Нормативні документи для майстра по ремонту обладнання. Посадова інструкція техніка по ремонту обладнання

Складена в ___ прим. Стверджую _______________________________ (ініціали, прізвище) _________________________________ _______________________________ (найменування роботодавця, (керівник або інша особа, _________________________________ _______________________________ його організаційно-правова уповноважена затверджувати _________________________________ _______________________________ форма, адреса, телефон, адреса посадову інструкцію) _________________________________ електронної пошти, ОГРН, ІПН / КПП) "___" _______________ _____ р "___" ________ ___ р N _________ М.П.

Посадова інструкція майстра по ремонту обладнання _________________________________________ (найменування підрозділу роботодавця)

_____________________________

Ідентифікатор електронної копії документа.

Преамбула

Дана посадова інструкція розроблена і затверджена відповідно до положень Трудового кодексу Російської Федерації та інших нормативних актів, що регулюють трудові правовідносини.

1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1.2. Дана посадова інструкція визначає функціональні обов'язки, Права і відповідальність Працівника при виконанні робіт за фахом і безпосередньо на робочому місці в "__________" (далі - "Роботодавець").

1.3. Працівник призначається на посаду і звільняється з посади наказом Роботодавця в установленому чинним трудовим законодавством порядку.

1.4. Працівник підпорядковується безпосередньо _______________.

1.5. Працівник повинен знати:

Постанови, розпорядження, накази та інші керівні, методичні та нормативні документи з організації ремонту устаткування, будівель і споруд;

Організацію ремонтної служби в цеху (на ділянці), перспективи технічного розвитку цеху (ділянки);

Технічні характеристики, конструктивні особливості, призначення, режими роботи і правила експлуатації цеху (ділянки);

Організацію і технологію ремонтних робіт;

Методи монтажу, регулювання і налагодження устаткування;

порядок складання технічної документації на обладнання;

Організацію мастильно-емульсійного господарства;

Методи техніко-економічного планування;

Порядок тарифікації робіт і працівників, норми і розцінки на роботи, порядок їх перегляду;

вітчизняний і зарубіжний досвід по ремонтному обслуговуванню устаткування;

Основи економіки, організації виробництва, праці та управління;

основи трудового законодавства;

Правила з охорони праці, виробничої санітарії та пожежної безпеки.

Вимоги до кваліфікації. Вище професійне (магістр, спеціаліст) та стаж роботи на виробництві не менше 1 року або середню професійну (магістр, спеціаліст) та стаж роботи на виробництві не менше 3 років.

1.6. В період тимчасової відсутності Працівника його обов'язки покладаються на _______________ (посада).

1.7. У підпорядкуванні Працівника знаходяться: ________________________.

2. Функціональні обов'язки ПРАЦІВНИКА

Забезпечує роботу, ремонт та модернізацію всіх видів устаткування.

Здійснює відповідно до типового положення про майстра керівництво очолюваним ним ділянкою (відділенням).

Забезпечує виконання працівниками норм виробітку, правильне використання робочих площ, обладнання, технологічної та організаційної оснащення та інструменту.

Здійснює формування бригад, координує їх діяльність. Встановлює виробничі завдання бригадам і окремим працівникам.

Вносить пропозиції про перегляд норм виробітку і розцінок, бере участь у тарифікації робіт і організовує роботу щодо підвищення кваліфікації працівників.

здійснює виробничий інструктаж працівників, організовує виконання заходів з охорони праці та виробничої санітарії. Контролює дотримання працівниками правил з охорони праці.

Організовує впровадження передових технологій ремонту, прогресивних методів і прийомів праці, суміщення професій.

Бере участь в підготовці виробництва, забезпечує розміщення робітників і бригад, контролює дотримання технології ремонту.

Забезпечує виконання ділянкою завдань за обсягом, строками і номенклатурі, планово-попереджувального ремонту з забезпеченням нормативних вимог щодо якості, підвищення продуктивності праці і коефіцієнта змінності роботи устаткування, раціональне витрачання запчастин, матеріалів, палива, енергії.

Бере участь у впровадженні раціоналізаторських пропозицій і винаходів.

Здійснює технічний нагляд за станом і ремонтом захисних пристроїв на обладнанні, будівель і споруд цеху.

Бере участь у здачі та приймання закінчених робіт з реконструкції ділянки, ремонту та модернізації устаткування, механізації, автоматизації виробничих процесів і ручних робіт.

Бере участь у складанні графіків (планів) планово-попереджувального ремонту устаткування, заявок на отримання запасних частин, матеріалів та інструменту. Бере участь у прийманні і встановленні нового устаткування, проведенні робіт з атестації і раціоналізації робочих місць.

Готує для пред'явлення органам Держнаглядохоронпраці України підйомні механізми та інші об'єкти, що підлягають державному нагляду.

Організовує облік виконання робіт по ремонту та модернізації устаткування, контролює їх якість.

3. ПРАВА ПРАЦІВНИКА

Працівник має право на:

Керівництво підлеглими;

Надання йому роботи, обумовленої трудовим договором;

Робоче місце, відповідне державним нормативним вимогам охорони праці та умов, передбачених колективним договором;

Повну достовірну інформацію про умови праці та вимоги охорони праці на робочому місці;

Професійну підготовку, перепідготовку та підвищення своєї кваліфікації в порядку, встановленому трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами;

Отримання матеріалів і документів, що відносяться до своєї діяльності;

Взаємодія з іншими підрозділами Роботодавця для вирішення оперативних питань своєї професійної діяльності.

4. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ

Працівник несе відповідальність за:

4.1. Невиконання своїх функціональних обов'язків.

4.2. Недостовірну інформацію про стан виконання роботи.

4.3. Невиконання наказів, розпоряджень і доручень Роботодавця.

4.4. Порушення правил техніки безпеки та інструкції з охорони праці, невжиття заходів по припиненню виявлених порушень правил техніки безпеки, протипожежних та інших правил, що створюють загрозу діяльності Роботодавця і його працівникам.

4.5. недотримання трудової дисципліни.

4.6. Працівник несе повну індивідуальну матеріальну відповідальність відповідно до укладеного з ним договору про повну індивідуальну матеріальну відповідальність.

