วิธีการพิชิตลูกค้า? คำถามนี้กังวลทุกคนโดยไม่คำนึงถึงขอบเขตของกิจกรรม ศึกษาอาชีพขึ้นอยู่กับขอบเขตของกิจกรรมขึ้นอยู่กับขอบเขตของกิจกรรม

ความเก่งกาจและความซับซ้อนของปรากฏการณ์ของอาชีพสะท้อนให้เห็นถึงความหลากหลายของสปีชีส์ความหลากหลายของวิธีการของมันต่อการพิมพ์ สำหรับการจำแนกประเภทอาชีพฐานที่แตกต่างกันจำนวนมากสัญญาณเกณฑ์สามารถแยกแยะได้

บนพื้นฐานของการเป็นมืออาชีพแต่ละครั้ง

จากมุมมองของการเป็นมืออาชีพส่วนบุคคลอาชีพมืออาชีพและเป็นทางการ (ภายในองค์กร) สามารถโดดเด่น

อาชีพอาชีพมีความโดดเด่นของความเชี่ยวชาญระดับมืออาชีพของมนุษย์ทำงานส่วนใหญ่ในพื้นที่มืออาชีพหนึ่งวิชาความสำเร็จของพวกเขาและการยอมรับโดยชุมชนมืออาชีพของแรงงานอำนาจในรูปแบบเฉพาะของกิจกรรมมืออาชีพ ตามกฎแล้วอาชีพของบุคคลนั้นประกอบด้วยองค์กรและมักจะเกิดขึ้นว่าความสำเร็จในวิชาชีพสร้างข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับการก่อตัวของอาชีพภายในองค์กรหรืออาชีพงานในองค์กร

อาชีพงานสะท้อนให้เห็นถึงการเปลี่ยนแปลงสถานะของข้าราชการส่วนใหญ่บทบาททางสังคมระดับและพื้นที่ของอำนาจอย่างเป็นทางการในองค์กร การเคลื่อนไหวนี้ทั้งในแนวตั้งและแนวนอนโครงสร้างอย่างเป็นทางการในองค์กร

ในทิศทางของการเคลื่อนไหวของพนักงานในโครงสร้างขององค์กร

ในทิศทางของการเคลื่อนไหวของพนักงานในโครงสร้างขององค์กรประเภทของอาชีพต่อไปนี้มีอยู่:

อาชีพในแนวดิ่งเกี่ยวข้องกับการเพิ่มขึ้นสู่ขั้นตอนที่สูงขึ้นของลำดับชั้นโครงสร้าง บ่อยครั้งที่อาชีพนั้นถูกระบุด้วยสายพันธุ์นี้

อาชีพในแนวนอนคือการเคลื่อนไหวของพนักงานไปยังพื้นที่ทำงานอื่นของกิจกรรมหรือการดำเนินการตามบทบาทอย่างเป็นทางการในขั้นตอนที่ไม่มีการรวมอย่างเป็นทางการที่เข้มงวดในโครงสร้างองค์กร (บทบาทของหัวหน้ากลุ่มเป้าหมายชั่วคราว , ฯลฯ ) นอกจากนี้อาชีพในแนวนอนเป็นอาชีพของผู้เชี่ยวชาญ .. จำนวนทั้งสิ้นของการโพสต์ที่สอดคล้องกับอาชีพประเภทนี้เรียกว่าบันไดอาชีพขนานและเน้นการใช้งานของบันไดบริการ พนักงานได้รับสถานะของผู้เชี่ยวชาญชั้นสูงเติมเต็มคำสั่งที่มีความรับผิดชอบมากขึ้นสนุกกับความมั่นใจและความเคารพต่อเพื่อนร่วมงานและผู้บังคับบัญชามีค่าแรงที่สูงขึ้น

ภายใต้อาชีพการเป็นศูนย์กลางเข้าใจถึงการเคลื่อนไหวต่อการจัดการขององค์กร ตัวอย่างเช่นคำเชิญของพนักงานไปยังการประชุมที่ไม่สามารถเข้าถึงได้ก่อนหน้านี้การประชุมของทั้งธรรมชาติอย่างเป็นทางการและไม่เป็นทางการ การเข้าถึงแหล่งข้อมูลนอกระบบการอุทธรณ์ที่เชื่อถือได้คำแนะนำที่สำคัญ

อาชีพที่ทรงพลังเชื่อมโยงกับอิทธิพลที่เพิ่มขึ้นอย่างเป็นทางการในองค์กรโดยการเคลื่อนไหวลำดับชั้นการจัดการหรือการเพิ่มขึ้นของอำนาจนอกระบบของพนักงานในองค์กร

อาชีพการรับรองมีการเติบโตอย่างมืออาชีพการเคลื่อนไหวในตารางภาษีของอาชีพ;

อาชีพการทำงานคือการเพิ่มสถานะของพนักงานในองค์กรแสดงการกำหนดอันดับต่อไปสำหรับการให้บริการที่ยาวนานหรือชื่อกิตติมศักดิ์สำหรับการมีส่วนร่วมที่โดดเด่นต่อการพัฒนาของ บริษัท

อาชีพทางการเงินเป็นการเพิ่มขึ้นในระดับของค่าตอบแทนของพนักงานคือ: ระดับของค่าจ้างปริมาณและคุณภาพของผลประโยชน์ทางสังคมที่ให้ไว้

การจำแนกประเภทตามลักษณะของกระบวนการพัฒนาอาชีพ

ประเภทของกระบวนการให้ข้อมูลเกี่ยวกับการเกิดขึ้นการปฐมนิเทศและองค์กรภายในความสัมพันธ์ภายนอกการโต้ตอบและการเชื่อมต่อระหว่างกันกับกระบวนการอื่น ๆ ในขั้นตอนแรกของการศึกษารูปแบบของกระบวนการอาชีพมันได้รับการสนับสนุนให้พิมพ์รูปร่างที่สะท้อนทิศทางและความสม่ำเสมอของระดับชีวิตมนุษย์

โดยธรรมชาติของการไหล

ตามลักษณะของหลักสูตรกระบวนการประเภทดังกล่าวมีความโดดเด่น:

ด้วยประเภทเชิงเส้นการพัฒนาเกิดขึ้นอย่างสม่ำเสมอและต่อเนื่อง

ประเภทที่ไม่เชิงเส้นมีลักษณะการเคลื่อนไหวที่ดำเนินการโดยการกระโดดหรือความก้าวหน้า

บางครั้งมีกระบวนการคล้ายคลึงกัน แต่ในเวลาเดียวกันพวกเขาแตกต่างกันในระดับความซับซ้อนในกรณีนี้อาจกล่าวได้ว่ากระบวนการพัฒนาบนเกลียว

เป็นกรณีเฉพาะของประเภทเหล่านี้ซบเซา (ซบเซา) การขาดการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในอาชีพ

ตามระดับความยั่งยืนความต่อเนื่อง

ตามระดับของความยั่งยืนและความต่อเนื่อง เป็นธรรมโดยการแบ่งอาชีพสำหรับเสถียรภาพและไม่เสถียรและต่อเนื่อง

ถ้าเป็นไปได้ออกกำลังกาย

ถ้าเป็นไปได้การจำแนกประเภทของเหมืองต่อไปนี้มีความเหมาะสม:

อาชีพที่มีศักยภาพ - สร้างขึ้นโดยการใช้แรงงานของมนุษย์และเส้นทางชีวิตตามแผนความต้องการความสามารถเป้าหมาย มันอาจส่งผลกระทบต่อการกระทำพฤติกรรมของมนุษย์สามารถนำไปใช้อย่างเต็มที่บางส่วนหรือไม่ทั้งหมดถูกนำไปใช้

อาชีพที่แท้จริงคือสิ่งที่บุคคลที่สามารถดำเนินการตามเวลาที่แน่นอนในรูปแบบหนึ่งของกิจกรรมในองค์กรเฉพาะ

ตามเวลาใช้งาน

ฉันจะให้เหมืองแร่บางประเภทในช่วงเวลาของการดำเนินการ:

อาชีพปกติคือการส่งเสริมคนที่ค่อยเป็นค่อยไปของบุคคลที่เป็นลำดับชั้นตามประสบการณ์มืออาชีพที่พัฒนาขึ้นเรื่อย ๆ ขีด จำกัด ของการพัฒนาอย่างเป็นทางการนี้เกิดจากระดับความไร้ความสามารถระดับมืออาชีพ ระยะเวลาของอาชีพนั้นมีค่าเฉลี่ยเท่ากับระยะเวลาของกิจกรรมของคนทำงานที่ใช้งานอยู่ (ประมาณ 40 ปี)

อาชีพความเร็วเป็นลักษณะที่รวดเร็ว แต่ยังคงโปรโมชั่นอย่างต่อเนื่องโดยแนวตั้งของโครงสร้างองค์กร ตามเวลาเหมืองนี้น้อยกว่าระยะเวลาของอาชีพปกติสองถึงสามเท่า ซึ่งมักเป็นอาชีพของบุคลิกที่มีพรสวรรค์และโดดเด่น หากเป็นอาชีพปกติระยะเวลาเฉลี่ยอยู่ในตำแหน่งคือ 3-5 ปีจากนั้นด้วยความเร็ว 1-3 ปี

- อาชีพ "Landing" - การทดแทนที่เกิดขึ้นเองเป็นกฎตำแหน่งผู้นำของโครงสร้างองค์กร ความต้องการและระยะเวลาของการเข้าพักของพวกเขาในตำแหน่งที่ถูกแทนที่นั้นเกิดจากสาเหตุที่แตกต่างกัน: ความจำเป็นในการให้ความช่วยเหลือในทางปฏิบัติและเสริมสร้างการจัดการขององค์กรความต้องการในการกำหนดเส้นทางของตำแหน่งอย่างเป็นทางการสำหรับบุคคลใดบุคคลหนึ่งและอื่น ๆ คนที่มีเหมืองดังกล่าวพร้อมที่จะครอบครองตำแหน่งใด ๆ และทำตามคำแนะนำที่กำหนดไว้เสมอ สำหรับตัวแทนของอาชีพดังกล่าวกระบวนการทำบางสิ่งบางอย่าง แต่ความจริงของการแทนที่ตำแหน่งเนื่องจากพวกเขาแตกต่างกันในความเป็นมืออาชีพ แต่เพียงความสามารถในการเข้าร่วมโพสต์

อาชีพทั่วไปคือความสำเร็จของยอดเขาของความเป็นมืออาชีพการรับรู้ในชุมชนมืออาชีพอาชีพของสถานะอย่างเป็นทางการสูงสุดในโครงสร้างองค์กรมีความเกี่ยวข้องกับการสืบพันธุ์ของวงจรชีวิตมืออาชีพเต็มรูปแบบและการเปลี่ยนแปลงอย่างสม่ำเสมอในสถานะทางการใน องค์กร.

