต่สมัยเด็กๆ ว่าคนเราได้รับการต้อนรับด้วยเสื้อผ้า และจิตใจก็มองเห็นได้ แต่ละองค์กรมีข้อกำหนดของตนเองในเรื่องเครื่องแบบของพนักงาน การแต่งกายของตนเอง เช่น รูปแบบของเสื้อผ้า

จากหนังสือการคุ้มครองสิทธิผู้บริโภค: คำถามที่พบบ่อยเอกสารตัวอย่าง ผู้เขียน Enaleeva I.D.

ที่ทำงานก็เหมือนที่บ้าน เพื่อให้ทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ สำเร็จ และรวดเร็ว คุณต้องรู้สึกสบายใจและสบายใจ ดังนั้นผู้จัดการที่ไม่ทุ่มเทความพยายามและเงินเพื่อจัดเตรียมสถานที่ทำงานจึงมีสิทธิ์สามครั้ง ผลิตภาพแรงงาน

จากหนังสือ จุดสูงสุดแห่งโอกาส กฎเกณฑ์เพื่อประสิทธิผลของมืออาชีพ โดย โพเซน โรเบิร์ต

5.3. กำหนดเวลาในการค้นหาข้อบกพร่องในการทำงาน การบริการ และสำหรับผู้บริโภคในการยื่นคำร้องเกี่ยวกับสิ่งเหล่านั้น กำหนดเวลาในการกำจัดข้อบกพร่องในการทำงาน การบริการ หากงานที่ดำเนินการสำหรับคุณมีข้อบกพร่องที่สำคัญ คุณมีสิทธิที่จะยื่นคำร้องได้ ผู้รับเหมา

จากหนังสือ 1C: Enterprise เวอร์ชัน 8.0 เงินเดือน การบริหารงานบุคคล ผู้เขียน บอยโก เอลวิรา วิคโตรอฟนา

เรียนรู้จากงาน หากคุณมีวุฒิการศึกษาอยู่แล้วหรือกำลังศึกษาอยู่ ให้หางานที่คุณสามารถเรียนรู้ทักษะใหม่ๆ หรือสำรวจสาขาใหม่ๆ นักเศรษฐศาสตร์ได้สรุปว่าความรู้ที่ได้รับจากประสบการณ์เทียบเท่ากับการเรียนในมหาวิทยาลัยสี่ปี (116)

จากหนังสือ 101 แนวคิดเพื่อการเติบโตทางธุรกิจของคุณ ผลการวิจัยล่าสุดเกี่ยวกับประสิทธิผลของบุคลากรและองค์กร โดย ไวส์ อันโตนิโอ

11.4.1. การขาดงาน เอกสาร "ขาดงาน" บันทึกสาเหตุหลักทั้งหมดของการขาดงานของพนักงาน: การเจ็บป่วย การเดินทางเพื่อธุรกิจ การลาพักร้อน (รายปีและอื่น ๆ ) เอกสารประกอบด้วยข้อมูลต่อไปนี้ :? รายชื่อพนักงานและเหตุผล

จากหนังสือ Doodling for Creative People [เรียนรู้การคิดแตกต่าง] โดย บราวน์ ซันนี่

แนวคิด #100 การแข่งขันในที่ทำงาน * * *สภาพแวดล้อมการทำงานที่มีการแข่งขันไม่ใช่สิ่งที่ดีที่สุด

จากหนังสือทีมผู้ยิ่งใหญ่ สิ่งที่คุณต้องรู้ ทำ และพูดเพื่อสร้างทีมที่ยอดเยี่ยม โดยมิลเลอร์ดักลาส

ไปทำงานตอนนี้เราอยู่ที่ไหนนักปฏิวัติ? คุณได้รับชุดเครื่องมือภาษาภาพครบชุด ได้กลายเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านการเลือกและการลบข้อมูล ผู้เชี่ยวชาญในโครงการ ลำดับขั้นตอนของการดูเดิลข้อมูลโดยรวม และคุณมีแรงจูงใจเพียงพอที่จะ

จากหนังสือ Leading with Purpose สร้างแรงจูงใจให้บริษัทของคุณเชื่อมั่นในตัวเอง โดย บัลโดนี จอห์น

การพักงาน คำพูดแย่ๆ เหล่านี้: “วันนี้เรามีงานต้องทำมากมาย ดังนั้นเราจึงทำงานโดยไม่หยุดพัก” ฟังดูเหมือนสายฟ้าจากฟ้าเสมอ หลายๆ คนพบว่าเป็นเรื่องยากที่จะมีสมาธิกับงาน ทำในจังหวะเดียวกัน และนั่งในท่าเดิมนานกว่าสี่สิบห้านาที ใช่และ

