Sa araw ng dismissal, nagkasakit ang empleyado, ano ang dapat niyang gawin? Mga tuntunin at pamamaraan para sa pag-aaplay para sa sick leave pagkatapos ng pagpapaalis

Paano magbayad para sa sick leave kung ito ay bukas bago ang araw ng pagpapaalis? Sa ganitong sitwasyon, nagbabago ba ang petsa ng pagpapaalis? Ang mga sagot sa mga tanong na ito ay nasa artikulo.
Upang masagot ang mga tanong na ito, buksan natin ang mga alituntunin ng batas.

Anong petsa para tanggalin ang empleyadong may sakit?

Bilang isang pangkalahatang tuntunin, ang isang empleyado ay may karapatan na wakasan ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa pamamagitan ng pag-abiso sa employer nang nakasulat nang hindi lalampas sa dalawang linggo bago ang pagpapaalis. Ang panahon ng paunawa ng pagpapaalis ay magsisimula sa susunod na araw pagkatapos matanggap ng employer ang aplikasyon ng empleyado para sa pagpapaalis (Bahagi 1 ng Artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation).

Tandaan. Sa pahintulot ng parehong partido, posible na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho bago ang pag-expire ng panahon ng babala (Bahagi 2 ng Artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang Labor Code ay hindi naglalaman ng isang kinakailangan para sa mandatoryong dalawang linggong trabaho. Dahil dito, sa panahon pagkatapos isumite ang aplikasyon, ang empleyado ay maaaring magtrabaho, magkasakit, magbakasyon, o sa isang business trip.
Sa kasong ito, ang empleyado na nasa sick leave ay hindi hadlang sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho. Ipaliwanag natin kung bakit.
Ang pagbabawal sa pagpapaalis ng isang empleyado sa panahon ng kanyang pansamantalang kapansanan ay itinatag ng Bahagi 6 ng Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation para lamang sa mga kaso ng pagpapaalis ng isang empleyado sa inisyatiba ng employer, iyon ay, sa mga batayan. tinukoy sa Bahagi 1 ng Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation.

Tandaan. Listahan ng mga batayan kung saan maaaring wakasan ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatiba ng employer
Ang listahan ng mga batayan para sa pagpapaalis ng mga empleyado sa inisyatiba ng employer ay ibinibigay sa Bahagi 1 ng Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation. Kabilang dito, sa partikular:
- pagpuksa ng organisasyon;
- pagbawas sa bilang o kawani ng mga empleyado;
— ang hindi pagkakatugma ng empleyado sa posisyong hawak o sa gawaing isinagawa;
- pagbabago ng may-ari ng pag-aari ng organisasyon;
- isang beses na matinding paglabag sa mga tungkulin sa paggawa ng isang empleyado.

Tandaan. Ang isang empleyado ay may karapatang huminto sa pagtatrabaho sa pagtatapos ng panahon ng paunawa para sa pagpapaalis (Bahagi 5 ng Artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang pagpapaalis ng isang empleyado sa kanyang sariling kahilingan ay hindi nalalapat sa naturang mga batayan. Dahil dito, ang employer, sa kabila ng kawalan ng kakayahan ng empleyado para sa trabaho, ay obligadong tanggalin siya sa pag-expire ng dalawang linggong panahon ng babala.
Ang kasalukuyang batas ay hindi nagtatadhana para sa pagsususpinde ng dalawang linggong panahon ng babala para sa panahon ng pagkakasakit.

Tandaan. Paliwanag ng mga espesyalista sa Rostrud
Kung sa loob ng dalawang linggong paunawa ng pagpapaalis ang empleyado ay hindi makapagtrabaho, ang panahon ng paunawa ng pagpapaalis ay hindi pinalawig ng bilang ng mga araw ng pagkakasakit (liham ng Rostrud na may petsang 09/05/2006 N 1551-6).

Sa sitwasyong ito, ang araw ng pagpapaalis ay bumagsak sa Abril 15. Sa petsang ito na ang utos ng tagapag-empleyo na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa empleyado ay dapat na mailabas, isang libro ng trabaho ay dapat na mailabas, at lahat ng mga pagbabayad na dapat bayaran sa taong na-dismiss ay dapat gawin, kabilang ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon (Bahagi 4 ng Artikulo 84.1, Artikulo 140 at Bahagi 1 ng Art 127 Labor Code ng Russian Federation).
Kung ang empleyado ay hindi nagtrabaho sa araw ng pagpapaalis, ang mga kaukulang halaga ay dapat bayaran nang hindi lalampas sa susunod na araw pagkatapos magsumite ng kahilingan para sa pagbabayad ang na-dismiss na empleyado (Bahagi 1 ng Artikulo 140 ng Labor Code ng Russian Federation).

Tandaan. Maaaring bawiin ang resignation letter
Bago ang pag-expire ng panahon ng paunawa para sa pagpapaalis, ang empleyado ay may karapatan na bawiin ang kanyang aplikasyon anumang oras. Ang pagpapaalis sa kasong ito ay hindi isinasagawa maliban kung ang ibang empleyado ay iniimbitahan sa kanyang lugar sa pamamagitan ng pagsulat, na, alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation at iba pang mga pederal na batas, ay hindi maaaring tanggihan ng isang kontrata sa pagtatrabaho (Bahagi 4, Artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation, subp " c" clause 22 ng resolusyon ng Plenum ng Armed Forces ng Russian Federation na may petsang Marso 17, 2004 No. 2).

Kung ang araw ng pagpapaalis ay bumagsak sa isang katapusan ng linggo

Bilang isang pangkalahatang tuntunin, anuman ang mga batayan para sa pagpapaalis, ang araw ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho ay ang huling araw ng trabaho ng empleyado, at hindi isang araw ng pahinga (Artikulo 84.1 ng Labor Code ng Russian Federation).
Aling araw ng trabaho ang itinuturing na araw ng pagpapaalis ay tinukoy sa Bahagi 4 ng Artikulo 14 ng Labor Code ng Russian Federation.
Kaya, kung ang huling araw ng panahon ng pagpapaalis ay bumagsak sa isang katapusan ng linggo, ang petsa ng pagtatapos ng panahong ito ay ang susunod na araw ng trabaho kasunod ng katapusan ng linggo.
Halimbawa, ang ika-14 na araw ng paunawa ng pagpapaalis (na may karaniwang limang araw na panahon) ay bumagsak noong Sabado, samakatuwid, ang araw ng pagpapaalis ay magiging Lunes.

Kung sa araw ng pagpapaalis ang empleyado ay nasa sick leave

Dahil ang empleyado ay nasa sick leave sa araw ng pagpapaalis, ang employer ay walang pagkakataon na maging pamilyar sa kanya sa utos laban sa lagda at bigyan siya ng work book.
Sa sitwasyong ito, ang employer ay dapat:
- sa utos (pagtuturo) na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho, gumawa ng tala tungkol sa imposibilidad na dalhin ito sa atensyon ng empleyado dahil sa kawalan ng huli;
— padalhan ang empleyado ng paunawa ng pangangailangang lumitaw para sa isang work book o sumang-ayon na ipadala ito sa pamamagitan ng koreo. Mula sa petsa ng pagpapadala ng abiso na ito, ang employer ay pinalaya mula sa pananagutan para sa pagkaantala sa pag-isyu ng work book.

