Pinag-isang direktoryo ng kwalipikasyon para sa mga posisyon ng mga manager, espesyalista at iba pang empleyado (UN), 2019
Seksyon "Mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga empleyado ng mga organisasyon ng enerhiya ng nukleyar"
Ang seksyon ay inaprubahan ng Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation na may petsang Disyembre 10, 2009 N 977

Inhinyero ng organisasyon ng paggawa at regulasyon

Mga responsibilidad sa trabaho. Pinag-aaralan ang estado ng organisasyon at mga pamantayan sa paggawa, bubuo at nagpapatupad ng mga hakbang upang mapabuti ang mga ito upang mapataas ang produktibidad ng paggawa at kahusayan sa produksyon. Nakikilahok sa paghahanda ng mga draft na programa at mga plano para sa samahan ng paggawa ng negosyo, nagsasagawa ng mga kinakailangang kalkulasyon ng kahusayan sa ekonomiya ng mga nakaplanong aktibidad, at bubuo din ng mga nakaplanong tagapagpahiwatig para sa teknikal na standardisasyon ng paggawa at sinusubaybayan ang kanilang pagpapatupad. Gamit ang mga modernong teknikal na paraan, nagsasagawa ng pananaliksik ng mga proseso ng paggawa, pagkolekta, pagproseso at pagsusuri ng paunang data na kinakailangan para sa pagbuo ng mga progresibong pamantayan sa paggawa; sinusubaybayan ang tamang aplikasyon ng mga regulasyon sa paggawa. Nagbibigay ng pamamaraan at praktikal na tulong sa mga istrukturang dibisyon ng negosyo sa pagbuo at pagpapatupad ng mga programa at mga plano para sa pagpapabuti ng organisasyon at standardisasyon ng paggawa. Pinag-aaralan ang lawak at mga dahilan para sa pagkakaiba sa pagitan ng aktwal na oras na ginugol at ang mga normatibo, nakikilahok sa paghahanda ng mga panukala na tinitiyak ang pagsunod sa mga pamantayan, at nagtuturo sa mga manggagawa sa mga departamento ng negosyo upang matiyak na ang lahat ng mga manggagawa ay mahusay sa teknikal. mga pamantayan. Sinusuri ang kasalukuyang mga pamantayan sa paggawa upang matukoy ang mga hindi napapanahon at maling itinatag na mga pamantayan, gumagana upang mapapalitan ang mga ito ng bago, mas progresibo habang ipinakilala ang mga hakbang sa organisasyon at teknikal upang matiyak ang pagtaas ng produktibidad ng paggawa. Sinusuri ang umiiral na organisasyonal at teknikal na mga kondisyon ng produksyon, mga proseso ng paggawa, tumutulong na mapabuti ang kahusayan ng organisasyon ng paggawa batay sa pagbuo ng mga kolektibong (pangkat) na anyo ng organisasyon at pagpapasigla ng paggawa, sertipikasyon at rasyonalisasyon ng mga trabaho, pagpapalawak ng kumbinasyon ng mga propesyon at posisyon , multi-machine (multi-unit) maintenance at iba pang advanced na pamamaraan sa paggawa. Pagsasagawa ng trabaho upang matukoy ang mga reserba para sa pagtaas ng produktibidad ng paggawa sa pamamagitan ng pagpapabuti ng organisasyon at standardisasyon nito, pati na rin ang malawakang paggamit ng mga reserbang ito. Nakikilahok sa pagkilala at pagpapakalat ng mga makatwirang pamamaraan ng paggawa, organisasyon ng mga eksibisyon, seminar, at kumpetisyon. Pinag-aaralan ang mga pinakamahusay na kasanayan sa larangan ng organisasyon at regulasyon sa paggawa, ginagawang pangkalahatan ang mga ito at itinataguyod ang kanilang pagpapatupad. Naghahanda ng mga ulat sa organisasyon at regulasyon ng paggawa. I-automate ang kanyang trabaho gamit ang mga binuo na programa para sa pag-aayos, pagrarasyon at kabayaran sa paggawa.

