วันหยุดของพนักงานของสถาบันการแพทย์จะเกิดขึ้นได้อย่างไร? การลาเพิ่มเติมสำหรับบุคลากรทางการแพทย์ภายใต้กฎหมายกำหนดระยะเวลาเท่าใด? การลาเพิ่มเติมสำหรับเจ้าหน้าที่สาธารณสุขค.

ตามคำสั่งของคณะกรรมการกลางของ CPSU คณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตสภาสหภาพแรงงานกลางทั้งหมดของสหภาพแรงงาน 19.08.1982 N 773 (คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขของสหภาพโซเวียตลงวันที่ 24.09.1982 N 950): การบิน). 3. ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2530 ตามพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการกลางของ CPSU, คณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียต, สภาสหภาพการค้ากลางของสหภาพแรงงานทั้งหมด 10/16/1986 N 1240 (คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขล้าหลังวันที่ 10/24/1986 N 1420): - แพทย์อาวุโสของสถานี (แผนก) ของการดูแลทางการแพทย์ฉุกเฉินและเร่งด่วน - หัวหน้าแผนกบำบัดโรคและกุมารเวชศาสตร์แผนกโพลีคลินิก - สำหรับพยาบาลประจำเขตของพื้นที่บำบัดโรคและเด็ก 4. ตั้งแต่วันที่ 1 มีนาคม 2534

รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);

・ พนักงานที่มีลักษณะงานพิเศษ (Art.

เจ้าหน้าที่สาธารณสุขสามารถลาเพิ่มเติมได้ในปี 2561

・ พนักงานที่มีชั่วโมงการทำงานไม่สม่ำเสมอ - อย่างน้อย 3 วันตามปฏิทิน (มาตรา 119 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

・ พนักงานที่ทำงานในภูมิภาค Far North - 24 วันตามปฏิทินและท้องถิ่นเท่ากับภูมิภาค Far North - 16 วันตามปฏิทิน (มาตรา 321 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

・ สัมผัสกับรังสีที่โรงไฟฟ้านิวเคลียร์เชอร์โนบิล - 14 วันตามปฏิทิน (ข้อ 5 ของข้อ 14 ของกฎหมาย RF 15.05.1991 เลขที่ 1244-1)

・ ในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลาง

เมื่อไหร่ ประวัติบุคลากร จำเป็นต้องคำนึงถึงเงื่อนไขพื้นฐานต่อไปนี้สำหรับการลาจ่ายรายปี:

・ ระยะเวลาของวันหยุดเพิ่มเติมจะคำนวณในวันตามปฏิทิน

ลาเพิ่มเติมสำหรับแพทย์ในพื้นที่ชนบท

ดังนั้นขั้นตอนการอนุญาตให้ลางานเพิ่มเติมเป็นเวลาสามวันแก่คนงานเช่นผู้ปฏิบัติงานทั่วไปประจำเขตกุมารแพทย์บุคลากรของทีมเคลื่อนที่ของสถานีรถพยาบาล (แผนก) ฯลฯ ซึ่งจัดทำโดยทั้งการกระทำตามกฎระเบียบของสหพันธรัฐรัสเซียและการปฏิบัติตามกฎระเบียบของสหภาพโซเวียตในวันที่ วันนี้ได้รับการอนุรักษ์ตามกฎหมายปัจจุบัน

กล่าวคือตามมาตรา 423 ของประมวลกฎหมายแรงงานการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบทั้งของสหพันธรัฐรัสเซียและการกระทำทางกฎหมายของอดีตสหภาพโซเวียตที่มีผลบังคับใช้ในรัสเซียก่อนที่จะมีการนำประมวลกฎหมายแรงงาน (จนถึง 02/01/2002) มาใช้ในประเทศหากไม่ขัดแย้งกับหลักจรรยาบรรณ

การลาเพิ่มเติมสำหรับแพทย์ในพื้นที่ชนบทที่มีสิทธิได้รับ

จดหมายพร้อมคำร้องขอให้หักจำนวนเงินค้างจ่ายสำหรับวันหยุดเพิ่มเติม

สำเนาคำสั่งในการอนุญาตให้ลาเพิ่มเติมแก่พนักงานตลอดระยะเวลาการรักษาและการเดินทางไปยังสถานที่บำบัด

ใบรับรองการคำนวณวันหยุด (ต้นฉบับลงนามโดยหัวหน้าฝ่ายบัญชีตราประทับขององค์กร)

หลังจากการจัดเตรียมเอกสารที่ระบุไว้ปัญหาในการยอมรับจำนวนเงินสำหรับวันหยุดเพิ่มเติมให้กับผู้เอาประกันภัยจะได้รับการพิจารณาเพื่อชดเชย

สามารถรับข้อมูลเพิ่มเติมได้จากแผนกประกันความเสี่ยงทางโทรศัพท์: 8-3467- (37-19-76)

มีการกำหนดวันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมสำหรับผู้ปฏิบัติงานด้านสุขภาพบางประเภท

การลาเพิ่มเติมสำหรับแพทย์ในพื้นที่ชนบทในปี 2562

แท้จริงแล้วผู้คนที่มีความเชี่ยวชาญพิเศษล้วนจำเป็นสำหรับการพัฒนาสังคมและการสร้างผลประโยชน์ของอารยธรรม

แต่เราเข้าใจดีว่าเมื่อไม่มีสุขภาพบุคคลจะไม่สามารถทำงานในพื้นที่ใด ๆ ได้ดังนั้นจึงไม่มีที่ไหนเลย

แม้ว่าคุณจะได้ยินคำตำหนิต่อแพทย์และระบบการดูแลสุขภาพอยู่บ่อยครั้ง แต่ในตอนแรกเราไม่หันไปหาพวกเขา

พวกเขาช่วยผู้คนจำนวนมากและยังคงช่วยพวกเขาให้รอดพ้นจากความตายช่วยให้พวกเขากลับมายืนหยัดได้หลังจากป่วยหนักไม่ต้องพูดถึงปฏิบัติการที่ซับซ้อนที่สุดที่ดำเนินการเพื่อชีวิตมนุษย์ทุกคน

การทำงานของแพทย์ค่อนข้างเฉพาะเจาะจงและเนื่องจากกิจกรรมทางวิชาชีพทำให้พวกเขาต้องเผชิญกับอันตรายจากการติดโรคติดเชื้อทนต่อความเครียดทางจิตใจและอารมณ์เมื่อสื่อสารกับผู้ป่วยบางครั้งอาจมีคนไม่เพียงพอ

สิ่งนี้คำนึงถึงผลของการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ

เมื่อคำนวณระยะเวลาของวันหยุดนายจ้างสามารถใช้ข้อบังคับบางอย่างที่ประกาศใช้เมื่อนานมาแล้ว แต่ยังคงดำเนินการในส่วนที่ไม่ขัดต่อประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สิ่งเหล่านี้ ได้แก่ :

• มติของคณะกรรมการแห่งรัฐเพื่อแรงงานแห่งสหภาพโซเวียตรัฐสภาของสภาสหภาพแรงงานกลางทั้งหมดของสหภาพเมื่อวันที่ 25 ตุลาคม พ.ศ. 2517 ฉบับที่
  เลขที่ 298 / P-22 "ในการอนุมัติรายชื่ออุตสาหกรรมการประชุมเชิงปฏิบัติการวิชาชีพและตำแหน่งที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายงานที่ให้สิทธิในการลาเพิ่มเติมและวันทำงานสั้นลง";
• คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขรัสเซีย, กระทรวงกลาโหมรัสเซีย, กระทรวงกิจการภายในรัสเซีย, กระทรวงยุติธรรมรัสเซีย, กระทรวงศึกษาธิการรัสเซีย, กระทรวงเกษตรรัสเซียและหน่วยงานชายแดนของรัสเซียลงวันที่ 30 พฤษภาคม 2546 เลขที่

และหากไม่ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานฝ่ายบริหารจะต้องรับโทษทางปกครองตามมาตราปัจจุบันของประมวลกฎหมายปกครอง

อย่างไรก็ตามกฎนี้ใช้ไม่ได้กับคนงานที่ถูกบังคับให้เป็นอันตรายต่อชีวิตในแต่ละวัน:

