Ст 119 тк Росії в новій редакції. Кому належать додаткові відпустки

Працівникам з ненормованим робочим днем ​​надається щорічна додаткова оплачувана відпустка, тривалість якої визначається колективним договоромабо правилами внутрішнього трудового розпорядкуі який не може бути меншим за три календарні дні.

Порядок та умови надання щорічної додаткової оплачуваної відпустки працівникам з ненормованим робочим днем ​​встановлюються у федеральних державні установинормативними правовими актамиУряди Російської Федерації, у державних установах суб'єкта Російської Федерації нормативними правовими актами органів державної владисуб'єкта Російської Федерації, муніципальних установахнормативними правовими актами органів місцевого самоврядування

Коментар до ст. 119 TК РФ

1. Згідно загальному правилудля працівників з ненормованим робочим днем ​​тривалість додаткової відпустки, яка визначається колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, не може бути меншою за три календарні дні.2. Працівникам з ненормованим робочим днем ​​в організаціях з бюджетним фінансуванням відпустка надається в порядку та на умовах, що визначаються відповідними органами влади (РФ, суб'єкта РФ, муніципального образования).3. Працівникам з ненормованим робочим днем ​​в організаціях, що фінансуються з федерального бюджету, відпустка надається у порядку та на умовах, які встановлені Постановою Уряду РФ від 11 грудня 2002 р. N 884 "Про затвердження Правил надання щорічної додаткової оплачуваної відпустки працівникам з ненормованим , що фінансуються за рахунок коштів федерального бюджету "(Відомості Верховної. 2002. N 51. Ст. 5081).

Судова практика за статтею 119 TК РФ

Правових нормбільшої юридичної сили, встановлюють інші порядок і терміни виплати грошового забезпечення співробітникам органів внутрішніх справ, ніж у Порядку, немає.


Апеляційне ухвалу Апеляційної колегії Верховного Суду РФ від 14.11.2019 N АПЛ19-398

Затвердження адміністративного позивача в апеляційній скарзі про те, що нормативні положення, що оспорюються, не відповідають статті Трудового кодексу Російської Федерації, є неспроможними. Грошове забезпечення, яким забезпечуються особи, які проходять службу в органах внутрішніх справ, за своїм змістом та правовою природою істотно відрізняється від заробітної плати, яка встановлюється та виплачується на підставі норм Трудового кодексу Російської Федерації. На відміну від заробітної плати день виплати грошового забезпечення співробітникам органів внутрішніх справ встановлюється не локальними нормативними правовими актами або колективним або трудовим договором, як передбачено статтею Трудового кодексу Російської Федерації, а, як уже було зазначено вище, нормативним правовим актом федерального органу виконавчої влади у сфері внутрішніх справ, тобто Порядком. При цьому виплата грошового забезпечення у певних випадках допускається раніше встановленого строку і може здійснюватися за періоди, коли працівник не виконував обов'язки по службі, зокрема за час чергових щорічних, короткострокових, додаткових відпусток та відпусток через хворобу, за час перебування на лікуванні (пункти 5, 74, 85). У силу статей - , Трудового кодексу Російської Федерації заробітна платаза зазначені періоди особам, які працюють за трудовим договором, не сплачується.


Щорічна додаткова оплачувана відпустка працівникам з ненормованим робочим днем

1. Додаткова відпустка працівникам з ненормованим робочим днем ​​надається як компенсація за особливий режим роботи, відповідно до якої вони можуть за розпорядженням роботодавця за необхідності епізодично залучатися до виконання своїх трудових функційпоза встановленої їм тривалості робочого дня (ст. 101 ТК РФ, див. комент. до неї).

2. Законодавець не встановлює критеріїв, що характеризують зміст трудової функції, умови праці чи особливості його організації, що дозволяють включати ті чи інші посади до переліку посад працівників з ненормованим робочим днем. У зв'язку з цим кожен роботодавець має право визначити доцільність введення ненормованого робочого дня для тих чи інших працівників.

Перелік посад працівників з ненормованим робочим днем ​​передбачається в колективному договорі, угоді або правилах внутрішнього трудового розпорядку, що приймаються з урахуванням думки представницького органу працівників. Насправді ненормований робочий день зазвичай встановлюється керівникам організацій, структурних підрозділів, головним та провідним фахівцям. При цьому враховується обсяг роботи, ступінь напруженості праці, необхідність залучати працівника, який обіймає ту чи іншу посаду, до виконання своєї трудової функції за межами нормальної тривалості робочого часу та інші умови.