ในทิศทางของสิ่งที่เกิดขึ้นการเปลี่ยนแปลงแยกแยะ:

รูปแบบในอุดมคติของกระบวนการอาชีพคือการพัฒนาบน Ascending นี่เป็นกระบวนการอาชีพที่ก้าวหน้า แต่ละขั้นตอนของการเปลี่ยนแปลงที่ตามมานั้นแตกต่างจากระดับความสามารถและโอกาสที่สูงขึ้นของชีวิตก่อนหน้านี้ มันมีผลลัพธ์ที่ได้มาก่อนหน้านี้และเตรียมความต้องการในระยะต่อไป การเปลี่ยนแปลงในการเปลี่ยนแปลงนี้กลับไม่ได้เนื่องจากแต่ละเอฟเฟกต์มีผลที่ตามมาที่เกิดขึ้นในอนาคตความรู้และประสบการณ์ที่ได้มาสะสม

นอกจากนี้คุณสามารถใช้แบบฝึกหัดอาชีพบนพื้นฐานของการเป็นของกิจกรรมระดับมืออาชีพบางสาขาอาชีพบางอย่าง

ค่าใช้จ่ายในอาชีพที่หายากโดยไม่มีการถดถอยของรัฐต่าง ๆ ลักษณะของการลดลงสะท้อนให้เห็นในรูปแบบของการเคลื่อนไหวลดลงของกระบวนการอาชีพ นี่เป็นกระบวนการทำงานที่ถดถอย การลดลงดังกล่าวเกิดขึ้นในความไม่สอดคล้องของความสามารถและกิจกรรมของมนุษย์ความต้องการสถานะของการปรับโครงสร้างโครงสร้างในด้านกิจกรรมโรคและอื่น ๆ

รูปแบบของกระบวนการอาชีพมักจะได้รับการเปลี่ยนแปลง เหตุผลนี้คืออิทธิพลต่อเนื่องของหลายชนิดต่อคนและสังคมซึ่งเป็นผลมาจากการเปลี่ยนทิศทางของกระบวนการอาชีพความเข้มของการพัฒนาความสัมพันธ์ภายในและภายนอกและการสื่อสาร ในแต่ละขั้นตอนของการเคลื่อนไหวอาชีพทุกรูปแบบของกระบวนการเหล่านี้อาจพัฒนา

สาขากิจกรรมเป็นการรวมกันของสภาพแวดล้อมของปัจจัยภายนอกและภายในซึ่งก่อตั้งขึ้นรอบแรงงานของบุคคลที่แยกต่างหากหรือองค์กรเต็มรูปแบบ รายการทิศทางของการทำงานกว้างอย่างแท้จริง แต่ไม่ได้เป็นการจำแนกประเภทที่แน่นอน ในวิทยาศาสตร์และธุรกิจของกิจกรรมแบ่งการค้าเชิงพาณิชย์และไม่ใช่เชิงพาณิชย์ ครั้งแรกที่ดำเนินการที่สองจะได้รับการปฏิบัติงานอื่น ๆ

ในวัสดุวันนี้เราพิจารณาพื้นที่กิจกรรมที่นิยมมากที่สุดในดินแดนของสหพันธรัฐรัสเซียและคุณสมบัติเฉพาะของพวกเขา วัสดุด้านล่างจะมีประโยชน์ทั้งสำหรับผู้ที่เลือกอาชีพและนักธุรกิจผู้ประกอบการ ดังนั้นเราขอแนะนำอย่างยิ่งกับการทำความคุ้นเคยกับผู้อ่านทรัพยากรของเราทั้งหมด

กิจกรรมการค้าทุกทิศทางของแรงงานและธุรกิจที่ งานที่ไม่แสวงหาผลกำไรตามลำดับมีวัตถุประสงค์การออกกำลังกายอื่น ๆ

แม้จะมีเจตนาของการตีความเช่นนี้เพื่อจัดการกับแก่นแท้ของทรงกลมเชิงพาณิชย์และไม่ใช่เชิงพาณิชย์ นั่นคือเหตุผลที่กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียควบคุมแนวคิดของพื้นที่ที่หลากหลายของกิจกรรมสำหรับทั้งประชาชนและนิติบุคคล IP

ถอดชิ้นส่วนสาระสำคัญของพวกเขาผ่านการอุทธรณ์ต่อการกระทำทางกฎหมายดังต่อไปนี้:

ประกอบไปด้วยคำอธิบายของพื้นที่การค้าทุกประเภทของกิจกรรม
กฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในองค์กรที่ไม่แสวงหาผลกำไร" ซึ่งทำให้สามารถแยกแยะความแตกต่างของคำแนะนำในเชิงพาณิชย์จากที่ไม่ใช่เชิงพาณิชย์ในตัวอย่างที่ชัดเจน

หากสำหรับพนักงานนิยามของธรรมชาติของแรงงานหรือเวกเตอร์ขององค์กรนั้นไม่จำเป็นสำหรับเจ้าขององค์กรและแนวคิดที่ระบุไว้มีความสำคัญจากทุกมุมมอง คำนึงถึงทรงกลมของกิจกรรมและประเภทของคุณสมบัติของอสังหาริมทรัพย์ประเภทสุดท้ายจะถูกกำหนดและประเด็นธุรกิจที่สำคัญอื่น ๆ สถานะของกิจการดังกล่าวเพียงแค่บังคับให้นักธุรกิจด้วยระดับความรับผิดชอบที่เหมาะสมในการวิเคราะห์กรณีปัจจุบันหรือในอนาคตรวมถึงศึกษาพระราชบัญญัติกฎหมายที่กล่าวถึงข้างต้น

เพื่อให้เข้าใจถึงระดับของความสำคัญของการจัดการดังกล่าวเราให้ความสนใจกับตัวอย่างง่ายๆ - งานของศิลปินธรรมดาที่ทำงานกับตัวเองไม่ใช่การจ้างงาน ในช่วงเวลาของการวาดภาพเขาเป็นตัวเลขเชิงพาณิชย์เนื่องจากพวกเขาไม่จ่ายเงินสำหรับภาพ อย่างไรก็ตามเมื่อขายฟันผุที่ทาสีศิลปินจะกลายเป็นผู้ขายที่ใช้กิจกรรมเชิงพาณิชย์ที่เต็มเปี่ยม

ความสามารถในการแยกแยะความแตกต่างระหว่างตีความอย่างถูกต้องและใช้ความแตกต่างทางกฎหมายดังกล่าวเกี่ยวกับสายพันธุ์ของกิจกรรมที่สำคัญอย่างมาก อย่างน้อยที่สุดสำหรับนักธุรกิจที่มีอยู่หรือในอนาคต

ประเภทของกิจกรรมของกิจกรรม

ตอนนี้ด้วยสาระสำคัญของกิจกรรมเชิงพาณิชย์และไม่ใช่เชิงพาณิชย์เราได้ใส่ใจกับทรงกลมชนิดเฉพาะ เนื่องจากมีหลายคนเราจะพิจารณากลุ่มประเภทเดียวกันและคล้ายกันในแผนการจัดระเบียบพื้นที่ธุรกิจ โดยไม่คำนึงถึงประเภทของกิจกรรมมันมีห้าลักษณะพื้นฐาน:

ความยั่งยืนในภูมิประเทศที่เป็นรูปธรรมในหมู่ผู้มีส่วนได้เสีย
โลจิสติกส์
การคืนทุน
ความพร้อมใช้งานของคุณสมบัติเฉพาะและดี

ตามที่ระบุไว้ไม่นานมานี้เราจะพิจารณาถึงทรงกลมของกิจกรรมในกลุ่มเนื่องจากความสำคัญและการหลายทวีคูณ สำหรับแนวคิดของสาระสำคัญของแต่ละทิศทางของแรงงานและธุรกิจในรายการด้านล่างนำเสนอทั้งชื่อและลักษณะพื้นฐานของพวกเขา

รายการเดียวกันคือ:

(ออกผลิตภัณฑ์บางอย่างที่มีการติดตามผลประโยชน์ของผู้มีส่วนได้เสีย) - ระยะเวลาคืนทุนจำนวนมากความสะดวกในการทำงานขององค์กรและความต้องการในระดับสูง
บริการ (ช่วยเหลือผู้คนหรือองค์กรในพื้นที่เฉพาะของชีวิตการทำงาน) - การคืนทุนที่รวดเร็วการใช้งานง่ายในทางปฏิบัติและความเกี่ยวข้องโดยเฉลี่ย
ทำงานกับผลิตภัณฑ์ทางปัญญา (การส่งผ่านภายใต้เงื่อนไขบางประการและการผลิตผลิตภัณฑ์ทั้งหมดของกิจกรรมทางจิต) - ระยะเวลาคืนทุนที่คลุมเครือความซับซ้อนขององค์กรและระดับความต้องการที่มั่นคง
กิจกรรมทางเศรษฐกิจต่างประเทศ (ความช่วยเหลือในการพัฒนาธุรกิจต่อบุคคลบางคน) เป็นระยะเวลาคืนทุนที่คลุมเครือความเรียบง่ายขององค์กรและความต้องการเฉลี่ย
(องค์กรความสัมพันธ์ทางกฎหมายระหว่างบุคคลที่สาม) - ระยะเวลาการคืนทุนต่ำความเรียบง่ายขององค์กรในทางปฏิบัติและความเกี่ยวข้องต่ำ / มัธยมศึกษา