5. УМОВИ РОБОТИ

5.1. Режим роботи Працівника визначається відповідно до Правил внутрішнього трудового розпорядку, Встановленими у Роботодавця.

5.2. У зв'язку з виробничою необхідністю Працівник зобов'язаний виїжджати в службові відрядження (в т.ч. місцевого значення).

5.3. Відповідно до _______________ Роботодавець проводить оцінку ефективності діяльності Працівника. Комплекс заходів по оцінці ефективності затверджений _______________ і включає в себе:

- _______________________________;

- _______________________________.

Посадова інструкція розроблена на підставі _______________________ __________________________________________________________________________. (Найменування, номер і дата документа) Керівник структурного підрозділу _____________________________ _____________________ (ініціали, прізвище) (підпис) "__" _____________ ___ р Погоджено: юридична служба _____________________________ _____________________ (ініціали, прізвище) (підпис) "__" _____________ ___ р З інструкцією ознайомлений: (або: інструкцію отримав) _____________________________ _____________________ (ініціали, прізвище) (підпис) "__" _____________ ___ р

Посадова інструкція майстра по ремонту обладнання

Складена в ___ прим. затверджую

(Ініціали, прізвище)
______________

_______________________________

_________________________________
електронної пошти, ОГРН, ІПН / КПП) "___" _______________ _____ р

"___" ________ ___ р N _________ М.П.

Посадова інструкція майстра по ремонту обладнання _________________________________________ (найменування підрозділу роботодавця)
_____________________________

Ідентифікатор електронної копії документа.

Преамбула
Дана посадова інструкція розроблена і затверджена відповідно до положень Трудового кодексу Російської Федерації та інших нормативних актів, що регулюють трудові правовідносини.

1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1.1. Майстер по ремонту обладнання (далі - "Працівник") відноситься до керівників.
1.2. Дана посадова інструкція визначає функціональні обов'язки, права і відповідальність Працівника при виконанні робіт за фахом і безпосередньо на робочому місці в "__________" (далі - "Роботодавець").

1.4. Працівник підпорядковується безпосередньо _______________.
1.5. Працівник повинен знати:
- постанови, розпорядження, накази та інші керівні, методичні та нормативні документи з організації ремонту устаткування, будівель і споруд;
- організацію ремонтної служби в цеху (на ділянці), перспективи технічного розвитку цеху (ділянки);
- технічні характеристики, Конструктивні особливості, призначення, режими роботи і правила експлуатації цеху (ділянки);
- організацію і технологію ремонтних робіт;
- методи монтажу, регулювання і налагодження устаткування;
- порядок складання технічної документації на обладнання;
- організацію мастильно-емульсійного господарства;
- методи техніко-економічного планування;
- порядок тарифікації робіт і працівників, норми і розцінки на роботи, порядок їх перегляду;
- вітчизняний та зарубіжний досвід по ремонтному обслуговуванню устаткування;

- правила з охорони праці, виробничої санітарії та пожежної безпеки.
Вимоги до кваліфікації. Вище професійне (магістр, спеціаліст) та стаж роботи на виробництві не менше 1 року або середню професійну (магістр, спеціаліст) та стаж роботи на виробництві не менше 3 років.
1.6. В період тимчасової відсутності Працівника його обов'язки покладаються на _______________ (посада).
1.7. У підпорядкуванні Працівника знаходяться: ________________________.

2. Функціональні обов'язки ПРАЦІВНИКА
Забезпечує роботу, ремонт та модернізацію всіх видів устаткування.
Здійснює відповідно до типового положення про майстра керівництво очолюваним ним ділянкою (відділенням).
Забезпечує виконання працівниками норм виробітку, правильне використання робочих площ, обладнання, технологічної та організаційної оснащення та інструменту.
Здійснює формування бригад, координує їх діяльність. Встановлює виробничі завдання бригадам і окремим працівникам.
Вносить пропозиції про перегляд норм виробітку і розцінок, бере участь у тарифікації робіт і організовує роботу щодо підвищення кваліфікації працівників.
Здійснює виробничий інструктаж працівників, організовує виконання заходів з охорони праці та виробничої санітарії. Контролює дотримання працівниками правил з охорони праці.
Організовує впровадження передових технологій ремонту, прогресивних методів і прийомів праці, суміщення професій.
Бере участь в підготовці виробництва, забезпечує розміщення робітників і бригад, контролює дотримання технології ремонту.
Забезпечує виконання ділянкою завдань за обсягом, строками і номенклатурі, планово-попереджувального ремонту з забезпеченням нормативних вимог щодо якості, підвищення продуктивності праці і коефіцієнта змінності роботи устаткування, раціональне витрачання запчастин, матеріалів, палива, енергії.
Бере участь у впровадженні раціоналізаторських пропозицій і винаходів.
Здійснює технічний нагляд за станом і ремонтом захисних пристроїв на обладнанні, будівель і споруд цеху.
Бере участь у здачі та приймання закінчених робіт з реконструкції ділянки, ремонту та модернізації устаткування, механізації, автоматизації виробничих процесів і ручних робіт.
Бере участь у складанні графіків (планів) планово-попереджувального ремонту устаткування, заявок на отримання запасних частин, матеріалів та інструменту. Бере участь у прийманні і встановленні нового устаткування, проведенні робіт з атестації і раціоналізації робочих місць.
Готує для пред'явлення органам Держнаглядохоронпраці України підйомні механізми та інші об'єкти, що підлягають державному нагляду.
Організовує облік виконання робіт по ремонту та модернізації устаткування, контролює їх якість.

3. ПРАВА ПРАЦІВНИКА
Працівник має право на:
- керівництво підлеглими;

4. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ

4.1. Невиконання своїх функціональних обов'язків.

4.6. Працівник несе повну індивідуальну матеріальну відповідальність відповідно до укладеного з ним договору про повну індивідуальну матеріальну відповідальність.

