Para sa anong panahon kinakalkula ang bayad sa bakasyon? Bayad sa bakasyon

Ang tanong kung paano kinakalkula ang bayad sa bakasyon ay nahaharap hindi lamang ng mga manggagawa sa accounting, kundi pati na rin ng mga empleyado mismo na gustong kalkulahin ang badyet nang maaga o suriin ang kawastuhan ng mga pagbabayad .

Ano ang vacation pay

Ang sinumang kinatawan ng populasyon sa edad na nagtatrabaho, na nakarehistro alinsunod sa batas ng Russia, ay may karapatang humiling ng bayad na bakasyon nang hindi bababa sa isang beses sa kasalukuyang taon. Siya ay garantisadong mananatili sa kanyang trabaho, at kapag siya ay nagbakasyon, siya ay binabayaran ng allowance sa bakasyon.

Ang taunang pahinga, na binabayaran ng employer, ay dahil sa lahat ng empleyado, anuman ang legal na anyo ng negosyo.

Ang bayad sa bakasyon ay mahalagang parehong suweldo na natanggap ng isang empleyado para sa oras na siya ay magbabakasyon. Dahil sa partikular na katangian ng mga pagbabayad, ang mga ito ay naipon at ibinibigay sa empleyado bago magsimula ang legal na pahinga ng huli. Ito ay nagkakahalaga ng pagsasaalang-alang na ang kabuuang halaga ng pagbabayad na pinag-uusapan ay maaaring mag-iba mula sa karaniwang halaga ng suweldo.

Ang pagkalkula at pagbabayad ay ginawa nang mahigpit alinsunod sa pangunahing batas na pambatasan na kumokontrol sa mga relasyon sa paggawa - ang Labor Code ng Russian Federation, mga utos ng Pamahalaan ng Russian Federation, mga tagubilin at lokal na regulasyon (LLA) ng negosyo.

Ayon sa kasalukuyang regulatory legal acts (LLA), bawat mamamayan na opisyal na nagtatrabaho ay pinagkalooban ng mga karapatan:

Magpahinga taun-taon nang hindi bababa sa dalawampu't walong araw. Ito ang itinakdang minimum. Ang mga lokal na kilos ng employer ay hindi makakabawas sa panahong ito. Para sa ilang partikular na kategorya, ang mga legal na pamantayan ng batas sa paggawa at iba pang mga pederal na batas ay nagbibigay ng mas malaking bilang ng mga araw. Halimbawa, ang mga empleyado ng Department of Internal Affairs, Armed Forces of the Russian Federation, National Guard, at fire department.
Atasan ang management na magbigay ng karagdagang pahinga kahit isang beses sa isang taon kasama ang pagbabayad ng mga naaangkop na benepisyo. Ito ay posible lamang sa mga kaso kung saan ang mga naturang panahon ng pahinga ay ibinigay para sa (LLA). Ang ilang partikular na kategorya ng mga manggagawa na pinagkalooban ng karapatang ito ay maaaring maging kuwalipikado para sa karagdagang pahinga ng hanggang pitong araw o ang kanilang kapalit sa pagbabayad ng kabayaran.
Asahan ang isang bakasyon na higit sa 28 araw. Ito ay totoo kung ang isang tao ay nagsasagawa ng mga bayad na aktibidad na may hindi regular na iskedyul ng trabaho, sa ilang mga lugar ng ating bansa (halimbawa, ang Far North at mga katulad na lugar), sa mga kondisyon na hindi tumutugma sa mga pamantayan. Ang mambabatas ay nagtakda ng pinakamababang bilang ng mga araw ng pinalawig na pahinga - hindi bababa sa tatlo.
Makipag-ugnayan sa iyong mga superyor na may nakasulat na kahilingan para ibigay ang kinakailangang pahinga pagkatapos ng anim na buwan ng tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho sa negosyong ito. Ang batas ay nagbibigay din ng mga pagbubukod kapag ang karapatang ito ay nagsimula bago ang anim na buwang trabaho. Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng pagkakataong ito sa ilang mga kategorya ng mga tao, lalo na ang mga babaeng umaasa sa isang bata bago pumunta sa maternity leave, mga menor de edad at empleyado na naging adoptive na mga magulang ng isang batang wala pang tatlong buwang gulang. Bilang karagdagan, ang batas ay hindi nagbabawal sa pamamahala ng mga negosyo mula sa pag-aayos ng bakasyon para sa kanilang mga empleyado nang maaga sa unang taon ng pakikipagtulungan. Kung, pagkatapos magbakasyon, ang isang tao ay hindi nagtatrabaho sa ilang kadahilanan, ang departamento ng accounting ay magbawas ng bahagi ng dating bayad na bakasyon mula sa huling suweldo tungkulin ng pamahalaan. mga tungkulin, gayundin sa ibang mga kaso na pinahihintulutan ng mga legal na gawain. Ang panahon ng paglipat ay dapat na sumang-ayon sa pamamahala. Ang mambabatas ay nagbibigay ng karapatan sa naturang paglipat sa pamamahala ng organisasyon kung ang naturang pangangailangan ay lumitaw na may kaugnayan sa ilang mga kaso. Ang pangunahing kondisyon ay ang nakasulat na pahintulot ng mamamayan. Kasabay nito, hindi katanggap-tanggap sa pamamagitan ng utos na ipagpaliban ang taunang bakasyon ng isang tao sa susunod na dalawang taon, o alisin ito sa mga manggagawang hindi pa umabot sa edad ng mayorya. Kasabay nito, ginagarantiyahan ng mambabatas sa parehong pamantayan ang pagsunod sa mga karapatan ng taong pinag-uusapan. Inoobliga niya ang management na ibigay ang kinakailangang araw ng pahinga sa empleyado sa anumang oras na maginhawa para sa huli sa susunod na taon.
Magpahinga sa mga bahagi. Mahalagang isaalang-alang dito na dahil sa pagdurog, hindi bababa sa isang bahagi ay dapat na hindi bababa sa 14 na araw. Ang nagpasimula ng naturang dibisyon ay maaaring ang empleyado mismo at ang kanyang pamamahala. Sa parehong mga kaso, ang pahintulot ng kabilang partido ay kinakailangan. Ang pamamahala ay dapat kumuha ng nakasulat na boluntaryo, at hindi sapilitang, pahintulot ng taong may karapatang magpahinga. Kung hindi, ang employer ay maaaring managot sa administratibo para sa iligal na pamimilit. Kung mabubunyag ang katotohanang ito, ang parusang pera na hanggang limang libong rubles ay ibinibigay para sa mga nagkasalang opisyal at indibidwal na negosyante, at hanggang limampung libong rubles para sa mga negosyong nakarehistro bilang isang ligal na nilalang.
Alisin ang natitirang mga araw, hindi nagamit dahil sa pagpapabalik ng mga nakatataas, sa anumang maginhawang oras sa taong ito, o idagdag sila sa susunod na bakasyon sa susunod na taon. Ibinibigay ng batas ang karapatan ng employer na mag-recall mula sa bakasyon kaugnay ng ilang sitwasyon. Ngunit ang pangunahing bagay ay ang pagsang-ayon ng nagbakasyon mismo. Ang karapatang ito ng pamamahala ay hindi nalalapat sa mga buntis na kababaihan, mga menor de edad, o mga taong nagtatrabaho sa nakakapinsala o mapanganib na trabaho.
Isakripisyo ang pahinga pabor sa monetary allowance sa anyo ng kabayaran. Ang mga bahagi lamang na lumalampas sa ayon sa batas na minimum na paglabas ay napapailalim sa naturang kapalit. Kasabay nito, ipinagbabawal ng batas ang pagpapalit ng pahinga ng pera para sa mga buntis na kababaihan, mga menor de edad, at mga manggagawa na nagsasagawa ng mga bayad na aktibidad sa mahirap at mapanganib na mga kondisyon. Samakatuwid, mas kapaki-pakinabang na tumanggap ng bayad sa bakasyon sa pagtanggal kung may natitirang mga araw ng pahinga.

Ang empleyado ay may karapatan din na makipag-ugnay sa kanyang mga superyor na may nakasulat na kahilingan para sa hindi naka-iskedyul na bakasyon nang walang pagbabayad ng mga benepisyo, para sa isang panahon na tinutukoy ng isang bilateral na kasunduan, kung ang pangangailangan na ito ay sanhi ng ilang mga pangyayari.

Ibinibigay ang priyoridad na karapatang tumanggap ng hindi nabayarang panahon ng pahinga sa:

Mga kalahok sa WWII (hanggang tatlumpu't limang araw taun-taon);
mga mamamayan na nagretiro ngunit patuloy na nagtatrabaho (hanggang labing-apat na araw);
mga empleyado na magulang o asawa ng namatay o nasugatan na mga empleyado ng gobyerno (hanggang labing-apat na araw).

Ang mga taong may kapansanan na nagtatrabaho (hanggang animnapung araw sa isang taon), bilang isang kategoryang hindi protektado ng lipunan, ay kasama rin sa listahang ito ng kagustuhan.

Kung ang kontrata sa pagtatrabaho ay wasto para sa isang buong taon ng kalendaryo para sa isang tagapag-empleyo, kung gayon ang mga tanong tungkol sa kung paano tama ang pagkalkula ng bilang ng mga araw at suweldo sa bakasyon ay madalas na hindi lumabas.

Kapag kinakalkula ang kabuuang tagal ng pahinga para sa isang indibidwal sa kasalukuyang taon, isinasaalang-alang ng mga espesyalista sa departamento ng accounting o pinansyal ang parehong pangunahing panahon at ang mga karagdagang araw na itinakda ng mga legal na regulasyon. Batay sa pagsasanay, ang average na bakasyon ng isang empleyado na tumatakbo sa ilalim ng mga karaniwang kondisyon ay hindi hihigit sa karaniwang tinatanggap na 28 araw.

Kapansin-pansin na ang panahong ito ng pahinga ay kinabibilangan ng mga katapusan ng linggo, ngunit hindi isinasaalang-alang ang mga pambansang pista opisyal at mga araw na hindi nagtatrabaho.

Sa proseso ng pagkalkula ng haba ng serbisyo alinsunod sa kung saan ibibigay ang bakasyon, isasaalang-alang ng espesyalista sa accounting ang oras ayon sa mga kategorya nito:

Aktwal na pagtupad sa mga obligasyong itinakda ng bilateral na kasunduan.
Ang pagliban sa trabaho para sa wastong dahilan. Sa panahong ito, pinanatili ng tao ang kanyang lugar at posisyon. Bilang isang patakaran, kasama sa oras na ito ang mga pinahihintulutang panahon ng pahinga (time off, weekend, holidays, unpaid leave).
Ang pagliban ay hindi kasalanan ng empleyado (halimbawa, iligal na pagpapaalis at kasunod na muling pagbabalik, o pagliban sa trabaho dahil sa isang huli na medikal na pagsusuri dahil sa kasalanan ng pamamahala).

Ang kabuuang kalkulasyon ay hindi kasama ang oras na ang isang empleyado ay lumiban nang walang kumpirmasyon ng mga wastong dahilan para sa pagliban at ang empleyado ay nasa bakasyon upang alagaan ang isang bata.

Para sa mga taong nagtatrabaho ng part-time, ang mga patakaran para sa pagkalkula ng pahinga ay katulad ng pangkalahatang pamamaraan.