• เกี่ยวข้องกับไวรัสเอชไอวี
• การทำงานกับผู้ที่ได้รับการวินิจฉัยว่าเป็นวัณโรค
• การทำงานกับสัตว์และผลิตภัณฑ์ปศุสัตว์ที่ติดเชื้อแบคทีเรีย tubercle;
• พนักงานของสถาบันจิตเวชที่เกี่ยวข้องกับการดูแลผู้ป่วยโดยตรง (ผู้จัดการแพทย์แม่บ้านพยาบาล)

ระยะเวลาการพักร้อนเพิ่มเติมเกี่ยวข้องโดยตรงกับตำแหน่งที่ดำรงอยู่ ค่าขั้นต่ำกำหนดไว้สำหรับผู้ปฏิบัติงานทั่วไปหรือที่เรียกว่าแพทย์ประจำครอบครัว - วันหยุดเพิ่มเติม 3 วัน

ค่าขั้นต่ำกำหนดไว้สำหรับผู้ปฏิบัติงานทั่วไปหรือที่เรียกว่าแพทย์ประจำครอบครัว - วันหยุดเพิ่มเติม 3 วัน จำนวนวันสูงสุดจะมอบให้กับจิตแพทย์และนักจิตวิทยา - สำหรับพวกเขา 35 วันจะถูกเพิ่มเข้าไปในช่วงวันหยุด

เป็นทางการอย่างไร?

ในแต่ละองค์กรหัวหน้าจะอนุมัติกำหนดการช่วงพักร้อนสำหรับบุคลากรที่ทำงานทั้งหมด
เอกสารดังกล่าวจัดทำขึ้นโดยคำนึงถึงผลประโยชน์ขององค์กรและคุณลักษณะทั้งหมดของกิจกรรมด้านแรงงาน เอกสารจัดทำโดยฝ่ายบุคคลหลังจากนั้นจะถูกส่งเพื่อลงนามต่อหัวหน้า

พนักงานทุกคนต้องทำความคุ้นเคยกับกำหนดการที่ลงนามและได้รับการอนุมัติเนื่องจากระยะเวลาการพักร้อนกำหนดขึ้นโดยข้อตกลงและข้อตกลงระหว่างพนักงานและนายจ้าง

เวลาของการหยุดพักและระยะเวลาเฉพาะกำหนดขึ้นโดยกฎระเบียบด้านแรงงานภายในหรือตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง

5. ตั้งแต่วันที่ 1 พฤศจิกายน 2529 โดยพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการกลางของ CPSU คณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตสภาสหภาพการค้ากลางทั้งหมดของสหภาพแรงงานที่ 10/16/1986 N 1240 (คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขของสหภาพโซเวียตที่ 10/24/1986 N 1420): บุคลากรทางการแพทย์ของทีมเคลื่อนที่ของสถานี (แผนก) ของการดูแลทางการแพทย์ฉุกเฉิน - แพทย์อาวุโสของสถานีช่วยเหลือทางการแพทย์ฉุกเฉินและฉุกเฉิน

สมมติว่ากุมารแพทย์มีตารางการทำงานที่ผิดปกติและเรียกร้องการลาสองประเภท

คุณสามารถเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับเรื่องนี้ได้จากวิดีโอที่นำเสนอ

ระดับกิจกรรม

กฎหมายได้จัดสรร 4 ระดับที่มีผลต่อการกำหนดวันพักร้อนเพิ่มเติม:

ความสนใจ

บุคลากรทางการแพทย์คนใดทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายดังนั้นจึงไม่มีใครสามารถกีดกันสิทธิ์ในการลาเพิ่มเติมได้อย่างน้อย 7 วันตามปฏิทิน รายชื่อที่ได้รับอนุมัติโดยกฤษฎีกาหมายเลข 482 แสดงรายชื่อวิชาชีพของแพทย์ทั้งหมด

นอกจากนี้ยังมีการเพิ่มตำแหน่งและความเชี่ยวชาญบางตำแหน่งซึ่งมีสิทธิ์ไม่ถึง 7 วันตามปฏิทิน แต่จะลาเพิ่มเติมได้ ตำแหน่งเหล่านี้และความเชี่ยวชาญของแพทย์ผู้เชี่ยวชาญแสดงไว้ข้างต้น

การลาแพทย์ในปี 2560

ระยะเวลาของการลาเพิ่มเติมของแพทย์ที่เกี่ยวข้องกับการดูแลผู้ป่วยจิตเวชการดูแลต่อต้านวัณโรคและการทำงานร่วมกับผู้ติดเชื้อเอชไอวีได้รับการอนุมัติ

การลาแพทย์ในปี 2559

ลูกจ้างและนายจ้างได้ตกลงแบ่งการลาออกเป็นส่วน ๆ

สวัสดีตอนบ่าย!

เกี่ยวกับบุคลากรทางการแพทย์พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 06.06.2013 ฉบับที่ 482 มีผลบังคับใช้ แต่มีการระบุตำแหน่งของบุคลากรทางการแพทย์ที่เกี่ยวข้องกับการให้ความช่วยเหลือผู้ป่วยในสาขาจิตเวชวัณโรคและเอชไอวี คำถาม: ใครมีสิทธิได้รับเพิ่มอีก 3 วันสำหรับเขต?

สำหรับผู้ปฏิบัติงานทางการแพทย์ทุกคนหรือเฉพาะผู้ที่ได้รับการยอมรับภายใต้สัญญาโดยกุมารแพทย์เขตนักบำบัดโรคพยาบาลประจำเขต

รวบรวมโดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของสถาบันซึ่งในความเป็นจริงเป็นปัจจัยหลัก

ดังนั้นจึงเป็นไปได้ที่จะแทนที่ส่วนหนึ่งของการลาเพิ่มเติมสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายด้วยค่าตอบแทนเป็นเงินก็ต่อเมื่อต้องกำหนดจำนวนค่าตอบแทนนี้ไว้ในข้อตกลงรายภาค (ระหว่างภาค) และข้อตกลงร่วม

การลาเพิ่มเติมสำหรับเจ้าหน้าที่สาธารณสุข

มีกฤษฎีกาของรัฐบาลฉบับที่ 482 ของวันที่ 06.06.2013 ซึ่งให้รายชื่ออาชีพและตำแหน่งโดยละเอียดที่มีสิทธิได้รับค่าจ้างเพิ่มเติม เมื่อให้พนักงานลาเพิ่มเติมนายจ้างจะต้องได้รับคำแนะนำจาก Art
116 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 482 ฉบับปัจจุบันมีการอนุญาตให้ลาเพิ่มเติมในปี 2560 แก่เจ้าหน้าที่สาธารณสุขบางคนที่ดำรงตำแหน่งบางตำแหน่งในการดูแลสุขภาพ

การลาเพิ่มเติมจะได้รับหลังจากการประเมินการทำงานของแพทย์เป็นพิเศษ

รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย); ・ สัมผัสกับรังสีที่โรงไฟฟ้านิวเคลียร์เชอร์โนบิล - 14 วันตามปฏิทิน (น.

ข้อมูลเฉพาะของการลาเพิ่มเติมให้กับเจ้าหน้าที่สาธารณสุข (2558-2559)

ช่วงเวลานี้สามารถเพิ่มขึ้นได้ตามข้อตกลงร่วมกันหรือการกระทำในท้องถิ่นอื่น ๆ ขององค์กร ดังนั้นจึงปรากฎว่าเจ้าหน้าที่สาธารณสุขทุกคนที่ทำงานเกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย แต่สำหรับผู้ที่ไม่ได้กำหนดระยะเวลาพิเศษของการลาที่ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมจะมีสิทธิ์นับในการพักผ่อนอีก 7 วัน

ในกรณีที่วิชาชีพของผู้ประกอบวิชาชีพทางการแพทย์เป็นหนึ่งในผู้ที่ระบุไว้ในมติหมายเลข 482 ระยะเวลาพักไม่ควรน้อยกว่าที่กำหนดโดยกฎหมายนี้

จากการเปรียบเทียบกับสถานการณ์ที่อธิบายไว้ข้างต้นเป็นไปได้ที่จะกำหนดให้แพทย์ที่ทำงานในอุตสาหกรรมอื่น ๆ ซึ่งตามพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 877 อ้างถึงคนงานที่มีลักษณะการทำงานพิเศษตามที่ระบุไว้ในมาตรา 118 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้เยาว์มีสิทธิลาโดยออกค่าใช้จ่ายเองหรือไม่? ดูที่นี่.