3. Право на додаткову відпустку у працівника, який обіймає посаду, яка включена до переліку посад з ненормованим робочим днем, виникає незалежно від того, як часто працівник залучається до роботи за межами встановленої для нього тривалості робочого часу.

4. Порядок та умови надання щорічної додаткової оплачуваної відпустки працівникам з ненормованим робочим днем ​​в організаціях, що фінансуються з федерального бюджету, встановлюються відповідно до ч. 2 ст. 119 Урядом РФ; в організаціях, що фінансуються з бюджету суб'єкта РФ, – органами влади суб'єкта РФ; в організаціях, які фінансуються з місцевого бюджету, – органами місцевого самоврядування.

Постановою Уряди РФ від 11.12.2002 N 884 затверджено Правила надання щорічної додаткової оплачуваної відпустки працівникам з ненормованим робочим днем ​​в організаціях, що фінансуються за рахунок коштів федерального бюджету. Відповідно до них ненормований робочий день може встановлюватися працівникам:

а) працю яких протягом робочого дня не піддається точному обліку;

б) які розподіляють робочий часна власний розсуд;

в) робочий час яких характером роботи ділиться на частини невизначеної тривалості.

Ці критерії запозичені з Постанови НКТ СРСР від 13.02.1928 та можуть застосовуватись з урахуванням сучасних умовта нового трудового законодавства, в т.ч. з урахуванням змін, внесених до правове регулюваннявідпусток за ненормований робочий день Федеральним законом від 30.06.2006 N 90-ФЗ.

У бібліотечній сфері представниками адміністративних органів та профкому розробляються поправки до колективного договору, відповідно до яких усім співробітникам системи покладено додаткові 9-денні оплачувані відпустки. Чи відповідають ці зміни нормам ТК РФ?

Відповідь юриста:

Відповідно до ст. 116 ТК РФ, у роботодавців є право самостійного встановлення тривалості додаткових відпусток для персоналу. Їх регламентація здійснюється колективними договорами чи локальними правовими актами, що приймаються з урахуванням позиції профкому. Отже, протиріччя з ТК РФ у разі немає.

Питання

За 7 років роботи у компанії у працівника накопичилося 93 дні невикористаної відпустки. Прохання співробітника про виплату грошової компенсації невикористаної відпустки керівництво залишило без задоволення. Надати відпустку на всі належні 93 дні керівництво компанії також відмовило. Чи є можливість отримати коштиза невикористану відпустку?

Відповідь юриста:

Відповідно до ч. 1 ст. 126 ТК РФ передбачена можливість заміни належної оплачуваної відпустки в частині, що перевищує 28 календарних днів, фінансовою компенсацією. Так, якщо співробітник має права на щорічна відпусткатривалістю 28 календарних днів та на додаткову відпустку тривалістю 5 календарних днів, то роботодавець може замінити грошовою компенсацією лише частину відпустки, яка не перевищує 5 календарних днів (або 35 днів за 7 років). При цьому заміна відпустки фінансовою компенсацією є правом роботодавців, а не їхнім обов'язком. У разі звільнення працівника згідно зі ст. 127 ТК РФ роботодавець зобов'язаний виплатити грошову компенсацію за все невикористані днівідпусток.

Питання

Мені потрібна за станом здоров'я додаткова відпустка. За яких умов я могла б розраховувати на нього?

Відповідь юриста:

Додаткова відпустка не повинна надаватися менше 3 днів, але обмежень щодо збільшення відпустки немає.

Питання

Чи покладено додаткову відпустку працівникові у разі ліквідації (28.11.2014). А відпустка запланована на 01.12.2014.

Відповідь юриста:

Додаткова відпустка не передбачена.
Ви можете написати заяву на перенесення дат відпустки з проханням надати вам її у жовтні з наступним звільненням. Або при звільненні вже отримаєте компенсацію за невикористану щорічну чергову оплачувану відпустку.

1. Частина 1 ст 117 ТК РФ визначає, які умови праці, робота в яких дає право на додаткову оплачувану відпустку, належать до категорії шкідливих та (або) небезпечних. Це підземні гірничі роботи, відкриті гірничі роботи в розрізах та кар'єрах, роботи в зонах радіоактивного зараження та інші роботи, пов'язані з несприятливим впливом на здоров'я людини шкідливих фізичних, хімічних, біологічних та інших факторів.