Kapag kinakalkula ang mga karagdagang araw ng pahinga, sa 2019, ang mga panahon lamang ng aktwal na pagganap ng empleyado ng mga tungkulin na itinakda ng kontrata ay isinasaalang-alang.

Halimbawa, ang haba ng serbisyo ng empleyado sa employer na ito ay 10 buwan. Nakasaad sa bilateral agreement sa pagitan niya at ng employer na ang kanyang taunang pahinga ay 35 araw. Sa kasong ito, sa oras ng oras na nagtrabaho, siya ay may karapatan sa 30 araw na pahinga (ang resulta ay kinakalkula gamit ang formula (10 buwan x 35 araw) / 12 buwan).

Ayon sa pangkalahatang tinatanggap na mga panuntunan, ang kabuuang oras na nagtrabaho ay bilugan sa buong buwan. Kasabay nito, kung ang sobra ay mas mababa sa kalahati ng isang buwan, hindi ito isinasaalang-alang ng higit sa panahong ito ay itinuturing na isang buwang nagtrabaho.

Kapag kinakalkula ang mga araw ng inilaang bakasyon, kadalasan ang resulta ay isang fractional na numero. Sa pagsasagawa, ang mga dalubhasa sa accounting ay iikot ito sa pinakamalapit na buong numero.

Mahalagang tandaan na ang prosesong ito ay hindi dapat isagawa ayon sa mga pangkalahatang tuntunin ng aritmetika, ngunit palaging pabor sa empleyado na ipinadala sa bakasyon.

Formula ng pagkalkula

Bago kalkulahin ang suweldo sa bakasyon ng empleyado, tinutukoy ng isang espesyalista sa accounting ang karaniwang suweldo ng empleyado Ang mga kalkulasyon ay batay sa huling labindalawang buwan bago ang pag-alis ng empleyado sa bakasyon.

Ang formula ng pagkalkula ay ang mga sumusunod Ang halaga ng naipon na suweldo sa isang tao para sa isang panahon ng pagsingil na 12 buwan ay 29.3, kung saan ang huling koepisyent ay nagpapahiwatig ng average na bilang ng mga araw na nagtrabaho Sa ilang mga kaso, ang isang espesyalista ay maaaring gumamit ng iba pang mga panahon upang kalkulahin ang karaniwang suweldo. Maaaring ibigay ang mga ito ng mga lokal na regulasyon o isang kolektibong kasunduan.

Batay sa kinakalkula na average na pang-araw-araw na kita, ang kasunod na pagkalkula ng suweldo sa bakasyon ay ginawa.

Formula: ang average na suweldo sa bawat shift na na-multiply sa bilang ng mga araw ng pahinga upang katumbas ng kabuuang halaga ng bayad sa bakasyon.

Dahil sa kamakailang mga pagbabago sa batas sa paggawa, ang mga sumusunod na pagbabayad ay hindi isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang benepisyong ito:

sa sick leave;
araw-araw na allowance sa panahon ng isang paglalakbay sa negosyo;
iba pang bayad sa kompensasyon.

Kasama ang itinatag na suweldo, ang employer ay kasama sa pagkalkula ng mga bonus, allowance at karagdagang pagbabayad sa mga espesyalista para sa klase at haba ng serbisyo, at iba pang mga pagbabayad ng insentibo.

Ang pagsasama ng mga premium na halaga ay pinahihintulutan, ngunit may ilang reserbasyon. Halimbawa, kung ang isang empleyado ay nakatanggap ng higit sa isang bonus sa isang buwan, isa lamang sa mga ito ang isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang bayad sa bakasyon. Alin ang nasa pamamahala upang magpasya.

Isinasaalang-alang ang mga pagbabayad sa quarterly kung ginawa ang mga ito nang hindi lalampas sa katapusan ng quarterly period. Ang parehong panuntunan ay nalalapat sa taunang pagbabayad ng bonus.

Bilang isang pangkalahatang tuntunin, ang mga pagbabayad sa bakasyon ay itinuturing na isa sa mga uri ng kita ng isang tao, dahil sa kabila ng aktwal na pagliban sa lugar ng trabaho, ang mamamayan ay tumatanggap ng suweldo sa anyo ng pagbabayad ng kabayaran.

Tulad ng anumang iba pang kita, ang mga pagbabawas ay ginawa mula sa mga benepisyo:

Income tax (personal income tax - 13%) mula sa kabuuang kinakalkula na halaga ng vacation pay ay pinipigilan at binabayaran sa badyet nang hindi lalampas sa deadline ng buwan kung saan binayaran ng employer ang benepisyo.
Ang mga mandatoryong kontribusyon na ibinigay ng batas (PFR at Social Insurance Fund) ay napapailalim sa paglipat sa parehong buwan kung saan ang empleyado ay naipon at binayaran ng vacation pay.
Ang mga pagbabawas sa ilalim ng writ of execution na inisyu batay sa mga desisyon ng korte, kabilang ang mga pagbabayad ng alimony, ay pinipigilan at inililipat pagkatapos ng pagkalkula at pagbabawas ng mga obligasyong pagbabayad.

Para sa paglabag sa paglipat ng isang opisyal ng mga withholding ng buwis, ang pananagutan ay ibinibigay sa anyo ng isang parusang pera, ang halaga nito ay 20% ng halaga ng hindi natanto na mga pagbawas. Dapat silang ilipat sa parehong buwan kung saan nakatanggap ng vacation pay ang empleyadong magbabakasyon.

Itinatag ng mambabatas ang garantisadong karapatan ng bawat opisyal na nagtatrabaho, na may kaugnayan sa pagpapaalis, na tumanggap hindi lamang ng suweldo para sa kaukulang tagal ng oras na nagtrabaho, kundi pati na rin ang kabayaran sa pera kung ang empleyado ay hindi namamahala na gamitin ang inilaan na araw ng bakasyon sa kasalukuyang taon. Dapat itong matanggap ng taong nagbitiw, anuman ang mga dahilan ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho.

Ang mambabatas ay nagbibigay ng dalawang pagpipilian:

pagbabayad ng negosyo ng kabayaran sa pera;
paggamit ng nagbitiw na tao ng karapatang magpahinga kasama ang kasunod na pagwawakas ng bilateral na kontrata.

Sa madaling salita, ang empleyado ay maaaring magpahinga sa mga kinakailangang araw at magbitiw sa pagtatapos ng mga ito. Sa kasong ito, ang huling araw ng pahinga ay kasabay ng araw ng pagpapaalis.

Bilang karagdagan, ito ay nagkakahalaga ng pag-alala na kung ang empleyado ay walang oras upang magtrabaho sa mga araw ng bakasyon na naalis na niya, ang negosyo, alinsunod sa Art. 137 ng Labor Code ng Russian Federation, sa pagpapaalis, ang bayad sa bakasyon na binayaran sa panahong ito ay ipagkakait mula sa nararapat na suweldo.

Ang halaga ng kabayaran ay proporsyonal sa oras na nagtrabaho. Kasabay nito, sa ilang mga kaso, ang isang empleyado ay may karapatan sa pagbabayad ng kabayaran nang buo, kahit na ang kanyang aktwal na haba ng serbisyo sa employer ay nag-iiba mula 5.5 hanggang 11 buwan.

Ang buong halaga ng kabayaran ay dapat bayaran kung ang kontrata sa pagtatrabaho ay winakasan dahil sa conscription ng isang tao sa RF Armed Forces, pagpuksa ng negosyo, o paglipat sa ibang structural unit.

Paano magsulat ng aplikasyon sa bakasyon

Ayon sa batas, ang empleyado ay inaabisuhan ng oras ng pag-alis sa bakasyon nang hindi lalampas sa dalawang linggo, samakatuwid, ang isang aplikasyon para sa taunang bayad na pahinga ay isinumite labing-apat na araw bago ang aktwal na araw ng pahinga.

Ang tagapag-empleyo ay nangangailangan ng dalawang linggong panahon upang mapapanahong kalkulahin ang halaga ng bayad sa bakasyon at, kung kinakailangan, maghanap ng pansamantalang kapalit para sa empleyado.

Ang isang dokumento ay iginuhit na naka-address sa pinuno ng organisasyon na may obligadong indikasyon sa teksto ng aplikasyon:

ang mga petsa ng pagsisimula at pagtatapos ng panahon ng bakasyon, na kinakalkula sa kalendaryo o mga araw ng trabaho (kung ang negosyo ay may katulad na sistema para sa pagkalkula ng panahon ng bakasyon);
bilang ng mga araw ng karagdagang bakasyon (sa pagpapasya ng pamamahala);
mga kahilingang magbayad ng isang beses na tulong pinansyal (kung ang mga ito ay ibinigay ng employer).

Bilang karagdagan, mahalagang ipahiwatig ang buong bilang ng mga araw ng bakasyon. Halimbawa, ang isang aplikante ay maaaring mangailangan ng buong panahon ng dalawampu't walong araw sa kalendaryo, isang bahagi ng taunang bayad na bakasyon sa bilang ng mga natitirang hindi nagamit na araw, o magpahiwatig ng panahong napagkasunduan dati sa pamamahala.

Ang na-update na pamamaraan ng pambatasan para sa kung paano binabayaran ang vacation pay ay pangunahing kapaki-pakinabang para sa employer sa halip na para sa kanyang mga empleyado. Ngayon, ang mga madalas na biyahe sa negosyo o pagiging nasa sick leave hanggang sa ilang beses sa isang taon ng accounting ay makabuluhang nakakabawas sa halaga ng naipon na bayad sa bakasyon.

Ang tag-araw ay ang tradisyonal at pinakasikat na kapaskuhan. Sa oras na ito (kumpara sa taglagas, taglamig at tagsibol), ang mga empleyado ng kumpanya ay "libre" nang marami - ang ilan ay ginugugol ang kanilang bakasyon sa sunbathing sa beach at paglangoy sa mainit na dagat, ang iba ay tinatamasa ang katahimikan ng kanayunan, ang ilan ay nilulutas ang kanilang backlog ng mga gawaing bahay...

Ngunit sa isang paraan o iba pa, habang papalapit ang pinakahihintay na oras, maraming mga manggagawa ang may mga katanungan na may kaugnayan sa proseso ng pagkalkula ng mga dapat bayaran. Kasama ang mga eksperto, nagpasya kaming ilarawan ang proseso ng pagkalkula ng bayad sa bakasyon.

Karapatan sa kalayaan

Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ang mga empleyado ay dapat bigyan ng taunang bakasyon habang pinapanatili ang kanilang lugar ng trabaho at average na kita (Artikulo 114).

Alinsunod sa Artikulo 122, ang bayad na bakasyon ay dapat ibigay sa empleyado taun-taon. Ang karapatang gumamit ng bakasyon para sa unang taon ng trabaho ay bumangon para sa isang empleyado pagkatapos ng anim na buwan ng tuluy-tuloy na trabaho sa isang ibinigay na employer. Sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, ang bayad na bakasyon ay maaaring ibigay nang mas maaga.

Ang tagal ng taunang pangunahing bayad na bakasyon, ayon sa Artikulo 115, ay 28 araw sa kalendaryo. Sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer, ang mga araw ng bakasyon ay maaaring hatiin sa mga bahagi (Artikulo 125). Gayunpaman, ang isang bahagi ng bakasyon na ito ay dapat na hindi bababa sa 14 na araw.