Paano magbayad ng sick leave para sa isang na-dismiss na empleyado

Ngayon ay pag-usapan natin kung paano magbayad ng sick leave sa isang nagbitiw na empleyado.
Sa sitwasyong isinasaalang-alang, ang kapansanan ay nangyari sa panahon ng bisa ng kontrata sa pagtatrabaho, na nangangahulugan na ang benepisyo ay dapat bayaran para sa buong panahon ng pagkakasakit hanggang sa araw ng pagpapanumbalik ng kapasidad sa pagtatrabaho, kabilang ang para sa mga araw pagkatapos ng petsa ng pagpapaalis (Bahagi 1, Artikulo 6 ng Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2006 N 255- Pederal na Batas "Sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity", pagkatapos nito ay tinutukoy bilang Batas Blg. 255-FZ).
Ang pagbabayad ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan ay dapat gawin na isinasaalang-alang ang rekord ng seguro ng empleyado na magagamit sa petsa ng nakaseguro na kaganapan, iyon ay, sa halaga (Bahagi 1, Artikulo 7 ng Batas Blg. 255-FZ):
- 100% ng average na kita - kung ang panahon ng insurance ay 8 taon o higit pa;
— 80% ng average na kita — mula 5 hanggang 8 taon;
— 60% ng average na kita — mas mababa sa 5 taon.
Deadline para sa pagtatalaga at pagbabayad ng mga benepisyo. Ang employer ay dapat (Bahagi 1, Artikulo 15 ng Batas Blg. 255-FZ):
— magtalaga ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan sa loob ng 10 araw sa kalendaryo mula sa petsa ng pag-aplay ng empleyado para dito kasama ang mga kinakailangang dokumento;
- bayaran ang benepisyo sa susunod na araw pagkatapos ng appointment nito, na itinatag para sa pagbabayad ng sahod.
Kung sa oras ng pagpapaalis ang empleyado ay hindi nagsumite ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, ang tagapag-empleyo ay gagawa ng isang kasunduan sa pagpapaalis sa empleyado na ito nang hindi isinasaalang-alang ang halaga ng benepisyo.
Sa sandaling matanggap ng organisasyon ang sick leave, babayaran ang benepisyo sa araw pagkatapos ng pagtatalaga ng benepisyo na itinatag ng employer para sa pagbabayad ng sahod.

Ang sinumang tagapag-empleyo ay dapat na handa na harapin ang iba't ibang mga problema na nauugnay sa mga upahang tauhan. Halimbawa, ang isang tao ay maaaring magkasakit anumang oras, kahit na sa kanyang huling araw ng trabaho o pagkatapos matanggal sa trabaho. Paano Mayroon bang anumang mga subtlety at tampok sa bagay na ito? At sa anong kaso maaaring tanggihan ng employer ang isang empleyado, at kailan kinakailangan ang pagbabayad?

Proseso ng pagbibigay ng sick leave

Ang bawat empleyado ay kinakailangang dumalo sa kanyang lugar ng trabaho sa oras. Kung hindi siya maaaring lumitaw dahil sa sakit, pagkatapos ay obligado siyang bisitahin ang isang therapist at makatanggap ng sertipiko ng sick leave mula sa kanya.

Ang employer ay mayroon ding sariling mga responsibilidad, na kinabibilangan ng napapanahong pagbabayad ng sick leave ng empleyado. Ngunit kapag ang empleyado ay nasa kawani, walang mahirap tungkol dito. Gayunpaman, ang pagbabayad ng sick leave pagkatapos ng pagpapaalis ay direktang responsibilidad din ng negosyo. At ano ang gagawin sa kasong ito?

Paano binabayaran ang sick leave kapag natanggal sa trabaho?

Ang employer ay inaatasan ng batas na bayaran ang natanggal na empleyado dahil sa sick leave. Sa kasong ito, ang pagbabayad ay ganap na nahuhulog sa mga balikat ng mga dating boss kung sakaling ang mamamayan ay hindi nakakuha ng trabaho sa isang bagong negosyo. Kung ang isang empleyado ay nakarehistro sa maraming mga tagapag-empleyo nang sabay-sabay, kung gayon siya ay may karapatang tumanggap ng sick leave pagkatapos ng pagpapaalis sa lahat ng mga organisasyon. Iyon ay, ang pagbabayad ay maiipon sa kanya sa ilang mga lugar nang sabay-sabay.

Kapansin-pansin na ang naturang pansamantalang sertipiko ng kapansanan ay ibinibigay sa parehong paraan tulad ng para sa isang regular na empleyado. Ang sick leave pagkatapos ng pagpapaalis ay kinakalkula sa ganitong paraan. Ang lahat ng mga araw kung saan ang tao ay nasa sick leave ay kinukuha, at tanging ang panahon ng seguro at average na buwanang suweldo ang ginagamit bilang batayan.

Gayunpaman, ang pagbabayad ay gagawin lamang kung ang isang sumusuportang dokumento ay ibinigay sa dating employer.

Kailangan ding malaman ng employer na ang unang tatlong araw lamang ng pansamantalang kapansanan ay babayaran mula sa sarili nitong payroll. Pagkatapos nito, inililipat ang mga pondo mula sa Social Insurance Fund. Ang parehong pamamaraan ay nalalapat sa pagbabayad para sa karaniwang sick leave.

Accrual ng sick leave sa pagpapaalis dahil sa pagbabawas

Paano naman ang sick leave pagkatapos ng dismissal dahil sa pagbabawas ng staff? Upang gawin ito, kailangan nating isaalang-alang ang dalawang kaso.

Kung ang kumpanya ay na-liquidate. Sa kasong ito, pinapayuhan ka ng mga abogado na kumpiyansa kang pumunta sa sick leave. Ang sinumang empleyado na nawalan ng posisyon dahil sa mga tanggalan (liquidation ng isang negosyo) ay may karapatan sa sick pay pagkatapos ng pagpapaalis.
Kung ang kumpanya ay idineklara na bangkarota. Sa kasong ito, ang kalakip na dokumento ay hindi babayaran. Simple lang ang paliwanag dito: wala nang pondo ang dating employer. Gayunpaman, sa ganoong sitwasyon, dapat na kasangkot ang Social Insurance Fund, kung saan napunta ang mga kontribusyon ng tao sa panahon ng kanyang buhay nagtatrabaho.

Pagbabayad para sa sick leave sa pagpapaalis ng sariling malayang kalooban

Kapag ang isang mamamayan ay huminto sa kanyang sariling malayang kalooban, isang sertipiko ng pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay ibinibigay sa lumang employer kung ang dating empleyado ay hindi nakahanap ng bagong trabaho. Gayunpaman, kung ang isang tao ay makakakuha ng trabaho sa isang lugar sa panahon ng sick leave, kung gayon ang isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay dapat awtomatikong ibigay sa bagong negosyo.

Ano ang gagawin kung ang isang tao ay nagsulat na at nagkasakit habang pinoproseso ito? Pagkatapos ay kinakailangan na tanggalin ang empleyado pagkatapos ng sick leave, o mas tiyak, kapag ibinigay ito ng empleyado sa negosyo. Ang amo ay walang karapatan na tanggalin ang kanyang nasasakupan hanggang sa siya ay ganap na malusog.

Pagbabayad ng sick leave ng employment center

Bilang isang patakaran, kung ang isang empleyado ay nagkasakit pagkatapos umalis sa negosyo, kung gayon ang pagkakaloob ng sick leave pagkatapos ng pagpapaalis ay ibinibigay sa dating employer. Ngunit paano kung ang isang tao ay nakapagparehistro na sa labor exchange sa panahong ito at nakalista sa employment center bilang walang trabaho?

Sa sitwasyong ito, ang sick leave ay babayaran ng sentral na bangko, bagaman mayroong isang nuance. Ang isang pansamantalang sertipiko ng kapansanan ay binabayaran lamang kung hindi hihigit sa 12 buwan ang lumipas mula nang maalis ang mamamayan. Gayundin, ang sick pay ay ipagkakait sa mga mamamayang nagpasya na makahanap ng trabaho sa unang pagkakataon.

Kapag kinakalkula ang mga pagbabayad batay sa isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, ang halaga ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho ay isinasaalang-alang, at hindi ang nakaraang suweldo, kaya hindi ka dapat umasa sa malaking pera. Mahalaga rin na sagutan nang tama ang sick leave form para sa pagbabayad. Pagkatapos ng pagpapaalis, isinulat ng klinika ang pangalan ng dating organisasyon, at kapag nagparehistro sa stock exchange - ang Employment Center.