ฉันสามารถลดครั้งต่อ ๆ ไปได้หรือไม่? คำตอบอยู่ที่นี่ ขั้นตอนในการอนุญาตเช่นเดียวกับรายปีหลักการลารักษาพยาบาลเพิ่มเติมจะได้รับตามตารางลำดับวันหยุดซึ่งจะเกิดขึ้นจนถึงกลางเดือนธันวาคมตามข้อมูลเฉพาะของสถาบันและผลประโยชน์ของพนักงานแต่ละคน

ทั้งการลาหลักและการลาเพิ่มเติมตามมาตรา 125 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสามารถแบ่งออกเป็นส่วน ๆ ตามข้อตกลงระหว่างเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์และผู้บริหาร แต่อยู่ภายใต้เงื่อนไขบางประการ

วันหยุดเพิ่มเติมสำหรับบุคลากรทางการแพทย์

บุคลากรทางการแพทย์และครูจะถูกตัดสิทธิ์ในการรับราชการ

หมู่บ้านถูกทำลาย วิสาหกิจการเกษตรแบบโซเวียตหยุดอยู่กับที่ ฐานรากจากฟาร์มและที่ดินทำกินรกแทน พวกเขากล่าวว่ามากถึง 40 ล้านเฮกตาร์ คนหนุ่มสาวทุกคนออกจากเมืองหลังเลิกเรียน

เนื่องจากไม่มีงานทำในหมู่บ้าน

ไม่มีมุมมอง ถนนว่างเปล่าของบ้านร้าง - คุณเห็นมัน และสิ่งที่ไม่ปฏิรูปอำนาจคือการต่อต้านประชาชน การเกษตรอาจได้รับการอนุรักษ์ไว้ทางตอนใต้ของรัสเซีย และใน Trans-Urals คนงานชั่วคราวจะหว่านในฤดูใบไม้ผลิ

เมนูหลัก

กฎหมายไม่ได้กำหนดว่า บริษัท สามารถให้ผลประโยชน์อะไรแก่พนักงานได้บ้าง

รัสเซีย. แต่พวกเขาบอกเพียงว่าสิ่งนี้ไม่ได้เกิดขึ้นบ่อยในทุกภูมิภาคขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของกระทรวงสาธารณสุขกฎหมายใหม่เกี่ยวกับการลาเพิ่มเติมของ 06.06.2013 ฉบับที่ 482 "ในช่วงระยะเวลาของการทำงานประจำปีที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายที่กำหนดให้กับเจ้าหน้าที่สาธารณสุขบางประเภท .. "ในขณะนี้กล่าวอีกนัยหนึ่งก็คือมีการเลือกปฏิบัติอย่างชัดเจนต่อสิทธิในการพักผ่อนของคนงานด้านสุขภาพการขาดกฎข้อบังคับทางกฎหมายแบบรวมศูนย์เต็มรูปแบบสำหรับวันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมสำหรับเจ้าหน้าที่สาธารณสุขได้นำไปสู่ความจริงที่ว่าในแต่ละหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียการให้ข้อมูลขึ้นอยู่กับสถานการณ์ทางเศรษฐกิจในภูมิภาคใดภูมิภาคหนึ่งเป็นหลักดังนั้นทุกอย่างขึ้นอยู่กับรัฐบาลในภูมิภาค ...

เจ้าหน้าที่สาธารณสุขมีสิทธิลาเพิ่มเติมในปี 2559 หรือไม่?

วันหยุดพักผ่อนเหล่านี้คืออะไร? การลาเพิ่มเติมสำหรับบุคลากรทางการแพทย์สำหรับลักษณะการทำงานพิเศษการลาสำหรับเนื้อหาพิเศษของงานอยู่ภายใต้การควบคุมของ Art

ตามมติของคณะรัฐมนตรี RSFSR ลงวันที่ 01.03.1991 N 166 (คำสั่งกระทรวงสาธารณสุขของ RSFSR ลงวันที่ 15.03.1991 N 42): สำหรับบุคลากรทางการแพทย์: - พื้นที่การแพทย์เชิงปฏิบัติการ; - โรงพยาบาลเขตและคลินิกผู้ป่วยนอกรวมถึงโรงพยาบาลเชิงเส้นที่ตั้งอยู่ในพื้นที่ชนบท (โดยไม่คำนึงถึงชื่อของตำแหน่งที่ดำรงอยู่) - จุด feldsher- สูติกรรม; แพทย์และพยาบาล: - โรงเรียนประจำที่ตั้งอยู่ในพื้นที่ชนบท (ทุกประเภท); - บ้านพัก (แผนก) ของการพยาบาล - บ้านพักรับรอง; - คนขับรถเคลื่อนที่ของสถานีรถพยาบาล (แผนก) 5. ตั้งแต่วันที่ 1 พฤศจิกายน 2529

• ทำงานในสภาพที่ไม่แข็งแรงหรือเป็นอันตราย
• มีกะงานผิดปกติ
• คนงานใน Far North

มีการลาเพิ่มเติมสำหรับแพทย์สำหรับคนงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติและสภาพร่างกายไม่แข็งแรง

ระยะเวลาขั้นต่ำของการลาเพิ่มเติมสำหรับบุคลากรทางการแพทย์คือสามวัน แพทย์ทุกคนมีสิทธิ์ทำสิ่งนี้รวมถึง:

• อายุรแพทย์นักบำบัด
• แพทย์ประจำครอบครัว
• พยาบาลเวชปฏิบัติทั่วไปและแพทย์ประจำครอบครัว

เงื่อนไขหลักในการให้วันหยุดเพิ่มเติมคือประสบการณ์ของผู้เชี่ยวชาญอย่างน้อยสามปี

บุคลากรทางการแพทย์ของโรงพยาบาลโรคติดเชื้อและเชื้อราเจ้าหน้าที่ดูแลผู้ป่วย ฯลฯ มีสิทธิได้รับการพักผ่อนเพิ่มเติมเป็นระยะเวลา 6 ถึง 12 วันทำการ

มีการให้วันลาเพิ่มเติมรายปี:

จิตแพทย์ผู้เชี่ยวชาญด้านการแพทย์และบุคลากรทางการแพทย์อื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการดูแลสุขภาพจิต ( ศิลปะ. 22กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย 07/02/1992 N 3185-1 "เกี่ยวกับการดูแลผู้ป่วยจิตเวชและการรับประกันสิทธิของพลเมืองในระหว่างการให้บริการ");

ผู้ปฏิบัติงานด้านการแพทย์สัตวแพทย์และอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องโดยตรงในการให้การดูแลป้องกันวัณโรคตลอดจนพนักงานขององค์กรในการผลิตและจัดเก็บผลิตภัณฑ์จากสัตว์ที่ให้บริการสัตว์เลี้ยงในฟาร์มที่เป็นวัณโรค ( ศิลปะ. สิบห้ากฎหมายของรัฐบาลกลาง 18.06.2001 N 77-FZ "เกี่ยวกับการป้องกันการแพร่กระจายของวัณโรคในสหพันธรัฐรัสเซีย");

แพทย์และคนงานอื่น ๆ ที่วินิจฉัยและรักษาผู้ติดเชื้อเอชไอวีตลอดจนผู้ที่ทำงานเกี่ยวข้องกับวัสดุที่มีเชื้อไวรัสภูมิคุ้มกันบกพร่องของมนุษย์ ( ศิลปะ. 22กฎหมายของรัฐบาลกลาง 30.03.1995 N 38-FZ "เกี่ยวกับการป้องกันการแพร่กระจายในสหพันธรัฐรัสเซียของโรคที่เกิดจากไวรัสภูมิคุ้มกันบกพร่องของมนุษย์ (การติดเชื้อ HIV)") ระยะเวลาการลาเพิ่มเติมประจำปีคือ 36 วันทำการ ( หน้า 4คำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย 03.04.1996 N 391 "ว่าด้วยขั้นตอนการให้สิทธิประโยชน์แก่พนักงานที่เสี่ยงต่อการติดเชื้อไวรัสภูมิคุ้มกันบกพร่องในมนุษย์ในการปฏิบัติหน้าที่", ความละเอียดกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 08.08.1996 N 50);