2. Відповідно до ч. 2 коментованої статті мінімальна тривалість щорічної додаткової оплачуваної відпустки працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовамипраці та умови його надання встановлюються в порядку, що визначається Урядом РФ, з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин.

Уряд РФ своєю Постановою від 20 листопада 2008 р. N 870 "Про встановлення скороченої тривалості робочого часу, щорічної додатково оплачуваної відпустки, підвищеної оплати праці працівникам, зайнятим на важких роботах, роботах зі шкідливими та (або) небезпечними та іншими особливими умовамипраці" (Відомості Верховної. 2008. N 48. Ст. 5618) визначило, що працівникам, зайнятим на важких роботах, роботах зі шкідливими та (або) небезпечними та іншими особливими умовами праці, за результатами атестації робочих місць встановлюються такі компенсації:

  • скорочена тривалість робочого часу – не більше 36 годин на тиждень відповідно до ст. 92 ТК;
  • щорічна додаткова оплачувана відпустка - не менше 7 календарних днів;
  • підвищення оплати праці - не менше 4% тарифної ставки (окладу), встановленої для різних видівробіт із нормальними умовами праці.

Названою Постановою Міністерству охорони здоров'я та соціального розвиткуРФ доручено у 6-місячний термін після набрання чинності цією Постановою встановити залежно від класу умов праці та з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин працівникам, зайнятим на важких роботах, роботах зі шкідливими та (або) небезпечними та іншими особливими умовами праці, скороченою тривалістю робочого часу, мінімальною тривалістю щорічної додаткової оплачуваної відпустки, мінімальним розміром підвищення оплати праці, а також умовами надання зазначених компенсацій.

В даний час до прийняття відповідних нормативних правових актів Мінсоцздороврозвитку Росії слід керуватися Списком виробництв, цехів, професій та посад з шкідливими умовамипраці, робота в яких дає право на додаткову відпустку та скорочений робочий день, утв. Постановою Держкомпраці СРСР та Президії ВЦРПС від 25 жовтня 1974 р. N 298/П-22, з наступними змінами та доповненнями (М.: Економіка, 1977). Порядок застосування Списку визначено Інструкцією, затв. Постановою Держкомпраці СРСР та Президії ВЦРПС від 21 листопада 1975 р. N 273/П-20 (див. також комент. До ст. 92).

Право на додаткову оплачувану відпустку мають працівники, професії, посади яких передбачені з виробництва та цехів у відповідних розділах Списку, тобто. безпосередньо виконують роботу, прямо передбачену Списком. Він містить також список загальних професійвсім галузей. І тут важливо, у якому цеху, виробництві зайнятий працівник. Тривалість відпустки встановлено у Списку з кожної роботи, посади та становить від 6 до 36 робочих днів.

Постановою Ради Міністрів СРСР та ВЦРПС від 2 липня 1990 р. N 647 (СП СРСР. 1990. N 16. Ст. 85) для працівників промислово-виробничого персоналу вугільної, сланцевої, гірничорудної промисловості та деяких інших базових галузей поряд з додатковою відпусткою за роботу зі шкідливими умовами праці введено додаткову відпустку за роботу в підземних умовах, у розрізах, кар'єрах тривалістю від 4 (відповідно до Постанови Уряду РФ від 20 листопада 2008 р. N 870 - від 7) до 24 календарних днів. І той, і інший додаткові відпусткинадаються на підставі спеціального Списку, утв. як додаток до Постанови Ради Міністрів СРСР і ВЦРПС від 2 липня 1990 р. У ньому перераховані види виробництв, робіт, найменування професій та посад і за кожною з них зазначено тривалість додаткової відпустки за роботу в підземних умовах, у розрізах, кар'єрах, а також гранична тривалість додаткової відпустки за роботу із шкідливими умовами праці. При цьому тривалість додаткової відпустки за роботу із шкідливими умовами праці визначається залежно від наявності шкідливих виробничих факторів, Кожен з яких компенсується додатковою відпусткою певної тривалості. При дії кількох шкідливих факторівтривалість додаткових відпусток за кожну з них підсумовується. В цілому вона не повинна перевищувати зазначеної в Списку граничної тривалості додаткової відпустки з цієї підстави на певних видахробіт, за професіями, посадами.