Bilang karagdagan sa pangunahing taunang bayad na bakasyon, ang isang empleyado ay maaari ding bigyan ng pinalawig na pangunahing bakasyon. Ang taunang karagdagang bayad na bakasyon ay ibinibigay sa mga sumusunod na kaso (Artikulo 116):

Mga espesyalista na nakikibahagi sa trabaho na may mapanganib at/o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho;
- mga empleyado na may espesyal na katangian ng trabaho;
- mga empleyado na may hindi regular na oras ng trabaho;
- mga espesyalista na nagtatrabaho sa Far North at mga katulad na lugar.

Alinsunod sa Artikulo 120, ang tagal ng taunang pangunahing at karagdagang bayad na bakasyon ng mga empleyado ay kinakalkula sa mga araw ng kalendaryo at hindi limitado sa isang maximum na limitasyon. Ang mga hindi nagtatrabaho na holiday na bumabagsak sa panahon ng taunang pangunahing o taunang karagdagang bayad na bakasyon ay hindi kasama sa bilang ng mga araw sa kalendaryo ng bakasyon. Kapag kinakalkula ang kabuuang tagal ng taunang bayad na bakasyon, ang karagdagang bayad na bakasyon ay idinaragdag sa taunang pangunahing bayad na bakasyon.

Ang pagbabayad para sa bakasyon, alinsunod sa Artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation, ay dapat gawin nang hindi lalampas sa tatlong araw bago ito magsimula.

Nakakaaliw na arithmetic

Upang kalkulahin ang halaga ng bayad sa bakasyon, ginagamit ang ilang mga formula. Tinulungan kami ng mga eksperto na maunawaan ang mekanismong ito - Natalya Artamonova, nangungunang consultant sa accounting ng RUSCONSALT group ng mga kumpanya at Lyudmila Demenkova, espesyalista sa DebitCredit accounting center. Ang mga eksperto ay nagsalita nang detalyado tungkol sa algorithm para sa pagkalkula ng bayad sa bakasyon.

Ayon sa Labor Code ng Russian Federation (Artikulo 139), ang mga pagbabayad sa bakasyon ay kinakalkula batay sa average na kita para sa panahon ng pagsingil, na 12 buwan sa kalendaryo bago ang buwan kung saan magsisimula ang bakasyon. Sa kasong ito, ang buwan ng kalendaryo ay itinuturing na panahon mula sa ika-1 hanggang ika-30 (ika-31) araw ng kaukulang buwan kasama (sa Pebrero - hanggang ika-28 (ika-29) araw).

"Kung, halimbawa, ang isang empleyado ay magbabakasyon sa Marso 3, ang panahon ng pagsingil ay magsasama ng mga kita mula Marso 1 ng nakaraang taon hanggang Pebrero 28 (29) ng kasalukuyang taon," ay nagbibigay ng isang halimbawa Lyudmila Demenkova.

Upang matukoy ang halaga ng mga karaniwang kita na babayaran para sa mga bakasyon, pati na rin ang pagbabayad para sa mga hindi nagamit na bakasyon, ayon sa Lyudmila Demenkova, kinakailangang magdagdag ng mga pagbabayad na naipon sa empleyado sa nakalipas na 12 buwan sa kalendaryo. Hatiin muna ang resultang halaga sa 12, at pagkatapos ay sa 29.4 - sa average na buwanang bilang ng mga araw sa kalendaryo na bumabagsak sa panahon ng pagsingil.

Upang tumpak na kalkulahin ang bayad sa bakasyon na ibinigay sa mga araw ng kalendaryo, iminumungkahi ni Natalya Artamonova ang paggamit ng sumusunod na algorithm:

« 1. Tinutukoy namin ang panahon ng pagsingil, ibig sabihin, binibilang namin ang 12 buwan bago ang buwan ng pagsisimula ng bakasyon.

2. Tinutukoy namin ang kabuuang bilang ng mga buwang ganap na nagtrabaho sa panahon ng pagsingil.

3. Kung ang panahon ay naisagawa nang buo, tinutukoy namin ang kabuuang halaga ng mga sahod na naipon para sa panahong ito, kasama ang lahat ng mga singil na ibinigay para sa sistema ng pagbabayad. Ang mga bonus at gantimpala ay isinasaalang-alang din.

4. Upang kalkulahin ang bayad sa bakasyon ginagamit namin ang formula:

suweldo taon
R otp = ----------- x Araw otp,
12×29.4

saan R otp - ang halaga ng bayad sa bakasyon; suweldo taon - ang kabuuang halaga ng naipon na sahod para sa panahon ng pagsingil; Araw otp - mga araw sa kalendaryo ng bakasyon».

Gayunpaman, napakadalas sa mga sitwasyon ng pagsasanay na lumitaw kung saan ang panahon ng pagsingil ng empleyado ay hindi ganap na naisagawa. Bilang karagdagan, may mga panahon na hindi kasama sa panahon ng pagkalkula: "Una sa lahat, ito ang oras kung saan pinanatili ng empleyado ang kanyang average na kita (nakaraang bakasyon, paglalakbay sa negosyo, downtime, atbp.). Gayundin, ang mga naturang panahon ay kinabibilangan ng mga pagliban para sa iba't ibang dahilan (sakit, maternity leave, child care leave, walang bayad, atbp.)," sabi ni Natalia Artamonova.

Kaya, ayon sa Natalia Artamonova, kung ang isa o higit pang buwan ng panahon ng pag-uulat ay hindi ganap na naisagawa o anumang mga panahon ay hindi kasama sa kanila, ang pagkalkula ng mga araw sa kalendaryo sa mga buwang ito na kasama sa panahon ng pagsingil ay magiging ganito: "

R otp- halaga ng bayad sa bakasyon;
suweldo sahig- ang kabuuang kabuuang halaga ng sahod sa mga buwang ganap na nagtrabaho;
N kalahating buwan- bilang ng mga buwan na ganap na nagtrabaho;
suweldo - mga sahod na naipon para sa bawat buwan na hindi ganap na nagtrabaho;
N pangkalahatan- ang bilang ng mga araw sa kalendaryo sa bawat buwan na hindi ganap na nagtrabaho;
N negatibo- ang bilang ng mga araw sa kalendaryo bawat oras na nagtrabaho sa bawat buwan na hindi ganap na nagtrabaho;
Araw otp- mga araw sa kalendaryo ng bakasyon.

Ang average na mga kita para sa bawat buwan na hindi ganap na nagtrabaho ay kinakalkula nang hiwalay at pagkatapos ay ibubuod lamang. Ang aktwal na mga naipon na sahod para sa panahon ng pagsingil (hindi kasama ang mga accrual para sa ibinukod na oras) ay hinati sa kabuuan ng average na buwanang bilang ng mga araw sa kalendaryo (29.4), na pinarami ng bilang ng mga araw sa mga buwan na hindi ganap na nagtrabaho."

Teorya at kasanayan

Ang pagkakaroon ng pakikitungo sa teoretikal na bahagi ng mga kalkulasyon, para sa isang kumpletong pagtatanghal, hiniling namin sa mga eksperto na magbigay ng mga tiyak na halimbawa at ipakita kung paano nangyayari ang pamamaraan para sa mga kalkulasyon ng paglabas.

Kaso 1. Natalya Artamonova

Isang empleyado ng Romashka LLC ang magbabakasyon ng 28 araw mula Hulyo 4 hanggang Hulyo 31, 2011. Ang panahon ng pagsingil ay 12 buwan, ganap na nagtrabaho mula Hulyo 1 hanggang Hunyo 30, 2011.

- suweldo - 300,000 rubles. (RUB 25,000 (suweldo) x 12 buwan);

Ang average na kita ay magiging 907.03 rubles. ((300,000 rub. + 20,000 rub.) / (29.4×12));
tulong pinansyal 5,000 kuskusin. hindi isinasaalang-alang.

Ang halaga ng vacation pay ay magiging 25,396.84 rubles. (907.03 kuskusin. x 28 araw).

Isang empleyado ng Romashka LLC ang nagbabakasyon ng 28 araw mula Hulyo 4 hanggang Hulyo 31, 2011. Ang panahon ng pagsingil na 12 buwan, mula Hulyo 1, 2010 hanggang Hunyo 30, 2011, ay hindi pa ganap na naisagawa.

Mula Hulyo 9 hanggang Hulyo 25, 2010, ang empleyado ay nasa bakasyon.
Mula Disyembre 6 hanggang Disyembre 12, 2010, nag-sick leave ang empleyado.

1. Ang mga pagbabayad para sa oras na nagtrabaho ay:

suweldo ng empleyado - 25,000 rubles;
- quarterly bonus na ibinigay para sa mga regulasyon ng bonus - 20,000 rubles;
- tulong pinansyal para sa bakasyon - 5,000 rubles.

2. Kalkulahin ang halaga ng bayad sa bakasyon

Ang mga pagbabayad para sa oras na nagtrabaho ay nagkakahalaga ng: - suweldo para sa oras na nagtrabaho - 282,065.23 rubles. ((25,000 rubles (suweldo) x 10 buwan + suweldo para sa Hulyo (25,000 rubles / 22 araw x 11 araw) + suweldo para sa Disyembre (25,000 rubles / 23 araw x 18 araw)); - dahil ang panahon ay hindi ganap na nagtrabaho, ang ang bonus ay hindi kasama sa pagkalkula ng average na mga kita nang buo, ngunit sa proporsyon sa oras na nagtrabaho at aabot sa 18,715.03 rubles (20,000 rubles / 249 araw (mga araw sa panahon) x 233 araw (aktwal na nagtrabaho araw). )); - hindi isinasaalang-alang ang tulong pinansyal.

3. Ang average na bilang ng mga araw sa kalendaryo para sa panahong nagtrabaho ay:
330.06 na araw (29.4 araw x 10 buwan + 29.4 araw / 31 araw x 14 araw + 29.4 araw / 31 araw x 24 araw
Ang average na kita ay magiging 911.29 rubles. ((RUB 282,065.23 + RUB 18,715.03) / 330.06).

Ang halaga ng vacation pay ay magiging 25,516.12 rubles. (911.29 rubles x 28 araw).

Kaso 2. Lyudmila Demenkova

Halimbawa ng pagkalkula para sa isang ganap na nagtrabaho na panahon

Ang empleyado ay binibigyan ng taunang bakasyon ng 28 araw sa kalendaryo. Ang mga kita para sa huling 12 nakaraang buwan ng kalendaryo ay umabot sa 68,452 rubles. Ang mga buwan ay ganap na natapos.

1. Kalkulahin ang karaniwang suweldo:
RUR 68,452 / 12 = 5704.33 kuskusin.

2. Kalkulahin ang average na pang-araw-araw na kita:
RUB 5,704.33 / 29.4 = 194.03 kuskusin.

3. Tukuyin ang halaga ng bayad para sa bakasyon:
194.03×28 = 5432.84 rubles.

Halimbawa ng pagkalkula para sa isang hindi kumpletong panahon ng trabaho

Ang empleyado ay nagbabakasyon sa Marso 15, 2010 sa loob ng 28 araw ng kalendaryo. Ang panahon ng pagsingil ay mula Marso 1, 2009 hanggang Pebrero 28, 2010. Bukod dito, ang empleyadong ito ay nagpunta sa isang business trip noong Setyembre mula ika-15 hanggang ika-19, at noong Nobyembre ay nasa sick leave mula ika-10 hanggang ika-19. Sa panahon ng pagsingil, siya ay na-kredito ng 96,000 rubles. (nang walang pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan at mga gastos sa paglalakbay).