ผู้ปฏิบัติงานทั่วไป (แพทย์ประจำครอบครัว) และพยาบาลของผู้ปฏิบัติงานทั่วไป (แพทย์ประจำครอบครัว) สำหรับการทำงานต่อเนื่องในตำแหน่งเหล่านี้เป็นเวลานานกว่าสามปี ระยะเวลาของการลาจ่ายเพิ่มเติมประจำปีคือสามวัน ( ความละเอียดรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียตั้งแต่วันที่ 30.12.1998 N 1588)

กฤษฎีการัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 20 พฤศจิกายน 2551 N 870 กำหนดให้มีการจ่ายค่าจ้างเพิ่มเติมประจำปีให้กับพนักงานที่ทำงานหนักทำงานกับอันตรายและ (หรือ) อันตรายและสภาพการทำงานพิเศษอื่น ๆ ระยะเวลาขั้นต่ำของการลาดังกล่าวคือ 7 วันตามปฏิทิน

ปัจจุบันยังใช้ ความละเอียดState Committee for Labor of the USSR and the Presidium of the All-Union Central Council of Trade Unions ของ 25.10.1974 N 298 / P-22 ซึ่งได้รับการอนุมัติ รายการอุตสาหกรรมการประชุมเชิงปฏิบัติการวิชาชีพและตำแหน่งที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายงานที่ให้สิทธิในการลาเพิ่มเติมและวันทำงานสั้นลง

ตามเอกสารนี้ระยะเวลาของการหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมสำหรับพนักงานคือ 6 ถึง 36 วันทำการ (ขึ้นอยู่กับอาชีพตำแหน่งที่ดำรงอยู่)

จากข้อมูลข้างต้นระยะเวลาสูงสุดของการลาพักผ่อนประจำปีเพิ่มเติมต้องไม่เกิน 36 วันทำการ

ในทางปฏิบัติขั้นตอนในการอนุญาตและคำนวณการลาประจำปีเพิ่มเติมให้กับพนักงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) เป็นอันตรายได้รับการระบุไว้ในข้อตกลงร่วมกันหรือกฎหมายข้อบังคับในท้องถิ่น

11. กฎหมายการเงิน -ชุดของบรรทัดฐานทางกฎหมายที่ควบคุมการประชาสัมพันธ์ที่เกิดขึ้นในกระบวนการสร้างการกระจายและการใช้รายได้ที่เป็นตัวเงิน (ทรัพยากรทางการเงิน) ของรัฐและรัฐบาลท้องถิ่นที่จำเป็นสำหรับการดำเนินงานของตน

แหล่งที่มาหลักของบรรทัดฐานทางการเงินรวมถึงงบประมาณกฎหมายของรัสเซียคือรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซีย บรรทัดฐานของกฎหมายงบประมาณ "เจาะ" เกือบทุกสาขาของกฎหมายรัสเซีย

เหตุการณ์สำคัญในการก่อตัวของกฎหมายทางการเงินคือการยอมรับในปี 1998 ของรหัสงบประมาณและภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย (ดูกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 31 กรกฎาคม 1998 N 145-FZ; วันที่ 31 กรกฎาคม 1998 N 146-FZ; จาก 08/05/2000 N 118-FZ) เป็นแหล่งข้อมูลหลัก กฎหมายการเงิน. การเปลี่ยนแปลงทั้งหมดนี้มีอิทธิพลอย่างมากต่อเนื้อหาของกฎหมายการเงินและบทบาทในชีวิตของสังคมและบุคคลทุกคนในกิจกรรมของรัฐและรัฐบาลท้องถิ่น กฎหมายการเงินได้เข้าสู่แวดวงของสาขาหลักของระบบกฎหมายรัสเซียอย่างสมเหตุสมผลซึ่งสะท้อนถึงสาระสำคัญและวัตถุประสงค์อย่างเป็นกลาง

หลักการสำคัญทั่วทั้งอุตสาหกรรมของกฎหมายการเงินในปัจจุบันมีดังต่อไปนี้: ลำดับความสำคัญของงานสาธารณะในระเบียบกฎหมายเกี่ยวกับความสัมพันธ์ทางการเงินรวมกับการดำเนินการเพื่อผลประโยชน์ส่วนตัวของประชาชน การวางแนวทางสังคมของระเบียบการเงินและกฎหมาย ความเป็นเอกภาพของนโยบายการเงินและระบบการเงิน สหพันธรัฐและความเท่าเทียมกันของอาสาสมัครของสหพันธรัฐรัสเซียในด้านกิจกรรมทางการเงินของรัฐ ความเป็นอิสระของรัฐบาลท้องถิ่นในการจัดตั้งและการใช้การเงินในท้องถิ่น การกระจายหน้าที่ในด้านกิจกรรมทางการเงินตามการแยกอำนาจนิติบัญญัติ (ตัวแทน) และอำนาจบริหาร การประชาสัมพันธ์ในกิจกรรมทางการเงินของรัฐและรัฐบาลท้องถิ่น หลักการวางแผนและความชอบด้วยกฎหมายในกิจกรรมทางการเงิน การมีส่วนร่วมของพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียองค์กรสาธารณะในกิจกรรมทางการเงินของรัฐและรัฐบาลท้องถิ่นการควบคุมการกระตุ้นเศรษฐกิจของกิจกรรมในภาคการเงิน

นิติสัมพันธ์ทางการเงินแตกต่างกันที่พวกเขา:

ก) เกิดขึ้นในกระบวนการของกิจกรรมทางการเงินของรัฐ b) หนึ่งในวิชาในความสัมพันธ์ทางกฎหมายเหล่านี้มักจะเป็นหน่วยงานที่ได้รับอนุญาตของรัฐ (หน่วยงานการเงินสถาบันสินเชื่อ) หรือหน่วยงานสูงสุดหรือรัฐบาลท้องถิ่น c) มักจะเกิดขึ้นเกี่ยวกับเงินการจ่ายเงินให้กับรัฐการใช้จ่ายของรัฐบาล ฯลฯ

ในความสัมพันธ์ทางการเงินมีสององค์ประกอบ: อำนาจรัฐและทรัพย์สิน

ความสัมพันธ์ทางกฎหมายทางการเงินไม่สามารถเกิดขึ้นระหว่างบุคคล (ประชาชน); บุคคล (ประชาชน) และนิติบุคคลที่มีรูปแบบองค์กรและกฎหมายตามทรัพย์สินส่วนตัวรวมทั้งระหว่างนิติบุคคลเหล่านี้

ระบบการเงินของรัสเซีย:

- ระบบงบประมาณที่มีงบประมาณของรัฐและท้องถิ่นรวมอยู่ในนั้น

- การเงินขององค์กรสมาคมองค์กรสถาบัน ฯลฯ ;

ประกันภัยทรัพย์สินและส่วนบุคคล

เครดิต (รัฐและธนาคาร)

กิจกรรมทางการเงินของรัฐ -การออกกำลังกายโดยเขาในหน้าที่ของการศึกษาอย่างเป็นระบบการแจกจ่ายและการใช้เงินทุน (ทรัพยากรทางการเงิน) เพื่อดำเนินการตามภารกิจด้านการพัฒนาเศรษฐกิจสังคมให้มั่นใจในการป้องกันและความมั่นคงของประเทศ

หน่วยงานด้านการเงินสาธารณะ:

กระทรวงการคลังของสหพันธรัฐรัสเซีย

กระทรวงการคลังของสหพันธรัฐรัสเซีย (รับรองการดำเนินการตามงบประมาณของรัฐ);

บริการภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย

ธนาคารกลางแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

การควบคุมทางการเงินในสหพันธรัฐรัสเซีย

หน่วยงานที่ได้รับมอบหมายให้ทำหน้าที่ควบคุมในด้านกิจกรรมทางการเงินแบ่งตามความสามารถดังนี้