4. Законом про Чорнобиль передбачається надання додаткових оплачуваних відпусток громадянам, які працюють на територіях, які зазнали радіоактивного забруднення внаслідок катастрофи на Чорнобильській АЕС. Ці додаткові відпустки фактично встановлені у зв'язку з несприятливими умовами праці на таких територіях, хоча надаються крім додаткових відпусток за роботу зі шкідливими умовами праці. Їхня тривалість диференціюється залежно від того, до якої зони віднесена та чи інша територія, та від часу проживання (роботи) в ній.

5. Працівникам організацій охорони здоров'я, які здійснюють діагностику та лікування ВІЛ-інфікованих, а також працівникам організацій, робота яких пов'язана з матеріалами, що містять вірус імунодефіциту людини, додаткову відпустку за роботу в небезпечних для здоров'я умовах враховано при встановленні щорічної оплачуваної відпустки тривалістю 36 робочих днів ( п. 4 Постанови Уряду РФ від 3 квітня 1996 р. N 391 "Про порядок надання пільг працівникам, що наражаються на ризик зараження вірусом імунодефіциту людини при виконанні своїх службових обов'язків". Перелік працівників, які мають право на цю відпустку, та умови його надання встановлені Постановою Мінпраці Росії від 8 серпня 1996 р. N 50 // БНА РФ. 1996. N 6).

6. Медичні, ветеринарні та інші працівники, які безпосередньо беруть участь у наданні протитуберкульозної допомоги, а також працівники організацій з виробництва та зберігання продуктів тваринництва, які обслуговують хворих на туберкульоз сільськогосподарських тварин, мають право на додаткову оплачувану відпустку (ст. 15 Закону про запобігання поширенню туберкульозу). . Також Постанова Уряду РФ від 25 грудня 2001 р. N 892 "Про реалізацію Федерального закону "Про попередження поширення туберкульозу в Російській Федерації" // Відомості Верховної. 2001. N 53 (ч. II). Ст. 5185).

7. Тривалість додаткової оплачуваної відпустки, передбачена у Списку щодо тієї чи іншої роботи, посади - це мінімальна гарантія для працівника будь-якої організації, зайнятої на даній роботі.

Частина 4 ст 117 ТК РФ говорить, що у колективному договорі чи локальному нормативному акті працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими і (чи) небезпечними умовами праці, додатковий оплачуваний відпустку може бути встановлений і більшої тривалості.

[Трудовий кодекс РФ] [Глава 19] ✍ Читати коментар до статті

Працівникам з ненормованим робочим днем ​​надається щорічна додаткова оплачувана відпустка, тривалість якої визначається колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку і яка не може бути меншою за три календарні дні. Порядок та умови надання щорічної додаткової оплачуваної відпустки працівникам з ненормованим робочим днем ​​встановлюються у федеральних державних установах нормативними правовими актами Уряду Російської Федерації, у державних установах суб'єкта Російської Федерації нормативними правовими актами органів державної влади суб'єкта Російської Федерації, в муніципальних установах нормативними правовими актами органів .

Консультації юриста за ст. 119 ТК РФ

    Антоніна Нікітіна

    Я працюю у школі ненормована робочий тиждень 48 годин, чи маю я право на додаткову відпустку?

    Алла Журавльова

    у трудовому написано, що ненормований робочий день доплата 50% від тарифної ставки. у трудовому написано, що ненормований робочий день доплата 50% від тарифної ставки, а тарівна ставка смішна 3.900. але ж ненормований робочий день може тривати не більше ніж до закінчення доби цього дня, а за ним йде вихідний день у нас п'ятиденка. і отже це вже потрапляє під роботу у вихідні та святкові дні. що ви про це думаєте?

    • Відповідь юриста:

      оплата праці працівників з ненормованим робочим днем ​​здійснюється відповідно до умов, установлених у трудовому договорі з ними. Виняток становитимуть випадки залучення їх до роботи у вихідні та неробочі святкові дні. Оплата за такі дні проводиться у розмірі як мінімум двох тарифних ставок (ст. 113 та 153 ТК РФ). Гроші за переробку у зв'язку з ненормованим робочим днем ​​не належать. Тому трудове законодавство як компенсацію прописує таким працівникам додаткову оплачувану відпустку (ст. 119 Трудового кодексу РФ). Така відпустка дається співробітнику як мінімум на три дні (лист Роструда від 7 червня 2008 р. № 1316-6-1). Але ви можете встановити його на більший термін. У цьому питанні закон роботодавців не обмежує. Тривалість додаткової відпустки та порядок, за яким ви вирішите його надавати, закріпіть у правилах внутрішнього трудового розпорядку. А також увімкніть у трудовий договірабо додаткова угодадо нього.