Kaya, ito ay nagkakahalaga ng pagbubuod ng lahat ng nasa itaas:

ang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay binabayaran ng sentral na bangko kung ang mamamayan ay tumatanggap ng mga benepisyo;
kung hindi nailipat ang benepisyo, tatanggihan ang bayad sa sick leave;
Kung, habang nasa sick leave, ang isang mamamayan ay napalampas ang pagbisita sa isang espesyalista sa sentral na pangangalaga, pagkatapos ay obligado siyang kumpirmahin ang isang wastong dahilan para sa kawalan sa pamamagitan ng pagdadala ng isang sertipiko ng pansamantalang kawalan ng kakayahan upang magtrabaho sa serbisyo.

Pagbabayad ng sick leave para sa pagbubuntis at panganganak pagkatapos ng pagpapaalis

Kung ang isang babae ay nabuntis pagkatapos ng pagpapaalis, hindi na siya aasa sa may bayad na sick leave para sa maternity leave. Kaugnay nito, ang batas ay ganap na nasa panig ng employer. Gayunpaman, mayroong ilang nuance dito. Ang mahalaga ay kapag nalaman ng babae ang kanyang sitwasyon. Kung siya ay nabuntis bago umalis sa kanyang pinagtatrabahuan, maaaring idokumento ng employer ang pagpapaalis sa empleyado pagkatapos ng sick leave. Ito ay isang pundamental na punto, dahil ayon sa batas, ang mga kababaihan sa posisyon na ito ay hindi maaaring tanggalin ng ganoon lang.

Ngunit may ilang mga subtleties din dito. Maaaring tanggalin ng management ang isang buntis na empleyado kung:

kung siya mismo ang sumulat ng pahayag;
sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido;
kung ang kumpanya ay na-liquidate.

Bilang karagdagan, ang batas ay pumanig sa isang babae sa sitwasyon kung:

hindi hihigit sa 30 araw ang lumipas mula sa petsa ng pag-alis ng empleyado, kung gayon ang dating amo ay obligado pa ring magbayad ng sick leave para sa pagbubuntis at panganganak;
ang pagtanggal ng empleyado ay nangyari para sa mga wastong dahilan, halimbawa, dahil sa sakit o paglipat ng asawa sa ibang rehiyon.

Sa kasong ito, ang sick leave ay maiipon pagkatapos ng pagpapaalis.

Paano binabayaran ang sick leave pagkatapos umalis ang isang empleyado?

Kaya, ngayon alam ng isang tao na pagkatapos ng pagpapaalis ay maaari siyang umasa na makatanggap ng bayad para sa isang pansamantalang sertipiko ng kapansanan mula sa kanyang dating employer. Ngunit agad na lumitaw ang tanong, batay sa kung anong halaga ang gagawin ng accrual?

Ang sick leave pagkatapos ng dismissal ay kinakalkula sa parehong paraan tulad ng sick leave para sa isang regular na empleyado. Isinasaalang-alang ng accounting ang average na buwanang suweldo, pati na rin ang panahon ng seguro. Matapos makalkula ang halaga ng 1 araw, ang pagbabayad ay gagawin. Kapansin-pansin na kasama sa pagkalkula ang lahat ng mga araw ng sakit. Kahit na ang mga nahulog sa katapusan ng linggo.

Kung ang tagal ng serbisyo ng na-dismiss na empleyado ay mas mababa sa anim na buwan, kung gayon ang pinakamababang posibleng suweldo ang kukunin sa halip na ang average na buwanang suweldo.

Bilang resulta, malinaw na ang pagbabayad para sa sick leave ng isang dating empleyado ay hindi naiiba sa karaniwang accrual para sa pansamantalang kapansanan.

Magkano ang sick leave ang binabayaran pagkatapos ng dismissal?

Kapag dinala ng mamamayan sick leave pagkatapos ng dismissal, may tanong agad ang employer: hanggang kailan mananatili sa sick leave ang isang empleyadong tinanggal sa trabaho? Kung tutuusin, nangyayari rin na ang isang tao ay nagkakasakit ng mahabang panahon, at sa lahat ng oras na ito ay talagang susuportahan ng dating amo ang kanyang natanggal na subordinate?

Tandaan na dito kinakampihan din ng batas ang taong nasa sick leave. Ang sertipiko ng pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay maaaring pahabain nang maraming beses. Ang maximum na panahon ng extension ay 1 taon. Pagkatapos nito, ang medikal na komisyon ay gumagawa ng desisyon tungkol sa paglabas o pagtatalaga ng kapansanan sa tao.

Kapansin-pansin na habang tumatagal ang karamdaman, obligado ang dating pamunuan na maglipat ng pondo para sa mga binigay na temporary disability certificates. Kapag ang balota ng dating empleyado ay ganap na sarado, ang mga pagbabayad ay titigil at ang lahat ng relasyon sa empleyado ay maputol.

Mga deadline para sa pagsusumite ng sick leave ng isang na-dismiss na empleyado

Kadalasan, kapag nagbibigay ang isang empleyado sick leave pagkatapos ng pagpapaalis sa kumpanya ay may 30-araw na panuntunan. Nangangahulugan ito na ang empleyado ay kinakailangang magdala ng sertipiko ng pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho o ang unang bahagi nito sa loob ng unang 30 araw pagkatapos ng kanyang pagpapaalis. Kung ang dating empleyado ay hindi magdadala ng sick leave sa loob ng panahong ito, ang pagbabayad para dito ay hindi na gagawin.

Kapansin-pansin na ayon sa panuntunang ito, ang mga araw ng kalendaryo ay isinasaalang-alang, hindi ang mga shift sa trabaho.

Kadalasan mayroong mga kaso kung saan, sa isang kadahilanan o iba pa, kinakailangan na wakasan ang relasyon sa trabaho sa isang manggagawa, at maaari rin itong mangyari habang ang empleyado ay nasa sick leave. Sa ganoong sitwasyon, paano maayos na matanggal sa trabaho ang isang manggagawa at makaipon ng mga kinakailangang bayad sa kompensasyon?

Ang pagbibitiw sa panahon ng sick leave sa sarili nating kahilingan

Maaaring wakasan ng isang empleyado ang kanyang relasyon sa pagtatrabaho sa employer sa kanyang sariling inisyatiba sa pamamagitan ng pag-abiso sa kanya nito sa pamamagitan ng sulat nang hindi bababa sa 2 linggo bago ang araw ng pagpapaalis. Ang panahong ito ay nagsisimulang mabilang mula sa susunod na araw pagkatapos maabisuhan ang employer tungkol sa pagpapaalis (Artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation). Kung ang isang empleyado ay mag-sick leave sa loob ng dalawang linggong panahon na ito, kung gayon ang kanyang sakit ay hindi nagsisilbing hadlang sa pagpapaalis. Ang parehong naaangkop sa pagwawakas ng mga relasyon sa trabaho sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido.

Mahalaga! Sa panahon ng pagkakasakit, ang empleyado ay tatanggalin sa araw na tinukoy sa kanyang aplikasyon nang walang karagdagang trabaho (liham ng Rostrud No. 1551-6 na may petsang 09/05/2006) at ang employer ay hindi maaaring nakapag-iisa na gumawa ng mga pagbabago sa petsa ng pagpapaalis. Ang empleyado mismo ay may karapatang gawin ito - maaari niyang kanselahin ang aplikasyon o magsulat ng isa pang petsa habang nasa sick leave.

Ang pamamaraang ito ay isinasagawa sa pamamagitan ng koreo, halimbawa, kung ang isang empleyado ay hindi makakapasok sa trabaho dahil sa sakit. Kapag ang empleyado ay nakabawi bago ang petsa ng pagpapaalis, pagkatapos ito ay nangyayari alinsunod sa aplikasyon.