จากหนังสือแนวปฏิบัติการจัดการทรัพยากรมนุษย์ ผู้เขียน อาร์มสตรอง ไมเคิล

การเริ่มต้นใช้งาน Michael Useem ศาสตราจารย์ด้านการจัดการของ Wharton เชื่อว่ากระบวนการกระตุ้นนวัตกรรมนั้นมีสองเท่า เขาแนะนำอย่างยิ่งให้บุคคลที่สามเข้ามามีส่วนร่วม ไม่ว่าจะเป็นในฐานะสมาชิกอิสระของคณะกรรมการบริหารหรือในฐานะ

จากหนังสือกับดักเวลา คู่มือคลาสสิกสำหรับการบริหารเวลา โดย แพท นิคเคอร์สัน

การจ้างบุคคลภายนอกในการทำงานกับ HR ก่อนหน้านี้เชื่อว่าการให้บริการในด้าน HR เป็นความรับผิดชอบขององค์กรเอง ปัจจุบันมีการซื้อจากซัพพลายเออร์บุคคลที่สามมากขึ้น ผู้จัดการเผชิญกับปัญหาที่ Tom Peters (1988) พูดชัดแจ้ง: “พวกเขา

จากหนังสืองานในฝัน วิธีสร้างบริษัทที่ผู้คนชื่นชอบ ผู้เขียน เชอริแดน ริชาร์ด บรินสลีย์

การยืนยันการเสนองานในขั้นตอนสุดท้ายของขั้นตอนการคัดเลือก หลังจากได้รับการอ้างอิงที่น่าพอใจแล้ว ข้อเสนองานจะได้รับการยืนยัน และผู้สมัครจะต้องผ่านการตรวจสุขภาพที่จำเป็นสำหรับเงินบำนาญหรือประกันชีวิตหรือ

จากหนังสือความได้เปรียบที่ไม่เป็นธรรม พลังแห่งการศึกษาทางการเงิน ผู้เขียน คิโยซากิ โรเบิร์ต โทรุ

นี่เป็นวิกฤตหรือปัญหาในที่ทำงานหรือไม่? คุณกำลังจับตาดูการรั่วไหลที่ทีมของคุณทำหรือไม่? เช่นเดียวกับที่คุณไม่สามารถหลีกเลี่ยงความตายและภาษีได้ คุณก็ไม่สามารถอยู่ได้โดยปราศจากวันที่วุ่นวายในที่ทำงาน เราทุกคนหมกมุ่นอยู่กับความรำคาญที่เสียเวลาซึ่งทำให้เราไม่สามารถบรรลุเป้าหมายได้ แต่ละคน

จากหนังสือผลผลิต ความลับของพฤติกรรมที่มีประสิทธิภาพ ผู้เขียน สจ๊วร์ต-คอตเซ่ โรบิน

ค่านิยมในการทำงาน ไม่ใช่สัญลักษณ์ เมื่อคุณมาที่ Menlo คุณจะเห็นค่านิยมของเราในการทำงาน คุณจะเห็นความเปิดกว้าง ความโปร่งใส รู้สึกถึงพลัง และได้ยินว่าผู้คนโต้ตอบกันอย่างไร หากคุณเข้าร่วมการยืนหยัดประจำสัปดาห์ของเรา แสดงว่าคุณ

จากหนังสือของผู้เขียน

มีอะไรผิดปกติกับงาน? คำถาม มีอะไรผิดปกติกับการหางาน ทำงานหนัก เก็บเงิน ซื้อบ้าน ปลดหนี้ และลงทุนระยะยาวในพอร์ตหุ้น พันธบัตร และกองทุนรวมที่หลากหลาย

จากหนังสือของผู้เขียน

ค่านิยมและความแตกต่างในที่ทำงาน บางบริษัทดำเนินธุรกิจด้วยค่านิยมที่ชัดเจน ดังที่เห็นในตัวอย่างของ Johnson & Johnson และ Harley Davidson Hewlett-Packard ดำเนินการบนพื้นฐานของค่านิยมที่ชัดเจนซึ่งผู้ก่อตั้งกำหนดไว้ อย่างไรก็ตามการควบรวมกิจการกับ