เป็นไปไม่ได้ที่จะระบุกลุ่มกิจกรรมที่เฉพาะเจาะจงเนื่องจากพวกเขาทั้งหมดเป็นพื้นฐานของเศรษฐกิจของประเทศสมัยใหม่และมีความต้องการอย่างต่อเนื่อง เป็นไปได้ที่จะระบุประเภทของแต่ละประเภทและประเภทย่อยของธุรกิจโดยคำนึงถึงปัจจัยสำคัญที่จะมีเหตุผลและถูกต้อง ตามธรรมชาติเนื่องจากความต่อเนื่องของทิศทางทุกประเภทเราจะไม่ใส่ใจกับบุคคลในบทความในปัจจุบัน

มุมมองทิศทางในสหพันธรัฐรัสเซีย

ความต้องการที่น่าสนใจและเป็นไปได้ของกิจกรรมของกิจกรรมจะถูกกำหนดโดยปัญหาที่มีอยู่สำหรับช่วงเวลาที่เฉพาะเจาะจงของประวัติศาสตร์มนุษย์ เพียงแค่ใส่สิ่งที่เกี่ยวข้องกับความต้องการซึ่งเป็นสิ่งสำคัญสำหรับบุคคล - ถือว่าถูกต้องที่สุดสำหรับองค์กรเพื่อให้บรรลุเป้าหมายบางอย่าง สำหรับศตวรรษที่ 21 ทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับเทคโนโลยีใหม่ที่ทันสมัยถือเป็นพื้นที่ที่ดีที่สุดของกิจกรรม

โอกาสที่ยอดเยี่ยมสำหรับแรงงานและธุรกิจมีให้บริการจากเทคโนโลยีด้านไอทีที่ถูกน้ำท่วมแล้วและจะยังคงลอยชีวิตของผู้คน ตามเงื่อนไขใน It-Sphere มีสามทิศทาง:

อุปกรณ์
ซอฟต์แวร์
พื้นที่ข้อมูล (อินเทอร์เน็ต)

วิธีการทำงานทุกประเภทในการทำงานในพื้นที่ของกิจกรรมเหล่านี้สามารถที่จะเป็นที่น่าสนใจสำหรับผู้ที่มีเป้าหมายในเชิงพาณิชย์และสำหรับผู้ที่ต้องการค้นหาการเปิดตัวในการทำงาน

ทิศทางที่เหลืออยู่ในธุรกิจมีความต้องการในระดับที่น้อยกว่าและมีโอกาสน้อยกว่าเทคโนโลยีไอที ในบรรดากิจกรรมที่ใกล้เคียงที่สุดของกิจกรรมเราจะใช้:

การแก้ปัญหาการกำจัดขยะซึ่งปัจจุบันมีความเกี่ยวข้องมากกว่าที่เคย
การเรียนทางไกลของผู้คนกลายเป็นสิ่งธรรมดาและสะดวกสำหรับมนุษย์
การผลิตผลิตภัณฑ์ที่ต้องการ

แยกต่างหากฉันต้องการจัดสรรกิจกรรมสุดท้ายของกิจกรรม ตัดสินจากสถิติอย่างเป็นทางการของหน่วยงานทางการเงินและการวิเคราะห์พวกเขามีส่วนร่วมในการสร้างผลิตภัณฑ์ใหม่และน่าสนใจสำหรับผู้คน หลังจากคิดค้นสิ่งผิดปกติและส่งไปยังตลาดอย่างถูกต้องคุณสามารถฆ่ากระต่ายสองตัวได้ทันที:

กลายเป็นผู้บุกเบิกในช่องใหม่
สร้างธุรกิจที่ทำกำไรน่าสนใจและมีแนวโน้ม

เพื่อรักษากรณีที่มีการจัดระเบียบในสาขาเฉพาะของกิจกรรมความสนใจคงที่ให้กับแนวโน้มและการจัดการธุรกิจที่มีความสามารถ น่าเสียดายที่ผู้ประกอบการและแม้กระทั่งจ้างงานสิ่งที่จะสร้างหรือเรียนรู้บางสิ่งบางอย่างไม่เพียงพอสำหรับกำไรถาวรและวางแผนหรือบรรลุวัตถุประสงค์อื่น ๆ การพัฒนาเฉพาะในสาขาที่เลือกของกิจกรรมเท่านั้นที่สามารถให้โอกาสในการประสบความสำเร็จหรือรับประกันได้อย่างเต็มที่ ลืมเกี่ยวกับเรื่องนี้ไม่คุ้มค่า

ในตอนท้ายของบทความวันนี้เราจะระบุสิ่งหนึ่งง่าย ๆ : เป็นไปได้ที่จะทำงานและบรรลุภารกิจในทุกกิจกรรม ทิศทางเฉพาะของแรงงานธรรมชาติและคุณสมบัติขององค์กรของเขาไม่ได้มีบทบาทพิเศษ สิ่งสำคัญในธุรกิจนี้:

ประเมินโอกาสของช่องเฉพาะก่อนที่จะเรียนรู้โดยตรง
เข้าใกล้องค์กรของคดีอย่างมีประสิทธิภาพ
รักษาไว้ในระดับที่มั่นคงและมีคุณภาพสูงเพื่อหลีกเลี่ยงหรือลดลงอย่างเต็มที่

ตามหลักทฤษฎีอย่างหมดจดเป็นไปตามหลักการเหล่านี้เป็นเรื่องง่าย ในทางปฏิบัติความซับซ้อนเดียวกันจะเกิดขึ้นเสมอดังนั้นเมื่อทำงานในทุกพื้นที่ของกิจกรรมมันเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องพร้อมสำหรับปัญหาและสามารถแก้ไขได้ ด้วยวิธีการที่แตกต่างกันทั้งสองเพื่อควบคุมอาชีพที่เฉพาะเจาะจงหรือไม่คุ้มค่า การเข้าร่วมประเภทนี้จะถึงวาระที่จะล้มเหลว

ในเรื่องนี้บทบัญญัติที่สำคัญในหัวข้อของบทความในปัจจุบันสิ้นสุดลง โดยหลักการแล้วมีกิจกรรมที่ดีมากมายในรัสเซียและทั่วโลก สิ่งสำคัญคือการเลือกสิ่งที่น่าสนใจสำหรับตัวคุณเองและตอบสนองภารกิจ เราหวังว่าวัสดุที่นำเสนอนั้นมีประโยชน์สำหรับผู้อ่านทรัพยากรของเราและให้คำตอบสำหรับคำถามของพวกเขา ขอให้โชคดีในทุกความพยายาม!

เขียนคำถามของคุณในรูปร่างด้านล่าง

การเลือกรหัส OKVED เมื่อกรอกใบสมัครเพื่อการลงทะเบียน IP หรือ LLC อาจเป็นผู้สมัครที่มีบล็อกสะดุดจริง เครื่องบันทึกมืออาชีพบางตัวยังระบุบริการที่มีบรรทัดแยกต่างหากในรายการราคาของพวกเขา ในความเป็นจริงการเลือกรหัส OKVED นั้นคุ้มค่ากับสถานที่ที่เจียมเนื้อเจียมตัวมากในรายการของการกระทำของนักธุรกิจมือใหม่

หากความยากลำบากในการเลือกรหัสยังคงเกิดขึ้นคุณสามารถให้คำปรึกษาฟรีใน OKVED แต่สำหรับความสมบูรณ์ของภาพรวมถึงความคุ้นเคยกับความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับการเลือกรหัสเราขอแนะนำให้คุณอ่านบทความนี้กับ สิ้นสุด.

รหัส okved คืออะไร

รหัส OKVED เป็นข้อมูลทางสถิติที่มีวัตถุประสงค์เพื่อแจ้งเจ้าหน้าที่ของรัฐมากกว่าวางแผนที่จะจัดการกับนิติบุคคลใหม่ของกิจกรรมทางธุรกิจ รหัสชี้ไปตามเอกสารพิเศษ - ลักษณนามทั้งหมดของรัสเซียของประเภทของกิจกรรมทางเศรษฐกิจซึ่งให้ชื่อของตัวย่อแบบ okved

ในปี 2020 มีเพียงหนึ่งรุ่นของลักษณนาม - okved-2 (ชื่อ OTO OKVED-2014 หรือ OK 029-2014 (KDES ED. 2)) Classifiers OKVED-1 ฉบับ (OCVED-2001 ชื่อหรือ OK 029-2001 (KDES RED.1))) และ OKVED-2007 หรือ OK 029-2007 (KDES ED 1.1) สูญเสียการทำงานตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2560

หากผู้สมัครเขียนคำแถลงของรหัสของลักษณนามจะได้รับการปฏิเสธการลงทะเบียนดังนั้นจงใส่ใจ! ผู้ที่จะกรอกใบสมัครด้วยความช่วยเหลือของบริการของเราไม่เป็นห่วงเราได้ทำการทดแทนอย่างเหมาะสมของ OKVED-1 ใน OKVED-2 เอกสารจะถูกเติมเต็มอย่างถูกต้อง

เมื่อเลือกรหัส OKVED จึงจำเป็นต้องพิจารณาว่ากิจกรรมบางประเภทต้องใช้สิทธิ์ใช้งานรายการของพวกเขาเรานำในบทความ