Kung sa araw ng pagpapaalis ang empleyado ay nasa sick leave:
ipinapahiwatig ng employer na hindi niya maaaring ipaalam sa empleyado ang mga nilalaman ng dokumento at itala ang kanyang pirma, dahil siya ay nasa sick leave;
ang tagapag-empleyo ay dapat magpadala sa empleyado ng isang paunawa ng pangangailangan na makatanggap ng mga pondo (suweldo, kinakailangang kompensasyon, allowance, karagdagang pagbabayad), pati na rin ang isang work book o kumuha ng pahintulot na ipadala ito sa pamamagitan ng koreo (Artikulo 84.1 ng Labor Code ng Russian Federation. Federation). Simula sa araw ng pagpapadala ng naturang paunawa, ang employer ay hindi mananagot para sa huli na pagtanggap ng work book ng empleyado.

Mahalaga! Ang libro ng talaan ng trabaho ay dapat matanggap ng empleyado sa araw ng pagpapaalis na tinukoy sa naunang bahagi ng aplikasyon. Kung siya ay pansamantalang hindi pinagana, ang talata 2 sa itaas ay nalalapat.

Ang isang empleyado ay maaaring magbitiw sa kanyang sariling inisyatiba habang nasa sick leave. May karapatan siyang ipadala ang aplikasyon sa trabaho sa pamamagitan ng koreo o kunin ito mismo kung pinapayagan ng kanyang kondisyon sa kalusugan.

Kaya, ang 14 na araw na dapat magtrabaho ang empleyado na may kaugnayan sa pagpapaalis ay lilipas sa panahon ng kanyang sick leave, kung ang panahon ng pagkakasakit ay lumampas sa dalawang linggong ito, kung hindi, gugulin ng empleyado ang natitirang panahon ng trabaho sa trabaho. Ang empleyado ay dapat kaagad at maaaring magdala ng sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho (sick leave) na inisyu ng institusyong medikal upang magtrabaho pagkatapos ng pagpapaalis upang makatanggap ng mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan.

Pagtanggal sa sick leave sa inisyatiba ng employer

Kasunod ng Art. 81 ng Labor Code ng Russian Federation, ang employer ay walang karapatan na wakasan ang relasyon sa pagtatrabaho sa isang empleyado sa kanyang sariling inisyatiba kapag siya ay nasa sick leave o nasa bakasyon.

Magagawa lamang ito sa ilalim ng mga sumusunod na pagbubukod:

sa ;
kapag isinara ang IP.

Kapag ang pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay isinagawa sa kahilingan ng employer at ang empleyado ay nasa sick leave sa araw na iyon, pagkatapos ay kinakailangan na maghintay hanggang siya ay bumalik mula sa sick leave upang gawing pormal ang pagpapaalis. Maaaring mangyari ang pagpapaalis sa unang araw ng pagpapalaya. Nalalapat din ito sa pagpapaalis bilang resulta ng pagbabawas ng kawani.

Mahalaga! Kung ang isang empleyado ay nasa sick leave sa loob ng mahabang panahon at walang makakatrabaho, kung gayon ang employer ay maaaring magparehistro ng isa pang tao ayon sa (Artikulo 59 ng Labor Code ng Russian Federation), na pinapanatili ang salitang "hanggang sa pangunahing empleyado umalis.”

Mga pagbabayad para sa pansamantalang sick leave (sick leave)

Ang mga benepisyo sa sick leave ay naipon sa mga empleyado kapwa sa panahon ng relasyon sa trabaho at kapag ang relasyon na ito ay winakasan (Artikulo 5 ng Batas Blg. 255-FZ ng Disyembre 29, 2006).

1) Kung ang sick leave (sick leave) ay binuksan pagkatapos ng dismissal. Nangangahulugan ito na ang tao ay nagkasakit pagkatapos ng kanyang pagtanggal. Halimbawa, ang petsa ng pagpapaalis ay Abril 15, at ang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay nagsasabing "Nasa ospital ako mula Abril 18 hanggang Mayo 3 kasama," ibig sabihin, Abril 18 ang araw ng pagbubukas ng sick leave, at Mayo 3 ay ang araw na ito ay nagsasara:

Ang employer sa ilalim ng naturang sick leave ay obligadong bayaran ang nagbitiw na empleyado kung siya ay nagkasakit sa loob ng 30 araw ng kalendaryo mula sa petsa ng pagpapaalis - sa kasong ito, siya ay nagkasakit sa ika-3 araw pagkatapos ng pagpapaalis, at ang tagal ng sakit at ang dahilan para sa pag-alis ay walang papel.

Ang pagbabayad ay ginawa sa huling lugar ng trabaho para sa buong panahon ng pagkakasakit mula sa una hanggang sa huling araw (mga pagbubukod - bahagi 3, bahagi 4, artikulo 6 ng Batas Blg. 255-FZ) at mga halagang 60% ng average na kita (bahagi 2, artikulo 5, bahagi 2, artikulo 7 ng Batas Blg. 255 -FZ). Ang unang 3 araw ay binabayaran ng insurer (i.e. ang employer), ang natitira - ng Social Insurance Fund.

Ang benepisyo ay itinalaga kung ang empleyado ay nag-aplay para dito nang hindi lalampas sa 6 na buwan mula sa petsa ng pagpapanumbalik ng kapasidad sa pagtatrabaho (Bahagi 1, Artikulo 12 ng Batas Blg. 255-FZ). Sa kasong inilarawan sa itaas, ang araw ng pagpapanumbalik ng kapasidad sa pagtatrabaho ay itinuturing na Mayo 4, binibilang namin ang 6 na buwan mula Mayo 4 - Nobyembre 4 ang huling araw kung saan maaaring mag-apply ang empleyado para sa mga benepisyo.

Kung ang panahong ito ay napalampas ng empleyado para sa wastong mga dahilan na may ebidensya, kung gayon ang desisyon na makaipon ng mga benepisyo ay nakasalalay sa teritoryal na katawan ng insurer (FSS) - Order No. 74 ng Enero 31, 2007 ng Ministry of Health and Social Development ng Russia. Ang parehong katawan ay nagbabayad ng mga benepisyo sa kaso ng pagsasara ng isang negosyo o kakulangan ng pera sa mga kasalukuyang account nito. Nagtatrabaho ng part-time, ang empleyado ay makakatanggap ng mga benepisyo para sa bawat lugar ng trabaho o para sa huli sa kanila (Artikulo 13 ng Batas Blg. 255-FZ).

Mahalaga! Kailan makakatanggap ng mga benepisyo ang empleyado? Matatanggap ng empleyado ang benepisyo sa sick leave na naipon ng departamento ng accounting sa araw na ibinigay ang suweldo - ito ay alinman sa araw ng buong pagbabayad ng suweldo, o ang araw ng paunang bayad sa organisasyon (IP), kaya sa pinakamalapit sa mga araw na ito ay matatanggap ng empleyado ang pera na binawasan ng buwis sa kita.

2) Binuksan ang sick leave bago ang pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho:

Sa sitwasyong ito, ang benepisyo ay kinakalkula at binabayaran mula sa simula ng sick leave hanggang sa araw na ito ay nagtatapos, kasama, sa parehong halaga na parang walang pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho, i.e. puno na. Ang batayan para sa accrual at pagbabayad ay isang wastong naisagawang sertipiko ng sick leave.

Mahalaga! Ang pagbabayad para sa sick leave na binuksan sa panahon ng kontrata sa pagtatrabaho ay ginawa sa isang pangkalahatang batayan kahit na ang manggagawa ay huminto sa petsa ng pagsasara nito.

Kapag kinakalkula ang mga benepisyo, ang haba ng insurance ng empleyado ay isinasaalang-alang (Clause 1, Artikulo 7 ng Batas Blg. 255-FZ)

Ang artikulo ay nagsasalita tungkol sa kung ang isang empleyado ay nagsulat ng isang sulat ng pagbibitiw at nagkasakit, kung kailan magpapaputok, at nagpapaliwanag ng iba pang mga subtleties ng batas.