    Євдокія Семенова

    чим відрізняється переробка робочого дня від понаднормової роботи та як вона оплачується?

    • Відповідь юриста:

      По-перше понаднормова робота- це робота, яка виконується з ініціативи роботодавця. Поняття понаднормової роботи дано у статті 99 Трудового кодексу РФ. Насамперед, це робота, яка виконується за межами встановленої для працівника тривалості робочого часу. Припустимо, у створенні ведеться поденный облік робочого дня. Згідно з правилами внутрішнього трудового розпорядку, працівник працює п'ять днів на тиждень і два дні відпочиває. Тривалість його робочого дня – вісім годин. У цьому випадку робота понад вісім годин на день для працівника вважатиметься понаднормовою. Тепер як правильно оформити понаднормову роботу. Насамперед має бути відповідний наказ чи розпорядження керівника. Але видати наказ – це ще не все. Від працівника потрібно отримати згоду працювати понаднормово, причому у письмовій формі. Така вимога статті 99 Трудового кодексу РФ. Працівник може написати заяву або розписатися у наказі, що він згоден на понаднормову роботу. Якщо співробітнику встановлено ненормований робочий день, то мови про понаднормову роботу немає. Оскільки такий режим роботи спочатку передбачає, що за розпорядженням керівника співробітник може епізодично залучатися до роботи за межами робочого дня. На це вказує. Переробка у разі компенсується додатковим часомвідпочинку (Стаття 119 Трудового кодексу РФ). Переробка не сплачується.

    Людмила Бєляєва

    Чи є документи, якими регламентуються межі ненормованого робочого дня (за часом)?

    • Відповідь юриста:
  • Ярослав Платонніков

    як оформить претензію (заяву) про пошкодження валізи після прильоту, документи про пошкодження були оформлені в аеропорту.

    • Відповідь юриста:

      ________________________________ (найменування перевізника) Адреса _________________________ Від кого ________________________ ПРЕТЕНЗІЯ про відшкодування авіаперевізником збитків у зв'язку з пошкодженням багажу та про виплату компенсації моральної шкоди"___"___________ ___ м. я здійснював переліт за маршрутом ______________ і перевозив (а) багаж без оголошеної цінності, що підтверджується квитком та багажною квитанцією. За перевезення багажу я заплатив(а) ____ (_______) руб. В аеропорту призначення при отриманні багажу я виявив (а) пошкодження (псую) _____________________ (вказати, що було пошкоджено (зіпсовано)). Згідно зі статтями 118 і 119 Повітряного кодексу РФ перевізник несе відповідальність за пошкодження (псування) багажу у розмірі його вартості, але не більше ніж у розмірі двох встановлених федеральним законом мінімальних розмірівоплати праці за кілограм ваги багажу Мій вантаж важив _____ кілограм. Сума, що підлягає сплаті за пошкодження (псування) багажу, становить _______ (___________) руб. Відповідно до п. 3 ст. 796 ДК РФ , перевізник поруч із відшкодуванням встановленого шкоди, викликаного ушкодженням (псуванням) багажу, повинен повернути мені провізну плату, стягнуту за перевезення пошкодженого (зіпсованого) багажу. Крім того, діями (бездіяльністю) перевізника мені було заподіяно такі моральні (і/або фізичні) страждання: ______________________ __________________________________________________________________________, (зазначити, за яких обставин і якими діями (бездіяльністю) вони завдані, ступінь провини перевізника, які моральні чи фізичні страждання перенесені пасажиром ) які я оцінюю _______________________________________________________. (у якій сумі чи іншій матеріальної формі пасажир оцінює їх компенсацію) З викладеного і відповідно до статтями 118, 119 Повітряного кодексу РФ, ст. 796 ГК РФ, ст. 15 Закону РФ "Про захист прав споживачів" ВИМАГАЮ: - Відшкодувати мої збитки в сумі _________ (__________) руб. ; - Виплатити мені компенсацію моральної шкоди в сумі _________ (__________) руб. У разі відмови у моїй законній вимогі я залишаю за собою право звернутися до суду із позовною заявою про стягнення збитків та про стягнення компенсації моральної шкоди. А у разі відмови виконати мої законні вимоги щодо претензії з вас при задоволенні позову в суді за недотримання добровільного порядку задоволення вимог буде стягнуто штраф у дохід держави на підставі п. 6 ст. 13 Закону РФ "Про захист прав споживачів". Додаток: 1. Копії документів на підтвердження претензії.

  • Євгенія Андрєєва

    У мене ненормований робочий день та роз'їзний характер роботи, як мають даватися відгули? Їду з 7,00 до 21,00 як?

    • Відповідь юриста:

      Такого поняття "відгули" – у Трудовому кодексі немає. А є понаднормова робота, яка оплачується за перші дві години роботи не менше ніж у півторному розмірі, за наступний годинник – не менш ніж у подвійному розмірі. Конкретні розміри оплати за понаднормову роботу можуть визначатися колективним договором, локальним нормативним актомчи трудовим договором. За бажанням працівника понаднормова робота замість підвищеної оплати може компенсуватися наданням додаткового часу відпочинку, але не менше часу, відпрацьованого понаднормово (). А те, що у Вас у трудовому договорі прописаний ненормований робочий день, не означає, що Ваш графік має бути нормою. Ненормований робочий день - це коли роботодавець епізодичні залучаємо працівника до виконання трудової функції (), і за це належить додаткова відпустка не менше 3 календарних днів (ст. 119 ТК РФ)

    Олена Андрєєва

    В організації працюю другий рік із травня місяця, хочу піти у відпустку у жовтні скільки днів можу взяти

    • Відповідь юриста:

      Стаття 123. Черговість надання щорічних оплачуваних відпусток Черговість надання оплачуваних відпусток визначається щорічно відповідно до графіка відпусток, який затверджується роботодавцем з урахуванням думки первинного виборного органу профспілкової організаціїне пізніш як за два тижні до настання календарного року у порядку, встановленому статтею 372 цього Кодексу для прийняття локальних нормативних актів. Графік відпусток обов'язковий як роботодавця, так працівника. Про час початку відпустки працівник повинен бути повідомлений під розпис не пізніш як за два тижні до його початку. Стаття 124. Продовження або перенесення щорічної оплачуваної відпустки Щорічна оплачувана відпустка має бути продовжена або перенесена на інший строк, який визначається роботодавцем з урахуванням побажань працівника, у випадках: тимчасової непрацездатності працівника; виконання працівником під час щорічної оплачуваної відпустки державних обов'язків, якщо для цього трудовим законодавствомпередбачено звільнення з роботи; за інших випадках, передбачених трудовим законодавством, локальними нормативними актами. Якщо працівникові своєчасно була проведена оплата за час щорічної оплачуваної відпустки або працівника було попереджено про час початку цієї відпустки пізніше ніж за два тижні до його початку, то роботодавець за письмовою заявою працівника зобов'язаний перенести щорічну оплачувану відпустку на інший термін, погоджений з працівником. У виняткових випадках, коли надання відпустки працівникові у поточному робочому році може несприятливо позначитися на нормальному ході роботи організації, індивідуального підприємця, допускається за згодою працівника перенесення відпустки наступного робочого року. При цьому відпустка має бути використана не пізніше 12 місяців після закінчення того робочого року, за який вона надається. Забороняється ненадання щорічної оплачуваної відпустки протягом двох років поспіль, а також ненадання щорічної оплачуваної відпустки працівникам віком до вісімнадцяти років та працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці. Стаття 125. Поділ щорічної оплачуваної відпустки на частини. Відкликання з відпустки За угодою між працівником та роботодавцем щорічна оплачувана відпустка може бути поділена на частини. При цьому хоча б одна з частин цієї відпустки має бути не менше ніж 14 календарних днів. Відкликання працівника з відпустки допускається лише за його згодою. Невикористана у зв'язку з цим частина відпустки має бути надана на вибір працівника у зручний для нього час протягом поточного робочого року або приєднана до відпустки за наступний робочий рік. Не допускається відкликання з відпустки працівників віком до вісімнадцяти років, вагітних жінок та працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці.

    Юрій Толстов

    ст. 796 Цивільного кодексу

    • і що з нею! є така...

    Валерій Тєлєнков

    Яким нормативним актом регулюється ненормований робочий день?

    • Відповідь юриста:

      Трудовим договором Трудовим договором відповідно до статей 57, 101 і 119 ТК РФ Природно основним ТК РФ , який є НПА, а конкретизується на локальному рівні ЛНА роботодавця, саме ПВТР. Список посад яким може...

    Алла Дорофєєва

    Чи є у Трудовому Кодексі РФ положення, які надсилають до інших нормативним актампро працю?

    • Скільки завгодно. Наприклад, статті 109,119,139 тощо.

    Ярослав Тоболов

    За трудовим кодексом РФ чи маю я відвідувати наради, якщо мій робочий час закінчився? Я працюю у держ. структурі

    • Ну якщо ви ітр і день не нормований, то зобов'язані. Вимагати пояснення роботодавець зобов'язаний лише за порушення трудової дисципліни. Якщо нарада проводилася за робочий час, то розпоряджатися Вашим особистим часом роботодавець права не буде...

    Анастасія Орлова

    • Відповідь юриста:

      У Трудовому кодексі є дещо про ненормований робочий день, але, на жаль, НОРМИ не прописані чітко. . Ненормований робочий день Ненормований робочий день - особливий режим роботи, відповідно до якого окремі працівники можуть за розпорядженням роботодавця за необхідності ЕПІЗОДИЧНО залучатися до виконання своїх трудових функцій за межами встановленої для них тривалості робочого часу. Перелік посад працівників з ненормованим робочим днем ​​встановлюється колективним договором, угодами або локальним нормативним актом, який приймається з огляду на думку представницького органу працівників. Поняття "епізодично" не пояснюється. Але те, що чоловіка залучають "і день і ніч, без обіду та вихідних", звичайно, не законно. Додам, що працівникам з ненормованим робочим днем ​​надається щорічна додаткова оплачувана відпустка, тривалість якої визначається колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку і який не може бути меншим за три календарні дні (ст. 119 ТК РФ). Можете ще подивитися роз'яснення Роструда про ненормований робочий день (лист № 1316-6-1 від 07.06.2008): http://www.klerk.ru/doc/114630/

  • Вадим Аврашков

    Питання специфічне. Не багато хто зможе відповісти! Чи підпадаю я під цю категорію працівників, згідно з ТК РФ? Трудовий кодексРФ Глава 19 - Відпустки Стаття 119 ТК РФ - Щорічний додатковий оплачуваний відпустку працівникам з ненормованим робочим днем ​​Працівникам з НЕНОРМОВАНИМ робочим днем ​​надається щорічний додатковий оплачуваний відпустку, тривалість якого визначається колективним договором або правилами внутрішнього. Порядок та умови надання щорічної додаткової оплачуваної відпустки працівникам з ненормованим робочим днем ​​в організаціях, що фінансуються з федерального бюджету, встановлюються Урядом Російської Федерації, в організаціях, що фінансуються з бюджету суб'єкта Російської Федерації, - органами влади суб'єкта Російської Федерації, а в організаціях, що фінансуються з місцевого бюджету - органами місцевого самоврядування. Я працівник АДС (аварійно-диспетчерської служби) ЖКГ. Черговий електрик. Графік роботи: доба – три. Іноді добу-дві (коли один із 4-х електриків хворіє або йде у відпустку).

    Особливий режим роботи, відповідно до якого окремі працівники можуть за розпорядженням роботодавця за необхідності епізодично залучатись до виконання... трудова інспекція

