Paglalarawan ng trabaho para sa isang empleyado na nagtatrabaho sa Glonass. Paglalarawan ng Trabaho para sa isang Espesyalista sa Satellite Tracking Systems Monitoring Department

MGA REGULASYON SA TANGGAPAN

nangungunang espesyalista-eksperto ng departamento

sa pagbuo at pagpapatupad ng GLONASS system

No. 8.7.VSE.1

Ang mga regulasyong ito sa trabaho (mula dito ay tinutukoy bilang Mga Regulasyon na ito), alinsunod sa Artikulo 47 ng Pederal na Batas ng Enero 1, 2001 "Sa Serbisyong Sibil ng Estado ng Russian Federation," kinokontrol ang mga aktibidad sa propesyonal na trabaho ng nangungunang espesyalista-eksperto ng ang departamento para sa pagbuo at pagpapatupad ng sistema ng GLONASS ng Department of Development Programs.

1. Mga kinakailangan sa kwalipikasyon

1.1. Ang nangungunang dalubhasa-eksperto ng departamento para sa pagbuo at pagpapatupad ng sistema ng GLONASS ng Department of Development Programs (mula rito ay tinutukoy bilang Nangungunang Espesyalista-Ekperto) ay dapat magkaroon ng mas mataas na propesyonal na edukasyon.

1.2. Dapat malaman ng nangungunang dalubhasang dalubhasa:

mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong legal na aksyon ng Russian Federation, kabilang ang:

Pederal na Batas ng Enero 1, 2001 "Sa Serbisyo Sibil ng Estado ng Russian Federation";

Labor Code ng Russian Federation (sa mga tuntunin ng pangkalahatang mga probisyon, regulasyon ng mga relasyon sa paggawa sa mga empleyado ng departamento sa larangan ng oras ng pagtatrabaho, oras ng pahinga, iskedyul ng trabaho, disiplina sa paggawa at proteksyon sa paggawa);

Pederal na Batas ng Hulyo 27, 2006 No. 149-FZ "Sa impormasyon, teknolohiya ng impormasyon at proteksyon ng impormasyon";

Pederal na Batas ng Enero 1, 2001 No. 000 FZ "Sa Paglaban sa Korapsyon";

Pederal na Batas ng Enero 1, 2001 "Sa Mga Aktibidad sa Pag-navigate";

Pederal na Batas ng Enero 1, 2001 "Sa paglalagay ng mga order para sa supply ng mga kalakal, pagganap ng trabaho, pagkakaloob ng mga serbisyo para sa mga pangangailangan ng estado at munisipyo"

Pederal na Batas ng Enero 1, 2001 "Sa Teknikal na Regulasyon";

Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Agosto 25, 2008 No. 000 "Sa pagbibigay ng mga sasakyan, teknikal na paraan at mga sistema na may GLONASS o GLONASS/GPS satellite navigation equipment";

Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation na may petsang Abril 30, 2008 Blg. 000 (tulad ng binago ng Decree of the Government of the Russian Federation na may petsang 01.01.01 No. 601) "Sa pag-apruba ng mga regulasyon sa mga kapangyarihan ng mga pederal na ehekutibong awtoridad upang mapanatili, bumuo at gumamit ng global navigation satellite system na GLONASS sa mga interes na tiyakin ang pagtatanggol at seguridad ng estado, ang socio-economic na pag-unlad ng Russian Federation at ang pagpapalawak ng internasyonal na kooperasyon, gayundin para sa mga layuning pang-agham";

1) puna;

2) pagsaway;

3) babala tungkol sa hindi kumpletong pagsunod sa trabaho;

4) paglaya mula sa posisyon ng serbisyo sibil na pinupunan

5) pagtanggal sa serbisyo sibil.

3. Listahan ng mga isyu kung saan may karapatan o obligasyon ang Nangungunang Expert Specialist na independiyenteng gumawa ng mga desisyon sa pamamahala

at iba pang solusyon

3.1. Ang nangungunang dalubhasang dalubhasa ay obligado na independiyenteng gumawa ng mga desisyon kapag naghahanda ng mga draft na panukala (mga tugon) sa mga departamento ng Ministry of Transport ng Russia, mga awtoridad sa ehekutibo, at iba pang mga organisasyon sa mga tagubilin mula sa pamamahala ng Dibisyon at Kagawaran (alinsunod sa itinatag na mga deadline), gayundin kapag gumaganap ng mga opisyal na tungkulin na itinatag ng mga regulasyong ito.

4. Listahan ng mga isyu kung saan ang Nangungunang Eksperto ay may karapatan o obligasyon na lumahok sa paghahanda ng draft ng mga regulasyong legal na aksyon at (o) draft ng pamamahala at iba pang mga desisyon

4.1. Ang nangungunang dalubhasa sa dalubhasa ay obligadong lumahok sa pagsasaalang-alang at pag-apruba ng draft ng mga regulasyong legal na aksyon at draft ng pamamahala at iba pang mga desisyon sa Ministri na may kaugnayan sa mga aktibidad ng Kagawaran.

4.2. Kapag naghahanda ng draft na regulasyong ligal na aksyon at (o) draft na pamamahala at iba pang mga desisyon sa Ministri, ang nangungunang espesyalista-eksperto ay may karapatang tumanggap ng impormasyon sa paglutas ng mga isyu sa loob ng kakayahan ng Kagawaran.

5. Mga takdang oras at pamamaraan para sa paghahanda at pagrepaso sa draft na pamamahala at iba pang mga desisyon na tinukoy sa mga sugnay 3 at 4 ng mga regulasyong ito, ang pamamaraan para sa pagsang-ayon at pagpapatibay ng mga desisyong ito

5.1. Ang mga takdang oras para sa paghahanda at pagsasaalang-alang ng mga proyekto, pag-apruba at paggawa ng desisyon ay tinutukoy ng pinuno ng Departamento alinsunod sa mga plano sa trabaho ng Departamento at sa mga tagubilin ng Direktor ng Departamento.