Ang pagkalkula ng bayad sa bakasyon ay isa sa mga pinaka-kagiliw-giliw na tanong na itinanong ng mga empleyado ng negosyo. Ang bayad sa bakasyon ay nakasalalay hindi lamang sa iyong suweldo, kundi pati na rin sa kung gaano ka katagal nagtrabaho at iba pang maliliit na detalye. Ang pagkalkula ng halaga ng bayad sa bakasyon ay medyo simple kung babasahin mo ito at alam mo kung ilang araw ng pahinga ang nararapat mong makuha.

Batas sa holiday pay

Ang kasalukuyang batas sa paggawa ay nagtataglay ng karapatan ng bawat isa sa bayad na taunang bakasyon habang pinapanatili hindi lamang ang kanilang trabaho, kundi pati na rin ang kanilang posisyon.

Kadalasan ang mga bayad ay katumbas ng karaniwang suweldo ng empleyado. Ang halaga ay kinakalkula ayon sa formula na tinukoy sa " Mga regulasyon sa mga detalye ng pamamaraan para sa pagkalkula ng average na sahod" inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation No. 922 ng Disyembre 24, 2007.

Ang formula ay hindi static at ang uri nito ay depende sa pagkakaroon ng sick leave at mga business trip, social leave, at mga karagdagang bayad.

Ang bayad sa bakasyon ay binabayaran ng employer, at obligado siyang gawin ito bago magbakasyon ang empleyado.

Pagkalkula ng tagal ng bakasyon na may isang halimbawa

Una sa lahat, kailangan mo. Kung nagtrabaho ka ng isang taon, walang magiging problema dito. Sapat na tingnan ang kontrata sa pagtatrabaho, na malinaw na nagsasaad ng bilang ng mga araw ng pahinga na nararapat mong makuha. Ngunit paano kung gusto mong huminto sa isang tiyak na tagal ng panahon, sabihin nating, 8 o 9 na buwan, o kahit na gusto mong huminto, at samakatuwid ay makatanggap ng kabayaran.

Ko = (K/12*)M, Saan:

M – bilang ng mga buwan na aktwal na nagtrabaho;
SA- ang tagal ng bakasyon na inireseta sa kontrata;
12 – isang static na variable na nagsasaad ng bilang ng mga buwan sa isang taon.

Halimbawa, nagtrabaho ka ng 8 buwan at gusto mong magbakasyon. Nakasaad sa kontrata na ang iyong taunang bakasyon ay 28 araw sa kalendaryo. Sa kasong ito:

Anong mga pagbabayad ang isinasaalang-alang?

Ang pagkalkula ay isinasaalang-alang hindi lamang ang tagal ng bakasyon, kundi pati na rin ang average na suweldo. Binubuo ito hindi lamang ng buwanang naipon na halaga, kundi pati na rin ng mga karagdagang pagbabayad. Ang mga sumusunod na pagbabayad ay isinasaalang-alang:

Mga parangal;
Bayarin;
Pagbabayad para sa pagproseso;
Mga karagdagang bayad at allowance;
Iba't ibang uri ng kabayaran.

Kung sila ay binabayaran nang hiwalay mula sa sahod, kung gayon sila ay itinuturing na hiwalay.

Anong mga pagbabayad ang hindi isinasaalang-alang?

Kapag tinutukoy ang average na suweldo, mangyaring tandaan na ang mga sumusunod na uri ng mga pagbabayad ay hindi kasama sa mga kalkulasyon:

bayad sa bakasyon;
Pagbabayad para sa mga paglalakbay sa negosyo;
Sick leave;
Mga benepisyo sa maternity;
Mga pagbabayad para sa panahon ng downtime ng enterprise;
Isang beses o permanenteng tulong pinansyal;
Kabayaran sa paglalakbay;
Pagbabayad para sa pagsasanay o mga kurso;
May bayad na mga social holiday at mga araw na walang pasok.

Pangunahing formula para sa pagkalkula ng bayad sa bakasyon na may isang halimbawa

Una, tingnan natin ang pangunahing formula. Ito ay ginagamit kung ang isang taon ay nagtrabaho nang walang sick leave, mga biyahe sa negosyo, mga bonus o iba pang mga gantimpala sa pananalapi. Sa kasong ito, ang average na pang-araw-araw na kita ay unang kinakalkula, at pagkatapos ay ang halaga ng bayad sa bakasyon na dapat bayaran sa kanya.

Upang gawin ito, gamitin ang formula:

SDZ = ZP*12/(12*29.3), Saan:

SDZ – average na pang-araw-araw na kita;
suweldo - buwanang pagbabayad;
12 – bilang ng mga buwan na nagtrabaho bago umalis;
3 – isang static na variable na nagsasaad ng bilang ng mga araw ng trabaho sa isang buwan.

Kung nagbago ang sahod sa loob ng taon dahil sa pagbabago sa rate, pagtaas ng sahod, atbp., kinakailangang kalkulahin ang kabuuang halaga para sa taon sa pamamagitan ng pagdaragdag ng mga halagang natanggap sa loob ng taon.

Ang susunod na hakbang ay ang pagkalkula ng bayad sa bakasyon.

Upang gawin ito, ginagamit namin ang sumusunod na formula:

OV=SDZ*OD, Saan:

OB – ang nararapat na halaga ng mga pagbabayad;
OD - tagal ng bakasyon.

Tingnan natin ang isang halimbawa:

Si Vasily Ivanov ay tumatanggap ng 15,000 rubles sa isang buwan, ang kanyang bakasyon ay 28 araw.

SDZ=15,000*12/ (12*29.3) = 180000/351.6 = 511.94

OB= 511.94*28= 14334.32.

Iyon ay, si Vasily Ivanov ay dapat makatanggap ng bayad sa bakasyon sa halagang 14,334.32 rubles.

Ngunit paano kung, sabihin nating, noong Setyembre nakatanggap siya ng bonus na 10,000 rubles? Kung gayon ang kanyang average na pang-araw-araw na sahod ay magiging mas mataas.

Sa kasong ito, magbabago ang formula tulad ng sumusunod:

SDZ = ZP*12+P/(12*29.3), kung saan

P - bonus.

Isaalang-alang ang halimbawang ito:

SDZ = ZP*12 +P/(12*29.3) = 15,000*12 +10000 / (12*29.3) = 190000/351.6 = 540.39.

OB= 540.39*28= 15130.92.

Iyon ay, sa kasong ito, makakatanggap si Vasily ng bayad sa bakasyon sa halagang 15,130.92 rubles.

Pagkalkula ng bayad sa bakasyon kapag nag-sick leave na may isang halimbawa

Ang halaga ng bayad sa bakasyon ay medyo naiiba kung may sick leave. Ang kabuuang suweldo para sa mga buwang nagtrabaho ay kinakalkula nang hiwalay, pagkatapos ay ang bilang ng mga araw sa buwan kung kailan ang empleyado ay kumuha ng sick leave ay kinakalkula.

Inilapat namin ang sumusunod na formula:

SDZ = ZP*12 / (KPM*29.3 + ∑KNM), Saan:

suweldo - buwanang suweldo;
KPM - ang bilang ng mga buwan na nagtrabaho ng empleyado;
∑KNM – ang bilang ng mga araw sa mga buwan na hindi ganap na nagtrabaho.

Bago magtrabaho kasama ang formula, kailangan mo ring kalkulahin ang ∑KNM, na maaaring gawin gamit ang sumusunod na formula:

KNM = (29.3/KD) * OD, Saan

KD – bilang ng mga araw sa kalendaryo sa isang buwan;
OD – bilang ng mga araw na aktwal na nagtrabaho.

Tingnan natin ang formula na ito gamit ang isang partikular na halimbawa.

Si Vasily Ivanov ay kumuha ng isang sick leave noong 2015 sa loob ng 10 araw, mula Pebrero 1 hanggang Pebrero 10. Kaya, nagtrabaho siya ng 13 araw lamang ngayong buwan.

KNM = (29.3/28)* 13 = 13.6

SDZ = 15000*12 / (12*29.3 + ∑KNM)=180000/(351.6+13.6)= 180000/365.2=492.88

Ang kanyang karaniwang araw-araw na suweldo sa sitwasyong ito ay 492.88. Kaya, makakatanggap siya ng vacation pay sa sumusunod na halaga:

OV= 492.88*28= 13800.64 rubles.

Accrual ng vacation pay sa pagtanggal

Sa kaso, anuman ang mga dahilan at pangyayari, ang empleyado ay obligado, anuman ang oras na lumipas mula noong huling bakasyon o ang oras ng pagkuha, kahit na siya ay nagtrabaho lamang ng isang buwan.

Sa kasong ito, ang average na pang-araw-araw na sahod at ang bilang ng mga inilaang araw ng bakasyon ay kinakalkula. Ang mga formula na kailangan para sa mga kalkulasyong ito ay ibinigay sa itaas.

Ang mga bayad sa bakasyon ay kinakalkula ayon sa karaniwang formula. Ang halagang natanggap ay itinuturing na kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon. Obligado ang employer na bayaran ito sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho.

Makakatanggap ka lamang ng kabayaran sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho. Ang batas ay hindi nagbibigay ng mga sitwasyon kung kailan ang isang empleyado ay gustong magtrabaho nang walang bakasyon, ngunit sa parehong oras ay tumatanggap ng vacation pay o kabayaran para sa kanilang "pagkawala."

Pagkalkula ng bayad sa bakasyon para sa anim na buwan na may isang halimbawa

Paano kung gusto mong kumuha ng six months' vacation pay at anim na buwan ka pa lang nagtatrabaho? Sa kasong ito, kailangan mong kalkulahin ang average na suweldo batay sa data para sa tagal ng panahon na nagtrabaho ka, at hindi para sa anim na buwan. Pagkatapos ang lahat na natitira ay upang i-multiply ang resulta sa bilang ng mga araw ng bakasyon.

Hal:

Si Svetlana Petrova ay nagtrabaho ng 6 na buwan na may suweldo na 23 libo. Pagkalipas ng anim na buwan, nagpasya siyang kunin ang 14 na araw ng kalendaryo ng bakasyon na karapat-dapat sa kanya para sa panahon na siya ay nagtrabaho. Sa kasong ito, ang halaga ng bayad sa bakasyon ay:

SDZ=23,000*6/ (6*29.3)=138000/175.8 = 784.99 rubles

OV= 784.99*14= 10989.86 rubles.

Kaya, ang bayad sa bakasyon para sa anim na buwan ay aabot sa 10,989.86 rubles.

Ayon sa batas, ang sinumang empleyado na nagtrabaho sa negosyo nang higit sa 6 na buwan, o kung higit sa 6 na buwan ang lumipas mula noong huling bakasyon, ay maaaring tumanggap ng bakasyon. Sa kasong ito, ang bayad sa bakasyon ay kinakalkula para sa oras na aktwal na nagtrabaho.

Sa anong panahon binabayaran ang bakasyon?

Malinaw ding tinukoy ng batas ang mga tuntunin sa pagbabayad. Ang kumpanya ay obligadong magbayad ng pera ng empleyado nang hindi lalampas sa 3 araw ng kalendaryo bago magbakasyon. Kung hindi matiyak ng pamamahala ang napapanahong pagbabayad ng mga pondo, ang empleyado ay maaaring sumulat ng isang aplikasyon upang ipagpaliban ang bakasyon, at ang employer ay obligadong ipagpaliban ang bakasyon sa petsa na tinukoy dito.