1. หน่วยงานควบคุมทางการเงินที่มีความสามารถทั่วไป พวกเขาใช้การควบคุมวัตถุและประเด็นที่ค่อนข้างกว้างตามพื้นที่ของกิจกรรม โดยเฉพาะอย่างยิ่งหน่วยงานดังกล่าว ได้แก่ ห้องบัญชีของสหพันธรัฐรัสเซียห้องควบคุมและบัญชีของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียกรมควบคุมและตรวจสอบการเงินของกระทรวงการคลังของรัสเซียหน่วยงานควบคุมและตรวจสอบดินแดนของกระทรวงการคลังรัสเซียคณะกรรมการควบคุมหลักของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย (เช่นเดียวกับสาขาภูมิภาคของหน่วยงานเหล่านี้ สร้างขึ้นภายใต้การบริหาร (รัฐบาล) ของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียหน่วยงานควบคุมทางการเงินของรัฐที่ทำหน้าที่บางอย่างในการควบคุมทางการเงินหน่วยงานย่อยของรัฐสภาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียและหน่วยงานด้านกฎหมาย (ตัวแทน) ของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย (ตัวอย่างเช่นคณะกรรมการงบประมาณและการเงินคณะกรรมการคณะทำงานที่สร้างขึ้นเพื่อศึกษาสิ่งเหล่านี้ หรือประเด็นอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการเงินสาธารณะ) ฯลฯ

2. หน่วยงานควบคุมทางการเงินของความสามารถในอุตสาหกรรม พวกเขาใช้การควบคุมในภาคส่วนเฉพาะ (ในแง่หนึ่งคำว่า“ การควบคุมภาคส่วน” มีความหมายเหมือนกันกับคำว่า“ การควบคุมแผนก”) โดยส่วนใหญ่แล้วหน่วยงานเหล่านี้เป็นหน่วยงานควบคุมทางการเงินซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของกระทรวงทบวงกรมและหน่วยงานรัฐบาลและฝ่ายบริหารอื่น ๆ ที่ใช้การควบคุมทางการเงินในอุตสาหกรรมหรือกิจกรรมบางประเภท (ตัวอย่างเช่นกรมกำกับดูแลการประกันภัยของกระทรวงการคลังของรัสเซียกรมตรวจสอบสถาบันเครดิตของธนาคารแห่งรัสเซียเป็นต้น) ).

3. หน่วยงานควบคุมทางการเงินที่มีความสามารถข้ามภาคส่วน พวกเขาควบคุมพื้นที่บางส่วนของกิจกรรมทางการเงินและเศรษฐกิจของวัตถุควบคุมโดยไม่คำนึงถึงความเกี่ยวข้องในอุตสาหกรรมของพวกเขา (ตัวอย่างเช่น Federal Tax Service ของรัสเซียหน่วยงานของ Federal Treasury of Russia, Federal Customs Service ของรัสเซียและหน่วยงานของรัฐอื่น ๆ )

4. หน่วยงานควบคุมทางการเงินที่มีความสามารถพิเศษ โดยหลักการแล้วพวกเขายังใช้การควบคุมโดยไม่คำนึงถึงความเกี่ยวข้องกับสาขาของวัตถุควบคุม แต่การควบคุมของพวกเขา จำกัด เฉพาะประเด็นที่ค่อนข้างแคบนั่นคือ การควบคุมของพวกเขาค่อนข้างเน้นในวงแคบ (เช่น Federal Agency for State Property Management, Federal Service for Financial Markets, Federal Service for Foreign Exchange and Export Control, Federal Antimonopoly Service, Federal Service for Financial Recovery and Bankruptcy เป็นต้น)

5. การตรวจสอบ - กิจกรรมของผู้ประกอบการเพื่อการตรวจสอบความเป็นอิสระของงบการบัญชีและการเงิน (การบัญชี) ขององค์กรและผู้ประกอบการแต่ละราย - ดำเนินการโดยบุคคล (ทางกฎหมายและทางกายภาพ) บนพื้นฐานของใบอนุญาตที่ออกโดยบริการที่เกี่ยวข้องของกระทรวงการคลังของสหพันธรัฐรัสเซียและธนาคารกลางของสหพันธรัฐรัสเซีย

วันหยุดพักผ่อนหลัก

การลาหลักจะได้รับเป็นประจำทุกปีและได้รับเงินจากองค์กรที่ลูกจ้างทำงานอยู่ ระยะเวลา 28 วันทำการ อย่างไรก็ตามในกรณีที่มีลักษณะเฉพาะบางประการวันหยุดนี้สามารถขยายได้ถึง 31 วันตามปฏิทินตามมาตรา 267 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หมวดหมู่นี้รวมถึงตัวอย่างเช่นพนักงานที่อายุต่ำกว่า 18 ปีในขณะลาหรืออายุส่วนใหญ่ หลายคนสงสัยว่าพักร้อนของหมอใช้เวลากี่วัน

เจ้าหน้าที่สาธารณสุขมีวันหยุดพักผ่อนกี่วัน

• แพทย์นักจิตวิทยาและเจ้าหน้าที่พยาบาลระดับกลางและระดับต้น - 14 วัน
• ผู้ช่วยห้องปฏิบัติการทางคลินิก - 14 วัน
• บุคลากรทางการแพทย์ที่ติดต่อและดูแลผู้ป่วยที่ติดเชื้อโดยตรง - 14 วัน
• บุคลากรที่สัมผัสกับของเหลวที่ใช้งานทางชีวภาพและสภาพแวดล้อมของผู้ติดเชื้อ (น้ำลายเลือด) - 14 วันทำการ

นี่คือจำนวนวันหยุดพักผ่อนของแพทย์

การลาที่ได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติมเช่นเดียวกับวันหลักจะมีให้ตามกำหนดการที่ได้รับอนุมัติ (กำหนดการลำดับความสำคัญ) เอกสารนี้จัดทำขึ้นภายในกลางเดือนธันวาคมตามข้อมูลเฉพาะของสถาบันการแพทย์และผลประโยชน์ของพนักงาน

วันหยุดพักผ่อนทั้งสองสามารถสรุปได้ แต่ในขณะเดียวกันก็เป็นไปได้ที่จะแบ่งออกเป็นส่วนต่างๆและส่วนใดส่วนหนึ่งเหล่านี้ต้องมีอย่างน้อย 14 วัน (2 สัปดาห์) ตามมาตรา 125 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตัวอย่างเช่นหากระยะเวลาพักร้อนทั้งหมดของพยาบาลในแผนกจิตเวชรวมเป็น 56 วันดังนั้นหากเธอต้องการวันหยุดนี้สามารถแบ่งออกเป็นหลาย ๆ แต่สำหรับสิ่งนี้พนักงานจะต้องติดต่อแผนกบุคคลก่อนที่จะเซ็นกำหนดการนั่นคือก่อนการอนุมัติหรือภายในหนึ่งปีและแจ้งเกี่ยวกับความต้องการ

แผนกบุคคลมีหน้าที่ต้องแจ้งให้พยาบาลคนนี้ทราบสองสัปดาห์ (14 วัน) ก่อนวันหยุดพักร้อนเพื่อจ่ายเงินค่าพักร้อนให้เธอ 3 วันก่อนวันหยุดวันแรกตามมาตรา 123 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เราได้พิจารณาวันพักร้อนของจิตแพทย์กี่วันแล้ว

นอกเหนือจากวันหยุดหลักแล้วเจ้าหน้าที่สาธารณสุขยังมีสิทธิได้รับวันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติม คนงานประเภทต่อไปนี้มีสิทธิ์พักมากกว่า 28 วันในขณะที่ยังคงได้รับเงินเดือนเฉลี่ย:

• ทำงานในสภาพที่ไม่แข็งแรงหรือเป็นอันตราย
• มีกะงานผิดปกติ
• คนงานใน Far North

มีการลาเพิ่มเติมสำหรับแพทย์สำหรับคนงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติและสภาพร่างกายไม่แข็งแรง

ระยะเวลาขั้นต่ำของการลาเพิ่มเติมสำหรับบุคลากรทางการแพทย์คือสามวัน แพทย์ทุกคนมีสิทธิ์ทำสิ่งนี้รวมถึง:

• อายุรแพทย์นักบำบัด
• แพทย์ประจำครอบครัว
• พยาบาลเวชปฏิบัติทั่วไปและแพทย์ประจำครอบครัว

เงื่อนไขหลักในการให้วันหยุดเพิ่มเติมคือประสบการณ์ของผู้เชี่ยวชาญอย่างน้อยสามปี

เจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ของโรงพยาบาลโรคติดเชื้อและเชื้อราเจ้าหน้าที่ดูแลผู้ป่วย ฯลฯ มีสิทธิได้รับการพักผ่อนเพิ่มเติมเป็นระยะเวลา 6 ถึง 12 วันทำการ ในการกำหนดระยะเวลาที่เฉพาะเจาะจงของวันหยุดดังกล่าวให้ใช้รายการที่ให้ไว้ในพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการแรงงานแห่งสหภาพโซเวียตลงวันที่ 25 ตุลาคม 2537 ลำดับที่ 298

โดยมติที่ 482 ลงวันที่ 6 มิถุนายน 2556 มีการอนุมัติรายชื่อบุคลากรทางการแพทย์แยกต่างหากซึ่งมีสิทธิลาได้มากกว่า 28 วันในฐานะคนงานที่อยู่ในสภาวะอันตราย

ตารางแสดงจำนวนวันของการลาเพิ่มเติมของเจ้าหน้าที่สาธารณสุข (ผู้เชี่ยวชาญบางประเภท)

ทรงกลมของยา	หมวดผู้เชี่ยวชาญ	ระยะเวลาพักร้อนเพิ่มเติมจำนวนวัน
จิตเวช		З5
	หัวหน้าพยาบาล	28
	นักโภชนาการพนักงานต้อนรับน้องสาวของพนักงานต้อนรับ	14
	เจ้าหน้าที่ห้องปฏิบัติการ	21
การดูแลวัณโรค	แพทย์พยาบาลและระเบียบนักจิตวิทยา	14
	ผู้เชี่ยวชาญด้านวัณโรคที่ทำการตรวจเอ็กซ์เรย์อย่างต่อเนื่อง	21
	เจ้าหน้าที่สัตวแพทย์ที่เกี่ยวข้องกับการตัดซากสัตว์ที่ติดเชื้อวัณโรค	14
การวินิจฉัยและการรักษาเอชไอวี	แพทย์พยาบาลและระเบียบนักจิตวิทยา	14
	เจ้าหน้าที่ห้องปฏิบัติการ	14
	ผู้ที่ทำงานกับผลิตภัณฑ์ชีวภาพที่มีเอชไอวี	14

การลงทะเบียนการลาดังกล่าวทำได้หลังจากการรับรองสภาพการทำงาน มีสิทธิที่จะดำเนินการโดย Federal Healthcare Agency ซึ่งให้ข้อสรุปเกี่ยวกับการมีอยู่ของสภาวะที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายในที่ทำงาน ขั้นตอนการรับรองจะดำเนินการทุกๆห้าปี การไม่ดำเนินการรับรองจะทำให้นายจ้างต้องเสียค่าปรับ

การลาเพิ่มเติมสำหรับแพทย์และผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์อื่น ๆ อาจจัดให้โดยข้อตกลงร่วมของสถาบันทางการแพทย์เฉพาะ พวกเขาสามารถได้ทั้งแบบเหมาจ่ายและไม่ต้องจ่าย (อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับการลาโดยไม่ต้องจ่ายตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียที่นี่)

บันทึก! หากแพทย์มีสิทธิได้รับการพักผ่อนเพิ่มเติมด้วยเหตุผลหลายประการเช่นในฐานะคนงานในฟาร์นอร์ ธ เป็นจิตแพทย์และในวันทำงานที่ผิดปกติจะไม่มีการสรุปวันพักเพิ่มเติม ระยะเวลาของวันหยุดจะพิจารณาจากสาเหตุที่วันหยุดสูงสุด

การที่นายจ้างปฏิเสธที่จะให้การลา (เพิ่มเติม) จะต้องถูกปรับตามมาตรา 5.27 ของประมวลกฎหมายปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย

ระยะเวลาในการลาของแพทย์อาจแตกต่างกันไปรายชื่อบุคลากรทางการแพทย์รายชื่อประเภทของบุคลากรทางการแพทย์ที่ทำกิจกรรมในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือสัมผัสใกล้ชิดกับสารอันตราย:

• คนงานของแผนกโรคติดเชื้อเชื้อราและป้องกันวัณโรคของสถาบันทางการแพทย์และการป้องกัน (LPI)
• เจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ (แพทย์พยาบาลระเบียบ) ให้บริการผู้ป่วย
• น้ำยาทำความสะอาดสถานที่อุตสาหกรรมของสถาบันการแพทย์

ตามพระราชบัญญัตินี้ระยะเวลาของวันหยุด (เพิ่มเติม) ในกรณีเหล่านี้คือ 6-12 วัน

แพทย์ได้พักร้อนกี่วันตั้งแต่ปี 2559 (q) คำถามนี้เป็นที่สนใจของหลาย ๆ คน

มีสาเหตุหลายประการที่บุคลากรทางการแพทย์แต่ละคนต้องได้รับวันหยุดดังนั้นคำถามจึงเกิดขึ้น: พนักงานของสถาบันการแพทย์สามารถรับใบอนุญาตได้กี่ใบ (q) ตัวอย่างเช่นแพทย์ในสาขาการแพทย์เฉพาะเนื่องจากการสัมผัสกับผู้ป่วยที่ติดเชื้อและมีความเสี่ยงสูงต่อชีวิตของเขา ทางขวาตามที่เราได้พบแล้วในการอนุญาตให้เขาลาเพิ่มเติม

โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากได้รับการอนุมัติตามกฎหมายโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียวันที่ 24 ธันวาคม 2550 หมายเลข 922

เราดูว่าหมอลากี่วัน

02.09.2019

กฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดสิทธิของพลเมืองที่ทำงานทุกคนอย่างเป็นทางการในการพักผ่อน ปัญหานี้ถูกควบคุมโดยรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียด้วย

ระยะเวลาพักโดยทั่วไปสำหรับพนักงานคือ 28 วัน ในบางกรณีตัวเลขนี้สามารถเปลี่ยนแปลงได้

สำหรับคนทำงานด้านสุขภาพหรือไม่?

กิจกรรมการใช้แรงงานของคนงานในสาขาการแพทย์อยู่ภายใต้การควบคุมพิเศษ

ในการกำหนดระยะเวลาของวันหยุดพร้อมกับการชำระเงินนอกเหนือจากเอกสารทางกฎหมายหลักข้อมูลที่ระบุไว้ในอื่น ๆ จะถูกนำมาพิจารณาด้วย

กฎหมายกำหนดระยะเวลาขั้นต่ำของประเภทการพักผ่อนที่ระบุ

ตามมาตรา 117 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระยะเวลานี้ต้องไม่น้อยกว่า 7 วันตามปฏิทิน

โดยการตัดสินใจของผู้บริหารของสถาบันการแพทย์ระยะเวลาที่เหลืออาจเพิ่มขึ้น

วิธีการลงทะเบียน?

เทคโนโลยีในการจัดหาเวลาพักผ่อนเพิ่มเติมสำหรับบุคลากรทางการแพทย์ไม่ได้กำหนดขึ้นโดยการบังคับใช้กฎหมาย

การลงทะเบียนการลาเพิ่มเติมจะดำเนินการในลักษณะเดียวกับการลางานตามปกติ

ขั้นตอนแรกในการลงทะเบียนวันพักเพิ่มเติมคือการเตรียมใบสมัครที่เหมาะสมโดยพนักงาน เพิ่มเติม - การเผยแพร่คำสั่งของหัวหน้าผู้จัดการขององค์กร

ก่อนลงทะเบียนวันหยุดคุณต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าสามารถรับได้

วิธีการชำระเงิน?