5.2. Ang mga pamamaraan para sa paghahanda at pagsasaalang-alang ng mga draft na desisyon ay tinutukoy ng Nangungunang Espesyalista-Dalubhasa alinsunod sa mga regulasyon ng Ministri, mga tagubilin para sa trabaho sa opisina sa Ministri, mga tagubilin mula sa pinuno ng Kagawaran at makikita sa plano ng trabaho ng Nangungunang Espesyalista-Dalubhasa.

5.3. Ang pamamaraan para sa pag-apruba at paggawa ng desisyon ay itinatag ng mga regulasyon ng Ministri, mga tagubilin para sa trabaho sa opisina sa Ministri, at mga tagubilin ng pinuno ng Departamento.

6. Ang pamamaraan para sa opisyal na pakikipag-ugnayan ng Nangungunang Expert Specialist na may kaugnayan sa pagganap ng kanyang mga opisyal na tungkulin sa mga empleyado ng Ministri, iba pang mga katawan ng gobyerno, mamamayan at organisasyon

6.1. Ang nangungunang espesyalista-eksperto, kapag gumaganap ng kanyang mga opisyal na tungkulin, ay direktang nasasakupan ng pinuno ng Kagawaran at isinasagawa ang kanyang mga tagubilin.

6.2. Ang nangungunang dalubhasa sa espesyalista ay nakapag-iisa na nakikipag-ugnayan sa mga empleyado ng Ministri, iba pang mga katawan ng gobyerno, mamamayan at organisasyon sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin.

6.3. Ang nangungunang dalubhasa-eksperto ay agad na dinadala sa atensyon ng pinuno ang impormasyon na nalaman niya at mahalaga para sa mga aktibidad ng Dibisyon, Departamento, o Ministri.

6.4. Ang isang nangungunang dalubhasa sa espesyalista ay walang karapatan na opisyal na kumatawan sa isang departamento, departamento, o ministeryo nang walang naaangkop na pagtatalaga. Kung kinakailangan ang naturang pagtatalaga, obligado ang Namumunong Dalubhasang Espesyalista na iulat ito sa tagapamahala.

6.5. Ang opisyal na sulat sa proseso ng opisyal na pakikipag-ugnayan ay isinasagawa alinsunod sa mga regulasyon ng Ministri at mga tagubilin para sa trabaho sa opisina sa Ministri.

7. Mga tagapagpahiwatig ng kahusayan at pagiging epektibo ng mga propesyonal na aktibidad sa trabaho Nangungunang dalubhasa sa espesyalista

7.1. Ang pagiging epektibo at kahusayan ng pagganap ng Nangungunang Espesyalista-Ekperto sa mga opisyal na tungkulin, mga tagubilin ng Pinuno ng Departamento, Direktor ng Departamento ay tinutukoy ng Pinuno ng Departamento.

7.2. Ang mga tagapagpahiwatig ng kahusayan at pagiging epektibo ay:

7.2.1. Ang bilang ng mga gawaing isinagawa ng Nangungunang Espesyalista-Dalubhasa (mga posisyon ng plano ng Departamento; mga tagubilin mula sa Pinuno ng Departamento, Direktor ng Departamento).

7.2.2. Kalidad ng gawaing isinagawa (bilang at dami ng mga pagbabalik at muling paggawa).

7.2.3. Ang bilang ng mga atraksyon (hindi inaasahan, hindi planado) ng ibang mga manggagawa at ang dami ng trabahong kanilang ginawa.

7.2.4. Ang pagiging kumplikado ng gawaing isinagawa (kumplikado; ang pagkakaroon ng isang analytical na bahagi; pag-aaral ng kasaysayan ng isyu; ang pangangailangan upang maakit ang mga espesyalista mula sa ibang mga lugar; multivariateness; ang pangangailangan para sa isang malikhaing diskarte).

7.2.5. Pagsunod sa mga deadline para sa pagkumpleto ng trabaho alinsunod sa mga plano ng departamento, mga tagubilin ng pinuno ng Departamento, direktor ng Departamento.

Ang paglalarawan ng trabaho na ito ay awtomatikong isinalin. Pakitandaan na ang awtomatikong pagsasalin ay hindi 100% tumpak, kaya maaaring may mga maliliit na error sa pagsasalin sa teksto.

Paunang salita sa paglalarawan ng trabaho

0.1. Ang dokumento ay magkakabisa mula sa sandali ng pag-apruba.

0.2. Nag-develop ng dokumento: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.3. Ang dokumento ay naaprubahan: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

0.4. Ang pana-panahong pag-verify ng dokumentong ito ay isinasagawa sa pagitan ng hindi hihigit sa 3 taon.

1. Pangkalahatang Probisyon

1.1. Ang posisyon na "Chief Specialist sa Automated Control System" ay kabilang sa kategoryang "Mga Tagapamahala."

1.2. Mga kinakailangan sa kwalipikasyon - kumpletuhin ang mas mataas na edukasyon sa nauugnay na larangan ng pag-aaral (master, espesyalista). Karanasan sa trabaho sa mga propesyon ng mas mababang antas ng mga tagapamahala sa nauugnay na propesyonal na larangan: para sa isang master's degree - hindi bababa sa 2 taon, para sa isang espesyalista - hindi bababa sa 3 taon.

1.3. Alam at nalalapat sa pagsasanay:
- mga utos, mga tagubilin, mga order, mga materyales sa regulasyon at pamamaraan sa organisasyon ng mga awtomatikong sistema ng pamamahala ng produksyon;
- mga prospect para sa pag-unlad ng produksyon;
- teknolohiya ng produksyon ng mga produkto ng negosyo;
- organisasyon ng pagpaplanong teknikal at pang-ekonomiya at pamamahala ng produksyon ng pagpapatakbo;
- istraktura ng negosyo, produksyon at functional na mga koneksyon sa pagitan ng mga dibisyon nito;
- mga gawain at komposisyon ng mga awtomatikong sistema ng pamamahala ng produksyon;
- ang pamamaraan para sa pagbuo ng mga proyekto ng mga awtomatikong sistema ng pamamahala ng produksyon;
- mga teknikal na katangian, mga tampok ng disenyo, layunin at mga patakaran sa pagpapatakbo ng mga pasilidad sa pagproseso at paghahatid ng impormasyon;
- ang pagkakasunud-sunod ng pagtatakda ng mga gawain, ang kanilang algorithmization;
- mga batayan ng teorya ng pang-ekonomiyang cybernetics, disenyo ng mekanisadong pagproseso ng impormasyon at programming;
- mga pamantayan para sa isang pinag-isang sistema ng dokumentasyon ng organisasyon at administratibo;
- modernong paraan ng teknolohiya ng computer, komunikasyon at komunikasyon;
- ang pamamaraan para sa pagbuo at pagpapatupad ng teknikal na dokumentasyon;
- mga pangunahing kaalaman sa ekonomiya, organisasyon ng paggawa, produksyon at pamamahala;
- mga pangunahing kaalaman sa batas sa paggawa.

1.4. Ang punong espesyalista sa mga awtomatikong sistema ng kontrol ay hinirang sa posisyon at tinanggal mula sa posisyon sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng organisasyon (enterprise/institusyon).

1.5. Ang punong espesyalista para sa mga automated control system ay direktang nag-uulat sa _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.6. Ang punong espesyalista sa mga awtomatikong sistema ng kontrol ay nangangasiwa sa gawain ng _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.7. Sa panahon ng kawalan, ang punong dalubhasa sa mga awtomatikong sistema ng kontrol ay pinalitan ng isang taong hinirang alinsunod sa itinatag na pamamaraan, na nakakuha ng naaangkop na mga karapatan at responsable para sa wastong pagganap ng mga tungkulin na itinalaga sa kanya.

2. Mga katangian ng trabaho, mga gawain at mga responsibilidad sa trabaho

2.1. Namamahala sa pagbuo at pagpapatupad ng mga proyekto upang mapabuti ang pamamahala ng produksyon batay sa paggamit ng mga modernong pamamaraan ng computing, komunikasyon at komunikasyon, mga elemento ng teorya ng cybernetics ng ekonomiya.

2.2. Nag-aayos ng pananaliksik sa mga sistema ng pamamahala, mga pamamaraan at pamamaraan para sa pagpaplano at pag-regulate ng produksyon upang matukoy ang posibilidad na gawing pormal ang mga elemento ng kasalukuyang sistema at ang pagiging posible ng paglipat sa isang awtomatikong mode, pati na rin ang pag-aaral ng mga problema sa paglilingkod sa mga awtomatikong sistema ng kontrol ng isang negosyo at mga dibisyon nito.

2.3. Nakikilahok sa paghahanda ng mga teknikal na pagtutukoy para sa paglikha ng mga awtomatikong sistema ng pamamahala ng produksyon.

2.4. Nagbibigay ng paghahanda ng mga plano para sa disenyo at pagpapatupad ng mga awtomatikong sistema ng kontrol at pagsubaybay sa kanilang pagpapatupad, pagtatakda ng mga gawain, kanilang algorithmization, komunikasyon ng pang-organisasyon at teknikal na suporta para sa lahat ng mga subsystem, paglikha at pagpapatupad ng mga karaniwang bloke.

2.5. Nag-aayos ng trabaho upang magamit ang pinakamahuhusay na kagawian sa disenyo at pagpapatakbo ng mga automated na control system.

2.6. Pinamamahalaan ang pagbuo ng mga tagubilin, pamamaraan at regulasyong materyales na may kaugnayan sa suporta ng impormasyon ng mga awtomatikong sistema ng kontrol (coding ng mga hilaw na materyales, materyales, tapos na produkto, bahagi, yunit ng pagpupulong, paghahanda ng mga kinakailangang reference na libro, decoder, atbp.), pati na rin bilang pagpapakilala ng isang subsystem ng impormasyon sa regulasyon at sanggunian.

2.7. Nagsasagawa ng trabaho sa pag-install, pagsasaayos, pagsubok ng piloto at pag-commissioning ng mga teknikal na paraan ng mga awtomatikong sistema ng kontrol.

2.8. Tinitiyak ang tuluy-tuloy na paggana ng mga system at nagsasagawa ng mga agarang hakbang upang maalis ang mga paglabag na lalabas sa panahon ng operasyon.

2.10. Sinusuri ang mga pagkabigo ng system, bubuo ng mga hakbang upang mapabuti ang kalidad at pagiging maaasahan ng mga awtomatikong control system, palawakin ang saklaw ng kanilang aplikasyon, gawing makabago ang mga teknikal na paraan, pati na rin mapabuti ang organisasyon at mga pamamaraan ng paghahanda ng mga gawain sa algorithmization upang mabawasan ang oras at gastos ng pagdidisenyo. mga awtomatikong sistema ng kontrol.

2.11. Nagbibigay ng metodolohikal na tulong sa mga departamento ng enterprise sa paghahanda ng source data, pag-decode ng impormasyon na naproseso gamit ang teknolohiya ng computer, mekanisasyon at automation ng mga proseso ng pamamahala ng produksyon.

2.12. Alam, nauunawaan at inilalapat ang mga kasalukuyang regulasyon na may kaugnayan sa kanyang mga aktibidad.

2.13. Alam at sumusunod sa mga kinakailangan ng mga regulasyon sa proteksyon sa paggawa at proteksyon sa kapaligiran, sumusunod sa mga pamantayan, pamamaraan at pamamaraan para sa ligtas na pagganap ng trabaho.

3. Mga Karapatan

3.1. Ang punong espesyalista sa mga automated control system ay may karapatang gumawa ng mga aksyon upang maiwasan at maalis ang mga kaso ng anumang mga paglabag o hindi pagkakapare-pareho.

3.2. Ang punong espesyalista sa mga awtomatikong sistema ng kontrol ay may karapatang tumanggap ng lahat ng mga garantiyang panlipunan na itinatadhana ng batas.

3.3. Ang punong espesyalista sa mga awtomatikong sistema ng kontrol ay may karapatang humiling ng tulong sa pagganap ng kanyang mga opisyal na tungkulin at paggamit ng mga karapatan.

3.4. Ang punong espesyalista sa mga awtomatikong sistema ng kontrol ay may karapatang hilingin ang paglikha ng mga kondisyong pang-organisasyon at teknikal na kinakailangan para sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin at ang pagkakaloob ng mga kinakailangang kagamitan at imbentaryo.

3.5. Ang punong espesyalista sa mga awtomatikong sistema ng kontrol ay may karapatang maging pamilyar sa mga draft na dokumento na may kaugnayan sa kanyang mga aktibidad.

3.6. Ang punong dalubhasa sa mga automated control system ay may karapatang humiling at tumanggap ng mga dokumento, materyales at impormasyong kinakailangan upang matupad ang kanyang mga tungkulin sa trabaho at mga utos sa pamamahala.

3.7. Ang punong espesyalista sa mga automated control system ay may karapatan na pagbutihin ang kanyang mga propesyonal na kwalipikasyon.

3.8. Ang punong espesyalista sa mga awtomatikong sistema ng kontrol ay may karapatang iulat ang lahat ng mga paglabag at hindi pagkakapare-pareho na natukoy sa kurso ng kanyang mga aktibidad at gumawa ng mga panukala para sa kanilang pag-aalis.

3.9. Ang punong espesyalista sa mga awtomatikong sistema ng kontrol ay may karapatang maging pamilyar sa mga dokumento na tumutukoy sa mga karapatan at responsibilidad ng posisyon na hawak, at pamantayan para sa pagtatasa ng kalidad ng pagganap ng mga tungkulin sa trabaho.

4. Pananagutan

4.1. Ang punong dalubhasa sa mga awtomatikong sistema ng kontrol ay may pananagutan para sa hindi pagtupad o hindi napapanahong pagtupad sa mga tungkulin na itinalaga ng paglalarawan ng trabaho na ito at (o) hindi paggamit ng mga ipinagkaloob na karapatan.

4.2. Ang punong espesyalista sa mga automated control system ay may pananagutan para sa hindi pagsunod sa mga panloob na regulasyon sa paggawa, proteksyon sa paggawa, pag-iingat sa kaligtasan, pang-industriya na kalinisan at proteksyon sa sunog.

4.3. Ang punong espesyalista sa mga automated na sistema ng kontrol ay may pananagutan para sa pagsisiwalat ng impormasyon tungkol sa organisasyon (enterprise/institusyon) na may kaugnayan sa mga lihim ng kalakalan.

4.4. Ang punong espesyalista sa mga awtomatikong sistema ng kontrol ay may pananagutan para sa hindi katuparan o hindi wastong pagtupad sa mga kinakailangan ng mga panloob na dokumento ng regulasyon ng organisasyon (enterprise/institusyon) at mga ligal na utos ng pamamahala.

4.5. Ang punong dalubhasa sa mga awtomatikong sistema ng kontrol ay may pananagutan para sa mga pagkakasala na ginawa sa kurso ng kanyang mga aktibidad, sa loob ng mga limitasyon na itinatag ng kasalukuyang administratibo, kriminal at sibil na batas.

4.6. Ang punong espesyalista sa mga automated na sistema ng kontrol ay may pananagutan sa pagdudulot ng materyal na pinsala sa organisasyon (enterprise/institusyon) sa loob ng mga limitasyong itinatag ng kasalukuyang administratibo, kriminal at sibil na batas.

4.7. Ang punong espesyalista sa mga automated na sistema ng kontrol ay may pananagutan para sa labag sa batas na paggamit ng ipinagkaloob na mga opisyal na kapangyarihan, pati na rin ang paggamit ng mga ito para sa mga personal na layunin.

KINUKUMPIRMA KO:

[Titulo sa trabaho]

_______________________________

[Pangalan ng Kumpanya]

_______________________________

_______________________/[BUONG PANGALAN.]/

"______" _______________ 20___

DESKRIPSYON NG TRABAHO

Dispatcher

1. Pangkalahatang Probisyon

1.1. Tinutukoy at kinokontrol ng paglalarawan ng trabaho na ito ang mga kapangyarihan, pagganap at mga responsibilidad sa trabaho, mga karapatan at responsibilidad ng dispatcher [Pangalan ng organisasyon sa genitive case] (mula rito ay tinutukoy bilang Kumpanya).

1.2. Ang dispatcher ay hinirang sa posisyon at tinanggal mula sa posisyon sa paraang itinatag ng kasalukuyang batas sa paggawa sa pamamagitan ng utos ng pinuno ng Kumpanya.

1.3. Ang dispatcher ay kabilang sa kategorya ng mga espesyalista at direktang nag-uulat sa [pangalan ng posisyon ng agarang tagapamahala] ng Kumpanya.

1.4. Isang tao na mayroong:

pangalawang bokasyonal na edukasyon na walang mga kinakailangan para sa karanasan sa trabaho;
pangunahing bokasyonal na edukasyon at karanasan sa trabaho sa regulasyon sa pagpapatakbo ng proseso ng pamamahala (produksyon) nang hindi bababa sa 3 taon, kabilang ang hindi bababa sa 1 taon sa organisasyong ito.