Bilang karagdagan, ang empleyado ay may karapatan din na magreklamo tungkol sa hindi pagsunod sa mga batas sa kawalan ng napapanahong mga pagbabayad. Sa ganitong sitwasyon, ang pinuno ng negosyo ay pagmumultahin.

Accrual na pamamaraan

Upang matiyak ang napapanahong pagbabayad, dapat mong gawin ang sumusunod:

naka-address sa pinuno ng negosyo;
lagdaan ito mula sa pinuno ng negosyo;
Maghintay hanggang ang departamento ng accounting ay kalkulahin at makaipon ng mga pagbabayad sa bakasyon.

Ang isang aplikasyon para sa susunod na bakasyon ay dapat isulat 2 linggo nang maaga.

Pagkalkula ng video ng bayad sa bakasyon

Alamin mula sa mga eksperto kung paano kalkulahin nang tama ang bayad sa bakasyon depende sa isang partikular na sitwasyon, kung aling mga pagbabayad ang dapat isaalang-alang at alin ang hindi. Bilang karagdagan, makakatanggap ka ng mga tip na makakatulong sa iyo na hindi lamang makatipid ng pera na iyong natatanggap, ngunit gastusin din ito nang matalino.

Kapag kinakalkula ang bayad sa bakasyon, dapat mong isaalang-alang hindi lamang ang average na suweldo, ngunit hiwalay na kinakalkula ang mga pagbabayad. Huwag din nating kalimutan na hindi lahat ng mga ito ay isinasaalang-alang sa pagkalkula ng bayad sa bakasyon. Ang bayad na bakasyon ay ibinibigay anim na buwan pagkatapos ma-hire o anim na buwan pagkatapos ng huling bakasyon. Sa kasong ito, ang tagal ng bakasyon ay nakasalalay sa aktwal na oras na nagtrabaho.

Paano matukoy ang panahon ng pagkalkula para sa accrual ng vacation pay?

Ano ang dapat mong isaalang-alang kapag kinakalkula ang iyong average na pang-araw-araw na kita?

Mga hindi pamantayang sitwasyon kapag kinakalkula ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon: paano makaalis sa sitwasyon?

Pamamaraan para sa pagbibigay ng bakasyon

Kapag nagbibigay ng regular na bakasyon sa empleyado, dapat isaalang-alang ang mga sumusunod:

ang tagal ng bakasyon ay dapat na hindi bababa sa 28 araw sa kalendaryo, hindi kasama ang mga pista opisyal at araw na walang pasok;
sa pagpapaalis, ang empleyado ay may karapatan sa pera na kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon;
pagkatapos ng isang tuluy-tuloy na taon ng trabaho, ang isang empleyado ay maaaring bigyan ng bakasyon nang hindi kinakailangang kunin ang anim na buwan na iniaatas ng batas;
ang naipon na bayad sa bakasyon ay ibinibigay sa mga empleyado nang hindi lalampas sa tatlong araw bago magsimula ang bakasyon;

kung ang isang empleyado ay tumangging kumuha ng bakasyon, siya ay may karapatan sa kabayaran (ibinigay sa nakasulat na aplikasyon ng empleyado). Maaari itong maipon sa ilang panahon ng kalendaryo. Palitan ang pangunahing regular na may kabayaran sa pera bawal ang bakasyon, ngunit posible ang isang karagdagang - sa mga kaso na itinatag ng Labor Code ng Russian Federation (mula dito ay tinutukoy bilang Labor Code ng Russian Federation);

3 kaso kapag ang pagpapalit ng bakasyon sa kabayaran ay hindi katanggap-tanggap (Artikulo 126 ng Labor Code ng Russian Federation):

ang empleyado ay isang buntis;

menor de edad;

nakikibahagi sa trabahong may mapanganib o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Ang bakasyon ay maaaring ibigay nang sapilitan tuwing anim na buwan batay sa isang nakasulat na aplikasyon mula sa empleyado;
sa kahilingan ng empleyado, ang bakasyon ay maaaring ipagpaliban, ngunit hindi hihigit sa 2 beses sa isang hilera;
ang bakasyon ay maaaring hatiin sa ilang bahagi na may kondisyon na ang isang bahagi sa anumang kaso ay hindi bababa sa 14 na araw sa kalendaryo nang magkakasunod.

Ang karapatan sa unang taunang bakasyon sa isang bagong lugar ng trabaho ay lumitaw para sa isang empleyado pagkatapos ng anim na buwan ng patuloy na trabaho sa kumpanya (Bahagi 2 ng Artikulo 122 ng Labor Code ng Russian Federation). Gayunpaman, sa pagsang-ayon sa pamamahala Maaaring magbigay ng bakasyon nang maaga.

Tandaan!

Ang karapatang umalis para sa tagal ng pagtatrabaho na mas mababa sa 6 na buwan ay dapat ibigay sa:

mga menor de edad (Artikulo 122, 267 ng Labor Code ng Russian Federation);

kababaihan bago ang maternity leave o kaagad pagkatapos nito o sa pagtatapos ng bakasyon na may kaugnayan sa pangangalaga sa bata (Artikulo 122, 260 ng Labor Code ng Russian Federation);

mga taong nagtatrabaho na nag-ampon ng isang bata na wala pang 3 buwang gulang;

sa ibang mga kaso na itinakda ng batas.

Ang mga bakasyon ay ibinibigay batay sa iskedyul ng bakasyon. Alinsunod sa mga legal na kinakailangan, ang iskedyul ng bakasyon ay nagpapahiwatig ng pamamaraan at oras para sa pagbibigay ng mga bakasyon sa mga empleyado para sa susunod na taon. Dapat itong maaprubahan nang hindi lalampas sa Disyembre 17 taun-taon.

Dapat ipaalam sa empleyado ang oras ng pagsisimula ng paparating na bakasyon laban sa lagda nang hindi lalampas sa dalawang linggo bago ito magsimula (Bahagi 3 ng Artikulo 123 ng Labor Code ng Russian Federation).

Formula ng bayad sa bakasyon

Sitwasyon 1. Ang panahon ng pagsingil ay ganap na naisagawa

Sa kasong ito, ang formula ay ginagamit upang kalkulahin ang bayad sa bakasyon:

Halaga ng bayad sa bakasyon = Average na pang-araw-araw na kita × Bilang ng mga araw sa kalendaryo ng bakasyon.

Ang average na pang-araw-araw na kita (AP avg) ay kinakalkula gamit ang formula:

ZP av = ZPf / 12 / 29.3,

kung saan ang ZP f ay ang halaga ng aktwal na naipon na sahod para sa panahon ng pagsingil;

12 - ang bilang ng mga buwan na dapat kunin kapag kinakalkula ang bayad sa bakasyon;

Ang 29.3 ay ang average na bilang ng mga araw sa isang buwan.

Ang koepisyent 29.3 ay inilalapat lamang sa buwan na ganap na naisagawa sa panahon ng pagsingil.

Halimbawa 1

Ipagpalagay natin na ang isang empleyado ng isang institusyon ay nagbakasyon mula 07/01/2015 sa loob ng 28 araw ng kalendaryo. Ang panahon ng pagkalkula para sa vacation accrual ay mula 07/01/2014 hanggang 06/30/2015. Inayos ito ng empleyado nang buo. Sa panahong ito, ang empleyado ay nakatanggap ng suweldo na tinanggap para sa pagkalkula sa halagang 295,476 rubles. Kalkulahin natin ang halaga ng naipon na bayad sa bakasyon para sa 28 araw ng kalendaryo:

(RUB 295,476 / 12 buwan / 29.3) × 28 = RUB 23,530.51

______________________

Sa katunayan, bihirang mangyari na ang isang empleyado ay nagtrabaho sa buong panahon ng suweldo: sa isang taon ay maaaring siya ay nasa sick leave nang ilang panahon, sa isang business trip, regular na bakasyon, leave without pay, atbp.

Sitwasyon 2. Ang panahon ng pagsingil ay bahagyang naisagawa

Ipagpalagay natin na ang empleyado ay hindi nagtrabaho sa buong buwan. Sa kasong ito, ang bilang ng mga araw sa kalendaryo sa isang hindi kumpletong buwan ng kalendaryo ay dapat muling kalkulahin gamit ang formula:

D m = 29.3 / D k × D neg,

kung saan ang D m ay ang bilang ng mga araw sa kalendaryo sa isang hindi kumpletong buwan;

D k - ang bilang ng mga araw sa kalendaryo ng buwang ito;

D otr - ang bilang ng mga araw sa kalendaryo na nasa loob ng oras na nagtrabaho sa isang partikular na buwan.

Upang kalkulahin ang average na pang-araw-araw na kita para sa bayad sa bakasyon kung ang isa o higit pang buwan ng panahon ng pagsingil ay hindi ganap na nagtrabaho o ang oras kung kailan ang empleyado ay naipon ang mga average na kita ay hindi kasama sa panahong ito, ang formula ay ginamit:

ZP av = ZP f / (29.3 × M p + D n),

kung saan ang ZP avg ay ang average na pang-araw-araw na kita,

ZP f - ang halaga ng aktwal na naipon na sahod para sa panahon ng pagsingil,

M p - bilang ng buong buwan ng kalendaryo na nagtrabaho,

D n - ang bilang ng mga araw sa kalendaryo sa mga hindi kumpletong buwan ng kalendaryo.

Halimbawa 2

Ang empleyado ay nagbakasyon muli ng 28 araw mula 09/07/2015. Sa panahon ng pagsingil mula 09/01/2014 hanggang 08/31/2015, naka-sick leave siya mula Marso 16 hanggang 19, 2015, at mula Abril 23 hanggang 28, nasa isang business trip siya.

Sa panahon ng pagsingil, ang empleyado ay nakatanggap ng suweldo sa halagang RUB 324,600. (hindi kasama ang sick leave at travel allowance).

Kalkulahin natin ang halaga ng bayad sa bakasyon.

Una, tinutukoy namin ang bilang ng mga araw sa kalendaryo bawat oras na nagtrabaho noong Marso at Abril 2015:

noong Marso: 29.3 / 31 × (31 - 4) = 25.52;
noong Abril: 29.3 / 30 × (30 - 6) = 23.44

Tukuyin natin ang average na suweldo para sa vacation pay:

324,600 kuskusin. / (29.3 araw × 10 + 25.52 + 23.44) = 949.23 kuskusin.

Ang halaga ng naipon na bayad sa bakasyon ay:

RUB 949.23 × 28 araw = 26,578.44 kuskusin.

_______________________

Pagkalkula ng bayad sa bakasyon sa mga hindi karaniwang sitwasyon

Sitwasyon 3. Sa buwan ng panahon ng pagsingil, ang empleyado ay walang kita, ngunit may mga araw na isinasaalang-alang (mga pista opisyal ng Bagong Taon)

Ipagpalagay natin na ang epidemiologist na si Ilyin S.A. ay nagpapatuloy sa karagdagang bakasyon mula 08/03/2015 sa loob ng 14 na araw sa kalendaryo. Ang panahon ng pagsingil ay mula 08/01/2014 hanggang 07/31/2015. Sa panahong ito, nakabakasyon na siya mula Enero 9 hanggang Enero 31, 2015.

Ang empleyado ay walang mga accrual sa Enero, at ang mga araw ng buwang ito (mayroong 8 sa aming kaso) na hindi kasama sa panahon ng bakasyon ay dapat isaalang-alang.

Isinasaalang-alang ang nasa itaas, tutukuyin namin ang bilang ng mga araw sa kalendaryo para sa pagkalkula ng karagdagang bakasyon.

Una, kalkulahin natin ang bilang ng mga araw sa kalendaryo sa panahon ng pagsingil:

(29.3 × 11 buwan + 29.3 / 31 × 8) = 329.86.

Ang naipon na suweldo para sa panahon ng pagsingil na walang bayad sa bakasyon ay RUB 296,010. Kalkulahin natin ang halaga ng bayad sa bakasyon na dapat bayaran:

296,010 / 329.86 × 14 = 12,563.33 rubles.

__________________

Sitwasyon 4. Ang isang empleyado ay nagbakasyon kaagad pagkatapos ng maternity leave.

Ayon sa mga patakaran, ang bayad sa bakasyon ay kinakalkula batay sa suweldo para sa 12 buwan bago ang bakasyon. Kung ang isang babae ay kumuha ng isa pang bayad na bakasyon kaagad pagkatapos ng maternity leave, kung gayon, nang naaayon, wala siyang kita para sa nakaraang taon. Sa sitwasyong ito, upang kalkulahin ang bakasyon, dapat kang tumagal ng 12 buwan bago ang panahon na hindi kasama sa panahon ng pagkalkula, iyon ay, 12 buwan bago ang kanyang maternity leave (Regulasyon sa mga detalye ng pamamaraan para sa pagkalkula ng average na sahod, na inaprubahan ng Decree of ang Pamahalaan ng Russian Federation ng Disyembre 24, 2007 No. 922 (sa ed. na may petsang Oktubre 15, 2014)).

Kung ang empleyado ay walang kinita (halimbawa, ang empleyado ay nagbakasyon kaagad pagkatapos mailipat mula sa ibang institusyon), ang bayad sa bakasyon ay kinakalkula batay sa suweldo.

Pagtukoy sa halaga ng bayad sa bakasyon para sa pagtaas ng suweldo

Ang pagtaas ng suweldo ay nakakaapekto sa pagkalkula ng bayad sa bakasyon kung nangyari ito:

bago o sa panahon ng bakasyon;
sa panahon ng pagsingil o pagkatapos nito.

Kung ang suweldo ay nadagdagan para sa lahat ng mga empleyado ng institusyon, pagkatapos ay bago kalkulahin ang average na suweldo, ang rate nito at lahat ng mga allowance ay dapat na mai-index sa rate na itinakda sa isang nakapirming halaga.

Ang panahon ng pagtaas ng suweldo ay nakakaapekto sa indexation order. Karaniwang ini-index ang mga pagbabayad sa pamamagitan ng pagtaas ng kadahilanan. Upang matukoy ang halaga ng bayad sa bakasyon, nakita namin ang koepisyent (K):

K = Sahod ng bawat buwan para sa panahon ng pagsingil / Buwanang kita sa petsa ng pag-alis.

Kung tumaas ang suweldo sa panahon ng bakasyon, bahagi lamang ng karaniwang kita ang kailangang ayusin, at dapat itong mahulog sa panahon mula sa pagtatapos ng bakasyon hanggang sa petsa ng pagtaas ng kita; kung pagkatapos ng kinakalkula na panahon, ngunit bago magsimula ang bakasyon, ang average na pang-araw-araw na pagbabayad ay dapat ayusin.

Sitwasyon 5. Ang suweldo ay itinaas pagkatapos ng panahon ng suweldo, ngunit bago magsimula ang bakasyon.

Ang chemist-expert na si E.V. Deeva ay binigyan ng susunod na pangunahing bakasyon mula 08/10/2015 sa loob ng 28 araw ng kalendaryo. Buwanang suweldo - 25,000 rubles. Ang panahon ng pagsingil - mula Agosto 2014 hanggang Hulyo 2015 - ay ganap na naisagawa.

Kalkulahin natin ang halaga ng bayad sa bakasyon:

(RUB 25,000 × 12) / 12 / 29.3 × 28 na kalendaryo. araw = 23,890.79 kuskusin.

Noong Agosto 2015, ang lahat ng mga empleyado ng institusyon ay nakatanggap ng 10% na pagtaas ng suweldo, samakatuwid, ang suweldo ay tumaas na isinasaalang-alang ang indexation:

(25,000 × 1.1) = 27,500 rubles.

Ang halaga ng bayad sa bakasyon pagkatapos ng pagsasaayos ay:

RUB 23,890.79 × 1.1 = 26,279.87 kuskusin.

Sitwasyon 6. Pagtaas ng suweldo sa panahon ng pagsingil

Ang technician na si I.N. Sokolov ay nagpapatuloy sa regular na leave of absence na tumatagal ng 28 araw sa kalendaryo mula 10/12/2015. Ang panahon ng pagkalkula para sa pagkalkula ng bayad sa bakasyon ay mula 10/01/2014 hanggang Setyembre 2015 kasama.

Ang suweldo ng technician ay RUB 22,000. Noong Setyembre ito ay nadagdagan ng 3,300 rubles. at umabot sa 25,300 rubles. Tukuyin natin ang kadahilanan ng pagtaas:

RUB 25,300 / 22,000 kuskusin. = 1.15.

Samakatuwid, ang mga suweldo ay kailangang ma-index. Kinakalkula namin:

(RUB 22,000 × 1.15 × 11 buwan + 25,300) / 12 / 29.3 × 28 = RUB 24,177.47

Tinutukoy namin ang halaga ng kabayaran para sa hindi nagamit na mga araw ng bakasyon na binayaran sa pagpapaalis

Sa pagtanggal, ang isang empleyado ay may karapatang tumanggap ng kabayaran para sa mga araw ng hindi nagamit na bakasyon.

Upang matukoy ang bilang ng mga hindi nagamit na araw sa kalendaryo ng bakasyon, kinakailangan ang sumusunod na data:

tagal ng panahon ng bakasyon ng empleyado (bilang ng mga taon, buwan, araw ng kalendaryo);
ang bilang ng mga araw ng bakasyon na kinita ng empleyado sa panahon ng trabaho sa organisasyon;
ang bilang ng mga araw na ginamit ng empleyado.

Ang tanging kasalukuyang dokumento ng regulasyon na nagpapaliwanag sa pamamaraan para sa pagkalkula ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon ay nananatiling Mga Panuntunan sa regular at karagdagang mga bakasyon, na inaprubahan ng People's Commissar ng USSR noong Abril 30, 1930 No. 169 (tulad ng binago noong Abril 20, 2010; pagkatapos nito ay tinukoy bilang ang Mga Panuntunan).

Pagtukoy sa panahon ng bakasyon

Ang unang taon ng pagtatrabaho ay kinakalkula mula sa petsa ng pagpasok sa trabaho para sa isang naibigay na tagapag-empleyo, mga kasunod - mula sa araw pagkatapos ng pagtatapos ng nakaraang taon ng pagtatrabaho. Kung ang isang empleyado ay tinanggal, ang kanyang panahon ng bakasyon ay matatapos. Kapag nakakuha ng bagong trabaho ang isang empleyado, nagsisimula siyang kumita muli ng bakasyon mula sa unang araw ng trabaho.

Kinakalkula ang bilang ng mga araw ng bakasyon na nakuha

Ang bilang ng mga araw ng bakasyon na nakuha ay tinutukoy sa proporsyon sa panahon ng bakasyon tulad ng sumusunod:

Para sa iyong kaalaman

Karaniwan ang huling buwan ng panahon ng bakasyon ay hindi kumpleto. Kung 15 araw ng kalendaryo o higit pa ang ginawa dito, ang buwang ito ay bilugan hanggang sa buong buwan. Kung mas mababa sa 15 araw ng kalendaryo ang nagtrabaho, ang mga araw ng buwang ito ay hindi kailangang isaalang-alang (Artikulo 423 ng Labor Code ng Russian Federation (mula rito ay tinutukoy bilang Labor Code ng Russian Federation)). (sugnay 35 ng Mga Panuntunan)

Ang bilang ng mga araw ng bakasyon na inilaan para sa bawat buwan ng taon ay kinakalkula depende sa itinatag na tagal ng bakasyon. Kaya, para sa bawat buwan na ganap na nagtrabaho, 2.33 araw ng bakasyon ang dapat bayaran, para sa isang taon na ganap na nagtrabaho - 28 araw ng kalendaryo.

Ang cash compensation para sa lahat ng hindi nagamit na araw ng taunang bayad na bakasyon na nakuha ng empleyado mula noong magsimulang magtrabaho sa organisasyon ay binabayaran lamang sa pagtanggal ng empleyado (Artikulo 127 ng Labor Code ng Russian Federation).

Tanong sa paksa

Paano mabayaran ang hindi nagamit na mga araw ng bakasyon para sa isang empleyado na huminto nang hindi nagtatrabaho sa panahon ng accounting?

Ang isang empleyado na hindi nagtrabaho sa organisasyon para sa isang panahon na nagbibigay ng karapatan sa buong kabayaran, sa pagtanggal, ay may karapatan sa proporsyonal na kabayaran para sa mga araw ng kalendaryo ng bakasyon. Batay sa sugnay 29 ng Mga Panuntunan, ang bilang ng mga araw ng hindi nagamit na bakasyon ay kinakalkula sa pamamagitan ng paghahati ng tagal ng bakasyon sa mga araw ng kalendaryo sa 12. Nangangahulugan ito na sa tagal ng bakasyon na 28 araw ng kalendaryo, 2.33 araw ng kalendaryo ang dapat mabayaran. araw para sa bawat buwan ng trabaho na kasama sa haba ng serbisyo na nagbibigay ng karapatang tumanggap ng bakasyon (28/12).

__________________

Hindi tulad ng regular na bakasyon, na ibinibigay sa buong araw, kapag kinakalkula ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon, ang mga araw ng bakasyon ay hindi bilugan.

Ang pagliban, ipinagkaloob na bakasyon nang walang bayad, na lumampas sa 14 na araw, bawasan ang panahon ng bakasyon (Artikulo 121 ng Labor Code ng Russian Federation).

Tandaan!

Ang mga empleyado kung kanino ang mga kontrata ng batas sibil ay natapos ay hindi karapat-dapat sa kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon, dahil ang mga pamantayan ng Labor Code ng Russian Federation ay hindi nalalapat sa kanila.

Tinutukoy namin ang panahon para sa pagbabayad ng kabayaran para sa bakasyon sa pagpapaalis

Si Borisov P.I. ay tinanggap sa organisasyon noong Disyembre 8, 2014, na-dismiss noong Setyembre 30, 2015. Noong Hunyo 2015, naka-leave siya ng 14 na araw, at noong Hulyo 2015, naka-leave siya nang walang bayad sa loob ng 31 araw ng kalendaryo. Ang panahon ng trabaho sa organisasyon ay 9 na buwan 24 na araw. Dahil ang tagal ng bakasyon sa sariling gastos ay lumampas sa 14 na araw ng kalendaryo bawat taon ng trabaho, ang kabuuang haba ng serbisyo ay dapat bawasan ng 17 araw ng kalendaryo (31 - 14). Nangangahulugan ito na ang panahon ng bakasyon ay magiging (9 buwan 24 araw - 17 araw).