Ang buong hanay ng mga relasyon sa paggawa ay kinokontrol ng Labor Code. Kung ang isang tao ay nagsimulang magkasakit at kumuha ng sick leave, hindi mo siya maaaring tanggalin sa trabaho. Kahit na ang isang tao ay nagtrabaho nang hindi maganda at nakagawa ng mga paglabag sa disiplina sa paggawa, ang pagwawakas ng kontrata ay ipinagbabawal.

Hindi magkatugma ang sick leave at sabay-sabay na pagpapaalis. Ang panuntunan ay itinatag ng Art. 81 Kodigo sa Paggawa.

Mahalaga! Pinahihintulutan na wakasan ang isang kontrata sa panahon ng kawalan ng kakayahan kung ang negosyo ay na-liquidate o ang isang pribadong negosyante ay huminto sa mga aktibidad nito.

Ang sitwasyon hinggil sa boluntaryong pagpapaalis ay nareresolba sa ibang paraan.

Pagwawakas ng trabaho sa kahilingan ng empleyado

Ito ay nangyayari na ang isang tao ay sumulat ng isang sulat ng pagbibitiw, at pagkatapos ay nagsimulang magkasakit. Pagkatapos ang kontrata ay tinapos ayon sa karaniwang pamamaraan. Ang kontrata ay tinapos sa petsang nakasaad sa aplikasyon. Walang mga pagkaantala.

Ang isyu ay malulutas sa katulad na paraan kung ang isang empleyado ay sumulat ng isang liham ng pagbibitiw at nagkasakit. Kailan magpapaputok kung ang kontrata ay winakasan sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido?

Maghihintay ang amo hanggang sa makalabas siya ng ospital kung gusto niyang tanggalin ang kanyang nasasakupan. Posible ang pagwawakas ng kontrata, ngunit pagkatapos lamang matapos ang balota.

Kapag isinara ng espesyalista ang bulletin, isusulat ng empleyado ng HR ang lahat ng kinakailangang impormasyon dito. Pagkatapos ay inilabas ang isang utos at isang entry ang ginawa sa work book.

Sa araw ng pagpapaalis at hindi pagkaraan ng isang araw, ang isang buong kasunduan ay dapat gawin sa tao na walang utang na dapat manatili. Kung ang mga pondo ay hindi nailipat sa araw ng pagpapaalis, ang empleyado ay may karapatang tumanggap ng sahod at mga parusa para sa bawat araw ng pagkaantala.

Mga mahihirap na sitwasyon

Ito ay nangyayari na ang isang tao ay nagkasakit at nagsumite ng isang sulat ng pagbibitiw. Sa ganitong sitwasyon, ang mga tagapamahala ay madalas na interesado sa pagpapalawig ng panahon ng pagtatrabaho. Ngunit walang karapatan ang management na pilitin ang isang tao na magtrabaho ng dagdag na araw. Maaaring lumipas ang dalawang linggo habang ang isang tao ay may sakit, at hindi na niya kailangang magtrabaho ng karagdagang oras.

Maaari mo ring ligtas na wakasan ang iyong kontrata habang nasa bakasyon. Ang oras na ginugol sa opisina ay hindi na pahahabain.

2 posibleng sitwasyon sa pagtanggal:

Ang isang tao ay nagsusulat ng isang pahayag, at pagkatapos ng isang linggo ay naglalabas ng isang sick leave. Ang mga petsa ng pagpapaalis ay hindi nagbabago kung ang tao ay namamahala na pumunta sa trabaho at isara ang balota bago matapos ang panahon ng trabaho.
Ang tao ay may sakit, ang dokumento sa kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay hindi sarado. Ang kontrata ay tinapos sa petsang nakasulat sa aplikasyon. Ang mga deadline ay nananatiling pareho. Ang oras kung kailan hindi makapagtrabaho ang tao ay binabayaran.

Kailangan mong ibigay ang iyong work book at magbayad sa huling araw ng trabaho. Walang ginagawang eksepsiyon ang batas. Hindi mahalaga sa ilalim ng kung anong mga pangyayari ang ginawang desisyon na magsulat ng liham ng pagbibitiw. Kapag ang isang tao ay wala sa opisina, hindi ito nangangahulugan na hindi na kailangang magsumite ng mga dokumento. Ang empleyado ay aabisuhan sa pamamagitan ng sulat na dapat siyang pumunta sa opisina upang tumanggap ng mga dokumento o magbigay ng go-ahead para sa dokumentong ipapadala sa pamamagitan ng koreo. Ang isang libro ng trabaho ay isang mahalagang dokumento. Maaari lamang itong ipadala sa pamamagitan ng rehistradong koreo kung hindi matanggap ng tao ang form mismo.

Kahit na walang mga katanungan tungkol sa mga papeles, kung gayon ang isang tanong sa pananalapi ay madalas na lumitaw: paano binabayaran ang pagpapaalis sa sick leave?

Pamamaraan para sa pagbabayad para sa oras ng sakit

Minsan lumitaw ang sumusunod na sitwasyon: nagpasya ang isang empleyado na huminto at pagkatapos ay nag-sick leave. Ano ang magiging pamamaraan ng pagbabayad sa kasong ito?

Ang employer ay kailangang magbayad para sa balota kung ang empleyado ay nagtatrabaho sa kumpanya noong ito ay binuksan. Bukod dito, ang pagbabayad ay ginawa para sa buong panahon ng sakit. Kailangan ding magbayad ng mga dating empleyado. Ang pagbabayad ay ginawa kung ang sakit ay magsisimula sa loob ng tatlumpung araw pagkatapos ng pagpapaalis.

Ang sick leave ay binabayaran sa halagang animnapung porsyento ng sahod.

3 mga halimbawa ng disenyo:

Halimbawa 1. Kuznetsov N.A. nagtrabaho bilang isang tagapamahala ng kumpanya ng Cheap Windows. quit. Pagkalipas ng labinlimang araw ay nagkasakit ako ng namamagang lalamunan. Nakipag-ugnayan ako sa aking lokal na doktor at gumawa ng isang dokumento tungkol sa kawalan ng kakayahan para sa trabaho. Ang employer ang magbabayad. Ang pera ay inililipat sa isang panahon na hindi hihigit sa tatlumpung araw. Kung magpapatuloy ang sakit lampas sa panahong ito, walang babayaran.

Ang mga kahilingan para sa pagbabayad ay ligal kung gagawin ito ng empleyado nang hindi lalampas sa anim na buwan mula sa petsa ng pagtatapos ng kontrata.

Halimbawa 2. Ledentsova I.S. nagtrabaho bilang isang sekretarya ng Moscow District Court. Nagbitiw ang dalaga sa kanyang posisyon. Dalawang linggo pagkatapos ma-terminate ang kontrata, nagkasakit ako. Gumawa ako ng newsletter. Dinala niya ang dokumento sa serbisyo ng tauhan apat na buwan lamang pagkatapos ng kanyang pagtanggal.

Tanong: Kailangan ko bang magbayad para sa sick leave para sa isang dating empleyado?

Sagot. Oo, kailangan, sa kabila ng katotohanan na bago siya matanggal, ang kanyang sick leave ay hindi natanggap ng departamento ng mga tauhan. Ang isang nagbitiw na espesyalista ay may karapatang magpakita ng isang dokumento para sa pagbabayad nang hindi lalampas sa anim na buwan pagkatapos ng kanyang pag-alis. Sa aming halimbawa, ang mga deadline ay natugunan.
Kaya, ang mga tanong tungkol sa kung posible bang makatanggap ng bayad para sa oras ng pagkakasakit pagkatapos ng pagpapaalis ay nalutas na pabor sa empleyado, ang pangunahing bagay ay ang pagsunod sa mga tuntunin ng aplikasyon.