เช่นเดียวกับกรณีมาตรฐานการลาเพิ่มเติมสำหรับเจ้าหน้าที่สาธารณสุขจะต้องจ่ายตามหลักเกณฑ์ที่กำหนดไว้

ในกรณีนี้เงินจะต้องเข้าบัญชีของพนักงานไม่เกิน 3 วันก่อนเริ่มส่วนที่เหลือ

การกำหนดจำนวนเงินที่ต้องจ่ายจะดำเนินการโดยพนักงานของแผนกบัญชี

เมื่อคำนวณแล้วพวกเขาจะได้รับคำแนะนำจากรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของคนงานและจำนวนวันพักร้อน

เป็นไปได้ไหมที่จะแทนที่ด้วยค่าตอบแทน?

หากผู้ปฏิบัติงานด้านสุขภาพต้องการการลาเพิ่มเติมสามารถทดแทนได้ด้วยค่าตอบแทนเป็นตัวเงิน ในการรับมันพลเมืองจะต้องกรอกใบสมัครพร้อมคำขอที่เกี่ยวข้อง

มาตรา 126 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าไม่ใช่ผู้เชี่ยวชาญทุกคนที่สามารถใช้สิทธินี้ได้

ห้ามมิให้เปลี่ยนการลาด้วยค่าตอบแทนเป็นเงินสำหรับผู้ปฏิบัติงานด้านสุขภาพประเภทต่อไปนี้:

• หญิงตั้งครรภ์;
• เจ้าหน้าที่สาธารณสุขที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ
• ผู้เชี่ยวชาญที่มีกิจกรรมด้านแรงงานเกี่ยวข้องกับการทำงานในสภาวะที่คุกคามชีวิต

ข้อสรุป

ผู้ปฏิบัติงานด้านการดูแลสุขภาพบางคนมีสิทธิที่จะขอให้นายจ้างของพวกเขาลาเพิ่มเติมได้

การได้รับเวลาพักผ่อนดังกล่าวเป็นไปได้ภายใต้เงื่อนไขบางประการโดยเฉพาะอย่างยิ่งการทำงานเป็นเวลานานในองค์กรทางการแพทย์แห่งหนึ่ง

ระยะเวลาของวันหยุดเพิ่มเติมจะขึ้นอยู่กับลักษณะเฉพาะของงานและอาชีพของผู้เชี่ยวชาญ

กฎหมายกำหนดระยะเวลาพักขั้นต่ำซึ่งหากต้องการโดยฝ่ายบริหารของสถาบันสามารถเพิ่มได้

บุคลากรทางการแพทย์อยู่ในประเภทของพลเมืองซึ่งตามกฎหมายแรงงานเป็นสิ่งจำเป็น สิทธิประโยชน์นี้เกี่ยวข้องกับบทความพิเศษ (มาตรา 117 ของประมวลกฎหมายแรงงาน) สำหรับบุคลากรทางการแพทย์ส่วนใหญ่ จากบทความนี้งานดังกล่าวรวมถึงกิจกรรมด้านแรงงานที่มีรหัสตั้งแต่ 2 ขึ้นไป การเข้ารหัสดังกล่าวได้รับมอบหมายจากผลการประเมินงานของผู้เชี่ยวชาญในองค์กรหรือสถาบันใดสถาบันหนึ่ง

ในเดือนมกราคม 2558 กระทรวงสาธารณสุขได้ออกคำสั่งหมายเลข 24 ตามรายชื่อสถานที่ทำงานที่ได้รับการรับรอง (การทดสอบความเป็นอันตราย) ได้รับการขยายอย่างมีนัยสำคัญ ขณะนี้สถานที่ทำงานทั้งหมดของเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์อยู่ภายใต้การตรวจสอบ โดยเฉพาะอย่างยิ่งผลกระทบของสิ่งมีชีวิตทางชีวภาพที่ทำให้เกิดโรค (ตัวอย่างเช่น tubercle bacillus หรือ immunodeficiency virus) เป็นผลมาจากปัจจัยที่เป็นอันตราย ในปี 2560 ใช้กฎเดียวกัน

ยิ่งไปกว่านั้นความเข้มข้นของสิ่งมีชีวิตเหล่านี้ในสถานที่ทำงานไม่ได้ถูกนำมาพิจารณาโดยผู้ตรวจสอบอีกต่อไป ข้อเท็จจริงของการสัมผัสโดยตรงของบุคลากรทางการแพทย์ที่ดำเนินกิจกรรมทางวิชาชีพกับวัสดุชีวภาพที่ปนเปื้อนเป็นสิ่งสำคัญ (ตัวอย่างเช่นงานของห้องปฏิบัติการที่ศึกษาไวรัสอยู่ในประเภทที่เป็นอันตราย)

พนักงานของสถานพยาบาลเช่นเดียวกับพลเมืองที่ทำงานอื่น ๆ มีสิทธิ์ลงทะเบียนดังต่อไปนี้:

• ขั้นพื้นฐานหรือจัดหาให้โดยขึ้นอยู่กับความพร้อมใช้งานในองค์กรเฉพาะเป็นระยะเวลาหกเดือน พนักงานที่ตั้งครรภ์มีสิทธิ์ในวันหยุดพักผ่อนประเภทนี้ตั้งแต่เดือนแรกของการทำงานเนื่องจากพวกเขาอยู่ในประเภทสิทธิพิเศษ ระยะเวลาเฉลี่ยของช่วงเวลานี้คือ 28 วัน แต่ภายใต้เงื่อนไขการทำงานบางอย่างอาจใช้ระยะเวลานานกว่าเช่นเดียวกับคนงานในภาคเหนือ
• ช่วงวันหยุดพิเศษจะเกี่ยวข้องกับการเกิดของทารก (โดยเฉลี่ย 140 วัน) หรือเกี่ยวข้องกับการดูแลเขา (ไม่เกินสามปี) นอกจากนี้ยังสามารถจัดให้มีการพักผ่อนหย่อนใจประเภทนี้ด้วยเหตุผลเชิงสร้างสรรค์ที่เรียกว่า ตัวอย่างเช่นหากจำเป็นพนักงานจะมีเวลาหกเดือนในการเขียนและปกป้องวิทยานิพนธ์หรือเอกสารวิจัย
• การลาเพิ่มเติมจะคิดค่าบริการส่วนใหญ่สำหรับสภาพการทำงานพิเศษ

ตามบทความที่ 350 ของ TC ระบุจำนวนวันที่เหลือเพิ่มเติม:

1. สำหรับสภาพการทำงานที่อันตรายถึงชีวิตหรือไม่แข็งแรง - 7 วันทำการ
2. สำหรับกิจกรรมด้านแรงงานตามกำหนดเวลาที่ไม่สม่ำเสมอ (พนักงานดังกล่าวอาจอยู่ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุด) - อย่างน้อย 3 วัน
3. สำหรับการทำงานในเงื่อนไขพิเศษ (ตัวอย่างเช่นในฐานะพนักงานของร้านขายยาวัณโรคและห้องปฏิบัติการที่เกี่ยวข้องกับวัสดุชีวภาพที่ปนเปื้อน) - ตามมาตรา 118 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
4. คนงานใน Far North หรือพื้นที่เท่ากับพวกเขา - 24 และ 16 วันตามลำดับ

ดังที่ได้กล่าวมาแล้วความเป็นอันตรายจะถูกกำหนดโดยคณะกรรมการพิเศษโดยพิจารณาจากการประเมินเงื่อนไขในที่ทำงาน

ผลการรับรองมีอายุห้าปีข้างหน้าหลังจากนั้นจะทำการประเมินซ้ำ นั่นคือวันหยุดเพิ่มเติมในขณะนี้ไม่ได้จัดเตรียมไว้สำหรับตำแหน่งหรืออาชีพที่มีอยู่ แต่สำหรับการมีเงื่อนไขการทำงานพิเศษ

นอกจากนี้ตามมาตรา 116 ของประมวลกฎหมายแรงงานนายจ้างมีสิทธิที่จะกำหนดระยะเวลาพักร้อนเพิ่มเติมตามข้อกำหนดของข้อบังคับท้องถิ่น (เช่นข้อตกลงร่วมกัน) ระยะเวลาของการพักผ่อนดังกล่าวกำหนดตามเอกสารท้องถิ่น