จะทำอย่างไรถ้าเงินเดือนของคุณล่าช้าและจะร้องเรียนได้ที่ไหน?ตามที่ประมวลกฎหมายแรงงานระบุไว้ พนักงานทุกคนมีสิทธิได้รับค่าจ้างเดือนละสองครั้ง ตามกฎแล้วจะมีการจ่ายล่วงหน้าในช่วงปลายเดือนและในช่วงต้นเดือนถัดไป - เงินเดือนที่เหลือ วันที่แน่นอนของการชำระเงินจะถูกกำหนดในแต่ละองค์กรแยกจากกันและกำหนดไว้ในข้อบังคับแรงงานภายใน หากวันที่นี้ตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์ จะต้องดำเนินการคงค้างในวันก่อน หากบุคคลไม่ได้รับเงินเดือนตรงเวลาก็ถือเป็นการละเมิดสิทธิ์ของเขาแล้ว ในกรณีนี้ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าตอบแทนเป็นตัวเงิน วันนี้เราจะพูดถึงสิ่งที่ต้องทำหากนายจ้างเลื่อนค่าจ้างและวิธีเขียนคำร้องค่าแรงล่าช้าอย่างถูกต้อง

หากค่าจ้างล่าช้าเป็นเวลานานตามกฎหมายแล้วอาจถือเป็นระยะเวลา 15 วัน ลูกจ้างมีสิทธิตามกฎหมายที่จะปฏิเสธที่จะปฏิบัติหน้าที่ของตนได้ อย่างไรก็ตาม ตัวแทนของวิชาชีพบางประเภทไม่มีสิทธิ์ตามกฎหมายที่จะออกจากสถานที่ทำงานแม้ว่าจะผ่านพ้นระยะเวลา 15 วันไปแล้วก็ตาม ซึ่งรวมถึงข้าราชการ พนักงานของรัฐ คนงานที่จำเป็น และตัวแทนของวิสาหกิจที่เกี่ยวข้องกับการผลิตที่เป็นอันตราย

การละเมิดประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอย่างร้ายแรงคุกคามนายจ้างด้วยการลงโทษทางปกครองและทางอาญา ปัญหานี้ได้รับการแก้ไขด้วยความช่วยเหลือของพนักงานตรวจแรงงาน สำนักงานอัยการ และฝ่ายตุลาการ

วิธีรับเงินชดเชยโดยไม่มีเรื่องอื้อฉาว

หากเงินเดือนของคุณล่าช้าในช่วงเวลาสั้นๆลูกจ้างมีสิทธิเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนได้ ขนาดในแต่ละวันไม่ควรน้อยกว่าหนึ่งในสามร้อยของอัตราการรีไฟแนนซ์ที่บังคับใช้ในช่วงระยะเวลาที่เกิดความล่าช้าที่ธนาคารกลาง ณ วันที่ 23 กรกฎาคม 2016 อัตราอยู่ที่ 11 เปอร์เซ็นต์ โดยคำนึงถึงความล่าช้าในแต่ละวันด้วย- นั่นคือจำนวนเงินค่าชดเชยจะพิจารณาจากจำนวนหนี้ทั้งหมดซึ่งบวกเพิ่มอีกสามร้อยร้อยละ 11 ในแต่ละวัน

สิทธิในการได้รับค่าชดเชยของลูกจ้างระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน สำหรับองค์กรที่มีชื่อเสียงที่ดี พวกเขามักจะคำนึงถึงสิ่งนี้เสมอ และในกรณีที่เกิดความล่าช้า ให้บวกจำนวนเงินที่ต้องการเข้ากับเงินเดือน แต่บ่อยครั้งที่ผู้คนพบสิ่งที่ตรงกันข้าม: นายจ้างไม่รู้จักกฎหมายดีพอ หรือมีแนวโน้มมากที่สุดว่าไม่ต้องการจ่ายเงินเพิ่ม ในระยะแรกพวกเขาพยายามแก้ไขปัญหาภายในองค์กร ในกรณีที่เกิดความล่าช้าและการร้องเรียนจากบุคคลอย่างน้อยหนึ่งคน จะมีการจัดตั้งคณะกรรมการพิจารณาข้อพิพาทแรงงานซึ่งรวมถึงตัวแทนกลุ่มงานและนายจ้าง โดยผู้เข้าร่วมจะต้องแบ่งฝ่ายเท่า ๆ กัน ใบสมัครของพนักงานได้รับการลงทะเบียนแล้วหลังจากนั้นข้อพิพาทจะต้องได้รับการแก้ไขภายในสิบวัน: พนักงานจะได้รับเงินเดือนล่าช้าทันทีหรือหากไม่ได้ดำเนินการตามการตัดสินใจ พวกเขาจะได้รับใบรับรอง โดยพื้นฐานแล้วเป็นหมายศาลซึ่งจะต้อง จะถูกพาไปที่ปลัดอำเภอ

นอกจากค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินแล้ว พนักงานยังสามารถเรียกร้อง:

• การจัดทำดัชนีเงินเดือนหากเรากำลังพูดถึงความล่าช้าอย่างต่อเนื่องเป็นเวลานานและการอ่อนค่าของเงินโดยทั่วไปในช่วงเวลานี้
• การชดเชยความเสียหายทางศีลธรรม (ผ่านศาลเท่านั้น)

จะทำอย่างไรถ้าเงินเดือนของคุณล่าช้าไปครึ่งเดือน?

กรณีเงินเดือนล่าช้าเป็นเวลานานลูกจ้างมีสิทธิที่จะไม่ไปทำงาน เว้นเสียแต่ว่าเขาเป็นหนึ่งในผู้ที่ถูกห้ามไม่ให้นัดหยุดงานในลักษณะนี้ ก่อนที่จะทำเช่นนี้ เขาจำเป็นต้องแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรก่อน ถ้าฝ่ายหลังแจ้งว่าพร้อมที่จะจ่ายเงินสำหรับงานที่ทำทันทีที่บุคคลนั้นกลับมาปฏิบัติหน้าที่ ลูกจ้างจะต้องมารายงานตัวในวันรุ่งขึ้นหลังจากได้รับแจ้งนั้น

จะทำอย่างไรถ้าปัญหาไม่สามารถแก้ไขได้ภายในทีม

ความสัมพันธ์ภายในทีมอาจแตกต่างกันมาก และเป็นไปไม่ได้เสมอไปที่บุคคลจะได้รับความเข้าใจจากพนักงานคนอื่น หรือแม้ว่าจะมีความเข้าใจจากเพื่อนร่วมงานก็ตาม ที่จะแก้ไขข้อขัดแย้งกับนายจ้างผ่านคณะกรรมการแรงงาน จึงสามารถติดต่อกับหน่วยงานราชการได้อย่างปลอดภัย ต่อไปเรามาดูกันดีกว่า คุณจะร้องเรียนได้ที่ไหนหากนายจ้างเลื่อนเงินเดือนของคุณ?.

ติดต่อสำนักงานตรวจแรงงาน

การอุทธรณ์ต่อสำนักงานตรวจแรงงานหรือสาขาภูมิภาคจะพิจารณาภายในหนึ่งเดือน คุณสามารถส่งข้อร้องเรียนเป็นลายลักษณ์อักษรได้โดยตรงหรือส่งทางไปรษณีย์ลงทะเบียน (เพื่อรับใบเสร็จรับเงิน) ในปัจจุบัน ในหลายภูมิภาคยังสามารถส่งข้อร้องเรียนผ่านทางอินเทอร์เน็ตได้อีกด้วย ขอแนะนำให้แนบสำเนาสัญญาจ้างงานและหลักฐานเป็นลายลักษณ์อักษรที่พิสูจน์ความล่าช้าในการจ่ายเงินตามคำร้องเรียน

หากผู้ตรวจสอบเห็นว่าข้อโต้แย้งนั้นยุติธรรมผู้เชี่ยวชาญจะส่งคำสั่งให้นายจ้างพร้อมคำแนะนำในการชำระหนี้ให้กับลูกจ้างโดยคำนึงถึงดอกเบี้ยสะสม

ในการร้องเรียนอย่าลืมระบุที่อยู่ผู้ส่งคืน หมายเลขโทรศัพท์ติดต่อ รวมทั้งจำนวนหนี้ และจำนวนวันที่เงินเดือนล่าช้า

ทางเลือกนี้ถือได้ว่าสะดวกและมีประสิทธิภาพมากที่สุด เนื่องจากเป็นสำนักงานตรวจแรงงานที่เกี่ยวข้องกับปัญหาค่าจ้างล่าช้าและการละเมิดสิทธิแรงงาน นอกจากนี้ เจ้าหน้าที่ตรวจสอบ (หากจำเป็น) ควรช่วยยื่นคำร้องต่อหน่วยงานตุลาการ และในระหว่างการพิจารณาคดี ให้ยืนยันความถูกต้องของการเรียกร้องของโจทก์