Halimbawa 3. Sergeev N.S. nagtatrabaho bilang mekaniko para sa kumpanyang Tekhmontazh. Hindi gusto ng boss ang paraan ng pagganap ng espesyalista sa kanyang mga tungkulin, at nagpasya siyang magpaalam sa hindi gustong empleyado. Nagkasakit si Sergeev, binuksan ng doktor ang isang dokumento sa kanyang kawalan ng kakayahan para sa trabaho. Ang pagwawakas ng kontrata ay magiging posible kapag ang sick leave ay sarado. Sa kasong ito, ang pamamaraan na itinatag ng batas sa paggawa ay dapat sundin.

Mga parusa para sa mga paglabag

Ang pananagutan para sa mga paglabag ay itinatag ng Code of Administrative Offences. Maaaring humingi ng proteksyon ang isang empleyado sa kanyang mga karapatan mula sa mga labor inspector, opisina ng tagausig at korte.

Kung kinumpirma ng korte na may mga paglabag, ibabalik ang empleyado, at babayaran ng kumpanya ang nawalang kita.

Ang mga garantiyang panlipunan ay ibinibigay ng Labor Code ng Russian Federation. Maaaring gamitin ng isang tao ang kanyang karapatang magpahinga at magsumite ng sulat ng pagbibitiw sa parehong oras. Nalalapat din ang panuntunan sa mga kaso kapag ang isang babae ay kumuha ng sick leave upang alagaan ang isang bata. Sa anumang kaso, ang kontrata ay tinapos sa petsa na tinukoy sa aplikasyon.

Ang mga panlipunang garantiya ay hindi nakadepende sa dahilan ng pagpaparehistro ng balota. Ang isang tao ay maaaring matanggal sa trabaho kapwa sa panahon ng kanyang karamdaman at habang nag-aalaga sa isang maysakit na miyembro ng pamilya.

Buod

Ginagarantiyahan ng Konstitusyon at ng Kodigo sa Paggawa ang pagbabawal ng sapilitang paggawa. Samakatuwid, ang isang tao ay maaaring magbitiw sa puwesto kung kailan niya gusto. Walang mga hadlang.
Maaari kang magbitiw habang nasa bakasyon o sa panahon ng sakit.
Kung ang sick leave ay ibinigay, pagkatapos ay magbitiw kami sa isang pangkalahatang batayan. Hindi inililipat ang mga petsa.
Kung aalis ka sa iyong posisyon, maaari ka pa ring makakuha ng pera. Ang pagbabayad ay ginawa kung mayroon kang oras na mag-aplay nang hindi lalampas sa anim na buwan pagkatapos ng pagpapaalis.
Kapag ang isang tao ay umalis sa trabaho, ang balota ay binabayaran para sa isang panahon nang hindi lalampas sa tatlumpung araw mula sa petsa ng pagtatapos ng kontrata.
Ang mga dokumento ay iginuhit upang ang empleyado ay umalis sa kanyang posisyon sa petsang ipinahiwatig sa aplikasyon. Ang oras ng pagtatrabaho ay hindi pinalawig kapag ang isang dokumento sa kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay inisyu.

Tanong. Karaniwan para sa isang na-dismiss na empleyado, pagkatapos ng ilang oras, halimbawa, isang buwan pagkatapos ng pagpapaalis, o anim na buwan, na ipakita sa kanyang dating employer ang isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, binuksan alinman sa panahon ng kanyang trabaho, o sa loob ng isang buwan pagkatapos ng pagpapaalis, at hinihiling na bayaran ito. Paano dapat kumilos ang isang employer sa sitwasyong ito? May karapatan ba ang empleyado sa sick pay sa kasong ito?

Ayon sa Bahagi 6 ng Art. 81 ng Labor Code ng Russian Federation, hindi pinapayagan na tanggalin ang isang empleyado sa inisyatiba ng employer sa panahon ng kanyang pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho, maliban sa mga kaso ng pagpuksa ng organisasyon o pagwawakas ng mga aktibidad ng isang indibidwal na negosyante. .

Ayon sa Bahagi 2 ng Art. 5 ng Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2006 N 255-FZ "Sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity", ang pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan ay binabayaran sa mga taong nakaseguro sa panahon ng trabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho, pagganap. ng opisyal o iba pang aktibidad, gayundin sa mga kaso kung kailan nangyari ang sakit o pinsala sa loob ng 30 araw ng kalendaryo mula sa petsa ng pagwawakas ng tinukoy na trabaho o aktibidad o sa panahon mula sa petsa ng pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho hanggang sa araw ng pawalang-bisa.

Sa madaling salita, ang employer ay may obligasyon na bayaran ang empleyado dahil sa sick leave kung ang pansamantalang kapansanan ng empleyado bilang resulta ng pagkakasakit o pinsala ay nangyari kapwa sa panahon ng trabaho sa ilalim ng kontrata sa pagtatrabaho at sa loob ng 30 araw mula sa petsa ng pagtatapos ng trabaho. kontrata (i.e. pagpapaalis ng empleyado ).

Alinsunod sa Bahagi 2 ng Artikulo 7 ng Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2006 N 255-FZ "Sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity", kung ang isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay inisyu sa panahon. ng trabaho, pagkatapos ay binabayaran ito ayon sa pangkalahatang mga patakaran, at kung sa loob ng 30 araw ng kalendaryo mula sa petsa ng pagpapaalis, pagkatapos ay sa halagang 60% ng average na kita, at kung sa huling araw ng trabaho, i.e. sa araw ng pagpapaalis - pagkatapos ay sa pangkalahatang pagkakasunud-sunod.

Kaya, sa tanong na "dapat bang bayaran ang sick leave pagkatapos ng pagpapaalis?" dapat sumagot:

Oo, obligado ang employer na magbayad ng sick leave sa empleyado kahit na pagkatapos ng kanyang pagpapaalis, sa kaganapan ng kawalan ng kakayahan ng empleyado para sa trabaho kapwa sa panahon ng trabaho sa ilalim ng kontrata sa pagtatrabaho at, halimbawa, sa huling araw ng trabaho, i.e. sa araw ng pagpapaalis (hindi alintana kung alam o hindi ng employer sa oras ng pagpapaalis tungkol sa katotohanan ng kawalan ng kakayahan ng empleyado para sa trabaho), pati na rin sa loob ng 30 araw mula sa petsa ng pagpapaalis ng empleyado.

Sick leave sa araw ng pagpapaalis

Ang sitwasyon kung kailan nagbibigay ng sick leave ang isang empleyado sa araw ng pagpapaalis ay kadalasang nangyayari. Sa sitwasyong ito, kinakailangang maingat na maunawaan, dahil nangyayari na ang isang empleyado ay sadyang tumanggap ng sick leave sa araw ng pagpapaalis. Nangyayari ito sa mga kaso kung saan ang isang empleyado ay tinanggal sa anumang dahilan o para sa hindi pagsunod. Sa kasong ito, may karapatan ang employer na tanungin ang sick leave at hilingin na imbestigahan ang sitwasyon.

Sick leave

Sa panahon ng pagkakasakit, binabayaran ng mga employer ang mga empleyado ng pansamantalang benepisyo sa kapansanan. Tulad ng ipinapakita ng kasanayan, madalas na lumitaw ang mga salungatan sa isyung ito. Inaasahan namin na ang artikulong ito ay makakatulong sa iyo na maiwasan ang mga pagkakamaling ito.

- ang empleyado ay sumasailalim sa follow-up na paggamot sa isang sanatorium-resort na institusyon kaagad pagkatapos ng inpatient na paggamot sa direksyon ng isang institusyong medikal;

Ang unang dalawang araw ng sick leave ay binabayaran ng employer.

Isusulat ko ang aking tanong nang mas tiyak na may kaugnayan sa tanong na itinanong noong Hunyo 16, 2014, ito ay: Sumulat ang empleyado ng isang pahayag na "Hinihiling ko sa iyo na bigyan ako ng isa pang bakasyon mula Mayo 12 hanggang Hunyo 8, 2014 sa loob ng 28 araw ng kalendaryo. Mula Hunyo 9, 2014, hinihiling ko sa iyo na tanggalin mo ako sa aking sariling kusang loob.” Ang empleyado ay nagbigay ng sick leave mula Mayo 12 hanggang Mayo 23, 2014 sa loob ng 12 araw. Ang tanong ay kung anong petsa para tanggalin ang empleyado: 06/09/2014.