Dapat malaman: mga batas at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation, mga materyales sa pamamaraan at regulasyon sa organisasyon, regulasyon at kabayaran sa paggawa; istraktura at kawani ng negosyo, pagdadalubhasa at mga prospect para sa pag-unlad nito; ekonomiya ng paggawa; ekonomiya at organisasyon ng produksyon; ang pamamaraan para sa pagbuo ng mga programa at mga plano para sa pagpapabuti ng organisasyon at standardisasyon ng paggawa; mga pamamaraan para sa pag-aaral at pagdidisenyo ng mga proseso ng paggawa, paggamit ng oras ng pagtatrabaho, pagtukoy ng kahusayan sa ekonomiya ng mga hakbang upang mapabuti ang organisasyon at regulasyon ng paggawa, pagtatasa ng antas ng organisasyon ng paggawa, produksyon at pamamahala; organisasyon ng isang sanggunian at pondo ng impormasyon; ang pamamaraan para sa pagguhit ng teknikal na dokumentasyon at pag-uulat sa pagpapabuti ng organisasyon at standardisasyon ng paggawa; mga batayan ng pamamahala ng kalidad at pamamahala sa kapaligiran; paraan ng teknolohiya ng computer, komunikasyon at komunikasyon; mga batayan ng sosyolohiya, pisyolohiya at sikolohiya sa paggawa, teknikal na aesthetics at ergonomya; mga pamantayan para sa isang pinag-isang sistema ng dokumentasyong pang-organisasyon at administratibo; mga pangunahing kaalaman sa teknolohiya ng produksyon; advanced na karanasan sa loob at dayuhan sa pagpapabuti ng organisasyon at regulasyon ng paggawa; batayan ng ekonomiya, organisasyon ng produksyon, paggawa at pamamahala; mga pangunahing kaalaman sa batas sa paggawa; mga regulasyon sa kapaligiran; proteksyon sa paggawa at mga regulasyon sa kaligtasan ng sunog; panloob na mga regulasyon sa paggawa.

Mga kinakailangan sa kwalipikasyon.

Inhinyero para sa organisasyon at regulasyon ng paggawa ng kategorya I: mas mataas na propesyonal (engineering, pang-ekonomiya o teknikal) na edukasyon at karanasan sa trabaho bilang isang inhinyero para sa organisasyon at regulasyon ng paggawa ng kategorya II nang hindi bababa sa 3 taon.

Inhinyero para sa organisasyon at regulasyon ng paggawa, kategorya II: mas mataas na propesyonal (engineering, pang-ekonomiya o teknikal) na edukasyon at karanasan sa trabaho bilang isang inhinyero para sa organisasyon at regulasyon ng paggawa o sa iba pang mga posisyon na pinunan ng mga espesyalista na may mas mataas na propesyonal na edukasyon, hindi bababa sa 3 taon.

Inhinyero para sa organisasyon at regulasyon ng paggawa: mas mataas na propesyonal (engineering, pang-ekonomiya o teknikal) na edukasyon na walang mga kinakailangan para sa karanasan sa trabaho, o pangalawang bokasyonal na edukasyon at karanasan sa trabaho bilang isang technician ng kategorya I para sa hindi bababa sa 3 taon o iba pang mga posisyon na pinunan ng mga espesyalista na may pangalawang bokasyonal na edukasyon, hindi bababa sa 5 taon.

Bakanteng trabaho para sa labor standards engineer sa Moscow. Bakanteng trabaho para sa labor standards engineer mula sa direktang employer sa Moscow, job advertisement Moscow, bakante ng recruitment agencies sa Moscow, naghahanap ng trabaho bilang labor standards engineer sa pamamagitan ng recruitment agencies at mula sa mga direktang employer, bakante para sa labor standards engineer na may trabaho at walang trabaho karanasan. Website para sa mga advertisement tungkol sa part-time na trabaho at trabaho bilang isang labor standardization engineer, domestic staff ru Moscow sa Russian Federation, mga bakanteng trabaho mula sa mga direktang employer.

Magtrabaho bilang isang labor standards engineer sa Moscow

Website work Avito Moscow trabaho pinakabagong bakante labor standards engineer. Makakahanap ka ng matatag na trabaho sa aming website. Maghanap ng trabaho sa Moscow, tingnan ang mga bakante para sa labor standards engineer sa aming site ng trabaho - isang aggregator ng mga bakante sa domestic staff sa Moscow.

Avito vacancies labor standards engineer Moscow

Magtrabaho sa site sa Moscow, mga bakante para sa labor standards engineer mula sa mga direktang employer sa Moscow. mga bakante sa Moscow na walang karanasan sa trabaho at mataas na bayad na may karanasan sa trabaho. Magandang bakante para sa mga kababaihan.

Palagi kaming may malaking bilang ng mga bago, kasalukuyang bakante sa aming website. Gumamit ng mga filter upang mabilis na maghanap ayon sa mga parameter.