โครงสร้าง okved

Classifier okved เป็นรายการลำดับชั้นของกิจกรรมแบ่งเป็นส่วนที่มีสัญลักษณ์ตัวอักษรละตินจาก A ถึง U. ที่ดูเหมือนโครงสร้างของส่วน OKVED 2:

ส่วนที่ตกลง:

มาตรา A. ชนบทป่าไม้การล่าสัตว์การประมงและปลา
ส่วน D. สร้างความมั่นใจให้กับพลังงานไฟฟ้าก๊าซและไอน้ำ เครื่องปรับอากาศ
ส่วนอีน้ำประปา การกำจัดน้ำ, การจัดเก็บและกำจัดขยะ, กิจกรรมกำจัดมลพิษ

บริษัท ใดกำลังพยายามทำให้ลูกค้าพอใจ แต่มันไม่ใช่เรื่องง่ายที่จะได้รับชื่อเสียงที่ดีในตลาดโดยเฉพาะผู้ที่มาหาเขาไม่นานมานี้ ปรากฎว่าไม่ใช่ทุกคน ฉัน "Ayitid" เปิดออก

จาก Bolts and Cogs - "Turnkey"

"Ayitid" (สำนักงานใหญ่ - ใน Nizhny Novgorod) มีอายุเพียงสี่ขวบ แต่ บริษัท ได้จัดการตัวเองเป็นพันธมิตรที่เชื่อถือได้ในอุตสาหกรรมไอที ไม่มีระบบข้อมูลวันนี้เพียงไม่กี่คนที่ทำและมีความจำเป็นที่จะต้องเลือกซัพพลายเออร์ที่เชื่อถือได้

Elena Vladimirovna หากคุณถูกขอให้โทรไปที่ "จุดอ้างอิง" หลักของ บริษัท คุณจะสังเกตเห็นอะไร

การพัฒนาแบบไดนามิกพนักงานที่มีคุณภาพสูงวิธีการตามคำขอของลูกค้าเงื่อนไขที่ดีของการจัดหาและการบำรุงรักษาระบบไอทีต่าง ๆ : เซิร์ฟเวอร์ระบบจ่ายไฟสำรองซอฟต์แวร์ระบบโทรคมนาคมคอมพิวเตอร์ส่วนบุคคลและส่วนประกอบอุปกรณ์การพิมพ์การคัดลอกและสแกนระบบวิศวกรรม , ระบบรักษาความปลอดภัย, สัญญาณเตือนความปลอดภัย, การเฝ้าระวังวิดีโอ, ฯลฯ

ลูกค้าของเรารู้แล้วว่า: "Ayitid" เป็นบริการเต็มรูปแบบสำหรับการสร้างและบำรุงรักษาระบบข้อมูลองค์กรโดยไม่คำนึงถึงระดับขององค์กร

บริษัท "Ayidom" มีการผลิตของตัวเองและเราสามารถรวบรวมอุปกรณ์ลำดับความสำคัญราคาถูกกว่าแบรนด์โลกที่รู้จักกันดี เราผลิตคอมพิวเตอร์ส่วนบุคคลภายใต้แบรนด์ "สันติภาพ" ของเราเองรวมถึง DVR "Magna" ไม่มีคำถามใด ๆ สำหรับการบริการและการประกอบลูกค้าของเรา: มีมากกว่าหนึ่งหมื่นผลิตภัณฑ์ที่มีอยู่น้อยกว่า 0.2% ของการอุทธรณ์การบริการ

นั่นคือการพูดเป็นรูปเป็นร่างจากสลักเกลียวและฟันเฟือง - "แบบครบวงจร"?

ใช่อย่างที่ฉันพูดเราให้บริการเต็มรูปแบบ ในลำดับความสำคัญวิธีการรวมแต่ละรายการ

คุณทำอะไรเพื่อให้ บริษัท ของคุณรับรู้ถึงลูกค้าที่มีศักยภาพ?

เราดำเนินการสัมมนาเว็บและการประชุมส่วนบุคคลเราจัดงานอาหารเช้าธุรกิจและการเรียนรู้ออนไลน์มีโอกาสมากมาย

มูลค่าการซื้อขายทางการเงินของ บริษัท เติบโตขึ้นจากปีต่อปี เนื่องจากอะไร: เพิ่มจำนวนลูกค้าที่ซับซ้อนมากขึ้นและตามลำดับที่มีราคาแพงกว่า? และสิ่งที่ป้องกันพัฒนาได้เร็วขึ้น?

เล่นบทบาทและปัจจัยอื่น ๆ มันกลายเป็นลูกค้ามากขึ้นซับซ้อนงาน สิ่งที่ป้องกันไม่ให้เราจาก ... บางทีการคว่ำบาตร การนำเข้าการทดแทนไม่ตอบสนองลูกค้าเสมอไป อย่างไรก็ตามเราคาดว่าการหมุนเวียนของ บริษัท "Ayitid" ในปีนี้จะเพิ่มขึ้น 10-15 เปอร์เซ็นต์

วันนี้หน่วยธุรกิจเกือบทุกประเภท - จากสำนักงานขนาดเล็กไปยัง บริษัท ขนาดใหญ่ - ใช้โครงสร้างพื้นฐานด้านไอที ตามกฎแล้วมันมีอุปกรณ์เซิร์ฟเวอร์อุปกรณ์เครือข่ายเวิร์กสเตชันส่วนตัวโทรศัพท์ Call-Center การประชุมทางวิดีโอการจำลองเสมือนเซิร์ฟเวอร์แอปพลิเคชันและอื่น ๆ อีกมากมาย บริษัท "Ayitid" พร้อมที่จะเสนอการตัดสินใจที่ครอบคลุมเกี่ยวกับความทันสมัยและการปรับใช้โครงสร้างพื้นฐานด้านไอทีสำหรับธุรกิจในระดับใด ๆ เราทำการตรวจสอบอย่างเต็มรูปแบบของสภาพทางเทคนิคและข้อกำหนดในปัจจุบันสำหรับโครงสร้างพื้นฐานด้านไอทีขององค์กร เราจะช่วยจัดหาระบบของความซับซ้อนและการกำหนดค่าใด ๆ เราจะให้คำแนะนำที่จำเป็นเกี่ยวกับการเลือกอุปกรณ์และซอฟต์แวร์ที่จำเป็นเราจะให้การติดตั้งการติดตั้งและบำรุงรักษาอุปกรณ์ที่มีคุณสมบัติเหมาะสม

บริการสำหรับการรับประกัน

อุปกรณ์ใด ๆ อาจล้มเหลว และที่นี่ความช่วยเหลือมาพร้อมบริการรับประกันซึ่งให้ บริษัท ของผู้ผลิต Ayitid มีศูนย์บริการพิเศษ "สันติภาพ" และ "Magna"

อะไรคือข้อดีของการรับประกันบริการในศูนย์ของคุณ?

บริษัท ของเราให้บริการสูงสุดเพื่อความสะดวกของลูกค้า ผู้เชี่ยวชาญจะซ่อมแซมเทคนิคหรือในสถานที่หรือในศูนย์บริการ ข้อดี: การออกเดินทางการวินิจฉัยอย่างรวดเร็วการส่งออกและการส่งมอบอุปกรณ์โดยศูนย์บริการ การซ่อมแซมพีซีเซิร์ฟเวอร์ MIR และ DVRs "Magna" ทำจากส่วนประกอบดั้งเดิมเท่านั้น

ผลิตภัณฑ์สามารถลบออกจากบริการรับประกันได้หรือไม่

ในบางกรณีใช่ถ้าข้อเสียเกิดจากการละเมิดกฎของการดำเนินงานการจัดเก็บหรือการขนส่งที่ระบุไว้ใน "คู่มือผู้ใช้" ความเสียหายทางกลที่เกิดขึ้นหลังจากการถ่ายโอนสินค้าไปยังลูกค้าลบแมวน้ำหรือทำเครื่องหมายจากส่วนใด ๆ ของผลิตภัณฑ์ นอกจากนี้ควรดำเนินการโดยผู้เชี่ยวชาญของเราเท่านั้นไม่ใช่ลูกค้าหรือบุคคลที่สาม และแน่นอนสถานการณ์ของเหตุสุดวิสัย (ไฟไหม้องค์ประกอบฟ้าผ่า ฯลฯ ) จึงถูกนำมาพิจารณา มีข้อ จำกัด เพิ่มเติมที่เรามักจะเตือนลูกค้าล่วงหน้าเสมอ

ฉลาดแม้กระทั่งหยุด

Rostelecom จะนำเสนอการพัฒนาใหม่ในเมืองของรัสเซีย - หยุดสมาร์ท ในตอนท้ายของปีที่แล้วจุดหยุดแรกที่ปรากฏใน Nizhny Novgorod ในปีนี้เรานำเสนอโครงการในฟอรัมเศรษฐกิจที่สองใน Saratov

หลายคนเคยได้ยินถึงประโยชน์ของการหยุดสมาร์ท บางคนก็เห็นและมีความสุข แต่มีน้อยรู้ว่า บริษัท "Ayitid" ได้ดำเนินการตัดสินใจนี้ ...