เราติดต่อสำนักงานอัยการ

คุณสามารถติดต่อสำนักงานอัยการได้โดยยื่นเรื่องร้องเรียนเป็นลายลักษณ์อักษร (คุณสามารถนำใบสมัครไปที่สำนักงานหรือส่งทางไปรษณีย์ลงทะเบียนก็ได้) การตรวจสอบของอัยการอาจเปิดเผยการละเมิดอื่น ๆ หลังจากนั้นจะมีการลงโทษนายจ้าง

ไปศาลแขวงกันเถอะ

คดีนี้อาจขึ้นศาลได้ไม่เพียงแต่หลังจากการตรวจสอบโดยพนักงานตรวจแรงงานหรือสำนักงานอัยการเท่านั้น แม้ว่าการสนับสนุนของพวกเขาจะไม่ฟุ่มเฟือยสำหรับพนักงาน แต่ยังรวมถึงความคิดริเริ่มส่วนตัวของพลเมืองด้วย คุณควรติดต่อกับศาล ณ สถานที่จดทะเบียนวิสาหกิจของนายจ้าง

เพื่อให้การตัดสินใจเป็นบวก คุณต้องแนบเอกสารและหลักฐานแสดงทัศนคติที่ไม่ซื่อสัตย์ของนายจ้างให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ในการเรียกร้อง:

• สัญญาจ้างต้นฉบับ
• ใบแจ้งยอดการไม่ชำระเงิน
• สำเนาสมุดงาน
• สำเนาคำสั่งการจ้างงาน
• ใบรับรองจากแผนกบัญชีเกี่ยวกับรายได้
• ใบแจ้งยอดธนาคาร (เกี่ยวข้องหากเงินเดือนเข้าในบัตร)
• สำเนาสลิปเงินเดือน
• การคำนวณหนี้ (ตามแผนกบัญชีและตามฉบับของเราเอง)
• คำให้การของพยาน

ไปศาลโลกกันเถอะ

หากเงินเดือนเกิดขึ้นแต่ไม่ถึงพนักงานคุณสามารถติดต่อผู้พิพากษาเพื่อขอออกคำสั่งศาลนั่นคือหมายบังคับคดีตามที่โจทก์จะต้องจ่ายเงินเดือนที่ค้างชำระ คำสั่งซื้อจะออกภายใน 5 วันหลังจากการสมัคร

วิธีการเขียนเรื่องร้องเรียน

จะเขียนคำร้องค่าแรงล่าช้าได้อย่างไร?ปัญหาการไม่จ่ายเงินบางส่วนอาจเกี่ยวข้องไม่เพียงแต่ในกรณีที่เกิดความล่าช้าเท่านั้น แต่ยังเกิดขึ้นเมื่อพนักงานลาออกและต้องการรับค่าชดเชยเนื่องจากการลางานที่เขาไม่ได้ทำ ในกรณีนี้ การเรียกร้องจะถูกเขียนถึงผู้จัดการและอาจมีลักษณะดังนี้:

ถึง ผู้อำนวยการบริษัท Taxi LLC

อีวานอฟ อีวาน อิวาโนวิช

จากเปตรอฟ เปตรา เปโตรวิช

(ระบุตำแหน่ง)

เรียกร้อง

ฉัน Petrov Petrovich ทำงานที่ Taxi LLC ตั้งแต่วันที่ 01/01/2558 ถึง 23/07/2559 ในตำแหน่งคนขับรถซึ่งยืนยันสัญญาการจ้างงานที่สรุประหว่างฉัน Petrov Petrovich และผู้อำนวยการของ Taxi LLC, Ivan Ivanovich Ivanov เช่นกัน ตามรายการในสมุดงานลงวันที่ 01/01/2558

ฉันปฏิบัติหน้าที่ด้วยความรับผิดชอบอย่างไรก็ตามในช่วงตั้งแต่วันที่ 06/01/2559 ถึง 07/23/2559 เงินเดือนของฉันไม่ได้ถูกคำนวณซึ่งบ่งชี้ว่ามีการละเมิดมาตรา 22 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตามคำสั่งหมายเลข 43478 เมื่อวันที่ 23 กรกฎาคม 2559 ฉันถูกไล่ออกภายใต้มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

จำนวนค่าจ้างที่ยังไม่ได้ชำระของฉันที่ Taxi LLC คือ: สำหรับเดือนมิถุนายน 2559 - 18,000 รูเบิล, สำหรับเดือนกรกฎาคม 2559 - 14,000 รูเบิลและรวม - 32,000 รูเบิล