1.5. Dapat malaman ng dispatcher:

regulasyong ligal na kilos, metodolohikal na materyales sa mga isyu ng pagpaplano ng produksyon at pamamahala ng produksyon sa pagpapatakbo;
organisasyon ng pagpaplano ng produksyon at pagpapadala sa organisasyon;
mga kapasidad ng produksyon ng Kumpanya at mga dibisyon nito;
pagdadalubhasa ng mga yunit ng organisasyon at mga koneksyon sa produksyon sa pagitan nila;
hanay ng mga produkto, mga uri ng trabaho (mga serbisyo) na isinagawa;
pag-aayos ng gawain ng mga pang-industriya na bodega, transportasyon at paglo-load at pagbabawas ng mga operasyon sa organisasyon;
batayan ng teknolohiya ng produksyon ng mga produkto ng Kumpanya;
teknikal na mga kinakailangan para sa mga produkto ng Kumpanya;
organisasyon ng operational accounting ng pag-unlad ng produksyon at paghahatid ng mga natapos na produkto;
paraan ng teknolohiya ng computer, komunikasyon at komunikasyon;
batayan ng ekonomiya, organisasyon ng produksyon, paggawa at pamamahala;
mga tuntunin at regulasyon ng proteksyon sa paggawa.

1.6. Sa kanyang trabaho, ang dispatcher ay ginagabayan ng:

mga regulasyong ligal na aksyon, iba pang mga alituntunin at metodolohikal na materyales na may kaugnayan sa suporta sa dokumentasyon para sa pamamahala;
Charter ng Kumpanya;
mga order, mga tagubilin ng pinuno ng Kumpanya (direktang tagapamahala);
paglalarawan ng trabaho na ito.

1.7. Sa panahon ng pansamantalang kawalan ng dispatcher, ang kanyang mga tungkulin ay itinalaga sa [pamagat ng deputy position].

2. Mga pananagutan sa pagganap

Ginagawa ng dispatcher ang mga sumusunod na function ng trabaho:

2.1. Gamit ang teknolohiya ng computer, komunikasyon at komunikasyon, nagsasagawa ng regulasyon sa pagpapatakbo ng progreso ng produksyon at iba pang uri ng mga pangunahing aktibidad ng organisasyon o mga dibisyon nito alinsunod sa mga programa ng produksyon, mga plano sa kalendaryo at mga takdang-aralin sa araw-araw na shift.

2.2. Kinokontrol ang pagkakaloob ng mga yunit ng organisasyon na may mga kinakailangang materyales, istruktura, bahagi, kagamitan, pati na rin ang mga kagamitan sa transportasyon at pag-load at pagbabawas.

2.3. Nagsasagawa ng kontrol sa pagpapatakbo sa pag-usad ng produksyon, tinitiyak ang maximum na paggamit ng kapasidad ng produksyon, maindayog at walang patid na paggalaw ng trabaho sa progreso, paghahatid ng mga natapos na produkto, pagganap ng trabaho (mga serbisyo), bodega at mga operasyon ng paglo-load at pagbabawas ayon sa itinatag na mga iskedyul.

2.4. Tinitiyak ang pagsunod sa mga itinatag na pamantayan ng reserba sa mga site at workshop, mga batch na laki ng mga paglulunsad at mga deadline para sa kanilang pagsusumite.

2.5. Gumagawa ng mga hakbang upang maiwasan at maalis ang mga pagkagambala sa produksyon, na kinasasangkutan, kung kinakailangan, ang mga nauugnay na serbisyo ng organisasyon.

2.6. Tinutukoy ang mga reserbang produksyon sa pamamagitan ng pagtatatag ng pinaka-makatuwirang mga mode ng pagpapatakbo ng mga teknolohikal na kagamitan, mas kumpleto at pare-parehong pagkarga ng mga kagamitan at mga lugar ng produksyon, at pagbabawas ng tagal ng ikot ng paggawa ng produkto.

2.7. Ipinapatupad at tinitiyak ang makatwirang paggamit ng mga teknikal na paraan ng pamamahala sa produksyon ng pagpapatakbo.

2.8. Nagpapanatili ng isang dispatch log, gumuhit ng mga ulat at iba pang teknikal na dokumentasyon sa pag-unlad ng produksyon.

2.9. Nakikilahok sa gawain ng pagsusuri at pagtatasa ng mga aktibidad ng mga dibisyon ng organisasyon, pagkilala sa mga panloob na reserbang produksyon.

2.10. Pinangangasiwaan ang gawain ng mga operator ng serbisyo sa pagpapadala.

Sa kaso ng opisyal na pangangailangan, ang dispatcher ay maaaring kasangkot sa pagganap ng kanyang mga opisyal na tungkulin sa overtime, sa paraang itinakda ng batas.

3. Mga Karapatan

Ang dispatcher ay may karapatan:

3.1. Iulat sa pamamahala ang anumang natukoy na mga kakulangan sa loob ng iyong kakayahan.

3.2. Gumawa ng mga panukala para sa pagpapabuti ng trabaho na may kaugnayan sa mga responsibilidad na ibinigay para sa paglalarawan ng trabaho na ito.

3.3. Atasan ang pamamahala na lumikha ng mga kinakailangang kondisyon para sa pagganap ng mga tungkulin sa trabaho (isang lugar ng trabaho na nakakatugon sa mga kinakailangan sa regulasyon ng estado para sa proteksyon sa paggawa at ang mga kondisyong itinatadhana ng kolektibong kasunduan).

3.4. Kilalanin ang mga draft na desisyon ng pamamahala ng Kumpanya na may kaugnayan sa mga aktibidad nito.

3.5. Kahilingan mula sa mga tagapamahala at mga espesyalista ng impormasyon ng Kumpanya at mga dokumentong kinakailangan upang maisagawa ang mga tungkulin sa trabaho.

3.6. Isali ang mga espesyalista mula sa ibang mga departamento sa paglutas ng mga gawaing itinalaga sa kanya.

3.7. Makipag-ugnayan sa ibang mga dibisyon ng Kumpanya upang malutas ang mga isyu sa pagpapatakbo ng kanilang mga propesyonal na aktibidad.

3.8. Tumanggap ng propesyonal na pagsasanay, muling pagsasanay at advanced na pagsasanay sa paraang inireseta ng batas sa paggawa.

4. Pananagutan

Ang dispatcher ay may pananagutan sa administratibo, pandisiplina at materyal (at sa ilang mga kaso na ibinigay ng batas ng Russian Federation, kriminal) para sa:

4.1. Hindi wastong pagganap o hindi pagtupad sa mga tungkulin ng isang tao sa trabaho gaya ng itinatadhana sa paglalarawan ng trabaho na ito, sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng batas sa paggawa ng Russian Federation.

4.2. Paglabag sa mga patakaran at regulasyon na namamahala sa mga aktibidad ng negosyo.

4.3. Mga pagkakasala na ginawa sa kurso ng pagsasagawa ng kanilang mga aktibidad, sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang administratibo, kriminal at sibil na batas ng Russian Federation.

4.4. Nagiging sanhi ng materyal na pinsala sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang batas sa paggawa at sibil ng Russian Federation.

4.5. Pagsunod sa kasalukuyang mga tagubilin, kautusan at regulasyon para sa pagpapanatili ng mga lihim ng kalakalan at kumpidensyal na impormasyon.

4.6. Ang pagkabigong gumawa ng mga hakbang upang sugpuin ang mga natukoy na paglabag sa kaligtasan, sunog at iba pang mga patakaran na nagdudulot ng banta sa mga aktibidad ng Kumpanya at ng mga empleyado nito.

5. Mga kondisyon sa pagtatrabaho

5.1. Ang iskedyul ng trabaho ng dispatcher ay tinutukoy alinsunod sa Internal Labor Regulations na itinatag ng Kumpanya.

5.2. Dahil sa mga pangangailangan sa pagpapatakbo, ang dispatcher ay kinakailangang pumunta sa mga business trip (kabilang ang mga lokal)

Nabasa ko na ang mga tagubilin ______/____________/ “__” _______ 20__

Ang transport dispatcher ay gumaganap ng papel ng isang tagapag-ugnay sa gawain ng kumpanya ng transportasyon. Ang karamihan sa trabaho ay nauugnay sa pamamahagi ng transportasyon ayon sa mga kahilingan, pati na rin ang paglutas ng mga isyu at problema na lumitaw sa panahon ng paggalaw ng mga sasakyan. Ang pangunahing dokumento ng organisasyon na kumokontrol sa gawain ng isang transport dispatcher ay ang kanyang paglalarawan sa trabaho.

Bilang bahagi ng iskedyul ng staffing, ang dispatcher ay kasama sa kategorya ng mga espesyalista. Siya ay hinirang sa posisyon ng direktor ng kumpanya sa pamamagitan ng utos. Ang iba pang mga aspeto ng trabaho ng isang dispatcher ng kumpanya ng transportasyon ay tinukoy sa paglalarawan ng trabaho na ipinakita sa ibaba.

Pangkalahatang probisyon

Ang paglalarawan ng trabaho ng isang dispatcher ng transportasyon sa kalsada ay naglalaman ng pangkalahatang impormasyon tungkol sa posisyon. Halimbawa, kabilang dito ang mga sumusunod na tanong:

Ang dispatcher ng isang kumpanya ng transportasyon ay isang espesyalista. Itinalaga at tinanggal sa posisyon sa pamamagitan ng utos ng direktor ng kumpanya.
Ang opisyal na suweldo ay itinatag alinsunod sa talahanayan ng mga tauhan.
Direktang subordinate ang dispatcher sa manager ng garahe, punong inhinyero at senior mekaniko.

Sa panahon ng pagganap ng mga functional na tungkulin, ang transport dispatcher dapat gabayan ng mga sumusunod na regulasyon at lokal na batas:

Mga pangunahing gawain at mga responsibilidad sa pagganap

Ang pangunahing gawain ng isang dispatcher ng kumpanya ng transportasyon ay ang mataas na kalidad na organisasyon ng gawain ng transportasyon at mga driver sa linya, pati na rin ang kontrol sa pagsunod sa mga ruta at ang pag-unlad ng trabaho sa transportasyon sa pangkalahatan. Bilang bahagi ng gawaing ito, ang transport dispatcher ay gumaganap ng isang malaking listahan ng mga function.

Gumagana sa mga driver at nakikipag-ugnayan sa ibang kumpanya o mga tauhan ng fleet:

inaayos ang gawain ng mga driver;
kontrol sa pagpapatakbo ng mga control point sa linya;
pagsasagawa ng mga briefing sa mga driver sa mga isyu sa transportasyon at mga tampok ng ruta.

Nakikibahagi sa pag-aayos ng transportasyon ng kargamento. Upang gawin ito, ginagawa nito ang mga sumusunod na function:

nagpapanatili at nag-aayos ng mga komunikasyon sa mga kliyente ng kumpanya sa mga isyu ng transportasyon at organisasyon ng ruta;
nagsasagawa ng kontrol sa mga terminal ng bus at mga istasyon ng bus para sa layunin ng mataas na kalidad at mahusay na pamamahala ng ruta;
kinokontrol at pinipigilan ang downtime ng sasakyan;
kinokontrol ang mga iskedyul ng trapiko at mga timetable, kung kinakailangan, agad na muling ipamahagi ang transportasyon kapag nagbago ang intensity ng daloy ng pasahero;
nag-aayos ng mga espesyal at karagdagang flight;
agarang lutasin ang mga salungatan at problemadong sitwasyon sa mga ruta, pag-iwas sa pagkagambala sa daloy ng trapiko, at gumawa din ng napapanahon at epektibong mga hakbang upang maalis ang mga ito;
nagpapanatili ng mga talaan ng nakumpletong transportasyon, pati na rin ang napapanahong kontrol sa pag-unlad ng transportasyon ng kargamento;
kinokontrol ang pagbabawas at pagkarga ng mga sasakyan, gayundin ang teknikal na kondisyon ng mga daan na daan;
kinokontrol ang mga isyu sa kaligtasan ng transportasyon;
nagpapaalam sa pamamahala tungkol sa mga kaso ng sakit ng mga driver at tauhan, mga kaso ng pinsala at pagkabigo ng mga sasakyan;
gumagana sa mga awtomatikong system at device para sa pagsubaybay sa transportasyon ng kargamento.