ใช่เรามีทัศนคติที่ชาญฉลาดต่อโครงการ "Smart Stop" การออกแบบและ "ความอิ่มตัว" - งานของเรา มันดีมากที่ Nizhny Novgorod และ Saratovtsy และแขกของเมืองสามารถชื่นชมโอกาสของ บริษัท "Ayitid"

"Smart Stop" เป็นโครงการนวัตกรรมสำหรับรัสเซีย กระดานคะแนนอิเล็กทรอนิกส์แสดงเวลาที่เดินทางมาถึง ทัชแพดเปิดการเข้าถึงบริการข้อมูล: ข่าวในเมืองและการพยากรณ์อากาศ บนแผนที่แบบโต้ตอบคุณสามารถดูว่าคุณอยู่ที่ไหนสถานที่ท่องเที่ยว, โรงแรม, ร้านอาหาร, คาเฟ่และวางเส้นทาง พาวิลเลี่ยนมาพร้อมกับจุด Wi-Fi การเฝ้าระวังวิดีโอและปุ่มโทรฉุกเฉิน ง่ายต่อการสั่งซื้อแท็กซี่ ความสะดวกสบายความปลอดภัย - เพื่อให้คุณสามารถชื่นชมข้อได้เปรียบหลักของ "Smart Stop" และความจริงที่ว่าเราได้กลายเป็นพันธมิตรโครงการพูดมาก

มีการติดตั้ง "สมาร์ทสมาร์ท" จำนวนเท่าใด

ใน Nizhny Novgorod - ประมาณร้อย การเจรจากำลังดำเนินการอยู่กับผู้นำของ Saratov และพื้นที่อื่น ๆ

มีข้อเสนอแนะในเชิงบวกแล้ว?

หนึ่งในผู้เข้าร่วมของฟอรัม Saratov ที่แสดงดูเหมือนว่าฉันเป็นแนวคิดหลักเมื่อเขาพูดเกี่ยวกับอุปกรณ์ "Smart Stop" ฉันจะอ้างถึง: "ฉันพอใจมากกับทัศนคติต่อสภาพแวดล้อมในเมืองซึ่งแสดงให้เห็นถึง บริษัท " Ayitid " สิ่งนี้ทำให้เรามีโอกาสที่จะได้เห็นโลกในรูปแบบใหม่ที่น่าสนใจยิ่งขึ้นสดใสแบบไดนามิก ยิ่งไปกว่านั้นมันเป็นสิ่งสำคัญ: ไม่เพียง แต่จะใช้เทคโนโลยีที่ทันสมัยในวันนี้ แต่ยังคิดเกี่ยวกับวันพรุ่งนี้ ฉันต้องการให้ บริษัท "Ayitid" กับเราในสิ่งนี้ช่วยต่อไป

สวัสดีเรากำลังมองหาพรสวรรค์!

วลีจากการปลดปล่อย "ล่อ" แต่ชีวิต: "เฟรมตัดสินใจทุกอย่าง" สิ่งที่ดูเหมือนว่าจะเกิดความบ้าคลั่ง แต่การฝึกฝนมีความมั่นใจซ้ำแล้วซ้ำอีก - เป็น

ที่จุดเริ่มต้นของการสนทนาคุณกล่าวถึงผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงของ บริษัท ของคุณ เฟรมอยู่ที่ไหนกำลังมองหา?

เราขอเชิญชวนผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์ทั้งในภูมิภาคไอทีต่าง ๆ และความสามารถเล็กน้อย - นักศึกษาของหลักสูตรอาวุโสและผู้สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัย ทุกคนมีโอกาสสร้างอาชีพในอาชีพด้านไอทีเพื่อฝึกฝนเทคโนโลยีใหม่เพื่อศึกษาในรัสเซียและต่างประเทศเพื่อมีส่วนร่วมในโครงการขนาดใหญ่

และมืออาชีพของคุณคืออะไร?

เพื่อพูดสั้น ๆ เราสามารถ: ให้บริการลูกค้าด้วยเครื่องมือที่มีประสิทธิภาพในด้านเทคโนโลยีสารสนเทศเพื่อเสนอโซลูชั่นที่ดีที่สุดสำหรับการพัฒนาธุรกิจช่วยใช้ศักยภาพที่มีอยู่

ดำเนินการต่อโปรดวลี: "เราแก้คำถามทั้งหมดของ บริษัท ของคุณที่เกี่ยวข้องกับ ... "

- ... อุปกรณ์เทคนิคการประกอบโครงสร้างพื้นฐานอิเล็กทรอนิกส์อุปกรณ์และการติดตั้งที่จำเป็นสำหรับการดำเนินงานของวิธีการสื่อสารทางอิเล็กทรอนิกส์

เราได้สะสมประสบการณ์มากมายในการดำเนินงานของโครงการต่าง ๆ ที่สมควรได้รับความเชื่อมั่นของลูกค้าในภูมิภาคของสหพันธรัฐรัสเซียได้พิสูจน์ตัวเองว่าเป็นพันธมิตรที่เชื่อถือได้ของผู้ผลิตอุปกรณ์และซอฟต์แวร์ที่ใหญ่ที่สุด

"Ayitid" พร้อมที่จะนำเสนอผลิตภัณฑ์ด้วยการผสมผสานราคาและคุณภาพที่ดีที่สุดเสมอ เราแก้ปัญหางานที่สัมพันธ์กันสองอย่าง: เราให้บริการลูกค้าด้วยโซลูชันฮาร์ดแวร์และซอฟต์แวร์ที่ดีที่สุดในด้านอุปกรณ์คอมพิวเตอร์การนำเสนอและอุปกรณ์สำนักงานรวมถึงสร้างและดำเนินโครงการและโซลูชั่นแต่ละโครงการในสาขาเทคโนโลยีสารสนเทศ

คุณสามารถรับประกันพนักงานได้อย่างไร

การพัฒนาอย่างมืออาชีพอย่างถาวร: ความเป็นไปได้ของการเรียนรู้การฝึกอบรมขั้นสูงการได้มาซึ่งประสบการณ์การปฏิบัติในการทำงานของอุปกรณ์ที่ทันสมัยการมีส่วนร่วมในการฝึกอบรมการสัมมนาการประชุมและการจัดนิทรรศการการเติบโตของอาชีพโบนัสและรางวัลแพคเกจโซเชียลเต็มรูปแบบการชดเชยค่าใช้จ่ายในการทำงาน .. คุณสามารถทำรายการเป็นเวลานาน

และแน่นอนว่าบรรยากาศในทีมมีบทบาทหลัง ฉันสามารถพูดด้วยความมั่นใจ: เรามีทีมที่สวยงามของคนเป้าหมายและมีความสามารถ!

บทนำ

อาชีพ: สาระสำคัญบทบาทและวัตถุประสงค์

ประเภทและประเภทของเส้นทางอาชีพ

1 ประเภทอาชีพ

2 ประเภท careroom

บทสรุป

บรรณานุกรม

บทนำ

ทุกคนกำลังวางแผนในอนาคตตามความต้องการและเงื่อนไขทางเศรษฐกิจและสังคม ไม่มีอะไรน่าแปลกใจที่เขาปรารถนาที่จะรู้โอกาสในการเติบโตอย่างเป็นทางการและความเป็นไปได้ในการปรับปรุงคุณสมบัติในองค์กรนี้รวมถึงเงื่อนไขที่ต้องทำสำหรับสิ่งนี้ มิฉะนั้นแรงจูงใจของพฤติกรรมจะอ่อนแอคนทำงานไม่ได้บังคับอย่าพยายามเพิ่มคุณสมบัติและพิจารณาว่าองค์กรเป็นสถานที่ที่คุณสามารถรอสักครู่ก่อนที่จะย้ายไปทำงานใหม่ที่มีแนวโน้มมากขึ้น

ความเกี่ยวข้องของหัวข้อที่เลือกคือความจำเป็นในการปรับปรุงกระบวนการจัดการอาชีพในองค์กรซึ่งเป็นเพราะสถานการณ์ในอุตสาหกรรมสถานะปัจจุบันของปัญหาบุคลากรปัญหาการใช้เหตุผลของศักยภาพของบุคลากรที่มีเหตุผลและดังนั้นใหม่ ข้อกำหนดที่องค์กรนำไปสู่พนักงานของพวกเขาและต้องปฏิบัติตาม

ในงานนี้ฉันต้องการแสดงให้เห็นว่าบุคคลวางแผนอนาคตของเขาอย่างไร (อาชีพ) ตามความต้องการของเขาและเงื่อนไขทางเศรษฐกิจและสังคมของเขา ไม่มีอะไรน่าแปลกใจในความจริงที่ว่าเขาต้องการที่จะรู้โอกาสในการเติบโตอย่างเป็นทางการและความเป็นไปได้ในการปรับปรุงคุณสมบัติในองค์กรนี้รวมถึงเงื่อนไขที่ต้องทำสำหรับสิ่งนี้ มิฉะนั้นแรงจูงใจของพฤติกรรมจะอ่อนแอบุคคลนั้นไม่ทำงานอย่างเต็มที่ไม่พยายามที่จะยกระดับคุณสมบัติและพิจารณาว่าองค์กรเป็นสถานที่ที่คุณสามารถรอสักครู่ก่อนที่จะไปงานใหม่ที่มีแนวโน้มมากขึ้น

วัตถุประสงค์ของงานทดสอบคือการศึกษาอาชีพขึ้นอยู่กับขอบเขตของกิจกรรม

1. อาชีพ: สาระสำคัญบทบาทและวัตถุประสงค์

อาชีพเป็นผลมาจากตำแหน่งที่ใส่ใจและพฤติกรรมมนุษย์ในกิจกรรมแรงงานที่เกี่ยวข้องกับการเติบโตอย่างเป็นทางการหรือมืออาชีพ

การเติบโตอย่างเป็นทางการคือการเปลี่ยนแปลงสถานะของมนุษย์บทบาททางสังคมระดับปริญญาและพื้นที่ของผู้มีอำนาจอย่างเป็นทางการ

การเติบโตอย่างมืออาชีพคือการเติบโตของความรู้ระดับมืออาชีพทักษะและทักษะการรับรู้ของชุมชนมืออาชีพของแรงงานอำนาจในรูปแบบเฉพาะของกิจกรรมมืออาชีพ

อาชีพธุรกิจเป็นโปรโมชั่นบุคลิกภาพแบบก้าวหน้าที่เกี่ยวข้องกับการเติบโตของทักษะวิชาชีพสถานะบทบาททางสังคมและขนาดของค่าตอบแทน