Para sa matagumpay na trabaho, kanais-nais na magkaroon ng espesyal na edukasyon, gayundin ang pagkakaroon ng mga kinakailangang katangian at kasanayan sa trabaho. Una sa lahat, kailangan mong maingat na pag-aralan ang mga kinakailangan ng mga tagapag-empleyo sa iyong napiling espesyalidad, pagkatapos ay magsimulang magsulat ng isang resume.

Hindi mo dapat ipadala ang iyong resume sa lahat ng kumpanya nang sabay-sabay. Pumili ng angkop na mga bakante batay sa iyong mga kwalipikasyon at karanasan sa trabaho. Inililista namin ang pinakamahalagang kasanayan para sa mga employer na kailangan mo upang matagumpay na magtrabaho bilang isang inhinyero sa organisasyon at regulasyon ng paggawa sa Moscow:

Nangungunang 7 pangunahing kasanayan na kailangan mo para matanggap sa trabaho

Madalas din ang mga sumusunod na kinakailangan ay makikita sa mga bakante: PC user, 1C: Enterprise 8 at 1C: Salary at personnel management.

Habang naghahanda ka para sa iyong pakikipanayam, gamitin ang impormasyong ito bilang checklist. Makakatulong ito sa iyo hindi lamang masiyahan ang recruiter, ngunit makuha din ang trabaho na gusto mo!

Pagsusuri ng mga bakante sa Moscow

Batay sa mga resulta ng pagsusuri ng mga bakante na inilathala sa aming website, ang ipinahiwatig na panimulang suweldo, sa karaniwan, ay 50,308. Ang average na pinakamataas na antas ng kita (ipinahiwatig na "suweldo hanggang") ay 56,000. Dapat tandaan na ang mga numerong ibinigay ay mga istatistika. Ang aktwal na suweldo sa panahon ng trabaho ay maaaring mag-iba nang malaki depende sa maraming mga kadahilanan:

• Ang iyong nakaraang karanasan sa trabaho, edukasyon
• Uri ng trabaho, iskedyul ng trabaho
• Laki ng kumpanya, industriya, tatak, atbp.

Antas ng suweldo depende sa karanasan sa trabaho ng aplikante

Ang Standardizer ay isa sa pangunahing empleyado sa produksyon responsable para sa pagsunod sa mga pamantayan ng oras para sa isang partikular na proseso ng produksyon. Ang mga responsibilidad ng isang labor standards engineer ay kinabibilangan ng malawak na hanay ng iba't ibang mga function.

Minamahal na mga mambabasa! Ang aming mga artikulo ay nagsasalita tungkol sa mga karaniwang paraan upang malutas ang mga legal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay natatangi.

Kung gusto mong malaman kung paano eksaktong lutasin ang iyong problema - makipag-ugnayan sa online consultant sa kanan o tumawag libreng konsultasyon:

Ano ang ibig sabihin ng propesyon?

Ang espesyalista na ito ay nakatuon pagbuo ng mga pamantayan sa gastos sa paggawa sa ilalim ng ilang partikular na kondisyon ng produksyon para sa iba't ibang uri ng trabaho. Madalas na ayaw sa kanya ng kanyang mga kasamahan, sa kabila ng katotohanan na nagdadala siya ng mga nasasalat na benepisyo sa negosyo.

Ang rate adjuster ay kailangang harapin ang mga pagbawas sa suweldo dahil sa pagpapakilala ng mga teknikal na inobasyon sa produksyon, na naging posible upang i-automate ang ilang nakagawiang proseso. Dapat din niyang bantayan mahigpit na pagsunod sa mga teknikal na kinakailangan sa paggawa ng mga produkto. Ang mga manggagawa ng piraso ay madalas na lumalabag sa kanila upang madagdagan ang output.

Ang isang propesyonal na diskarte ay nangangailangan ng paggawa ng mga kinakailangang kalkulasyon na hindi gumagamit ng timing sa isang makina na may isang segundometro, ngunit sa batayan sariling kaalaman at karanasan.

Ang proseso ng pag-master ng mga bagong produkto ay nangangailangan ng espesyal na atensyon mula sa karaniwang setter. Ang kanyang propesyonalismo ay nakakaimpluwensya sa kawastuhan ng mga plano sa produksyon at pagtataya ng dami ng kita.