ตามมาตรา 114 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พนักงานทุกคนมีสิทธิ์ลาโดยได้รับค่าจ้างรายปี แต่ฉันไม่ได้ใช้สิทธิ์นี้ในปีนี้และไม่ได้รับค่าชดเชย มีหนี้ 14,000 รูเบิล

นายจ้างที่เลื่อนการจ่ายค่าจ้างให้กับผู้ใต้บังคับบัญชาจะต้องรับผิดตามกฎหมายตามมาตรา 143 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย ฉันเชื่อว่าฝ่ายบริหารของ Taxi LLC ฝ่าฝืนและไม่ปฏิบัติตามกฎหมาย

จากนี้ฉันขอ:

ให้เงินเดือนฉันจำนวน 32,000 เงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ฉันไม่ได้ใช้จำนวน 14,000 และยังคืนเงินค่าใช้จ่ายที่ฉันใช้ไปในการให้บริการทนายความจำนวน 5,000 รูเบิลและเป็นจำนวนเงินที่จ่ายทั้งหมด 51,000 รูเบิล

กรุณาส่งคำตอบของคุณไปยังที่อยู่ต่อไปนี้: Vladimir, Levitan Street (ระบุที่อยู่ที่แน่นอน)

ในกรณีที่ฉันไม่พอใจกับข้อเรียกร้องทางกฎหมายทั้งหมดของฉัน และยิ่งกว่านั้นในกรณีที่ถูกปฏิเสธ ฉันจะต้องติดต่อสำนักงานตรวจแรงงานประจำเมืองวลาดิเมียร์ ซึ่งเป็นสำนักงานอัยการ และยื่นคำร้องต่อศาลด้วย ฉันจะเรียกร้องค่าชดเชยเพิ่มเติมสำหรับความเสียหายทางวัตถุและค่าชดเชยความเสียหายทางศีลธรรม คุณจะต้องรับผิดชอบในการชำระค่าใช้จ่ายทางกฎหมายทั้งหมดของฉันด้วย

08/01/2559 ลงชื่อ

ความรับผิดชอบอะไรที่รอนายจ้างอยู่?

สำหรับการละเมิดประมวลกฎหมายแรงงาน นายจ้างมักจะต้องรับผิดทางการบริหาร หากการชำระเงินล่าช้า พวกเขาอาจถูกลงโทษดังต่อไปนี้:

• มากถึงห้าพันรูเบิลสำหรับเจ้าหน้าที่
• มากถึงห้าพันรูเบิลหรือระงับกิจกรรมเป็นเวลา 90 วันสำหรับผู้ประกอบการแต่ละราย
• สำหรับนิติบุคคล ค่าปรับอาจสูงถึงห้าหมื่นรูเบิล และอาจถูกห้ามไม่ให้ดำเนินการเป็นเวลา 90 วัน

ในกรณีพิเศษ สามารถเพิ่มจำนวนค่าปรับเป็น 500,000 รูเบิล

นายจ้างยังอาจเผชิญโทษทางอาญาด้วยค่าปรับจำนวนมาก (สูงสุดครึ่งล้าน) โทษจำคุก 3 ปี และการลิดรอนสิทธิในการดำรงตำแหน่งบางตำแหน่งในช่วงเวลาเดียวกัน กรณีนี้หากไม่จ่ายค่าจ้างเต็มจำนวนเป็นเวลาอย่างน้อยสองเดือน หากเป็นเวลาอย่างน้อยสามเดือนนายจ้างจ่ายเงินเดือนบางส่วน แต่น้อยกว่าครึ่งหนึ่งเขาจะถูกปรับเพียง 120,000 รูเบิลและจำคุกหนึ่งปี แต่มันค่อนข้างยากที่จะนำความรับผิดทางอาญาให้กับบุคคลที่จ่ายเงินเดือนมากกว่าครึ่งหนึ่งของเงินเดือนมาเป็นเวลานาน

หากออกเงินเดือนตามโครงการกำมะถันหรือดำการพิสูจน์ข้อเท็จจริงของการไม่จ่ายเงินให้เจ้าหน้าที่จะยากขึ้นมากดังนั้นพยายามตกลงกับนายจ้างทันทีว่าการชำระเงินทั้งหมดจะดำเนินการอย่างเป็นทางการ

หากมีหลายคนประสบปัญหาความล่าช้าในการทำงาน วิธีที่ดีที่สุดคือร่วมมือกัน การใช้งานโดยรวมในทุกเนื้อหาถือว่าเร็วกว่าและมักจะนำไปสู่ผลลัพธ์ที่เป็นบวกมากกว่า