Upang tumpak na maisagawa ang kanyang mga tungkulin, dapat panatilihin ng dispatcher ang sumusunod na dokumentasyon:

mga waybill sheet;
mga kalkulasyon ng teknikal at pagpapatakbo na mga katangian;
log ng mga aplikasyon at gawain para sa transportasyon ng kargamento;
isang tala ng insidente, at nag-iipon din ng mga ulat at mga ulat sa pagpapatakbo ng mga aksidente na naganap at mga insidente na naganap sa panahon ng shift;
sinusuri ang kawastuhan ng pagpapatupad ng mga sheet ng ruta, pati na rin ang mga dokumento sa nakumpletong transportasyon;
log ng tungkulin;
journal ng accounting at paggalaw ng mga waybill;
espesyal na tala ng trabaho sa transportasyon;
mga tala ng briefing ng driver;
log ng transportasyon na pumapasok sa linya at pabalik;
nagtitipon at nagsusumite ng dokumentasyon ng pag-uulat sa pamamahala;
kinokontrol ang kawastuhan ng pagpapatupad ng kasamang dokumentasyon para sa kargamento.

Pananagutan at karapatan

Ang dispatcher ay isang napakahalagang posisyon para sa anumang negosyo kung saan ito ibinibigay. Pagkatapos ng lahat, ang kawastuhan at kalinawan ng mga aksyon ng taong ito ay tumutukoy kung ang kargamento ay darating sa oras, kung ang makina ay makakarating sa linya, kung ang kagamitan ay gagana nang tama, at iba pa.

Dahil sa mga pagkakamali, maaaring ihinto ang buong produksyon o maaaring mangyari ang downtime ng kagamitan, na nangangailangan ng pagkalugi para sa kumpanya.

Samakatuwid, ang dispatcher ay maaaring managot para sa mga sumusunod:

Para sa hindi pagtupad sa mga tungkulin ng isang tao (kabilang ang hindi wastong pagganap) na tinukoy sa paglalarawan ng trabaho.
Kung sa kurso ng kanyang trabaho siya ay nakagawa ng mga pagkakasala (paglabag sa mga regulasyon sa kaligtasan), pananagutan na kung saan ay ibinigay para sa administratibo, sibil at kriminal na batas;
Kung ang dispatcher ay nagdulot ng pinsala sa ari-arian sa kanyang organisasyon.

Ang lahat ng mga parusa ay kinokontrol ng mga batas sibil at paggawa. Ngunit kung ang mga tao ay nasugatan bilang resulta ng mga aksyon ng dispatcher, kung gayon ang batas ng kriminal ay papasok.

Bilang karagdagan sa responsibilidad, ang dispatcher ay mayroon ding mga karapatan. Maaari mo ring malaman ang tungkol sa kanila sa paglalarawan ng trabaho. Kasama sa mga karapatan ng dispatcher ang:

pakikilahok sa talakayan ng mga isyu na direktang nauugnay sa mga tungkulin sa pagpapadala. Nakikilahok siya sa mga pagpupulong kung saan tinatalakay ang mga isyu sa pagpapabuti ng pagpapatakbo ng negosyo. Maaaring mag-alok ng kanyang mga ideya sa lugar na ito;
ang dispatcher ay may karapatang humiling at tumanggap ng lahat ng kinakailangang impormasyon at mga dokumento na kakailanganin niya para sa kanyang trabaho;
magbigay ng mga direksyon at turuan ang mga driver bago ang biyahe, ipamahagi ang mga gawain para sa transportasyon ng mga kalakal sa mga driver;
suriin ang kalidad ng pagpapatupad ng mga naunang inilabas na tagubilin.

Mga kinakailangan para sa isang espesyalista

Ang Dispatcher ay isang napakahalagang propesyon, at samakatuwid ang mga espesyalista sa posisyong ito ay may ilang mga kinakailangan na dapat nilang matugunan. Ang mga kinakailangan ay indibidwal para sa bawat negosyo, ngunit may mga pangkalahatan na halos palaging natutugunan:

Bagaman, tulad ng ipinapakita ng pagsasanay, ang haba ng serbisyo ay tinutukoy ng employer sa bawat kaso nang paisa-isa para sa bawat aplikante. Ngunit ang mga kinakailangan para sa edukasyon ay hinigpitan. Ngayon ay kailangan mong kumpletuhin ang mga espesyal na kurso kung ang iyong edukasyon ay hindi pangunahing, o kailangan mong magtapos mula sa isang institusyong pang-edukasyon sa iyong larangan.

Mga tampok ng trabaho ng dispatcher

Ang mga detalye ng trabaho ay pangunahing tinutukoy ng direksyon ng mga aktibidad ng kumpanya. Ang kakanyahan at pagiging kumplikado ng trabaho ay nakasalalay sa karampatang organisasyon ng mga daloy ng trapiko. Mas gusto ng malalaking kumpanya ng carrier na may malaking fleet ng mga sasakyan na umarkila ng mga taong may propesyon sa logistik para sa posisyong ito.

Ang mga maliliit na kumpanya, halimbawa, mga serbisyo ng taxi, ay walang mahusay na mga kinakailangan tungkol sa edukasyon, mas pinipiling sanayin ang isang espesyalista sa trabaho. Bilang karagdagan, sa pagkumpleto ng panahon ng pagsubok, ang empleyado ay maaaring mag-alok ng mga kurso sa muling pagsasanay sa loob ng espesyalidad na ito.

Malinaw na ipinapakita ng video na ito ang gawain ng isang dispatcher ng transportasyon sa kalsada.

[pangalan ng organisasyon, negosyo, institusyon]

Ang paglalarawan ng trabaho na ito ay binuo at naaprubahan batay sa isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang nangungunang espesyalista sa departamento ng pagsubaybay ng mga satellite tracking system alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation at iba pang mga regulasyon na namamahala sa mga relasyon sa paggawa.

1. Pangkalahatang Probisyon

1.1. Ang nangungunang espesyalista ng satellite tracking systems monitoring department ay kabilang sa kategorya ng mga espesyalista at direktang nasasakupan ng [pangalan ng posisyon ng manager].