คุณสมบัติ

ดังนั้นจึงใช้กฎต่อไปนี้สำหรับการอนุญาตช่วงวันหยุด:

• ทุกคนสามารถรับช่วงวันหยุดหลักได้โดยไม่มีข้อยกเว้นพนักงานของสถาบันการแพทย์ที่มีหนึ่งในสถาบันเดียวกัน (อย่างน้อย 6 เดือน)
• กำหนดเป้าหมายช่วงวันหยุดพิเศษเพื่อให้ได้มาคุณต้องมีเหตุผลที่ถูกต้อง (เช่นคาดว่าทารกจะปรากฏตัวหรือเตรียมงานทางวิทยาศาสตร์เพื่อการป้องกัน)
• ระยะเวลาวันหยุดเพิ่มเติมขึ้นอยู่กับความเสียหายของงานทั้งหมด (ด้วยรหัสตั้งแต่ 2 ถึง 4 ที่กำหนดขึ้นสำหรับสถานที่ทำงานสิทธิ์ในการได้รับวันพักผ่อนเพิ่มเติมพร้อมการชำระเงินจะเกิดขึ้น)

การจัดหาช่วงเวลาพักร้อนที่กำหนดโดยผู้บริหารของสถาบันเฉพาะนั้นดำเนินการตามขั้นตอนที่นำมาใช้ในเอกสารท้องถิ่น

ระยะเวลาพักร้อน

ระยะเวลาของช่วงวันหยุดเพิ่มเติมกำหนดขึ้นตามมาตรา 118 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

เอกสารทางกฎหมายนี้ไม่ได้ระบุรายชื่อผู้เชี่ยวชาญที่สามารถขอพักเพิ่มเติมได้ แต่จะระบุช่วงเวลาขั้นต่ำ:

1. พยาบาลและแพทย์ประเภทครอบครัวที่มีประสบการณ์ทำงานสามปีนอกจากนี้ยังได้รับการพักผ่อนอย่างน้อยสามวัน
2. เมื่อดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานในสภาพที่เป็นอันตรายจะมีการเรียกเก็บเงินเพิ่มเติมอย่างน้อยเจ็ดวัน (ความเป็นอันตรายจะถูกกำหนดตามมาตรา 117 ของประมวลกฎหมายแรงงาน)

สำหรับแต่ละอุตสาหกรรมระยะเวลาของช่วงวันหยุดจะถูกกำหนดโดยการกระทำของอุตสาหกรรม ตัวอย่างเช่นสำหรับพนักงานของสถาบันจิตเวชระยะเวลาพักร้อนเพิ่มเติมจะเกิดขึ้นตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง 3185-1 จิตแพทย์ได้รับวันพักเพิ่มอีกสามสิบห้าวันและพยาบาลยี่สิบแปดวัน

มีการกำหนดสถานะสิทธิพิเศษพิเศษสำหรับพนักงานในอุตสาหกรรมสัตวแพทย์ที่ถูกบังคับให้สัมผัสกับการติดเชื้อวัณโรคเช่นเดียวกับเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ที่เกี่ยวข้องกับห้องปฏิบัติการทางการแพทย์ที่ตรวจสอบวัสดุทางชีวภาพที่ติดเชื้อบาซิลลัสวัณโรค พวกเขามีให้เพิ่มเติมจาก 14 ถึง 21 วันของการพักผ่อนเพิ่มเติม

และตามกฎหมายของรัฐบาลกลางข้อ 38 จะมีวันหยุดเพิ่มเติมอีกสิบสี่วันสำหรับแพทย์วินิจฉัยคนงานในห้องปฏิบัติการและแพทย์ที่สัมผัสกับผู้ป่วยที่ติดเชื้อเอชไอวีหรือวัสดุชีวภาพที่ติดเชื้อไวรัส

ขั้นตอนการให้

พนักงานที่มีประสบการณ์น้อยกว่าสามปีไม่สามารถนับจำนวนวันหยุดเพิ่มเติมได้ และไม่มีการจัดช่วงวันหยุดหลักให้กับบุคคลที่ทำงานในสถาบันน้อยกว่าหกเดือน

กฎทั่วไปนี้ใช้ไม่ได้กับพนักงานที่ต้องเสี่ยงต่อสุขภาพของตนเองในการปฏิบัติหน้าที่ตามวิชาชีพ หมวดหมู่ที่ได้รับสิทธิพิเศษ ได้แก่ :

• พนักงานที่สัมผัสกับผู้ติดเชื้อเอชไอวีหรือวัสดุทางชีวภาพที่ติดเชื้อไวรัส
• พนักงานที่สัมผัสกับผู้ป่วยวัณโรคหรือวัสดุชีวภาพที่ปนเปื้อนเชื้อบาซิลลัสวัณโรค
• คนงานปศุสัตว์ที่เกี่ยวข้องกับการตัดหรือเก็บซากสัตว์ที่ติดเชื้อวัณโรค
• คนงานจิตเวช (แพทย์พยาบาลระเบียบพยาบาลแม่บ้าน)

การลงทะเบียน

สถาบันการแพทย์แต่ละแห่งจัดทำตารางวันหยุดพักผ่อนครั้งเดียวสำหรับพนักงานทุกคนซึ่งในขั้นต้นจัดทำโดยฝ่ายทรัพยากรบุคคลจากนั้นจึงอนุมัติ (ลงนาม) โดยหัวหน้า

พนักงานทุกคนสามารถทำความคุ้นเคยกับเอกสารนี้ได้ นอกจากนี้ยังเป็นความรับผิดชอบของฝ่ายบริหารที่จะต้องแจ้งให้พนักงานทราบเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับช่วงเวลาพักร้อนที่กำลังจะมาถึง

ช่วงวันหยุดหลักของบุคลากรทางการแพทย์ไม่แตกต่างจากขั้นตอนมาตรฐานในอุตสาหกรรมอื่น ๆ พนักงานส่งใบสมัครนายจ้างออกใบสั่งและแผนกบัญชีพร้อมกับแผนกบุคคลคำนวณและจ่ายเงินวันหยุดพักผ่อน

สำหรับวันพักผ่อนเพิ่มเติมจะจัดให้ตามคำขอของพนักงาน สถาบันไม่กำหนดช่วงวันหยุดพิเศษสำหรับประเภทนี้ นั่นคือพนักงานเองมักจะเป็นผู้ริเริ่ม

เขาในรูปแบบอิสระกำหนดขอวันพักเพิ่มเติมและส่งใบสมัครนี้ไปยังผู้บริหารของสถาบัน เอกสารประกอบด้วยประเด็นต่อไปนี้:

1. หัวเรื่องระบุชื่อเต็มของสถาบันและชื่อเต็มของบุคคลที่เป็นผู้จัดการทันที
2. ตำแหน่งที่เขาครอบครองก็พอดีเช่นกัน ด้านล่างเล็กน้อยชื่อและตำแหน่งของพนักงานที่สมัครพร้อมคำขอจะถูกบันทึกไว้
3. เนื้อหาของเอกสารสรุปสาระสำคัญของคำขอ ตัวอย่างเช่น: "โปรดระบุช่วงวันหยุดเพิ่มเติมโดยไม่ต้องชำระเงินเป็นระยะเวลาสิบสี่วันนับจากวันที่ 25 กรกฎาคม 2016"
4. ด้านล่างนี้คือลายเซ็น (ในวงเล็บจะมีการถอดเสียงของชื่อเต็ม) และวันที่ของคำสั่งนี้
5. ใบสมัครได้รับการลงทะเบียนในทะเบียนพิเศษซึ่งเก็บไว้ในสถาบันโดยพนักงานที่ได้รับอนุญาต
6. จากนั้นหัวหน้าก็ตั้งปณิธานกับเขา

ในขั้นตอนต่อไปจะมีการจัดเตรียมและออกคำสั่งซื้อที่เกี่ยวข้องซึ่งนอกจากผู้จัดการจะลงนามโดยพนักงานเอง จากนั้นจะมีการสะสมเงินวันหยุด (เมื่อคำนวณปีและขนาดการทำงานที่ผ่านมาพร้อมกับการจ่ายโบนัส)

การคลิกที่ปุ่มส่งแสดงว่าคุณยินยอมให้ประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลของคุณ