จะสร้างสหภาพแรงงานอิสระได้อย่างไร กฎระเบียบเกี่ยวกับองค์กรสหภาพแรงงานหลักของคนงาน ตัวอย่างสหภาพแรงงานตั้งแต่เริ่มต้น

สหภาพแรงงานคือสมาคมของพนักงานในวิสาหกิจ สถาบัน องค์กรในรูปแบบองค์กรและกฎหมายที่เป็นเจ้าของ นักศึกษา และนักศึกษาของสถาบันอาชีวศึกษา พวกเขารวมตัวกันเพื่อร่วมกันปกป้องซึ่งกันและกันจากความเด็ดขาดของนายจ้างและตัวแทนของเขา ร่วมกันบรรลุสภาพการทำงานและค่าจ้างที่ดีขึ้น และช่วยเหลือซึ่งกันและกันอย่างมนุษย์ปุถุชนในช่วงเวลาที่ยากลำบาก

นายจ้างมีความเข้มแข็งและจัดระเบียบได้ดีขึ้น ก็มีวิธีการและผู้เชี่ยวชาญ

คุณไม่ใช่พ่อค้าหรือนักธุรกิจ แต่เป็นลูกจ้างที่สามารถเสนอแรงงานของคุณในตลาดแรงงานได้ และมีคนเหมือนคุณอีกนับล้าน

เพื่อที่จะประกาศและปกป้องผลประโยชน์ของพวกเขา เพื่อปกป้องตนเองจากความตั้งใจของนายจ้างในการแก้ปัญหาของพวกเขาโดยเสียค่าใช้จ่ายของคนทำงาน คนงานที่ได้รับการว่าจ้างได้รวมตัวกันเป็นสหภาพแรงงานมายาวนาน

นายจ้างจะไม่ให้ผลประโยชน์ด้วยความสมัครใจเด็ดขาด คนงานจะต้องรวมตัวกันเพื่อให้บรรลุผล เราเป็นสมาคมสหภาพแรงงานในภูมิภาค Ryazan ที่มอบความคุ้มครองและการสนับสนุนแก่คุณ ในการทำเช่นนี้ เรามีสิทธิ์ที่ได้รับจากกฎหมายและประสบการณ์ของรัฐบาลกลาง และที่สำคัญที่สุดคือพลังความสามัคคีของความสามัคคี

เราเป็นสมาชิกสหภาพแรงงานเกือบ 150,000 คน ซึ่งเป็นองค์กรสหภาพแรงงานในเครือ 16 แห่งที่เป็นส่วนหนึ่งของสมาคมสหภาพแรงงานระดับภูมิภาค

เหตุใดพนักงานจึงต้องมีสหภาพแรงงาน?

เราคุ้นเคยกับคำว่า "สหภาพแรงงาน" และมักจะเกี่ยวข้องกับการให้ความช่วยเหลือด้านวัสดุ การแจกบัตรกำนัล และการจัดระเบียบงานด้านวัฒนธรรม สหภาพแรงงานทำทุกอย่างนี้ แต่งานหลักและเป้าหมายหลักของสหภาพแรงงานคือการเป็นตัวแทนและการคุ้มครองสิทธิทางสังคมและแรงงานและผลประโยชน์ของสมาชิก

การไม่จ่ายค่าจ้าง การปิดสถานประกอบการ การเลิกจ้างอย่างผิดกฎหมาย การว่างงานเป็นลักษณะเด่นของยุคสมัยของเรา สหภาพแรงงานเป็นองค์กรเดียวที่มีสิทธิตามกฎหมายในการเป็นตัวแทนผลประโยชน์ของคนงานและสามารถปกป้องพวกเขาได้อย่างแท้จริง ข้อตกลงพื้นฐานที่สหภาพแรงงานทำกับนายจ้างจะถูกบันทึกไว้ในเอกสารที่เรียกว่าข้อตกลงร่วม มันมีมากมายไม่ใช่แค่เรื่องเงินเดือนเท่านั้น โดยกล่าวถึงประเด็นการคุ้มครองแรงงาน เวลาทำงานและการพักผ่อน ผลประโยชน์ทางสังคมและการค้ำประกัน ฯลฯ อย่าลืมอ่านเอกสารนี้ (หาได้จากประธานองค์กรสหภาพแรงงาน)

ข้อตกลงร่วมคือเอกสารทางกฎหมายที่องค์กร สถาบัน หรือองค์กรนำมาใช้ สหภาพแรงงานติดตามอย่างใกล้ชิดว่าข้อตกลงดังกล่าวบรรลุผลแล้วในส่วนที่เกี่ยวข้องกับสมาชิกสหภาพแรงงาน

คุณอาจถามว่าสหภาพแรงงานมีสิทธิอะไรบ้าง?

สิทธิของเราประดิษฐานอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในกฎหมาย: "ในสหภาพแรงงาน, สิทธิและการค้ำประกันกิจกรรม", "ในสัญญาและข้อตกลงร่วม", "ในข้อพิพาทแรงงานโดยรวม", "บนพื้นฐานของ การคุ้มครองแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย”

อยู่กับเราปลอดภัยกว่า!

สหภาพทำอะไร?

เจรจากับนายจ้างและเจ้าหน้าที่ของรัฐในประเด็นทางสังคมและแรงงานสัมพันธ์ ในนามของพนักงาน สรุปข้อตกลงและข้อตกลงร่วม ติดตามการดำเนินงานของพวกเขา

ติดตามการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานของนายจ้าง

เรียกร้องให้ยกเลิกสัญญาหรือถอดถอนจากตำแหน่งหัวหน้าองค์กรและหน่วยโครงสร้างเจ้าหน้าที่ของพวกเขาหากพวกเขาฝ่าฝืนกฎหมายแรงงานอย่างร้ายแรงไม่ปฏิบัติตามภาระผูกพันภายใต้ข้อตกลงร่วมแสดงระบบราชการหรือยอมให้เทปสีแดง

แสวงหาการจ้างงาน เพิ่มค่าจ้าง และจ่ายตรงเวลา

มีส่วนร่วมในข้อพิพาทแรงงานโดยรวม หากจำเป็น ให้ดำเนินการประท้วงโดยรวม รวมถึงการนัดหยุดงาน

ให้คำปรึกษาฟรีเกี่ยวกับประเด็นทางเศรษฐกิจและกฎหมาย (แรงงาน ที่อยู่อาศัย เงินบำนาญ) เป็นตัวแทนและปกป้องผลประโยชน์ของสมาชิกสหภาพแรงงานในองค์กรที่พิจารณาข้อพิพาทด้านแรงงาน (คณะกรรมการข้อพิพาทแรงงาน ศาล)

เสนอชื่อตัวแทนเพื่อปกป้องผลประโยชน์ของสมาชิกสหภาพแรงงานในคณะกรรมการประกันสังคม, ข้อพิพาทด้านแรงงาน, ในคณะกรรมการติดตามการทำงานของกองทุนบำเหน็จบำนาญและกองทุนทางการแพทย์, ศูนย์จัดหางาน ฯลฯ

ผู้ตรวจสอบความปลอดภัยแรงงานและตัวแทนที่ได้รับอนุญาต ดำเนินการควบคุมสถานะของการคุ้มครองแรงงานและสิ่งแวดล้อมผ่านหน่วยงานของตน

เสนอชื่อผู้แทนให้เป็นคณะกรรมการสอบสวนอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม

ดำเนินงานด้านวัฒนธรรม การศึกษา กีฬา และสันทนาการในหมู่พนักงานและสมาชิกในครอบครัวผ่านทางพระราชวัง บ้านวัฒนธรรม ศูนย์กีฬา ห้องสมุด สโมสรเด็ก และค่ายสุขภาพ

ลูกจ้างคนใดมีสิทธิที่จะเป็นสมาชิกสหภาพแรงงานโดยไม่ได้รับอนุญาตจากนายจ้างหรือรัฐ

เหตุใดคุณจึงควรเป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน?

ในฐานะสมาชิกของสหภาพแรงงาน คุณจะมีส่วนร่วมในขบวนการแรงงานที่จัดตั้งขึ้น ด้วยการเข้าร่วมในการดำเนินการร่วมกันของสหภาพแรงงาน คุณจะสามารถมีอิทธิพลต่อสถานการณ์ในที่ทำงานของคุณ ในอุตสาหกรรม ในภูมิภาค ในประเทศ และด้วยเหตุนี้จึงบรรลุการปรับปรุงตำแหน่งของคุณและตำแหน่งของเพื่อนร่วมงานของคุณ มีความปลอดภัยเป็นตัวเลข

เพราะมีเพียงสมาชิกสหภาพแรงงานเท่านั้นที่มีสิทธิ์คาดหวัง:

• เพื่อปกป้องสหภาพแรงงานในกรณีที่ถูกเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง (ในกรณีที่กฎหมายแรงงานกำหนดไว้)
• เพื่อช่วยเหลือองค์กรสหภาพแรงงานและหน่วยงานของตนในกรณีที่นายจ้างละเมิดข้อตกลงแรงงานหรือข้อตกลงร่วม
• เพื่อช่วยเหลือในการแก้ไขปัญหาเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน ค่าชดเชยความเสียหายอันเกิดต่อสุขภาพระหว่างปฏิบัติหน้าที่
• เพื่อรับคำปรึกษาฟรีเกี่ยวกับประเด็นด้านแรงงาน เศรษฐกิจ กฎหมาย และประเด็นสำคัญทางสังคมอื่นๆ
• เพื่อรับความช่วยเหลือทางการเงินจากงบประมาณของสหภาพแรงงาน
• เพื่อรับความช่วยเหลือทางการเงินจากกองทุนสหภาพแรงงาน เงินกู้ โดยการเป็นสมาชิกกองทุนสงเคราะห์ซึ่งกันและกัน

ในสหภาพแรงงาน ผู้นำทั้งหมดจะได้รับเลือก

ใครก็ตามที่เราเลือก เราจะสนับสนุน และเราจะได้รับการปกป้อง

ปัจจุบัน สหภาพแรงงานเป็นเพียงการสนับสนุนที่เชื่อถือได้สำหรับคนงาน และมีเพียงสหภาพแรงงานเท่านั้นที่สามารถป้องกันการคุกคามของการเลิกจ้าง การเลิกจ้างอย่างผิดกฎหมาย การไม่จ่ายค่าจ้าง และอื่นๆ อีกมากมายได้อย่างแท้จริง

สหภาพแรงงานได้รวมพลเมืองสามประเภทหลักเข้าด้วยกัน:

• คนงาน(ผู้ที่มีอายุครบ 14 ปีบริบูรณ์และทำงานตามสัญญาจ้าง ผู้ที่ศึกษาในสถาบันการศึกษาระดับประถมศึกษา มัธยมศึกษา หรือสูงกว่า)
• ว่างงานชั่วคราว(ลูกจ้างที่หยุดทำงานชั่วคราวเพื่อรักษาความสัมพันธ์ในการจ้างงาน ลูกจ้างที่ตกงานเนื่องจากจำนวนหรือพนักงานลดลง หรือการชำระบัญชีของสถาบันตลอดระยะเวลาการจ้างงาน แต่ไม่เกิน 6 เดือน)
• ผู้รับบำนาญ(อดีตพนักงาน, เกษียณอายุ, เคยเป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน)

จะเข้าร่วมสหภาพแรงงานได้อย่างไร?

ง่ายมาก, หากองค์กรของคุณมีองค์กรสหภาพแรงงานหลัก(ต่อไปนี้จะเรียกว่าหลัก) คุณเพียงแค่ต้องเขียนใบสมัครไปยังคณะกรรมการสหภาพแรงงานเพื่อเข้าสู่สหภาพแรงงานและแผนกบัญชีเพื่อรวบรวมค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงานและส่งไปยังคณะกรรมการสหภาพแรงงาน บุคคลจะถือว่าได้รับการยอมรับเข้าสู่สหภาพแรงงานตั้งแต่วันที่ที่ประชุมหรือคณะกรรมการสหภาพแรงงานตัดสินใจรับเข้าเป็นสมาชิกของสหภาพแรงงาน การยืนยันการเป็นสมาชิกในสหภาพแรงงานคือบัตรสหภาพแรงงานซึ่งออกโดยคณะกรรมการสหภาพแรงงานและคุณเก็บรักษาไว้

หากองค์กรของคุณไม่มีองค์กรสหภาพแรงงาน คุณสามารถสร้างองค์กรร่วมกับพนักงานคนอื่นๆ อย่างน้อย 3 คนได้

ทำความคุ้นเคยกับกฎบัตรของสหภาพแรงงานที่คุณต้องการเข้าร่วมและกฎระเบียบขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก หลังจากนั้น จำเป็นต้องเจรจากับองค์กรอาณาเขต (เมือง เขต) ของสหภาพแรงงานนี้เกี่ยวกับความปรารถนาที่จะสร้างองค์กรสหภาพแรงงานหลักในองค์กรของคุณ

หากไม่มีองค์กรอาณาเขต คุณต้องติดต่อสหภาพแรงงานโดยตรง

หากองค์กรสหภาพแรงงานในอาณาเขต (สหภาพแรงงาน) ตัดสินใจจัดตั้งองค์กรสหภาพแรงงานหลัก การประชุมองค์ประกอบจะจัดขึ้นซึ่งมีการตัดสินใจในการสร้างสหภาพแรงงานหลัก และมีการจัดตั้งหน่วยงานกำกับดูแลและควบคุมและตรวจสอบ . ผู้เข้าร่วมการประชุมแต่ละคนเขียนใบสมัครไปยังคณะกรรมการสหภาพแรงงานเพื่อขอเข้าสหภาพแรงงานและแผนกบัญชีเพื่อเรียกเก็บค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงาน

พนักงานคนใดก็ตามไม่เพียงแต่ต้องรู้ว่าเขามีสิทธิ์อะไรบ้าง เขายังต้องการความสามารถในการปกป้องพวกเขาด้วย

เพื่อจะทำสิ่งนี้ได้ เราต้องรวมตัวกันและสร้าง (จัดตั้ง) สหภาพแรงงานขึ้นมา

การสร้างสหภาพแรงงานในองค์กร

การจัดตั้งสหภาพแรงงานเกี่ยวข้องกับการดำเนินการเฉพาะหลายประการ เราจะพูดถึงพวกเขาในหน้านี้ ขั้นแรก เราขอให้คุณเข้าร่วมการสำรวจสั้นๆ:

เหตุผลทางกฎหมายในการจัดตั้งสหภาพแรงงาน

กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 10-FZ “สำหรับสหภาพแรงงาน สิทธิและการค้ำประกันกิจกรรม” ระบุว่าสหภาพแรงงานทำหน้าที่เป็นสมาคมของตัวแทนขององค์กรตามความสมัครใจ โดยทั่วไปแล้ว สมาคมดังกล่าวจะเกิดขึ้นภายในองค์กร สถาบัน หรือบริษัท โดยไม่คำนึงถึงประเภทของกิจกรรมและรูปแบบการเป็นเจ้าของ

ก่อนหน้านี้ การจัดตั้งสหภาพแรงงานสันนิษฐานว่ามีบทบัญญัติที่เป็นพื้นฐานสำหรับกิจกรรมต่างๆ ของสหภาพแรงงาน จัดทำขึ้นตามกฎบัตรหรือข้อกำหนดมาตรฐานขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก

อัปเดต:ตามกฎหมายปัจจุบัน องค์กรสหภาพแรงงานหลักจะพัฒนากฎบัตรของตนเองหรือได้รับคำแนะนำจากกฎบัตรของสหภาพแรงงาน

การสร้างสหภาพแรงงานในองค์กรเป็นไปได้หากพนักงานอย่างน้อยสามคนตั้งใจที่จะรวมตัวกัน คำแถลงนี้สอดคล้องกับวรรค 1 ของมาตรา 18 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง N 179-FZ “ในสมาคมสาธารณะ” (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 2 มิถุนายน 2016)

ขั้นตอนหลักของการสร้างองค์กรสหภาพแรงงาน

เพื่อให้เข้าใจถึงวิธีการสร้างสหภาพแรงงาน เราจะพิจารณากระบวนการทั้งหมดในการจัดตั้งสมาคมดังกล่าวเป็นขั้นตอน

ขั้นที่ 1: ค้นหาคนที่มีใจเดียวกันเพื่อจัดตั้งองค์กร "หลัก"

หากไม่มีสหภาพแรงงานในบริษัท คุณควรหาคนที่มีความคิดเหมือนกันที่ตั้งใจจะสร้างสหภาพแรงงาน จำนวนผู้แทนดังกล่าวจะต้องมีตั้งแต่สามคนขึ้นไป เพียงพอแล้วสำหรับกลุ่มความคิดริเริ่ม

ขั้นที่ 2: คำจำกัดความของสหภาพแรงงานอุตสาหกรรม

เรากำลังเจรจาระหว่างกลุ่มริเริ่มและประธานสหภาพแรงงานอุตสาหกรรม

เป้าหมายคือการขออนุญาตจัดตั้งองค์กรหลักตลอดจนขอเอกสารทั้งหมดที่อาจจำเป็น

ขั้นที่ 3: ดำเนินงานโฆษณาชวนเชื่อร่วมกับทีมงาน

ควรบอกเพื่อนร่วมงานเกี่ยวกับจุดประสงค์ของการสร้างสรรค์และลักษณะเฉพาะของงาน ถัดไป ควรแนะนำให้รู้จักกับแนวคิดต่างๆ เช่น ข้อตกลงร่วมและข้อตกลงทางอุตสาหกรรม ให้ข้อมูลว่าสหภาพแรงงานจะช่วยปรับปรุงสภาพการทำงาน ส่งเสริมการเติบโตของค่าจ้าง ให้การค้ำประกันทางสังคม ฯลฯ ได้อย่างไร

ขั้นที่ 4: การเตรียมการประชุมผู้ก่อตั้ง

สำหรับสหภาพแรงงาน หน่วยงานหลักคือการประชุม (หรือการประชุมใหญ่) กำลังจัดทำโดยกลุ่มความคิดริเริ่ม ด้วยการสนับสนุนจากนายจ้าง จึงสามารถดำเนินการได้ในอาณาเขตขององค์กร หรือนอกเหนือเวลาทำงาน การประชุมจะต้องจัดขึ้นภายใต้การบังคับของผู้แทนปัจจุบันขององค์กรสหภาพแรงงานระดับสูง

ขั้นที่ 5: การประชุม

ภายในกรอบของการประชุม จะมีการตัดสินประเด็นของการจัดตั้งองค์กรสหภาพแรงงานหลัก มีการแต่งตั้งประธาน คณะกรรมการ และคณะกรรมการตรวจสอบ ถัดไปควรอนุมัติกฎระเบียบเกี่ยวกับองค์กรหลัก อัปเดต:จำเป็นต้องอนุมัติกฎบัตรขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก หลังจากการกระทำทั้งหมดนี้ คำร้องขอลงทะเบียนจะถูกส่งไปยังองค์กรสหภาพแรงงานระดับสูง

การสมัครเข้าร่วมสหภาพแรงงาน ตลอดจนการสมัครเพิ่มเติมเพื่อเก็บค่าธรรมเนียม จะต้องยื่นโดยทุกส่วนของสหภาพแรงงาน

ขั้นที่ 6: การจัดทำเอกสาร

รายงานการประชุมจะต้องระบุสถานที่และเวลาประชุม สารสกัดจากระเบียบการเกี่ยวกับการจัดตั้งองค์กรสหภาพแรงงานหลักตลอดจนคำขอจดทะเบียนจะต้องถูกส่งไปยังองค์กรสหภาพแรงงานอุตสาหกรรม

ขั้นที่ 7: การทำให้ถูกต้องตามกฎหมาย

ฝ่ายบริหารขององค์กรระดับสูงจะต้องให้การตัดสินใจเชิงบวกเกี่ยวกับการจดทะเบียน

เมื่อคำถามเกี่ยวกับวิธีการจัดตั้งสหภาพแรงงานได้รับการตัดสินใจแล้ว จำเป็นต้องแจ้งให้ฝ่ายบริหารของบริษัททราบเกี่ยวกับการจัดตั้งองค์กรสหภาพแรงงานหลัก

บากาโลวา ทัตยานา คอนสแตนตินอฟนา(05/03/2017 เวลา 22:43:10 น.)

สวัสดีตอนเย็น!

1. ทุกคนมีสิทธิที่จะสมาคม รวมทั้งสิทธิในการก่อตั้งสหภาพแรงงานเพื่อปกป้องผลประโยชน์ของตน รับประกันเสรีภาพในกิจกรรมของสมาคมสาธารณะ

2. ไม่มีใครสามารถถูกบังคับให้เข้าร่วมหรืออยู่ในสมาคมใดๆ ได้

ศิลปะ. 30, “รัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซีย” (รับรองโดยการโหวตยอดนิยมเมื่อวันที่ 12 ธันวาคม 1993) (โดยคำนึงถึงการแก้ไขที่ทำในการแก้ไขรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 30 ธันวาคม 2008 N 6-FKZ, ลงวันที่ 30 ธันวาคม, 2008 N 7-FKZ ลงวันที่ 5 กุมภาพันธ์ 2014 N 2 -FKZ ลงวันที่ 21 กรกฎาคม 2014 N 11-FKZ)

1. ความสามารถทางกฎหมายของสหภาพแรงงาน, สมาคม (สมาคม) ของสหภาพแรงงาน, องค์กรสหภาพแรงงานหลัก, องค์กรสหภาพแรงงานอื่น ๆ ที่รวมอยู่ในโครงสร้างของสหภาพแรงงานทั้งหมดรัสเซียหรือระหว่างภูมิภาค, สมาคม (สมาคม) ขององค์กรสหภาพแรงงานเป็น ดังกล่าวเกิดขึ้นจากช่วงเวลาที่ข้อมูลเกี่ยวกับการสร้างของพวกเขาถูกป้อนลงในทะเบียนรวมรัฐของนิติบุคคลและสิ้นสุดในขณะที่ป้อนข้อมูลเกี่ยวกับการยุติกิจกรรมของพวกเขาลงในทะเบียนที่ระบุ

(แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 22 ธันวาคม 2557 N 444-FZ)

การลงทะเบียนสถานะของสหภาพแรงงาน, สมาคม (สมาคม) ของสหภาพแรงงาน, องค์กรสหภาพแรงงานหลักในฐานะนิติบุคคลจะดำเนินการผ่านขั้นตอนการแจ้งเตือน

สำหรับการลงทะเบียนของรัฐของสหภาพแรงงาน สมาคม (สมาคม) องค์กรสหภาพแรงงานหลักที่มีหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่ได้รับอนุญาตในด้านการลงทะเบียนของรัฐของสมาคมสาธารณะ (ต่อไปนี้จะเรียกว่าหน่วยงานทะเบียนของรัฐบาลกลาง) หรือหน่วยงานในอาณาเขตของตนใน เรื่องของสหพันธรัฐรัสเซีย ณ สถานที่ตั้งของต้นฉบับของสหภาพแรงงานที่เกี่ยวข้องหรือสำเนากฎบัตรรับรองสำเนารับรองการตัดสินใจของรัฐสภา (การประชุมการประชุม) เกี่ยวกับการก่อตั้งสหภาพแรงงานสมาคมของพวกเขา (สมาคม) องค์กรสหภาพแรงงานหลัก ในการอนุมัติกฎบัตร รายชื่อผู้เข้าร่วม - สหภาพแรงงานที่เกี่ยวข้อง สมาคม (สมาคม) จะถูกส่ง

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 29 มิถุนายน 2547 N 58-FZ ลงวันที่ 22 ธันวาคม 2557 N 444-FZ)

สหภาพแรงงาน สหภาพแรงงาน (สมาคม) องค์กรสหภาพแรงงานหลักส่งเอกสารที่ระบุภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่ก่อตั้ง

เมื่อได้รับเอกสารที่ระบุ หน่วยงานทะเบียนของรัฐบาลกลางหรือหน่วยงานในอาณาเขตจะส่งไปยังหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่ได้รับอนุญาต (ต่อไปนี้จะเรียกว่าหน่วยงานลงทะเบียนที่ได้รับอนุญาต) ข้อมูลและเอกสารที่จำเป็นสำหรับการดำเนินการตามหน้าที่ของหน่วยงานนี้เพื่อรักษารัฐที่เป็นหนึ่งเดียว ทะเบียนนิติบุคคล

