Приклади резюме на роботу газпром. Приклад резюме на роботу в газпром

Poll Options є обмеженим тому, що JavaScript є неможливим у вашому браузері.

Резюме має ясно дати зрозуміти роботодавцю, чого Ви бажаєте від запропонованої їм вакансії. При поданні анкети в кадрова агенція, або перед тим як розмістити її в інтернеті, визначте мету працевлаштування: в якій сфері діяльності Ви будете корисні і чи може бути вакантна посада корисна Вам.

Моніторинг власних силта можливостей дасть ясно зрозуміти, де Ви зможете реалізувати себе. Правильно поставлена ​​мета при влаштуванні вже половина успіху.

Почавши пошук роботи, запитайте себе:

1. На якому робочому місці Ви бачите себе.
2. Чи відповідає бажана посадаВашим власним інтересам, рівню освіти та досвіду.
3. Проаналізуйте обстановку ринку праці і переконайтеся, що ця спеціальність користується попитом.
4. Поцікавтеся заробітною платою, та на яких умовах Вам пропонують працювати.
5. Поінформуйтеся, що в першу чергу цікавлять роботодавця.

Поставитися до власної презентації потрібно серйозно, тому давайте аркушом і ручкою, що озброїв, подумаємо, що ж ми будемо писати в графі «мета». Аналізуючи свою трудову діяльність, досвід та життєві пріоритети, ви неодмінно прийдете до вирішення.

Думка експерта

Наталія Молчанова

Менеджер з підбору персоналу

Загляньте в майбутнє та спираючись на власні цінності – замисліться! Ким Ви бачите себе? Що у Вас у планах? Відповівши на ці запитання, Ви зрозумієте, чого дійсно прагнете.

Що писати з метою резюме

Більшість претендентів не може визначитися: яку мету вказати в резюме? Хтось взагалі не розуміє сенсу цього питання. Невже роботодавцю незрозуміло навіщо людині потрібно працевлаштуватися? Важливо правильно розуміти зміст цього пункту.

Думка експерта

Наталія Молчанова

Менеджер з підбору персоналу

Часи, коли в резюме було достатньо лише вказати назву посади, на яку Ви хочете працювати далеко в минулому. Сучасний діловий світ вимагає від кандидата набагато більшого.

Складаючи резюме перед вами має стояти тільки одна найважливіша мета– викликати у кадровика зацікавленість своєю кандидатурою. Тому просто написання у графі своєї посади буде замало. Давайте розглянемо три варіанти:

1. Ціль: Головний інженер;
2. Ціль: Працювати на посаді (зайняти вакансію) головного інженера;
3. Мета: Забезпечити безперебійну роботу промислового підприємствата провести модернізацію у кожному цеху на посаді головного інженера.

Безперечно, що відділ кадрів зацікавиться останньою альтернативою.

• Формулювання мети працевлаштування має бути досить точним. Не варто розраховувати, що роботодавець і так зрозуміє, чого Ви бажаєте. Адже в тому, щоб отримати цікаву вакансію, зацікавлені, перш за все, Ви.
• При вказівці вакансії просто продублюйте посаду так, як вона вказана в оголошенні потенційним роботодавцем. Цією дією Ви висловите свою увагу та інтерес до вакансії. Наприклад, при виборі кандидатури на посаду «бухгалтера», з метою резюме доцільно буде вказати «заміщення вакантної посади».

Коли роботодавцю потрібен менеджер з продажу або персоналу, писати, що Ви розраховуєте отримати не посаду «менеджера» не слід. Краще написати, згідно з запитом компанії.

Пам'ятайте, що головною інстанцією з обробки анкетних даних претендента все ж таки є відділ кадрів. Службовці, швидше за все, можуть бути не обізнані про те, які посади є в організації і в якій кількості вони представлені.

Іноді, звільняється кілька різних посад. А значить, якщо просто написати в резюме «менеджер», кадровик служби сам ухвалить рішення, на яку вакансію вас прийняти: «менеджер з продажу» або «менеджер з персоналу». З двох резюме перевага буде віддана тому кандидату, який чітко сформулював мету.

Що вказати під час подання резюме на кілька вакансій

Думка експерта

Наталія Молчанова

Менеджер з підбору персоналу

Іноді можна зустріти такі формулювання спільних цілей:

• працювати на великому промисловому підприємстві;
• напрацьовувати навички організаторських здібностей, задіяти свій творчий потенціал у проектному інституті;
• влаштуватися на високооплачувану роботу у торговому центрі;
• стати на посаду у престижній компанії для прояву своїх можливостей.

Висловивши свої цілі в такий спосіб, Ваші шанси на працевлаштування сильно впадуть. Рекрутер не зобов'язаний приймати рішення за Вас і гадати яку посаду Вам запропонувати. Уникайте таких помилок. У такому випадку, попрацюйте, і пишіть резюме для кожної посади, що цікавить Вас окремо.

Найпоширеніші помилки під час вказівки мети в резюме

Найчастіше вказівку мети у резюме у багатьох людей викликає труднощі. Психологи пов'язують цю проблему з бажанням претендента досягти гнучкості в резюме. Претендент хоче скласти одне резюме, але так, щоб воно підходило одразу на кілька вакансій у різні компанії. Подібні прийоми не приведуть Вас до успіху, а лише посилять ситуацію.

• Перспективи кар'єрного зростаннязалиште на потім!Писати у резюме про це не слід. Обговорити це питання краще під час співбесіди, коли ви відчуєте зацікавленість роботодавця Вашою кандидатурою. Словосполучення «шукаю можливості…» або «де мої таланти знайдуть реалізацію», або «для мого кар'єрного зростання» тут недоречні.
• Уникайте розмитості!Надайте роботодавцю конкретну інформацію про знання: яку посаду Ви хочете обіймати та в якій сфері діяльності працювати. Не примушуйте рекрутера думати: отримання якогось місця Вам краще. Зробіть свій вибір самостійно. Ваша впевненість позитивно розташує роботодавця та полегшить ухвалення ним рішення.
• У жодному разі при відображенні мети не акцентуйте увагу на рівні заробітної плати!Величезною помилкою стануть згадки про соціальний пакет або додатковій відпустці. Такі нюанси ви зможете обговорити під час особистої зустрічі з потенційним роботодавцем.

Як вказати мету власного резюме

Не слід забувати, кожен конкретний випадок індивідуальний. При самостійному розміщенні своєї анкети на інтернет-порталах та для друку в газеті буде доречно не вказувати конкретну мету пошуку роботи. Допустимо обійтися кількома суміжними спеціальностями.

Розставте пріоритети і визначте порядок посад, що Вас цікавлять. Отже, мета резюме (приклад): заміщення вакантної посади інженера з капітальних вкладень, інженера з роботи з договорами, інженера з капітального будівництва.

Рекрутер відразу зможе зорієнтуватися, в якій галузі буде корисним досвід претендента. Роботодавцю стане зрозуміло, що кандидат є фахівцем у сфері постачання: робота з договорами завжди пов'язана з придбанням матеріалів та наданням послуг. Працівник може здійснювати планування та контроль витратних матеріалів. Крім того, здобувач знає у питаннях фінансування, але в цій галузі він менш компетентний.

Багато претендентів при складанні резюме задаються питанням: Що писати з метою резюме і чи потрібна ця графа взагалі?

Важливо правильно розуміти зміст розділу професійної мети. Помилково було б припускати, що роботодавці не знають навіщо до них надсилають резюме і тому вимагають писати про мету, з якою це робиться. Адже мета розміщення резюме в інтернеті або подання до кадрової агенції гранично ясна.

До недавнього часу в резюме було прийнято просто вказувати назву вакансії, на яку ви претендуєте. Однак у сучасному діловому світі мало вказати просто назву вакансії. Роботодавці хочуть знати про кандидата набагато більше.

Що керує кандидатом? Чому він хоче працювати саме у нашій компанії? Чи він знає специфіку бізнесу? Чи розуміє, що компанія може йому запропонувати як кар'єрні та професійних перспектив? Це головні питання, якими ставиться роботодавець при відборі кандидатів. Частково ці запитання може відповісти графа « мета резюме » .

Важливо пам'ятати, що працевлаштування – це певний процес, який має власну конкретну мету. Тому правильно було б говорити не про мету резюме, а про цілі працевлаштуванняяк таке. Розділ «професійна мета» дає рекрутеру чітке уявлення, що ви хочете отримати від компанії і що ви маєте намір надати натомість.

Кожен професіонал повинен мати чітку кар'єрну (або професійну) мету, постійно розвиватися та прагнути більшого – піднімати планку. Це найголовніша ознака професіонала, яка має простежуватися при описі мети.

Мета резюме - це важлива частина документа і опускати її в жодному разі не слід. Грамотний опис мети в резюме здатний змусити рекрутера прочитати документ до кінця!

Професійна мета описується відразу після шапки документа.

Для резюме, які ви відправляєте безпосередньо в кадрові службироботодавців як мету резюме необхідно вказувати лише одну конкретну позицію. А якщо ви розглядаєте кілька позицій – складайте окремі резюме під кожну з них.

Що ж до резюме в Інтернеті, то як правило, при публікації пропонується вибрати область діяльності та конкретну професію або просто вказати назви вакансії, на яку ви претендуєте. Тут теж не варто зловживати - достатньо вказати 2, максимум 3 сфери діяльності або позиції, які вас можуть зацікавити.

Здобувачі з надто великими інтересами для роботодавця представляють менший інтерес, ніж фахівці вужчого професійного спрямування, мета резюме у яких чітко визначена. Як мовилося раніше, професіонала від посередності відрізняє те, що знає чого хоче і послідовно вдосконалюється у конкретній області.

Рівень ваших вимог повинен відповідати тому, що ви готові запропонувати роботодавцю як фахівець.

Найпоширеніша помилка в тому, що претенденти претендують на одну посаду, а далі в резюме описують навички та досвід, які не відповідають заявленій меті. Природно, що таке резюме буде розцінено роботодавцем як неадекватне. Конкретний приклад такого резюме детально розібрано тут.

Як грамотний опис професійної мети допоможе вам стати найкращим кандидатом?

Все дуже просто. Слід врахувати, що кожен кадровик щодня переглядає не одну сотню резюме на кілька десятків позицій. Тому кожен рекрутер якнайшвидше хоче з'ясувати: чи варто витрачати час на читання вашого резюме чи перейти до наступного.

Hr-фахівець хоче знати: хто ви , що ви хочете і які компетенції ви маєте . Він шукає певні ознаки, які дозволять йому зробити висновок: Цей кандидат нам цікавий.

Які саме ознаки шукає рекрутер? Ознаки, які безпосередньо стосуються відкритої вакансії, а також самої компанії, в яку потрібен спеціаліст. Давайте розберемо все на конкретному прикладі. Допустимо вас цікавить вакансія «Помічник бухгалтера».

Найгірше, що ви можете зробити – це в розділі «Мета» просто написати: Помічник бухгалтера. Це стандартне формулювання. Вона не зачепить рекрутера з двох причин. По-перше, це стереотип слабкого резюме. По-друге, так і хочеться запитати: «І чого далі? Ви дійсно хочете працювати саме у нас?». Складається враження, що претенденту на «пофігу» де.

Не набагато краще буде часто зустрічається формулювання: «Здобування посади помічника бухгалтера». Як і першому прикладі відсутня найголовніше - мотивування і конкретика.

Щоб виділитися серед купи посередніх резюме, цю формулювання необхідно трохи змінити, посиливши її конкретикою. Робиться це дуже просто.

Спосіб номер один.Необхідно дізнатися про профіль діяльності компанії. Це виробнича, торгова чи працююча у сфері обслуговування організація?

Багато оголошень починаються заголовком: «У виробничо-торгівельну компанію потрібно...»Допустимо вас цікавить вакансія в виробничої компанії.

Отже треба писати таке: «Здобування посади помічника бухгалтера у виробничій компанії.»

Додатково варто зазначити, що назва вакансії в описі мети має слово в слово повторювати назву вакансії як вона була описана в оголошенні. Це підвищує відповідність резюме вимогам вакансії (так звану релевантність відкритої позиції) і вносить більше конкретики у ваше резюме.

Плюс цього способу в тому, що ви демонструєте зацікавленість конкретною вакансією та компанією. У наведеному прикладі можна навіть усунути слово «Здобування» - це і так зрозуміло, що відбір проводиться за конкурсом. І написати ще простіше: «Посада помічника бухгалтера у виробничій компанії».

До речі, ви помітили, що у цьому формулюванні є інтрига? Наприклад, якщо так опише свою професійну мету випускник, то у рекрутера одразу виникне питання: «А чому цей претендент хоче стати помічником бухгалтера саме у виробничій компанії?». Одне це вже розігріє інтерес і змусить прочитати резюме до кінця і зателефонувати вам, щоб з'ясувати в чому тут справа.

Хто знайомий із технікою продажів одразу зрозуміє суть цього прийому. Вона заснована на головному поведінковому принципі – хто ставить запитання, той керує ситуацією. Продемонстрований спосіб – це можливість поставити питання рекрутеру дуже ненав'язливо, заволодіти його увагою та мотивувати до дії.

Крім того, використовуючи цю методику, ви даєте зрозуміти, що знаєте з чим маєте справу (у вас є досвід роботи у виробничій компанії або ви маєте намір його отримати саме в ній). Роботодавці люблять претендентів, які знають чого хочуть і наполегливо рухаються до мети.

Спосіб номер два.Цей спосіб дуже нагадує попередній. Однак його особливість у тому, що він дозволяє акцентувати увагу на ваших професійних компетенціяхвже на початку резюме.

Виберіть 1-2 ключові вимоги і слово в слово повторіть їх в описі мети, зв'язавшись з назвою вакансії.

Декілька простих прикладів:

• «розробка та проведення маркетингових дослідженьна посаді маркетолога-аналітика»
• «вирішення транспортних завдань на позиції менеджера з логістики»
• «адміністратор сайту: оптимізація, просування та підтримка web-проектів»

Як очевидно з наведених прикладів, вимогами є: «розробка та проведення маркетингових досліджень», «вирішення транспортних завдань», «оптимізація, просування та підтримка web-проектів».

Другий спосіб є дуже потужним інструментом самопрезентації у резюме.Як і в першому випадку, він вносить граничну конкретикуу ваше резюме і дозволяє зробити враження професіоналаякий твердо впевнений у своїх силах.

Єдине, чого слід уникати- це багатослівних пафосних конструкцій на кшталт цієї:

«Здобування посади менеджера з продажу у торгової компаніїз метою надання найкращого сервісуклієнтам, поліпшення показників прибутковості та поширення популярності та зміцнення торгової маркикомпанії над ринком. Професійний розвиток та вдосконалення компетенцій менеджера з продажу в одній із найкращих компаній.»

Розберемо помилки наведеного прикладу:

• «Надання найкращого сервісу» - це не просто само собою зрозуміла вимога - це ОБОВ'ЯЗК співробітника, що працює у клієнтоорієнтованій сфері. Тому обіцяти таке просто безглуздо (все одно, що обіцяти вчасно приходити на роботу і бути при цьому ще й у тверезому стані).
• Слова «Професійний розвиток та вдосконалення...» більше нагадують «урочисту клятву» при вступі до компартії. Для професіонала - розвиток та вдосконалення - невід'ємні якості, за їх відсутності він перестає бути таким. А коли таке пише у резюме випускник – складається враження повної «безпорадності» кандидата. Що дуже негативно позначається на іміджі претендента.
• А слова «в одній із найкращих компаній...» - це взагалі неприкриті лестощі, які жодному професіоналу не властиві.

Від подібного опису мети складається враження, що претендент втратив зв'язок із реальністю і літає десь високо в хмарах... Давайте спробуємо покращити описаний приклад, керуючись вже відомими нам правилами.

Вийде приблизно таке: «Менеджер з продажу у великій торговій компанії: підвищення обсягу продажів, просування брендів компанії на ринку».

Або навіть так: "Збільшення обсягу продажів, просування брендів великої торгової компанії на посади менеджера з продажу".

Вийшло всього два рядки в кожному варіанті – зовсім інша річ – відразу видно, що резюме писав професіонал!

Варто зазначити, що обидва способи опису професійної мети універсальні. Ними може користуватися як претендент без досвіду, так і професіонал. Виберіть для себе той, який вважаєте більш доречним для конкретної вакансії та компанії.

Пізніше в цьому посібнику буде розглянуто ще один прийом, пов'язаний з описом мети, який допоможе додатково посилити ваше резюме. Він дозволить ще більше збільшити відповідність вимогам вакансії. Щоправда ним зможуть скористатися лише претенденти на досвід - молоді фахівці та професіонали. На жаль, для випускників він буде марний, саме через відсутність досвіду.

Кожна людина звикла систематично відвідувати дитячі садки, потім школу, після інституту, а згодом - роботу. Причина пошуку нової роботиможе полягати в багатьох речах: у необхідності утримувати свою сім'ю, у пошуку себе як фахівця будь-якої галузі, у прагненні навчатися чогось нового, у шляху до саморозвитку та успіху. Саме про цю важливу сторону питання ми сьогодні й поговоримо у нашій статті.

З чого починається пошук роботи

Знайти професію до душі в наш час досить складно. Не кожному до вподоби та професія, яку людина навчався довгі роки у інституті. Можливо, ви ще студент, але бажаєте додатково заробити. Можливо, ви - багатодітна мати, яка мріє про віддалену роботу. Або ви успішно закінчили виш і є дипломованим спеціалістом, який прагне застосувати знання в роботі. Отже, з чого розпочати свої пошуки?

Для початку людині варто визначитися з тим, що саме вона шукає: підробіток, віддалену роботу, роботу з гнучким або змінним графіком, А можливо, повну зайнятість. Залежно від рівня освіти та досвіду можна визначитися із вибором вакансій. Найчастіше роботодавець вимагає анкету чи резюме від найманого працівника. Також необхідно придбати стандартний пакет документів для працевлаштування.

Сайти, які обов'язково допоможуть знайти роботу

Писати оголошення в різних газетах – вже давно минуле століття. Ми живемо у світі технологій, які допомагають нам у всьому. Інтернет – це перший помічник у пошуку будь-яких товарів, послуг, інформативних статей, а найголовніше – роботи. Існує безліч популярних сайтів оголошень по всій Росії. У кожному куточку країни потрібні відповідальні, працьовиті, активні працівники.

Тому для прикладу поговоримо про два найвідвідуваніші сайти для пошуку роботи:

• Avito. Сайт утворився нещодавно, але вже зайняв одне з перших місць у Росії за відвідуваністю. Щодня роботодавці та шукачі шукають один одного за допомогою нього. Розмістивши там своє резюме, будь-яка людина зможе розраховувати на відгук хороших та перевірених компаній. Для підняття свого резюме у списках роботодавців можна скористатися спеціальними платними послугами, що надаються сайтом.
• Head Hunter. Це сайт для пошуку роботи та співробітників. Якщо ви шукаєте роботу, вам неодмінно варто зареєструвати обліковий запис на цьому сайті, тому що щогодини там публікуються нові вакансії та пропозиції. Також вам на шухляду будуть приходити добірки вакансій на основі резюме, які підійдуть саме вам. Якщо ви не можете самостійно скласти коректне резюме, за додаткову плату працівники сайту пропонують скласти його індивідуально для вас.

Пакет документів для офіційного працевлаштування

1. Трудова книжка. Обов'язково знадобиться працівнику для фіксації досвіду, підвищень, причин звільнень.
2. ІПН. Потрібний для того, щоб держава вираховувала податки. Це вплине і на вашу пенсію.
3. СНІЛС. Знадобиться для страхування вашого життя та здоров'я.
4. Паспорт. Там указуються всі ваші дані. Будь-якому роботодавцю при офіційному працевлаштуванні буде потрібно ваш паспорт.
5. Медична книжка (для працівників громадського харчування, роботи з дітьми, працівників магазинів). Фіксує стан вашого здоров'я та працездатності.

Як скласти резюме

Стандартно резюме пишеться у формі анкети, де ви вказуєте ваші дані про місце та дату народження, свої ім'я, прізвище та по батькові, досвід роботи, відомості про освіту, пишете коротку інформацію про свої особисті якості, вказуєте причину пошуку нової роботи. До будь-якого резюме бажано додати фотографію, але таку, яка покаже вашу охайність, серйозність, впевненість у собі та своїх можливостях. На деяких сайтах вже існують свої форми для заповнення резюме, які надалі можна зберегти та роздрукувати.

Часто виникає питання причин пошуку нової роботи. У резюме на цей пункт можна відповісти, що Ви бажаєте мати стабільний щомісячний дохід. Якщо ж до цього у вас вже була робота, то існують такі аргументи: через брак заробітної плати, неможливість кар'єрного зростання, нестабільну виплату заробітної плати на колишньому робочому місці.

Причини пошуку нового місця роботи

Список причин того, що ви вирішили працевлаштуватись або змінити стару роботу на нову, може бути величезним, навіть нескінченним. Ними можуть бути: нестача вільного часу або, навпаки, його надлишок, нестача грошових коштівдля комфортного проживання, мрії про просування вгору кар'єрних сходах, бажання досягти поставлених цілей, мрії про саморозвиток та багато інших факторів, що впливають на ваше прагнення працювати.

Як було сказано раніше, у резюме варто зазначати причини пошуку нової роботи. Що написати? Шаблонні варіанти для такої ситуації: "маю величезне прагнення саморозвитку", "бажання працювати і заробляти". У таких випадках роботодавець побачить коротку, але грамотну відповідь на своє запитання, зверне увагу на вашу потяг до роботи.

Звичайно, є питання про причини пошуку нової роботи в анкеті, яку, швидше за все, вам запропонують заповнити на співбесіді. У цьому випадку ви можете самостійно проаналізувати свій вчинок, зрозуміти для себе, чому ви хочете працювати, навіщо ви прийшли на співбесіду. Головне, не писати багато "відсеб'ятини", а використовувати лаконічні та грамотні фрази. На кожен випадок можна завчити шаблонні відповіді, саме вони допоможуть легко вийти із ситуації. Причина пошуку нової роботи може бути різною, але роботодавцю не обов'язково знати про справжні причини, йому важливо чути, що людина прийшла працювати і прагне підвищення як на посаді, так і в знаннях та досвіді.

Як звернути безглузді фрази до красивих виразів для резюме.

Багато людей, які ніколи раніше не влаштовувалися на роботу, можуть припуститися багатьох помилок при складанні резюме. Наприклад, в анкеті від роботодавця, у графі сімейне становище деякі, згадуючи соціальні мережі, пишуть фразу "в активному пошуку", "все складно", "зустрічаюся" і так далі. Ні! Це груба помилка, яка вказує на інфантильність та несерйозність. У даному випадку варто написати "неодружена/неодружена" або "одружена/одружена/перебуваючи в цивільному шлюбі". Також фразу "хочу багато грошей" можна змінити на "бажання великого доходу", У графі "про себе", достатньо вказати кілька слів: "пунктуальний, цілеспрямований, працьовитий", ними ви повністю охарактеризуєте свої позитивні сторонидля майбутнього начальства. Таких помилок у резюме робити не варто.

Причин пошуку нової роботи. Що писати?

Якщо ви таки зіткнулися з цим питанням, то розглянемо конкретні варіанти того, що можна написати в анкеті або резюме:

• підвищити свій добробут;
• обзавестися роботою за фахом;
• приносити спільну користь своєю працею;
• прагнення саморозвитку;
• бажання працювати та заробляти;
• прагнення до просування кар'єрними сходами;
• отримувати задоволення від своєї праці.

Запам'ятавши ці шаблонні фрази, можна не вигадувати нічого нового, а просто вибрати для себе найбільш підходящу та використовувати її надалі.

Чи просто в наш час знайти хорошу роботу

Безумовно, шукати роботу - це тяжка праця навіть у нашому сучасному світі. Причиною пошуку нової роботи може стати будь-яка ситуація, але чи всі будуть гідно оплачувати працю. У наш час багато роботодавців примудряються шахраювати, заощаджуючи на оплаті праці студентів, працівників без досвіду і навіть кваліфікованих спеціалістів. Щоб убезпечити себе, приймайте пропозиції виключно офіційного працевлаштування. Це гарантує вам оплату лікарняних листів, білу заробітну плату, компенсацію відпусток, відрахування для накопичення пенсії Про пенсію треба дбати з молодості.

Гарна робота- Це та, за яку вам платять. Важливо пам'ятати, що грамотно складене резюме, приємний зовнішній вигляд, впевненість у собі на співбесіді та грамотна мова допоможуть вам сформулювати причину пошуку нової роботи. Відповіді на запитання завжди знайдуться.