1.2. Ang isang taong may [punan ang kinakailangang] edukasyon, espesyal na pagsasanay [punan kung kinakailangan], at karanasan sa trabaho [punan kung kinakailangan] ay kinukuha para sa posisyon ng nangungunang espesyalista sa departamento ng pagsubaybay sa mga satellite tracking system.

1.3. Ang nangungunang espesyalista ng satellite tracking systems monitoring department ay hinirang at tinanggal sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng [pangalan ng posisyon ng manager].

1.4. Ang nangungunang espesyalista ng satellite tracking systems monitoring department ay dapat malaman:

Mga regulasyong ligal na kumokontrol sa mga aktibidad ng [mga organisasyon, negosyo, institusyon];

Mga order, tagubilin at mga dokumento ng regulasyon na may kaugnayan sa mga aktibidad ng departamento;

Metodolohikal na materyales sa gawaing isinagawa;

Mga prospect sa pag-unlad ng industriya;

Mga panuntunan para sa paggamit ng mga sistema ng hardware at software batay sa mga teknolohiya ng satellite navigation, paghahatid ng data sa mga network ng komunikasyon para sa pagsubaybay at pamamahala ng transportasyon para sa iba't ibang layunin;

Mga modernong paraan, pamamaraan at teknolohiya para sa pagtatrabaho sa impormasyon;

Systematization at paghahanda ng mga materyales ng impormasyon;

Mga panuntunan para sa pagtatrabaho sa mga dokumento;

Mga panuntunan para sa paggamit ng telepono, fax, at kagamitan sa pagkopya;

Etika sa serbisyo;

Mga panloob na regulasyon sa paggawa;

1.5. Mahalagang katangian ng propesyonal: [ilista ang mga katangian].

1.6. Sa panahon ng kawalan ng nangungunang espesyalista ng satellite tracking systems monitoring department (business trip, bakasyon, sakit, atbp.), Ang kanyang mga tungkulin ay ginagampanan ng isang taong hinirang sa iniresetang paraan.

2. Mga responsibilidad sa trabaho

Ang nangungunang espesyalista ng satellite tracking systems monitoring department ay itinalaga ang mga sumusunod na responsibilidad sa trabaho:

2.1. Paghahanda ng dokumentasyon ng organisasyon at administratibo sa pagpapatupad at pagpapatakbo ng pinakabagong mga sistema ng hardware at software batay sa mga teknolohiya ng satellite navigation, paghahatid ng data sa pamamagitan ng mga network ng komunikasyon para sa pagsubaybay at pamamahala ng transportasyon para sa iba't ibang layunin, upang makakuha ng impormasyon tungkol sa paggalaw ng mga sasakyan, lokasyon, kilometro naglakbay, pagkonsumo ng gasolina, kontrolin ang pag-draining ng gasolina at paglalagay ng gasolina sa mga sasakyan ng mga Customer sa pamamagitan ng naka-install na makabagong espesyalisadong software.

2.2. Koordinasyon ng gawain ng mga espesyalista mula sa departamento ng pagmamanman ng mga satellite tracking system.

2.3. Pagsusuri ng mga sanhi ng mga pagkabigo at pagkagambala sa pagpapatakbo ng mga sistema, pagbuo ng mga panukala para sa kanilang pag-aalis at pag-iwas, pagpapabuti ng kalidad at pagiging maaasahan.

2.4. Pakikilahok sa trabaho upang mapabuti ang pagpapalitan ng impormasyon.

2.5. Pagpapanatili ng kinakailangang dokumentasyon.

2.6. Pagbibigay ng tulong sa mga espesyalista ng satellite tracking systems monitoring department sa paglutas ng mga problema ng kanilang mga aktibidad kung sakaling ang tulong ay maaaring humantong sa isang husay na pagpapabuti sa mga resulta ng pagganap

2.7. Pagbubuod at pagsusuri, sa loob ng kakayahan ng isang tao, ang mga resulta ng gawain ng departamento ng pagsubaybay, paghahanda ng mga panukala para sa pagpapabuti.

2.8. Patuloy na pag-unlad ng propesyonal.

2.9. Pagsunod sa mga kinakailangan ng mga panloob na regulasyon sa paggawa, proteksyon sa paggawa at mga regulasyon sa kaligtasan.

3. Mga karapatan ng empleyado

Ang nangungunang espesyalista ng departamento ng pagsubaybay ay may karapatan:

3.1. Humiling at tumanggap ng kinakailangang impormasyon at mga dokumento na may kaugnayan sa mga isyu ng mga aktibidad nito.

3.2. Gumawa ng mga mungkahi sa agarang superbisor upang mapabuti ang trabaho na may kaugnayan sa mga responsibilidad na ibinigay para sa paglalarawan ng trabaho na ito.

3.3. Para sa propesyonal na pagsasanay, muling pagsasanay at advanced na pagsasanay sa paraang itinatag ng Labor Code ng Russian Federation at iba pang mga pederal na batas.

3.4. Makilahok (sa pamamagitan ng desisyon ng pamamahala) sa mga pagpupulong at seminar sa mga isyu sa loob ng kakayahan nito.

3.5. Pumirma at mag-endorso ng mga dokumento sa loob ng iyong kakayahan.

3.6. Gumawa ng mga panukala para sa pagkuha ng kinakailangang software at hardware.

4.2. Para sa kabiguan na gampanan o hindi wastong pagganap ng mga tungkulin sa trabaho ng isang tao tulad ng ibinigay sa paglalarawan ng trabaho na ito - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang batas sa paggawa ng Russian Federation.

4.3. Para sa sanhi ng materyal na pinsala sa employer - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang batas sa paggawa at sibil ng Russian Federation.

4.4. Para sa mga pagkakasala na ginawa sa kurso ng pagsasagawa ng kanilang mga aktibidad - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang administratibo, kriminal, at sibil na batas ng Russian Federation.