อาชีพทางธุรกิจ - การส่งเสริมความก้าวหน้าของบุคคลในสาขาใด ๆ ของกิจกรรมการเปลี่ยนแปลงทักษะความสามารถความสามารถของวุฒิการศึกษาและจำนวนเงินค่าตอบแทนที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรม โปรโมชั่นส่งต่อไปยังครั้งเดียวของเส้นทางที่เลือกของกิจกรรมการบรรลุชื่อเสียงชื่อเสียงการตกแต่ง ตัวอย่างเช่นการรับพลังขนาดใหญ่สถานะที่สูงขึ้นศักดิ์ศรีพลังงานเงินมากขึ้น อาชีพธุรกิจไม่เพียง แต่โปรโมชั่น คุณสามารถพูดคุยเกี่ยวกับอาชีพในฐานะชั้นเรียนกิจกรรม ตัวอย่างเช่นผู้จัดการอาชีพอาชีพกีฬาอาชีพทหารอาชีพงานศิลปะแม่บ้านอาชีพมารดานักเรียน ชีวิตของคนนอกงานมีผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่ออาชีพธุรกิจเป็นส่วนหนึ่งของอาชีพ อาชีพทางธุรกิจเริ่มต้นด้วยการก่อตัวของการตัดสินของพนักงานของพนักงานเกี่ยวกับอนาคตแรงงานของเขาเส้นทางที่คาดหวังของการแสดงออกและความพึงพอใจของตนเองกับแรงงาน กล่าวอีกนัยหนึ่งอาชีพเป็นตำแหน่งที่ใส่ใจเป็นรายบุคคลและพฤติกรรมของบุคคลที่เกี่ยวข้องกับประสบการณ์แรงงานและกิจกรรมต่างๆตลอดการใช้แรงงานของมนุษย์

วัตถุประสงค์ของอาชีพธุรกิจคือเป้าหมายที่บุคคลที่กล่าวต่อหน้าเขาเมื่อเข้าสู่การทำงานและองค์กรนำไปที่ที่ทำงาน มันมาถึงสามารถประเมินคุณสมบัติทางธุรกิจของคุณเกี่ยวกับคุณสมบัติทางธุรกิจของคุณด้วยข้อกำหนดที่องค์กรวางอยู่ต่อหน้าเขางานของเขา จากนี้ขึ้นอยู่กับความสำเร็จของอาชีพทั้งหมดของเขา ความภาคภูมิใจในตนเองที่ถูกต้องของทักษะและลักษณะทางธุรกิจเกี่ยวข้องกับความรู้ของตัวเองความแข็งแกร่งความอ่อนแอและข้อเสีย เฉพาะในเงื่อนไขนี้เท่านั้นที่สามารถนำเป้าหมายอาชีพได้อย่างถูกต้อง

เป้าหมายของอาชีพไม่สามารถเรียกว่าพื้นที่ของกิจกรรมงานบางตำแหน่งสถานที่วางบนบันไดบริการ

วัตถุประสงค์ของอาชีพธุรกิจมีเนื้อหาที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้นและแสดงให้เห็นถึงตัวเองเนื่องจากบุคคลที่ต้องการทำงานนี้เป็นขั้นตอนที่แน่นอนในบันไดแบบลำดับชั้นของโพสต์

วัตถุประสงค์ของอาชีพธุรกิจสามารถดังต่อไปนี้: จัดการกับประเภทของกิจกรรมหรือมีตำแหน่งที่สอดคล้องกับการประเมินตนเองและทำให้เกิดความพึงพอใจทางศีลธรรม รับงานหรือท้องถิ่นที่มีสภาพธรรมชาติที่เป็นประโยชน์ต่อสุขภาพและอนุญาตให้มีการพักผ่อนที่ดี ครอบครองงานหรือตำแหน่งที่ช่วยเพิ่มความสามารถของคุณและพัฒนาพวกเขา มีตำแหน่งงานหรือตำแหน่งที่สร้างสรรค์ ทำงานโดยอาชีพหรือดำรงตำแหน่งเพื่อให้บรรลุความเป็นอิสระในระดับหนึ่ง มีงานที่ได้รับการชำระเงินหรือตำแหน่งหรืองานที่ช่วยให้คุณได้รับรายได้ด้านขนาดใหญ่พร้อมกัน มีงานหรือตำแหน่งที่ทำให้สามารถให้ความรู้แก่เด็กหรือครัวเรือนได้

จุดประสงค์ของอาชีพธุรกิจกำลังเปลี่ยนแปลงไปตามอายุเช่นเดียวกับที่เราเปลี่ยนแปลงด้วยการเติบโตของคุณสมบัติของเรา ฯลฯ การก่อตัวของเป้าหมายอาชีพธุรกิจเป็นกระบวนการถาวร

การวางแผนอาชีพของพนักงานเป็นองค์กรของการส่งเสริมขั้นตอนการเติบโตอย่างเป็นทางการและการเติบโตอย่างเป็นทางการช่วยให้เขาพัฒนาและใช้ความรู้และทักษะอย่างมืออาชีพในผลประโยชน์ของ บริษัท

กิจกรรมของการวางแผนอาชีพการวางแผนอาชีพของพนักงานมีการผสมผสานระหว่างความสนใจและวัตถุประสงค์ที่กลมกลืนที่สุดของ บริษัท (ค้ำประกันการลงทุนในการฝึกอบรมพนักงานเพื่อให้มั่นใจว่าความภักดีต่อผลประโยชน์ของ บริษัท ลดผลผลิตการใช้งานอย่างมีประสิทธิภาพ) ด้วย ความสนใจส่วนบุคคลและวัตถุประสงค์ของพนักงานเอง (ความพึงพอใจในการเห็นคุณค่าในตนเองและการรับรู้ในการบรรลุความเป็นอิสระ) สิ่งนี้ช่วยให้คุณสร้างความสัมพันธ์ที่มีประสิทธิผลและยั่งยืนระหว่างพวกเขา ดังนั้นงานวางแผนอาชีพจึงขึ้นอยู่กับแนวทางการส่งเสริมการขายระดับมืออาชีพและโอกาสในการเติบโต

องค์กรการทำงานด้านการวางแผนและการขายพนักงานอาชีพรวมถึง: การวางแผนอาชีพธุรกิจ

ทำความคุ้นเคยกับพนักงานที่มีโอกาสใน บริษัท ในรูปแบบของโปรแกรมการฝึกอบรมและการปรึกษาหารือเกี่ยวกับแผนการฝึกอบรมขั้นสูงของแต่ละบุคคล

แจ้งและให้คำปรึกษาอย่างสม่ำเสมอเกี่ยวกับโอกาสในการฝึกอบรมและสถานที่ว่างที่เปิดอยู่ใน บริษัท

การพัฒนาโปรแกรมสนับสนุนและการให้คำปรึกษาด้านจิตวิทยาการต่อต้านวิกฤตอาชีพ

ย้ายแรงงานในสามทิศทาง:

)โปรโมชั่นขั้นตอนของการเติบโตที่เหมาะสมหรือการให้บริการ;

) การเคลื่อนไหวแนวนอน (การหมุน);

) ลดลง

งานที่จัดขึ้นอย่างดีในทุกพื้นที่ของการบริหารงานบุคคลที่อนุญาตให้ บริษัท ไม่เพียง แต่ให้พนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสม แต่ยังรวมถึงนโยบายแบบองค์รวมของการฝึกอบรมและส่งเสริมพนักงานภายใน บริษัท ได้รับชื่อของตลาดแรงงานภายในรัสเซีย

การสร้างตลาดแรงงาน Intra-ammable ช่วยให้ บริษัท มีความเป็นอิสระจากความผันผวนของตลาดต่างประเทศของทรัพยากรแรงงาน อย่างไรก็ตามในการสร้างตลาดดังกล่าวเต็มรูปแบบตามกฎเพียง บริษัท ขนาดใหญ่เท่านั้นที่สามารถมุ่งเน้นไปที่การเก็บรักษาและการพัฒนาศักยภาพของพนักงานแต่ละคนและการสร้างเงื่อนไขสำหรับสิ่งนี้ ภารกิจหลักที่องค์กรของตลาดแรงงานของผู้ใช้งานตัดสินใจคือการอนุรักษ์ประสบการณ์ที่ได้รับใน บริษัท และคุณสมบัติป้องกันการรั่วไหลและการประกันการลงทุนในการฝึกอบรมของคนงาน

เงื่อนไขของประสิทธิภาพของตลาดแรงงาน intrafigream คือการฝึกอบรมอย่างต่อเนื่องและการพัฒนามืออาชีพของคนงานช่วยให้สามารถวางแผนและสร้างโปรโมชั่นของพวกเขาใน บริษัท ในศูนย์ฝึกอบรมที่สร้างขึ้นสำหรับงานนี้แตกแขนงและจัดระเบียบอย่างระมัดระวังในทุกทิศทางจะดำเนินการ:

การปรับปรุงขบวนการท่องเที่ยวแนวนอนการสร้างกลุ่มการทำงานและคณะกรรมการเป้าหมายเพื่อแลกเปลี่ยนประสบการณ์และข้อมูล

การขยายรูปแบบการทำงานของกองพลน้อย ("วงกลมคุณภาพ" ฯลฯ ) เพื่อดำเนินการตามข้อเสนอการหาเหตุผลเข้าข้างตนเองและการสร้างผลิตภัณฑ์ใหม่

การแก้ไขหน้าที่แรงงานของพนักงานที่มีความเข้มแข็งของความรับผิดชอบต่อผลลัพธ์การเสริมสร้างแรงงาน ฯลฯ

ข้อเสียของตลาดแรงงานภายในภายในรวมถึงการแข่งขันของคนงานที่อ่อนตัวลงเนื่องจากในการแก้ปัญหาการส่งเสริมการขายของพวกเขาเกณฑ์หลักไม่ใช่ลักษณะของบุคคล แต่ประสบการณ์การทำงานใน บริษัท