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 8 ธันวาคม 2546 N 169-FZ ลงวันที่ 29 มิถุนายน 2547 N 58-FZ)

การเข้าสู่การลงทะเบียนแบบครบวงจรของนิติบุคคลของข้อมูลเกี่ยวกับการสร้างการปรับโครงสร้างองค์กรและการชำระบัญชีของสหภาพแรงงานสมาคม (สมาคม) ของสหภาพแรงงานองค์กรสหภาพแรงงานหลักตลอดจนข้อมูลอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง ออกโดยหน่วยงานจดทะเบียนที่ได้รับอนุญาตตามเอกสารที่ยื่นโดยหน่วยงานทะเบียนของรัฐบาลกลางหรือหน่วยงานในอาณาเขต ในเวลาเดียวกันขั้นตอนการมีปฏิสัมพันธ์ของหน่วยงานทะเบียนของรัฐบาลกลางและหน่วยงานในอาณาเขตของตนกับหน่วยงานจดทะเบียนที่ได้รับอนุญาตในประเด็นการลงทะเบียนของรัฐของสหภาพแรงงานสมาคมของพวกเขา (สมาคม) องค์กรสหภาพแรงงานหลักจะถูกกำหนดโดยผู้บริหารของรัฐบาลกลางที่ได้รับอนุญาต ร่างกาย.

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 29 มิถุนายน 2547 N 58-FZ ลงวันที่ 23 กรกฎาคม 2551 N 160-FZ)

เมื่อได้รับข้อมูลจากหน่วยงานทะเบียนที่ได้รับอนุญาตเกี่ยวกับรายการที่ทำในทะเบียนสหพันธรัฐของนิติบุคคลเกี่ยวกับสหภาพแรงงานหรือเกี่ยวกับสหภาพแรงงาน (สมาคม) ของสหภาพแรงงานหรือเกี่ยวกับองค์กรสหภาพแรงงานหลักหน่วยงานทะเบียนของรัฐบาลกลาง หรือหน่วยงานในอาณาเขตของตนออกเอกสารให้ผู้สมัครเพื่อยืนยันความเป็นจริงของรายการเกี่ยวกับสหภาพแรงงาน ไม่ว่าจะเป็นในสหภาพ (สมาคม) ของสหภาพแรงงานหรือในองค์กรสหภาพแรงงานหลักในทะเบียนนิติบุคคลของรัฐเดียว

หน่วยงานทะเบียนของรัฐบาลกลาง หน่วยงานอาณาเขตในหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย และหน่วยงานลงทะเบียนที่ได้รับอนุญาตไม่มีสิทธิ์ควบคุมกิจกรรมของสหภาพแรงงาน สหภาพแรงงาน (สมาคม) องค์กรสหภาพแรงงานหลัก หรือปฏิเสธ พวกเขาลงทะเบียน

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 29 มิถุนายน 2547 N 58-FZ)

สหภาพแรงงาน สหภาพแรงงาน (สมาคม) องค์กรสหภาพแรงงานหลักมีสิทธิที่จะไม่ลงทะเบียน ในกรณีนี้ พวกเขาไม่ได้รับสิทธิ์ของนิติบุคคล

การลงทะเบียนของรัฐขององค์กรสหภาพแรงงานหลักในฐานะนิติบุคคลสามารถดำเนินการโดยตัวแทนของสหภาพแรงงานของสหภาพแรงงานที่เกี่ยวข้องโดยผู้รับมอบฉันทะ

2. การปฏิเสธการลงทะเบียนของรัฐหรือการหลีกเลี่ยงการลงทะเบียนอาจถูกอุทธรณ์โดยสหภาพแรงงาน สหภาพแรงงาน (สมาคม) องค์กรสหภาพแรงงานหลักในศาล

สหภาพแรงงานเป็นตัวแทนโดยสมาคมพนักงานของสถาบันเฉพาะแห่งหนึ่ง โดยมีเป้าหมายหลักคือเพื่อปกป้องผลประโยชน์และสิทธิของพลเมืองเมื่อมีปฏิสัมพันธ์กับนายจ้างหรือตัวแทนของหน่วยงานภาครัฐต่างๆ สมาชิกสหภาพแรงงานมีหน้าที่จัดการกับประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการปรับปรุงสภาพการทำงาน การเพิ่มค่าจ้าง และการให้ความช่วยเหลือพนักงานของบริษัท ดังนั้นพนักงานของบริษัทหนึ่งจึงมักมีคำถามว่าจะสร้างสหภาพแรงงานในองค์กรได้อย่างไร ขั้นตอนนี้ถือว่าค่อนข้างซับซ้อนและยาวและจะดำเนินการเฉพาะเมื่อตรงตามเงื่อนไขบางประการเท่านั้น

แนวคิดเรื่องสหภาพแรงงาน

สหภาพแรงงานและองค์กรสหภาพแรงงานหลักเป็นสมาคมของพนักงานบริษัท พวกเขาก่อตั้งขึ้นโดยพนักงานโดยตรงขององค์กรเพื่อดำเนินการที่สำคัญหลายประการ เนื่องจากผู้จัดการบริษัทมีสิทธิ์และทรัพยากรมากมาย พวกเขาจึงมักละเมิดผลประโยชน์ของพนักงาน สหภาพแรงงานได้รับการจัดตั้งขึ้นเพื่อปกป้องพลเมือง

เนื่องจากพนักงานของบริษัทสามารถเสนอความต้องการร่วมกันเท่านั้น พวกเขาจึงสามารถวางใจในการบรรลุเป้าหมายที่แน่นอนได้อย่างแท้จริง

วัตถุประสงค์ของสหภาพแรงงาน

สหภาพแรงงานใหม่ในองค์กรจะช่วยแก้ไขปัญหาสำคัญหลายประการให้กับพนักงานทุกคนของบริษัท บ่อยครั้งที่สมาชิกของสมาคมนี้จัดการกับประเด็นสำคัญต่อไปนี้:

• ให้ความช่วยเหลือทางการเงินแก่พนักงานที่พบว่าตัวเองตกอยู่ในสถานการณ์ชีวิตที่ยากลำบาก
• บัตรกำนัลไปยังสถานพยาบาลต่างๆ จะออกและแจกจ่ายให้กับพนักงานของบริษัทเดียวกัน
• มีการจัดกิจกรรมทางวัฒนธรรมต่างๆ
• สิทธิแรงงานและผลประโยชน์ของพลเมืองได้รับการคุ้มครอง ดังนั้นพวกเขาจึงมั่นใจได้ว่าพวกเขาจะไม่มีวันเผชิญกับความล่าช้าในค่าจ้าง การระงับสถานประกอบการ การเลิกจ้างอย่างผิดกฎหมาย หรือการกระทำอื่นที่คล้ายคลึงกันในส่วนของการบริหารงานของบริษัท

สหภาพแรงงานเป็นสมาคมที่ทำงานถูกต้องตามกฎหมายซึ่งเป็นตัวแทนผลประโยชน์ของผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการว่าจ้าง เพื่อจุดประสงค์นี้ มีการจัดทำข้อตกลงพิเศษระหว่างองค์กรและสหภาพแรงงาน พวกเขาเรียกว่าข้อตกลงแรงงานโดยรวม

คุณสมบัติของการทำข้อตกลงร่วม

การสร้างสหภาพแรงงานในองค์กรจำเป็นต้องลงนามในข้อตกลงร่วมที่เกี่ยวข้องระหว่างนายจ้างและตัวแทนขององค์กรนี้ เมื่อทำการคอมไพล์จะคำนึงถึงประเด็นต่อไปนี้:

• รวมข้อมูลเกี่ยวกับความแตกต่างของการจ้างพนักงานในบริษัท
• มีการพิจารณาประเด็นต่างๆ มากมายที่เกี่ยวข้องกับการคุ้มครองแรงงาน เงินเดือนพนักงาน ตลอดจนผลประโยชน์และการค้ำประกันที่นายจ้างมอบให้
• ต้นฉบับของข้อตกลงนี้ถูกเก็บไว้โดยประธานองค์กรสหภาพแรงงาน
• เป็นเอกสารทางกฎหมายที่ บริษัท นำมาใช้ดังนั้นหัวหน้าขององค์กรจะต้องให้ความสำคัญกับเนื้อหาเมื่อทำงานร่วมกับผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการว่าจ้าง
• สมาชิกสหภาพแรงงานมีหน้าที่ต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่านายจ้างปฏิบัติตามพันธกรณีที่มีต่อลูกจ้างภายใต้ข้อตกลงร่วม

เมื่อจัดทำข้อตกลงดังกล่าวไม่ควรรวมข้อมูลที่ขัดแย้งกับข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงานในทางใดทางหนึ่ง

สหภาพฯ ทำกิจกรรมอะไรบ้าง?

ก่อนที่จะสร้างสหภาพแรงงานในองค์กร จำเป็นต้องพิจารณาว่าสมาชิกของสมาคมนี้ดำเนินการอะไรบ้าง หน้าที่หลักของหน่วยงานวิทยาลัยนี้ ได้แก่ :

• ดำเนินการเจรจากับฝ่ายบริหารของบริษัทหรือหน่วยงานภาครัฐ
• การสรุปข้อตกลงร่วม
• ควบคุมการปฏิบัติตามข้อกำหนดของเอกสารนี้โดยหัวหน้า บริษัท
• นำเสนอข้อเรียกร้องในการยกเลิกสัญญาการจ้างงานที่ละเมิดบทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงานหรือข้อตกลงร่วม
• ควบคุมการปฏิบัติตามข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงาน
• ดำเนินการเจรจาโดยพิจารณาจากเงินเดือนพนักงานที่เพิ่มขึ้นหรือหยุดความล่าช้าในการจ่ายเงินกองทุนต่างๆ
• การดำเนินการโต้แย้งร่วมกันที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมด้านแรงงาน
• การจัดการประท้วงหรือการนัดหยุดงานหากจำเป็น
• ให้คำแนะนำเกี่ยวกับสิทธิแรงงานของคนงาน
• เป็นตัวแทนและปกป้องผลประโยชน์ของสมาชิกสหภาพแรงงานในศาลหรือหน่วยงานของรัฐอื่น ๆ
• การคัดเลือกผู้แทนที่เกี่ยวข้องในการปกป้องผลประโยชน์ของสมาคม
• การคัดเลือกตัวแทนในการสอบสวนอุบัติเหตุต่างๆ ที่เกิดขึ้นในที่ทำงาน
• การจัดกิจกรรมวัฒนธรรม กีฬา หรือสันทนาการระหว่างพนักงานบริษัท

พนักงานทุกคนในองค์กรใดก็ตามสามารถเป็นสมาชิกของสหภาพแรงงานได้ โดยไม่จำเป็นต้องได้รับอนุญาตจากหัวหน้าบริษัทหรือหน่วยงานของรัฐ

สมาคมมีสิทธิอะไรบ้าง?

การจัดระเบียบการทำงานของสหภาพแรงงานดำเนินการโดยพนักงานริเริ่มขององค์กร พวกเขาจะต้องมีความเข้าใจที่ดีว่าพนักงานสิทธิแรงงานมีอะไรบ้าง สมาคมที่สร้างขึ้นสามารถรับสิทธิต่างๆ ในด้านสภาพการทำงานของพนักงาน ควบคุมความตรงเวลาของการโอนเงินเดือน ตลอดจนรับประกันการคุ้มครองสิทธิแรงงาน

สมาชิกสหภาพแรงงานมีส่วนร่วมอย่างต่อเนื่องในกระบวนการปรับปรุงคุณสมบัติของพนักงานหรือเมื่อพวกเขาได้รับการศึกษา พวกเขาไม่อนุญาตให้มีการเลือกปฏิบัติด้านแรงงานในองค์กร หากจำเป็นเป็นองค์กรสหภาพแรงงานที่ยื่นเรื่องร้องเรียนและคำขอต่อพนักงานตรวจแรงงานหรือหน่วยงานของรัฐอื่น ๆ

เป็นไปได้ไหมที่จะสร้างสหภาพแรงงานตั้งแต่เริ่มต้น?

หลายบริษัทไม่มีสมาคมดังกล่าว ดังนั้นคนงานจึงกำลังคิดหาวิธีจัดตั้งสหภาพแรงงานในองค์กร คุณสมบัติของกระบวนการมีดังต่อไปนี้:

• พนักงานของบริษัทคนใดก็สามารถจัดตั้งสมาคมนี้ได้
• สมาชิกสหภาพแรงงานรักษาสิทธิและเสรีภาพของตนในฐานะพนักงานขององค์กร
• ในขั้นต้น คนงานจะต้องเริ่มต้นการจัดตั้งองค์กรสหภาพแรงงานหลัก ซึ่งดำเนินงานในหน่วยโครงสร้างบางอย่างของบริษัทเท่านั้น

ผู้ริเริ่มการสร้างสมาคมดังกล่าวจะกลายเป็นสมาชิกโดยอัตโนมัติ

จำเป็นต้องมีการควบรวมกิจการเมื่อใด?

จะจัดสหภาพแรงงานในองค์กรได้อย่างไร? โดยปกติจะมีข้อกำหนดเบื้องต้นบางประการที่กระตุ้นให้ผู้ปฏิบัติงานคิดเกี่ยวกับการสร้างการเชื่อมโยงนี้ ขั้นตอนส่วนใหญ่มักดำเนินการภายใต้เงื่อนไขต่อไปนี้:

• ผู้จัดการของบริษัทละเมิดสิทธิแรงงานและผลประโยชน์ของผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการว่าจ้างอยู่ตลอดเวลา
• ความขัดแย้งเกิดขึ้นกับกรรมการของบริษัทเป็นประจำ
• กฎเกณฑ์เกี่ยวกับการจ้างงาน การเลิกจ้าง การสอบสวนอุบัติเหตุ หรือขั้นตอนสำคัญอื่น ๆ จะถูกละเมิด

ภายใต้เงื่อนไขดังกล่าว พนักงานของบริษัทจำนวนมากมีความสนใจที่จะจัดตั้งสหภาพแรงงาน ขั้นตอนจะง่ายขึ้นหากมีผู้นำหรือกลุ่มที่กระตือรือร้น เนื่องจากพลเมืองเหล่านี้จะเป็นผู้ก่อตั้งองค์กรในอนาคต

คำแนะนำทีละขั้นตอนในการสร้างสหภาพแรงงานในองค์กร

ผู้ริเริ่มกระบวนการนี้อาจเป็นพนักงานคนใดก็ได้หรือกลุ่มผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการว่าจ้าง นอกจากนี้ องค์กรสหภาพแรงงานในเมืองอาจยืนกรานในเรื่องนี้ ถ้าเป็นพนักงานที่เป็นผู้ริเริ่มจะสร้างสหภาพแรงงานในองค์กรได้อย่างไร? โดยทำตามขั้นตอนต่อไปนี้:

• แสดงให้เห็นถึงความคิดริเริ่มในส่วนของพนักงานอย่างน้อยสามคนขององค์กรที่ประกอบด้วยกลุ่มที่กระตือรือร้นบนพื้นฐานของการจัดตั้งเซลล์สหภาพแรงงานหลัก
• กลุ่มที่สร้างขึ้นจะต้องติดต่อกับสหภาพแรงงานอุตสาหกรรมซึ่งมีการเจรจาความเป็นผู้นำเนื่องจากต้องได้รับอนุญาตจากสมาคมขนาดใหญ่ดังกล่าวเพื่อการทำงานต่อไป
• ข้อมูลเกี่ยวกับการสร้างเนื้อหาวิทยาลัยในบริษัทนั้นมีการแจกจ่ายให้กับพนักงานคนอื่น ๆ ซึ่งใช้แผ่นพับพิเศษที่มีข้อมูลเกี่ยวกับเป้าหมายและวัตถุประสงค์ของการทำงานของสมาคมนี้
• มีการประชุมครั้งแรกและนายจ้างไม่สามารถห้ามไม่ให้มีการประชุมได้ แต่สิ่งสำคัญคือต้องแจ้งให้หัวหน้า บริษัท ทราบเกี่ยวกับสถานที่และเวลาของงาน
• มีการเลือกตั้งคณะกรรมการและหน่วยงานควบคุมในที่ประชุม
• ผู้มีส่วนได้เสียทุกคนที่เข้าร่วมกิจกรรมนี้จะคุ้นเคยกับโปรแกรมที่รวบรวมไว้ล่วงหน้า
• กฎบัตรขององค์กรได้รับการอนุมัติและมีการตัดสินใจว่าจะจดทะเบียนเป็นนิติบุคคลเพื่อรับสิทธิ์มากมายหรือไม่
• ผู้เข้าร่วมทุกคนจะได้รับโอกาสในการเข้าร่วมสมาคมใหม่ ซึ่งจะต้องเขียนใบสมัครที่เกี่ยวข้อง
• สมาชิกใหม่ทุกคนจะต้องชำระค่าธรรมเนียมสมาชิกเริ่มต้น ซึ่งโดยปกติจะเท่ากับ 1% ของรายได้ของพลเมืองในบริษัท

หากพนักงานของบริษัทไม่ทราบวิธีจัดตั้งสหภาพแรงงานในองค์กรทีละขั้นตอน ก็สามารถขอความช่วยเหลือจากสภาสหภาพแรงงานได้

การสร้างตำแหน่ง

คำแนะนำทีละขั้นตอนในการสร้างสหภาพแรงงานในองค์กรรวมถึงความจำเป็นในการพัฒนากฎระเบียบพิเศษ ทำหน้าที่เป็นเอกสารกำกับดูแลภายในที่ควบคุมกิจกรรมของสมาคมที่จัดตั้งขึ้น

เมื่อสร้างข้อกำหนดดังกล่าวจะต้องรวมส่วนต่อไปนี้ไว้ในข้อความ:

• ข้อมูลทั่วไปเกี่ยวกับงานขององค์กรที่จัดตั้งขึ้น
• โครงสร้างการจัดการ
• เป้าหมายและวัตถุประสงค์ที่สมาชิกของสมาคมจะต้องบรรลุ
• สิทธิและความรับผิดชอบของผู้เข้าร่วมแต่ละราย
• ความรับผิดชอบของสมาชิก
• รายการทรัพย์สินที่เป็นขององค์กร
• ขนาดและหลักเกณฑ์การโอนค่าธรรมเนียมสมาชิก
• แนวทางที่จะใช้เงินที่ได้รับจากผู้เข้าร่วมในรูปแบบของการบริจาค
• กฎเกณฑ์บนพื้นฐานของการลงคะแนนเสียงเพื่อเลือกผู้นำ

นอกเหนือจากข้อบังคับแล้ว ยังมีการจัดทำกฎบัตรซึ่งประกอบด้วยความแตกต่างหลักของความร่วมมือระหว่างองค์กรสหภาพแรงงานหลักกับนายจ้างและหน่วยงานของรัฐต่างๆ

หากสมาชิกสหภาพแรงงานมีทรัพย์สินใด ๆ ในการที่จะนำมาใส่ในงบดุล สมาคมจะต้องจดทะเบียนเป็นนิติบุคคล ในการเลือกประธาน จะมีการลงคะแนนเสียงโดยสมาชิกของสมาคมทุกคนมีส่วนร่วม การลงคะแนนเสียงดังกล่าวกระทำโดยลับและไม่มีฝ่ายบริหารของบริษัทเข้าร่วม ในกรณีนี้ท่านสามารถมั่นใจได้ในความเป็นกลางของการลงคะแนนเสียงดังกล่าว

หลักเกณฑ์การขึ้นทะเบียนกับกระทรวงยุติธรรม

หากสหภาพแรงงานต้องดำเนินการเป็นนิติบุคคล จะต้องจดทะเบียนกับกระทรวงยุติธรรม เพื่อจุดประสงค์นี้ ประธานจะจัดเตรียมเอกสารดังต่อไปนี้:

• ใบสมัครในแบบฟอร์ม P11001 และจัดทำเป็นสองชุด
• ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของสมาคมซึ่งเปิดเผยประเด็นสำคัญเกี่ยวกับกิจกรรมขององค์กร
• รายงานการประชุมที่มีการตัดสินใจเปิดสหภาพแรงงาน
• หนังสือค้ำประกันที่มีข้อมูลเกี่ยวกับที่อยู่ตามกฎหมายของสมาคม

เอกสารจะถูกส่งไปยังกระทรวงยุติธรรมภายในหนึ่งเดือนหลังจากการก่อตั้งองค์กร หากระบุข้อผิดพลาดในเอกสาร การลงทะเบียนจะถูกปฏิเสธ

การก่อตั้งสมาคมโดยองค์กรเมือง

ความคิดริเริ่มในการเปิดสมาคมดังกล่าวไม่เพียงมาจากพนักงานขององค์กรใดองค์กรหนึ่งโดยตรงเท่านั้น แต่ยังมาจากสหภาพแรงงานในอุตสาหกรรมอีกด้วย จะจัดสหภาพแรงงานในองค์กรทีละขั้นตอนในกรณีนี้ได้อย่างไร? โดยทำตามขั้นตอนต่อไปนี้:

• วิเคราะห์สถานการณ์ในบริษัทให้เข้าใจว่าพนักงานของบริษัทนี้ต้องการความช่วยเหลือจากสหภาพแรงงานจริงๆ หรือไม่ มีปัญหาอะไร และนายจ้างพร้อมที่จะร่วมมือกับสมาชิกของสมาคมในอนาคตหรือไม่
• มีการระบุพนักงานทุกคนในบริษัทที่สนใจเปิดองค์กรสหภาพแรงงาน เนื่องจากพวกเขาจะเป็นสมาชิกหลังจากการก่อตั้ง
• มีการจัดตั้งกลุ่มความคิดริเริ่มซึ่งจำเป็นต้องมีพนักงานขององค์กรด้วยและสิ่งสำคัญคือต้องตรวจสอบให้แน่ใจล่วงหน้าว่ากิจกรรมดังกล่าวดำเนินการโดยสมัครใจโดยประชาชน
• คนงานคนอื่น ๆ ปั่นป่วนหลังจากนั้นจะมีการประชุมเพื่อศึกษาโปรแกรมที่เสนอและเอกสารทางกฎหมายและสมาชิกในอนาคตของสมาคมจะร่างคำแถลง
• การก่อตัวของเซลล์ใหม่ได้รับการยืนยันโดยการออกพระราชบัญญัติพิเศษของรัฐสภา

การจัดตั้งสหภาพแรงงานในบริษัทใดๆ ถือเป็นการพัฒนาเชิงบวกสำหรับพนักงานทุกคนในองค์กรดังกล่าว ในกรณีนี้ พนักงานสามารถมั่นใจได้ว่าสิทธิและผลประโยชน์ของตนจะได้รับการคุ้มครอง และพวกเขาจะไม่ถูกเลือกปฏิบัติหรือการละเมิดกฎหมายแรงงานจากหัวหน้าบริษัท

บทสรุป

พนักงานจำนวนมากในองค์กรเดียวกำลังคิดหาวิธีสร้างสหภาพแรงงานในองค์กร ขั้นตอนนี้สามารถดำเนินการได้ตามความคิดริเริ่มของคนงานหรือโดยองค์กรสหภาพแรงงานของเมือง ในแต่ละสถานการณ์ มีการดำเนินการที่แตกต่างกันเพื่อให้พนักงานมีส่วนร่วมมากที่สุดในกระบวนการนี้

สมาคมนี้ทำหน้าที่ปกป้องสิทธิแรงงานและผลประโยชน์ของคนงาน จำเป็นต้องรวมถึงพนักงานขององค์กรนี้ที่ต้องชำระค่าธรรมเนียมสมาชิกด้วย

หากคุณต้องการทราบวิธีสร้างสหภาพแรงงานเราจะพยายามให้คำตอบที่ครอบคลุมในบทความนี้ การสร้างองค์กรสหภาพแรงงานเป็นกระบวนการง่ายๆ มักจะพบความยุ่งยากมากขึ้นเมื่อดำเนินกิจกรรมและจดทะเบียนสหภาพแรงงาน

สหภาพแรงงานคืออะไร

สหภาพแรงงานคืออะไร? สหภาพแรงงานคือองค์กรที่มีวัตถุประสงค์เพื่อปกป้องผลประโยชน์ของพนักงานในองค์กรหรือประชาชนที่รวมตัวกันจากปัญหาแรงงานทั่วไป คุณสามารถสร้างสหภาพแรงงานสำหรับคนงานในสาขาใดก็ได้: คนขับรถแท็กซี่ คนงานในโรงงาน หรือผู้ประกอบการ

กิจกรรมขององค์กรดังกล่าวได้รับการพัฒนาอย่างแข็งขันโดยเฉพาะในอดีตที่ผ่านมา เมื่อบรรทัดฐานหลายประการในการปกป้องผู้คนยังไม่เป็นที่ประดิษฐานอยู่ในกฎหมาย ขณะนี้ด้วยการปรับปรุงประมวลกฎหมายแรงงาน การจดทะเบียนอย่างเป็นทางการมักจะเพียงพอสำหรับรัฐในการปกป้องสิทธิ แต่บทบาทของสหภาพแรงงานถึงแม้จะลดลงแต่ก็ยังมีค่อนข้างมาก

ใครสามารถเปิดสหภาพแรงงานได้บ้าง? พนักงานขององค์กรใด ๆ บนพื้นฐานของการก่อตั้งสมาคมมีสิทธิ์ที่จะทำเช่นนี้ สหภาพแรงงานไม่จำเป็นต้องจดทะเบียน

วิธีการสร้างสหภาพแรงงาน

ในการสร้างสหภาพแรงงาน กลุ่มพนักงานระดับองค์กรก็เพียงพอแล้ว ตามกฎหมายแล้วองค์กรดังกล่าวไม่จำเป็นต้องจดทะเบียน คุณสามารถส่งเอกสารไปยังหน่วยงานลงทะเบียนได้ แต่นี่เป็นขั้นตอนการแจ้งเตือน ไม่ใช่ขั้นตอนบังคับ กิจกรรมของสหภาพแรงงานนั้นถูกกฎหมาย แม้ว่าจะไม่ได้รับอนุญาตอย่างเป็นทางการก็ตาม ไม่ควรมีใครออกการอนุญาตดังกล่าว

หากองค์กรมีองค์กรสหภาพแรงงานอยู่แล้ว ก็สามารถสร้างองค์กรใหม่ได้ จำนวนของสหภาพแรงงานที่ทำงานพร้อมกันนั้นไม่จำกัดจำนวน จะไม่มีใครห้ามการก่อตั้งสมาคมครั้งที่สองหรือสาม ขั้นตอนการสร้างกำหนดให้ต้องมีการประชุมผู้ก่อตั้ง ปัญหาต่อไปนี้จะได้รับการแก้ไขในที่ประชุม:

• การเลือกประธาน
• การเลือกเลขานุการ
• การตัดสินใจจัดตั้งองค์กรสหภาพแรงงาน
• การคัดเลือกหน่วยงานกำกับดูแล
• การรับสมาชิกเข้าสู่องค์กรใหม่
• การอนุมัติกฎระเบียบเกี่ยวกับองค์กรหลัก

ในระหว่างการประชุมจำเป็นต้องเก็บบันทึกการประชุมซึ่งเป็นเอกสารหลักที่บันทึกช่วงเวลาแห่งการสร้างองค์กร เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งหากมีการตัดสินใจเกี่ยวกับการจดทะเบียนตามกฎหมาย สหภาพแรงงานต้องมีผู้ก่อตั้งอย่างน้อยสามคน

กฎระเบียบว่าด้วยองค์กรหลักของสหภาพแรงงาน

กฎระเบียบเกี่ยวกับองค์กรหลักเป็นเอกสารหลักขององค์กรสหภาพแรงงาน เช่นเดียวกับบริษัทการค้า กิจกรรมของพวกเขาได้รับการควบคุมตามกฎบัตร ดังนั้นสำหรับสหภาพแรงงาน บทบาทนี้จึงอยู่ภายใต้กฎระเบียบ อาจมีกฎบัตรด้วย แต่ไม่จำเป็นหากไม่ได้ดำเนินการลงทะเบียนกับกระทรวงยุติธรรม บทบัญญัตินี้มีความจำเป็นเพื่อควบคุมการทำงานของสหภาพแรงงานในอนาคต

หัวข้อที่ควรรวมไว้ในตำแหน่ง:

• บทบัญญัติทั่วไป
• คำอธิบายของหน่วยงานกำกับดูแลของสหภาพแรงงาน
• งานและเป้าหมายของการสร้างสรรค์
• สิทธิและหน้าที่ของสมาชิกองค์กร
• ทรัพย์สินของสหภาพแรงงาน ถ้ามี
• เงินสมทบงบประมาณของสหภาพ หากไม่ได้กำหนดประเด็นนี้ไว้ในข้อบังคับ จะต้องอธิบายไว้ในกฎบัตร ในการเก็บค่าธรรมเนียม สหภาพจะต้องลงทะเบียน เนื่องจากจะต้องมีบัญชีธนาคาร
• จะใช้เงินทุนขององค์กรไปกับอะไร โดยทั่วไปแล้ว สหภาพแรงงานจะเรียกเก็บเงินเดือน 1% จากเงินเดือนของพนักงานที่เป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน
• อัลกอริทึมสำหรับการลงคะแนนและการเลือกตั้งผู้นำ จำเป็นต้องอธิบายว่าการลงคะแนนเป็นความลับเพื่อไม่ให้ฝ่ายบริหารขององค์กรเข้าไปยุ่งเกี่ยวกับกิจกรรมของสหภาพแรงงาน
• ประเภทของสหภาพแรงงาน: อิสระ ภูมิภาค หรือรัสเซียทั้งหมด ระบบอัตโนมัตินั้นมีอยู่ในตัวมันเอง ในขณะที่อีกสองประเภททำงานร่วมกับองค์กรอาวุโส ความช่วยเหลือดังกล่าวอาจไม่ฟุ่มเฟือยหากฝ่ายบริหารของบริษัทไม่ได้ตั้งใจที่จะพบปะพนักงานครึ่งทาง

วิธีการจดทะเบียนสหภาพแรงงานกับกระทรวงยุติธรรม

หากมีการตัดสินใจสร้างนิติบุคคลคุณต้องเตรียมเอกสารสำหรับการจดทะเบียนสหภาพแรงงานกับกระทรวงยุติธรรม:

• แบบฟอร์มใบสมัครในแบบฟอร์ม P11001 เป็นสองชุด หนึ่งในนั้นจะต้องได้รับการรับรองโดยทนายความ
• กฎระเบียบเกี่ยวกับองค์กรหลักซึ่งกล่าวถึงประเด็นพื้นฐานเกี่ยวกับการก่อตั้งสหภาพแรงงาน
• รายงานการประชุมพร้อมมติรับจดทะเบียนองค์กร
• รายละเอียดหนังสือเดินทางของผู้ก่อตั้ง สำเนาหนังสือเดินทาง
• หนังสือค้ำประกันยืนยันที่อยู่ตามกฎหมายของสหภาพแรงงาน นอกจากนี้ยังได้รับการรับรองโดยทนายความ

ข้อสำคัญ: การตัดสินใจจดทะเบียนสหภาพแรงงานจะต้องดำเนินการภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่ก่อตั้งสหภาพแรงงาน เอกสารทั้งหมดจะต้องยื่นต่อกระทรวงยุติธรรมซึ่งไม่สามารถยอมรับได้ แต่หากมีข้อผิดพลาดในเอกสารสหภาพแรงงานอาจถูกปฏิเสธการจดทะเบียนนิติบุคคล ในฐานะองค์กรมันไม่ได้หยุดอยู่

วิธีสร้างความร่วมมือของผู้ประกอบการ

ความร่วมมือของผู้ประกอบการเป็นรูปแบบหนึ่งของความยากจนของผู้คนที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมทางวิชาชีพเดียวกัน พูดอย่างเคร่งครัด ใช้ไม่ได้กับสหภาพแรงงาน แต่การพิจารณาหัวข้อนี้ที่นี่มีประโยชน์ ผู้ประกอบการแต่ละรายคือบุคคลธรรมดา แต่ห้างหุ้นส่วนที่สร้างขึ้นโดยบุคคลดังกล่าวหลายคนมีสถานะเป็นนิติบุคคล ใบหน้าซึ่งเปิดโอกาสบางอย่างให้กับทุกคนที่เป็นส่วนหนึ่งของมัน

สิ่งที่จำเป็นในการจัดตั้งหุ้นส่วน? กระบวนการนี้ดำเนินการตามอัลกอริธึมเดียวกันกับการลงทะเบียนขององค์กรที่ไม่แสวงหากำไรอื่นๆ ในการก่อตั้งบริษัท จะต้องจัดทำเอกสารประกอบดังต่อไปนี้:

• กฎบัตรของห้างหุ้นส่วน
• ข้อตกลงการสร้าง

ข้อตกลงและกฎบัตรกำหนดวิธีการร่วมมือระหว่างผู้ประกอบการ ความรับผิดต่อทรัพย์สินของห้างหุ้นส่วนไม่รวมถึงความรับผิดของผู้ประกอบการแต่ละรายและในทางกลับกัน ข้อตกลงดังกล่าวจะกำหนดจำนวนเงินที่ผู้ประกอบการบริจาคให้กับสาเหตุทั่วไป ผลงานสามารถ:

• วัสดุ (เงินสด);
• จับต้องไม่ได้ (วัสดุที่เป็นประโยชน์ ข้อมูล);
• ทักษะของผู้ประกอบการแต่ละรายก็ถือได้ว่ามีส่วนช่วยเช่นกัน

ข้อตกลงความร่วมมือจำเป็นต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับสมาชิกแต่ละคนด้วย มีการอธิบายการประกันภัยและความรับผิดประเภทอื่นๆ ที่ให้ไว้ด้วย สัญญาอาจมีระยะเวลาคงที่ กล่าวคือ มีผลใช้ได้ในช่วงระยะเวลาหนึ่ง หรือไม่แน่นอน ซึ่งมีผลใช้ได้จนกว่าจะมีการตัดสินใจที่จะยุติสัญญา

ดำเนินการนัดหยุดงาน

อาจมีการจัดตั้งสหภาพแรงงานขึ้นเพื่อจุดประสงค์ในการนัดหยุดงาน การนัดหยุดงานถือเป็นการวัดผลขั้นรุนแรงของ “การเจรจา” กับฝ่ายบริหารขององค์กร หากการนัดหยุดงานเพิกเฉยต่อความต้องการหรือการร้องขอของคนงาน กระบวนการนี้ประกอบด้วยข้อเท็จจริงที่ว่าพนักงานของบริษัทจะไม่ไปทำงานจนกว่าจะได้รับความต้องการหรือจนกว่าฝ่ายบริหารจะเจรจา

สิทธิในการนัดหยุดงานอยู่ภายใต้การควบคุมของประมวลกฎหมายแรงงาน สามารถทำได้หากมีการละเมิดสิทธิของพนักงาน:

• ไม่ต้องจ่ายค่าจ้าง
• พวกเขาไม่อนุญาตให้คุณไปเที่ยวพักผ่อน
• ขยายวันทำงานให้ยาวขึ้น
• ด้วยเหตุผลอื่น

ขั้นตอนการสร้างสหภาพแรงงานเพื่อนัดหยุดงานไม่แตกต่างจากการจดทะเบียนสหภาพปกติ การนัดหยุดงานเมื่อมีสหภาพแรงงานยังง่ายกว่าการนัดหยุดงานเมื่อไม่มีสหภาพแรงงานมาก การตัดสินใจในเรื่องนั้นจะกระทำในที่ประชุมใหญ่สามัญ ต้องเป็นไปตามเงื่อนไขต่อไปนี้:

• กำหนดข้อกำหนดเป็นลายลักษณ์อักษร
• เจ้าหน้าที่คณะกรรมการประนีประนอมที่จะดำเนินการเจรจา;
• บันทึกความขัดแย้ง
• แจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษร หลังจากได้รับแจ้งแล้วนายจ้างจะต้องเข้าสู่การเจรจาเขาไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธ

เพื่อให้การประท้วงประสบความสำเร็จ สิ่งสำคัญคือต้องแน่ใจว่าได้ปฏิบัติตามรายละเอียดปลีกย่อยทางกฎหมาย หากกระบวนการนี้ถือว่าผิดกฎหมาย พนักงานก็อาจประสบปัญหา และผู้จัดงานอาจต้องรับผิดด้วยซ้ำ

สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่ามีคนงานหลายประเภทที่ไม่มีสิทธิ์นัดหยุดงาน:

• ทหาร;
• แพทย์ฉุกเฉิน
• เจ้าหน้าที่บังคับใช้กฎหมายและ FSB;
• ตัวแทนของวิชาชีพอื่น ๆ ที่ความปลอดภัยของประชาชนขึ้นอยู่กับ

คุณจะจัดตั้งสหภาพแรงงานและนัดหยุดงานโดยไม่มีความเสี่ยงได้อย่างไร? ในการดำเนินการนี้ คุณควรขอความช่วยเหลือทางกฎหมาย ค่าใช้จ่ายของปัญหาจะน้อยกว่าปัญหาที่อาจเกิดขึ้นหากไม่มีคำแนะนำทางกฎหมาย พื้นฐานทางกฎหมายหมายถึงการนัดหยุดงานที่มีประสิทธิผล

สหภาพแรงงานทั้งหมดของรัสเซียและภูมิภาค

สหภาพแรงงานรัสเซียทั้งหมดเป็นองค์กรสหภาพแรงงานหลายแห่งจากทั่วประเทศที่รวมตัวกันเพื่อเป้าหมายร่วมกัน สหภาพดังกล่าวมีโอกาสมากกว่าสหภาพปกติที่สร้างขึ้นเพื่อกิจกรรมภายในองค์กรเดียว มีสมาคมสหภาพแรงงานรัสเซียทั้งหมดหลายแห่ง

สหภาพแรงงานระหว่างภูมิภาคช่วยแก้ปัญหาของสหภาพแรงงานในอุตสาหกรรมเดียวกันซึ่งมีวิสาหกิจตั้งอยู่ในภูมิภาคต่างๆ โดยทั่วไปแล้ว สหภาพแรงงานดังกล่าวจะรวมพนักงานไม่เพียงแต่จากอุตสาหกรรมเดียวเท่านั้น แต่ยังมาจากหลายอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้องด้วย

องค์กรทั้งหมดของรัสเซียและระหว่างภูมิภาคมักจะให้ความช่วยเหลือแก่สหภาพแรงงานที่สร้างขึ้นใหม่ พวกเขาจะบอกคุณว่าจะเริ่มต้นจากตรงไหนและขั้นตอนสำคัญในการสร้างที่คุณไม่ควรข้ามไป ในรัสเซียมีสหพันธ์สหภาพแรงงานอิสระแห่งรัสเซีย (FNPR) ซึ่งอยู่ภายใต้การอุปถัมภ์องค์กรสหภาพแรงงานเป็นอันหนึ่งอันเดียวกัน ประกอบด้วยผู้คนหลายล้านคนและองค์กรมากกว่าร้อยองค์กร มีองค์กรอื่นที่แก้ไขปัญหาคล้ายกัน

ที่ใหญ่ที่สุดคือ SPR ซึ่งร่วมมืออย่างแข็งขันไม่เพียงกับองค์กรรัสเซียเท่านั้น แต่ยังรวมถึงองค์กรระหว่างประเทศด้วย คุณไม่จำเป็นต้องเป็นสมาชิกขององค์กรใดองค์กรหนึ่งเหล่านี้จึงจะจัดตั้งสหภาพแรงงานได้ แต่ความร่วมมือกับพวกเขาในฐานะผู้ที่มีอายุมากกว่าและมีประสบการณ์มากกว่า ช่วยให้สมาคมการผลิตสามารถแก้ไขปัญหาที่สำคัญและซับซ้อนได้