Sick leave versus dismissal

Alam ng lahat na hindi mo maaaring tanggalin ang isang empleyado sa panahon ng bakasyon o sakit. Gayunpaman, sa pagsasagawa, posible ang iba't ibang mga nuances. Ang lahat ay nakasalalay sa kung anong petsa nagtatapos ang relasyon sa trabaho ng espesyalista sa kumpanya

Ang pinakakaraniwang opsyon ay para sa empleyado na magsulat ng isang sulat ng pagbibitiw sa kanyang sariling malayang kalooban alinsunod sa Bahagi 1 ng Artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation. Kung ang bahagi ng kanyang taunang bayad na bakasyon ay nahulog sa loob ng dalawang linggo ng "pagtatrabaho" at sa parehong panahon ay nagkasakit siya, maaaring pahabain ng employer ang panahon ng pahinga, ngunit hanggang sa araw na tinukoy sa sulat ng pagbibitiw, dahil ang amo ay walang ang karapatang baguhin ang petsa ng pagpapaalis nang unilaterally.

Sick leave sa araw ng pagpapaalis: mga aksyon ng employer

Ano ang gagawin kung ang petsa ng pagpapaalis sa inisyatiba ng employer at ang petsa ng pagbubukas ng sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay nag-tutugma? Sa isang banda, may mga batayan para ilapat ang Bahagi 6 ng Art. 81 ng Labor Code ng Russian Federation, na naglalaman ng pagbabawal sa pagpapaalis ng isang empleyado sa panahon ng kanyang pansamantalang kapansanan, at kanselahin ang kontrobersyal na utos. Sa kabilang banda, sa oras ng pagpapaalis, ang empleyado ay hindi nagsabi ng isang salita tungkol sa sakit. Posible bang hindi matugunan ang kahilingan ng empleyado at iwanan ang lahat ng ito, o mas mabuti bang kanselahin ang utos ng pagpapaalis at ipagpatuloy ang relasyon sa trabaho sa kanya? Isinasaalang-alang ng may-akda ang dalawang sitwasyon: kapag ang isang empleyado ay sadyang "nagkasakit" at kapag nakatanggap siya ng "sick leave" pagkatapos makumpleto ang lahat ng mga dokumento.

Ang mga salungatan sa mga empleyado ay hindi lamang dapat malutas, ngunit maiwasan din.

Posible bang tanggalin ang isang empleyado sa panahon ng sakit?

Ang pagpapaalis sa isang empleyado sa inisyatiba ng employer habang siya ay nasa sick leave ay hindi pinahihintulutan. Ito ay isa pang bagay kung ang isang tao ay huminto sa kanyang sariling malayang kalooban.

Hindi maaaring tanggalin ng kumpanya ang isang empleyadong naka-sick leave sa sarili nitong inisyatiba. Ito ay malinaw na nakasaad sa huling talata ng Artikulo 81 ng Kodigo sa Paggawa: "ang pagpapaalis ng isang empleyado sa inisyatiba ng employer ay hindi pinapayagan

Pagbabayad ng sick leave sa isang na-dismiss na empleyado

Ang Pederal na Batas Blg. 255-FZ ay nagtatatag ng mga kaso kung kailan ang isang tagapag-empleyo ay kailangang magbayad ng sick leave kapag pinaalis ang isang empleyado. Kaya, ayon sa Bahagi 2 ng Artikulo 5 ng Pederal na Batas Blg. 255-FZ, ang employer ay dapat magbayad ng sick leave kung ang sakit o pinsala ay nangyari sa loob ng 30 araw sa kalendaryo mula sa pagtatapos ng trabaho.

Kaya, kung ang isang dating empleyado ay nagbibigay ng sick leave partikular para sa pangangalaga ng bata, kung gayon walang dahilan upang makaipon ng mga benepisyo sa organisasyon alinsunod sa Artikulo 13 ng Pederal na Batas No. 255-FZ.

Ang mga empleyadong umalis sa organisasyon at hindi nakahanap ng bagong trabaho, kung sakaling magkasakit o mapinsala, ay maaaring magbigay ng sick leave para sa pagbabayad sa kanilang huling lugar ng trabaho, alinsunod sa Bahagi 2 ng Artikulo 5 ng Pederal na Batas Blg. 255-FZ .

Basahin din: Nabawasan ang oras ng pagtatrabaho

Ang employer ay dapat magbayad para sa sick leave alinsunod sa mga kinakailangan ng Artikulo 6 ng Pederal na Batas No. 255-FZ, i.e.

It's been 10 days since I was fired, I'm on sick leave

Ang sick leave ay hindi nakakaabala sa panahon ng paunawa ng employer. Dapat ay tinanggal ka noong 11/12/13 alinsunod sa iyong pahayag. Sa panahon ng sick leave, hindi ka maaaring tanggalin sa trabaho lamang sa inisyatiba ng employer, ngunit kung wakasan mo ang kontrata sa iyong sariling kahilingan, magagawa mo.

Kung ang pagbabayad ng suweldo ay ginawa sa isang bank card sa araw na ang suweldo ay inisyu alinsunod sa kontrata sa pagtatrabaho o ang Mga Regulasyon sa pagbabayad ng suweldo (isa pang lokal na aksyon ng organisasyon, na nagpapahiwatig ng mga petsa ng paglabas ng suweldo at kung saan ay tinutukoy sa kontrata sa pagtatrabaho).

Kung ang suweldo ay inisyu sa cash, pagkatapos ay kailangan mong magsulat ng isang aplikasyon para sa pagbabayad ng suweldo pagkatapos.

Isang empleyado ang nagkasakit sa araw ng pagpapaalis

Mayroon kaming isang mahirap na sitwasyon sa aming kumpanya. Ang empleyado ay umalis. Ang utos ay nilagdaan sa bisperas ng kanyang huling araw ng trabaho. At sa araw ng dismissal, ang empleyado ay nagdala ng sick leave. Ang tanong ay lumitaw: maaari ba siyang matanggal sa trabaho? At kung maaari, paano naman ang pagbabayad para sa sick leave? Ilang araw ang kailangan nating magbayad: isa - ang araw ng pagpapaalis, o tatlong araw - alinsunod sa mga pinakabagong pagbabago sa Benefits Law?

Hindi nakakagulat na mayroon kang mga pagdududa tungkol sa karapatang tanggalin ang isang empleyado sa panahon ng kanyang pansamantalang kapansanan, dahil ang Labor Code ng Russian Federation (mula dito ay tinutukoy bilang Labor Code ng Russian Federation) ay hindi nagbibigay ng tanging solusyon. sa ganitong sitwasyon.

Dismissal sa sick leave

Kung ang isang empleyado ay nasa pansamantalang bakasyon dahil sa kapansanan, ang employer ay walang karapatan na simulan ang proseso ng pagpapaalis sa araw ng sick leave (Labor Code ng Russian Federation 81, Artikulo 6, Bahagi). Tulad ng para sa isang empleyado na dumating sa sick leave, maaari niyang wakasan ang relasyon sa trabaho. Paminsan-minsan, inaabuso ng mga empleyado ang sitwasyong ito.

Minsan ang pagpapaalis sa isang empleyado sa sarili niyang inisyatiba ay isang mahusay na paraan upang maiwasan ang salungatan kapag tinatapos ang isang kontrata sa pagtatrabaho.