Mga responsibilidad

Ang mga pangunahing tungkulin ng mga inhinyero sa pamantayan ng paggawa ay kinabibilangan ng:

• Nagsasagawa ng pagsusuri batay sa mga resulta ng pananaliksik at mga kalkulasyon at ang paglikha ng mga teknikal na pangangatwiran batay sa mga ito.
• Paggamit ng mga pamantayan at pamantayan, parehong industriya at inter-industriya.
• Timing kinakailangan upang makumpleto ang buong order, at ang oras na kinakailangan para sa mga indibidwal na proseso.
• Paglikha ng mga pamantayan ng oras sa proseso ng trabaho sa kabuuan at sa iba't ibang yugto nito gamit ang mga espesyal na formula at talahanayan.
• Paglalapat ng mga siyentipikong pamamaraan mga pagtatasa at paghahambing, pati na rin ang mga pamantayang pinagtibay sa antas ng industriya, para sa pagbuo ng nakaplanong oras sa iba't ibang uri ng produksyon.
• Pagbuo ng database mga pamantayan ng paggawa sa kagamitan sa kompyuter at pagpapakilala ng napapanahong mga pagbabago dito.
• Kapag ipinakilala ang pinakabagong mga teknolohiya at kagamitan sa proseso ng produksyon pagsusuri ng mga umiiral na pamantayan sa paggawa at pagsasagawa ng mga aktibidad sa organisasyon hinggil dito.
• Pakikilahok sa paghahanda ng mga kaganapan pagpapabuti ng organisasyon ng paggawa sa produksyon.
• Paghahanap ng mga reserba para sa pagtaas ng output sa mga departamento at workshop gamit ang mga obserbasyon, timing at iba pa.
• Ang pagtuklas ng karamihan mabisang pamamaraan at mga pamamaraan ng pagtatrabaho at paggawa ng mga hakbang para sa kanilang malawakang pagpapatupad.
• Gamit ang makabagong teknolohiya sa computer, ang pinakabagong mga device, teknolohiya ng impormasyon at iba pang mga inobasyon sa mga propesyonal na aktibidad ng isang tao.
• Pagsusuri at pagsusuri ng pagiging epektibo mga ideya sa rasyonalisasyon sa lahat ng mga departamento ng parehong mga layunin ng produksyon at administratibo.

Ang pagkakaroon ng isa o isa pa sa mga nakalistang function sa paglalarawan ng trabaho ng isang partikular na espesyalista depende sa kumpanya, kung saan ito gumagana.

Ang isa sa mga pangunahing gawain ng standardizer ay pagsubaybay sa oras ng empleyado. Panoorin ang video kung paano ito nangyayari:

Dito mahahanap mo ang isang sample na paglalarawan ng trabaho para sa isang karaniwang setter.

Kinakailangang kaalaman

Ang isang standard setter ay nangangailangan ng sistematikong kaalaman upang magampanan ang kanyang mga responsibilidad para sa pagpapasok ng mga pamantayan sa paggawa sa mga proseso ng produksyon na pinaka-epektibo.

Propesyonal na pamantayan ng nangungunang espesyalista:

1. Siya ay dapat magkaroon ng pangkalahatang pag-unawa sa sistema ng pamamahala ng organisasyon, mga istrukturang pang-administratibo nito, mga uri ng proseso ng produksyon at ang pakikipag-ugnayan ng lahat ng mga elementong ito.
2. Ang espesyalisasyon na ito ay nagsasangkot ng pagsasanay sa mga lugar tulad ng batas sa paggawa, teknolohiya ng produksyon, mga uri at pamamaraan ng pagrarasyon sa mga proseso ng paggawa. Kapag kumukuha ng standards engineer, sa bawat partikular na kaso, isang desisyon ang ginawa tungkol sa kung alin sa mga lugar na ito ang pinakamahalaga para sa kaalaman.
3. Ang espesyalista na ito ay dapat na lubusang pag-aralan ang praktikal na bahagi ng mga indibidwal na gawain sa produksyon. Kinakailangan din niya ang pagkakaroon ng mga kinakailangang kagamitan para sa pagganap ng kanyang mga tungkulin. teknikal na paraan, instrumento at software.
4. Mga kasanayan sa paggamit paraan ng komunikasyon ay lalong kapaki-pakinabang para sa isang labor standards engineer kapag gumaganap ng mga tungkulin sa labas ng lugar ng trabaho. Dapat niyang malaman ang mga pagbabago sa pagpapatupad ng mga proseso sa negosyo, pati na rin ang mga pagbabago sa mga kakayahan at mga lugar ng responsibilidad ng mga empleyado.
5. Dapat malaman ng taga-rate mga paraan ng pagtatasa ng mga resulta ng paggawa at ang lawak ng kanilang impluwensya sa pagbuo nito. Kakailanganin ng espesyalista ang lahat ng uri ng mga tagubilin, gabay at pamantayan kung saan siya makakatanggap ng bagong impormasyon. Samakatuwid, kailangan niyang makipagtulungan sa kanila nang may kakayahan.
6. Ang isang inhinyero ng pamantayan sa paggawa ay dapat na kayang harapin ang mga problemang sitwasyon upang mabawasan ang masamang kahihinatnan. Sa kanya Dapat magkaroon ng mga kasanayan sa pakikipag-ugnayan sa lipunan, dahil kailangan kong makipag-usap ng marami sa mga kasamahan sa mga isyu sa trabaho.

Mga karapatan at pananagutan

Ang taga-rate ay may mga sumusunod na karapatan:

1. Magmungkahi pamamahala upang isaalang-alang ang mga isyu ng pagpapabuti ng kahusayan ng mga proseso ng produksyon alinsunod sa kanilang paglalarawan ng trabaho; mga bonus para sa mga empleyado na nasa ilalim niya; pagmumulta ng mga lumalabag sa disiplina sa paggawa.
2. Magpadala ng mga katanungan sa mga departamento o indibidwal na empleyado upang makuha ang impormasyong kinakailangan para sa pagganap ng kanyang mga tungkulin.
3. Kumuha ng access sa dokumentasyong naglalahad ng mga tungkulin at karapatan nito.
4. Magkaroon ng kamalayan sa tungkol sa mga desisyon at plano ng pamamahala sa mga isyu sa loob ng lugar ng responsibilidad nito.
5. Makatanggap ng komprehensibong suporta mula sa pamamahala sa paglikha ng mga kondisyong pang-organisasyon at teknikal para sa pagpapatupad ng kanyang mga tungkulin sa trabaho.

Ang responsibilidad ng inhinyero ng standardisasyon ay nangyayari sa mga sumusunod na sitwasyon:

• para sa hindi pagtupad sa kanilang mga tungkulin o pagganap nang buo;
• para sa mga paglabag na ginawa sa panahon ng pagpapatupad ng mga aktibidad;
• para sa materyal na pinsala na dulot ng negosyo bilang resulta ng paglabag sa mga paglalarawan ng trabaho.

Kabayaran para sa pagkalugi hindi dapat lumampas sa mga limitasyon na itinatag ng umiiral na mga pamantayan ng batas sibil at paggawa.

Ang inhinyero ng mga pamantayan sa paggawa ay isang espesyalista na ang papel sa proseso ng pamamahala ay halos hindi matataya. Ang pagiging produktibo, kakayahang kumita, at dami ng produksyon ay nakasalalay sa kung gaano kahusay ang organisasyon ay lumikha ng isang sistema ng standardisasyon ng paggawa.

Mula sa artikulo matututunan mo:

Anong kaalaman at kakayahan ang dapat mayroon ang isang inhinyero sa organisasyon at regulasyon ng paggawa?

Ang pangunahing propesyonal na responsibilidad ng isang inhinyero sa organisasyon at regulasyon ng paggawa ay ang pagbuo ng mga pamantayan sa gastos ng paggawa kasama ang kanilang pagbagay sa mga tiyak na kondisyon at ang mga detalye ng mga aktibidad sa paggawa ng negosyo. Ang plano ng produksyon ng mga empleyado ng piecework, pati na rin ang kanilang sahod, ay nakasalalay dito.

Mag-download ng mga dokumento sa paksa:

Ang mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa posisyon ng labor standards engineer ay itinatag ng Qualification Directory mga posisyon ng mga tagapamahala, mga espesyalista at iba pang mga empleyado, na inaprubahan ng Resolusyon ng Ministri ng Paggawa ng Russia na may petsang Agosto 21, 1998 N 37.

Ang isang mataas na kwalipikadong espesyalista sa estandardisasyon at kabayaran sa paggawa ay dapat na makapag-aplay sa pagsasanay tulad ng kaalaman sa pagganap na kinakailangan para sa epektibong trabaho gaya ng:

Ang isang inhinyero para sa organisasyon at regulasyon ng paggawa ay dapat ding gumamit ng iba't ibang uri ng mga tagubilin, alituntunin, regulasyon at pamantayan sa kanyang trabaho, at magagawang iakma ang mga ito sa mga tiyak na kondisyon ng produksyon.