5. УМОВИ РОБОТИ

5.3. Відповідно до _______________ Роботодавець проводить оцінку ефективності діяльності Працівника. Комплекс заходів по оцінці ефективності затверджений _______________ і включає в себе:

- _______________________________;

керівник структурного
підрозділи
_____________________________ _____________________
(Ініціали, прізвище) (підпис)

"__" _____________ ___ р

погоджено:
юридична служба
_____________________________ _____________________
(Ініціали, прізвище) (підпис)

"__" _____________ ___ р

З інструкцією ознайомлений:
(Або: інструкцію отримав)
_____________________________ _____________________
(Ініціали, прізвище) (підпис)

"__" _____________ ___ р

Посадова інструкція майстра по ремонту технологічного устаткування

затверджую
__________________________________
(Ініціали, прізвище)

(Найменування роботодавця, (керівник або інша особа,
_________________________________ __________________________________
його організаційно-правова уповноважена затверджувати
_________________________________ __________________________________
форма, адреса, телефон, адреса посадову інструкцію)
_________________________________
електронної пошти, ОГРН, ІПН / КПП) "___" ________________ ____ р

"___" __________ _____ р N ______ М.П.

___________________________ (найменування організації) Посадова інструкція майстра по ремонту технологічного устаткування __________________________________________ (найменування підрозділу роботодавця) (Преамбула)
Дана посадова інструкція розроблена і затверджена відповідно до положень Трудового кодексу Російської Федерації та інших нормативних актів, що регулюють трудові правовідносини в Російській Федерації.

1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1.1. Майстер по ремонту технологічного устаткування (далі - "Працівник") відноситься до керівників.
1.2. Дана посадова інструкція визначає функціональні обов'язки, права і відповідальність Працівника при виконанні робіт за фахом і безпосередньо на робочому місці в "________________" (далі - "Роботодавець").
1.3. Працівник призначається на посаду і звільняється з посади наказом Роботодавця в установленому чинним трудовим законодавством порядку.
1.4. Працівник підпорядковується безпосередньо ______________.
1.5. Працівник повинен знати:
- закони та інші нормативні правові акти Російської Федерації, методичні та нормативні документи, що регламентують діяльність з експлуатації та ремонту технологічного обладнання; організацію ремонтних робіт;
- експлуатаційні характеристики, Конструктивні особливості, призначення і режими роботи технологічного обладнання;
- порядок складання заявок на устаткування, запасні частини, проведення ремонту та іншої технічної документації;
- вимоги режиму секретності, збереження службової, комерційної та державної таємниці, нерозголошення відомостей конфіденційного характеру;
- основи економіки, організації праці і управління;
- основи трудового законодавства;
- правила з охорони довкілля;
- правила з охорони праці та пожежної безпеки;
- правила внутрішнього трудового розпорядку.
Вимоги до кваліфікації. Вище професійне (магістр, спеціаліст) та стаж роботи за напрямом професійної діяльності не менше 1 року або середню професійну (магістр, спеціаліст) та стаж роботи за напрямом професійної діяльності не менше 3 років.
1.6. В період тимчасової відсутності Працівника його обов'язки покладаються на ________________ (посада).
1.7. У підпорядкуванні Працівника знаходяться: __________________________.

2. Завдання та обов'язки ПРАЦІВНИКА
Посадові обов'язки:
- Забезпечує якісний і своєчасний ремонт технологічного обладнання відповідно до графіка планово-попереджувального ремонту.
- Сприяє впровадженню високоефективних ремонтних пристроїв, механізації трудомістких процесів.
- Здійснює контроль за справним станом і правильною експлуатацією устаткування, інструменту, пристосувань, комунікацій, виробничого інвентарю, індивідуальних засобів захисту, а також за правильним веденням робіт, дотриманням працівниками виробничих інструкцій і правил з охорони праці.
- Контролює хід виконання ремонтних робіт.
- Складає заявки на запасні частини, матеріали, інструмент, контролює правильність їх витрачання.
- Здійснює підготовку обладнання до роботи після ремонту, технічний огляд пристроїв і вузлів, контролює параметри і надійність елементів обладнання, виробляє тестові перевірки з метою своєчасного виявлення несправностей.
- Бере участь у розслідуванні причин аварій, підвищеного зносу і простоїв обладнання, вживає заходів щодо їх попередження.
- Бере участь у випробуваннях і прийманні устаткування в промислову експлуатацію.
- Контролює правильну експлуатацію вантажопідйомного, зварювального, вентиляційного обладнання, вантажозахватних механізмів, посудин, що працюють під тиском.
- Бере участь у розробці перспективних і поточних планів роботи, технічне обслуговування і ремонту устаткування, заходів щодо поліпшення експлуатації та підвищення ефективності використання обладнання.
- Забезпечує правильну розстановку працівників за видами робіт на ділянці.
- Забезпечує працівників технічною документацією, матеріалами, запасними частинами, інструментом, захисними засобами.
- Проводить навчання підлеглих працівників безпечним прийомам і методам праці.
- Контролює наявність і справний стан огороджень небезпечних місць, захисту обладнання і запобіжних пристроїв.
- Контролює дотримання підлеглими працівниками правил безпечного ведення небезпечних і особливо небезпечних робіт.

3. ПРАВА ПРАЦІВНИКА
Працівник має право на:
- надання йому роботи, обумовленої трудовим договором;
- робоче місце, Відповідне державним нормативним вимогам охорони праці та умов, передбачених колективним договором;
- повну достовірну інформацію про умови праці та вимоги охорони праці на робочому місці;
- професійну підготовку, Перепідготовку та підвищення своєї кваліфікації в порядку, встановленому Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами;
- отримання матеріалів і документів, що відносяться до своєї діяльності;
- взаємодія з іншими підрозділами Роботодавця для вирішення оперативних питань своєї професійної діяльності.

4. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ
Працівник несе відповідальність за:
4.1. Невиконання своїх посадових обов'язків.
4.2. Недостовірну інформацію про стан виконання роботи.
4.3. Невиконання наказів, розпоряджень і доручень Роботодавця.
4.4. Порушення правил техніки безпеки та інструкції з охорони праці, невжиття заходів по припиненню виявлених порушень правил техніки безпеки, протипожежних та інших правил, що створюють загрозу діяльності Роботодавця і його працівникам.
4.5. Недотримання трудової дисципліни.
4.6. Працівник несе повну індивідуальну матеріальну відповідальність відповідно до укладеного з ним договору про повну індивідуальну матеріальну відповідальність 1.

1 Якщо відповідно до Постанови Мінпраці РФ від 31.12.2002 N 85 "Про затвердження переліків посад і робіт, які заміщаються або виконуються працівниками, з якими роботодавець може укладати письмові договори про повну індивідуальну або колективну (бригадної) матеріальної відповідальності, а також типових форм договорів про повну матеріальну відповідальність "з працівником укладено договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність.

5. УМОВИ РОБОТИ
5.1. Режим роботи Працівника визначається відповідно до Правил внутрішнього трудового розпорядку, встановленими у Роботодавця.
5.2. У зв'язку з виробничою необхідністю Працівник зобов'язаний виїжджати в службові відрядження (в т.ч. місцевого значення).
5.3. Оцінка роботи:
- регулярна - здійснюється безпосереднім керівником в процесі виконання майстром з ремонту технологічного устаткування посадових обов'язків;
- ____________________________________________________________________.
(Вказати порядок і підстави для інших видів оцінки роботи)

__________________________ _____________ _______________________
(Посада особи, (підпис) (П.І.Б.)
склав інструкцію)

"___" ____________ ____ р

__________________________ ____________ _______________________
(Посада (підпис) (П.І.Б.)
безпосереднього
керівника)

"___" ____________ ____ р

Погоджено:

Юрисконсульт ____________ ___________________
(Підпис) (П.І.Б.)

"___" __________ ___ р

З інструкцією ознайомлений: ____________ ____________________
(Підпис) (П.І.Б.)

"___" ____________ ____ р

Посадова інструкція майстра по вуличної прибирання

Складена в _____ прим. затверджую
_______________________________
(Ініціали, прізвище)

_________________________________ _______________________________
_________________________________ _______________________________
_________________________________ _______________________________
(Найменування роботодавця, (керівник або інша особа,
його організаційно-правова уповноважена затверджувати
форма, адреса, телефон, адреса посадову інструкцію)
електронної пошти, ОГРН, ІПН / КПП)

"__" ___________ ____ р N _____ "__" ___________ ____ р

Посадова інструкція майстра по вуличної прибирання 1. Загальні положення
1.1. Дана посадова інструкція визначає посадові обов'язки, права і відповідальність майстра по вуличної прибирання.
1.2. Майстер по вуличної прибирання призначається на посаду і звільняється з посади в установленому чинним трудовим законодавством РФ порядку наказом керівника організації.
1.3. На посаду майстра по вуличної прибирання призначається особа, яка має __________ професійну освіту, досвід керівної роботи не менше __________.
1.4. Майстер по вуличної прибирання призначається і звільняється з посади керівником організації за поданням _______________.
1.5. Майстер по вуличної прибирання підпорядковується безпосередньо ______________.
1.6. У своїй діяльності майстер по вуличної прибирання керується:
- нормативними актами з питань виконуваної роботи;
- статутом організації;
- Правилами трудового розпорядку;
- наказами та розпорядженнями керівника організації, безпосереднього керівника;
- цією посадовою інструкцією.
1.7. Майстер по вуличної прибирання повинен знати:
- законодавчі та інші нормативні акти з питань виконуваної роботи;
- основи економіки, організації виробництва, праці та управління;
- способи автоматизованої обробки інформації;
- Правила внутрішнього трудового розпорядку організації;
- основи трудового законодавства;
- правила охорони праці та протипожежного захисту;
- положення цієї посадової інструкції.

2. Завдання та обов'язки
2.1. Майстер по вуличної прибирання здійснює:
2.1.1. Організацію роботи колективу виконавців, прийняття обґрунтованих управлінських рішень.
2.1.2. Планування і організацію механізованих збиральних робіт і робіт, що виконуються вручну.
2.1.3. Вибір оптимальних рішень при плануванні робіт в умовах нестандартних ситуацій.
2.1.4. Здійснення контролю якості виконуваних робіт.
2.1.5. Участь в оцінці економічної ефективності виробничої діяльності.
2.1.6. Забезпечення організації обліку, складання і своєчасного подання звітної документації.
2.1.7. Забезпечення безпеки праці і охорони навколишнього природного середовища на виробничому ділянці.
2.1.8. __________________________.

3. ПРАВА
3.1. Майстер по вуличної прибирання має право:
3.1.1. Знайомитися з проектами рішень керівника підприємства, що стосуються його діяльності.
3.1.2. Брати участь в обговоренні питань, що стосуються виконання його обов'язків.
3.1.3. Вносити на розгляд керівництва пропозиції щодо вдосконалення роботи, пов'язаної з обов'язками, що передбачені цією інструкцією.
3.1.4. Підписувати (візувати) документи в межах своєї компетенції.
3.1.5. Вносити керівництву підприємства пропозиції про заохочення працівників, накладення стягнень на порушників виробничої та трудової дисципліни.
3.1.6. Вимагати від керівника підприємства сприяння у виконанні своїх посадових обов'язків і прав.
3.1.7. Отримувати від керівників структурних підрозділів, фахівців інформацію та документи, необхідні для виконання своїх посадових обов'язків.
3.1.8. __________________________.

4. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ
4.1. Майстер по вуличної прибирання несе відповідальність:
4.1.1. За невиконання або неналежне виконання своїх обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією, - в межах, визначених чинним законодавством РФ.
4.1.2. За правопорушення, скоєні в період здійснення своєї діяльності, - відповідно до чинного цивільним, адміністративним і кримінальним законодавством РФ.
4.1.3. За завдання матеріальної шкоди - відповідно до чинного законодавства РФ.
4.1.4. За порушення Правил внутрішнього трудового розпорядку, правил протипожежної безпеки і техніки безпеки, встановлених в організації.
4.1.5. __________________________.

5. РЕЖИМ РОБОТИ
5.1. Режим роботи майстра по вуличної прибирання визначається відповідно до Правил внутрішнього трудового розпорядку, встановленими в організації.
5.2. Відповідно до _______________ роботодавець проводить оцінку ефективності діяльності майстра по вуличної прибирання. Комплекс заходів по оцінці ефективності затверджений __________ і включає в себе:
- _______________________________;
- _______________________________;
- _______________________________.

керівник структурного
підрозділи
_____________________________ _____________________
(Ініціали, прізвище) (підпис)

"__" ___________ ____ р

погоджено:
юридична служба
_____________________________ _____________________
(Ініціали, прізвище) (підпис)

"__" ___________ ____ р

Арбітражний суд міста Санкт-Петербурга і Ленінградської області в складі:

судді Хорошева Н.В.,

при секретарі судового засідання секретарем Шадрова М.А.

розглянувши у відкритому судовому засіданні справу за позовом:

суспільства з обмеженою відповідальністю «Керуюча компанія« Проект-

Девелопмент »(ІПН: 7840040869, ОГРН: 1157847346800, м.Санкт-Петербург)

до товариства з обмеженою відповідальністю «Енергоресурс» (ІПН: 7840055128, ОГРН:

1167847317142, м.Санкт-Петербург)

про визнання недійсним рішень загальних зборів власників

третя особа: закрите акціонерне товариство «Бізнес-центр« СТЕЛС-Платинум »

за участю

від позивача: Шевченко С.А. за дорученням від 11.07.2018;

від відповідача: Гур'янова О.А. за дорученням від 10.01.2019;

від третьої особи: не з'явився.

встановив:

товариство з обмеженою відповідальністю «Керуюча компанія« Проект-

Девелопмент »звернулося в Арбітражний суд міста Санкт-Петербурга і Ленінградської

області з позовною заявою до товариства з обмеженою відповідальністю

«Енергоресурс» з вимогою

про визнання недійсними рішення загальних зборів власників нежитлових

приміщень Бізнес-центру «Стелс», розташованого за адресою: Санкт-Петербург, вул.

Борова, д. 32А, проведеного шляхом заочного голосування, оформлені протоколом від

Ухвалою суду від 15.11.2018 порушено провадження у справі.

Ухвалою від 05.02.2019 відповідно до ст. 137 АПК РФ суд завершив

підготовку справи до судового розгляду і перейшов до розгляду справи в основному

судовому засіданні.

АПК РФ. Справа розглядається за даної явки за правилами ст. 156 АПК РФ.

При розгляді цієї справи судом встановлено наступне:

Товариство з обмеженою відповідальністю «Керуюча компанія« Проект-

приміщення №56-Н в нежитловому будинку бізнес-центру «Стели», розташованому за адресою:

Санкт-Петербург, вул. Борова, д. 32, літ. А, що підтверджується випискою з ЕГРН від

04.06.2018 року проводилося загальні збори власників нежитлових приміщень

ВЦ «Стели», скликане за ініціативою Товариства з обмеженою відповідальність

частини житлових приміщень в даному бізнес-центрі, а також є компанією,

яка виконує функції керуючої організації. Дане зібрання проводилося в

повідомлення і бюлетенів.

Порядком денним цих зборів було:

Обрання голови та секретаря зборів;

узгодження звіту керуючої компанії ТОВ «Енергоресурс» про виконану роботу за 2017 рік.

Результатом цих зборів стало прийняття позитивних рішень по всім

питань порядку денного цих зборів.

Позивач про проведення даного зборів не повідомлявся, про проведені збори

дізнався з листа ТОВ «Енергоресурс», відправленого на ел. пошту 08.08.2018 року.

У зв'язку з тим, що рішення зборів, істотно зачіпають права

Позивача, прийняті з порушенням діючого законодавства, Дані рішення

підлягають скасуванню.

Допущено істотне порушення порядку скликання, підготовки і

проведення зборів, що впливає на волевиявлення учасників зборів - Позивач не

було повідомлено про місце і терміни проведення зборів.

У зазначений термін повідомлення про проведення загальних зборів власників

приміщень повинно бути направлено кожному власнику приміщення рекомендованим

листом або вручено кожному власнику приміщення під розпис.

Зазначена вимога Відповідачем виконано не було, Позивач не був сповіщений про

проведення зборів.

Таким чином, власник, права та інтереси якої безпосередньо зачіпають

прийняті рішення загальних зборів, що не був належним чином повідомлений про

майбутні збори і не міг висловити свою думку з питань порядку денного.

Також Позивач не міг виступити на самих зборах перед іншими

власниками, висловивши свою позицію і переконавши останніх в необхідності голосувати

«Проти» поставлених питань.

належать власникам.

А56-139026 / 2018 3

Як випливає з протоколу від 04.06.2018 по другому питанню порядку денного

«Узгодження звіту керуючої компанії ТОВ« Енергоресурс »про виконану

центр «Стелс-Платинум». При цьому, в графі «загальна площа приміщень, кв.м.»,

приміщень, міститься інформація про 181,7 кв.м.

Дана інформація не відповідає дійсності, так як ЗАТ «Бізнес-центр

«Стелс-Платинум» належать на праві власності наступні приміщення в

зазначеному бізнес-центрі:

Приміщення №1-Н, площею 82,3 кв.м., кад. № 78: 31: 0001706: 3109;

Приміщення №19-Н, площею 217 кв.м., кад. №78: 31: 0001706: 3119;

Приміщення №21-Н, площею 338,5 кв.м., кад. № 78: 31: 0001706: 3123;

Приміщення №23-Н, площею 153,6 кв.м., кад. №78: 31: 0001706: 3125;

Приміщення №29-Н, площею 153 кв.м., кад. № 78: 31: 0001706: 3131;

Приміщення №41-Н, площею 152,8 кв.м., кад. № 78: 31: 0001706: 3147;

Приміщення №44-Н, площею 157,7 кв.м., кад. № 78: 31: 0001706: 3150;

Приміщення №46-Н, площею 181,7 кв.м., кад. №78: 31: 0001706: 3152;

Приміщення №54-Н, 60-Н, площею 313,1 кв.м., кад. №78: 31: 0001706: 3162.

Отже, ЗАТ «Бізнес-центр« Стелс-Платинум », на праві власності належить 1 749,7 кв.м. площі будівлі.

Федерального закону від 01.04.1996 № 27-ФЗ «Про індивідуальному (персоніфікованому)

обліку в системі обов'язкового пенсійного страхування », за квітень 2018 роки для

перерахування до відповідного бюджету,

оцінивши доводи і відомості, викладені в направленому стягувачем заяві про видачу

судового наказу, і дослідивши додані до нього документи,

керуючись Кодексу адміністративного судочинства

Федерації

постановив:

1147847259251, ІПН: 7801634523, дата реєстрації: 24.07.2014) на користь Державного

установи - Управління Пенсійного фонду Російської Федерації в Василеостровськом районі

Санкт-Петербурга (199406, Санкт-Петербург, вул. Шевченка, д. 27, літ. А, ОГРН:

1027800542440, ІПН: 7801202570, дата реєстрації: 04.12.2002, банківські реквізити: банк

одержувача: УФК по м Санкт-Петербургу (ОПФУ по Санкт-Петербургу і Ленінградської

області), ІПН 7802114044, КПП 780201001, Північно-Західне ГУ Банку Росії р Санкт

Петербург, Розрахунковий рахунок № 40101810200000010001, БІК 044030001, КБК

39211620010066000140) штрафні санкції в розмірі 500 руб.

Стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю "ЛІНЗАПЛЮС" (адреса: 199004

САНКТ-ПЕТЕРБУРГ МІСТО ЛІНІЯ 4-Я В.О. ДІМ 11ЛІТЕР А ПРИМІЩЕННЯ 1-Н, ОГРН:

1147847259251, ІПН: 7801634523, дата реєстрації: 24.07.2014) в доход федерального

бюджету держмито в сумі 1000 руб.

А56-39571 / 2019 2

Заперечення щодо виконання судового наказу можуть бути представлені

боржником протягом десяти днів з дня отримання копії судового наказу.

Судовий наказ набирає законної сили після закінчення строку для подання

заперечень щодо виконання судового наказу.

Судовий наказ може бути пред'явлений до виконання протягом трьох років з моменту

набрання ним законної сили.

Судовий наказ може бути оскаржений в Арбітражний суд Північно-Західного округу в

протягом двох місяців з дня набрання законної сили оскаржуваного судового наказу

через Арбітражний суд міста Санкт-Петербурга і Ленінградської області.

Судовий наказ має силу виконавчого документа і в строк рішення виконуються

порядку, встановленому для виконання судових рішень, за винятком випадків

справляння державного мита в дохід федерального бюджету.

Суддя О.В. Яценко

Судовий наказ набрав законної сили «___» _________ 201__ р

Суддя _____________ (________________) «___» _________ 201__ р

Важлива складова роботи майстра дільниці - це контроль за роботою підлеглих працівників, в тому числі за дотриманням ними трудової дисципліни, що ми і передбачили в пропонованому зразку посадової інструкції майстра дільниці. Не менш важливий блок посадових обов'язків майстра дільниці - забезпечення якості продукції, що випускається і боротьба з браком. Право призупинити роботу, якщо обладнання несправне - це особливість посадової інструкції майстра дільниці.

Посадова інструкція майстра дільниці

ЗАТВЕРДЖУЮ
Генеральний директор
Прізвище І.П. ________________
«________» _____________ ____ р

1. Загальні положення

1.1. Майстер ділянки відноситься до категорії фахівців.
1.2. Майстер ділянки призначається на посаду і звільняється з неї наказом генерального директора компанії за поданням начальника виробництва / начальника цеху.
1.3. Майстер ділянки підпорядковується безпосередньо начальнику виробництва / начальнику цеху.
1.4. На час відсутності майстра дільниці його права і обов'язки переходять до іншої службової особи, про що оголошується в наказі по організації.
1.5. На посаду майстра дільниці призначається особа, яка відповідає наступним вимогам: Вища професійна (технічна) освіта і стаж роботи на виробництві не менше року або середню професійну освіту і стаж роботи на виробництві не менше 3 років.
1.6. Майстер ділянки повинен знати:
- законодавчі та нормативні правові акти, нормативні та методичні матеріали, що стосуються виробничо-господарської діяльності дільниці;
- технічні характеристики і вимоги, що пред'являються до продукції, що випускається ділянкою, технологію її виробництва;
- обладнання ділянки і правила його технічної експлуатації;
- трудове законодавство і порядок тарифікації робіт і робітників, норми і розцінки на роботи, порядок їх перегляду;
- правила і норми охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежного захисту.
1.7. Майстер ділянки керується в своїй діяльності:
- законодавчими актами РФ;
- Статутом підприємства, Правилами внутрішнього трудового розпорядку, іншими нормативними актами компанії;
- наказами та розпорядженнями керівництва;
- цією посадовою інструкцією.

2. Завдання та обов'язки майстра дільниці

Майстер ділянки виконує такі посадові обов'язки:
2.1. Здійснює керівництво очолюваним ним виробничою дільницею.
2.2. Забезпечує виконання ділянкою в встановлені терміни виробничих завдань за обсягом виробництва продукції (робіт, послуг), якості, заданої номенклатури (асортименту), підвищення продуктивності праці, зниження трудомісткості продукції на основі раціонального завантаження устаткування і використання його технічних можливостей, підвищення коефіцієнта змінності роботи устаткування, економне витрачання сировини, матеріалів, палива, енергії і зниження витрат.
2.3. Визначає розстановку робітників і бригад, здійснює формування бригад (їх кількісний, професійний і кваліфікаційний склад), координує їх діяльність.
2.4. контролює дотримання технологічних процесів, Оперативно виявляє і усуває причини їх порушення.
2.5. Бере участь в розробці нових і вдосконаленні діючих технологічних процесів і режимів виробництва, а також виробничих графіків.
2.6. Перевіряє якість продукції, що випускається або виконуваних робіт.
2.7. Здійснює заходи щодо запобігання браку і підвищення якості продукції.
2.8. Бере участь у прийманні закінчених робіт з реконструкції ділянки, ремонту технологічного устаткування, механізації та автоматизації виробничих процесів і ручних робіт.
2.9. Встановлює і вчасно доводить виробничі завдання бригадам і окремим робітникам (які не входять до складу бригад) відповідно до затверджених виробничими планами і графіками, нормативні показники по використанню обладнання, сировини, матеріалів, інструменту, палива, енергії.
2.10. Здійснює виробничий інструктаж робітників, вживає заходів щодо виконання правил охорони праці, техніки безпеки і виробничої санітарії, технічної експлуатації устаткування та інструменту, а також контроль за їх дотриманням.
2.11. Забезпечує правильність і своєчасність оформлення первинних документів з обліку робочого часу, виробітку, простоїв.
2.12. Забезпечує своєчасний перегляд у установленому порядку норм трудових витрат, впровадження технічно обгрунтованих норм і нормованих завдань, правильне і ефективне застосування систем заробітної плати і преміювання.
2.13. Контролює дотримання робітниками правил охорони праці і техніки безпеки, виробничої та трудової дисципліни, правил внутрішнього трудового розпорядку.
2.14. Готує пропозиції щодо заохочення робітників або застосування заходів матеріального впливу, про накладення дисциплінарних стягнень на порушників виробничої та трудової дисципліни.
2.15. Організовує роботу з підвищення кваліфікації і професійної майстерності робітників і бригадирів, навчання їх другим і суміжними професіями, Проводить виховну роботу в колективі.

3. Права майстра дільниці

Майстер ділянки має право:
3.1. Підписувати і візувати документи в межах своєї компетенції.
3.2. Давати підлеглим працівникам обов'язкові для виконання вказівки з питань виробничої діяльності та здійснювати контроль за їх виконанням.
3.3. Призупиняти виконання робіт на несправному обладнанні, а також при надходженні сировини і матеріалів неналежної якості до усунення зазначених недоліків.
3.4. Повідомляти керівництву підприємства про всі недоліки, виявлені в процесі його діяльності, та вносити пропозиції щодо їх усунення.
3.5. Вимагати від керівництва підприємства забезпечення організаційно-технічних умов, необхідних для виконання посадових обов'язків.
3.6. Вносити на розгляд керівника підприємства подання про призначення, переміщення і звільнення від займаних посад безпосередньо підпорядкованих йому працівників; пропозиції щодо заохочення працівників та накладення стягнень на порушників виробничої та трудової дисципліни.

4. Відповідальність майстра ділянки

Майстер ділянки несе відповідальність:
4.1. За невиконання та / або несвоєчасне, недбале виконання своїх посадових обов'язків.
4.2. За недотримання діючих інструкцій, наказів і розпоряджень по збереженню комерційної таємниці та конфіденційної інформації.
4.3. За порушення правил внутрішнього трудового розпорядку, трудової дисципліни, правил техніки безпеки та протипожежної безпеки.

Складена в ___ прим. Стверджую _______________________________ (ініціали, прізвище) _________________________________ _______________________________ (найменування роботодавця, (керівник або інша особа, _________________________________ _______________________________ його організаційно-правова уповноважена затверджувати _________________________________ _______________________________ форма, адреса, телефон, адреса посадову інструкцію) _________________________________ електронної пошти, ОГРН, ІПН / КПП) " ___ "_______________ _____ р" ___ "________ ___ р N _________ М.П.

Посадова інструкція майстра по ремонту обладнання _________________________________________ (найменування підрозділу роботодавця)

_____________________________

Ідентифікатор електронної копії документа.

Преамбула

1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1.2. Дана посадова інструкція визначає функціональні обов'язки, права і відповідальність Працівника при виконанні робіт за фахом і безпосередньо на робочому місці в "__________" (далі - "Роботодавець").

1.4. Працівник підпорядковується безпосередньо _______________.

1.5. Працівник повинен знати:

Організацію ремонтної служби в цеху (на ділянці), перспективи технічного розвитку цеху (ділянки);

Організацію і технологію ремонтних робіт;

Методи монтажу, регулювання і налагодження устаткування;

Порядок складання технічної документації на обладнання;

Організацію мастильно-емульсійного господарства;

Методи техніко-економічного планування;

Порядок тарифікації робіт і працівників, норми і розцінки на роботи, порядок їх перегляду;

Вітчизняний і зарубіжний досвід по ремонтному обслуговуванню устаткування;

Основи економіки, організації виробництва, праці та управління;

Основи трудового законодавства;

Правила з охорони праці, виробничої санітарії та пожежної безпеки.

1.6. В період тимчасової відсутності Працівника його обов'язки покладаються на _______________ (посада).

1.7. У підпорядкуванні Працівника знаходяться: ________________________.

2. Функціональні обов'язки ПРАЦІВНИКА

Забезпечує роботу, ремонт та модернізацію всіх видів устаткування.

Здійснює відповідно до типового положення про майстра керівництво очолюваним ним ділянкою (відділенням).

Здійснює виробничий інструктаж працівників, організовує виконання заходів з охорони праці та виробничої санітарії. Контролює дотримання працівниками правил з охорони праці.

Бере участь у впровадженні раціоналізаторських пропозицій і винаходів.

Здійснює технічний нагляд за станом і ремонтом захисних пристроїв на обладнанні, будівель і споруд цеху.

Організовує облік виконання робіт по ремонту та модернізації устаткування, контролює їх якість.

3. ПРАВА ПРАЦІВНИКА

Працівник має право на:

Керівництво підлеглими;

Надання йому роботи, обумовленої трудовим договором;

Повну достовірну інформацію про умови праці та вимоги охорони праці на робочому місці;

Професійну підготовку, перепідготовку та підвищення своєї кваліфікації в порядку, встановленому Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами;

Отримання матеріалів і документів, що відносяться до своєї діяльності;

Взаємодія з іншими підрозділами Роботодавця для вирішення оперативних питань своєї професійної діяльності.

4. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ

Працівник несе відповідальність за:

4.1. Невиконання своїх функціональних обов'язків.

4.2. Недостовірну інформацію про стан виконання роботи.

4.3. Невиконання наказів, розпоряджень і доручень Роботодавця.

4.5. Недотримання трудової дисципліни.

5. УМОВИ РОБОТИ

5.1. Режим роботи Працівника визначається відповідно до Правил внутрішнього трудового розпорядку, встановленими у Роботодавця.

- _______________________________;

- _______________________________.

Дана посадова інструкція переведена автоматично. Зверніть увагу, автоматичний переклад не дає 100% точності, тому в тексті можуть бути незначні помилки перекладу.


Інструкція для посади " Майстер цеху з ремонту обладнання", Представлена \u200b\u200bна сайті, відповідає вимогам документу -" ДОВІДНИК кваліфікаційних характеристик професій працівників. Випуск 87. Житлове та комунальне господарство населених пунктів. (З урахуванням додатків затвердженими: наказом Державного комітету України по житлово-комунальному господарству 09.07.2004 р N 132, наказом Держжитлокомунгоспу України 22.11.2004 р N 210, наказом Міністерства з питань житлово-комунального господарства 08.12.2009 р N 387, наказом Міністерства з питань житлово-комунального господарства України 23.12.2010 р N 464) ", який затверджений наказом Державного комітету будівництва, архітектури та житлової політики України 14.06.1999 р N 144. Погоджено Міністерством праці та соціальної політики України. Статус документа - "діючий".

Передмова до посадової інструкції

0.1. Документ вступає в силу з моменту затвердження.

0.2. Розробник документа: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.3. Документ погоджений: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.4. періодична перевірка даного документа проводиться з інтервалом, що не перевищує 3 роки.

1. Загальні положення

1.1. Посада "Майстер цеху з ремонту обладнання" відноситься до категорії "Керівники".

1.2. кваліфікаційні вимоги - повне базова або неповна вища освіта (Спеціаліст, бакалавр або молодший спеціаліст) відповідного напряму підготовки. Післядипломна освіта в галузі управління. Стаж роботи за професією: для спеціаліста або бакалавра - не менше 2 років, для молодшого спеціаліста - не менше 3 років.

1.3. Знає і застосовує в діяльності:
- зміст наказів і розпоряджень керівних органів, технічні характеристики, конструктивні особливості, призначення і режими роботи устаткування цеху (ділянки);
- організацію і технологію ремонтних робіт, правила прийому і здачі обладнання після ремонту;
- державні стандарти, технічні умови та інструкції по ремонту і випробування обладнання;
- основи економіки і трудового законодавства;
- правила і норми охорони праці, виробничої санітарії та протипожежного захисту.

1.4. Майстер цеху з ремонту обладнання призначається на посаду і звільняється з посади наказом по організації (підприємству / установі).

1.5. Майстер цеху з ремонту обладнання підпорядковується безпосередньо _ _ \u200b\u200b_ _ _ _ _ _ _ _.

1.6. Майстер цеху з ремонту обладнання керує роботою _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

1.7. Майстер цеху з ремонту обладнання під час відсутності, заміщається особою, призначеною в установленому порядку, яка набуває відповідних прав і несе відповідальність за належне виконання покладених на нього обов'язків.

2. Завдання та обов'язки, завдання та посадові обов'язки

2.1. здійснює керівництво виробничою діяльністю на своїй ділянці.

2.2. Забезпечує своєчасне і якісне виконання повного обсягу робіт з ремонту обладнання та інструменту.

2.3. Приймає (здає) обладнання з ремонту (на ремонт).

2.4. Контролює хід ремонтних робіт.

2.5. Проводить перевірку, випробування окремих інвентарних одиниць обладнання.

2.6. Веде облік виконаних робіт за обсягами та якістю.

2.7. Аналізує причини браку і здійснює заходи щодо запобігання йому.

2.8. Своєчасно оформляє первинні документи приймання-видачі робіт по ремонту обладнання.

2.9. Визначає потребу в обладнанні, запасних частинах, матеріалах, спецодязі, енергетичних ресурсах, контролює своєчасне їх отримання і використання за призначенням.

2.10. Проводить роботу з удосконалення організації виробництва, технології, механізації виробничих процесів.

2.11. Здійснює заходи, спрямовані на економію матеріальних і енергетичних ресурсів, скорочення втрат робочого часу.

2.12. Забезпечує збереження закріпленого за цеху (дільниці) майна, технічно правильну експлуатацію устаткування.

2.13. Вносить пропозиції щодо перегляду норм виробітку і розцінок, бере участь у тарифікації вартості робіт і заробітної плати робітників.

2.14. Сприяє розвитку раціоналізаторської і винахідницької роботи, організовує впровадження прийнятих пропозицій.

2.15. Забезпечує виконання заходів з охорони праці та протипожежного захисту.

2.16. Знає, розуміє і застосовує діючі нормативні документи, що стосуються його діяльності.

2.17. Знає і виконує вимоги нормативних актів про охорону праці та навколишнього середовища, дотримується норм, методів і прийомів безпечного виконання робіт.

3. Права

3.1. Майстер цеху з ремонту обладнання має право вживати дії для запобігання та усунення випадків будь-яких порушень або невідповідностей.

3.2. Майстер цеху з ремонту обладнання має право отримувати всі передбачені законодавством соціальні гарантії.

3.3. Майстер цеху з ремонту обладнання має право вимагати надання сприяння у виконанні своїх посадових обов'язків і здійсненні прав.

3.4. Майстер цеху з ремонту обладнання має право вимагати створення організаційно-технічних умов, необхідних для виконання посадових обов'язків та надання необхідного обладнання та інвентарю.

3.5. Майстер цеху з ремонту обладнання має право знайомитися з проектами документів, що стосуються його діяльності.

3.6. Майстер цеху з ремонту обладнання має право запитувати і отримувати документи, матеріали та інформацію, необхідні для виконання своїх посадових обов'язків і розпоряджень керівництва.

3.7. Майстер цеху з ремонту обладнання має право підвищувати свою професійну кваліфікацію.

3.8. Майстер цеху з ремонту обладнання має право повідомляти про всі виявлені в процесі своєї діяльності порушення і невідповідності і вносити пропозиції щодо їх усунення.

3.9. Майстер цеху з ремонту обладнання має право ознайомлюватися з документами, що визначають права і обов'язки за займаною посадою, критерії оцінки якості виконання посадових обов'язків.

4. Відповідальність

4.1. Майстер цеху з ремонту обладнання несе відповідальність за невиконання або несвоєчасне виконання покладених цією посадовою інструкцією обов'язків і (або) невикористання наданих прав.

4.2. Майстер цеху з ремонту обладнання несе відповідальність за недотримання правил внутрішнього трудового розпорядку, охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежного захисту.

4.3. Майстер цеху з ремонту обладнання несе відповідальність за розголошення інформації про організацію (підприємство / установі), що відноситься до комерційної таємниці.

4.4. Майстер цеху з ремонту обладнання несе відповідальність за невиконання або неналежне виконання вимог внутрішніх нормативних документів організації (підприємства / установи) та законних розпоряджень керівництва.

4.5. Майстер цеху з ремонту обладнання несе відповідальність за правопорушення, вчинені в процесі своєї діяльності, в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством.

4.6. Майстер цеху з ремонту обладнання несе відповідальність за завдання матеріальної шкоди (підприємству / установі) в межах, встановлених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством.

4.7. Майстер цеху з ремонту обладнання несе відповідальність за неправомірне використання наданих службових повноважень, а також використання їх в особистих цілях.