Isang empleyado na nagpapatuloy sa sick leave sa araw ng pagpapaalis

Kung ang isang empleyado ay nagkasakit sa araw ng pagpapaalis, ang mga benepisyo ay binabayaran sa kanya sa pangkalahatang paraan. Imposibleng tanggalin ang isang empleyado sa panahon ng karamdaman (Artikulo 81 ng Labor Code). Ngunit may mga sitwasyon na ang isang empleyado ay hindi nagpapakita sa trabaho sa loob ng mahabang panahon at hindi nagpapakilala sa kanyang sarili. Siya ay tinanggal dahil sa pagliban, ngunit siya ay bumalik at nagpakita ng isang sick leave certificate na nagpapatunay sa buong oras ng pagliban. Kung ang isang empleyado ay pumunta sa korte na may reklamo tungkol sa iligal na pagpapaalis, siya ay ibabalik sa trabaho.

Noong Agosto 12, 2010, nag-sick leave ako na may diagnosis ng osteochondrosis ng cervical spine noong Agosto 16, nagbitiw ako.

Ang sick leave ay nahulog sa petsa ng pagpapaalis

Anong petsa para tanggalin ang empleyadong may sakit?

Tandaan. Sa pahintulot ng parehong partido, posible na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho bago ang pag-expire ng panahon ng babala (Bahagi 2 ng Artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation).

Tandaan. Ang isang empleyado ay may karapatang huminto sa pagtatrabaho sa pagtatapos ng panahon ng paunawa para sa pagpapaalis (Bahagi 5 ng Artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation).

Kung ang araw ng pagpapaalis ay bumagsak sa isang katapusan ng linggo

Basahin din: Aplikasyon para sa pagpapadala ng work book sa pamamagitan ng koreo - sample

Kung sa araw ng pagpapaalis ang empleyado ay nasa sick leave

Paano magbayad ng sick leave para sa isang na-dismiss na empleyado

nagkasakit sa araw ng dismissal

Sick leave pagkatapos ng dismissal

Ang mga bisita sa legal na konsultasyon ay nagtanong ng 52 tanong sa paksang "Sick leave pagkatapos ng dismissal." Sa karaniwan, ang sagot sa isang tanong ay lalabas sa loob ng 15 minuto, at sa isang tanong ginagarantiya namin ang hindi bababa sa dalawang sagot na magsisimulang dumating sa loob ng 5 minuto!

Maraming impormasyon sa pagbabayad para sa mga maysakit sa panahon ng serbisyo, bago umalis. Ano ang tamang paraan ng pagbabayad ng sick leave sa loob ng isang buwan mula sa petsa ng pagpapaalis? Pagkatapos umalis sa departamento ng pulisya noong Nobyembre 30, 2010, ako ay mula 2 hanggang 21.

Kung ang isang empleyado ay nagkasakit pagkatapos ng pagpapaalis, ang employer ay obligadong magbayad ng sick leave.

Ang dating empleyado, sa pamamagitan ng rehistradong koreo, ay nagpadala sa dating pamamahala ng isang sick leave note, binuksan ang araw pagkatapos ng pagpapaalis, na humihingi ng bayad. Bukod dito, limang buwan na ang lumipas mula noong petsa ng pagpapaalis.

Oo, sa kasong ito, obligado kang magbayad para sa sick leave kung ang dating empleyado ay hindi na nagtatrabaho at ito ay makumpirma sa pamamagitan ng pagpapakita ng work record book sa kanyang bahagi.

Kung ako ay huminto sa aking trabaho at nagkasakit sa susunod na araw, sino ang magbabayad para sa sick leave?

Ang mga mamamayan na nagkasakit o nasugatan sa loob ng 30 araw sa kalendaryo ay maaaring mag-aplay para sa mga benepisyo mula sa kanilang employer sa kanilang huling lugar ng trabaho o direkta mula sa teritoryal na opisina ng Social Insurance Fund. Ang batayan ay talata 2 ng Artikulo 13 ng Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2006 255-FZ (mula rito ay tinutukoy bilang Batas 255-FZ).

sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho. Ang pagbabayad para sa sick leave ay gagawin kung ang sakit o pinsala ay nangyari sa loob ng 30 araw sa kalendaryo pagkatapos ng pagpapaalis;

Nagkasakit sa araw ng dismissal

"Tanong: Ang empleyado ay nagsulat ng isang sulat ng pagbibitiw sa kanyang sariling malayang kalooban noong Abril 20, 2007 (iyon ay, sa huling araw ng trabaho), at noong Abril 16 siya ay nagkasakit (siya ay may sakit sa loob ng dalawang buwan). Kailan siya dapat tanggalin: 04/20/07 o sa huling araw ng sick leave? Ang araw ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho ay ang huling araw ng trabaho ng empleyado, maliban sa mga kaso kapag ang empleyado ay hindi aktwal na nagtrabaho, ngunit pinanatili ang kanyang lugar ng trabaho.

Ang pagprotekta sa iyong mga Karapatan ay aming trabaho! Legal na konsultasyon.

Nangyayari na dahil sa mga pangyayari sa pamilya ay nahuhuli ako sa trabaho. Sa tuwing magsusulat ako ng paliwanag sa aking amo at umaasa sa kanyang pang-unawa. At kamakailan lang ay nahuli ako at natanggal sa trabaho. May sick leave ako para sa araw na ito. Anong numero ang dapat lumabas sa work book bilang araw ng pagpapaalis? Mababayaran ba ang sick leave?

■ Oo, kailangan mong magbayad ng sick leave. Nagbabayad sila ayon sa bulletin kahit na sa mga kaso kung saan naganap ang sakit o pinsala sa loob ng 30 araw sa kalendaryo mula sa petsa ng pagpapaalis.

Anong petsa dapat tanggalin ang isang empleyado kung siya ay nasa sick leave?

Ang pagpapaalis ng isang empleyado ay dapat palaging isagawa ayon sa batas, anuman ang mga dahilan at kalagayan ng kanyang pag-alis. Minsan lumalabas na ang dismissal ng isang empleyado ay kasabay ng kanyang pagiging sick leave. Isaalang-alang natin kung anong petsa ang pagpapaalis sa isang empleyado kung siya ay nasa sick leave, o nasa sick leave sa araw ng kanyang pagtanggal. Magkaiba ang mga sitwasyon, samakatuwid, mahalagang malaman kung ano ang sinasabi sa atin ng batas tungkol sa pagpapaalis sa isang partikular na kaso.

ConsultantPlus: Mga Forum

Tanong: Maaari bang mag-apply ang isang empleyado para sa pagbibitiw sa kanyang sariling kusang loob habang nasa sick leave, at maaari ba siyang matanggal sa trabaho sa panahong ito?

Maaaring ipaalam ng isang empleyado sa employer ang tungkol sa pagpapaalis hindi lamang sa panahon ng trabaho, kundi pati na rin sa panahon ng bakasyon, at sa panahon ng pansamantalang kapansanan.

Ang Labor Code ng Russian Federation ay hindi naglalaman ng anumang mga hadlang sa paghahain ng isang sulat ng pagbibitiw ng sariling malayang kalooban sa anumang anyo, kabilang ang pagpapadala nito sa pamamagitan ng koreo.

Maaari bang tanggalin ang isang empleyado sa sick leave?

Ito ay malinaw na nakasaad sa Labor Code, Artikulo 81 kung saan nakasaad na ang mga employer ay hindi dapat magtanggal ng mga empleyado sa panahon ng pansamantalang kawalan ng kakayahan. Ang tanging pagbubukod ay ang mga kaso ng pagpuksa ng isang negosyo o kapag nangyari ito sa sarili nitong kahilingan. Samakatuwid, kapag nagpapasya sa isyu ng isang empleyado, kahit na sa panahon ng sakit, nagpapatuloy sila, una sa lahat, mula sa isa kung saan nangyayari ito.

Posible bang tanggalin ang isang empleyado na may sakit sa araw ng kanyang tanggalan?

Ang empleyado ay binibigyan ng dalawang buwang paunawa ng mga tanggalan. Ngunit sa bisperas ng layoff, siya ay nagkasakit. Posible bang tanggalin siya sa panahon ng sakit? Pagkatapos ng lahat, ang panahon ng paunawa para sa mga tanggalan ay natapos na? Tingnan natin ang sitwasyong ito.