Dahil ang 7 araw ng kalendaryo ay mas mababa sa kalahating buwan, ayon sa mga patakaran ay hindi sila isinasaalang-alang. Kasunod nito ay 9 na buong buwan lamang ang mabibilang sa haba ng serbisyo na nagbibigay ng karapatang umalis.

Ang empleyado ay gumamit ng dalawang linggo ng pangunahing bakasyon; Sa kasong ito, ang empleyado ay may karapatan sa kabayaran para sa 6.97 araw sa kalendaryo (9 na buwan × 2.33 - 14 na araw).

Pagtukoy sa halaga ng mga pagbabayad ng kabayaran

Halimbawa 3

Nakakuha ng trabaho ang empleyado sa organisasyon noong Enero 12, 2015, at huminto noong Hunyo 29, 2015. Ang kanyang suweldo ay 40,000 rubles. Tutukuyin namin ang halaga ng naipon na kabayaran sa pagpapaalis.

Mula Enero 12 hanggang Hunyo 11, nagtrabaho ang empleyado ng limang buong buwan. Binibilang namin ang Hunyo bilang isang buong buwan, mula noong Hunyo 12 hanggang Hunyo 29, 18 araw ng kalendaryo ang nagtrabaho, na higit sa kalahati ng buwan (sugnay 35 ng Mga Panuntunan). Bilang resulta, tumagal kami ng 6 na buwan para sa pagkalkula.

Ang kabayaran ay dapat bayaran para sa 14 na araw sa kalendaryo (28 / 12 × 6).

Ang panahon ng pagsingil mula Enero 12 hanggang Mayo 31, 2015 ay binubuo ng 4 na buong buwan (Pebrero, Marso, Abril, Mayo):

29.3 × 4 = 117.2 araw.

Tinutukoy namin ang bilang ng mga araw para sa pagkalkula sa Enero:

29.3 / 31 × 20 = 18.903.

Kabuuan sa panahon ng pagsingil:

117.2 + 18.903 = 136.103 mga kalendaryo. araw

Mga suweldo na naipon para sa panahon ng pagsingil:

40,000 × 5 = 200,000 kuskusin.

Kalkulahin natin ang halaga ng kabayaran:

200,000 kuskusin. / 136.103 × 14 na araw = 20,572.65 rubles.

Halimbawa 4

Ang empleyado ay tinanggap noong 06/01/2013 na may suweldo na 30,000 rubles, at noong 10/09/2015 siya ay nagbitiw.

Noong Oktubre 2014, ang empleyado ay kumuha ng regular na taunang bakasyon ng 28 araw sa kalendaryo. Para sa buwang ito siya ay na-kredito ng 29,050 rubles.

Mula 06/01/2013 hanggang 10/09/2015, 28 buwan at 9 na araw ang ginawa, na binilog hanggang 28 buwan (9 na araw na mas mababa sa kalahating buwan).

Tinutukoy namin ang bilang ng mga araw ng bakasyon na inilaan para sa buong panahon:

28 buwan × 2.33 = 65.24 araw.

Ngunit 28 araw na ang nagamit, kaya dapat mong bayaran:

65,24 - 28 = 37,24 araw

Ang panahon ng pagsingil ay 12 buwan bago ang bakasyon, sa aming halimbawa - mula 10/01/2014 hanggang 09/30/2014. Sa panahong ito, isang kabuuang 320,012.48 rubles ang naipon upang makalkula ang average na pang-araw-araw na kita, kailangan mong kunin ang halaga nang walang bayad sa bakasyon:

320,012.48 - 29,050 = 290,962.48 rubles.

Upang kalkulahin ang aktwal na oras na nagtrabaho, kumukuha kami ng 11 buwang ganap na nagtrabaho at 3 araw ng kalendaryo ng Oktubre 2014 (31 - 28 araw ng bakasyon).

Kaya, sa panahon ng pagsingil:

29.3 × 11 + 3/31 = 322.397 kalendaryo. araw

Ang average na pang-araw-araw na suweldo ay:

RUB 290,962.48 / 322.397 = 902.50 rub./araw.

Samakatuwid, ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon ay dapat kalkulahin sa halaga ng:

902.50 × 37.24 = 33,609.10 rubles.

mga konklusyon

Ipinagbabawal ng batas ang hindi pagbibigay ng bakasyon sa loob ng dalawang magkakasunod na taon, o palitan ang susunod na pangunahing bakasyon ng 28 araw ng kalendaryo ng kabayaran sa pera.

Dapat ipaalam sa empleyado ang petsa ng pagsisimula ng bakasyon sa pamamagitan ng lagda dalawang linggo bago ito magsimula ay dapat ibigay nang hindi lalampas sa tatlong araw bago magsimula ang bakasyon.

Maaaring hatiin ang bakasyon sa mga bahagi, ngunit sa kondisyon na ang isang bahagi ay dapat na hindi bababa sa 14 na araw sa kalendaryo nang magkakasunod.

Ang bayad sa bakasyon ay kinakalkula sa mga araw ng kalendaryo. Kung kasama sa panahon ng bakasyon ang mga hindi nagtatrabaho na holiday, ang mga araw na ito ay hindi binabayaran, at ang bakasyon ay pinalawig.

Alinsunod sa talata 8 ng Art. 255 ng Tax Code ng Russian Federation, para sa mga layunin ng buwis sa kita, tanging ang halaga ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon na kinakalkula alinsunod sa karaniwang itinatag na mga patakaran ay maaaring kilalanin bilang mga gastos. Ang pag-round up sa bilang ng mga araw ng hindi nagamit na bakasyon ay hahantong sa labis na pagtatantya ng halaga ng mga pagbabayad na ginawa pabor sa empleyado at isang maliit na pahayag ng base ng buwis para sa buwis sa kita, at ang pag-round down (mula 2.33 araw hanggang 2 araw) ay magreresulta sa pagbabayad sa empleyado ng mas maliit na halaga, kaysa sa iniaatas ng batas.

S. S. Velizhanskaya,
deputy chief accountant ng FFBUZ "Center for Hygiene and Epidemiology sa Sverdlovsk Region sa Oktyabrsky at Kirovsky districts ng lungsod ng Yekaterinburg"

Ang isang accountant lamang ang makapagsasabi kung gaano kahirap na gawain ang wastong kalkulahin ang halaga ng mga pagbabayad sa bakasyon. Ang halaga ng kabayaran na ito ay madaling matukoy lamang sa karaniwang kaso kapag ang empleyado ay pumasok sa trabaho nang mahigpit ayon sa iskedyul ng kalendaryo. Ngunit ito ay bihirang mangyari. Ang ilan ay may sakit, ang ilan ay nagpahinga sa sarili nilang gastos, at ang ilan ay pinagsamang trabaho sa dalawang lugar. May mga rekomendasyon sa batas para sa mga ganitong kaso.

Ano ang vacation pay?

Ang lahat ng mga pangunahing punto at panuntunan para sa pagkalkula ng mga pagbabayad sa bakasyon, pagbibigay ng bakasyon at mga tuntunin nito ay inilarawan sa Labor Code ng Russian Federation. Ang Artikulo 114 ay direktang nagsasaad na ang empleyado ay may pananagutan para sa panahon ng taunang pahinga garantisado ang kanyang trabaho o posisyon. Ang oras na ginugol sa bakasyon ay binabayaran sa halaga ng buwanang kita, na tinutukoy ng bilang ng 28 araw.

Ayon sa batas, ang isang empleyado ay maaaring kumuha ng taunang bakasyon sa unang pagkakataon pagkatapos magtrabaho sa negosyo sa loob ng anim na buwan mula sa petsa ng pagpasok. Kung sa panahong ito ang empleyado ay tumagal ng higit sa dalawang linggo ng bakasyon sa kanyang sariling gastos, kung gayon ang oras na ito ay hindi kasama sa pagkalkula ng bayad sa bakasyon.

Kung kinakailangan, ang isang empleyado ay maaaring makatanggap ng bakasyon nang maaga, bago ang panahong ito, kailangan mo lamang na sumang-ayon dito sa iyong boss. Sa ilang mga kaso, ang tagal ng panahon ng bakasyon ay maaaring pahabain o, dahil sa mga pangangailangan sa produksyon, ang mga petsa ng bakasyon ay maaaring mabago. Dapat ipaalam sa empleyado ang anumang mga pagbabago. Ang mga artikulo 115 at 116 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng mga uri ng mga karagdagan sa panahon ng karaniwang bakasyon. Narito ito ay dumating:

tungkol sa mapaminsalang kondisyon sa pagtatrabaho;
tungkol sa espesyal na katangian ng mga gawain;
tungkol sa hindi regular na oras ng trabaho.

Tataas ang bakasyon kung nagtatrabaho ka sa Far North o sa iba pang mga opsyon na kinokontrol ng mga batas ng estado.

Walang maximum na limitasyon para sa extension ng leave sa legal na batayan. Ang mga pista opisyal at katapusan ng linggo ay hindi napapailalim sa pagbabayad at hindi kasama sa bilang ng mga araw ng pahinga.

Upang maiwasan ang mga pagtatalo sa pagitan ng mga empleyado sa negosyo tungkol sa oras ng pagkuha ng kanilang susunod na bayad na bakasyon, ang administrasyon ay bubuo at nag-post ng isang mandatoryong taunang iskedyul ng bakasyon para sa pagsusuri. Tinutukoy ng batas ang oras para sa pagbuo ng naturang iskedyul nang hindi lalampas sa 14 na araw bago magsimula ang susunod na taon. Ang dokumentong ito ay pantay na mahalaga para sa administrasyon at mga empleyado. Sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer, ang bakasyon ay maaaring hatiin sa mga bahagi sa iba't ibang oras. Ang tanging kondisyon sa ilalim ng batas ay ang isa sa mga bahagi ng bakasyon ay dapat na hindi bababa sa dalawang linggo.

Ang lahat ng mga kalkulasyon upang matukoy ang halaga ng bayad sa bakasyon at ang kanilang pagbabayad ay dapat gawin bago magsimula ang panahon ng pahinga nang hindi lalampas sa 3 araw. Upang kalkulahin ang halaga ng bayad sa bakasyon, kinakailangan upang matukoy ang halaga ng average na kita. Mayroong isang listahan ng mga nakaraang pagbabayad na isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang bayad sa bakasyon. Karaniwan, kasama nito ang lahat ng halaga na natanggap ng empleyado para sa pagsasagawa ng mga tungkulin at gawain sa trabaho at hindi kasama sa listahan.

Anong mga pagbabayad ang isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang bayad sa bakasyon?