2. ประเภทและประเภทของเส้นทางอาชีพ

2.1 ประเภทอาชีพ

บนพื้นฐานของการเป็นมืออาชีพแต่ละครั้ง

ในทิศทางของการเคลื่อนไหวของพนักงานในโครงสร้างขององค์กร

การจำแนกประเภทตามลักษณะของกระบวนการพัฒนาอาชีพ

โดยธรรมชาติของการไหล

ตามลักษณะของหลักสูตรกระบวนการประเภทดังกล่าวมีความโดดเด่น:

ด้วยประเภทเชิงเส้นการพัฒนาเกิดขึ้นอย่างสม่ำเสมอและต่อเนื่อง

ตามระดับความยั่งยืนความต่อเนื่อง

ถ้าเป็นไปได้ออกกำลังกาย

ตามเวลาใช้งาน

ฉันจะให้เหมืองแร่บางประเภทในช่วงเวลาของการดำเนินการ:

อาชีพ "Landing" นั้นเป็นการทดแทนที่เกิดขึ้นเองตามกฎแล้วตำแหน่งผู้นำของโครงสร้างองค์กร ความต้องการและระยะเวลาของการเข้าพักของพวกเขาในตำแหน่งที่ถูกแทนที่นั้นเกิดจากสาเหตุที่แตกต่างกัน: ความจำเป็นในการให้ความช่วยเหลือในทางปฏิบัติและเสริมสร้างการจัดการขององค์กรความต้องการในการกำหนดเส้นทางของตำแหน่งอย่างเป็นทางการสำหรับบุคคลใดบุคคลหนึ่งและอื่น ๆ คนที่มีเหมืองดังกล่าวพร้อมที่จะครอบครองตำแหน่งใด ๆ และทำตามคำแนะนำที่กำหนดไว้เสมอ สำหรับตัวแทนของอาชีพดังกล่าวกระบวนการทำบางสิ่งบางอย่าง แต่ความจริงของการแทนที่ตำแหน่งเนื่องจากพวกเขาแตกต่างกันในความเป็นมืออาชีพ แต่เพียงความสามารถในการเข้าร่วมโพสต์

ในทิศทางของสิ่งที่เกิดขึ้นการเปลี่ยนแปลงแยกแยะ:

2 ประเภท careroom

ความเข้าใจผิดที่พบบ่อยที่สุดของการเติบโตของอาชีพคือการพัฒนาอาชีพเป็นไปได้เฉพาะในทิศทางแนวตั้ง พวกเราส่วนใหญ่เป็นตัวแทนของอาชีพในฐานะบันไดที่อยู่ในบทบาทของขั้นตอนที่มีการปรับปรุงตำแหน่งค่อยๆ ในขณะเดียวกันการเติบโตของอาชีพก็เป็นไปได้ในแนวนอนซึ่งแสดงถึงการพัฒนาทักษะและการฝึกอบรมขั้นสูงโดยไม่ต้องมีการเปลี่ยนแปลง

โดยทั่วไปแล้วการพัฒนาอาชีพในทิศทางแนวนอนหมายถึงการเปลี่ยนไปใช้พื้นที่มืออาชีพที่อยู่ติดกันเพื่อคล้ายกับตำแหน่งของตำแหน่งและระดับรายได้สามารถบันทึกและเพิ่มขึ้น ตัวอย่างเช่นพนักงานของฝ่ายการตลาดสามารถไปที่ฝ่ายขายหรือกรมทำงานร่วมกับพันธมิตรจึงขยายขอบเขตความรู้และทักษะอย่างมืออาชีพ การพัฒนา "แนวนอน" ดังกล่าวอาจเป็นขั้นตอนของการเติบโตในแนวตั้ง: ได้เรียนรู้คุณสมบัติทั้งหมดของการทำงานของแผนกที่เกี่ยวข้องเช่นผู้เชี่ยวชาญอาจนำไปสู่หนึ่งในนั้นหรือแผนกรวมฟังก์ชั่นเหล่านี้ แต่อยู่ใน บริษัท อื่นแล้ว

ความก้าวหน้าในแนวตั้งเหนือบันไดอาชีพเป็นไปได้ทั้งในองค์กรและใน บริษัท อื่นในอุตสาหกรรมนี้ นักอาชีพหลายคนชอบวิธีที่สองอย่างแม่นยำเพราะการเปลี่ยนไปทำงานใหม่ช่วยให้คุณได้รับรายได้ที่เพิ่มขึ้นมากกว่าที่เป็นไปได้ใน บริษัท ปัจจุบัน

อย่างไรก็ตามจำเป็นต้องประเมินความรู้และทักษะการจัดการของคุณอย่างบ้าคลั่ง: หากคุณสามารถและต้องการและแบกภาระความรับผิดชอบต่อทีมแล้วการเติบโตในแนวตั้งสำหรับคุณ หากคุณต้องการรับเงินเดือนไม่น้อย แต่ในบางกรณีและมากกว่าผู้นำ แต่ต้องรับผิดชอบต่อผลงานของคุณเอง - ปรับปรุงและพัฒนาในทิศทางแนวนอนเท่านั้น

อาชีพแนวตั้งเป็นการเคลื่อนไหวขั้นตอนโครงสร้างของลำดับชั้น การเคลื่อนไหวในแนวตั้งมาจากโพสต์ต่ำสุดต่อการโพสต์ความเป็นผู้นำด้วยค่าจ้างที่เหมาะสมและระดับความรับผิดชอบ นี่เป็นกรณีพัฒนาคลาสสิก - จากผู้จัดส่งต่อผู้กำกับ

การขึ้นเวทีอาชีพที่เห็นได้ชัดเจนที่สุดในกรณีของการเติบโตในแนวตั้งดังนั้นแนวคิดของอาชีพจึงมักเกี่ยวข้องกับเขามากที่สุด การสร้างอาชีพดังกล่าวไม่จำเป็นต้องอยู่ใน บริษัท เดียว แต่อยู่ในพื้นที่เดียวเสมอ บางครั้งการเพิ่มขึ้นของตำแหน่งต้องมีการพัฒนาทักษะและภูมิภาคใหม่ในขณะที่ทิศทางหลักถูกเก็บรักษาไว้

ตัวอย่างของอาชีพแนวตั้งแบบคลาสสิกกล่าวว่าธุรกิจการเดินทาง: จัดส่งหนึ่งในสำนักงานผู้ช่วยผู้จัดการสำหรับการทำงานกับลูกค้าผู้จัดการฝ่ายบริการลูกค้าผู้จัดการอาวุโสผู้อำนวยการสำนักงาน ฯลฯ

อาชีพในแนวนอนเกี่ยวข้องกับการเติบโตอย่างมืออาชีพของพนักงานในฐานะผู้เชี่ยวชาญ นี่คือระดับความสามารถที่เพิ่มขึ้นการเพิ่มความรู้และทักษะ รวมถึงการได้รับทักษะที่เชี่ยวชาญและเป็นเอกลักษณ์ซึ่งมีคนจำนวนน้อย (หรือไม่มีใคร) ซึ่งทำให้พนักงานมีค่ามากและบางครั้งก็ขาดไม่ได้ใน บริษัท ของเขา

อย่างไรก็ตามอาชีพในแนวนอนเป็นแนวดิ่งบางครั้งการเรียนการสอนและองค์กรภายใน

อาชีพในแนวนอนระหว่างองค์กรเป็นอาชีพในกรอบพื้นที่เดียวกัน แต่ในองค์กรต่าง ๆ

อาชีพในแนวนอนในแนวนอนครอบคลุมถึงทางเดินในระดับที่แตกต่างกันของการเรียนรู้การพัฒนาและการเติบโตอย่างมืออาชีพของพนักงานตั้งแต่ช่วงเวลาที่มันเข้ารับการรักษาและขึ้นอยู่กับการเกษียณอายุเป็นส่วนหนึ่งของ บริษัท หรือองค์กรหนึ่งแห่ง อาชีพประเภทนี้กระจายอยู่ในญี่ปุ่น (การจ้างงานตลอดชีวิต)

ด้วยความบังเอิญร่วมแนวนอนพนักงานกำลังเปลี่ยนหน้าที่ค่าจ้างการทำงานกำลังขยายตัว แต่สถานการณ์ในโครงสร้างส่วนใหญ่มักจะเหมือนกัน ในกรณีนี้แนวคิดของบันไดอาชีพโดยตรงไม่สามารถใช้งานได้ทั้งหมด ตัวอย่างของการเคลื่อนไหวแนวนอนคือการเพิ่มขึ้นของการปล่อย, องศาทางวิทยาศาสตร์ ฯลฯ

การเติบโตในแนวตั้งเป็นไปได้ในทรงกลมใด ๆ อาชีพในแนวนอนส่วนใหญ่มักเป็นอภิสิทธิ์ของอาชีพที่สร้างสรรค์ (ศิลปินโปรแกรมเมอร์นักข่าวนักออกแบบ) ไม่ใช่ทุกคนที่น่าสนใจสำหรับกิจกรรมการบริหารและการจัดการหลายคนต้องการที่จะปรับปรุงในความพิเศษที่เลือกโดยไม่ต้องอ้างสิทธิ์บนเก้าอี้ของศีรษะ

เกณฑ์ที่สองที่คุณสามารถจำแนกการเติบโตของอาชีพเป็นสถานที่ที่เหมืองหินนี้ทำ มีอาชีพการเรียนการสอนและองค์กรภายในองค์กร