    Данило Каратаєв

    Лікарня навідріз відмовляється видавати медичні документи, що свідчать про тяжкий характер завданих мені травм. Лікарня навідріз відмовляється видавати медичні документи, що свідчать про тяжкий характер завданих мені травм у результаті скоєного на мене розбійного нападу, мотивуючи це «складністю запиту». Я впевнений, що робиться це через те, що керівництво лікарні побоюється відповідальності, - адже жоден із лікарів до яких я раніше звертався – не заявив в УВС про насильницький характер завданих мені травм, внаслідок яких я отримав інвалідність, грубо порушивши цим спільний Наказ МОЗсоцрозвитку Росії та МВС Росії: «Про затвердження Інструкції про порядок інформування медичними організаціями територіальних органівМіністерства внутрішніх справ Російської Федерації про факти надходження (звернення) пацієнтів, щодо яких є достатні підстави вважати, що шкода їх здоров'ю заподіяна внаслідок протиправних дій», що діє з 9 січня 1998 року по 17 травня 2012 року у старій редакції та з 17 травня 2012 року року в нової редакції(МОЗ соціального розвитку РФ: Наказ № 565н від 17.05.2012). Мені особисто без особливих проблем видавали копії всіх історій хвороб, але як тільки з'ясувалося, що лікарі грубо порушили вищеназвану інструкцію лікарня почала поводитися інакше… Наступного разу мені вже важко вдалося взяти з архіву все ті ж історії хвороби які я вже запитував у канцелярії лікарні, а після того, як оригінали запросила поліція – лікарня взагалі впала в ступор. Незважаючи на всі вимоги дільничної, яка проводить перевірку перед порушенням кримінальної справи – жодного документа видано не було. Нестача медичних документівє єдиною причиною, через яку Участковий Уповноважений Інспектор пише мені відмови у порушенні кримінальної справи. Він (дільничний) за його словами ходить «лається» з ними. Поки що безрезультатно. Справа затяглася вже на кілька місяців. Я хотів дізнатися – чи зобов'язаний дільничний у таких ситуаціях заявляти до прокуратури чи іншої наглядової інстанції про грубе порушення лікарнею законодавства РФ, а не писати мені відмови про порушення кримінальної справи? Хіба така обставина може бути підставою для відмови у порушенні кримінальної справи? Якщо якийсь, то чиновник не хоче робити, те, що за законом робити зобов'язаний – правосуддя не відбудеться? Незабаром закінчується термін давності за скоєним щодо мене злочином. Рахунок пішов на місяці. Можливо лікарня і видасть меддокументи, які вимагають поліція, але буде вже пізно. Злочин скоєний за тяжкими статтями КК РФ (111 ч. 2 п. "б", 162 п. "в"., 63 (пп. "б", "і"), 162, 68, 66, 119, 34, 33 іншим) залишиться безкарним. Сам подавати до прокуратури скаргу поки не хочу тому, що ця ж лікарня робитиме мені судмедекспертизу та й дільничний теж може розсердитися за те, що прокуратура його пошмагає. Чи можу я дати зрозуміти дільничному, що так не робляться. Якщо якийсь держорган не видає необхідні йому для проведення повноцінних процесуальних дій документи – то він має не лаятися з ними, а повідомляти про вищеназвані порушення прокуратуру для того, щоб вона змусила відповідальних за видачу меддокументів співробітників лікарні видати все що потрібно або притягнути їх до відповідальності . Питання в тому - чи зобов'язаний це робити дільничний або якщо так то зазначено це де не будь в Кримінально-процесуальному Кодексі або в посадових інструкціяхУУП чи ще де не будь? Якщо вказано, то не підкажіть, де саме? Яка стаття, якого кодексу, якої інструкції? Просто так він моїх слів може і не почути, ну а скаржитися зайвий раз на когось - теж не хочеться. Дільничний – випускник інституту, що тільки-но випустився, і я відчуваю, що ще зовсім недосвідчений. Можливо йому треба підказати, як бути. Наперед вдячний за відповідь.

    • Відповідь юриста:

      Дільничний повинен виписати направлення на суд. мед. експертизу. а вона вимагатиме документи з лікарні. Для рішення у справі необхідний висновок експерта з визначенням тяжкості тілесних ушкоджень, а чи не самі документи. І при чому тут дільничний, за цими статтями у нього матеріал має бути максимум 10 діб, потім має займатися слідство.

    Христина Лебедєва

    Чи можу я змінити розмір аліментів? Я подала на аліменти у твердій грошовій сумі. Але боржник приніс "офіційну" довідку та трудовий договір від свого батька-роботодавця, з доходом 2500 тис на неповний робочий день. Присудили як належить за законом, тепер я отримую 500 руб на міс на дитину. Чи реально змінити суму? адже це утиск дитини, і до того ж у нього є значне майно (машина наприклад).

  • Анатолій Чиков

    • Граничний розмір утримання залежить від ситуації. Трудовий кодекс встановив три максимальні розміри утримань. Найпоширеніший із них 20 відсотків зарплати. Він, як правило, застосовується при стягненні сум заборгованості працівника перед...



  • Поділіться з друзями або збережіть для себе:

    Завантаження...