Kapag kinakalkula ang bayad sa bakasyon, ang empleyado na responsable para sa kanilang pagkalkula ay dapat isaalang-alang ang mga sumusunod na uri ng mga pagbabayad:

nakakuha ng mga halaga ng pera na kinakalkula sa empleyado alinsunod sa tinatanggap na sistema ng pagbabayad sa organisasyong ito;

para sa mga guro, ang perang naipon para sa karagdagang oras ng trabaho ay idinaragdag sa halagang ito;

ang mga kasulatan ng mga publikasyon at mga manggagawang pangkultura ay tumatanggap ng mga bayad na isinasaalang-alang;

mga bonus na natanggap sa panahon ng pagsingil sa nakapirming suweldo para sa haba ng serbisyo, kasanayan, karanasan, atbp.;

kabuuan ng perang natanggap para sa mapanganib na trabaho, mga bonus na ibinigay sa ilang mga lugar. Mga pagbabayad para sa overtime na trabaho;

lahat ng mga bonus na naipon sa taon ng accounting. Ang mga buwanang bonus, mga naipon na bayad para sa quarter, anim na buwan, batay sa mga resulta ng nakumpletong taunang panahon ay idinagdag;

sa mga kaso kung saan ang oras para sa pagkalkula ng bayad sa bakasyon ay mas mababa kaysa sa panahon kung saan ginawa ang kabayaran, kung gayon ang buwanang bahagi ay kinakalkula at isinasaalang-alang sa pagkalkula. Kung ang suweldo ay naipon para sa mga oras na nagtrabaho, at ang empleyado ay nakaligtaan ng ilang araw, kung gayon ang mga pondo na kinakalkula para sa aktwal na mga output ay isinasaalang-alang;

lahat ng mga bonus batay sa mga resulta ng nakaraang taon, kung sila ay kinakalkula para sa taon bago ang bakasyon, ay isinasaalang-alang nang walang pagkabigo, kahit na ang petsa ng accrual ay hindi tumutugma sa panahon ng pag-uulat.

Mga uri ng pagbabayad na hindi isinasaalang-alang kapag tinutukoy ang bayad sa bakasyon

Listahan ng mga pagbabayad na hindi maaaring isaalang-alang kapag kinakalkula ang bayad sa bakasyon.

Isang halimbawa ng pagkalkula ng suweldo sa bakasyon.

Upang kalkulahin ang halaga ng mga average na kita para sa pagkalkula ng halaga ng vacation pay o para sa mga pagbabayad para sa hindi nagamit na bakasyon, lahat ng nakalistang halaga ay idinaragdag nang magkasama. Pagkatapos ay hatiin sa numero 3 at 29.3. Ang unang numero ay tumutukoy sa bilang ng mga buwan na isinasaalang-alang, at ang pangalawa - ang average na buwanang bilang ng mga araw ng buwan. Kung ang negosyo ay may kolektibong kasunduan, kung gayon ang average na sahod ay maaaring kalkulahin sa ibang paraan alinsunod sa mga probisyon ng dokumentong ito. Kung saan dapat walang paglabag sa materyal na yaman ng empleyado kumpara sa karaniwang pagkalkula, kung hindi man ito ay labag sa batas.

Ang pamamaraan para sa pagkalkula at pagkalkula ng mga buwis sa halaga ng mga pagbabayad sa bakasyon

Dahil ang bayad sa bakasyon ay kita ng isang mamamayan, kung gayon obligado ang kumpanya na wastong kalkulahin at magbayad ng mga buwis para dito sa badyet ng estado. Ang buwis sa kita mula sa mga pagbabayad sa holiday ay napapailalim sa isang pataw na 13%. Ang lahat ng mga rekomendasyong ito ay inilarawan nang mas detalyado sa Tax Code ng Russian Federation. Ang halaga ng buwis ay pinipigilan mula sa empleyado sa katunayan ng isyu, at ang paglipat sa mga awtoridad sa buwis ay ginawa sa araw na natanggap ang mga pondo mula sa institusyong pagbabangko.

Ang iba pang mga buwis ay binabayaran mula sa halagang naipon sa empleyado bilang bayad sa bakasyon. Ang mga pagbabayad para sa mga kontribusyon sa pensiyon at social insurance ay sapilitan.

Kapag ang pinag-isang panlipunang buwis at iba pang mga pagbabayad ay kinakalkula sa halaga ng bakasyon, ang halaga ng mga pondo na napapailalim sa buwis sa kita ay nababawasan.

Mga tampok ng pagkalkula ng mga pagbabayad sa bakasyon

Mga parangal

Ang halaga ng isang beses na bonus para sa isang taon, kalahating taon o buwan ay kasama sa pagkalkula ng halaga ng bayad sa bakasyon kung ito ay nauugnay sa direktang bayad para sa pagbabayad ng proseso ng paggawa. Ang mga premyo na iginawad para sa iba pang mga nakamit, mga tagumpay sa mga kumpetisyon, mga bonus para sa mga pista opisyal ay hindi isinasaalang-alang.

Upang kalkulahin ang halaga ng bayad sa bakasyon na isinasaalang-alang ang bonus, kailangan mong idagdag ang kabuuang halaga ng lahat ng mga bayad sa lahat ng uri ng mga kita para sa taon at hatiin sa 12 buwan, at pagkatapos ay sa isa pang 29.3. Kung sa panahon ng pag-uulat mayroong dalawang magkaparehong mga bonus, halimbawa, sa katapusan ng taon, kung gayon ang laki ng isang premium ay isinasaalang-alang, na sumasalamin sa gantimpala para sa partikular na oras na ito. Upang kalkulahin ang bahagi ng suweldo na isinasaalang-alang kapag nagtatrabaho para sa isang panahon na mas maikli kaysa sa tinukoy sa bonus, kailangan mong hatiin ang buong halaga sa karaniwang kinakailangang bilang ng mga araw ng trabaho at i-multiply sa bilang ng mga aktwal na paglabas.

Mas maiikling araw o part-time na linggo ng trabaho

Ang mga probisyon ng Kodigo sa Paggawa ay nagbibigay, sa pamamagitan ng kasunduan sa administrasyon, na magtatag ng mga oras ng pagtatrabaho nang part-time o isang linggo na may bayad na proporsiyon sa oras na ginugol sa organisasyon. Nakasaad din dito na ang pagtatrabaho sa mga ganitong kondisyon ay hindi nagpapataw ng anumang mga paghihigpit sa bakasyon para sa mga manggagawa.

Kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho ng part-time o part-time, walang mga espesyal na tampok para sa kasong ito. Ang pagkalkula ay batay sa aktwal na oras ng trabaho, at ang bilang ng mga araw sa bakasyon ay hindi nagbabago at naglalaman ng 28 araw.

Kakulangan ng kinita na pondo

Nangyayari na sa panahon ng pagsingil ang isang empleyado ay hindi nagtrabaho nang ilang panahon. Sa kasong ito, ang pagkalkula ay tumatagal lamang ng mga buwan na aktwal na nagtrabaho at ang bahagyang nagtrabaho na mga buwan din. Ang bilang ng mga aktwal na output ay tinutukoy, na proporsyonal na isasaalang-alang kapag gumagawa ng pagkalkula.

Pagtaas ng suweldo ng empleyado

Upang gawin ito, kailangan mong kalkulahin ang koepisyent para sa pagtaas ng sahod. Ang halaga ng bagong bayad para sa buwan ay hinati sa halaga ng suweldo bago ang pagtaas para sa parehong panahon. Gamit ang nakuha na koepisyent Ang average na mga kita ay muling kinakalkula sa isang araw ng trabaho. Ang nasabing indexation ay isinasagawa kapag ang sahod ay nadagdagan sa pamamagitan ng order sa buong departamento. Kung ang suweldo ng isa sa mga empleyado ay tumaas, walang pagsasaayos na ginawa.

Ang pagkuha ng bakasyon pagkatapos ng anim na buwan ng trabaho

Pagkatapos magtrabaho sa organisasyon para sa kinakailangang anim na buwan, ang isang empleyado ay maaaring magbakasyon sa pagtatrabaho at gamitin ang lahat ng 28 araw sa kalendaryo nang buo. Sa kasong ito, ang aktwal na oras na nagtrabaho sa nakalipas na anim na buwan at lahat ng naipon na sahod ay isinasaalang-alang. Kung ang naturang empleyado ay umalis sa negosyo bago magtrabaho sa kinakailangang taon, kung gayon ang tagapamahala ay may karapatan na ibawas ang halaga ng utang mula sa mga pagbabayad sa pagpapaalis para sa mga araw na walang trabaho sa maagang bakasyon.

Kasama sa karanasan sa bakasyon ang mga pansamantalang panahon ng aktwal na oras ng trabaho, mga araw ng pahinga at mga pista opisyal, binigyan ng taunang bakasyon, downtime dahil sa kasalanan ng administrasyon, forced absenteeism.

Ang bakasyon na walang bayad hanggang sa 2 linggo at ang mga panahon ng sick leave ay binibilang. Maaaring may iba pang mga kaso na inilarawan sa mga probisyon ng kolektibong kasunduan.

Ang panahon ng pagliban, pagliban na ipinagkaloob sa mga ina hanggang sa edad na tatlong taon, at pagliban nang walang suweldo na tumatagal ng higit sa 2 linggo ay hindi kasama sa haba ng serbisyo para sa karapatang makapagpahinga.

Part-time na trabaho

Ang bakasyon para sa mga part-time na empleyado ay ibinibigay nang sabay-sabay sa dalawang lugar ng trabaho. Dahil ang batas ay hindi nagtatakda para sa pagbabago ng tagal ng mga araw ng pahinga para sa mga part-time na manggagawa, ito dapat tumugma ang bilang ng mga araw sa kondisyon na ang haba ng serbisyo para sa pagkalkula ng bakasyon ay magkapareho sa parehong lugar.

Kung sa isa sa mga lugar ng trabaho ang pinalawig na bakasyon ay ipinagkaloob sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa, pagkatapos ay sa ibang lugar ng trabaho ang part-time na manggagawa ay binibigyan ng bakasyon nang walang bayad para sa magkaibang bilang ng mga araw ng bakasyon.

Kapag nagtatrabaho sa isang trabaho na may kasamang part-time na trabaho sa loob ng isang organisasyon, mas madaling kalkulahin ang oras ng bakasyon dahil sa isang kalkulasyon. Ngunit, kung ang oras na nagtrabaho sa pamamagitan ng kasunduan sa pangunahing trabaho at part-time na mga responsibilidad ay hindi nag-tutugma, pagkatapos ay dalawang magkaibang mga kalkulasyon ang ginawa.

Paglipat ng empleyado

Kapag ang isang empleyado ay inilipat, ang kontrata sa pagtatrabaho sa nakaraang lugar ay itinuturing na natapos. Kapag na-dismiss ang isang empleyado, siya ay kinakailangang kalkulahin ang lahat ng kabayaran, kung sa ilang kadahilanan ay hindi niya ginamit ang kanyang bakasyon. Sa bagong lugar, ang haba ng serbisyo para sa bakasyon at ang pagkalkula ng bayad sa bakasyon ay isinasagawa alinsunod sa umiiral na iskedyul. Ang paglipat ng mga empleyado sa loob ng parehong negosyo ay kinakalkula ayon sa parehong pamamaraan.

Paglabas ng maternity leave

Kung ang sahod ay hindi tumaas sa panahon ng bakasyon ng magulang, kung gayon ang pagkalkula ay ginawa ayon sa karaniwang pamamaraan. Ang panahon ng pagkalkula ay kinukuha na ang taon bago ang maternity leave. Ang oras ng maternity leave at childcare leave na wala pang tatlong taong gulang ay hindi kasama sa kalkulasyon.

Dapat malaman ng bawat empleyado kung paano kinakalkula ang halaga ng bayad sa bakasyon, dahil ito ay magpapahintulot sa kanya suriin ang katumpakan ng accrual at sa simula ay matukoy ang halaga ng mga pondo na maaari mong asahan sa panahon ng iyong bakasyon.