อาชีพในแนวนอนสามารถพัฒนาในสองทิศทาง: การพักผ่อนและการขยายตัว ในรุ่นแรกพนักงานจะพยายามพัฒนารูปแบบการทำงานที่ซับซ้อนมากขึ้นและเป็นผลให้การดำเนินงานดังกล่าวที่ผู้เชี่ยวชาญคนอื่นไม่สามารถดำเนินการผู้เชี่ยวชาญดังกล่าวได้ ในขณะเดียวกันก็จะได้รับการเคารพชื่นชมและความเป็นผู้นำและเพื่อนร่วมงานที่ทำงาน หากพนักงานจะขยายโอกาสอย่างมืออาชีพพวกเขาสามารถเข้าใจได้โดยอาชีพที่อยู่ติดกันซึ่งจะให้ความเป็นอิสระจากผู้เชี่ยวชาญจากผู้อื่นและความเก่งกาจเมื่อทำงาน เส้นทางนี้ได้รับการต้อนรับจากความเป็นผู้นำและเพื่อนร่วมงาน

เป็นผลให้ผู้เชี่ยวชาญกลายเป็นคนงานสากลที่คุ้นเคยกับความซับซ้อนทั้งหมดของกระบวนการผลิตใน บริษัท สามารถทดแทนเพื่อนร่วมงานหลายคนหรือแม้แต่แผนกทั้งหมด และสำหรับคู่มือมันทำกำไรได้มาก นอกจากนี้พนักงานยังเป็นไปตามความทะเยอทะยานในอาชีพของเขาไม่ได้กวาดล้างไปกับข้อศอกของเพื่อนร่วมงานหลีกเลี่ยงการดิ้นรนบานพับและขบวนบันไดหลังเวที

อาชีพในแนวนอนสามารถมาพร้อมกับอาชีพแนวตั้ง ทำงานในการพัฒนามืออาชีพความรู้ของรายละเอียดปลีกย่อยทั้งหมดของกระบวนการผลิตสามารถเป็นกระดานกระโดดน้ำเพื่อกระโดดขึ้นบันไดอาชีพ การเคลื่อนย้ายในแนวนอนคนงานขยายความเป็นมืออาชีพของมันจึงเริ่มแข่งขันได้มากขึ้นในตลาดแรงงาน

เมื่อสร้างอาชีพในแนวนอนคำถามทางการเงินยังคงเปิดอยู่ ผู้เชี่ยวชาญใด ๆ จะไม่สามารถรับผู้นำของเขาได้มากขึ้น เอาต์พุตสำหรับคนรักที่จะอยู่ในตำแหน่งเดียวอาจเป็นการรวมกันของหลายโพสต์ของระดับหนึ่งหรืออิสระ

สำหรับผู้จัดการมีอีกวิธีหนึ่ง - ยอมจำนนและส่งเสริมแรงงานที่มีค่า อาชีพไม่เพียง แต่เป็นโพสต์ใหม่ แนวคิดของอาชีพรวมถึงสถานะใหม่และโครงการใหม่ที่พนักงานจะมีส่วนร่วมและแน่นอนระดับการชำระเงิน สถานการณ์ Banal: นักบัญชีได้ดำเนินการใน บริษัท ของคุณเป็นเวลาสิบปีซึ่งเป็นตำรวจที่สมบูรณ์แบบกับชุดงาน เขาไม่แกล้งทำโพสต์ที่สูงขึ้น เขาทำหน้าที่ของเขาได้อย่างเต็มที่ บริษัท ไม่เป็นประโยชน์ต่อการสูญเสียของเขานอกจากนี้ยังเก็บความลับทางการค้าและข้อมูลอื่น ๆ มันจะดีกว่าที่จะให้สถานะอย่างเป็นทางการของประสบการณ์และคุณสมบัติของเขา เขาอาจไม่เป็นสิ่งสำคัญ แต่เป็นนักบัญชีอาวุโสและได้รับค่าธรรมเนียมให้บริการนาน เขาสามารถได้รับความไว้วางใจจากความเป็นผู้นำของสภากลุ่มหรืองานในการปรับตัวของคนหนุ่มสาว ตามธรรมชาติควรจะจ่ายมากนอกจากนี้

นอกจากนี้ยังมีสถานการณ์ที่พนักงานริเริ่มต้องการการพัฒนา แม้ว่าเขาจะไม่พูดโดยตรงกับมันความต้องการการเจริญเติบโตจะรู้สึกในทีม แต่ บริษัท อาจไม่ได้อยู่ในตำแหน่งที่เหมาะสมและตำแหน่งงานว่าง ไม่ว่าในกรณีใด ๆ สิ่งสำคัญคือต้องรักษาเป็นหน่วยทำงานใน บริษัท หรือหน่วยเฉพาะ เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องตระหนักถึงข้อดีของผู้เชี่ยวชาญนี้ประเมินความคิดริเริ่มความคิดสร้างสรรค์ทักษะ มีความจำเป็นต้องประเมินความสำคัญของ บริษัท เงินสมทบในการพัฒนา บริษัท และกำหนดค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมสำหรับการโหลดเพิ่มเติม

ข้อผิดพลาดเมื่อสร้างอาชีพในแนวนอน

. ความรู้และทักษะเพิ่มเติมไม่ได้รับการยอมรับจากอาชีพ มันมักจะเกิดขึ้นที่ประสบความสำเร็จในตำแหน่งเดียวได้รับการปลดปล่อยและหมวดหมู่ทุกประเภทคนงานตัดสินใจที่จะขยายขอบเขตมืออาชีพ แต่ในเวลาเดียวกันเขาได้รับอาชีพหรือความรู้ที่จำเป็นสำหรับการเจริญเติบโตในแนวนอน ตัวอย่างเช่นนักบัญชีแทนที่จะได้รับประกาศนียบัตรทางการเงินการศึกษาทนายความ แต่ตำแหน่งของทนายความใน บริษัท ของเขากำลังยุ่งอยู่แล้ว และเป็นอิสระในตลาดแรงงานทนายความที่มีคุณสมบัติเหมาะสมมากมาย และอย่างแน่นอนการจัดการของ บริษัท จะให้ความสำคัญกับผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์มากกว่านักบัญชีเริ่มขึ้นในหลักสูตรภาคค่ำ

. ทำงานใน บริษัท ที่ไม่ใช่หลัก ทนายความที่ทำงานในหน่วยงานด้านกฎหมายสำนักงานทนายความหรือกฎหมายจะบรรลุการเติบโตอย่างมืออาชีพอย่างรวดเร็วกว่าทนายความที่ทำงานเป็นที่ปรึกษาใน บริษัท ดีไซเนอร์ ในกรณีแรกผู้เชี่ยวชาญจะมีการฝึกฝนจำนวนมากกรณียากสำหรับการดำเนินคดีความสามารถในการรับคำแนะนำจากเพื่อนร่วมงานที่มีประสบการณ์มากขึ้น ในกรณีที่สองทนายความจะดึงกิจการของ บริษัท แต่เพียงผู้เดียวความหลากหลายของที่จะไม่กว้าง และหน้าที่เพิ่มเติมในโปรไฟล์สำหรับการเติบโตในแนวนอนใน บริษัท ดังกล่าวสำหรับทนายความจะไม่เป็น

. การปฏิเสธการศึกษาเพิ่มเติมหรือกลัวความยากลำบากที่เกี่ยวข้องกับการได้รับ การเติบโตใด ๆ เป็นแนวตั้งหรือแนวนอน - เกี่ยวข้องกับการพัฒนาและความรู้ส่วนตัว ดังนั้นคุณไม่ควรกลัวหลักสูตรการสัมมนาอนุปริญญาและใบรับรอง

. ไม่สนใจการเจริญเติบโตในแนวตั้ง ไม่ว่าในกรณีใดหากพนักงานต้องการเติบโตในแนวนอนเขาไม่ได้หลีกเลี่ยงความรับผิดชอบเพิ่มเติมและความรับผิดชอบ ดังนั้นในตอนแรกเขาจะต้องมีการเติบโต - เริ่มฝึกงานมันเป็นเรื่องยากที่จะเติบโตที่ไหนสักแห่งยกเว้น ด้วยโพสต์ดังกล่าวเพียงวิธีเดียวคือผู้เชี่ยวชาญผู้เชี่ยวชาญชั้นนำหัวหน้าผู้เชี่ยวชาญ

บทสรุป

ภายใต้การประกอบอาชีพทางธุรกิจหมายถึงการส่งเสริมพนักงานตามขั้นตอนของลำดับชั้นการให้บริการหรือการเปลี่ยนแปลงของอาชีพที่สอดคล้องกันทั้งภายในกรอบขององค์กรที่แยกต่างหากและตลอดชีวิตรวมถึงการรับรู้ของบุคคลเหล่านี้ ดังนั้นอาชีพจึงมีทั้งด้านวัตถุประสงค์และอัตวิสัย

การจัดการอาชีพทำให้เป็นไปได้ที่จะ "เติบโต" ผู้เชี่ยวชาญหรือผู้จัดการในผนังขององค์กร

การจัดการอาชีพช่วยให้คุณกำหนดวิธีที่ดีที่สุดในการปรับปรุงพนักงานบรรลุการอุทิศตนของพนักงานเพื่อผลประโยชน์ขององค์กรการเปิดเผยศักยภาพของพนักงานที่สมบูรณ์ยิ่งขึ้น การจัดการอาชีพธุรกิจเป็นชุดของกิจกรรมที่จัดขึ้นโดยบริการบุคลากรขององค์กรการวางแผนองค์กรแรงจูงใจและการควบคุมการเติบโตอย่างเป็นทางการของพนักงานตามเป้าหมายความต้องการโอกาสความสามารถและความโน้มเอียงและบนพื้นฐานของเป้าหมายความต้องการ โอกาสและภาวะเศรษฐกิจสังคมขององค์กร การจัดตั้งการเชื่อมโยงที่ชัดเจนระหว่างความต้องการของอาชีพและคุณสมบัติของบุคลิกภาพของผู้เชี่ยวชาญระบุว่าบุคคลที่เหมาะสมสำหรับคุณสมบัติทางจิตวิทยาของแต่ละบุคคลในกิจกรรมที่เป็นรูปธรรมเป็นหนึ่งในหลักการพื้นฐานของการจัดการอาชีพของแรงงานในองค์กรการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