Ano ang dapat laman ng job description ng isang labor standards engineer?

Bagama't hindi sapilitan ang dokumentong ito, maaari itong maging lubhang kapaki-pakinabang para sa lahat ng partido sa kontrata sa pagtatrabaho. Malalaman ng employer kung ano ang maaari niyang hilingin sa engineer pagrarasyon sa paggawa, at siya naman ay malinaw na mauunawaan kung ano ang kasama sa kaniyang mga pananagutan.

Sa kasalukuyan, tanging sa Unified Qualification Directory of Positions (UCSD) lamang makakahanap ng isang paglalarawan ng mga kinakailangan sa kwalipikasyon na dapat taglayin ng isang labor standards engineer, para sa espesyalidad na ito ay nasa draft na yugto.

Ang isang posisyon tulad ng isang inhinyero para sa organisasyon at regulasyon ng paggawa ay nagsasangkot ng medyo magkakaibang mga responsibilidad, na dahil sa mga detalye ng propesyonal na aktibidad. Ang mga pangunahing pag-andar nito ay kinabibilangan ng:

• pagbibigay-katwiran para sa paggamit ng pare-parehong pamantayan sa paggawa at, kung hindi ito posible, mga aktibidad sa pagpapaunlad karaniwang pamantayan sa paggawa, ginagamit sa mga partikular na kondisyon ng produksyon;
• pagsasagawa ng pananaliksik at pagkalkula, koleksyon ng data sa mga gastos sa paggawa para sa lahat ng uri ng mga aktibidad sa produksyon ng negosyo;
• pagsusuri ng natanggap na datos at resulta, paglikha sa kanilang batayan ng matipid at teknolohikal na mahusay na pamantayan sa paggawa - may kondisyong permanente, pansamantala, minsanan o pana-panahon;
• pagkalkula ng mga gastos sa oras para sa ilang mga uri ng trabaho at mga teknolohikal na proseso sa pangkalahatan, pagbuo at pag-apruba ng mga pamantayang pamantayan para sa mga gastos sa oras;
• paggamit ng mga siyentipikong pamamaraan para sa pagtatantya ng mga gastos sa paggawa at oras, aplikasyon ng istatistikal na pagsusuri at mga pamamaraan ng pagtataya upang matukoy ang nakaplanong oras na ginugol para sa bawat siklo ng produksyon;
• paglikha ng isang database ng mga pamantayan sa paggawa, na ginagamit sa negosyo at sa mga indibidwal na istrukturang dibisyon nito;
• agarang pagsasaayos ng mga pamantayan sa paggawa at oras sa kaso ng pagpapakilala ng mga bagong kagamitan o teknolohiya, mga pagbabago kondisyon sa pagtatrabaho mga empleyado, na nagsasagawa ng mga kinakailangang hakbang sa organisasyon dahil sa pagsasaayos ng mga pamantayan;
• naghahanap ng mga reserba para sa pagtaas ng produktibidad ng paggawa, pagbabawas ng mga gastos sa oras;
• paggamit ng mga makabagong pamamaraanpagrarasyon upang matukoy ang pinaka makatuwiran at epektibong mga pamamaraan at pamamaraan ng trabaho;
• aplikasyon ng mga pamamaraan ng automation sa mga propesyonal na aktibidad, kagamitan sa computer, ang pinakabagong software at device.

Ang mga responsibilidad sa trabaho ng isang labor standards engineer, siyempre, ay depende sa kung gaano kalaki ang employer. Kung ang isang hiwalay na yunit ay nilikha sa organisasyon upang harapin ang mga isyu ng mga pamantayan sa paggawa at sahod, ang mga tungkulin ng mga empleyado nito ay mag-iiba depende sa antas ng mga kwalipikasyon.

Kaya, ang nangungunang engineer para sa mga pamantayan ng paggawa alinsunod sa Deskripsyon ng trabaho ay kailangang suriin, gawing pormal at pagbutihin ang sistema ng standardisasyon at sahod. Sa kasong ito, ang inhinyero ng standardisasyon ng paggawa ay maaari lamang magsagawa ng mga tungkulin na may kaugnayan sa standardisasyon ng pagpapatakbo, accounting at kontrol ng sistema ng standardisasyon ng paggawa, pananaliksik ng mga proseso ng paggawa at ang mga kondisyon para sa kanilang pagpapatupad.